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Resoluci髇 de 17 de diciembre de 2024, de la Oficina Territorial de Trabajo de Segovia, por la que se acuerda la inscripci髇 y publicaci髇 del Calendario laboral para el a駉 2025 del Convenio colectivo para el sector de industrias de la madera en la provincia de Segovia

Ficha:
  • 觬ganoConsejer韆 de Industria, Comercio y Empleo
  • Publicado en
  • Vigencia desde 24 de Diciembre de 2024
Versiones/revisiones:

Sumario

VISTO el acuerdo de la Comisi髇 Negociadora del Convenio Colectivo para el sector de INDUSTRIAS DE LA MADERA de Segovia, C骴igo de Convenio 40100015012013, por el que se aprueba el CALENDARIO LABORAL para el a駉 2025, suscrito por la Agrupaci髇 Segoviana de Empresarios de la Madera (ASEM) en representaci髇 de los empresarios y las centrales sindicales CCOO y UGT en representaci髇 de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90.2 del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y dep髎ito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, en el RD 831/95 de 30 de mayo sobre traspaso de funciones y servicios de la Administraci髇 de Estado a la Comunidad de Castilla y Le髇 y en la Orden de 12 de septiembre de 1997 de la Consejer韆 de Industria, Comercio y Turismo por la que se crea el Registro de Convenios colectivos de la Comunidad de Castilla y Le髇.

Esta Jefatura de la Oficina Territorial de Trabajo

ACUERDA

PRIMERO.– Ordenar su inscripci髇 en el Registro de Convenios, con notificaci髇 a la Comisi髇 Negociadora.

SEGUNDO.– Proceder a su dep髎ito en el 髍gano competente.

TERCERO.– Disponer su publicaci髇 obligatoria y gratuita en el Bolet韓 Oficial de la Provincia.

MODELO CALENDARIO LABORAL A袿 2.025 SECTOR MADERA Y ASERRADEROS DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA

El presente calendario es un modelo que se puede adaptar a cada empresa de com鷑 acuerdo con los trabajadores.

El Convenio colectivo vigente actualmente establece la jornada en c髆puto anual en 1.752 horas. Por tanto, para llegar a esas horas, de las 1.944 horas resultantes en la tabla, hay que descontar el equivalente a 22 d韆s laborales de vacaciones (22 x 8 = 176 horas), m醩 2 d韆s festivos de car醕ter local (16 horas) (1944-176-16=1.752). Habiendo sido necesario incluir previamente 8 Festivos Convenio (FC), es decir, 64 horas; habi閚dose considerado la FC en jornada diaria de 8 horas, lo que no impide que en cada empresa pueda establecer una jornada diaria inferior o superior, con los l韒ites del Estatuto de los Trabajadores, de conformidad con los representantes legales de los trabajadores o en su caso, con los mismos trabajadores.

En este modelo se han puesto como ejemplo, sugerencia, unos 獸estivos Convenio, FC, de forma que la empresa y los trabajadores que sean conformes con el mismo lo puedan aplicar.

Por 鷏timo, hay que recordar que el Estatuto de los Trabajadores establece que la jornada diaria m醲ima no puede ser superior a 9 horas diarias y que la empresa puede distribuir un 10% de la jornada anual seg鷑 sus necesidades.