Art韈ulo 61 Participaci髇

De conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 4 de esta Ley y sin perjuicio de otras formas de participaci髇, los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa a trav閟 de los 髍ganos de representaci髇 regulados en este T韙ulo.

Contenido equivalente al regulado con posterioridad en Art韈ulo 61 del RDLeg. 2/2015 de 23 Oct. (texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores)LE0000561075_20200220

Art韈ulo 62 Delegados de personal

1. La representaci髇 de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo que tengan menos de 50 y m醩 de 10 trabajadores corresponde a los delegados de personal. Igualmente podr� haber un delegado de personal en aquellas empresas o centros que cuenten entre seis y diez trabajadores, si as� lo decidieran estos por mayor韆.

Los trabajadores elegir醤, mediante sufragio libre, personal, secreto y directo a los delegados de personal en la cuant韆 siguiente: hasta 30 trabajadores, uno; de 31 a 49, tres.

2. Los delegados de personal ejercer醤 mancomunadamente ante el empresario la representaci髇 para la que fueron elegidos, y tendr醤 las mismas competencias establecidas para los comit閟 de empresa.

Los delegados de personal observar醤 las normas que sobre sigilo profesional est醤 establecidas para los miembros de comit閟 de empresa en el art韈ulo 65 de esta Ley.

Contenido equivalente al regulado con posterioridad en Art韈ulo 62 del RDLeg. 2/2015 de 23 Oct. (texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores)LE0000561075_20200220

Art韈ulo 63 Comit閟 de empresa

1. El comit� de empresa es el 髍gano representativo y colegiado del conjunto de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo para la defensa de sus intereses, constituy閚dose en cada centro de trabajo cuyo censo sea de 50 o m醩 trabajadores.

2. En la empresa que tenga en la misma provincia, o en municipios lim韙rofes, dos o m醩 centros de trabajo cuyos censos no alcancen los 50 trabajadores, pero que en su conjunto lo sumen, se constituir� un comit� de empresa conjunto. Cuando unos centros tengan 50 trabajadores y otros de la misma provincia no, en los primeros se constituir醤 comit閟 de empresa propios y con todos los segundos se constituir� otro.

3. S髄o por convenio colectivo podr� pactarse la constituci髇 y funcionamiento de un comit� intercentros con un m醲imo de 13 miembros, que ser醤 designados de entre los componentes de los distintos comit閟 de centro.

En la constituci髇 del comit� intercentros se guardar� la proporcionalidad de los sindicatos seg鷑 los resultados electorales considerados globalmente.

Tales comit閟 intercentros no podr醤 arrogarse otras funciones que las que expresamente se les conceda en el convenio colectivo en que se acuerde su creaci髇.

Contenido equivalente al regulado con posterioridad en Art韈ulo 63 del RDLeg. 2/2015 de 23 Oct. (texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores)LE0000561075_20200220

Art韈ulo 64 Derechos de informaci髇 y consulta y competencias

1. El comit� de empresa tendr� derecho a ser informado y consultado por el empresario sobre aquellas cuestiones que puedan afectar a los trabajadores, as� como sobre la situaci髇 de la empresa y la evoluci髇 del empleo en la misma, en los t閞minos previstos en este art韈ulo.

Se entiende por informaci髇 la transmisi髇 de datos por el empresario al comit� de empresa, a fin de que 閟te tenga conocimiento de una cuesti髇 determinada y pueda proceder a su examen. Por consulta se entiende el intercambio de opiniones y la apertura de un di醠ogo entre el empresario y el comit� de empresa sobre una cuesti髇 determinada, incluyendo, en su caso, la emisi髇 de informe previo por parte del mismo.

En la definici髇 o aplicaci髇 de los procedimientos de informaci髇 y consulta, el empresario y el comit� de empresa actuar醤 con esp韗itu de cooperaci髇, en cumplimiento de sus derechos y obligaciones rec韕rocas, teniendo en cuenta tanto los intereses de la empresa como los de los trabajadores.

2. El comit� de empresa tendr� derecho a ser informado trimestralmente:

• a) Sobre la evoluci髇 general del sector econ髆ico a que pertenece la empresa.
• b) Sobre la situaci髇 econ髆ica de la empresa y la evoluci髇 reciente y probable de sus actividades, incluidas las actuaciones medioambientales que tengan repercusi髇 directa en el empleo, as� como sobre la producci髇 y ventas, incluido el programa de producci髇.
• c) Sobre las previsiones del empresario de celebraci髇 de nuevos contratos, con indicaci髇 del n鷐ero de 閟tos y de las modalidades y tipos que ser醤 utilizados, incluidos los contratos a tiempo parcial, la realizaci髇 de horas complementarias por los trabajadores contratados a tiempo parcial y de los supuestos de subcontrataci髇.
• d) De las estad韘ticas sobre el 韓dice de absentismo y las causas, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias, los 韓dices de siniestralidad, los estudios peri骴icos o especiales del medio ambiente laboral y los mecanismos de prevenci髇 que se utilicen.

3. Tambi閚 tendr� derecho a recibir informaci髇, al menos anualmente, relativa a la aplicaci髇 en la empresa del derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, entre la que se incluir醤 datos sobre la proporci髇 de mujeres y hombres en los diferentes niveles profesionales, as� como, en su caso, sobre las medidas que se hubieran adoptado para fomentar la igualdad entre mujeres y hombres en la empresa y, de haberse establecido un plan de igualdad, sobre la aplicaci髇 del mismo.

4. El comit� de empresa, con la periodicidad que proceda en cada caso, tendr� derecho a:

• a) Conocer el balance, la cuenta de resultados, la memoria y, en el caso de que la empresa, prevista la forma de sociedad por acciones o participaciones, los dem醩 documentos que se den a conocer a los socios, y en las mismas condiciones que a 閟tos.
• b) Conocer los modelos de contrato de trabajo escrito que se utilicen en la empresa as� como los documentos relativos a la terminaci髇 de la relaci髇 laboral.
• c) Ser informado de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves.

Asimismo, el comit� de empresa tendr� derecho a recibir la copia b醩ica de los contratos y la notificaci髇 de las pr髍rogas y de las denuncias correspondientes a los mismos en el plazo de diez d韆s siguientes a que tuvieran lugar.

5. El comit� de empresa tendr� derecho a ser informado y consultado sobre la situaci髇 y estructura del empleo en la empresa o en el centro de trabajo, as� como a ser informado trimestralmente sobre la evoluci髇 probable del mismo, incluyendo la consulta cuando se prevean cambios al respecto.

Asimismo, tendr� derecho a ser informado y consultado sobre todas las decisiones de la empresa que pudieran provocar cambios relevantes en cuanto a la organizaci髇 del trabajo y a los contratos de trabajo en la empresa. Igualmente tendr� derecho a ser informado y consultado sobre la adopci髇 de eventuales medidas preventivas, especialmente en caso de riesgo para el empleo.

El comit� de empresa tendr� derecho a emitir informe, con car醕ter previo a la ejecuci髇 por parte del empresario de las decisiones adoptadas por 閟te, sobre las siguientes cuestiones:

• a) Las reestructuraciones de plantilla y ceses totales o parciales, definitivos o temporales, de aqu閘la.
• b) Las reducciones de jornada.
• c) El traslado total o parcial de las instalaciones.
• d) Los procesos de fusi髇, absorci髇 o modificaci髇 del estatus jur韉ico de la empresa que impliquen cualquier incidencia que pueda afectar al volumen de empleo.
• e) Los planes de formaci髇 profesional en la empresa.
• f) La implantaci髇 y revisi髇 de sistemas de organizaci髇 y control del trabajo, estudios de tiempos, establecimiento de sistemas de primas e incentivos y valoraci髇 de puestos de trabajo.

6. La informaci髇 se deber� facilitar por el empresario al comit� de empresa, sin perjuicio de lo establecido espec韋icamente en cada caso, en un momento, de una manera y con un contenido apropiados, que permitan a los representantes de los trabajadores proceder a su examen adecuado y preparar, en su caso, la consulta y el informe.

La consulta deber� realizarse, salvo que expresamente est� establecida otra cosa, en un momento y con un contenido apropiados, en el nivel de direcci髇 y representaci髇 correspondiente de la empresa, y de tal manera que permita a los representantes de los trabajadores, sobre la base de la informaci髇 recibida, reunirse con el empresario, obtener una respuesta justificada a su eventual informe y poder contrastar sus puntos de vista u opiniones con objeto, en su caso, de poder llegar a un acuerdo sobre las cuestiones indicadas en el apartado 4, y ello sin perjuicio de las facultades que se reconocen al empresario al respecto en relaci髇 con cada una de dichas cuestiones. En todo caso, la consulta deber� permitir que el criterio del comit� pueda ser conocido por el empresario a la hora de adoptar o de ejecutar las decisiones.

Los informes que deba emitir el comit� de empresa deber醤 elaborarse en el plazo m醲imo de quince d韆s desde que hayan sido solicitados y remitidas las informaciones correspondientes.

7. El comit� de empresa tendr� tambi閚 las siguientes competencias:

• a) Ejercer una labor:
  • 1.� De vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral, de seguridad social y de empleo, as� como del resto de los pactos, condiciones y usos de empresa en vigor, formulando, en su caso, las acciones legales oportunas ante el empresario y los organismos o tribunales competentes.
  • 2.� De vigilancia y control de las condiciones de seguridad y salud en el desarrollo del trabajo en la empresa, con las particularidades previstas en este orden por el art韈ulo 19 de esta ley.
  • 3.� De vigilancia del respeto y aplicaci髇 del principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.
• b) Participar, como se determine por convenio colectivo, en la gesti髇 de obras sociales establecidas en la empresa en beneficio de los trabajadores o de sus familiares.
• c) Colaborar con la direcci髇 de la empresa para conseguir el establecimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la productividad, as� como la sostenibilidad ambiental de la empresa, si as� est� pactado en los convenios colectivos.
• d) Colaborar con la direcci髇 de la empresa en el establecimiento y puesta en marcha de medidas de conciliaci髇.
• e) Informar a sus representados en todos los temas y cuestiones se馻lados en este art韈ulo en cuanto directa o indirectamente tengan o puedan tener repercusi髇 en las relaciones laborales.

8. Lo dispuesto en el presente art韈ulo se entender� sin perjuicio de las disposiciones espec韋icas previstas en otros art韈ulos de esta ley o en otras normas legales o reglamentarias.

9. Respetando lo establecido legal o reglamentariamente, en los convenios colectivos se podr醤 establecer disposiciones espec韋icas relativas al contenido y a las modalidades de ejercicio de los derechos de informaci髇 y consulta previstos en este art韈ulo, as� como al nivel de representaci髇 m醩 adecuado para ejercerlos.

LE0000251826_20071118 Art韈ulo 64 redactado por el apartado cinco del art韈ulo 鷑ico de la Ley 38/2007, de 16 de noviembre, por la que se modifica el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el R.D. Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, en materia de informaci髇 y consulta de los trabajadores y en materia de protecci髇 de los trabajadores asalariados en caso de insolvencia del empresario (獴.O.E.� 17 noviembre).Vigencia: 18 noviembre 2007

Contenido equivalente al regulado con posterioridad en Art韈ulo 64 del RDLeg. 2/2015 de 23 Oct. (texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores)LE0000561075_20200220

Art韈ulo 65 Capacidad y sigilo profesional

1. Se reconoce al comit� de empresa capacidad, como 髍gano colegiado, para ejercer acciones administrativas o judiciales en todo lo relativo al 醡bito de sus competencias, por decisi髇 mayoritaria de sus miembros.

2. Los miembros del comit� de empresa y 閟te en su conjunto, as� como, en su caso, los expertos que les asistan, deber醤 observar el deber de sigilo con respecto a aquella informaci髇 que, en leg韙imo y objetivo inter閟 de la empresa o del centro de trabajo, les haya sido expresamente comunicada con car醕ter reservado.

3. En todo caso, ning鷑 tipo de documento entregado por la empresa al comit� podr� ser utilizado fuera del estricto 醡bito de aqu閘la ni para fines distintos de los que motivaron su entrega.

El deber de sigilo subsistir� incluso tras la expiraci髇 de su mandato e independientemente del lugar en que se encuentren.

4. Excepcionalmente, la empresa no estar� obligada a comunicar aquellas informaciones espec韋icas relacionadas con secretos industriales, financieros o comerciales cuya divulgaci髇 pudiera, seg鷑 criterios objetivos, obstaculizar el funcionamiento de la empresa o del centro de trabajo u ocasionar graves perjuicios en su estabilidad econ髆ica.

Esta excepci髇 no abarca aquellos datos que tengan relaci髇 con el volumen de empleo en la empresa.

5. La impugnaci髇 de las decisiones de la empresa de atribuir car醕ter reservado o de no comunicar determinadas informaciones a los representantes de los trabajadores se tramitar� conforme al proceso de conflictos colectivos regulado en el Cap韙ulo VIII del T韙ulo II del Libro II de la Ley de Procedimiento Laboral, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/1995, de 7 de abril.

Asimismo, se tramitar醤 conforme a este proceso los litigios relativos al cumplimiento por los representantes de los trabajadores y por los expertos que les asistan de su obligaci髇 de sigilo.

Lo dispuesto en este apartado se entiende sin perjuicio de lo previsto en el Texto Refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, para los casos de negativa injustificada de la informaci髇 a que tienen derecho los representantes de los trabajadores.

LE0000251826_20071118 Art韈ulo 65 redactado por el apartado seis del art韈ulo 鷑ico de la Ley 38/2007, de 16 de noviembre, por la que se modifica el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el R.D. Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, en materia de informaci髇 y consulta de los trabajadores y en materia de protecci髇 de los trabajadores asalariados en caso de insolvencia del empresario (獴.O.E.� 17 noviembre).Vigencia: 18 noviembre 2007

Contenido equivalente al regulado con posterioridad en Art韈ulo 65 del RDLeg. 2/2015 de 23 Oct. (texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores)LE0000561075_20200220

Art韈ulo 66 Composici髇

1. El n鷐ero de miembros del comit� de empresa se determinar� de acuerdo con la siguiente escala:

• a) De cincuenta a cien trabajadores, cinco.
• b) De ciento uno a doscientos cincuenta trabajadores, nueve.
• c) De doscientos cincuenta y uno a quinientos trabajadores, trece.
• d) De quinientos uno a setecientos cincuenta trabajadores, diecisiete.
• e) De setecientos cincuenta y uno a mil trabajadores, veintiuno.
• f) De mil en adelante, dos por cada mil o fracci髇, con el m醲imo de setenta y cinco.

2. Los comit閟 de empresa o centro de trabajo elegir醤 de entre sus miembros un presidente y un secretario del comit�, y elaborar醤 su propio reglamento de procedimiento, que no podr� contravenir lo dispuesto en la ley, remitiendo copia del mismo a la autoridad laboral, a efectos de registro, y a la empresa.

Los comit閟 deber醤 reunirse cada dos meses o siempre que lo solicite un tercio de sus miembros o un tercio de los trabajadores representados.

Contenido equivalente al regulado con posterioridad en Art韈ulo 66 del RDLeg. 2/2015 de 23 Oct. (texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores)LE0000561075_20200220

Art韈ulo 67 Promoci髇 de elecciones y mandato electoral

1. Podr醤 promover elecciones a delegados de personal y miembros de comit閟 de empresa las organizaciones sindicales m醩 representativas, las que cuenten con un m韓imo de un 10 por 100 de representantes en la empresa o los trabajadores del centro de trabajo por acuerdo mayoritario. Los sindicatos con capacidad de promoci髇 de elecciones tendr醤 derecho a acceder a los registros de las Administraciones p鷅licas que contengan datos relativos a la inscripci髇 de empresas y altas de trabajadores, en la medida necesaria para llevar a cabo tal promoci髇 en sus respectivos 醡bitos.

Los promotores comunicar醤 a la empresa y a la oficina p鷅lica dependiente de la autoridad laboral su prop髎ito de celebrar elecciones con un plazo m韓imo de, al menos, un mes de antelaci髇 al inicio del proceso electoral. En dicha comunicaci髇 los promotores deber醤 identificar con precisi髇 la empresa y el centro de trabajo de 閟ta en que se desea celebrar el proceso electoral y la fecha de inicio de 閟te, que ser� la de constituci髇 de la mesa electoral, y que, en todo caso, no podr� comenzar antes de un mes ni m醩 all� de tres meses contabilizados a partir del registro de la comunicaci髇 en la oficina p鷅lica dependiente de la autoridad laboral. Esta oficina p鷅lica, dentro del siguiente d韆 h醔il, expondr� en el tabl髇 de anuncios los preavisos presentados, facilitando copia de los mismos a los sindicatos que as� lo soliciten.

S髄o previo acuerdo mayoritario entre los sindicatos m醩 representativos o representativos de conformidad con la Ley Org醤ica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, podr� promoverse la celebraci髇 de elecciones de manera generalizada en uno o varios 醡bitos funcionales o territoriales. Dichos acuerdos deber醤 comunicarse a la oficina p鷅lica dependiente de la autoridad laboral para su dep髎ito y publicidad.

Cuando se promuevan elecciones para renovar la representaci髇 por conclusi髇 de la duraci髇 del mandato, tal promoci髇 s髄o podr� efectuarse a partir de la fecha en que falten tres meses para el vencimiento del mandato.

Podr醤 promoverse elecciones parciales por dimisiones, revocaciones o ajustes de la representaci髇 por incremento de plantilla. Los convenios colectivos podr醤 prever lo necesario para acomodar la representaci髇 de los trabajadores a las disminuciones significativas de plantilla que puedan tener lugar en la empresa. En su defecto, dicha acomodaci髇 deber� realizarse por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores.

2. El incumplimiento de cualquiera de los requisitos establecidos en este art韈ulo para la promoci髇 de elecciones determinar� la falta de validez del correspondiente proceso electoral; ello no obstante, la omisi髇 de la comunicaci髇 a la empresa podr� suplirse por medio del traslado a la misma de una copia de la comunicaci髇 presentada a la oficina p鷅lica dependiente de la autoridad laboral, siempre que 閟ta se produzca con una anterioridad m韓ima de veinte d韆s respecto de la fecha de iniciaci髇 del proceso electoral fijado en el escrito de promoci髇.

La renuncia a la promoci髇 con posterioridad a la comunicaci髇 de la oficina p鷅lica dependiente de la autoridad laboral no impedir� el desarrollo del proceso electoral, siempre que se cumplan todos los requisitos que permitan la validez del mismo.

En caso de concurrencia de promotores para la realizaci髇 de elecciones en una empresa o centro de trabajo se considerar� v醠ida, a efectos de iniciaci髇 del proceso electoral, la primera convocatoria registrada, excepto en los supuestos en los que la mayor韆 sindical de la empresa o centro de trabajo con comit� de empresa hayan presentado otra fecha distinta, en cuyo caso prevalecer� esta 鷏tima, siempre y cuando dichas convocatorias cumplan con los requisitos establecidos. En este 鷏timo supuesto la promoci髇 deber� acompa馻rse de una comunicaci髇 fehaciente de dicha promoci髇 de elecciones a los que hubieran realizado otra u otras con anterioridad.

3. La duraci髇 del mandato de los delegados de personal y de los miembros del comit� de empresa ser� de cuatro a駉s, entendi閚dose que se mantendr醤 en funciones en el ejercicio de sus competencias y de sus garant韆s hasta tanto no se hubiesen promovido y celebrado nuevas elecciones.

Solamente podr醤 ser revocados los delegados de personal y miembros del comit� durante su mandato, por decisi髇 de los trabajadores que los hayan elegido, mediante asamblea convocada al efecto a instancia de un tercio, como m韓imo, de los electores y por mayor韆 absoluta de 閟tos, mediante sufragio personal, libre, directo y secreto. No obstante, esta revocaci髇 no podr� efectuarse durante la tramitaci髇 de un convenio colectivo, ni replantearse hasta transcurridos, por lo menos, seis meses.

4. En el caso de producirse vacante por cualquier causa en los comit閟 de empresa o de centros de trabajo, aqu閘la se cubrir� autom醫icamente por el trabajador siguiente en la lista a la que pertenezca el sustituido.

Cuando la vacante se refiera a los delegados de personal, se cubrir� autom醫icamente por el trabajador que hubiera obtenido en la votaci髇 un n鷐ero de votos inmediatamente inferior al 鷏timo de los elegidos. El sustituto lo ser� por el tiempo que reste del mandato.

5. Las sustituciones, revocaciones, dimisiones y extinciones de mandato se comunicar醤 a la oficina p鷅lica dependiente de la autoridad laboral y al empresario, public醤dose asimismo en el tabl髇 de anuncios.

Contenido equivalente al regulado con posterioridad en Art韈ulo 67 del RDLeg. 2/2015 de 23 Oct. (texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores)LE0000561075_20200220

Art韈ulo 68 Garant韆s

Los miembros del comit� de empresa y los delegados de personal, como representantes legales de los trabajadores, tendr醤, a salvo de lo que se disponga en los convenios colectivos, las siguientes garant韆s:

• a) Apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas graves o muy graves, en el que ser醤 o韉os, aparte del interesado, el comit� de empresa o restantes delegados de personal.
• b) Prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto de los dem醩 trabajadores, en los supuestos de suspensi髇 o extinci髇 por causas tecnol骻icas o econ髆icas.
• c) No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del a駉 siguiente a la expiraci髇 de su mandato, salvo en caso de que 閟ta se produzca por revocaci髇 o dimisi髇, siempre que el despido o sanci髇 se base en la acci髇 del trabajador en el ejercicio de su representaci髇, sin perjuicio, por tanto, de lo establecido en el art韈ulo 54. Asimismo no podr� ser discriminado en su promoci髇 econ髆ica o profesional en raz髇, precisamente, del desempe駉 de su representaci髇.
• d) Expresar, colegiadamente si se trata del comit�, con libertad sus opiniones en las materias concernientes a la esfera de su representaci髇, pudiendo publicar y distribuir, sin perturbar el normal desenvolvimiento del trabajo, las publicaciones de inter閟 laboral o social, comunic醤dolo a la empresa.
• e) Disponer de un cr閐ito de horas mensuales retribuidas cada uno de los miembros del comit� o delegado de personal en cada centro de trabajo, para el ejercicio de sus funciones de representaci髇, de acuerdo con la siguiente escala: delegados de personal o miembros del comit� de empresa:
  • 1. Hasta cien trabajadores, quince horas.
  • 2. De ciento uno a doscientos cincuenta trabajadores, veinte horas.
  • 3. De doscientos cincuenta y uno a quinientos trabajadores, treinta horas.
  • 4. De quinientos uno a setecientos cincuenta trabajadores, treinta y cinco horas.
  • 5. De setecientos cincuenta y uno en adelante, cuarenta horas.

    Podr� pactarse en convenio colectivo la acumulaci髇 de horas de los distintos miembros del comit� de empresa y, en su caso, de los delegados de personal, en uno o varios de sus componentes, sin rebasar el m醲imo total, pudiendo quedar relevado o relevados del trabajo, sin perjuicio de su remuneraci髇.

Contenido equivalente al regulado con posterioridad en Art韈ulo 68 del RDLeg. 2/2015 de 23 Oct. (texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores)LE0000561075_20200220

Art韈ulo 69 Elecci髇

1. Los delegados de personal y los miembros del comit� de empresa se elegir醤 por todos los trabajadores mediante sufragio personal, directo, libre y secreto, que podr� emitirse por correo en la forma que establezcan las disposiciones de desarrollo de esta Ley.

2. Ser醤 electores todos los trabajadores de la empresa o centro de trabajo mayores de diecis閕s a駉s y con una antig黣dad en la empresa de, al menos, un mes, y elegibles los trabajadores que tengan dieciocho a駉s cumplidos y una antig黣dad en la empresa de, al menos, seis meses, salvo en aquellas actividades en que, por movilidad de personal, se pacte en convenio colectivo un plazo inferior, con el l韒ite m韓imo de tres meses de antig黣dad.

Los trabajadores extranjeros podr醤 ser electores y elegibles cuando re鷑an las condiciones a que se refiere el p醨rafo anterior.

3. Se podr醤 presentar candidatos para las elecciones de delegados de personal y miembros del comit� de empresa por los sindicatos de trabajadores legalmente constituidos o por las coaliciones formadas por dos o m醩 de ellos, que deber醤 tener una denominaci髇 concreta atribuy閚dose sus resultados a la coalici髇. Igualmente podr醤 presentarse los trabajadores que avalen su candidatura con un n鷐ero de firmas de electores de su mismo centro y colegio, en su caso, equivalente al menos a tres veces el n鷐ero de puestos a cubrir.

Contenido equivalente al regulado con posterioridad en Art韈ulo 69 del RDLeg. 2/2015 de 23 Oct. (texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores)LE0000561075_20200220

Art韈ulo 70 Votaci髇 para delegados

En la elecci髇 para delegados de personal, cada elector podr� dar su voto a un n鷐ero m醲imo de aspirantes equivalente al de puestos a cubrir entre los candidatos proclamados.

Resultar醤 elegidos los que obtengan el mayor n鷐ero de votos. En caso de empate, resultar� elegido el trabajador de mayor antig黣dad en la empresa.

Contenido equivalente al regulado con posterioridad en Art韈ulo 70 del RDLeg. 2/2015 de 23 Oct. (texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores)LE0000561075_20200220

Art韈ulo 71 Elecci髇 para el comit� de empresa

1. En las empresas de m醩 de 50 trabajadores, el censo de electores y elegibles se distribuir� en dos colegios, uno integrado por los t閏nicos y administrativos y otro por los trabajadores especialistas y no cualificados.

Por convenio colectivo, y en funci髇 de la composici髇 profesional del sector de actividad productiva o de la empresa, podr� establecerse un nuevo colegio que se adapte a dicha composici髇. En tal caso, las normas electorales del presente T韙ulo se adaptar醤 a dicho n鷐ero de colegios. Los puestos del comit� ser醤 repartidos proporcionalmente en cada empresa seg鷑 el n鷐ero de trabajadores que formen los colegios electorales mencionados. Si en la divisi髇 resultaren cocientes con fracciones, se adjudicar� la unidad fraccionaria al grupo al que corresponder韆 la fracci髇 m醩 alta; si fueran iguales, la adjudicaci髇 ser� por sorteo.

2. En las elecciones a miembros del Comit� de Empresa la elecci髇 se ajustar� a las siguientes reglas:

• a) Cada elector podr� dar su voto a una sola de las listas presentadas para los del comit� que corresponda a su colegio. Estas listas deber醤 contener, como m韓imo, tantos nombres como puestos a cubrir. No obstante, la renuncia de cualquier candidato presentado en algunas de las listas para las elecciones antes de la fecha de la votaci髇 no implicar� la suspensi髇 del proceso electoral ni la anulaci髇 de dicha candidatura aun cuando sea incompleta, siempre y cuando la lista afectada permanezca con un n鷐ero de candidatos, al menos, del sesenta por ciento de los puestos a cubrir. En cada lista deber醤 figurar las siglas del sindicato o grupo de trabajadores que la presenten.
• b) No tendr醤 derecho a la atribuci髇 de representantes en el comit� de empresa aquellas listas que no hayan obtenido como m韓imo el 5 por 100 de los votos por cada colegio.

  Mediante el sistema de representaci髇 proporcional se atribuir� a cada lista el n鷐ero de puestos que le corresponda, de conformidad con el cociente que resulte de dividir el n鷐ero de votos v醠idos por el de puestos a cubrir. Si hubiese puesto o puestos sobrantes se atribuir醤 a la lista o listas que tengan un mayor resto de votos.

• c) Dentro de cada lista resultar醤 elegidos los candidatos por el orden en que figuren en la candidatura.

3. La inobservancia de cualquiera de las reglas anteriores determinar� la anulabilidad de la elecci髇 del candidato o candidatos afectados.

Contenido equivalente al regulado con posterioridad en Art韈ulo 71 del RDLeg. 2/2015 de 23 Oct. (texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores)LE0000561075_20200220

Art韈ulo 72 Representantes de quienes presten servicios en trabajos fijos discontinuos y de trabajadores no fijos

1. Quienes presten servicios en trabajos fijos discontinuos y los trabajadores vinculados por contrato de duraci髇 determinada estar醤 representados por los 髍ganos que se establecen en este T韙ulo conjuntamente con los trabajadores fijos de plantilla.

2. Por tanto, a efectos de determinar el n鷐ero de representantes, se estar� a lo siguiente:

• a) Quienes presten servicios en trabajos fijos discontinuos y los trabajadores vinculados por contrato de duraci髇 determinada superior a un a駉 se computar醤 como trabajadores fijos de plantilla.
• b) Los contratados por t閞mino de hasta un a駉 se computar醤 seg鷑 el n鷐ero de d韆s trabajados en el per韔do de un a駉 anterior a la convocatoria de la elecci髇. Cada doscientos d韆s trabajados o fracci髇 se computar� como un trabajador m醩.

Contenido equivalente al regulado con posterioridad en Art韈ulo 72 del RDLeg. 2/2015 de 23 Oct. (texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores)LE0000561075_20200220

Art韈ulo 73 Mesa electoral

1. En la empresa o centro de trabajo se constituir� una mesa por cada colegio de doscientos cincuenta trabajadores electores o fracci髇.

2. La mesa ser� la encargada de vigilar todo el proceso electoral, presidir la votaci髇, realizar el escrutinio, levantar el acta correspondiente y resolver cualquier reclamaci髇 que se presente.

3. La mesa estar� formada por el presidente, que ser� el trabajador de m醩 antig黣dad en la empresa, y dos vocales, que ser醤 los electores de mayor y menor edad. Este 鷏timo actuar� de secretario. Se designar醤 suplentes a aquellos trabajadores que sigan a los titulares de la mesa en el orden indicado de antig黣dad o edad.

4. Ninguno de los componentes de la mesa podr� ser candidato, y de serlo le sustituir� en ella su suplente.

5. Cada candidato o candidatura, en su caso, podr� nombrar un interventor por mesa. Asimismo, el empresario podr� designar un representante suyo que asista a la votaci髇 y al escrutinio.

Contenido equivalente al regulado con posterioridad en Art韈ulo 73 del RDLeg. 2/2015 de 23 Oct. (texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores)LE0000561075_20200220

Art韈ulo 74 Funciones de la mesa

1. Comunicado a la empresa el prop髎ito de celebrar elecciones, 閟ta, en el t閞mino de siete d韆s, dar� traslado de la misma a los trabajadores que deban constituir la mesa, as� como a los representantes de los trabajadores, poni閚dolo sumult醤eamente en conocimiento de los promotores.

La mesa electoral se constituir� formalmente, mediante acta otorgada al efecto, en la fecha fijada por los promotores en su comunicaci髇 del prop髎ito de celebrar elecciones, que ser� la fecha de iniciaci髇 del proceso electoral.

2. Cuando se trate de elecciones a delegados de personal, el empresario, en el mismo t閞mino, remitir� a los componentes de la mesa electoral el censo laboral que se ajustar�, a estos efectos, a modelo normalizado.

La mesa electoral cumplir� las siguientes funciones:

• a) Har� p鷅lico entre los trabajadores el censo laboral con indicaci髇 de qui閚es son electores.
• b) Fijar� el n鷐ero de representantes y la fecha tope para la presentaci髇 de candidaturas.
• c) Recibir� y proclamar� las candidaturas que se presenten.
• d) Se馻lar� la fecha de votaci髇.
• e) Redactar� el acta de escrutinio en un plazo no superior a tres d韆s naturales.

Los plazos para cada uno de los actos ser醤 se馻lados por la mesa con criterios de razonabilidad y seg鷑 lo aconsejen las circunstancias, pero, en todo caso, entre su constituci髇 y la fecha de las elecciones no mediar醤 m醩 de diez d韆s.

En el caso de elecciones en centros de trabajo de hasta treinta trabajadores en los que se elige un solo delegado de personal, desde la constituci髇 de la mesa hasta los actos de votaci髇 y proclamaci髇 de candidatos electos habr醤 de transcurrir veinticuatro horas, debiendo en todo caso la mesa hacer p鷅lica con la suficiente antelaci髇 la hora de celebraci髇 de la votaci髇. Si se hubiera presentado alguna reclamaci髇 se har� constar en el acta, as� como la resoluci髇 que haya tomado la mesa.

3. Cuando se trate de elecciones a miembros del comit� de empresa, constituida la mesa electoral solicitar� al empresario el censo laboral y confeccionar�, con los medios que le habr� de facilitar 閟te, la lista de electores. Esta se har� p鷅lica en los tablones de anuncios mediante su exposici髇 durante un tiempo no inferior a setenta y dos horas.

La mesa resolver� cualquier incidencia o reclamaci髇 relativa a inclusiones, exclusiones o correcciones que se presenten hasta veinticuatro horas despu閟 de haber finalizado el plazo de exposici髇 de la lista. Publicar� la lista definitiva dentro de las veinticuatro horas siguientes. A continuaci髇, la mesa, o el conjunto de ellas, determinar� el n鷐ero de miembros del comit� que hayan de ser elegidos en aplicaci髇 de lo dispuesto en el art韈ulo 66.

Las candidaturas se presentar醤 durante los nueve d韆s siguientes a la publicaci髇 de la lista definitiva de electores. La proclamaci髇 se har� en los dos d韆s laborables despu閟 de concluido dicho plazo, public醤dose en los tablones referidos. Contra el acuerdo de proclamaci髇 se podr� reclamar dentro del d韆 laborable siguiente, resolviendo la mesa en el posterior d韆 h醔il.

Entre la proclamaci髇 de candidatos y la votaci髇 mediar醤 al menos cinco d韆s.

Contenido equivalente al regulado con posterioridad en Art韈ulo 74 del RDLeg. 2/2015 de 23 Oct. (texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores)LE0000561075_20200220

Art韈ulo 75 Votaci髇 para delegados y comit閟 de empresa

1. El acto de la votaci髇 se efectuar� en el centro o lugar de trabajo y durante la jornada laboral, teni閚dose en cuenta las normas que regulen el voto por correo.

El empresario facilitar� los medios precisos para el normal desarrollo de la votaci髇 y de todo el proceso electoral.

2. El voto ser� libre, secreto, personal y directo, deposit醤dose las papeletas, que en tama駉, color, impresi髇 y calidad del papel ser醤 de iguales caracter韘ticas, en urnas cerradas.

3. Inmediatamente despu閟 de celebrada la votaci髇, la mesa electoral proceder� p鷅licamente al recuento de votos mediante la lectura por el Presidente, en voz alta, de las papeletas.

4. Del resultado del escrutinio se levantar� acta seg鷑 modelo normalizado en la que se incluir醤 las incidencias y protestas habidas en su caso. Una vez redactada el acta ser� firmada por los componentes de la mesa, los interventores y el representante del empresario, si lo hubiere. Acto seguido, las mesas electorales de una misma empresa o centro, en reuni髇 conjunta, extender醤 el acta del resultado global de la votaci髇.

5. El Presidente de la mesa remitir� copias del acta de escrutinio al empresario y a los interventores de las candidaturas, as� como a los representantes electos.

El resultado de la votaci髇 se publicar� en los tablones de anuncios.

6. El original del acta, junto con las papeletas de votos nulos o impugnados por los interventores y el acta de constituci髇 de la mesa, ser醤 presentadas en el plazo de tres d韆s a la oficina p鷅lica dependiente de la autoridad laboral por el Presidente de la mesa, quien podr� delegar por escrito en alg鷑 miembro de la mesa. La oficina p鷅lica dependiente de la autoridad laboral proceder� en el inmediato d韆 h醔il a la publicaci髇 en los tablones de anuncios de una copia del acta, entregando copia a los sindicatos que as� se lo soliciten y dar� traslado a la empresa de la presentaci髇 en dicha oficina p鷅lica del acta correspondiente al proceso electoral que ha tenido lugar en aqu閘la, con indicaci髇 de la fecha en que finaliza el plazo para impugnarla y mantendr� el dep髎ito de las papeletas hasta cumplirse los plazos de impugnaci髇. La oficina p鷅lica dependiente de la autoridad laboral, transcurridos los diez d韆s h醔iles desde la publicaci髇, proceder� o no al registro de las actas electorales.

7. Corresponde a la oficina p鷅lica dependiente de la autoridad laboral el registro de las actas, as� como la expedici髇 de copias aut閚ticas de las mismas y, a requerimiento del sindicato interesado, de las certificaciones acreditativas de su capacidad representativa a los efectos de los art韈ulos 6 y 7 de la Ley Org醤ica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical.

Dichas certificaciones consignar醤 si el sindicato tiene o no la condici髇 de m醩 representativo o representativo, salvo que el ejercicio de las funciones o facultades correspondientes requiera la precisi髇 de la concreta representatividad ostentada. Asimismo, y a los efectos que procedan, la oficina p鷅lica dependiente de la autoridad laboral podr� extender certificaciones de los resultados electorales a las organizaciones sindicales que las soliciten.

La denegaci髇 del registro de un acta por la oficina p鷅lica dependiente de la autoridad laboral s髄o podr� hacerse cuando se trate de actas que no vayan extendidas en el modelo oficial normalizado, falta de comunicaci髇 de la promoci髇 electoral a la oficina p鷅lica, falta de la firma del Presidente de la mesa electoral y omisi髇 o ilegibilidad en las actas de alguno de los datos que impida el c髆puto electoral.

En estos supuestos, la oficina p鷅lica dependiente de la autoridad laboral requerir�, dentro del siguiente d韆 h醔il, al Presidente de la mesa electoral para que en el plazo de diez d韆s h醔iles proceda a la subsanaci髇 correspondiente. Dicho requerimiento ser� comunicado a los sindicatos que hayan obtenido representaci髇 y al resto de las candidaturas. Una vez efectuada la subsanaci髇, esta oficina p鷅lica proceder� al registro del acta electoral correspondiente. Transcurrido dicho plazo sin que se haya efectuado la subsanaci髇 o no realizada 閟ta en forma, la oficina p鷅lica dependiente de la autoridad laboral proceder�, en el plazo de diez d韆s h醔iles, a denegar el registro, comunic醤dolo a los sindicatos que hayan obtenido representaci髇 y al Presidente de la mesa. En el caso de que la denegaci髇 del registro se deba a la ausencia de comunicaci髇 de la promoci髇 electoral a la oficina p鷅lica dependiente de la autoridad laboral no cabr� requerimiento de subsanaci髇, por lo que, comprobada la falta por dicha oficina p鷅lica, 閟ta proceder� sin m醩 tr醡ite a la denegaci髇 del registro, comunic醤dolo al Presidente de la mesa electoral, a los sindicatos que hayan obtenido representaci髇 y al resto de las candidaturas.

La resoluci髇 denegatoria del registro podr� ser impugnada ante el orden jurisdiccional social.

Contenido equivalente al regulado con posterioridad en Art韈ulo 75 del RDLeg. 2/2015 de 23 Oct. (texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores)LE0000561075_20200220

Art韈ulo 76 Reclamaciones en materia electoral

1. Las impugnaciones en materia electoral se tramitar醤 conforme al procedimiento arbitral regulado en este art韈ulo, con excepci髇 de las denegaciones de inscripci髇, cuyas reclamaciones podr醤 plantearse directamente ante la jurisdicci髇 competente.

2. Todos los que tengan inter閟 leg韙imo, incluida la empresa cuando en ella concurra dicho inter閟, podr醤 impugnar la elecci髇, las decisiones que adopte la mesa, as� como cualquier otra actuaci髇 de la misma a lo largo del proceso electoral, fund醤dose para ello en la existencia de vicios graves que pudieran afectar a las garant韆s del proceso electoral y que alteren su resultado, en la falta de capacidad o legitimidad de los candidatos elegidos, en la discordancia entre el acta y el desarrollo del proceso electoral y en la falta de correlaci髇 entre el n鷐ero de trabajadores que figuran en el acta de elecciones y el n鷐ero de representantes elegidos. La impugnaci髇 de actos de la mesa electoral requerir� haber efectuado reclamaci髇 dentro del d韆 laborable siguiente al acto y deber� ser resuelta por la mesa en el posterior d韆 h醔il, salvo lo previsto en el 鷏timo p醨rafo del art韈ulo 74.2 de la presente Ley.

3. Ser醤 醨bitros los designados conforme al procedimiento que se regula en este apartado, salvo en el caso de que las partes de un procedimiento arbitral se pusieran de acuerdo en la designaci髇 de un 醨bitro distinto.

El 醨bitro o 醨bitros ser醤 designados, con arreglo a los principios de neutralidad y profesionalidad, entre licenciados en Derecho, graduados sociales, as� como titulados equivalentes, por acuerdo un醤ime de los sindicatos m醩 representativos, a nivel estatal o de Comunidades Aut髇omas seg鷑 proceda y de los que ostenten el diez por ciento o m醩 de los delegados y de los miembros de los comit閟 de empresa en el 醡bito provincial, funcional o de empresa correspondiente. Si no existiera acuerdo un醤ime entre los sindicatos se馻lados anteriormente, la autoridad laboral competente establecer� la forma de designaci髇, atendiendo a los principios de imparcialidad de los 醨bitros, posibilidad de ser recusados y participaci髇 de los sindicatos en su nombramiento.

La duraci髇 del mandato de los 醨bitros ser� de cinco a駉s, siendo susceptible de renovaci髇.

La Administraci髇 laboral facilitar� la utilizaci髇 de sus medios personales y materiales por los 醨bitros en la medida necesaria para que 閟tos desarrollen sus funciones.

4. Los 醨bitros deber醤 abstenerse y, en su defecto, ser recusados, en los casos siguientes:

• a) Tener inter閟 personal en el asunto de que se trate.
• b) Ser administrador de sociedad o entidad interesada, o tener cuesti髇 litigiosa con alguna de las partes.
• c) Tener parentesco de consanguinidad dentro del cuarto grado o de afinidad dentro del segundo, con cualquiera de los interesados, con los administradores de entidades o sociedades interesadas y tambi閚 con los asesores, representantes legales o mandatarios que intervengan en el arbitraje, as� como compartir despacho profesional o estar asociado con 閟tos para el asesoramiento, la representaci髇 o el mandato.
• d) Tener amistad 韓tima o enemistad manifiesta con alguna de las personas mencionadas en el apartado anterior.
• e) Tener relaci髇 de servicio con persona natural o jur韉ica interesada directamente en el asunto o haberle prestado en los 鷏timos dos a駉s servicios profesionales de cualquier tipo y en cualquier circunstancia o lugar.

5. El procedimiento arbitral se iniciar� mediante escrito dirigido a la oficina p鷅lica dependiente de la autoridad laboral a quien promovi� las elecciones y, en su caso, a quienes hayan presentado candidatos a las elecciones objeto de impugnaci髇. Este escrito, en el que figurar醤 los hechos que se tratan de impugnar, deber� presentarse en un plazo de tres d韆s h醔iles, contados desde el siguiente a aquel en que se hubieran producido los hechos o resuelto la reclamaci髇 por la mesa; en el caso de impugnaciones promovidas por sindicatos que no hubieran presentado candidaturas en el centro de trabajo en el que se hubiera celebrado la elecci髇, los tres d韆s se computar醤 desde el d韆 en que se conozca el hecho impugnable. Si se impugnasen actos del d韆 de la votaci髇 o posteriores al mismo, el plazo ser� de diez d韆s h醔iles, contados a partir de la entrada de las actas en la oficina p鷅lica dependiente de la autoridad laboral.

Hasta que no finalice el procedimiento arbitral y, en su caso, la posterior impugnaci髇 judicial, quedar� paralizada la tramitaci髇 de un nuevo procedimiento arbitral.

El planteamiento del arbitraje interrumpir� los plazos de prescripci髇.

6. La oficina p鷅lica dependiente de la autoridad laboral dar� traslado al 醨bitro del escrito en el d韆 h醔il posterior a su recepci髇 as� como de una copia del expediente electoral administrativo. Si se hubieran presentado actas electorales para registro, se suspender� su tramitaci髇.

A las veinticuatro horas siguientes, el 醨bitro convocar� a las partes interesadas de comparecencia ante 閘, lo que habr� de tener lugar en los tres d韆s h醔iles siguientes. Si las partes, antes de comparecer ante el 醨bitro designado de conformidad a lo establecido en el apartado 3 de este art韈ulo, se pusieran de acuerdo y designaren uno distinto, lo notificar醤 a la oficina p鷅lica dependiente de la autoridad laboral para que d� traslado a este 醨bitro del expediente administrativo electoral, continuando con el mismo el resto del procedimiento.

El 醨bitro, dentro de los tres d韆s h醔iles siguientes a la comparecencia y previa pr醕tica de las pruebas procedentes o conformes a derecho, que podr醤 incluir la personaci髇 en el centro de trabajo y la solicitud de la colaboraci髇 necesaria del empresario y las Administraciones p鷅licas, dictar� laudo. El laudo ser� escrito y razonado, resolviendo en derecho sobre la impugnaci髇 del proceso electoral y, en su caso, sobre el registro del acta, y se notificar� a los interesados y a la oficina p鷅lica dependiente de la autoridad laboral.

Si se hubiese impugnado la votaci髇, la oficina proceder� al registro del acta o a su denegaci髇, seg鷑 el contenido del laudo.

El laudo arbitral podr� impugnarse ante el orden jurisdiccional social a trav閟 de la modalidad procesal correspondiente.

Contenido equivalente al regulado con posterioridad en Art韈ulo 76 del RDLeg. 2/2015 de 23 Oct. (texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores)LE0000561075_20200220

Art韈ulo 77 Las asambleas de trabajadores

1. De conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo cuatro de esta Ley, los trabajadores de una misma empresa o centro de trabajo tienen derecho a reunirse en asamblea.

La asamblea podr� ser convocada por los delegados de personal, el comit� de empresa o centro de trabajo, o por un n鷐ero de trabajadores no inferior al 33 por 100 de la plantilla. La asamblea ser� presidida, en todo caso, por el comit� de empresa o por los delegados de personal mancomunadamente, que ser醤 responsables del normal desarrollo de la misma, as� como de la presencia en la asamblea de personas no pertenecientes a la empresa. S髄o podr� tratarse en ella de asuntos que figuren previamente incluidos en el orden del d韆. La presidencia comunicar� al empresario la convocatoria y los nombres de las personas no pertenecientes a la empresa que vayan a asistir a la asamblea y acordar� con 閟te las medidas oportunas para evitar perjuicios en la actividad normal de la empresa.

2. Cuando por trabajarse en turnos, por insuficiencia de los locales o por cualquier otra circunstancia, no pueda reunirse simult醤eamente toda la plantilla sin perjuicio o alteraci髇 en el normal desarrollo de la producci髇, las diversas reuniones parciales que hayan de celebrarse se considerar醤 como una sola y fechadas en el d韆 de la primera.

Contenido equivalente al regulado con posterioridad en Art韈ulo 77 del RDLeg. 2/2015 de 23 Oct. (texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores)LE0000561075_20200220

Art韈ulo 78 Lugar de reuni髇

1. El lugar de reuni髇 ser� el centro de trabajo, si las condiciones del mismo lo permiten, y la misma tendr� lugar fuera de las horas de trabajo, salvo acuerdo con el empresario.

2. El empresario deber� facilitar el centro de trabajo para la celebraci髇 de la asamblea, salvo en los siguientes casos:

• a) Si no se cumplen las disposiciones de esta Ley.
• b) Si hubiesen transcurrido menos de dos meses desde la 鷏tima reuni髇 celebrada.
• c) Si a鷑 no se hubiese resarcido o afianzado el resarcimiento por los da駉s producidos en alteraciones ocurridas en alguna reuni髇 anterior.
• d) Cierre legal de la empresa.

Las reuniones informativas sobre convenios colectivos que les sean de aplicaci髇 no estar醤 afectadas por el p醨rafo b).

Contenido equivalente al regulado con posterioridad en Art韈ulo 78 del RDLeg. 2/2015 de 23 Oct. (texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores)LE0000561075_20200220

Art韈ulo 79 Convocatoria

La convocatoria, con expresi髇 del orden del d韆 propuesto por los convocantes, se comunicar� al empresario con cuarenta y ocho horas de antelaci髇, como m韓imo, debiendo 閟te acusar recibo.

Contenido equivalente al regulado con posterioridad en Art韈ulo 79 del RDLeg. 2/2015 de 23 Oct. (texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores)LE0000561075_20200220

Art韈ulo 80 Votaciones

Cuando se someta a la asamblea por parte de los convocantes la adopci髇 de acuerdos que afecten al conjunto de los trabajadores, se requerir� para la validez de aqu閘los el voto favorable personal, libre, directo y secreto, incluido el voto por correo, de la mitad m醩 uno de los trabajadores de la empresa o centro de trabajo.

Contenido equivalente al regulado con posterioridad en Art韈ulo 80 del RDLeg. 2/2015 de 23 Oct. (texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores)LE0000561075_20200220

Art韈ulo 81 Locales y tabl髇 de anuncios

En las empresas o centros de trabajo, siempre que sus caracter韘ticas lo permitan, se pondr� a disposici髇 de los delegados de personal o del comit� de empresa un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades y comunicarse con los trabajadores, as� como uno o varios tablones de anuncios. La representaci髇 legal de los trabajadores de las empresas contratistas y subcontratistas que compartan de forma continuada centro de trabajo podr醤 hacer uso de dichos locales en los t閞minos que acuerden con la empresa. Las posibles discrepancias se resolver醤 por la autoridad laboral, previo informe de la Inspecci髇 de Trabajo.

LE0000238681_20151113 Art韈ulo 81 redactado por el apartado once del art韈ulo 12 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo (獴.O.E.� 30 diciembre).Vigencia: 31 diciembre 2006

Contenido equivalente al regulado con posterioridad en Art韈ulo 81 del RDLeg. 2/2015 de 23 Oct. (texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores)LE0000561075_20200220