Actualidad Jurisprudencia

La justicia exige un mínimo de tres faltas de asistencia injustificadas para que sea despido disciplinario

23 de abril de 2019 Jurisprudencia LABORAL

Si el convenio no establece regulación expresa al respecto, el empleador no puede despedir a un trabajador que no se presenta a trabajar hasta que no acumule, al menos, tres faltas injustificadas. Una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura declara improcedente por este motivo el despido de una mujer que no se incorporó a su puesto tras una baja médica.

Nuevo auto de archivo de ejecución hipotecaria tras la STJUE sobre vencimiento anticipado

22 de abril de 2019 Jurisprudencia CLÁUSULAS ABUSIVAS

El juzgado de Primera Instancia nº 2 de Badajoz se une a los juzgados de Arona, en Tenerife, y Hospitalet de Llobregat, en Barcelona, y ordena el sobreseimiento del procedimiento de ejecución en curso tras declarar la nulidad de la cláusula por resultar abusiva para el consumidor. El Tribunal Supremo no se ha pronunciado aún sobre el asunto pendiente sobre el que remitió la cuestión al TJUE.

Accidente in itinere de trabajadora que se desvió para dejar a su hijo en casa de los abuelos un día no lectivo

18 de abril de 2019 Jurisprudencia ACCIDENTE LABORAL

La interpretación de las normas debe adaptarse a la realidad social y, cuando se trata de días coincidentes con las vacaciones escolares, es normal que los trabajadores se procuren los medios para el cuidado de los hijos y así poder conciliar su vida familiar; por lo que no rompe el nexo causal el desvío tomado por la trabajadora a casa de sus padres para dejar al menor.  

Productora condenada con 26 mil euros por incluir el 'Cara al sol' en una película

La Audiencia Provincial de Madrid confirma la sentencia de instancia, que impuso a la productora una sanción de 13.920 euros más 12 mil euros por daños morales, que deberá abonar a las herederas del autor de la obra musical. Según señala el tribunal, la parodia no se efectúa respecto a la obra musical sincronizada, sino respecto al régimen franquista, por lo que no es de aplicación el límite a la responsabilidad por infracción de los derechos de propiedad intelectual.

El permiso municipal para destino turístico de vivienda no beneficia a quien la compró tras prohibir los vecinos esa actividad e inscribirlo en el Registro

Cuando se adquiere una vivienda habilitada como piso turístico con la pertinente autorización administrativa concedida al anterior titular, si la comunidad ha cambiado los estatutos prohibiendo para lo sucesivo el destino turístico de los pisos y ha inscrito la limitación en el Registro de la Propiedad, el nuevo adquirente no podrá ejercitar dicha actividad.  

Indemnización a trabajadora por daño moral por la injustificada negativa empresarial a la concreción de su jornada con un horario compatible con sus necesidades familiares

La protección de la mujer no se limita a la de su condición biológica durante el embarazo y después de éste, sino que se extiende a las potestades organizativas del empresario que debe evitar las consecuencias físicas y psíquicas que pueden tener las medidas discriminatorias que adopte, como es la negativa empresarial injustificada a avenirse a la concreción solicitada junto a la reducción de jornada compatible con la guardería del menor.  

Los jueces no pueden acordar la extinción de la pensión alimenticia por motivos distintos a los alegados por el progenitor

La Audiencia Provincial de las Islas Baleares ha anulado una sentencia que ordenó el cese de la pensión de alimentos por un motivo distinto al alegado por el padre, porque no se pudo demostrar que la jóven hubiera comenzado a trabajar.  Esta no es una medida de derecho necesario, sino de libre disposición y la sentencia del juzgado era incongruente.

El empresario debe abonar a los trabajadores de ETT igual paga de beneficios que a los de plantilla

10 de abril de 2019 Jurisprudencia LABORAL

Los trabajadores cedidos tienen derecho a percibir, no solo las retribuciones fijadas en el convenio colectivo aplicable a la empresa usuaria, sino el salario total que la empresa abona a sus propios trabajadores, ya que el recurso a la mano de obra de las ETT debe ser un medio para atender a necesidades temporales y no un medio de reducir costes salariales.