Una sentencia considera que no puede extinguirse la ultraactividad de los convenios en virtud de la reforma laboral, por la preminencia del pacto colectivo 31 de octubre de 2013 Jurisprudencia Ultraactividad de los convenios colectivos la prórroga y ultraactividad del convenio colectivo no puede darse por extinguida basándose en la nueva redacción del artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores, dada por la Ley 3/2012 pues dicha Ley tiene carácter supletorio frente a los pactado en el Convenio Colectivo.
La Audiencia Nacional avala el acuerdo promovido por el mediador en el conflicto de Iberia 05 de julio de 2013 Jurisprudencia ERE en Iberia Se considera que la "situación calamitosa" de Iberia ha obligado a la compañía a realizar una reestructuración con la finalidad de hacerla sostenible y reforzar su competitividad, por lo que estiman justificados los despidos contemplados en el acuerdo. Advierte de que los convenios franja no son adecuados en época de crisis al promover condiciones laborales diferentes para los afectados en un mismo ERE.
Se establece por la Audiencia Nacional la prioridad de los Convenios de empresa sobre los convenios sectoriales 25 de septiembre de 2012 Jurisprudencia Convenios Colectivos Nulidad de alguno de los preceptos impugnados puesto que confiere prioridad aplicativa a los convenios sectoriales frente a los de empresa en ciertas materia, y va en contra de lo establecido en el art. 84.2 ET, excepto del art. 34.d) del V Convenio, ya que es el único que respeta su regulación.
No es ajustado a Derecho el ERE aplicado sin respetar los acuerdos de fin de huelga anteriormente suscritos entre la empresa y la representación de los trabajadores 14 de diciembre de 2013 Jurisprudencia Expediente de regulación de empleo Dado que los acuerdos de fin de huelga tienen el valor de convenio colectivo, la adopción de un ERE dentro del ámbito de aplicación temporal de dichos acuerdos, determina la aplicación al mismo de las condiciones de extición contractual previstas en dicho acuerdos. La interpretación de estos acuerdos debe realizarse conforme a las normas propias de los convenios y subsidiariamente, de las de los contratos.
Una nueva sentencia declara vigente un convenio que se dejó de aplicar por el fin de la ultraactividad 26 de noviembre de 2013 Jurisprudencia Ultractividad de los convenios colectivos La Audiencia Nacional ha declarado el mantenimiento de la vigencia del convenio colectivo nacional de los servicios de prevención ajenos en una empresa, que dejó de aplicarlo tras considerar que su contenido decaía por la limitación a un año de la ultraactividad.
Una sentencia considera que no puede extinguirse la ultraactividad de los convenios en virtud de la reforma laboral, por la preminencia del pacto colectivo 31 de octubre de 2013 Jurisprudencia Ultraactividad de los convenios colectivos la prórroga y ultraactividad del convenio colectivo no puede darse por extinguida basándose en la nueva redacción del artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores, dada por la Ley 3/2012 pues dicha Ley tiene carácter supletorio frente a los pactado en el Convenio Colectivo.
La Audiencia Nacional avala el acuerdo promovido por el mediador en el conflicto de Iberia 05 de julio de 2013 Jurisprudencia ERE en Iberia Se considera que la "situación calamitosa" de Iberia ha obligado a la compañía a realizar una reestructuración con la finalidad de hacerla sostenible y reforzar su competitividad, por lo que estiman justificados los despidos contemplados en el acuerdo. Advierte de que los convenios franja no son adecuados en época de crisis al promover condiciones laborales diferentes para los afectados en un mismo ERE.
Se establece por la Audiencia Nacional la prioridad de los Convenios de empresa sobre los convenios sectoriales 25 de septiembre de 2012 Jurisprudencia Convenios Colectivos Nulidad de alguno de los preceptos impugnados puesto que confiere prioridad aplicativa a los convenios sectoriales frente a los de empresa en ciertas materia, y va en contra de lo establecido en el art. 84.2 ET, excepto del art. 34.d) del V Convenio, ya que es el único que respeta su regulación.
Anualización y distribución irregular de la jornada como medidas flexibilizadoras. Análisis evolutivo de la negociación colectiva estatal (1990-2012) 05 de marzo de 2014 Artículos doctrinales Jornada de trabajo La ordenación del tiempo de trabajo constituye uno de los contenidos básicos en la negociación colectiva, por lo que ha sido objetivo fundamental de la práctica totalidad de los convenios colectivos. A través de la misma se ha alcanzado un alto grado de flexibilidad en la distribución de la jornada. En este trabajo se analizan algunas de las fórmulas empleadas en los convenios colectivos de ámbito nacional cuando recogen esta institución.
Los pactos parasociales como instrumento de protección del socio minoritario. Una propuesta de contenido mínimo 01 de abril de 2010 Artículos doctrinales PACTOS PARASOCIALES Los pactos parasociales, (también denominados acuerdos extraestatutarios), suponen acuerdos contractuales entre los socios de una sociedad cuyo objetivo radica en regular extremos no recogidos estatutariamente.Definidos por Cándido Paz Ares como "convenios celebrados entre algunos o todos los socios de una S.A. o S.L. con el fin de completar, concretar o modificar sus relaciones internas y las relaciones legales y estatutarias que la rigen"...
La protección de los menores desamparados en el Derecho Civil Catalán 01 de julio de 2007 Artículos doctrinales PROTECCIÓN DE MENORES La mayoría de los estudios sobre los menores desamparados empiezan haciendo referencia a los convenios internacionales y particularmente a la Convención de los Derechos del Niño, adoptada por Resolución de la Asamblea de las Naciones Unidas el 20 de noviembre de 1989 y ratificada por España el 20 de diciembre de 1990. Este convenio considera fundamental que el niño esté con su familia de origen “como grupo fundamental de la sociedad y medio natural para el crecimiento y el bienestar de todos sus miembros” y que “el niño, para el pleno y armonioso desarrollo de su personalidad, debe crecer en el seno de la familia, en un ambiente de felicidad, amor y comprensión”.
El Gobierno rectifica su criterio para permitir la jubilación anticipada a los 61 años a las personas con convenio especial con la Seguridad Social 03 de septiembre de 2014 Noticias Jubilación anticipada El Gobierno ha acordado con los sindicatos modificar el criterio para el reconocimiento del derecho a la jubilación anticipada, por lo que aquellas personas que perdieron su trabajo antes del 1 de abril de 2013 sin formar parte de un despido colectivo y mantienen convenios individuales con la Seguridad Social, podrán acogerse a la jubilación anticipada con 61 años.
La importancia de la Sentencia del Pleno del TC de 16 de julio de 2014 sobre la reforma laboral 24 de julio de 2014 Noticias Reforma laboral Según el presidente del Instituto Internacional Cuatrecasas de estratetegia legal en recursos humanos, Salvador del Rey, se trata de una sentencia de enorme trascendencia que esclarece tres importantes aspectos de la última reforma laboral: el período de prueba en el contrato indefinido de emprendedores; la inaplicación de los convenios colectivos antes del fin de su vigencia y la prioridad del convenio de empresa sobre el sectorial.
El Tribunal Constitucional rechaza el recurso del Parlamento de Navarra contra la reforma laboral 16 de julio de 2014 Noticias Reforma laboral La sentencia del TC esclarece tres importantes aspectos de la última reforma laboral: el período de prueba en el contrato indefinido de emprendedores; la inaplicación de los convenios colectivos antes del fin de su vigencia y la prioridad del convenio de empresa sobre el sectorial.
Ruiz-Gallardón anuncia modificaciones en el proyecto de Ley de Justicia Gratuita aprobado por el Gobierno 29 de abril de 2014 Noticias Justicia gratuita las entidades medioambientales se reconocerán expresamente en dicha norma como beneficiarias de justicia gratuita con independencia de sus recursos. Las personas jurídicas que tengan reconocido el beneficio de justicia gratuita sólo asumirán el pago de las costas cuando el tribunal declare en sentencia que actuaron con temeridad o mala fe. Cada administración competente podrá, si lo considera necesario, suscribir convenios con los colegios de abogados para prestar en centros penitenciarios un servicio de orientación jurídica a potenciales beneficiarios de justicia gratuita.
El 56 por ciento de los últimos convenios colectivos publicados incluyen cláusulas que prolongan su 'ultraactividad' o la hacen indefinida, 26 de febrero de 2014 Noticias Negociación colectiva Según Sagardoy Abogados, el 56% de los últimos convenios colectivos publicados incluyen cláusulas que prolongan la ultraactividad --prórroga automática de un año tras el decaimiento de un convenio-- o la hacen indefinida. Tras la reforma laboral de 2012 la ultraactividad quedó limitada a un año de duración, salvo acuerdo expreso de las partes.
El FMI advierte de que la éxito de la reforma laboral depende de que los tribunales no hagan una interpretación restrictiva de la misma 29 de enero de 2014 Noticias Política laboral El Fondo Monetario Internacional ha avisado de que el éxito de la reforma laboral en España dependerá de que los tribunales no hagan una "interpretación restrictiva" y ha recomendado al Gobierno de Rajoy que introduzca mejoras para armonizar la protección de contratos temporales e indefinidos y acabar con la prórroga automática de los convenios.
La subida salarial en convenio alcanza el 0,60% hasta noviembre, a la vez que ya se han producido 2.349 'descuelgues' salariales 13 de diciembre de 2013 Noticias Notas de prensa La subida salarial media pactada en los convenios colectivos registrados hasta noviembre alcanzó el 0,60%, ligeramente por encima del dato de octubre (0,55%) y cuatro décimas por encima de la tasa del IPC interanual avanzada por el INE para ese mismo mes, que fue del 0,2%.
Patronal y sindicatos acuerdan identificar los convenios pendientes de renovación a finales de 2013 18 de noviembre de 2013 Noticias Negociación colectiva La Comisión de Seguimiento del II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), integrada por CEOE-Cepyme y los sindicatos CC.OO. y UGT, ha acordado en una reunión celebrada el pasado viernes identificar los convenios colectivos pendientes de renovación a finales de este año.
El incremento salarial pactado en los convenios hasta septiembre es del 0.56%, a la vez que aumenta el número de 'descuelgues' salariales 11 de octubre de 2013 Noticias Salarios La subida salarial media en lo que va de año se encuentra ligeramente por debajo de las recomendaciones del Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva para el periodo 2012-2014.