La Audiencia Nacional reconoce el derecho de los trabajadores de 'contact center' a parar cinco minutos por cada hora frente a la pantalla 13 de noviembre de 2019 Jurisprudencia INTERPRETACIÓN DE CONVENIOS El tribunal considera que el cómputo debe realizarse por cada hora efectivamente trabajada, con independencia de los horarios o la distribución de la jornada, para garantizar la salud de los trabajadores
Hacienda, me voy a la playa: cómo avisar a la AET para que no te envíe correos en vacaciones 01 de agosto de 2019 Noticias TRIBUTARIO Desde 2011 la Agencia Tributaria permite solicitar treinta días de cortesía para no recibir ningún tipo de requerimiento durante periodos descanso en la ‘dirección electrónica habitada’. Te explicamos cómo solicitarlos
Un juzgado de lo social considera que Lexnet no garantiza el derecho de desconexión de abogados y procuradores 25 de julio de 2019 Jurisprudencia LEXNET Un juez de lo Social considera inconstitucional el art. 162.2 LEC que da por notificada una resolución remitida vía Lexnet a los 3 días con independencia de que se haya accedido a su contenido, porque no garantiza el derecho al descanso de estos profesionales que han de estar conectados siempre a su ordenador. Tendrá la última palabra el TC.
Un tribunal ratifica como nulo el despido de una trabajadora que denunció manipulación de la empresa en el control de horas 22 de julio de 2019 Jurisprudencia DESPIDO NULO Los empleados no tenían el periodo de descanso que les correspondía. Aunque la entidad contaba con un sistema para fichar, las horas eran manipuladas desde las oficinas.
Un tribunal reconoce como tiempo de trabajo efectivo el descanso para el bocadillo de una trabajadora con reducción de jornada 16 de mayo de 2019 Noticias JORNADA LABORAL Según el TSJ de Canarias, esta pausa es condición más beneficiosa de la empleada, y no puede ser excluida de la jornada laboral realizada por decisión unilateral de la empresa. El tribunal rechaza, por tanto, que deba recuperar este tiempo.
La AN dice que las empresas tiene que pagar los incentivos prometidos si el objetivo de productividad fijado era imposible 25 de abril de 2019 Jurisprudencia LABORAL Imponer unos objetivos de productividad que no tengan en cuenta el descanso de los empleados y que son inalcanzables no invalida el sistema de incentivos fijados para la retribución variable, pero, si se demuestra que son irrealizables, se darán por cumplidos.
Durante sus vacaciones, un trabajador tiene derecho a su retribución normal a pesar de períodos de reducción horaria por causas empresariales 13 de diciembre de 2018 Jurisprudencia Derechos laborales Sin embargo, la duración de esas vacaciones anuales mínimas dependerá del trabajo efectivo realizado durante el período de referencia, de modo que esos períodos de reducción del tiempo de trabajo por causas empresariales pueden tener como efecto que las vacaciones mínimas sean inferiores a cuatro semanas.
Un trabajador no puede perder automáticamente sus derechos a vacaciones retribuidas por no haberlas solicitado 06 de noviembre de 2018 Jurisprudencia Derechos laborales En cambio, si el empresario demuestra que el trabajador se abstuvo deliberadamente y con pleno conocimiento de tomar sus vacaciones anuales retribuidas tras haber podido ejercer efectivamente su derecho a estas, el Derecho de la Unión no se opone a la pérdida de este derecho ni, en caso de extinción de la relación laboral, a la consiguiente falta de compensación.
Responder a llamadas de la empresa durante una guardia en el domicilio es considerado 'tiempo de trabajo' 21 de febrero de 2018 Jurisprudencia Derecho laboral El Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha dictaminado que la obligación de permanecer presente físicamente en el lugar determinado por el empresario y la restricción que supone la necesidad de presentarse en el lugar de trabajo en un plazo de tiempo breve limitan considerablemente las posibilidades que tiene un trabajador de dedicarse a otras actividades, por lo que la guardia domiciliaria ha de ser considerada como tiempo de trabajo.
Trabajar durante 12 días seguidos es legal según el TJUE 09 de noviembre de 2017 Jurisprudencia LABORAL El tribunal europeo considera que el descanso semanal de los trabajadores no tiene que concederse necesariamente el día siguiente a seis días de trabajo consecutivos.
¿Se computa como trabajo efectivo el descanso del bocadillo? 11 de agosto de 2017 Jurisprudencia Tiempo de trabajo Las empresas pueden dejar de considerar el "descanso del bocadillo" como trabajo efectivo cuando no es condición más beneficiosa
Las asociaciones judiciales presentan demanda de conflicto colectivo para regulación de la carga de trabajo 27 de julio de 2017 Noticias JUECES Y MAGISTRADOS En una nota hecha pública hoy demandan al Consejo General del Poder Judicial que se fijen unos módulos adecuados y compatibles con el derecho al descanso y a la conciliación de la vida personal y familiar. Por su parte el CGPJ acordó tomar en consideración, “como principios programáticos de su actuación en materia de protección social de la Carrera Judicial”, las 130 propuestas contenidas en el documento elaborado por el Grupo de Trabajo sobre protección social de la Carrera Judicial.
La negativa a fichar no puede acarrear el despido si el empresario no lo exige obligatoriamente 22 de mayo de 2017 Jurisprudencia LABORAL Aunque la empresa, una farmacia, disponía de un sistema automático de control de entrada y salida, la práctica habitual de los empleados había sido siempre obviarlo cuando se tomaban su tiempo de descanso. El TSJ de Murcia confirma la sentencia del juzgado que declaró la improcedencia del despido condenando al empresario bien a readmitir al trabajador o bien a extinguir la relación laboral con la indemnización procedente
¿Sabes cuáles son los engaños más habituales de las páginas web de comparación de precios y reservas de viajes? 10 de abril de 2017 Noticias CONSUMO Cada vez es más habitual contratar nuestro viaje de relax o descanso a través de ofertas online, pero, al encontrar un "chollo" a veces nos preguntamos.. ¿Es una oferta o solo un cebo? Pues bien, según un análisis coordinado de 352 páginas web de comparación de precios y reservas de viajes en la UE, en la quinta parte de los casos las ofertas promocionales no estaban realmente disponibles. La Comisión Europea y las autoridades de protección de los consumidores toman cartas en el asunto.
Nuevo régimen horario y de jornada de los miembros de las Fuerzas Armadas 23 de agosto de 2016 Noticias Fuerzas Armadas Reseñamos el contenido más relevante de la Orden DEF/1363/2016, de 28 de julio, por la que se regula la jornada y el régimen de horario habitual en el lugar de destino de los miembros de las Fuerzas Armadas.
El TS confirma que Estado debe indemnizar a los jueces por los días de descanso no disfrutados tras las guardias 12 de febrero de 2016 Jurisprudencia Jueces y Magistrados No cabe estimar la concurrencia del grave daño para el interés general, dado que no se ha acreditado suficientemente el alcance del posible efecto multiplicador de la doctrina contenida en la sentencia impugnada, ni la entidad de la cuantía a que pudiera ascender el eventual perjuicio económico, ni el número aproximado de posibles afectados.
Cuáles son los permisos laborales que tengo para votar en las elecciones del 20 de diciembre 18 de diciembre de 2015 Noticias Elecciones Generales Durante la jornada electoral del próximo 20 de diciembre de 2015, aquellos trabajadores que no disfruten de jornada completa de descanso disponen de una serie de permisos laborales que las correspondientes Comunidades Autónomas regulan con el fin de facilitarles el ejercicio de su derecho al voto.
El TS no considera accidente laboral el ictus sufrido por un trabajador durante el período de descanso de un viaje de trabajo 26 de marzo de 2014 Jurisprudencia Accidente de trabajo El TS no considera que en los viajes de trabajo el trabajador se encuentre durante todo el desarrollo de la misión en el tiempo y el lugar del trabajo, aunque se trate de periodos ajenos a la prestación de servicios, de descanso o de actividades de carácter personal o privado.
El cónyuge de una abogada no tiene derecho al permiso por parto 17 de diciembre de 2013 Jurisprudencia Permiso por parto El permiso por parto permite a la madre optar por ceder al otro progenitor el disfrute de una parte del periodo de descanso no obligatorio, por lo que sí la madre no ostenta ese derecho, por ser trabajadora autónoma, no puede ceder al padre el derecho a disfrutar de ese periodo de descanso, pues nadie puede ceder a otro un derecho que no tiene.
El TS no considera accidente laboral el ictus sufrido por un trabajador durante el período de descanso de un viaje de trabajo 26 de marzo de 2014 Jurisprudencia Accidente de trabajo El TS no considera que en los viajes de trabajo el trabajador se encuentre durante todo el desarrollo de la misión en el tiempo y el lugar del trabajo, aunque se trate de periodos ajenos a la prestación de servicios, de descanso o de actividades de carácter personal o privado.