El Supremo reconoce el derecho de las pacientes de la sanidad pública a decidir el destino de las células madre 07 de febrero de 2024 Jurisprudencia MEDICINA Establece la obligación de suscribir convenios con las entidades privadas que conservan la sangre del cordón umbilical para su uso en un futuro
El Supremo rechaza la indemnización del despido de una trabajadora embarazada al no existir motivo discriminatorio 02 de enero de 2024 Sentencias DESPIDO DISCIPLINARIO La empresa se enteró de que estaba en periodo de gestación en el momento que le entregó la carta del cese de su contrato, que coincidió con el de cinco trabajadores más
El despido nulo de una trabajadora embarazada por aplicación del art. 55.5 ET, sin que exista un móvil discriminatorio, no conlleva indemnización 27 de diciembre de 2023 Jurisprudencia DESPIDO NULO La empresa se enteró del embarazo en el momento de la entrega de la carta de despido, por tanto, al descartarse que existiese un móvil discriminatorio en el cese, no procede la condena a una indemnización por vulneración de derechos fundamentales
Una mujer, indemnizada por la pérdida de su bebé en un embarazo de riesgo 10 de octubre de 2023 Jurisprudencia A pesar de la sospecha de pérdida de bienestar fetal, se remitió a la gestante a su domicilio en lugar de proceder al ingreso hospitalario para hacer un seguimiento controlado
El TC declara que derivar a una mujer a otra comunidad autónoma para abortar vulnera su derecho a la integridad 28 de julio de 2023 Jurisprudencia CONSTITUCIONAL La sala critica duramente al Servicio Murciano de Salud por derivar a una señora a una región autonómica. Esto vulnera el artículo 15 de la Constitución
El Constitucional protege el derecho al aborto 13 años después 10 de mayo de 2023 Noticias CONSTITUCIONAL El Pleno afirma que la constitución reconoce el derecho de la mujer a decidir de manera libre sobre la continuación del embarazo dentro de las 14 semanas de gestación
Un tribunal anula el despido de una trabajadora que alegó su embarazo después de la conciliación 17 de marzo de 2023 Jurisprudencia LABORAL No puede negarse la posibilidad de ampliación de la demanda solo porque no se adujera el hecho en la conciliación previa precisamente porque en ese momento desconocía que estaba embarazada
El Supremo aclara que para aplicar el complemento demográfico a las pensiones es necesario que el hijo nazca vivo 14 de marzo de 2023 Jurisprudencia PENSIONES A pesar de que en otras pensiones como maternidad, paternidad o riesgo durante el embarazo sí se protegen estas situaciones en las que el feto ha nacido muerto, actualmente el complemento persigue reducir la brecha de género para beneficiar a aquellos que tuvieron que dejar un tiempo el mundo laboral para atender a sus hijos, y para ello es necesario el nacimiento con vida
Ley Orgánica 1/2023: En vigor la reforma de la Ley del aborto 03 de marzo de 2023 Noticias REPRODUCCIÓN SEXUAL Las mujeres podrán interrumpir voluntariamente su embarazo a partir de los 16 años, sin necesidad del consentimiento de sus representantes legales
LO 1/2023: nuevas situaciones de incapacidad temporal para las mujeres 02 de marzo de 2023 Noticias NORMATIVA La norma considera situaciones especiales de incapacidad temporal por contingencias comunes aquellas bajas laborales en caso de menstruación incapacitante secundaria, así como la situación posterior a la interrupción del embarazo, sea voluntaria o no, y el embarazo desde el día primero de la semana trigésima novena
Ferrovial, condenada por negarse a tramitar una baja por riesgo de embarazo 29 de noviembre de 2022 Jurisprudencia LABORAL La obligó a coger vacaciones y al finalizar la incluyó en un ERTE, lo que le provocó una gran tensión emocional poniendo en riesgo su salud
La justicia declara nulo el despido de una trabajadora en tratamiento de fecundación in vitro 10 de noviembre de 2021 Sentencias LABORAL El tribunal extiende la protección de la mujer durante el embarazo al periodo de fertilización
El despido de una embarazada es nulo pero no discriminatorio si la empresa no lo sabía 05 de octubre de 2021 Jurisprudencia NULIDAD DEL DESPIDO Si se prueba el desconocimiento del embarazo por la compañía, no se impone indemnización por daños morales puesto que no hay prueba de la violación de ningún derecho fundamental
El permiso de matrimonio no se puede reservar si el contrato está suspendido por riesgo por embarazo 08 de abril de 2021 Jurisprudencia LABORAL Es el mismo caso que un varón que está en situación de IT por enfermedad. Su contrato está suspendido y es imposible diferir el permiso a la reincorporación tras el parto
El CGPJ concede por primera vez el permiso de maternidad a un juez tras el nacimiento de su hijo por gestación subrogada 29 de julio de 2020 El sector legal MATERNIDAD La Comisión Permanente avala la decisión de la Sala de Gobierno del TSJ de Canarias, por lo que el magistrado podrá disfrutar de un permiso de 16 semanas de duración.
Las lesiones sufridas en un parto deben considerarse accidente no laboral y no enfermedad común 10 de julio de 2020 Jurisprudencia ACCIDENTE NO LABORAL El Tribunal Supremo estima el recurso de una trabajadora y reconoce su derecho a cobrar una pensión más alta que la concedida por la Seguridad Social, que declaró que las lesiones que sufrió en el parto eran resultado de enfermedad común
Un tribunal declara discriminatorio recortar el subsidio por embarazo cuando existe reducción de jornada para cuidar de los hijos 17 de septiembre de 2019 Jurisprudencia DISCRIMINACIÓN LABORAL Una embarazada vio reducida su prestación por incapacidad temporal en proporción a la reducción de horas concedida para cuidar de sus hijos. Un tribunal sentencia que debe concederse la prestación tomando como base de cotización el mes a jornada completa y no a jornada parcial.
¿Se puede exigir la prestación de paternidad cuando el bebé nace sin vida? 02 de agosto de 2019 Jurisprudencia PRESTACIÓN PATERNIDAD Una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Aragón se aparta del criterio seguido hasta el momento por otros TSJ y deniega la concesión de la prestación a un padre cuyo hijo nació muerto tras 9 meses y dos semanas de embarazo
Indemnización a trabajadora por daño moral por la injustificada negativa empresarial a la concreción de su jornada con un horario compatible con sus necesidades familiares 12 de abril de 2019 Jurisprudencia CONCILIACIÓN LABORAL Y FAMILIAR La protección de la mujer no se limita a la de su condición biológica durante el embarazo y después de éste, sino que se extiende a las potestades organizativas del empresario que debe evitar las consecuencias físicas y psíquicas que pueden tener las medidas discriminatorias que adopte, como es la negativa empresarial injustificada a avenirse a la concreción solicitada junto a la reducción de jornada compatible con la guardería del menor.
El Constitucional no considera discriminatorio que el permiso de paternidad dure menos que el de maternidad 23 de octubre de 2018 Noticias Conciliación laboral El Tribunal Constitucional desestima el recurso de un padre de familia al considerar que la maternidad, el embarazo y el parto son realidades biológicas diferenciadas de obligatoria protección, que se refiere a la protección integral de las madres. "De ahí, que las ventajas que se determinen para la mujer no pueden considerarse discriminatorias para el hombre” añade.