El Gobierno aprueba el Anteproyecto de Ley del aborto, retomando el sistema de supuestos 21 de diciembre de 2013 Noticias Anteproyecto de Ley del aborto El nuevo texto retoma el sistema de indicaciones o supuestos y despenaliza a la mujer que interrumpe su embarazo. En caso de violación las mujeres podrán abortar en las doce primeras semanas. Se podrá interrumpir el embarazo hasta la semana veintidós si existe grave peligro para la vida o salud física o psíquica de la mujer. Será necesario un informe previo emitido por dos médicos ajenos al centro donde se realizará el aborto que acredite los peligros que afecten a la mujer. Garantiza que las menores tengan que contar con sus padres en caso de aborto. Los supuestos despenalizados de la interrupción voluntaria del embarazo estarán incluidos en la cartera común de servicios del Sistema Nacional de Salud.
Gallardón anuncia que el anteproyecto de reforma de la Ley del aborto ya está 'sustancialmente' preparado 04 de diciembre de 2013 Noticias Interrupción voluntaria del embarazo Según el ministro, el texto se ceñirá a la doctrina del Tribunal Constitucional sobre los derechos del no nacido y no incluirá "ningún reproche penal" para las mujeres que interrumpan su embarazo, porque "no son culpables sino víctimas" del aborto.
El TC confirma la validez del despido de una trabajadora embarazada, durante el período de prueba 23 de octubre de 2013 Noticias No discriminación por razón de sexo. Al desistimiento empresarial durante el periodo de prueba, no le es aplicable la regla sobre la nulidad del despido en caso de embarazo del art. 55.5.b) del ET, dada la distinta naturaleza jurídica de las instituciones del despido y de la extinción del contrato en el periodo de prueba.
El Proyecto de Presupuestos contempla reducciones en la cotización en supuestos de cambio de puesto de trabajo por riesgo durante el embarazo por riesgo laboral, durante la lactancia natural y enfermedad profesional. 01 de octubre de 2013 Noticias Presupuestos Generales del Estado para 2014 Se mantiene en los mil euros la ayuda económica cuando el hijo o menor acogido a cargo tenga una discapacidad igual o superior al 33%, pero se retrasa hasta 2015 la ampliación a un mes del permiso de paternidad. Aumenta un 10% la previsión de gasto en prestaciones por desempleo.
El TJUE declara que la anterior legislación española sobre permiso de maternidad, no discriminaba a los varones. 20 de septiembre de 2013 Noticias Permiso de maternidad La diferencia de trato estaba justificada, ya que estaba destinada, en todo caso, a proteger la condición biológica de la mujer durante su embarazo y con posterioridad a él. La legislación analizada por ala sentencia se modificó en 2007 para garantizar la igualdad de trato.
Enviado al Senado el proyecto de Ley de Interrupción Voluntaria del Embarazo 18 de diciembre de 2009 Noticias ABORTO El texto ha sido reformado con base en distintas enmiendas, que pasa al Senado para su votación en conjunto. Finalmente, sitúa en los 16 años la mayoría de edad para decidir sobre la interrupción del embarazo y lo liberaliza hasta las 14 semanas.
Las trabajadoras embarazadas despedidas deben disfrutar de una tutela judicial eficaz de los derechos que el Derecho comunitario les confiere 13 de noviembre de 2009 Noticias IGUALDAD Si el único recurso del que, conforme a la normativa nacional, disponen las trabajadoras despedidas durante su embarazo no concede plazos de interposición adecuados, dicha normativa introduce un trato menos favorable vinculado al embarazo y constituye una discriminación contra las trabajadoras.
Aprobado el Proyecto de Ley de Salud Sexual y Reproductiva y de Interrupción Voluntaria del Embarazo 28 de septiembre de 2009 Noticias ABORTO El Consejo de Ministros aprueba el Proyecto de Ley de Salud Sexual y Reproductiva y de Interrupción Voluntaria del Embarazo. El texto aprobado se remitirá ahora al Congreso para comenzar su tramitación parlamentaria.
El Gobierno autoriza la reforma del aborto 15 de mayo de 2009 Noticias ABORTO El Consejo de Ministros dio luz verde al anteproyecto de Ley de Salud Sexual y Reproductiva e Interrupción Voluntaria del Embarazo con el objetivo de "salvaguardar la dignidad de la Mujer", según afirmó la vicepresidenta primera del Gobierno, María Teresa Fernández de la Vega.
La ministra de Igualdad se reúne con las asociaciones de mujeres y colectivos provida 03 de abril de 2009 Noticias ABORTO Aído destaca el consenso alcanzado con las asociaciones y entidades en cuanto a la necesidad de una nueva normativa de Interrupción Voluntaria del Embarazo y Salud Sexual y Reproductiva.
El Comité de Expertos propone el aborto libre durante las primeras 14 semanas 09 de marzo de 2009 Noticias ABORTO La propuesta de regulación aboga por la prevención y la mejora de la salud sexual y reproductiva para reducir el número de embarazos no deseados.
Sanidad anima con un hip hop a las y los adolescentes a usar siempre el preservativo en sus relaciones sexuales 10 de diciembre de 2008 Noticias SALUD La campaña, de dos semanas, recuerda a los más jóvenes las consecuencias de mantener relaciones sexuales sin protección: embarazos no deseados y contagio de enfermedades de transmisión sexual.
La Seguridad Social y las Mutualidades buscan fórmulas para garantizar las nuevas prestaciones a los profesionales 28 de febrero de 2008 Noticias PROFESIONES LIBERALES Incidirá sobre aspectos como riesgo para el embarazo, riesgo para la lactancia, incapacidad temporal por enfermedad común, permisos de maternidad y paternidad, cuya cobertura por parte de las mutualidades es desigual.
Las clínicas para la interrupción del embarazo presentan su propuesta legislativa al Ministro de Justicia 18 de enero de 2008 Noticias INTERRUPCIÓN VOLUNTARIA DEL EMBARAZO El ministro destacó la importancia de defender la observancia de los derechos fundamentales durante la investigación, en especial la confidencialidad de los historiales médicos, la intimidad de las mujeres y su derecho a no declarar contra sí mismas.
El grupo parlamentario IU-ICV presenta proposición de Ley Orgánica para la ampliación del aborto 18 de diciembre de 2007 Noticias INTERRUPCIÓN VOLUNTARIA DEL EMBARAZO La reforma reconoce el derecho de las mujeres a decidir en las situaciones de conflicto que se les planteen y a ser atendidas con seguridad en los centros públicos o privados en que lo solicite y a ser informadas de la prestación que solicita y a no ser objeto de persecución o amenaza por esta decisión.
La Seguridad Social bonificará el cambio en el puesto de trabajo por riesgo para el embarazo 05 de octubre de 2007 Noticias SEGURIDAD SOCIAL Los empresarios podrán reducir un 50% su aportación en la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes, cuando las mujeres por riesgo durante el embarazo o la lactancia natural cambien de puesto de trabajo en la empresa. Esta bonificación, establecida en la disposición adicional quinta de los Presupuestos del Estado para 2008, refuerza el derecho de las mujeres al cambio del puesto de trabajo o al desarrollo de una función diferente en los casos citados para proteger su salud o la de sus hijos, establecido en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales.
El Defensor del Pueblo investiga la aplicación de la legislación sobre interrupción voluntaria del embarazo en el Sistema Público 28 de agosto de 2007 Noticias INTERRUPCIÓN VOLUNTARIA DEL EMBARAZO La investigación se ha acordado de oficio ante el Ministerio de Sanidad y Consumo, en relación con las noticias difundidas por medios de comunicación social, que alertan sobre la existencia de extraordinarias dificultades para la aplicación, en centros y servicios del sistema público sanitario, de la legislación vigente en materia de interrupción voluntaria del embarazo.
El TC ampara a una trabajadora despedida un mes después de comunicar su embarazo 27 de diciembre de 2006 Noticias TRIBUNAL CONSTITUCIONAL El Tribunal Constitucional ha amparado a una trabajadora con contrato indefinido despedida un mes después de comunicar su embarazo a su empresa, al entender acreditada la "sospecha razonable" de que el despido se debió a su estado, ya que correspondía a la empresa probar que los hechos para despedirla fueron legítimos y ajenos al móvil de discriminación de sexo.