El TS condena a Correos por la indebida supresión del servicio de autobús de empresa al no suponer un ahorro razonable ni proporcionado 08 de agosto de 2024 Jurisprudencia TRANSPORTE Se trata de una única decisión singular y aislada que no se enmarca en el contexto de un conjunto de medidas que en su globalidad supongan una disminución de los gastos que tenga una incidencia mínimamente relevante
Un empresario deberá pagar 2.500 euros a una empleada por desprestigiarla ante sus compañeros y afirmar que simulaba su baja 22 de julio de 2024 Jurisprudencia DERECHO AL HONOR La Sala ha dictado que se ha vulnerado su derecho al honor y a la dignidad, pero no existe acoso laboral porque las injurias fueron vertidas por su estado de rabia al tener que contratar a otra empleada que la sustituyera
El modelo 037 de Declaración censal simplificada de empresarios queda suprimido por un nuevo Proyecto de Orden 19 de julio de 2024 Noticias TRIBUTARIO Mediante esta orden se procede a la supresión del modelo 037 de Declaración censal y se realizan diversas modificaciones en el modelo 030 y 036
¿Cuándo es posible que el empresario se arrepienta de un despido? 18 de julio de 2024 Jurisprudencia EMPRESAS Es totalmente válida la retractación antes de la fecha fijada en la carta para los efectos del despido disciplinario, puesto que la relación laboral no se ha extinguido. En este caso no se necesita acuerdo entre ambas partes
Las empresas deben detallar con claridad los conceptos salariales de las nóminas de sus trabajadores 16 de julio de 2024 Sentencias NÓMINAS Los trabajadores no están obligados a cotejar o efectuar operaciones complementarias para entender por qué se le ha abonado una determinada cantidad y no otra, es el empresario el que ha de facilitar toda la información precisa desde un inicio
El TJUE declara que la extinción colectiva de contratos de trabajo por jubilación del empresario debería someterse a consulta con los representantes 15 de julio de 2024 Jurisprudencia DESPIDO El Tribunal de Justicia de la Unión Europea advierte que la normativa española es contraria al Derecho de la UE por no contemplar el periodo de consulta en esta situación
Un empresario logra el perdón de más de 370.000 euros mediante la ley de Segunda Oportunidad 25 de junio de 2024 Sentencias LEY SEGUNDA OPORTUNIDAD Tras verificar su insolvencia y analizar la situación económica, los abogados de Celtibérica confirmaron que era deudor de buena fe
Los concursos judiciales aumentan un 41,1 %: siete de cada diez lanzamientos fueron por impagos del alquiler 07 de junio de 2024 Noticias DATOS El mayor incremento interanual lo han experimentado los concursos de personas físicas no empresarios, que subieron un 52,2 por ciento
Ser rentables y sostenibles… ¿un laberinto legal? 05 de abril de 2024 Noticias ENCUENTROS LEGALTECH Rosa Vidal (Broseta) y Alicia Muñoz (Santander) debatieron sobre el reto de concienciar a los empresarios sobre el ESG, lo que no está reñido con apuntalar los resultados
La Justicia anula parte del convenio de hostelería de Islas Baleares por vulnerar el descanso de los trabajadores 25 de marzo de 2024 Jurisprudencia VACACIONES Los magistrados ven ilegal que los empresarios pudiesen decidir unilateralmente qué días deben ser de vacaciones y dar un preaviso de solo cinco días de antelación
Los concursos presentados ante los órganos judiciales en 2023 aumentaron un 52,9 por ciento respecto al año anterior 13 de marzo de 2024 Noticias ECONOMÍA Los de personas naturales no empresarios, los únicos que crecieron, mostraron un fuerte incremento que se situó en el 114,2 por ciento
Un acuerdo extraestatutario en materia de trabajo flexible con un sindicato minoritario no prevalece sobre la Ley de Trabajo a Distancia 27 de febrero de 2024 Jurisprudencia TRABAJO A DISTANCIA El art. 7 Ley de Trabajo a Distancia determina el contenido mínimo obligatorio de los acuerdos individualizados entre cada trabajador y el empresario, y la norma es derecho imperativo, no soslayable en virtud de acuerdos individuales
El problema de las bajas médicas en las empresas 20 de febrero de 2024 Tribunas Es necesario mejorar y simplificar el proceso médico y burocrático de las bajas. Hasta que ese momento llegue, lo recomendable es que exista entre empresario y trabajador una buena comunicación
Mediación laboral, ¿para un empresario es bueno mantenerse en sus trece? 25 de enero de 2024 Tribunas Guardar una postura inflexible y negarse a ceder en un conflicto laboral o ante cualquier situación empresarial puede ser perjudicial por varias razones
El TJUE prohíbe despedir a un trabajador con discapacidad sobrevenida sin intentar adaptar su puesto 22 de enero de 2024 Noticias LABORAL El empleado se fracturó un pie por un accidente laboral
¿Eres empresario? Estas son las novedades en materia laboral que debes conocer en 2024 10 de enero de 2024 Noticias LABORAL La subida del Salario Mínimo Interprofesional y la reducción de la jornada laboral son dos cuestiones que aún están por debatir
Condenada una empresa a pagar más de 80.000 € por no aprobar el plan de igualdad 14 de diciembre de 2023 Jurisprudencia PLANES DE IGUALDAD Además, deberá abonar otros 145 euros por cada día que pase sin que se apruebe definitivamente, porque es absolutamente inadmisible que el empresario siempre tenga excusas para no aportar la información que es requerida por la representación de los trabajadores
RD 1007/2023: Nuevos requisitos antifraude para programas informáticos de facturación 07 de diciembre de 2023 Noticias FRAUDE FISCAL Los cambios, dirigidos fundamentalmente a productores y comercializadores de software, entrarán en vigor el 1 de julio del 2025 para todos los empresarios y profesionales
Validez del Plan de Igualdad elaborado por la empresa cuando los sindicatos no han acudido a las convocatorias 03 de diciembre de 2023 Jurisprudencia PLANES DE IGUALDAD En las empresas de más de 50 trabajadores carentes de representantes de los trabajadores, se debe llamar a los sindicatos más representativos del sector, pero si no vienen, no se le puede exigir al empresario que remueva cielo y tierra y condenar a los empleados a no disponer de un plan de igualdad
Es lícito el uso por la empresa de Google Maps para controlar el tiempo indispensable para ir al médico 24 de noviembre de 2023 Jurisprudencia MODIFICACIÓN CONDICIONES DE TRABAJO No es una modificación sustancial de las condiciones del empleado, sino un derecho del empresario para garantizar la buena marcha de su negocio basándose en un sistema objetivo que da mayor seguridad jurídica