Condenada una empresa por sobrecargar de horas extras a sus empleados y no llevar registro 04 de agosto de 2020 Jurisprudencia LABORAL La información sobre la conexión a los programas demuestran que, además de que no se cumple el horario marcado, se excede habitualmente, porque no todas las funciones que realizan los trabajadores exigen la mencionada conexión
Media España entra en la fase 1 del Plan de transición: contenido y análisis de la Orden de Sanidad 11 de mayo de 2020 Noticias La Orden SND/399/2020, de 9 de mayo, flexibiliza algunas de las restricciones que se establecieron en diversos ámbitos de actividad con motivo del estado de alarma. Las medidas se aplican en determinadas provincias, islas y zonas sanitarias, dentro de las cuales se autoriza la circulación. Comprenden en conjunto once comunidades autónomas y algunos territorios de otras cinco, más Ceuta y Melilla, exceptuándose por completo sólo la Comunidad de Madrid. También se autoriza a las comunidades autónomas la modificación parcial del horario de salidas para paseos de los menores de 14 años.
El CGPJ considera actividad compatible la colaboración habitual de los jueces con un medio de comunicación 16 de abril de 2020 El sector legal MAGISTRADOS La colaboración puntual u ocasional con un medio de comunicación no precisa de autorización por el CGPJ, según un informe aprobado hoy por la Comisión Permanente. La autorización será concedida si la actividad se realiza fuera del horario de audiencia, no impide el cumplimiento de los deberes judiciales y no compromete la independencia e imparcialidad del/la juez/a o magistrado/a.
El Gobierno permite el cierre parcial de gasolineras ante la caída de la demanda 13 de abril de 2020 Noticias MEDIDAS COVID-19 La Orden SND/337/2020, de 9 de abril, regula el cumplimiento de los servicios esenciales para la distribución de carburantes y combustibles en estaciones de servicio y postes marítimos. Establece qué estaciones deberán continuar prestando servicio en su calendario y horario habitual y garantiza la apertura en cada municipio de al menos una de las que existan
El CGPJ incluye entre los servicios esenciales los procesos relativos a derechos de adaptación del horario y reducción de jornada 20 de marzo de 2020 Noticias ESTADO DE ALARMA Serán resueltos por la jurisdicción social a través del procedimiento establecido en el artículo 139 de la Ley 36/2011
Aprobado el teletrabajo con condiciones para los funcionarios de la Administración de Justicia 12 de marzo de 2020 Noticias CORONAVIRUS Se permitirán modalidades no presenciales de trabajo en supuestos debidamente justificados previa autorización de los superiores jerárquicos, flexibilización de horarios y permanencia en el domicilio en casos imprescindibles
La Audiencia Nacional avala que las empresas descuenten a sus trabajadores el tiempo para fumar o tomar café 11 de febrero de 2020 Noticias REGISTRO HORARIO Los trabajadores alegaban que nunca antes se han registrado ni contabilizado estas ausencias momentáneas como tiempo de descanso o de no trabajo; que siempre se han considerado como tiempos incluidos en la jornada de trabajo.
Un profesor de formación profesional no es falso autónomo si compagina clases en varios centros 02 de enero de 2020 Jurisprudencia FALSOS AUTÓNOMOS La posibilidad de consensuar los horarios lectivos para desarrollar lecciones en diferentes empresas excluye el carácter de ajenidad propio de cualquier relación laboral, apunta una sentencia.
Procés, EREs, y registro horario: este es el top 10 de Noticias Jurídicas en 2019 30 de diciembre de 2019 Noticias TOP NOTICIAS 2019 A pesar del parón legislativo, el año que acaba deja sentencias pioneras en ámbitos como violencia de género, ciberseguridad o derechos de los trabajadores. Repasamos las noticias más comentadas del año que termina.
La empresa también debe justificar la denegación de la concreción horaria cuando el trabajador lo solicita para estudiar 30 de diciembre de 2019 Jurisprudencia LABORAL El ejercicio de su derecho a la promoción profesional impide a las compañías limitar el alcance y el efecto de las normas que reconocen este derecho más allá de lo razonable. No pueden rechazar la solicitud de turno de trabajo por motivos de estudio sin concretar y demostrar los obstáculos organizativos que lo impiden.
Una testifical es suficiente para probar que se trabajan horas extras si la empresa carece de registro horario 18 de noviembre de 2019 Jurisprudencia REGISTRO HORARIO Una reciente sentencia flexibiliza los requisitos para que los trabajadores puedan demostrar ante los tribunales que han realizado horas extras no retribuidas
La Audiencia Nacional reconoce el derecho de los trabajadores de 'contact center' a parar cinco minutos por cada hora frente a la pantalla 13 de noviembre de 2019 Jurisprudencia INTERPRETACIÓN DE CONVENIOS El tribunal considera que el cómputo debe realizarse por cada hora efectivamente trabajada, con independencia de los horarios o la distribución de la jornada, para garantizar la salud de los trabajadores
El Tribunal Supremo avala la reducción de horas lectivas de Religión en Educación Primaria en Baleares 05 de noviembre de 2019 Noticias EDUCACIÓN El Supremo ha considerado ajustada a derecho la Ordel del Conseller de Educación y Universidad del gobierno balear
La justicia reconoce la concreción horaria en turno fijo de mañana a una empleada con una hija cuyo padre también trabaja en el mismo centro 21 de octubre de 2019 Noticias CONCILIACIÓN La empresa le había propuesto mantener los turnos rotativos pero adaptándolos con los del otro progenitor mediante un horario espejo entre ambos, alegando que era necesario que en semanas alternas la trabajadora prestara sus servicios en el turno de tarde que es en el que hay mayor afluencia de clientes.
Declarado procedente el despido de una directora de recursos humanos por fichar con tarjetas de extrabajadores 26 de septiembre de 2019 Jurisprudencia CONTROL HORARIO Las tarjetas de los exempleados debieron ser inhabilitadas o destruidas en el momento de la baja
Un juzgado confirma la multa de 60.177 euros a un club de alterne por dar empleo a extranjeras sin permiso de residencia 06 de septiembre de 2019 Noticias SITUACIÓN IRREGULAR El magistrado indica en la sentencia que tres subinspectoras de trabajo “pusieron en evidencia” que las seis mujeres extranjeras en situación irregular detectadas “en la fase de alterne”, es decir, de seducción e incitación al consumo de bebidas, trabajaban con días y horarios fijos desde hacía, como mínimo, entre una semana y un mes
Despido procedente del trabajador que insultó, grabó y difundió en Whatsapp un vídeo de su superior 28 de agosto de 2019 Jurisprudencia DESPIDO PROCEDENTE El empleado abordó a su responsable fuera de horario laboral y le increpó por asuntos internos de la empresa, grabando el momento con las posteriores burlas del resto de compañeros. El trabajador alegó una patología psicológica para justificar su conducta.
Un tribunal ratifica como nulo el despido de una trabajadora que denunció manipulación de la empresa en el control de horas 22 de julio de 2019 Jurisprudencia DESPIDO NULO Los empleados no tenían el periodo de descanso que les correspondía. Aunque la entidad contaba con un sistema para fichar, las horas eran manipuladas desde las oficinas.
La Audiencia Provincial de Badajoz revoca la custodia compartida de un padre por sus duros horarios como camarero 18 de julio de 2019 Jurisprudencia CUSTODIA COMPARTIDA El progenitor alegó que solicitaría jornada reducida y flexibilización en el trabajo una vez gozase de la custodia, que ejercería con la ayuda de sus familiares. La Audiencia rechazó el argumento y otorgó la custodia a la madre, actualmente desempleada, ya que debe atenerse al estado actual de los hechos, y no “especular sobre la situación laboral futura”
La Abogacía establece su posición sobre el registro horario 11 de julio de 2019 El sector legal HORARIO ABOGADOS El CGAE toma postura en relación al Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, con el objeto de trasladar al Ministerio de Trabajo sus propuestas de mejora a los efectos de que proceda a su desarrollo reglamentario en colaboración con el Consejo General de la Abogacía Española.