Laboral

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La empresa debe pagar las horas de ausencia del nuevo permiso por fuerza mayor del art. 37.9 ET

15 de febrero de 2024 Jurisprudencia PERMISOS RETRIBUIDOS

Teniendo en cuenta que este permiso -que permite al trabajador ausentarse hasta 4 días anuales por motivos familiares urgentes en casos de accidente o enfermedad- quedó instaurado por RDL 5/2023, no es necesario que un convenio colectivo o acuerdo de empresa lo recoja. Interpretación con perspectiva de género para evitar que se perpetue la brecha laboral existente  

Orden de cotización para 2024: subida del MEI e incorporación de las prácticas formativas o académicas externas

30 de enero de 2024 Noticias LABORAL

Entre los aspectos destacados de esta norma, cabe citar una pequeña subida del mecanismo de equidad intergeneracional, así como retoques en las cuantías relativas a los trabajadores autónomos y las personas empleadas de hogar; además, se formaliza la nueva cotización de las prácticas formativas, en los términos acordados a finales de 2023