Orden ISM/835/2023: Asimilación al alta de las personas trabajadoras trasladadas por su empresa al extranjero 24 de julio de 2023 Noticias LABORAL La norma prevé que en caso de que la persona trabajadora desplazada se vea obligada, según la normativa del país de destino a desvincularse de la Seguridad Social española después de un plazo continúe cotizando en España
Una empresa indemnizará a una trabajadora por no dejar que fraccionara sus vacaciones para cuidar de su hijo enfermo 17 de agosto de 2023 Noticias LABORAL La empresa ni siquiera intentó negociar con la empleada, amparándose en la negativa del convenio. Había precedentes de otras operarias que también lo solicitaron y sí lo consiguieron
La Audiencia Nacional rechaza calificar como muerte en acto de servicio la de un capitán de la Armada expuesto al amianto 21 de julio de 2023 Noticias LABORAL La prueba pericial no demuestra al cien por cien que el fallecimiento se debiese a la exposición de la sustancia tóxica, sino que lo califica como “posibilidad”
Real Decreto 608/ 2023: Así funciona el Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo 13 de julio de 2023 Noticias LABORAL La norma completa la regulación del instrumento que permite a las empresas la solicitud de medidas de reducción de jornada y suspensión de contratos de trabajo
El TSJ Madrid declara improcedente el despido por negarse a firmar una cláusula de disponibilidad no pactada 07 de agosto de 2023 Jurisprudencia LABORAL La trabajadora participó en un proceso de selección y al rubricar el contrato leyó una estipulación que no se acordó
El Supremo considera que engañar utilizando ofertas de trabajo falsas es una estafa agravada por ser el trabajo un bien de primera necesidad 12 de julio de 2023 Jurisprudencia ESTAFA Confirma la condena a un empresario como autor de un delito contra los derechos laborales en relación de concurso real con un delito de estafa a las penas de 18 meses de prisión por el primer delito y de cinco años de prisión por el segundo
No es accidente laboral el sufrido por un autónomo cuando se corta con un vaso en un descanso 10 de julio de 2023 Noticias LABORAL La sentencia considera que en estos casos no se aplican las mismas premisas que con los trabajadores por cuenta ajena, pues el siniestro aquí no tiene ninguna conexión con su actividad
Un juez declara fraudulento el contrato temporal de unas taquilleras de piscina 11 de agosto de 2023 Jurisprudencia LABORAL La sala califica la relación laboral de las trabajadoras como indefinida no fija discontinua
Aclara tus dudas sobre aspectos clave que te afectan como profesional 05 de julio de 2023 El sector legal ABOGADOS ¿Dejas todos los puntos claros cuando redactas un acuerdo con otros despachos?... ¿Y un encargo profesional?... ¿Tienes la certeza de que cumples con el Reglamento de Protección de Datos en tus asuntos?... ¿Qué derechos te asisten cuando tienes una relación laboral especial con un despacho?... ¿Dudas sobre cómo actuar frente a clientes morosos?... ¿Tienes que reclamar honorarios no satisfechos?... Si necesitas respuestas a estas preguntas, solicítanos una clave de prueba sin compromiso de Consultor Jurídico y te mandaremos todos los documentos que necesitas para solucionar tus dudas
Por qué preparar una plaza de agente de Hacienda 05 de julio de 2023 Noticias OPOSICIONES Las oposiciones son una muy buena alternativa a la que recurrir a la hora de buscar un futuro laboral estable
Una trabajadora, indemnizada con 1.700 euros tras ser despedida con un falso contrato laboral 08 de agosto de 2023 Jurisprudencia LABORAL El juzgado entiende que la empresa no alega causa de temporalidad, por lo que el despido es improcedente
No se puede considerar accidente de trabajo un accidente de circulación en el que el conductor había consumido drogas 01 de julio de 2023 Jurisprudencia ACCIDENTE LABORAL Aunque el accidente se produjo en el desempeño de actividades relacionadas con el trabajo, debe excluirse la calificación de accidente de trabajo porque el causante había consumido sustancias tóxicas y esta es una conducta encuadrable en el concepto de imprudencia temeraria
Un ayuntamiento es condenado como responsable subsidiario del abuso sexual de un empleado a su compañera en jornada laboral 26 de junio de 2023 Noticias CIVIL El tribunal resalta en la sentencia que “al empleador le compete establecer las condiciones de seguridad frente al acoso sexual en el trabajo”
Es accidente laboral la baja debida a la presión psicológica por parte de compañeros de trabajo 17 de junio de 2023 Jurisprudencia ACCIDENTE DE TRABAJO Era la única mujer en una cuadrilla de hombres y nunca se dirigían a ella por su nombre, sino como “la rubia” o “la oficiala”. En otros casos le ninguneaban. Dado que no hay ninguna causa externa de su proceso de ansiedad, está probado el nexo con el trabajo
La Ley presenta sus anuarios con los casos más destacados de los grandes despachos de 2023 16 de junio de 2023 El sector legal ABOGACIA La obra, que cumple quince años de publicación, fue presentada en la sede de Garrigues
Una editorial tiene que indemnizar a su traductora por publicar un libro sin su autorización 15 de junio de 2023 Jurisprudencia LABORAL La escritora alegó al tribunal una infracción de sus derechos de propiedad intelectual por parte de la empresa
¿En qué casos hay accidente laboral y cuándo no? Casos donde los jueces tienen dudas 03 de julio de 2023 Noticias LABORAL Es diversa la casuística de los tribunales con respecto a este tema en casos diversos
Condenada una empresa por aprovecharse de la situación irregular de una profesora extranjera 08 de junio de 2023 Sentencias LABORAL La trabajadora tenía autorización de residencia, pero no permiso de trabajo. La empresa se comprometió a regularizar su situación, pero no lo hizo en los 6 meses que estuvo trabajando
Los hombres no pueden exigir el permiso retribuido para asistir a cursos de preparación al parto, aclara un juez 05 de junio de 2023 Jurisprudencia PERMISO El juzgado ha declarado que los trabajadores varones pueden disfrutar de la autorización con gratificación
Despedido por disminuir voluntariamente su rendimiento laboral como medida de presión 03 de junio de 2023 Jurisprudencia DESPIDO DISCIPLINARIO Había reclamado una categoría superior y por la reducción de sus incentivos, y como no le habían dado la razón, puso de manifiesto su malestar disminuyendo el rendimiento. Los empleados deben acudir a la vía judicial en defensa de sus derechos, pero no incumplir el contrato de trabajo ya que la garantía de indemnidad no protege frente a este tipo de conductas