El Congreso aprueba regular el permiso por el cuidado de hijo con cáncer o enfermedad grave para empleados públicos 31 de mayo de 2024 Noticias HIJOS El Congreso ha aprobado por unanimidad en la Comisión de Infancia la proposición no de ley del Grupo Parlamentario Mixto
Ley Orgánica 2/2022: los hijos de las mujeres víctimas de violencia de género podrán instar la liquidación del régimen matrimonial 22 de marzo de 2022 Noticias FAMILIA El regimen anterior obligaba a los huérfanos a llegar a un acuerdo sobre la herencia con los asesinos de sus madres
La crisis de la Covid en España está favoreciendo la retención ilícita de menores en el extranjero, según AEAFA 25 de agosto de 2020 Noticias INTERNACIONAL Padres y madres divorciados se excusan en la alta incidencia del coronavirus en el país para incumplir los regímenes de custodia
Las cifras de la violencia machista: 1.055 asesinadas por parejas o exparejas desde 2003, según el CGPJ 17 de junio de 2020 Noticias VIOLENCIA MACHISTA Desde 2003, 765 menores quedaron huérfanos y otros 23 fueron asesinados junto a sus madres. El domicilio fue el escenario del crimen en el 75 por ciento de los casos, según el último estudio del Observatorio contra a Violencia Doméstica y de Género publicado este miércoles
¿Es posible que un divorciado que paga alimentos a los hijos de sus dos matrimonios pueda deducirse por familia numerosa? 29 de octubre de 2019 El sector legal FAMILIA NUMEROSA La Dirección General de Tributos contesta al consultante, divorciado que tiene 3 hijos de dos matrimonios distintos cuya guarda y custodia ha sido atribuida a las respectivas madres, y que paga pensión alimenticia por ellos.
La justicia desestima las reclamaciones para la devolución del IRPF por maternidad en Navarra 11 de octubre de 2019 Noticias PRESTACIÓN POR MATERNIDAD La juez destaca en su sentencia que el legislador navarro excluyó de forma consciente prestaciones de maternidad y paternidad de las exenciones del IRPF y considera que la sentencia del Supremo favorable a las madres en el resto de España no es aplicable debido a la autonomía tributaria de la Comunidad foral.
Nuevos beneficiarios de exención de prestación por maternidad 20 de junio de 2019 Noticias PRESTACIÓN MATERNIDAD Hacienda ha concluido que el RDL 27/2018 de diciembre pasado permite la devolución a madres y padres con resolución o sentencia firme denegatoria previa a la sentencia TS de 3 de octubre de 2018.
Entra en vigor el nuevo permiso de paternidad de ocho semanas 01 de abril de 2019 Noticias PERMISO PATERNIDAD El progenitor no biológico tendrá desde hoy un permiso de 8 semanas. Este lunes también entran en vigor la retribución de 588 euros por hijo para las familias en situación de pobreza y las bonificaciones a la contratación de parados de larga duración.
Conflictividad existente tras la disolución de matrimonio homosexual: designación de un coordinador de parentalidad y restablecimiento del régimen de visitas 17 de enero de 2019 Jurisprudencia DIVORCIO Partiendo de la conflictividad existente entre las litigantes a raíz de modificar su orientación sexual una de ellas y optar por constituir una nueva pareja heterosexual, la sentencia se basa en el superior interés de los hijos para declarar la reanudación de la relación materno filial con la madre no custodia. Además dispone el Tribunal la designación de un coordinador de parentalidad que garantice el desenvolvimiento del ejercicio conjunto de la potestad parental por las dos madres, la pacificación de los conflictos y el normal desarrollo del régimen de estancias y visitas de los menores con la progenitora no custodia.
La pérdida del complemento de maternidad si se accede a la jubilación anticipada voluntariamente es razonable 31 de octubre de 2018 Jurisprudencia Laboral El objetivo de este complemento es compensar a aquellas madres que, por su dedicación al cuidado de los hijos, no hayan podido cotizar durante tantos años como el resto de trabajadores, por lo que parece razonable no reconocerlo a quien, pudiendo haber cotizado más años, se acoge a la jubilación anticipada voluntaria.
El Constitucional no considera discriminatorio que el permiso de paternidad dure menos que el de maternidad 23 de octubre de 2018 Noticias Conciliación laboral El Tribunal Constitucional desestima el recurso de un padre de familia al considerar que la maternidad, el embarazo y el parto son realidades biológicas diferenciadas de obligatoria protección, que se refiere a la protección integral de las madres. "De ahí, que las ventajas que se determinen para la mujer no pueden considerarse discriminatorias para el hombre” añade.
Condenada a 4.200 euros de multa una policía municipal de Pamplona que reveló un documento policial por WhatsApp 04 de octubre de 2018 Jurisprudencia Revelación de secretos Difundió un texto sobre una investigación policial que afectaba al colegio al que acudía su hijo menor. El documento fue reenviado a su vez por varios policías hasta que acabó en un grupo de WhatsApp de madres de niños del centro escolar y se hizo viral.
El Congreso aprueba definitivamente la nueva Ley de Autónomos 11 de octubre de 2017 Noticias AUTÓNOMOS Los autónomos que tengan asalariados a su cargo podrán, por primera vez, compatibilizar trabajo y el 100% de su pensión. Las madres que retomen la actividad emprendedora tras tener un hijo podrán cogerse a la tarifa plana de 50 euros.
El TJUE avala que las madres extranjeras de un menor europeo obtengan permiso de residencia 10 de mayo de 2017 Jurisprudencia RESIDENCIA UE El Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha dictado una sentencia que considera contrario al derecho de la Unión denegar el derecho de residencia a los progenitores extranjeros de un menor si existe el riesgo de que éste tenga que abandonar el territorio UE, y pierda así el disfrute efectivo del contenido esencial de los derechos conferidos por su estatuto como ciudadano europeo.
Europa propone reforzar el permiso parental, de paternidad y para los cuidadores 26 de abril de 2017 Noticias UNIÓN EUROPEA La Comisión UE ha adoptado una seria de propuestas sobre derechos sociales de los eurpeos. Destacan las iniciativas para conciliar la vida personal y profesional, en las que se establecen una serie de normas mínimas nuevas o más amplias Se plantea que el actual permiso parental de cuatro meses pueda utilizarse hasta los 12 años de edad. Además se convierte en un derecho individual para madres y padres, sin que sea posible transferir al otro progenitor.
El establecimiento del criterio de rendimiento para el acceso y mantenimiento de las ayudas académicas es legal 19 de mayo de 2015 Jurisprudencia Educación La Sección cuarta de la Sala de lo Contencioso-Administrativo de Tribunal Supremo ha desestimado el recurso presentado por la Confederación de padres y Madres de Alumnos (CEAPA) contra el Real Decreto por el que se establecen los umbrales de renta y las cuantías de acceso a las becas y ayudas al estudio del curso 2014-2015 y señala que este criterio no es incompatible con que la beca tenga por objeto garantizar que sea efectiva la igualdad en el ejercicio del derecho de acceso a la educación respecto de estudiantes en condiciones socieoeconómicas desfavorables.
El TJUE establece que la trabajadora que ha tenido un hijo mediante un vientre de alquiler no tiene derecho a al permiso de maternidad 24 de marzo de 2014 Jurisprudencia Permiso por maternidad La atribución de un permiso de maternidad con fundamento en el artículo 8 de la Directiva 92/85 requiere que la trabajadora que se beneficie de él haya estado embarazada y haya dado a luz al niño. Por tanto una trabajadora que en su calidad de madre subrogante ha tenido un hijo gracias a un convenio de gestación por sustitución, no entra en el ámbito de aplicación del artículo 8 de la Directiva 92/85, incluso cuando puede amamantar a ese niño tras su nacimiento o lo amamanta efectivamente. Ello no excluye la facultad de los Estados miembros para instaurar disposiciones legislativas más favorables para la protección de la seguridad y la salud de las madres subrogantes que hayan tenido un hijo.
El TJUE establece que la trabajadora que ha tenido un hijo mediante un vientre de alquiler no tiene derecho a al permiso de maternidad 24 de marzo de 2014 Jurisprudencia Permiso por maternidad La atribución de un permiso de maternidad con fundamento en el artículo 8 de la Directiva 92/85 requiere que la trabajadora que se beneficie de él haya estado embarazada y haya dado a luz al niño. Por tanto una trabajadora que en su calidad de madre subrogante ha tenido un hijo gracias a un convenio de gestación por sustitución, no entra en el ámbito de aplicación del artículo 8 de la Directiva 92/85, incluso cuando puede amamantar a ese niño tras su nacimiento o lo amamanta efectivamente. Ello no excluye la facultad de los Estados miembros para instaurar disposiciones legislativas más favorables para la protección de la seguridad y la salud de las madres subrogantes que hayan tenido un hijo.
El TJUE establece que la trabajadora que ha tenido un hijo mediante un vientre de alquiler no tiene derecho a al permiso de maternidad 24 de marzo de 2014 Jurisprudencia Permiso por maternidad La atribución de un permiso de maternidad con fundamento en el artículo 8 de la Directiva 92/85 requiere que la trabajadora que se beneficie de él haya estado embarazada y haya dado a luz al niño. Por tanto una trabajadora que en su calidad de madre subrogante ha tenido un hijo gracias a un convenio de gestación por sustitución, no entra en el ámbito de aplicación del artículo 8 de la Directiva 92/85, incluso cuando puede amamantar a ese niño tras su nacimiento o lo amamanta efectivamente. Ello no excluye la facultad de los Estados miembros para instaurar disposiciones legislativas más favorables para la protección de la seguridad y la salud de las madres subrogantes que hayan tenido un hijo.
Sólo el 55% de las trabajadoras españolas recupera a su horario laboral tras ser madre, frente al 100% de los hombres 14 de mayo de 2014 Noticias Madres trabajadoras Según un informe de la OIT, en España "las prácticas de 'mobbing' sobre mujeres embarazadas están ampliamente extendidas", de ahí que el del 45 por ciento de las madres que no regresaron a su antigüo horario laboral tras la baja, el 35 por ciento se acogieron a un puesto a tiempo parcial o a una reducción de jornada, y un 7% renunció o perdió su empleo.