Absuelven a los 45 acusados por la presunta filtración de exámenes en las oposiciones de la Policía Local de Sevilla 13 de marzo de 2019 Jurisprudencia OPOSICIONES No considera acreditado que los miembros del tribunal “tuvieran un concierto previo” para “filtrar la plantilla” a determinados opositores.
Cuando la actividad se basa en el equipamiento, que el nuevo empresario no se haga cargo de la plantilla no excluye la existencia de transmisión 21 de agosto de 2018 Jurisprudencia Transmisiones de empresa El Tribunal de Justicia de la UE responde a las cuestiones prejudiciales en relación con la solicitud de reintegración en el empleo de un profesor de música que trabajaba para una empresa que gestionaba la Escuela Municipal de Música de Valladolid.
Relaciones laborales ocultas en trabajadores por cuenta propia que prestaban servicios a BBVA Renting 05 de octubre de 2017 Jurisprudencia FALSOS AUTÓNOMOS Los empleados, que fueron contratados de forma mercantil para trabajos de gestión de bienes y relación con proveedores, figuraban formalmente como trabajadores autónomos en régimen mercantil, aunque nada los diferenciaba del personal de plantilla. El Juzgado de lo Social concluye que su relación era realmente laboral.
El Supremo se reafirma en que las empresas no están obligadas a crear un registro de la jornada laboral 22 de mayo de 2017 Jurisprudencia LABORAL Tras el dictado de la STS del pleno del pasado marzo, la Sala 4ª ha vuelto a manifestarse a favor de que el deber empresarial tan solo se refiere a la horas extraordinarias. La Sentencia, que esta vez no contiene votos particulares discrepantes, resuelve el litigio iniciado por los sindicatos contra la empresa ABANCA, dando la razón a ésta última en la demanda de conflicto colectivo sobre el sistema de registro de jornada realizado por la plantilla.
Día internacional del becario: pongamos freno a los abusos 08 de mayo de 2017 Noticias LABORAL La mayoría trabajan gratis a pesar de tener, en ocasiones, una carga laboral parecida a la de los trabajadores en plantilla. A algunos les encomiendan tareas ingratas que nada tienen que ver con su formación o los someten a jornadas maratonianas por un sueldo ínfimo. Son algunos de los clichés que se asocian a los becarios, unas ideas que refuerzan algunos estudios.
Las empresas no están obligadas a registrar la jornada de trabajo de su plantilla 05 de abril de 2017 Jurisprudencia JORNADA LABORAL El Pleno de la Sala de lo Social del TS ha estimado el recurso de Bankia contra la sentencia de la Audiencia Nacional que obligó a la entidad a establecer un sistema de registro la jornada laboral de sus trabajadores. El alto tribunal indica que esa obligación no existe por ahora y los Tribunales no pueden suplir al legislador. Sin embargo las compañía si están obligadas a notificar a los trabajadores el número de horas extras realizadas a lo largo del mes.
Catalá: el programa electoral del PP plantea la conveniencia de otorgar un mayor papel a los fiscales en las instrucción de las causas 31 de mayo de 2016 Noticias Instrucción de los delitos El ministro de Justicia en funciones ha señalado que se trata de una reforma de amplia alcance, por lo que "no es tan fácil", ya que "hay que cambiar todo nuestro modelo de organización, las competencias de los fiscales, el estatuto orgánico o las plantillas de jueces y fiscales".
El CGPJ considera urgente la ampliación de la planta judicial 25 de febrero de 2016 Noticias Plantilla Judicial El Pleno del CGPJ aprueba por unanimidad una declaración institucional en la que considera inaplazable la ampliación de la plantilla de jueces en España, motivada por la implementación de las reformas introducidas por distintas leyes recientemente aprobadas.
El PP incluirá en su programa para la próxima legislatura la atribución al fiscal de la instrucción de los delitos 17 de agosto de 2015 Noticias Ministerio Fiscal Según Rafael Catalá, se trata de una reforma tan profunda, que no puede hacerse en el último minuto de la legislatura, pues requeriría cambios en el Estatuto Fiscal y dotaciones de plantilla en la Fiscalía.
Justicia estudia excluir del pago de tasas judiciales a PYMES y autónomos 17 de febrero de 2015 Noticias Tasas judiciales La reforma de las tasas, que podría incluirse como enmienda en la Ley de Justicia Gratuita, afectaría a aquellas empresas que no superen los 250 trabajadores en plantilla y alcancen un volumen de negocio inferior a los 50 millones de euros.
El ministerio de Justicia aprueba la creación de 66 nuevas plazas de fiscales 06 de febrero de 2015 Noticias Fiscalía El Consejo de Ministros ha aprobado la ampliación de la plantilla fiscal en 66 plazas: Cuatro plazas son para la Fiscalía General del Estado, dos para trabajar en asuntos relacionados con la Criminalidad Informática y otras dos lo harán en temas de Cooperación Penal Internacional. Además, se crean cuatro nuevas plazas para la Fiscalía Especial contra la Corrupción y la Criminalidad organizada.
El TS confirma la procedencia del despido colectivo pactado entre Paradores y los sindicatos mayoritarios 23 de septiembre de 2014 Jurisprudencia Despido colectivo En el caso concurrían las causas económicas y productivas alegadas por la empresa --pérdida geométrica de clientes, perdidas por importe de más de 50 millones de euros y reducción del beneficio operacional bruto en un 94% en los últimos cinco años--, con lo que, de no haberse adoptado la medida extintiva, se produciría una espiral negativa que pondría en grave riesgo la continuidad de la plantilla y de la propia empresa.
El anuncio de la extinción de un organo administrativo nos justifica el despido de su personal cuando dicha extinción no se ha producido jurídicamente 03 de septiembre de 2014 Jurisprudencia Despido colectivo El despido colectivo que afectó a toda la plantilla de la Agencia de Protección de Datos de la Comunidad de Madrid se inició sobre la base de un mero proyecto de ley de extinción de su personalidad jurídica, pese a que dicha extinción jurídicamente todavía no se había producido, lo que determina la existencia de un fraude de ley y la correspondiente nulidad de los despidos.
El TS declara la nulidad parcial de un ERE porque la empresa lo extendió a todo el personal tras la convocatoria de una huelga en la misma 20 de noviembre de 2013 Jurisprudencia Vulneración del derecho de huelga La evidente conexión causal entre la convocatoria de la huelga por el comité intercentros y la reacción empresarial de convertir el despido colectivo de parte de la plantilla en el despido colectivo de la totalidad de los empleados, que fue decidida al día siguiente del comienzo de la huelga, determina la existencia de una medida de retorsión lesiva del derecho de huelga. Adicionalmente, el TS establece que los órganos jurisdiccionales encargados del enjuiciamiento de los despidos colectivos no pueden sustituir al empresario en la elección de las medidas concretas a adoptar, limitando su control a verificar que las causas económicas alegadas existen.
El TS confirma la procedencia del despido colectivo pactado entre Paradores y los sindicatos mayoritarios 23 de septiembre de 2014 Jurisprudencia Despido colectivo En el caso concurrían las causas económicas y productivas alegadas por la empresa --pérdida geométrica de clientes, perdidas por importe de más de 50 millones de euros y reducción del beneficio operacional bruto en un 94% en los últimos cinco años--, con lo que, de no haberse adoptado la medida extintiva, se produciría una espiral negativa que pondría en grave riesgo la continuidad de la plantilla y de la propia empresa.
El anuncio de la extinción de un organo administrativo nos justifica el despido de su personal cuando dicha extinción no se ha producido jurídicamente 03 de septiembre de 2014 Jurisprudencia Despido colectivo El despido colectivo que afectó a toda la plantilla de la Agencia de Protección de Datos de la Comunidad de Madrid se inició sobre la base de un mero proyecto de ley de extinción de su personalidad jurídica, pese a que dicha extinción jurídicamente todavía no se había producido, lo que determina la existencia de un fraude de ley y la correspondiente nulidad de los despidos.
El TS declara la nulidad parcial de un ERE porque la empresa lo extendió a todo el personal tras la convocatoria de una huelga en la misma 20 de noviembre de 2013 Jurisprudencia Vulneración del derecho de huelga La evidente conexión causal entre la convocatoria de la huelga por el comité intercentros y la reacción empresarial de convertir el despido colectivo de parte de la plantilla en el despido colectivo de la totalidad de los empleados, que fue decidida al día siguiente del comienzo de la huelga, determina la existencia de una medida de retorsión lesiva del derecho de huelga. Adicionalmente, el TS establece que los órganos jurisdiccionales encargados del enjuiciamiento de los despidos colectivos no pueden sustituir al empresario en la elección de las medidas concretas a adoptar, limitando su control a verificar que las causas económicas alegadas existen.
El TS confirma la procedencia del despido colectivo pactado entre Paradores y los sindicatos mayoritarios 23 de septiembre de 2014 Jurisprudencia Despido colectivo En el caso concurrían las causas económicas y productivas alegadas por la empresa --pérdida geométrica de clientes, perdidas por importe de más de 50 millones de euros y reducción del beneficio operacional bruto en un 94% en los últimos cinco años--, con lo que, de no haberse adoptado la medida extintiva, se produciría una espiral negativa que pondría en grave riesgo la continuidad de la plantilla y de la propia empresa.
El anuncio de la extinción de un organo administrativo nos justifica el despido de su personal cuando dicha extinción no se ha producido jurídicamente 03 de septiembre de 2014 Jurisprudencia Despido colectivo El despido colectivo que afectó a toda la plantilla de la Agencia de Protección de Datos de la Comunidad de Madrid se inició sobre la base de un mero proyecto de ley de extinción de su personalidad jurídica, pese a que dicha extinción jurídicamente todavía no se había producido, lo que determina la existencia de un fraude de ley y la correspondiente nulidad de los despidos.
El TS declara la nulidad parcial de un ERE porque la empresa lo extendió a todo el personal tras la convocatoria de una huelga en la misma 20 de noviembre de 2013 Jurisprudencia Vulneración del derecho de huelga La evidente conexión causal entre la convocatoria de la huelga por el comité intercentros y la reacción empresarial de convertir el despido colectivo de parte de la plantilla en el despido colectivo de la totalidad de los empleados, que fue decidida al día siguiente del comienzo de la huelga, determina la existencia de una medida de retorsión lesiva del derecho de huelga. Adicionalmente, el TS establece que los órganos jurisdiccionales encargados del enjuiciamiento de los despidos colectivos no pueden sustituir al empresario en la elección de las medidas concretas a adoptar, limitando su control a verificar que las causas económicas alegadas existen.