El Supremo anula la autorización del ERE de las Cámaras Agrarias andaluzas 12 de abril de 2018 Jurisprudencia ERE La Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Supremo anula la resolución del Director General de Trabajo de la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía que autorizó a las Cámaras Agrarias de esta Comunidad a extinguir las relaciones laborales de sus trabajadores al considerar que esta autoridad no constató debidamente que el suceso calificado como de ‘fuerza mayor’ imposibilitara definitivamente la prestación de trabajo.
Manual para el padre trabajador: 7 permisos para conciliar vida familiar y laboral 16 de marzo de 2018 Noticias Día del Padre Con motivo de la inminente celebración del Día del Padre el próximo 19 de marzo, la compañía online de servicios legales explica una serie de permisos y derechos de los que puede disfrutar un padre tras el nacimiento de su hijo para lograr una mejor conciliación entre su vida laboral y familiar. Desde la plataforma explican, entre otras cosas, que el permiso de paternidad se puede disfrutar seguidamente al nacimiento del hijo o bien posteriormente, incluso cuando la madre finalice su permiso de maternidad.
El 1 de marzo cambia la cuantía de la maternidad y paternidad de los autónomos 28 de febrero de 2018 Noticias Autónomos La Ley 6/2017 contiene un punto que entra en vigor el 1 de marzo de 2018 y se refiere a la cuantía de las prestaciones por maternidad y paternidad de los trabajadores autónomos. De acuerdo con la normativa, se cambia la cuantía de la base reguladora sobre la que se calculan ambas prestaciones, que será el resultado de dividir la suma de las bases de cotización durante los seis meses anteriores al del hecho causante entre ciento ochenta.
Según la justicia europea las mujeres embarazadas pueden ser despedidas en un ERE 22 de febrero de 2018 Jurisprudencia Despido El Tribunal de Justicia de la Unión Europea avala el cese de una trabajadora embarazada que fue despedida en un ERE de Bankia, y añade que la normativa europea que prohibe el despido a mujeres embarazadas no se opone al cese de empleadas en el marco de un despido colectivo, siempre que se le comuniquen los motivos que justifican esta decisión y los criterios objetivos seguidos para designar a los trabajadores afectados por el despido.
Más liquidez y menos comisiones para los planes y fondos de pensiones 12 de febrero de 2018 Noticias Pensiones El Real Decreto 62/2018, de 9 de febrero, publicado en el BOE del pasado 10 de febrero de 2018, y por el que se modifica el Reglamento sobre la instrumentación de los compromisos por pensiones de las empresas con los trabajadores y beneficiarios trae una importante novedad, y es que ya no será necesario que el ahorrador se encuentre en una situación excepcional (paro de larga duración, enfermedad grave o riesgo de desahucio) como se exigía hasta ahora para poder recuperar el dinero invertido.
El derecho a la desconexión laboral: un aspecto a negociar 08 de febrero de 2018 Noticias Desconexión laboral El debate de reconocer la desconexión laboral como derecho de los trabajadores se ha avivado con motivo del aniversario de la reforma legislativa francesa, que permite por ley a los empleados a no atender llamadas ni correos fuera de su horario de trabajo.
La lucha contra el absentismo laboral podría justificar la discriminación indirecta de personas con discapacidad en materia de despido 18 de enero de 2018 Noticias ABSENTISMO LABORAL El Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha resuelto que corresponde al juez nacional valorar si la discriminación indirecta que pueden sufrir las personas con discapacidad, al tener más riesgo de acumular las faltas previstas en el Estatuto de los trabajadores que motiven su despido, puede justificarse como medio para alcanzar la finalidad legítima de combatir el absentismo laboral o si por el contrario estos medios previstos en la regulación laboral van más allá de lo necesario para lograr este objetivo.
Los planes de igualdad de las empresas son aplicables a los trabajadores contratados por ETT 15 de enero de 2018 Jurisprudencia TRABAJADORES Se pretende evitar que el empleo de estos trabajadores sea utilizado por las empresas usuarias como una vía para eludir el cumplimiento de la normativa que les resulte aplicable en materia de igualdad de trato y no discriminación entre mujeres y hombres.
El Ayuntamiento de Madrid cambiará el modelo de las multas de tráfico a partir de febrero 11 de enero de 2018 Noticias TRÁFICO El Ayuntamiento de Madrid ha presentado la “Guía práctica de Comunicación Clara”, un documento instruye a los trabajadores municipales a mejorar la comunicación con la ciudadanía y renueva el modelo de multa de tráfico a uno más “visual, transparente y claro”.
Hoy entra en vigor la ampliación a un año de la tarifa plana de 50 euros para los nuevos autónomos 02 de enero de 2018 Noticias RETA La medida beneficiará a 140.500 trabajadores por cuenta propia durante 2018, que supondrá un ahorro para los autónomos de 202,4 millones de euros. Asimismo, se reduce de cinco a dos años el requisito de no haber estado de alta como autónomo.
La existencia de una sentencia sobre el despido colectivo no impide que un trabajador invoque de forma individual la protección de la Directiva sobre los derechos de los trabajadores en caso de transmisión de empresas 07 de diciembre de 2017 Noticias LABORAL El Abogado General Evgeni Tanchev, del Tribunal de Justicia de la Unión europea ha presentado este miércoles 6 de diciembre sus conclusiones respecto a una cuestión prejudicial planteada por el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León sobre si la pérdida de un contrato frente a un competidor supone una transmisión de empresa o de centro de actividad en el sentido de la Directiva relativa al mantenimiento de los derechos de los trabajadores en caso de transmisión de empresas.
La cesta de Navidad… ¿concesión o derecho? 05 de diciembre de 2017 Noticias IMPUESTOS Dado que no suele estar incluida en el contrato de trabajo, la cuestión de si la cesta de Navidad constituye una mera liberalidad o un derecho adquirido ha sido resuelta por la jurisprudencia, con dos criterios diferenciados en el tiempo: hasta 2016 y a partir de ese año.
La justicia europea defiende el derecho de los trabajadores de poder aplazar y acumular las vacaciones no disfrutadas 30 de noviembre de 2017 Jurisprudencia Derecho laboral El demandante era un trabajador británico que denunciaba a la empresa para la que trabajó doce años sin vacaciones, solicitando que se le retribuyeran posteriormente en el momento de la jubilación.
Un juzgado impone una orden de alejamiento a unos padres por amenazar a los profesores de su hija 27 de noviembre de 2017 Jurisprudencia Delito de amenazas Un juzgado canario ha calificado de delito leve de amenazas a los insultos proferidos por dos progenitores hacia los docentes del centro educativo donde estudiaba su hija. El STEC (Sindicato de Trabajadores de Enseñanza de Canarias) asumió la asessoría jurídica y la representación a los dos docentes afectados.
El TJUE se opone al sistema español del cálculo del paro que perjudica mayoritariamente a las mujeres 10 de noviembre de 2017 Jurisprudencia LABORAL ¿Hay actualmente normativas en la legislación española que perjudican a las mujeres? La respuesta es sí, de acuerdo con el Tribunal de Justicia Europea. Esta normativa en concreto se refiere a la que regula el cálculo de prestaciones por desempleo de los trabajadores a tiempo parcial vertical, que fomenta una situación desfavorable ante los miembros mayoritariamente femeninos de este sector.
Trabajar durante 12 días seguidos es legal según el TJUE 09 de noviembre de 2017 Jurisprudencia LABORAL El tribunal europeo considera que el descanso semanal de los trabajadores no tiene que concederse necesariamente el día siguiente a seis días de trabajo consecutivos.
Competencia desleal: los límites del pluriempleo 08 de noviembre de 2017 Noticias LABORAL Recientemente se han publicado datos sobre el empleo en España y parece que hay una ascendencia a la alta en el número de contrataciones. En los últimos años y frente a la crisis, han sido muchos los que han optado por el pluriempleo para mejorar su economía familiar. Nuestro ordenamiento jurídico lo permite, no obstante son muchos los que lo equivocan con la “competencia desleal”, una práctica que sí está prohibida y que puede dar lugar al despido del trabajador.
El Supremo pregunta al TJUE sobre las consecuencias indemnizatorias en el cese de los interinos 06 de noviembre de 2017 Jurisprudencia INTERINOS La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha dictado un auto en el que plantea cuestión prejudicial al Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) en relación a las consecuencias indemnizatorias de la finalización de contrato de interinidad.
El TJUE determina que Securitas como adjudicataria de un contrato de vigilancia y seguridad debe hacerse cargo de los trabajadores de la empresa anterior 23 de octubre de 2017 Noticias LABORAL El Tribunal de Justicia de la Unión Europea declara que Securitas, como nueva empresa adjudicataria de un contrato de servicios vigilancia y seguridad en instalaciones portuarias de Puertos de Azores SA, debe hacerse cargo de los 17 trabajadores portugueses de la empresa anterior, ICTS, si al asumir la ejecución de la prestación recibe el equipo indispensable para el desarrollo de la actividad.
La norma española contra el absentismo laboral puede resultar discriminatoria para los trabajadores con discapacidad 19 de octubre de 2017 Noticias TRABAJADORES La Abogada General Sharpston señala que la Directiva no obliga a la persona que sufre una discapacidad a comunicar su estado, pero si el empresario o bien lo sabe, o bien debiera razonablemente ser consciente de ello, tendrá la obligación de adoptar medidas adecuadas para realizar ajustes. Si no lo hace, el despido del trabajador por faltas reiteradas será discriminatorio.