El monopolio de la contratación de trabajadores portuarios: las Sagep 17 de febrero de 2017 Noticias ESTIBADORES La huelga de estibadores ha sido desconvocada pero Competencia ha decidido perseguir el sistema de contratación de estos trabajadores en los puertos de España, un monopolio controlado por sociedades anónimas contrario a la libertad de establecimiento del artículo 49 del TFUE.
Cómo justificar el horario laboral 02 de febrero de 2017 Noticias JORNADA LABORAL El registro de la jornada laboral de todos los trabajadores por parte de la empresa es obligatorio y por ello la Inspección del Trabajo y Seguridad Social está poniendo especial hincapié en el control de su correcta realización. Sin embargo, su modo de ejecución no está establecido y en muchos casos resulta complicado adaptarlo a las circunstancias laborales de cada trabajador.
El Supremo y el Constitucional reconocen discriminación laboral en dos casos de bajas por embarazo de riesgo 27 de enero de 2017 Noticias TRABAJADORES Dos recientes sentencias, del Tribunal Supremo y del Tribunal Constitucional, han dado la razón a dos trabajadoras que, debido a su baja por embarazo, vieron mermadas sus expectativas laborales en sus respectivas empresas.
En Francia entra en vigor el derecho a la 'desconexión digital' del trabajador con la empresa 02 de enero de 2017 Noticias LABORAL El 1 de enero de 2017 ha entrado en vigor uno de los aspectos más relevantes de la reciente reforma laboral francesa de 2016: el derecho a la desconexión digital del trabajador con su empresa una vez finalizada la jornada laboral. ¿Adiós a los correos enviados a los trabajadores fuera de su horario laboral?
El bufete DASS ABOGADOS inicia su plan de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) colaborando con la ONG Proactiva Open Arms 22 de diciembre de 2016 Noticias RSC No solamente las grandes empresas asumen compromisos de RSC. DASS ABOGADOS ha querido empezar con esta práctica responsable desde el momento de su fundación y ha querido comprometerse con la sociedad. Actualmente, cuenta con 15 trabajadores y una facturación anual de 500.000€.
Ya llega la paga extra de Navidad 14 de diciembre de 2016 Noticias SALARIO ¿Qué conceptos están incluidos y excluidos de esa gratificación extraordinaria? Resolvemos esta y otras dudas en este artículo con referencias a la legislación y jurisprudencia aplicable.
La cesta de Navidad ¿es un regalo del empresario o un derecho de los trabajadores? 09 de diciembre de 2016 Noticias DERECHOS DE LOS TRABAJADORES El Tribunal Supremo ha inclinado en sus últimas sentencias la balanza a favor de los trabajadores, y señala cuáles han de ser los requisitos para que este detalle que el empleador ha tenido año tras año con sus trabajadores, se convierta en un derecho adquirido que no puede ser suprimido de forma unilateral.
Reformas urgentes para el trabajo autónomo 30 de noviembre de 2016 Noticias Autónomos El Pleno del Congreso ha aceptado tramitar la proposición de ley presentada por Ciudadanos con varias medidas de apoyo a los trabajadores autónomos, un colectivo de más de tres millones de personas. Estas son las reformas que mejorarán la vida de este colectivo.
Validez de la exclusión del cómputo de antigüedad de los trabajadores eventuales de los períodos en los que no se prestaron servicios 25 de noviembre de 2016 Noticias Antigüedad Según el TS, nada impide que un convenio señale que no se tendrán en cuenta las rupturas del vínculo contractual superiores a tres meses siempre y cuando tal régimen se aplique de modo igual a todos los trabajadores que hayan estado vinculados a la empresa mediante diversos contratos de trabajo, con independencia de la naturaleza temporal de los mismos.
Los derechos de información y consulta en la transmisión de empresa 25 de noviembre de 2016 Artículos doctrinales Transmisión de empresas Análisis de los requisitos de de información y consulta exigidos en caso de transmisión de empresas.
Aplicando la STJUE de 14 de septiembre, la empresa debe indemnizar con 20 días al trabajador temporal cuando finaliza su contrato 28 de octubre de 2016 Noticias Indemnización por despido La Sala de lo Social del TSJ País Vasco ha aplicado la reciente sentencia del TJUE de 14 de septiembre de 2016 a un trabajador temporal de una empresa privada, reconociéndole el derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado a la finalización de su contrato por obra. Nueva sentencia sobre indemnización de trabajadores temporales: la empresa privada debe abonar 20 días en caso de fin de contrato
TS: a efectos del cómputo de antigüedad de los trabajadores fijos discontinuos, se incluye el tiempo en que no se han prestado servicios efectivos 21 de octubre de 2016 Noticias Trabajadores fijos discontinuos El TS confirmado el derecho de una trabajadora fija discontinua de la Agencia Tributaria, a que a efectos de antigüedad se le compute todo el tiempo transcurrido desde que empezó su relación laboral, incluyendo los periodos en que no ha habido prestación efectiva de servicios.
El Congreso acuerda impulsar una mesa de negociación para actualizar la legislación laboral tras las recientes sentencias del TJUE 07 de octubre de 2016 Noticias Legislación laboral La moción insta al Gobierno a constituir "de forma inmediata una mesa de diálogo y de negociación con las diferentes formaciones políticas y los agentes sociales y económicos con el objeto de que se actualice la legislación laboral española a las sentencias pronunciadas por el TJUE el 14 y el 21 de septiembre de 2016".
Primera sentencia que establece indemnización a favor de un interino al finalizar su contrato 05 de octubre de 2016 Noticias Trabajadores interinos El TSJ Madrid establece que al finalizar su contrato, el trabajador interino tiene derecho a igual indemnización que la que correspondería a un trabajador fijo comparable al extinguirse su contrato por causa objetiva, y fija una indemnización de 20 días por año trabajado.
El PP registra una proposición para adecuar la legislación española sobre interinos a la sentencia del TJUE 26 de septiembre de 2016 Noticias Trabajadores interinos El Partido Popular en el Congreso ha presentado una proposición no de ley para "estudiar las implicaciones" de la sentencia del TJUE de 14 de septiembre pasado, a fin de adecuar su contenido "a las condiciones laborales de los trabajadores interinos en España".
Se suceden las reacciones a la sentencia del TJUE sobre el derecho a indemnización de los trabajadores interinos 21 de septiembre de 2016 Noticias Trabajadores interinos Gobierno, patronal, sindicatos, partidos políticos y expertos, han manifestado sus diferentes interpretaciones sobre un fallo que está destinado a introducir importantes modificaciones en nuestra legislación laboral.
TJUE: Derecho de los trabajadores eventuales a una indemnización por fin de su contrato 20 de septiembre de 2016 Noticias Trabajadores interinos El TJUE ha declarado que el mero hecho de que un trabajador haya prestado servicios en virtud de un contrato de interinidad no constituye una razón objetiva para que la legislación española le niegue el derecho a una indemnización a la finalización del mismo.
La nueva regulación del derecho a la desconexión digital del trabajador con la empresa 19 de septiembre de 2016 Noticias Derecho a la desconexión La reforma laboral aprobada en Francia el pasado mes de agosto incorpora definitivamente una regulación del derecho a la desconexión electrónica del trabajador con la empresa. Según esta reforma, las empresas deberán implantar sistemas tecnológicos que limiten o impidan el acceso de los trabajadores a sus dispositivos digitales fuera del horario de trabajo.
Nulidad de despido colectivo por utilización de esquiroles durante la huelga convocada en el periodo de consultas 15 de septiembre de 2016 Jurisprudencia Despido colectivo La utilización de trabajadores para sustituir a los que ejercitan su derecho a la huelga durante el período de consultas de un despido colectivo que les afecta, determina la nulidad del despido, pues con dicha medida la empresa privó de fuerza y posible eficacia a la representación de los trabajadores, alterando los términos de la negociación.
Los trabajadores no están obligados a financiar las fundaciones laborales de su sector 24 de agosto de 2016 Jurisprudencia Convenio colectivo La imposición al trabajador de un desplazamiento económico obligatorio y continuado, sin su consentimiento expreso, carece de apoyo en una norma con rango de Ley.