Art�culo 1 Definiciones

A efectos de lo establecido en este reglamento, se entender� como:

• a) Tiempo de servicios. El transcurrido en la situaci�n de servicio activo, servicios especiales y excedencia voluntaria cuando el pase a esta situaci�n sea debido al ingreso directo como alumno de los centros docentes de formaci�n de las Fuerzas Armadas o de la Guardia Civil.

  Tambi�n tendr� la consideraci�n de tiempo de servicios, el transcurrido en las situaciones de suspenso de empleo y suspenso de funciones, cuando se den las circunstancias que se establecen en los art�culos 84.6 y 85.5 de la Ley 42/1999, de 25 de noviembre.

• b) Orden de clasificaci�n. El resultante de las evaluaciones en todos aquellos casos en que se requiera una reordenaci�n de los evaluados.
• c) Ciclo de ascensos. El per�odo de tiempo durante el cual surte efecto una evaluaci�n para el ascenso por los sistemas de selecci�n y elecci�n.
• d) Zonas del escalaf�n. En cada escala, la parte del escalaf�n de cada empleo que contiene a quienes puedan ser evaluados para el ascenso.
• e) Facultades profesionales. El conjunto de conocimientos, aptitudes y cualidades que capacitan al guardia civil para el adecuado desempe�o de su actividad profesional.
• f) Condiciones psicof�sicas. El conjunto de aptitudes y cualidades ps�quicas y f�sicas que se requieren para la permanencia en el servicio o para ocupar determinados destinos.
• g) Normas objetivas de valoraci�n. Las que proporcionan a los �rganos de evaluaci�n los criterios objetivos a aplicar a los m�ritos y aptitudes que deban ser tenidos en cuenta de acuerdo con la finalidad de cada evaluaci�n, as� como los coeficientes de valoraci�n de los diferentes destinos, especialidades y t�tulos.
• h) Promoci�n. En cada escala, la compuesta por los guardias civiles que se incorporan a ella en el mismo ciclo anual procedentes de acceso directo, promoci�n interna o cambio de Escala, y por aquellos que queden intercalados entre sus componentes, como consecuencia de modificaciones en su posici�n en el escalaf�n por aplicaci�n de los sistemas de ascensos, de la normativa sobre situaciones administrativas, de las leyes penales militares y de las disciplinarias de la Guardia Civil. Los que quedaran intercalados entre el �ltimo componente de una promoci�n y el primero de la siguiente, se incorporar�n a la primera de ellas.

A estos efectos, se entiende como ciclo anual el per�odo de tiempo comprendido entre el d�a 1 de julio y el d�a 30 de junio del a�o siguiente.

Art�culo 2 Finalidad de las evaluaciones

Los guardias civiles ser�n evaluados para determinar:

• a) La aptitud para el ascenso al empleo superior.
• b) La selecci�n de un n�mero limitado de asistentes a determinados cursos de capacitaci�n.
• c) La insuficiencia de facultades profesionales.
• d) La insuficiencia de condiciones psicof�sicas.

Art�culo 3 Normas generales

En cada evaluaci�n se analizar�n las circunstancias de los interesados en los aspectos de su personalidad, condiciones psicof�sicas, competencia y actuaci�n profesional relacionados con el objeto de la misma, considerando la documentaci�n a que se refiere el art�culo 52 de la Ley 42/1999, de 25 de noviembre.

Art�culo 4 Evaluaciones para el ascenso

Las evaluaciones para el ascenso tienen por objeto determinar la aptitud o la no aptitud para el mismo y, en su caso, las condiciones de idoneidad y prelaci�n que dar�n origen a las correspondientes clasificaciones de los evaluados.

Dichas evaluaciones se efectuar�n con arreglo a lo establecido en el cap�tulo III, secci�n 2.�

Art�culo 5 Evaluaciones para la selecci�n de un n�mero limitado de asistentes a determinados cursos de capacitaci�n

Las evaluaciones para la selecci�n de un n�mero limitado de asistentes a determinados cursos de capacitaci�n en funci�n de su idoneidad, m�ritos y aptitudes acreditados, se efectuar�n con arreglo a lo establecido en los art�culos 26 y 27.

Art�culo 6 Evaluaciones extraordinarias para determinar si existe insuficiencia de facultades profesionales

1. Las evaluaciones extraordinarias para determinar si existe insuficiencia de facultades profesionales tienen por finalidad comprobar la aptitud para el servicio del interesado, de acuerdo con su escala y empleo y, en su caso, la limitaci�n para ocupar determinados destinos o su pase a retiro.

2. Como consecuencia de la declaraci�n definitiva de no aptitud para el ascenso, el Director General de la Polic�a y de la Guardia Civil, ordenar� a la Subdirecci�n General de Personal la iniciaci�n de un expediente para determinar si existe insuficiencia de facultades profesionales, a efectos de la limitaci�n para ocupar determinados destinos o del pase a retiro. El expediente se iniciar� en el plazo m�ximo de tres meses contados a partir de la fecha de declaraci�n definitiva de no aptitud.

3. Asimismo, el Director General de Polic�a y de la Guardia Civil, podr� ordenar la iniciaci�n del mencionado expediente, a efectos de determinar la aptitud para el servicio y, en su caso, la limitaci�n para ocupar determinados destinos o del pase a retiro, al personal de la Guardia Civil por alguna de las siguientes circunstancias:

• a) Tener, en los cinco �ltimos a�os, tres calificaciones globales negativas en informes personales anuales sin que el superior jer�rquico del calificador haya mostrado su discrepancia.
• b) Tener en tres informes personales anuales consecutivos, calificaci�n negativa en el mismo concepto de car�cter profesional, sin que el superior jer�rquico del calificador haya mostrado su discrepancia.

El expediente se iniciar�, en su caso, en el plazo m�ximo de tres meses contados a partir de la fecha que deber�a estar cumplimentado el �ltimo informe personal.

4. La Junta de Evaluaci�n espec�fica valorar� el expediente instruido y elevar� sus conclusiones al Director General de la Polic�a y de la Guardia Civil, en las que se indicar�, en su caso, las clases de destinos para los que pudiera estar limitado el interesado en funci�n del tipo de insuficiencia apreciada. El Director General de la Polic�a y de la Guardia Civil, previo informe del Consejo Superior de la Guardia Civil, propondr� al Ministro de Defensa la resoluci�n que proceda.

El plazo m�ximo para la resoluci�n del expediente y su notificaci�n al interesado ser� de seis meses.

Art�culo 7 Evaluaciones extraordinarias para determinar si existe insuficiencia de condiciones psicof�sicas

1. Las evaluaciones extraordinarias para determinar si existe insuficiencia de condiciones psicof�sicas, tendr�n por finalidad comprobar la aptitud para el servicio del interesado, de acuerdo con el cuadro de condiciones psicof�sicas correspondiente y, en su caso, la limitaci�n para ocupar determinados destinos o su pase a retiro.

2. Como consecuencia de los reconocimientos m�dicos o de las pruebas psicol�gicas y f�sicas a las que se refiere el art�culo 49 de la Ley 42/1999, de 25 de noviembre, as� como en los supuestos previstos en su art�culo 97, se iniciar� un expediente para determinar si existe insuficiencia de condiciones psicof�sicas, con la finalidad indicada en el apartado 1 de este art�culo 7.

3. El expediente, en el que constar� el dictamen del �rgano pericial competente, ser� valorado por la Junta de Evaluaci�n espec�fica o por el Consejo Superior de la Guardia Civil, si afecta a Oficiales Generales. En su informe, el �rgano de evaluaci�n, indicar� la clase de destinos para los que, en su caso, pudiera estar limitado el interesado en funci�n del tipo de insuficiencia apreciada. El Director General de la Polic�a y de la Guardia Civil, teniendo en cuenta lo anterior, propondr� al Ministro de Defensa la resoluci�n que proceda.

Los procedimientos para la tramitaci�n de estos expedientes se regir�n por las normas reglamentarias que los regulen.

Art�culo 8 �rganos de evaluaci�n y funciones

1. Los �rganos de evaluaci�n efectuar�n las evaluaciones atendiendo, en funci�n de su finalidad, a los m�ritos y aptitudes de los evaluados y a las normas objetivas de valoraci�n.

2. Son �rganos de evaluaci�n:

• a) El Consejo Superior de la Guardia Civil.
• b) Las Juntas de Evaluaci�n.

3. Corresponde al Consejo Superior de la Guardia Civil efectuar las evaluaciones para el ascenso al empleo de General de Brigada o que afecten a la categor�a de Oficiales Generales.

Corresponde a las Juntas de Evaluaci�n efectuar las evaluaciones no incluidas en el p�rrafo anterior.

4. De acuerdo con la finalidad de las evaluaciones, las Juntas pueden ser:

• a) Juntas de Evaluaci�n espec�ficas, a las que corresponde efectuar las evaluaciones para determinar la insuficiencia de facultades profesionales y la insuficiencia de condiciones psicof�sicas.

  Se constituir�n dos Juntas que efectuar�n, respectivamente, las evaluaciones relativas a cada una de las insuficiencias indicadas en el p�rrafo anterior.

  El Presidente de cada Junta ser� un Oficial General, en situaci�n de servicio activo, quien nombrar� un Secretario, elegido entre los oficiales destinados en el �rgano Permanente de Apoyo a la Evaluaci�n que se contempla en el art�culo 11. El Secretario tendr� la misi�n de canalizar el apoyo de dicho �rgano a la labor que desarrolla la Junta y cumplir� las dem�s funciones propias de ese cargo.

  Se nombrar�n suplentes para los puestos de Presidente y Vocales, de tal forma que se asegure la constituci�n de las Juntas.

• b) Juntas de Evaluaci�n eventuales, a las que corresponde efectuar las evaluaciones para determinar la aptitud para el ascenso al empleo superior y la selecci�n de un n�mero limitado de asistentes a determinados cursos de capacitaci�n.

  El n�mero m�ximo de Juntas que se constituir� ser� una por empleo a evaluar.

  El Presidente de cada Junta pertenecer� a la Escala Superior de Oficiales. El Vocal m�s moderno ser� el Secretario de la Junta. Siempre que sea posible, al menos uno de los Vocales pertenecer� a la escala de los guardias civiles a evaluar. Se podr� designar un Presidente suplente y hasta tres Vocales suplentes para sustituir a los titulares que no concurran a la Junta por causa justificada.

5. Los Presidentes y Vocales de las Juntas de Evaluaci�n ser�n miembros del Cuerpo de la Guardia Civil en situaci�n de servicio activo, y tendr�n mayor empleo o antig�edad que los evaluados. El n�mero de Vocales, que ser� siempre par, no podr� ser inferior a cuatro ni superior a ocho. Ninguno de los Vocales tendr� mayor antig�edad que el Presidente.

6. El Director General de la Polic�a y de la Guardia Civil, o por delegaci�n el Subdirector General de Personal, determinar� la composici�n de las Juntas con sujeci�n a los apartados anteriores, nombrar� a sus componentes y ordenar� la publicaci�n en el �Bolet�n Oficial de la Guardia Civil� de las resoluciones de nombramiento.

Art�culo 9 Normas de funcionamiento de los �rganos de evaluaci�n

1. El Consejo Superior de la Guardia Civil se regir� por su normativa espec�fica.

2. Las Juntas de Evaluaci�n, podr�n actuar en Pleno o en Comisi�n. Sus acuerdos ser�n adoptados siempre en Pleno y por mayor�a absoluta, a cuyo efecto el Presidente no tendr� voto de calidad.

El Presidente asegurar� el orden en las deliberaciones y el cumplimiento de las normas velando, muy especialmente, por la aplicaci�n de los criterios objetivos. Asimismo determinar� la composici�n de las comisiones que proceda nombrar.

Toda comisi�n estar� integrada por un tercio, al menos, de los componentes de la Junta.

La convocatoria del Pleno corresponder� al Presidente y deber� ser notificada, en uni�n del orden del d�a, con una antelaci�n m�nima de cuarenta y ocho horas.

De cada sesi�n en la que la Junta de Evaluaci�n act�e se levantar� acta que contendr� la indicaci�n de las personas que hayan intervenido, el orden del d�a de la reuni�n, as� como las circunstancias de lugar y tiempo en que se ha celebrado, los puntos principales de la deliberaci�n, la forma y resultado de la votaci�n y el contenido de los acuerdos.

Los miembros de una Junta de Evaluaci�n podr�n hacer constar en acta su voto particular contrario al acuerdo adoptado, especificando los motivos que lo justifiquen.

Aprobadas las actas, ser�n firmadas por el Secretario con el visto bueno del Presidente y, en su caso, por los Vocales que hayan emitido voto particular contrario al acuerdo adoptado.

3. En lo no previsto en el apartado anterior, ser� aplicable el cap�tulo II del t�tulo II, �rganos Colegiados, de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de R�gimen Jur�dico de las Administraciones P�blicas y del Procedimiento Administrativo Com�n.

Art�culo 10 Abstenci�n y recusaci�n

1. Los designados para formar parte de una Junta de Evaluaci�n en quienes concurran alguna de las circunstancias se�aladas en el art�culo 28.2 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, lo comunicar�n al �rgano Permanente de Apoyo a la Evaluaci�n, quien lo elevar� para resoluci�n a la autoridad que los nombr�.

La apreciaci�n de la existencia de la causa de abstenci�n podr� dar origen a la revocaci�n de la designaci�n correspondiente o, en caso de evaluaci�n para el ascenso por antig�edad, a la simple ausencia del designado en el momento de la evaluaci�n de aquel con el que existe la causa de abstenci�n.

2. En las mismas circunstancias podr� promoverse recusaci�n en cualquier momento del proceso de evaluaci�n, con sujeci�n al procedimiento y con los efectos previstos en el art�culo 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.

Art�culo 11 �rgano Permanente de Apoyo a la Evaluaci�n

1. En la Subdirecci�n General de Personal de la Guardia Civil existir� un �rgano Permanente de Apoyo a la Evaluaci�n con la misi�n de facilitar la labor de los �rganos de evaluaci�n, para lo cual aportar� la documentaci�n de los miembros a evaluar y adoptar� las medidas necesarias para el buen fin de la evaluaci�n, y para el mantenimiento, custodia y reserva de los documentos.

2. Ser�n cometidos del �rgano Permanente de Apoyo a la Evaluaci�n:

• a) Iniciar los procesos necesarios para la actuaci�n de los �rganos de evaluaci�n.
• b) Redactar las convocatorias.
• c) Proponer al Subdirector general de Personal la distribuci�n num�rica de Vocales entre Escalas y empleos de las distintas Juntas de Evaluaci�n.
• d) Tramitar la publicaci�n de la composici�n de las Juntas de Evaluaci�n en el �Bolet�n Oficial de la Guardia Civil�.
• e) Solicitar, en su caso, de los �rganos que proceda, con la antelaci�n necesaria, la documentaci�n de los miembros a evaluar, incluida la informaci�n complementaria que aporten los interesados a iniciativa propia sobre su actuaci�n profesional, que siendo de inter�s pudiera no estar reflejada en su historial profesional.
• f) Recopilar los documentos anteriores y preparar �stos para su utilizaci�n por los �rganos de evaluaci�n, aplicando, excepto en las evaluaciones para el ascenso por antig�edad, a los elementos de valoraci�n que no han de ser objeto de puntuaci�n subjetiva por los miembros de la Junta de Evaluaci�n, los coeficientes de valoraci�n contenidos en las normas para la evaluaci�n vigentes en ese momento.
• g) Remitir al personal que ha de ser evaluado, el resultado de la valoraci�n citada en el apartado anterior, para que pueda efectuar las alegaciones que a su derecho convenga.
• h) Apoyar a los �rganos de evaluaci�n durante su actuaci�n.
• i) Remitir los resultados definitivos de las evaluaciones a la Subdirecci�n General de Personal.
• j) Tramitar la publicaci�n en el �Bolet�n Oficial de la Guardia Civil� del orden de los evaluados derivado del proceso de evaluaci�n para el ascenso en el sistema de selecci�n.
• k) Redactar y proporcionar a la Subdirecci�n General de Personal los informes sobre los recursos que se interpongan como consecuencia de las evaluaciones.
• l) Analizar el proceso de evaluaci�n para proponer a la Subdirecci�n General de Personal las modificaciones que considere oportunas.

Art�culo 12 Normas generales

Los ascensos de los guardias civiles se producir�n al empleo inmediato superior, con ocasi�n de vacante en la escala correspondiente, siempre que se re�nan las condiciones establecidas en los art�culos 14 y 24 de este reglamento y de acuerdo con los principios de objetividad, igualdad de oportunidades, m�rito y capacidad, a los que se refiere el art�culo 6.1 de la Ley Org�nica 2/1986, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.

Art�culo 13 Sistemas de ascenso

1. Los sistemas de ascenso son los siguientes:

• a) Antig�edad.
• b) Concurso-oposici�n.
• c) Selecci�n.
• d) Elecci�n.

2. Los ascensos por el sistema de antig�edad se efectuar�n seg�n el orden de escalaf�n.

3. Los ascensos por el sistema de concurso-oposici�n, se efectuar�n seg�n el orden resultante de la aplicaci�n del mismo.

4. En los ascensos por el sistema de selecci�n, un porcentaje de las vacantes previstas para cada ciclo de ascensos se cubrir� por orden de clasificaci�n, un porcentaje de los evaluados quedar� retenido en el empleo hasta una nueva evaluaci�n y el resto de los evaluados ascender� por orden de escalaf�n hasta cubrir el total de las vacantes que se produzcan a lo largo del ciclo.

El orden de clasificaci�n ser� el obtenido como consecuencia de las evaluaciones reguladas en el art�culo 20.

El Ministro de Defensa, a propuesta del Director General de la Polic�a y de la Guardia Civil, fijar� el n�mero de vacantes para el ascenso a cubrir por orden de clasificaci�n en cada escala y empleo de las previstas para el ciclo de ascensos y el n�mero de los retenidos en su empleo.

5. El ascenso por el sistema de elecci�n se conceder� entre los del empleo inmediato inferior, de acuerdo con sus m�ritos y aptitudes.

6. En cuanto a los sistemas para el ascenso a los diferentes empleos, se estar� a lo dispuesto en el art�culo 59 de la Ley 42/1999, de 25 de noviembre.

Art�culo 14 Condiciones para el ascenso

1. Para ascender al empleo inmediato superior, ser� preciso encontrarse en alguna de las situaciones administrativas de servicio activo, servicios especiales o durante los dos primeros a�os de permanencia en la situaci�n de excedencia voluntaria.

A partir de la fecha de pase a la situaci�n administrativa de reserva no se producir�n ascensos.

El ascenso por el sistema de antig�edad en la situaci�n de servicios especiales y en los dos primeros a�os de la de excedencia voluntaria, se producir� coincidiendo con el del siguiente en el escalaf�n que se encuentre en situaci�n de servicio activo.

El ascenso por el sistema de selecci�n en la situaci�n de servicios especiales y en los dos primeros a�os de la de excedencia voluntaria, se producir� coincidiendo con el del siguiente en el nuevo orden de escalaf�n, surgido tras la aplicaci�n del sistema de ascenso, que se encuentre en la situaci�n de servicio activo.

2. Para el ascenso a cualquier empleo es preceptivo tener cumplido en el empleo inferior el tiempo m�nimo de servicios que se establece en el art�culo 25.

3. Para el ascenso a los empleos de General de Brigada, de Coronel de la Escala Facultativa Superior, de Teniente Coronel de la Escala de Oficiales y de la Escala Facultativa T�cnica, de Comandante de la Escala Superior de Oficiales, de Suboficial Mayor y de Cabo Mayor, ser� preceptivo, adem�s, haber superado los cursos de capacitaci�n para el desempe�o de los cometidos de dichos empleos.

4. Para el ascenso a cualquier empleo, desde Cabo Mayor a General de Brigada ambos inclusive, ser� condici�n indispensable haber sido evaluado de acuerdo con lo dispuesto en la secci�n 2.�

5. En las Escalas Facultativa Superior y Facultativa T�cnica ser� requisito para el ascenso, en los sistemas de selecci�n y antig�edad, que hayan ascendido al empleo correspondiente todos los de igual o superior tiempo de servicios en la Escala Superior de Oficiales o en la Escala de Oficiales, respectivamente. A estos efectos, no se tendr�n en cuenta los declarados no aptos ni los retenidos para el ascenso en cualquier empleo de la escala de origen.

En el supuesto que la incorporaci�n a las escalas Facultativa Superior y Facultativa T�cnica se haya producido desde la Escala Superior de Oficiales y la Escala de Oficiales, respectivamente, ser� requisito suficiente que haya ascendido, por orden de escalaf�n en el sistema de selecci�n o por el sistema de antig�edad, el que le hubiera precedido en el escalaf�n de su escala de origen de haber continuado en ella.

6. La concesi�n de empleos con car�cter honor�fico se producir� de acuerdo con lo previsto en el art�culo 16 de la Ley 42/1999, de 25 de noviembre. El Ministro de Defensa podr� establecer las normas que regulen las propuestas de concesi�n de estos empleos.

Art�culo 15 Normas generales

1. Para ser evaluado para el ascenso ser� preciso encontrarse en alguna de las situaciones administrativas de servicio activo, servicios especiales, suspenso de funciones, o excedencia voluntaria por la causa prevista en el art�culo 83.1.e) de la Ley 42/1999, de 25 de noviembre, o durante los dos primeros a�os de permanencia en la situaci�n de excedencia voluntaria por las restantes causas del referido art�culo.

2. Las evaluaciones para el ascenso se realizar�n peri�dicamente y afectar�n a quienes se encuentren en las zonas de escalaf�n que se determinen de conformidad con lo establecido en los art�culos siguientes.

3. Las evaluaciones para el ascenso surtir�n efecto durante el per�odo de tiempo que, para cada sistema de ascenso, se establece en los art�culos siguientes.

4. Las evaluaciones para el ascenso por los sistemas de elecci�n y selecci�n se realizar�n, con la antelaci�n suficiente para que finalicen dentro del mes anterior al inicio del ciclo de ascensos. La duraci�n normal de un ciclo de ascensos ser� de un a�o, comenzando el d�a 1 de julio y finalizando el d�a 30 de junio del a�o siguiente. El Ministro de Defensa, a propuesta del Director General de la Polic�a y de la Guardia Civil, podr� modificar dicha duraci�n.

Las evaluaciones para el ascenso por el sistema de antig�edad se realizar�n con la antelaci�n suficiente para que finalicen dentro del mes anterior a la fecha prevista para el ascenso del �ltimo que hubiese sido declarado apto en la evaluaci�n anterior.

5. Los �rganos de evaluaci�n se constituir�n con la antelaci�n suficiente para que puedan concluir las evaluaciones dentro de los per�odos indicados y los resultados de las mismas puedan surtir efectos al inicio del ciclo de ascensos correspondiente o antes de la fecha prevista de ascenso por antig�edad del primero de los evaluados.

Art�culo 16 Previsi�n de vacantes

Al objeto de determinar las zonas de escalaf�n para las evaluaciones para el ascenso, las vacantes correspondientes a cada ciclo de ascensos ser�n las que se prevea vayan a producirse por cada una de las causas indicadas en el art�culo 31, de las que se deducir�n las que, en su caso, deban amortizarse.

Entre otros factores, se tendr� en cuenta para la previsi�n de vacantes la media de los datos estad�sticos de los cinco �ltimos a�os en cuanto a: pase a las situaciones administrativas o a retiro que originen vacantes para el ascenso; p�rdida de la condici�n de guardia civil; fallecimiento o declaraci�n de fallecido y permanencia como prisionero o desaparecido durante un per�odo de, al menos, dos a�os.

Art�culo 17 Determinaci�n de las zonas de escalaf�n

1. El Director General de la Polic�a y de la Guardia Civil, al menos cinco meses antes del comienzo de cada ciclo de ascensos o de la fecha prevista para el ascenso del �ltimo de los evaluados para el ascenso por el sistema de antig�edad, propondr� al Ministro de Defensa las zonas de los escalafones para las evaluaciones para el ascenso a cada empleo que, una vez aprobadas, se publicar�n en el �Bolet�n Oficial de la Guardia Civil�.

2. Para la determinaci�n de las zonas de escalaf�n para las evaluaciones para el ascenso por los sistemas de elecci�n y selecci�n, se tendr� en cuenta la relaci�n entre el n�mero de evaluables y las vacantes previstas en el ciclo de ascensos de acuerdo con lo establecido en los art�culos 19 y 20, respectivamente, garantizando que el n�mero de evaluados permita cubrir las vacantes previstas.

3. Para la determinaci�n de las zonas de escalaf�n para las evaluaciones para el ascenso por el sistema de antig�edad, se tendr� en cuenta las vacantes previstas en el ciclo de ascensos correspondiente.

4. Cuando excepcionalmente, y pese a lo previsto en el apartado 2, el n�mero de vacantes producidas en un ciclo, para el ascenso por el sistema de elecci�n, exceda al de vacantes previstas, el Ministro de Defensa dar� por finalizado el ciclo y ordenar� el inicio de uno nuevo y la realizaci�n de la evaluaci�n correspondiente. El nuevo ciclo comenzar� el d�a en que se produzca la primera vacante no prevista y finalizar� el 30 de junio del a�o siguiente.

Cuando excepcionalmente, y pese a lo previsto en el apartado 2, el n�mero de vacantes producidas en un ciclo, para el ascenso por el sistema de selecci�n, exceda al de vacantes previstas y no hubiese suficiente n�mero de evaluados, el Ministro de Defensa dar� por finalizado el ciclo y ordenar� el inicio de uno nuevo y la realizaci�n de la evaluaci�n correspondiente. El nuevo ciclo comenzar� el d�a siguiente al de la vacante que ocasion� el ascenso del �ltimo evaluado y finalizar� el 30 de junio del a�o siguiente.

El Ministro de Defensa tambi�n ordenar� que se eval�e al personal que estuviese incluido en las zonas de escalaf�n para el ascenso, al cesar en la situaci�n de suspenso de empleo, por haber sido revocada con car�cter definitivo, en v�a administrativa o jurisdiccional, la sanci�n disciplinaria de suspensi�n de empleo que la motiv�.

Art�culo 18 Renuncia a la evaluaci�n

1. Una vez establecidas las zonas de escalaf�n para las evaluaciones para el ascenso, se abrir� un plazo de quince d�as, contados a partir del d�a siguiente a su publicaci�n, para que los interesados que lo deseen puedan solicitar al Director General de la Polic�a y de la Guardia Civil su exclusi�n de la evaluaci�n.

2. Los que renuncien a ser evaluados para el ascenso permanecer�n en su empleo hasta su pase a la situaci�n de reserva, no ser�n designados para realizar cursos que no sean de aplicaci�n espec�fica en su empleo y no podr�n ocupar aquellos destinos que, con arreglo al reglamento de provisi�n de destinos, sean incompatibles con la condici�n de haber sido excluido de una evaluaci�n para el ascenso por renuncia, cesando, en su caso, en el que tuvieren.

Art�culo 19 Evaluaciones para el ascenso por el sistema de elecci�n

1. Las evaluaciones para el ascenso por el sistema de elecci�n tienen por objeto determinar las condiciones de prelaci�n e idoneidad, para el desempe�o de los cometidos del empleo superior, de todos los evaluados en funci�n de los m�ritos y aptitudes acreditados.

2. Ser�n evaluados para el ascenso por elecci�n quienes re�nan o puedan reunir, durante el ciclo de ascensos, las condiciones establecidas en el art�culo 14, apartados 2 y 3.

No obstante, el Ministro de Defensa, a propuesta del Director General de la Polic�a y de la Guardia Civil, cursada a trav�s del Ministro del Interior, podr� limitar el n�mero de los evaluados a una cifra que, como m�nimo, sea tres veces la de las vacantes previstas para el ciclo. Igualmente podr� determinar el n�mero m�ximo de ciclos en que se puede ser evaluado para el ascenso por elecci�n.

3. Las evaluaciones para el ascenso al empleo de General de Brigada ser�n realizadas por el Consejo Superior de la Guardia Civil y elevadas al Ministro de Defensa por el Director General de la Polic�a y de la Guardia Civil, quien a�adir� su propio informe.

Las evaluaciones para el ascenso a los empleos de Coronel de la Escala Facultativa Superior, Teniente Coronel de la Escala de Oficiales y de la Escala Facultativa T�cnica, de Suboficial Mayor y de Cabo Mayor, ser�n realizadas por las Juntas de Evaluaci�n eventuales y, una vez informadas por el Consejo Superior de la Guardia Civil, elevadas al Director General de la Polic�a y de la Guardia Civil.

4. Las evaluaciones surtir�n efectos durante un ciclo de ascensos, a no ser que desapareciere o sobreviniere alguna circunstancia en alguno de los evaluados que hubiera podido, en su caso, determinar la declaraci�n de no aptitud para el ascenso, en cuyo caso, el Director General de la Polic�a y de la Guardia Civil podr� acordar, mediante resoluci�n motivada y previa audiencia del afectado, que sea evaluado de nuevo. Acordada la nueva evaluaci�n dejar� en suspenso el resultado de la anterior respecto al afectado, hasta que la nueva se realice. La nueva evaluaci�n sustituir� a la antigua a todos los efectos y ser� valorada por la autoridad que efect�e la propuesta de ascenso correspondiente.

Art�culo 20 Evaluaciones para el ascenso por el sistema de selecci�n

1. Las evaluaciones para el ascenso por el sistema de selecci�n tienen por objeto determinar la aptitud o, motiv�ndola, la no aptitud de los evaluados y, de entre los aptos, las condiciones de prelaci�n e idoneidad para el desempe�o de los cometidos del empleo superior que determinar�n, en consecuencia, la clasificaci�n de los evaluados.

2. Ser�n evaluados para el ascenso por selecci�n quienes re�nan o puedan reunir, antes del inicio del ciclo de ascensos, las condiciones establecidas en el art�culo 14.2 y, en su caso, en el 14.5 y se encuentren en la zona de escalaf�n de cada empleo y escala que determine el Ministro de Defensa, a propuesta del Director General de la Polic�a y de la Guardia Civil, de forma que, en cada ciclo, la relaci�n entre el n�mero de evaluados y el de vacantes previstas normalmente sea entre uno y tres.

3. Las evaluaciones se realizar�n por las Juntas de Evaluaci�n eventuales y una vez informadas por el Consejo Superior de la Guardia Civil ser�n elevadas al Director General de la Polic�a y de la Guardia Civil quien, teniendo en cuenta, adem�s, su propia valoraci�n, decidir� la aptitud o no de los evaluados para el ascenso, y propondr� al Ministro de Defensa el n�mero de vacantes a cubrir por orden de clasificaci�n y el n�mero de retenidos.

Fijados por el Ministro de Defensa los citados n�meros, el Director General de la Polic�a y de la Guardia Civil aprobar� la relaci�n de los que ascienden por orden de clasificaci�n y de los que quedan retenidos en su empleo por primera vez.

La relaci�n de los que ascienden por orden de clasificaci�n se publicar� en el �Bolet�n Oficial de la Guardia Civil�.

4. Las evaluaciones surtir�n efectos durante un ciclo de ascensos.

No obstante, cuando se declare nula o inexistente alguna de las circunstancias que motivaron la declaraci�n de no aptitud para el ascenso de un evaluado, el Director General de la Polic�a y de la Guardia Civil dispondr� que sea evaluado de nuevo, dejando en suspenso el resultado de la evaluaci�n anterior, respecto del afectado, hasta que la nueva se realice. Si como consecuencia de la nueva evaluaci�n el afectado es declarado apto para el ascenso, ascender� cuando le corresponda, y si queda incluido entre los que deban ascender por orden de clasificaci�n, lo har� adem�s de los que asciendan por dicho orden de acuerdo con la primera evaluaci�n.

Igualmente, si sobreviniera alguna circunstancia que pudiera determinar la declaraci�n de no aptitud para el ascenso de un evaluado, el Director General de la Polic�a y de la Guardia Civil podr� acordar, mediante resoluci�n motivada y previa audiencia del afectado, que sea evaluado de nuevo. Acordada la nueva evaluaci�n, dejar� en suspenso el resultado de la anterior, respecto del afectado, hasta que la nueva se realice. Si como consecuencia de la nueva evaluaci�n el afectado es declarado apto para el ascenso, regir� la evaluaci�n anterior, sin suspensi�n alguna para �l; si se declara su no aptitud para el ascenso, s�lo respecto de �l quedar� anulado el resultado de la primera evaluaci�n, y no podr� ascender hasta que sea nuevamente evaluado de acuerdo con lo dispuesto en el art�culo 23.1.

Art�culo 21 Evaluaciones para el ascenso por el sistema de antig�edad

1. Las evaluaciones para el ascenso por el sistema de antig�edad tienen por objeto determinar la aptitud o, motiv�ndola, la no aptitud de los evaluados.

2. Ser�n evaluados para el ascenso por antig�edad quienes re�nan o puedan reunir, antes de que se produzca la vacante que pudiera dar origen al ascenso, las condiciones establecidas en el art�culo 14.2 y, en su caso, en el art�culo 14.3 � 14.5 y se encuentren en la zona del escalaf�n de cada empleo y escala que determine el Ministro de Defensa, a propuesta del Director General de la Polic�a y de la Guardia Civil.

El n�mero de evaluables ser� el que permita cubrir las vacantes previstas para el ciclo de ascensos correspondiente.

3. Las evaluaciones se realizar�n por las Juntas de Evaluaci�n eventuales y una vez informadas por el Consejo Superior de la Guardia Civil ser�n elevadas al Director General de la Polic�a y de la Guardia Civil quien, teniendo en cuenta, adem�s, su propia valoraci�n, decidir� la aptitud o no de los evaluados para el ascenso.

4. Las evaluaciones surtir�n efectos hasta el momento del ascenso.

No obstante, cuando se declare nula o inexistente alguna de las circunstancias que motivaron la declaraci�n de no aptitud para el ascenso de un evaluado, el Director General de la Polic�a y de la Guardia Civil dispondr� que sea evaluado de nuevo, dejando en suspenso el resultado de la evaluaci�n anterior, respecto del afectado, hasta que la nueva se realice. Si como consecuencia de la nueva evaluaci�n el afectado es declarado apto para el ascenso, ascender� cuando le corresponda seg�n el orden de escalaf�n.

Igualmente, cuando sobreviniere alguna circunstancia en alguno de los evaluados que pudiera determinar la declaraci�n de no aptitud para el ascenso de un evaluado, el Director General de la Polic�a y de la Guardia Civil podr� acordar, mediante resoluci�n motivada y previa audiencia del afectado, que sea evaluado de nuevo. Acordada la nueva evaluaci�n, dejar� en suspenso el resultado de la anterior, respecto del afectado, hasta que la nueva se realice. Si como consecuencia de la nueva evaluaci�n el afectado es declarado apto para el ascenso, regir� la evaluaci�n anterior, sin suspensi�n alguna para �l; si se declara su no aptitud para el ascenso, s�lo respecto de �l quedar� anulado el resultado de la primera evaluaci�n, y no podr� ascender hasta que sea nuevamente evaluado de acuerdo con lo dispuesto en el art�culo 23.1.

Art�culo 22 Declaraci�n de retenido en el empleo

1. La declaraci�n de retenido en el empleo por primera vez es competencia del Director General de la Polic�a y de la Guardia Civil. Una vez aprobada, se comunicar� a los afectados la resoluci�n reca�da que, en todo caso, habr� de ser motivada y con expresi�n de los recursos correspondientes.

La declaraci�n de retenido en el empleo por primera vez supondr� para el afectado la imposibilidad de ascender durante el ciclo de ascensos y hasta que sea nuevamente evaluado.

La nueva evaluaci�n se efectuar� coincidiendo con la que se realice para el ciclo siguiente.

No tendr� consideraci�n de nueva evaluaci�n la revisi�n de la evaluaci�n que dio lugar a la declaraci�n de retenido que se efect�e para resolver los recursos citados en el apartado 1.

2. Si un guardia civil es retenido por segunda vez en la evaluaci�n para el ascenso por el sistema de selecci�n al mismo empleo, el Director General de la Polic�a y de la Guardia Civil elevar� propuesta al Ministro de Defensa quien, si procede, declarar� al afectado retenido en su empleo con car�cter definitivo.

Se proceder� de igual forma si un guardia civil es declarado no apto en una evaluaci�n y retenido en otra, o viceversa, ambas para el ascenso por el sistema de selecci�n a un mismo empleo.

3. Si el Ministro de Defensa no declara al afectado retenido en su empleo con car�cter definitivo, �ste ascender� por orden de escalaf�n, cuando le corresponda, como si no hubiera sido retenido.

4. Quienes en el ascenso por selecci�n sean retenidos con car�cter definitivo en su empleo, no volver�n a ser evaluados para el ascenso, permanecer�n en el que tuvieran hasta su pase a la situaci�n de reserva, no ser�n designados para realizar cursos que no sean de aplicaci�n espec�fica en su empleo y no podr�n ocupar aquellos destinos que, de acuerdo con el reglamento de provisi�n de destinos, sean incompatibles con la condici�n de haber sido retenido con car�cter definitivo en su empleo, cesando, en su caso, en el que tuvieren.

Art�culo 23 Declaraci�n de no aptitud para el ascenso

1. La declaraci�n de no aptitud para el ascenso, por primera vez, es competencia del Director General de la Polic�a y de la Guardia Civil. Una vez aprobada, se comunicar� a los afectados la resoluci�n reca�da que, en todo caso, habr� de ser motivada y con expresi�n de los recursos correspondientes.

La declaraci�n de no aptitud para el ascenso por primera vez, supondr� para el afectado la imposibilidad de ascender durante el ciclo de ascensos en el sistema de ascensos por selecci�n o, hasta que haya ascendido el �ltimo evaluado, declarado apto, en el sistema de ascensos por antig�edad y, en ambos casos, hasta que sea nuevamente evaluado.

La nueva evaluaci�n se efectuar� coincidiendo con la que se realice para el ciclo siguiente.

No tendr� consideraci�n de nueva evaluaci�n la revisi�n de la evaluaci�n que dio lugar a la declaraci�n de no aptitud para el ascenso que se efect�e para resolver los recursos citados en el primer p�rrafo de este apartado 1.

2. Si un guardia civil es declarado no apto por segunda vez en la evaluaci�n para el ascenso al mismo empleo, el Director General de la Polic�a y de la Guardia Civil elevar� propuesta al Ministro de Defensa quien, si procede, declarar� al afectado no apto para el ascenso con car�cter definitivo.

3. Si el Ministro de Defensa no declara al afectado no apto, para el ascenso con car�cter definitivo, �ste ascender� por orden de escalaf�n, cuando le corresponda, como si hubiera sido declarado apto.

4. Quienes sean declarados con car�cter definitivo no aptos para el ascenso, no volver�n a ser evaluados para ello, permanecer�n en su empleo hasta su pase a la situaci�n de reserva, no ser�n designados para realizar cursos que no sean de aplicaci�n espec�fica en su empleo y no podr�n ocupar aquellos destinos que, de acuerdo con el reglamento de provisi�n de destinos, sean incompatibles con la condici�n de haber sido declarado con car�cter definitivo no apto para el ascenso, cesando, en su caso, en el que tuvieren, salvo que de la resoluci�n que se adopte en el expediente al que se refiere el art�culo 6 de este reglamento se derive el pase a retiro.

Art�culo 24 Concurso-oposici�n para el ascenso al empleo de Cabo

1. El concurso-oposici�n para el ascenso al empleo de Cabo tiene por objeto seleccionar a los guardias civiles m�s id�neos para el desempe�o de los cometidos de dicho empleo y determinar el orden de prelaci�n en funci�n de sus m�ritos y aptitudes.

2. Las plazas para el ascenso al empleo de Cabo se ofertar�n con car�cter general, pudiendo tomar parte en la correspondiente convocatoria, que se publicar� en el �Bolet�n Oficial de la Guardia Civil�, los guardias civiles que re�nan los requisitos exigidos en ella, as� como los que a continuaci�n se especifican:

• a) Tener cumplidos, al menos, tres a�os de tiempo de servicios en la Guardia Civil antes de que concluya el plazo de admisi�n de instancias.
• b) No superar el n�mero m�ximo de tres convocatorias. Se considerar� que ha consumido una convocatoria, el aspirante que haya sido incluido en la lista de admitidos al concurso-oposici�n, salvo que medie causa justificada reconocida por la autoridad competente, no imputable al interesado, siempre que lo solicite antes del inicio de la primera prueba.
• c) Encontrarse en alguna de las situaciones administrativas de servicio activo, servicios especiales o excedencia voluntaria por la causa prevista en el art�culo 83.1.e) de la Ley 42/1999, de 25 de noviembre.

3. El Ministro de Defensa aprobar� las bases generales de las convocatorias y los requisitos y circunstancias aplicables al concurso-oposici�n. Entre los citados requisitos se podr� incluir un curso de capacitaci�n.

4. El ascenso al empleo de Cabo otorgar� la aptitud para el ascenso al de Cabo 1.�, salvo que sobreviniera alguna circunstancia extraordinaria que aconsejara evaluar dicha aptitud, en cuyo caso, el Director General de la Polic�a y de la Guardia Civil acordar� la evaluaci�n, mediante resoluci�n motivada.

Dicha evaluaci�n se efectuar� de acuerdo con lo previsto en el art�culo 21, apartados 1 y 3.

Art�culo 25 Tiempo m�nimo de servicios para el ascenso

Para el ascenso al empleo inmediato superior es necesario tener cumplidos los siguientes tiempos m�nimos de servicio en cada empleo:

Art�culo 25 redactado por el art�culo �nico del R.D. 1516/2011, de 31 de octubre, por el que se modifica el Reglamento de evaluaciones y ascensos del personal del Cuerpo de la Guardia Civil, aprobado por R.D. 1224/2006, de 27 de octubre (�B.O.E.� 1 noviembre).Vigencia: 2 noviembre 2011

Art�culo 26 Normas generales

1. Para la asistencia a los cursos de capacitaci�n para el desempe�o de los cometidos de la categor�a de Oficiales Generales y de los empleos de Coronel de la Escala Facultativa Superior, Teniente Coronel de la Escala de Oficiales y de la Escala Facultativa T�cnica, de Suboficial Mayor y de Cabo Mayor, el personal s�lo podr� ser evaluado una vez, salvo que en alguno de los evaluados sobreviniere alguna circunstancia extraordinaria que aconsejara evaluarlo de nuevo, en cuyo caso, el Director General de la Polic�a y de la Guardia Civil dispondr� la nueva evaluaci�n, cuyo resultado anular� el de la anterior respecto al afectado. La resoluci�n por la que se determine dicha evaluaci�n deber� ser motivada.

2. Para ser convocados a los cursos de capacitaci�n ser� necesario encontrarse en alguna de las situaciones administrativas de servicio activo, servicios especiales o excedencia voluntaria por la causa prevista en el art�culo 83.1.e) de la Ley 42/1999, de 25 de noviembre.

Durante la asistencia al curso todos los concurrentes se encontrar�n en la situaci�n de servicio activo.

3. Las convocatorias de los cursos y la relaci�n de concurrentes se publicar�n en el �Bolet�n Oficial de la Guardia Civil� y, en su caso, en el �Bolet�n Oficial del Ministerio de Defensa�.

4. A la finalizaci�n de cada curso los centros docentes que los impartan remitir�n las calificaciones obtenidas por los asistentes a la Subdirecci�n General de Personal para su incorporaci�n al historial profesional de los afectados.

Quienes no superen un curso de capacitaci�n no ascender�n al empleo para el que capacita, permanecer�n en el empleo anterior, una vez alcanzado, hasta su pase a la situaci�n de reserva, no ser�n designados para realizar cursos que no sean de aplicaci�n espec�fica en su empleo y no podr�n ocupar aquellos destinos que, de acuerdo con el Reglamento de provisi�n de destinos, sean incompatibles con la condici�n de no haber superado el curso, cesando, en su caso, en el que tuvieren.

5. En su caso, el curso de capacitaci�n para el desempe�o de los cometidos del empleo de Cabo, se regir� por las normas referidas en el art�culo 24.3.

Art�culo 27 Designaci�n de concurrentes a los cursos de capacitaci�n

1. Para asistir a los cursos de capacitaci�n para el desempe�o de los cometidos de la categor�a de Oficiales Generales, de Coronel de la Escala Facultativa Superior, Teniente Coronel de la Escala de Oficiales y de la Escala Facultativa T�cnica, de Suboficial Mayor y de Cabo Mayor, ser� seleccionado un n�mero limitado de concurrentes mediante evaluaciones previas, de acuerdo con el proceso siguiente:

• a) El Director General de la Polic�a y de la Guardia Civil fijar� previamente el n�mero de asistentes a cada curso y la zona del escalaf�n que debe ser evaluada.
• b) Efectuada la evaluaci�n por la Junta designada al efecto, la relaci�n de los seleccionados ser� informada por el Consejo Superior de la Guardia Civil y elevada posteriormente al Director General de la Polic�a y de la Guardia Civil que formalizar� la propuesta al Ministro de Defensa, a quien corresponde determinar con car�cter definitivo los que deben asistir a los correspondientes cursos de capacitaci�n.
• c) La relaci�n de los seleccionados ser� publicada en el �Bolet�n Oficial de la Guardia Civil� y, en su caso, en el �Bolet�n Oficial del Ministerio de Defensa�.

2. La convocatoria a los cursos de capacitaci�n para el desempe�o de los cometidos del empleo de Comandante de la Escala Superior de Oficiales tendr� car�cter general y los componentes de una promoci�n ser�n convocados al mismo curso.

Art�culo 28 Aplazamientos

1. Los convocados a los cursos de capacitaci�n para el desempe�o de los cometidos de la categor�a de Oficiales Generales y de los empleos de Coronel de la Escala Facultativa Superior, Teniente Coronel de la Escala de Oficiales y de la Escala Facultativa T�cnica, Comandante de la Escala Superior de Oficiales, de Suboficial Mayor y de Cabo Mayor, podr�n solicitar al Director General de la Polic�a y de la Guardia Civil el aplazamiento de la realizaci�n del curso por una sola vez, por razones excepcionales, debiendo acompa�ar a la solicitud la documentaci�n justificativa.

2. Cuando un Capit�n de la Escala Superior de Oficiales no pudiera realizar el curso de capacitaci�n con el resto de los componentes de su promoci�n por motivo de enfermedad, embarazo, previa prescripci�n facultativa, o necesidades excepcionales del servicio, el Director General de la Polic�a y de la Guardia Civil podr� autorizarle a que lo realice, finalizada la causa que motiv� el aplazamiento, con la promoci�n que corresponda. Superado el curso de capacitaci�n, el interesado, en el momento en que ascienda, se integrar� con el n�mero correspondiente, y en su caso antig�edad, en su promoci�n de origen.

3. La resoluci�n adoptada acordando el aplazamiento, ser� publicada en el �Bolet�n Oficial de la Guardia Civil� y, en su caso, en el �Bolet�n Oficial del Ministerio de Defensa�.

Art�culo 29 Renuncias al curso

1. Publicada la convocatoria para asistir a un curso de capacitaci�n se abrir� un plazo de quince d�as, contados a partir del d�a siguiente al de su publicaci�n, para que los interesados que lo deseen puedan solicitar al Director General de la Polic�a y de la Guardia Civil su renuncia.

La resoluci�n adoptada acordando la exclusi�n del curso por renuncia, ser� publicada en el �Bolet�n Oficial de la Guardia Civil� y, en su caso, en el �Bolet�n Oficial del Ministerio de Defensa�.

2. Quienes convocados a un curso de capacitaci�n renuncien a �l, no volver�n a ser convocados; no ascender�n al empleo para el que capacita el curso; permanecer�n en el empleo anterior, una vez alcanzado, hasta su pase a la situaci�n de reserva; no ser�n designados para realizar cursos que no sean de aplicaci�n espec�fica en su empleo y no podr�n ocupar aquellos destinos que, de acuerdo con el Reglamento de provisi�n de destinos, sean incompatibles con la condici�n de haber renunciado a asistir a un curso de capacitaci�n, cesando, en su caso, en el que tuvieren.

Art�culo 30 Bajas en el curso

1. En los cursos de capacitaci�n para el desempe�o de los cometidos de la categor�a de Oficiales Generales y de los empleos de Coronel de la Escala Facultativa Superior, de Teniente Coronel de la Escala de Oficiales y de la Escala Facultativa T�cnica, de Comandante de la Escala Superior de Oficiales, de Suboficial Mayor y de Cabo Mayor, se causar� baja con opci�n a una nueva convocatoria por alguna de las siguientes causas:

• a) Pase a las situaciones administrativas de: servicios especiales; excedencia voluntaria por la causa prevista en el art�culo 83.1.e), de la Ley 42/1999, de 25 de noviembre; suspenso de empleo por imposici�n de la sanci�n disciplinaria de suspensi�n de empleo, si se produce la revocaci�n definitiva de dicha sanci�n o de suspenso de funciones en el caso de sobreseimiento del procedimiento, sentencia absolutoria o terminaci�n del expediente gubernativo sin declaraci�n de responsabilidad.
• b) Faltas de asistencia, por motivo justificado, que superen los porcentajes que se determinen en la correspondiente convocatoria.

2. En los cursos citados en el apartado anterior, se causar� baja, sin opci�n a una nueva convocatoria, por alguna de las siguientes causas:

• a) Pase a la situaci�n administrativa de reserva, o a las de excedencia voluntaria, suspenso de empleo o suspenso de funciones, cuando no sea por las causas o concurran las circunstancias indicadas en el apartado 1.a).
• b) A petici�n propia.
• c) P�rdida de la condici�n de guardia civil.
• d) Faltas de asistencia, sin motivo justificado, que superen los porcentajes que se determinen en la correspondiente convocatoria.

Quienes causen baja en un curso de capacitaci�n sin opci�n a una nueva convocatoria, no ascender�n al empleo para el que capacita el curso, permanecer�n en el empleo anterior, una vez alcanzado, hasta su pase a la situaci�n de reserva, no ser�n designados para realizar cursos que no sean de aplicaci�n espec�fica en su empleo y no podr�n ocupar aquellos destinos que, de acuerdo con el Reglamento de provisi�n de destinos, sean incompatibles con la condici�n de haber causado baja en el curso, cesando, en su caso, en el que tuvieren.

Art�culo 31 Vacantes para el ascenso

1. Se dar�n al ascenso las vacantes que se produzcan en los distintos empleos de cada Escala por alguno de los siguientes motivos:

• a) Ascenso.
• b) Incorporaci�n a otra Escala.
• c) Pase a las situaciones de servicios especiales, de excedencia voluntaria o de suspenso de empleo.
• d) Pase a la situaci�n de reserva o a retiro, en el caso de que se haga desde las situaciones de servicio activo o suspenso de funciones.
• e) P�rdida de la condici�n de guardia civil.
• f) Permanencia como prisionero o desaparecido durante un per�odo de, al menos, dos a�os.
• g) Fallecimiento o declaraci�n de fallecido.

Tambi�n se dar� al ascenso la vacante que se produzca por el nombramiento de un Oficial General para ocupar un puesto de plantilla adicional.

2. No obstante lo dispuesto en el apartado anterior, corresponde al Consejo de Ministros, a propuesta del Ministro de Defensa, la decisi�n de dar al ascenso las vacantes que se produzcan en los empleos de la categor�a de Oficiales Generales y al Ministro de Defensa, a propuesta del Director General de la Polic�a y de la Guardia Civil, la de dar al ascenso las de Coronel de la Escala Facultativa Superior, Teniente Coronel de la Escala de Oficiales y de la Escala Facultativa T�cnica, las de Suboficial Mayor y las de Cabo Mayor.

3. Cuando una vacante no pueda cubrirse por no existir personal que re�na las condiciones para el ascenso, se cubrir� posteriormente en cuanto haya personal que las re�na. Todo ello sin perjuicio de dar al ascenso la vacante que se hubiera producido en el empleo inferior, de no existir la anterior circunstancia.

El exceso de plantilla en un determinado empleo, que pueda producirse por este motivo, ser� amortizado con los primeros ascensos que se produzcan al empleo superior.

4. Las vacantes que se produzcan en los empleos a los que se asciende por los sistemas de selecci�n o antig�edad, se dar�n al ascenso en el momento que se produzcan.

5. Las vacantes que se originen en el empleo de Cabo, se ofertar�n en la convocatoria de ascenso correspondiente.

Art�culo 32 Fecha de antig�edad en el empleo

1. Cuando se produzca una vacante se considerar� como fecha de �sta la del d�a que surta efectos el acto administrativo que la ocasion�. Cuando dicha vacante d� lugar a ascensos en los empleos inferiores la fecha de antig�edad con la que se conferir�n los nuevos empleos ser� la misma para todos ellos.

La fecha de antig�edad en el empleo ser� la de la firma de la resoluci�n por la que se concede el ascenso, salvo que en ella se haga constar, a estos efectos, la fecha del d�a siguiente a aqu�l en que se produzca la vacante que origine el ascenso, no pudiendo conferirse una antig�edad anterior a la de esta �ltima fecha.

2. La fecha de antig�edad con que se confiere un empleo de Oficial General ser� la que acuerde el Consejo de Ministros.

La fecha de antig�edad con que se confiere un empleo de Coronel de la Escala Facultativa Superior, Teniente Coronel de la Escala de Oficiales y de la Escala Facultativa T�cnica, Suboficial Mayor y Cabo Mayor, ser� la que determine el Ministro de Defensa.

3. En el caso de que, por cualquier causa, al producirse la vacante no se siga de forma inmediata el ascenso, cuando con posterioridad se alcance �ste, se asignar� como fecha de antig�edad en el nuevo empleo la del d�a siguiente al de producirse la vacante en que debi� haberse ascendido, siempre que las causas del retraso sean ajenas al afectado y que concurran los requisitos del art�culo 57.3 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de R�gimen Jur�dico de las Administraciones P�blicas y del Procedimiento Administrativo Com�n. En este caso, la resoluci�n de ascenso fijar� tambi�n la fecha en que deben comenzar los efectos econ�micos.

Cuando las causas del retraso sean imputables al afectado, la fecha de antig�edad en el nuevo empleo ser� la del d�a siguiente a aquel en que se produzca la primera vacante, una vez cumplidas las condiciones para el ascenso.

Cuando se produzca m�s de una vacante en la misma fecha, el orden de escalafonamiento en el nuevo empleo ser� el mismo que en el de procedencia en los ascensos por antig�edad, y el derivado de la clasificaci�n en los que correspondan por el sistema de selecci�n. La fecha de antig�edad en el empleo ser� en este caso la misma para todos los ascendidos.

Art�culo 33 Concesi�n de ascensos

1. Los ascensos a los empleos de la categor�a de Oficiales Generales se conceder�n por real decreto acordado en Consejo de Ministros, a propuesta del Ministro de Defensa, quien para efectuarla oir� al Ministro del Interior. En los ascensos al empleo de General de Brigada, adem�s, valorar� las evaluaciones reguladas en el art�culo 19.

2. Los ascensos a los empleos de Coronel de la Escala Facultativa Superior, Teniente Coronel de la Escala de Oficiales y de la Escala Facultativa T�cnica, de Suboficial Mayor y de Cabo Mayor, ser�n concedidos por el Ministro de Defensa, a propuesta del Director General de la Polic�a y de la Guardia Civil.

En todos los casos, el Director General de la Polic�a y de la Guardia Civil valorar� las evaluaciones reguladas en el art�culo 19 de este Reglamento y el informe del Consejo Superior de la Guardia Civil.

3. Los ascensos de los evaluados y declarados aptos por el sistema de selecci�n ser�n concedidos por el Ministro de Defensa. Se producir�n, en primer lugar, siguiendo el orden de clasificaci�n hasta completar el n�mero de vacantes fijadas por el Ministro de Defensa. Los dem�s ascensos se producir�n a continuaci�n siguiendo el orden de escalaf�n, salvo los que hayan sido declarados retenidos en su empleo o no aptos para el ascenso.

4. Los ascensos de los evaluados y declarados aptos por el sistema de antig�edad ser�n concedidos por el Director General de la Polic�a y de la Guardia Civil y se producir�n siguiendo el orden de escalaf�n.

5. Los ascensos por el sistema de concurso-oposici�n, ser�n concedidos por el Director General de la Polic�a y de la Guardia Civil y se producir�n siguiendo el orden resultante de las puntuaciones obtenidas en el concurso-oposici�n y, en su caso, en el curso de capacitaci�n.

Art�culo 34 Efectos administrativos

1. El ascenso surtir� efectos administrativos a partir de la fecha de antig�edad conferida al mismo, con excepci�n de las retribuciones, que comenzar�n a percibirse de acuerdo con lo que dispongan las normas vigentes sobre esta materia.

2. En los ascensos que se produzcan en la categor�a de Oficiales Generales y a los empleos de Coronel de la Escala Facultativa Superior, Teniente Coronel de la Escala de Oficiales y de la Escala Facultativa T�cnica, de Suboficial Mayor y de Cabo Mayor, no se podr� conceder ning�n efecto con fecha anterior a la de la concesi�n del empleo correspondiente.

Art�culo 35 Recursos

1. Contra los actos y resoluciones que se adopten en el ejercicio de las competencias atribuidas en este reglamento, los guardias civiles podr�n interponer recurso de alzada.

2. Contra los actos y resoluciones adoptados, en el ejercicio de las competencias atribuidas en este reglamento por el Consejo de Ministros o por el Ministro de Defensa, que no sean resoluci�n de recurso de alzada, podr� interponerse recurso de reposici�n con car�cter potestativo, previo a la v�a contencioso-administrativa.

3. En los procedimientos en materia de evaluaciones y ascensos cuya concesi�n deba realizarse a solicitud del personal del Cuerpo de la Guardia Civil, si la Administraci�n no notificara su decisi�n en el plazo de tres meses o, en su caso, en el establecido en el correspondiente procedimiento, se considerar� desestimada la solicitud, quedando expedita la v�a contencioso-administrativa.

Disposici�n adicional �nica Limitaci�n para el ascenso y p�rdida de puestos en el escalaf�n

Los guardias civiles que, con anterioridad a la entrada en vigor de este real decreto, tuvieran limitaci�n para alcanzar determinados empleos o hubieren sufrido p�rdida de puestos en el escalaf�n, por aplicaci�n de la normativa anterior, mantendr�n dicha limitaci�n y la p�rdida de puestos ser� definitiva.

Disposici�n transitoria primera Normas para la evaluaci�n y clasificaci�n

Las normas para la evaluaci�n y clasificaci�n del personal de la Guardia Civil aprobadas por Orden Ministerial de 2 de junio de 1999, continuar�n en vigor hasta la aprobaci�n de unas nuevas normas en todo lo que no se oponga a lo estipulado en este reglamento.

Disposici�n transitoria segunda Tiempo m�nimo de servicios para el ascenso

Los tiempos m�nimos de servicios que se exigen para el ascenso al empleo inmediato superior no ser�n de aplicaci�n para el primer ascenso que a cada uno le corresponda a partir de la entrada en vigor de este real decreto, rigiendo los tiempos de servicios efectivos que dispon�a el Reglamento General de evaluaciones, clasificaciones y ascensos del personal de la Guardia Civil que se deroga, en los casos en que se derive beneficio para el interesado.

Disposici�n transitoria tercera C�mputo de convocatorias para el ascenso al empleo de Cabo

A efectos de lo contemplado en el art�culo 24.2.b), se considerar�n las convocatorias ya consumidas con anterioridad a la entrada en vigor de este reglamento.