Resolución de 1 de diciembre de 2015 del Delegado Territorial de Trabajo, Empleo y Políticas Sociales de Bizkaia del Departamento de Empleo y Políticas Sociales, por la que se dispone el registro, publicación y depósito de la revisión salarial 2016 del Convenio Colectivo del Sector Empresas Estibadoras del Puerto de Bilbao

Artículo 6 Incrementos

Para el año 2014, las retribuciones de todos los conceptos económicos son las que constan en este Convenio.

Para el año 2015, las retribuciones de todos los conceptos económicos que constan en este Convenio, experimentarán un incremento del 1,00%, excepto los conceptos del artículo 10.

Para el año 2016, las retribuciones de todos los conceptos económicos que constan en este Convenio, experimentarán un incremento del 1,00%, excepto los conceptos del artículo 10.

Para el año 2017, las retribuciones de todos los conceptos económicos que constan en este Convenio, experimentarán un incremento del 1,00%, excepto los conceptos del artículo 10.

Los atrasos a percibir por el personal como consecuencia de la vigencia de este Convenio, serán abonados por las empresas en el mes siguiente a la publicación en el «Boletín Oficial de Bizkaia».

Artículo 9 Gratificaciones especiales

4. Telefonista/o No Equiparada/o a Otra Categoría: Cumplidos los tres años de antigüedad, sobre la cantidad que haya de recibir según Tabla Salarial, percibirá para el año 2016, la suma de sesenta y tres con noventa y siete euros ( 63,97 euros) por dieciséis mensualidades.

Artículo 10 Dietas

Serán las consignadas en el Anexo número 2.

• - Media dieta: el personal que, circunstancialmente, haya de atenerse a un horario para la comida, inferior al horario habitual, percibirá la cantidad de 8,88 euros, cantidad que se mantendrá durante la vigencia del Convenio.

Por otra parte, en las empresas en que se haya pactado o se pacte una cantidad como «ayuda a comida», la misma no podrá ser inferior a 5,18 euros, cantidad que se mantendrá durante la vigencia del Convenio.

Artículo 23 Seguro de accidentes

Las Empresas contratarán un seguro que cubra el riesgo de accidente durante las 24 horas del día y garantice a al personal afectado las percepciones siguientes, en los supuestos que se expresan a continuación:

• - Muerte, Invalidez permanente absoluta o invalidez permanente total o parcial para su profesión habitual:

  Para 2016: 81.571,18 euros.

Estas indemnizaciones empezarán a aplicarse respecto de aquellas situaciones que se produzcan, a partir del mes siguiente a la firma del Convenio, con objeto de que las empresas puedan contratar la póliza correspondiente.

Los Delegados/as de Personal, y en su defecto, el personal afectado podrá requerir a sus empresas una copia del documento de la póliza, así como del recibo de la prima correspondiente.

Las cantidades señaladas serán percibidas por el/la interesado/a o por sus herederos/as y son independientes y acumulativos a los beneficios derivados de la Seguridad Social.

El importe de este seguro será incrementado anualmente en el porcentaje de incremento de la tabla salarial de los Convenios.

Artículo 25 Mutua de previsión

Cada Empresa, y a cada uno/a de sus empleados/as, le financiará con la cantidad de 732,88 euros por el año 2016, su afiliación y cotización a una Mutua o Entidad de previsión que en sus finalidades cuente con el complemento de la jubilación de cada uno de sus asociados/as. Cada trabajador/a complementará esa financiación con 194,50 euros/año a su cargo.

Las Empresas podrán exigir de cada uno/a de sus empleados/as, la acreditación del alta y cotización y su continuación en tal afiliación, como trámite previo a la entrega de las cantidades reseñadas en el párrafo anterior.

Vencido este Convenio, y en los años sucesivos, la aportación por empresa y personal a esa finalidad se incrementará en el mismo tanto por ciento en que se incremente la tabla salarial de cada Convenio.

Artículo 26 Seguro privado asistencia sanitaria

Todas las empresas afectadas por este Convenio contratarán un único seguro privado de asistencia sanitaria, que pondrán a disposición de aquellos empleados que estén interesados. La determinación del único proveedor, tipo de póliza y demás condiciones será competencia exclusiva de las empresas. La aportación empresarial alcanzará un importe de 25,50 euros mensuales (306 euros anuales) por trabajador, de modo que la diferencia hasta cubrir el importe de la póliza contratada correrá por cuenta de cada trabajador interesado.