• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• T蚑ULO I.� Normas generales
  • Art韈ulo 1 燨bjeto
  • Art韈ulo 2 犃mbito de aplicaci髇
  • Art韈ulo 3 燩rincipios de la selecci髇 de personal temporal
• T蚑ULO II.� Procedimientos de selecci髇 de aspirantes
  • Art韈ulo 4 燩rocedimientos de constituci髇 de listas y orden de preferencia
  • Art韈ulo 5 燣istas de aprobados sin plaza
  • Art韈ulo 6 燣istas de aspirantes procedentes de procesos selectivos de ingreso que no hayan resultado aprobados sin plaza
  • Art韈ulo 7 燣istas de aspirantes constituidas mediante convocatoria p鷅lica de pruebas selectivas
  • Art韈ulo 8 燣istas de aspirantes constituidas mediante pruebas selectivas convocadas a trav閟 del Servicio Navarro de Empleo
  • Art韈ulo 9 燛xcepciones al r間imen general de prioridad en las listas de aspirantes
  • Art韈ulo 10 燙riterios de elaboraci髇 de listas
• T蚑ULO III.� Gesti髇 del proceso de contrataci髇 temporal
  • Art韈ulo 11 燦ormas generales de llamamiento
  • Art韈ulo 12 燩rioridad excepcional para el llamamiento
  • Art韈ulo 13 燣lamamiento en los casos de licencia por maternidad o adopci髇
  • Art韈ulo 14 燫enuncia a ofertas de contrataci髇
  • Art韈ulo 15 燛xclusi髇 de las listas
• T蚑ULO IV.� Normas espec韋icas para determinado personal de los centros educativos del departamento de educaci髇 y de los centros asistenciales de la agencia navarra para la dependencia
  • Art韈ulo 16 犃mbito de aplicaci髇
  • Art韈ulo 17 燩rocedimiento extraordinario de selecci髇
  • Art韈ulo 18 燣lamamientos urgentes
• T蚑ULO V.� Normas de extinci髇 de los contratos temporales en los supuestos de cese de funcionarios en puestos de direcci髇 y jefatura y de reingreso de situaci髇 de excedencia sin reserva de plaza
  • Art韈ulo 19 犃mbito de aplicaci髇
  • Art韈ulo 20 燗djudicaci髇 de vacante en los supuestos de cese de funcionarios en puestos de direcci髇 y jefatura
  • Art韈ulo 21 燗djudicaci髇 de vacante en caso de reingreso de una situaci髇 de excedencia sin reserva de plaza
• DISPOSICIONES TRANSITORIAS
  • Disposici髇 transitoria primera 燣istas de contrataci髇 derivadas de convocatorias aprobadas con anterioridad a la entrada en vigor de la presente Orden Foral
  • Disposici髇 transitoria segunda 燩lazo m醲imo de vigencia de las listas de contrataci髇 vigentes a la entrada en vigor de esta Orden Foral
• DISPOSICIONES DEROGATORIAS
  • Disposici髇 derogatoria 鷑ica 燚erogaci髇 normativa
• DISPOSICIONES FINALES
  • Disposici髇 final 鷑ica 燛ntrada en vigor

Art韈ulo 1 Objeto

La presente Orden Foral tiene por objeto establecer las normas de gesti髇 de las relaciones de aspirantes al desempe駉, mediante contrataci髇 temporal, de puestos de trabajo de la Administraci髇 de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos aut髇omos.

Art韈ulo 2 羗bito de aplicaci髇

Las normas contenidas en esta Orden Foral se aplicar醤 a la gesti髇 de las relaciones de aspirantes al desempe駉, mediante contrataci髇 temporal, de puestos de trabajo adscritos a la Administraci髇 de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos aut髇omos, con las siguientes excepciones:

• a) Puestos de trabajo docentes del Departamento de Educaci髇.
• b) Puestos de trabajo adscritos al Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea.

Art韈ulo 3 Principios de la selecci髇 de personal temporal

1. La selecci髇 de personal temporal se realizar� mediante convocatoria en la que se garantizar醤 los principios de igualdad, m閞ito, capacidad y publicidad.

2. En todo caso, los procedimientos de selecci髇 de personal temporal deber醤 posibilitar la m醲ima eficacia y agilidad en la contrataci髇.

Art韈ulo 4 Procedimientos de constituci髇 de listas y orden de preferencia

La Administraci髇 podr� constituir listas de aspirantes a la contrataci髇 temporal, con el siguiente orden de prelaci髇 entre las mismas:

• a) Listas de aprobados sin plaza.
• b) Listas de aspirantes procedentes de procesos selectivos de ingreso que no hayan resultado aprobados sin plaza.
• c) Listas de aspirantes constituidas mediante convocatoria p鷅lica de pruebas selectivas.
• d) Listas de aspirantes constituidas mediante la convocatoria de pruebas selectivas a trav閟 del Servicio Navarro de Empleo.

Art韈ulo 5 Listas de aprobados sin plaza

1. Estas listas estar醤 constituidas por los aprobados sin plaza procedentes de las convocatorias para el ingreso en la Administraci髇 de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos aut髇omos como funcionario o personal laboral fijo.

2. La prioridad en la lista de aprobados sin plaza se establecer� en funci髇 de la mayor puntuaci髇 obtenida en el proceso selectivo de ingreso, con excepci髇 de lo establecido en el art韈ulo 9.

3. Las listas constituidas al amparo de este art韈ulo estar醤 vigentes durante un periodo m醲imo de cinco a駉s, a contar desde la fecha de su entrada en vigor.

Si durante el periodo de vigencia de las listas se constituyen otras nuevas, de aprobados sin plaza, para el mismo puesto de trabajo, tendr醤 prioridad los aspirantes de las listas aprobadas m醩 recientemente sobre los de las m醩 antiguas.

Art韈ulo 6 Listas de aspirantes procedentes de procesos selectivos de ingreso que no hayan resultado aprobados sin plaza

1. Estas listas estar醤 constituidas por:

• a) Aspirantes que, habi閚dose presentado a la convocatoria de ingreso, no la hubieran superado pero s� alguna de sus pruebas.
• b) Aspirantes que hubieran obtenido, al menos, el 30 por 100 de la puntuaci髇 m醲ima establecida en las bases de la convocatoria para la primera prueba.

2. La prioridad en la lista de aspirantes, con excepci髇 de lo previsto en el art韈ulo 9, se establecer� de acuerdo con los siguientes criterios y el siguiente orden de aplicaci髇:

• a) Mayor n鷐ero de pruebas superadas.
• b) Mayor puntuaci髇 resultante de las pruebas.

3. Las listas constituidas al amparo de este art韈ulo estar醤 vigentes durante un periodo m醲imo de cinco a駉s, a contar desde la fecha de su entrada en vigor.

Si durante el periodo de vigencia de las listas se constituyen otras nuevas, con aspirantes que no hayan resultado aprobados sin plaza, para el mismo puesto de trabajo, tendr醤 prioridad los aspirantes de las listas m醩 recientes sobre los de las m醩 antiguas.

Art韈ulo 7 Listas de aspirantes constituidas mediante convocatoria p鷅lica de pruebas selectivas

1. Las convocatorias para la constituci髇 de estas listas de aspirantes a la contrataci髇 temporal se publicar醤 en el Bolet韓 Oficial de Navarra.

2. Ser醤 incluidos en listas de aspirantes a la contrataci髇 temporal todos aquellos que obtengan, al menos, el 30 por 100 de la puntuaci髇 m醲ima establecida en las pruebas selectivas.

3. La prioridad en la lista de aspirantes se establecer� en funci髇 de la mayor puntuaci髇 obtenida en las pruebas, con excepci髇 de lo establecido en el art韈ulo 9.

4. Las listas constituidas al amparo de este art韈ulo estar醤 vigentes durante un periodo m醲imo de cinco a駉s desde su aprobaci髇.

Si durante el periodo de vigencia de las listas se constituyen otras nuevas para el mismo puesto de trabajo, mediante convocatoria p鷅lica de pruebas selectivas publicada en el Bolet韓 Oficial de Navarra, tendr醤 prioridad los aspirantes de las listas m醩 recientes sobre los de las m醩 antiguas.

Art韈ulo 8 Listas de aspirantes constituidas mediante pruebas selectivas convocadas a trav閟 del Servicio Navarro de Empleo

1. El sistema de selecci髇 previsto en este apartado se utilizar� cuando no existan aspirantes disponibles en las relaciones a que se refieren los art韈ulos anteriores y cuando se justifique que existen urgentes necesidades de contrataci髇 o que se trata de puestos de dif韈il provisi髇 en atenci髇 a las caracter韘ticas espec韋icas de los mismos.

2. Este sistema de selecci髇 exigir� la aprobaci髇 de la correspondiente convocatoria, en la que se establecer醤 los requisitos de participaci髇 y las pruebas de selecci髇 a realizar. Podr醤 participar quienes est閚 inscritos como demandantes de empleo o de mejora de empleo en el Servicio Navarro de Empleo.

3. Ser醤 incluidos en listas de aspirantes a la contrataci髇 temporal todos aquellos que obtengan, al menos, el 30 por 100 de la puntuaci髇 m醲ima establecida en las pruebas selectivas.

4. La prioridad en la lista de aspirantes se establecer� en funci髇 de la mayor puntuaci髇 obtenida en las pruebas selectivas, con excepci髇 de lo establecido en el art韈ulo 9.

5. Las listas constituidas al amparo de este art韈ulo estar醤 vigentes durante un periodo m醲imo de tres a駉s desde su aprobaci髇.

Si durante el periodo de vigencia de las listas se constituyen otras nuevas para el mismo puesto de trabajo, mediante convocatoria de pruebas selectivas a trav閟 del Servicio Navarro de Empleo, tendr醤 prioridad los aspirantes de las listas m醩 recientes sobre los de las m醩 antiguas.

6. En los casos de contrataciones de campa馻 y siempre que concurran razones de extraordinaria urgencia debidamente justificada, se podr� solicitar al Servicio Navarro de Empleo la remisi髇 de una relaci髇 de aspirantes.

Las listas constituidas en este caso estar醤 vigentes el tiempo que dure la campa馻 que motiv� su constituci髇.

Art韈ulo 9 Excepciones al r間imen general de prioridad en las listas de aspirantes

1. Los aspirantes a la contrataci髇 temporal que tengan un grado de discapacidad igual o superior al 33 por 100, superen las pruebas selectivas y acrediten el grado de discapacidad y la compatibilidad con el desempe駉 de las tareas y funciones propias del puesto de trabajo, tendr醤 prioridad para el llamamiento en las listas en la que se encuentren incluidos.

2. Los aspirantes a la contrataci髇 temporal que tengan una edad superior a los 55 a駉s y, al menos, 15 a駉s de servicios prestados en la Administraci髇 de la Comunidad Foral de Navarra, tendr醤 prioridad para el llamamiento en las listas en las que se encuentren incluidos, salvo respecto de los aspirantes que se encuentren en la situaci髇 descrita en el apartado 1.

3. El cumplimiento de los requisitos fijados en los apartados anteriores deber� ser comunicado por el interesado a la unidad competente para la gesti髇 de las listas.

Art韈ulo 10 Criterios de elaboraci髇 de listas

1. Cuando el elevado n鷐ero de aspirantes, la especificidad de los puestos de trabajo u otras razones de eficacia administrativa as� lo aconsejen, la convocatoria de pruebas selectivas para la elaboraci髇 de listas de aspirantes a la contrataci髇 temporal conforme a los sistemas recogidos en los art韈ulos 6, 7 y 8 podr� prever la elaboraci髇 de listas distintas para diferentes 醡bitos de contrataci髇, Departamentos u organismos aut髇omos que la propia convocatoria determine.

2. En el caso de puestos de trabajo que se encuentren ubicados en varios municipios de la Comunidad Foral de Navarra y en los que sea habitual el llamamiento para la contrataci髇 temporal, la convocatoria para la elaboraci髇 de listas de aspirantes a la misma fijar� la distribuci髇 de las distintas zonas a las que puedan optar los candidatos, a los efectos de confeccionar listas independientes para cada zona. En estos supuestos, cada aspirante deber� seleccionar, en el momento en que se establezca en la convocatoria, la zona o zonas a cuya lista de aspirantes a la contrataci髇 temporal opta. Los aspirantes podr醤 elegir cuantas zonas estimen conveniente, no siendo las mismas excluyentes entre s�.

En caso de agotamiento de las listas correspondientes a una zona, podr� efectuarse el llamamiento de aspirantes incluidos en listas correspondientes a otras zonas que se encuentren disponibles.

3. En los supuestos en que concurran razones de eficacia y eficiencia, la convocatoria para la elaboraci髇 de listas de aspirantes a la contrataci髇 temporal podr� incluir la posibilidad de optar a contratos a tiempo parcial.

En este caso cada aspirante deber� seleccionar, en el momento en que se establezca en la convocatoria, si quiere optar a ese tipo de contratos.

En caso de agotamiento de las listas correspondientes a contrataciones a tiempo parcial, podr� efectuarse el llamamiento de aspirantes incluidos en listas correspondientes a contratos a tiempo completo. Desde el momento en que se acepte un contrato a tiempo parcial se aplicar� al aspirante que lo haya elegido el mismo r間imen que a aquellos que hubiesen optado en la convocatoria por contratos a tiempo parcial.

Art韈ulo 11 Normas generales de llamamiento

1. Con el fin de facilitar su localizaci髇, los aspirantes deber醤 comunicar, al menos, un tel閒ono de contacto, sin perjuicio de que puedan comunicar, adem醩, otros tel閒onos de contacto o direcci髇 de correo electr髇ico, informaci髇 que deber醤 mantener permanentemente actualizada.

2. El llamamiento de los aspirantes se efectuar� de acuerdo con los criterios de prelaci髇 establecidos en los art韈ulos 4 a 10.

3. Con car醕ter general, a cada aspirante al que se oferte un contrato por tel閒ono, se le realizar醤 al menos tres intentos de localizaci髇 a trav閟 de los medios de contacto por 閘 facilitados, durante un periodo de dos d韆s.

Se dejar� constancia de cada llamamiento, se馻lando las circunstancias, fecha y hora en la que se ha efectuado.

4. Cuando el volumen de contratos a ofertar lo aconseje, la elecci髇 de los mismos se podr� hacer en acto p鷅lico. En este caso, el llamamiento se efectuar� mediante anuncio p鷅lico, en el que se incluir醤 los aspirantes llamados y los contratos ofertados.

5. Si puestos en contacto con un aspirante y realizada una oferta de contrataci髇, no contesta a la misma, se entender� que la rechaza y se le aplicar� lo dispuesto en el art韈ulo 14.

6. Cuando un aspirante no pueda ser localizado se contactar� con el siguiente o siguientes de la lista, hasta que el puesto o puestos de trabajo ofertados sean cubiertos.

Los interesados con los que no se haya podido contactar mantendr醤 su lugar en la lista correspondiente.

7. Las contrataciones cuya duraci髇 inicial prevista sea igual o inferior a tres meses se ofertar醤, una vez autorizadas, al primer aspirante disponible con el que, sin necesidad de cumplir lo previsto en el apartado 3 de este art韈ulo, se consiga contactar y que acepte su incorporaci髇 inmediata.

8. A los aspirantes que acepten un contrato no se les ofertar� la contrataci髇 para desempe馻r ning鷑 otro puesto de trabajo, salvo que el llamamiento se efect鷈 de una lista que corresponda a un puesto de trabajo de superior nivel o categor韆.

9. En las contrataciones temporales a tiempo parcial se procurar� completar la jornada con la existencia de otras necesidades que sea preciso cubrir en el mismo Servicio, siempre que ello sea posible dentro del mismo contrato y cuente con la conformidad del interesado.

Art韈ulo 12 Prioridad excepcional para el llamamiento

1. Sin perjuicio de lo dispuesto con car醕ter general para los llamamientos, cuando un aspirante haya desempe馻do un puesto de trabajo en virtud de un contrato temporal y dentro del plazo de los 15 d韆s siguientes a la finalizaci髇 del citado contrato se autorice la cobertura temporal de un puesto de trabajo igual en el mismo Servicio, la Administraci髇 ofertar� el contrato a dicho aspirante, siempre que, en el momento del nuevo llamamiento, concurran los siguientes requisitos:

• a) Que no haya aspirantes disponibles para el desempe駉 del puesto de trabajo en situaci髇 de servicios especiales para la formaci髇.
• b) Que el aspirante est� incluido en una lista que se encuentre vigente en el momento del llamamiento.
• c) Que la finalizaci髇 de su contrato no se haya producido por renuncia al mismo.

2. En el caso de los centros educativos del Departamento de Educaci髇 y los centros asistenciales de la Agencia Navarra para la Dependencia, la referencia que en este art韈ulo se hace al mismo Servicio debe entenderse hecha al mismo centro.

Art韈ulo 13 Llamamiento en los casos de licencia por maternidad o adopci髇

1. A los aspirantes a la contrataci髇 temporal que, encontr醤dose dentro del periodo establecido para la licencia por maternidad o adopci髇, sean llamados para la suscripci髇 de un contrato y lo acepten, se les reservar� el mismo hasta su incorporaci髇 efectiva al puesto de trabajo, momento en el que se firmar� el contrato.

2. La aceptaci髇 del contrato s髄o podr� producirse si la duraci髇 prevista del mismo permite su incorporaci髇 efectiva al puesto de trabajo.

3. La incorporaci髇 se producir� en la fecha en que finalice el periodo establecido para la licencia por maternidad o adopci髇, o con anterioridad si la interesada as� lo solicita, respetando en todo caso el periodo de descanso obligatorio posterior al parto fijado para la madre.

4. En estos casos, se reconocer� como servicios prestados en la Administraci髇 respectiva el periodo comprendido desde la fecha de incorporaci髇 inicialmente prevista de no haber mediado la situaci髇 de maternidad o adopci髇, hasta el momento de la incorporaci髇 efectiva al puesto de trabajo. Este reconocimiento estar� supeditado a la firma del contrato y producir� efectos a partir del momento de incorporarse al puesto de trabajo.

Art韈ulo 14 Renuncia a ofertas de contrataci髇

1. Si alg鷑 aspirante renuncia al puesto de trabajo ofertado ser� excluido de la lista, salvo que acredite encontrarse en alguno de los siguientes supuestos:

• a) Estar obligado en virtud de un nombramiento o contrato administrativo o laboral en vigor.
• b) Renunciar a un contrato a tiempo parcial en el supuesto de no haber elegido esa opci髇 al presentar la instancia de participaci髇. Aceptado un contrato a tiempo parcial se estar� a lo establecido en el art韈ulo 10.3.
• c) Renunciar a un contrato en una zona distinta a aquella por la que se hubiese optado, ofertado en virtud de lo dispuesto en el art韈ulo 10.2.
• d) Encontrarse en situaci髇 de incapacidad temporal o licencia por maternidad o adopci髇. Quienes renuncien a un contrato por este motivo no podr醤 volver a estar en situaci髇 de disponibles hasta que acrediten debidamente que ha finalizado la situaci髇 que justific� su renuncia.
• e) Tener a su cuidado un hijo menor de 3 a駉s, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopci髇. Quienes renuncien a un contrato por este motivo no podr醤 volver a estar en situaci髇 de disponibles hasta que haya transcurrido al menos un mes desde la renuncia, salvo que con anterioridad desaparezca la causa que motiv� la misma.
• f) Tener a su cuidado a un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que, por razones de edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por s� mismo. Quienes renuncien a un contrato por este motivo no podr醤 volver a estar en situaci髇 de disponibles hasta que haya transcurrido al menos un mes desde la renuncia, salvo que con anterioridad desaparezca la causa que motiv� la misma.
• g) Matrimonio propio o situaci髇 asimilada seg鷑 la Ley 6/2000, de 3 de julio, para la igualdad jur韉ica de las parejas estables, si la fecha de inicio del contrato ofertado est� incluida dentro de los quince d韆s naturales anteriores o siguientes a su constituci髇.
• h) Tener la condici髇 de discapacitado debidamente reconocida y que las caracter韘ticas de su discapacidad la hagan incompatible con las condiciones espec韋icas del puesto de trabajo para el que se oferta el contrato.

2. En los casos recogidos en el apartado anterior, a excepci髇 de los de las letras c) y h), los aspirantes deber醤 comunicar su disponibilidad para prestar servicios. Mientras esta comunicaci髇 no se produzca, los aspirantes estar醤 en situaci髇 de no disponibles y no se les ofertar� puesto de trabajo alguno de las listas en las que est閚 incluidos. En los supuestos recogidos en las letras a), e) y f), el mismo hecho causante solo podr� ser utilizado como causa de justificaci髇 en dos ocasiones.

3. Los aspirantes que se encuentren en alguna de las situaciones enumeradas en el apartado 1, con excepci髇 de la recogida en el punto h), deber醤 acreditarlo documental y fehacientemente en el plazo de un mes contado desde la fecha en que se les haya ofertado el puesto de trabajo al que renuncian, en cuyo caso permanecer醤 en el mismo lugar que ocupaban en la lista de aspirantes en el momento de la renuncia.

4. En el caso de que se encuentre zonificada la lista de aspirantes a la contrataci髇 temporal para un determinado puesto de trabajo, a efectos de llamamientos y renuncias se considerar醤 listas independientes las correspondientes a las distintas zonas en que se haya dividido la lista inicial.

Art韈ulo 15 Exclusi髇 de las listas

Ser醤 excluidos de la lista que haya dado lugar al llamamiento los aspirantes que incurran en alguno de los siguientes supuestos:

• a) Renuncia injustificada al puesto de trabajo ofertado.
• b) No suscripci髇 del correspondiente contrato por causa imputable al aspirante, una vez aceptado el puesto de trabajo en virtud del llamamiento.
• c) No superaci髇 del per韔do de prueba.
• d) Renuncia al contrato suscrito, salvo que la misma sea por causa del ingreso en la Administraci髇 de la Comunidad Foral y sus organismos aut髇omos como funcionario o contratado laboral fijo en un puesto de trabajo diferente del mismo o de inferior nivel, o como consecuencia de lo establecido en el art韈ulo 11.8 de esta Orden Foral.
• e) Imposibilidad reiterada, durante un periodo de un a駉, de contactar con el aspirante con motivo de llamamientos para la contrataci髇, en los tel閒onos o direcciones de correo electr髇ico facilitados por el mismo.
• f) Ingreso como funcionario o como contratado laboral fijo en la Administraci髇 de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos aut髇omos en el mismo puesto de trabajo o en otro de superior nivel.
• g) Abandono del puesto de trabajo.
• h) Extinci髇 del contrato por causas sobrevenidas, derivadas de la falta de capacidad o de adaptaci髇 del contratado para el desempe駉 del puesto de trabajo, manifestada por un rendimiento insuficiente que impida realizar con eficacia las funciones atribuidas al puesto.

Art韈ulo 16 羗bito de aplicaci髇

Las normas contenidas en este T韙ulo se aplicar醤 a las siguientes contrataciones temporales:

• a) ATS-DUE, Fisioterapeutas y Cuidadores de los centros educativos dependientes del Departamento de Educaci髇.
• b) Personal que presta sus servicios en las Escuelas Infantiles y en los centros residenciales para la tercera edad y para discapacitados dependientes de la Agencia Navarra para la Dependencia.

Art韈ulo 17 Procedimiento extraordinario de selecci髇

1. En casos de extraordinaria y urgente necesidad, y siempre que no existan aspirantes disponibles en las listas vigentes, se podr� constituir de forma excepcional una lista de aspirantes a la contrataci髇 temporal mediante la solicitud al Servicio Navarro de Empleo de una relaci髇 de aspirantes de entre los inscritos como demandantes o para mejora de empleo.

2. En el plazo de dos meses a contar desde la constituci髇 de la lista prevista en el apartado anterior, se iniciar醤 los tr醡ites para la elaboraci髇 de una lista de aspirantes a trav閟 de alguno de los procedimientos recogidos en los art韈ulos 4 a 8 de esta Orden Foral. Una vez aprobada la misma, perder� su vigencia la lista excepcional constituida al amparo de este art韈ulo.

Art韈ulo 18 Llamamientos urgentes

En supuestos de urgencia debidamente acreditada, la contrataci髇, una vez autorizada, se ofertar�, sin necesidad de cumplir con lo establecido en el art韈ulo 11.3, al primer aspirante disponible con el que se consiga contactar y que acepte su incorporaci髇 inmediata.

Art韈ulo 19 羗bito de aplicaci髇

Las normas contenidas en este T韙ulo se aplicar醤 a la extinci髇 de contratos temporales derivada del cese de funcionarios en puestos de direcci髇 y jefatura en la Administraci髇 de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos aut髇omos, o del reingreso de una situaci髇 de excedencia sin derecho a reserva de plaza, con excepci髇 de aquellos supuestos en los que la reincorporaci髇 se realice en los siguientes puestos de trabajo:

• a) Puestos de trabajo docentes del Departamento de Educaci髇.
• b) Puestos de trabajo adscritos al Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea.

Art韈ulo 20 Adjudicaci髇 de vacante en los supuestos de cese de funcionarios en puestos de direcci髇 y jefatura

1. Cuando, como consecuencia de la reincorporaci髇 de un funcionario cesante en un puesto de jefatura o en un puesto directivo de libre designaci髇 entre funcionarios, deba procederse a la extinci髇 de un contrato temporal en el 醡bito de adscripci髇 correspondiente, dicha extinci髇 se realizar� de acuerdo con los siguientes criterios:

• a) En el supuesto de que en el 醡bito de adscripci髇 donde se realice la reincorporaci髇 exista una 鷑ica vacante correspondiente al nivel y nombramiento del funcionario que cesa en la jefatura y est� cubierta mediante contrataci髇 temporal, dicho contrato quedar� extinguido por provisi髇 reglamentaria de la plaza, conforme a lo previsto en el art韈ulo 5.2.c del Decreto Foral 68/2009, de 28 de septiembre, por el que se regula la contrataci髇 de personal en r間imen administrativo en las Administraciones P鷅licas de Navarra.
• b) Si en el 醡bito de adscripci髇 donde se produce la reincorporaci髇 existe m醩 de una vacante cubierta mediante contrataci髇 temporal, se extinguir� el contrato de la persona que cuente con mayor tiempo de prestaci髇 de servicios con car醕ter temporal y de manera ininterrumpida en el referido 醡bito.

  En caso de existir m醩 de una persona con el mismo tiempo de prestaci髇 ininterrumpida de servicios, se extinguir� el contrato de la persona que se encuentre en el 鷏timo lugar de preferencia de acuerdo con el orden de prelaci髇 de listas establecido en los art韈ulos 4 a 9. A estos efectos, se tomar� como referencia la lista que origin� el llamamiento.

• c) De modo excepcional, y siempre que por parte del titular del 醡bito org醤ico se argumenten de manera pormenorizada las razones del servicio que as� lo justifiquen, la Direcci髇 General de Funci髇 P鷅lica podr� autorizar expresamente la utilizaci髇 de otros criterios objetivos distintos al se馻lado en el apartado anterior.

2. En caso de no poder adjudicar vacante con los criterios fijados en el apartado anterior, la reincorporaci髇 del funcionario conllevar� la extinci髇 del contrato de quien est� contratado de forma temporal en el 醡bito de adscripci髇 afectado en una plaza reservada del mismo nivel y nombramiento, por desaparici髇 de las necesidades que motivaron la contrataci髇, de conformidad con el art韈ulo 8.c) del Decreto Foral 68/2009, de 28 de septiembre, por el que se regula la contrataci髇 temporal de personal en r間imen administrativo en las Administraciones P鷅licas de Navarra. A estos efectos, se aplicar醤 los criterios se馻lados en el apartado anterior.

Art韈ulo 21 Adjudicaci髇 de vacante en caso de reingreso de una situaci髇 de excedencia sin reserva de plaza

1. Cuando, como consecuencia del reingreso de una situaci髇 de excedencia sin derecho a reserva de plaza, deba procederse a la extinci髇 de un contrato temporal en el 醡bito en el que vaya a producirse el reingreso, dicha extinci髇 se realizar� de acuerdo con los mismos criterios establecidos en el art韈ulo anterior.

Disposici髇 transitoria primera Listas de contrataci髇 derivadas de convocatorias aprobadas con anterioridad a la entrada en vigor de la presente Orden Foral

A partir de la entrada en vigor de esta Orden Foral, mediante Resoluci髇 del Director General de Funci髇 P鷅lica podr醤 constituirse listas de aspirantes a la contrataci髇 temporal de acuerdo con lo dispuesto en los art韈ulos 5 y 6, aun cuando dichas listas deriven de convocatorias publicadas con anterioridad, siempre que, a la fecha de entrada en vigor de esta Orden Foral, no se hubiesen aprobado todav韆 las listas de aspirantes a la contrataci髇 temporal resultantes de esas convocatorias.

Disposici髇 transitoria segunda Plazo m醲imo de vigencia de las listas de contrataci髇 vigentes a la entrada en vigor de esta Orden Foral

A las relaciones de aspirantes a la contrataci髇 temporal vigentes en la fecha de entrada en vigor de esta Orden Foral se les aplicar� el r間imen de vigencias establecido en la misma.

Disposici髇 derogatoria 鷑ica Derogaci髇 normativa

Quedan derogada la Orden Foral 146/2005, de 14 de noviembre, del Consejero de Presidencia, Justicia e Interior, por la que se aprueban las normas de gesti髇 para la provisi髇 temporal de puestos de trabajo, a excepci髇 de su Disposici髇 adicional 鷑ica, as� como cuantas disposiciones de igual o inferior rango en lo que se opongan a lo establecido en esta Orden Foral.

Disposici髇 final 鷑ica Entrada en vigor

Esta Orden Foral entrar� en vigor el d韆 siguiente al de su publicaci髇 en el Bolet韓 Oficial de Navarra.