Resoluci髇 de 3 Agosto de 2010, del Departament de Treball, por la que se dispone la inscripci髇 y la publicaci髇 del Convenio colectivo de trabajo del sector de exhibici髇 cinematogr醘ica, para los a駉s 2010-2012 de la provincia de Barcelona

Art韈ulo 1 羗bito territorial

El presente Convenio ser� de aplicaci髇 en Barcelona y su provincia.

Art韈ulo 2 羗bito funcional

Se comprender醤 en su 醡bito a las empresas dedicadas a la exhibici髇 cinematogr醘ica.

Art韈ulo 3 羗bito personal

El presente Convenio incluye a todo el personal empleado en los locales de exhibici髇 cinematogr醘ica a excepci髇 de quienes desempe馻n en las empresas respectivas funciones que se hallen comprendidas en el punto 3 apartados c), e) y f) del art韈ulo primero del Estatuto de los Trabajadores, as� como a los trabajadores de las empresas subcontratistas de restauraci髇.

Art韈ulo 4 羗bito temporal

Este Convenio entrar� en vigor, una vez firmado y presentado a la Consejer韆 de Trabajo de la Generalidad de Catalu馻. No obstante, sus efectos econ髆icos se retrotraer醤 al 1 de enero de 2010 excepto en aquellas materias en que se disponga lo contrario.

Art韈ulo 5 Compensaci髇 y absorci髇

Operar� la compensaci髇 y absorci髇 cuando los salarios realmente abonados en su conjunto y c髆puto anual sean m醩 favorables para los trabajadores que los fijados en el orden normativo o convencional de referencia.

Art韈ulo 6 Duraci髇

La duraci髇 de este Convenio se establece por tres a駉s, contando a partir de 1 de enero de 2010, hasta el 31 de diciembre de 2012, siendo prorrogable t醕itamente por per韔dos sucesivos de un a駉, si con antelaci髇 m韓ima de tres meses antes del vencimiento o de cualquiera de sus pr髍rogas, no es denunciado en forma reglamentaria.

En caso de ser denunciado el presente Convenio, y hasta tanto no se logre acuerdo expreso, perder醤 vigencia solamente sus cl醬sulas obligacionales, manteni閚dose en vigor, en cambio, su contenido normativo, y se estar� a lo que determina el art韈ulo 89.2 del Estatuto de los trabajadores. Si las negociaciones no estuvieran concluidas el d韆 15 de diciembre del a駉 de su vencimiento se proceder� a suspenderlas, en atenci髇 a las fiestas coincidentes con el per韔do de suspensi髇 aludido, y aquellas no ser醤 reanudadas hasta el 19 de enero de 2013.

Art韈ulo 7 Comisi髇 de Interpretaci髇 y Vigilancia

Se constituye una Comisi髇 de Interpretaci髇 y Vigilancia del Convenio con la misi髇 de intervenir cuando se produjera alguna discrepancia con motivo de la aplicaci髇 del presente Convenio determinando la correcta interpretaci髇 aplicable al caso en cuesti髇.

Las resoluciones de esta Comisi髇 se adoptar醤 por mayor韆 absoluta de los integrantes de cada una de las representaciones.

Tambi閚 ser� competencia de la Comisi髇 entender en las propuestas de descuelgue presentadas por alguna empresa del sector que pueda demostrar p閞didas en el a駉 anterior y encontrarse en dificultades econ髆icas de posible soluci髇. En estos casos ser� preceptivo para la Comisi髇 antes de tomar cualquier decisi髇, o韗 la opini髇 de los trabajadores afectados por el descuelgue empresarial.

Por la representaci髇 de los empresarios

• Titulares: Jos� Maria Mart韓ez, Cristina L髉ez, Jaime Sanagust韓, Ignasi Jaumandreu y Bernat Antr鄐
• Suplentes: Camilo Tarraz髇 y Josep M� Padr�.

Por la representaci髇 de los trabajadores:

• Titulares: Antonio Arias, Jos� Francisco Vidal, Francisco Olmedo, Josep Peris, Jordi Cibeira y Jordi G黣ll.

• Suplentes:

  • D. Daniel Delgado

Art韈ulo 8

La clasificaci髇 profesional de los trabajadores que ingresen en las empresas vendr� determinada por el tipo de funci髇 para la que han sido contratados y que est� rese馻da gen閞icamente por grupos profesionales y 閟tos a su vez por categor韆s profesionales.

Grupos profesionales

• Administrativos:

  • - representante
  • - jefe de negociado
  • - oficiales de primera
  • - oficiales de segunda
  • - auxiliares

• Personal de servicios generales:

  • - encargado/a de personal de sala
  • - taquillero/a
  • - acomodadores/as
  • - porteros/as
  • - dependientes/as
  • - personal de lavabos
  • - personal de limpieza

• Personal de cabina:

  • - operador/a jefe
  • - operador/a 2� jefe

Categor韆s profesionales. Definici髇 de las funciones

Las clasificaciones del personal consignadas en el presente Convenio son meramente enunciativas, pero no limitativas.

Asimismo, son enunciativos los distintos cometidos asignados a cada categor韆 o especialidad, siempre dentro de los generales cometidos propios de su competencia profesional.

1. Personal administrativo

Es el que desempe馻 funciones burocr醫icas, de contabilidad u otras an醠ogas.

Representantes:

Dentro de esta categor韆 se encuentran los que asumen la total responsabilidad del funcionamiento interior del local, vigilancia del personal, liquidaci髇 de taquillas, confecci髇 de libros de salarios, pago de las n髆inas, ordenaci髇 de la propaganda y, en general, todo lo que suponga la orientaci髇 para la buena marcha del negocio pudiendo llevar tambi閚 la contabilidad y la caja del mismo.

En el caso de tener poder de la empresa, realizar� aquellas funciones para las cuales est� debidamente autorizado y especialmente, las de contrataci髇 de los trabajadores que se precisen para la empresa que representa, y la contrataci髇 y programaci髇 del material cinematogr醘ico o de otra clase cualquiera de espect醕ulo.

Jefe de negociado:

Comprende esta categor韆 el personal que, con los conocimientos exigidos por la empresa, asume bajo la dependencia directa de la Direcci髇, gerencia o administraci髇, el mando y responsabilidad de las actividades de tipo burocr醫ico de la empresa, teniendo a sus 髍denes a todo el personal que requieran dichos servicios.

Oficiales 1� administrativos:

Desarrollar醤 funciones administrativas cualificadas o de nivel superior.

Oficiales 2� administrativos:

Desarrollar醤 funciones administrativas semi-cualificadas o de nivel medio.

Auxiliares administrativos:

Desarrollar醤 funciones administrativas en general, con utilizaci髇 de inform醫ica a nivel de usuario. Se incluyen funciones de telefon韆, archivo y recepci髇.

2. Personal de servicios generales

Es el que realiza funciones de recepci髇 y atenci髇 al p鷅lico, vigilancia y limpieza de las dependencias y recintos, as� como otras de car醕ter elemental, con el fin de facilitar el normal funcionamiento del espect醕ulo.

Encargado/a de personal de sala:

Ser� aquel/la que tenga a su cargo la organizaci髇 de todos los servicios auxiliares dentro del local y durante el espect醕ulo; y cuidar� del perfecto orden de los mismos, siendo responsable de las deficiencias que se observen. Cuidar� preferentemente de la presentaci髇 y correcci髇 del personal (acomodadores, porteros, etc.) a sus 髍denes en su trato con el p鷅lico. Estas funciones pueden ser realizadas por el representante o contador.

Taquilleros/as:

Son los que desarrollan la funci髇 correspondiente de la venta al p鷅lico del billetaje, as� como aquellas funciones complementarias de la taquilla, haciendo entrega de la recaudaci髇 obtenida dentro de su horario y local, para lo cual cerrar� la taquilla media hora antes de la terminaci髇 de su jornada.

Acomodadores/as:

Tendr醤 a su cargo la vigilancia de la sala, siendo responsables de la distribuci髇 del servicio en las puertas que les hayan correspondido. Permanecer醤 en sus puestos debidamente uniformados hasta el momento de la salida del p鷅lico, procediendo enseguida a levantar las butacas y revisar los palcos en cada secci髇, dando parte al responsable de las novedades que hubiera, haciendo entrega al mismo de cualquier objeto o valores que encontraren.

Porteros/as:

Son aquellos que atender醤 la correcta recepci髇 y acceso del p鷅lico, cuidando de la vigilancia de las respectivas puertas, que no podr醤 abandonar sin permiso del Responsable, no permitiendo la entrada a persona alguna que no haya sido debidamente autorizada por la empresa.

Dependientes/as:

Tendr醤 como funci髇 cuidar de todas las actividades correspondientes a bares, bomboner韆s y palomiter韆s del local, realizando correctamente la venta y cobro ante el p鷅lico de los productos, procurando en todo momento ofrecer un servicio e imagen adecuados, manteniendo la limpieza de las citadas dependencias y almacenes de stocks de art韈ulos, velando por la adecuada colocaci髇 de los productos, supervisando la existencia y suficiencia de los mismos, e informando de cualquier incidencia y del desarrollo de sus actividades al responsable correspondiente.

Personal de lavabos:

Ser� el encargado de este servicio, debiendo velar por el m醲imo aseo de sus dependencias, no pudiendo abandonar su trabajo dentro de la jornada, sin permiso del responsable.

Personal de limpieza:

Se entiende por tales los que se ocupan del aseo y limpieza de las oficinas y dependencias de los locales del espect醕ulo.

3. Personal de cabina

Son los que desarrollan los trabajos necesarios para el 髉timo funcionamiento de los sistemas de proyecci髇 cuidando de su vigilancia, mantenimiento y conservaci髇.

Operador/a jefe:

Es el que, con el t韙ulo legal correspondiente, asume la responsabilidad de la proyecci髇 de la pel韈ula y de la buena marcha del espect醕ulo durante la proyecci髇, debiendo realizar los actos necesarios para este fin y de modo especial los destinados a conservar el perfecto funcionamiento de todos los aparatos instalados en la cabina, no pudiendo ausentarse de la misma m醩 que por causa debidamente justificada. Ser� responsable de las herramientas, aparatos de medida y dem醩 instrumentos que se le entreguen, para lo que deber� haberlos recibido con el correspondiente inventario.

Tendr� a su cargo el manejo de la totalidad de las instalaciones, realizar� el montaje de los aparatos, arreglos moment醤eos de las aver韆s producidas en las m醧uinas, motores, resistencias, linternas, etc. siempre que sea de factible realizaci髇 con las herramientas corrientes de mano y no sean consideradas como de taller.

En el plano operativo tendr� a su cargo la proyecci髇 de la pel韈ula o pel韈ulas que compongan el conjunto de la programaci髇 del d韆, el repaso del programa el d韆 de cambio del mismo; la carga y descarga de los aparatos, la limpieza del interior y exterior de las m醧uinas, el manejo del cuadro de luces, siempre que se hallen dentro de la cabina.

Operador/a 2� jefe:

Son los que, en aquellas instalaciones que exijan la presencia de m醩 de un operador y con igual titulaci髇 legal y conocimientos t閏nicos y profesionales, colaborar� con el operador jefe al funcionamiento de todo el sistema de proyecci髇 de las instalaciones.

Plantillas de operadores de cabina:

Se establecen diversas modalidades de plantillas de operadores en las cabinas de proyecci髇 cinematogr醘icas, seg鷑 el sistema de trabajo que determinan sus instalaciones, el equipo t閏nico instalado, las diferentes modalidades horarias, as� como las que se derivan de sistemas de proyecci髇 m鷏tiple y a distintos niveles.

Como norma general: Es operador de cabina aquel trabajador que posea la titulaci髇 profesional otorgada por loscauces derivados de la aplicaci髇 de las 觬denes Ministeriales de 4 de junio de 1965 y 9 de febrero de 1966. Toda contrataci髇 de personal no titulado ser� ilegal.

• 1. En las cabinas que funcionen con dos o m醩 m醧uinas de proyecci髇 no automatizadas habr醤, mientras dure la proyecci髇, un operador fijo por m醧uina en servicio y los suplentes correspondientes.
• 2. Las cabinas de los locales con un sistema automatizado de proyecci髇 continuada y horario normal de tarde y noche, funcionar醤 con dos operadores de semana completa y responsabilidad compartida.
• 3. Las cabinas de los locales con un sistema automatizado de proyecci髇 continuada y horario doble desde la ma馻na, funcionar醤 con tres operadores; dos operadores de 5 d韆s y un operador suplente de 4 d韆s. En aquellas cabinas que tuvieran tres operadores fijos de semana completa seguir醤 provisionalmente con dicha plantilla.
• 4. Las cabinas con sistemas automatizados de proyecci髇 continuada y horario normal de tarde y noche, desde la que se proyecta a diversas minisalas tendr醤 dos operadores de semana completa y responsabilidad compartida. Cuando desde estas cabinas de proyecci髇 m鷏tiple se atienda a cinco salas o m醩 habr� una plantilla de tres operadores fijos de semana completa y responsabilidad compartida, con la permanencia simult醤ea de dos operadores en la cabina durante la proyecci髇.
• 5. Durante la vigencia del presente Convenio y con relaci髇 a los locales que posean diversas minisalas con cabinas situadas a distintos niveles tendr醤 un operador por nivel m醩 un suplente o sea tres operadores fijos de semana completa y responsabilidad compartida si se trata de dos niveles. Si se tratara de un s髄o nivel habr� dos operadores fijos de semana completa y responsabilidad compartida. Cuando se trate de un local con m醩 de dos niveles se habilitar� la plantilla proporcional correspondiente.

3. Personal de sala y taquilla:

Por el presente Convenio, los centros de trabajo mantendr醤 en cualquier circunstancia el personal de sala de un portero, un acomodador y una taquillera.

No obstante lo anterior, la Comisi髇 Paritaria queda facultada para determinar, a petici髇 de la parte empresarial, los locales que por su situaci髇 deben quedar exentos de su aplicaci髇.

Las empresas propietarias de varios locales tendr醤 las plantillas del personal adscrito a cada uno de 閟tos.

Art韈ulo 8 b Movilidad funcional

El personal de servicios generales ha igualado sus condiciones econ髆icas al de taquillero/a. Dicha equiparaci髇 ha seguido el calendario establecido en la disposici髇 transitoria s閜tima del Convenio 2001-2002, y se produce como compensaci髇 de la ordenaci髇 de la sala entre sesiones y de la polivalencia y movilidad funcional, organizativamente justificada, de acuerdo con las siguientes condiciones:

• - Tendr� que ser dentro de su jornada laboral, comprendiendo las tareas de ayudar a ordenar, adecentar y repasar las salas, vest韇ulos y zonas de tr醤sito del p鷅lico, siempre que se hallen dentro de las instalaciones del local, excepto los lavabos, solo desde el inicio de la primera sesi髇 hasta el inicio de la 鷏tima.
• - El taquillero/a y el personal de limpieza y de lavabos no podr醤 ser obligados a realizar movilidad funcional o polivalencia. En caso de que el personal de limpieza y el personal de lavabos realicen funciones de otra categor韆 con salario superior percibir� dicho salario.

Las empresas no podr醤 promover cambios en sus actividades profesionales cuando se trate de titulados acad閙icos o profesiones espec韋icas para el ejercicio de su prestaci髇 laboral o que rebase el 醡bito del grupo profesional al cual pertenezca el trabajador, seg鷑 el ET.

En caso de imperiosa necesidad, las taquilleras podr醤 realizar funciones substitutorias de vacantes por enfermedad u otras causas de car醕ter ineludible, mientras las empresas dan los pasos necesarios para cubrir la vacante. El tiempo de duraci髇 de la sustituci髇 no podr� exceder los 15 d韆s.

En todos los casos de cambio funcional, el trabajador tendr� derecho a la retribuci髇 correspondiente a las funciones que efectivamente realice, salvo que 閟tas sean inferiores, en cuyo caso se mantendr� la retribuci髇 de origen.

Sin embargo las empresas podr醤 establecer una alternancia funcional de car醕ter permanente, entre Porteros y Acomodadores. Las empresas procurar醤 que la aplicaci髇 de esta funcionalidad polivalente se realice de forma solidaria y equitativa, sin perjuicio de los derechos econ髆icos y profesionales de 閟tos.

Quedan excluidos de la movilidad funcional los operadores de cabina por aplicaci髇 de la Orden ministerial de 1 de marzo de 1980, en relaci髇 con las cabinas de los locales cinemat骻rafos.

No cabr� invocar la causa de despido objetivo, de ineptitud sobrevenida o de falta de adaptaci髇 por la realizaci髇 de funciones distintas a las de su categor韆 profesional.

Art韈ulo 9 Incremento salarial

Para el a駉 2010, el incremento salarial ser� el resultante de la aplicaci髇 del IPC real del a駉 2009 incrementado en un 0,3%, es decir, 1,1%. Para el caso de que a la finalizaci髇 del a駉 2010 la inflaci髇 superara el 1,1% pactado se aplicar� una cl醬sula de revisi髇 para el pago de atrasos al objeto de garantizar un aumento salarial en 2010 equivalente al menos al IPC de 2010 con un m醲imo el 1,5%. En caso de inflaci髇 superior se liquidar� como atrasos la diferencia entre el 1,1 aplicado y el 1,5, si bien la mayor inflaci髇 ya quedar� contabilizada en el sistema de incremento para 2011.

Para el a駉 2011 se establece un incremento salarial correspondiente al IPC real resultante durante el per韔do 1 de enero a 31 de diciembre del a駉 2010 incrementado en un 0'2%.

Para el a駉 2012 se establece un incremento salarial correspondiente al IPC real resultante durante el per韔do 1 de enero a 31 de diciembre del a駉 2011 incrementado en un 0'2%.

Dicho incremento se aplicar� sobre todos los conceptos econ髆icos y tablas salariales del a駉 respectivo de vigencia, una vez regularizados por efecto de la cl醬sula de revisi髇, en su caso.

El salario para cada categor韆 profesional para el a駉 2010, es el que se expresa en las tablas salariales que figuran en los Anexos y en las que se distingue entre los que corresponden a locales de funcionamiento diario y aquellos de funcionamiento discontinuo o de semana incompleta.

Se considerar醤 cines discontinuos o de semana incompleta aquellos que trabajen habitualmente menos de cinco d韆s a la semana.

V閍se revisi� de l’IPC per a l'any 2010 i revisi� salarial per a l'any 2011 del Conveni col穕ectiu de treball del sector d'exhibici� cinematogr鄁ica (獴.O.P.B� 9 marzo).LE0000446807_20100101

Veure revisi� salarial per a l'any 2012 del Conveni col穕ectiu de treball del sector d'exhibici� cinematogr鄁ica de la prov韓cia de Barcelona (獴.O.P.B� 5 mar�).LE0000476512_20120101

Art韈ulo 10 Indemnizaci髇 especial por trabajo discontinuo

Los trabajadores de trabajo discontinuo, seguir醤 percibiendo la indemnizaci髇 especial a la que se refer韆 el art韈ulo 37 de la reglamentaci髇 nacional de trabajo, aclarada por Resoluci髇 de la Direcci髇 General de Trabajo del 27 de febrero de 1965, consistente en el 25% de los salarios base.

Art韈ulo 11 Plus tecnol骻ico

Se establece para los operadores de las cabinas de proyecci髇 que se se馻lan en el apartado 3 del art韈ulo 8 del presente Convenio, un plus tecnol骻ico de 502,39 Euros mensuales para cada operador y que englobar� los siguientes conceptos que se se馻lan a continuaci髇:

• a) Automatizaci髇 cabina de proyecci髇.
• b) Nocturnidad.
• c) Montaje de programa en horas de trabajo.

En las cabinas de los locales de trabajo discontinuo o de semana incompleta, los operadores percibir醤 la parte proporcional del plus tecnol骻ico que les corresponda seg鷑 los d韆s trabajados.

Art韈ulo 12 Horas nocturnas

Las horas que el personal preste sus servicios a partir de las 10 horas de la noche, tendr醤 una retribuci髇 incrementadas en un 25% sobre el salario base.

Art韈ulo 13 Montaje de programa

En los locales de Barcelona con un s髄o programa, cuando se realice el montaje en una sola bobina o 玴lato� y que por retraso de la distribuidora no se realice la entrada del programa con la anticipaci髇 debida y se tenga que montar fuera del horario normal de trabajo, las empresas abonar醤 al personal de cabina por cada montaje realizado la cantidad de 52,27 Euros.

Art韈ulo 14 Plus de responsabilidad

Los representantes percibir醤 un plus mensual de responsabilidad equivalente a lo que ven韆n percibiendo incrementado en los mismos porcentajes del art韈ulo 9.

Por concepto de nocturnidad, percibir醤 la cantidad de 54,37 Euros, mensuales, que no afectar醤 a la antig黣dad dado su car醕ter de lineales.

Art韈ulo 15 Plus de productividad

Los jefes de publicidad se equiparar醤 a jefes de negociado y percibir醤 un plus de productividad equivalente a la cantidad que ven韆n percibiendo como incentivos incrementados en los mismos porcentajes del art韈ulo 9.

Art韈ulo 16 Matinales y pruebas y sesiones de madrugada

El personal que asista y realice matinales de los d韆s festivos, sesiones de prueba o de madrugada, percibir� las cantidades que se detallan a continuaci髇:

Se entender� como sesi髇 de prueba, la proyecci髇 en sesi髇 privada, fuera del horario habitual de tarde y noche y que no exceda de la duraci髇 normal de una pel韈ula de largometraje y un corto. El importe para el a駉 2010, ser� de 56,50 Euros.

El personal que preste sus servicios en las sesiones matinales de los d韆s festivos y las sesiones de madrugada, en los locales de Barcelona-capital y en los de sesi髇 diaria de la provincia, a excepci髇 de aquel que se halle adscrito a locales que tengan establecidos los correspondientes turnos de trabajo, percibir� las siguientes cantidades:

El personal que trabaje en matinales de locales de car醕ter discontinuo de la provincia y Barcelona, percibir� las cantidades que libremente pacten entre las partes.

Los supuestos y cantidades indicadas se incrementar醤 en un complemento de 7,53 Euros para todos aquellos trabajadores que presten servicio en las sesiones matinales que superen las 2 horas y treinta minutos, sea cual fuere la duraci髇 final de la misma.

Art韈ulo 17 Aumento por antig黣dad

Se establece un complemento por antig黣dad de 44,93 Euros por cada trienio devengado para todas las categor韆s, con un m醲imo de 6 trienios, tal como figura en los anexos de las tablas salariales. Esta cantidad ser� revisada anualmente junto con las dem醩 revisiones salariales establecidas en el convenio para cada anualidad.

Debido a la reforma del sistema de complementos de antig黣dad, y con el objeto de respetar a t韙ulo individual (ad personam), siendo dicho concepto ni absorbible ni compensable, los derechos adquiridos o los que se hallen en tr醡ite de adquisici髇, los trabajadores que vinieran percibiendo cantidades en concepto de complementos de antig黣dad diferentes a las que se establecen en el presente Convenio, en virtud de la aplicaci髇 del sistema de antig黣dad anterior derivado de la reglamentaci髇 de trabajo ya derogada, continuar醤 percibiendo dichas cantidades y devengando sus derechos y cantidades con arreglo al sistema de 8 quinquenios al 7,5% del salario base que les ha venido siendo aplicable hasta ahora y hasta que causen baja en la empresa.

Los trabajadores que durante alg鷑 per韔do del a駉 2004 hubiesen percibido el concepto de anticipo de antig黣dad del anterior convenio, tendr醤 derecho a los atrasos correspondientes.

Art韈ulo 18 Quebranto de moneda

Las taquilleras y el personal de bares, bomboner韆s y palomiter韆s percibir醤 en concepto de quebranto de moneda 33,52 Euros mensuales. Las que presten servicio con car醕ter discontinuo, percibir醤 la parte proporcional por d韆 trabajado, o sea 1,53 Euros diarias.

Cuando las taquilleras tuvieran a su cargo m醩 de una sala, percibir醤 por dicho concepto 0,72 Euros por d韆 y sala adicional.

Art韈ulo 19 Gratificaci髇 de permanencia

Los trabajadores que decidan extinguir su contrato de trabajo a las edades que se detallan a continuaci髇 perciben, como premio, los importes siguientes, siempre que tengan m醩 de 10 a駉s de antig黣dad en la empresa:

• A los 62 a駉s: 5 mensualidades
• A los 63 a駉s: 4 mensualidades
• A los 64 y 65 a駉s: 3 mensualidades

Respecto a los cines de actividad discontinua, las mensualidades de esta gratificaci髇 se liquidan proporcionalmente a los d韆s trabajados.

Cuando los que causen baja a los 65 a駉s, la petici髇 de la gratificaci髇 de permanencia se debe hacer dentro de los 30 d韆s siguientes a la fecha de cumplimiento de la edad.

Art韈ulo 20 Gratificaciones extraordinarias de julio y Navidad

Las gratificaciones de julio y Navidad se abonar醤 en la cuant韆 correspondiente a 30 d韆s cada una de dichas gratificaciones a todo el personal sin distinci髇 de categor韆s profesionales.

Para el pago de ambas gratificaciones se computar醤: el salario base respectivo; el anticipo o complemento por antig黣dad e incremento lineal; y el plus tecnol骻ico a los operadores. Dichas pagas se abonar醤 como m醲imo el 15 de julio y el 15 de diciembre, respectivamente.

Art韈ulo 21 Gratificaciones especiales de marzo y octubre

Con independencia de las gratificaciones establecidas en el art韈ulo anterior, las empresas abonar醤 a todo el personal sin distinci髇 de categor韆s profesionales, una gratificaci髇 de 17 d韆s por todo el mes de marzo y otra de 17 d韆s por todo el mes de octubre, comput醤dose los siguientes conceptos retributivos:

• Representantes: Salario base, complemento por antig黣dad, incremento lineal y adem醩 la cantidad de 128,74 EUR para cada una de las gratificaciones que se citan en este art韈ulo.
• Operadores: Salario base, complemento por antig黣dad, incremento lineal y plus tecnol骻ico.
• Resto de personal: Salario base y complemento por antig黣dad e incremento lineal.

El importe de tales gratificaciones tienen el car醕ter de no absorbibles y no compensables, salvo en las cuant韆s que en su caso, excediendo de lo pactado vinieran abonando las empresas voluntariamente por dichas gratificaciones. Dichas pagas ser醤 satisfechas como m醲imo el 31 de marzo y el 15 de octubre respectivamente. Se respetar醤, sin embargo todas aquellas pr醕ticas m醩 favorables para los trabajadores que puedan realizar algunas empresas. Por acuerdo entre empresa y trabajador podr� procederse al prorrateo de las presentes pagas.

Art韈ulo 22

Tanto las gratificaciones del art韈ulo 20, como las especiales del art韈ulo 21, se abonar醤 al personal de trabajo discontinuo y eventual, en la parte proporcional a los d韆s trabajados en la cuant韆 que corresponda.

En cuanto al personal que ingrese o cese durante el transcurso del a駉, se observar醤 las reglas del prorrateo que fue establecido en el art韈ulo 39 de la Reglamentaci髇 nacional de trabajo.

Art韈ulo 23 Jornada laboral

1. La jornada laboral ser� para todos los trabajadores, de 40 horas semanales, tanto para los locales de jornada partida como para los de jornada continuada. Sin embargo, la jornada laboral semanal de los trabajadores de cabina de proyecci髇, ser� en cada caso, la que se derive de las modalidades o sistemas de trabajo establecidas en el presente Convenio. En ning鷑 caso se podr醤 realizar m醩 de 9 horas diarias ni menos de 4. Por circunstancias de la organizaci髇 del centro de trabajo que aconsejen la ampliaci髇 del l韒ite diario indicado, 閟te podr� incrementarse s髄o en un m醲imo de media hora, que se contabilizar� igualmente para el c髆puto semanal, y exclusivamente un tope de dos d韆s por semana y trabajador, que necesariamente recaer醤 entre el lunes y jueves, ambos inclusive.

2. En las multisalas y, ocasionalmente, en los locales donde la programaci髇 semanal as� lo requiera, todo el personal podr� realizar un m醲imo de 45 horas semanales, siendo compensado este exceso de jornada de la siguiente manera:

• - La empresa negociar� con los representantes del personal el calendario anual al menos dos meses antes de la entrada en vigor del mismo, con el fin de alcanzar un acuerdo al respecto. En caso de no alcanzarse un acuerdo a pesar de haberse negociado de buena fe, la empresa fijar� un calendario, tomando en consideraci髇, adem醩 de las razones organizativas que considere, las propuestas efectuadas por los representantes del personal.
• - El trabajador/a tendr� al menos dos d韆s de descanso semanal continuado.
• - Los excesos de jornada se devolver醤 cada 4-8 semanas en forma de d韆s de descanso completos, acumulables a los d韆s de descanso semanal, d韆s de convenio o per韔dos vacacionales fijados para el trabajador, o a disfrutar en s醔ado o domingo, siempre que el trabajador lo solicite y sea organizativamente posible.

Durante la vigencia del presente Convenio se conceder醤 9 d韆s anuales de fiesta (d韆s laborables) a representantes, taquilleras, acomodadores, porteros, dependientes/as, personal de limpieza y operadores con jornada semanal de 40 horas. Como consecuencia de ello el n鷐ero m醲imo de d韆s de trabajo al a駉 ser� de 216 d韆s.

El d韆 festivo deber� solicitarse por escrito con un m韓imo de 10 d韆s de antelaci髇, la empresa, cuya respuesta deber� ser tambi閚 por escrito, no podr� negarse a menos que coincida con festivos oficiales, per韔dos de Semana Santa o Navidad, o que la petici髇 se formule simult醤eamente por un n鷐ero de trabajadores superior a 1 que represente m醩 de un 20% de empleados por categor韆 y local. Estos d韆s de descanso se podr醤 disfrutar en la siguiente forma:

• a) Acumulado a vacaciones, con la posibilidad de disfrutar de dos fines de semana.
• b) Los 9 d韆s seguidos, fuera del periodo vacacional del trabajador (realiz醤dose entre el 15 de enero y el 30 de noviembre) con la posibilidad de disfrutar de dos fines de semana.
• c) Dos fracciones semestrales (5 d韆s no consecutivos el 1er semestre, y 4 d韆s no consecutivos el segundo). En este caso se garantiza 1 s醔ado y un domingo.
• d) Dos fracciones semestrales (5 d韆s consecutivos el 1er semestre, y 4 d韆s consecutivos el segundo). En este caso disfrutara de dos fines de semana uno por cada semestre, garant韆 m韓ima que cualquier empresa puede mejorar.
• e) El trabajador y la empresa, de mutuo acuerdo, podr醤 pactar, dentro de los dos primeros meses del a駉, la substituci髇 de estos nueve d韆s por el pago de los mismos a precio de d韆 laborable de convenio. El abono se realizar� dentro del primer trimestre del a駉 en que se haya pactado.

Si llegada la fecha del 31 de diciembre el trabajador puede acreditar la solicitud de los d韆s antedichos, de acuerdo con la regulaci髇 del presente art韈ulo, y siempre que no los hubiera disfrutado, tendr� derecho a percibir el importe de los d韆s dejados de disfrutar a precio de d韆 laborable de convenio del a駉 en que se hayan devengado.

Asimismo, si el trabajador no acredita la solicitud, conforme a alguna de sus f髍mulas de disfrute, llegada la fecha del 31 de diciembre perder� el derecho a tal disfrute sin poder exigir el pago de los mismos.

3. Tendr醤 el car醕ter de horas extraordinarias las que excedan de los topes diarios y semanales establecidos en los apartados 1 y 2 de este art韈ulo. Las horas extraordinarias ser醤 voluntarias, salvo en los casos previstos en el art韈ulo 35.3 del Estatuto de los trabajadores.

La realizaci髇 de las horas extraordinarias se registrar� d韆 a d韆 y se totalizar醤 semanalmente. Las horas extraordinarias se abonar醤 a los trabajadores dentro del mes de su realizaci髇 hasta el 25 de cada mes.

C醠culo percepci髇 hora extraordinaria: Importe total remuneraci髇 anual: 220 = a salario diario de trabajo: 8 horas diarias = importe hora ordinaria x 175% = importe hora extraordinaria.

Se considerar醤 complementarias para el personal de cabina, las horas que puedan realizarse por las prestaciones por suplencias por enfermedad o accidentes de trabajo.

En el supuesto de que se produjera alguna circunstancia en que los trabajadores de responsabilidad compartida realizaran horas extraordinarias, 閟tas se calcular醤 sobre la base de 40 horas semanales.

Art韈ulo 24 Descanso semanal

El personal de cabina, realizar� los d韆s de descanso semanal, de acuerdo con el otro operador u operadores, y con la aprobaci髇 de la empresa, sin perjuicio de situaciones personales m醩 beneficiosas.

El personal de oficinas tendr� derecho a dos d韆s de descanso semanal continuado, salvo que de acuerdo con la empresa se estableciera otro r間imen de descanso semanal.

El resto de personal disfrutar� igualmente de dos d韆s continuados de descanso semanal, dentro del per韔do comprendido de lunes a domingo.

El disfrute de los d韆s de descanso semanal establecido es independiente del tiempo de jornada u horario de trabajo que realice el trabajador.

Los empleados de un local tendr醤 derecho a conocer el calendario de descansos con, al menos, 3 semanas de antelaci髇.

Art韈ulo 25 Fiestas no recuperables

En los locales de funcionamiento diario, los d韆s de trabajo coincidentes con cada una de las fiestas fijadas anualmente por la Generalidad de Catalu馻, como no recuperables, el personal comprendido en este Convenio, percibir� con car醕ter extraordinario, el importe de un d韆 de haber incrementado con el 50%, o deber� ser compensado con 1 d韆 y medio de descanso. Dicha percepci髇 afectar� tambi閚 al personal que no le corresponda trabajar en los citados d韆s festivos, a excepci髇 de los per韔dos de vacaciones, licencias, excedencias e IT, respet醤dose no obstante, las situaciones m醩 beneficiosas.

A partir del 1 de enero de 2008 la retribuci髇 de las fiestas no recuperables se establece en el importe de un d韆 de haber incrementado con el 75%, manteni閚dose la alternativa de compensaci髇 por 1 d韆 y tres cuartos de descanso.

Desglose percepci髇 d韆 de haber: Salario base; complemento por antig黣dad; incremento lineal y plus tecnol骻ico.

Se suprime la primera sesi髇 del d韆 de Navidad, 25 de diciembre, y como norma general, la 鷏tima sesi髇 de Noche Buena y Noche Vieja, 31 de diciembre. Las salas que excepcionalmente tengan necesidad o costumbre de abrir, deber醤 abonar al personal que preste servicios hasta m醩 tarde de las 23.00 horas un complemento de 26,85 Euros, sin distinci髇 de categor韆s.

Art韈ulo 26 Vacaciones

Todo el personal sin distinci髇 de categor韆s profesionales, disfrutar醤 de 30 d韆s naturales de vacaciones anuales.

El personal que ingrese o cese durante el transcurso del a駉 natural, tendr� derecho a la parte proporcional del tiempo que lleve trabajando en la empresa.

El personal fijo de trabajo discontinuo, disfrutar� del mismo n鷐ero de d韆s de vacaciones que se se馻lan en el p醨rafo anterior, pero percibiendo la retribuci髇 correspondiente a los d韆s que hubiera trabajado habitualmente en dicho per韔do.

Las vacaciones ser醤 concedidas preferentemente en verano y se otorgar醤 de acuerdo con las necesidades del servicio, dando preferencia a los trabajadores con responsabilidades familiares para que las suyas coincidan con los per韔dos de vacaciones escolares, y a los m醩 antiguos en cada categor韆 profesional.

A petici髇 del trabajador y de mutuo acuerdo con la empresa, se podr醤 realizar las vacaciones fraccionadas en per韔dos de 15 d韆s continuados.

El calendario de vacaciones de los trabajadores se fijar� en cada empresa o centro de trabajo. Los trabajadores conocer醤 las fechas que les correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.

Art韈ulo 27 Permisos

El trabajador, previo aviso y justificaci髇, podr� ausentarse del trabajo, con derecho a remuneraci髇, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:

• a) Quince d韆s naturales en caso de matrimonio. A los efectos del presente permiso quedan equiparadas las parejas de hecho, legalmente registradas en los registros p鷅licos creados o que puedan crearse al efecto, siempre que acrediten hallarse empadronadas en un mismo domicilio. Este permiso podr� disfrutarse una vez cada 36 meses.
• b) Dos d韆s por el nacimiento de hijo o por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves u hospitalizaci髇 de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo ser� de cuatro d韆s.
• c) Un d韆 por traslado del domicilio habitual.
• d) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de car醕ter p鷅lico y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un per韔do determinado, se estar� a lo que 閟ta disponga en cuanto a duraci髇 de la ausencia y a su compensaci髇 econ髆ica.

  Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestaci髇 del trabajo debido en m醩 del 20 por 100 de las horas laborables en un per韔do de tres meses, podr� la empresa pasar al trabajador afectado a la situaci髇 de excedencia regulada en el apartado 1 del art韈ulo 46 del Estatuto de los Trabajadores.

  En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempe駉 del cargo, perciba una indemnizaci髇, se descontar� el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.

• e) Para realizar funciones sindicales o de representaci髇 del personal en los t閞minos establecidos legal o convencionalmente.
• f) Por el tiempo indispensable para la realizaci髇 de ex醡enes prenatales y t閏nicas de preparaci髇 al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
• g) Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendr醤 derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podr醤 dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podr� sustituir este derecho por una reducci髇 de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podr� ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.

  En materia de derecho a la reducci髇 de la jornada por cuidado de menores y guarda legal se estar� a lo dispuesto en el art韈ulo 37.5 del estatuto de los Trabajadores o norma que le sustituya. Una vez finalizado el periodo de reducci髇 de jornada o guarda legal, conforme a lo previsto en el presente p醨rafo, el trabajador o trabajadora que lo hubiera utilizado podr� optar por mantener indefinidamente la reducci髇 de jornada que haya venido disfrutando, conservando su situaci髇 en relaci髇 a jornada y horarios, siempre que lo solicite con una antelaci髇 de 30 d韆s a la fecha en que expire la causa que justifica la reducci髇 de jornada, formalizando al efecto la correspondiente novaci髇 contractual. Una vez ejercida la opci髇 se entender� novado en contrato a tiempo parcial al amparo del art. 12 del estatuto de los Trabajadores, sin que resulten de aplicaci髇 las disposiciones relacionadas con permiso del art韈ulo 37.5 del Estatuto de los trabajadores.

  En caso de modificaci髇 de la normativa del Estatuto de los trabajadores en materia de los citados permisos, se entender� autom醫icamente modificado el texto del presente art韈ulo.

  Los permisos vinculados a situaciones del c髇yuge, se disfrutar醤 tambi閚 en caso de pareja de hecho inscrita en el registro de parejas de hecho del municipio de residencia.

  En caso de realizaci髇 de ex醡enes por estudios oficiales el trabajador tendr� derecho a permiso no retribuido durante el tiempo de realizaci髇 del examen.

• h) Un d韆 por boda de familiar de primer grado de consanguinidad por l韓ea ascendiente o descendiente (boda de padres o de hijos del trabajador).

Art韈ulo 28 Prendas de trabajo e higiene

El personal de cabina, bares, bomboner韆s, palomiter韆s, conserjes y limpieza, ser醤 dotados de una bata, uniforme o mono, seg鷑 acuerdo entre la empresa y los interesados, cuyo uso ser� obligatorio, debiendo cuidar el personal de tenerlo en adecuadas condiciones de limpieza y conservaci髇. La empresa facilitar� vestuario adecuado a aquellas trabajadoras que se hallen embarazadas.

La duraci髇 de la prenda citada ser� de un a駉. Para el uso de todo el personal, las empresas dotar醤 a las dependencias de jab髇 y toalla.

El personal de sala en las que sea obligatorio el uniforme, dispondr醤 de uno para el invierno y otro m醩 ligero para el verano, incluyendo camisas.

Asimismo las empresas suministrar醤 los 鷗iles necesarios para el debido desempe駉 de las funciones de los acomodadores (linternas, pilas y bombillas).

En los aseos del personal habr� una instalaci髇 de ducha con agua caliente.

Art韈ulo 29 Complemento por enfermedad

Los trabajadores en situaci髇 de baja, percibir醤 el cien por cien de la retribuci髇 a partir del noveno d韆, inclusive, de su enfermedad, siendo a cargo de la empresa la diferencia, y hasta un tope m醲imo de 5 meses por a駉. A partir de la entrada en vigor del presente Convenio, y sin efectos retroactivos, para la primera baja de IT de cada a駉 natural todo trabajador tendr� derecho a percibir el 50% de su retribuci髇 durante los 3 primeros d韆s de baja, siempre que acredite que no ha tenido ninguna baja en el per韔do de 12 meses anterior.

A requerimiento de la empresa afectada, la Comisi髇 Paritaria del Convenio examinar� las situaciones personales en las que se planteen dudas sobre la autenticidad de la enfermedad. La Comisi髇 Paritaria podr� privar del complemento convenido de considerar justificadas las razones alegadas. En caso de accidente de trabajo en el sector u hospitalizaci髇 en la Seguridad Social, el trabajador percibir� el cien por cien de su retribuci髇 a partir del primer d韆.

Con referencia a los operadores de responsabilidad compartida y en el supuesto de que un operador causara baja por enfermedad o accidente de trabajo, el otro operador u operadores de la plantilla de la cabina de proyecci髇 con el fin de facilitar el buen funcionamiento de la misma, se comprometen a trabajar los cinco primeros d韆s. Si por circunstancias de fuerza mayor se hace imposible la sustituci髇 del compa馿ro enfermo, no podr� ser motivo de sanci髇 de ning鷑 tipo la falta de asistencia a dicha sustituci髇. La percepci髇 econ髆ica por los d韆s que sean de sustituci髇 del compa馿ro de baja por enfermedad, ser� el salario de un operador sin antig黣dad, respet醤dose no obstante las situaciones m醩 beneficiosas.

A partir de estos cinco primeros d韆s la empresa cubrir� dicha baja por otro operador de las mismas condiciones de responsabilidad compartida hasta que se produzca el alta del enfermo, siendo la percepci髇 econ髆ica de dicho trabajador el salario de un operador sin antig黣dad, respet醤dose no obstante las situaciones m醩 beneficiosas.

En todo caso el trabajador vendr� en la obligaci髇 de avisar de su situaci髇 a la empresa y de aportar el documento de baja expedido por el m閐ico en los plazos legalmente previstos

Art韈ulo 30 Desempleo

Aquellos trabajadores que como consecuencia del cierre del local, regulaci髇 de empleo, u otras causas an醠ogas, pasen a situaci髇 de desempleo o que est閚 inscritos en la oficina p鷅lica de empleo, deber醤 ser llamados con car醕ter preferente por las empresas del sector que contraten nuevo personal, todos ellos superando el per韔do de prueba.

Los trabajadores y empresas afectados por este art韈ulo, comunicaran su situaci髇 a la Comisi髇, creando 閟ta un censo de demandas a los efectos de dar cumplimiento al presente art韈ulo.

El nombre de dicha comisi髇 ser� el de Comisi髇 de Seguimiento del Empleo.

Esta comisi髇 se constituye con la finalidad de mantener los puestos de trabajo en el sector de exhibici髇 cinematogr醘ica de la provincia de Barcelona, viniendo las partes, admitida y reconocida la buena fe de cada una de las restantes, a comprometerse a colaborar y coordinarse en la consulta, an醠isis, planificaci髇 y vigilancia para prevenir y evitar la p閞dida de los mencionados empleos.

Para su funcionamiento se atendr� a las siguientes normas:

• a) Estar� compuesta por representantes de los trabajadores y de las empresas.
• b) Las reuniones tendr醤 lugar en la sede del Gremio de Empresarios de exhibici髇 cinematogr醘ica de la provincia de Barcelona.
• c) En cada reuni髇 se levantar� acta de lo tratado y acordado, d醤dose copia a todas las partes para su modificaci髇, de creerlo necesario, y para su aprobaci髇 y firma.
• d) La periodicidad de sus reuniones ser� trimestral, fij醤dose la fecha y la hora para la siguiente al t閞mino de cada reuni髇, pero pudiendo reunirse tambi閚 cualquier otro d韆 que alguno de sus miembros, por considerarlo necesario o urgente, as� lo pida y est� justificado.

Las competencias de esta comisi髇 se definen y concretan en:

• a) El conocimiento por parte de la comisi髇, de los ceses que se produzcan en el sector por reducci髇 de plantilla, cierre de local, o reforma.
• b) La discusi髇, bas醤dose en lo expuesto en el apartado anterior, sobre la mejor aplicaci髇 posible de las medidas a adoptar.
• c) El planteamiento, estudio y refrendo consensuado de propuestas que frenen y/o mermen el impacto del desempleo.
• d) Velar por el mantenimiento de los puestos de trabajo.
• e) Se guiar� por la legislaci髇 vigente, sin que ello suponga menoscabo alguno de la finalidad para la que ha sido creada.
• f) Las partes se comprometen al obligado cumplimiento de los acuerdos consensuados que se alcancen en su seno.

Art韈ulo 31 Representantes legales y sindicales de los trabajadores

Se reconocen todos y cada uno de los derechos y garant韆s sindicales establecidas en el Estatuto de los trabajadores y dem醩 normas.

Asimismo, se reconocen a todas las Organizaciones Sindicales en el sector, como representativas de los trabajadores.

En todos los centros de trabajo se habilitar醤 tablones de avisos, de un m韓imo de 0,80 x 1,20 m, en los que las organizaciones sindicales, los delegados de personal, comit閟 de empresa o cualquier trabajador perteneciente al centro de trabajo afiliado a alguna de las centrales sindicales legalmente constituidas, tendr醤 derecho a efectuar comunicaciones, avisos y propaganda.

Las empresas ense馻r醤 a los representantes de los trabajadores y a los trabajadores que lo soliciten, su cotizaci髇.

Se permitir� la acumulaci髇 del cr閐ito horario sindical entre los trabajadores de un mismo centro de trabajo siempre que, en cada ocasi髇, se comunique previamente a la empresa.

Art韈ulo 32 Cambio de centro de trabajo

Cualquier trabajador que preste servicios en una empresa que disponga de m醩 de un centro de trabajo tendr� preferencia para ocupar las vacantes que se produzcan en el centro de trabajo m醩 pr髕imo a su domicilio. El empresario s髄o se podr� negar por motivos organizativos y 閟tos deber醤 estar razonados por escrito en forma an醠oga a lo previsto en el art韈ulo 41 del ETT. Esta norma s髄o ser� aplicable entre centros de una misma localidad en caso de mutuo acuerdo.

Art韈ulo 33 Faltas

1. Las faltas se clasificar醤, seg鷑 su gravedad, en leves, graves y muy graves.

2. Faltas leves:

Las faltas que as� sean calificadas por su poca gravedad tendr醤, principalmente, una finalidad correctora de comportamientos no deseables.

A t韙ulo de ejemplo, se indican las siguientes:

• - Faltas de puntualidad, injustificadas, que no superen tres en un mes.
• - Incumplimiento del deber de comunicar la justificaci髇 de una ausencia.
• - Faltar un d韆 al trabajo sin causa que lo justifique y sin mayores consecuencias.
• - Peque駉s descuidos en la conservaci髇 del material.
• - Falta de aseo y limpieza personal.
• - Ausentarse del puesto de trabajo durante la realizaci髇 del mismo, sin justificar, por tiempo breve y sin mayores consecuencias.

3. Faltas graves:

Se considerar醤 faltas graves todos los incumplimientos y conductas inadecuadas que tengan cierta gravedad.

A t韙ulo de ejemplo, se indican las siguientes:

• - Simular la presencia de otro compa馿ro fichando o firmando por 閘, pedir permiso alegando causa no existente y otros actos semejantes que puedan proporcionar a la empresa una informaci髇 falsa.
• - M醩 de tres faltas de puntualidad en un mes, sin justificaci髇.
• - Faltar al trabajo dos d韆s en un mes sin justificaci髇.
• - La repetici髇 de varias faltas leves dentro de un per韔do de seis meses.
• - Ausentarse sin licencia del centro de trabajo

4. Faltas muy graves:

A t韙ulo de ejemplo se indican las siguientes:

• - Los malos tratos de palabra u obra a sus superiores, compa馿ros y subordinados.
• - El fraude, hurto o robo, tanto a la empresa como a los compa馿ros, que produzca perjuicio grave a la empresa.
• - La deslealtad, el abuso de confianza y, en general, los actos que produzcan perjuicio grave a la empresa.
• - El trabajar para otra empresa del mismo sector de exhibici髇 sin permiso de su empresa.
• - La embriaguez habitual o toxicoman韆 si repercute negativamente en el trabajo.
• - La falta de aseo reiterada y alarmante que produzca deterioro a la imagen de la empresa.
• - El abuso de autoridad de los superiores en cualquier nivel ser� siempre considerado como falta muy grave.
• - La repetici髇 de varias faltas graves dentro de un per韔do de 12 meses.

La enumeraci髇 de las faltas que anteceden no es limitativas, sino simplemente enunciativas.

Art韈ulo 34 Sanciones

1. La potestad sancionadora corresponde en exclusiva al empresario, quien tendr� la responsabilidad de ejercitarla de buena fe y sin incurrir en discriminaciones.

Para ello, antes de imponer sanciones por faltas graves o muy graves, ser� necesario otorgar un tr醡ite de audiencia por escrito al trabajador, el cual no podr� exceder de un mes sobre la base de que sea o韉o el inculpado y de que se le admitan cuantas pruebas ponga en su descargo.

En el caso de falta muy grave, si el trabajador estuviese afiliado a alg鷑 Sindicato y al empresario le constase fehacientemente tal hecho, deber� dar audiencia previa a los delegados sindicales de la secci髇 sindical correspondiente a dicho Sindicato o, en su defecto, al delegado de personal o al Comit� de Empresa.

2. Prescripci髇

Las faltas leves prescribir醤 a los diez d韆s; las graves, a los veinte d韆s, y las muy graves, a los sesenta d韆s, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisi髇 y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.

3. Por faltas leves podr醤 imponerse cualquiera de las sanciones siguientes:

• - Amonestaci髇 verbal
• - Amonestaci髇 por escrito
• - Suspensi髇 de empleo y sueldo de uno a dos d韆s.

4. Por faltas graves se podr醤 imponer cualquiera de las sanciones siguientes:

• - Inhabilitaci髇 temporal para la promoci髇 profesional de 1 a 5 a駉s.
• - Suspensi髇 de empleo y sueldo de 5 a 20 d韆s.

5. Por faltas muy graves se podr醤 imponer cualquiera de las sanciones siguientes:

• - Suspensi髇 de empleo y sueldo de 21 d韆s a 6 meses.
• - Despido disciplinario.

6. En la calificaci髇 de la falta y la graduaci髇 de la sanci髇 se atender�, como circunstancias agravantes y/o atenuantes de la responsabilidad, entre otras, a la magnitud de los hechos, a la intencionalidad del infractor, al perjuicio causado, a la existencia de precedentes, y a cualquier otra circunstancia, incluso las de tipo subjetivo, que hubiese intervenido en la comisi髇 de los hechos constitutivos de la falta.

7. Prescripci髇 de las sanciones

Aquellas sanciones que hayan sido aplicadas en cualquiera de sus calificaciones y que consten en los expedientes personales de los sancionados perder醤 su eficacia jur韉ica y prescribir醤 como agravante transcurridos los plazos siguientes desde su imposici髇 si no hubiese reincidencia:

• - Faltas leves: 6 meses
• - Faltas graves: 18 meses
• - Faltas muy graves: 36 meses

Art韈ulo 35 Prevenci髇 de riesgos laborales

Los trabajadores y las empresas que forman parte del 醡bito de aplicaci髇 del presente Convenio se comprometen con car醕ter prioritario a desarrollar una pol韙ica de prevenci髇 de riesgos laborales orientada a promover las condiciones necesarias para que el trabajo se desarrolle en todo momento con sujeci髇 a la legislaci髇 vigente en esta materia, cumpliendo y haciendo cumplir a los dem醩 las disposiciones contenidas en la Ley de prevenci髇 de riesgos laborales (Ley 31/1995, de 8 de noviembre), as� como los reglamentos dictados en desarrollo de la misma.

Se pondr� especial inter閟 en la adopci髇 de decisiones relacionadas con la seguridad de las condiciones de trabajo y la vigilancia de la salud de los trabajadores.

Art韈ulo 36 Igualdad de oportunidades

En base a lo establecido en la Ley org醤ica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, las partes firmantes del presente Convenio colectivo, acuerdan que los objetivos en materia de igualdad de oportunidades ser醤 garantizar:

• - a igualdad en el acceso al empleo,
• - la igualdad en la formaci髇 profesional,
• - la igualdad en la promoci髇 profesional
• - la igualdad en las condiciones de trabajo,
• - as� como a reconocer los derechos de la vida personal, familiar y laboral a los trabajadores y las trabajadoras en forma que fomenten la asunci髇 equilibrada de las responsabilidades familiares, evitando toda discriminaci髇 basada en su ejercicio.

En relaci髇 a la implantaci髇 de programas de mejora de la empleabilidad de las mujeres, la promoci髇 de la igualdad en la negociaci髇 colectiva, los derechos de conciliaci髇 de la vida personal, familiar y laboral, medidas espec韋icas para prevenir el acoso sexual y el acoso por raz髇 de sexo en el trabajo y la elaboraci髇 de los planes de igualdad de las empresas y otras medidas de promoci髇 de la igualdad se estar� a lo dispuesto en la Ley Org醤ica 3/2007 para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres.

En relaci髇 a los planes de igualdad de las empresas:

En el caso de las empresas de m醩 de doscientos cincuenta trabajadores, las medidas de igualdad a que se refiere el apartado anterior deber醤 dirigirse a la elaboraci髇 y aplicaci髇 de un plan de igualdad, con el alcance y contenido establecidos en este cap韙ulo, que deber� ser asimismo objeto de negociaci髇 en la forma que se determine en la legislaci髇 laboral.

Los planes de igualdad fijar醤 los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y pr醕ticas a adoptar para su consecuci髇, as� como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluaci髇 de los objetivos fijados.

Para la consecuci髇 de los objetivos fijados, los planes de igualdad podr醤 contemplar, entre otras, las materias de acceso al empleo, clasificaci髇 profesional, promoci髇 y formaci髇, retribuciones, ordenaci髇 del tiempo de trabajo para favorecer, en t閞minos de igualdad entre mujeres y hombres, la conciliaci髇 laboral, personal y familiar, y prevenci髇 del acoso sexual y del acoso por raz髇 de sexo.

La elaboraci髇 e implantaci髇 de planes de igualdad ser� voluntaria para las dem醩 empresas, previa consulta a la representaci髇 legal de los trabajadores y trabajadoras.

1

En todo lo no dispuesto en el presente Convenio, se estar� a lo establecido en el Estatuto de los trabajadores, y dem醩 normas legales de pertinente aplicaci髇.

2

Los puestos de trabajo que necesiten cubrir las empresas y que por su naturaleza o funcionalidad son fijos, permanentes y necesarios, no ser醤 motivo de contrataci髇 temporal. Esta limitaci髇 incluye todas las modalidades de contrato temporales, excepto los causales.

Ello no eximir� al trabajador contratado, del per韔do de prueba normativamente establecido que ser� de cuatro meses a los que no sean t閏nicos titulados.

Asimismo se establece la obligaci髇 por parte del trabajador, caso de que desee rescindir su relaci髇 laboral de forma voluntaria, de preavisar a la empresa en un plazo m韓imo de 15 d韆s a la fecha de la rescisi髇.

3

Los art韈ulos del Convenio anterior que no hayan sido modificados en el curso de las negociaciones del mismo, se mantendr醤 en su integridad durante todo el per韔do de vigencia del nuevo.

4

El personal de sala de los locales de Comarcas, de semana completa con jornada diaria reducida (de hasta 6 horas) podr醤 concertar con las empresas en mantener el d韆 y medio de descanso semanal que vienen disfrutando en la actualidad.

5

Las empresas velar醤 porque el personal t閏nico o subalterno que a propuesta de 閟tas, asuma cometidos auxiliares de responsabilidad en los locales donde presten sus servicios, mantengan una relaci髇 de respeto y consideraci髇 con el resto del personal, y no derivar醤 sus responsabilidades profesionales y personales en los dem醩 miembros de la plantilla, a no ser por necesidades perentorias o imprevisibles indicadas por la Direcci髇 de la empresa.

6 Contratos a tiempo parcial

Los contratos a tiempo parcial no podr醤 ser utilizados para alterar la estructura laboral de las plantillas con el resultado de extinguir contratos de trabajo a tiempo completo.

Los contratos de trabajo de semana incompleta, as� como los contratos fijos o eventuales de car醕ter discontinuo, no se considerar醤 incluidos entre los antes mencionados.

7 Movilidad geogr醘ica

7.1 La movilidad geogr醘ica no ser� posible cuando signifique el cambio a un centro de trabajo fuera del 羠ea Metropolitana, excepto en caso de mutuo acuerdo.

7.2 En los restantes casos, tampoco ser� posible si no responde a una necesidad objetiva, o tiene una finalidad discriminatoria, y siempre que no ocasione graves perjuicios al trabajador afectado.

8 Extinci髇 y suspensi髇 de contratos colectivos

La extinci髇 y suspensi髇 de contratos colectivos regulada en los art韈ulos 45, 47, 51 y 52 del Estatuto de los trabajadores, requerir� en todo caso la comunicaci髇 previa a los representantes de los trabajadores afectados, los cuales tendr醤 derecho a emitir un informe sobre la procedencia del despido.

Dichas decisiones no podr醤 ser adoptadas con finalidad discriminatoria o para sustituir unos trabajadores por otros.

Se encomienda a la Comisi髇 t閏nica encargada de analizar la reforma de los sistemas de Clasificaciones profesionales y Sanciones el estudio de la incidencia de dichos art韈ulos en este sector para valorar si resulta necesario introducir nuevas limitaciones a los mismos en los pr髕imos convenios.

9 Personal de capacidad disminuida

Con objeto de mantener en el trabajo, sin llegar al despido, a aquel personal que por deficiencia de sus condiciones f韘icas o ps韖uicas o por otras causas no se halle en situaci髇 de dar un rendimiento normal en su categor韆, se podr� acordar su adscripci髇 a otro trabajo, previo expediente en el que conste el informe del facultativo, admiti閚dose recurso ante la Delegaci髇 de Trabajo.

10 Sobre los contratos de trabajo

Los contenidos de prestaci髇 laboral objeto de contrato entre empresa y trabajador se ajustar醤 y equiparar醤 a la categor韆 profesional, grupo profesional, nivel retributivo o polivalencias concertadas que les sean aplicables, seg鷑 determina el Convenio colectivo del sector. Tambi閚 se har� constar el tiempo de prueba que les corresponda.

Las empresas estar醤 obligadas a registrar los contratos de trabajo en la oficina p鷅lica del empleo en el plazo m醲imo de 10 d韆s, tanto si son contratos a tiempo determinado como los de tiempo indefinido. Se deber� facilitar copia de los mismos a la representaci髇 sindical unitaria de la empresa.

11

A partir de la firma del presente convenio, la Comisi髇 T閏nica estudiar� la reforma y actualizaci髇 del sistema de obtenci髇 de la titulaci髇 profesional de operador de cabina de proyecci髇 cinematogr醘ica, interesando a las administraciones p鷅licas su puesta en funcionamiento.

Asimismo, la Comisi髇 T閏nica estudiar� la manera de garantizar que los trabajadores no titulados que hasta 7-6-96 ejerc韆n funciones de operador de cabina de proyecci髇 cinematogr醘ica, puedan seguir desarroll醤dolas hasta que se cumplan los requisitos establecidos por la propia Comisi髇 T閏nica para el acceso a la categor韆 profesional de operador, elaborando un censo nominal.