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RESOLUCIÓN de 22 de marzo de 2011, de la Delegada Territorial de Bizkaia del Departamento de Empleo y Asuntos Sociales, por la que se dispone el registro, publicación y depósito del Acta número 7/2010 de la Interpretación del artículo 17 del Convenio del Sector de Construcción de Bizkaia

Ficha:
  • ÓrganoDEPARTAMENTO DE EMPLEO Y ASUNTOS SOCIALES
  • Publicado en
  • Vigencia desde 11 de Abril de 2011. Revisión vigente desde 11 de Abril de 2011
Versiones/revisiones:

Sumario

LE0000498248_20150101Ir a Norma derogadora Véase Convenio Colectivo del Sector de la Construcción 2012- 2016 de Bizkaia («B.O.B.» 28 enero).

Antecedentes

Primero. Se ha presentado en esta delegación la interpretación antes citada, suscrita por la mayoria de la representación empresarial y de la representación social en la comisión paritaria.

Fundamentos de derecho

Primero: La competencia prevista en el artículo 90.2 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo («B.O.E.» de 29-3-1995) corresponde a esta autoridad laboral de conformidad con el artículo 22.1.g del Decreto 538/2009, de 6 de octubre («B.O.P.V.» de 13-10-2009) por el que se establece la estructura orgánica y funcional del Departamento de Empleo y Asuntos Sociales, en relación con el Decreto 9/2011 de 25 de enero («B.O.P.V.» 15/02/11) y con el Real Decreto 713/2010 de 28 de mayo («B.O.E.»de 12/06/2010) sobre registro de convenios colectivos.

Segundo: El acta ha sido suscrita de conformidad con los requisitos de los artículos 85, 88, 89 y 90 de la referenciada Ley del Estatuto de los Trabajadores.

En su virtud,

RESUELVO:

Primero: Ordenar su inscripción y depósito en la Sección Territorial de Bizkaia del Registro de Convenios Colectivos, con notificación a las partes.

Segundo: Disponer su publicación en el «Boletín Oficial de Bizkaia».

CONVENIO DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN DE BIZKAIA

1.

En relación al artículo 17 del Convenio, «Jornada laboral. Calendario. Fiestas», en el párrafo 5.º del apdo. «Jornada», se establece que en «las empresas de menos de 10 trabajadores, que no dispongan de representación legal de los mismos y pretendan establecer otro tipo de distribución de jornada, lo comunicarán a la Comisión Paritaria, que tramitará y resolverá la cuestión suscitada conforme al procedimiento del artículo 69».

Se somete a interpretación de la Comisión la cuestión de qué sucede en las empresas de más de 10 trabajadores que no dispongan de representación de los mismos.

2.

En relación al mismo artículo 17, en el párrafo 2.º del apdo. «Calendario», se establece que «Si posteriormente desean elaborar otro (calendario) o modificar el previsto en el Convenio, deberán contar con la aprobación de la representación legal de los trabajadores y en el supuesto de empresas de menos de 10 trabajadores, que no dispongan de representación legal de los trabajadores, lo comunicarán a la Comisión Paritaria, que tramitará y resolverá la cuestión suscitada conforme al procedimiento del artículo 69».

Se somete a interpretación de la Comisión la cuestión de qué sucede en las empresas de más de 10 trabajadores que no dispongan de representación de los mismos.

Resolución:

La Comisión adopta por unanimidad el acuerdo siguiente:

La Comisión declara que en ambos textos del Convenio se omitió por error tal circunstancia, por lo que interpreta que en esas empresas se aplicará el mismo criterio que para las de menos de 10 trabajadores, es decir, comunicación a la Comisión Paritaria, que tramitará y resolverá la cuestión suscitada conforme al procedimiento del artículo 69.