Resoluci髇 de 11 de noviembre de 2013 de la Consejer韆 de Empleo, Industria y Comercio, de aprobaci髇 del Convenio colectivo del comercio del metal de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife, para 2012-2013

Art韈ulo 1 羗bito de aplicaci髇

Partes signatarias.

El presente Convenio Colectivo afectar� a todas las empresas y trabajadores del sector del Comercio y Metal.

Lo no recogido en el mismo se regir� por lo indicado en el/los convenio/s nacional/es sectorial/es siendo de especial inter閟 el 醡bito de las empresas y trabajares sectoriales recogidas en anexos a los mismos.

Son partes firmantes del presente Convenio y han formado la comisi髇 negociadora, por la representaci髇 de los empresarios: Asociaci髇 Canaria de Joyeros, Plateros y Relojeros (ACJPR), la Asociaci髇 Canaria de Empresarios (ACEFE), la Asociaci髇 Canaria del Comercio del Metal (ACCM) y la Asociaci髇 Profesional ACCAIA, representadas por, Don Jos� Manuel Cabrera Cruz, la Confederaci髇 Canaria de Empresarios, Profesionales y Emprendedores (CONCEPE), la Federaci髇 Canaria de Empresarios, Profesionales y Emprendedores (FECEPE), la Federaci髇 Empresarial Canaria de Hosteler韆, Ocio, Servicios y Comercio (FECAO), la Asociaci髇 Empresarial Canaria de Comercio, Hosteler韆, Ocio y Servicios (AEHCATE) y la Asociaci髇 Canaria de Empresarios de Ocio, Restauraci髇 y Comercio (ACEOR), y por la representaci髇 de los trabajadores la Federaci髇 Canaria de Comercio, Hosteler韆 y Turismo Comisiones Obreras (FECOHT-CCOO Canarias) y Uni髇 Sindical Obrera (U.S.O.)

Art韈ulo 2 羗bito territorial

Las normas de actual Convenio ser醤 de obligatoria aplicaci髇 en toda la provincia de Santa Cruz de Tenerife y sus preceptos obligan a todas las Empresas y trabajadores que est閚 encuadrados en los siguientes grupos de actividades para el comercio: Ferreter韆, Efectos Navales, Materiales El閏tricos, Electrodom閟ticos, Joyer韆, Bisuter韆, Relojer韆 y Plater韆, Armer韆, Fotograf韆 y M鷖ica y Jugueter韆, Muebles Met醠icos, Maquinar韆 Industrial y Agr韈ola, Inform醫ica y otros de la actividad Comercial del Metal.

Art韈ulo 3 羗bito temporal

El presente Convenio Colectivo, tendr� una duraci髇 de dos a駉s entrando en vigor el 1 de enero de 2012 y finalizando el 31 de diciembre de 2013.

Las cantidades que figuran en las tablas salariales anexas, se aplicar醤 a partir del 1 de junio del 2013, sin car醕ter retroactivo.

Art韈ulo 4 Denuncia

La denuncia del vigente Convenio Colectivo habr� de formularse, en tiempo y forma seg鷑 las normativas vigentes, con una antelaci髇 m韓ima de un mes a la fecha de expiraci髇.

Una vez denunciado el presente Convenio, continuar醤 vigentes las cl醬sulas obligacionales, siendo el presente convenio colectivo v醠ido hasta que no sea sustituido por otro. A la finalizaci髇 del convenio, si no se hubiere denunciado, 閟te prorrogar� su contenido normativo a駉 por a駉, hasta la aprobaci髇 de un nuevo convenio.

En el supuesto de que no se produjera denuncia, y por tanto, se prorrogara el convenio, los conceptos salariales y extrasalariales se incrementar醤 en la misma proporci髇 que lo haya hecho el 韓dice general nacional de precios al consumo durante el 鷏timo a駉 de su vigencia.

Art韈ulo 5 Comisi髇 Paritaria

Se constituye a efectos de aplicaci髇, vigilancia e interpretaci髇 y dem醩 funciones que se le determinen en el presente Convenio, una Comisi髇 Paritaria integrada por seis representantes de las empresas y seis representantes de los trabajadores.

Dicha Comisi髇 Paritaria tendr� su domicilio en la C/ Escultor Est関ez n^o 4 38203 San Crist骲al de La Laguna.

Los miembros de la Comisi髇 podr醤 ser sustituidos temporalmente por cualquier otro perteneciente a la organizaci髇 del sustituido, previa notificaci髇 a las Organizaciones participantes. Se permitir� la asistencia de dos asesores a las reuniones de la Comisi髇 Paritaria, que actuar醤 con voz pero sin voto, uno por la representaci髇 empresarial y otro por la representaci髇 de los trabajadores.

Asimismo, se permite el voto delegado, acreditado por escrito y siempre que recaiga en otro miembro de la Comisi髇.

Funcionamiento.

a) De la convocatoria.

Para convocar la Comisi髇 Paritaria ser� necesaria petici髇 por escrito dirigido a las Organizaciones integrantes de la misma de, al menos el 50% de sus miembros.

En la convocatoria, se especificar醤 los temas a tratar y fecha y hora de la reuni髇. Entre la Convocatoria y la fecha de reuni髇, habr醤 de mediar, como m韓imo, 10 d韆s, y como m醲imo 15, salvo acuerdo expreso o t醕ito en contrario.

Los asuntos planteados, con car醕ter general, deber醤 resolverse en el plazo m醲imo de 15 d韆s. Por acuerdo expreso de las partes, podr醤 establecerse otros plazos.

b) Del modo de proceder en las reuniones.

De las reuniones se levantar� acta, que ser� aprobada y firmada al t閞mino de las mismas por los asistentes o Deleg醤dose la firma a dos interventores, uno por la Representaci髇 Empresarial y otro por la Representaci髇 de los Trabajadores. En este 鷏timo supuesto, las actas podr醤 ser firmadas dentro de los tres d韆s h醔iles siguientes a la reuni髇.

c) De los acuerdos.

Los acuerdos se tomar醤 por mayor韆 de las dos representaciones.

En caso de no obtenerse acuerdo, se recoger� en el acta las diferentes posturas, pudiendo las partes acudir a cualquier organismo administrativo y/o judicial para la defensa de sus intereses.

Art韈ulo 6 Contrataci髇

El personal afectado por el presente Convenio Colectivo deber� encontrarse en algunas de las siguientes situaciones:

• 1.- Personal fijo o de plantilla: Son aquellos trabajadores admitidos por la empresa sin pactar modalidad especial en cuanto a la duraci髇 de su contrato.
• 2.- Personal con contrato temporal: Son aquellos trabajadores admitidos por la empresa pactando una determinada modalidad de contrato, con duraci髇 determinada en el tiempo, en consonancia con las que regule en todo momento la Ley.

Dado la situaci髇 actual del mercado, se acuerda fijar la duraci髇 m醲ima de los contratos eventuales por circunstancias de la producci髇 del art. 15 b) del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, en un m醲imo de doce meses, dentro de un per韔do de dieciocho meses. En el caso de que se pacte una duraci髇 inferior a la establecida como m醲imo, el contrato podr� ser prorrogado mediante acuerdo de las partes, sin que la duraci髇 total del contrato pueda exceder de dicho l韒ite m醲imo.

Todos los contratos cualquiera que sea su modalidad, tendr醤 que realizarse por escrito y entregar copia del mismo a los representantes legales de los trabajadores, entendiendo como tales a las Secciones Sindicales y Delegados de Personal o Comit閟 de Empresa, para dar cumplimiento al art. 8 del Estatuto de los Trabajadores o norma que en futuro la sustituya.

Antes de la finalizaci髇 de dichos contratos, la empresa entregar� por escrito, comunicaci髇 de la finalizaci髇 del mismo, as� como propuesta detallada de liquidaci髇 que deber� especificar, con toda claridad, junto con los dem醩 conceptos adeudados al trabajador, los correspondientes atrasos de Convenio y los derivados de la aplicaci髇 de la cl醬sula de revisi髇, si estos correspondieran.

Las empresas de m醩 de 15 trabajadores, deber醤 respetar el m韓imo porcentaje de contratos indefinidos en su plantilla del 10%.

Art韈ulo 7 Periodo de prueba

Al inicio de la relaci髇 laboral se establecer� un per韔do de prueba que en ning鷑 caso ser� superior a los siguientes plazos:

• a) Personal T閏nico Titulado: 6 meses.
• b) Resto de Personal: 1 mes.

Si un trabajador ha estado vinculado a la empresa que le contrate, con otro contrato, para el mismo grupo profesional, el nuevo no contendr� per韔do de prueba alguno. La situaci髇 de Incapacidad temporal por contingencias profesionales que afecte al trabajador durante el per韔do de prueba, interrumpe el c髆puto del mismo reanud醤dose de nuevo, a partir de la fecha del alta m閐ica, comput醤dose a todos los efectos, dicho per韔do como antig黣dad del trabajador en la empresa. En el caso de Incapacidad Temporal por contingencias comunes, no interrumpir� el periodo de prueba.

Art韈ulo 8 Trabajos de superior e inferior categor韆

Las empresas por necesidad de producci髇 podr醤 destinar a los trabajadores a un puesto superior o inferior categor韆. Cuando el cambio se efect鷈 por un tiempo superior a siete jornadas de trabajo, la empresa estar� obligada a notificarlo al Comit� de Empresa o Delegado de personal. En todo caso, la notificaci髇 del cambio del trabajador tendr� que realizarse por escrito, la inobservancia de esta formalidad la exonera de cualquier responsabilidad.

• a) Si el cambio a superior categor韆 se efect鷄 por un periodo superior a seis meses en el periodo de un a駉 o a ocho durante dos a駉s, el trabajador consolidar�, el salario real de dicha categor韆 superior. La retribuci髇 del trabajador en tanto desempe馿 trabajos de categor韆 superior ser� correspondiente a la misma a todos los efectos.
• b) Igualmente podr醤 asignarse a un trabajador servicios de inferior categor韆, siempre que sea dentro del mismo grupo profesional, por periodo que no exceda de tres meses en el plazo de un a駉 o de cinco en el plazo de dos a駉s, sin que pueda sufrir merma alguna la retribuci髇 correspondiente a su categor韆. En todo caso, no se podr� asignar m醩 de 15 d韆s h醔iles seguidos de forma continuada, salvo acuerdo expreso en contrario de trabajador y empresa.

Estas asignaciones deber醤 tener causa que justifique la movilidad, por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva.. El empresario deber� comunicar esta situaci髇 a los representantes de los trabajadores.

Los plazos m醲imos previstos en este precepto no son de aplicaci髇 cuando el cambio de categor韆 obedezca a la sustituci髇, con car醕ter interino, de otro trabajador, y siempre que el sustituto acepte voluntariamente la ejecuci髇 de tales trabajos. A tal efecto, el sustituto entregar� declaraci髇 escrita, en este sentido, a la direcci髇 de la empresa y al Delegado de Personal o Comit� de Empresa.

Art韈ulo 9 Contrato de formaci髇

Se estar� a lo dispuesto en el art. 11 del Estatuto de los Trabajadores, normas que lo desarrollen y el presente convenio colectivo. Sus condiciones, duraci髇 y retribuci髇 se regir醤 por lo previsto en la Ley.

La utilizaci髇 de este tipo de contrataci髇, en fraude de Ley, se someter� a los efectos previstos en la Ley.

El m醲imo de trabajadores as� contratados en las plantillas de las empresas no podr醤 exceder de la siguiente escala:

• a) Centros de hasta 5 trabajadores, 1.
• b) Centros de 6 a 10 trabajadores, 2.
• c) Centros de 11 a 25 trabajadores, 3.
• d) Centros de 26 a 40 trabajadores, 4.
• e) Centros de 41 a 50 trabajadores, 5.
• f) Centros de 51 a 100 trabajadores, 8.
• g) Centros de 101 a 250 trabajadores, 10 o el 8% de la plantilla.
• h) Centros de 251 a 500 trabajadores, 20 o el 6% de la plantilla.
• i) Centros de m醩 de 500 trabajadores, 30 o el 4% de la plantilla.

Art韈ulo 10 Jornada

La jornada laboral para todo el personal afectado por el presente Convenio Colectivo ser� de 1.767 horas anuales, efectivamente trabajadas.

La distribuci髇 irregular de la jornada establecida en el p醨rafo anterior se realizar�, por cada empresa, de acuerdo con la legislaci髇 en vigor.

Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediar醤, como m韓imo 12 horas.

Siempre que la duraci髇 de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deber� establecerse un per韔do de descanso durante la misma de duraci髇 no inferior a 15 minutos. Estos per韔dos de descanso diario, en jornada continuada ser醤 fijados, en cuanto a la concreci髇 del momento, por la empresa. Este descanso se considerar� como tiempo efectivamente trabajado.

En el caso de los menores de 18 a駉s, el per韔do de descanso diario en jornada continuada, tendr� una duraci髇 m韓ima de 30 minutos, y deber� establecerse siempre que la duraci髇 de la jornada diaria continuada exceda de cuatro horas y media. Estos per韔dos de descanso diario, en jornada continuada ser醤 fijados, en cuanto a la concreci髇 del momento, por la empresa. Este descanso se considerar� como tiempo efectivamente trabajado.

La jornada diaria m醲ima, con car醕ter general, se establece en nueve horas.

Durante el primer trimestre del a駉 natural, las empresas facilitar醤 a cada trabajador el cuadro horario laboral anual de su jornada. Adem醩 suministrar� a los delegados de personal y comit� de empresa, los cuadros horarios laborales generales, asimismo, se publicar醤 en un lugar visible de cada centro de trabajo.

La verificaci髇 y control de la ejecuci髇 de la jornada se efectuar�, con car醕ter individual, en el primer trimestre del siguiente a駉.

Se declara como festivo, el lunes de Carnaval. Dicho d韆 podr� ser sustituido, a iniciativa empresarial, por la ampliaci髇 en un d韆 de las vacaciones.

Los trabajadores tienen derecho a un d韆 y medio de descanso ininterrumpido a la semana, de acuerdo con el art. 37 del Estatuto de los Trabajadores. Los menores de 18 a駉s tendr醤 derecho a dos d韆s ininterrumpidos.

En cumplimiento del art. 37 del Estatuto de los Trabajadores y del Real Decreto 1561/1.995, de 25 de septiembre, en lo que se refiere al descanso semanal, podr� ser distribuido entre los trabajadores de la empresa y/o centro de trabajo mediante el disfrute de un d韆 y medio de descanso a la semana en turnos rotativos de lunes a domingo, ambos inclusive, salvo acuerdo en contrario de la empresa con el trabajador.

Asimismo, la empresa podr� distribuir el d韆 y medio de descanso de los trabajadores entre las dos posibilidades siguientes:

• a) Domingo y tarde del s醔ado o domingo y ma馻na del lunes.
• b) Asimismo, tambi閚 podr醤 acumularse los d韆s de descanso semanal para su disfrute en otro momento dentro de un ciclo no superior a 14 d韆s. En este 鷏timo caso, tambi閚 se establecer醤 turnos rotativos de lunes a domingo, salvo acuerdo en contrario del trabajador con la empresa.

No ser� de aplicaci髇 la acumulaci髇 y distribuci髇 de los de los periodos de descanso semanales se馻lados en el apartado anterior los cuales, inexcusablemente tendr醤 dos d韆s semanales ininterrumpidos.

Ning鷑 trabajador, salvo acuerdo en contrario, podr� trabajar en horario de s醔ado por la tarde, durante m醩 de dos s醔ados consecutivos. Esta prohibici髇 no afectar� al per韔do comprendido entre el uno de diciembre a quince de enero, ambos inclusive, en el que el trabajador si podr� trabajar m醩 de dos s醔ados consecutivos.

En supuestos no previstos por la empresa, y en todo caso, en los d韆s especiales de venta de diciembre y enero, comprendidos en el per韔do de 1 de diciembre a 15 de enero, ambos inclusive, las empresas podr醤 variar la jornada establecida el tiempo suficiente, retribuy閚dolo como horas extraordinarias, esto es dinerariamente o en los porcentajes de descanso establecidos en el Art韈ulo siguiente. En ning鷑 supuesto podr� variarse la jornada de un trabajador m醩 de dos d韆s consecutivos, respetando, en todo caso, que entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente, medien como m韓imo 12 horas, salvo el supuesto del Art韈ulo 19 del R.D. 1561/95, de 21 de septiembre en trabajos en r間imen de turnos.

En cualquier momento del a駉, la representaci髇 de cada empresa y los trabajadores de la misma, podr醤 acordar la modificaci髇 de la jornada de diciembre y enero, as� como el trabajo en los festivos declarados exentos de la prohibici髇 de apertura.

Solo efectos de hallar el valor de horas extraordinarias, para las empresas que realicen el c醠culo de estas horas, semanalmente, se considerar� que la semana tiene una jornada de 39 horas.

En todo caso, la jornada en los d韆s 24 y 31 de diciembre terminar� a las 18.30 horas.

Art韈ulo 11 Horas extraordinarias

La prestaci髇 de trabajo en los domingos y festivos del a駉 natural que se declaren exentos de la prohibici髇 de apertura comercial por el Gobierno Nacional o el Gobierno de Canarias, si la empresa decidiere abrir, ser� en r間imen de horas extraordinarias.

El trabajador antes de finalizar el mes de febrero, comunicar� a la empresa, por escrito, su decisi髇 acerca de su voluntad de no efectuar la prestaci髇 laboral en estos d韆s o indicar�, de 閟tos, los d韆s que no quiere efectuar la prestaci髇 laboral. De no producirse tal comunicaci髇, se entender� su compromiso de realizar dicha prestaci髇. La prestaci髇 de trabajo en este supuesto de horas extraordinarias ser醤 abonables como una hora ordinaria, adem醩 de en descanso equivalente recuperable en los cuatro meses siguientes. Dicho descanso, podr�, por acuerdo entre empresa y trabajador, acumularse a las vacaciones.

Para los contratos celebrados pasados los plazos establecidos en este p醨rafo, la notificaci髇 sobre la voluntariedad ser� superado el per韔do de prueba, en un plazo de 15 d韆s.

A excepci髇 de lo establecido en el Art韈ulo anterior, y en el supuesto anterior, ning鷑 trabajador podr� ser obligado a ampliar su jornada normal, mediante la realizaci髇 de horas extraordinarias salvo, en el supuesto contemplado en el Art韈ulo 35, apartado 3 del Estatuto del Trabajador. De no concurrir tales supuestos, la negativa de la realizaci髇 de horas extras no podr� ser objeto de sanci髇 por parte de la Empresa.

El resto de horas extraordinarias podr醤 ser abonadas, de forma dineraria, con un recargo de un 150% sobre el valor de la hora ordinaria, y las que se realicen en festivo o domingos con un recargo de un 300%, o en per韔dos de descanso, de disfrute en los cuatro meses siguientes, en la proporci髇 de dos horas de descanso por cada hora extraordinaria efectivamente realizada.

Tendr醤 la consideraci髇 de horas extraordinarias las que se excedan de los diez minutos a partir de la hora del cierre, la primera fracci髇 superior a 30 minutos computar� como una hora extraordinaria.

El m骴ulo para el c醠culo y el pago dinerario del complemento por horas extraordinarias ser� el cociente que resulte de dividir el salario anual real, por el n鷐ero de horas de la jornada anual.

Art韈ulo 12 Vacaciones

• a) El personal en el presente convenio disfrutar� de un periodo de vacaciones de 30 d韆s naturales, con car醕ter rotativo, respetando las formalidades en cualquier caso contempladas en el Art韈ulo 38 del Estatuto de los Trabajadores.
• b) En los dos primeros meses del a駉, las empresas de com鷑 acuerdo con los trabajadores o el Comit� de Empresa o Delegado de Personal elaborar醤 el cuadro de vacaciones, de acuerdo con el apartado a).

  El personal femenino tendr� derecho a acumular las vacaciones a continuaci髇 del descanso pos-parto, si bien quedar� condicionado a que lo notifique a la empresa en el citado periodo de elaboraci髇 del cuadro de vacaciones.

• c) Las vacaciones anuales no podr醤 comenzar en domingo, ni en festivo.

Art韈ulo 13 Licencias, excedencias y suspensiones del contrato

A) Licencias.

El trabajador avisando por escrito, con la posible antelaci髇, tendr� derecho a licencias retribuidas por las causas que a continuaci髇 se detallan, con la debida justificaci髇:

• a) 15 d韆s por matrimonio y 18 en caso de traslado fuera del archipi閘ago.
• b) 5 d韆s en caso de fallecimiento de padres, c髇yuge o hijos o conviviente acreditado, por consanguinidad o afinidad.
• c) 3 d韆s en caso de enfermedad grave u hospitalizaci髇 de los mencionados parientes o conviviente acreditado, anualmente y dos d韆s en los casos de hospitalizaci髇, enfermedad grave o fallecimiento de resto de parientes hasta el 2� grado de consanguinidad o afinidad. Cuando haga falta desplazamiento al efecto, el plazo ser� de cuatro d韆s.
• d) 2 d韆s al a駉 por enfermedad de hijos para su acompa馻miento a las visitas m閐icas o asistencia a su domicilio, justific醤dose tal extremo mediante certificado m閐ico.
• e) 5 d韆s en caso de nacimiento de hijo, salvo en caso de complicaci髇 del parto, en cuyo caso, se ampliar� a ocho d韆s.
• f) 1 d韆 en caso de matrimonio de hijo o hermano, coincidente con la fecha de la celebraci髇.
• g) 2 d韆s por asuntos propios, urgentes y que no admitan demora, anualmente. En este supuesto, no ser� necesaria su justificaci髇, salvo que los d韆s coincidan con el principio o final de las vacaciones o en el per韔do especial de ventas del 1 de diciembre a 15 de enero. En estos dos supuestos si ser� necesaria su justificaci髇.
• h) En caso de fallecimiento del c髇yuge o conviviente acreditado y siempre que tuviera alg鷑 hijo menor de 16 a駉s, tendr� derecho a un permiso no retribuido de hasta un mes a partir del 5� d韆.
• i) Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendr醤 derecho a una hora de ausencia del trabajo, siendo opci髇 de la trabajadora en dividir en dos fracciones de media hora o de disfrutar, esta hora, de forma ininterrumpida. En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuaci髇 del parto, la madre o el padre tendr醤 derecho a ausentarse del trabajo durante una hora.

  Asimismo, tendr醤 derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un m醲imo de 2 horas, con la disminuci髇 proporcional del salario.

• j) Los trabajadores podr醤 disfrutar de licencias no retribuidas por un per韔do no inferior a tres d韆s, ni superior a 45 d韆s, en c髆puto anual, siempre que lo soliciten, salvo en los supuestos a), f) y g) aqu� rese馻dos, en los que no podr� operar tal licencia.
• k) 2 d韆s por intervenci髇 quir鷕gica sin hospitalizaci髇 que requiera reposo domiciliario de parientes hasta 2� grado de consanguinidad o afinidad.
• L) las dem醩 que pueda establecer la ley.

B) Reducciones de jornada por motivos familiares:

Mientras la legislaci髇 mantenga estas posibilidades, el trabajador tendr� derecho a:

• 1.- En el caso de licencia por lactancia de un hijo menor de nueve meses, podr� la trabajadora sustituir este derecho por una reducci髇 de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los t閞minos previstos en la negociaci髇 colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo establecido en aquella.

  Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres y mujeres, pero s髄o podr� ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen.

• 2.- Quien tenga por razones de guarda legal a su cuidado directo alg鷑 menor de ocho a駉s o una persona con discapacidad f韘ica, ps韖uico o sensorial, que no desempe馿 ninguna actividad retribuida, tendr� derecho a una reducci髇 de la jornada de trabajo diaria, con la disminuci髇 proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un m醲imo de la mitad de la duraci髇 de aquella.

Tendr� el mismo derecho qui閚 precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s� mismos, y que no desempe馿n actividad retribuida.

La concreci髇 horaria y la determinaci髇 del per韔do de disfrute del permiso de lactancia y de la reducci髇 de jornada, corresponder� al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deber� preavisar al empresario con 15 d韆s de antelaci髇 la fecha en que se reincorporar� a su jornada ordinaria, salvo fuerza mayor.

C) Excedencias:

Los trabajadores con un a駉 de servicio en la empresa, tendr醤 derecho a una excedencia voluntaria por un periodo m韓imo de cuatro meses y m醲imo de 5 a駉s, debiendo se馻lar en su solicitud la duraci髇 exacta de la misma, si bien tendr醤 igualmente derecho, caso de que el periodo sea inferior a cinco a駉s, a solicitar una pr髍roga que iguale en total el m醲imo indicado: dicha solicitud de pr髍roga deber� efectuarse con una antelaci髇 a la finalizaci髇 del periodo de excedencia concedida de, al menos dos meses, habi閚dose de indicar igualmente, con exactitud el periodo de la pr髍roga.

En los contratos que se formalicen con los trabajadores interinos que sustituyan a los excedentes habr醤 de se馻larse la fecha en la que finaliza la excedencia del sustituido, advirti閚dose del derecho que le asiste a este, de solicitar la pr髍roga podr� optar por causar baja en la empresa o continuar con el mismo car醕ter de interino mientras dure la pr髍roga. Cuando el trabajador pase a la situaci髇 de excedencia voluntaria y la empresa no creyese necesario cubrir el puesto vacante, podr� no obstante, en fecha posterior, contratar un trabajador interino por el periodo que reste de excedencia, en las condiciones se馻ladas en el p醨rafo anterior.

El trabajador en excedencia ser� readmitido autom醫icamente al mismo puesto de trabajo debiendo comunicar su reincorporaci髇 por escrito con una antelaci髇 m韓ima de dos meses antes de la finalizaci髇 de la misma.

Para acogerse a otra excedencia voluntaria, el trabajador deber� cumplir un nuevo periodo de al menos cuatro a駉s de servicio efectivo en la empresa.

Los trabajadores tendr醤 derecho a un periodo de excedencia de duraci髇 no superior a tres a駉s para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopci髇, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resoluci髇 judicial o administrativa.

Tambi閚 tendr醤 derecho a un per韔do de excedencia, de duraci髇 no superior a dos (2) a駉, salvo que se establezca una duraci髇 mayor por negociaci髇 entre las partes, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por s� mismo, y no desempe馿 actividad retribuida.

La excedencia contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o m醩 trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr� limitar su ejercicio simult醤eo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo periodo de excedencia, el inicio de la misma dar� fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.

En lo dem醩, se estar� a lo regulado por las disposiciones legales vigentes.

D) Suspensiones del contrato de trabajo.

Ser醤 las previstas en la Ley.

Art韈ulo 14 Mujer trabajadora

La trabajadora gestante tendr� derecho a ocupar, durante su embarazo, un puesto de trabajo distinto al suyo que no resulte penoso para su estado, sin que ello suponga una merma en sus percepciones econ髆icas, finalizada la causa que motiv� el cambio proceder� a su reincorporaci髇 a su destino original.

El empresario, en materia de embarazo, maternidad, lactancia y conciliaci髇 de la vida personal, familiar y laboral, se ajustar� a lo previsto en la normativa vigente en materia de prevenci髇 de riesgos laborales.

Asimismo, se ajustar韆 a lo previsto, en todo momento, en la Ley, en cuanto a permisos, suspensiones, lactancia y excedencias. No obstante, en cuanto a los periodos de lactancia se acuerda que podr醤 ser acumulados por la trabajadora, en jornadas completas, para su disfrute al periodo de vacaciones anual y por tanto, se tendr� derecho a su disfrute inmediatamente despu閟 del permiso de maternidad/paternidad.

Art韈ulo 15 Retribuciones

Los trabajadores afectados por el presente Convenio Colectivo, pertenecientes a empresas del sector de comercio del metal, percibir醤 las siguientes retribuciones:

• A) Sueldo base: cada categor韆 profesional percibir� mensualmente lo establecido en la tabla salarial anexa.
• B) Complemento personal: cada trabajador que tenga derecho a este concepto en funci髇 del anterior convenio percibir� mensualmente lo establecido en la n髆ina.
• C) Gratificaciones extraordinarias: los trabajadores afectados por el presente convenio percibir醤 cuatro pagas extraordinarias consistentes en 30 d韆s de sueldo base de convenio m醩 el complemento personal, si tuviese derecho a 閘.

  Se percibir醤 en las siguientes fechas: 15 de marzo, 15 de junio, 15 de septiembre y 15 de diciembre. A petici髇 del trabajador la empresa anticipar� media paga antes del inicio de las vacaciones salvo cuando las disfrute en los meses que coincida con el cobro de una paga extraordinaria. Los trabajadores que hayan causado baja por incapacidad temporal, no sufrir醤 descuento alguno en las pagas extraordinaria.

  El devengo de las pagas extras ser� el siguiente:

  marzo: del 16 de marzo al 15 de marzo del a駉 siguiente, junio: del 16 de junio al 15 de junio del a駉 siguiente, septiembre: del 16 de septiembre al 15 de septiembre del a駉 siguiente y diciembre: del 16 de diciembre al 15 de diciembre del a駉 siguiente.

  La empresa, previo acuerdo con el trabajador, podr� prorratear las gratificaciones extraordinarias, en las mensualidades del a駉 natural.

• D) Plus de idiomas: con car醕ter de complemento personal, el conocimiento y empleo de idiomas ser� retribuido con un recargo del 15% sobre el sueldo base del convenio. Para la concesi髇 de este complemento tendr� el trabajador que acreditar formalmente sus conocimientos mediante presentaci髇 de documentos de titulaci髇 expedido por un centro homologado.

  Al trabajador que se le niegue la percepci髇 de este complemento, no podr� exig韗sele la utilizaci髇 de sus conocimientos de idiomas.

• E) Dietas: los trabajadores que, por necesidad de la empresa tengan que ejecutar viajes o desplazamientos a poblaciones distintas de aquellas en la que radique su centro de trabajo, tendr醤 derecho a una dieta que se fija en 16,28 euros o a una media dieta de 9,77 euros.

  La dieta y media dieta est醤 destinadas a satisfacer los gastos originados por el trabajador desplazado que no sean los derivados del alojamiento y traslado.

• F) Kilometraje: el trabajador que use su propio veh韈ulo para desplazarse a realizar alg鷑 trabajo encomendado por la empresa, tendr� derecho al abono por parte de la empresa de 0,14 € por kil髆etro efectuado.
• G) Plus de peligrosidad: los trabajos que merezcan la condici髇 de peligrosos tales como parking, vigilante sereno, vigilante-jurado y otros se abonar醤 con un incremento del 20% sobre el sueldo base. Ser� competencia de la Direcci髇 Territorial de Trabajo, determinar la peligrosidad de las funciones desempe馻das, en caso de desacuerdo entre la empresa y el trabajador afectado.
• H) Plus de caja: el personal que trabaje en el departamento de caja y por motivo del cuadre diario de la misma, se viera obligado a permanecer durante un tiempo nunca superior a 30 minutos, despu閟 de haber finalizado su jornada, percibir� un plus de 39 Euros mensuales.

Art韈ulo 16 Finiquitos y ceses voluntarios

Salvo renuncia expresa del trabajador, el finiquito de la rescisi髇 del contrato, ser� visado por los Delegados de Personal o Comit� de Empresa, cuando los hubiere o en su caso por la Central Sindical a la que solicite el trabajador.

Caso de negarse 閟tos al visado, la empresa har� constar tal circunstancia. En caso de que la empresa incumpliera estos requisitos formales, el recibo de finiquito no tendr� efecto liberatorio alguno.

La dimisi髇 o abandono voluntario del trabajador de su puesto de trabajo, a los efectos de extinci髇 del contrato del Art韈ulo 49.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, deber� producirse precedida de un preaviso escrito del trabajador, con quince d韆s de antelaci髇, donde se exprese la voluntad del trabajador de dimitir del puesto de trabajo.

Art韈ulo 17 Retirada de carnet de conducir

Se garantiza el puesto de trabajo y la ocupaci髇 efectiva durante seis meses, por una sola vez a la categor韆 profesional de chofer en el caso de suspensi髇 de carnet de conducir por la autoridad competente, teniendo el trabajador dos opciones: una ocupar un puesto de trabajo con una categor韆 inferior hasta que le devuelvan el carnet y pueda ocupar su categor韆 profesional para la que fue contratado. La segunda opci髇 es la de solicitar una excedencia por el tiempo de la suspensi髇 del carnet.

Este Art韈ulo no se aplicar� en los supuestos de que la suspensi髇 de carnet de conducir, se produzca como consecuencia de una infracci髇 cometida bajo los efectos de alcoholemia o drogadicci髇.

Art韈ulo 18 Derechos sindicales

Las Centrales Sindicales implantadas en la empresa podr醤 constituir secciones sindicales en el seno de la misma. Estas secciones sindicales podr醤 distribuir informaci髇 sindical a sus afiliados, as� como proceder al cobro de cuotas, siempre que no interrumpa la actividad o perjudique el trabajo, el representante de la secci髇 sindical ser� el responsable de la normalidad de tales actividades.

A requerimiento de los trabajadores, la empresa descontar� en su n髆ina mensual, el importe de la cuota sindical establecida por la Central Sindical correspondiente. El trabajador interesado en la realizaci髇 de tal operaci髇 remitir� por escrito a la empresa la orden de descuento, as� como la cuenta corriente en la que debe hacer el ingreso, siendo suficiente, para descuentos en a駉s sucesivos, la comunicaci髇 de la Central Sindical del importe de la cuota para ese a駉.

Los representantes legales de los trabajadores disfrutar醤 de los derechos y garant韆s establecidos en la legislaci髇 vigente y tendr醤 derecho a disponer como m韓imo de 15 horas mensuales retribuidas, para el desarrollo de tareas de tipo sindical, con el s髄o requisito de la previa comunicaci髇 al empleador.

Se podr� acumular el cr閐ito de horas de que dispongan los representantes legales de los trabajadores, en c髆puto anual, procediendo a la utilizaci髇 de las mismas partiendo de tal cr閐ito total en la forma que estimen conveniente.

Art韈ulo 19 Derecho supletorio

En lo no previsto en el presente convenio colectivo, se estar� a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y dem醩 normas de aplicaci髇 vigentes.

Art韈ulo 20 Prendas de trabajo

La Empresa que obligue a sus trabajadores a una determinada forma de vestir se har� cargo del importe de dichas prendas. Los trabajadores deber醤 hacer buen uso de las citadas prendas. Cada Empresa determinar� el n鷐ero de prendas a entregar anualmente a cada trabajador.

Art韈ulo 21 Descuento de compras

Las empresas que no tuvieran establecido un sistema de descuento en compras para sus trabajadores, previa negociaci髇 en su 醡bito con los representantes legales de trabajadores, lo pondr醤 en pr醕tica a la entrada en vigor del presente Convenio.

Art韈ulo 22 Incapacidad temporal

Al personal que est� en situaci髇 de IT causada por accidente de trabajo, enfermedad profesional o maternidad se le completar� hasta el 100% del salario que venga percibiendo a partir del primer d韆 de baja hasta el l韒ite m醲imo de 18 meses.

En caso de I.T. por contingencias comunes las empresas se atendr醤 a las siguientes normas:

Si la enfermedad causa hospitalizaci髇 y/o intervenci髇 quir鷕gica se aplicar� lo indicado en el primer p醨rafo de este art韈ulo. En los dem醩 casos, para la primera baja:

• • En empresas con menos de 15 trabajadores, se aplicar� lo indicado en el primer p醨rafo de este Art韈ulo hasta un l韒ite de 8 meses.
• • En empresas con 15 o m醩 trabajadores, se aplicar� lo indicado en el primer p醨rafo de este Art韈ulo hasta un l韒ite de 12 mensualidades.

Para la segunda baja, se aplicar� lo indicado en el primer p醨rafo de este Art韈ulo a partir de los primeros 14 d韆s y hasta un l韒ite de seis meses.

Por el tiempo que los trabajadores est閚 disfrutando del complemento establecido en este Art韈ulo no sufrir醤 ninguna reducci髇 en las gratificaciones extraordinarias.

Las empresas de menos de quince trabajadores que sustituyesen a los trabajadores en situaci髇 de IT con una nueva contrataci髇 no estar醤 obligadas a pagar el complemento aqu� establecido, desde el momento en que se produzca la sustituci髇. La sustituci髇 se realizar� mediante contrato de interinidad. En la n髆ina de los trabajadores sustitutos figurar� la indicaci髇 de la identidad de la persona sustituida.

Teniendo en cuenta que en el supuesto en que el trabajador no hubiere cotizado el periodo m韓imo legalmente previsto para tener derecho a prestaciones por incapacidad temporal, la empresa no debe abonar o descontar dicha prestaci髇 del salario de este trabajador, cuando se de este caso, no se aplicar� el presente art韈ulo.

Art韈ulo 23 Revisi髇 m閐ica

Las empresas, los representantes de los trabajadores, y en su caso, los trabajadores velar醤 por la pr醕tica de reconocimientos m閐icos peri骴icos y gratuitos de los trabajadores de acuerdo con lo establecido en la legislaci髇 vigente. En caso de producirse el mismo, el trabajador disfrutar� de media jornada laboral para su realizaci髇.

Art韈ulo 24 Seguro de vida

Las empresas contratar醤 un seguro de vida que asegure el riesgo de defunci髇 de sus trabajadores que tengan, al menos, cinco a駉s de antig黣dad y por una indemnizaci髇 equivalente a cinco mensualidades de importe igual al 鷏timo percibido por el trabajador.

Art韈ulo 25 Procedimiento de inaplicaci髇 del Convenio

De conformidad con lo que establece el Art韈ulo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, seg鷑 redacci髇 dada por la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, en caso de desacuerdo durante el periodo de consultas en el supuesto de inaplicaci髇 en la empresa de las condiciones de trabajo previstas en el presente convenio colectivo, cualquiera de las partes deber� someter la discrepancia a la comisi髇 paritaria regulada en el presente Convenio, que dispondr� de un plazo de 7 d韆s para pronunciarse, a contar desde la fecha que la discrepancia le fuera planteada.

Art韈ulo 26 Igualdad de hombres y mujeres

A) Principio de igualdad de trato y de oportunidades.

Las mujeres y los hombres son iguales en dignidad, as� como en derechos y deberes. El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone la ausencia de toda discriminaci髇, directa o indirecta, por raz髇 de sexo, y, especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunci髇 de obligaciones familiares y el estado civil.

Mediante la regulaci髇 contenida en este cap韙ulo se contribuye a hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades, entre mujeres y hombres, en el 醡bito laboral estatal sectorial de Hosteler韆, en particular a trav閟 de la eliminaci髇 de la discriminaci髇 de la mujer, sea cual fuere su circunstancia o condici髇, conforme a lo dispuesto en la Ley Org醤ica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

B) No discriminaci髇 en las relaciones laborales.

El principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, se garantizar�, en los t閞minos previstos en la normativa aplicable, en el acceso al empleo, en la formaci髇 profesional, en la promoci髇 profesional, en las condiciones de trabajo, incluidas las retributivas y las de despido, y en la afiliaci髇 y participaci髇 en las organizaciones sindicales y empresariales.

Las medidas para la aplicaci髇 efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminaci髇 en las condiciones de trabajo entre mujeres y hombres, incluidas las de acci髇 positiva, son las siguientes:

• 1. Acceso al empleo. Nadie podr� ser discriminado por raz髇 de sexo en el acceso al trabajo. Las ofertas de empleo deber醤 realizarse, en todo caso, tanto a hombres como a mujeres, no pudiendo excluir, directa o indirectamente, a ning鷑 trabajador o trabajadora por raz髇 de su sexo. Las pruebas de selecci髇 de personal que realicen las empresas no podr醤 establecer diferencia o ventaja alguna relacionada con el sexo de quienes aspiren a la selecci髇. La contrataci髇 laboral no podr� quedar determinada en atenci髇 a la condici髇 del sexo del trabajador o trabajadora, salvo el establecimiento concreto de medidas de acci髇 positiva a favor del sexo menos representado que puedan establecerse en el 醡bito de la empresa.
• 2. Clasificaci髇-Grupos profesionales. El sistema de clasificaci髇 profesional, que establece el presente Acuerdo, se basa en criterios comunes para los trabajaBolet韓 dores de ambos sexos y se ha establecido excluyendo discriminaciones por raz髇 de sexo.
• 3. Promoci髇 profesional. En materia de promoci髇 profesional y ascensos se promover� mediante la introducci髇 de medidas de acci髇 positiva la superaci髇 del d閒icit de presencia de mujeres, en el supuesto que existieren, en las categor韆s y grupos profesionales m醩 cualificados o, en su caso, del g閚ero menos representado.
• 4. Formaci髇 profesional. En las acciones formativas de las empresas a su personal se garantizar� el acceso con respeto absoluto al principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres. A tal efecto se podr醤 establecer cupos, reservas u otras ventajas a favor de los trabajadores del sexo menos representado, en el 醡bito al que vayan dirigidas aquellas acciones de formaci髇 profesional.
• 5. Retribuci髇. Para un mismo trabajo o para un trabajo al que se atribuye un mismo valor se eliminar� toda discriminaci髇, directa o indirecta, por raz髇 de sexo, en el conjunto de los elementos y condiciones de la retribuci髇. Las denominaciones no sexistas de grupos y categor韆s profesionales del presente Convenio Colectivo que regula el sistema de clasificaci髇 profesional, as� como en el establecimiento de sus niveles retributivos y tablas salariales.
• 6. Tiempo de trabajo. Se continuar� aplicando la pol韙ica actual tendente a promover medidas de flexibilizaci髇 de la jornada laboral y del horario de trabajo, que faciliten el derecho efectivo a la conciliaci髇 de la vida personal, familiar y laboral, fomentando la corresponsabilidad de los trabajadores varones en las labores dom閟ticas y en la atenci髇 a la familia; as� como la regulaci髇 sobre jornada y descansos, incluidos permisos, excedencias, reducciones y adaptaciones de jornada y vacaciones, conforme a las modificaciones que introdujo la Ley Org醤ica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
• 7. Dem醩 condiciones de trabajo. En la determinaci髇 del resto de las condiciones laborales, incluidas las relacionadas con la extinci髇 del contrato de trabajo, no podr� tenerse en cuenta el sexo del trabajador o trabajadora afectado, salvo que se haya establecido como una medida expresa de acci髇 positiva, para facilitar la contrataci髇 o el mantenimiento del empleo de los trabajadores o trabajadoras, cuyo sexo se encuentre menos representado y siempre que la misma resulte razonable y proporcionada.
• 8. Protecci髇 ante el acoso discriminatorio por raz髇 de sexo y ante el acoso sexual. No se tolerar� la situaci髇 en que se produzca un comportamiento no deseado, relacionado con el sexo de una persona, con el prop髎ito o el efecto de atentar contra la dignidad de la persona y de crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo. Tampoco se tolerar� la situaci髇 en que se produzca cualquier comportamiento verbal, no verbal o f韘ico no deseado de 韓dole sexual, con el prop髎ito o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.
• 9. Las empresas promover醤 Planes de Igualdad, en empresas que tengan m醩 de 250 trabajadores.

Disposici髇 adicional segunda

S髄o podr� permanecerse dos a駉s en la categor韆 de Ayudante de dependiente, pasados los cuales, ascender� a la categor韆 inmediatamente superior.

S髄o podr� permanecerse dos a駉s en las categor韆s de Ayudante de Dependiente y Auxiliar de Caja de 2�, pasados los cuales, ascender� a la categor韆 inmediatamente superior.

Disposici髇 adicional tercera Salud, medio ambiente y servicio de prevenci髇 mancomunado

Las partes acuerdan que el servicio de prevenci髇 mancomunado podr� ser contratado por las empresas el que estime oportuno, quedando el texto del Convenio Colectivo del siguiente tenor literal:

Las partes signatarias del presente Convenio Colectivo, independiente del cumplimiento de la normativa en vigor, se comprometen a velar por la salud laboral de los trabajadores, por el medio ambiente laboral y la mejora de las condiciones laborales, prestando el Servicio de Prevenci髇 Mancomunado que las Empresas estimen oportuno.

La Comisi髇 Paritaria del Presente Convenio Colectivo, si as� lo solicitan algunas de las partes, se reunir� a los efectos de elaborar un r間imen de funcionamiento dentro de las directrices que establecen la normativa que regulan los Servicios de Prevenci髇 Mancomunados d醤dose por aprobado los Servicios de Prevenci髇 Mancomunados en base a la normativa vigente para el presente convenio.

Disposici髇 final

Las condiciones pactadas en el presente convenio forman un todo org醤ico e indivisible y, a efectos de su aplicaci髇 pr醕tica, ser醤 consideradas global y conjuntamente, por lo que en el supuesto de que la jurisdicci髇 laboral competente, en el ejercicio de sus facultades, dejara sin efecto alguna de sus cl醬sulas, deber� reconsiderarse su contenido global.

Adem醩 de las espec韋icas, expresamente recogidas en este convenio, se respetar醤 aquellas condiciones ad personam que, consideradas globalmente y en c髆puto anual, excedan del presente convenio colectivo.

Las revisiones econ髆icas que establezcan el presente Convenio Colectivo, no ser醤 compensadas ni absorbidas.