Resoluci髇 de 10 de junio de 2016, de la Oficina Territorial de Trabajo de la Delegaci髇 Territorial de la Junta de Castilla y Le髇 en Zamora, por la que se dispone el registro y la publicaci髇 del Texto del Convenio Colectivo provincial de trabajo aplicable al sector de industrias de tintorer韆s y limpieza de ropa, lavander韆s y planchado de ropa para la provincia de Zamora, para los a駉s 2016, 2017 y 2018

Art韈ulo 1 羗bito de aplicaci髇

El presente Convenio colectivo ser� de aplicaci髇 a todas las empresas y centros de trabajo establecidos o que se establezcan en Zamora y su provincia, dedicados a la actividad de Industria de Tintorer韆s y Limpieza de Ropa, Lavander韆s y Autoservicios y Obradores de Planchado a Mano y M醧uina, as� como los establecimientos de recepci髇 y entrega al p鷅lico de las mismas.

Este Convenio Colectivo se aplicar� a todos los centros de trabajo y empresas rese馻das en el p醨rafo anterior, cualquiera que sea su naturaleza jur韉ica y forma de constituci髇 y a todos los trabajadores que presten servicios en las mismas, cualquiera que sea su actividad y categor韆 profesional.

Art韈ulo 2 Vigencia

El presente Convenio Colectivo, cualquiera que sea la fecha de su registro por la Autoridad Laboral y de su publicaci髇 en el Bolet韓 Oficial de la Provincia de Zamora, entrar� en vigor, a todos los efectos el d韆 1 de enero de 2016, salvo lo dispuesto en los art韈ulos14.

Art韈ulo 3 Duraci髇

La duraci髇 de este Convenio Colectivo ser� de tres a駉s, del 01/01/2016 hasta el 31/12/2018.

Art韈ulo 4 Denuncia

El presente convenio colectivo se entender� denunciado autom醫icamente el d韆 30 de noviembre de 2018.

No obstante, hasta que se negocie un nuevo Convenio Colectivo, 閟te se entender� y permanecer� vigente en toda su extensi髇, sirviendo de base para la negociaci髇 del siguiente Convenio.

Art韈ulo 5 Absorci髇 y compensaci髇

Las condiciones pactadas en el presente Convenio Colectivo, ser醤 absorbibles y compensables en su totalidad con las que rigieron con anterioridad al mismo y durante su vigencia.

Las disposiciones legales futuras que impliquen variaci髇 econ髆ica, en todos o algunos de los conceptos retributivos pactados, tendr醤 plena eficacia si globalmente consideradas, superasen el nivel total del Convenio.

Art韈ulo 6 Derechos adquiridos

En todo caso, se respetar醤 las condiciones m醩 beneficiosas concedidas por las empresas a todos o cualquiera de sus trabajadores.

Art韈ulo 7 Vinculaci髇 a la totalidad

En el supuesto de que la Autoridad Laboral estimara que el Convenio Colectivo conculca la legalidad vigente o lesiona gravemente intereses de terceros, y dirigiera oficio a la jurisdicci髇 competente, al objeto de subsanar las supuestas anomal韆s y como quiera que este Convenio Colectivo, en su redacci髇 actual, constituye un todo org醤ico indivisible, se tendr� por totalmente ineficaz, debiendo reconsiderarse su

Art韈ulo 8 Ceses

En los casos de cese del personal, en igualdad de categor韆 y funciones, tendr醤 preferencia para permanecer en la empresa aquellos trabajadores o trabajadoras que no estuviesen pluriempleados, entendi閚dose por tales, los que realizan jornada normal de trabajo en otra empresa.

Art韈ulo 9 Promoci髇 profesional

El periodo de aprendizaje o aspirantado se computar�, a todos los efectos, como antig黣dad en la empresa, para el personal que tiene derecho a devengar el plus de Antig黣dad.

Art韈ulo 10 Categor韆 profesional

La categor韆 de Oficial de Primera corresponder� al Oficial de Taller que tenga conocimientos notorios de la naturaleza y composici髇 de las prendas y los tratamientos aplicables a cada una de ellas.

Art韈ulo 11 Igualdad de oportunidades

Las partes firmantes de este convenio se comprometen a promover la no discriminaci髇 por raz髇 de sexo, raza, edad, origen, nacionalidad, pertenencia 閠nica, orientaci髇 sexual, discapacidad o enfermedad, y, por el contrario, velar por que la aplicaci髇 de las normas laborales no incurriera en supuesto de infracci髇 alguna que pudiera poner en tela de juicio el cumplimiento estricto de los preceptos constitucionales.

El ingreso de los trabajadores se ajustar� a las normas legales generales sobre la colocaci髇 y a las especiales para quienes est閚 entre los colectivos de mayores de 45 a駉s, j髒enes, discapacitados, mujeres, etc.

Ambas partes se comprometen a promover la igualdad de retribuci髇 para trabajos de igual valor y por la no discriminaci髇 por ninguno de los supuestos contemplados en el Art. 14 de la Constituci髇 Espa駉la.

Art韈ulo 12 Reconocimiento m閐ico y salud laboral

Las empresas estar醤 obligadas a efectuar un reconocimiento m閐ico a sus trabajadores al inicio de la relaci髇 laboral y sucesivamente, una vez al a駉. Dicho reconocimiento se llevar� a cabo, preferentemente, durante el primer semestre del a駉.

Del mismo modo, las partes vinculadas al presente Convenio se comprometen a desarrollar la protecci髇 a la seguridad en el trabajo, al amparo de la Ley de Prevenci髇 de Riesgos Laborales. El derecho de los trabajadores y trabajadoras a un medio de trabajo seguro y saludable se tiene que articular, a trav閟 de la integraci髇 de la seguridad y salud laboral en todos los estamentos de las empresas del sector.

Se garantizar� a todos los trabajadores del sector una vigilancia de la salud, acorde al art韈ulo 22 de la Ley de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, realizada a trav閟 del Servicio de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, respet醤dose la confidencialidad de los datos obtenidos.

Art韈ulo 13 Salario global

Se proh韇e expresa y terminantemente el Salario Global, de tal modo que se pretenda como tal y as� figure, siendo considerado a todos los efectos como Salario Base.

Art韈ulo 14 Tablas Salariales

Los salarios que percibir醤 los trabajadores afectados por el presente Convenio desde el 1 de junio de 2016 y hasta el 31 de diciembre 2016, son los que figuran en el Anexo I del presente Convenio, correspondi閚dose a un incremento del 0,75 % sobre las tablas salariales del a駉 2015.

Art韈ulo 15 Salarios para los a駉s 2017 y 2018

Las retribuciones que percibir醤 los trabajadores afectados por este convenio ser醤 los que se reflejan en las tablas salariales del Anexo I.

Las tablas salariales de aplicaci髇 durante el a駉 2017 ser醤 las que resulten de incrementar el 1 % a las tablas salariales en vigor desde el 1 de junio de 2016.

Las tablas salariales de aplicaci髇 durante el a駉 2018 ser醤 las que resulten de incrementar el 1,25 % a las tablas salariales del a駉 2017.

Si el IPC real de cada uno de los a駉s de vigencia superase el porcentaje pactado se proceder� a la revisi髇 de la Tabla Salarial en la diferencia entre el IPC real y el porcentaje pactado. Dicha revisi髇 tendr� efectos desde el 1 de enero de cada uno de los a駉s, esta cl醬sula de revisi髇 salarial quedar� sin efecto durante la vigencia de este convenio.

Estos salarios servir醤 de base para el c醠culo de las Pagas Extraordinarias de julio y navidad, aumentos peri骴icos por tiempo de servicio y Horas Extraordinarias.

Art韈ulo 16 Antig黣dad

Los trabajadores que, en fecha 1 de enero de 1995, ten韆n la condici髇 de fijos en empresas afectadas por el presente Convenio Colectivo, percibir醤 aumentos peri骴icos en concepto de plus de Antig黣dad hasta un m醲imo de tres quinquenios (periodo equivalente a quince a駉s de servicio en la empresa).

Si los referidos tres quinquenios se cumpliesen en fechas posteriores al 1-abril-2004, el trabajador afectado tendr� derecho a seguir percibiendo el plus de Antig黣dad en el porcentaje que estuviese percibiendo en esa fecha (1-04-04) al que se le a馻dir� el porcentaje que le corresponda proporcionalmente desde la fecha del cumplimiento del anterior quinquenio hasta el referido 1-abril-04, el porcentaje as� obtenido se aplicar� a los salarios en vigor en el mes de marzo de 2004 y el importe resultante se mantendr� sin alteraci髇 mientras subsista la relaci髇 laboral.

A partir del 1-abril-2004 no se devengar醤 por este concepto nuevos derechos, quedando, por tanto, suprimido.

El importe de cada quinquenio -que se pagar� al inicio del mes siguiente a la fecha de c髆puto del mismo-, consistir� en una cantidad equivalente al siete por ciento (7,00%), del Salario Base de su Categor韆 (Tabla Salarial).

No obstante las limitaciones establecidas, aquellos trabajadores que tuvieran consolidados tres o m醩 quinquenios en fecha 1 de enero de 1995, mantendr醤 a t韙ulo personal el porcentaje que tuvieran consolidado.

Dicho porcentaje permanecer� ya inalterable hasta la finalizaci髇 de la relaci髇 contractual y se aplicar� en cada momento, al Salario Base establecido en el Convenio Colectivo para su Categor韆 (seg鷑 la Tabla Salarial vientre en cada momento).

Los trabajadores que, a partir del d韆 1 de enero de 1995, hayan iniciado o inicien su prestaci髇 de trabajo en la empresa con el car醕ter de fijos, no generar醤 derecho alguno para el devengo del plus de Antig黣dad, plus que, en la forma indicada en los p醨rafos anteriores, s髄o alcanza a aquellos trabajadores que tuvieran la condici髇 de fijos en la empresa con anterioridad al 1 de enero de 1995.

Art韈ulo 17 Gratificaciones Extraordinarias

Los trabajadores afectados por el presente convenio tendr醤 derecho a dos gratificaciones extraordinarias, que ser醤 abonadas en los meses de Julio y Diciembre, de cuant韆 igual a salario base m醩 plus de antig黣dad consolidada de treinta d韆s cada una de ellas.

Previo acuerdo entre la empresa y los trabajadores se podr� prorratear mensualmente el importe de cada una de las gratificaciones extraordinarias mencionadas.

Art韈ulo 18 Horas Extras y complementarias

Se abonar醤 en el valor de la hora ordinaria multiplicado por 1,50, es decir, el valor de la hora normal se incrementa en un 50%.

Art韈ulo 19 Plus Toxicidad, peligrosidad y penosidad

Los trabajadores que realicen trabajos t髕icos, peligrosos o penosos, tendr醤 derecho, siempre que estos riesgos no puedan eliminarse mediante la protecci髇 adecuada, a percibir un incremento equivalente al 20 por ciento del salario base, establecido para su Categor韆 Profesional en la Tabla Salarial.

Art韈ulo 20 Incapacidad Temporal

En los supuestos de Incapacidad Temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las empresas abonar醤 a los trabajadores afectados por dichas contingencias, el 100% de su salario de cotizaci髇 durante el periodo de duraci髇 de aquella.

En el supuesto de Incapacidad Temporal derivada de enfermedad com鷑 o accidente no laboral y que conlleve hospitalizaci髇, los trabajadores percibir醤 el 100% de su salario de cotizaci髇 desde el primer d韆. Dicho complemento se condiciona a que el absentismo individualmente considerado no supere el 4% en los 鷏timos seis meses.

Si la Incapacidad Temporal derivada de estas contingencias no lleva consigo la hospitalizaci髇 del trabajador afectado, el mismo percibir� el 70% del indicado salario, desde el primer d韆 hasta el vig閟imo (20) de duraci髇 de aquella. A partir del 21 y hasta la conclusi髇 del sexto mes a partir del d韆 de la fecha de la baja, las empresas abonar醤 a los trabajadores afectados por dichas contingencias, el 100% de su salario de cotizaci髇.

Art韈ulo 21 P髄iza de accidentes

Las empresas se comprometen y obligan a concertar con una Compa耥a de Seguros, una p髄iza de accidentes de trabajo que garantice a cada trabajador el percibo de las siguientes indemnizaciones:

• - 9.000 euros, en caso de muerte derivada de accidente de trabajo.
• - 12.000 euros, en caso de invalidez permanente total o absoluta, o gran invalidez, tambi閚 derivada de accidente de trabajo.

El empresario se compromete a dar una copia de la p髄iza de accidentes de trabajo al Delegado de Personal y, en el caso de que no existiera Delegado de Personal, a cada uno de los trabajadores.

Art韈ulo 22 Salidas, dietas y viajes

El personal al que se confiera alguna comisi髇 de servicio fuera de su residencia habitual de trabajo, tendr� derecho a que se le abonen los gastos que hubiera efectuado, previa presentaci髇 de los justificantes correspondientes y siempre que no sobrepase los 12,00 euros la media dieta y 42,00 euros la dieta completa.

Art韈ulo 23 Jornada y descansos

La jornada queda establecida en treinta y nueve horas semanales, tanto en jornada continuada como partida.

Todos los trabajadores cuya jornada continuada supere las seis horas dispondr醤 de veinte minutos de tiempo de bocadillo considerado como tiempo efectivo de trabajo.

No se trabajar� en la jornada de tres tardes de las Ferias y Fiestas patronales en las distintas localidades de Zamora y su provincia.

Distribuci髇 irregular.

Podr� distribuirse de manera irregular a lo largo del a駉 el diez por ciento de la jornada de trabajo.

Dicha distribuci髇 deber� respetar en todo caso los periodos m韓imos de descanso diario y semanal previstos en la Ley y el trabajador deber� conocer con un preaviso m韓imo de cinco d韆s el d韆 y la hora de la prestaci髇 de trabajo resultante de aqu閘la.

La compensaci髇 de las diferencias, por exceso o por defecto, entre la jornada realizada y la duraci髇 m醲ima de la jornada ordinaria, quedar� resuelta en el plazo de doce meses desde que se produzcan.

Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediar醤, como m韓imo, doce horas

Art韈ulo 24 Vacaciones

Todos los trabajadores tendr醤 derecho al disfrute de vacaciones anuales retribuidas, con una duraci髇 de treinta y un d韆s naturales de forma continuada.

La empresa podr� determinar que las vacaciones se disfruten por los trabajadores en dos periodos, uno de diecis閕s d韆s naturales ininterrumpidos a elecci髇 del trabajador, y otro periodo de quince d韆s naturales ininterrumpidos en la fecha que libremente se馻le el empresario.

Si a petici髇 del empresario el trabajador disfrutase el periodo de vacaciones de diecis閕s d韆s que corresponde elegir a este 鷏timo en fechas distintas a las inicialmente determinadas, el trabajador tendr� derecho a una compensaci髇 econ髆ica equivalente a 48,36 € en el a駉 2016, 48,85 € en el a駉 2017 y 49,47 € en el a駉 2018, o, alternativamente, al disfrute de dos d韆s m醩 de vacaciones.

Cuando el periodo de vacaciones fijado coincida con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensi髇 del contrato de trabajo previsto en los apartados 4,5 y 7 del art韈ulo 48 del Estatuto de los Trabajadores, se tendr� derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la de disfrute del permiso que por aplicaci髇 de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensi髇, aunque haya terminado el a駉 natural a que correspondan.

En el supuesto de que el per韔do de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las se馻ladas en el p醨rafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el a駉 natural a que le corresponden, el trabajador podr� hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido m醩 de dieciocho meses a partir del a駉 en que se hayan originado.

Art韈ulo 25 Permisos retribuidos

El trabajador, avisando con la antelaci髇 posible y justific醤dolo adecuadamente, podr� faltar o ausentarse del trabajo, con derecho a remuneraci髇, por alguno de los motivos y por el tiempo que a continuaci髇 se cita:

• a) Por matrimonio, quince d韆s naturales.
• b) Por asistir a bodas de ascendientes, descendientes o hermanos debidamente justificadas. Este permiso ser� de un d韆 natural, salvo que la boda se celebre en un lugar que distare m醩 de doscientos kil髆etros de la residencia del trabajador, en cuyo caso, el permiso ser� de dos d韆s naturales.
• c) El tiempo necesario para asistir a consultas m閐icas o donaciones de sangre.
• d) Dos d韆s en los casos de nacimiento de hijo, accidente o enfermedad grave, hospitalizaci髇 o intervenci髇 quir鷕gica sin hospitalizaci髇 que precise reposo domiciliario o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando, con tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo ser� de cuatro d韆s.

  En los casos de hospitalizaci髇 el permiso se disfrutar�, previo aviso a la empresa, de forma discontinuada, pudiendo llevarse a cabo en el momento de producirse la hospitalizaci髇, durante la misma o en los 8 d韆s posteriores al alta hospitalaria.

• e) Un d韆 por traslado del domicilio habitual.
• f) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de car醕ter p鷅lico y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un periodo determinado, se estar� a lo que 閟ta disponga en cuanto a duraci髇 de la ausencia y a su compensaci髇 econ髆ica.

  Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestaci髇 del trabajo debido, en m醩 del 20 por ciento de las horas laborales en un periodo de tres meses, podr� la empresa pasar al trabajador afectado a la situaci髇 de excedencia regulada en el Apartado 1), del Art韈ulo 46, del Estatuto de los Trabajadores.

  En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempe駉 del cargo, perciba una indemnizaci髇, se descontar� el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.

• g) Para realizar funciones sindicales o de representaci髇 del personal en los t閞minos establecidos legal o convencionalmente.
• h) Por el tiempo necesario para concurrir a ex醡enes, as� como a preferencia para elegir turno de trabajo, si tal es el r間imen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para la obtenci髇 de un t韙ulo acad閙ico o profesional y adaptaci髇 de su jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formaci髇 profesional y concesi髇 del permiso oportuno de formaci髇 o perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo.
• i) Por el tiempo indispensable para la realizaci髇 de ex醡enes prenatales y t閏nicas de preparaci髇 de parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
• j) Un d韆 de asuntos propios
• k) Por el tiempo indispensable, debidamente justificado, para acompa馻r al m閐ico especialista a hijos menores de 14 a駉s o discapacitados, sin que dicho tiempo pueda exceder de dos jornadas de trabajo.

Los permisos relacionados en el presente art韈ulo del Convenio se extender醤 a las parejas de hecho, siempre que se justifique dicha circunstancia con el certificado expedido por el Registro que al efecto tenga la Administraci髇

Permiso no retribuido.

Los trabajadores tendr醤 derecho a disfrutar, previa justificaci髇, por el nacimiento de hijo, fallecimiento o enfermedad de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad o asunto familiar grave, de un permiso no retribuido al a駉 por un plazo no menor de un mes y no mayor a tres meses.

Art韈ulo 26 Movilidad funcional por razones organizativas o de producci髇

Por necesidades organizativas y/o de producci髇 de la empresa, en 閜ocas punta, coincidiendo con el comienzo de la temporada de verano y el comienzo de la temporada de invierno, 閟ta podr� destinar hasta un periodo m醲imo de un mes, a sus trabajadores (20 por ciento m醲imo de la plantilla) a desarrollar actividades de inferior, igual o superior Categor韆, a la que tengan reconocida, aun siendo de distinto Grupo Profesional, sin que ello suponga a los mismos p閞dida alguna de sus derechos laborales y econ髆icos y con el derecho a percibir, en el caso de trabajos de superior Categor韆, la retribuci髇 correspondiente a 閟ta.

Art韈ulo 27 Autorizaci髇 de trabajo por necesidades inexcusables de la empresa

La direcci髇 de la empresa, por razones derivadas del cumplimiento de sus contratos de servicio a clientes, y con el objeto de poder cumplir dichos contratos, puede requerir hasta la mitad de la plantilla para que trabajen en d韆s que coincidan con festivo, s醔ado, domingo o cualquier otra fecha en la que le corresponda descansar.

Dicho requerimiento de trabajo tendr� como requisito previo, la invitaci髇 voluntaria a los trabajadores de la empresa.

Como compensaci髇 por el trabajo en dichos d韆s, la empresa se obliga a realizar una aportaci髇 econ髆ica al trabajador, por cada d韆 trabajado y durante la vigencia del Convenio de 30 euros.

Art韈ulo 28 Calendario laboral

Las empresas afectadas por el presente Convenio Colectivo deber醤 elaborar, dentro del primer trimestre del a駉, el calendario laboral de la empresa, consensuado con los representantes legales de los trabajadores y, donde no haya, con los trabajadores.

Art韈ulo 29 Principios generales

Las partes firmantes ratifican una vez m醩, su condici髇 de interlocutores v醠idos y se reconocen as� mismo como tales, en orden a instrumentar a trav閟 de sus Organizaciones unas relaciones laborales basadas en el mutuo respeto y tendentes a facilitar la resoluci髇 de cuantos conflictos y problemas se susciten en las relaciones sociales.

ASTINZA, por la parte empresarial y las Centrales Sindicales CC.OO y UGT, por la parte social, convienen en que todas las empresas y trabajadores afectados por este Convenio Colectivo consideran a dichas Organizaciones profesionales y sindicales, como elementos b醩icos para afrontar, a trav閟 de ellas, las necesarias relaciones entre trabajadores y empresarios, sin perjuicio de las atribuciones conferidas por la Ley a los representantes sindicales y empresariales.

Art韈ulo 30 Acci髇 sindical

Se permitir� que los trabajadores afiliados a los sindicatos puedan celebrar reuniones, recaudar cuotas y distribuir informaci髇 sindical en su empresa, fuera de las horas de trabajo, sin perjudicar la actividad normal de aqu閘la y dando aviso previo al empresario.

Asimismo, dichos sindicatos podr醤 remitir informaci髇 a todas aquellas empresas en que tengan afiliados, a fin de que sea distribuida fuera de las horas de trabajo y sin que, en todo caso, pueda entorpecer el proceso productivo.

En los centros de trabajo con plantilla superior a diez trabajadores, existir醤 tablones de anuncios en los que los sindicatos firmantes de este Convenio Colectivo podr醤 insertar comunicaciones a la direcci髇 o titulares de la empresa.

Art韈ulo 31 Asambleas de trabajadores

Los trabajadores de una misma empresa o centro de trabajo tienen derecho a reunirse en Asamblea. 蓅ta podr� ser convocada por un n鷐ero de trabajadores no inferior al 15 por ciento de la plantilla, as� como por los Delegados y Comit閟 de Empresa.

Si la convocatoria la hacen los trabajadores, 閟tos designar醤 el escrito de convocatoria, quienes constituir醤 la presidencia a falta de Delegados o Comit閟 de Empresa.

Se reconoce el Derecho de asistencia a la Asamblea, de un representante de cada sindicato, que cuente con afiliados en la empresa: de ello, con expresi髇 concreta de la persona asistente como tal representante, se dar� cuenta previamente al empresario, al comunicarle la convocatoria. Las cuestiones o las discrepancias que puedan surgir con al empresa o lo trabajadores, en relaci髇 con la asistencia del representante del sindicato, ser醤 resueltas por ASTINZA y el propio sindicato.

La duraci髇 de la Asamblea queda limitada a un m醲imo de dos horas.

Art韈ulo 32 Representantes sindicales

Los trabajadores, de acuerdo con lo dispuesto en el Art韈ulo 46 del Estatutos de los Trabajadores, que se hallaren en situaci髇 de excedencia por ejercer funciones sindicales de 醡bito provincial o superior, tendr醤 derecho a reingresar en la empresa dentro del plazo de un mes a partir de la fecha en que lo soliciten y deber醤 ser efectivamente readmitidos al servicio activo en todo caso, y aun cuando no hubiere vacantes en la plantilla de la empresa. Dicha solicitud de reingreso deber� formularse, al menos en el t閞mino de un mes a contar desde la fecha en que finalice el desempe駉 de su cargo sindical, transcurrido el cual, sin haberlo hecho, se les tendr� por renunciantes a su contrato de trabajo, que se dar� por extinguido con todas las consecuencias.

Los trabajadores en servicio activo que participen en la negociaci髇 de Convenios Colectivos de Trabajo y que afecten a su propia empresa, tendr醤 derecho a que por 閟ta les sean concedidos los permisos retribuidos necesarios para ello, en base al art韈ulo 9.2 de la L.O.L.S.

Art韈ulo 33 Derechos de informaci髇 de los representantes de los trabajadores en materia de contrataci髇

Seg鷑 lo dispuesto en el Art韈ulo 64.1, 2� del Estatuto de los Trabajadores, las empresas afectadas por el presente Convenio Colectivo, se obligan a formalizar por escrito todos los contratos que realicen con los trabajadores, entregado copia de los mismos a la representaci髇 sindical existente en la empresa, en un plazo no superior a diez d韆s, debi閚dose firmar una copia de dicho contrato por tales representantes.

Art韈ulo 34 Conciliaci髇, vida familiar y laboral

Las partes asumen el contenido de la Ley 39/1999 de 5 de noviembre y dem醩 legislaci髇 vigente, para promover la conciliaci髇 de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras en general.

- Permisos retributivos.

Los trabajadores, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendr醤 derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podr醤 dividir en dos fracciones. Quien ejerza este derecho, por su propia voluntad, podr� sustituir este derecho por una reducci髇 de su jornada en una hora con la misma finalidad, al inicio o al final de la misma o acumularlo en jornadas completas en los t閞minos que acuerde con el empresario, respetando, en su caso, lo establecido en aquella.

La duraci髇 del permiso se incrementar� proporcionalmente en los casos de parto, adopci髇 o acogimiento m鷏tiples.

Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, pero solo podr� ser ejercido por uno de los progenitores en el caso de que ambos trabajen.

- Suspensi髇 del Contrato de Trabajo con Reserva del Puesto de Trabajo.

1.- En el supuesto de parto

La suspensi髇 tendr� una duraci髇 de diecis閕s semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto m鷏tiple en dos semanas m醩 por cada hijo a partir del segundo. El periodo de suspensi髇 se distribuir� a opci髇 de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, con independencia de que 閟ta realizara o no alg鷑 trabajo, el otro progenitor podr� hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del periodo de suspensi髇, computado desde la fecha del parto, y sin que descuente del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parte. En el supuesto de fallecimiento del hijo, el periodo de suspensi髇 no se ver� reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descaso obligatorio la madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo.

No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el periodo de descanso por maternidad, podr� optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto bien de forma simult醤ea o sucesiva con el de la madre. El otro progenitor podr� seguir haciendo uso del periodo de suspensi髇 por maternidad inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para la reincorporaci髇 de la madre al trabajo 閟ta se encuentre en situaci髇 de incapacidad temporal.

En el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su actividad profesional con derecho a prestaciones de acuerdo con las normas que regulen dicha actividad, el otro progenitor tendr� derecho a suspender su contrato de trabajo por el periodo que hubiera correspondido a la madre, lo que ser� compatible con el ejercicio del derecho con la suspensi髇 del contrato por paternidad.

En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa,el neonato debe permanecer hospitalizado a continuaci髇 del parto, el periodo de suspensi髇 podr� computarse, a instancia de la madre, o en su defecto, del otro progenitor, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de dicho c髆puto las seis semanas posteriores al parto, de suspensi髇 obligatoria del contrato de la madre.

En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en que el neonato precise, por alguna condici髇 cl韓ica, hospitalizaci髇 a continuaci髇 del parto, por un periodo superior a siete d韆s el periodo de suspensi髇 se ampliar� en tantos d韆s como el nacido se encuentre hospitalizado, con un m醲imo de trece semanas adicionales, y en los t閞minos en que reglamentariamente se desarrolle.

2.- En los supuestos de adopci髇 y de acogimiento.

En los supuestos de adopci髇 y de acogimiento de acuerdo con el art韈ulo 45.1.d) de esta Ley, la suspensi髇 tendr� una duraci髇 de diecis閕s semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopci髇 o acogimiento m鷏tiples en dos semanas por cada menor a partir del segundo. Dicha suspensi髇 producir� sus efectos, a elecci髇 del trabajador, bien a partir de la resoluci髇 judicial por la que se constituye la adopci髇, bien a partir de la decisi髇 administrativa o judicial de acogimiento, provisional o definitivo, sin que en ning鷑 caso un mismo menor pueda dar derecho a varios periodos de suspensi髇.

En caso de que ambos progenitores trabajen, el periodo de suspensi髇 se distribuir� a opci髇 de los interesados, que podr醤 disfrutarlo de forma simult醤ea o sucesiva, siempre con per韔dos ininterrumpidos y con los l韒ites se馻lados.

En los casos de disfrute simult醤eo de periodos de descanso, la suma de los mismos no podr� exceder de las diecis閕s semanas previstas en los p醨rafos anteriores o de las que correspondan en caso de parto, adopci髇 o acogimiento m鷏tiples.

En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido, la suspensi髇 del contrato a que se refiere este apartado tendr� una duraci髇 adicional de dos semanas. En caso de que ambos progenitores trabajen, este periodo adicional se distribuir� a opci髇 de los interesados, que podr醤 disfrutarlo de forma simult醤ea o sucesiva y siempre de forma ininterrumpida.

Los periodos a los que se refiere el presente apartado podr醤 disfrutarse en r間imen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre los empresarios y los trabajadores afectados, en los t閞minos que reglamentariamente se determinen.

En los supuestos de adopci髇 internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los progenitores al pa韘 de origen del adoptado, el periodo de suspensi髇, previsto para cada caso en el presente apartado, podr� iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resoluci髇 por la que se constituye la adopci髇.

Los trabajadores se beneficiar醤 de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a la que hubieran podido tener derecho durante la suspensi髇 del contrato en los supuestos a que se refiere este apartado, as� como en lo previsto en el siguiente apartado y el art韈ulo 48 bis.

3.- Suspensi髇 del Contrato de trabajo por paternidad.

En los supuestos de nacimiento de hijo, adopci髇 o acogimiento de acuerdo con el art韈ulo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador tendr� derecho a la suspensi髇 del contrato durante trece d韆s ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopci髇 o acogimiento m鷏tiples en dos d韆s m醩 por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensi髇 es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad. A partir del 1 de enero de 2014 el derecho a la suspensi髇 del contrato por dichas causas, ser� de cuatro semanas ininterrumpidas.

En el supuesto de parto la suspensi髇 corresponde en exclusiva al otro progenitor. En los supuestos de adopci髇 o acogimiento, este derecho corresponder� s髄o a uno de los progenitores, a elecci髇 de los interesados; no obstante, cuando el periodo de descanso por maternidad sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores, el derecho a la suspensi髇 por paternidad 鷑icamente podr� ser ejercido por el otro.

El trabajador que ejerza este derecho podr� hacerlo durante el periodo comprendido desde la finalizaci髇 del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, o desde la resoluci髇 judicial por la que se constituye la adopci髇 o a partir de la decisi髇 administrativa o judicial de acogimiento, hasta que finalice la suspensi髇 del contrato por maternidad o inmediatamente despu閟 de la finalizaci髇 de dicha suspensi髇. Este permiso por paternidad podr� disfrutarse en r間imen de jornada completa o en r間imen de jornada parcial de un m韓imo de 50% previo acuerdo entre el empresario y el trabajador, y conforme se determine reglamentariamente.

- Excedencias y reducci髇 de jornada por cuidado de familiares.

1.- Excedencia por cuidado de hijos o de familiares

Los trabajadores tendr醤 derecho a un periodo de excedencia de duraci髇 no superior a tres a駉s para atender al cuidado de cada hijo, tanto lo sea por naturaleza, como por adopci髇, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivos, aunque estos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento, o en su caso, de la resoluci髇 judicial o administrativa.

Asimismo los trabajadores tendr醤 derecho a un periodo de excedencia, de duraci髇 no superior a dos a駉s, para tender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por si mismo, y no desempe馿 actividad retribuida.

Estas excedencias podr醤 disfrutarse de forma fraccionada. Siendo el periodo en que el trabajador permanezca en situaci髇 de excedencia computable a efectos de antig黣dad, teniendo derecho a la asistencia a cursos de formaci髇 profesional, a cuya participaci髇 deber� ser convocado por el empresario.

Durante el primer a駉 tendr� derecho a reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedar� referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categor韆 equivalente.

2.- Reducci髇 de jornada por motivos familiares.

Quienes por raz髇 de guarda legal tengan a su cuidado directo alg鷑 menor de doce a駉s o una persona con discapacidad f韘ica, ps韖uica o sensorial, que no desempe馿 una actividad retribuida, tendr� derecho a una reducci髇 de su jornada de trabajo, con la disminuci髇 proporcional de su salario, entre al menos, un octavo y un m醲imo de la mitad de la duraci髇 de aquella.

Tendr� el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo y que no desempe馿 actividad retribuida.

La concreci髇 horaria y la determinaci髇 del periodo de disfrute del permiso, corresponder醤 al trabajador dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deber� preavisar al empresario con quince d韆s de antelaci髇 a la fecha en que se reincorporar� a su jornada ordinaria.

Art韈ulo 35 Protecci髇 de la maternidad

Las empresas garantizar醤 la mayor protecci髇 posible a la mujer embarazada, procurando en su caso facilitarle un puesto de trabajo alternativo si el que estuviera desempe馻ndo fuera perjudicial para el desarrollo del embarazo. A tal efecto, los empresarios se atendr醤 a lo dispuesto en el Art韈ulo 26 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre

Art韈ulo 36 Medidas de protecci髇 a la trabajadora victima de violencia de g閚ero

1. La trabajadora victima de violencia de g閚ero tendr� derecho, para hacer efectiva su protecci髇 o su derecho a la asistencia social integral, a la reducci髇 de la jornada de trabajo con disminuci髇 proporcional del salario o a la reordenaci髇 del tiempo de trabajo, a trav閟 de la adaptaci髇 del horario, de la aplicaci髇 del horario flexible o de otras formas de ordenaci髇 del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa.

2. La trabajadora victima de violencia de g閚ero que se vea obligada a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde ven韆 prestando sus servicios, para hacer efectiva su protecci髇 o su derecho a la asistencia social integral, tendr� derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional o categor韆 equivalente, que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo.

El traslado o cambio de centro trabajo tendr� una duraci髇 inicial de 6 meses, durante los cuales la empresa tendr� la obligaci髇 de reservar el puesto de trabajo que anteriormente ocupaba la trabajadora. Finalizado este periodo podr� optar entre el regreso a su puesto de trabajo anterior o la continuidad en el nuevo, decayendo en este 鷏timo caso la mencionada obligaci髇 de reserva.

3. El contrato de trabajo podr� suspenderse por decisi髇 de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser victima de violencia de g閚ero. El periodo de suspensi髇 tendr� una duraci髇 inicial que no podr� exceder de 6 meses, salvo que de las actuaciones de tutela judicial se requiriese la continuidad de la suspensi髇, pudiendo el juez prorrogar la misma por per韔dos de tres meses, con un m醲imo de dieciocho meses.

4. No se computar醤 faltas de asistencia a los efectos del despido regulado en el art韈ulo 52 d) del Estatuto de los Trabajadores, las motivadas por la situaci髇 f韘ica o psicol骻ica derivada de victima de violencia de g閚ero, acreditada por los servicios sociales de atenci髇 o servicios de salud seg鷑 proceda.

Art韈ulo 37 Faltas del personal

Las acciones y omisiones punibles en que incurran los trabajadores en las empresas, se clasificar醤, seg鷑 su 韓dole y circunstancias que concurran, en leves, graves y muy graves.

Ser醤 faltas leves:

• a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo, hasta tres ocasiones en un mes y por un tiempo total inferior a veinte minutos.
• b) La inasistencia injustificada al trabajo de un d韆 durante un periodo de un mes.
• c) La no comunicaci髇, con la antelaci髇 previa debida, de la inasistencia al trabajo por causa justificada, salvo que se acreditase la imposibilidad de notificaci髇.
• d) El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada por breves periodos de tiempo y siempre que ello no hubiere causado riesgo a la integridad de las personas o de las cosas, en cuyo caso, podr� ser calificado, seg鷑 la gravedad, como falta grave o muy grave.
• e) La desatenci髇 y falta de correcci髇 en el trato con el p鷅lico cuando no perjudique gravemente la imagen de la empresa.
• f) Los descuidos en la conservaci髇 del material que se tuviere a cargo o se fuere responsable y que produzcan deterioros leves del mismo.
• g) La embriaguez no habitual en el trabajo.

Se calificar醤 como faltas graves, las siguientes:

• a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo, hasta en tres ocasiones en un mes, por un tiempo total de hasta sesenta minutos
• b) La inasistencia injustificada al trabajo de dos a cuatro d韆s, durante un periodo de un mes.
• c) El entorpecimiento, la omisi髇 maliciosa y el falseamiento de los datos que tuvieren incidencia en la Seguridad Social.
• d) La simulaci髇 de enfermedad o accidente, sin perjuicio de lo previsto en el apartado d), de la relaci髇 de faltas muy graves.
• e) La suplantaci髇 de otro trabajador, alterando los registros y controles de entrada y salida del trabajo.
• f) La desobediencia a las 髍denes e instrucciones de trabajo, incluidas las relativas a las normas de seguridad e higiene, as� como la imprudencia o negligencia en el trabajo, salvo que de ellas derivasen perjuicios graves a la empresa, causaren aver韆s a las instalaciones o maquinaria y, en general, a los bienes de la empresa o comportasen riesgo de accidente para las personas, en cuyo caso, ser醤 consideradas como faltas muy graves.
• g) La falta de comunicaci髇 a la empresa de los desperfectos y anormalidades observados en los 鷗iles, herramientas, veh韈ulos y obras a su cargo, cuando de ello se hubiere derivado un perjuicio grave a la empresa.
• h) La realizaci髇, sin el oportuno permiso, de trabajos particulares durante la jornada; as� como, el empleo de 鷗iles, herramientas, maquinaria, veh韈ulos y, en general, bienes de la empresa para los que no estuviere autorizado o para usos ajenos a los del trabajo encomendado, incluso fuera de la jornada laboral.
• i) El quebrantamiento o la violaci髇 de secretos de obligada reserva que no produzca grave perjuicio para la empresa.
• j) La embriaguez habitual en el trabajo
• k) La falta de aseo y limpieza personal, cuando pueda afectar al proceso productivo o a la prestaci髇 del servicio y siempre que, previamente, hubiere mediado la oportuna advertencia de la empresa.
• l) La ejecuci髇 deficiente de los trabajos encomendados, siempre que de ello, no se derivase perjuicio grave para las personas o cosas.
• m) La disminuci髇 del rendimiento normal en el trabajo de manera no repetida.
• n) Las ofensas de palabra o de obra, proferidas o cometidas contra las personas, dentro del centro de trabajo, cuando revistan acusada gravedad.
• o) La reincidencia en la comisi髇 de cinco faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza y siempre que hubiere mediado sanci髇 distinta de la amonestaci髇 verbal, dentro de un trimestre.

Se considerar醤 faltas muy graves las siguientes:

• a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en diez ocasiones durante seis meses, o en veinte durante un a駉, debidamente advertida.
• b) La inasistencia injustificada al trabajo durante tres d韆s consecutivos o cinco alternos, en un periodo de un mes.
• c) El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas o la apropiaci髇, hurto o robo de bienes propiedad de la empresa, de compa馿ros o de cualquiera otras personas, dentro de las dependencias de la empresa.
• d) La simulaci髇 de enfermedad o accidente o la prolongaci髇 de la baja por enfermedad o accidente con la finalidad de realizar cualquier trabajo por cuenta propia o ajena.
• e) El quebrantamiento o la violaci髇 de secretos de obligada reserva que produzcan grave perjuicio para la empresa.
• f) Embriaguez habitual o toxicoman韆, si ello repercute negativamente en el trabajo.
• g) La realizaci髇 de actividades que impliquen competencia desleal a la empresa.
• h) La disminuci髇 voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo normal o pactado.
• i) La inobservancia de los servicios de mantenimiento, en caso de huelga.
• j) El abuso de autoridad ejercido por quienes desempe馻n funciones de mando.
• k) EL acoso sexual.
• l) La reiterada no utilizaci髇 de los elementos de protecci髇 en materia de seguridad e higiene, debidamente advertida.
• m) Las derivadas del apartado d) del cap韙ulo de faltas leves y l) y m) del cap韙ulo dedicado a faltas graves.
• n) La reincidencia o reiteraci髇 en la Comisi髇 de faltas graves, considerando como tal, aquella situaci髇 en la que, con anterioridad al momento de la comisi髇 del hecho, el trabajador hubiese sido sancionado dos o m醩 veces por faltas graves, aun de distinta naturaleza, durante el periodo de un a駉.

Art韈ulo 38 Sanciones

Las sanciones m醲imas que podr醤 imponerse a los que incurran en faltas, ser醤 las siguientes:

Por faltas leves:

• - Amonestaci髇 verbal.
• - Amonestaci髇 por escrito.
• - Suspensi髇 de empleo y sueldo hasta dos d韆s.

Por faltas graves:

• - Suspensi髇 de empleo y sueldo de tres a catorce d韆s.

Por faltas muy graves:

• - Suspensi髇 de empleo y sueldo de catorce a treinta d韆s.
• - Despido.

Corresponde a la direcci髇 de la empresa la facultad de sancionar disciplinariamente a sus trabajadores, observando en todo caso, las disposiciones legales en vigor.

Las faltas prescribir醤 (desde su conocimiento por la empresa), en los siguientes plazos:

• - Las leves a los diez d韆s.
• - Las graves a los veinte d韆s.
• - Las muy graves a los sesenta d韆s.

En todo caso, a los seis meses de haberse cometido.

Art韈ulo 39 Contrataci髇

Se establece un periodo de prueba para los trabajadores afectados por el presente Convenio Colectivo, de la siguiente duraci髇:

• - Para el Grupo I: Dos meses.
• - Para el Grupo II: Dos meses.
• - Para el Grupo III: Dos meses.

De igual modo, los trabajadores y empresas regulados afectados por este Convenio Colectivo, se ver醤 obligados a realizar los preavisos por baja voluntaria en la empresa, en el caso del trabajador, o por finalizaci髇 del contrato, en el caso de la empresa, al menos, con quince d韆s de antelaci髇 a la fecha en que este hecho se produzca.

Art韈ulo 40 Contrato eventual y contratos temporales

Los trabajadores afectados por el presente Convenio Colectivo podr醤 ser contratados a tenor de cualquiera de las modalidades legales establecidas en cada momento y de conformidad con las disposiciones vigentes para cada modalidad.

Contrato de Formaci髇: Las empresas afectadas por el texto del presente Convenio podr醤 formalizar y concertar Contratos de Formaci髇 con trabajadores mayores de diecis閕s a駉s y menores de veinticinco a駉s, de acuerdo con lo dispuesto en el Art韈ulo 11, n鷐ero 2 del vigente Estatuto de los Trabajadores, con la 鷑ica salvedad de que todos los trabajadores contratados mediante esta f髍mula, percibir醤 el 100% del Salario M韓imo Interprofesional, 玈.M.I.�.

Contrato Eventual: Se fija en doce meses dentro de un periodo de dieciocho meses, la duraci髇 m醲ima de los Contratos Eventuales por Circunstancias del Mercado, Acumulaci髇 de Tareas o Exceso de Pedidos, a los que se refiere el Art韈ulo 15.1.b del Estatuto de los Trabajadores, en su redacci髇 dada por el Real Decreto 2.720/1998, de 18 de diciembre.

Art韈ulo 41 Indemnizaci髇 por fin de contratos por obras o servicio determinado y eventual

En los supuestos de extinci髇 por finalizaci髇 de la duraci髇 de los contratos eventuales por acumulaci髇 de tareas, circunstancias del mercado o exceso de pedidos, as� como de los contratos por obra o servicio determinado se abonar醤 por la empresa la indemnizaci髇 de 12 d韆s de salario de cotizaci髇 por a駉 trabajado.

Art韈ulo 42 Comisi髇 mixta de interpretaci髇

Para la interpretaci髇 y vigilancia del cumplimiento de lo pactado en este Convenio Colectivo y sin perjuicio, del ejercicio de acciones individuales, se constituye una Comisi髇 Mixta integrada por cuatro (4) representantes de los trabajadores (2 de CC.OO y 2 de U.G.T.) y cuatro (4) representantes de los empresarios del sector, integrado en la Asociaci髇 ASTINZA-CEOE*CEPYME Zamora. Dicha Comisi髇 est� integrada por los miembros de las Comisiones deliberadoras de este Convenio como titulares o suplentes.

Art韈ulo 43 Funciones de la Comisi髇 Paritaria de Interpretaci髇

Ser醤 funciones de esta Comisi髇 Paritaria;

• - Conocimiento e interpretaci髇 de la aplicaci髇 de la totalidad de las cl醬sulas contenidas en el texto de este Convenio Colectivo.
• - Informar, previa y preceptivamente, la totalidad de los problemas y cuestiones generales que se deriven de la aplicaci髇 del Convenio Colectivo o de los supuestos previstos concretamente en su texto.
• - Vigilar el cumplimiento de lo pactado.
• - Aquellas cuestiones establecidas en la Ley y de cuantas otras le sean atribuidas, incluido el sometimiento de las discrepancias producidas en su seno a los sistemas no judiciales de soluci髇 de conflictos establecidos mediante los acuerdos interprofesionales de 醡bito estatal o auton髆ico previstos en el articulo 83 del Estatuto de los Trabajadores.

Los asuntos sometidos a la Comisi髇 Mixta, revestir醤 el car醕ter de ordinarios o extraordinarios, otorgando esta calificaci髇 las Centrales Sindicales o la Organizaci髇 Empresarial. Los asuntos ordinarios deber醤 ser resueltos por la Comisi髇 Mixta en el plazo de quince d韆s, y los extraordinarios en cuarenta y ocho horas.

La Comisi髇 Mixta se reunir� a instancia de cualquiera de las dos partes que la integra, pudiendo asistir a las reuniones acompa馻das de sus asesores.

No obstante lo anterior, cualquier trabajador podr� interponer reclamaci髇 ante la Jurisdicci髇 competente sin necesidad de acudir previamente a la Comisi髇 Mixta.

Las discrepancias producidas en el seno de la comisi髇 paritaria se someter醤 a los procedimientos de conciliaci髇-mediaci髇 regulados en el sistema no judicial de soluci髇 de conflictos de Castilla y Le髇 (SERLA).

En aquellas empresas afectadas por este convenio colectivo, en las que se promueva la negociaci髇 de un nuevo convenio de empresa, la parte promotora comunicar� por escrito la iniciativa de dicha promoci髇, a la otra parte, a la Comisi髇 Paritaria del presente convenio colectivo y a la autoridad laboral a trav閟 del REG-CON, expresando detalladamente las materias objeto de negociaci髇

Art韈ulo 44 Inaplicaci髇 de las condiciones de trabajo

La inaplicaci髇 de las condiciones de trabajo establecidas en el presente convenio colectivo podr� producirse respecto a las materias y causas se馻ladas en el art. 82.3 el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores dicha inaplicaci髇 no podr� prolongarse m醩 all� del momento en que resulte aplicable un nuevo convenio en la empresa.

Cuando concurran causas econ髆icas, t閏nicas, organizativas o de producci髇, por acuerdo entre empresa y los representantes de los trabajadores, se podr� proceder, previo desarrollo de un per韔do de consultas, a inaplicar en la empresa dichas condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo.

Cuando el per韔do de consultas finalice con acuerdo, 閟te determinar� con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en la empresa y su duraci髇. Dicho acuerdo deber� notificarse a la comisi髇 paritaria del convenio colectivo, comunic醤dose as� mismo a la autoridad laboral a los solos efectos de dep髎ito.

En caso de desacuerdo durante el per韔do de consultas cualquiera de las partes podr� someter la discrepancia a la comisi髇 paritaria del convenio, que dispondr� de un plazo m醲imo de siete d韆s para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia la fuera planteada.

Cuando no se haya solicitado la intervenci髇 de la comisi髇 paritaria o 閟ta no hubiera alcanzado un acuerdo, las partes deber醤 recurrir a los procedimientos regulados en el sistema extrajudicial de soluci髇 de conflictos de Castilla y Le髇.

Art韈ulo 45 Retirada del permiso de conducir

Cuando en virtud de resoluci髇 judicial, se decrete la retirada definitiva del permiso de conducir a los trabajadores que ostenten la categor韆 Profesional de Oficial o Ayudante de Recepci髇, Entrega, Lavado y Planchado, 閟tos no tendr醤 derecho a reserva del puesto de trabajo en la empresa con la p閞dida consecuente de su retribuci髇. Si la indicada resoluci髇 condenara a la retirada temporal o provisional del se馻lado, no superior a doce meses, la empresa reservar� el puesto de trabajo una vez finalice el cumplimiento del plazo de la condena; no obstante, durante el transcurso de dicho plazo, la empresa y encada centro de trabajo, asignara al trabajador otras funciones o tareas, no percibiendo, en este caso, las posibles primas de productividad que tuviera reconocidas como conductor. Ello no ser� de aplicaci髇 cuando la responsabilidad sea 鷑ica o exclusiva del trabajador y venga motivada por alguna de las causas que el articulado del presente Convenio Colectivo, califica como faltas graves o muy graves.

Art韈ulo 46 Formaci髇

A los trabajadores y trabajadoras afectados por el presente Convenio Colectivo, se les facilitar� siempre que ello sea posible, una formaci髇 adecuada y continuada para promover un mejor desarrollo profesional y personal.

Las partes firmantes del presente Convenio, valoran positivamente y por tanto, asumen el contenido 韓tegro del III acuerdo Nacional de Formaci髇 Continua.

Art韈ulo 47 Atrasos

Los atrasos surgidos por la aplicaci髇 del presente Convenio se abonar醤, en su caso, dentro del mes siguiente a su publicaci髇 en el Bolet韓 Oficial de la Provincia.

Art韈ulo 48 Disposici髇 final

El presente Convenio Colectivo se firma por las Centrales Sindicales CC.OO y U.G.T., Sindicatos m醩 representativos en la

Comunidad Aut髇oma de Castilla y le髇, y por la Organizaci髇 Patronal ASTINZA-CEOE*CEPYME Zamora, por tanto las partes tienen capacidad legal suficiente para atribuir eficacia generalizada a este Convenio.