Resoluci髇 de fecha 17 de febrero de 2017, de la Direcci髇 Territorial de Econom韆 Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo de Valencia, por la que se dispone el registro, dep髎ito y publicaci髇 del convenio colectivo de trabajo del sector del Comercio del Metal de la provincia de Valencia

ART虲ULO 1 PARTES FIRMANTES

Son partes otorgantes del presente Convenio Colectivo sectorial, por la representaci髇 empresarial: la FEDERACI覰 EMPRESARIAL METAL赗GICA VALENCIANA (FEMEVAL); y por la representaci髇 sindical: la FEDERACI覰 DE SERVICIOS DE COMISIONES OBRERAS (CC.OO.) y la UNI覰 GENERAL DE TRABAJADORES-FEDERACI覰 DE SERVICIOS, MOVILIDAD Y CONSUMO DEL PA蚐 VALENCI� (U.G.T.).

Art韈ulo 2 AMBITO FUNCIONAL

El presente Convenio afectar� a todas las empresas de comercio del metal de la provincia de Valencia, as� como a todas aquellas empresas que tradicionalmente vinieran rigi閚dose por el mencionado Convenio, sin m醩 excepciones que aquellas empresas que tengan Convenio de 醡bito menor. En anexo I se recogen los CNAE correspondientes a las actividades incluidas en el 醡bito del presente Convenio.

Asimismo, afectar� a todos los trabajadores y trabajadoras con relaciones laborales con las empresas mencionadas.

Art韈ulo 3 CLAUSULA DE REMISI覰

En todo lo no pactado expresamente en este Convenio, se estar� a lo que disponga en cada materia la legislaci髇 vigente en cada momento.

Art韈ulo 4 VIGENCIA

Independientemente de la fecha de su publicaci髇 en el 獴olet韓 Oficial de la Provincia�, el presente convenio, entrar� en vigor el 1 de enero de 2016, manteni閚dose su vigencia hasta el 31 de diciembre del a駉 2019 a excepci髇 de los incrementos pactados para los conceptos de: dietas, medias dietas, nocturnidad, quebranto de moneda y kilometraje, que entrar醤 en vigor a fecha de su publicaci髇 en el BOP.

Asimismo la Comisi髇 Paritaria podr� actualizar el cumplimiento del convenio, siguiendo lo establecido en el cap韙ulo XIII del presente Convenio.

Art韈ulo 5

1.- INCREMENTO SALARIAL

• 2016: Se establece para 2016 un incremento de un 1,00% sobre las tablas salariales de 2015, que se adjuntan al presente como anexo. Atrasos 2016.- En las tablas salariales que se adjuntan como anexo figurar� una columna de atrasos 2016 correspondiente a los meses de enero a diciembre de 2016 m醩 las pagas extraordinarias. Dichos atrasos se abonar醤 en un solo pago dentro de los tres meses siguientes a la publicaci髇 del convenio en el BOP.
• 2017: Se establece para 2017 un incremento de un 1,00% sobre las tablas salariales de 2016, que se adjuntan al presente como anexo.
• 2018: Se establece para 2018 un incremento del 1,2% sobre las tablas salariales de 2017, que se adjuntan al presente como anexo.
• 2019: Se establece para 2019 un incremento de un 1,3% sobre las tablas salariales de 2018, que se adjuntan al presente como anexo.

2.- REVISION SALARIAL

En el caso que la suma de los 韓dices de precios al consumo (IPC) establecido por el INE para los a駉s 2016, 2017, 2018 y 2019 registrase al 31 de diciembre de 2019 una variaci髇 respecto a la suma de los incrementos pactados para cada uno de los a駉s de vigencia del presente convenio (total de 4,5%), se efectuar� una revisi髇 salarial al alza o a la baja seg鷑 corresponda y tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia. Esta revisi髇 servir� 鷑icamente como base para el c醠culo de las tablas salariales del a駉 2020, sin que la misma suponga obligaci髇 de pagar atrasos por parte de las empresas en caso que la diferencia sea positiva, ni suponga tampoco la obligaci髇 de devoluci髇 de cantidad alguna por parte de los trabajadores y trabajadoras en caso que la diferencia sea negativa.

Art韈ulo 6 CL罸SULA DE INAPLICACI覰 DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO PREVISTAS EN EL PRESENTE CONVENIO

Cuando concurran causas econ髆icas, t閏nicas, organizativas o de producci髇, por acuerdo entre la empresa y los representantes de las y los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en el art韈ulo 87.1 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, se podr� proceder, previo desarrollo de un per韔do de consultas en los t閞minos del art韈ulo 41.4 del mismo texto legal, a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en este convenio colectivo, que afecten a las siguientes materias:

• a) Jornada de trabajo.
• b) Horario y la distribuci髇 del tiempo de trabajo.
• c) R間imen de trabajo a turnos.
• d) Sistema de remuneraci髇 y cuant韆 salarial.
• e) Sistema de trabajo y rendimiento.
• f) Funciones, cuando excedan de los l韒ites que para la movilidad funcional prev� el art韈ulo 39 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores.
• g) Mejoras voluntarias de la acci髇 protectora de la Seguridad Social.

De conformidad con lo previsto en el art. 82.3 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, se entiende que concurren causas econ髆icas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situaci髇 econ髆ica negativa, en casos tales como la existencia de p閞didas actuales o previstas, o la disminuci髇 persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. En todo caso, se entender� que la disminuci髇 es persistente si durante dos trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del a駉 anterior.

Se entiende que concurren causas t閏nicas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el 醡bito de los medios o instrumentos de producci髇; causas organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el 醡bito de los sistemas y m閠odos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producci髇, y causas productivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.

En los supuestos de ausencia de representaci髇 legal de los trabajadores en la empresa, 閟tos podr醤 atribuir su representaci髇 a una comisi髇 designada conforme a lo dispuesto en el art韈ulo 41.4 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores.

Cuando el per韔do de consultas finalice con acuerdo se presumir� que concurren las causas justificativas a que alude el p醨rafo segundo, y s髄o podr� ser impugnado ante la jurisdicci髇 social por la existencia de fraude, dolo, coacci髇 o abuso de derecho en su conclusi髇. El acuerdo deber� determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en la empresa y su duraci髇, que no podr� prolongarse m醩 all� del momento en que resulte aplicable un nuevo convenio en dicha empresa. El acuerdo de inaplicaci髇 no podr� dar lugar al incumplimiento de las obligaciones establecidas en convenio relativas a la eliminaci髇 de las discriminaciones por razones de g閚ero o de las que estuvieran previstas, en su caso, en el Plan de Igualdad aplicable en la empresa. Asimismo, el acuerdo deber� ser notificado a la comisi髇 paritaria del convenio colectivo.

En caso de desacuerdo durante el per韔do de consultas cualquiera de las partes podr� someter la discrepancia a la comisi髇 paritaria del convenio, que dispondr� de un plazo m醲imo de siete d韆s para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia le fuera planteada, de conformidad con el procedimiento establecido en el art 63 de este convenio.

Cuando no se hubiera solicitado la intervenci髇 de la comisi髇 paritaria o 閟ta no hubiera alcanzado un acuerdo, las partes deber醤 recurrir a los procedimientos que se hayan establecido en los acuerdos interprofesionales de 醡bito estatal o auton髆ico, previstos en el art韈ulo 83 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, para solventar de manera efectiva las discrepancias surgidas en la negociaci髇 de los acuerdos a que se refiere este apartado.

Asimismo las partes podr醤 someter las discrepancias a un arbitraje vinculante, en cuyo caso el laudo arbitral tendr� la misma eficacia que los acuerdos en per韔do de consultas y s髄o ser� recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el art韈ulo 91 del mismo texto legal.

Cuando el per韔do de consultas finalice sin acuerdo y no fueran aplicables los procedimientos a los que se refieren los p醨rafos anteriores o estos no hubieran solucionado la discrepancia, cualquiera de las partes podr� someter la soluci髇 de la misma al Consejo Tripartito para el Desarrollo de las Relaciones Laborales y la Negociaci髇 Colectiva de la Comunitat Valenciana.

El resultado de los procedimientos a que se refieren los p醨rafos anteriores que haya finalizado con la inaplicaci髇 de condiciones de trabajo deber� ser comunicado a la autoridad laboral a los solos efectos de dep髎ito.

Art韈ulo 7 DENUNCIA Y PR覴ROGA

Sin perjuicio de lo establecido en los art韈ulos anteriores en relaci髇 a salarios, a partir del 31 de diciembre del 2019 el Convenio se entender� prorrogado de a駉 en a駉, salvo denuncia de una de las partes ante la otra, con una antelaci髇 m韓ima de tres meses a su extinci髇 o vencimiento. Sin perjuicio de lo establecido en la legislaci髇 vigente, las partes se comprometen a iniciar nuevas negociaciones en el plazo de un mes a partir de la notificaci髇 de la denuncia del Convenio ante la otra parte.

Para el supuesto en que las negociaciones del futuro Convenio no se llegue a un acuerdo antes de la fecha de expiraci髇 del mismo, este Convenio, con todas sus condiciones, se entender� autom醫icamente prorrogado hasta tanto no se llegue a un acuerdo o laudo arbitral que lo sustituya, sin necesidad de solicitar normas transitorias ni cualquier otra disposici髇 que lo sustituya, de la autoridad competente.

Art韈ulo 8 PERIODO DE PRUEBA

En toda contrataci髇 de personal podr� fijarse, siempre que se pacte por escrito, un periodo de prueba cuya duraci髇 no podr� exceder de seis meses para el grupo profesional del personal t閏nico titulado, ni de tres meses para las dem醩 categor韆s, excepto para el personal no cualificado (personal subalterno, empaquetador/a, mozo/a, moza/o especializado y ascensorista), en cuyo caso la duraci髇 ser� de dos semanas. La situaci髇 de Incapacidad Temporal interrumpir� el periodo de prueba.

Las partes firmantes se comprometen a pronunciarse a trav閟 de la Comisi髇 Paritaria sobre las denuncias que se formulen sobre supuestas contrataciones fraudulentas de trabajadores.

Art韈ulo 9 CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCI覰

El Contrato Eventual por circunstancias de la producci髇 se regular� seg鷑 la legislaci髇 vigente, sin embargo su duraci髇 ser� de 12 meses dentro de un periodo de 18. Los contratos en vigor a la firma del presente Convenio se podr醤 prorrogar en los t閞minos pactados.

Se establece una indemnizaci髇 de 12 d韆s por a駉 a la finalizaci髇 de este contrato.

Art韈ulo 10 CONTRATO PARA LA FORMACI覰 Y EL APRENDIZAJE

El Contrato para la Formaci髇, se celebrar� de acuerdo con lo establecido en el art. 11 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos formativos, sin embargo no podr� efectuarse el mismo para las siguientes categor韆s:

• - Ascensorista.
• - Mozo.
• - Telefonista.
• - Portero.
• - Conserje.
• - Empaquetador.
• - Personal de Limpieza.
• - Repartidor.

Durante el primer a駉 la retribuci髇 del personal con contrato para la Formaci髇 corresponder� con el 75% de su jornada y durante el segundo y tercero con el 85%, excluidos por tanto el 25% y el 15% de la misma destinado a formaci髇 y ser� la establecida en las tablas salariales de cada a駉.

Art韈ulo 11 CATEGORIA DE APRENDIZ O APRENDIZA

La categor韆 de aprendiz o aprendiza, distinta e incompatible con el contrato de formaci髇, es para aquel personal con edad inferior a 18 a駉s y con id閚ticos conceptos retributivos que el resto de trabajadoras y trabajadores afectados por este convenio y cuya cuant韆 vendr� reflejada en las tablas salariales.

Quienes al cumplir dieciocho a駉s continuasen prestando sus servicios en alguna empresa del sector, pasar醤 autom醫icamente a las categor韆s de ayudantes o mozo/a, dependiendo de su encuadramiento en Personal Mercantil o de Servicio y Actividades Auxiliares.

Art韈ulo 12 TRABAJOS DE CATEGOR虯 INFERIOR

Si por exigencias en el trabajo, y siempre con car醕ter transitorio y urgente y no reiterativo se destinase a un trabajador o trabajadora a tareas pertenecientes a categor韆 profesional inferior a la que est� adscrito, conservar� la retribuci髇 correspondiente a su categor韆.

En todo caso se respetar� siempre el orden jer醨quico profesional para adscribir al personal a trabajos de categor韆 inferior.

Si el cambio de destino a que se alude en el p醨rafo primero de este art韈ulo tuviese su origen en petici髇 de la empleada o empleado, se asignar� a 閟te el salario que corresponda al trabajo que efectivamente preste.

Art韈ulo 13 TRABAJOS DE CATEGOR虯 SUPERIOR

Si como consecuencia de la movilidad funcional se realizasen funciones superiores a las del grupo profesional o a las de categor韆s equivalentes por un periodo superior a seis meses durante un a駉 o a ocho durante dos a駉s, el personal que lo haya desempe馻do podr� reclamar el ascenso o, en todo caso, la cobertura de la vacante correspondiente a las funciones realizadas conforme a las reglas en materia de ascensos aplicables en la empresa, sin perjuicio de reclamar la diferencia salarial correspondiente. Estas acciones ser醤 acumulables. Contra la negativa de la empresa, y previo informe de la representaci髇 legal de las y los trabajdores, el o la interesada podr� reclamar ante la jurisdicci髇 competente.

Art韈ulo 14 FINIQUITOS

Al vencimiento de la relaci髇 laboral, la empresa presentar� a quien finalice la misma, para su firma el correspondiente finiquito. El o la trabajadora podr� optar entre:

• a) Solicitar la asistencia de un delegado o delegada de personal o miembro del Comit� de Empresa, seg鷑 proceda, en cuyo caso, y con el visto bueno de estos 鷏timos y la conformidad del o la trabajadora, el finiquito tendr� car醕ter liberatorio inmediato y con car醕ter irrevocable.
• b) Firmar el finiquito sin la asistencia antedicha, en cuyo caso el car醕ter liberatorio no se producir� hasta tanto hayan transcurrido 30 d韆s naturales desde la fecha de finalizaci髇 de la relaci髇 laboral.

La interposici髇 de demanda de conciliaci髇 ante el SMAC interrumpir� el c髆puto del plazo se馻lado.

Art韈ulo 15 CESES VOLUNTARIOS

Las personas trabajadoras que deseen cesar voluntariamente en el servicio de la empresa, vendr醤 obligados a ponerlo en conocimiento de la misma, cumpliendo los siguientes plazos de preaviso:

• PERSONAL SUBALTERNO, APRENDICES Y AYUDANTES 15 d韆s
• PERSONAL DE SERVICIO Y ACTIVIDADES AUXILIARES 15 d韆s
• ADMINISTRATIVOS/AS 15 d韆s
• PERSONAL MERCANTIL (excepto aprendices y ayudantes) 1 mes
• PERSONAL T蒀NICO TITULADO Y NO TITULADO 2 meses El incumplimiento de la obligaci髇 de preavisar con la referida antelaci髇, dar� derecho a la empresa a descontar de la liquidaci髇 del trabajador o trabajadora una cuant韆 equivalente al importe de su salario diario por cada d韆 de retraso en el aviso.

Art韈ulo 16 ORGANIZACI覰 DEL TRABAJO

La organizaci髇 del trabajo es facultad exclusiva de la direcci髇 de la empresa, entendi閚dose, a este efecto, que el destino o traslado del personal a su servicio entre los distintos establecimientos comerciales que radiquen en una misma plaza podr醤 verificarse, respet醤dose siempre la condici髇 jer醨quica en la relaci髇 laboral que la trabajadora o el trabajador goce dentro de la empresa.

Sin merma de la autoridad reconocida a la empresa, en el p醨rafo anterior, el Comit� de la misma, o los delegados de las y los trabajadores donde aqu閘 no existiese, tendr醤 la funci髇 de asesoramiento, orientaci髇 y propuesta en lo referente a organizaci髇 y racionalizaci髇 del trabajo, conforme a los fines reglamentarios que le son atribuidos.

Art韈ulo 17 PROTECCI覰 DE LA MATERNIDAD

La evaluaci髇 de los riesgos a que se refiere la Ley de Prevenci髇 de Riesgos Laborales deber� comprender la determinaci髇 de la naturaleza, el grado y la duraci髇 de la exposici髇 de las trabajadoras en situaci髇 de embarazo o parto reciente, a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las mismas o del feto, en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo espec韋ico. Si los resultados de la evaluaci髇 revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusi髇 sobre el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras, la direcci髇 de la empresa adoptar� las medidas necesarias para evitar la exposici髇 a dicho riesgo, a trav閟 de una adaptaci髇 de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. Dichas medidas incluir醤 la no realizaci髇 de trabajo nocturno o de trabajo a turnos.

Cuando la adaptaci髇 de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultase posible o, a pesar de tal adaptaci髇, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, y as� lo certifique el personal m閐ico que en el r間imen de la Seguridad Social aplicable asista facultativamente a la trabajadora, 閟ta deber� desempe馻r un puesto de trabajo o funci髇 diferente y compatible con su estado. La direcci髇 de la empresa deber� determinar, previa consulta con los representantes de los trabajadores y trabajadoras, la relaci髇 de los puestos de trabajo exentos de riesgos a estos efectos.

El cambio de puesto o funci髇 se llevar� a cabo de conformidad con las reglas y criterios que se apliquen en los supuestos de movilidad funcional y tendr� efectos hasta el momento en que el estado de salud de la trabajadora permita su reincorporaci髇 al anterior puesto.

En el supuesto de que, aun aplicando las reglas se馻ladas en el p醨rafo anterior, no existiese puesto de trabajo o funci髇 compatible, la trabajadora podr� ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o a categor韆 equivalente, si bien conservar� el derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen.

Lo dispuesto en este art韈ulo ser� tambi閚 de aplicaci髇 durante el per韔do de lactancia, si las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer o del hijo o hija y as� lo certificase el personal m閐ico que, en el r間imen de Seguridad Social aplicable, asista facultativamente a la trabajadora.

Art韈ulo 18 JORNADA Y HORARIO

Se establecen para toda la vigencia del convenio 1.757 horas anuales de trabajo efectivo referidas a cada trabajador o trabajadora, con independencia del horario de apertura y cierre del establecimiento. El tiempo de trabajo establecido se considerar� de modo que tanto al comienzo como al final de la jornada diaria, el empleado o empleada se encuentre en su puesto de trabajo.

Los y las empleadas que en c髆puto anual vinieran realizando jornada inferior, continuar醤 disfrutando de dicha jornada como condici髇 m醩 beneficiosa y, por tanto, derecho adquirido.

Es potestad de la empresa, de acuerdo con el Comit� de Empresa o delegados y delegadas de las y los trabajadores, establecer los horarios laborales de cada trabajadora o trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de la empresa y las limitaciones de la legislaci髇 vigente.

Art韈ulo 19 TRABAJO EN DOMINGOS Y FESTIVOS

Las partes firmantes del presente convenio sustentan el principio de mantener la inactividad mercantil y laboral en domingo y festivo.

No obstante caso de abrirse los establecimientos en los domingos y festivos considerados comercialmente h醔iles por disposici髇 administrativa, prestar醤 servicio las empleadas y empleados que se adscriban de forma voluntaria, abon醤dose o compens醤dose en la forma pactada en cada una de las empresas.

Caso de no existir pacto en este sentido, las empresas afectadas por el presente convenio colectivo, abonar醤 las horas que se trabajen en domingos y festivos con un incremento de un 30% sobre el valor de la hora ordinaria, m醩 un d韆 libre por cada domingo o festivo trabajado, el cual ser� disfrutado dentro del mes siguiente al domingo o festivo trabajado, siempre que este mes no coincida en rebajas o periodo de ventas importante. No teniendo pues, estas horas trabajadas en domingo y/o festivo la consideraci髇 de horas extraordinarias.

En ning鷑 caso, el pacto de empresa sobre el trabajo en festivo o domingo podr� recoger condiciones inferiores a las dispuestas en el presente convenio.

Art韈ulo 20 FLEXIBILIDAD HORARIA

Con el fin de preservar el empleo y adecuar la capacidad de las empresas a la carga de trabajo existente en cada momento, se establece una flexibilidad horaria que se regular� de la siguiente forma:

• 1�.- El calendario laboral de cada empresa se confeccionar� sobre la base de las horas anuales de trabajo efectivo de cada a駉.
• 2�.- La empresa podr�, alegando razones de car醕ter t閏nico, organizativo y/o productivo, disponer de hasta 88 horas del citado calendario anual, variando la distribuci髇 de jornada inicialmente establecida sin sobrepasar el l韒ite que como jornada ordinaria fija la legislaci髇, sin m醩 requisitos que los siguientes:
  • a) La empresa preavisar� con un m韓imo de 72 horas a los representantes de los y las trabajadoras y al personal afectado individualmente, del uso de las mismas.
  • b) El disfrute compensatorio de dichas horas deber� realizarse dentro del a駉 natural y por d韆s completos o con reducciones de jornada no inferiores a 4 horas, coincidiendo en este 鷏timo caso a la finalizaci髇 de la misma.
  • c) La disponibilidad horaria, as� como el disfrute compensatorio del descanso, tendr醤 c髆puto anual, de tal forma que proceder� indistintamente la mayor o menor realizaci髇 de jornada en funci髇 de los distintos periodos de actividad empresarial, por lo que la compensaci髇 podr� producirse con car醕ter previo o con posterioridad al periodo o periodos con mayor carga de trabajo.
• 3�.- En la aplicaci髇 de esta flexibilidad horaria se respetar醤 siempre los descansos m韓imos de la jornada diaria y semanal que establezca en cada momento la legislaci髇 vigente.
• 4�.- S髄o para descansos posteriores a la realizaci髇 de dichas horas, la elecci髇 de una u otra modalidad de descanso compensatorio, as� como las fechas de su disfrute ser醤 acordados entre la direcci髇 de la empresa y el personal afectado en un plazo de 20 d韆s a contar desde el momento del preaviso a que se refiere el apartado a) del punto 2�.

  Concluido este plazo sin acuerdo, en el plazo improrrogable de 15 d韆s m醩, la empresa y los o las trabajadoras afectadas, se馻lar醤 cada uno en un 50% la forma y tiempo del referido disfrute.

  Para la fijaci髇 del 50% que, en caso de desacuerdo, corresponder� al trabajador o trabajadora, no se podr醤 utilizar las fechas que coincidan con periodos estacionales de alta producci髇 se馻lados por la empresa.

• 5�.- En ning鷑 caso la bolsa de flexibilidad podr� ser utilizada por las empresas para cubrir la jornada de los festivos y/o domingos que administrativamente sean autorizados como h醔iles comerciales, ni tampoco para realizar el inventario.
• 6�.- Las partes firmantes valorar醤 al finalizar el a駉 la efectividad de esta medida.

Art韈ulo 21 VACACIONES

El personal afectado por este Convenio Colectivo tendr� derecho a 30 d韆s naturales de vacaciones, que se disfrutar醤 de forma ininterrumpida, sin computarse a efectos de vacaciones los d韆s festivos que no sean domingo. S髄o de com鷑 acuerdo entre la empresa y el o la trabajadora se podr醤 disfrutar en dos per韔dos, siendo uno de ellos, obligatoriamente, al menos de 21 d韆s naturales ininterrumpidos. El per韔do de vacaciones no podr� iniciarse ni en s醔ado ni en domingo. Las empresas que reiteradamente viniesen concediendo sus vacaciones en unas fechas determinadas podr醤 continuar haci閚dolo en las mismas, a no ser que medie acuerdo contrario con los representantes del personal.

El per韔do vacacional se fijar� anualmente en el Calendario laboral dentro de los cuatro primeros meses del a駉, y, en cualquier caso, con una antelaci髇 m韓ima de dos meses al inicio de su disfrute. En el supuesto de que se incumplan dichos plazos, se entender� que la empresa acepta las fechas que proponga el personal, salvo los recursos a que haya lugar.

Las vacaciones se disfrutar醤 preferentemente entre Junio y Septiembre, ambos inclusive. Si se disfrutaren fuera de este per韔do, por necesidades organizativas de la empresa y a requerimiento de 閟ta, el trabajador o trabajadora podr� optar entre disfrutar un d韆 m醩 de vacaciones o percibir la cuant韆 estipulada en las tablas salariales para cada a駉 de vigencia como Bolsa de Vacaciones, que se abonar� a鷑 en el caso de que s髄o parte de vacaciones, se disfruten fuera de dicho periodo. Se except鷄 el supuesto contemplado en el 鷏timo p醨rafo del apartado primero de este art韈ulo.

Asimismo las vacaciones se disfrutar醤 proporcionalmente al tiempo trabajado en los doce meses anteriores al per韔do de vacaciones. Se entender� por tiempo trabajado el cubierto por el o la trabajadora desde el 鷏timo ingreso en la empresa.

Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensi髇 del contrato de trabajo previsto en los apartados 4, 5 y 7 del art韈ulo 48 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, se tendr� derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicaci髇 de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensi髇, aunque haya terminado el a駉 natural a que correspondan.

En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las se馻ladas en el p醨rafo anterior que imposibilite al trabajador o trabajadora disfrutarlas, total o parcialmente, durante el a駉 natural a que corresponden, podr� hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido m醩 de dieciocho meses a partir del final del a駉 en que se hayan originado.

Art韈ulo 22 FORMA DE ABONO DE LAS VACACIONES

Los d韆s de vacaciones que correspondan a cada trabajador o trabajadora, de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo anterior, ser醤 retribuidos conforme a la media de su retribuci髇 real, en los tres 鷏timos meses trabajados anteriormente al inicio del per韔do vacacional.

Art韈ulo 23 PREMIO A LA CONSTANCIA

Las y los empleados que lleven al menos cinco a駉s en la empresa y causen baja voluntaria en la misma a partir de los 60 a駉s tendr醤 derecho a disfrutar de tres meses de vacaciones retribuidas

Aquellas trabajadoras y trabajadores que lleven al menos diez a駉s en la empresa y causen baja voluntaria en la misma a partir de los 60 a駉s tendr醤 derecho a disfrutar de cuatro meses de vacaciones retribuidas.

El disfrute de estas vacaciones se har� efectivo con la correspondiente antelaci髇 al cese real del o la trabajadora, quien deber� de comunicar de forma fehaciente a la empresa su decisi髇. La empresa le har� entrega de un certificado acreditativo de su disfrute, en el que constar� el n� de meses a los que tiene derecho.

Art韈ulo 24 LICENCIAS RETRIBUIDAS

Los trabajadores y trabajadoras afectados al presente Convenio tendr醤 derecho a las licencias retribuidas siguientes, siempre que se justifique debidamente:

• a) Dos d韆s, en caso de accidente, enfermedad grave, hospitalizaci髇, intervenci髇 quir鷕gica sin hospitalizaci髇 que precise reposo domiciliario, o fallecimiento de parientes hasta el 2� grado de consanguinidad o afinidad. Se ampliar� en dos d韆s m醩 en caso de desplazamiento a m醩 de 60 kil髆etros del centro de trabajo.

  Solo en el caso de que la enfermedad grave, hospitalizaci髇 o fallecimiento, se produjesen en s醔ado, domingo o festivo, el permiso retribuido se ampliar� en un d韆 laborable, que en el caso de la hospitalizaci髇 podr� disfrutarse mientras dure la misma.

• b) Tres d韆s naturales, en caso de nacimiento de hijo, hija o adopci髇 que ser醤 prorrogados en tres d韆s m醩 en caso de que se produjesen complicaciones m閐icas o de 韓dole familiar derivadas del parto.
• c) Un d韆 natural, en caso de matrimonio de hijos e hijas o de hermanas y hermanos, cuando coincida con d韆 laborable.
• d) Un d韆 natural para el caso de traslado de domicilio.
• e) Diecis閕s d韆s naturales, en caso de matrimonio. A petici髇 de la persona interasada, los diecis閕s d韆s podr醤 repartirse entre las fechas inmediatamente anteriores y posteriores a la celebraci髇 del matrimonio. Esta licencia se extender� a las parejas de hecho, desde el momento en que se inscriban como tales en el registro establecido al efecto.
• f) Hasta cinco d韆s, por causa justificada de fuerza mayor.
• g) Hasta 15 horas retribuidas anuales para ex醡enes, cuando los estudios traten de temas comerciales relacionados con la actividad de la empresa.
• h) Las mujeres trabajadoras, tendr醤 derecho a permiso retribuido, para acudir a un reconocimiento ginecol骻ico anual, de los m閐icos de la Seguridad Social, y por el tiempo de duraci髇 de la consulta.
• i) Por el tiempo indispensable para la realizaci髇 de ex醡enes prenatales y t閏nicas de preparaci髇 al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
• j) Permisos por lactancia de menor hasta nueve meses. En los supuestos de nacimiento, adopci髇 o acogimiento, para la lactancia del menor y hasta que cumpla los nueve meses, la trabajadora o el trabajador tendr醤 derecho a una hora de ausencia del trabajo que podr� dividir en dos fracciones. Quien ejerza este derecho por su voluntad, podr� sustituirlo por una reducci髇 de jornada en media hora a la entrada o a la salida del trabajo o bien acumularlo en jornadas completas, comput醤dose este tiempo a raz髇 de una hora cada d韆 laborable hasta que el menor cumpla los nueve meses; siendo el c髆puto de d韆s a acumular el que resulte en cada caso.

En caso que ambos progenitores trabajen, este derecho solo podr� ser ejercido por uno de ellos.

La duraci髇 del permiso en sus tres modalidades (ausencia, reducci髇 de jornada o acumulaci髇) se incrementar� proporcionalmente en caso de parto, adopci髇 o acogimiento m鷏tiples.

Art韈ulo 25 EXCEDENCIAS

1.- La excedencia podr� ser voluntaria o forzosa. La forzosa, que dar� derecho a la conservaci髇 del puesto y al c髆puto de la antig黣dad de su vigencia, se conceder� por la designaci髇 o elecci髇 para un cargo p鷅lico que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deber� ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo p鷅lico.

2.- El personal con al menos una antig黣dad en la empresa de un a駉 tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor de cuatro meses y no mayor a cinco. Este derecho s髄o podr� ser ejercitado otra vez por el mismo empleado o empleada si han transcurrido cuatro a駉s desde el final de la anterior excedencia.

El personal en situaci髇 de excedencia voluntaria conserva s髄o un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categor韆 a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa.

La empresa conceder� preceptivamente la excedencia voluntaria por un per韔do no superior a un a駉 cuando medien fundamentos serios debidamente justificados de orden familiar, terminaci髇 de estudios, etc.; se perder� el derecho al reingreso en la empresa si no fuese solicitado por la persona interesada antes de expirar el plazo que le fue concedido.

3.- Las y los trabajadores tendr醤 derecho a un periodo de excedencia, no superior a tres a駉s, para atender al cuidado de cada hijo o hija, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopci髇, a contar desde la fecha de nacimiento de 閟te o, en su caso, de la resoluci髇 judicial o administrativa. Los sucesivos hijos e hijas dar醤 derecho a un nuevo periodo de excedencia que, en su caso, pondr� fin al que se viniera disfrutando. Cuando la madre y el padre trabajen, s髄o uno de ellos podr� ejercitar este derecho.

El per韔do en que el trabajador o trabajadora permanezca en situaci髇 de excedencia conforme a lo establecido en este ordinal ser� computable a efectos de antig黣dad y tendr� derecho a la asistencia a cursos de formaci髇 profesional, a cuya participaci髇 deber� ser convocado por la direcci髇 de la empresa, especialmente con ocasi髇 de su reincorporaci髇. Durante el primer a駉 tendr� derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo la reserva quedar� referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categor韆 equivalente.

Las trabajadoras, en el supuesto de maternidad, podr醤 solicitar la excedencia con reingreso autom醫ico a la finalizaci髇 de la misma, por un per韔do m醲imo de tres a駉s. Las empresas podr醤 realizar contratos temporales que finalizar醤 al reincorporarse la trabajadora con excedencia.

4.- Tambi閚 tendr醤 derecho a un periodo de excedencia de duraci髇 no superior a dos a駉s, las trabajadoras y trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad que por razones de edad o accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por si mismo y no desempe馿 actividad retribuida.

5.- Asimismo podr醤 solicitar su paso a la situaci髇 de excedencia en la empresa el personal que ejerza funciones sindicales de 醡bito provincial o superior mientras dure el ejercicio de su cargo representativo.

Art韈ulo 26

El personal que se encuentre en Incapacidad Temporal ser� considerado en situaci髇 de excedencia forzosa transcurridos los 365 d韆s de duraci髇 m醲ima de la situaci髇 de Incapacidad Temporal o en su caso de los 180 d韆s de pr髍roga de la misma, hasta su declaraci髇 de incapacidad parcial permanente o incapacidad permanente total para la profesi髇 habitual, sin que tal situaci髇 suponga carga para la empresa. Las empresas de m醩 de cien empleados quedar醤 obligadas a proporcionar al trabajador calificado de incapacidad permanente, parcial o total para la profesi髇 habitual, un puesto de trabajo dentro de la misma, a criterio de la empresa.

Art韈ulo 27 REDUCCI覰 DE JORNADA

Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo alg鷑 menor de doce a駉s o una persona con discapacidad que no desempe馿 una actividad retribuida tendr� derecho a una reducci髇 de la jornada de trabajo diaria, con la disminuci髇 proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un m醲imo de la mitad de la duraci髇 de aquella.

Tendr� el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo, y que no desempe馿 actividad retribuida.

La reducci髇 de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o m醩 trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, la direcci髇 de la empresa podr� limitar su ejercicio simult醤eo por razones justificadas de funcionamiento de la misma.

La concreci髇 horaria de la reducci髇 de jornada corresponder� a la trabajadora o trabajador dentro de su jornada ordinaria, quien deber� preavisar al empresario o empresaria con quince d韆s de antelaci髇 la fecha en que se reincorporar� a su jornada ordinaria.

Art韈ulo 28 SUSPENSI覰 DEL CONTRATO POR PATERNIDAD

En los supuestos de nacimiento de hijo o hija, adopci髇 o acogimiento de acuerdo con el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, la persona trabajadora tendr� derecho a la suspensi髇 del contrato durante el tiempo que en cada momento establezca la normativa vigente y en las condiciones de ampliaci髇 en el supuesto de parto, adopci髇 o acogimiento m鷏tiples que asimismo resulten vigentes en cada momento. Esta suspensi髇 es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad regulados en el art韈ulo 48.4. del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores y del permiso retribuido regulado en el art韈ulo 24 b) de este Convenio Colectivo.

En el supuesto de parto, la suspensi髇 corresponde en exclusiva al otro progenitor. En los supuestos de adopci髇 o acogimiento, este derecho corresponder� s髄o a uno de los progenitores, a elecci髇 de las personas interesadas; no obstante, cuando el per韔do de descanso regulado en el art韈ulo 48.4 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores, el derecho a la suspensi髇 por paternidad 鷑icamente podr� ser ejercido por el otro.

La persona trabajadora que ejerza este derecho podr� hacerlo durante el periodo comprendido desde la finalizaci髇 del permiso por nacimiento de hijo o hija, previsto legal o convencionalmente, o desde la resoluci髇 judicial por la que se constituye la adopci髇 o a partir de la decisi髇 administrativa o judicial de acogimiento, hasta que finalice la suspensi髇 del contrato regulada en el art韈ulo 48.4 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores o inmediatamente despu閟 de la finalizaci髇 de dicha suspensi髇.

La suspensi髇 del contrato a que se refiere este art韈ulo podr� disfrutarse en r間imen de jornada completa o en r間imen de jornada parcial de un m韓imo del 50 por 100, previo acuerdo entre el empresario y el la persona trabajadora, y conforme se determine reglamentariamente.

La persona interesada deber� preavisar a la empresa con quince d韆s de antelaci髇 al inicio la suspensi髇 del contrato por este motivo, a no ser que opte por disfrutar de la misma inmediatamente despu閟 del permiso establecido legal o convencionalmente, en cuyo caso deber� preavisar esta circunstancia en el plazo establecido.

Art韈ulo 29 PERMISOS NO RETRIBUIDOS

En caso de enfermedad de una hija o hijo, y cuando trabajen ambos padres, tendr醤 derecho hasta tres d韆s de permiso no retribuido, pudiendo optar al mismo uno solo de ellos. Asimismo se podr醤 solicitar hasta tres d韆s de permiso no retribuido por motivo de la insuficiencia o prolongaci髇 que dan derecho a los permisos contemplados en el art. 24 a) de este convenio.

El personal que as� lo solicite, con justificaci髇 de la causa, podr醤 disfrutar de un permiso no retribuido de siete d韆s al a駉 para realizar los tr醡ites de adopci髇 o acogimiento de un menor, ampliables en tres d韆s m醩 no retribuidos en los casos de adopci髇 internacional.

Sin perjuicio de lo que la legislaci髇 vigente en cada momento regule sobre esta materia, aquellos trabajadores y trabajadoras que, de acuerdo con la empresa, se matriculen en un centro oficial o reconocido por el Ministerio, a fin de seguir estudios de E.S.O., carrera universitaria o similares, gozar醤 de los mismos derechos que los expuestos en el apartado primero del art韈ulo 27 de este convenio, siempre que las horas lectivas coincidan con la jornada de trabajo.

En general, la empresa podr� otorgar cualquier otra licencia no retribuida, previa solicitud por escrito y justificada en la medida de lo posible con una antelaci髇 m韓ima de 48 horas al inicio de la licencia solicitada y, tras el permiso, la empresa podr� pedir justificante del empleo de dicho permiso.

Art韈ulo 30 PLUS CONVENIO

El complemento salarial denominado plus convenio se abonar� conforme a las cantidades que bajo esta denominaci髇 aparecen en las tablas salariales.

Al plus de convenio se le aplicar醤 los incrementos salariales pactados cada a駉 y no gozar� de la condici髇 de compensable y absorbible.

V閍se Tablas salariales 2019 del convenio colectivo de trabajo del sector de comercio del metal de la provincia de Valencia (獴.O.P.VAL.� 4 abril 2019).LE0000641694_20190306

Art韈ulo 31 ANTIG蹺DAD CONSOLIDADA

Este complemento para el personal que tras su desaparici髇 lo consolid�, no ser� absorbible ni compensable y no sufrir� los aumentos que por convenios sucesivos se puedan establecer.

Art韈ulo 32 NOCTURNIDAD

1.- Las horas trabajadas durante el periodo comprendido entre las 22 horas y las 6 horas, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza, tendr� una retribuci髇 espec韋ica incrementada en un 10% sobre el salario base y el plus convenio. La base sobre la que se determinar� el citado porcentaje de incremento ser�:

Salario base+Plus Convenio x 12 mensualidades Jornada anual de convenio

2.- La cuant韆 de las horas nocturnas ser� cotizable a la Seguridad Social.

3.- No se considerar醤 horas nocturnas el exceso de quince minutos que rebase las 10 de la noche, cuando se trate de trabajos propios del cierre de las empresas sujetas a este convenio.

4.- El incremento pactado en el art韈ulo 5, as� como la inclusi髇 del Plus convenio en la forma de c醠culo para este complemento entrar� en vigor a partir de la publicaci髇 del convenio en el BOP.

Art韈ulo 33 PAGAS EXTRAORDINARIAS

Las pagas extraordinarias de 30 de Junio y Navidad consistir醤 en una mensualidad, y se abonar醤 con arreglo al sueldo de Convenio m醩 el plus de convenio y la antig黣dad consolidada correspondiente.

A nivel de empresa, podr� acordarse entre la Direcci髇 y el Comit� o delegados del personal, que las pagas extras se prorrateen en la columna 獳� (Salario base Convenio) en doce mensualidades.

Asimismo, podr� acordarse individualmente entre el trabajador y empresa dicho prorrateo.

Paga de beneficios.- Desde 1980 se encuentra prorrateada en las tablas salariales del Convenio.

Art韈ulo 34 DIETAS

Todos los trabajadores que por necesidad y orden de la empresa tenga que efectuar viajes y desplazamientos a poblaciones distintas a la que radique la empresa disfrutar醤 sobre su salario de las siguientes compensaciones:

• • Dieta completa.- Se devengar� cuando el trabajador se vea obligado a pernoctar fuera de su domicilio. La retribuci髇 de la dieta completa ser� la que figura en las tablas salariales para cada a駉 de vigencia.
• • Media dieta.- Se devengar� la media dieta cuando el trabajador s髄o tenga que realizar fuera del lugar habitual la comida del medio d韆. La retribuci髇 de la media dieta ser� de ser� la que figura en las tablas salariales para cada a駉 de vigencia.

En el supuesto de que el trabajador o la trabajadora manifiesten la imposibilidad de cubrir el desplazamiento con los importes anteriormente fijados, se le abonar� el gasto efectivamente realizado, previo conocimiento de la empresa y posterior justificaci髇 del gasto.

No obstante, no se generar� derecho a la dieta completa ni a la media dieta, cuando el lugar de desplazamiento coincida con su residencia habitual del o la trabajadora.

Art韈ulo 35 PLUS DE DISTANCIA

Este complemento para aquellos trabajadores y trabajadoras que tras su desaparici髇 lo consolidaron, no ser� absorbible ni compensable y no sufrir� los aumentos que por convenios sucesivos se puedan establecer.

Art韈ulo 36 KILOMETRAJE

La cuant韆 del kilometraje en aquellos desplazamientos que se realicen por cuenta de la empresa ser� la que figura en las tablas salariales para cada a駉 de vigencia.

Art韈ulo 37 QUEBRANTO DE MONEDA

Los que realizan las funciones de cobrador o pagador con dinero en met醠ico percibir醤 por este concepto un 2 por 1.000 de las cantidades que abonen o perciban, con un tope m醲imo de la cuant韆 que figura en las tablas salariales para cada a駉 de vigencia.

Cuando el cobrador o pagador maneje indistintamente medios bancarios de pago o dinero en met醠ico, lo indicado en el p醨rafo superior s髄o ser� de aplicaci髇 para este 鷏timo concepto.

Art韈ulo 38

La Federaci髇 Empresarial Metal鷕gica Valenciana admite la conveniencia de que todas las empresas afiliadas a sus asociaciones consideren a los sindicatos debidamente implantados en los sectores y plantillas como elementos b醩icos y consustanciales para afrontar, a trav閟 de ellos, las necesarias relaciones entre la parte social y la parte empresarial. Todo ello sin dem閞ito de las atribuciones conferidas por la ley desarrolladas en los presentes acuerdos a la representaci髇 legal de los y las trabajadoras.

Art韈ulo 39

A los efectos anteriores, las empresas respetar醤 el derecho de los trabajadores y trabajadoras a sindicarse libremente; admitir醤 que el personal afiliado a un sindicato puedan celebrar reuniones, recaudar cuotas y distribuir informaci髇 sindical fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de la empresa; no podr醤 sujetar el empleo de un trabajador o trabajadora a la condici髇 de que no se afilie o renuncie de su afiliaci髇 sindical, y tampoco despedir o perjudicar de cualquier otra forma a las y los empleados a causa de su afiliaci髇 o actividad sindical. Los sindicatos podr醤 remitir informaci髇 a todas aquellas empresas en las que dispongan de suficiente y apreciable afiliaci髇 a fin de que 閟ta sea distribuida, fuera de las horas de trabajo, y sin que, en todo caso, el ejercicio de tal pr醕tica pudiera interrumpir el desarrollo del proceso productivo.

Art韈ulo 40 TABLONES DE ANUNCIOS

Las empresas deber醤 poner a disposici髇 de su personal, y en lugar visible que no perturbe la organizaci髇 del trabajo, tablones de anuncios, donde podr醤 ser colocados por personas o entidades jur韉icas los comunicados que consideren de inter閟, siendo obligatoria la notificaci髇 a la empresa de los textos o anuncios a colocar en el tabl髇.

Art韈ulo 41 DELEGADAS Y DELEGADOS SINDICALES

En aquellos centros de trabajo con plantilla que exceda de 100 trabajadores, cuando los sindicatos o centrales posean en los mismos una afiliaci髇 superior al 15% de aqu閘la, la representaci髇 del sindicato o central ser� ostentada por un delegado o delegada.

El Sindicato que alegue poseer derecho o hallarse representado mediante titularidad personal en cualquier empresa deber� acreditarlo ante la misma de modo fehaciente, reconociendo 閟ta, acto seguido, a la persona designada su condici髇 de representante del sindicato a todos los efectos.

Para ostentar dicho cargo se deber� ser trabajadora o trabajador en activo de las respectivas empresas, y se designar� de acuerdo con los Estatutos de la Central Sindical a quien represente. Ser� preferentemente miembro del Comit� de Empresa.

Art韈ulo 42 FUNCIONES DE LOS DELEGADOS Y DELEGADAS SINDICALES

Son sus funciones:

• 1. Representar y defender los intereses del sindicato a quien representa y de los afiliados y afiliadas del mismo en la empresa, y servir de instrumento de comunicaci髇 entre su Central Sindical o Sindicato y la Direcci髇 de las respectivas empresas.
• 2. Podr醤 asistir a las reuniones del Comit� de Empresa, comit閟 de Seguridad e Higiene en el trabajo y comit閟 paritarios de interpretaci髇, con voz y sin voto, y siempre que tales 髍ganos admitan previamente su presencia.
• 3. Tendr醤 acceso a la misma informaci髇 y documentaci髇 que la empresa deba poner a disposici髇 del Comit� de Empresa, con lo regulado a trav閟 de la Ley, debiendo guardar sigilo profesional en las materias en que legalmente proceda.

  Poseer醤 las mismas garant韆s y derechos reconocidos por la Ley y el presente Convenio a los y las miembros del Comit� de Empresa.

• 4. Ser醤 o韉os por la empresa en el tratamiento de aquellos problemas con de car醕ter colectivo que afecten a las trabajadoras y trabajadores en general y a las personas afiliadas al sindicato.
• 5. Ser醤 asimismo informados y o韉os por la empresa con car醕ter previo:
  • a* Acerca de los despidos y sanciones que afecten a los afiliados o afiliadas al sindicado.
  • b* En materia de reestructuraci髇 de plantilla, regulaciones de empleo, traslado de trabajadores cuando revista car醕ter colectivo o del centro de trabajo general, y sobre todo proyecto o acci髇 empresarial que pueda afectar sustancialmente a los intereses de las trabajadoras y trabajadores.
  • c* La implantaci髇 y revisi髇 de sistemas de organizaci髇 del trabajo y cualquiera de sus posibles consecuencias.
• 6. Podr醤 recaudar cuotas a sus afiliadas y afiliados, repartir propaganda sindical y mantener reuniones con los mismos, todo ello fuera de las horas efectivas de trabajo.
• 7. Con la finalidad de facilitar la difusi髇 de aquellos avisos que pudieran interesar a las personas afiliadas al sindicato y a los y las trabajadoras en general, la empresa pondr� a disposici髇 del sindicato, cuya representaci髇 ostente el delegado o delegada, un tabl髇 de anuncios que deber� establecerse dentro de la empresa y en lugar donde se garantice, en la medida de lo posible, un adecuado acceso al mismo por todo el personal que preste sus servicios en la misma.
• 8. En materia de reuniones, ambas partes, en cuanto al procedimiento se refiere, ajustar醤 su conducta a la normativa legal vigente.
• 9. En aquellos centros en los que ello sea materialmente factible, y en los que posean una plantilla superior a 250 trabajadores y trabajadoras, la Direcci髇 de la empresa facilitar� la utilizaci髇 de un local, a fin de que el delegado representante del sindicato ejerza las funciones y tareas que como tal le correspondan.
• 10. Los delegados y delegadas ce駃r醤 sus tareas a la realizaci髇 de las funciones sindicales que les son propias.

Art韈ulo 43 CUOTA SINDICAL

A requerimiento de los y las trabajadoras afiliadas a las centrales o sindicatos que ostenten la representaci髇 a que se refiere el art韈ulo anterior, las empresas descontar醤 en la n髆ina mensual de quien lo solicite, el importe de la cuota sindical correspondiente; a cuyo efecto la persona interesada remitir� a la direcci髇 de la empresa un escrito en el que se expresar� con claridad la orden de descuento, la Central o sindicato a que pertenece, la cuant韆 de la cuota, as� como el n鷐ero de la cuenta corriente o libreta de Caja de Ahorros, a la que deba ser transferida la correspondiente cantidad. Las empresas efectuar醤 las antedichas detracciones, salvo indicaci髇 en contrario, durante per韔dos de un a駉.

La Direcci髇 de la empresa entregar� copia de la transferencia a la representaci髇 sindical en la empresa, si la hubiere.

Art韈ulo 44 ENCARGADO O ENCARGADA DE CUOTA SINDICAL

A los solos efectos previstos en el art韈ulo anterior, y cumplidos todos los requisitos en 閘 establecidos del modo que all� constan, en aquellos centros de trabajo con plantilla superior a 50 trabajadores, y que no exceda de 100, cuando los sindicatos o centrales posean una afiliaci髇 superior al 20% de aqu閘la, la funci髇 que el art韈ulo 42.6 se reconoce al delegado o delegada sindical ser� ostentada por un encargado o encargada de cuota sindical.

El sindicato que alegue poseer derecho a hallarse representado por 閟te en cualquier empresa, deber� acreditarlo ante la misma de modo fehaciente.

El o la encargada de cuota sindical deber� desempe馻r sus funciones en el centro de trabajo afectado y se designar� de acuerdo con los Estatutos de la Central o sindicato a quien represente. Ser� preferentemente miembro del Comit� de Empresa.

Art韈ulo 45 PARTICIPACI覰 EN LAS NEGOCIACIONES DE CONVENIOS COLECTIVOS

A los trabajadores y trabajadoras que presten sus servicios en las empresas en que sea de aplicaci髇 el presente convenio y que participen en la comisi髇 negociadora del mismo, manteniendo su vinculaci髇 como personal de aquella, se les conceder� los permisos retribuidos necesarios a fin de facilitarles su labor negociadora durante el transcurso en la antedicha negociaci髇 y siempre que la empresa est� afectada por la misma.

Art韈ulo 46 COMIT蒘 DE EMPRESA Y REPRESENTACION UNITARIA

Sin perjuicio de los derechos y facultades concedidos por las leyes, se reconoce a los Comit閟 y a la Representaci髇 Unitaria las siguientes funciones:

• A) Ser informados e informadas por la direcci髇 de la empresa:
  • a* Trimestralmente, sobre la evoluci髇 general del sector econ髆ico al que pertenece la empresa, sobre la evoluci髇 de los negocios y la situaci髇 de las compras y evoluci髇 probable del empleo en la empresa y mensualmente sobre las horas extraordinarias realizadas.
  • b* Anualmente conocer y tener a su disposici髇 el balance, la cuenta de resultados, la memoria y, en el caso de que la empresa revista la forma social por acciones o participaciones, de cuantos documentos se den a conocer a las y los socios.
  • c* Con car醕ter previo a su ejecuci髇 por la empresa, sobre la reestructuraci髇 de plantilla, cierres totales o parciales, definitivos o temporales y las reducciones de jornada; sobre el traslado total o parcial de las instalaciones empresariales y sobre los planes de formaci髇 profesional de la empresa.
  • d* En funci髇 de la materia que se trata:
    • 1. Sobre la implantaci髇 o revisi髇 de sistemas de organizaci髇 del trabajo y cualquiera de sus posibles consecuencias: estudios de tiempos, establecimiento de sistema de primas o incentivos y valoraci髇 de puestos de trabajo.
    • 2. Sobre la fusi髇, absorci髇 o modificaci髇 de 玸tatus� jur韉ico de la empresa, cuando ello suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo.
    • 3. La direcci髇 de la empresa facilitar� al Comit� el modelo o modelos de contrato de trabajo que habitualmente utilice, estando legitimado este para efectuar las reclamaciones oportunas ante la empresa y, en su caso, la autoridad laboral competente.
    • 4. Sobre sanciones impuestas por faltas muy graves, en especial en supuestos de despido.
    • 5. En lo referente a las estad韘ticas sobre el 韓dice de absentismo y sus causas, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias, los 韓dices de siniestrabilidad, el movimiento de ingresos y ceses y los ascensos.
• B) El ejercer una labor de vigilancia sobre las siguientes materias:
  • a* Cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral y de Seguridad Social, as� como el respeto de los pactos, condiciones o usos de la empresa en vigor, formulando en su caso las acciones legales oportunas ante la empresa y los organismos o tribunales competentes.
  • b* La calidad de la docencia y de la efectividad de la misma en los centros de formaci髇 y capacitaci髇 de la empresa.
  • c* Las condiciones de seguridad e higiene en el desarrollo del trabajo en la empresa.
• C) Participar, como reglamentariamente se determine, en la gesti髇 de obras sociales establecidas en la empresa en beneficio del personal o de sus familias.
• D) Colaborar con la Direcci髇 de la empresa para conseguir el cumplimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la productividad de la empresa.
• E) Se reconoce al Comit� de Empresa capacidad procesal, como 髍gano colegiado, para ejercer acciones administrativas o judiciales en todo lo relativo al 醡bito de su competencia.
• F) Las y los miembros del Comit� de Empresa, y 閟te en su conjunto, observar醤 sigilo profesional en todo lo referente a los apartados a] y c] del punto A) de este art韈ulo, a鷑 despu閟 de dejar de pertenecer al Comit� de Empresa, y en especial en todas aquellas materias sobre las que la Direcci髇 se馻le expresamente el car醕ter reservado.

Art韈ulo 47

El Comit� o las delegadas y delegados de personal velar醤 no s髄o porque, en los procesos de selecci髇 de personal, se cumpla la normativa vigente o pactada, sino tambi閚 por los principios de no discriminaci髇, igualdad de sexos y fomento de una pol韙ica racional de empleo.

Art韈ulo 48 GARANTIAS

a) Ning鷑 miembro del Comit� de Empresa o delegado o delegada de personal podr� ser objeto de despido o sanci髇 durante el ejercicio de sus funciones, ni dentro del a駉 siguiente a su cese, salvo que 閟te se produzca por revocaci髇 o dimisi髇, y siempre que el despido o la sanci髇 se basen en la actuaci髇 del trabajador o trabajadora en el ejercicio legal de su representaci髇. Si el despido o cualquier otra sanci髇 por supuestas faltas graves o muy graves obedecieran a otras causas, deber� tramitarse expediente contradictorio, en el que ser醤 o韉os, aparte de la persona interesada, el Comit� de Empresa o restantes delegados o delegadas de personal y del sindicato al que pertenezca, en el supuesto de que se hallara reconocido como tal en la empresa. Poseer醤 prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo, respecto del resto del personal, en los supuestos de suspensi髇 o extinci髇 por causas tecnol骻icas o econ髆icas.

b) No podr醤 ser discriminados en su promoci髇 econ髆ica o profesional por causa o en raz髇 del desempe駉 de su representaci髇.

c) Podr醤 ejercer la libertad de expresi髇 en el interior de la empresa, en las materias propias de su representaci髇, pudiendo publicar o distribuir sin perturbar el normal desenvolvimiento del proceso productivo aquellas publicaciones de inter閟 laboral o social, comunicando todo ello previamente a la empresa y ejerciendo tales tareas de acuerdo con la normativa legal vigente al efecto.

d) Dispondr醤 del cr閐ito de horas mensuales retribuidas que la Ley determina.

Se podr� llevar a cabo en cada empresa la acumulaci髇 de horas de los distintos miembros del Comit� y representantes de personal, en uno o varios de sus componentes, sin rebasar el m醲imo total que determina la Ley, pudiendo quedar relevados o relevadas de los trabajos, sin perjuicio de su remuneraci髇.

Igualmente, se podr� realizar, por periodos trimestrales, la acumulaci髇 de las horas sindicales correspondientes a cada delegado o delegada o miembro del comit�.

Asimismo, no se computar� dentro del m醲imo legal de horas el exceso que sobre el mismo se produzca con motivo de la designaci髇 de delegados o delegadas de personal o miembros de comit閟 como componentes de comisiones negociadoras de convenios colectivos en los que se acepte su participaci髇, y por lo que se refiere a la celebraci髇 de sesiones oficiales a trav閟 de los cuales transcurran tales negociaciones y cuando la empresa en cuesti髇 se vea afectada por el 醡bito de negociaci髇 referido.

e) Seg鷑 lo establecido en el apartado anterior y sin rebasar el m醲imo legal, podr醤 ser consumidas las horas retribuidas de que disponen las y los miembros de Comit閟 o representantes unitarios, a fin de prever la asistencia de los mismos a cursos de formaci髇 u otras entidades.

Art韈ulo 49 PR罜TICAS ANTISINDICALES

En cuanto a los supuestos de pr醕ticas que, a juicio de alguna de las partes, quepa calificar de antisindicales, se estar� a lo dispuesto en las leyes.

Art韈ulo 50

A tenor de lo previsto en el art韈ulo 8�., 1�. del Real Decreto-Ley 17/77, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo, las partes convienen que, para el ejercicio del derecho de huelga en el 醡bito del presente Convenio, cuando 閟ta tenga su origen en alguna norma de las contenidas en el mismo, ser� preceptivo el arbitraje de la Comisi髇 Paritaria.

Art韈ulo 51

Asimismo, las partes convienen, como tr醡ite necesario previo a la v韆 prevista en el art韈ulo 19 del citado Real Decreto-Ley, asistir al arbitraje de la Comisi髇 Paritaria cuando el motivo del conflicto colectivo de trabajo lo constituya la aplicaci髇 o interpretaci髇 de una norma contenida en el presente Convenio.

Art韈ulo 52

En caso de no alcanzarse acuerdo en el per韔do de consultas previsto en los art韈ulos 47 y 51 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, cualquiera de las partes podr� solicitar la mediaci髇 de la Comisi髇 Paritaria, siendo de obligada aceptaci髇 por la otra la citada mediaci髇.

Art韈ulo 53 INCAPACIDAD TEMPORAL

En caso de incapacidad laboral por enfermedad profesional o accidente, de trabajo debidamente acreditado por la Seguridad Social, del personal comprendido en el r間imen de asistencia a la misma, la empresa complementar� hasta el 100 por 100 de la base reguladora desde el primer d韆 de la baja y hasta el l韒ite de doce meses, aunque el trabajador o trabajadora haya sido sustituido.

En caso de de incapacidad laboral por accidente no laboral y enfermedad com鷑 debidamente acreditado por la Seguridad Social, del personal comprendido en el r間imen de asistencia a la misma la empresa complementar� hasta el 75 por 100 de la base reguladora de la prestaci髇 a partir del d閏imo d韆 de la baja, y hasta el 100 por 100 de la base reguladora de la prestaci髇 a partir de los 21 d韆s de baja, hasta el l韒ite de doce meses, aunque el trabajador o trabajadora haya sido sustituido.

Art韈ulo 54 SEGURO POR INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA Y MUERTE

Todas las empresas afectadas por el presente convenio deber醤 suscribir un seguro que cubra las contingencias de incapacidad permanente absoluta para todo tipo de trabajo y muerte y gran invalidez a favor de todos y cada uno de las trabajadoras y trabajadores por el siguiente capital cada uno de los a駉s de vigencia del convenio:

• 2016: diecisiete mil seiscientos cincuenta #17.650,00.-€ #
• 2017: dieciocho mil euros #18.000,00.-€ #
• 2018: dieciocho mil doscientos diecis閕s euros #18.216,00.-€ #
• 2019: dieciocho mil cuatrocientos cincuenta y dos euros #18.452,00.-€#

El seguro deber� suscribirse del siguiente modo:

La Federaci髇 Empresarial Metal鷕gica Valenciana, con el objetivo de salvaguardar los derechos y obligaciones que dimanan de la aplicaci髇 de lo establecido en este art韈ulo, y velando muy especialmente para que los contratos de seguro a suscribir cumplan en su totalidad con cuanto se establece en la ley 66/1997 y en el Real Decreto 1588/1999 en el que se aprueba el Reglamento sobre la Instrumentaci髇 de los Compromisos por Pensiones, evitando con ello la posibilidad de las sanciones que en materia laboral se han establecido, se obliga a facilitar la contrataci髇 con una compa耥a aseguradora, de una p髄iza de seguros con aplicaci髇 de prima mutualizada por tramos de edad, que cubra en su totalidad los riesgos anteriormente establecidos, y cuyo objetivo es evitar en gran parte la repercusi髇 negativa que pueda ocasionar que una empresas queden m醩 gravadas que otras por ser superior la edad del personal a su servicio.

Las empresas se obligan por su parte a contratar, en funci髇 de la obligaci髇 que emana de 1 de Enero de 1.982, fecha de efectos iniciales del presente compromiso, prorrogado en los sucesivos convenios, la p髄iza de seguros, a favor de sus trabajadores y trabajadoras, que garantice con total exactitud la totalidad de contingencias, condiciones y capitales ya se馻lados.

El incumplimiento por parte de la empresa de lo se馻lado anteriormente, constituir� infracci髇 muy grave en materia laboral, a tenor de lo dispuesto en el art. 3.2 del R.D.1588/99 de 15 de octubre por el que se aprueba el Reglamento sobre Instrumentaci髇 de los Compromisos por Pensiones de las Empresas con sus Trabajadores Beneficiarios.

Por otra parte, la no inclusi髇 de los trabajadores y trabajadoras en la p髄iza correspondiente, determinar� que recaigan sobre la empresa las garant韆s de las contingencias si llegaran a producirse.

Por excepci髇 no existir� obligaci髇 de asegurar a aquellos trabajadores o trabajadoras que por su situaci髇 m閐ica sean rechazados por la compa耥a aseguradora. Tampoco existir� obligaci髇 de asegurar a quienes a la entrada en vigor de la p髄iza se encuentren en situaci髇 de incapacidad temporal, hasta en tanto no obtengan el alta m閐ica.

Las garant韆s referidas al riesgo de invalidez cesar醤 al cumplir la o el trabajador la edad de 65 a駉s. A partir de la referida fecha, y siempre que el trabajador o trabajadora siga en activo en la empresa, la misma lo o la mantendr� de alta en el seguro, para la cobertura del riesgo de muerte, hasta alcanzar la edad de 70 a駉s, en que cesar� a todos los efectos la obligaci髇 de asegurar. En cualquier caso, a partir de los 65 a駉s el importe de prima a satisfacer ser� el que por edad corresponda, sin aplicaci髇 del criterio de mutualizaci髇.

La p髄iza a suscribir por las empresas deber� garantizar las siguientes prestaciones asistenciales:

• - La compa耥a aseguradora pondr� a disposici髇 de los beneficiarios o beneficiarias de la p髄iza un servicio de informaci髇 24 horas para cualquier consulta u orientaci髇 que precisen los tr醡ites a seguir o la documentaci髇 necesaria para el cobro de la prestaci髇.
• - En el momento que el beneficiario o beneficiaria lo solicite, la compa耥a aseguradora se ocupar�, en caso de siniestro cubierto por la p髄iza, de obtener directa y gratuitamente los certificados oportunos de los registros civiles correspondientes.
• - Caso de que fuera necesario, la compa耥a se ocupar� de la obtenci髇 de los atestados y las diligencias judiciales, siempre que sean necesarias para el pago de la indemnizaci髇.
• - De igual modo, la persona beneficiaria podr� solicitar, a cuenta de la indemnizaci髇 que le corresponda, que la compa耥a se haga cargo de los gastos ocasionados por el sepelio o derivados de la repatriaci髇 de la persona falledida, con un m醲imo de 3.005 € No ser� v醠ida la inclusi髇 de ning鷑 trabajador o trabajadora en p髄izas que no contengan al menos los requisitos y garant韆s fijados en este art韈ulo.

Esta velar� por el cumplimiento de lo pactado, remitiendo a la Inspecci髇 de Trabajo relaci髇 de las empresas de las que exista constancia de que no han suscrito la p髄iza.

Art韈ulo 55 EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL

A partir de la entrada en vigor del presente convenio, las empresas sujetas a su 醡bito de aplicaci髇 asumen el compromiso de no llevar a cabo contrataciones a trav閟 de empresas de trabajo temporal.

En todo caso, de darse aquellas circunstancias susceptibles de utilizar dichas empresas (realizaci髇 de una obra o servicio determinado, acumulaci髇 de tareas o exceso de pedidos, sustituci髇 de un trabajador con derecho a reserva de su puesto de trabajo o para cubrir de forma temporal un puesto de trabajo permanente, mientras dure un proceso de selecci髇 o promoci髇), y como consecuencia del compromiso adquirido, la empresa solicitar� a los representantes legales de los trabajadores y trabajadoras, la b鷖queda de f髍mulas que puedan cubrir dichas necesidades, decidi閚dose en consecuencia. En caso de discrepancia se someter� al criterio de la Comisi髇 Paritaria.

Art韈ulo 56

Ser� il韈ita cualquier discriminaci髇 por raz髇 de edad, sexo, raza, condici髇 social, objeci髇 de conciencia, creencias e ideas religiosas o pol韙icas, afiliaci髇 o no a un sindicato, as� como por raz髇 de lengua, dentro del 醡bito del Convenio.

Art韈ulo 57 COMISI覰 PARITARIA

La Comisi髇 Paritaria ser� un 髍gano de actualizaci髇, interpretaci髇, conciliaci髇, arbitraje y vigilancia del cumplimiento del Convenio

Art韈ulo 58 FUNCIONES DE LA COMISI覰 PARITARIA

Corresponde a la Comisi髇 Paritaria el conocimiento y arbitraje en su caso, de los supuestos se馻lados en los art韈ulos 6, 50, 51 y 52 del presente texto.

Le corresponden asimismo el conocimiento de la p髄iza de seguro a que se refiere el art韈ulo 54, as� como la vigilancia del cumplimiento de las estipulaciones de la misma.

Igualmente se pronunciar� sobre las denuncias que se le formulen sobre supuestas contrataciones fraudulentas de trabajadores.

Art韈ulo 59 COMPOSICI覰

La Comisi髇 Paritaria se compondr� de una o un presidente, que se nombrar� ser� por las partes que negocian el presente Convenio, design醤dose tambi閚 cinco titulares y cinco suplentes por cada una de ellas. No obstante lo anterior, previo acuerdo de las partes, la Comisi髇 Paritaria podr� funcionar sin la o el presidente .

Art韈ulo 60 R蒅IMEN DE FUNCIONAMIENTO

La Comisi髇 Paritaria se reunir� cuando lo solicite cualquiera de las partes. En primera convocatoria no podr� actuar sin la presencia de todos los vocales, bien titulares o suplentes, y en segunda convocatoria, media hora despu閟, actuar� con los que asistan.

Se reunir� en sesi髇 de urgencia y cualquiera que sea el n鷐ero de asistentes, siempre que haya representaci髇 de las dos partes, en el plazo de 48 horas, en los supuestos de los art韈ulos 51 y 52 del presente convenio.

Los acuerdos se adoptar醤 por mayor韆 simple de cada una de las partes, teniendo un voto la representaci髇 empresarial y otro la de los trabajadores y trabajadoras.

La o el presidente de la Comisi髇 tendr� voz, pero no voto; tambi閚 podr醤 designar la respectivas representaciones sus asesores, que no tendr醤 voto, pero si voz. La Comisi髇 se reunir� a instancias de cualquiera de las organizaciones representadas dentro de los diez d韆s h醔iles siguientes al de la solicitud de una de las partes, poni閚dose de acuerdo las mismas sobre el lugar, d韆 y hora en que deber� celebrarse la reuni髇.

Las discrepancias producidas en el seno de la Comisi髇 Paritaria a las que hace referencia el art. 6 e) del V Acuerdo de Soluci髇 Extrajudicial de Conflictos Laborales de la Comunidad Valenciana, surgidas con ocasi髇 de la aplicaci髇 e interpretaci髇 del presente Convenio Colectivo, se solventar醤 de conformidad con los procedimientos regulados en el citado V Acuerdo.

Art韈ulo 61 RESOLUCIONES

Las resoluciones o acuerdos adoptados por la Comisi髇 Paritaria tendr醤 la misma fuerza de obligar que si se hubiese establecido en el presente Convenio, siendo suficiente la publicaci髇 de los mismos por la autoridad laboral en el 獴olet韓 Oficial de la Provincia�.

Los mencionados acuerdos o resoluciones se incorporar醤 como anexos al presente Convenio, teniendo efectos, salvo acuerdo en contrario, desde el mismo momento de la firma.

Art韈ulo 62

Para el sostenimiento econ髆ico de la Comisi髇 Paritaria, cada una de las partes de este Convenio aportar� el 50 por 100 del presupuesto, que se elevar� por la Comisi髇 Paritaria.

Su domicilio queda fijado en Valencia, en la avenida Blasco Ib狁ez, n鷐ero 127, sede de la Federaci髇 Empresarial Metal鷕gica Valenciana.

Art韈ulo 63 PROCEDIMIENTO ESPEC虵ICO PARA LA INAPLICACI覰 DE LAS CONDICIONES PREVISTAS EN EL PRESENTE CONVENIO Y PARA LA RESOLUCI覰 DE CONFLICTOS ENTRE EMPRESAS Y TRABAJADORES Y TRABAJADORAS

El procedimiento ser� el siguiente:

• o Las partes har醤 constar por escrito y separadamente a la Comisi髇 las divergencias que mantienen, gestiones llevadas a cabo para solucionarlas y puntos concretos sobre los que interesa la mediaci髇. o La Comisi髇 se reunir� en el plazo m醩 breve posible, pudiendo recabar la comparecencia de ambas partes implicadas al objeto de una mejor instrucci髇. En el caso del art. 6 del presente convenio dicho plazo para la reuni髇 ser� de cuatro d韆s desde la recepci髇 de la documentaci髇.
• o Los acuerdos se tomar醤 por unanimidad de las dos partes (empresarial y sindical), correspondiendo a cada una de las partes que componen la comisi髇 un voto.
• o En caso que la Comisi髇 Paritaria alcance un acuerdo sobre el conflicto planteado, las propuestas de soluci髇 que ofrezca la Comisi髇 ser醤 aceptadas por las partes.
• o El acuerdo se formalizar� por escrito, debiendo ser suscrito por las partes implicadas y las y los miembros de la Comisi髇.
• o La Comisi髇 Paritaria dispondr� de un plazo m醲imo de siete d韆s para pronunciarse a contar desde que la discrepancia le fuera planteada.

Art韈ulo 64

Las partes acuerdan adherirse al V Acuerdo de Soluci髇 de Conflictos Laborales de la Comunidad Valenciana- ASCLCV-.

Art韈ulo 65 COMISI覰 PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

Dentro de la vigencia de este convenio se crear� la Comisi髇 para la Igualdad de Oportunidades y la No Discriminaci髇, integrada por la representaci髇 empresarial y los sindicatos firmantes del convenio.

Ser醤 funciones de esta Comisi髇:

• a) Velar para que tanto las mujeres como los hombres gocen de igualdad de oportunidades en cuanto a empleo, formaci髇, promoci髇 y el desarrollo de su trabajo.
• b) Velar para que las mujeres trabajadoras se equiparen a los hombres en todos los aspectos salariales, de manera que a igual trabajo las mujeres siempre tengan igual retribuci髇.
• c) Velar para que en las categor韆s profesionales no se haga distinci髇 entre denominaciones masculinas y femeninas.
• d) Para garantizar el principio de no discriminaci髇, la Comisi髇 velar� y practicar� un seguimiento de las posibles discriminaciones tanto directas como indirectas.

Art韈ulo 66 VIOLENCIA DE G蒒ERO

En los supuestos de trabajadoras v韈timas de violencia de g閚ero se estar� a lo dispuesto en la Ley Org醤ica 1/2004 de 28 de diciembre de Medidas de Protecci髇 Integral contra la Violencia de G閚ero y dem醩 normativa que la desarrolle o modifique.

Para que las v韈timas puedan ejercer los derechos que establece la citada ley, deber醤 acreditar tal situaci髇 ante el empresario de la forma establecida en el art. 23 de dicha ley.

Las empresas una vez reconocida la situaci髇 acordar醤 con la v韈tima los supuestos legales a los que necesitar� acogerse y en particular en lo relativo a:

• a) Reducci髇 de jornada, adaptaci髇 de la misma o cualquier otra forma de ordenaci髇 del tiempo de trabajo que sea habitual en la empresa. Estas adecuaciones de la jornada habitual tendr醤 una duraci髇 m醲ima de dos a駉s ampliables por resoluci髇 judicial.
• b) Cambio de centro de trabajo en el supuesto de que las empresas cuenten con varios centros.
• c) Suspensi髇 del contrato de trabajo entre un m韓imo de seis meses y un m醲imo de veinticuatro meses. Durante este periodo la empresa podr� sustituir a la trabajadora mediante un contrato de interinidad con las bonificaciones legalmente previstas.
• d) Forma de acreditaci髇 y comunicaci髇 de las faltas de asistencia o puntualidad al trabajo, motivadas por la especial situaci髇 f韘ica o psicol骻ica derivada de violencia de g閚ero, acreditada por los servicios sociales de atenci髇 o servicios de salud, seg鷑 proceda. Estas ausencias no ser醤 sancionables.

Art韈ulo 67

La empresa podr� sancionar las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores y trabajadoras de acuerdo con la graduaci髇 de las faltas y sanciones que se establecen en el presente texto.

Art韈ulo 68

Toda falta cometida por un trabajador o trabajadora se clasificar�, atendiendo a su importancia y trascendencia, en leve, grave o muy grave.

Art韈ulo 69 FALTAS LEVES

Se considerar醤 faltas leves las siguientes:

• 1. La suma de faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo cuando exceda de quince minutos en un mes.
• 2. No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.
• 3. Peque駉s descuidos en la conservaci髇 en los g閚eros o del material de la empresa.
• 4. No comunicar a la empresa cualquier cambio de domicilio.
• 5. Las discusiones con otros trabajadores o trabajadoras dentro de las dependencias de la empresa, siempre que no sea en presencia del p鷅lico.
• 6. El abandono del trabajo sin causa justificada, aun cuando sea por breve tiempo. Si como consecuencia del mismo se originase perjuicio grave a la empresa o hubiere causado riesgo a la integridad de las personas, esta falta podr� ser considerada como grave o muy grave, seg鷑 los casos.
• 7. Falta de aseo y limpieza personal cuando sea de tal 韓dole que pueda afectar al proceso productivo e imagen de la empresa.
• 8. No atender al p鷅lico con la correcci髇 y diligencia debidos.
• 9. Faltar un d韆 de trabajo sin la debida autorizaci髇 o causa justificada.

Art韈ulo 70 FALTAS GRAVES

Se considerar醤 como faltas graves las siguientes:

• 1. La suma de faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo cuando exceda de treinta minutos en un mes.
• 2. La desobediencia a la Direcci髇 de la empresa o a quienes se encuentren con facultades de direcci髇 u organizaci髇 en el ejercicio regular de sus funciones en cualquier materia de trabajo. Si la desobediencia fuese reiterada o implicase quebranto manifiesto de la disciplina en el trabajo o de ella se derivase perjuicio para la empresa o para las personas podr� ser calificada como falta muy grave.
• 3. Descuido importante en la conservaci髇 de los g閚eros o del material de la empresa.
• 4. Simular la presencia de otro trabajador o trabajadora, fichando o firmando por 閘.
• 5. Las discusiones con otros trabajadores o trabajadoras en presencia del p鷅lico o que trascienda a 閟te.
• 6. Emplear para uso propio art韈ulos, enseres o prendas de la empresa, o sacarlos de las instalaciones o dependencias de la empresa a no ser que exista autorizaci髇.
• 7. Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada laboral.
• 8. La inasistencia al trabajo sin la debida autorizaci髇 o causa justificada de dos d韆s en seis meses.
• 9. La comisi髇 de tres faltas leves, aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado sanci髇 o amonestaci髇 por escrito.

ART虲ULO 71 FALTAS MUY GRAVES

Se considerar醤 como faltas muy graves las siguientes:

• 1. Faltar m醩 de dos d韆s al trabajo sin la debida autorizaci髇 o causa justificada en un a駉.
• 2. La simulaci髇 de enfermedad o accidente.
• 3. El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, as� como en el trato con los otros trabajadores o trabajadoras o con cualquier otra persona durante el trabajo, o hacer negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otra persona sin expresa autorizaci髇 de la empresa, as� como la competencia desleal en la actividad de la misma.
• 4. Hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfectos en materiales, 鷗iles, herramientas, maquinarias, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la empresa.
• 5. El robo, hurto o malversaci髇 cometidos tanto a la empresa como a los compa馿ros de trabajo o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o durante la jornada laboral en cualquier otro lugar.
• 6. Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la empresa, o revelar a personas extra馻s a la misma el contenido de 閟tos.
• 7. Originar frecuentes ri馻s y pendencias con los compa馿ros de trabajo.
• 8. Falta notoria de respeto o consideraci髇 al p鷅lico.
• 9. Los malos tratos de palabra u obra o la falta grave de respeto y consideraci髇 a los superiores jer醨quicos o a sus familiares, as� como a los compa馿ros y compa馿ras y personas subordinadas.
• 10. Toda conducta, en el 醡bito laboral, que atente gravemente al respeto de la intimidad y dignidad mediante la ofensa, verbal o f韘ica, de car醕ter sexual. Si la referida conducta es llevada a cabo prevali閚dose de una posici髇 jer醨quica, supondr� una circunstancia agravante de aqu閘la.
• 11. Acoso Moral: Toda conducta que suponga una situaci髇 de hostigamiento hacia el empleado o empleada, sobre el que se ejercen conductas de violencia psicol骻ica.
• 12. La comisi髇 por un superior de un hecho arbitrario que suponga la vulneraci髇 de un derecho de la persona trabajadora legalmente reconocido, de donde se derive un perjuicio grave para esta.
• 13. La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal 韓dole que pueda afectar al proceso productivo e imagen de la empresa.
• 14. La embriaguez habitual y drogodependencia manifestada en jornada laboral y en su puesto de trabajo, y que repercuta negativamente en el mismo. El estado de embriaguez o la ingesti髇 de estupefacientes manifestados una sola vez ser醤 constitutivos de falta grave.
• 15. Disminuci髇 continuada y voluntaria en el rendimiento normal de su trabajo, siempre que no est� motivada por derecho alguno reconocido por las Leyes.
• 16. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa dentro de los seis meses siguientes de haberse producido la primera.

ART虲ULO 72 R蒅IMEN DE SANCIONES

Corresponde a la Direcci髇 de la empresa la facultad de imponer sanciones en los t閞minos estipulados en el presente acuerdo. La sanci髇 de las faltas leves, graves y muy graves requerir� comunicaci髇 escrita al trabajador o trabajadora, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan.

Para la imposici髇 de sanciones se seguir醤 los tr醡ites previstos en la legislaci髇 general.

ART虲ULO 73 SANCIONES M罼IMAS

Las sanciones que podr醤 imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida, ser醤 las siguientes:

• 1. Por faltas leves: Amonestaci髇 verbal. Amonestaci髇 por escrito. Suspensi髇 de empleo y sueldo hasta tres d韆s.
• 2. Por faltas graves: Suspensi髇 de empleo y sueldo de tres a quince d韆s.
• 3. Por faltas muy graves: Desde la suspensi髇 de empleo y sueldo de diecis閕s a sesenta d韆s hasta la rescisi髇 del contrato de trabajo en los supuestos en que la falta fuera calificada en su grado m醲imo.

ART虲ULO 74 PRESCRIPCI覰

La facultad de la Direcci髇 de la empresa para sancionar prescribir� para las faltas leves a los diez d韆s, para las faltas graves a los veinte d韆s y para las muy graves a los sesenta d韆s a partir de la fecha en que aqu閘la tuvo conocimiento de su comisi髇 y, en cualquier caso, a los seis meses de haberse cometido.

PRIMERA RECONOCIMIENTOS M蒁ICOS

Se realizaran los ex醡enes de salud aplicables de acuerdo con lo previsto en el art. 22 de la LPRL 31/1995 en lo que se refiere a vigilancia de la salud de las personas.

SEGUNDA HORAS EXTRAORDINARIAS

En relaci髇 al objeto de estimular la creaci髇 de empleo a trav閟 de la reducci髇 de horas extraordinarias, las partes han coincidido en la importancia del estricto cumplimiento del art韈ulo 35 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores.

No obstante para el caso que deban efectuarse horas extraordinarias y a tenor de lo dispuesto en el mencionado art韈ulo 35 del TRET, a continuaci髇 se indica la f髍mula para el c醠culo de la hora ordinaria:

Suma anual de todos los conceptos fijos cotizables Jornada anual de convenio

TERCERA

El no cumplimiento desde 1�. de enero de 2016 de las obligaciones econ髆icas contenidas en el presente Convenio, llevar� aparejado el pago del inter閟 por mora del 10%, salvo causa justificada, no pudiendo alegarse como tal el desconocimiento del Convenio.

CUARTA

Si durante la vigencia de este Convenio se aprobara cualquier Ley o disposici髇 reglamentaria de car醕ter imperativo, ambas partes firmantes acuerdan someterse a lo que se disponga en las mismas.

QUINTA FORMACI覰 PROFESIONAL

Las partes firmantes coinciden en la necesidad de potenciar la Formaci髇 Profesional respecto de necesidades autenticas de mano de obra, entendiendo que debe ser considerada como un instrumento efectivo que consiga lograr la necesaria conexi髇 entre las cualificaciones de los y las trabajadoras y los requerimientos del mercado de trabajo.

Potenciando la Formaci髇 Profesional se consigue, de una parte, una promoci髇 social del personal (creaci髇 de empleo) y de otra favorecer la competitividad de las empresas del Sector.

SEXTA CLASIFICACI覰 PROFESIONAL

La comisi髇 de clasificaci髇 profesional constituida seg鷑 el convenio anterior y que se est� ocupando de efectuar la misma, est� encontrando dificultades t閏nicas para su elaboraci髇, por lo que las partes han acordado en en aras de no causar perjuicios y retrasos al acuerdo de convenio, proceder a la firma del mismo y continuar trabajando hasta su conclusi髇.

En tanto no se llegue a un acuerdo de las partes sobre esta materia se mantendr� en vigor el Cap韙ulo II del 獳cuerdo para la sustituci髇 4778 Otro comercio al por Menor de art韈ulos nuevos en establecimientos especializados 4779 Comercio al por Menor de art韈ulos de segunda mano en establecimientos especializados