Resoluci髇 de 4 de septiembre de 2017, del Servicio Provincial Huesca del Departamento de Econom韆 y Empleo, por la que se dispone la inscripci髇 en el registro y publicaci髇 del Convenio colectivo de trabajo para las industrias de hosteler韆 y turismo de la provincia de Huesca, para los a駉s 2016-2018

Art韈ulo 1 羗bito Funcional

Se incluyen en el Sector de Hosteler韆 todas las empresas que, independientemente de su titularidad y fines perseguidos, realicen en instalaciones fijas o m髒iles, y tanto de manera permanente como ocasional, actividades de alojamiento en hoteles, hostales, residencias, apartamentos que presten alg鷑 servicio hostelero, balnearios, albergues, pensiones, moteles, alojamientos rurales, campings y todos aquellos establecimientos que presten servicios de hospedaje en general; asimismo, se incluyen las empresas que prestan servicios de productos listos para su consumo, tales como restaurantes, establecimientos de 玞atering�, de comida r醦ida, pizzer韆s, hamburgueser韆s, bocadiller韆s, creper韆s; caf閟, bares, cafeter韆s, cervecer韆s, tabernas, freidur韆s, chiringuitos de playa y similares, pubs, terrazas de veladores, quioscos, cruasanter韆s, helader韆s, chocolater韆s, degustaciones, salones de t�, ambig鷖 y similares, adem醩 de las salas de baile o discotecas, caf閟-teatro, tablaos y similares, as� como los servicios de comidas y o bebidas en casinos, bingos; asimismo, billares, toda clase de salones recreativos y 玞ybercaf閟� u otros servicios de ocio y esparcimiento.

La citada relaci髇 no es exhaustiva, por lo que es susceptible de ser ampliada o complementada con aquellas actividades que est閚 o puedan estar contempladas en el Acuerdo Laboral de 羗bito Estatal para el Sector de Hosteler韆.

Este convenio vincula a todas las empresas y trabajadores/as incluidos en su 醡bito, no pudiendo ser dejado sin efecto en su totalidad por acuerdos colectivos o pactos colectivos, con la excepci髇 de la posibilidad de la inaplicaci髇 del convenio.

Art韈ulo 2 羗bito

Territorial El presente Convenio ser� de aplicaci髇 a todas las empresas comprendidas en el art. 1� que desarrollan su actividad en la provincia de Huesca.

Art韈ulo 3 羗bito Personal

El presente Convenio afectar� a la totalidad del personal que figure nominado en los arts. 16� al 18� del Acuerdo Laboral de 羗bito Estatal para el Sector de Hosteler韆, as� como a los trabajadores/as que con categor韆s distintas a las comprendidas en los mencionados art韈ulos se recogen en el Anexo I del presente Convenio, excepto a las personas incluidas en el art. 1.3 del Estatuto de los Trabajadores.

Art韈ulo 4 羗bito

Temporal El presente Convenio entrar� en vigor el d韆 1 de enero de 2016 y tendr� una duraci髇 de tres a駉s, es decir, hasta el 31 de diciembre de 2018.

La denuncia del convenio ser� autom醫ica, d醤dose por denunciado a la finalizaci髇 de su vigencia.

Una vez finalizada su vigencia y denunciado el convenio en la forma establecida, se proceder� en el plazo de un mes, a partir de la recepci髇 de la comunicaci髇 mediante la que se promueva la negociaci髇, a constituir la Comisi髇 Negociadora; la parte receptora de la comunicaci髇 deber� responder a la propuesta de negociaci髇 y ambas partes establecer醤 un calendario o plan de negociaci髇.

Mientras tanto el convenio seguir� aplic醤dose en sus mismos t閞minos hasta que se firme el nuevo convenio.

Art韈ulo 5 Retribuciones

Los salarios que establece el presente Convenio, 鷑ico para todas las categor韆s profesionales establecidas, se ajustar醤 durante el a駉 2017 a las tablas del Anexo II y corresponden a las categor韆s que se detallan en el Anexo I del Convenio. El incremento ser�:

• - Para el a駉 2016, aplicar un incremento salarial de 1,2% a tablas sin efectos retroactivos. (Anexo II)
• - Para el a駉 2017, el incremento ser� del 1,8% (Anexo II)
• - Para el a駉 2018, el incremento ser� del 1,8% (Anexo II)

La cuant韆 de los restantes conceptos econ髆icos se fija en los respectivos art韈ulos.

Art韈ulo 6 Actualizaci髇 salarial

En el caso de que el incremento del IPC correspondiente al a駉 2017 sea superior al 1,8%, se actualizar醤 las tablas del convenio con un tope m醲imo del 0,5% sin efectos retroactivos. Esta actualizaci髇, de llevarse a cabo, se realizar� de manera inmediatamente posterior a la publicaci髇 por el INE del correspondiente dato de IPC resultante del a駉 2017 y siempre en el plazo m醲imo de 30 d韆s.

En el caso de que el incremento del IPC correspondiente al a駉 2018 sea superior al 1,8%, se actualizar醤 las tablas del convenio con un tope m醲imo del 0,5% sin efectos retroactivos. Esta actualizaci髇, de llevarse a cabo, se realizar� de manera inmediatamente posterior a la publicaci髇 por el INE del correspondiente dato de IPC resultante del a駉 2017 y siempre en el plazo m醲imo de 30 d韆s.

Art韈ulo 7 Gratificaciones extraordinarias

Todo el personal afectado por este Convenio tendr� derecho a percibir las dos gratificaciones extraordinarias de julio y diciembre, que se har醤 efectivas en la segunda quincena de los indicados meses. Se devengar� semestralmente y su cuant韆 ser� de una mensualidad del salario convenio m醩 antig黣dad.

Los trabajadores/as que ingresen o cesen en el transcurso del a駉 percibir醤 estas gratificaciones en proporci髇 al tiempo trabajado.

Paga de Septiembre: En consideraci髇 a la especial regulaci髇 legal del sector de la hosteler韆 y a la prestaci髇 generalizada de servicios en d韆s festivos y domingos, se establece para todos los trabajadores/as a los que es de aplicaci髇 el presente convenio una gratificaci髇 extraordinaria en la cuant韆 de 30 d韆s de salario base mensual sin antig黣dad, seg鷑 categor韆, que se abonar� en el mes de septiembre.

Los trabajadores/as que ingresen o cesen en el transcurso del a駉 percibir醤 esta paga en proporci髇 al tiempo trabajado.

Art韈ulo 8 Antig黣dad

1. �–

Los trabajadores/as que hayan ingresado en la empresa a partir del 27 de marzo de 1998 no percibir醤 cantidad alguna en concepto de antig黣dad.

2�.- Para los trabajadores/as cuya fecha de ingreso en la empresa sea anterior o igual a 26 de marzo de 1998 la cuant韆 de este complemento ser� la consolidada a fecha de 31 de diciembre de 2003 establecida en las tablas del Anexo III. A partir de esta fecha se consolidan los tramos de antig黣dad adquirida, quedando para el futuro estancada en dichos tramos sin posibilidad de acceso al siguiente. La antig黣dad se revalorizar� exclusivamente y a partir de 2006, seg鷑 el IPC real del a駉 anterior, excluyendo otros incrementos salariales definidos en la actualizaci髇 de los salarios.

En cualquier caso se respetar醤 los derechos adquiridos m醩 beneficiosos en Convenios Colectivos anteriores.

Los trabajadores/as fijos discontinuos que tengan derecho al cobro del complemento de antig黣dad de acuerdo con lo establecido en este art韈ulo, se computar� como un a駉 de servicio efectivo en la empresa 365 d韆s trabajados en campa馻s completas y asistencia ininterrumpida a ellas. De no incorporarse a alguna campa馻 requerida por la empresa a ese efecto perder� el derecho al complemento de antig黣dad.

Art韈ulo 9 Nocturnidad

La nocturnidad es un complemento que corresponde cobrar a todos aquellos trabajadores/as que toda o parte de su jornada est� comprendida entre las 22’00 y las 6’00 horas de la ma馻na, estando incluidos aquellos trabajadores/as que su jornada se pueda considerar como nocturna por propia naturaleza. Este complemento ser� del 10% en las horas trabajadas entre las 22�00 y las 24�00 horas y del 25 % en las horas trabajadas entre las 0�00 y las 6�00 horas, del salario base del trabajador, calculado de acuerdo con la siguiente f髍mula:

Salario hora = (Salario base x 12) / (Jornada anual establecida en el Convenio)

Recargo hora nocturna = (Salario hora x 10 o 25, seg鷑 el caso) / 100

En cualquier caso, se respetar醤 las condiciones y derechos adquiridos a aquellos trabajadores/as que, con anterioridad a la publicaci髇 del Convenio de 1994, vinieran disfrutando, con relaci髇 al trabajo nocturno, comprendido entre las 22 horas y las 6 horas, en todos aquellos aspectos en los que se ven韆n aplicando.

Art韈ulo 10 Horas extraordinarias

Cada hora de trabajo que se realice sobre la duraci髇 m醲ima de la semana ordinaria de trabajo se abonar� con un recargo del 65 por 100 sobre el salario que corresponda a cada hora ordinaria.

F髍mula: Salario hora = [(Salario base x 15) + Antig. (Art. 8�)] / (Jornada efectiva anual establecida en Convenio)

Recargo hora extraordinaria = (Salario hora x 65) / 100

De mutuo acuerdo ambas partes, deciden introducir la posibilidad de compensar las horas extraordinarias realizadas con descanso, en una proporci髇 de 1’5 horas de descanso por cada hora extra, siempre que se haga de mutuo acuerdo entre empresa y trabajador/a.

Art韈ulo 11 Plus salarial de productividad y asistencia en domingos y festivos

Con el fin de mejorar la situaci髇 de aquellos trabajadores/as que en aplicaci髇 del art. 8 carecen de antig黣dad, as� como favorecer la integraci髇 en el sector de hosteler韆 de los j髒enes, se establecen las siguientes retribuciones:

• Primero.- En aras a incentivar la productividad mediante la puntualidad en la asistencia al trabajo en el sector de hosteler韆, los trabajadores/as que por aplicaci髇 del art. 8 del presente convenio no perciban cantidad alguna en concepto de antig黣dad, percibir醤 durante el a駉 2017 la cantidad de 11,24 € por mes trabajado y para el a駉 2018 閟ta cantidad se revalorizar� en el IPC real publicado por el INE del a駉 anterior, siendo prorrateable dicha cantidad de acuerdo al n鷐ero de horas trabajadas, en el caso de contratos a tiempo parcial.

  En el caso de que el trabajador/a incurriera en faltas de puntualidad sin justificaci髇 en dos turnos de su jornada laboral dentro de un periodo de un mes y que suponga un retraso en total de m醩 de 30 minutos, dicha cantidad se reducir� a la mitad de su valor econ髆ico, todo ello sin perjuicio de las sanciones a que hubiere lugar de acuerdo con el r間imen disciplinario contenido en el Acuerdo Laboral de 羗bito Estatal para el sector de Hosteler韆 vigente. La presente retribuci髇 se revalorizar� exclusivamente y a partir de 2006 seg鷑 el IPC real del a駉 anterior.

• Segundo.- As� mismo y por su aportaci髇 a la productividad empresarial, todos los trabajadores/as afectados por el presente convenio que presten servicio trabajando en domingos o festivos, percibir醤 por cada domingo o festivo trabajado, la cantidad 6,49€ durante el 2017 y para el 2018 閟ta cantidad se revalorizar� en el IPC real publicado por el INE del a駉 anterior, o por jornada completa, o su parte proporcional seg鷑 el n鷐ero de horas trabajadas por cada domingo o festivo. . El abono de este plus se realizar� a mes vencido.

En todo caso lo contenido en el presente punto no sustituye el derecho al disfrute del descanso semanal, ni el derecho al disfrute de los d韆s festivos que se trabajen.

Art韈ulo 12 Plus de transporte

Se abonar� un plus de transporte por d韆 efectivamente trabajado en la cuant韆 de 3,05 euros para el a駉 2017 y 3,10 euros para el a駉 2018 para todas las categor韆s.

Ello se entender� sin perjuicio de que las empresas sigan respetando las condiciones de transporte que ya tuvieran previamente establecidas.

Art韈ulo 13 Complemento en especie

Los trabajadores/as que presten su servicio en el 醨ea de comedor, tanto sea atenci髇 directa al cliente como complementaria que se realiza fuera del comedor, podr醤 optar por la manutenci髇 a cargo de la empresa o el percibo de un plus mensual por la comida o cena de 18,77 euros para el a駉 2017 y 19,11 euros para el a駉 2018, y de 37,66 euros para el a駉 2017 y de 38,34 euros para el a駉 2018 cuando coincidan ambos servicios con su turno de trabajo.

Dicha opci髇 se formalizar� por escrito en el plazo m醲imo de cinco d韆s de la firma del contrato. En caso de inexistencia de constancia escrita se entender� que el trabajador/a opta por la percepci髇 del plus en las cuant韆s se馻ladas anteriormente.

Como norma general, el alojamiento del personal tendr� car醕ter voluntario por parte de la empresa, excepto en aquellos trabajadores/as que la tuvieran adquirida entre sus condiciones contractuales.

La valoraci髇 del alojamiento en caso de facilitarse producir� un descuento a cargo del trabajador de 25,06 euros mensuales para el a駉 2017 y de 25,51 euros mensuales para el a駉 2018.

En el caso de que el trabajador/a desayune en el centro de trabajo, el coste ser� a cargo de la empresa.

Art韈ulo 14 Otros conceptos retributivos

La retribuci髇 de los trabajadores/as afectados por el presente Convenio quedar� establecida 鷑ica y exclusivamente con arreglo a lo dispuesto en sus art韈ulos.

Se mantendr醤 todos aquellos pluses y percepciones de car醕ter personal y de puesto de trabajo seg鷑 lo establecido en el Acuerdo Laboral de 羗bito Estatal para el sector de Hosteler韆 vigente, y la legislaci髇 general aplic醤dose sobre el salario del Convenio.

Aquellas empresas que viniesen trabajando en r間imen de porcentaje y no quisieran continuarlo, lo podr醤 suprimir, pero garantizando a los trabajadores/as afectados por la medida el sueldo medio percibido durante el a駉 anterior a la entrada en vigor del Convenio. Esta decisi髇 se adoptar� en el plazo de un mes posterior a la publicaci髇 del Convenio en el Bolet韓 Oficial de la provincia.

El sistema elegido tendr� una vigencia m韓ima de un a駉, contando a partir del 1 de enero.

Art韈ulo 15 Retribuci髇 de trabajadores que prestan servicios por mediaci髇 de E. T. T. s

La retribuci髇 de los trabajadores/as de Empresas de Trabajo Temporal, con contrato de puesta a disposici髇 con empresas usuarias del 醡bito de aplicaci髇 del presente Convenio Colectivo, consistir� en la suma de los siguientes conceptos:

• – Salario hora trabajada: igual que el indicado en la f髍mula.

  Salario hora = (Salario base x 15) / (Jornada anual establecida en Convenio)

El precio de Salario Hora se multiplicar� por las horas trabajadas que realice el trabajador de E. T. T. s.

• – Plus transporte por d韆 trabajado en la cuant韆 determinada en el presente Convenio.
• – Complementos en especie de manutenci髇 y alojamiento, en los t閞minos previstos en este Convenio.
• – La ropa de trabajo, en los t閞minos previstos en el Convenio.
• – Plus salarial de productividad y asistencia en domingos y festivos, en los t閞minos previstos en este convenio.
• – Plus de nocturnidad establecido en el convenio.

Art韈ulo 16 Pago de retribuciones

Cuando los trabajadores/as lo soliciten, las retribuciones ser醤 abonadas mediante domiciliaci髇 bancaria, debiendo las empresas dar la orden de pago como m醲imo el 鷏timo d韆 del mes de la fecha del devengo. Las retribuciones coincidir醤 con el total neto del recibo oficial de pago de salarios.

Art韈ulo 17 Jornada de trabajo

La jornada de trabajo ordinaria para el presente convenio queda fijada en 1.790 horas de trabajo efectivo anual, siendo la jornada semanal de 40 horas. Su distribuci髇 pr醕tica se har� seg鷑 las necesidades de la empresa, de mutuo acuerdo con los representantes de los trabajadores/as. En cualquier caso y a efectos de determinaci髇 de la jornada ordinaria diaria se establece con una duraci髇 de 8 horas.

Todas las empresas est醤 obligadas a organizar los horarios de trabajo con dos d韆s de descanso semanal ininterrumpido.

En caso de fraccionarse la jornada, la misma no podr� exceder de dos partes, teniendo cada una de ellas un m韓imo de 3 horas, en un per韔do de doce horas, pudiendo el m韓imo ser de 2 horas, siempre que el trabajador/a resida en la misma localidad del centro de trabajo.

Dentro del concepto de trabajo efectivo, se entender醤 comprendidos los tiempos horarios empleados en las jornadas continuadas como descanso bocadillo.

La empresa facilitar� por escrito al trabajador/a, con al menos 7 d韆s de antelaci髇, los turnos, horarios y descansos semanales.

Las empresas con m醩 de 10 trabajadores/as, deber醤 establecer un sistema adecuado para el control del cumplimiento efectivo del horario de trabajo.

Flexibilizaci髇 de la jornada de trabajo:

Lo acordado en 閟ta materia, sustituye la flexibilizaci髇 y distribuci髇 irregular de la jornada del 10% como m韓imo, establecida en el RDL 2/2015 de 23 de octubre.

Las empresas tendr醤 la posibilidad de flexibilizar la jornada laboral durante 90 horas al a駉, manteniendo como jornada m醲ima diaria 9 horas, como jornada m醲ima semanal 45 horas y respetando siempre la jornada m醲ima anual establecida. Esta flexibilizaci髇 no ser� de aplicaci髇 a los trabajadores/as eventuales ni a los que se encuentren contratados a tiempo parcial.

Los requisitos por parte de las empresas para acogerse a dicha flexibilizaci髇 ser醤:

• a).- Las empresas deber醤 comunicarlo al trabajador/a y a los representantes legales de este/a con una antelaci髇 m韓ima de 7 d韆s a la fecha en la que deba tener lugar la modificaci髇 de jornada.
• b).- La compensaci髇 del exceso de jornada se deber� efectuar en el entorno de 3 meses antes o despu閟 de las fechas en las que la flexibilizaci髇 de jornada haya de llevarse a efecto, y en todo caso dentro del a駉 natural o dentro de la temporada en caso de los fijos discontinuos.
• c).- De coincidir cualquier modificaci髇 con un festivo, la compensaci髇 deber� efectuarse en otro d韆 festivo.

Art韈ulo 18 Vacaciones

El personal afectado por este Convenio disfrutar� de unas vacaciones m韓imas anuales de treinta d韆s naturales.

De haber acuerdo entre la empresa y trabajador/a, se disfrutar醤 ininterrumpidamente. De no haberlo, se fijar醤 de com鷑 acuerdo dos per韔dos o fracciones, de los que, al menos, uno tendr� una duraci髇 de quince d韆s y se hallar� comprendido entre abril y septiembre, excepto en caso de cierre temporal.

En los contratos temporales las vacaciones podr醤 disfrutarse durante la vigencia de la relaci髇 laboral si as� lo acuerdan la empresa y el trabajador.

En el caso de que el periodo vacacional coincida con alguno de los d韆s denominados festivos abonables y no recuperables, dicho d韆 se podr� disfrutar en otra fecha a convenir entre empresa y trabajador/a. No ser� ello de aplicaci髇 si el disfrute de dichos d韆s festivos, ya se encuentren incluidos en el cuadrante de vacaciones y calendario laboral.

Los/as trabajadores/as inmigrantes podr醤 disfrutar las vacaciones de forma ininterrumpida cuando justifiquen la necesidad de realizar un viaje a su pa韘 de origen, y ello no coincida con los meses de m醲ima actividad de la empresa.

Las trabajadoras podr醤 acumular a la baja maternal, sus vacaciones y la lactancia, si 閟ta se acumula en d韆s completos. Para facilitar la organizaci髇 del trabajo por parte de la empresa, cuando se vaya a hacer uso de 閟te derecho acumulativo de vacaciones y lactancia, la trabajadora en un plazo no superior a 30 d韆s a contar desde la fecha del parto, comunicar� a la empresa tal decisi髇.

Art韈ulo 19 Festividad de Santa Marta

Los trabajadores/as afectados por este Convenio, con motivo de la festividad de Santa Marta, d韆 29 de julio, tendr醤 un d韆 de descanso.

Dicho d韆 coincidir� con la aludida festividad en el supuesto de que la empresa optara por cerrar el establecimiento; de no ser as�, el trabajador/a podr� optar por acumularlo a sus vacaciones reglamentarias o disfrutarlo en otra fecha que deber� fijarse con quince d韆s de antelaci髇, como m韓imo, sin que puedan coincidir en ello dos trabajadores/as o m醩 en el mismo d韆. De no existir conformidad tendr� preferencia el de mayor antig黣dad.

Art韈ulo 20 Festivos anuales abonables

Los d韆s festivos que el trabajador/a no disfrute en la fecha de los mismos, se disfrutar醤 en otra fecha, que se se馻lar� de mutuo acuerdo de la empresa y el trabajador/a.

Los 15 d韆s considerados como festivos abonables y no recuperables, en caso de no disfrutarse en su fecha, podr醤 ser disfrutados como vacaciones continuadas en per韔do a negociar entre la empresa y el trabajador/a. En este supuesto, se acumular醤 a los mismos los cuatro d韆s, por los descansos semanales que corresponden, debiendo ser concretadas las fechas de disfrute por escrito.

Art韈ulo 21 Permisos y licencias

A) Licencias retribuidas-

En permisos y licencias se estar� a lo que dispone la legalidad vigente, excepto en el permiso por nacimiento de hijo/a, que se fija en tres d韆s laborales como m韓imo.

Tambi閚 se reconoce al trabajador/a una licencia anual para asistencia sanitaria en los centros de la Seguridad Social. Dicha licencia ser� de seis horas si la asistencia se presta en la misma localidad del domicilio del trabajador y doce si se presta en localidad separada de dicho domicilio por m醩 de 50 kil髆etros. La asistencia sanitaria podr� ser para el propio trabajador o para su hijo/a menor de 14 a駉s.

El trabajador/a tendr� derecho al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a ex醡enes, obligatorios para la obtenci髇 de un t韙ulo acad閙ico o profesional homologado por el Ministerio correspondiente. Ser� necesario aportar justificante del Centro o Profesor, indicando el horario del examen.

La retribuci髇 del permiso comprender� una hora antes del inicio del examen y hasta una hora despu閟 de la finalizaci髇 del mismo si es en la localidad del centro de trabajo o bien por el tiempo indispensable en el caso de que sea fuera de la localidad del centro de trabajo.

Se reconoce a las parejas de hecho registradas los derechos que seg鷑 este art韈ulo tuvieran los trabajadores/as cuyo estado civil es el de casado, en los t閞minos establecidos en la legislaci髇 auton髆ica de parejas de hecho.

Con car醕ter general las licencias se conceder醤 en las fechas en que acontezcan los hechos que las motiven.

No obstante, en el supuesto de hospitalizaci髇 de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que requiera presencia efectiva en el hospital, la licencia podr� ser disfrutada a elecci髇 del trabajador en distintos d韆s sucesivos o no, mientras dure el hecho causante debidamente justificado por los servicios m閐icos del centro hospitalario.

B) Licencias no retribuidas-

A los trabajadores/as inmigrantes se les facilitar� licencia para la presentaci髇 de los documentos que le habilitan para residir y trabajar en Espa馻. Si coincidiera con su horario laboral deber� recuperar el tiempo empleado en ello.

Art韈ulo 22 Contratos laborales

Al inicio de la relaci髇 laboral quedar� obligada la empresa a extender por escrito un contrato de trabajo a todos los trabajadores/as, a los que deber� darse obligatoriamente copia del mismo, en el que har� constar los requisitos exigidos por las disposiciones legales.

1.– Contrato eventual por circunstancias de la producci髇.

Aquellas empresas en que como m韓imo el 45 % de los trabajadores/as que componen la plantilla, sean fijos o tengan un contrato indefinido a tiempo completo, podr醤 realizar al amparo del Art. 15.1b del R. D. L. 2/2015 de 23 de octubre, contratos eventuales por circunstancias de la producci髇 con una duraci髇 m醲ima de 9 meses en un per韔do de 12 meses. En caso de concertarse el contrato por una duraci髇 inferior al m醲imo autorizado, solo se podr� hacer una pr髍roga del contrato inicial.

2.– Contrato de relevo.

Las partes signatarias e este convenio colectivo constatan la validez del contrato de relevo como f髍mula de creaci髇 de empleo por lo que recomienda a empresas y trabajadores la utilizaci髇 de esta modalidad contractual en los t閞minos en que viene establecida en el art韈ulo12, n鷐ero 6, del R.D.Leg 2/2015 de 23 de octubre por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y dem醩 disposiciones legales de aplicaci髇.

3.– Contrato de formaci髇.

En los contratos de formaci髇 se estar� a lo dispuesto en el ALEH y la legislaci髇 vigente.

La retribuci髇 del trabajador/a ser�, como m韓imo, el 70 % del salario convenio seg鷑 la categor韆 profesional para la que se le forma el primer a駉, 80 % el segundo a駉 del contrato y del 90 % para el tercer a駉, para los contratos a jornada completa, siendo prorrateable en los casos que la jornada no sea completa. En ning鷑 caso la retribuci髇 podr� ser inferior al SMI, en proporci髇 al tiempo de trabajo efectivo conforme a lo establecido en el art韈ulo 11.2 g) del ET.

Una vez llegada la finalizaci髇 del contrato, empresa y trabajador/a formalizar醤 contrato por tiempo indefinido, salvo renuncia voluntaria por escrito de ambas partes a la continuaci髇 de la relaci髇 laboral.

4.– Contrato de pr醕ticas.

En los contratos de pr醕ticas se estar� a lo dispuesto en el ALEH:

La retribuci髇 del trabajador/a ser� como m韓imo, del 80 % del salario convenio durante el primer a駉 y del 90 % del salario convenio durante el segundo a駉 de vigencia del contrato seg鷑 categor韆 profesional.

Una vez llegada la finalizaci髇 del contrato, empresa y trabajador/a formalizar醤 contrato por tiempo indefinido salvo renuncia voluntaria por escrito de ambas partes a la continuaci髇 de la relaci髇 laboral.

5.– Contrato eventual por circunstancias de la producci髇 a tiempo parcial.

En ning鷑 caso se presumir醤 fijos los trabajadores/as que presten sus servicios en un per韔do de tiempo inferior a seis meses en la empresa, salvo que se repitiesen en temporadas, en cuyo caso se convertir醤 en fijos- discontinuos seg鷑 se establece en su regulaci髇 en este Convenio.

6.– Contrato indefinido de fijos discontinuos.

Ser醤 considerados fijos-discontinuos los trabajadores/as vinculados a la empresa para llevar a cabo trabajos fijos en la actividad de la empresa, caracterizados como normales o permanentes en la misma, de car醕ter discontinuo que establece la legislaci髇 vigente, con independencia de la duraci髇 de la prestaci髇 de sus servicios en cada llamamiento.

Adem醩, y en todo caso, ser醤 fijos-discontinuos aquellos trabajadores/as contratados bajo la modalidad de contrato eventual, por un plazo de al menos 4 meses cada a駉 en establecimientos o centros de trabajo con actividad durante todo el a駉 o de 2 meses cada a駉 en establecimientos o centros de trabajo estacionales, al tercer a駉 consecutivo de llamamiento para realizar las mismas funciones que ven韆 realizando en las contrataciones precedentes. No obstante lo anterior, en estas actividades adquirir醤 la condici髇 de fijos-discontinuos aquellos trabajadores/as que, no reuniendo las condiciones establecidas en este p醨rafo en cuanto a su duraci髇, re鷑an los requisitos establecidos en el p醨rafo anterior.

El llamamiento de estos trabajadores/as deber� realizarse de forma fehaciente por escrito, al menos con 15 d韆s antes del inicio de la prestaci髇 de los servicios, por riguroso orden de antig黣dad dentro de los diferentes grupos profesionales existentes en la empresa, cada vez que 閟ta inicie o incremente su actividad, siempre y cuando en la empresa existan necesidades que justifiquen tal llamamiento. El trabajador/a deber� comunicar a la empresa, en un m醲imo de 7 d韆s desde la recepci髇 del llamamiento, su voluntad de incorporarse en la fecha se馻lada por el llamamiento. Si el trabajador/a, una vez producido el llamamiento no se incorpora a su puesto de trabajo, perder� la condici髇 de fijo-discontinuo, salvo causa que lo justifique.

En todo caso, y a todos los efectos y derechos contemplados en este Convenio, se considerar醤 independientes los contratos suscritos para prestar servicios de temporada de verano e invierno por un mismo trabajador/a, de tal suerte que la falta de incorporaci髇 a uno de ellos no implicar� la p閞dida de derechos respecto del otro.

Art韈ulo 23 Funcionalidad y titulaci髇

En todo lo relacionado con este punto se estar� a lo establecido en el ALEH vigente.

Art韈ulo 24 Per韔do de prueba del contrato de trabajo

En todo lo relacionado a con este punto se estar� a lo establecido en el ALEH vigente.

Art韈ulo 25 Trabajos de superior o inferior categor韆

En todo lo relacionado a con este punto se estar� a lo establecido en el ALEH vigente.

Art韈ulo 26 Estabilidad en las condiciones de empleo

El trabajador/a tiene derecho a mantener las condiciones iniciales de prestaci髇 de trabajo tales como: horario, turnos, categor韆 profesional, puesto de trabajo y centro de trabajo, que no podr醤 modificarse unilateralmente por la empresa, salvo que lo permitan las facultades organizativas que las disposiciones legales reconozcan a la misma, siendo en este caso necesaria la comunicaci髇 a los representantes legales de los trabajadores/as.

Art韈ulo 27 Provisi髇 de vacantes

En todo lo relacionado a con este punto se estar� a lo establecido en el ALEH vigente.

Art韈ulo 28 Indemnizaci髇 por t閞mino de contratos temporales

Al t閞mino de los contratos contemplados en el art. 49.1 C) del Estatuto de los Trabajadores, esto es, obra o servicio y eventual por circunstancias de la producci髇, los trabajadores/as tendr醤 derecho a percibir una indemnizaci髇 equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resulte de doce d韆s para los a駉s de vigencia del convenio.

Art韈ulo 29 Finiquitos

Los recibos de finiquitos deber醤 especificar cada uno de los conceptos adeudados al trabajador/a.

El finiquito no tendr� car醕ter liberatorio para aquellos conceptos que, a la firma del mismo, no pudieran ser conocidos efectivamente por la empresa y el trabajador/a.

Art韈ulo 30 Preaviso de ceses

En los casos de extinci髇 de la relaci髇 laboral por voluntad del trabajador/a, 閟te deber� preavisar a la empresa por escrito, con 15 d韆s de antelaci髇, cuando su contrato sea de duraci髇 superior a 6 meses. En caso de no realizar el preaviso con la antelaci髇 se馻lada, la empresa podr� descontar de la liquidaci髇, la diferencia de los d韆s de preaviso que falten a raz髇 de salario d韆.

Las empresas deber醤 preavisar a los trabajadores/as por escrito, la finalizaci髇 de los contratos con 15 d韆s de antelaci髇, cuando se hayan suscrito por una duraci髇 superior a 6 meses. En caso de no realizar el preaviso con la antelaci髇 se馻lada, la empresa abonar� al trabajador/a junto con su liquidaci髇, la diferencia de los d韆s de preaviso que falten a raz髇 de salario d韆.

Ambos supuestos no ser醤 de aplicaci髇 en el periodo de prueba, pudiendo en tal caso, rescindir la relaci髇 laboral, por cualquiera de las partes sin previo aviso.

Art韈ulo 31 Muerte o invalidez

Las empresas afectadas por el presente Convenio concertar醤 una p髄iza de seguros que cubra los riesgos de fallecimiento e incapacidad permanente, total o absoluta, derivados de accidente de trabajo o enfermedad profesional en las siguientes cuant韆s y contingencias:

• - En caso de fallecimiento: 15.750 euros para el a駉 2017 y 16.050 euros para el a駉 2018
• - En caso de incapacidad total o absoluta: 22.150 euros para el a駉 2017 y 22.550 euros para el a駉 2018 Estas cuant韆s ser醤 las mismas para toda la vigencia del convenio y entrar醤 en vigor al mes de la publicaci髇 del convenio en el BOP, manteni閚dose mientras tanto las cuant韆s que figuraban en el convenio anterior.

Art韈ulo 32 Complemento por enfermedad o accidente

En caso de IT por accidente de trabajo o enfermedad profesional, se abonar� el 100% de la base reguladora de accidente de trabajo, desde el 1� d韆, hasta 6 meses, quedando excluidos accidentes en itinere.

Cuando un trabajador/a se encuentre de baja por IT, percibir� de la empresa un complemento consistente en: el 100% de la base de cotizaci髇 desde el primer d韆 durante la primera baja, el 90% de la base de cotizaci髇 desde el primer d韆 durante la segunda y el 80% de la base de cotizaci髇 desde el primer d韆 durante la tercera baja en el a駉 laboral, todo ello por un per韔do m醲imo de sesenta y cinco d韆s continuados y ochenta y cinco al a駉 por cada trabajador.

Dicho complemento no se percibir� en caso de IT por enfermedad o accidente no laboral cuando el per韔do de baja sea igual o inferior a 15 d韆s.

En caso de coincidir d韆s de IT con vacaciones se estar� a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores.

Art韈ulo 33 Prima de formaci髇

Aquellos trabajadores/as que realicen alg鷑 curso de formaci髇 y reciclaje de una duraci髇 m韓ima de 120 horas de formaci髇 a distancia o 100 horas de formaci髇 presenciales en uno o distintos cursos a lo largo del a駉 natural, percibir醤 una prima de formaci髇 por importe de 126 euros para todos los a駉s de vigencia del convenio. Los cursos de formaci髇 y reciclaje deber醤 tener por objeto el Sector de Hosteler韆. La prima de formaci髇 no ser� de aplicaci髇 para los trabajadores/as con contratos para la formaci髇.

Art韈ulo 34 Cierre de establecimiento por reforma

Durante el per韔do de cierre por reforma, la empresa garantiza el percibo del salario convenio, complementando la prestaci髇 por desempleo o bien pagando el salario convenio en su totalidad si no tuviera alg鷑 trabajador/a derecho a la prestaci髇 por desempleo.

Art韈ulo 35 Excedencias

El trabajador/a con al menos una antig黣dad en la empresa de un a駉, tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria o personal por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco a駉s. Este derecho s髄o podr� ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador/a si han transcurrido cuatro a駉s desde el final de la anterior excedencia.

Art韈ulo 36 Conciliaci髇 de la vida laboral y familiar

1- .Lactancia-

Se podr醤 acumular los descansos por lactancia en 14 d韆s enteros, debiendo avisar la trabajadora a la empresa con 7 d韆s de antelaci髇 al disfrute. Si la lactancia se va a acumular a las vacaciones, el preaviso en base a lo establecido en el art. 18, ser� de 30 d韆s.

2.- Protecci髇 de la gestante-

En caso de embarazo y de existir certificaci髇 m閐ica p鷅lica de riesgo para el feto o la madre, motivado por el puesto de trabajo, la trabajadora tendr� derecho al cambio a un puesto de trabajo de su mismo grupo profesional adaptado a su cualificaci髇, y todo ello si es posible dentro del organigrama de los trabajadores/as de la empresa. En todo caso, dicho cambio no supondr� modificaci髇 funcional alguna y ser� de car醕ter puntual concluyendo en el momento en que desaparezca la circunstancia que dio lugar a dicho cambio.

Si no fuera posible dicho cambio de puesto de trabajo y la trabajadora debiera pasar a situaci髇 de IT por riesgo en el embarazo,se estar� a lo dispuesto en el art韈ulo 34 del RDL 295/2009 de 6 de marzo.

3.- Trabajadores/as con familiares discapacitados a su cargo.

Los trabajadores/as que tuviesen a su cargo hijos/as, c髇yuge o padres, discapacitados dependientes, tendr醤 derecho preferente para la elecci髇 del horario de trabajo, descanso semanal y vacaciones.

En caso de surgir discrepancias entre los trabajadores/as de la empresa y en caso de contar con representaci髇 de los trabajadores/as, 閟tos con el empresario acordar醤 el cumplimiento efectivo de este derecho.

4.- Guarda legal.

Quienes por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo alg鷑 menor de 12 a駉s o una persona con discapacidad f韘ica, ps韖uica o sensorial, que no desempe馿 una actividad retribuida, tendr� derecho a una reducci髇 de jornada de trabajo, con la disminuci髇 proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un m醲imo de la mitad de la duraci髇 de aquella. El trabajador/a tendr� derecho a concretar dicha jornada de trabajo y su prestaci髇.

La suspensi髇 de contrato por nacimiento o adopci髇 podr� ser disfrutada por los trabajadores/as en r間imen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre la empresa y el trabajador/a.

Art韈ulo 37 Plan de igualdad y violencia de g閚ero

Se estar� a lo contenido en el cap韙ulo d閏imo del ALEH, siendo la Comisi髇 Paritaria del Convenio, constituida en Comisi髇 de Igualdad, la que desarrolle lo que corresponda para aplicar en el sector y realice el seguimiento de los planes de igualdad.

Las empresas obligadas a elaborar un plan de igualdad, lo confeccionaran con la participaci髇 de la representaci髇 Legal de los Trabajadores. Ambas partes trabajaran sobre el contenido del Plan y la consecuci髇 de los objetivos.

A las trabajadoras que hayan sido v韈timas de la violencia de g閚ero y as� lo indique la orden de protecci髇 dictada por el juez, o en su caso, el informe del Ministerio fiscal que indique la existencia de indicios de violencia de g閚ero, se les garantizar醤 los derechos relativos a las condiciones laborales que se regulan, atendiendo en todo caso a la legalidad vigente (Ley Org醤ica 1/2004 de 28 de diciembre de Medidas de Protecci髇 Integral contra la Violencia de G閚ero).

Las trabajadoras que tengan consideraci髇 de v韈tima de violencia de g閚ero tendr醤 derecho, para hacer efectiva su protecci髇 o su derecho a la asistencia social integral, a la reducci髇 de la jornada de trabajo con disminuci髇 proporcional del salario o a la reordenaci髇 del tiempo de trabajo, a trav閟 de la adaptaci髇 del horario, de la aplicaci髇 del horario flexible, o de otras formas de ordenaci髇 del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa.

Sin perjuicio de lo anterior, las trabajadoras v韈timas de violencia de g閚ero dispondr醤 de un permiso retribuido, el d韆 que se produzca la ausencia justificada, motivada por la situaci髇 f韘ica o psicol骻ica derivada de la violencia de g閚ero, con un m醲imo de 5 d韆s anuales.

Art韈ulo 38 Derechos sindicales

Los trabajadores/as gozar醤 de libertad de reuni髇 y expresi髇 en el centro de trabajo, fuera de los horarios en que se encuentren ocupados y solicit醤dolo previamente.

En las empresas de menos de seis trabajadores/as, se elegir� un representante del personal, el cual se entender� como interlocutor v醠ido ante la empresa y que disfrutar� de los derechos establecidos para ellos, salvo en lo relativo al disfrute de las horas se馻ladas por las disposiciones vigentes para dichos cargos sindicales.

En las empresas que cuenten con representantes de los trabajadores/as, estos tendr醤 derecho al cr閐ito mensual de horas de conformidad con lo establecido en la Ley, debiendo comunicar al empresario al inicio de cada mes o inmediato laboral posterior las fechas en que se har� uso de dicho cr閐ito, salvo acreditaci髇 de convocatoria del sindicato que le corresponda.

Podr� acumularse en uno solo o varios representantes el cr閐ito horario que corresponda a todos los del sindicato comunic醤dolo al empresario/a de igual forma que la establecida en el p醨rafo anterior, salvo caso de fuerza mayor.

No se discriminar�, no se coaccionar� y se respetar� a los trabajadores/as, as� como a los que pertenezcan a cualquier organizaci髇 sindical, grupo o partido pol韙ico.

Art韈ulo 39 Inaplicaci髇 de las condiciones del convenio

Las empresas que pretendan inaplicar las condiciones de trabajo previstas en este convenio colectivo deber醤 proceder conforme a lo establecido en el Art� 82.3 del Estatuto de los Trabajadores y estar醤 obligadas a comunicar a la Comisi髇 Paritaria el inicio del proceso consultivo con los representantes de los trabajadores o con la comisi髇 de los trabajadores elegidos.

La inaplicaci髇 de las condiciones de trabajo previstas en el Convenio, acordada seg鷑 lo establecido en la ley, ser� efectiva desde la fecha de la firma del acuerdo, no pudiendo tener en ning鷑 caso car醕ter retroactivo. Cuando se trate de la inaplicaci髇 del sistema de remuneraci髇 as� como de la cuant韆 salarial, la inaplicaci髇 pactada por las partes s� tendr� efectos retroactivos para el per韔do comprendido entre la publicaci髇 de los salarios en el Bolet韓 Oficial y la fecha en que se inicie la vigencia de 閟tos.

En las empresas en las que existan, comit閟 de empresa o delegados de personal, la negociaci髇 ser� competencia de la representaci髇 legal de los trabajadores, pudiendo contar con el asesoramiento que decidan.

En las empresas en las que no exista representaci髇 legal de los trabajadores, la empresa comunicar� al conjunto de la plantilla la decisi髇 de proceder a la inaplicaci髇 del convenio colectivo, procedi閚dose a la elecci髇 democr醫ica de una comisi髇 de tres trabajadores como m醲imo de la empresa o a designar la participaci髇 de una comisi髇 de representantes de los sindicatos m醩 representativos y representativos en el sector, legitimados para la negociaci髇 del convenio colectivo. En cualquier caso los trabajadores podr醤 contar con el asesoramiento que decidan.

El acuerdo alcanzado deber� ser comunicado en el plazo de siete d韆s desde su firma a la Comisi髇 Paritaria del Convenio y a la Autoridad Laboral.

En el caso de desacuerdo en el per韔do de consultas entre empresas y representaci髇 de los trabajadores, las partes se someter醤 a la intervenci髇 de la Comisi髇 Paritaria que deber� pronunciarse en el plazo m醲imo de siete d韆s desde que la discrepancia le fuera planteada, para garantizar la rapidez y efectividad de la misma y la salvaguarda de los derechos afectados, transcurridos los cuales se entender� que no ha llegado a acuerdo alguno.

En los supuestos en que no se pronuncie la Comisi髇 Paritaria o no se consiga el acuerdo en su seno, se acudir� para solventar las discrepancias surgidas a los procedimientos de soluci髇 extrajudicial de conflictos establecidos en el acuerdo sobre soluci髇 extrajudicial de conflictos laborales de Arag髇 (ASECLA) cuya gesti髇 y soporte administrativo corresponde al SAMA (Servicio Aragon閟 de Mediaci髇 y Arbitraje).

Cada tres meses, se reunir醤 los representantes que firmaron el acuerdo en aras al buen desarrollo de la aplicaci髇 de la programaci髇 de la progresiva convergencia hacia la recuperaci髇 de las condiciones establecidas en el convenio colectivo.

As� mismo, si durante el periodo de inaplicaci髇 surgieran discrepancias sobre el buen desarrollo de la aplicaci髇 de la programaci髇 de la progresiva convergencia hacia la recuperaci髇 de las condiciones establecidas en el convenio colectivo, que deber醤 haberse pactado, las partes podr醤 solicitar su sometimiento a los procedimientos de soluci髇 extrajudicial de conflictos laborales previstos en el p醨rafo anterior.

Art韈ulo 40 Ropa de trabajo

Se entender� por ropa de trabajo aquellas prendas, sean principales o accesorias, que deba llevar el trabajador/a con determinadas caracter韘ticas por exigencia de la empresa, las cuales ser醤 facilitadas por 閟ta, debiendo ser reintegradas por el trabajador/a a la empresa una vez concluida su utilizaci髇 definitiva, en caso de no devolverse, la empresa podr� descontar de la liquidaci髇 que le corresponda al trabajador, la cantidad de 60,00 €.

Podr� el trabajador/a adquirir la ropa de trabajo en el establecimiento indicado por el empresario presentando a este la factura de la compra para su abono.

Asimismo, la empresa proporcionar� todo el equipamiento que exija la normativa de prevenci髇 de riesgos laborales y de salud, en funci髇 del desempe駉 de tareas, en cada puesto de trabajo.

La empresa repondr� a los trabajadores/as con la mayor brevedad posible, las prendas de trabajo da馻das o desgastadas.

Los trabajadores/as extras aportar醤 su ropa de trabajo al prestar sus servicios en las empresas. La limpieza de la ropa de trabajo correr� a cargo de la empresa.

En zonas de monta馻, y cuando la realizaci髇 del trabajo exija del trabajador un desplazamiento que 鷑icamente pueda realizarse a la intemperie y en condiciones climatol骻icas duras, ser醤 dotados por la empresa de prendas de abrigo adecuadas, consistentes en guantes, gorro, anorak o impermeable.

Los trabajadores/as deber醤 mantener en todo momento el aseo y correcci髇 personal que exige la funci髇 a desempe馻r, pudiendo los empresarios corregir, incluso disciplinariamente, a quien no guarde compostura.

Art韈ulo 41 Comit� de seguridad y salud y prevenci髇 de riesgos laborales

En todas las empresas, independientemente del n鷐ero de trabajadores que tengan, deber� existir, en la forma que 閟tos lo determinen, un Comit� de Seguridad y Salud en el Trabajo, a fin de hacer cumplir la totalidad de lo expuesto en la legislaci髇 vigente y asumiendo las funciones y responsabilidades que para los Comit閟 de Seguridad y Salud determina la Ley 31/1995 de 8 de noviembre. El Comit� de Seguridad y Salud podr� recabar, si los considera necesarios, el informe y la colaboraci髇 de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social y de las organizaciones sindicales.

Los trabajadores/as con relaciones laborales de car醕ter temporal o de duraci髇 determinada tendr醤 derecho, si as� lo desean, a una vigilancia peri骴ica de la salud de acuerdo con la Ley 31/95 de Prevenci髇 de Riesgos Laborales. No obstante, cuando un mismo trabajador/a preste servicios en varias empresas ser� suficiente que el servicio peri骴ico de vigilancia de la salud se realice de acuerdo con la normativa vigente en los periodos y plazos establecidos en la misma, sin necesidad de establecer dicha vigilancia por cada empresa contratante, salvo que ello fuera imprescindible por constituir un peligro para s� mismo o para otras personas relacionadas con la empresa.

Sobre la facultad que se establece en el art. 2.2 de la Ley de Prevenci髇 de Riesgos Laborales para que en la Negociaci髇 Colectiva se establezca prescripciones relativas a la adopci髇 de medidas preventivas, siendo 閟tas consideradas normas sobre prevenci髇 de riesgos laborales, en el presente art韈ulo se establecen los criterios de aplicaci髇 en el sector de la Hosteler韆.

El empresario/a tiene la obligaci髇 de velar por la seguridad y salud de sus trabajadores/as y de procurar, a su vez, por que se cumplan todas las disposiciones legales en materia de Seguridad e Higiene en el Trabajo, as� como potenciar las acciones t閏nico-preventivas a favor de la salud de los trabajadores/as que tiendan a disminuir los riesgos laborales, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, as� como, a promover unas condiciones de trabajo que tengan en cuenta la adecuaci髇 del trabajo a la persona.

As� mismo, los trabajadores/as tienen la obligaci髇 de cumplir las normas, que en materia de seguridad y salud laboral establece la legislaci髇 vigente.

En tal sentido la empresa queda obligada a poner a disposici髇 de los trabajadores/as, equipos de protecci髇 individual (E.P.I.) adecuados para el trabajo que debe realizarse, de modo que en su utilizaci髇 se garantice la seguridad y salud de los trabajadores/as. Igualmente queda obligada a garantizar que los trabajadores/as reciban una formaci髇 e informaci髇 adecuada sobre los riesgos que se generen en el desempe駉 del trabajo, as� como, sobre las medidas de prevenci髇 y protecci髇 que hayan de adoptarse.

El empresario/a garantizar� a los trabajadores/as a su servicio, la vigilancia peri骴ica de su estado de salud en funci髇 de los riesgos inherentes a su puesto de trabajo, acorde a lo establecido en el art. 22 de la Ley de Prevenci髇, realizada a trav閟 del servicio de prevenci髇 de riesgos laborales, respet醤dose la confidencialidad de los datos obtenidos. Las horas empleadas en los reconocimientos, que sean legalmente obligatorios, se considerar醤 como efectivas de trabajo, debiendo el trabajador/a justificar el tiempo empleado.

La evaluaci髇 de riesgos a que se refiere el art. 16 de la LPRL deber� comprender la determinaci髇 de la naturaleza, el grado y la duraci髇 de la exposici髇 de las trabajadoras en situaci髇 de embarazo o parto reciente a agentes, procedimiento o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto, en cualquier actividad susceptible de presentar riesgo espec韋ico. Si los resultados de la evaluaci髇 revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusi髇 sobre el embarazo o lactancia de las citadas trabajadoras, el empresario/a adoptar� las medidas necesarias para evitar la exposici髇 a dicho riesgo, a trav閟 de una adaptaci髇 de las condiciones de trabajo de la trabajadora afectada.

Las empresas, a petici髇 de los Delegados/as de Prevenci髇 o de la representaci髇 de los trabajadores/as en el Comit� de Prevenci髇 Laboral y de la Salud, proceder醤 a analizar conjuntamente con ellos/as, la adopci髇 de las medidas preventivas que resulten m醩 adecuadas en funci髇 de las caracter韘ticas de los distintos puestos de trabajo de la empresa, incluyendo las medidas preventivas de car醕ter psicosocial.

Art韈ulo 42 Servicios extras

Se consideran servicios extraordinarios en Hosteler韆 aquellos que por las especiales caracter韘ticas de su prestaci髇 breve duraci髇, car醕ter irregular y n鷐ero de comensales o clientes, como banquetes, c骳teles, celebraciones sociales etc, no pueden ser prestados por los trabajadores/as ligados a la empresa, haci閚dose necesaria la contrataci髇 de trabajadores/as ajenos a la misma al efecto de prestar tal servicio extraordinario.

El contrato concertado para la prestaci髇 de los servicios extras no requerir� forma escrita debiendo el trabajador/a tener el carnet de manipulador en vigor.

A partir de la publicaci髇 del presente convenio los servicios extraordinarios se pagar醤 en la cuant韆 de 8,82 euros por hora efectivamente trabajada, para 2017 y 8,98 euros para el a駉 2017, modific醤dose dicha cuant韆 para los siguientes a駉s de vigencia en los t閞minos pactados en el art韈ulo quinto y sexto de este Convenio.

En esta cuant韆 se entender醤 incluidos todos los conceptos tanto salariales como extrasalariales a que el trabajador/a tenga derecho, incluidas las de vencimiento peri骴ico superior al mes. Se abonar� en concepto de kilometraje la cantidad de 0,16 euros/km a partir de 30 km de distancia desde el domicilio del trabajador/a al centro de trabajo para toda la vigencia del convenio. Para poder efectuar el seguimiento y control de este sistema, la Comisi髇 Paritaria estar� facultada para solicitar a la Tesorer韆 Territorial de la Seguridad Social informaci髇 respecto de la utilizaci髇 del sistema especial de cotizaci髇 de servicios extras en Hosteler韆.

Los trabajadores/as extras aportaran su ropa de trabajo para la prestaci髇 del servicio como consecuencia, la empresa abonar� al trabajador/a, en concepto y compensaci髇 del mantenimiento y limpieza de la misma la cantidad de 1,05 euros para el a駉 2017 y de 1,07 euros para el a駉 2018 por servicio o d韆 en caso de que se realicen dos servicios el mismo d韆. En el caso de que la empresa facilite la ropa de trabajo para la prestaci髇 de servicios extras no se abonar� est� cantidad.

Art韈ulo 43 Comisi髇 paritaria del convenio

La Comisi髇 Paritaria del convenio, de acuerdo con lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, de manera especial en los arts. 85 y 91, ser� un 髍gano al que le corresponder�, en general, el conocimiento y resoluci髇 de las cuestiones derivadas de la aplicaci髇 e interpretaci髇 del convenio.

Funciones espec韋icas ser醤 las siguientes:

• A) Velar por el cumplimiento de los contenidos del convenio, e interpretar las discrepancias que le puedan ser sometidas a informe
• B) Velar� por el cumplimiento de las medidas de flexibilizaci髇 establecidas en el convenio.
• C) Tendr� la capacidad de negociar la revisi髇 salarial del convenio durante su vigencia.
• D) La comisi髇 paritaria deber� adoptar un acuerdo sobre las cuestiones sometidas a su consideraci髇, en el plazo de 7 d韆s desde su recepci髇. Cuando 閟ta no alcanzara un acuerdo, las partes podr醤 recurrir para solventar las discrepancias a los procedimientos de soluci髇 extrajudicial de conflictos establecidos en el Acuerdo sobre Soluci髇 Extrajudicial de Conflictos Laborales de Arag髇 (ASECLA), gestionado por el SAMA.
• E) En caso de desacuerdo durante el per韔do de consultas, resolver� las cuestiones que le fueran planteadas por las partes en cuanto a la inaplicaci髇 en las empresas de las condiciones de trabajo previstas en el convenio, conforme a lo establecido en el Art韈ulo 82.3 y concordantes del Estatuto de los Trabajadores.

Composici髇:

La comisi髇 estar� compuesta por 4 miembros por cada parte, empresarial y de los sindicatos firmantes del convenio.

Acuerdos:

Los acuerdos requerir醤 el voto favorable de la mayor韆 de cada una de las dos partes representadas.

Direcci髇 de la Comisi髇:

A efectos de comunicaci髇 con la Comisi髇 Paritaria, el domicilio es: c/ Parque n^o 9. 22003 Huesca. Federaci髇 de Servicios. Mail: huesca@aragon.ugt.org

Art韈ulo 44 R間imen disciplinario

Se estar� a lo dispuesto en el cap韙ulo VIII, en el V Acuerdo Laboral de 羗bito Estatal para el Sector de Hosteler韆 (ALEH) (BOE 121 de 21 de mayo de 2015).

Art韈ulo 45 Soluci髇 Extrajudicial de Conflictos

Los firmantes del presente Convenio acuerdan adherirse al Acuerdo sobre Soluci髇 Extrajudicial de Conflictos Laborales de Arag髇, vigente. Su aplicaci髇 ser�, por tanto, obligatoria para las empresas y trabajadores/as vinculados al presente Convenio.

En consecuencia, las partes acuerdan sujetarse 韓tegramente a los 髍ganos de Mediaci髇 y Arbitraje establecidos por el Servicio Aragon閟 de Mediaci髇 y Arbitraje, teniendo en cuenta la integraci髇 en el mismo de los 髍ganos espec韋icos de mediaci髇 y arbitraje en el 醡bito sectorial de hosteler韆, de acuerdo con lo establecido en el art. 4.2 del referido Acuerdo sobre Soluci髇 Extrajudicial de Conflictos Laborales de Arag髇.

Disposici髇 Transitoria

Eventualidad en el sector Durante la vigencia del presente Convenio la Comisi髇 Paritaria del mismo estudiar� f髍mulas para la disminuci髇 de la eventualidad en el sector.

Disposici髇 Final Primera

En todo lo no previsto expresamente en el presente Convenio, se estar� a lo dispuesto en el V Acuerdo Laboral de 羗bito Estatal para el Sector de Hosteler韆 y dem醩 disposiciones legales en vigor.(BOE 121 de 21 de mayo de 2015).

Disposici髇 Final Segunda

Compensaci髇, absorci髇 y condiciones m醩 beneficiosas Las condiciones pactadas son compensables en su totalidad con las que anteriormente rigieran por imperativo legal, jurisprudencial, contencioso-administrativo, convenio colectivo de trabajo, pacto de cualquier clase, contrato individual, usos y costumbres locales, comarcales, regionales o por cualquier otra causa.

Las disposiciones legales futuras que impliquen variaci髇 econ髆ica en todos o en algunos de los conceptos retributivos 鷑icamente tendr醤 eficacia pr醕tica si, globalmente consideradas y sumadas a las vigentes con anterioridad al Convenio, superan el nivel total de 閟te. En caso contrario se considerar醤 absorbidas con las mejoras pactadas.

Dada la nueva estructura salarial pactada en este Convenio, entre ambas partes, por las mismas se manifiesta que, en su conjunto y globalmente consideradas, son m醩 beneficiosas que las que reg韆n con anterioridad al presente Convenio. No obstante, se respetar醤 las condiciones personales que, con car醕ter global e individualmente consideradas, excedan de lo pactado, manteni閚dose estrictamente ad personam.

Disposici髇 Final Tercera

Convenio regional de hosteler韆 Las partes firmantes del presente Convenio se comprometen a participar en las conversaciones para establecer los criterios del primer Convenio Regional de Arag髇 de Hosteler韆.

Disposici髇 Final Cuarta

Subrogaci髇 Se conviene y acuerda la adhesi髇 a lo establecido en el Cap韙ulo XII del V Acuerdo Laboral de 羗bito Estatal para el Sector de Hosteler韆. (BOE 121 de 21 de mayo de 2015).

Disposici髇 Final Quinta

Defensa del marco sectorial Sin perjuicio de lo establecido en el art韈ulo 84.2 del Estatuto de los Trabajadores, las partes firmantes del presente Convenio Colectivo, manifiestan la importancia de que los trabajadores y trabajadoras que desarrollen funciones en actividades propias del sector dentro de los establecimientos hosteleros en la provincia de Huesca, se les apliquen las condiciones del presente convenio colectivo.

Disposici髇 Final Sexta Atrasos

Los atrasos devengados desde el 1 de enero de 2017 hasta la fecha de publicaci髇, se abonar醤 en un periodo m醲imo de 90 d韆s desde la publicaci髇 del convenio.