Resoluci髇 de 26 de febrero de 2018 de la Oficina Territorial de Trabajo de Salamanca de inscripci髇 y publicaci髇 del Convenio colectivo para el sector de industrias de tintorer韆s, lavander韆s y limpieza y planchado de ropa, a駉s 2016, 2017, 2018 y 2019

ART虲ULO 1 罬BITO FUNCIONAL

El presente Convenio ser� de aplicaci髇 para todas las empresas del sector Industrias de Tintorer韆s, Lavander韆s y Limpieza y Planchado de Ropas, comprendidas en su 醡bito territorial.

El presente Convenio ha sido suscrito por AESTIL-CONFAES y las Centrales Sindicales Uni髇 General de Trabajadores (UGT) y Comisiones Obreras (CCOO).

ART虲ULO 2 罬BITO TERRITORIAL

Las disposiciones del presente Convenio regir醤 en Salamanca y su provincia.

ART虲ULO 3 罬BITO PERSONAL

Quedan comprendidos en este Convenio todos los trabajadores de las empresas incluidas en sus 醡bitos funcional y territorial.

ART虲ULO 4 VIGENCIA

El presente Convenio, cualquiera que sea la fecha de registro por la Autoridad Laboral, y de su publicaci髇 en el Bolet韓 Oficial de la provincia de Salamanca, entrar� en vigor con efectos 1 de enero de 2016.

ART虲ULO 5 DURACI覰

La duraci髇 de este Convenio ser� de cuatro a駉s, finalizando su vigencia el 31 de diciembre del 2019; no obstante, si denunciado y expirado este convenio las partes no hubiesen llegado a un acuerdo para la firma de otro, o las negociaciones se prolongasen en un plazo que excediera la vigencia del actualmente en vigor, 閟te continuar� vigente con car醕ter indefinido y en su totalidad hasta la firma de un nuevo acuerdo.

ART虲ULO 6 DENUNCIA

La denuncia de este Convenio se entender� autom醫ica un mes antes de la finalizaci髇 de su vigencia.

ART虲ULO 7 COMPENSACI覰 Y ABSORCI覰

Operar� la compensaci髇 y absorci髇 cuando los salarios realmente abonados, en su conjunto y c髆puto anual, sean m醩 favorables para los trabajadores que los fijados en el presente convenio.

ART虲ULO 8 CONDICIONES M罶 BENEFICIOSAS

Dentro de las condiciones pactadas se respetar醤 los pactos de empresas y situaciones que impliquen para el trabajador condiciones m醩 beneficiosas que las convenidas en el presente Convenio, manteni閚dose 玜d personam�, siempre globalmente consideradas y en c髆puto anual.

ART虲ULO 9 PRINCIPIOS GENERALES

La clasificaci髇 del personal prevista en el presente Convenio es meramente enunciativa y no supone, en ning鷑 caso, obligaci髇 por parte de las empresas de tener provistos todos los niveles profesionales, lo que se llevar� a efecto en funci髇 a las necesidades y volumen de las empresas y a la facultad discrecional de los empresarios.

ART虲ULO 10 NIVELES PROFESIONALES

Sin perjuicio de sus derechos econ髆icos y profesionales, los trabajadores afectados por este Convenio estar醤 sujetos a la movilidad funcional en el seno de la empresa, de acuerdo con lo dispuesto en el art. 39 del Estatuto de los Trabajadores. Independientemente de lo establecido anteriormente, los trabajadores, sin menoscabo de su dignidad, podr醤 ser ocupados en cualquier tarea o cometido de las de su grupo profesional, durante los espacios de tiempo que no tengan trabajo correspondiente a su categor韆.

ART虲ULO 11 CLASIFICACI覰 GENERAL

El personal que preste sus servicios en las empresas comprendidas en este Convenio se clasificar� en los siguientes grupos profesionales:

• I T閏nico.
• II. Administrativo.
• III. Servicios varios.

ART虲ULO 12 PERSONAL T蒀NICO

En este grupo se comprenden:

• A) Director.
• B) Encargado general.
• C) Jefe de Secci髇

ART虲ULO 13 PERSONAL ADMINISTRATIVO

En este grupo se comprenden:

• A) Oficial administrativo.
• B) Auxiliar administrativo.
• C) Comercial

ART虲ULO 14 PERSONAL DE SERVICIOS VARIOS

En este grupo se comprenden:

• A) Encargado.
• B) Oficial especializado
• C) Oficial de servicios varios
• D) Ayudante.
• E) Operario m醧uina seco (s髄o tintorer韆s )

ART虲ULO 15 PERSONAL T蒀NICO

A) Encargado general. Es quien tiene la responsabilidad del trabajo en general, la disciplina del personal y la seguridad de la empresa.

B) Jefe de Secci髇. Es quien dirige y coordina los trabajos de una secci髇 de la empresa, con la responsabilidad consiguiente en cuanto a la organizaci髇 del trabajo, personal y seguridad de la secci髇 a su cargo.

ART虲ULO 16 PERSONAL ADMINISTRATIVO

A) Oficial administrativo. Es quien con o sin personal administrativo a su cargo y en posesi髇 de conocimientos t閏nicos suficientes, desarrolla con iniciativa y responsabilidad funciones tales como: redacci髇 de correspondencia, de contratos mercantiles, trabajos de estad韘tica, gesti髇 de informes, taquimecanograf韆 en idiomas extranjeros, facturaci髇 y c醠culos, inscripci髇 en libros de contabilidad, liquidaci髇 de seguros sociales, etc.

B) Auxiliar administrativo. Es qui閚 con los conocimientos te髍icos y t閏nicos oportunos desarrolla funciones de 韓dole administrativa en general, auxiliando en su caso a los oficiales administrativos.

C) Comercial. Es quien con conocimientos suficientes, realiza gestiones fuera de la empresa, visitando clientes y proveedores, realizando informes comerciales, captando clientes, cobro de facturas, etc.

ART虲ULO 17 PERSONAL DE SERVICIOS VARIOS

A) Encargado/a. Es quien coordina las funciones propias del sector, tales como lavadas, planchadas, te駃do, limpieza, recibo y entrega de prendas...

B) Oficial de 1�. Es quien realiza de forma especializada una, o m醩, funciones propias del sector, tales como te駃do, limpieza, desmanche, lavado y plancha, bien a mano o mec醤icamente, dirigiendo en su caso el equipo de trabajo que pudiera tener a su cargo, y, atendiendo el cuidado, vigilancia y entretenimiento de la m醧uina o m醧uinas que se le encomienden.

C) Oficial de servicios varios. Es quien realiza en general todas las funciones propias del sector, tales como te駃do, limpieza, desmanche, lavado y plancha, recibo y entrega de prendas, as� como el reparto de prendas con veh韈ulo a motor.

D) Ayudante. Es quien no teniendo los conocimientos t閏nicos y de oficio necesarios para desarrollar las funciones propias del sector, ayuda en la ejecuci髇 de las mismas a los oficiales.

E) Operario m醧uina seco. En las empresas del sector de tintorer韆, son los trabajadores que en el desempe駉 de su trabajo manejan la m醧uina de seco. Al margen de este cometido podr醤 realizar las tareas propias de cualquiera de las categor韆s pertenecientes al grupo profesional 玴ersonal de servicios varios�.

ART虲ULO 18 RETRIBUCIONES

Las retribuciones para cada uno de los a駉s de vigencia del presente convenio son las que figuran en el Anexo I del presente convenio y son el resultado de aplicar los siguientes incrementos:

• • A駉 2016: Incremento del 1% respecto a las establecidas para el a駉 2015 a los meros efectos de la actualizaci髇 de las tablas salariales, sin que deban abonarse atrasos correspondientes a dicho periodo.
• • A駉 2017: Incremento del 1,5% sobre las tablas de 2016 con efectos desde 1 de enero de 2017.
• • A駉 2018: Incremento del 2,25% sobre las tablas de 2017 con efectos desde el 1 de enero de 2018.
• • A駉 2019: Incremento de 2,75% sobre las tablas de 2018 con efectos desde el 1 de enero de 2019.

ART虲ULO 19 REVISI覰 SALARIAL

Si la suma de los IPC durante los cuatro a駉s de vigencia del convenio, fuese superior al 7,5%, se incrementar醤 los salarios del a駉 2020 en el exceso resultante, con un tope m醲imo del 2,5%. Sirviendo de base para el incremento salarial que se pudiera pactar para el a駉 2020.

ART虲ULO 20 PAGAS EXTRAORDINARIAS

Se establecen dos pagas extraordinarias al a駉:

• A) Paga de verano. Se abonar� el d韆 15 de julio y consistir� en una mensualidad de salario base.
• B) Paga de Navidad. Se abonar� el d韆 15 de diciembre y consistir� en una mensualidad de salario base.

ART虲ULO 21 PLUS DE TRANSPORTE

Las empresas que no faciliten el transporte a sus trabajadores hasta el centro de trabajo deber醤 abonar a 閟tos la cantidad establecida en las tablas salariales para cada uno de los a駉s de la vigencia del convenio por d韆 de trabajo efectivo.

ART虲ULO 22 ENFERMEDAD Y ACCIDENTE

Las empresas se comprometen a abonar un complemento del 25 por 100 del salario de cotizaci髇 a los trabajadores que se encuentren en situaci髇 de IT. Dicho complemento se abonar� a partir del 15� d韆 de la baja, inclusive, en el supuesto de que sea por enfermedad com鷑 o accidente no laboral, con el tope m醲imo de seis meses desde la fecha de la baja. El complemento de baja por accidente ser� abonado a partir del primer d韆 de baja con el mismo tope m醲imo de 6 meses desde la fecha de la baja

ART虲ULO 23 AYUDAS POR JUBILACI覰 ANTICIPADA

Las empresas, en caso de acuerdo con los trabajadores, conceder醤 un complemento de jubilaci髇 a aquellos trabajadores que con veinte a駉s como m韓imo de antig黣dad en las mismas se jubilen anticipada y voluntariamente durante la vigencia del Convenio. Su cuant韆 ir� en funci髇 de la siguiente escala:

Por jubilaci髇 a los 62 a駉s, tres mensualidades de salario base. Por jubilaci髇 a los 63 a駉s, dos mensualidades de salario base.

ART虲ULO 24 INDEMNIZACI覰 POR ACCIDENTE DE TRABAJO

1. Las empresas afectas por el presente convenio se obligan a contratar un seguro que cubra los siguientes riesgos de sus trabajadores:

• - 6.000 euros en caso de muerte por accidente de trabajo.
• - 12.000 euros en caso de invalidez total, absoluta o gran invalidez derivada de accidente laboral o enfermedad profesional.

2. Las Empresas dispondr醤 de un plazo de treinta d韆s naturales a partir de la publicaci髇 del Convenio para adecuar y contratar las p髄izas, con las coberturas que menciona este art韈ulo. En caso de incumplimiento la cobertura correr� por cuenta de la empresa

ART虲ULO 25 PRINCIPIO GENERAL

La organizaci髇 del trabajo es facultad exclusiva de la Direcci髇 de cada una de las empresas incluidas en el 醡bito del presente Convenio, con sujeci髇 a la legislaci髇 vigente.

ART虲ULO 26 JORNADA LABORAL

La jornada laboral de los trabajadores afectados por el presente convenio ser�, para los a駉s 2016 y 2017, de 1791 horas de trabajo efectivo; para el a駉 2018, de 1787 horas de trabajo efectivo; y para el a駉 2019, de 1783 horas de trabajo efectivo. Dicha jornada podr� distribuirse en todos los casos de forma irregular, si bien entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediar醤, como m韓imo, doce horas. La jornada ordinaria en c髆puto diario no podr� exceder de nueve horas.

ART虲ULO 27 CALENDARIO LABORAL

Tal y como establece el art. 34.6 del Estatuto de los Trabajadores, anualmente se elaborar� por la empresa el calendario laboral, debiendo exponerse un ejemplar del mismo en lugar visible de cada centro de trabajo. Los representantes de los trabajadores tendr醤 derecho a ser consultados por el empresario y emitir informe con car醕ter previo a la elaboraci髇 del calen dario laboral, tal y como establece la Disposici髇 Adicional 3� del R.D. 1561/1995, de 21 de septiembre, sobre Jornadas especiales.

ART虲ULO 28 FESTIVOS

Las fiestas abonables y no recuperables no disfrutadas, ser醤 compensadas mediante el correspondiente descanso dentro de los meses siguientes.

ART虲ULO 29 HORAS EXTRAORDINARIAS

Tendr醤 la consideraci髇 de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realien sobre la duraci髇 m醲ima de la jornada anual establecida en el art韈ulo anterior. Dichas horas podr醤 ser abonadas a raz髇 de la cantidad establecida en las tablas salariales para cada uno de los a駉s de la vigencia del convenio, o compensadas por tiempos de descanso equivalente.

ART虲ULO 30 VACACIONES

Los trabajadores afectados por el presente convenio disfrutar醤 de 30 d韆s de vacaciones retribuidas, disfrut醤dose preferentemente en per韔do estival. En el supuesto de que no exista acuerdo entre Empresa y trabajador para el disfrute de su per韔do de vacaciones, se estar� a lo dispuesto en el art. 38 del Estatuto de los Trabajadores.

No obstante, los trabajadores que, por necesidades de la empresa, no pudieran disfrutar de al menos 15 d韆s de vacaciones durante el periodo estival, dispondr醤 de dos d韆s de libre disposici髇 en concepto de licencia retribuida por asuntos propios.

ART虲ULO 31 PERMISOS RETRIBUIDOS

El trabajador, previo aviso y justificaci髇, podr� ausentarse del trabajo, con derecho a remuneraci髇, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:

• a) 16 d韆s naturales en caso de matrimonio.
• b) Tres d韆s en los casos de nacimiento de hijo y 2 d韆s en el caso de enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando, con tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo ser� de cuatro d韆s.

  Dos d韆s por intervenci髇 quir鷕gica sin hospitalizaci髇 que precise reposo domiciliario de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad

• c) Un d韆 por traslado del domicilio habitual.
• d) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de car醕ter p鷅lico y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un per韔do determinado, se estar� a lo que 閟ta disponga en cuanto a duraci髇 de la ausencia y a su compensaci髇 econ髆ica.

  Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestaci髇 del trabajo debido en m醩 del veinte por ciento de las horas laborables en un per韔do de tres meses, podr� la empresa pasar al trabajador afectado a la situaci髇 de excedencia regulada en el apartado 1 del art韈ulo cuarenta y seis de esta Ley.

  En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempe駉 del cargo, perciba una indemnizaci髇, se descontar� el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.

• e) Para realizar funciones sindicales o de representaci髇 del personal en los t閞minos establecidos legal o convencionalmente.
• f) Por el tiempo preciso y con justificaci髇 del mismo mediante el correspondiente visado facultativo expedido por la Seguridad Social o Mutua de accidentes, cuando por raz髇 de enfermedad del propio trabajador, necesite la asistencia a consultorio m閐ico en las horas coincidentes con su jornada laboral
• g) Un d韆 por matrimonio de padres, hijos o hermanos, ampliable a dos si es necesario efectuar desplazamiento fuera de la provincia.
• h) Los trabajadores incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 del presente convenio disfrutar醤 de dos d韆s opcionales de permiso retribuido para asuntos propios al a駉. La fecha de su disfrute deber� ser comunicada a la empresa por parte del trabajador con, al menos, una semana de antelaci髇, no pudiendo coincidir en la misma m醩 de un trabajador de la plantilla. Este d韆 no ser� acumulable al periodo de vacaciones.
• f) Los trabajadores tendr醤 derecho a una licencia retribuida de 8 horas anuales con motivo de someterse a tratamientos de reproducci髇 asistida. El resto de las horas empleadas por este motivo se considerar� ausencia justificada pero no retribuida, en ambos casos previo aviso y justificaci髇.
• g) Los trabajadores tendr醤 derecho a una licencia retribuida de 8 horas anuales con motivo de tr醡ites de adopci髇. El resto de las horas empleadas por este motivo se considerar� ausencia justificada pero no retribuida, en ambos casos previo aviso y justificaci髇.

ART虲ULO 32 CONTRATOS EVENTUALES

Los contratos de trabajo que se concierten de forma temporal cuando las circunstancias del mercado, la acumulaci髇 de tarea o el exceso de pedidos as� lo exigieran, aun trat醤dose de actividad normal de la empresa, podr醤 tener una duraci髇 m醲ima de doce meses, den tro de un per韔do de dieciocho meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas.

ART虲ULO 33 PREVENCI覰 DE RIESGOS LABORALES

La protecci髇 obligatoria m韓ima de los trabajadores afectados por este Convenio se ajustar� a la normativa vigente en materia de prevenci髇 de riesgos laborales, hoy Ley 31/1995, de 8 de noviembre, adopt醤dose las medidas que se deriven de la aplicaci髇 del Reglamento de dicha Ley Las empresas garantizar醤 a los trabajadores su servicio la vigilancia peri骴ica de su estado de salud en funci髇 de los riesgos inherentes al trabajo.

Cuando las circunstancias del trabajo puedan incidir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, y as� se certifique m閐icamente, se tendr� derecho al cambio de puesto de trabajo, respet醤dose el derecho al conjunto de retribuciones de su categor韆.

Lo dispuesto en el p醨rafo anterior ser� igualmente aplicable durante el periodo de lactancia.

ART虲ULO 34 R蒅IMEN DISCIPLINARIO

La Empresa podr� sancionar a los trabajadores que incumplan sus obligaciones laborales, de acuerdo con la calificaci髇 de faltas que se establece en el presente Convenio, o que resulten equiparables, clasific醤dose las faltas en leves, graves y muy graves.

ART虲ULO 35 FALTAS LEVES

Se considerar醤 faltas leves las siguientes:

• 1. Los retrasos en la entrada y los adelantos en la salida del trabajo, injustificados y que no lleguen a seis en un mes.
• 2. Ausentarse del trabajo sin causa que lo justifique ni contar con permiso del superior inmediato siempre que no exceda de una hora, y que no afecte gravemente al servicio.
• 3. El trato incorrecto o descort閟 al p鷅lico o a los compa馿ros de trabajo.
• 4. No comunicar a la Empresa con la debida diligencia los cambios de domicilio, as� como variaciones en la situaci髇 familiar que puedan tener incidencia en la Seguridad Social, Hacienda P鷅lica, acci髇 asistencial o r間imen obligacional de la Empresa.
• 5. No informar a los superiores, en las primeras horas de la jornada, de las causas de inasistencia al trabajo, salvo que haya motivos justificados que lo impidan.
• 6. Negligencia en el cumplimiento de los deberes laborales, cuando no causen o derive perjuicio a los intereses de la Empresa.
• 7. Faltar al trabajo un d韆 sin causa justificada.

ART虲ULO 36 FALTAS GRAVES

1. Faltar al trabajo, sin causa justificada, dos d韆s en un per韔do de dos meses.

2. La negligencia en el cumplimiento de los deberes laborales, cuando cause o derive perjuicio grave a los intereses de la Empresa.

3. Los retrasos en la entrada y los adelantos en la salida del trabajo, injustificados y que excedan de cinco en un mes; o que se reiteren en un per韔do de tres meses superando su n鷐ero el de ocho, previa advertencia al trabajador; o que la suma de aqu閘los supere las horas de una de sus jornadas laborales en un trimestre.

4. Interrumpir o perturbar el servicio, sin justificaci髇 legal, realizando o permitiendo en el centro de trabajo cualquier actividad ajena al inter閟 de la Empresa.

5. No comunicar a la Empresa hechos presenciados o conocidos que causen o puedan causar perjuicio grave a los intereses de la Empresa.

6. La ocultaci髇 maliciosa de errores propios y de retrasos producidos en el trabajo que causen perjuicio a la Empresa.

7. La retenci髇, sin autorizaci髇 del Jefe competente, de documentos, cartas, datos, informes, etc., o su aplicaci髇, destino o usos distintos de los que sean procedentes.

8. Registrar la presencia de otro trabajador vali閚dose de su ficha, firma, tarjeta de control o alterando los controles de entrada y salida al trabajo.

9. La reincidencia o reiteraci髇 en falta leve, dentro de un per韔do de tres meses, cuando haya mediado sanci髇 por escrito, salvo las reguladas en el punto 1 de faltas leves, que se regir醤 por lo establecido en el punto 3 de este apartado de graves.

ART虲ULO 37 FALTAS MUY GRAVES

1. La transgresi髇 de la buena fe contractual, as� como el abuso de confianza en el desempe駉 del trabajo.

2. El fraude o deslealtad en las gestiones encomendadas o la apropiaci髇, hurto o robo de bienes propiedad de la Empresa, de compa馿ros o de clientes. Asimismo, la realizaci髇 de estos 鷏timos hechos sobre cualquier otra persona dentro de las dependencias de la Empresa.

3. La simulaci髇 de enfermedad o accidente, as� como la realizaci髇 de actividades incompatibles con la situaci髇 de baja por enfermedad o accidente.

4. El quebranto o violaci髇 de secretos de obligada reserva.

5. La embriaguez habitual o toxicoman韆 si repercute negativamente en el trabajo.

6. La infracci髇 a las normas de la Empresa, cometida con el prop髎ito de ocultar, falsear o enmascarar la verdadera situaci髇 y naturaleza de los estados contables o de los riesgos contra韉os.

7. El abuso de autoridad por parte de los superiores.

8. El acoso sexual en los t閞minos establecidos en la Ley.

9. La indisciplina o desobediencia en el trabajo.

10. La disminuci髇 continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado.

11. Las ofensas verbales o f韘icas al empresario o a las personas que trabajen en la Empresa o a los familiares que convivan con ellos.

12. La reiteraci髇 o reincidencia en falta grave en un per韔do de doce meses, siempre que haya mediado sanci髇 por escrito.

ART虲ULO 38 R蒅IMEN DE SANCIONES

Corresponde a la Empresa la facultad de imponer sanciones en los t閞minos de lo estipulado en el presente Convenio. De toda sanci髇, salvo la amonestaci髇 verbal, se dar� traslado por escrito al interesado, que deber� acusar recibo o firmar el enterado de la comunicaci髇, sin que ello suponga conformidad con los hechos.

No obstante lo establecido en este cap韙ulo, la Empresa, atendiendo a las circunstancias concurrentes, podr� aplicar a las faltas cualesquiera de las sanciones previstas para tipos de inferior gravedad, sin que tal disminuci髇 de la sanci髇 implique variaci髇 en la calificaci髇 de la falta.

Sanciones m醲imas.

Las sanciones m醲imas que podr醤 imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida, ser醤 las siguientes:

• a) Por faltas leves:
  • 1. Amonestaci髇 verbal.
  • 2. Amonestaci髇 por escrito.
  • 3. Suspensi髇 de empleo y sueldo de hasta dos d韆s.
• b) Por faltas graves:
  • 1. Suspensi髇 de empleo y sueldo de hasta veinte d韆s.
  • 2. Traslado forzoso a poblaci髇 distinta de la de residencia habitual del empleado, por un plazo m醲imo de tres a駉s, dentro de la misma provincia. A estos efectos no se computar醤 las suspensiones del contrato de trabajo.
  • 3. Inhabilitaci髇 temporal, por plazo de hasta dos a駉s, para pasar a niveles superiores.
  • 4. P閞dida temporal del nivel pasando al inmediatamente inferior, incluso si comporta cambio de Grupo, con su repercusi髇 econ髆ica, por un plazo m醲imo de un a駉.
• c) Por faltas muy graves:
  • 1. Suspensi髇 de empleo y sueldo de hasta seis meses.
  • 2. Traslado forzoso a poblaci髇 distinta a la de residencia habitual del empleado.
  • 3. P閞dida definitiva del nivel o Grupo con su repercusi髇 econ髆ica.
  • 4. Inhabilitaci髇 temporal por plazo de hasta cuatro a駉s, para pasar a niveles superiores.
  • 5. Despido.

ART虲ULO 39 INAPLICACI覰 DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

En relaci髇 con la inaplicaci髇 de las condiciones de trabajo establecidas en el presente convenio colectivo se estar� a lo dispuesto en el Art. 82.3 ET

En caso de desacuerdo, la discrepancia se someter� a la comisi髇 paritaria del Convenio Colectivo que mediar� y buscar� salidas al conflicto que se plantee, dicha comisi髇 dispondr� de un plazo m醲imo de 7 d韆s para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia fuera planteada. En caso de no alcanzarse un acuerdo, las partes se someter醤 al procedimiento de mediaci髇 ante el SERLA, incluida la posibilidad de acudir voluntariamente a un arbitraje vinculante, en cuyo caso el laudo arbitral tendr� la misma eficacia que los acuerdos en periodo de consultas y s髄o ser� recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el art. 91 ET.

ART虲ULO 40 COMISI覰 PARITARIA

Se crea una Comisi髇 Paritaria compuesta por tres miembros de cada una de las partes firmantes, que tendr� su domicilio en AESTIL, Plaza de San Rom醤 n鷐ero 7, Salamanca, con las siguientes funciones:

La comisi髇 paritaria se reunir� mediante solicitud de convocatoria escrita de alguna de las partes, en el plazo de 48 horas, en la que se haga constar con claridad cu醠es son las causas que motivan la convocatoria.

De los acuerdos adoptados se dar� traslado escrito a los interesados en un plazo 7 d韆s, contados a partir de la celebraci髇 de la comisi髇 paritaria.

Ser醤 funciones de la Comisi髇 Paritaria:

Interpretaci髇 y seguimiento de la normativa del presente convenio.

Informar previamente sobre mediaci髇 y, en su caso, arbitraje en aquellos conflictos que le sean planteados y est閚 relacionados con la normativa establecida en el presente convenio.

As� mismo tiene atribuidas el resto de funciones que establece la legislaci髇 vigente.

Las discrepancias producidas en el seno de la comisi髇 paritaria se someter醤 al procedimiento de mediaci髇 regulado en el Acuerdo de Soluci髇 Aut髇oma de Conflictos Laborales de Castilla y Le髇.

Cuando una de las partes designadas desee convocar a las otras deber� hacerlo con una antelaci髇 m韓ima de 5 d韆s, designando las respectivas organizaciones el miembro o miembros que las representen en cada momento, pudiendo asistir con un asesor, con voz pero sin voto.

Las decisiones que se adopten ser醤 por unanimidad.

Del mismo modo para resolver las discrepancias surgidas en el seno de la comisi髇, o/y en el caso de no alcanzar acuerdos, las partes se someten al Servicio Regional de Relaciones Laborales de Castilla y le髇 (SERLA)

ART虲ULO 41 GARANT虯S SINDICALES

Los Delegados de personal y miembros del Comit� de Empresa disfrutar醤 de los derechos y garant韆s que les confiere el vigente Estatuto de los Trabajadores y la Ley Org醤ica de Libertad Sindical.

En aquellas Empresas con varios Delegados de Personal, el cr閐ito horario se podr� acumular en la persona de uno o varios de ellos, o, en su caso, entre los miembros del Comit� de Empresa.

ART虲ULO 42 FINIQUITO

A la finalizaci髇 de un contrato, la empresa est� obligada a dar al trabajador copia del finiquito o liquidaci髇, debiendo recoger, convenientemente desglosados, todos los conceptos por los que se practica y sus correspondientes cuant韆s, al objeto de que el trabajador pueda verificar que dichos conceptos y cuant韆s son correctos.

Disposici髇 Adicional 趎ica G閚ero Neutro

En el texto del convenio se ha utilizado el masculino como gen閞ico para englobar a los trabajadores y a las trabajadoras, sin que esto suponga ignorancia de las diferencias de g閚ero existentes, al efecto de no realizar una escritura demasiado compleja.