• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• INTRODUCCION
• SECCI覰 I.� Definiciones y 醡bito de aplicaci髇
  • Art韈ulo 1
• SECCI覰 II.� Informaci髇 y consulta
  • Art韈ulo 2
• SECCION III.� Procedimiento de despido colectivo
  • Art韈ulo 3
  • Art韈ulo 4
• SECCI覰 IV.� Disposiciones finales
  • Art韈ulo 5
  • Art韈ulo 6
  • Art韈ulo 7
  • Art韈ulo 8
  • Art韈ulo 9
  • Art韈ulo 10
• ANEXO I.
• ANEXO II .燙uadro de correspondencias

Art韈ulo 1

1. A efectos de la aplicaci髇 de la presente Directiva:

• a) se entender� por 玠espidos colectivos� los despidos efectuados por un empresario, por uno o varios motivos no inherentes a la persona de los trabajadores, cuando el n鷐ero de despidos producidos sea, seg鷑 la elecci髇 efectuada por los Estados miembros:
  • i) para un per韔do de 30 d韆s:
    • - al menos igual a 10 en los centros de trabajo que empleen habitualmente m醩 de 20 y menos de 100 trabajadores,
    • - al menos el 10 % del n鷐ero de los trabajadores, en los centros de trabajo que empleen habitualmente como m韓imo 100 y menos de 300 trabajadores,
    • - al menos igual a 30 en los centros de trabajo que empleen habitualmente 300 trabajadores, como m韓imo;
  • ii) o bien, para un per韔do de 90 d韆s, al menos igual a 20, sea cual fuere el n鷐ero de los trabajadores habitualmente empleados en los centros de trabajo afectados;
  T閚gase en cuenta que conforme establece la Sentencia TJUE (Sala Quinta) de 30 abril 2015 (C-80), el concepto de 玞entro de trabajo� que figura en el art韈ulo 1, apartado 1, p醨rafo primero, letra a), inciso ii), debe interpretarse del mismo modo que el concepto que figura en la letra a), inciso i), de ese mismo p醨rafo. Debe interpretarse en el sentido de que no se opone a una normativa nacional que establece una obligaci髇 de informaci髇 y consulta de los trabajadores cuando se despide, en un per韔do de 90 d韆s, a al menos 20 trabajadores de un centro de trabajo concreto de una empresa, y no cuando el n鷐ero acumulado de despidos en todos los centros de trabajo de una empresa, o en algunos de ellos, durante ese mismo per韔do, alcanza o sobrepasa el umbral de 20 trabajadores. TJUE, Sala Quinta, S, 30 Abr. 2015 ( C-80/2014) TJUE, Sala Quinta, S, 13 May. 2015 ( C-182/2013)
  T閚gase en cuenta que conforme esta, establece la Sentencia TJUE (Sala Quinta) de 13 mayo 2015 (C-392), el art韈ulo 1.1.a) debe interpretarse en el sentido de que se opone a una normativa nacional que introduce, como 鷑ica unidad de referencia, la empresa y no el centro de trabajo, cuando la aplicaci髇 de dicho criterio conlleva obstaculizar el procedimiento de informaci髇 y consulta establecido en los art韈ulos 2 a 4 de esta Directiva, siendo as� que, si se utilizase como unidad de referencia el centro de trabajo, los despidos de que se trata deber韆n calificarse de 玠espido colectivo� a la luz de la definici髇 que figura en el art韈ulo 1, apartado 1, p醨rafo primero, letra a). El citado apartado debe interpretarse en el sentido de que, para apreciar si se ha llevado a cabo un 玠espido colectivo� en el sentido de dicha disposici髇, no han de tenerse en cuenta las extinciones individuales de contratos de trabajo celebrados por una duraci髇 o para una tarea determinadas, cuando dichas extinciones tienen lugar en la fecha en la que el contrato de trabajo llega a su fin o se finaliza la tarea encomendada.
• b) se entender� por 玶epresentantes de los trabajadores� los representantes de los trabajadores previstos por la legislaci髇 o la pr醕tica de los Estados miembros.

A efectos del c醠culo del n鷐ero de despidos previsto en la letra a) del p醨rafo anterior se asimilar醤 a los despidos las extinciones del contrato de trabajo producidos por iniciativa de empresario en base o uno o varios motivos no inherentes a la persona de los trabajadores, siempre y cuando los despidos sean al menos 5.

2. La presente Directiva no se aplicar�:

• a) a los despidos colectivos efectuados en el marco de contratos de trabajo celebrados por una duraci髇 o para una tarea determinadas, salvo si estos despidos tienen lugar antes de la finalizaci髇 o del cumplimiento de esos contratos;T閚gase en cuenta que conforme esta, establece la Sentencia TJUE (Sala Quinta) de 13 mayo 2015 (C-392), el art韈ulo 1, apartado 2, letra a), de la Directiva 98/59 debe interpretarse en el sentido de que, para considerar que se han producido despidos colectivos efectuados en el marco de contratos de trabajo celebrados por una duraci髇 o para una tarea determinadas, no es necesario que la causa de tales despidos se derive de un mismo marco de contrataci髇 colectiva por una misma duraci髇 o para una misma tarea.
• b) a los trabajadores de las administraciones p鷅licas o de las instituciones de Derecho p鷅lico (o las entidades equivalentes en los Estados miembros en que no conozcan esta noci髇);
• c) ...
• Letra c) del n鷐ero 2 del art韈ulo 1 suprimida por el apartado 1) del art韈ulo 4 de la Directiva (UE) 2015/1794 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 6 de octubre de 2015, por la que se modifican las Directivas 2008/94/CE, 2009/38/CE y 2002/14/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, y las Directivas 98/59/CE y 2001/23/CE del Consejo, en lo que se refiere a la gente de mar (獶.O.U.E.L.� 8 octubre).Vigencia: 9 octubre 2015

Art韈ulo 2

1. Cuando el empresario tenga la intenci髇 de efectuar despidos colectivos, deber� consultar, en tiempo h醔il, a los representantes de los trabajadores con vistas a llegar a un acuerdo.

2. Las consultas versar醤, como m韓imo, sobre las posibilidades de evitar o reducir los despidos colectivos y de atenuar sus consecuencias, mediante el recurso a medidas sociales de acompa馻miento destinadas, en especial, a la ayuda para la readaptaci髇 o la reconversi髇 de los trabajadores despedidos.

Los Estados miembros podr醤 disponer que los representantes de los trabajadores puedan recurrir a expertos de conformidad con las legislaciones o pr醕ticas nacionales.

3. A fin de permitir que los representantes de los trabajadores puedan formular propuestas constructivas, el empresario, durante el transcurso de las consultas y en tiempo h醔il, deber�:

• a) proporcionarles toda la informaci髇 pertinente, y
• b) comunicarles, en cualquier caso, por escrito:
  • i) los motivos del proyecto de despido;
  • ii) el n鷐ero y las categor韆s de los trabajadores que vayan a ser despedidos;
  • iii) el n鷐ero y las categor韆s de los trabajadores empleados habitualmente;
  • iv) el per韔do a lo largo del cual est� previsto efectuar los despidos;
  • v) los criterios tenidos en cuenta para designar a los trabajadores que vayan a ser despedidos, si las legislaciones o pr醕ticas nacionales confieren al empresario competencias en tal sentido;
  • vi) el m閠odo de c醠culo de las posibles indemnizaciones por despido distintas a las directivas de las legislaciones o pr醕ticas nacionales.

El empresario deber� transmitir a la autoridad p鷅lica competente una copia de la comunicaci髇 escrita, que contenga, al menos, los elementos previstos en los incisos i) a v) de la letra b) del p醨rafo primero.

4. Las obligaciones establecidas en los apartados 1, 2 y 3 se aplicar醤 con independencia de que la decisi髇 relativa a los despidos colectivos sea tomada por el propio empresario o por una empresa que ejerza el control sobre 閘.

En lo que se refiere a las infracciones alegadas de las obligaciones de informaci髇, consulta y notificaci髇 establecidas en la presente Directiva, cualquier justificaci髇 del empresario, basada en el hecho de que la empresa que tom� la decisi髇 relativa a los despidos colectivos no le ha facilitado la informaci髇 necesaria, no se podr� tomar en consideraci髇.

Art韈ulo 3

1. El empresario estar� obligado a notificar por escrito cualquier proyecto de despido colectivo a la autoridad p鷅lica competente.

Si el proyecto de despido colectivo se refiere a los miembros de la tripulaci髇 de un buque mar韙imo, el empresario lo notificar� a la autoridad competente del Estado del pabell髇. P醨rafo segundo del n鷐ero 1 del art韈ulo 3 introducido en su actual redacci髇, por el apartado 2) del art韈ulo 4 de la Directiva (UE) 2015/1794 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 6 de octubre de 2015, por la que se modifican las Directivas 2008/94/CE, 2009/38/CE y 2002/14/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, y las Directivas 98/59/CE y 2001/23/CE del Consejo, en lo que se refiere a la gente de mar (獶.O.U.E.L.� 8 octubre).Vigencia: 9 octubre 2015

No obstante, los Estados miembros podr醤 establecer que, en el caso de un proyecto de despido colectivo producido por el cese de las actividades del establecimiento en virtud de decisi髇 judicial, el empresario s髄o deber� notificarlo por escrito a la autoridad p鷅lica competente a petici髇 de 閟ta.

La notificaci髇 deber� contener todos los informes 鷗iles referentes al proyecto de despido colectivo y a las consultas con los representantes de los trabajadores previstas en el art韈ulo 2, especialmente los motivos del despido, el n鷐ero de trabajadores que se va a despedir, el n鷐ero de trabajadores habitualmente empleados y el per韔do en el que se prev� que se van a efectuar los despidos.

2. El empresario estar� obligado a transmitir a los representantes de los trabajadores una copia de la notificaci髇 prevista en el apartado 1.

Los representantes de los trabajadores podr醤 dirigir sus eventuales observaciones a la autoridad p鷅lica competente.

Art韈ulo 4

1. Los despidos colectivos cuyo proyecto haya sido notificado a la autoridad p鷅lica competente, surtir醤 efecto no antes de treinta d韆s despu閟 de la notificaci髇 prevista en el apartado 1 del art韈ulo 3, sin perjuicio de las disposiciones que regulan los derechos individuales en materia de plazos de preaviso.

Los Estados miembros podr醤 conceder a la autoridad p鷅lica competente la facultad de reducir el plazo contemplado en el p醨rafo anterior.

2. La autoridad p鷅lica competente aprovechar� el plazo se馻lado en el apartado 1 para buscar soluciones a los problemas planteados por los despidos colectivos considerados.

3. En la medida en que el plazo inicial previsto en el apartado 1 sea inferior a sesenta d韆s, los Estados miembros podr醤 conceder a la autoridad p鷅lica competente la facultad de prorrogar el plazo inicial hasta sesenta d韆s despu閟 de la notificaci髇, cuando los problemas planteados por los despidos colectivos considerados corran el riesgo de no encontrar soluci髇 en el plazo inicial.

Los Estados miembros podr醤 conceder a la autoridad p鷅lica competente facultades de pr髍roga m醩 amplias.

El empresario deber� ser informado de la pr髍roga y de sus motivos, antes de la expiraci髇 del plazo inicial previsto en el apartado 1.

4. Los Estados miembros no estar醤 obligados a aplicar el presente art韈ulo a los despidos colectivos producidos por el cese de las actividades del establecimiento cuando 閟te resulte de una decisi髇 judicial.

Art韈ulo 5

La presente Directiva no afectar� a la facultad de los Estados miembros de aplicar o de introducir disposiciones legales, reglamentarias o administrativas m醩 favorables para los trabajadores o de permitir o de fomentar la aplicaci髇 de disposiciones convencionales m醩 favorables para los trabajadores.

Art韈ulo 6

Los Estados miembros procurar醤 que los representantes de los trabajadores o los trabajadores dispongan de procedimientos administrativos y/o jurisdiccionales con objeto de hacer cumplir las obligaciones establecidas en la presente Directiva.

Art韈ulo 7

Los Estados miembros comunicar醤 a la Comisi髇 el texto de las disposiciones esenciales de Derecho interno ya adoptadas o que adopten en el 醡bito regulado por la presente Directiva.

Art韈ulo 8

1. Quedan derogadas las Directivas que figuran en la parte A del anexo I, sin perjuicio de las obligaciones de los Estados miembros relativas a los plazos de transposici髇 que figuran en la parte B del mismo anexo.

2. Las referencias a las Directivas derogadas se entender醤 hechas a la presente Directiva y deber醤 leerse con arreglo al cuadro de correspondencias que figura en el anexo II.

Art韈ulo 9

La presente Directiva entrar� en vigor el vig閟imo d韆 siguiente al de su publicaci髇 en el Diario Oficial de las Comunidades Europeas.

Art韈ulo 10

Los destinatarios de la presente Directiva ser醤 los Estados miembros.