Orden de 29 de julio de 1970 por la que se aprueba la Ordenanza de Trabajo para la industria siderometalúrgica

Artículo 1 Finalidad

La presente Ordenanza establece y regula las normas por que han de regirse las condiciones de trabajo en las Empresas encuadradas en la actividad siderometalúrgica.

Artículo 2 Ámbito territorial

La presente Ordenanza será de aplicación en todo el territorio nacional.

Artículo 3 Ámbito funcional

Sus preceptos obligan a todas las industrias dedicadas a la actividad siderometalúrgica, tanto en el proceso de producción como en el de transformación en sus diversos aspectos, comprendiéndose asimismo aquellas Empresas, centros o talleres en los que se lleven a efectos trabajos de carácter auxiliar, directamente relacionados con la siderometalurgia o tareas de instalación, montaje y reparación, incluidos en dicha rama.

También les será de aplicación la presente Ordenanza, sin perjuicio de su regulación especial en determinados conceptos, por razón de sus peculiares características, a las siguientes actividades:

• - Industrias metalgráficas y de fabricación de envases metálicos y boterío. Será de aplicación exclusiva la presente Ordenanza cuando en la fabricación de los envases se utilice chapa de espesor superior a 0,5 milímetros.
• - Tendidos de líneas eléctricas.
• - Mecánica de óptica de precisión.

Quedan excluidas las Empresas a las que por razón de sus características especiales les sea de aplicación una norma o reglamentación específica distinta de la presente, así como las dedicadas a la venta de artículos en proceso exclusivo de comercialización.

Artículo 4 Ámbito personal

Se regirán por la presente Ordenanza todos los trabajadores que prestan sus servicios en las Empresas enunciadas en el artículo anterior, siempre que, por razón del vínculo que les liga con las mismas, se hallen sujetas a la Ley de Contrato de Trabajo y con independencia de la categoría profesional y de las condiciones particulares que en los mismos puedan concurrir.

En consecuencia, quedan excluidos quienes cumplan las funciones a que se refiere el artículo séptimo de la mencionada Ley.

Los trabajadores de cualquier grupo profesional que desempeñen cargos de alto nivel, calificados por la Empresa como de confianza, superiores a la máxima categoría del grupo profesional correspondiente, según la presente regulación, cuando por determinación de la dirección de la Empresa cesen en dichos puestos, quedarán automáticamente incorporados a todos los efectos, incluso los económicos, salvo que no ocuparan plaza de la plantilla a la categoría máxima del grupo profesional de esta Ordenanza.

Artículo 5 Ámbito temporal

La presente Ordenanza entrará en vigor en la fecha que establezca la Orden aprobatoria.

Artículo 6 Principios generales

La organización práctica del trabajo con sujeción a esta Ordenanza y a la legislación vigente, es facultad exclusiva de la Dirección de la Empresa.

Sin merma de la autoridad que corresponda a la Dirección de la Empresa o a sus representantes legales, los Jurados de Empresa tendrán las funciones de asesoramiento, orientación y propuesta en lo relacionado con la organización y racionalización del trabajo, de conformidad con su Reglamento.

Donde no exista Jurado realizarán por analogía estas funciones los Enlaces sindicales.

Artículo 7 Etapas de organización

En las Empresas que decidan implantar sistemas de organización del trabajo, será procedente, desde el punto de vista laboral, cumplimentar las siguientes etapas:

• a) Racionalización del trabajo.
• b) Análisis, valoración y clasificación de las tareas de cada puesto o grupos de puestos.
• c) Adaptación de las trabajadores a los puestos, de acuerdo con sus aptitudes.

La Empresa prestará atención constante a la formación profesional que el personal tiene derecho y deber de completar y perfeccionar mediante la práctica diaria, en las necesidades y condiciones de mutua colaboración.

Artículo 8 Racionalización del trabajo

Este concepto abarca tres apartados fundamentales:

• a) Simplificación del trabajo y mejora de métodos y procesos industriales o administrativos.
• b) Análisis de los rendimientos correctos de ejecución.
• c) Establecimiento de plantillas correctas de personal.

Artículo 9

Simplificación del trabajo. La simplificación y mejoras de métodos de trabajo constituye la primera fase de organización, y dada su naturaleza dinámica resultará de la adecuación a las necesidades de la Empresa, de los medios de ésta, aplicados a medida que los avances técnicos y las iniciativas del personal en todos sus escalones lo vayan aconsejando.

Artículo 10

Análisis de rendimientos correctos de ejecución. Determinado el sistema de análisis y control de rendimientos personales, el trabajador deberá aceptarlos preceptivamente, pudiendo, no obstante, quienes estuvieren disconformes con los resultados presentar la correspondiente reclamación. A tal efecto, se constituirá una Comisión paritaria con miembros del Jurado o Enlaces y representantes de la Dirección que entenderá sobre las reclamaciones individuales nacidas de la aplicación del sistema.

En caso de no llegar a un acuerdo en el seno de la Empresa, deberá recurrirse al arbitraje de una Comisión Mixta Económico-Social creada en el seno del Sindicato, que recabará la información necesaria del Servicio Técnico Sindical, Servicio Nacional de Productividad o, en su defecto, del Organismo técnico que mutuamente se acepte.

El acuerdo de esta Comisión Mixta no vincula a las partes, las cuales podrán formular la oportuna reclamación ante la Autoridad laboral competente, en el término de cinco días, sin que por esta circunstancia se paralice el sistema establecido.

[AÑADIDO POR O. DE 20 DE JULIO DE 1974, ANEXO, BOE 31-7-1974] La autoridad laboral resolverá en el plazo de treinta días. Finalizado dicho plazo sin haberse dictado Resolución expresa, los interesados podrán interponer recurso de alzada ante el Organismo superior.

Artículo 11

La fijación de un rendimiento óptimo deberá tener por objeto limitar la aportación del personal en la máxima medida que no le suponga perjuicio físico o psíquico a largo de toda su vida laboral, sobrentendiéndose que se trata de las tareas a desarrollar en cada puesto por un trabajador normalmente capacitado y conocedor del trabajo de dicho puesto.

En cada caso el rendimiento mínimo exigible o normal es el 75% del rendimiento óptimo y debe ser alcanzado por el trabajador tras el necesario período de adaptación, entendiéndose por período de adaptación el intervalo de tiempo que deba transcurrir normalmente para que el trabajador que se especializa en una tarea determinada pueda alcanzar la actividad mínima. En caso de surgir divergencias en la fijación de los períodos de adaptación, intervendrá la Comisión Paritaria creada al efecto en esta Ordenanza.

Transcurrido el período de adaptación, si aún no se hubiera alcanzado el rendimiento mínimo, se efectuará una investigación por parte de la Comisión Paritaria para ver las causas que producen tal hecho.

La Dirección señalará las tareas adecuadas, así como las máquinas o instalaciones que debe atender cada trabajador, con el fin de conseguir una plena ocupación, aunque para ello sea preciso el desempeño de labores profesionalmente análogas a las que tengan habitualmente encomendadas.

Artículo 12

La revisión de tiempos y rendimientos se efectuará siempre por alguno de los hechos siguientes:

• 1.º Por reforma de los métodos o procedimientos industriales o administrativos de cada caso.
• 2.º Cuando se hubiese incurrido de modo manifiesto o indubitado en error de cálculo o medición.
• 3.º Si en el trabajo hubiese habido cambio en el número de trabajadores o alguna otra modificación en las condiciones aquél.

Artículo 13

En cualquier sistema de organización, la determinación y establecimiento de las plantillas que proporcionen el mejor índice de productividad laboral de la Empresa será una consecuencia de los estudios de división del trabajo, análisis de rendimientos y plena ocupación de cada trabajador, llevándose a cabo por la Dirección de la Empresa, de acuerdo con las necesidades de la misma, siempre que se cumpla la condición que ningún trabajador venga obligado a aportar un rendimiento superior al óptimo.

En consecuencia, la Dirección de la Empresa podrá establecer o modificar las plantillas, de acuerdo con el párrafo anterior.

Si dicha modificación implicara reducción de las mismas se tendrán en cuenta las siguientes normas:

• 1.ª Si no implica cese de personal sino simplemente posibilidad de amortización de vacante, cumplirá los requisitos exclusivos de comunicación a la Delegación Provincial de Trabajo e informe al Jurado o Enlaces Sindicales, en su caso.
• 2.ª Toda reducción de plantillas que suponga cese de personal se regulará por lo determinado en las disposiciones legales en vigor.

Artículo 14 Análisis, valoración y clasificación de tareas

Con objeto de tener una justa valoración relativa del conjunto de tareas que constituyen el contenido de funciones de cada puesto y subsiguiente aportación del trabajador para ejecutarlas, con los rendimientos que fije el proceso o programa de fabricación al que el trabajador esté asignado, la Dirección de la Empresa podrá adoptar los procedimientos y sistemas que estime convenientes, con arreglo a las especificaciones que a continuación se indican.

Los conceptos que en cualquiera de los sistemas se utilicen podrán traducirse fácilmente a los criterios generales siguientes:

• a) Criterio de conocimientos. En su doble vertiente de teóricos y prácticos (habilidad, experiencia, etc.)
• b) Criterio de esfuerzos aportados, tanto sensoriales o nerviosos como físicos o mentales.
• c) Criterios de responsabilidad por los elementos que tenga a su cargo el trabajador o se relacionen con él (instalaciones, materiales y productos, personas o información, etc).

  [PÁRR. RECOLOCADO POR BOE 7-10-1970]

• d) Criterio de condiciones ambientales (penosidad toxicidad o peligrosidad).

La valoración asignada con estos sistemas establecerá la posición relativa de cada uno de los puestos de la Empresa en cuanto a jerarquía de valores laborales cualitativos. Dicha valoración se refiere a las cualidades o exigencias del puesto como tal, independientemente de la persona que lo ocupe.

Artículo 15 Adaptación de los trabajadores a los puestos de acuerdo con sus aptitudes

Una vez efectuada la valoración de puestos de trabajo, en la que intervendrán el Jurado de Empresa o Enlaces Sindicales, donde aquél no exista, cada puesto será ocupado en su caso por la persona que habitualmente lo venía desempeñando. No obstante lo expuesto si por necesidades especiales de organización, aptitud física del productor, conocimientos requeridos, etc., fuese necesario el traslado del que desempeñaba el puesto, se estará a lo determinado en el artículo 25 de esta Ordenanza.

Artículo 16 Clasificación profesional

El personal que preste sus servicios, tanto manuales como intelectuales, en cualquiera de las actividades encuadradas en la presente Ordenanza se clasificará, en atención a la función que desarrolla, en los siguientes grupos profesionales:

• a) Obreros.
• b) Subalternos.
• c) Administrativos.
• d) Técnicos no titulados.
• e) Técnicos titulados.

La clasificación del personal que se establece en el anexo número 1 de esta Ordenanza es meramente enunciativa, no estando, por tanto, las Empresas obligadas a tener cubiertas todas las categorías mientras los servicios no lo requieran.

[PÁRR. RECOLOCADO POR BOE 7-10-1970] Por otra parte, las Empresas podrán asimilar a cualquiera de las categorías existentes, por analogía con las mismas, nuevos puestos de trabajo que no se encuentren definidos específicamente.

Para obtener en cada caso la categoría que corresponda al trabajador en las Empresas organizadas, a partir de la valoración del puesto de trabajo se tomará como base la puntuación correspondiente al criterio de conocimientos, sin perjuicio de los casos de ascenso, en que se estará a lo dispuesto en el artículo 24 de este capítulo.

A los trabajadores que realizan con carácter de continuidad funciones correspondientes a distintas tareas o categorías profesionales se les asignará la categoría correspondiente al trabajo o actividad predominante, siempre que no sea inferior a la que ostentaren.

Artículo 17 Selección e ingresos

Las Empresas realizarán, de acuerdo con las disposiciones en vigor, las pruebas de ingreso que consideren oportunas y clasificarán al personal con arreglo a las funciones para las que ha sido contratado y no por las que pudiera estar capacitado para realizar.

Aquellas Empresas que vengan obligadas a confeccionar Reglamentos de Régimen Interior determinarán en el mismo los supuestos en que para el ingreso sea necesario concurso-oposición o prueba de aptitud. Igualmente harán constar la preferencia que para el ingreso puedan otorgarse a los hijos de sus propios trabajadores, ya estén éstos en activo, fallecidos, jubilados o pensionistas.

Artículo 18

Los ingresos se considerarán hechos a título de prueba, cuyo período será variable, según la índole de los puestos a cubrir y que en ningún caso podrá exceder del tiempo fijado en la siguiente escala:

[CORREGIDO POR BOE 7-10-1970] Peones y especialistas: Quince días.

Aprendices, profesionales siderúrgicos y profesionales de oficio: Un mes.

Subalternos: Un mes.

Administrativos: Un mes.

Técnicos no titulados: Dos meses.

Técnicos titulados: Seis meses.

Sólo se entenderá que el trabajador está sujeto a período de prueba si así consta expresamente por escrito.

Durante el período de prueba la Empresa y el trabajador podrán resolver libremente el contrato sin plazo de preaviso y sin lugar a reclamación alguna.

Transcurrido el plazo referido, el trabajador ingresará en la Empresa como fijo de plantilla, computándose a todos los efectos el tiempo invertido en la prueba, salvo lo dispuesto en los artículos 35, 36 y 37.

Artículo 19

Las admisiones o ingresos de productores dentro de cada Empresa se regularán por las siguientes normas:

• Obreros y subalternos.- Se efectuará normalmente por la última categoría profesional.

  • Administrativos.- Se efectuará como norma general y con las excepciones que se señalan en su lugar, por la categoría de auxiliar, a excepción de los taquimecanógrafos, que lo harán directamente en la categoría que les corresponda, ocupando el último puesto tanto en el Registro general como en el parcial de categorías.
  • Técnicos.- Este personal ingresará siempre por la categoría que más se asemeje a la función a realizar y se efectuará en cada uno de los subgrupos que comprende esta clasificación, ocupando el último lugar en la categoría asignada.

Artículo 20

El personal titulado oficialmente o aquél que por la índole de su trabajo requiere conocimientos especiales o suponga una especialidad en el desempeño de sus funciones, queda exento de las normas precedentemente fijadas, siendo en este caso facultad de la Empresa su admisión en la forma que crea más conveniente, pero respetando siempre en el Registro respectivo a su categoría el orden de antigüedad que corresponde al resto del personal cuando lo hubiere.

[CORREGIDO POR BOE 7-10-1970] No obstante lo establecido en relación con el ingreso de personal en cualquiera de los grupos señalados, la Empresa que por necesidad de organización tenga precisión de admitir personal ajeno a las mismas en categorías superiores a las señaladas para el ingreso, podrá hacerlo sin que dicho personal ocupe plaza en las correspondientes plantillas.

Artículo 21

[CORREGIDO POR BOE 7-10-1970] Cuando las Empresas deseen cubrir una plaza o plazas por concurso-oposición lo comunicarán a la Oficina de Colocación respectiva, indicando las vacantes o puestos a cubrir, fecha en que deberán celebrarse los exámenes o concursos y condiciones que se requieren para aspirar a ellas.

[CORREGIDO POR BOE 7-10-1970] Cuando el ingreso en cualquiera de los grupos profesionales deba realizarse mediante concurso-oposición, los Tribunales para intervenir en estos ingresos estarán constituidos como se indica a continuación:

• a) Grupo de obreros
  • Un Maestro de Taller del oficio correspondiente a las plazas a cubrir, que asumirá la presidencia, nombrado por la Empresa, de acuerdo con el Jurado y, en defecto de dicho acuerdo designado por la Escuela de Formación Profesional más próxima a la localidad donde radique la Empresa.
  • Un Vocal de la Empresa.
  • Un Vocal de la Organización Sindical.
  • Un Vocal por el Jurado o Enlace donde aquél no exista.
• b) Grupo de Subalternos y Administrativos.
  • Un Jefe Administrativo, que asumirá la Presidencia, nombrado por la Empresa, de acuerdo con el Jurado, y, en defecto de dicho acuerdo, designado por la Escuela de Formación Profesional más próxima a la localidad donde radique la Empresa.
  • Un Catedrático de la Escuela de Comercio.
  • Un Vocal designado por la propia Empresa.
  • Un Vocal por la Organización Sindical.
  • Un Vocal por el Jurado o Enlace donde aquél no exista.
• c) Grupo de Técnicos.
  • Un Técnico, que asumirá la Presidencia, nombrado por la Empresa, de acuerdo con el Jurado y, en defecto de dicho acuerdo, designado por la Escuela de Formación Profesional más próxima a la localidad donde radique la Empresa.
  • Un Profesor de la Escuela de Formación Profesional más próxima a la localidad donde radique la Empresa, impuesto en los conocimientos exigidos a la categoría a cubrir.
  • Un Vocal designado por la propia Empresa.
  • Un Vocal designado por la Organización Sindical.
  • Un Vocal por el Jurado o Enlace donde aquél no exista.

Artículo 22

El ingreso en la Empresa se efectuará respetando las siguientes preferencias:

• Primera.- Las establecidas en las disposiciones vigentes.
• Segunda.- La mitad de las restantes plazas deberán ser cubiertas, en igualdad de condiciones, por huérfanos o hijos de trabajadores de plantilla. Dentro de este grupo serán preferidos los hijos huérfanos de trabajadores que no tengan otros hermanos colocados en la Empresa.

La otra mitad queda libre a disposición de la Empresa, pero dentro de los respectivos registros ocuparán todos ellos el último lugar de la categoría asignada.

El mero otorgamiento de poderes a personal extraño a la Empresa no dará derecho a su inclusión en la plantilla de la misma.

Artículo 23 Registros de personal

Se mantiene la obligación de llevar Registro General de Personal dentro de cada Empresa. Como mínimo deberán figurar en el mismo los datos correspondientes a todos y cada uno de sus trabajadores, que a continuación se detallan:

• 1. Nombre y apellidos.
• 2. Fecha de nacimiento del trabajador.
• 3. Fecha de ingreso del trabajador en la Empresa.
• 4. Cargo o puesto que ocupa.
• 5. Categoría profesional a que está adscrito.
• 6. Fecha de nombramiento o promoción a esta categoría.
• 7. Salario-base correspondiente a dicha categoría.
• 8. Número de orden derivado de la fecha de ingreso.

Las Empresas todos los años, en el mes que las mismas señalen en el Reglamento de Régimen interior, publicarán, figurando en los sitios de costumbre, la lista con expresión de los datos anteriormente señalados para conocimiento y examen del personal de plantilla que integre los respectivos grupos profesionales.

Las Empresas exceptuadas de la obligación de tener Reglamento de Régimen Interior harán su publicación dentro del primer trimestre natural de cada año.

Contra estas clasificaciones cabrá reclamación fundamentada por parte del personal, a través del Jurado o Enlaces sindicales, en su caso, en el plazo de un mes, ante la Dirección de la Empresa, que resolverá dichas reclamaciones en el plazo de quince días.

Artículo 24 Ascensos

En la provisión de vacantes en régimen de ascenso, de cada tres plazas, una se proveerá por antigüedad, salvo que se acreditase la carencia de aptitud en el trabajador, y las otras dos por concurso-oposición, que habrá de ser eminentemente práctico.

Los puestos que impliquen ejercicio de autoridad o mando sobre otras personas se cubrirán por libre designación de la Dirección de la Empresa. El Reglamento de Régimen Interior determinará los puestos a que afecte esta norma.

Las Empresas anunciarán en sus respectivos centros de trabajo y con antelación no inferior a treinta días, las vacantes o puestos a cubrir la fecha en que deberán efectuarse los ejercicios, el programa a desarrollar, así como las condiciones que se requieran, para aspirar a ellas; también se hará constar la forma de celebrarlo y los méritos, títulos y demás circunstancias que sean pertinentes.

En los Reglamentos de Régimen Interior se determinará la composición de los Tribunales de examen, que habrán de tener la estructura que señala el artículo 21 de esta Ordenanza.

Artículo 25 Movilidad del personal

Se denomina "cambio de puesto" la movilidad del personal dentro de los límites de su centro de trabajo.

El cambio de puestos podrá efectuarse con carácter provisional o permanente.

Se entenderá que el cambio de puesto tiene carácter provisional cuando la duración del mismo no exceda de tres meses.

Se denomina "traslado de personal" la movilidad de éste que traspase los límites del centro de trabajo y tenga carácter de permanente.

La regulación del traslado de personal habrá de tener en cuenta la circunstancia de que suponga o no cambio de domicilio.

La movilidad del personal podrá tener origen en una de las causas siguientes:

• a) A petición del trabajador afectado.
• b) Por mutuo acuerdo entre Empresa y trabajador.
• c) Por sanción reglamentaria.
• d) Por necesidades del servicio.
• e) Por disminución de la capacidad física de los trabajadores.
• f) Por conveniencia de la Empresa.

• a) A petición del trabajador afectado.- La movilidad del personal que tenga su origen en esta causa, requerirá la solicitud escrita del trabajador. Caso de accederse a la misma por parte de la Dirección se asignará la categoría y salario del nuevo destino, sin que tenga derecho a indemnización alguna.
• b) Por mutuo acuerdo entre Empresa y trabajador.- Cuando la movilidad tenga su origen en esta causa se estará a lo convenido por escrito entre ambas partes.
• c) Por sanción reglamentaria.- Se regulará por lo establecido en el capítulo VIII de esta Ordenanza y se aplicarán las condiciones económicas que correspondan al nuevo puesto de trabajo.
• d) Por necesidades del servicio.- En los casos en que por aplicación de nuevos métodos de trabajo, mecanización, racionalización de las explotaciones, condiciones antieconómicas de alguna explotación, saturación de la jornada de los trabajadores de mercado, agrupación de instalaciones o del personal de una mayor productividad, sea necesario efectuar movilidad del personal, al trabajador afectado se le respetará el salario asignado por la Empresa a su categoría profesional o a su persona, con independencia del puesto de trabajo que pase a ocupar, rigiéndose, en cuanto a las demás condiciones económicas, por las del nuevo puesto.

  En el caso de cambio de un Departamento a otro, se respetará a los más antiguos, dentro de su categoría y grupo correspondiente. En el caso de que el traslado de personal lleve aparejado cambio de domicilio, el trabajador tendrá derecho a que le abonen los gastos de traslado, tanto propios como de su familia y enseres, percibiendo, además, una indemnización equivalente a dos mensualidades de su salario. Asimismo se compensará por la Empresa la diferencia de importe del alquiler de la nueva vivienda.

  Esta facultad únicamente podrá ejercerla la Empresa con los trabajadores que lleven a su servicio menos de diez años y tan sólo una vez con cada uno de ellos.

• e) Por disminución de la capacidad física.- En los casos en que fuese necesario efectuar movilidad del personal en razón de la capacidad disminuida del trabajador y cuando tuviese su origen en alguna enfermedad profesional o accidente de trabajo no imputable a él, o desgaste físico natural como consecuencia de una dilatada vida de servicio en la Empresa, el trabajador seguirá percibiendo la retribución de su categoría profesional y, en caso de que la Empresa contase con valoración de puestos de trabajo, percibirá el salario de calificación correspondiente en el momento del cambio de puesto, a dos niveles como máximo por bajo del que venía percibiendo.
• f) Por conveniencia de la Empresa.- Cuando la movilidad su origen en esta causa y no concurra ninguna de las circunstancias señaladas en los párrafos anteriores, la Empresa vendrá obligada a respetar todas las percepciones que por los conceptos tuviese asignado el trabajador.

Las dudas que pudieran surgir de la aplicación de este artículo, en cada caso particular, serán objeto de conocimiento el seno de los Jurados de Empresa o Enlaces sindicales, sin que ello obste a la efectividad de la movilidad del personal acordada por la Dirección.

Artículo 26

En el supuesto del apartado d) del artículo anterior, si el cambio de puesto es provisional, el trabajador percibirá salario correspondiente a su categoría profesional y la que alcanzase en el nuevo puesto. No obstante, si el nuevo puesto de trabajo no estuviese a incentivo, se le garantizará al trabajador la prima que venía percibiendo. En el caso de que el cambio de puesto de trabajo se efectuase en una Empresa con valoración de puestos de trabajo, al trabajador se le garantizará el salario de calificación que tuviera asignado anteriormente, y con respecto a la prima se estará a lo dispuesto en el caso precedente.

Artículo 27 Permutas

Los trabajadores con destino en localidades o centros de trabajo distintos pertenecientes a la misma categoría y grupo, podrán concertar la permuta de sus respectivos puestos, a reserva de lo que la Dirección decida en cada caso, teniendo en cuenta las necesidades del servicio, aptitud de ambos permutantes para el nuevo destino y otras circunstancias que pueda apreciar.

De consumarse la permuta, los trabajadores aceptarán las modificaciones de salarios a que pudiera dar lugar el cambio y carecerán de derecho a toda indemnización.

Artículo 28 Ceses

Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente en el servicio de la Empresa vendrán obligados a ponerlo en conocimiento de la misma, cumpliendo los siguientes plazos de preaviso:

• a) Obreros: Quince días.
• b) Subalternos: Quince días.
• c) Administrativos: Un mes.
• d) Jefes o titulados administrativos: Dos meses.
• e) Técnicos no titulados: Dos meses.
• f) Técnicos titulados: Dos meses.

El incumplimiento de la obligación de preavisar con la referida antelación dará derecho a la Empresa a descontar de la liquidación del trabajador una cuantía equivalente al importe su salario diario por cada día de retraso en el aviso.

Habiendo avisado con la referida antelación, la Empresa vendrá obligada a liquidar al finalizar dicho plazo los conceptos fijos que puedan ser calculados en tal momento. El resto de ellos lo será en el momento habitual de pago.

El incumplimiento de esta obligación imputable a la Empresa llevará aparejado el derecho del trabajador a ser indemnizado con el importe de un salario diario por cada día de retraso en la liquidación, con el límite de la duración del propio plazo de preaviso. No se dará tal obligación y, por consiguiente, no nace este derecho, si el trabajador incumplió la de avisar con la antelación debida.

Artículo 29 Requisitos. Principios generales

El contrato de trabajo individual y consiguiente ingreso del trabajador en la Empresa podrá llevarse a cabo por acuerdo verbal o celebrarse por escrito con la Dirección de la misma. Serán condiciones aplicables al mismo, a falta de pacto expreso, las que se derivan de las trabajos o funciones que, legal o convencionalmente, le correspondan al trabajador así contratado.

La relación laboral se presumirá asimismo existente por el mero hecho de la prestación de servicios o trabajos por parte del trabajador en la Empresa, sin expresa manifestación en contrario de la Dirección de la misma. De las altas y bajas del personal se dará cuenta al Sindicato respectivo y a la correspondiente Oficina de Colocación.

Artículo 30 Formalización

Cuando el contrato de trabajo se formalice por escrito, deberá contener los requisitos que sobre el particular se establecen en la Ley de Contrato de Trabajo.

[AÑADIDO POR O. DE 20 DE JULIO DE 1974, ANEXO, BOE 31-7-1974] En todo caso se formalizarán por escrito los contratos de trabajo del personal que preste servicios en Empresas dedicadas a la actividad de montaje e instalaciones industriales, por triplicado ejemplar, uno de los cuales se enviará a la Organización Sindical.

Artículo 31

Para la admisión definitiva, el designado presentará los documentos que a continuación se relacionan:

• - Certificación de estudios primarios o tarjeta de promoción cultural.
• - Cartilla sanitaria.
• - Situación militar.
• - Documento nacional de identidad.
• - Libro de Familia, en su caso.

Además, de proceder de otra Empresa, presentará el certificado relativo al tiempo de permanencia, constando asimismo que el trabajador está libre del compromiso que en esta Ordenanza se establece por motivo de la formación profesional.

Los menores de dieciocho años deberán acompañar también:

• a) Permiso del padre o, en su defecto, de la madre, tutor o de quien sobre ellos ejerzan potestad.
• b) Certificado de nacimiento expedido por el Registro Civil.
• c) Certificado médico de estar vacunado, así como también de que no padece enfermedad infecto-contagiosa.

Artículo 32 Clasificación profesional

El ingreso en la Empresa, una vez celebrado el contrato en cualquiera de las formas previstas en esta Ordenanza, llevará consigo la clasificación del interesado con arreglo a las funciones para las que hubiera sido contratado y no por las que pudiera considerarse capacitado para realizar.

Artículo 33 Modalidades de la contratación

De acuerdo con lo que dispone el artículo 27 de la Ley de Contrato de Trabajo, las Empresas podrán concertar los que a continuación se señalan.

Artículo 34 Contrato por tiempo indefinido

En todos aquellos casos en los que el ingreso del trabajador en la Empresa se efectuase sin pactar modalidad especial ninguna en cuanto a su duración, se entenderá que el contrato de trabajo lo es por tiempo indefinido.

Artículo 35 Contrato de duración determinada

Las Empresas podrán suscribir contrato de trabajo por tiempo cierto, expreso o tácito y para obras o servicios determinados. El transcurso del tiempo, la total ejecución de la obra o la realización completa del servicio determinarán la extinción del contrato. No tendrá eficacia este contrato si se refiere a trabajos normales y permanentes de la Empresa.

Artículo 36 Contrato de trabajo eventual

Las Empresas podrán concertar contratos de trabajo de carácter eventual en aquellos supuestos en los que los trabajos a realizar no excedan de seis meses. Si al término de los seis meses no se hubieran cubierto las necesidades temporales para las cuales fue establecido el contrato eventual, podrá estipularse otro nuevo contrato con el mismo carácter de eventualidad por un período de duración máxima de tres meses. Si al término de este segundo período el trabajador continuase prestando sus servicios, adquirirá la condición de fijo de plantilla, con efectos desde el comienzo de los servicios.

Artículo 37 Contrato de interinidad

El trabajador interino ingresado en la Empresa expresamente para cubrir la ausencia de un trabajador fijo en servicio militar, excedencia, enfermedad o situación análoga, cesará sin derecho a indemnización al reincorporarse el titular.

Si el trabajador fijo ausente no se reintegrase en el plazo correspondiente, la dirección podrá prescindir del trabajador interino, resolviendo el contrato en el momento correspondiente al período en el cual la reserva del puesto debió finalizar, siempre que se le haya hecho saber expresamente el carácter y condición de su contratación y que haya firmado el conforme. De no ser así, el interino pasará a formar parte de la plantilla de la Empresa con carácter fijo, ocupando el último puesto de su grupo y categoría profesional.

Artículo 38 Trabajo dado en común a un grupo

Las Empresas podrán concertar la realización de ciertos trabajos concediéndolos a un conjunto de sus trabajadores para su realización en común.

Si el empresario diera un trabajo en común a un grupo de sus trabajadores, conservará, respecto a cada uno individualmente, sus derechos y deberes.

Si el empresario designara un Jefe a este grupo, todos ellos estarán sometidos al mismo a los efectos del orden y la seguridad del trabajo: pero el Jefe no será considerado como representante de los trabajadores, salvo acuerdo en contrario.

Si el salario fuese colectivo para el grupo, sus componentes tendrán derecho en él según lo que hayan participado en el resultado del trabajo.

Si uno de ellos saliera del grupo antes de la terminación del trabajo encargado, tendrá derecho a la parte alícuota del trabajo que le corresponda ya realizada.

Si el empresario hubiese celebrado un contrato con un grupo de trabajadores considerados en su totalidad, no tendrá frente a cada uno de sus miembros los derechos y deberes que como tal le competen, salvo en el caso de que así se hubiere pactado.

Cuando un trabajador dejase el grupo, éste deberá sustituirlo por otro, proponiendo inmediatamente al designado a la aceptación del empresario. Si el grupo no lo hiciera, el empresario podrá proponer el sustituto al Jefe del grupo.

El Jefe elegido o reconocido por el grupo ostentará la representación de los trabajadores y podrá cobrar y repartir el salario común, salvo que expresamente no se hallare autorizado para ello. En todo caso, el Jefe deberá distribuir el salario en cuanto lo hubiese cobrado.

El derecho de los trabajadores a su parte en el salario cobrado por el Jefe podrá ejercerse contra éste, de igual manera que el del trabajador contra el empresario.

Si el empresario pusiese auxiliares o ayudantes a disposición del grupo, éstos no tendrán la cualidad de miembros del mismo.

Artículo 39 Trabajo de menores

El trabajo de los menores de dieciocho años estará sometido a las limitaciones y protección que la legislación aplicable establece.

Artículo 40 Trabajo de las mujeres

El trabajo de las mujeres al servicio de las Empresas a que esta Ordenanza se refiere quedará sometido a la vigente legislación, tanto en lo que se refiere a la capacidad jurídica necesaria para contratar, como a su especial condición en determinadas circunstancias o al cumplimiento de los requisitos exigibles para la realización de ciertos tipos de trabajo.

Artículo 41 Contrato del trabajo de extranjeros

Sin perjuicio del régimen especial establecido sobre esta materia en los Convenios y tratados vigentes suscritos por España, la contratación de trabajadores extranjeros y la renovación de los que ya estuviesen colocados en el país, podrá llevarse a efecto por las Empresas que así lo precisasen sin más requisitos que los de dar cumplimiento a las disposiciones vigentes que regulan esta materia.

Artículo 42 Normas generales de aprendizaje

Son aprendices aquellos trabajadores ligados con la Empresa por un contrato especial, en virtud del cual el empresario, a la vez que utiliza el trabajo del que aprende, se obliga a enseñarle, por sí o por otro, un oficio.

El aprendizaje dará lugar, en todo caso, a un contrato especial, que se regirá, tanto en su contenido como en su forma y en las obligaciones respectivas de cada una de las partes contratantes, por lo regulado en las disposiciones legales que sobre el mismo rigen en la actualidad o se dicten en el futuro.

La formación total del aprendiz obliga al empresario a la enseñanza teórica o práctica, por sí o por otro, de un oficio de la Industria Siderometalúrgica.

La formación compartida se considera como complementaria, de la que obtenga el aprendiz en las Escuelas de Formación profesional, de acuerdo con la legislación vigente.

El contrato de aprendizaje será siempre retribuido.

Artículo 43

No se considerará rescindido el contrato de aprendizaje por el hecho de incorporarse el Aprendiz al servicio militar. En este caso el contrato de aprendizaje sufrirá interrupción, que se reanudará al reintegrarse a su puesto de trabajo una vez cumplido el servicio militar.

La duración del contrato de aprendizaje será como máximo de cuatro años.

[REDACCIÓN SEGÚN O. DE 20 DE JULIO DE 1974, ANEXO, BOE 31-7-1974] La duración del aprendizaje, si se poseyese título o diploma expedido por Escuela Profesional o el aprendiz tuviera dieciséis años cumplidos, será de dos años; en ambos supuestos el aprendiz ingresará con el salario asignado al tercer año.

El aprendiz que no apruebe un curso no podrá pasar al siguiente, continuando, si repite el curso, con la retribución del año que se repita, y sin que pueda exceder la permanencia del Aprendiz como tal en la Empresa de seis años, transcurridos los cuales sin resultar aprobado pasará a ser considerado como Especialista.

Artículo 44

Sin perjuicio de lo establecido anteriormente, se organizarán cursos de formación acelerada, en las que tendrán derecho preferente de asistencia los Especialistas para la formación de profesionales de oficio, ascendiendo los que sean declarados aptos a las plazas vacantes de Oficiales de tercera cuando no existan Aprendices con mejor derecho por haber terminado el aprendizaje completo.

Siempre que las fábricas o talleres con más de cien obreros, excluidos los Peones y Especialistas, no establezcan escuelas gratuitas de capacitación, el personal de las mismas que curse sus estudios en las Escuelas Oficiales de Formación y Orientación Profesional tendrá derecho a que aquéllas, previa la justificación necesaria, les conceda una cantidad, que no excederá de 800 pesetas por año, para atender al pago de matrícula y gastos complementarios de material y libros, siempre que estos conocimientos tengan aplicación en la misma Empresa y los interesados acrediten debidamente su aprovechamiento.

Se considerará obligatoria para los Aprendices la asistencia a las clases teóricas de la Escuela de Aprendizaje en aquellas Empresas donde exista.

Si la Empresa no tiene Escuela de Aprendizaje, será obligatoria para los Aprendices la asistencia a las Escuelas Oficiales de Orientación y Formación Profesional, siempre que existan en la localidad donde la Empresa esté enclavada.

Artículo 45

A la terminación del aprendizaje y para el paso a la categoría de Oficial será necesario un examen, que se efectuará según las siguientes normas:

• a) En las fábricas que tengan establecidas Escuelas de Aprendizaje el examen se verificará por el personal docente de la misma Escuela y representación del Jurado de Empresa.
• b) En las fábricas que no tengan establecida la Escuela de Aprendizaje el Tribunal de exámenes estarán constituido por:
  • Un Maestro de Taller, que asumirá la presidencia, nombrado por la Empresa, de acuerdo con el Jurado, y, en defecto de dicho acuerdo, designado por la Delegación de Trabajo.
  • Dos Oficiales designados por la Organización Sindical.
  • Un representante de la Empresa.
  • Una representación de la Escuela Oficial de Capacitación y Orientación Profesional de la localidad correspondiente.
  • Una representación de la Delegación Comarcal Sindical.

Durante el tiempo que duren los exámenes los miembros de este Tribunal disfrutarán de una dieta diaria de 400 pesetas, a cargo de la Empresa o Empresas correspondientes.

Artículo 46

[REDACCIÓN SEGÚN O. DE 20 DE JULIO DE 1974, ANEXO, BOE 31-7-1974]

Todo Aprendiz declarado apto para la categoría inmediata superior de obrero cualificado podrá optar, caso de no existir vacante en dicha categoría, entre continuar en su plaza de aprendiz o contratarse con patrono o Empresa directamente. En el primer caso, su salario se aumentará con el 75% de la diferencia entre el que tenía como Aprendiz y el que correspondería a su ascenso, y en el segundo, ocupará plaza definitiva con la categoría de Oficial tercera.

En ningún caso tendrán los aprendices obligación de trabajar las horas recuperables cuando el horario establecido para las clases lo impida.

Artículo 47

[REDACCIÓN SEGÚN O. DE 20 DE JULIO DE 1974, ANEXO, BOE 31-7-1974]

Todas las industrias y centros de trabajo estarán obligados a dar ocupación, en concepto de aprendices, a un mínimo equivalente al 5% de su plantilla normal de profesionales de oficio. Dentro del número de aprendices que debe tener como mínimo cada Empresa, no se computarán los alumnos de Centros de Formación Profesional que sostengan las Empresas mediante el pago de su coste o beca y que no tengan concertado contrato de aprendizaje y a los que no se les abone por o mismo cantidad alguna en concepto de salario.

Las Empresas no tendrán obligación de celebrar posterior contrato de aprendizaje con los alumnos de un Centro de Formación Profesional dependiente de la Empresa, reconocido o autorizado por el Ministerio de Educación y Ciencia, siempre que superen el número de aprendices establecido anteriormente.

Artículo 48 Formación profesional

A través de los oportunos Centros de Formación Profesional se celebrarán cursos de formación y perfeccionamiento del personal, con carácter gratuito, para conseguir la promoción profesional y la capacitación social, teniéndose en cuenta como mérito el haber superado estos cursos para los ascensos y provisión de vacantes que se produzcan en la plantilla de la Empresa.

Artículo 49

[REDACCIÓN SEGÚN O. DE 20 DE JULIO DE 1974, ANEXO, BOE 31-7-1974]

El tiempo de trabajo promedio en jornada normal para el personal de las industrias comprendidas en esta Ordenanza será de siete horas veinte minutos al día, de cuarenta y cuatro horas a la semana, equivalentes a dos mil ciento cinco horas de trabajo efectivo al año.

Artículo 50

[REDACCIÓN SEGÚN O. DE 20 DE JULIO DE 1974, ANEXO, BOE 31-7-1974]

La distribución de las horas de trabajo se efectuará de modo que no se preste servicio la tarde de los sábados, salvo en los casos de actividades continuadas o trabajos extraordinarios de reconocida urgencia. Esto, no obstante, las Empresas de acuerdo con el Jurado de Empresa o en su defecto los Enlaces Sindicales, podrán establecer en su calendario laboral otro régimen de distribución de las horas de trabajo.

En todo caso, el máximo de tiempo de trabajo en jornada normal al día será de nueve horas.

Artículo 51

Siempre que la organización del trabajo lo permita, y a petición de la mayoría del personal obrero, podrán las Empresas establecer jornada continuada, durante el período que cada Empresa señale, para el personal que trabaje en jornada normal y siendo en este caso su duración igual a la jornada legal o normal establecida.

[SUPRIMIDO POR O. DE 20 DE JULIO DE 1974, ANEXO, BOE 31-7-1974]

Artículo 52

Cuando por necesidades del servicio las Empresas estimaren conveniente la modificación de los horarios establecidos o preceptuados por esta Ordenanza, y no recogidos en los Reglamentos de Régimen Interior respectivos, aquéllas deberán solicitar la oportuna autorización de la Inspección Provincial de Trabajo, previo informe de la organización Sindical.

El trabajador que por pertenecer a industrias o talleres exceptuados tenga precisión de trabajar en domingo a jornal, no podrá resultar perjudicado en su salario total, abonándosele la diferencia, tomando como base de cálculo el promedio de la remuneración total de la semana en que descanse, siempre que disfrute descanso semanal compensatorio.

La fijación de los horarios de trabajo, de acuerdo con las disposiciones legales, es facultad de la Dirección de la Empresa, previa intervención del Jurado o Enlaces sindicales, pudiendo establecerse a relevos continuados, cuando las necesidades de la producción lo exijan. En caso de desacuerdo, resolverá la Delegación Provincial de Trabajo.

Artículo 53 Descansos

El descanso mínimo para el trabajo que se preste ininterrumpidamente durante ocho horas será de media hora.

Tratándose de jornada interrumpida, el descanso vendrá determinado por el cuadro horario establecido y aprobado por la Inspección de Trabajo.

Salvo en casos de urgencia o necesidad perentoria, entre la terminación de una jornada y el comienzo de la siguiente deberán transcurrir como mínimo ocho horas, computándose a tales efectos tanto las trabajadas en jornada normal como las extraordinarias.

En los relevos continuados deberá permanecer el trabajador en el desempeño de su trabajo el tiempo necesario hasta su posible sustitución, si el cambio no se hubiese llevado a efecto por el relevo entrante. Para todo lo no previsto en este apartado, se estará a lo dispuesto en los Reglamentos de Régimen Interior.

El descanso semanal para el personal afectado por esta Ordenanza se regulará por lo establecido en la Ley de Descanso Dominical y el Reglamento para su aplicación.

Cuando las necesidades del trabajo exijan prestarlo a lo largo de toda la jornada en domingo o festivo no recuperable, deberá concederse al personal un descanso compensatorio en cualquier otro día de la semana.

Artículo 54 Trabajo nocturno

Se considerará trabajo nocturno el comprendido entre las veintidós y las seis horas, pudiendo ser el mismo adelantado o retrasado, con autorización de la Inspección de Trabajo.

La bonificación por trabajo nocturno se regulará de acuerdo con las siguientes normas:

• a) Trabajando en dicho período nocturno más de una hora sin exceder de cuatro, la bonificación se percibirá exclusivamente por las horas trabajadas.
• b) Si las horas trabajadas durante el período nocturno exceden de cuatro, se cobrará con la bonificación correspondiente toda la jornada realizada, se halle comprendida o no en tal período.

Queda exceptuado del cobro de la bonificación por trabajo nocturno el personal vigilante de noche, Porteros y Serenos, que hubieran sido contratados para realizar su función durante el período nocturno expresamente.

De igual manera, quedan excluidos del mencionado suplemento todos aquellos trabajadores ocupados en jornada diurna que hubieran de realizar obligatoriamente trabajos en períodos nocturnos a consecuencia de hechos o acontecimientos calamitosos o catastróficos.

La distribución del personal en los distintos relevos es de la incumbencia de la Dirección de la Empresa, dentro de las condiciones del contrato, la cual, con objeto de que aquél no trabaje de noche de manera continua, debe cambiar los turnos semanalmente como mínimo, dentro de una misma categoría u oficio, salvo en los casos probados de absoluta imposibilidad, en cuyo supuesto oirá el informe del Jurado de Empresa o Enlaces sindicales.

Artículo 55 Horas extraordinarias

Tendrán la consideración de horas extraordinarias las que excedan de la jornada ordinaria establecida en esta Ordenanza, salvo los supuestos de pacto o disposiciones especiales, en cuyo caso se estará a lo expresamente fijado. Sólo será obligatoria la realización de horas extraordinarias para efectuar reparaciones perentorias o de aquellas averías que se produzcan en las instalaciones, fallos en el suministro de energía eléctrica u otras causas que afecten a la marcha normal de la producción.

La determinación de estas causas se efectuará por la Comisión creada en el artículo 10, sin perjuicio de su realización inmediata por el trabajador, pudiendo recurrir contra el fallo de aquélla, en caso de disconformidad, ante la autoridad laboral competente.

A tenor de lo dispuesto en la Ley de Jornada Máxima, se entenderá que la iniciativa de trabajo en horas extraordinarias corresponderá al empresario y la libre aceptación o denegación al trabajador, a excepción de aquellos casos en que, considerados de fuerza mayor o averías de reparación perentoria que afecten a la producción, conforme a lo establecido en dicho texto legal, originen graves quebrantos de forma irremediable en cuyo caso se considerará obligatoria la prestación.

En labores por equipos de producción, la libre aceptación individual de los trabajadores para el trabajo en horas extraordinarias vendrá siempre condicionada a la decisión por mayoría de los que integran el equipo, taller o servicio afectado.

Cuando por necesidades del servicio exista una parte del personal que tenga precisión de trabajar horas extraordinarias durante la época en que rija la jornada estival reducida, dicho personal trabajará guardando el horario normal, durante el cual cobrará sin recargo, o sea a prorrata, las horas que excedan hasta las ocho diarias o cuarenta y ocho semanales, abonándose como extraordinarias las siguientes.

Los días que no tengan que trabajar en horas extraordinarias guardarán, como el resto del personal, la jornada continuada en la misma forma que la guarda el resto de los trabajadores.

Artículo 56

Las horas extraordinarias que se trabajan de diez de la noche a seis de la mañana, en domingo o festivo no recuperable, se abonarán con el 75% de recargo.

Cada hora extraordinaria de trabajo se pagará con un recargo de un 40% al menos sobre el salario tipo de la hora ordinaria.

Cuando las horas extraordinarias se presten durante las horas de diez a seis, excedan de las dos primeras extraordinarias o de veinticinco al mes, el recargo no podrá ser inferior al 60%.

Artículo 57 Calendario laboral

La Dirección de la Empresa, dentro del plazo de un mes, a partir de la publicación del Calendario Oficial dictado por la Delegación de Trabajo, señalará, con intervención del Jurado de Empresa o de los Enlaces sindicales, el Calendario Laboral para el año siguiente.

Dicho Calendario deberá incluir las fiestas recuperables y no recuperables que determine la autoridad laboral correspondiente y las fechas hábiles para el disfrute de vacaciones. También incluirá las fiestas recuperables no oficiales acordadas por la Empresa y el Jurado o Enlaces sindicales, quienes de común acuerdo fijarán la modalidad de la recuperación de las mismas.

La recuperación de fiestas podrá llevarse a efecto bien en la forma legalmente prevista, bien por cómputo anual y recuperación diaria, hasta totalizar el número de horas a compensar, previo acuerdo de las Empresas y trabajadores.

[AÑADIDO POR O. DE 20 DE JULIO DE 1974, ANEXO, BOE 31-7-1974] El Calendario Laboral, conforme determina el artículo 50 de esta Ordenanza, dejará libre a los trabajadores la tarde del sábado, excepto en los casos de trabajo en actividad continuada o en aquellos supuestos en que por las Empresas y por el Jurado de Empresa, o en su defecto los Enlaces Sindicales, se acuerde el trabajo el sábado por la tarde mediante un calendario laboral debidamente compensado.

Artículo 58 Vacaciones

Las trabajadores comprendidos en esta Ordenanza tendrán una vacación anual retribuida de veinte días naturales, de los que, al menos quince, serán sucesivos e ininterrumpidos y el resto se disfrutará según la modalidad convenida entre Empresa y trabajadores.

De lo establecido en el párrafo anterior quedará exceptuado el personal menor de veintiún años, si se tratara de personal masculino, y de diecisiete años, si se tratara de personal femenino, para los cuales dicho período de vacaciones habrá de ser de veinte días laborables, de acuerdo con la Orden de 29 de diciembre de 1945, cualquiera que sea la categoría y grupo a que pertenezca, siempre que estos días sean para asistir a campamentos, cursos, viajes, etc., del Frente de Juventudes, con tal que las Delegaciones del mismo comuniquen a las Empresas con la antelación mínima de un mes los nombres de los productores que hubieren de hacer uso de este derecho.

Las vacaciones podrán disfrutarse durante todo el año, aunque preferentemente en verano.

Las vacaciones podrán coincidir con situaciones especiales de trabajo, tales cómo crisis, reparaciones, inventarios, fiestas locales u otras análogas, siempre que lo crea conveniente la Dirección de la Empresa, de acuerdo con el Jurado o Enlaces sindicales. En caso de discrepancia, resolverá la Magistratura de Trabajo.

El cuadro de distribución de las vacaciones se expondrá, con una antelación de dos meses, en los tableros de anuncios para conocimiento del personal y para que éste solicite, en un plazo de quince días, el cambio de fechas, si lo estima oportuno. La Dirección, dando preferencia dentro de las respectivas categorías al más antiguo en el servicio, resolverá lo procedente a la vista de las causas alegadas, pudiendo o no acceder a lo solicitado.

En caso de cierre de la Empresa por vacaciones, la Dirección designará al personal que durante dicho período haya de efectuar labores de limpieza, entretenimiento, obras necesarias, etcétera, concertando particularmente con los interesados la forma más conveniente de su vacación anual.

Artículo 59

Los trabajadores que en la fecha determinada para el disfrute de las vacaciones no hubieren completado un año efectivo en la plantilla de la Empresa disfrutarán de un número de días proporcional al tiempo de servicios prestados, pudiendo ser acoplados en los días que hubiesen de trabajar en misiones que no supongan vejación ni menoscabo para su formación profesional. En el supuesto de que durante las mismas cerrase la fábrica sin darle ocupación efectiva, el productor en cuestión percibirá, la totalidad de los haberes correspondientes.

Representando las vacaciones un descanso debido a la dedicación al trabajo durante el año, no podrán utilizarse para trabajar en otras Empresas y serán proporcionales a los días realmente trabajados en el año anterior a la fecha de su disfrute, computando a estos efectos como trabajados los días de ausencia por accidente o enfermedad, pero no las ausencias injustificadas.

La liquidación de las vacaciones se efectuará para el personal que cobre por períodos inferiores al mes, antes del comienzo de las mismas. Al dejar de pertenecer a la Empresa se abonará a todo el personal el importe proporcional de vacaciones que le corresponda. En caso de fallecimiento del trabajador, este importe se satisfará a sus derechohabientes.

Artículo 60 Permisos y licencias

El trabajador, avisando con la posible antelación, tendrá derecho a permisos retribuidos con el salario contractual o pactado por las siguientes causas:

• 1. [REDACCIÓN SEGÚN O. DE 20 DE JULIO DE 1974, ANEXO, BOE 31-7-1974] Tres días naturales en caso de fallecimiento de padres, padres políticos, abuelos, hijos, nietos, cónyuge y hermanos, y dos días naturales en caso de fallecimiento de hermanos políticos e hijos políticos.
• 2. [REDACCIÓN SEGÚN O. DE 20 DE JULIO DE 1974, ANEXO, BOE 31-7-1974] Dos días naturales en caso de enfermedad grave de padres, abuelos, hijos y cónyuge y dos días laborales por alumbramiento de la esposa.
• 3. Un día natural en caso de matrimonio de hijos o hermanos.
• 4. Diez días naturales en caso de matrimonio.
• 5. [REDACCIÓN SEGÚN O. DE 20 DE JULIO DE 1974, ANEXO, BOE 31-7-1974] Por el tiempo necesario en los casos de asistencia a consulta médica de especialistas de la Seguridad Social, cuando coincidiendo el horario de consulta con el de trabajo se prescriba dicha consulta por el facultativo de medicina general, debiendo presentar previamente el trabajador al empresario el volante justificativo de la referida prescripción médica. En los demás casos, hasta el límite de dieciséis horas al año.
• 6. El tiempo necesario para el cumplimiento de funciones de carácter sindical en los cargos representativos, siempre que medie la oportuna y previa convocatoria y subsiguiente justificación de la utilización del período convocado y no exceda de cinco días alternos o dos consecutivos en el período de un mes, salvo salidas fuera de la provincia, que serán justificadas por la autoridad que convoque. En los supuestos previstos en este apartado percibirán la totalidad de sus emolumentos.

En caso extraordinario, debidamente acreditado, se concederán licencias por el tiempo que sea preciso, sin percibo de haberes e incluso con el descuento del tiempo de licencia a efectos de antigüedad.

Artículo 61 Excedencias

Los trabajadores con más de cuatro años de antigüedad en las Empresas podrán solicitar excedencia, cuya duración no será inferior a tres meses ni superior a un año y cuya concesión será discrecional para la Dirección de la Empresa.

La excedencia se entenderá siempre concedida sin derecho a percibir retribución alguna de la Empresa mientras dure y no podrá ser utilizada para prestar servicios en Empresa similar o que implique competencia, salvo autorización expresa y por escrito para ello. Si el excedente infringiese esta norma, se entenderá que rescinde voluntariamente el contrato que tenía y perderá todos sus derechos.

El tiempo que el productor permanezca en excedencia no será computable a ningún efecto.

La Empresa concederá la excedencia por una sola vez, por tiempo no superior a un año, a su personal cuando medien fundamentos serios, debidamente justificados, de orden familiar, estudios, etc.

Con independencia de los supuestos anteriores, y en cualquier caso por una sola vez, en una proporción equivalente al 3% de la plantilla, la Empresa autorizará la excedencia hasta seis meses.

La excedencia será forzosamente concedida por la Dirección de la Empresa, cuando sea solicitada a petición de la autoridad competente, para el desempeño por el trabajador de un cargo público o sindical y alcanzará en el tiempo el período de desempeño de aquél.

El personal femenino que contraiga matrimonio podrá optar cualquiera de las situaciones a que se refiere el Decreto 158/1962, de 1 de febrero. La dote, en el supuesto de optar por la rescisión será de un mes por cada año de servicio computándose como año completo la fracción superior a seis meses y sin que pueda exceder de nueve mensualidades calculadas en razón al salario contractual o pactado.

La petición de excedencia en todo caso será formulada por escrito y presentada al jefe correspondiente con un mes de antelación como mínimo, quien la hará llegar a la Dirección.

La reincorporación deberá ser igualmente solicitada con un mes de antelación a la fecha de la finalización del disfrute de la excedencia, siendo admitido el trabajador en este caso en las mismas condiciones que a la iniciación de la misma.

Artículo 62 Enfermedad común, accidente de trabajo y enfermedad profesional

Todo trabajador en situación de baja transitoria por enfermedad común o profesional o accidente laboral, tendrá reservado el puesto de trabajo mientras permanezca en dicha situación.

Artículo 63 Ausencias por cumplimiento del servicio militar

El trabajador que se incorporase a filas con carácter oficial o voluntario, por el tiempo mínimo de duración de éste, tendrá reservado su puesto de trabajo durante el tiempo en que permanezca cumpliendo el servicio militar y dos meses más computándose todo este tiempo a efectos de antigüedad en la Empresa.

Durante el tiempo de su permanencia en el servicio militar, el trabajador tendrá derecho a percibir las gratificaciones extraordinarias señaladas en la presente Ordenanza.

Podrán reintegrarse al trabajo los licenciados del servicio con permiso temporal superior a un mes, siendo potestativo de la Empresa el hacerlo con los que disfrutan permiso de duración inferior al señalado, siempre que en ambos casos medie la oportuna autorización militar para poder trabajar.

El trabajador fijo que ocupe la vacante temporal de un compañero en servicio militar, al regreso de éste volverá a su antiguo puesto en la Empresa.

Si la sustitución hubiese sido efectuada por un trabajador ajeno a la Empresa, en el momento de retorno del fijo cesará, sin derecho a indemnización alguna si se le hubiese notificado con el plazo de ocho días de antelación, abonándosele éste si no se le hubiese comunicado.

La no reincorporación del trabajador fijo en servicio militar dentro del plazo de reserva de su puesto dará lugar a la rescisión de su contrato de trabajo.

Artículo 64 Salario

Se entiende por salario la remuneración en dinero o en especie, así como la obtenida por uso de casa-habitación, agua, luz, manutención o conceptos semejantes, que percibe el trabajador por cuenta y bajo la dependencia ajena, bien por unidad de tiempo o de obra, por plazos determinados o por duración indefinida como contrapartida directa del esfuerzo que realiza y del resultado que con él obtiene.

Artículo 65 Salario-hora profesional

Se considera como tal el cociente obtenido al dividir la totalidad de percepciones comunes y fijas que correspondan a cada categoría profesional o puesto de trabajo durante un año por el número de horas ordinarias de trabajo que tenga establecidas como jornada durante el mismo período de tiempo.

Artículo 66 Salario-hora individual

Es el que corresponde a cada trabajador y se obtiene dividiendo por el número de horas de trabajo efectivo en el período de tiempo correspondiente la suma de devengos que componen su salario, según las circunstancias personales y profesionales que en él concurren, a excepción del importe de las horas extraordinarias.

Artículo 67 Salario mínimo por categorías profesionales

[CORREGIDO POR BOE 7-10-1970] Los salarios mínimos de las distintas categorías profesionales de personal obrero incluidas en esta Ordenanza mantendrán, por lo menos, sobre el salario mínimo interprofesional el doble de la diferencia en pesetas que existía entre el salario base del Peón ordinario y el de cada una de las demás categorías profesionales en la escala de salarios base, para la entonces zona primera aprobada por Orden de 26 de octubre de 1956 ("Boletín Oficial del Estado" de 5 de noviembre).

Esta misma diferencia sobre igual escala de 1956, se establecerá entre las categorías de los restantes grupos profesionales de esta Ordenanza.

Esta relación de salarios mínimos entre categorías profesionales no afecta a la estructura salarial que se establezca en Convenios Colectivos.

Artículo 68 Forma de pago

El pago del salario se efectuará dentro de la jornada laboral normal, por semanas, decenas, quincenas o meses, de conformidad con lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo.

El trabajador percibirá anticipos a cuenta del trabajo ya realizado, previa justificación de su necesidad, sin que excedan del 90% de aquél.

Las Empresas podrán variar, de acuerdo, con el Jurado o Enlaces sindicales, en su caso, los períodos de pago que tuvieran establecidos. En el caso de dilatarse el período usual, se pondrá asimismo de acuerdo sobre el sistema regular de facilitar anticipos al personal que lo desee.

Las Empresas afectadas por la presente Ordenanza quedan obligadas al verificar los pagos periódicos, a entregar a todos y cada uno de los trabajadores ocupados un recibo individual de salarios o documento oficialmente autorizado que lo sustituya, en el que se especifique claramente y por conceptos separados las cantidades a percibir por jornales o sueldos, destajos, primas a la producción, tareas, horas extraordinarias, gratificaciones, quinquenios, descanso semanal, asignaciones familiares y demás devengos, así como las sumas a deducir por anticipos, cuotas de Seguridad Social y demás deducciones reglamentarias.

Artículo 69 Salario base

El salario mínimo por categoría profesional, a que se refiere el artículo 67, o el de calificación, si así se pactase expresamente, servirá de base para el cálculo de primas, premios y pluses.

Artículo 70 Fiestas y vacaciones

Las festividades del Calendario laboral que no coincidan en domingo y tengan el carácter de abonables se percibirán con arreglo al salario base más antigüedad.

Los días de vacaciones serán retribuidos conforme al promedio obtenido por el trabajador, salarios, primas, antigüedad, tóxicos, penosos o peligrosos, en los tres últimos meses trabajados con anterioridad a la fecha de iniciación de las mismas.

Artículo 71 Gratificaciones extraordinarias

[REDACCIÓN SEGÚN O. DE 20 DE JULIO DE 1974, ANEXO, BOE 31-7-1974]

Con el carácter de complemento salarial se abonarán dos gratificaciones extraordinarias, de 18 de Julio y de Navidad, en la cuantía cada una de treinta días de salario base y antigüedad, debiendo hacerse efectivas el día laborable inmediatamente anterior al 18 de julio y al 22 de diciembre.

Estas gratificaciones serán concedidas en proporción al tiempo trabajado, prorrateándose cada una de ellas por semestres naturales del año en que se otorguen.

Artículo 72 Incentivos

A iniciativa de las Empresas, podrá ser aplicado el sistema de remuneración del trabajo con incentivo, a todos o parte de sus obreros y empleados, con carácter individual o colectivo.

Será preceptivo para el trabajador la aceptación de tales métodos de trabajo, siempre que las exigencias de fabricación lo aconsejen, y pudiendo el trabajador o trabajadores disconformes con este sistema recurrir contra su establecimiento ante la Delegación Provincial de Trabajo, la que resolverá lo que proceda, sin que por esta circunstancia se paralice el método de trabajo.

Asimismo, dicho sistema de trabajo podrá ser impuesto a las Empresas y trabajadores por la Delegación Provincial de Trabajo, siempre que así convenga en orden a la economía nacional.

Artículo 73

El régimen de remuneración de incentivo (primas, tareas o destajos) podrá establecerse, bien como complemento del salario base o, por el contrario, quedando comprendida dentro del incentivo la parte correspondiente a dicho salario.

La tarifa de incentivos, primas, tareas o destajos deberán establecerse de manera que a un rendimiento correcto se obtenga al menos un beneficio equivalente al 25% del salario base a tiempo.

Cuando un trabajador venga actuando dentro de cualquier sistema de incentivo en Empresas no racionalizadas y no pueda realizar su trabajo por demoras independientes a su voluntad, tales como falta de materiales, espera de piezas y recepción de órdenes, errores en los cálculos de preparación del trabajo o causas análogas, percibirá, en todo caso, el salario fijado para su grado de calificación, o en su defecto, el de su salario profesional incrementado con el 25% del salario base a tiempo. Al pasar a otros puestos con trabajo a incentivo percibirá el que le corresponda en el nuevo puesto.

Cuando las tarifas fijadas por la Empresa sean de conformidad con los trabajadores, se pondrán en vigor en el momento fijado, y las mismas quedarán a disposición de la Delegación Provincial de Trabajo, a los efectos oportunos.

Si la anterior conformidad no existiera se pondrán, asimismo, en vigor, pero habrán de ser sometidas, en un plazo no superior a ocho días, a la consideración de la Delegación Provincial de Trabajo la que, asesorada por la Organización Sindical, Organismo técnico estatal correspondiente y los demás que crea oportuno, podrá aprobarlas o rechazarlas en plazo no superior a diez días.

Contra su acuerdo podrá interponerse recurso por los interesados ante la Dirección General de Trabajo, quien resolverá con carácter inapelable, designando al propio tiempo el técnico que haya de determinar la tarifa con la que ha de liquidarse el trabajo ejecutado.

Artículo 74

La revisión de tarifas de incentivos podrá efectuarse cuando se dé alguno de los hechos previstos en el artículo 12 de esta Ordenanza o cuando lo aconsejen las circunstancias económicas de la Empresa.

Todas las peticiones de revisión de destajos, primas o tareas deberán ser efectuadas ante la Comisión que se crea en el artículo 10 de esta Ordenanza, y en caso de desacuerdo ante la Delegación Provincial de Trabajo mediante escrito razonado.

Durante la tramitación de esta revisión de primas, destajos o tareas, los trabajadores continuarán con las tarifas anteriores, liquidándose provisionalmente sus devengos y haciéndoseles la liquidación definitiva cuando sea aprobada la nueva tarifa solicitada.

Cuando la revisión sea solicitada por las Empresas, como consecuencia del establecimiento de nuevos métodos de trabajo o mejora en las instalaciones, se aplicarán las nuevas tarifas desde el primer momento, aunque existan sólo a título provisional, si bien garantizándose en este período a los trabajadores en concepto de remuneración por incentivo el promedio que hubieran obtenido en el semestre anterior y en caso de no haber nuevas tarifas, por estar en estudio, percibirán mientras dure la situación el referido promedio del semestre anterior. Las Delegaciones Provinciales de Trabajo podrán acordar otros sistemas de retribución durante el período de referencia, a petición de las partes interesadas o a propuesta de la Inspección de Trabajo, cuando razones muy especiales lo aconsejen.

La Delegación Provincial de Trabajo, previo informe de la Organización Sindical y de los Organismos que estime oportunos, resolverá lo que proceda en el plazo máximo de dos meses, a partir de la fecha de solicitud de revisión.

Artículo 75 Retribución del personal femenino

El trabajo realizado por el personal femenino tendrá idéntica retribución que el del personal masculino en los casos que dicho personal realice trabajos de igual clase y rendimiento, presumiéndose esta circunstancia cuando sean desempeñados corrientemente en la Empresa por personal masculino. En los demás casos los Delegados provinciales de Trabajo podrán señalar cuáles son los trabajos específicos del personal femenino que serán remunerados aplicando el coeficiente reductor del 0,9 al salario del personal masculino.

Artículo 76 Antigüedad

El personal comprendido en la presente Ordenanza percibirá aumentos periódicos por años de servicio, consistentes en el abono de quinquenios en la cuantía del 5% del salario base correspondiente a la categoría en la que está clasificado.

El cómputo de la antigüedad del personal se regulará por las siguientes normas:

• a) La fecha inicial para su determinación será la de ingreso en la Empresa, a excepción del tiempo de aspirantado, aprendizaje o servicio como Botones.
• b) Para el cómputo de antigüedad, a efectos de aumentos periódicos, se tendrá en cuenta todo el tiempo servido en la misma Empresa considerándose como efectivamente trabajados todos los meses y días en los que el productor haya recibido un salario o remuneración, bien sea por servicios prestados en cualquiera de sus factorías o en comisiones, licencias o en baja transitoria por accidente de trabajo o enfermedad.

  Igualmente serán computables el tiempo de excedencia forzosa por nombramiento para un cargo público o sindical, así como el de prestación de servicio militar. Por el contrario, no se estimará el tiempo de permanencia en situación de excedencia voluntaria.

• c) Se computará la antigüedad en razón de la totalidad de los años prestados dentro de la Empresa, cualquiera que sea el grupo profesional o categoría en que se encuentre encuadrado.

  [CORREGIDO POR BOE 7-10-1970] También se estimarán los servicios prestados dentro de las Empresas en período de prueba y por el personal eventual cuando éste pase a ocupar plaza en la plantilla de la Empresa.

• d) En todo caso, los que asciendan de categoría o cambien de grupo, percibirán sobre el salario base de aquella a la que se incorporan los quinquenios que les correspondan desde su ingreso en la Empresa computada la antigüedad en la forma señalada en las normas anteriores, pero calculados en su totalidad sobre el nuevo salario base.
• e) [CORREGIDO POR BOE 7-10-1970] Los aumentos periódicos por años de servicio comenzarán a devengarse a partir del primero de enero del año en que se cumpla cada quinquenio, si la fecha del vencimiento es anterior al 30 de junio y desde primero de enero del año siguiente, si es posterior.
• f) En el caso de que un trabajador cese en la Empresa por sanción o por su voluntad, sin solicitar la excedencia voluntaria, si posteriormente reingresase en la misma Empresa, el cómputo de antigüedad se efectuará a partir de este último ingreso, perdiendo todos tos derechos y antigüedad anteriormente adquiridos.

Artículo 77 Trabajos excepcionales penosos, tóxicos o peligrosos

La excepcional penosidad, toxicidad o peligrosidad de los trabajos quedará normalmente comprendida en la valoración de puestos de trabajo y en la fijación de los valores de los incentivos. Cuando no quede comprendida en otros conceptos salariales, se abonará al personal que haya de realizar aquellas labores una bonificación del 20% sobre su salario base. La bonificación se reducirá a la mitad si se realiza el trabajo excepcionalmente tóxico, penoso o peligroso durante un período superior a sesenta minutos por jornada, sin exceder de media jornada.

En aquellos supuestos en los que muy singularmente concurriese de modo manifiesto la excepcional penosidad, la toxicidad y la marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industrial, el 20% pasará a ser el 25% si concurriesen dos circunstancias de las señaladas y el 30% si fuesen las tres.

La falta de acuerdo entre Empresa y trabajadores respecto a la calificación del trabajo como penoso, tóxico o peligroso se resolverá por las Delegaciones Provinciales de Trabajo, previo asesoramiento del Organismo técnico estatal correspondiente, Inspección de Trabajo, Organización Sindical y cualquier otro que estimen oportuno.

Las Resoluciones adoptadas por las Delegaciones Provinciales de Trabajo podrán ser recurridas, en el plazo de quince días, ante la Dirección General de Trabajo.

Si por mejora de las instalaciones o procedimientos desaparecieran las condiciones de penosidad, toxicidad o peligrosidad en el trabajo, una vez confirmada la desaparición de estas causas por la Delegación Provincial de Trabajo, con los mismos asesoramientos señalados anteriormente, dejará de abonarse la citada bonificación, pudiendo recurrirse la decisión adoptada en igual forma que la prevista en el párrafo anterior.

Artículo 78 Trabajos nocturnos

Todos los trabajadores con derecho a percibir suplemento de nocturnidad, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 54, percibirán una bonificación del 20% sobre su salario base. Estos suplementos serán independientes de las bonificaciones que, en concepto de horas extraordinarias y trabajos excepcionalmente tóxicos, penosos o peligros, les correspondan.

Artículo 79 Plus de Jefe de Equipo

Es Jefe de Equipo el productor procedente de la categoría de profesionales o de oficio que, efectuando trabajo manual, asume el control de trabajo de un grupo de Oficiales Especialistas, etc., en número no inferior a tres ni superior a ocho.

El Jefe de Equipo no podrá tener bajo sus órdenes a personal de superior categoría que la suya. Cuando el Jefe de Equipo desempeñe sus funciones durante un período de un año consecutivo o de tres años en períodos alternos, si luego cesa en su función, se le mantendrá su retribución específica hasta que por su ascenso a superior categoría quede aquélla superada.

El plus que percibirá el Jefe de Equipo consistirá en un 20% sobre el salario base de su categoría, a no ser que haya sido tenido en cuenta dentro del factor mando, en la valoración del puesto de trabajo.

Artículo 80 Horas extraordinarias

Para el pago de las horas extraordinarias, que se abonarán en la forma y con los recargos previstos por el artículo 56 de esta Ordenanza, la determinación de la base salario-hora se ajustará a las reglas siguientes:

• a) [CORREGIDO POR BOE 7-10-1970] Si el salario que disfruta el trabajador es por unidad de tiempo, la base será el salario hora individual del artículo 66 de esta Ordenanza.
• b) Si el salario lo obtiene el trabajador por unidad de obra se tomará por base el cociente que resulte de dividir por ocho el producto de su trabajo en ocho horas de rendimiento. En el caso de que este producto sea inferior al señalado para su categoría, se fijará el salario-hora de acuerdo con la norma a).
• c) Cuando el trabajador perciba el salario en forma mixta, esto es, salario y primas, percibirá la prima de las horas extraordinarias trabajadas independientemente de la obtenida en la jornada normal y calculada de acuerdo con la producción obtenida en dichas horas extraordinarias.

En los trabajos por tarea, nunca podrá obtenerse el salario por hora de trabajo por bajo del mínimo.

Los trabajadores que presten servicios a destajo o a salario y prima tendrán derecho no solamente a cobrar lo que les corresponda por el destajo o primas obtenidas durante las horas extraordinarias, sino también al salario de dichas horas extraordinarias, incrementado con los recargos establecidos anteriormente.

Artículo 81 Trabajos de categoría superior

Todos los trabajadores, en caso de necesidad, podrán ser destinados a trabajos de categoría superior con el salario que corresponda a su nueva categoría, reintegrándose a su antiguo puesto cuando cese la causa que motivó su cambio.

Este cambio no puede ser de duración superior a cuatro meses ininterrumpidos, debiendo el trabajador, al cabo de este tiempo, volver a su antiguo puesto y categoría.

Cuando un trabajador realice durante cuatro meses consecutivos trabajos de categoría superior se respetará su salario en dicha categoría superior, ocupando la vacante si le correspondiese de acuerdo con las normas sobre ascensos o, en caso contrario, reintegrándose a su primitivo puesto de trabajo, ocupándose aquella vacante por quien corresponda.

No obstante lo expuesto en los párrafos anteriores, en el de que un trabajador ocupe puestos de categoría superior durante doce meses alternos, consolidará el salario de dicha categoría a partir de este momento sin que ello suponga necesariamente la creación de un puesto de trabajo de esta categoría.

Los tres párrafos anteriores no son aplicables a los casos de sustitución por servicio militar, enfermedad, accidente de trabajo, permisos u ocupación de cargos oficiales, en cuyo caso la sustitución comprenderá todo el tiempo que duren las circunstancias que lo hayan motivado.

Artículo 82 Salidas, viajes y dietas

Todos los trabajadores que por necesidad de la industria y por orden de la Empresa tengan que efectuar viajes o desplazamientos a poblaciones distintas a las en que radique la Empresa o taller, disfrutarán sobre su salario las compensaciones que se determinen en los Convenios Colectivos Sindicales, Reglamentos de Régimen Interior o normas a este respecto, fijándose como mínimo 250 pesetas para todas las categorías y la media dieta en 125 pesetas.

Los días de salida devengarán idéntica dieta y los de llegada quedarán reducidas a la mitad cuando el interesado pernocte en su domicilio, a menos que hubiera de efectuar fuera las dos comidas principales.

Si los trabajos se efectúan de forma tal que el trabajador tenga que realizar fuera del lugar habitual la comida del mediodía, percibirá media dieta.

Los viajes de ida y vuelta serán siempre de cuenta de la Empresa, que vendrá obligada a facilitar billete de primera clase a todas las categorías.

Si por circunstancias especiales, los gastos originados por el desplazamiento sobrepasan el importe de las dietas, el exceso deberá ser abonado por la Empresa, previo conocimiento de la misma y posterior justificación por los trabajadores.

No se adquiere derecho a dieta cuando los trabajos se lleven cabo en locales pertenecientes a la misma industria, en que se presten servicios habituales, si no están situados a distancia que exceda de tres kilómetros de la localidad donde está enclavada la industria. Aun cuando exceda de dicha distancia, no se devengarán dietas cuando la localidad en que se vaya a prestar eventualmente trabajo resulte ser la residencia del productor, siempre que independientemente de esta circunstancia no se le ocasione perjuicio económico determinado.

En los casos en que los trabajos se realicen en locales que no sean habituales, la Empresa ha de abonar siempre los gastos de locomoción o proporcionar los medios adecuados de desplazamiento

Cuando se trate de desplazamientos de larga duración, entendiendo por tales los de duración igual o superior a tres meses, podrá reducirse en un 33% el importe de las dietas, siempre que así se haga constar en el Reglamento de Régimen Interior.

Artículo 83 Quebranto de moneda

El personal de la Empresa que realice pagos y cobros siendo responsable de los mismos, percibirá en concepto de quebranto de moneda el 0,50‰ de las cantidades que satisfagan o perciban, fijándose un importe máximo mensual de 500 pesetas por este concepto.

Se considerarán exceptuados del abono de este quebranto aquellas Empresas que cubran ellas mismas el riesgo.

Las Empresas que tengan establecidas normas más beneficiosas para su personal por este concepto, las seguirán respetando, tanto en los porcentajes establecidos como en el tope señalado.

Artículo 84 Desgaste de herramientas

Las Empresas facilitarán obligatoriamente a sus trabajadores las herramientas necesarias para ejecutar sus labores. En caso de que aquellos empleen herramientas de su propiedad, con autorización escrita de la Empresa respectiva, ésta abonara el desgaste de las mismas que se produzca.

Artículo 85 Suministro de cok

Las empresas siderometalúrgicas comprendidas en esta Ordenanza, que a la vez fueran productoras de cok metalúrgico, vienen obligadas a suministrar aquél a todo el personal en activo en el que concurra la condición de ser cabeza de familia o principal sostén de ésta, así como a los pensionistas de vejez y de invalidez y accidentados por incapacidad permanente total, siempre que éstos, aparte de ser cabeza de familia, no se dedicaren a otra actividad.

El suministro mensual de menudo de cok o escarbilla será de 100 kilogramos a un precio inferior al oficial de venta, y otros 100 kilogramos al oficial de venta, respetándose los precios y cantidades actualmente establecidas, siempre que resultaren más beneficiosos. Cuando por elevación de tarifas haya precisión de incrementar los precios, se efectuará en la justa proporción que corresponda.

El suministro mensual de aquellas cantidades se efectuará siempre que las producciones cubran las necesidades propias de las respectivas Empresas; el remanente, después de cubiertas estas necesidades, será suministrado a los productores y si después de cubiertas estas atenciones existiera sobrante, podrá ser suministrado al público o clientes.

Si de acuerdo con lo establecido en el párrafo anterior las producciones no llegan a cubrir los suministros mínimos señalados, se seguirá para su distribución un régimen de riguroso turno entre todo el personal pudiendo las Empresas sustituir este combustible por otro de que dispongan.

La venta o cesión del carbón será sancionada la primera vez con la suspensión de suministro durante tres meses, la segunda con seis meses de suspensión y la tercera con la pérdida indefinida del derecho a suministro. En este último caso, el interesado podrá hacer uso del derecho de reclamación ante la Delegación de Trabajo.

Artículo 86 Plus de distancia y transporte

Se regirá por las disposiciones aplicables a la materia.

Artículo 87 Normas generales

La legislación de Seguridad e Higiene es de obligada aplicación en los talleres y dependencias de las industrias siderometalúrgicas, con la participación del Comité de Seguridad e Higiene o representantes sindicales.

En el Reglamento de Régimen Interior se establecerán las normas específicas de seguridad, de aplicación a la Empresa, así como los premios y sanciones para estimular la disciplina preventiva del accidente.

[ANULADO PÁRR. POR O. DE 23 DE ENERO DE 1979, BOE 1-3-1979]

[CORREGIDO POR BOE 7-10-1970] Si la Empresa contase con más de doscientos trabajadores, es obligada la asistencia permanente durante toda la jornada de trabajo de un Ayudante Técnico Sanitario titulado.

Artículo 88 Ropa de trabajo

Se proveerá a todos los trabajadores de ropa de trabajo adecuada. Las cuestiones que puedan suscitarse sobre esta materia serán resueltas por la Delegación de Trabajo.

Se proveerá de ropa y calzado impermeable al personal que haya de realizar labores continuas a la intemperie en régimen de lluvias frecuentes, así como también a los que hubieren de actuar en lugares notablemente encharcados o fangosos.

En los trabajos que requieran contacto con ácidos, se les dotará de ropa de lana adecuada.

Dichas prendas y calzado sólo podrán ser usados para y durante la ejecución de las labores que se indican.

A los Porteros, Vigilantes, Guardas, Conserjes y Chóferes se les proporcionará uniforme, calzado y prendas de abrigo e impermeables.

El período de duración de estas prendas de trabajo se fijará en los Reglamentos de Régimen Interior.

Artículo 89 Equipo personal de seguridad

El equipo personal de seguridad que se entregue por la Empresa a sus trabajadores será de uso obligatorio.

Artículo 90 Capacidad disminuida

Todos aquellos trabajadores que, por accidente de trabajo o enfermedad profesional con reducción de sus facultades físicas o intelectuales, sufran una capacidad disminuida, tendrán preferencia para ocupar los puestos más aptos en relación a sus condiciones que existan en la Empresa, siempre que tengan aptitud para el nuevo puesto.

Artículo 91 Premios

Independientemente de la forma normal de premiar al personal, las Empresas estimularán a sus trabajadores para que se superen en el cumplimiento de sus obligaciones por medio de premios, que puedan alcanzar aquellos que se distingan por su constancia, asiduidad, competencia, atención e interés, prevención de accidentes o iniciativas sobre esta última materia.

También establecerán las Empresas recompensas periódicas para el personal de sus plantillas por su buena conducta, especial laboriosidad u otras cualidades sobresalientes, o igualmente en favor de los que se distingan por iniciativas provechosas para la propia Empresa o para sus compañeros.

Las Empresas regularán las modalidades y cuantías de estos premios en sus Reglamentos de Régimen Interior, e informarán al Jurado de Empresa o a los Enlaces Sindicales, en su caso, a fin de que colaboren en la proposición de las personas que hayan de merecerlos.

Dichos premios podrán consistir en sobresueldos, cantidades alzadas en metálico, ampliación del período de vacaciones, viajes, etc., y llevarán anexos la concesión de puntos o preferencias a los efectos de ascenso de categoría.

Artículo 92 Faltas

A efectos laborales se entiende por faltas toda acción u omisión que suponga quebranto de los derechos de cualquier índole impuestos por las disposiciones laborales vigentes y, en particular, las que figuran en la presente Ordenanza y en los Convenios Colectivos o Reglamentos de Régimen Interior.

Toda falta cometida por un trabajador se clasificará atendiendo a su importancia, trascendencia o malicia, en leve, grave o muy grave. La enumeración de las faltas, que se hace en los tres artículos siguientes, es meramente enunciativa y no implica que no puedan establecerse otras análogas en los Reglamentos de Régimen Interior.

Artículo 93 Faltas leves

1.º De una a tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo, sin la debida justificación, cometidas durante el período de un mes.

2.º No notificar con carácter previo o, en su caso, dentro de las veinticuatro horas siguientes a la falta, la razón de la ausencia al trabajo, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo hecho.

3.º El abandono del trabajo sin causa justificada, que sea por breve tiempo. Si como consecuencia del mismo se causase perjuicio de alguna consideración a la Empresa o a los compañeros de trabajo o fuera causa de accidente, esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave, según los casos.

4.º Pequeños descuidos en la conservación del material.

5.º Falta de aseo o limpieza personal.

6.º No atender al público con la corrección y diligencia debidas.

7.º No comunicar a la Empresa los cambios de residencia o de domicilio.

8.º Discutir con los compañeros dentro de la jornada de trabajo.

9.º Faltar al trabajo un día sin causa justificada.

Artículo 94 Faltas graves

Se califican como faltas graves las siguientes:

• 1.º Más de tres faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo, cometidas durante un período de treinta días.
• 2.º Faltar de uno a tres días al trabajo durante un período de treinta días sin causa que lo justifique. Bastará una sola falta cuando tuviera que relevar a un compañero o cuando como consecuencia de la misma se causase perjuicio de alguna consideración a la Empresa.
• 3.º No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia que puedan afectar a la Seguridad Social y, en su caso, a las prestaciones de protección a la familia. La falsedad u omisión maliciosa en cuanto a la aportación de estos datos se considerará como falta muy grave.
• 4.º Entregarse a juegos, cualesquiera que sean, dentro de la jornada de trabajo.
• 5.º La desobediencia a los superiores en cualquier materia de trabajo, incluida la resistencia y obstrucción a nuevos métodos de racionalización de trabajo o modernización de maquinaria que pretenda introducir la Empresa, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 60 de esta Ordenanza, así como negarse a rellenar las hojas de trabajo, control de asistencia, etc. Si implicase quebranto manifiesto de la disciplina o de ella se derivase perjuicio notorio para la Empresa a compañeros de trabajo, se considera falta muy grave.
• 6.º Simular la presencia de otro al trabajo, firmando o fichando por él.
• 7.º La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo.
• 8.º La imprudencia en acto de servicio. Si implicase riesgo de accidente para sí o para sus compañeros, o peligro de averías para las instalaciones, podrá ser considerada como falta muy grave. En todo caso, se considerará imprudencia en acto de servicio el no uso de las prendas y aparatos de seguridad de carácter obligatorio.
• 9.º Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada, así como el empleo para usos propios de herramientas de la Empresa.
• 10.º La reiteración o reincidencia en falta leve (excluida la de puntualidad), aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado sanción que no sea la de amonestación verbal.

Artículo 95 Faltas muy graves

Se califican como faltas muy graves las siguientes:

• 1. Más de diez faltas no justificadas de puntualidad cometidas en un período de seis meses o veinte en un año.
• 2. Las faltas injustificadas al trabajo durante tres días consecutivos o cinco alternos en un mismo mes.
• 3. El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo, tanto a sus compañeros de trabajo como a la Empresa o a cualquier persona, realizado dentro de las dependencias de la mismas o durante acto de servicio en cualquier lugar.
• 4. Los delitos de robo, estafa o malversación cometidos fuera de la Empresa o cualquiera otra clase de delito común que pueda implicar para ésta desconfianza hacia su autor.
• 5. La simulación de enfermedad o accidente. Se entenderá siempre que existe falta cuando un trabajador en baja por uno de tales motivos realice trabajos de cualquier clase por cuenta propia o ajena. También se comprenderá en este apartado toda manipulación hecha para prolongar la baja por accidente o enfermedad.
• 6. La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal índole que produzca quejas justificadas de sus compañeros de trabajo.
• 7. La embriaguez durante el trabajo.
• 8. Violar el secreto de la correspondencia o de documentos reservados de la Empresa.
• 9. Revelar a elementos extraños datos de reserva obligada.
• 10. Dedicarse a actividades que la Empresa hubiese declarado incompatibles en su Reglamento de Régimen Interior o que impliquen competencia hacia la misma.
• 11. Los malos tratos de palabra u obra o falta grave de respeto y consideración a los jefes o sus familiares, así como a los compañeros y subordinados.
• 12. Causar accidentes graves por negligencia o imprudencia inexcusable.
• 13. Abandonar el trabajo en puestos de responsabilidad.
• 14. La disminución no justificada en el rendimiento del trabajo.
• 15. Originar riñas y pendencias con sus compañeros de trabajo.
• 16. Las derivadas de lo previsto en los números 3, 5 y 8 del artículo 94.
• 17. La reincidencia en faltas graves, aunque sean de distinta naturaleza, siempre que se cometan dentro de un trimestre y hayan sido sancionadas.

Artículo 96

No se considerará injustificada la falta al trabajo que derive de detención del trabajador si éste, posteriormente es absuelto de los cargos que se le hubieren imputado.

Artículo 97 Sanciones

Las sanciones máximas que podrán imponerse a los que incurran en faltas serán las siguientes:

• a) Por faltas leves:
  • Amonestación verbal.
  • Amonestación por escrito.
• b) Por faltas graves:
  • Traslado de puesto dentro de la misma fábrica.
  • Suspensión de empleo y sueldo de dos a veinte días.
• c) Por faltas muy graves:
  • Suspensión de empleo y sueldo de veintiuno a sesenta días.
  • Inhabilitación por un período no superior a cinco años para ascender de categoría.
  • Traslado forzoso a otra localidad sin derecho a indemnización alguna.
  • Despido.

La enumeración de las sanciones hecha en los párrafos anteriores es meramente enunciativa y no exhaustiva, pudiendo la Empresa proveer otras en su Reglamento de Régimen Interior siempre que no se agraven las que figuran, respectivamente, cada apartado.

Las sanciones que en el orden laboral puedan imponerse se entienden sin perjuicio de pasar el tanto de culpa a los Tribunales.

Artículo 98 Despidos

Se sancionarán con despido los hechos a que se refieren los artículos anteriores cuando se correspondan las causas enumeradas en el artículo 77 de la Ley de Contrato de Trabajo.

Artículo 99 Abuso de autoridad

Las Empresas considerarán como faltas muy graves y sancionarán, en consecuencia, los abusos de autoridad que se pudieran cometer por sus directivos, jefes o mandos intermedios.

Se considerará abuso de autoridad siempre que un superior cometa un hecho arbitrario con infracción manifiesta y deliberada de un precepto legal y con perjuicio notorio para un inferior; en este caso el trabajador perjudicado lo pondrá en conocimiento del Jurado o, en su defecto, de los Enlaces sindicales y lo comunicará por escrito a su jefe inmediato quien tendrá la obligación de tramitar la queja hasta la Dirección de la Empresa. Si cualquiera de ellas no lo hiciera o, a pesar de hacerlo, insistiera en la ilegalidad cometida, el así perjudicado dará cuenta por escrito, en el plazo no superior a quince días y por conducto de la Organización Sindical, a la Delegación Provincial de Trabajo, la que, si estima infracción, ordenará a la Dirección de la Empresa el envío de los antecedentes del asunto, y si, previos los asesoramientos que estime oportunos, resultara probado el hecho, resolverá lo que proceda.

Si la resolución adoptada por la Dirección de la Empresa sobre la falta de abuso de autoridad, con conocimiento del Jurado, no satisfaciera al agraviado, tanto éste como el Jurado podrán solicitar de la Delegación de Trabajo la imposición de la correspondiente sanción de las previstas en el artículo 96 de esta Ordenanza.

Artículo 100 Normas de procedimiento

• a) Principios generales.- Corresponde a la Dirección de la Empresa la facultad, con conocimiento del Jurado o Enlaces sindicales, de premiar y corregir disciplinariamente a todos los trabajadores que se hicieran acreedores de ello.
• b) Tramitación.- Se estará a lo dispuesto en el artículo 106 y siguientes del texto refundido del Procedimiento Laboral.
• c) Prescripción de faltas.- Las faltas leves prescribirán al mes, y las graves y muy graves, a los tres meses, contando a partir de la fecha en que la Dirección de la Empresa haya tenido conocimiento de ello.
• d) Anotación y cancelación.- Las Empresas anotarán en los expediente personales de sus trabajadores los premios que les fueren concedidos y las sanciones impuestas. El Reglamento de Régimen Interior determinará los casos y condiciones en que la conducta y actuación del sancionado, posteriores a la falta, deben producir la anulación de notas desfavorables, que en todo caso se considerarán anuladas tratándose de faltas leves si transcurriese un año sin haber reincidido en nueva falta. Si se tratase de faltas graves o muy graves, el plazo anteriormente indicado se elevará a tres y cinco años, respectivamente.

Artículo 101

Las infracciones a la presente Ordenanza cometidas por las Empresas podrán ser sancionadas por las Delegaciones de Trabajo con multas de 5.000 a 25.000 pesetas o proponiendo a la Dirección General otras de mayor cuantía cuando la naturaleza de la falta o de los infractores, o la reincidencia, así lo aconseje. En este caso, la Dirección General de Trabajo podrá proponer a la superioridad el cese de los Directores, Gerentes o miembros del Consejo de Administración responsables de tal conducta.

Cuando en una explotación se falte reiteradamente a las prescripciones de esta Ordenanza o a las Leyes reguladoras del trabajo con deliberado y ostensible deseo de infracción, el Director que esté al frente incurrirá en falta muy grave y podrá ser inhabilitado para ocupar puesto de dirección, sin perjuicio de la sanción económica que proceda.

Artículo 102

En tanto las exigencias económico-sociales o las disposiciones legales lo dispongan, cada Empresa, por sí o en colaboración con otras, procurará desarrollar los servicios de tipo social asistencial a su alcance para conseguir una mayor y más lograda integración del personal y para la mejora de las relaciones humanas dentro de la Empresa.

Artículo 103

El régimen asistencial se orientará a la mayor participación directa de los trabajadores a través del Jurado o Enlaces sindicales en la creación, desarrollo y gestión de las instituciones o servicios correspondientes.

Artículo 104

A los efectos de nombramiento de representantes sindicales en Economatos de las Empresas que obligatoriamente tienen que tenerlos constituidos y en funcionamiento, se estará a lo dispuesto por la Orden del Ministerio de Trabajo de 6 de abril de 1946, sobre constitución y funcionamiento de los mismos.

Primera

A la entrada en vigor de la presente Ordenanza quedará derogada de manera expresa la anterior Reglamentación Nacional de Trabajo en la Industria Siderometalúrgica, aprobada por Orden del Ministerio de Trabajo de 27 de julio de 1946 y disposiciones complementarias que la desarrollan, interpretan o aclaran.

Segunda

Los Convenios Colectivos en vigor subsistirán en sus propios términos durante el plazo de su duración, salvo que establezcan condiciones inferiores a las mínimas de esta Ordenanza en materia de jornada de trabajo, vacaciones o salarios en cómputo anual, respecto de cuyas cuestiones se habrá de estar a lo dispuesto en la presente Ordenanza.

Tercera

[AÑADIDA POR O. DE 20 DE JULIO DE 1974, ANEXO, BOE 31-7-1974]

Aquellos trabajadores que vinieran realizando un número de horas de trabajo efectivo al año inferior a dos mil ciento cinco conservarán como garantía personal esa jornada inferior.

Los técnicos administrativos y subalternos con horario estival le mantendrán, pero habrán de realizar al año dos mil ciento cinco horas efectivas de trabajo, salvo que viniesen haciendo en cómputo anual un número de horas de trabajo inferior al expresado, cuyo beneficio mantendrán, asimismo, con carácter personal. Esto, no obstante, y respetando en todo caso la jornada más beneficiosa en cómputo anual antes señalada, si la generalidad de los trabajadores de un centro laboral tuviese horario de verano que no exceda de seis horas y media, dicho horario podrá ser común para la totalidad de los trabajadores.