Art韈ulo 1

1. Este Reglamento se aplicar� al personal siguiente:

• a) A todo el personal que preste directamente servicios en las entidades locales de Catalu馻, cualquiera que sea su denominaci髇 espec韋ica o su 醡bito territorial.
• b) A todo el personal incorporado a los servicios de las entidades locales que se gestionen por medio de organizaci髇 especializada.
• c) A todo el personal dependiente de organismos aut髇omos locales o de otros entes locales de base asociativa y de naturaleza p鷅lica, mientras no tengan un r間imen propio.

2. Lo que establece este Reglamento no ser� aplicable al personal que preste servicios en una sociedad mercantil o en otras entidades de derecho privado con participaci髇 del ente local.

3. Los miembros de las polic韆s locales y los vigilantes son funcionarios de carrera de los ayuntamientos respectivos y se regir醤 por la Ley org醤ica 2/1986, de 13 de marzo, de fuerzas y cuerpos de seguridad; por la legislaci髇 espec韋ica que establezca la Generalidad de Catalu馻; por los reglamentos espec韋icos y otras normas dictadas por los ayuntamientos y por la legislaci髇 vigente de r間imen local y de la funci髇 p鷅lica de Catalu馻.

Art韈ulo 2

1. El estatuto de la funci髇 p鷅lica local de Catalu馻 se rige:

• a) Por la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las bases del r間imen local.
• b) Por la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la funci髇 p鷅lica, modificada por la Ley 23/1988, de 28 de julio, en los preceptos de car醕ter b醩ico, dictados al amparo del art韈ulo 149.1.18 de la Constituci髇, y por la legislaci髇 que con car醕ter b醩ico elabore el Estado.
• c) Por el Real Decreto legislativo 781/1986, de 18 de abril, que contiene el texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de r間imen local, en lo que se considere de car醕ter b醩ico.
• d) Por la Ley 8/1987, de 15 de abril, municipal y de r間imen local de Catalu馻.
• e) Por las normas que desarrolle la legislaci髇 sobre r間imen local de Catalu馻.
• f) Por las ordenanzas y la normativa de cada entidad, en el 醡bito de sus competencias, as� como por los convenios colectivos y los pactos y/o los acuerdos sobre condiciones de trabajo que suscriban las entidades locales con las representaciones de los trabajadores.

2. La Ley 17/1985, de 23 de julio, de la funci髇 p鷅lica de la Administraci髇 de la Generalidad y la normativa que la desarrolla ser醤 aplicables en los t閞minos que establece la legislaci髇 sobre funci髇 p鷅lica local promulgada por la Generalidad.

3. La normativa propia de la Generalidad y la del Estado, por este orden, tendr醤 car醕ter supletorio.

4. La selecci髇 y provisi髇 de los puestos de trabajo del personal laboral se regir醤 por el sistema normativo que se cita en los puntos anteriores. El r間imen de las relaciones de este personal ser� en su integridad el establecido en las normas de derecho laboral.

Art韈ulo 3

Seg鷑 la diferente naturaleza de la relaci髇 jur韉ica que mantiene con la Administraci髇, el personal de las administraciones locales se clasifica en:

• a) Funcionario de carrera.
• b) Personal interino.
• c) Personal eventual.
• d) Personal laboral.

Art韈ulo 4

Son funcionarios de carrera los que, en virtud de nombramiento del alcalde o del presidente de la entidad local, presten servicios de car醕ter permanente en una entidad local, ocupen plazas de plantilla y perciban sueldos o asignaciones fijas con cargo a las consignaciones de personal del presupuesto de la referida entidad, o los que se encuentran en alguna de las situaciones administrativas que la propia ley determina.

Art韈ulo 5

1. Los funcionarios de carrera pueden ser funcionarios con habilitaci髇 de car醕ter nacional o funcionarios propios de las entidades locales.

2. La habilitaci髇 de car醕ter nacional se obtiene mediante la superaci髇 de las pruebas de selecci髇 y de formaci髇 que se realicen al efecto. Los que hayan obtenido esta habilitaci髇 ingresar醤 en la funci髇 p鷅lica local, depender醤 org醤ica y funcionalmente de las entidades locales y estar醤 legitimados para participar en los concursos de m閞itos que se convoquen para la provisi髇 de puestos de trabajo reservados a estos funcionarios en la plantilla de cada entidad local, en la cual quedar醤 integrados.

3. Los funcionarios de carrera propios de las entidades locales dependen org醤ica y funcionalmente de 閟tas y los seleccionan las respectivas entidades locales, bien directamente o encargando esta selecci髇 a la Generalidad, por medio de la Escuela de Administraci髇 P鷅lica de Catalu馻. Una vez superadas las pruebas selectivas y los cursos de formaci髇, en su caso, se integran en la funci髇 p鷅lica local, en las plazas de las escalas, subescalas, clases y categor韆s para las cuales han sido seleccionados y pasan a desarrollar un puesto de trabajo, de entre los correspondientes a la relaci髇 de puestos de trabajo y que figura reservado para su desarrollo para la categor韆 funcionarial a la cual pertenecen.

Art韈ulo 6

Se considera personal interino el formado por quienes, en virtud de nombramiento del alcalde o del presidente de la entidad local, prestan servicios con car醕ter transitorio y ocupan puestos de trabajo reservados a funcionarios de carrera, ya sea por encontrarse vacantes estos puestos de trabajo o por estar provistos por personal en alguna situaci髇 administrativa con derecho a la reserva de plaza.

Art韈ulo 7

El personal interino cesar� en su relaci髇 con la entidad local:

• a) Al tomar posesi髇 como funcionarios de carrera los aspirantes aprobados en la convocatoria en que se incluyeron las plazas ocupadas por los interinos.
• b) Al incorporarse en el puesto de trabajo los funcionarios de carrera que se encuentren en situaci髇 administrativa con derecho a la reserva de los puestos de trabajo.
• c) Por razones de car醕ter organizativo que supongan modificaci髇 y/o suspensi髇 de las tareas inicialmente asignadas, o modificaci髇 de la plantilla.
• d) Por transcurso del per韔do por el cual fue nombrado.
  Letra d) del art韈ulo 7 declarada nula por Sentencia TSJ de Catalu馻 (Sala de lo Contencioso-administrativo, Secci髇 1�) 835/2002, de 11 junio 2002. Dicha sentencia ha sido publicada por Res. [CATALU袮] GRI/3741/2002, 11 diciembre, por la que se dispone el cumplimiento de la sentencia de 11 de junio de 2002 del Tribunal Superior de Justicia de Catalu馻 en el recurso contencioso administrativo n鷐. 752/1991 (獶.O.G.C.� 30 diciembre). TSJC, Sala de lo Contencioso-administrativo, Secci髇 1�, S 835/2002, 11 Jun. 2002 (Rec. 752/1991) R GRI/3741/2002 de 11 Dic. CA Catalu馻 (cumplimiento de la sentencia 11 Jun. 2002 del TSJ de Catalu馻 en el recurso contencioso administrativo n鷐. 752/1991)
• e) Por renuncia del interesado.
• f) Por aplicaci髇 de la sanci髇 de suspensi髇 de funciones por m醩 de tres meses o separaci髇 del servicio acreditados a trav閟 de la instrucci髇 de expediente disciplinario de acuerdo con el procedimiento que contiene este Reglamento.

Art韈ulo 8

El personal interino tendr� las mismas obligaciones y derechos que los funcionarios de carrera, excepto el derecho a la carrera y permanencia, sin perjuicio de las disposiciones espec韋icas que en materia de retribuciones y de previsi髇 social se contengan en la normativa de aplicaci髇 general. A este personal se le aplicar� por analog韆 el mismo r間imen estatutario de los funcionarios de carrera, de acuerdo con su condici髇, excepto en lo que se refiere al disfrute de las licencias por estudios relacionados con el puesto de trabajo y por asuntos propios.

Art韈ulo 9

1. Es personal eventual el que en virtud de libre nombramiento y en r間imen no permanente ocupe un puesto de trabajo no reservado a funcionarios y que tiene cualquiera de estas condiciones:

• a) Confianza o asesoramiento especial.
• b) Personal directivo para 醨eas o servicios complejos.
• c) Gerencia de la comarca.

El nombramiento de personal eventual de confianza o asesoramiento especial corresponder� al alcalde o presidente de la entidad local, y del eventual restante al pleno o al 髍gano m醲imo de la entidad local.

2. El n鷐ero, las caracter韘ticas b醩icas y las retribuciones del personal eventual ser醤 determinados por el pleno de la corporaci髇 o por el 髍gano superior de la entidad local al empezar su mandato, dentro de los cr閐itos presupuestarios consignados o que se habiliten al efecto. Dentro de las caracter韘ticas figurar� la dedicaci髇.

3. Las determinaciones expresadas en el punto anterior s髄o se podr醤 modificar con motivo de la aprobaci髇 de los presupuestos anuales y ulterior modificaci髇 de la relaci髇 de puestos de trabajo.

4. No obstante lo que dispone el punto anterior, el pleno de la corporaci髇 o el 髍gano m醲imo de la entidad local podr� introducir, a propuesta del alcalde o presidente de la entidad, modificaciones en las determinaciones expresadas en el punto 2 de este art韈ulo, mientras estas modificaciones no supongan una superaci髇 de los cr閐itos presupuestarios consignados a este efecto.

5. Los puestos de trabajo reservados a personal eventual tendr醤 que figurar en la relaci髇 de puestos de trabajo de la entidad local.

Art韈ulo 10

1. El nombramiento del personal eventual y el r間imen de sus retribuciones y de su dedicaci髇 se publicar醤 en el Bolet韓 Oficial de la provincia, en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya y, en su caso, en el tabl髇 de anuncios y en el bolet韓 de la propia entidad.

2. El cese o la separaci髇 de este personal ser� libre y podr� producirse en cualquier momento del mandato corporativo. Esta atribuci髇 se har� por medio de decreto del alcalde o del presidente de la entidad, del cual se dar� cuenta al pleno o al 髍gano m醲imo de la entidad local, o por acuerdo de estos dos 鷏timos 髍ganos en los supuestos en que les corresponda el nombramiento.

3. En todo caso, el personal eventual cesar� autom醫icamente sin que sea preceptiva la observancia de ninguna forma, en el momento o fecha en que se produzca el cese definitivo o la expiraci髇 del mandato corporativo de la autoridad o entidad que los nombr�.

Art韈ulo 11

1. Al personal eventual que ejerza funciones de confianza o de asesoramiento especial se le aplicar�, por analog韆, el r間imen estatutario de los funcionarios de carrera, de acuerdo con las condiciones especiales que concurran en su designaci髇 y con el 醡bito que determine el alcalde o presidente de la entidad local que efectu� su nombramiento, excepto en lo que se refiere al disfrute de las licencias por estudios relacionados con el puesto de trabajo y por asuntos propios.

2. Este personal tendr� su protecci髇 social mediante el r間imen general de la Seguridad Social.

Art韈ulo 12

1. Cuando la complejidad de los servicios del ente local lo requiera, el pleno de la entidad local, a propuesta del alcalde o presidente, podr� nombrar personal eventual para desarrollar puestos de trabajo de car醕ter directivo, y tendr� que expresar el 醨ea administrativa o el servicio concreto que queda bajo su direcci髇. Estos puestos deber醤 figurar incluidos con este car醕ter en la relaci髇 de puestos de trabajo de la entidad local.

2. La designaci髇 recaer� en el personal con la titulaci髇, la aptitud y las condiciones espec韋icas que se exigir韆n a los funcionarios que puedan ocupar estos puestos.

Art韈ulo 13

1. Regir醤 para el personal eventual nombrado para ocupar puestos de trabajo con funciones directivas a las cuales se refiere el art韈ulo anterior, las mismas determinaciones, en cuanto a su cese, que las expresadas para el personal eventual de confianza o asesoramiento especial.

2. Los miembros electivos de la entidad no podr醤 ser nombrados con la consideraci髇 de personal eventual para la realizaci髇 de las funciones directivas a las que se refiere este art韈ulo.

Art韈ulo 14

1. Para el personal eventual nombrado para ocupar puestos de trabajo con funciones directivas regir醤 las determinaciones del art韈ulo 11.

2. A este personal se le aplicar醤 las causas de incapacidad y de incompatibilidad establecidas para los miembros de la corporaci髇.

Art韈ulo 15

En ning鷑 caso el desempe駉 de un puesto de trabajo reservado a personal eventual, en cualquiera de los supuestos a los que hacen referencia los art韈ulos anteriores, constituir� m閞ito para el acceso a la funci髇 p鷅lica ni para la promoci髇 interna de los funcionarios de carrera.

Art韈ulo 16

1. Es personal laboral el que, en virtud de contrato de naturaleza laboral, que tendr� que formalizarse por escrito, ocupa puestos de trabajo clasificados de tales en las entidades locales.

2. Los puestos de trabajo a desarrollar por personal laboral fijo o temporal pueden ser:

• a) De actividad de car醕ter continuo con jornada completa.
• b) De actividad de car醕ter continuo con jornada parcial.
• c) De temporada, con car醕ter habitual y con jornada completa o parcial.
• d) De temporada, con car醕ter no habitual o para asuntos espec韋icos de car醕ter temporal, con jornada completa o parcial.

3. Los puestos de trabajo correspondientes a las actividades de los apartados a), b) y c) del punto anterior requerir醤 su incorporaci髇 a la relaci髇 de puestos de trabajo de la entidad.

Este requisito no ser� necesario para las actividades a las que se refiere el apartado d) del punto anterior, pero se requerir� la existencia de cr閐ito en el presupuesto para llevar a cabo estas actuaciones.

Art韈ulo 17

1. El personal laboral que tenga que cubrir los puestos de trabajo a los que se refiere el art韈ulo anterior podr� ser de car醕ter permanente o fijo y de car醕ter no permanente.

2. El personal de car醕ter permanente o fijo se vincular� a la entidad local por una relaci髇 contractual laboral indefinida.

El personal de car醕ter no permanente se vincular� a la entidad local por una relaci髇 contractual laboral temporal.

3. Por las caracter韘ticas exigidas al personal laboral para el desempe駉 de los puestos, 閟tas podr醤 exigir:

• a) T韙ulo acad閙ico determinado.
• b) Calificaci髇 o categor韆 profesional determinada.
• c) Determinados niveles de conocimiento, formaci髇 b醩ica, experiencia, aptitudes f韘icas determinadas o capacidad acreditada.

4. Para la contrataci髇 del personal se tendr� en cuenta lo que establecen los art韈ulos 88 y siguientes de este Reglamento.

Art韈ulo 18

1. La contrataci髇 de personal laboral de car醕ter permanente o fijo para los puestos de trabajo expresados en el art韈ulo 16.2.a) y b) requerir�:

• a) Inclusi髇 del puesto de trabajo en la oferta p鷅lica de empleo y existencia de consignaci髇 presupuestaria suficiente.
• b) Convocatoria p鷅lica con expresi髇 de la modalidad de selecci髇 adoptada, bases de selecci髇 y plena garant韆 de los principios constitucionales de igualdad de oportunidades, m閞ito, capacidad y publicidad.

2. La contrataci髇 indefinida podr� comprender un per韔do de pruebas por el tiempo establecido en la legislaci髇 laboral.

3. Los mismos requisitos exigidos en los apartados anteriores regir醤 en los casos en los que la entidad local decida proveer con personal de car醕ter permanente o fijo los puestos de trabajo referidos en el art韈ulo 16.2.c) de este Reglamento.

Art韈ulo 19

1. La contrataci髇 de personal de car醕ter no permanente para los puestos de trabajo destinados a personal fijo se realizar� en los supuestos siguientes:

• a) Cuando el puesto de trabajo se encuentre vacante y mientras no se acuerde la realizaci髇 del proceso selectivo para la contrataci髇 indefinida, caso en el que se tendr� que incluir la plaza previamente en la oferta de empleo.
• b) Cuando el titular que la desempe馿 se halle en situaci髇 laboral con derecho a reserva del puesto y hasta que se reincorpore.

2. La contrataci髇 de personal laboral no permanente para los puestos de trabajo expresados en el punto anterior requerir� la determinaci髇 previa de la disposici髇 legal que regule la tipolog韆 del contrato laboral por el cual se opta, las bases de selecci髇 y el cumplimiento de las garant韆s constitucionales referidas al art韈ulo 18.1.b) de este Reglamento, con las exigencias establecidas en la modalidad contractual utilizada.

3. Ser醤 aplicables a la contrataci髇 de personal laboral no permanente las mismas especificaciones que contiene el art韈ulo 97 de este Reglamento.

Art韈ulo 20

1. La contrataci髇 de car醕ter laboral que no se corresponda con la existencia previa de plazas previstas en la relaci髇 de puestos no requerir� la inclusi髇 en la oferta p鷅lica de empleo, y para la contrataci髇 de personal no permanente regir醤 las normas siguientes:

• a) Consignaci髇 presupuestaria suficiente.
• b) Observancia de lo preceptuado en el art韈ulo 19.2 de este Reglamento.

2. Cuando los puestos de trabajo a que se refiere este art韈ulo no requieran para su desempe駉 una cualificaci髇 t閏nica de car醕ter superior o medio, la convocatoria p鷅lica podr� ser sustituida por una relaci髇 de personal que se interese de la Oficina del Instituto Nacional de Empleo del 醡bito territorial m醩 inmediato al de la entidad local de que se trate. Bas醤dose en esta relaci髇 se efectuar� la selecci髇 que previamente se haya determinado.

Art韈ulo 21

1. Ser� nulo el contrato laboral indefinido celebrado por una entidad local con una persona que incurra en alguna de las causas de incapacidad espec韋ica que sean de aplicaci髇 a los funcionarios y al personal interino.

2. La contrataci髇 laboral temporal no constituir� ning鷑 m閞ito preferente para el acceso a la condici髇 de la contrataci髇 laboral indefinida, sin perjuicio de que los servicios prestados puedan ser valorados en concurso-oposici髇 cuando sean adecuados a los puestos de trabajo objeto de convocatoria.

Art韈ulo 22

1. En caso de m醲ima urgencia, que se tendr� que fundamentar en la resoluci髇 que adopte el 髍gano competente, se podr� contratar directamente el personal laboral para trabajos concretos, exista o no un puesto de trabajo incluido en la relaci髇, siempre que haya cr閐ito suficiente y la contrataci髇 no exceda del plazo m醲imo fijado en la modalidad contractual laboral utilizada.

2. En el supuesto del punto anterior, se requerir� el formalismo de la publicidad y donaci髇 de cuenta que contiene el art韈ulo 98.1 de este Reglamento.

Art韈ulo 23

Las actividades diversas de car醕ter c韈lico o discontinuo en una entidad local y su prestaci髇 en jornada parcial podr醤 determinar por acumulaci髇 la configuraci髇 de un puesto de trabajo de car醕ter continuo y en jornada completa destinado a personal fijo.

Este puesto se definir� como polivalente y en el contrato que se otorgue se especificar醤 la descripci髇 de las tareas, los per韔dos de prestaci髇 de cada uno y la jornada de trabajo.

Art韈ulo 24

El personal laboral no permanente cesar�:

• a) Al tomar posesi髇 como personal de car醕ter permanente o fijo los aspirantes aprobados en la convocatoria en que se incluyeron las plazas ocupadas por personal no permanente, sin perjuicio, en su caso, de poder obtener el personal afectado un nuevo contrato si contin鷄n vacantes los puestos de trabajo al concluir los correspondientes procesos selectivos.
• b) Al incorporarse al puesto de trabajo el personal de car醕ter permanente o fijo que est� en situaci髇 laboral con derecho a la reserva de los puestos de trabajo.
• c) Por razones de car醕ter organizativo que supongan modificaci髇 de la plantilla, previo cumplimiento de los requisitos que pueda establecer la legislaci髇 laboral.
• d) Por transcurso del per韔do contractual, de acuerdo con la modalidad del contrato laboral.
• e) Por renuncia del interesado, hecha con el preaviso establecido por la normativa de aplicaci髇.
• f) Por la comisi髇 de faltas que lleven aparejada la sanci髇 firme de despido.

Art韈ulo 25

La plantilla de personal de las entidades locales estar� integrada por la relaci髇 detallada de cuerpos, escalas, subescalas, clases y categor韆s de las plazas en las que se integran los funcionarios, el personal laboral y el eventual agrupadas, indicando la denominaci髇 de 閟tas, el n鷐ero de plazas que las constituyen, el n鷐ero de las que est閚 vacantes y el grupo al cual pertenecen, de acuerdo con la titulaci髇 exigida para su ingreso y de la forma siguiente:

• Grupo A: t韙ulo de doctor, licenciado, ingeniero, arquitecto o equivalente.
• Grupo B: t韙ulo de ingeniero t閏nico, diplomado universitario, arquitecto t閏nico, formaci髇 profesional de tercer grado o equivalente.
• Grupo C: t韙ulo de bachiller, formaci髇 profesional de segundo grado o equivalente.
• Grupo D: t韙ulo de graduado escolar, formaci髇 profesional de primer grado o equivalente.
• Grupo E: certificado de escolaridad.

Art韈ulo 26

La entidad local aprobar� anualmente la plantilla en la misma sesi髇 en que se apruebe el presupuesto. Un ejemplar de la plantilla con el total de las retribuciones del personal que se deduzca de aqu閘la y de la relaci髇 de puestos ser� uno de los documentos que integrar醤 el presupuesto.

Art韈ulo 27

1. La plantilla se podr� modificar con posterioridad a la aprobaci髇 del presupuesto durante el a駉 de su vigencia, para responder al establecimiento de nuevos servicios, para la ampliaci髇, supresi髇 o mejora de los existentes que no admitan demora para el pr髕imo ejercicio, as� como si responde a criterios de organizaci髇 administrativa interna.

2. Cuando el gasto de la modificaci髇 por ampliaci髇 no se pueda compensar con el gasto de la modificaci髇 por reducci髇, o por la disponibilidad de consignaciones destinadas a puestos vacantes que no se pretendan proveer en el ejercicio, la modificaci髇 de la plantilla requerir� que se apruebe el expediente de modificaci髇 de cr閐itos del presupuesto.

3. Para la modificaci髇 de las plazas de personal eventual se tendr� en cuenta lo que disponen los art韈ulos 9.3 y 9.4 de este Reglamento.

Art韈ulo 28

1. La plantilla integrada en la forma indicada en el art韈ulo 25 de este Reglamento, una vez aprobada por el pleno de la corporaci髇 u 髍gano corporativo m醲imo de la entidad local, se publicar� 韓tegramente, dentro del plazo de treinta d韆s siguientes al de esta aprobaci髇 en el Bolet韓 Oficial de la provincia y en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya, y se enviar醤 a la vez copias a la Administraci髇 del Estado y al Departament de Governaci� de la Generalidad.

2. La modificaci髇 de plantilla prevista en el art韈ulo anterior no requerir� la publicaci髇 de toda la plantilla sino 鷑icamente la del alcance concreto de la modificaci髇 citada.

Art韈ulo 29

1. La relaci髇 de puestos de trabajo, como expresi髇 ordenada del conjunto de puestos de trabajo que pertenecen a una entidad local, incluir� la totalidad de los existentes en la organizaci髇 y corresponder� tanto a funcionarios como al personal eventual y al laboral.

2. A trav閟 de las relaciones de puestos de trabajo se asignar醤 las funciones, atribuciones y cometidos que tenga que desarrollar el personal que ocupe los respectivos puestos de trabajo, determin醤dose, en el caso de personal funcionario, la escala, la subescala, la clase y la categor韆 a la que tenga que pertenecer la persona que ocupe cada puesto de trabajo.

3. Hasta que cada entidad local no haya aprobado la relaci髇 de puestos de trabajo en la forma que se establece en este Reglamento, la asignaci髇 de atribuciones a los puestos de trabajo, en defecto de organigrama, podr� hacerse por decreto del alcalde o presidente de la entidad local.

4. En todo momento corresponder� al presidente de la entidad local asignar, por decreto, las funciones espec韋icas de las contenidas con car醕ter gen閞ico en la relaci髇 de puestos de trabajo cuando razones del servicio as� lo requieran.

Art韈ulo 30

1. El puesto de trabajo constituir� la unidad m韓ima operativa que con car醕ter objetivo se identifica en una estructura administrativa.

2. Para cada puesto de trabajo se tendr醤 que indicar, al menos:

• a) La denominaci髇 del puesto y su encuadramiento org醤ico.
• b) Las caracter韘ticas esenciales del puesto, incluyendo, en su caso, las funciones espec韋icas atribuidas.
• c) Los requisitos exigidos para ocupar el puesto de trabajo.
• d) El complemento de destino que tenga asignado y su nivel org醤ico, como tambi閚, en su caso, el complemento espec韋ico correspondiente.
• e) La forma de provisi髇 del puesto.

Art韈ulo 31

1. La elaboraci髇 de la relaci髇 de puestos de trabajo se ajustar� a criterios de racionalidad, econom韆 y eficacia. Para su justificaci髇 se tendr醤 que incorporar a estas relaciones los documentos siguientes:

• a) El estudio justificativo de la estructura administrativa o su organigrama funcional.
• b) La definici髇 de cada puesto o grupo de puestos de trabajo atendiendo, en todo caso, a los criterios de titulaci髇, especializaci髇, responsabilidad, mando, esfuerzo, dificultad, dedicaci髇, incompatibilidad, peligrosidad y penosidad.

2. La definici髇 de los puestos de trabajo requerir� el an醠isis previo y la descripci髇 de cada puesto y su posterior clasificaci髇, a los efectos de determinar, en el caso de puestos reservados a funcionarios de carrera, uno de los treinta niveles que cuantifican el complemento de destino asignado y, en su caso, el complemento espec韋ico.

3. La modificaci髇 de la relaci髇 de puestos de trabajo, en el supuesto a que se refiere el art韈ulo 27.1 de este Reglamento, se tendr� que justificar por medio de la memoria que acredite las circunstancias del art韈ulo 27.2 de este Reglamento y, en su caso, la definici髇 de los puestos de que se trate.

Art韈ulo 32

1. La relaci髇 de puestos de trabajo documentada en la forma que se expresa en el art韈ulo 29 de este Reglamento la tendr� que aprobar el pleno de la corporaci髇 o el 髍gano corporativo superior de la entidad local. Igualmente, el mismo 髍gano tendr� que aprobar las modificaciones que se hagan.

2. Las relaciones de puestos de trabajo ser醤 p鷅licas y podr醤 ser consultadas en per韔dos de exposici髇 p鷅lica del presupuesto anual o de sus modificaciones, en la forma que cada entidad local tenga establecida.

Art韈ulo 33

1. Son funciones p鷅licas, cuyo cumplimiento queda reservado exclusivamente al personal sujeto al estatuto funcionarial, las que impliquen el ejercicio de autoridad, las de fe p鷅lica y asesoramiento legal preceptivo, las de control y fiscalizaci髇 interna de la gesti髇 econ髆ico-financiera y presupuestaria, las de contabilidad y tesorer韆 y, en general, aquellas que en desarrollo de la Ley 7/1985, reguladora de las bases de r間imen local, se reserven a los funcionarios para la mejor garant韆 de la objetividad, la imparcialidad y la independencia en el ejercicio de la funci髇.

2. Son funciones p鷅licas necesarias en todas las entidades locales, cuya responsabilidad administrativa est� reservada a funcionarios con habilitaci髇 de car醕ter nacional:

• a) La de secretar韆, que comprende la fe p鷅lica y el asesoramiento legal preceptivo.
• b) El control y la fiscalizaci髇 interna de la gesti髇 econ髆ico-financiera, presupuestaria y la contabilidad, tesorer韆 y recaudaci髇.

3. La responsabilidad administrativa de las funciones de contabilidad, tesorer韆 y recaudaci髇 podr� ser atribuida a miembros de la corporaci髇 o funcionarios con habilitaci髇 de car醕ter nacional, en aquellos supuestos excepcionales en los que as� lo determine la legislaci髇.

Art韈ulo 34

1. Cuando a los puestos de trabajo reservados para su desarrollo por personal funcionario se les asignen las funciones a las que hace referencia el apartado 2 del art韈ulo anterior de este Reglamento, el requisito exigible ser� tener la habilitaci髇 de car醕ter nacional, excepto cuando se trate de sustituir a los titulares en caso de vacante o ausencia.

2. A los puestos de trabajo a los que hace referencia el punto anterior se les podr醤 asignar otras funciones o atribuciones a trav閟 de la relaci髇 de puestos de trabajo.

Art韈ulo 35

1. Corresponder� a cada entidad local determinar los puestos de trabajo que se reserven para su desarrollo por personal funcionario de la escala de administraci髇 general, de la escala de administraci髇 especial y de los cuerpos especiales y a personal sujeto a la legislaci髇 laboral.

2. La creaci髇, clasificaci髇 y supresi髇 de puestos de trabajo m韓imos reservados a funcionarios con habilitaci髇 de car醕ter nacional corresponder� a la Administraci髇 del Estado.

3. Corresponder� a la entidad local crear y suprimir el resto de puestos de trabajo que tengan que ser desarrollados por funcionarios con habilitaci髇 de car醕ter nacional, por la relaci髇 de las funciones atribuidas a los puestos que se creen con las propias de las reservadas a estos funcionarios. La clasificaci髇 de estos puestos de trabajo corresponder� a la Administraci髇 del Estado.

Art韈ulo 36

1. El personal con habilitaci髇 de car醕ter nacional se integrar� en la escala, subescalas y categor韆s establecidas por el art韈ulo 20 del Real Decreto 1.174/1987, de 18 de septiembre, por el que se regula el r間imen jur韉ico de los funcionarios de la Administraci髇 local con habilitaci髇 de car醕ter nacional.

2. El personal funcionario de carrera propio que no tenga habilitaci髇 de car醕ter nacional se integrar� en cada entidad local en cuerpos, escalas, subescalas, clases y categor韆s, agrupadas seg鷑 se establece en el art韈ulo 25 de este Reglamento y de conformidad con las normas que se determinen en este cap韙ulo.

3. Corresponder� al pleno de la corporaci髇 o al 髍gano corporativo superior de la entidad local determinar a trav閟 de la plantilla y de acuerdo con este Reglamento las diferentes escalas, subescalas, clases y categor韆s que se creen, con indicaci髇 del n鷐ero de integrantes de cada una y en funci髇 del n鷐ero y las caracter韘ticas de los puestos de trabajo existentes en la entidad local.

Art韈ulo 37

Las escalas en las que se integran los funcionarios de carrera propios de la entidad local son las siguientes:

• a) Escala de administraci髇 general. Corresponder� a los funcionarios integrados en esta escala el desarrollo de las funciones comunes a la tramitaci髇 de los expedientes y el ejercicio de la actividad administrativa en general.
• b) Escala de administraci髇 especial. Corresponder醤 a los funcionarios integrados en esta escala el desarrollo de las funciones que requieren un t韙ulo acad閙ico que habilite para el ejercicio propio de una carrera o profesi髇, o el desarrollo de funciones espec韋icas principalmente no administrativas para las cuales no se exija una titulaci髇 鷑ica.

Art韈ulo 38

La escala, de administraci髇 general se dividir� en las subescalas siguientes, a las cuales corresponder醤 indicativamente las funciones que se relacionan, sin perjuicio de su concreci髇 en las relaciones de puestos de trabajo:

• a) T閏nica. Le corresponder� la realizaci髇 de actividades administrativas de nivel superior; direcci髇 administrativa, gesti髇, estudio y propuesta; preparaci髇 de normativa; elaboraci髇 de informes; inspecci髇, ejecuci髇 y control.
• b) Administrativa. Le corresponder� la realizaci髇 de tareas administrativas preparatorias o derivadas de la gesti髇 administrativa superior; comprobaci髇 de documentaci髇; tareas de tr醡ite y redacci髇; apoyo mecanogr醘ico; equipo de oficinas, inform醫ica b醩ica y c醠culo; informaci髇 y despacho al p鷅lico.
• c) Auxiliar. Le corresponder� la realizaci髇 material de tareas de mecanograf韆, manipulaci髇 de m醧uinas y equipos de oficinas; registros; despacho de correspondencia; transcripci髇 y copia de documentos; archivo; ficheros y clasificaci髇 de documentos e informaci髇 y despacho al p鷅lico.
• d) Subalterna. Le corresponder� la realizaci髇 de tareas de vigilancia de locales; control de personas; informaci髇; custodia y traslado de documentaci髇, m醧uinas y mobiliario; utilizaci髇 de m醧uinas reproductoras, fotocopiadoras y similares; conserjer韆 y mantenimiento elemental de centros p鷅licos municipales y de centros educativos y, en general, otras tareas de car醕ter similar.

Art韈ulo 39

La escala de administraci髇 especial se divide en las subescalas siguientes, a las cuales corresponden indicativamente las tareas que se relacionan, sin perjuicio de su concreci髇 en las relaciones de puestos de trabajo:

• 1. T閏nica. Le corresponder醤 las funciones de estudio, propuesta, control, ejecuci髇 y/o inspecci髇 referidas a las actividades t閏nicas derivadas de una determinada titulaci髇 acad閙ica.

  En atenci髇 al nivel de la titulaci髇 acad閙ica, esta subescala comprender� las clases siguientes: t閏nica superior, t閏nica diplomada y t閏nica auxiliar.

  En atenci髇 al nivel de la titulaci髇 acad閙ica, esta subescala comprender� las categor韆s siguientes:

  • a) Titulados superiores. Le corresponder醤 funciones de estudio, propuesta, gesti髇, control, ejecuci髇 e inspecci髇 referidas a un sector concreto de la actividad de la entidad local.
  • b) T閏nicos de grado medio. Le corresponder醤 la realizaci髇 de actividades de colaboraci髇 en las funciones atribuidas a los titulados superiores del apartado anterior.
  • c) Auxiliares t閏nicos. Le corresponder醤 funciones de ejecuci髇 y colaboraci髇 adecuadas a su titulaci髇, referidas a un sector concreto o especializaci髇 de la actividad de la entidad local.
• 2. Servicios especiales. Esta subescala se estructura en las clases siguientes:
  • 2.1. Plazas de cometidos especiales. Le corresponder醤 las funciones derivadas de los distintos sectores de actuaci髇 principalmente no administrativa de las entidades locales, para cuyo desarrollo no se requiera una titulaci髇 acad閙ica 鷑ica.
  • 2.2. Polic韆 local y sus vigilantes.
  • 2.3. Servicio de extinci髇 de incendios. Le corresponder醤 las funciones derivadas de las actuaciones contra incendios y en siniestros, salvamento de personas y bienes, y las tareas de colaboraci髇 en las funciones espec韋icas del citado cuerpo.

    Dentro del servicio de extinci髇 de incendios podr醤 existir las categor韆s siguientes: oficial, suboficial, sargento, cabo y bombero.

  • 2.4. Personal de oficios.

Art韈ulo 40

El personal de las bandas de m鷖ica, academias y conservatorios se integrar� en la subescala de plazas de cometidos especiales o la subescala t閏nica en el supuesto en que se exija una titulaci髇 para su acceso, y la categor韆 que se corresponde en cada caso se establecer� de conformidad con el nivel del t韙ulo profesional que se exija para su acceso.

Art韈ulo 41

Los puestos de trabajo de los servicios inform醫icos se proveer醤 con personal de las subescalas de administraci髇 general, de las subescalas t閏nicas o de plazas de cometidos especiales, de acuerdo con la naturaleza de la especialidad, las caracter韘ticas y la titulaci髇 acad閙ica que se contengan en la relaci髇 de puestos de trabajo de la entidad local, cuando est閚 reservados a funcionarios.

Art韈ulo 42

Para el acceso o la integraci髇 del personal funcionario en cada uno de los cuerpos, escalas, subescalas, clases y categor韆s a que hacen referencia los art韈ulos anteriores, se requerir� la exigencia de la titulaci髇 acad閙ica siguiente:

• a) Subescala t閏nica de administraci髇 general: doctor o licenciado en Derecho, Ciencias pol韙icas, econ髆icas o empresariales, intendente mercantil o actuario.
• b) Subescala administrativa de administraci髇 general: bachillerato, formaci髇 profesional de segundo grado o equivalente.
• c) Subescala auxiliar de administraci髇 general: graduado escolar, formaci髇 profesional de primer grado o equivalente.
• d) Subescala subalterna de administraci髇 general: certificado de escolaridad.
• e) Subescala t閏nica de administraci髇 especial:
  • T閏nicos superiores: t韙ulos del grupo A relativos a la carrera o profesi髇 concretos.
  • T閏nicos diplomados: t韙ulos del grupo B relativos a la carrera o profesi髇 concretos.
  • Auxiliares t閏nicos: t韙ulos del grupo D relativos a la carrera o profesi髇 concretos.
• f) Plazas de cometidos especiales:
  • Titulados superiores: t韙ulos del grupo A.
  • Diplomados: t韙ulos del grupo B.
  • T閏nicos especialistas: t韙ulos del grupo C.
  • Auxiliares t閏nicos: t韙ulos del grupo D.
• g) Servicio de extinci髇 de incendios:
  • Categor韆 de oficial: t韙ulos del grupo A.
  • Categor韆s de suboficial y sargento: t韙ulos del grupo C.
  • Categor韆s de cabo y de bombero: t韙ulos del grupo D.

Art韈ulo 43

1. Corresponder� al pleno de la corporaci髇, o al 髍gano corporativo superior de la entidad local, establecer, de conformidad con el n鷐ero y las caracter韘ticas de los puestos de trabajo existentes en la entidad local reservados para su desarrollo a personal sujeto a la legislaci髇 laboral, la clasificaci髇 de este personal en categor韆s laborales, de forma que cada categor韆 pueda ser asimilada en funci髇 de las tareas que tenga asignadas a uno de los cinco grupos contenidos en el art韈ulo 25 de este Reglamento. Esta clasificaci髇 respetar� en todo caso la normativa laboral de aplicaci髇.

2. Cuando las tareas asignadas al puesto de trabajo se correspondan con las funciones o atribuciones legalmente reservadas a una carrera, profesi髇 o especializaci髇, se requerir� la titulaci髇 correspondiente para el desarrollo del puesto de que se trate.

3. En los otros supuestos, la entidad local determinar� la titulaci髇 exigible para el desarrollo del puesto de trabajo de entre las que enuncia en el art韈ulo 25 de este Reglamento o, en su caso, el nivel de capacitaci髇 probada.

4. En todo caso, la titulaci髇 m韓ima exigible para los puestos de trabajo en categor韆 laboral ser� el certificado de escolaridad.

Art韈ulo 44

1. Las entidades locales deber醤 constituir registros de personal.

2. Los registros de personal de las entidades locales deber醤 estar coordinados con los registros de personal del resto de administraciones p鷅licas.

La coordinaci髇 comprender�:

• a) Los datos inscribibles.
• b) La estructura del n鷐ero de registro de personal.
• c) Los c骴igos, las claves y los formatos de los soportes magn閠icos.

3. Cuando las entidades locales no cuenten con suficiente capacidad financiera y t閏nica, la Generalidad y, en su caso, las comarcas, cooperar醤 en la constituci髇 del registro de personal de las entidades que lo integren, de acuerdo con lo que determina el art韈ulo 291.4 de la Ley municipal y de r間imen local de Catalu馻.

4. La implantaci髇 del registro de personal de los funcionarios con habilitaci髇 de car醕ter nacional corresponder� a la Administraci髇 del Estado, si bien esto no excluye que los aspectos de dependencia funcional se incorporen al registro de personal de la entidad local en la que 閟tos ejerzan su puesto de trabajo.

Art韈ulo 45

1. El registro de personal es un instrumento de custodia y acreditaci髇 de los datos que contiene y no produce actos administrativos ex novo.

2. El 髍gano competente para dictar los actos administrativos de inscripci髇 necesaria en el registro dispondr� a la vez la inscripci髇 citada, sin perjuicio de notificar los actos en el tiempo y la forma establecidos por las normas de procedimiento administrativo.

3. El n鷐ero de registro personal es el identificador de la persona durante su vinculaci髇 a la entidad local.

4. La estructura del n鷐ero de registro personal se distribuir� en el conjunto de caracteres que establece el Real Decreto 1.405/1986, de 6 de junio, y su normativa de desarrollo.

Art韈ulo 46

1. El registro de personal integrar� la informaci髇 y los documentos siguientes:

El conjunto de inscripciones y anotaciones referidas al personal y a su vida administrativa. Los expedientes personales constituidos por los documentos necesarios para practicar y justificar estas inscripciones y anotaciones.

2. El registro de personal estar� mecanizado, utiliz醤dose procedimientos inform醫icos, si bien en las entidades locales que no tengan medios para su implantaci髇 mecanizada, o con un n鷐ero de su personal reducido, se implantar� un fichero manual que contenga los datos m韓imos.

Art韈ulo 47

La comunicaci髇 con el Registro central se realizar� por acceso telem醫ico. Si este acceso no fuera posible, se enviar� mensualmente una cinta magn閠ica con las modificaciones operadas seg鷑 los formatos establecidos en el anexo 1 del Reglamento del Registro central de personal, aprobado por Real Decreto 1.405/1986, de 6 de junio.

En el supuesto de que la entidad local no disponga de sistema inform醫ico, remitir� trimestralmente al Registro central de personal las relaciones nominales seg鷑 los modelos del anexo 2 del Reglamento citado, a trav閟 del Departament de Governaci� de la Generalidad.

Art韈ulo 48

1. El registro de cada persona se iniciar� con la inscripci髇 de los datos personales y de su vinculaci髇, con el siguiente detalle:

• Apellidos y nombre.
• N鷐ero de Documento Nacional de Identidad.
• Fecha de nacimiento.
• Sexo.
• Estado civil.
• Sistema de acceso a la Administraci髇.
• Clase de personal.
• Cuerpo, escala o categor韆 laboral.
• N鷐ero de registro personal.
• Fecha de nombramiento o del contrato y, si procede, fecha de publicaci髇.
• Titulaci髇 aportada en el proceso selectivo.
• Grado personal inicial.
• Situaci髇 administrativa o laboral.
• Sistema de previsi髇 social, n鷐ero de afiliaci髇 y fechas de alta y de baja.
• Fecha y motivo de finalizaci髇 de la vinculaci髇.

2. En relaci髇 con los puestos de trabajo y los cargos que inicial y sucesivamente ocupar� cada persona, se anotar醤 los datos siguientes:

• Nombre y c骴igo del puesto o cargo.
• Nivel del puesto o cargo.
• Forma de acceso al puesto o cargo.
• Centro de trabajo y localidad.
• Departamento y unidad directiva.
• Fecha de la toma de posesi髇 o de incorporaci髇.
• Complementos espec韋icos y de destino.
• Fecha y motivo de finalizaci髇 en la ocupaci髇 del puesto o cargo.

Art韈ulo 49

1. La documentaci髇 previa a la inscripci髇 del personal en el registro estar� constituida por:

• Acuerdo o resoluci髇 del nombramiento o de incorporaci髇 a la funci髇 p鷅lica de la entidad.
• Fotocopia del Documento Nacional de Identidad.
• Resoluci髇 sobre compatibilidad o declaraci髇 del interesado, si es conveniente.
• Notificaci髇 de la toma de posesi髇 o del otorgamiento del contrato.

2. Con la documentaci髇 precedente, se asignar� el n鷐ero de registro de personal y se proceder� a la expedici髇 del t韙ulo correspondiente, cuando se trate de un funcionario de carrera, o de la hoja de servicios cuando se trate de personal interino, eventual o de contrato laboral.

3. La documentaci髇 necesaria para poder efectuar anotaciones posteriores incluir�:

• La resoluci髇 o acuerdo acreditativo de la situaci髇 a anotar.
• La comunicaci髇 referente a la aportaci髇 de la documentaci髇 personal efectuada por el interesado.

4. Una vez efectuada la anotaci髇 se proceder� a su comunicaci髇.

Art韈ulo 50

1. Las comunicaciones al registro de personal de los actos y acuerdos que hayan de producir inscripciones o anotaciones se realizar醤 en el plazo de tres d韆s a contar desde la fecha en que se hayan producido.

2. Las inscripciones y anotaciones se efectuar醤 en el registro de personal dentro de los siete d韆s siguientes a la recepci髇 de la comunicaci髇.

3. Hecha la inscripci髇 o anotaci髇, se comunicar� inmediatamente a las distintas unidades administrativas que la tengan que conocer, a los efectos retributivos u otros.

4. Ser醤 requisito indispensable para la entrada en n髆ina o para la modificaci髇 de 閟ta, as� como para la baja en n髆ina, las inscripciones y anotaciones en el registro de Personal que originen efectos econ髆icos.

5. La certificaci髇 de los datos inscritos en el registro ser� acreditaci髇 suficiente a los efectos administrativos, sin necesidad de justificaci髇 documental del interesado.

6. Los errores, omisiones o vicios que puedan afectar a las inscripciones o anotaciones se comunicar醤 por el registro al 髍gano competente de la entidad local a los efectos oportunos, y no se producir� la inscripci髇, anotaci髇 o rectificaci髇 hasta que se haya verificado o ratificado el dato.

Art韈ulo 51

1. La utilizaci髇 de los medios inform醫icos en la gesti髇 del registro de personal se har� de forma que no se vulnere el derecho a la intimidad personal y familiar y a la propia imagen de acuerdo con el art韈ulo 18.4 de la Constituci髇.

2. Los responsables de la custodia de los expedientes personales y del registro mantendr醤 el deber de reserva total sobre los datos que conozcan por raz髇 de las funciones que tengan atribuidas.

3. No figurar� en los expedientes personales ni en el registro ning鷑 dato referente a raza, religi髇 u opini髇.

4. El titular del expediente personal tendr� acceso a 閟te y derecho a la obtenci髇 de certificaciones sobre toda la informaci髇 existente a su nombre en el registro de personal, as� como a obtener copias compulsadas de 閟tos.

Art韈ulo 52

1. Los datos del registro se pueden facilitar o certificar a petici髇 o por orden del presidente de la entidad o del responsable de la jefatura de personal y, en su caso, de la autoridad judicial o interesado legitimado o a petici髇 del interesado. La solicitud debe resolverse en el plazo de 10 d韆s.

2. La propia presidencia determinar� los datos personales que tendr醤 que facilitarse a las distintas unidades administrativas, de acuerdo con el nivel de gesti髇 sobre personal que tengan asumido.

Art韈ulo 53

Corresponder� a la Administraci髇 de la Generalidad de Catalu馻:

• a) La formaci髇 en la Escuela de Administraci髇 P鷅lica de Catalu馻, por delegaci髇 y por medio de convenio con el Instituto Nacional de Administraci髇 P鷅lica, de los funcionarios con habilitaci髇 de car醕ter nacional.
• b) Convocar anualmente, simult醤eamente con las administraciones de otras comunidades aut髇omas, los concursos para la provisi髇 de puestos de trabajo que corresponda desarrollar a funcionarios con habilitaci髇 de car醕ter nacional.
• c) Reglamentar el ingreso en la funci髇 p鷅lica local en desarrollo de la legislaci髇 b醩ica del Estado en esta materia.
• d) Seleccionar al personal de las entidades locales a trav閟 de la Escuela de Administraci髇 P鷅lica de Catalu馻, en el caso de que as� lo acuerde el pleno de la entidad local y as� se establezca en el correspondiente convenio suscrito entre la entidad local y la Escuela de Administraci髇 P鷅lica de Catalu馻.
• e) Transferir funcionarios de las entidades locales a otras administraciones locales o a la Administraci髇 de la Generalidad cuando, de acuerdo con la legislaci髇 de r間imen local y las leyes sectoriales correspondientes, se produzca una redistribuci髇 de las competencias administrativas.
• f) Regular el r間imen estatutario de los funcionarios locales en cuanto a la adquisici髇 y p閞dida de la condici髇 de funcionario; las situaciones administrativas, los derechos sindicales y de participaci髇; las vacaciones, las licencias y los permisos; los deberes y las responsabilidades y el r間imen disciplinario.

Art韈ulo 54

1. Corresponder� al pleno de la corporaci髇 y, en su caso, al 髍gano corporativo m醲imo de la entidad local:

• a) Aprobar anualmente a trav閟 del presupuesto la plantilla del personal.
• b) Determinar en el presupuesto la cantidad global destinada a la asignaci髇 del complemento de productividad y de las gratificaciones.
• c) Aprobar la relaci髇 de todos los puestos de trabajo y el cat醠ogo existente en su organizaci髇, determinando los puestos de trabajo a los cuales les corresponda complemento espec韋ico.
• d) Aprobar la oferta p鷅lica de empleo.
• e) Aprobar las bases de las pruebas de selecci髇 de personal y de los concursos para la provisi髇 de puestos de trabajo.
• f) Fijar el n鷐ero y el r間imen del personal eventual.
• g) Nombrar y separar el personal directivo.
• h) Fijar la aplicaci髇 y la cuant韆 de las retribuciones complementarias del personal funcionario y la estructura y la cuant韆 de las retribuciones del personal laboral y del personal eventual.
• i) Acordar la superaci髇 de los l韒ites retributivos establecidos en el art韈ulo 328 de este Reglamento.
• j) Encargar mediante convenio la selecci髇 y formaci髇 del personal propio en la Escuela de Administraci髇 P鷅lica de Catalu馻.
• k) Acordar la separaci髇 del servicio de los funcionarios de las entidades, excepto que se trate de funcionarios con habilitaci髇 de car醕ter nacional.
• l) Imponer sanciones a los funcionarios con habilitaci髇 de car醕ter nacional que no supongan la destituci髇 del cargo o la separaci髇 definitiva del servicio.
• m) Acordar que no se ejecute la sanci髇 o bien su suspensi髇.
• n) Rehabilitar a los funcionarios de la corporaci髇.
• o) Autorizar el ejercicio de actividades de b鷖queda de car醕ter no permanente o de asesoramiento para supuestos concretos.
• p) Ratificar el despido del personal laboral.
• q) Aprobar las bases que han de regir en los concursos que se convoquen para la provisi髇 de puestos de trabajo reservados a funcionarios con habilitaci髇 de car醕ter nacional, incluyendo los m閞itos espec韋icos y su baremo.
• r) Nombrar al tribunal que tiene que evaluar los candidatos solicitantes de los puestos de trabajo reservados a funcionarios con habilitaci髇 de car醕ter nacional y formular propuesta de nombramiento a la Administraci髇 del Estado.
• s) Declarar las incompatibilidades del personal y autorizar o denegar las solicitudes sobre compatibilidad.
• t) Adoptar acuerdos en relaci髇 con las transferencias de funcionarios a que hace referencia el art韈ulo 308 de la Ley municipal y de r間imen local de Catalu馻.
• u) Decidir los supuestos en que los funcionarios podr醤 adquirir un grado personal superior por medio de la superaci髇 de cursos de formaci髇 concertados con la Escuela de Administraci髇 P鷅lica de Catalu馻 o con otras instituciones.
• v) Determinar los puestos de trabajo de mando o de especial responsabilidad para acceder a los cuales sea condici髇 indispensable la superaci髇 de cursos de formaci髇 concertados con la Escuela de Administraci髇 P鷅lica de Catalu馻 o con otras instituciones.
• w) Ejercer las otras atribuciones que establezca este Reglamento.

2. Las competencias previstas en el apartado 1 de este art韈ulo son delegables salvo las que se citan en las letras a), c), e), h), f), g), k) y p).

Art韈ulo 55

Corresponder� al alcalde y, en su caso, al presidente de la entidad local, sin perjuicio de las delegaciones legalmente previstas:

• a) Efectuar las convocatorias derivadas de la oferta p鷅lica de empleo, de conformidad con las bases aprobadas por la corporaci髇, tanto para el acceso a la funci髇 p鷅lica como para la provisi髇 de puestos de trabajo sujetos a la legislaci髇 laboral.
• b) Efectuar las convocatorias, de conformidad con las bases aprobadas por la corporaci髇, para la provisi髇 de puestos de trabajo asignados para su desarrollo por funcionarios.
• c) Nombrar al tribunal de selecci髇 del personal funcionario.
• d) Nombrar a los funcionarios de carrera y otorgar los nombramientos del personal interino, de conformidad con las propuestas del tribunal calificador o del 髍gano de selecci髇, en virtud de las pruebas selectivas convocadas para acceder a plazas de la plantilla de funcionarios o a puestos de trabajo sujetos a la legislaci髇 laboral.
• e) Seleccionar, mediante convocatoria p鷅lica, y nombrar y cesar a funcionarios interinos para puestos de trabajo incluidos en la plantilla de personal, con dotaci髇 presupuestaria suficiente y con observancia de las normas reguladoras de la oferta p鷅lica de empleo.
• f) Nombrar personal interino y contratar personal laboral en casos de m醲ima urgencia.
• g) Contratar personal laboral no permanente mediante convocatoria p鷅lica y, en su caso, con observancia de las normas del INEM, seg鷑 la modalidad de contrataci髇 laboral que se adopte, para cubrir puestos de trabajo incluidos en la plantilla de personal, con dotaci髇 presupuestaria suficiente y con observancia de las normas reguladoras de la oferta p鷅lica de empleo.
• h) Efectuar la adscripci髇 y remoci髇 del personal funcionario a los puestos de trabajo reservados para su desarrollo por aquel personal, siempre que la provisi髇 de estos puestos no est� reservada a concurso, cuya resoluci髇 corresponder� al pleno de la corporaci髇.
• i) Disponer el traslado en comisi髇 de servicios de un funcionario a cualquier otro puesto de trabajo de la entidad local.
• j) Aprobar la permuta de los cargos de los funcionarios que los ocupen en propiedad.
• k) Efectuar la adscripci髇 y remoci髇 del personal laboral a los puestos de trabajo reservados para su desarrollo por este personal, de conformidad con las normas reguladoras de las relaciones laborales.
• l) Efectuar la adscripci髇 accidental al personal funcionario de puestos de trabajo que se deban proveer mediante concurso, que tiene que resolver el pleno de la corporaci髇 o el 髍gano corporativo m醲imo de la entidad local.
• m) Dar posesi髇 de sus cargos a los funcionarios nombrados, tanto en los casos de acceso a la funci髇 p鷅lica local como en los de provisi髇 de puestos de trabajo, y otorgar los contratos del personal sujeto a la legislaci髇 laboral.
• n) Nombrar y cesar al personal eventual de confianza y de asesoramiento especial.
• o) Declarar y resolver todas las situaciones administrativas del personal funcionario y laboral.
• p) Aplicar el r間imen de licencias, permisos, jornada de trabajo y horarios.
• q) Dictar, en caso de huelga, el decreto de servicios m韓imos correspondiente.
• r) Incoar los expedientes disciplinarios.
• s) Ordenar la instrucci髇 de expedientes disciplinarios e imponer sanciones administrativas al personal funcionario y laboral, de acuerdo con el procedimiento establecido, y sin perjuicio de las atribuciones de car醕ter sancionador reservadas al pleno de la corporaci髇 u 髍gano corporativo m醲imo de la entidad local.
• t) Efectuar la asignaci髇 individualizada del complemento de productividad y de las gratificaciones, de acuerdo con las normas estatales reguladoras de las retribuciones del personal al servicio de las entidades locales.
• u) Determinar el horario de los diferentes servicios y del personal adscrito a 閟tos, as� como la distribuci髇 de la jornada.
• v) Autorizar el desarrollo de un segundo puesto de trabajo de car醕ter p鷅lico al personal dependiente de la entidad local.
• w) Ejercer el mando superior de todo el personal de la corporaci髇, sin perjuicio de la atribuci髇 de dirigir el personal de las comarcas que correspondan a sus gerentes.
• x) Ejercer otras atribuciones en materia de personal que no correspondan al pleno u 髍gano corporativo m醲imo de la entidad.
• y) Ejercer cualquier atribuci髇 que le delegue el pleno.

Art韈ulo 56

1. Constituir醤 la oferta p鷅lica de empleo de cada entidad local las plazas dotadas presupuestariamente de las diferentes escalas, subescalas, clases y categor韆s, tanto de personal funcionario como de personal laboral, que correspondan a puestos de trabajo cuya provisi髇 por los sistemas reglamentarios no haya sido posible. En todo caso, se incluir醤 en la oferta de empleo las plazas ocupadas por personal interino, y los puestos de trabajo de car醕ter laboral reservados a personal permanente y que est閚 ocupados por personal no permanente.

2. La oferta p鷅lica de empleo comprender� todas las plazas vacantes cuya provisi髇 se prevea en el correspondiente ejercicio presupuestario, agrupadas en dos anexos:

• - Anexo 1: funcionarios de carrera.
• - Anexo 2: personal laboral fijo.

3. El anexo 1 comprender� los apartados siguientes:

• a) Clasificaci髇 por subescalas y, en su caso, por clases y categor韆s.
• b) Denominaci髇 concreta seg鷑 la plantilla.
• c) Grupo, de acuerdo con el art韈ulo 25 de este Reglamento.
• d) N鷐ero de vacantes.
• e) Indicaci髇 del n鷐ero de vacantes reservadas para la promoci髇 interna.
• f) Sistema de selecci髇 a utilizar.
• g) Indicaci髇 de si la selecci髇 se encomienda a la Escuela de Administraci髇 P鷅lica de Catalu馻.

4. El anexo 2 comprender� los apartados siguientes:

• a) Categor韆 laboral.
• b) Denominaci髇 del puesto de trabajo.
• c) Nivel de titulaci髇.
• d) N鷐ero de vacantes.
• e) Indicaci髇 del n鷐ero de vacantes reservadas para la promoci髇 interna.
• f) Sistema de selecci髇 a utilizar.

Art韈ulo 57

1. El pleno o el 髍gano corporativo m醲imo de la entidad local, dentro del primer trimestre de cada a駉 natural, aprobar� la oferta p鷅lica de empleo una vez aprobado el presupuesto del ejercicio de que se trate.

2. La oferta p鷅lica de empleo, una vez aprobada, se publicar� en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya, sin perjuicio de la comunicaci髇 a los 髍ganos de la Administraci髇 del Estado que corresponda, a los efectos de publicaci髇 coordinada con el resto de las ofertas p鷅licas de empleo del resto de las administraciones p鷅licas y se remitir� copia a la Direcci髇 General de Administraci髇 Local de la Generalidad de Catalu馻.

Art韈ulo 58

1. La aprobaci髇 de la oferta p鷅lica de empleo y su publicaci髇 posterior obligan a la entidad local a la convocatoria de la pruebas selectivas de acceso para la provisi髇 de las vacantes comprendidas en aqu閘la, y estas convocatorias se realizar醤 con la previsi髇 necesaria para que el proceso de selecci髇 y, en su caso, el inicio del curso selectivo de formaci髇 est� ultimado dentro del a駉.

2. No se podr� efectuar ninguna convocatoria de pruebas selectivas de acceso sin la aprobaci髇 y publicaci髇 previas de la oferta p鷅lica de empleo, ni tampoco realizar convocatorias de pruebas selectivas para plazas o puestos de car醕ter fijo no incluidos en la oferta, sin perjuicio de su cobertura provisional.

Art韈ulo 59

1. No se podr� nombrar personal interino para puestos de trabajo reservados a funcionarios si las correspondientes plazas no figuran incluidas en la oferta p鷅lica de empleo o se dan los supuestos previstos en el art韈ulo 97 de este Reglamento.

2. Tampoco se podr醤 otorgar contratos laborales de car醕ter temporal para puestos de trabajo reservados a personal de car醕ter permanente o fijo si los puestos de trabajo no figuran incluidos en la oferta p鷅lica de empleo o se dan los supuestos a que hace referencia el punto anterior.

3. No obstante lo que disponen los dos apartados anteriores, se podr� efectuar nombramiento de interino o formalizar contrato laboral temporal para efectuar sustituciones de personal con derecho a la reserva de plaza o puesto de trabajo, o en el supuesto de vacantes sobrevenidas.

4. Toda plaza objeto de convocatoria se tendr� que mantener disponible en plantilla hasta que la convocatoria haya sido resuelta.

Art韈ulo 60

1. La oferta p鷅lica de empleo aprobada para un ejercicio econ髆ico podr� ser modificada durante la vigencia de 閟te para la exclusi髇 o inclusi髇 de vacantes.

2. La modificaci髇 de la oferta p鷅lica de empleo consistente en la exclusi髇 de vacantes 鷑icamente se podr� producir por circunstancias de organizaci髇 extraordinarias y sobrevenidas y siempre que no hayan sido convocadas las pruebas de selecci髇 oportunas.

3. Cuando la modificaci髇 de la oferta p鷅lica de empleo consistente en la inclusi髇 responda a las circunstancias de modificaci髇 de plantilla previstas en el art韈ulo 27 de este Reglamento, se tendr� que acreditar la correspondiente dotaci髇 presupuestaria para las vacantes incluidas.

4. La modificaci髇 de la oferta p鷅lica de empleo requerir� los mismos tr醡ites de aprobaci髇, publicaci髇 y comunicaci髇 que la oferta principal. No se considerar� modificaci髇 de la oferta el aumento de las plazas objeto de convocatoria en un 10%, en los t閞minos que se prev閚 en el art韈ulo 69 de este Reglamento, si este exceso est� previsto gen閞ica y espec韋icamente en la propia oferta.

5. Producida la modificaci髇 por inclusi髇, se podr醤 otorgar nombramientos interinos si se trata de personal funcionario o contratados laborales temporales en el caso de puestos de trabajo sujetos a la legislaci髇 laboral.

Art韈ulo 61

Ser醤 de aplicaci髇 a la oferta de empleo y a las convocatorias de pruebas selectivas para personal funcionario y laboral derivadas de la oferta p鷅lica de empleo, las previsiones de la legislaci髇 de integraci髇 social de los minusv醠idos y la legislaci髇 concordante de la Generalidad de Catalu馻 en lo que se refiere a la reserva prevista.

Art韈ulo 62

En la oferta p鷅lica de empleo que apruebe cada entidad local no se incluir醤 las plazas o puestos de trabajo vacantes en 閟ta que sean reservados a funcionarios con habilitaci髇 de car醕ter nacional. En estos supuestos, la entidad local enviar� anualmente a la Administraci髇 del Estado y a la de la Generalidad de Catalu馻 la relaci髇 de estas vacantes, de conformidad con el art韈ulo 99.2 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las bases del r間imen local, a los efectos previstos en el citado art韈ulo.

Art韈ulo 63

1. Las modalidades de acceso a las escalas y subescalas en que se integra el personal funcionario de carrera de cada entidad local son:

• a) Para el acceso a la condici髇 de funcionario de carrera, mediante el proceso selectivo p鷅lico de acuerdo con la oferta p鷅lica de empleo y por los sistemas de concurso, concurso-oposici髇 u oposici髇 libres, en los cuales se tendr� que garantizar el cumplimiento de los principios constitucionales de igualdad, m閞ito, capacidad y publicidad.
• b) Por promoci髇 interna, consistente en el ascenso de los funcionarios de la propia entidad local desde la escala, subescala, clases y categor韆s del grupo inferior en que est� integrado el funcionario a la inmediata del grupo superior, mediante la superaci髇 de las pruebas selectivas que se convoquen y produciendo su baja en la escala o subescala de origen.
• c) Por la movilidad resultante de las convocatorias que las entidades locales realicen para la provisi髇 de puestos de trabajo reservados a personal funcionario y en las cuales los designados accedan a la funci髇 p鷅lica de la entidad local concreta integr醤dose en la escala, subescala, clase y categor韆 de que se trate, y quedan en la situaci髇 administrativa que corresponda en la administraci髇 p鷅lica de procedencia.
• d) Por la transferencia acordada por decreto del Gobierno de la Generalidad, de conformidad con el art韈ulo 308 de la Ley 8/1987, de 15 de abril, municipal y de r間imen local de Catalu馻, y con los art韈ulos 4.2 y 6 de la Ley 5/1987, de 4 de abril, del r間imen provisional de las competencias de las diputaciones provinciales.

2. Los requisitos para el acceso a que se refiere el punto anterior y el procedimiento son los que contiene este Reglamento.

Art韈ulo 64

1. La selecci髇 por oposici髇 consiste en superar las pruebas te髍icas y pr醕ticas exigidas en la convocatoria p鷅lica, adecuadas al ejercicio de la funci髇 y tambi閚, cuando se trate de proveer plazas de los grupos A y B y as� lo acuerde el pleno de la entidad al aprobar la convocatoria y las bases de las pruebas de selecci髇, a superar un curso selectivo de formaci髇 en la Escuela de Administraci髇 P鷅lica de Catalu馻. La realizaci髇 del curso selectivo de formaci髇 tendr� que ser objeto de convenio entre la entidad local y la Escuela de Administraci髇 P鷅lica de Catalu馻. Para los funcionarios de los grupos C, D y E los cursos de formaci髇 de la Escuela de Administraci髇 P鷅lica de Catalu馻, en los casos en que se establezca mediante convenio entre la entidad local y la Escuela citada, tendr醤 car醕ter complementario y no selectivo. No obstante, la superaci髇 de los cursos citados podr� ser considerada como requisito para el acceso al turno de promoci髇 interna.

2. Las pruebas pr醕ticas citadas en el punto 1 podr醤 consistir en:

• a) Ejercicios escritos u orales sobre el temario que se determine en las bases.
• b) Ejercicios de conocimientos generales o espec韋icos.
• c) Ejercicios que demuestren determinadas aptitudes f韘icas, acordes con el trabajo a realizar.

3. En todo caso, uno de los ejercicios obligatorios tendr� que tener car醕ter pr醕tico, y si las caracter韘ticas de la oposici髇 lo requieren, las pruebas escritas se leer醤 ante el tribunal.

Art韈ulo 65

1. La selecci髇 por concurso consiste en valorar, de acuerdo con el baremo incluido en la convocatoria, determinadas condiciones de formaci髇, m閞itos o niveles de experiencia, relacionados con las caracter韘ticas de la plaza que se cubre.

2. El sistema de concurso s髄o se podr� utilizar para adquirir la condici髇 de funcionario cuando se trate de puestos de trabajo correspondientes a plazas singulares pertenecientes a los grupos A y B que, por raz髇 de las caracter韘ticas y de la tecnificaci髇, tengan que ser cubiertas con personal de m閞itos relevantes y condiciones excepcionales, y de esta forma est� previsto en la relaci髇 de puestos de trabajo.

3. Tambi閚 se podr� utilizar el sistema de concurso para cubrir puestos de trabajo de los funcionarios del grupo E y de los funcionarios de los cuerpos o escalas de administraci髇 especial.

Art韈ulo 66

1. La selecci髇 por concurso-oposici髇 consiste, de una parte, en la valoraci髇 de los m閞itos de los candidatos, de acuerdo con el baremo incluido en la convocatoria correspondiente, la cual tendr� que ser, en todos los casos, p鷅lica, libre y ajustada a los m閞itos de capacidad. Y, por otra parte, en la superaci髇 de la fase de oposici髇, con la puntuaci髇 m韓ima establecida en las bases de convocatoria respectivas.

2. Cuando la fase de concurso sea previa a la de oposici髇, no podr� tener car醕ter eliminatorio. La puntuaci髇 obtenida en la fase de concurso en ning鷑 caso podr� ser aplicada para superar la fase de oposici髇, cuya superaci髇 se ha de realizar de forma independiente.

Art韈ulo 67

1. Cualquier procedimiento de selecci髇 podr� incluir pruebas de car醕ter psicot閏nico para medir las aptitudes de los aspirantes, per韔dos de pr醕ticas, entrevistas o cualquier otro sistema que sea adecuado para asegurar la objetividad y la idoneidad del proceso selectivo.

2. Asimismo, los procesos de selecci髇 incluir醤 pruebas referentes al conocimiento de la lengua catalana o requerir醤 la acreditaci髇 de estos conocimientos, en el grado correspondiente a las funciones propias de las plazas objeto de convocatoria. Estas pruebas tendr醤 car醕ter eliminatorio cuando sea necesario para garantizar los derechos que se contienen en la Ley 7/1983, de 18 de abril, de normalizaci髇 lingstica, de acuerdo con la naturaleza de las plazas objeto de convocatoria.

Art韈ulo 68

La convocatoria de la selecci髇 se har� de acuerdo con las reglas b醩icas, los programas m韓imos y la titulaci髇 exigida en la normativa b醩ica del Estado. La convocatoria determinar�, si es necesario, los diplomas expedidos por la Escuela de Administraci髇 P鷅lica de Catalu馻, complementarios de los t韙ulos acad閙icos, que podr醤 exigirse para participar en las pruebas selectivas.

Art韈ulo 69

1. El proceso de selecci髇 se regir� por las bases que apruebe el pleno de la corporaci髇 y que ser醤 de obligado cumplimiento por parte de la Administraci髇, de los tribunales que tengan que calificar las pruebas selectivas y de los que participen en ellas.

2. Las convocatorias y sus bases, una vez publicadas, s髄o se podr醤 modificar con sujeci髇 estricta a las normas de la Ley de procedimiento administrativo, excepto el aumento, por necesidades del servicio, del n鷐ero de plazas vacantes ofrecidas, dentro de los l韒ites de la oferta p鷅lica de empleo con cargo a las vacantes presupuestadas y no ofrecidas para el ejercicio corriente.

El citado aumento s髄o se podr� producir antes del comienzo de las pruebas y se tendr� que efectuar mediante un decreto del presidente de la corporaci髇, dentro de las previsiones de la oferta de empleo aprobada por el pleno.

Art韈ulo 70

Las bases contendr醤, como m韓imo, los datos siguientes:

• a) N鷐ero, naturaleza y caracter韘ticas de las plazas objeto de convocatoria y determinaci髇 expresa de la escala, subescala y clase a la cual pertenecen; indicaci髇 del grupo de titulaci髇 a que corresponda cada una de ellas y cu醠es se reservan a promoci髇 interna, si procede.
• b) Sistema selectivo.
• c) Pruebas de aptitud o conocimientos que se deban superar, determinando su n鷐ero y naturaleza.
• d) Condiciones y requisitos establecidos en el art韈ulo siguiente.
• e) Centro o dependencia donde se tengan que dirigir las instancias y plazo de presentaci髇.
• f) Pruebas selectivas que se tengan que celebrar y, en su caso, relaci髇 de m閞itos que se tengan que tener en cuenta en la fase de concurso, as� como los sistemas de acreditaci髇 y valoraci髇 de estos m閞itos. Determinaci髇, en su caso, de las caracter韘ticas y duraci髇 del curso de formaci髇 o del curso selectivo, as� como del per韔do de pr醕ticas con car醕ter selectivo.
• g) Designaci髇 del tribunal calificador que tenga que actuar y su categor韆. Por lo que se refiere a los cursos selectivos de formaci髇, el 髍gano selectivo estar� formado por personal designado por la Escuela de Administraci髇 P鷅lica de Catalu馻, en los t閞minos previstos en el convenio que se cita en el art韈ulo 64.1 de este Reglamento.
• h) Sistema de calificaci髇 y puntuaci髇 m韓ima de cada prueba.
• i) Programa sobre el que versar醤 las pruebas.
• j) Per韔do de inicio de las pruebas, aunque sea en t閞minos aproximados, o fijaci髇 del per韔do m醲imo de tiempo que haya de transcurrir hasta la celebraci髇 de las pruebas.
• k) Orden de actuaci髇 de los aspirantes seg鷑 el resultado del sorteo celebrado previamente, en su caso.
• l) Declaraci髇 expresa de que los tribunales no podr醤 aprobar ni declarar que ha superado las pruebas selectivas un n鷐ero superior de aspirantes al de plazas objeto de convocatoria.
• m) Se馻lizaci髇 del equipo multiprofesional a los efectos del art韈ulo 77 de este Reglamento.

Art韈ulo 71

Los aspirantes reunir醤, en todo caso, los siguientes requisitos y condiciones:

• Ser ciudadano espa駉l, de acuerdo con las leyes vigentes.
• Haber cumplido 18 a駉s, o tener la edad que la convocatoria establezca como m韓ima antes de la finalizaci髇 del plazo de presentaci髇 de instancias, y no exceder de la edad establecida como m醲ima para el ingreso en un cuerpo o escala.
• Poseer la titulaci髇 suficiente y estar en condiciones de tener la acreditaci髇 correspondiente en la fecha en que acabe el plazo de presentaci髇 de solicitudes para tomar parte en las pruebas selectivas.
• Cumplir las condiciones espec韋icas para ejercer las funciones que dentro del cuerpo y la escala le puedan ser asignadas, de acuerdo con lo que se prevea por reglamento.
• No estar inhabilitado por sentencia firme para el ejercicio de las funciones p鷅licas ni haber estado separado, por resoluci髇 disciplinaria firme, del servicio de ninguna administraci髇 p鷅lica.

Art韈ulo 72

1. Los tribunales estar醤 compuestos por un m韓imo de tres titulares y tres suplentes, que ser醤 designados por la corporaci髇 de acuerdo con las normas siguientes:

• a) Un tercio integrado por miembros o funcionarios de la misma corporaci髇.
• b) Otro tercio integrado por personal t閏nico, que podr� ser o no personal de la propia entidad local.
• c) Otro tercio integrado por representantes de la Escuela de Administraci髇 P鷅lica de Catalu馻, a propuesta de la misma Escuela.

2. En los tribunales u 髍ganos similares se garantizar� la presencia de funcionarios, pero en ning鷑 caso tendr醤 que estar constituidos mayoritariamente por miembros en activo del mismo cuerpo o la misma escala para los que se tiene que hacer la selecci髇. El personal t閏nico y el funcionario tendr醤 la idoneidad necesaria en relaci髇 con el tipo de plazas a proveer.

3. El presidente de la corporaci髇, o un miembro de 閟ta en quien delegue, presidir� los tribunales u 髍ganos similares.

4. El nombramiento del tribunal o de un 髍gano similar corresponder� al 髍gano de la entidad local competente para el nombramiento de los funcionarios de que se trate.

5. Los vocales ser醤 designados en la convocatoria y tendr醤 que tener una titulaci髇 igual o superior a la exigida para el acceso a las plazas objeto de convocatoria. De acuerdo con lo que se establezca en las bases, la secretar韆 del tribunal podr� recaer en uno de sus miembros.

Art韈ulo 73

Los tribunales y los 髍ganos seleccionadores actuar醤 con estricta independencia y objetividad y sus resoluciones vincular醤 a la Administraci髇, sin perjuicio de que 閟ta, en su caso, pueda proceder a su revisi髇 de acuerdo con la normativa vigente. En este caso se tendr醤 que practicar nuevamente las pruebas o tr醡ites afectados por la revisi髇 efectuada. El funcionamiento de los tribunales o de los 髍ganos seleccionadores se adecuar� a las normas propias de los 髍ganos colegiados.

Art韈ulo 74

La abstenci髇 y la recusaci髇 de los miembros de los tribunales u 髍ganos seleccionadores se ajustar醤 a lo que prev閚 los art韈ulos 20 y 21 de la Ley de procedimiento administrativo.

Art韈ulo 75

Las bases y los programas m韓imos ser醤 en cada momento los que se establezcan por la Administraci髇 del Estado, de conformidad con lo que prev� la ley.

Art韈ulo 76

El procedimiento de selecci髇 se iniciar� con la convocatoria, que corresponder� hacer al presidente de la corporaci髇, y que se publicar� en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya y en el Bolet韓 Oficial de la provincia conjuntamente con las bases.

El anuncio de la convocatoria, que se publicar� en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya y en el Bolet韓 Oficial del Estado, contendr� lo siguiente:

• Ente local que las convoca, denominaci髇 de la escala, subescala, clase y categor韆, si procede, para cuyo ingreso se convocan las pruebas selectivas.
• N鷐ero de plazas, fecha y n鷐ero del DOGC y, en su caso, del diario oficial de la corporaci髇 en el cual se hayan publicado las bases y la convocatoria, as� como el medio en que se publicar醤 los anuncios sucesivos.

Art韈ulo 77

1. La solicitud para participar en los procedimientos de ingreso se formular� en documento normalizado si as� lo establece la entidad local afectada, y se tendr� que presentar en el plazo de veinte d韆s naturales a partir del siguiente al de la publicaci髇 de la convocatoria respectiva en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.

2. Para ser admitido y, en su caso, tomar parte en la pr醕tica de las pruebas selectivas correspondientes, ser� suficiente con que los aspirantes manifiesten en sus instancias que re鷑en todas las condiciones exigidas, referidas siempre a la fecha de expiraci髇 del plazo se馻lado para la presentaci髇 de las instancias. Por otro lado, las personas disminuidas que se acojan al turno de reserva tendr醤 que presentar, antes del inicio de las pruebas, un certificado de un equipo multiprofesional que se cite en las bases que acredite la posibilidad de llevar a cabo las tareas propias de las plazas a proveer.

3. El presidente de la corporaci髇, que es la autoridad convocante, a petici髇 propia o a propuesta del presidente del tribunal nombrado de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 72.3 de este Reglamento, podr� pedir, a los efectos procedentes, la acreditaci髇 de los extremos necesarios cuando crea que hay inexactitudes o falsedades en las cuales hayan podido incurrir los aspirantes.

Art韈ulo 78

Finalizado el plazo de presentaci髇 de instancias, el presidente de la corporaci髇, o la autoridad en quien haya delegado, debe dictar resoluci髇 en el plazo de un mes y declarar aprobada la lista de admitidos y excluidos. En la citada resoluci髇 debe de indicarse los lugares en los que se encuentran expuestas al p鷅lico las listas completas y certificadas de aspirantes admitidos y excluidos. La resoluci髇 deber� determinar, asimismo, el lugar, la fecha y la hora del comienzo de las pruebas y el orden de actuaci髇 de los aspirantes.

La publicaci髇 de la citada resoluci髇 en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya debe concederse un plazo de diez d韆s para subsanaciones y posibles reclamaciones. No obstante, la citada publicaci髇 puede ser sustituida por cualquiera de los sistemas de notificaci髇 o comunicaci髇 que establece la Ley de r間imen jur韉ico de las administraciones p鷅licas y del procedimiento administrativo com鷑.

Las alegaciones presentadas deber醤 ser resueltas en el plazo de 30 d韆s siguientes al de la finalizaci髇 del plazo de la presentaci髇. Transcurrido este plazo sin que se haya dictado resoluci髇, las alegaciones se entienden desestimadas.

Art韈ulo 79

Una vez iniciadas las pruebas selectivas, no ser� obligatoria la publicaci髇 de los anuncios de la celebraci髇 de las pruebas restantes en el Bolet韓 Oficial de la provincia. Estos anuncios se tendr醤 que hacer p鷅licos por el tribunal en los locales donde se hayan celebrado las pruebas anteriores o en la sede de la entidad local, al menos con dos d韆s de antelaci髇 a su inicio, si se trata de la misma prueba, o de tres d韆s si se trata de una nueva prueba.

Art韈ulo 80

1. Los tribunales u 髍ganos de selecci髇 har醤 p鷅licas, en el lugar de celebraci髇 de cada prueba, la lista de aprobados por orden de puntuaci髇.

2. Una vez finalizadas las pruebas, se har� p鷅lica la lista de aprobados por orden de puntuaci髇, la cual no podr� contener un n鷐ero superior al de plazas vacantes ofrecidas, y se enviar� al 髍gano competente.

3. Cualquier propuesta de aprobados que contravenga lo que se ha establecido anteriormente ser� nula de pleno derecho en cuanto a las actuaciones relativas a los aspirantes que superen este n鷐ero.

4. La puntuaci髇 final de las pruebas selectivas y la lista de aprobados debe publicarse en el tabl髇 de anuncios del ente local y contra su resultado podr� interponerse recurso ordinario ante el presidente de la entidad en el plazo y con los efectos de los art韈ulos 114 al 117 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, sobre r間imen jur韉ico de las administraciones p鷅licas y del procedimiento administrativo com鷑.

Art韈ulo 81

1. Dentro del plazo de veinte d韆s naturales desde que se hagan p鷅licas las listas de aprobados, los aspirantes propuestos aportar醤 ante la corporaci髇 local convocante los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y los requisitos exigidos en la convocatoria.

2. Quienes dentro del plazo indicado, y excepto en casos de fuerza mayor, que ser醤 debidamente comprobados y estimados por el 髍gano convocante, no presenten la documentaci髇 no podr醤 ser nombrados, sin perjuicio de la responsabilidad en que hayan podido incurrir en el supuesto de falsedad en su instancia.

3. Los que tengan la condici髇 de funcionarios p鷅licos estar醤 exentos de justificar las condiciones y los requisitos ya acreditados y que no requieran actualizaci髇, y 鷑icamente tendr醤 que presentar certificaci髇 del organismo que custodie su expediente personal, y acreditar su condici髇 y otras circunstancias de las que no haya constancia.

Art韈ulo 82

El presidente de la corporaci髇 nombrar� funcionarios a los aspirantes propuestos en el plazo de un mes contado desde la expiraci髇 del plazo establecido en el art韈ulo anterior. El nombramiento incluir� los aspirantes que, de acuerdo con lo que establezca la convocatoria, hayan de seguir un curso complementario de formaci髇. El nombramiento como funcionario para los que hayan de seguir un curso selectivo de formaci髇 鷑icamente se podr� efectuar una vez superado con aprovechamiento el curso citado, de acuerdo con lo que establecen las convocatorias correspondientes.

Los nombramientos se tendr醤 que publicar en el Bolet韓 Oficial de la provincia.

Art韈ulo 83

1. Cuando se haya previsto expresamente en la convocatoria, de acuerdo con la oferta p鷅lica de empleo, los que, una vez superados todos los requisitos del proceso selectivo, queden dentro del 10% adicional, quedar醤 en expectativa de nombramiento y ser醤 nombrados funcionarios con ocasi髇 de vacante.

Mientras permanezcan en expectativa de nombramiento -que no ser� computable a ning鷑 efecto- no tendr醤 ning鷑 derecho ni ninguna obligaci髇 inherente a la funci髇 p鷅lica.

2. No se podr� proceder al nombramiento de funcionarios de un cuerpo o de una escala mientras haya aspirantes en expectativa de nombramiento procedentes de la convocatoria anterior.

Los aspirantes en expectativa de nombramiento tendr醤 preferencia para la prestaci髇 de servicios de car醕ter temporal para la cobertura de vacantes con reserva de puesto de trabajo, mientras no reciban el nombramiento de funcionarios.

Art韈ulo 84

Una vez publicado el nombramiento de funcionario se dispondr� del plazo de un mes para el juramento o promesa y la toma de posesi髇, que se efectuar醤 ante el secretario de la corporaci髇 correspondiente. La falta de toma de posesi髇, excepto en los casos de fuerza mayor, que ser醤 debidamente comprobados y estimados por la Administraci髇, comportar� la p閞dida de todos los derechos.

Art韈ulo 85

El contenido del juramento o la promesa ser�, como m韓imo, el que determina el Decreto 359/1986, de 4 de diciembre, referido a las obligaciones del correspondiente cuerpo, escala o subescala de la Generalidad de Catalu馻.

Art韈ulo 86

1. Si lo acuerda el pleno de la entidad local, la selecci髇 del personal se podr� encomendar a la Generalidad a trav閟 de la Escuela de Administraci髇 P鷅lica de Catalu馻. En este caso, la Generalidad aprobar� las bases y har� la convocatoria y el proceso de selecci髇, en el marco de lo que establece el art韈ulo 68 de este Reglamento.

2. En el supuesto previsto en el apartado anterior, se establecer醤 los convenios apropiados para determinar el contenido de la selecci髇 y la compensaci髇 de los costos.

Art韈ulo 87

El acceso a la condici髇 de funcionario de habilitaci髇 de car醕ter nacional se regir� por la normativa propia.

La Escuela de Administraci髇 P鷅lica de Catalu馻 se ocupar� de la selecci髇 y de la formaci髇 de los funcionarios a que se refiere el p醨rafo anterior, en los t閞minos del convenio que acuerde con el Instituto Nacional de Administraci髇 P鷅lica.

Art韈ulo 88

1. El acceso a las diversas categor韆s de personal laboral existentes en la entidad local reservadas para su desarrollo a personal sujeto a la legislaci髇 laboral se producir� por alguna de las modalidades siguientes:

• a) Por acceso a la condici髇 de personal laboral, de acuerdo con la oferta p鷅lica de empleo, mediante convocatoria p鷅lica y por los sistemas de concurso, concurso-oposici髇 u oposici髇 libres.
• b) Por promoci髇 interna, consistente en el ascenso del personal laboral de la propia entidad local desde el puesto de trabajo o categor韆s laborales del grupo inmediato inferior, mediante convocatoria p鷅lica y produciendo esta promoci髇 la baja en el puesto de trabajo o categor韆 laboral de origen.
• c) Por transferencia acordada por decreto del Gobierno de la Generalidad, de conformidad con el art韈ulo 308 de la Ley 8/1987, de 15 de abril, municipal y de r間imen local de Catalu馻, y con los art韈ulos 4.2 y 6 de la Ley 5/1987, de 4 de abril, del r間imen provisional de las competencias de las diputaciones provinciales.
• d) Por subrogaci髇 contractual de la entidad local.

2. Cuando el acceso a que hace referencia el punto anterior se produzca en categor韆s laborales de denominaci髇 gen閞ica, la adscripci髇 al puesto de trabajo concreto se efectuar� por decreto del alcalde o presidente de la entidad local.

Art韈ulo 89

Las entidades locales convocar醤 los procesos selectivos para el acceso a las plazas vacantes que tengan que cubrirse con personal laboral fijo y hasta un 10% adicional, si es necesario, de acuerdo con lo que prev� la oferta p鷅lica de empleo y las listas de puestos de trabajo.

En los casos de promoci髇 interna se atender� a lo que disponen las reglamentaciones espec韋icas o convenios colectivos en vigor.

No ser� necesaria la convocatoria de pruebas selectivas cuando se trate de recalificar puestos de trabajo para adaptarlos a las tareas que realmente efect鷈 el trabajador, siendo suficiente en este caso el cambio de denominaci髇 de la plaza en la relaci髇 de puestos de trabajo y siempre que el trabajador cumpla los requisitos de titulaci髇 y capacitaci髇 profesional que se exigen para plazas similares en la entidad.

Art韈ulo 90

Las convocatorias se regir醤 por lo que con car醕ter general prev� este Reglamento. Cada convocatoria se publicar� en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya y en el Bolet韓 Oficial de la provincia, y se anunciar� el n鷐ero de plazas por categor韆s y el lugar donde estar醤 expuestas las bases de las convocatorias.

Art韈ulo 91

El sistema normal de selecci髇 es el concurso, en el cual se tendr醤 que tener en cuenta las condiciones personales y profesionales que requiera la naturaleza de los puestos de trabajo a ocupar.

Cuando entre los m閞itos exigidos en el baremo del concurso figuren condiciones de aptitud, conocimientos o experiencias, podr醤 efectuarse las pruebas necesarias para contrastarlos y valorarlos.

El sistema de concurso-oposici髇 se podr� utilizar cuando sea necesaria la celebraci髇 de pruebas de conocimiento espec韋icas para determinar la capacidad o la aptitud de los aspirantes. Estas pruebas se tendr醤 que adecuar necesariamente a los puestos de trabajo que se tengan que cubrir, y tendr醤 que predominar las que tengan car醕ter pr醕tico.

La oposici髇 libre podr� ser convocada en atenci髇 a las especiales condiciones que concurran en los correspondientes puestos de trabajo o cuando el elevado n鷐ero de plazas existentes as� lo aconseje.

Art韈ulo 92

Una vez publicada la convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya y en el Bolet韓 Oficial de la provincia, el resto de los anuncios se har醤 p鷅licos en la sede de la corporaci髇 local, sin perjuicio de lo que establece el art韈ulo 78 de este Reglamento.

En cada convocatoria se constituir醤 los 髍ganos de selecci髇, que tendr醤 que estar formados por un n鷐ero impar de miembros.

El n鷐ero de seleccionados no podr�, en ning鷑 caso, exceder el n鷐ero de plazas ofrecidas.

Art韈ulo 93

El 髍gano competente, al que se habr� elevado la propuesta de candidatos, proceder� a la formalizaci髇 por escrito de los contratos en el plazo de un mes. Hasta que no se formalicen los contratos, los aspirantes no tendr醤 derecho a ninguna percepci髇 econ髆ica. Antes de la formalizaci髇 de los contratos se tendr醤 que justificar los requisitos o las condiciones exigidos en la convocatoria.

Transcurrido el per韔do de prueba que se determine en cada convocatoria, el personal que lo supere satisfactoriamente adquirir� la condici髇 de personal laboral fijo.

Art韈ulo 94

1. El personal interino y el personal laboral no permanente ser醤 seleccionados mediante convocatoria p鷅lica y por el sistema de concurso, excepto en los casos de m醲ima urgencia.

2. A los efectos del apartado 1, la entidad local podr� convocar un 鷑ico concurso anual, donde se tendr� que establecer el orden de preferencia para proveer las vacantes que se produzcan durante el a駉.

3. En el caso de m醲ima urgencia, el nombramiento del personal interino y la contrataci髇 del personal laboral temporal deber醤 publicarse en el Bolet韓 Oficial de la provincia y en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya, y se tendr� que dar cuenta al pleno en la primera sesi髇 que tenga.

4. El personal interino tendr� que reunir, en todo caso, los requisitos generales de titulaci髇 y las otras condiciones exigidas para participar en las pruebas de acceso a los correspondientes cuerpos o escalas como funcionarios de carrera.

Art韈ulo 95

1. El personal interino se seleccionar� mediante convocatoria p鷅lica y por el sistema de concurso, que se regir� por las bases previamente elaboradas y aprobadas, cuyo contenido ser�, como m韓imo, el siguiente:

• a) Requisitos generales del art韈ulo 71 de este Reglamento.
• b) Condiciones generales y espec韋icas exigidas, en su caso, para el desarrollo del puesto de trabajo adscrito a la escala, subescala, categor韆 y clase.
• c) M閞itos que puedan alegar los aspirantes y su valoraci髇 mediante puntuaci髇.
• d) Composici髇 del 髍gano de selecci髇.
• e) Circunstancias del cese.
• f) Fechas previstas para las comprobaciones de las condiciones y valoraciones de m閞itos.
• g) Contenido de las pruebas que en su caso se establezcan.

2. En las bases de la convocatoria se determinar醤, adem醩 de las circunstancias citadas en el apartado 1, las espec韋icas para determinar el orden de los nombramientos para la provisi髇 de las vacantes que durante un m醲imo de dos a駉s se vayan produciendo.

3. La publicidad de la convocatoria consistir� en su publicaci髇 en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya, en el Bolet韓 Oficial de la provincia y en el tabl髇 de edictos de la entidad.

Art韈ulo 96

1. Para la comprobaci髇 de las condiciones espec韋icas exigidas para el desarrollo del puesto de trabajo se podr醤 mantener entrevistas con los candidatos, determinantes de su nivel de formaci髇.

2. Para valorar los niveles de experiencia se podr醤 realizar comprobaciones de car醕ter pr醕tico.

3. Para posibilitar la m醲ima agilidad en la selecci髇, por raz髇 de la urgencia requerida para cubrir transitoriamente los puestos de trabajo, el 髍gano de selecci髇 se constituir� de forma similar a la de los tribunales de los funcionarios de carrera.

Art韈ulo 97

1. Para proveer puestos de trabajo mediante personal interino se requerir�:

• a) Que la plaza figure incluida en la oferta p鷅lica de empleo.
• b) Que el puesto de trabajo tenga la consignaci髇 presupuestaria suficiente.

2. No se requerir� incorporaci髇 previa de la plaza en la oferta p鷅lica de empleo cuando se trate de vacantes realmente producidas con posterioridad a la aprobaci髇 de aqu閘la dentro del a駉 de que se trate.

3. Si la entidad no hubiera aprobado la oferta p鷅lica de empleo, podr� seleccionarse personal interino siempre que la plaza y el puesto de trabajo se encuentren en la plantilla y en la relaci髇 de puestos que tienen que acompa馻r al presupuesto del ejercicio. En este caso, la plaza se incorporar� necesariamente a la oferta p鷅lica de empleo que se elabore.

4. En el resto de supuestos no se podr� seleccionar personal interino sin que previamente se hayan adoptado el acuerdo de modificaci髇 de plantilla y la incorporaci髇 a la inmediata oferta p鷅lica de empleo.

Art韈ulo 98

1. Se podr� nombrar personal interino sin observar el tr醡ite de convocatoria p鷅lica, cuando se trate de la provisi髇 de puestos de trabajo para los cuales exista m醲ima urgencia, que se tendr� que fundamentar en la resoluci髇 de nombramiento del 髍gano competente que la confiera. En estos casos se dar� cuenta al pleno en la primera sesi髇 que tenga.

2. El tiempo m醲imo de servicios a prestar en virtud de nombramiento, producidos de conformidad con el punto anterior, no podr� exceder de tres meses, y la convocatoria adecuada se instrumentar� durante este per韔do en la forma prevista en los art韈ulos anteriores cuando se prevea que la interinidad exceder� de tres meses.

Art韈ulo 99

1. Las entidades locales facilitar醤 la promoci髇 interna, consistente en el ascenso de escalas y subescalas de un grupo de titulaci髇 a otro del inmediato superior. Se determinar� libremente el n鷐ero de plazas que se reservar醤 para promoci髇 interna en cada convocatoria.

2. La promoci髇 interna se instrumentar� mediante un turno diferenciado dentro de la convocatoria ordinaria de selecci髇.

Art韈ulo 100

Los requisitos exigidos a los funcionarios de las entidades locales para tomar parte en los turnos de promoci髇 interna son:

• a) Poseer la titulaci髇 exigida para el cuerpo, escala, subescala, clase y categor韆 a la que se desean acceder.
• b) Tener una antig黣dad m韓ima de dos a駉s en la escala o subescala a que pertenezcan.
• c) Estar en alguna de las situaciones administrativas siguientes: servicio activo, servicios especiales o servicio en comunidades aut髇omas, o servicios en otras administraciones.
• d) Haber superado, en caso de que as� lo establezca la convocatoria, el curso que prev� el art韈ulo 64 de este Reglamento.

Art韈ulo 101

Los funcionarios que accedan mediante el turno de promoci髇 interna tendr醤 preferencia sobre los aspirantes de turno libre para cubrir los puestos de trabajo vacantes que sean objeto de la convocatoria.

Art韈ulo 102

Las bases de la convocatoria podr醤 prever la acumulaci髇 de plazas vacantes de un turno al otro, si el n鷐ero de aspirantes que supere las pruebas selectivas es inferior al de las plazas objeto de convocatoria en alguno de sus turnos.

Art韈ulo 103

Corresponder� a la entidad local determinar las escalas, subescalas, clases y categor韆s desde las cuales se puede acceder por promoci髇 interna a las plazas que sean objeto de convocatoria reservadas por este turno.

Igual determinaci髇 se producir� cuando se trate de acceder a subescalas, clases y categor韆s del mismo grupo de titulaci髇. En este supuesto el acceso habr� de efectuarse con respeto a los principios de m閞ito y capacidad, entre funcionarios que desarrollen actividades sustancialmente coincidentes o similares en su contenido profesional y en su nivel t閏nico.

En los dos casos, se har醤 constar en las bases de la convocatoria las pruebas de que se exime a los aspirantes o el temario que se reduce del existente en la convocatoria general, por haberlo superado el personal promovido al acceder a la plaza que ocupa.

El acceso por promoci髇 interna no liberar� del curso de formaci髇 que tenga establecido y que tendr� que superarse.

Art韈ulo 104

El personal que acceda por promoci髇 interna conservar� el grado personal que haya consolidado en el puesto de trabajo que ocupe, siempre que se encuentre incluido en el intervalo de los niveles correspondientes a la escala o subescala a la que acceda. El tiempo de servicios prestados en aqu閘 ser� de aplicaci髇 en su caso, para consolidar el grado personal en el nuevo puesto.

Art韈ulo 105

No habr� ning鷑 proceso selectivo cuando la entidad local, por racionalizaci髇 de la estructura administrativa y sin deterioro del grado personal del funcionario, acuerde la integraci髇 del personal procedente de unas escalas o subescalas a otras del mismo grupo de titulaci髇.

Art韈ulo 106

1. Los funcionarios de otras administraciones p鷅licas y entidades locales se podr醤 presentar a las convocatorias para proveer puestos de trabajo de los entes locales, de acuerdo con lo que dispongan la relaci髇 correspondiente de puestos de trabajo y las normas que contiene este Reglamento tambi閚 sobre provisi髇 de puestos de trabajo. No obstante, a trav閟 de la convocatoria se podr醤 reservar los concursos de provisi髇 de puestos al personal de la propia entidad local.

2. Los funcionarios procedentes de otras administraciones que accedan al servicio de la Administraci髇 local en Catalu馻 deber醤 poseer un grado de conocimiento suficiente del catal醤 para desarrollar las funciones del puesto de trabajo propio.

3. La designaci髇 para el puesto de trabajo determinar� simult醤eamente el acceso a la funci髇 p鷅lica de la corporaci髇 local correspondiente y la adscripci髇 a un puesto concreto. En la administraci髇 de origen el funcionario quedar� en la situaci髇 de excedencia voluntaria y se integrar� en el cuerpo o escala del mismo grupo de la nueva administraci髇 p鷅lica que sea equivalente.

Art韈ulo 107

1. Tambi閚 se considerar� movilidad la permuta entre funcionarios que pertenezcan al mismo grupo y categor韆, que ocupen sus plazas en propiedad y 閟tas sean del mismo nivel.

2. La aprobaci髇 de permutas corresponder� a la autoridad u 髍gano competente para otorgar los nombramientos. Cuando se trate de funcionarios con habilitaci髇 de car醕ter nacional ser� preceptivo el informe previo de las entidades afectadas. En ning鷑 caso las permutas lesionar醤 derechos de otros funcionarios pertenecientes a los respectivos escalafones.

3. Las peticiones de permuta ser醤 resueltas por cada entidad en el plazo de dos meses a contar desde la solicitud de los interesados. Transcurrido este plazo sin que se haya dictado resoluci髇, las peticiones se entienden desestimadas.

Art韈ulo 108

1. Por decreto del Gobierno de la Generalidad se podr醤 transferir funcionarios de los entes locales a otras administraciones locales o a la Administraci髇 de la Generalidad cuando, de acuerdo con la legislaci髇 de r間imen local y con las leyes sectoriales correspondientes, se produzca una redistribuci髇 de las competencias administrativas.

2. Si el traspaso de los funcionarios de la Administraci髇 local comporta un cambio de localidad, la disposici髇 que lo prevea s髄o determinar� el n鷐ero y la cualificaci髇 de los funcionarios a traspasar. La corporaci髇 local cedente es la que tendr� que elaborar la lista de funcionarios a traspasar, respetando al m醲imo la voluntad de 閟tos. A estos efectos, tendr� que convocar concurso entre los funcionarios pertenecientes a los grupos, subescalas o categor韆s a las cuales est醤 gen閞icamente atribuidos los puestos de trabajo traspasados. En el caso de que las peticiones sean inferiores al n鷐ero de funcionarios a transferir, la corporaci髇 local determinar� los que se traspasen con car醕ter forzoso.

3. Si el traspaso no comporta cambio de localidad se utilizar� preferentemente el sistema descrito en el apartado anterior.

4. Los funcionarios transferidos a petici髇 propia se integrar醤 plenamente en la funci髇 p鷅lica de la nueva administraci髇 a la que pasen a prestar servicios y se les respetar� el grupo del cuerpo o la escala de procedencia, y tambi閚 los derechos econ髆icos inherentes al grado personal que tengan reconocido. En el cuerpo o la escala de origen quedar醤 en situaci髇 de excedencia voluntaria.

5. Los funcionarios transferidos con car醕ter forzoso estar醤 en situaci髇 de comisi髇 de servicios hasta que se produzca una vacante del puesto de trabajo en la administraci髇 de origen correspondiente a su cuerpo o a su escala y a su grado personal, la cual, por una vez, tendr醤 derecho preferente a ocupar. Si renunciasen, pasar醤 a integrarse plenamente en la funci髇 p鷅lica de la corporaci髇 en que presten servicios y quedar醤 en excedencia voluntaria en la de origen.

6. Los funcionarios que pasen a prestar servicios en otras localidades tendr醤 derecho a las indemnizaciones reglamentarias, mientras est閚 en situaci髇 de comisi髇 de servicios.

7. Cuando lo que establece este art韈ulo afecte al personal laboral, el traspaso no comportar� modificaci髇 de la relaci髇 contractual preexistente, excepto la que se deriva directamente del mismo traspaso.

8. Las competencias administrativas que afecten a la relaci髇 funcional de estos funcionarios se ejercer醤 por las administraciones de destino sin perjuicio de la gesti髇 unitaria de la Mutua Nacional para la Administraci髇 Local y de las Clases Pasivas y, en su caso, del R間imen general de la Seguridad Social que les sea de aplicaci髇.

9. Las administraciones de destino tendr醤 que enviar informaci髇 peri骴ica a los entes locales referente a las incidencias relativas a la relaci髇 funcional o de servicios que afecte a dichos funcionarios.

10. Las entidades locales tendr醤 que regularizar la situaci髇 econ髆ica y administrativa del personal a su servicio antes de proceder a su traslado a las otras administraciones. En cualquier caso, las entidades locales ser醤 responsables del pago de los atrasos o cualquier indemnizaci髇 a que tuviera derecho el personal por raz髇 de su situaci髇 con anterioridad al traslado.

11. Durante los per韔dos de transferencias de medios personales de las entidades locales al resto de administraciones p鷅licas y a otras entidades locales y a la inversa, no podr醤 otorgarse las concesiones de comisiones de servicios al personal destinado a los servicios afectados por las transferencias citadas.

Art韈ulo 109

Los criterios establecidos en el art韈ulo anterior ser醤 igualmente de aplicaci髇 en los traspasos de competencias entre administraciones locales que se dispongan para cualquiera de los supuestos legales vigentes.

Art韈ulo 110

1. La provisi髇 de puestos de trabajo reservados a personal funcionario de carrera propio de cada entidad local se producir� por alguno de los procedimientos siguientes:

• a) Mediante convocatoria p鷅lica, por concurso de m閞itos entre funcionarios que pertenezcan a la misma corporaci髇, o a cualquiera de las administraciones locales o a la Generalidad de Catalu馻, de acuerdo con lo que establece la regulaci髇 sobre movilidad, la convocatoria correspondiente y la relaci髇 de puestos de trabajo.
• b) Por libre designaci髇, mediante convocatoria p鷅lica para los puestos que figuren con esta calificaci髇 en la relaci髇 de puestos de trabajo.
• c) Por decreto de redistribuci髇 de efectivos de personal, cuando el puesto de trabajo no requiera, de acuerdo con la relaci髇 de puestos de trabajo, la observancia de uno de los procedimientos a que se refieren los apartados anteriores.
  Letra c) del n鷐ero 1 del art韈ulo 110 declarada nula por Sentencia TSJ de Catalu馻 (Sala de lo Contencioso-administrativo, Secci髇 1�) 835/2002, de 11 junio 2002. Dicha sentencia ha sido publicada por Res. [CATALU袮] GRI/3741/2002, 11 diciembre, por la que se dispone el cumplimiento de la sentencia de 11 de junio de 2002 del Tribunal Superior de Justicia de Catalu馻 en el recurso contencioso administrativo n鷐. 752/1991 (獶.O.G.C.� 30 diciembre). TSJC, Sala de lo Contencioso-administrativo, Secci髇 1�, S 835/2002, 11 Jun. 2002 (Rec. 752/1991) R GRI/3741/2002 de 11 Dic. CA Catalu馻 (cumplimiento de la sentencia 11 Jun. 2002 del TSJ de Catalu馻 en el recurso contencioso administrativo n鷐. 752/1991)
• d) Por adscripci髇 derivada del decreto de transferencia acordado por el Gobierno de la Generalidad, de conformidad con el art韈ulo 308 de la Ley 8/1987, de 15 de abril, municipal y de r間imen local de Catalu馻, y los art韈ulos 4.2 y 6 de la Ley 5/1987, de 4 de abril, del r間imen provisional de las competencias de las diputaciones provinciales.

2. Los requisitos para la provisi髇 de puestos de trabajo a que hace referencia el punto anterior y el procedimiento ser醤 los que se contienen en este Reglamento.

Art韈ulo 111

1. La ocupaci髇 de un puesto de trabajo determinado no constituir� un derecho adquirido para los funcionarios. En consecuencia, se podr� ordenar su traslado en los supuestos siguientes:

• a) El presidente de la entidad podr�, en cualquier momento, mediante resoluci髇 motivada por necesidades del servicio, disponer el traslado en comisi髇 de servicios de un funcionario a cualquier otro puesto de trabajo de la entidad local, sin perjuicio de los derechos de car醕ter econ髆ico que le correspondan.
  Letra a) del art韈ulo 111.1 (se corresponde con la anterior letra a) del art韈ulo 111) declarada nula por Sentencia TSJ de Catalu馻 (Sala de lo Contencioso-administrativo, Secci髇 1�) 835/2002, de 11 junio 2002. Dicha sentencia ha sido publicada por Res. [CATALU袮] GRI/3741/2002, 11 diciembre, por la que se dispone el cumplimiento de la sentencia de 11 de junio de 2002 del Tribunal Superior de Justicia de Catalu馻 en el recurso contencioso administrativo n鷐. 752/1991 (獶.O.G.C.� 30 diciembre). TSJC, Sala de lo Contencioso-administrativo, Secci髇 1�, S 835/2002, 11 Jun. 2002 (Rec. 752/1991) R GRI/3741/2002 de 11 Dic. CA Catalu馻 (cumplimiento de la sentencia 11 Jun. 2002 del TSJ de Catalu馻 en el recurso contencioso administrativo n鷐. 752/1991)
• b) A propuesta del presidente, motivada por necesidades del servicio y con la conformidad del interesado, podr� excepcionalmente autorizar el traslado definitivo de un funcionario a cualquier otro puesto de trabajo de la entidad local, siempre que se cumplan los requisitos exigidos para su ejercicio.
  Letra b) del art韈ulo 111.1 (se corresponde con la anterior letra b) del art韈ulo 111) declarada nula por Sentencia TSJ de Catalu馻 (Sala de lo Contencioso-administrativo, Secci髇 1�) 835/2002, de 11 junio 2002. Dicha sentencia ha sido publicada por Res. [CATALU袮] GRI/3741/2002, 11 diciembre, por la que se dispone el cumplimiento de la sentencia de 11 de junio de 2002 del Tribunal Superior de Justicia de Catalu馻 en el recurso contencioso administrativo n鷐. 752/1991 (獶.O.G.C.� 30 diciembre). TSJC, Sala de lo Contencioso-administrativo, Secci髇 1�, S 835/2002, 11 Jun. 2002 (Rec. 752/1991) R GRI/3741/2002 de 11 Dic. CA Catalu馻 (cumplimiento de la sentencia 11 Jun. 2002 del TSJ de Catalu馻 en el recurso contencioso administrativo n鷐. 752/1991)

2. Cuando la petici髇 de traslado sea formulada por el interesado, el presidente de la entidad debe resolver en el plazo de 30 d韆s desde la recepci髇 de la petici髇. Transcurrido este plazo sin que se haya dictado la resoluci髇, la solicitud se entender� desestimada.

Art韈ulo 112

1. En todos los sistemas utilizados para la provisi髇 de puestos de trabajo ser� preceptiva la publicaci髇 de los anuncios de convocatoria en los medios de publicidad internos de la corporaci髇, y tambi閚 en el DOGC cuando se prevea la participaci髇 de funcionarios de otras administraciones.

2. La convocatoria se har� por decreto del presidente de la corporaci髇 local.

3. Las alegaciones presentadas han de ser resultas en el plazo de los 30 d韆s siguientes al de la finalizaci髇 del plazo para la presentaci髇. Si las alegaciones no se resuelven en el plazo expresado se entienden desestimadas.

4. Los anuncios de la convocatoria se han de remitir para la publicaci髇 dentro de los 30 d韆s siguientes al de la fecha de adopci髇 del acuerdo aprobatorio de las bases. Estas deben someterse a informaci髇 p鷅lica durante 20 d韆s a contar de la citada publicaci髇 para su examen y presentaci髇 de alegaciones.

Art韈ulo 113

1. La convocatoria de provisi髇 de puestos tendr� que incluir las bases aprobadas por el pleno, por las cuales se tendr� que regir, que ser醤 de obligado cumplimiento por la administraci髇 y por los que participen, y deber� indicar el lugar donde estar醤 expuestas.

2. Las bases de la convocatoria contendr醤 como m韓imo, los datos siguientes:

• a) Corporaci髇 local, n鷐ero y denominaci髇, caracter韘ticas y nivel, y poblaci髇 o 醡bito territorial de destino de los puestos de trabajo a proveer.
• b) Centro o dependencia al cual se tienen que dirigir las instancias para participar y plazo de presentaci髇.
• c) Condiciones y requisitos necesarios para el ejercicio de cada uno de los puestos a proveer; en la fijaci髇 de estos requisitos y condiciones se tendr� que tener en cuenta lo que disponga la relaci髇 de puestos de trabajo.
• d) Para el supuesto de concurso constara, adem醩:
  • M閞itos a valorar y baremos de puntuaci髇.
  • Determinaci髇, si es necesario, del 髍gano seleccionador correspondiente.
  • Puntuaci髇 m韓ima exigida para poder adjudicar las vacantes a proveer.

3. La convocatoria establecer�, si es necesario, y de acuerdo con lo que disponga la relaci髇 de puestos de trabajo, los cursos impartidos por la Escuela de Administraci髇 P鷅lica de Catalu馻 o por otras instituciones, que puedan exigirse para acceder a los puestos de trabajo objeto de convocatoria.

Art韈ulo 114

1. El concurso constituir� el sistema normal de provisi髇 y en 閘 se tendr醤 鷑icamente en cuenta los m閞itos exigidos en la correspondiente convocatoria, entre los cuales figurar醤 los adecuados a las caracter韘ticas de cada puesto de trabajo, as� como la posesi髇 de un determinado grado personal, la valoraci髇 del trabajo desarrollado, los cursos de formaci髇 y perfeccionamiento superados y la antig黣dad.

2. Asimismo, se podr醤 valorar otros m閞itos que muestren la idoneidad y la capacidad de los aspirantes, siempre que se hagan constar en las bases de la convocatoria.

Art韈ulo 115

Si el pleno de la corporaci髇 no dispone otra valoraci髇, la valoraci髇 de los m閞itos que hace falta considerar se tendr� que hacer de forma independiente para cada uno, de acuerdo con los baremos siguientes:

• 1. Los m閞itos que se citan en el art韈ulo anterior se valorar醤 hasta 28 puntos en total:
  • a) Por el trabajo realizado en otros puestos de las diferentes administraciones p鷅licas, hasta 10 puntos, en funci髇 de los niveles y el grado personal correspondientes y especialmente de las tareas realizadas en los puestos ocupados.
  • b) La antig黣dad se valorara a raz髇 de 0,2 puntos por a駉 completo de servicios, hasta 3 puntos.

    A estos efectos, se computar醤 los servicios prestados y reconocidos con car醕ter previo al ingreso en el cuerpo o en la escala, al amparo de lo que establece la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, de reconocimiento de servicios previos en la Administraci髇 p鷅lica.

    S髄o se computar� una sola vez el tiempo de servicios prestados simult醤eamente.

  • c) Por los cursos de formaci髇 y de perfeccionamiento seguidos en la Escuela de Administraci髇 P鷅lica de Catalu馻 o en otras instituciones que tengan relaci髇 directa con el puesto de trabajo que se tenga que proveer, hasta 4 puntos, en funci髇 del grado de dificultad de los cursos, determinado por el sistema de acceso o de selecci髇, de la duraci髇 del curso, de la existencia de pruebas calificadoras finales y otras similares.

    A estos efectos, en las bases de la convocatoria se determinar醤 los cursos que se consideren m閞itos y la puntuaci髇 que les corresponder�.

    En todo caso, en las convocatorias de los cursos establecidos por la Escuela de Administraci髇 P鷅lica de Catalu馻 se determinar� la valoraci髇 indicativa de cada uno a los efectos del concurso.

  • d) Por las titulaciones acad閙icas relevantes para el puesto de trabajo a ejercer, hasta 3 puntos; en ning鷑 caso se evaluar醤 las titulaciones exigidas en la convocatoria para tomar parte, ni tampoco los t韙ulos acad閙icos de nivel inferior que sean necesarios para alcanzar las titulaciones exigidas en la convocatoria ni para alcanzar otras de nivel superior que puedan ser alegadas como m閞ito.
  • e) El grado personal consolidado se valorar� en 3 puntos, en funci髇 de su posici髇 en el intervalo del cuerpo o escala correspondiente y cuando as� se determine en la convocatoria, en relaci髇 con el nivel de puestos de trabajo ofrecidos.
• 2. El resto de m閞itos, previstos en la convocatoria, hasta 5 puntos en total.

  Cada convocatoria fijar� con este car醕ter los m閞itos que se consideren adecuados objetivamente, los cuales tendr醤 que complementar los m閞itos preferentes de los aspirantes.

Art韈ulo 116

Sin perjuicio de lo que dispone el art韈ulo anterior respecto a la valoraci髇 m醲ima de 28 puntos, se podr� atribuir un punto en caso de empate en atenci髇 a la residencia previa, por razones laborales del c髇yuge, a la localidad a la cual se pretende ir destinado a efectos 鷑icos de cambio de localidad y 鷑icamente si la solicitud se refiere a un puesto de trabajo del mismo nivel que se ocupe o inferior.

A los efectos anteriores, se considerar醤 la misma localidad los municipios y los n鷆leos urbanos que est閚 unidos sin soluci髇 de continuidad por razones urban韘ticas o similares, y que dispongan de servicios de transportes urbanos colectivos comunes.

Art韈ulo 117

En caso de empate en la puntuaci髇 global, se acudir� para dirimirla a la otorgada a los m閞itos alegados; y si persiste el empate, por el orden establecido en el art韈ulo 115 de este Reglamento.

Art韈ulo 118

1. En los concursos de m閞itos se tendr醤 que considerar 鷑icamente los m閞itos alegados por los aspirantes, de acuerdo con las bases de la correspondiente convocatoria, que consten en el Registro general de personal o que se acrediten en el momento de la presentaci髇 de la solicitud de participaci髇 en el concurso.

2. Son aplicables a los concursos a los que se refieren los art韈ulos anteriores las mismas determinaciones contenidas en el art韈ulo 78 de este Reglamento.

3. Los concursos a los que se refieren los art韈ulos citados deben resolverse por el Pleno de la Corporaci髇 en el plazo de tres meses a contar desde la fecha de publicaci髇 de las bases de la convocatoria, a propuesta del 髍gano seleccionador, que debe dar publicidad a la puntuaci髇 y propuesta de resoluci髇 del concurso en el tabl髇 de anuncios de la entidad.

4. Durante el plazo de los 20 d韆s siguientes a la publicaci髇 los interesados pueden presentar alegaciones, que se entender醤 desestimadas si transcurren 30 d韆s desde que fueron presentadas sin que haya reca韉o resoluci髇 expresa.

Art韈ulo 119

Unicamente se podr醤 proveer, mediante el sistema de libre designaci髇, los puestos que figuren en la relaci髇 de puestos de trabajo con esta calificaci髇 y con la convocatoria p鷅lica previa.

Art韈ulo 120

1. Los funcionarios adscritos a un puesto de trabajo por el procedimiento de libre designaci髇 podr醤 ser removidos con car醕ter discrecional.

2. Los funcionarios que accedan a un puesto de trabajo por el procedimiento de concurso podr醤 ser removidos por causas sobrevenidas, derivadas de una alteraci髇 en el contenido del puesto de trabajo, reflejada en las relaciones de puestos de trabajo, que modifique los supuestos que van a servir de base a la convocatoria, o de una falta de capacidad del funcionario para el ejercicio manifestada por rendimiento insuficiente, que no comporte inhibici髇 y que impida realizar con eficacia las funciones atribuidas al puesto de trabajo. La remoci髇 se efectuar� previo expediente contradictorio mediante resoluci髇 motivada del 髍gano que realiz� el nombramiento, habiendo escuchado a la representaci髇 de personal.

3. Los funcionarios afectados por lo que prev� el apartado anterior, y por tanto que cesen en un puesto de trabajo sin obtener otro por los sistemas de provisi髇 de puestos de trabajo previstos legalmente, quedar醤 a disposici髇 del presidente de la corporaci髇, que les atribuir� el ejercicio provisional de un puesto correspondiente a su cuerpo o escala.

4. Sin perjuicio de lo que dispone el p醨rafo anterior, los que cesen por alteraci髇 del contenido o supresi髇 de sus puestos en las relaciones de puestos de trabajo continuar醤 percibiendo, mientras no se les atribuya otro puesto y durante el plazo m醲imo de tres meses, las retribuciones complementarias correspondientes al puesto suprimido o cuyo contenido haya sido alterado.

Art韈ulo 121

Los concursos para la provisi髇 de puestos de trabajo reservados en las entidades locales para su desarrollo por funcionarios de habilitaci髇 de car醕ter nacional se regir醤 por la normativa propia.

Art韈ulo 122

1. Cuando se trate de personal perteneciente a categor韆s, cuerpos o escalas que por sus condiciones especiales requieran un estado f韘ico determinado, que en general se pierda por raz髇 de la edad o por otras causas sobrevenidas, antes de llegar a la jubilaci髇, 閟te podr� ser asignado a otros puestos de trabajo dentro de los propios de su grupo y titulaci髇.

2. En los casos en que se acuerde la amortizaci髇 de puestos de trabajo a consecuencia de la supresi髇, adecuaci髇 o transformaci髇 de los servicios, el personal que ocupaba estos puestos podr�, alternativamente, pasar a la situaci髇 administrativa de excedencia forzosa en el caso de los funcionarios o, en su caso, ser designado para otros puestos, de acuerdo con lo que prev� el apartado anterior de este art韈ulo. Por lo que se refiere al personal laboral se estar� a lo que disponga la normativa propia.

3. Cuando la asignaci髇 de otro puesto de trabajo est� promovida por el interesado, el presidente de la entidad ha de resolver en el plazo de 30 d韆s. Transcurrido este plazo sin que se haya dictado resoluci髇, la solicitud se entiende desestimada.

Art韈ulo 123

1. Para que el personal interino ocupe un puesto de trabajo que implique jefatura, es necesario que haya quedado desierta la correspondiente convocatoria de provisi髇 entre funcionarios para el desarrollo de esta jefatura y sin perjuicio de la necesaria provisi髇 definitiva por el sistema que corresponda, y del r間imen de cobertura provisional.

2. El acceso del personal interino a la funci髇 p鷅lica local adquiriendo la condici髇 de funcionario de carrera no consolidar� ning鷑 derecho sobre el puesto de trabajo de jefatura que pudiera desarrollar, el cual tendr� que ser provisto de acuerdo con lo establecido en la relaci髇 de puestos de trabajo.

Art韈ulo 124

La provisi髇 de puestos que haya de ocupar el personal laboral de las entidades locales se regir� por lo que disponga la normativa laboral de aplicaci髇, de conformidad con lo que establezca la relaci髇 de puestos de trabajo, y se tendr� que respetar en todo caso el principio de publicidad. El sistema normal de provisi髇 de puestos ser�, en todo caso, el concurso.

Art韈ulo 125

El personal laboral tendr� derecho a promocionarse en su profesi髇 u oficio, de acuerdo con el r間imen que se establezca en las normas o convenios de aplicaci髇. No obstante, previo acuerdo con los representantes del personal laboral, podr� establecerse la aplicaci髇 subsidiaria de lo que se establece en la presente secci髇, adaptada a la naturaleza de la relaci髇 laboral.

Art韈ulo 126

Todos los puestos de trabajo de la Administraci髇 local reservados a funcionarios se clasifican en 30 niveles, de acuerdo con su valoraci髇, en funci髇 de los criterios de titulaci髇, especializaci髇, responsabilidad, competencias y, si es necesario, de jefatura, exigidos para su ejercicio.

Art韈ulo 127

Cada funcionario poseer� un grado personal correspondiente a alguno de los niveles en que se clasifican los puestos de trabajo. El grado consolidado constituir� un derecho del funcionario.

Art韈ulo 128

El grado personal se adquirir� por el ejercicio de uno o m醩 puestos del nivel correspondiente durante dos a駉s continuados o tres con interrupci髇. Si durante el tiempo en que el funcionario ejerce un puesto se modifica el nivel de este puesto, el tiempo de ejercicio se computar� en el nivel m醩 alto en el que el citado puesto hubiera sido clasificado.

No obstante lo que dispone el p醨rafo anterior, los funcionarios que obtengan un puesto de trabajo superior en m醩 de dos niveles al correspondiente a su grado personal consolidar醤 cada dos a駉s de servicios continuados el grado superior en dos niveles al que poseen, sin que en ning鷑 caso puedan superar el correspondiente al puesto ocupado.

Art韈ulo 129

La adquisici髇 y los cambios de grado se inscribir醤 en el registro de personal, con el reconocimiento previo pertinente por el alcalde o presidente de la corporaci髇 o por la persona en que se delegue.

Las solicitudes que presenten los interesados referentes a la asignaci髇 de grado personal y sus incidencias deben ser resueltas por el presidente de la entidad en el plazo de 30 d韆s. Transcurrido este plazo sin que se haya dictado resoluci髇 expresa el interesado podr� considerar desestimada la petici髇. 趌timo p醨rafo del art韈ulo 129 introducido por el art韈ulo 13 del D [CATALU袮] 144/1994, 14 junio, por el que se regulan y adecuan, de acuerdo con la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, los procedimientos reglamentarios que afectan a las materias de r間imen local, juego, espect醕ulos, actividades recreativas, polic韆 auton髆ica y local y personal al servicio de la Generalitat (獶.O.G.C.� 1 julio).Vigencia: 2 julio 1994

Art韈ulo 130

El grado personal podr� adquirirse tambi閚 mediante la superaci髇 de cursos espec韋icos u otros requisitos objetivos que determine el pleno de la corporaci髇.

El procedimiento de acceso a los cursos y la fijaci髇 de los otros requisitos objetivos se fundamentar� exclusivamente en criterios de m閞ito y capacidad y la selecci髇 de los aspirantes se tendr� que realizar mediante concurso.

Art韈ulo 131

1. Los funcionarios tendr醤 derecho, cualquiera que sea el puesto de trabajo que ocupen, a percibir al menos el complemento de destino correspondiente a su grado personal.

2. Los funcionarios que cesen en un puesto de trabajo sin obtener otro por los sistemas previstos quedar醤 a disposici髇 del alcalde o del presidente de la corporaci髇, que les atribuir� el ejercicio provisional de un puesto correspondiente a su cuerpo o escala.

3. El tiempo de permanencia en la situaci髇 de servicios especiales ser� computado, a efectos de consolidaci髇 del grado personal, como prestado en el 鷏timo puesto ocupado en la situaci髇 de servicio activo o en el que posteriormente se haya obtenido por concurso.

Art韈ulo 132

Dentro de la Administraci髇 local los grados que podr醤 consolidar los funcionarios ser醤 los correspondientes a los niveles incluidos en los intervalos, seg鷑 los grupos de cuerpos y de escalas a los que pertenezcan, de acuerdo con la normativa estatal de aplicaci髇.

Art韈ulo 133

1. Los funcionarios s髄o podr醤 ser adscritos a puestos de trabajo que tengan asignados los niveles correspondientes al intervalo de su cuerpo o escala.

2. No obstante, y por necesidades del servicio, se podr醤 adscribir provisionalmente funcionarios a puestos de trabajo situados fuera del intervalo de niveles que correspondan a su cuerpo o escala.

Art韈ulo 134

Los funcionarios de nuevo ingreso tendr醤 el grado personal correspondiente al nivel inferior del intervalo del grupo al que pertenecen, seg鷑 lo que se deduce de la relaci髇 de puestos de trabajo o del cat醠ogo. En ausencia de previsi髇 expresa en estos instrumentos, se aplicar� el nivel inferior atribuido por la legislaci髇 de car醕ter general.

Art韈ulo 135

Los funcionarios disfrutar醤 del libre ejercicio de los derechos y libertades sindicales, de acuerdo con la legislaci髇 en esta materia, y en particular respecto de:

• La consulta y la negociaci髇 de las condiciones de trabajo.
• El ejercicio del derecho de huelga.
• La participaci髇 en los 髍ganos de representaci髇 colectiva.
• La elecci髇 de sus representantes mediante sufragio universal directo, igual y secreto.

Art韈ulo 136

Las entidades locales proteger醤 a su personal en el ejercicio de sus funciones y les otorgar醤 la consideraci髇 social debida a su condici髇 y a la dignidad del servicio p鷅lico.

Art韈ulo 137

Los funcionarios tendr醤 derecho a ser asistidos y protegidos por la entidad local ante cualquier amenaza, ultraje, calumnia, injuria, difamaci髇 y, en general, ante cualquier atentado contra su persona o sus bienes, por raz髇 del ejercicio de sus funciones.

Art韈ulo 138

1. Los funcionarios tendr醤 el derecho de permanecer en el puesto de trabajo siempre que las necesidades del servicio lo permitan. Si hubieran de prestar servicios en otra localidad, tendr醤 derecho a las indemnizaciones reglamentarias.

2. Ning鷑 funcionario podr� ser privado de su empleo en propiedad, a no ser por las causas y con las garant韆s legales y reglamentarias exigidas.

3. El derecho al cargo se asegurar� al funcionario sin perjuicio de su adscripci髇 a unos u otros puestos de trabajo, efectuada dentro de sus competencias respectivas por los diferentes 髍ganos competentes en materia de funcionarios p鷅licos locales. Los funcionarios estar醤 asistidos por el derecho a la inamovilidad en la residencia en la medida que el servicio lo permita.

Art韈ulo 139

Los funcionarios de la Administraci髇 local tendr醤 derecho a disfrutar de las posibilidades de carrera administrativa y de promoci髇 interna previstas en la normativa vigente.

Art韈ulo 140

Los funcionarios de la Administraci髇 local tendr醤 derecho a asistir a cursos de formaci髇 y perfeccionamiento con la periodicidad y las caracter韘ticas y condiciones de acceso que se establezcan.

Art韈ulo 141

Los funcionarios tendr醤 derecho a participar en la mejora de la administraci髇 de la entidad local mediante un sistema de iniciativas y sugerencias.

Art韈ulo 142

1. Los funcionarios de la Administraci髇 local tendr醤 derecho a ser retribuidos de acuerdo con el puesto de trabajo que ocupen y el grado personal que les corresponda y tendr醤 derecho a ser protegidos por el sistema de previsi髇 social que corresponda.

2. Los derechos pasivos de los funcionarios de la Administraci髇 local se regir醤 por su legislaci髇 espec韋ica, que tendr� que ser homologada a la normativa general de los funcionarios civiles del Estado.

Art韈ulo 143

Los funcionarios de la Administraci髇 local tendr醤 derecho a disfrutar de las vacaciones, permisos y licencias previstos.

Art韈ulo 144

1. Los funcionarios de la Administraci髇 local tendr醤 el derecho y el deber de mantener, actualizar o perfeccionar los conocimientos y las aptitudes propios del puesto de trabajo que ocupen o de su profesi髇 u oficio. Correlativamente, las administraciones locales estar醤 obligadas a promover y facilitar la formaci髇 del personal al servicio que se ha citado.

2. Asimismo, las administraciones locales promover醤 la formaci髇 necesaria para facilitar el derecho a la promoci髇 y la movilidad de los funcionarios locales.

Art韈ulo 145

La Escuela de Administraci髇 P鷅lica de Catalu馻 promover�, a instancia de las administraciones locales o a iniciativa propia, las actividades formativas o de perfeccionamiento que correspondan, dirigidas tanto a complementar los procesos de selecci髇 del personal como a mantener actualizados los conocimientos y a facilitar la promoci髇, movilidad y reciclaje del personal al servicio de las administraciones locales.

La Escuela de Administraci髇 P鷅lica podr� suscribir a estos efectos los convenios correspondientes con las administraciones locales afectadas y con las instituciones p鷅licas y privadas que procedan, de acuerdo con su legislaci髇 espec韋ica.

Art韈ulo 146

Los cursos, t韙ulos y certificaciones promovidos por la Escuela de Administraci髇 P鷅lica ser醤 valorados en los procesos de selecci髇 y en los concursos de provisi髇 de puestos de trabajo, en funci髇 del grado de dificultad de los cursos citados y en funci髇 de los requisitos de los puestos de trabajo que se tienen que cubrir. Las respectivas convocatorias establecer醤, si es necesario, y de acuerdo con lo que disponga la relaci髇 de puestos de trabajo, los cursos y t韙ulos expedidos por la Escuela de Administraci髇 P鷅lica de Catalu馻 u otras instituciones exigibles para participar en los procesos de selecci髇 y de provisi髇 de puestos de trabajo.

Art韈ulo 147

Los funcionarios de las entidades locales tendr醤 derecho a disfrutar durante cada a駉 completo de servicio activo de unas vacaciones retribuidas de un mes, o de los d韆s que en proporci髇 les correspondan si el tiempo transcurrido en la situaci髇 de activo es menor. El momento en que se disfrute de estas vacaciones estar� subordinado a las necesidades del servicio.

Art韈ulo 148

1. Se conceder醤 permisos por las causas siguientes, debidamente justificadas:

• a) Por el nacimiento de un hijo y por la muerte o la enfermedad grave de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, dos d韆s si el suceso se produce en la misma localidad y hasta cuatro si se encuentra en otra localidad.
• b) Por traslado de domicilio sin cambio de residencia, un d韆. Si origina traslado a otra localidad, hasta cuatro d韆s.
• c) Por concursar en ex醡enes finales en centros oficiales, los d韆s durante los cuales tengan lugar.
• d) Por deberes inexcusables de car醕ter p鷅lico o personal, durante el tiempo indispensable para cumplirlos.

2. Se podr� disponer de nueve d韆s de permiso al a駉 como m醲imo, para asuntos personales sin justificaci髇. La concesi髇 de estos d韆s de permiso estar� subordinada a las necesidades del servicio y en todos los casos deber� garantizar que la misma unidad org醤ica donde se presten los servicios asumir� sin da駉 para terceras personas o para la propia organizaci髇 las tareas del funcionario al que se concede el permiso.

3. El disfrute de estos d韆s de permiso se podr� establecer con car醕ter general mediante pactos con la representaci髇 del personal.

4. Las peticiones de permisos a los que se refiere el apartado 1.a) de este art韈ulo se entienden concedidas con la comunicaci髇 del interesado al presidente de la corporaci髇, sin perjuicio de la justificaci髇 posterior del hecho, dentro del plazo de cinco d韆s.

Las peticiones de permisos comprendidos en los art韈ulos 149.3, 150.1 y 2 y en los apartados 1.b), c) y d) de este art韈ulo deber醤 resolverse en el plazo de cinco d韆s, y si no se dicta resoluci髇 dentro de este plazo se entender醤 estimadas.

Las peticiones del permiso al que se refiere el apartado 2 de este art韈ulo y de las restantes licencias deben ser resueltas en el plazo de diez d韆s. La falta de resoluci髇 expresa dentro de este plazo produce efectos desestimatorios.

Art韈ulo 149

1. Se podr� conceder licencia para realizar estudios sobre materias directamente relacionadas con el puesto de trabajo, siempre que haya un informe favorable del jefe de la unidad org醤ica en la que el funcionario presta los servicios. Si esta licencia se concede por inter閟 propio de la Administraci髇 el funcionario tendr� derecho a percibir todas sus retribuciones.

2. Se podr醤 conceder licencias por asuntos propios, sin ninguna retribuci髇, cuya duraci髇 acumulada no podr� exceder en ning鷑 caso los tres meses cada dos a駉s. La concesi髇 de esta licencia se subordinar� a las necesidades del servicio.

3. Se podr醤 conceder las licencias que correspondan por raz髇 de enfermedad que impida el desarrollo normal de las funciones p鷅licas, de acuerdo con el r間imen de previsi髇 social aplicable en cada caso. La situaci髇 de incapacidad se justificar� mediante parte m閐ico emitido de acuerdo con el sistema de cobertura sanitaria vigente en la entidad local. Se deber� presentar parte de confirmaci髇 cada quince d韆s salvo en los supuestos de embarazo o maternidad.

4. Por raz髇 de matrimonio el funcionario tendr� derecho a una licencia de quince d韆s.

5. Las licencias para ejercer funciones sindicales, de formaci髇 sindical o de representaci髇 del personal, se atendr醤 a lo que se determine legalmente en esta materia.

Art韈ulo 150

1. En el supuesto de parto, las funcionarias tendr醤 derecho a una licencia de diecis閕s semanas ininterrumpidas, ampliables por parto m鷏tiple hasta dieciocho semanas. El per韔do de licencia se distribuir� a opci髇 de la interesada, siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto, y podr� hacer uso de estas semanas el padre para el cuidado del hijo en caso de muerte de la madre.

2. No obstante lo que dispone el apartado anterior, en el caso de que el padre y la madre trabajen, 閟ta, al iniciarse el per韔do de descanso por maternidad, podr� optar por que el padre disfrute de hasta cuatro de las 鷏timas semanas de licencia, siempre que sean ininterrumpidas y al final del per韔do citado, excepto cuando en el momento de su efectividad la incorporaci髇 de la madre al trabajo suponga un riesgo para su salud.

3. En el supuesto de adopci髇, si el hijo adoptado es menor de nueve meses, la licencia tendr� una duraci髇 m醲ima de ocho semanas, a contar a partir de la resoluci髇 judicial por la que se constituye la adopci髇. Si el hijo adoptado es menor de cinco a駉s y tiene m醩 de nueve meses, la licencia tendr� una duraci髇 m醲ima de seis semanas. En el supuesto de que el padre y la madre trabajen, s髄o uno de ellos podr� ejercer este derecho.

Art韈ulo 151

1. El funcionario con un hijo de menos de nueve meses tendr� derecho a un permiso de una hora diaria de ausencia del trabajo para atenderlo. Este per韔do de tiempo podr� ser dividido en dos fracciones o bien ser sustituido por una reducci髇 de la jornada en media hora. Si el padre y la madre trabajan, s髄o uno de ellos podr� ejercer este derecho.

2. El funcionario que por raz髇 de guarda legal tenga cuidado directo de un ni駉 de menos de seis a駉s o de un disminuido ps韖uico o f韘ico que no desarrolle ninguna actividad retribuida tendr� derecho a una reducci髇 de un tercio o de la mitad de la jornada de trabajo con la reducci髇 proporcional de sus retribuciones. La concesi髇 de la reducci髇 de jornada por raz髇 de guarda legal ser� incompatible con el desarrollo de cualquier otra actividad, sea o no remunerada durante el horario que sea objeto de la reducci髇. Se podr� condicionar el ejercicio de esta licencia en el caso de que, por raz髇 de la jefatura, afecte al rendimiento del trabajo de otros funcionarios.

3. En los casos debidamente justificados, por incapacidad f韘ica del c髇yuge o del padre o de la madre, si conviven con el funcionario, se podr� pedir tambi閚, con las mismas condiciones antes citadas, la reducci髇 de la jornada.

Art韈ulo 152

El personal al servicio de las entidades locales tendr� los deberes siguientes:

• a) Respetar y cumplir la Constituci髇, el Estatuto de Autonom韆 de Catalu馻 y las otras disposiciones que afecten al ejercicio de sus funciones.
• b) Cumplir estricta, imparcial y eficazmente las obligaciones propias de su puesto de trabajo, cumplir las 髍denes recibidas que se refieran al servicio y formular, si es necesario, las sugerencias que crea oportunas. Si las 髍denes son, a juicio suyo, contrarias a la legalidad, podr� solicitarse la confirmaci髇 por escrito y una vez recibida podr� comunicar inmediatamente por escrito la discrepancia al jefe superior, el cual decidir�. En ning鷑 caso se cumplir醤 las 髍denes que impliquen comisi髇 de delito.
• c) Guardar reserva total respecto de los asuntos que conozca por raz髇 de sus funciones, excepto cuando se cometan irregularidades y el superior jer醨quico, una vez advertido, no las corrija.
• d) Comportarse en las relaciones con los administrados con la m醲ima correcci髇 y procurar en todo momento prestar la m醲ima ayuda posible e informaci髇 al p鷅lico.
• e) Esforzarse por facilitar y exigir a los subordinados el cumplimiento de sus obligaciones, mediante las instrucciones y las ayudas que sean necesarias y mantener en todo momento la cordialidad con ellos y con sus compa馿ros.
• f) Procurar al m醲imo el propio perfeccionamiento profesional utilizando los medios que a este fin pone la entidad local a disposici髇 de su personal.
• g) Cumplir estrictamente la jornada y el horario de trabajo, en funci髇 de la mejor atenci髇 a los administrados, de los objetivos se馻lados en los servicios y del buen funcionamiento de 閟tos.

Art韈ulo 153

El personal al servicio de las entidades locales no podr� ser obligado a residir en la localidad donde trabaja, salvo en los casos que por raz髇 del servicio el deber de residencia sea conveniente. Esto no podr� ser obst醕ulo para el estricto cumplimiento de la jornada y del horario de trabajo.

Art韈ulo 154

El personal al servicio de las entidades locales tendr� el deber de no intervenir en procedimientos administrativos cuando haya motivos de abstenci髇 establecidos legalmente.

Art韈ulo 155

Los deberes previstos en esta secci髇 que impliquen garant韆 de terceros ser醤 exigibles tambi閚 al personal no funcionario al servicio de las administraciones locales.

Art韈ulo 156

El personal al servicio de las entidades locales ser� responsable de la buena gesti髇 de los servicios asignados y procurar� resolver por iniciativa propia las dificultades que encuentre en el cumplimiento de su funci髇. Esta responsabilidad no excluir� a la que pueda corresponder a sus superiores jer醨quicos.

Art韈ulo 157

Sin perjuicio de su responsabilidad por el funcionamiento de los servicios p鷅licos regulada en el art韈ulo 106.2 de la Constituci髇 y del deber de indemnizar los da駉s causados, las entidades locales podr醤 dirigirse contra el funcionario que sea el causante, en el 醡bito de la legislaci髇 vigente, por culpa grave o por ignorancia inexcusable, mediante la instrucci髇 del expediente correspondiente, con audiencia al interesado.

Igualmente se podr� proceder si, por falta grave o por ignorancia inexcusable, se producen da駉s o perjuicios a los bienes o a los derechos de la entidades locales.

Art韈ulo 158

Los particulares podr醤 exigir al personal a que se refiere este Reglamento, mediante el proceso declarativo correspondiente, la indemnizaci髇 de los da駉s causados a sus personas o bienes, si se han producido por culpa grave o por ignorancia inexcusable.

Art韈ulo 159

Lo que disponen los art韈ulos 157 y 158 de este Reglamento se entiende que es sin perjuicio de poner los hechos en conocimiento de la jurisdicci髇 competente por si pudieran ser constitutivos de infracci髇 penal.

Art韈ulo 160

1. Las retribuciones de los funcionarios ser醤 b醩icas y complementarias.

2. Ser醤 retribuciones b醩icas:

• a) El sueldo, que corresponde al 韓dice de proporcionalidad asignado a cada uno de los grupos en que se organizan los cuerpos y escalas, clases o categor韆s.
• b) Los trienios, consistentes en una cantidad igual para cada grupo por cada tres a駉s de servicio en el cuerpo o escala, clase o categor韆.
• c) Las pagas extraordinarias, que ser醤 dos cada a駉, por un importe m韓imo, cada una de ellas, de una mensualidad del sueldo y trienios, y se percibir醤 los meses de junio y diciembre.

3. Ser醤 retribuciones complementarias:

• a) El complemento de destino.
• b) El complemento espec韋ico.
• c) El complemento de productividad.
• d) Las gratificaciones por servicios extraordinarios fuera de la jornada normal.

4. Los funcionarios percibir醤 las indemnizaciones correspondientes por raz髇 del servicio.

Art韈ulo 161

Las entidades locales reflejar醤 anualmente en sus presupuestos la cuant韆 de las retribuciones de sus funcionarios en los t閞minos establecidos por la legislaci髇 b醩ica sobre la funci髇 p鷅lica.

Art韈ulo 162

Las retribuciones b醩icas de los funcionarios locales tendr醤 la misma estructura e id閚tica cuant韆 que las establecidas con car醕ter general para toda la funci髇 p鷅lica, y ser醤 las que se fijen para cada uno de los grupos A, B, C, D y E a que se refiere el art韈ulo 25 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la funci髇 p鷅lica, y en la Ley de presupuestos generales del Estado para el ejercicio correspondiente.

Art韈ulo 163

El sueldo, trienios y pagas extraordinarias se acreditar醤 y se har醤 efectivos de conformidad con la legislaci髇 aplicable a los funcionarios de la Administraci髇 civil del Estado.

Art韈ulo 164

1. Cuando un funcionario preste sus servicios sucesivamente en cuerpos diferentes o, en su caso, subescalas, clases o categor韆s, tendr� derecho a seguir percibiendo los trienios acreditados en los puestos anteriores.

2. Cuando un funcionario cambie de cuerpo o, en su caso, de subescala, clase o categor韆, antes de completar un trienio, la fracci髇 de tiempo transcurrido se considerar� como tiempo de servicios prestado en el nuevo al cual pase a pertenecer.

Art韈ulo 165

Las retribuciones complementarias tendr醤 que respetar la estructura y el criterio de valoraci髇 objetiva de las del resto de los funcionarios p鷅licos. La cuant韆 global tendr� que ser fijada por el pleno de la corporaci髇 dentro de los l韒ites m醲imos y m韓imos que se馻le el Estado.

Art韈ulo 166

El pleno de cada corporaci髇 determinar� en la relaci髇 de puestos de trabajo el nivel correspondiente a cada uno de ellos dentro de los l韒ites m韓imos y m醲imos que determine la normativa estatal sobre la funci髇 p鷅lica.

Art韈ulo 167

1. La asignaci髇 de niveles tendr� que hacerse de manera que, en todo caso, el nivel de complemento de destino de un puesto de trabajo sea superior al que corresponda a cualquier otro subordinado a 閘.

2. La asignaci髇 de niveles de puestos de trabajo no incluidos en la relaci髇 de puestos tipo la efectuar醤 las entidades locales sobre la base de la responsabilidad que se derive de las funciones a ellos encargadas y/o por analog韆 o similitud con los puestos de la estructura establecida.

Art韈ulo 168

La cuant韆 del complemento de destino tendr� que reflejarse anualmente en el presupuesto de cada corporaci髇, seg鷑 lo que establezca para cada nivel la Ley de presupuestos generales del Estado para los funcionarios de la Administraci髇 civil del Estado.

Art韈ulo 169

El complemento espec韋ico estar� destinado a retribuir las condiciones particulares de algunos puestos de trabajo en atenci髇 a la especial dificultad t閏nica, el grado de dedicaci髇, la responsabilidad, la incompatibilidad, la peligrosidad o la penosidad. Este complemento figurar� en la relaci髇 de puestos de trabajo; s髄o se podr� atribuir un complemento espec韋ico a cada puesto de trabajo, pero la cantidad correspondiente podr� variar en funci髇 de los factores mencionados.

Art韈ulo 170

1. El establecimiento o la modificaci髇 del complemento espec韋ico exigir�, con car醕ter previo, que la corporaci髇 efect鷈 una valoraci髇 del puesto de trabajo atendiendo a las circunstancias expresadas en el art韈ulo anterior.

2. Una vez efectuada la valoraci髇, el pleno de la corporaci髇, al aprobar la relaci髇 de puestos de trabajo, determinar� aquellos a los que corresponda un complemento espec韋ico, se馻lando su cuant韆 respectiva.

3. La cuant韆 global destinada a la asignaci髇 de complementos espec韋icos figurar� en el presupuesto y no podr� exceder del l韒ite m醲imo expresado en el art韈ulo 175.2.a) de este Reglamento.

Art韈ulo 171

El complemento de productividad estar� destinado a retribuir el especial rendimiento, la actividad extraordinaria y el inter閟 e iniciativa con que el funcionario ejerce su trabajo.

Art韈ulo 172

1. La apreciaci髇 de la productividad se tendr� que realizar en funci髇 de circunstancias objetivas relacionadas directamente con el desarrollo del puesto de trabajo y con los objetivos que le sean asignados.

2. En ning鷑 caso las cuant韆s asignadas por complemento de productividad durante un per韔do de tiempo originar醤 ning鷑 tipo de derecho individual respecto a valoraciones o apreciaciones correspondientes a per韔dos sucesivos.

3. Las cantidades que perciba cada funcionario por este concepto ser醤 de conocimiento p鷅lico, tanto de los otros funcionarios de la corporaci髇 como de los representantes sindicales.

4. Corresponder� al pleno de cada corporaci髇 determinar en el presupuesto la cantidad global destinada a la asignaci髇 de complemento de productividad a los funcionarios dentro de los l韒ites m醲imos se馻lados en el art韈ulo 175.2.b) de este Reglamento.

5. Corresponder� al alcalde o presidente de la corporaci髇 la distribuci髇 de esta cuant韆 entre los diferentes programas o 醨eas y la asignaci髇 individual del complemento de productividad, con sujeci髇 a los criterios que, en su caso, haya establecido el pleno, sin perjuicio de las delegaciones que pueda conferir de acuerdo con la Ley 8/1987, de 15 de abril, municipal y de r間imen local de Catalu馻.

Art韈ulo 173

Corresponder� al pleno de la corporaci髇 determinar en el presupuesto la cantidad global destinada a la asignaci髇 de gratificaciones a los funcionarios dentro de los l韒ites m醲imos se馻lados en el art韈ulo 175.2.c) de este Reglamento.

Art韈ulo 174

1. Corresponder� al alcalde o presidente de la corporaci髇 la asignaci髇 individual de las gratificaciones, con sujeci髇 a los criterios que haya establecido el pleno, sin perjuicio de las delegaciones que pueda conferir de acuerdo con lo que establece la Ley 8/1987, de 15 de abril, municipal y de r間imen local de Catalu馻.

2. Las gratificaciones, que en ning鷑 caso podr醤 ser fijas en su cuant韆 ni peri骴icas en su acreditaci髇, tendr醤 que responder a servicios extraordinarios realizados fuera de la jornada normal de trabajo.

Art韈ulo 175

1. Los cr閐itos destinados a complemento espec韋ico, complemento de productividad, gratificaciones y, en su caso, complementos personales transitorios, ser醤 los que resulten de restar a la masa retributiva global presupuestada para cada ejercicio econ髆ico, excluida la referida al personal laboral, la suma de las cantidades que al personal funcionario le corresponda por los conceptos de retribuciones b醩icas, ayuda familiar y complemento de destino.

2. La cantidad que resulte, de acuerdo con lo que dispone el punto anterior, se destinar�:

• a) Hasta un m醲imo del 75% para el complemento espec韋ico, en cualquiera de sus modalidades.
• b) Hasta un m醲imo del 30% para el complemento de productividad.
• c) Hasta un m醲imo del 10% para gratificaciones.

Art韈ulo 176

El disfrute de las retribuciones complementarias no crear� derechos adquiridos a favor de los funcionarios, a excepci髇 de cuando se establezca legalmente respecto al grado consolidado en relaci髇 con el nivel de complemento de destino.

Art韈ulo 177

Los funcionarios que realicen sus tareas al servicio de agrupaciones para el sostenimiento de funcionarios en com鷑 percibir醤, en todo caso un 15% de la cuant韆 del complemento de destino asignado al puesto de trabajo, por cada uno de los ayuntamientos agrupados y en concepto de complemento espec韋ico, sin que la cuant韆 asignada por esta circunstancia pueda exceder del 60%, aunque sean m醩 de cuatro los ayuntamientos que constituyan la agrupaci髇.

Art韈ulo 178

1. Las indemnizaciones por raz髇 del servicio o por residencia del personal al servicio de las entidades locales que tengan derecho a ellas ser醤 las mismas que correspondan al personal al servicio de la Administraci髇 del Estado. En ning鷑 caso se tendr� derecho a percibir indemnizaci髇 por casa-habitaci髇.

2. No obstante, ninguno de los supuestos previstos en el n鷐ero anterior de este art韈ulo dar� lugar a la percepci髇 de dietas.

Art韈ulo 179

Los funcionarios de la Administraci髇 local que, de acuerdo con las normas en vigor, realicen una jornada de trabajo reducida, experimentar醤 una reducci髇 proporcional sobre la totalidad de las retribuciones correspondientes a la jornada completa, tanto b醩icas como complementarias, con inclusi髇 de los trienios. Una reducci髇 id閚tica se practicar� sobre las pagas extraordinarias en el caso de que los funcionarios disfruten de una jornada de trabajo reducida el d韆 1 de los meses de junio y/o diciembre, fecha de acreditaci髇 de las pagas citadas.

Art韈ulo 180

Cuando por motivos de inter閟 p鷅lico se acumule una plaza a un funcionario con habilitaci髇 de car醕ter nacional, que tendr� que ser titular de una plaza pr髕ima, 閟te percibir� en concepto de gratificaci髇 hasta el 40% del sueldo correspondiente a que se refiere el art韈ulo 23.2.a) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto. La plaza acumulada ser� servida fuera del horario de la jornada legalmente establecida a la corporaci髇 de la cual sea titular.

Ser� de aplicaci髇 a este supuesto lo previsto en el art韈ulo 174.2 de este Reglamento.

Art韈ulo 181

Los funcionarios de la Administraci髇 local no podr醤 participar en la distribuci髇 de fondos de ninguna clase, ni percibir remuneraciones diferentes de las comprendidas en la legislaci髇 del Estado ni, incluso, por confecci髇 de proyectos, o por la direcci髇 o inspecci髇 de obras o presupuestos, asesor韆s o emisi髇 de dict醡enes e informes.

Art韈ulo 182

Los funcionarios que ejerzan el derecho de huelga no acreditar醤 ni percibir醤 las retribuciones correspondientes al tiempo que hayan estado en esta situaci髇, sin que la deducci髇 de retribuciones que se efect鷈 tenga, en ning鷑 caso, car醕ter sancionador.

Art韈ulo 183

Los funcionarios de las administraciones locales se podr醤 encontrar en alguna de las situaciones siguientes:

• a) Servicio activo.
• b) Excedencia voluntaria.
  • R間imen general.
  • Supuestos especiales.
• c) Suspensi髇 de empleo.
  • Provisional.
  • Firme.
• d) Servicios especiales.
• e) Servicios especiales en otras administraciones.

Art韈ulo 184

Se encontrar� en situaci髇 de servicio activo el funcionario:

• a) Cuando ocupe una plaza dotada presupuestariamente y desarrolle un puesto de trabajo.
• b) Cuando est� en el supuesto de disponibilidad.
• c) Cuando est� en el supuesto de comisi髇 de servicios.
• d) Cuando est� en el supuesto de licencia o permiso.
• e) Cuando est� en el supuesto de huelga.
• f) Cuando est� en situaci髇 de traslado forzoso con motivo de la incoaci髇 de expediente disciplinario.
• g) Asimismo, cuando preste sus servicios en organismos aut髇omos, creados por la misma corporaci髇, o empresas p鷅licas que dependan directamente de la entidad local, excepto cuando se integren en la funci髇 p鷅lica propia de los organismos citados.
• h) En cualquier caso, se considerar� en situaci髇 de servicio activo al funcionario que est� en situaci髇 de disponibilidad, entendi閚dose como tal el funcionario que, habiendo cesado en un puesto de trabajo, a鷑 no haya obtenido el destino a otro puesto.

Art韈ulo 185

1. La comisi髇 de servicios tendr� car醕ter temporal y no podr� durar m醩 de dos a駉s. Este supuesto se dar� exclusivamente por necesidades del servicio y comportar� el destino a un puesto de trabajo diferente de aquel que el funcionario ocupe e implicar� la reserva de este puesto.

2. Si esta comisi髇 de servicios fuera de car醕ter forzoso e implicara el cambio de localidad de destino dar� lugar a las indemnizaciones que correspondan.

Art韈ulo 186

La comisi髇 de servicios podr� acordarse en los casos siguientes:

• a) Para el desarrollo temporal de un puesto de los incluidos en las relaciones de puestos de trabajo de las administraciones p鷅licas y de los entes, organismos y empresas que dependan de ellos directamente.
• b) Para la realizaci髇 de tareas especiales que no est閚 asignadas espec韋icamente a los puestos incluidos en las relaciones de puestos de trabajo.
• c) Para la realizaci髇 de tareas que, a causa de su mayor volumen temporal o por otras razones coyunturales, no puedan ser atendidas con suficiencia por los funcionarios que desarrollen con car醕ter permanente los puestos de trabajo a los cuales est閚 asignadas estas tareas.
• d) Por participar por el tiempo que, excepto en casos excepcionales, no tendr� duraci髇 superior a seis meses, en misiones de cooperaci髇 internacional al servicio de organismos o instituciones internacionales o gobiernos extranjeros.
• e) Por cooperar o prestar asistencia t閏nica durante un m醲imo de dos a駉s en otras administraciones locales, en la Administraci髇 de las comunidades aut髇omas y en la Administraci髇 del Estado, a petici髇 de estas administraciones.

Art韈ulo 187

Los funcionarios en comisi髇 de servicios percibir醤 la totalidad de sus retribuciones con cargo a los cr閐itos incluidos en los programas en que figuren dotados los puestos de trabajo que realmente desarrollen, excepto los comprendidos en los apartados b) y c) del art韈ulo anterior, que continuar醤 percibiendo las retribuciones correspondientes a su puesto de trabajo, todo ello sin perjuicio de las dietas e indemnizaciones que en su caso les correspondan.

Art韈ulo 188

1. La comisi髇 de servicios ser� desarrollada voluntariamente, excepto en casos de urgente e inaplazable necesidad aprobada por el presidente de la corporaci髇.

2. La comisi髇 de servicios de car醕ter forzoso no podr� tener una duraci髇 superior a los seis meses. Se aplicar� preferentemente a los funcionarios destinados en la misma localidad que tengan menor antig黣dad al servicio de la administraci髇. Si no hubiera ning鷑 funcionario que reuniera las condiciones necesarias para desarrollar el puesto en la misma localidad, habr� de destinarse el que, reuni閚dolas, se encuentre destinado en la localidad m醩 pr髕ima con mejores facilidades de desplazamiento y menos cargas familiares, y, en igualdad de condiciones, el de menor antig黣dad.

3. El puesto de trabajo cubierto temporalmente, de conformidad con lo que dispone el apartado anterior, ser� incluido necesariamente en la siguiente convocatoria de provisi髇 reglamentaria. Si el puesto contin鷄 vacante, podr� prorrogarse la comisi髇 de servicios hasta un m醲imo de doce meses.

4. El tiempo de servicios prestados en comisi髇 de servicios, prevista en el presente art韈ulo, ser� tenido en cuenta a efectos de consolidaci髇 del grado personal correspondiente al nivel del puesto que se desarroll� con anterioridad, salvo que se hubiera obtenido mediante la correspondiente convocatoria de destino definitiva en el puesto de trabajo desarrollado en comisi髇 de servicios o en otro del mismo nivel, en cuyo caso se consolidar� 閟te.

Art韈ulo 189

Durante los per韔dos de transferencias, a que hacen referencia los art韈ulos 108 y siguientes de este Reglamento, de medios personales de las entidades locales al resto de administraciones p鷅licas y a otras entidades locales y a la inversa, no podr� otorgarse concesi髇 de comisiones de servicios al personal destinado a los servicios afectados por las citadas transferencias.

Las peticiones de comisi髇 de servicios que promuevan los interesados deben ser resueltas en el plazo de 30 d韆s. Si en dicho plazo no se dicta resoluci髇 expresa las peticiones se entender醤 desestimadas. 趌timo p醨rafo del art韈ulo 189 introducido por el art韈ulo 15 del D [CATALU袮] 144/1994, 14 junio, por el que se regulan y adecuan, de acuerdo con la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, los procedimientos reglamentarios que afectan a las materias de r間imen local, juego, espect醕ulos, actividades recreativas, polic韆 auton髆ica y local y personal al servicio de la Generalitat (獶.O.G.C.� 1 julio). Vigencia: 2 julio 1994

Art韈ulo 190

1. El disfrute de licencias o permisos reglamentarios no alterar� la situaci髇 de servicio activo.

2. Los funcionarios en situaci髇 de servicio activo tendr醤 todos los derechos, deberes y responsabilidades inherentes a esta condici髇.

Art韈ulo 191

Los funcionarios que presten servicios en los organismos aut髇omos o en otras entidades p鷅licas dependientes de los entes locales mantendr醤 la situaci髇 de servicio activo en la Administraci髇 de origen y se integrar醤 en la plantilla y relaci髇 de puestos de trabajo de la entidad de destino a todos los efectos, causando baja en la plantilla y en la relaci髇 de puestos de trabajo de procedencia. Este personal se reintegrar� en la plantilla de la administraci髇 de origen por cualquiera de los sistemas de provisi髇 de puestos de trabajo.

En el supuesto de que el 髍gano aut髇omo o ente dependiente disponga de una funci髇 p鷅lica propia, los funcionarios que provengan del ente titular se integrar醤 en la misma, quedando en situaci髇 de excedencia por raz髇 de incompatibilidades en la administraci髇 de origen.

Art韈ulo 192

1. Con car醕ter ordinario, la excedencia voluntaria implicar� el cese temporal de la relaci髇 de trabajo, sin derecho a percibir retribuciones ni a la reserva de plaza. El tiempo que se pase en esta situaci髇 no se computar� como tiempo de servicio en activo.

2. La excedencia voluntaria se conceder� a petici髇 del funcionario por inter閟 particular.

3. Las peticiones de excedencia voluntaria que formulen los interesados deben ser resueltas por el presidente de la entidad en el plazo de 30 d韆s. Si en el citado plazo no se dicta resoluci髇 expresa las peticiones se entender醤 desestimadas, a excepci髇 del supuesto del art韈ulo 197 de este Reglamento, en el que la falta de resoluci髇 produce efectos estimatorios de la petici髇.

Art韈ulo 193

1. La concesi髇 de la excedencia voluntaria por inter閟 particular quedar� condicionada a las necesidades temporales de los servicios.

2. Esta excedencia no podr� declararse hasta que el funcionario haya cumplido tres a駉s de servicio efectivo desde que accedi� al cuerpo y escala o subescala o desde su reingreso en el servicio activo, y no se podr� permanecer m醩 de diez a駉s continuados ni menos de dos. No dar� derecho a percibir remuneraci髇 de ning鷑 tipo, ni se computar� a efectos de trienios ni de derechos pasivos.

Art韈ulo 194

En el supuesto de no solicitarse el reingreso antes del cumplimiento del referido plazo de diez a駉s, se producir� la p閞dida de la condici髇 de funcionario. Si solicitado el reingreso no se concede por falta de puesto vacante, con dotaci髇 presupuestaria, el funcionario continuar� en la situaci髇 de excedencia voluntaria por inter閟 particular hasta que la vacante se produzca.

Art韈ulo 195

La excedencia voluntaria por inter閟 particular no podr� otorgarse cuando al funcionario se le instruya un expediente disciplinario o est� pendiente del cumplimiento de una sanci髇.

Art韈ulo 196

Tambi閚 quedar醤 en situaci髇 de excedencia voluntaria:

• a) Los excedentes que, habiendo dispuesto su reingreso, no tomen parte en el concurso o no se incorporen al destino provisional. En este caso se declarar� la excedencia voluntaria siempre que no se haya consumido el plazo m醲imo establecido de diez a駉s.
• b) Los funcionarios que se encuentren en los supuestos previstos en los art韈ulos 200, 219.2 y 223.

Art韈ulo 197

1. Los funcionarios tendr醤 derecho a un per韔do de excedencia voluntaria no superior a tres a駉s para tener cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopci髇, a contar desde la fecha de nacimiento de 閟te. Los hijos sucesivos dar醤 derecho a un nuevo per韔do de excedencia que, en su caso, pondr� fin al que se estuviera disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajen, s髄o uno de ellos podr� ejercitar este derecho. Durante el primer a駉 de duraci髇 de cada per韔do de excedencia, los funcionarios en esta situaci髇 tendr醤 derecho a la reserva de su puesto de trabajo y a su c髆puto a efectos de trienios, consolidaci髇 del grado personal y derechos pasivos.

2. La concesi髇 de este derecho estar� condicionada al hecho de que el funcionario no desarrolle ninguna otra actividad ni pretenda desarrollarla mientras est� en esta situaci髇, que pueda impedir o menoscabar el cuidado del hijo menor.

Art韈ulo 198

1. Transcurrido el tiempo o desaparecida la causa que motiv� la concesi髇 de la excedencia prevista en los art韈ulos anteriores, tendr� que solicitar, en el plazo de treinta d韆s, el reingreso al servicio activo o el pase a la situaci髇 de excedencia voluntaria por inter閟 particular. El funcionario se declarar� en esta situaci髇 en el supuesto que no solicite el reingreso.

2. En cualquier momento, mientras permanezca en esta situaci髇, el funcionario podr� solicitar el reingreso al servicio activo.

Art韈ulo 199

Ser� procedente declarar de oficio o a instancia de parte en situaci髇 de excedencia voluntaria a los funcionarios cuando se encuentren en situaci髇 de servicio activo en otro cuerpo u otra escala de cualquiera de las administraciones p鷅licas o pasen a prestar servicios en organismos o entidades del sector p鷅lico no incluidos en la relaci髇 de puestos de trabajo de la propia corporaci髇; salvo en ambos supuestos, que los funcionarios hayan obtenido la oportuna compatibilidad o les corresponda quedar en situaci髇 de servicio activo, servicios especiales o servicios especiales en otras administraciones.

Art韈ulo 200

Los funcionarios podr醤 permanecer en la situaci髇 que establece el art韈ulo anterior mientras se mantenga la relaci髇 de servicios que dio origen a 閟ta. Una vez se haya producido el cese en 閟ta, tendr醤 que comunicarlo a la corporaci髇 de origen y solicitar el reingreso al servicio activo en el plazo m醲imo de treinta d韆s. Los funcionarios se declarar醤, si no lo hacen, en la situaci髇 de excedencia voluntaria por inter閟 particular. El citado reingreso se producir�, en cualquier caso, con ocasi髇 de vacante con dotaci髇 presupuestaria. Si una vez solicitado el reingreso no fuera posible obtenerlo por falta de puesto vacante con dotaci髇 presupuestaria, permanecer醤 en la situaci髇 de excedencia forzosa.

Art韈ulo 201

Los que incurran en causa de incompatibilidad como consecuencia de lo que dispone la Ley 21/1987, de 26 de noviembre, de incompatibilidades del personal al servicio de la Administraci髇 de la Generalidad de Catalu馻, pasar醤 a la situaci髇 de excedencia voluntaria declarada de oficio por la administraci髇.

Art韈ulo 202

La suspensi髇 de funciones podr� ser provisional o firme El funcionario declarado en la situaci髇 de suspensi髇 quedar� privado temporalmente del ejercicio de sus funciones y de los derechos inherentes a su condici髇 de funcionario de acuerdo con la Ley, sin perjuicio de lo que disponen los art韈ulos siguientes de este Reglamento.

Art韈ulo 203

1. La suspensi髇 tendr� car醕ter firme cuando se imponga en virtud de condena penal o de sanci髇 disciplinaria.

2. La suspensi髇 firme por sanci髇 disciplinaria no podr� exceder de seis a駉s, y ser� abonable a estos efectos el per韔do en que el funcionario permanezca en situaci髇 de suspensi髇 provisional.

3. Se entender� que es firme la suspensi髇 cuando haya causado estado en v韆 administrativa, es decir, despu閟 de que el interesado haya agotado la v韆 administrativa previa a la jurisdiccional.

Art韈ulo 204

La suspensi髇 de funciones por m醩 de un a駉 ser� sustituida por la destituci髇 de cargo, con prohibici髇 de obtener nuevo destino en el plazo que se fije, con el m醲imo de tres a駉s, cuando se trate de funcionarios con habilitaci髇 nacional.

Art韈ulo 205

Una vez haya cumplido la sanci髇 de suspensi髇, el funcionario tendr� que solicitar el reingreso al servicio activo, que se conceder� con ocasi髇 de vacante dentro del orden de prioridades establecido en este Reglamento. Si no se solicitara el reingreso en el plazo de treinta d韆s ser� declarado en la situaci髇 de excedencia voluntaria por inter閟 particular, con efectos desde la fecha en que tuvo lugar la suspensi髇. Si no hubiera vacante presupuestaria, tendr� que pasar a la situaci髇 de excedencia forzosa y disfrutar� de preferencia, por una sola vez, para obtener un destino en la misma localidad.

Las peticiones de reingreso deben ser resueltas por el presidente de la entidad en el plazo de 30 d韆s. Si en el expresado plazo no se dicta resoluci髇 expresa la petici髇 se entiende desestimada y confirmado el paso a la situaci髇 de excedencia forzosa. 趌timo p醨rafo del art韈ulo 205 introducido por el art韈ulo 17 del D [CATALU袮] 144/1994, 14 junio, por el que se regulan y adecuan, de acuerdo con la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, los procedimientos reglamentarios que afectan a las materias de r間imen local, juego, espect醕ulos, actividades recreativas, polic韆 auton髆ica y local y personal al servicio de la Generalitat (獶.O.G.C.� 1 julio).Vigencia: 2 julio 1994

Art韈ulo 206

La pena y la sanci髇 de suspensi髇, aunque priven al funcionario del cargo que desarrolla, no afectar醤 a su permanencia en el escalaf髇, cuerpo, escala o subescala respectiva.

Art韈ulo 207

La sanci髇 disciplinaria de suspensi髇 no superior a quince d韆s producir� la interrupci髇 del servicio activo, pero no desvincular� al funcionario del cargo o plaza que desarrolle en propiedad.

Art韈ulo 208

La suspensi髇 de empleo de un funcionario se declarar� cuando lo determine la autoridad o el 髍gano competente como consecuencia de un procedimiento judicial o disciplinario que haya sido instruido.

Art韈ulo 209

1. La sanci髇 de suspensi髇 firme por m醩 de quince d韆s determinar� la p閞dida del puesto de trabajo, que se podr� proveer mediante los sistemas establecidos por este Reglamento.

2. La suspensi髇 por condena criminal se podr� imponer como pena o a consecuencia de la inhabilitaci髇 para el ejercicio de cargos y funciones p鷅licas, con el car醕ter de principal o de accesoria y en los t閞minos de la sentencia en que fuera acordada. La imposici髇 de la pena de inhabilitaci髇 especial para la carrera de funcionario o de inhabilitaci髇 absoluta para el ejercicio de funciones p鷅licas, si es con car醕ter perpetuo, determinar� la baja definitiva del funcionario en el servicio, sin otra reserva de derechos que los consolidados a efectos pasivos.

Art韈ulo 210

El tiempo de suspensi髇 por sanci髇 disciplinaria no podr� exceder del m醲imo se馻lado en el art韈ulo 203.2 de este Reglamento. Durante este per韔do, el funcionario no tendr� derecho a ninguna retribuci髇 y quedar� privado de los derechos inherentes a su condici髇.

Art韈ulo 211

1. Los funcionarios de las entidades locales ser醤 declarados en situaci髇 de servicios especiales:

• a) Cuando adquieran la condici髇 de funcionarios al servicio de organizaciones internacionales o supranacionales.
• b) Cuando sean autorizados a cumplir misiones por per韔dos superiores a seis meses en organismos internacionales, gobiernos o entidades p鷅licas extranjeras o en programas de cooperaci髇 nacionales o internacionales.
• c) Cuando sean nombrados para ocupar cargos pol韙icos que sean incompatibles con el ejercicio de la funci髇 p鷅lica.
• d) Cuando sean designados por las Cortes Generales o por el Parlamento de Catalu馻 para formar parte de los 髍ganos constitucionales o de otros 髍ganos cuya elecci髇 corresponda a las C醡aras.
• e) Cuando accedan a la condici髇 de diputado o senador de las Cortes Generales, o miembro del Parlamento de Catalu馻, salvo en el caso de que, respetando las normas de incompatibilidades, deseen continuar en activo.
• f) Cuando ocupen cargos electivos retribuidos y de dedicaci髇 exclusiva en las entidades locales u otras administraciones p鷅licas.
• g) Cuando cumplan el servicio militar o una prestaci髇 social sustitutiva equivalente. Los funcionarios que hayan de incorporarse a los servicios citados tendr醤 que justificar el orden de incorporaci髇 para obtener el pase a la situaci髇 de servicios especiales.
• h) ...
• Letra h) del art韈ulo 211 derogada por el art韈ulo 鷑ico del D [CATALU袮] 8/1991, 7 enero, de modificaci髇 del Decreto 214/1990, de 30 de julio, por el que se aprueba el Reglamento del personal al servicio de las entidades locales de Catalu馻 (獶.O.G.C.� 4 febrero).Vigencia: 5 febrero 1991
• i) Cuando sean adscritos a los servicios del Tribunal Constitucional, del Defensor del Pueblo y del Consejo Consultivo.
• j) Cuando adquieran la condici髇 de personal al servicio del Parlamento y del S韓dic de Greuges.

En los supuestos previstos en los apartados a) y b), no podr� concederse la situaci髇 de servicios especiales cuando el funcionario est� sometido a la instrucci髇 de expediente disciplinario o no haya cumplido la sanci髇 que con anterioridad le hubiera sido impuesta.

2. Las peticiones para pasar a la situaci髇 de servicios especiales deben ser resueltas por el presidente de la entidad en el plazo de diez d韆s. Si en el expresado plazo no se dicta resoluci髇 expresa la petici髇 se entiende estimada.

3. Tambi閚 tiene efectos estimatorios la falta de resoluci髇 expresa de las peticiones de reincorporaci髇 al servicio activo a que se refiere el art韈ulo 216 del Reglamento si el presidente de la entidad no dicta la resoluci髇 en el plazo de los 30 d韆s siguientes a la recepci髇 de la notificaci髇 de cese en la situaci髇 de servicios especiales.

Art韈ulo 212

1. A los funcionarios en situaci髇 de servicios especiales se les computar� el tiempo que permanezcan en esta situaci髇 a los efectos de consolidaci髇 del grado personal, de los trienios y de los derechos pasivos, y tendr醤 derecho a la reserva de plaza y de destino. Por lo que se refiere a la consolidaci髇 del grado personal, el tiempo transcurrido en esta situaci髇 se computar� respecto al nivel del complemento de destino correspondiente al 鷏timo puesto de trabajo ocupado. En todos los casos recibir醤 las retribuciones del puesto o el cargo efectivo que ocupen y no las que les correspondan como funcionarios, sin perjuicio del derecho a percibir los trienios que puedan tener reconocidos como funcionarios, con cargo a la Administraci髇 de destino, salvo que en 閟ta no est� previsto este concepto retributivo.

2. En los casos citados se producir� el pase a la situaci髇 de servicios especiales cuando haya incompatibilidad legal o material entre el ejercicio activo y la situaci髇 citada, o cuando lo solicite el interesado.

Art韈ulo 213

Los diputados, los senadores y los miembros del Parlamento de Catalu馻 u otros parlamentos auton髆icos que pierdan esta condici髇 por disoluci髇 de las c醡aras correspondientes o por cese de su mandato podr醤 permanecer en la situaci髇 de servicios especiales hasta la constituci髇 de la nueva c醡ara.

Art韈ulo 214

A los funcionarios que se encuentren en situaci髇 de servicios especiales se les reservar� la plaza y el destino que ocupaban, seg鷑 los criterios siguientes:

• a) Cuando el puesto de trabajo desarrollado con anterioridad se haya obtenido mediante el sistema de libre designaci髇, la reserva de un puesto de trabajo de los gen閞icamente atribuidos a su categor韆 en la misma localidad.
• b) Cuando el puesto de trabajo sea de los singularizados y se haya obtenido mediante concurso se reservar� el 鷏timo puesto, salvo que 閟te se amortice, caso en el que se le asimilar� uno de nivel parecido.
• c) Cuando el puesto de trabajo se haya obtenido mediante concurso, pero no fuera de car醕ter singularizado, se reservar� un puesto del mismo nivel y retribuci髇 en la misma localidad.

Art韈ulo 215

Los puestos de trabajo que tengan que quedar reservados para que los provean en su momento los funcionarios en situaci髇 de servicio especial podr醤 ser desarrollados, entre tanto, bien en comisi髇 de servicios con adscripci髇 provisional, o bien por personal interino.

Art韈ulo 216

El cese en la condici髇 que origin� la situaci髇 administrativa de servicios especiales lo ha de notificar el interesado a la Administraci髇 de origen, en el plazo de diez d韆s desde que se produzca.

Art韈ulo 217

Los funcionarios en activo en las entidades locales que pasen a prestar servicios en otras administraciones con car醕ter permanente quedar醤 en la entidad local correspondiente en la situaci髇 de servicios especiales en otras administraciones p鷅licas.

El r間imen que se aplicar� a la situaci髇 citada ser� el que rija para los funcionarios de la Generalidad de Catalu馻.

Art韈ulo 218

El reingreso al servicio activo de los funcionarios que no tengan reserva de plaza o destino se tendr� que efectuar con ocasi髇 de vacante, mediante los sistemas siguientes:

• a) Participando en los concursos de m閞itos que se convoquen o en las convocatorias para la provisi髇 de puestos de libre designaci髇.
• b) Por la adscripci髇 a un destino provisional en un puesto de trabajo que est� vacante y dotado presupuestariamente.

Estos reingresos se tendr醤 que efectuar necesariamente por el orden de la fecha de presentaci髇 de la solicitud, respetando, en todo caso, la prioridad de los excedentes forzosos sobre los suspendidos y la de 閟tos sobre los excedentes voluntarios.

Art韈ulo 219

1. Los funcionarios que reingresen mediante la obtenci髇 de un destino provisional tendr醤 la obligaci髇 de tomar parte en todo concurso de provisi髇 de puestos de trabajo que se convoque, siempre que cumplan los requisitos necesarios, hasta que obtengan un puesto de trabajo con car醕ter definitivo.

2. En el caso de que no participen en los citados concursos ser醤 declarados autom醫icamente en situaci髇 de excedencia voluntaria.

Art韈ulo 220

Los funcionarios que soliciten el reingreso mediante la participaci髇 en concursos disfrutar醤 del derecho preferente, por una sola vez, para ocupar alguna de las vacantes correspondientes a su cuerpo o escala que haya en la localidad donde serv韆n en el momento de producirse el cese.

Art韈ulo 221

La solicitud de ingreso deben dirigirse al presidente de la entidad y debe ser resuelta por el mismo en el plazo de 30 d韆s. Si en el citado plazo no se dicta resoluci髇 expresa, la petici髇 se entiende desestimada.

Art韈ulo 222

1. El reingreso al servicio activo de los funcionarios que no tengan reserva de plaza o destino se efectuar� con ocasi髇 de vacante adecuada seg鷑 lo que dispone el cap韙ulo 4 del t韙ulo 5, de Provisi髇 de puestos de trabajo, de este Reglamento, respetando el orden siguiente:

• a) Excedentes forzosos.
• b) Suspendidos.
• c) Excedentes voluntarios.
• d) Otras situaciones.

2. En todo caso los miembros de los cuerpos de habilitaci髇 nacional que hayan sido declarados excedentes, o que hayan sido destituidos o suspendidos como consecuencia de una sanci髇 disciplinaria, se reintegrar醤 al servicio activo a trav閟 del sistema de provisi髇 de puestos previstos en la normativa propia.

Art韈ulo 223

Los funcionarios en situaci髇 de excedencia, suspensi髇 o servicios especiales que no soliciten el reingreso o no concursen cuando est閚 obligados a hacerlo, pasar醤 a la situaci髇 de excedencia voluntaria o perder醤 la condici髇 de funcionario en el caso de que hayan agotado el plazo m醲imo previsto por esta 鷏tima situaci髇.

Los procedentes de la situaci髇 de servicios especiales tendr醤 que solicitar el reingreso en el plazo de treinta d韆s siguientes a la fecha del cese.

Art韈ulo 224

Los funcionarios en situaci髇 de servicio en otras administraciones podr醤 conseguir destino en la entidad local de origen mediante la obtenci髇 de un puesto de trabajo vacante con dotaci髇 presupuestaria, provisto mediante los sistemas de concurso o de libre designaci髇, siempre que re鷑an los requisitos exigidos en las correspondientes convocatorias. A efectos de prioridad, se considerar醤 como si se hallasen en situaci髇 de servicio activo.

Art韈ulo 225

Ser� de aplicaci髇 directa al personal funcionario y laboral de las entidades locales lo que dispone la Ley org醤ica 11/1985, de 2 de agosto, de libertad sindical, y otra legislaci髇 de aplicaci髇 vigente en cada supuesto.

Art韈ulo 226

1. La constituci髇 y el r間imen jur韉ico de los 髍ganos de representaci髇 de los intereses del personal funcionario ante las entidades locales y otros entes p鷅licos, como tambi閚 la participaci髇 en la determinaci髇 de las condiciones de trabajo, se regular醤 por lo que dispone la Ley 9/1987, de 12 de junio, de 髍ganos de representaci髇, determinaci髇 de las condiciones de trabajo y participaci髇 del personal al servicio de las administraciones p鷅licas.

2. Las normas de los cap韙ulos 4 y 5 de la Ley a que se refiere el punto anterior, en cuanto a la participaci髇 y al derecho de reuni髇 del personal funcionario, ser醤 tambi閚 de directa aplicaci髇 a las entidades locales.

Art韈ulo 227

La representaci髇, la participaci髇 y los derechos de car醕ter sindical del personal laboral de las entidades locales se rigen y se ejercen de acuerdo con las normas de derecho laboral com鷑, sin perjuicio de lo que disponen los art韈ulos 39 y 40 y la disposici髇 adicional quinta de la Ley 9/1987, de 12 de junio, ya citada.

Art韈ulo 228

La clasificaci髇 de los puestos de trabajo reservados a personal laboral, la clasificaci髇 de este personal en categor韆s profesionales, los sistemas de selecci髇, la aplicaci髇 de las retribuciones y la elaboraci髇 de la oferta p鷅lica de empleo, podr醤 ser objeto de desarrollo mediante la negociaci髇 colectiva a partir de las previsiones que se contienen en este Reglamento.

Art韈ulo 229

La condici髇 de funcionario de las entidades locales se adquiere mediante el cumplimiento sucesivo de los requisitos siguientes:

• a) Superar el sistema de selecci髇 y, si es necesario, el curso de formaci髇.
• b) Ser nombrado por la autoridad competente.
• c) Jurar o prometer cumplir las leyes vigentes en el cumplimiento de las funciones que le sean atribuidas.
• d) Tomar posesi髇 del puesto de trabajo en el plazo reglamentario.

Art韈ulo 230

1. La condici髇 de funcionario de la Administraci髇 local se perder�:

• a) Por renuncia escrita del interesado.
• b) Como consecuencia de sanci髇 disciplinaria que suponga la separaci髇 del servicio.
• c) Por pena principal o accesoria de inhabilitaci髇 absoluta o especial para el cargo p鷅lico.
• d) Por p閞dida de la ciudadan韆 espa駉la.
• e) Por jubilaci髇 forzosa, ya sea por edad o por incapacidad, o voluntaria.
• f) Por defunci髇.
• g) Por falta de reingreso al servicio activo dentro del plazo legal de los funcionarios en situaci髇 de excedencia voluntaria por inter閟 particular.

2. La renuncia a la condici髇 de funcionario no inhabilita para un nuevo ingreso en la funci髇 p鷅lica de la entidad local de que se trate.

3. La renuncia a la condici髇 de funcionario tendr� que formularse individualmente y por escrito ante el 髍gano que resulte competente para el nombramiento, y no ser� efectiva hasta que no sea admitida. La admisi髇 podr� aplazarse temporalmente s髄o por necesidades del servicio.

4. La p閞dida de la condici髇 de funcionario por separaci髇 del servicio tendr� car醕ter definitivo, sin perjuicio de los supuestos de rehabilitaci髇.

5. En el supuesto de recuperaci髇 de la nacionalidad espa駉la se podr� solicitar tambi閚 la recuperaci髇 de la calidad de funcionario de la Administraci髇 local.

6. La comunicaci髇 de renuncia a la condici髇 de funcionario y la solicitud de recuperaci髇 de esta condici髇 por la correlativa recuperaci髇 de la nacionalidad espa駉la debe resolverse por el presidente de la entidad en el plazo de diez d韆s. Si en este plazo no se dicta resoluci髇 expresa, la comunicaci髇 de la renuncia debe entenderse aceptada y la solicitud de recuperaci髇 de la condici髇 de funcionario desestimada.

Art韈ulo 231

La extinci髇 de la relaci髇 funcionarial supone la p閞dida de todos los derechos, excepto los de car醕ter pasivo que corresponden al funcionario o a su familia, que se acreditar醤 a partir de la fecha de jubilaci髇 o defunci髇, respectivamente.

Art韈ulo 232

La jubilaci髇 forzosa se declarar� de oficio cuando el funcionario cumpla la edad de 65 a駉s si la escala o categor韆 a la que pertenece no tiene establecida otra. La situaci髇 de servicio activo se podr� prorrogar, con las condiciones y los requisitos establecidos legalmente, con el fin de asumir el m韓imo de servicios computables para causar haberes pasivos de jubilaci髇.

Art韈ulo 233

Se podr� tambi閚 declarar la jubilaci髇 forzosa, bien de oficio o a petici髇 del funcionario y previa instrucci髇 del correspondiente expediente, cuando el funcionario se encuentre en situaci髇 de incapacidad permanente para cumplir sus tareas o en un estado de inutilidad f韘ica o de debilitamiento de las facultades que le impidan ejercer correctamente las funciones. En el supuesto de que el funcionario est� acogido al r間imen general de la Seguridad Social, se estar� a lo que determina para estos casos este sistema de previsi髇.

Art韈ulo 234

Cuando se trate de funcionarios pertenecientes a cuerpos o escalas de la Administraci髇 local que por sus condiciones especiales requieran un estado f韘ico determinado, que en general se pierda por raz髇 de la edad antes de llegar a la jubilaci髇, reglamentariamente se establecer醤 los mecanismos para que puedan prestar servicios complementarios entre los propios de su cuerpo o escala o en puestos correspondientes a otros cuerpos en la misma localidad y que sean adecuados a su nivel de titulaci髇 y conocimientos.

Art韈ulo 235

La jubilaci髇 de los funcionarios tambi閚 podr� tener lugar a instancia del interesado por haber cumplido 60 a駉s y haber cumplido 30 a駉s de servicios efectivos.

Art韈ulo 236

La pensi髇 y los otros derechos de contenido econ髆ico o asistencial por jubilaci髇 o retiro voluntario ser醤 los que sean procedentes de acuerdo con la normativa vigente en el momento determinado.

Art韈ulo 237

1. El r間imen disciplinario de los funcionarios de las administraciones locales se regir� por la normativa siguiente:

• Por lo que se establece en este Reglamento.
• Por la normativa de la Generalidad.
• Por la normativa de la Administraci髇 del Estado.
• Por las ordenanzas de cada entidad local.

2. Los expedientes sancionadores deben resolverse en el plazo de seis meses a contar desde su inicio. La no resoluci髇 del expediente dentro de este plazo, siempre que la demora no sea imputable al interesado o a otras personas que hayan de aportar documentos necesarios para la resoluci髇, produce la caducidad del procedimiento.

Art韈ulo 238

1. Los funcionarios de la Administraci髇 local estar醤 sujetos a responsabilidad administrativa por actos y omisiones en el ejercicio del cargo o que afecten a su condici髇 de funcionario.

2. El r間imen disciplinario establecido en este Reglamento se entender� sin perjuicio de la responsabilidad civil o penal en que puedan incurrir los funcionarios, la cual se har� efectiva en la forma que determine la ley.

3. El personal funcionario, interino, directivo y eventual estar� sujeto a lo que dispone el presente cap韙ulo.

Art韈ulo 239

Las faltas cometidas por los funcionarios de la Administraci髇 local en el ejercicio de sus funciones se clasifican en:

• a) Muy graves.
• b) Graves.
• c) Leves.

Art韈ulo 240

Son faltas muy graves:

• a) El incumplimiento del deber de fidelidad a la Constituci髇 o al Estatuto en el ejercicio de la funci髇 p鷅lica.
• b) Toda actuaci髇 que signifique discriminaci髇 por raz髇 de raza, sexo, religi髇, lengua, opini髇, lugar de nacimiento o vecindad o cualquier otra condici髇 o circunstancia personal o social.
• c) El abandono del servicio.
• d) La adopci髇 de acuerdos manifiestamente ilegales que causen perjuicio grave a la Administraci髇 o a los ciudadanos.
• e) La publicaci髇 o la utilizaci髇 indebida de secretos declarados oficiales por ley o calificados de tales.
• f) La falta notoria de rendimiento que origine inhibici髇 en el cumplimiento de las tareas asignadas.
• g) La violaci髇 de la neutralidad o de la independencia pol韙ica, sirvi閚dose de las facultades atribuidas para influir en procesos electorales de cualquier naturaleza y 醡bito.
• h) La obstaculizaci髇 del ejercicio de las libertades p鷅licas y de los derechos sindicales.
• i) La realizaci髇 de actos dirigidos a coartar el libre ejercicio del derecho de huelga.
• j) La participaci髇 en huelgas a los que la tengan expresamente prohibida por la ley.
• k) El incumplimiento de la obligaci髇 de atender los servicios m韓imos en caso de huelga.
• l) La realizaci髇 de actos dirigidos a limitar la libre expresi髇 de pensamiento de las ideas y de las opiniones.
• m) El hecho de causar, por negligencia o por mala fe, da駉s muy graves al patrimonio y bienes de la entidad local.
• n) El hecho de haber sido sancionado por la comisi髇 de tres faltas graves en el per韔do de un a駉.
• o) El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades.

Art韈ulo 241

Se consideran faltas graves:

• a) El incumplimiento de las 髍denes que provienen de los superiores relativas a la tarea propia del puesto de trabajo, dentro de los l韒ites que se馻la el art韈ulo 152.b) de este Reglamento.
• b) La falta de consideraci髇 hacia los administrados en sus relaciones con los funcionarios.
• c) El hecho de originar enfrentamientos en el centro de trabajo o de tomar parte en ellos.
• d) El incumplimiento del deber de reserva profesional por lo que se refiere a los asuntos que conozca por raz髇 de las funciones que le son asignadas, de acuerdo con lo que dispone el art韈ulo 152.c) de este Reglamento.
• e) El hecho de causar, por negligencia o por mala fe, da駉s graves en la conservaci髇 de los locales, del material o de los documentos del servicio.
• f) La negativa a cumplir tareas que le son ordenadas por los superiores para satisfacer necesidades sobrevenidas de cumplimiento urgente.
• g) El ejercicio de actividades compatibles con el de sus funciones sin haber obtenido la autorizaci髇 oportuna.
• h) Las faltas repetidas de asistencia sin causa justificada.
• i) La reincidencia en las faltas leves.
• j) La intervenci髇 en un procedimiento administrativo cuando haya motivos de abstenci髇 establecidos legalmente.
• k) En general, el incumplimiento con negligencia o dolo de los deberes y las obligaciones derivados de la funci髇 asignada al funcionario.
• l) El abuso de autoridad en el ejercicio del cargo.
  Letra l) del art韈ulo 241 declarada nula por Sentencia TSJ de Catalu馻 (Sala de lo Contencioso-administrativo, Secci髇 1�) 835/2002, de 11 junio 2002. Dicha sentencia ha sido publicada por Res. [CATALU袮] GRI/3741/2002, 11 diciembre, por la que se dispone el cumplimiento de la sentencia de 11 de junio de 2002 del Tribunal Superior de Justicia de Catalu馻 en el recurso contencioso administrativo n鷐. 752/1991 (獶.O.G.C.� 30 diciembre). TSJC, Sala de lo Contencioso-administrativo, Secci髇 1�, S 835/2002, 11 Jun. 2002 (Rec. 752/1991) R GRI/3741/2002 de 11 Dic. CA Catalu馻 (cumplimiento de la sentencia 11 Jun. 2002 del TSJ de Catalu馻 en el recurso contencioso administrativo n鷐. 752/1991)
• m) Las conductas constitutivas de delito doloso relacionadas con el servicio o que causen da駉s a la Administraci髇 o a los administrados.
  Letra m) del art韈ulo 241 declarada nula por Sentencia TSJ de Catalu馻 (Sala de lo Contencioso-administrativo, Secci髇 1�) 835/2002, de 11 junio 2002. Dicha sentencia ha sido publicada por Res. [CATALU袮] GRI/3741/2002, 11 diciembre, por la que se dispone el cumplimiento de la sentencia de 11 de junio de 2002 del Tribunal Superior de Justicia de Catalu馻 en el recurso contencioso administrativo n鷐. 752/1991 (獶.O.G.C.� 30 diciembre). TSJC, Sala de lo Contencioso-administrativo, Secci髇 1�, S 835/2002, 11 Jun. 2002 (Rec. 752/1991) R GRI/3741/2002 de 11 Dic. CA Catalu馻 (cumplimiento de la sentencia 11 Jun. 2002 del TSJ de Catalu馻 en el recurso contencioso administrativo n鷐. 752/1991)
• n) La tolerancia de los superiores respecto de la comisi髇 de faltas muy graves o graves de sus subordinados.
  Letra n) del art韈ulo 241 declarada nula por Sentencia TSJ de Catalu馻 (Sala de lo Contencioso-administrativo, Secci髇 1�) 835/2002, de 11 junio 2002. Dicha sentencia ha sido publicada por Res. [CATALU袮] GRI/3741/2002, 11 diciembre, por la que se dispone el cumplimiento de la sentencia de 11 de junio de 2002 del Tribunal Superior de Justicia de Catalu馻 en el recurso contencioso administrativo n鷐. 752/1991 (獶.O.G.C.� 30 diciembre). TSJC, Sala de lo Contencioso-administrativo, Secci髇 1�, S 835/2002, 11 Jun. 2002 (Rec. 752/1991) R GRI/3741/2002 de 11 Dic. CA Catalu馻 (cumplimiento de la sentencia 11 Jun. 2002 del TSJ de Catalu馻 en el recurso contencioso administrativo n鷐. 752/1991)
• o) La emisi髇 de informes y la adopci髇 de acuerdos manifiestamente ilegales cuando causen perjuicio a la Administraci髇 o a los ciudadanos y no constituyan falta muy grave.
  Letra o) del art韈ulo 241 declarada nula por Sentencia TSJ de Catalu馻 (Sala de lo Contencioso-administrativo, Secci髇 1�) 835/2002, de 11 junio 2002. Dicha sentencia ha sido publicada por Res. [CATALU袮] GRI/3741/2002, 11 diciembre, por la que se dispone el cumplimiento de la sentencia de 11 de junio de 2002 del Tribunal Superior de Justicia de Catalu馻 en el recurso contencioso administrativo n鷐. 752/1991 (獶.O.G.C.� 30 diciembre). TSJC, Sala de lo Contencioso-administrativo, Secci髇 1�, S 835/2002, 11 Jun. 2002 (Rec. 752/1991) R GRI/3741/2002 de 11 Dic. CA Catalu馻 (cumplimiento de la sentencia 11 Jun. 2002 del TSJ de Catalu馻 en el recurso contencioso administrativo n鷐. 752/1991)
• p) La falta de rendimiento que afecte el normal funcionamiento de los servicios y no sea constitutiva de falta muy grave.
  Letra p) del art韈ulo 241 declarada nula por Sentencia TSJ de Catalu馻 (Sala de lo Contencioso-administrativo, Secci髇 1�) 835/2002, de 11 junio 2002. Dicha sentencia ha sido publicada por Res. [CATALU袮] GRI/3741/2002, 11 diciembre, por la que se dispone el cumplimiento de la sentencia de 11 de junio de 2002 del Tribunal Superior de Justicia de Catalu馻 en el recurso contencioso administrativo n鷐. 752/1991 (獶.O.G.C.� 30 diciembre). TSJC, Sala de lo Contencioso-administrativo, Secci髇 1�, S 835/2002, 11 Jun. 2002 (Rec. 752/1991) R GRI/3741/2002 de 11 Dic. CA Catalu馻 (cumplimiento de la sentencia 11 Jun. 2002 del TSJ de Catalu馻 en el recurso contencioso administrativo n鷐. 752/1991)
• q) El incumplimiento injustificado de la jornada de trabajo que, acumulado, suponga un m韓imo de diez horas al mes.
  Letra q) del art韈ulo 241 declarada nula por Sentencia TSJ de Catalu馻 (Sala de lo Contencioso-administrativo, Secci髇 1�) 835/2002, de 11 junio 2002. Dicha sentencia ha sido publicada por Res. [CATALU袮] GRI/3741/2002, 11 diciembre, por la que se dispone el cumplimiento de la sentencia de 11 de junio de 2002 del Tribunal Superior de Justicia de Catalu馻 en el recurso contencioso administrativo n鷐. 752/1991 (獶.O.G.C.� 30 diciembre). TSJC, Sala de lo Contencioso-administrativo, Secci髇 1�, S 835/2002, 11 Jun. 2002 (Rec. 752/1991) R GRI/3741/2002 de 11 Dic. CA Catalu馻 (cumplimiento de la sentencia 11 Jun. 2002 del TSJ de Catalu馻 en el recurso contencioso administrativo n鷐. 752/1991)
• r) La tercera falta injustificada de asistencia en un per韔do de tres meses cuando las dos anteriores hayan sido objeto de sanci髇 por falta leve.
  Letra r) del art韈ulo 241 declarada nula por Sentencia TSJ de Catalu馻 (Sala de lo Contencioso-administrativo, Secci髇 1�) 835/2002, de 11 junio 2002. Dicha sentencia ha sido publicada por Res. [CATALU袮] GRI/3741/2002, 11 diciembre, por la que se dispone el cumplimiento de la sentencia de 11 de junio de 2002 del Tribunal Superior de Justicia de Catalu馻 en el recurso contencioso administrativo n鷐. 752/1991 (獶.O.G.C.� 30 diciembre). TSJC, Sala de lo Contencioso-administrativo, Secci髇 1�, S 835/2002, 11 Jun. 2002 (Rec. 752/1991) R GRI/3741/2002 de 11 Dic. CA Catalu馻 (cumplimiento de la sentencia 11 Jun. 2002 del TSJ de Catalu馻 en el recurso contencioso administrativo n鷐. 752/1991)
• s) El atentado grave a la dignidad de los funcionarios o de la Administraci髇.
  Letra s) del art韈ulo 241 declarada nula por Sentencia TSJ de Catalu馻 (Sala de lo Contencioso-administrativo, Secci髇 1�) 835/2002, de 11 junio 2002. Dicha sentencia ha sido publicada por Res. [CATALU袮] GRI/3741/2002, 11 diciembre, por la que se dispone el cumplimiento de la sentencia de 11 de junio de 2002 del Tribunal Superior de Justicia de Catalu馻 en el recurso contencioso administrativo n鷐. 752/1991 (獶.O.G.C.� 30 diciembre). TSJC, Sala de lo Contencioso-administrativo, Secci髇 1�, S 835/2002, 11 Jun. 2002 (Rec. 752/1991) R GRI/3741/2002 de 11 Dic. CA Catalu馻 (cumplimiento de la sentencia 11 Jun. 2002 del TSJ de Catalu馻 en el recurso contencioso administrativo n鷐. 752/1991)
• t) Las acciones u omisiones dirigidas a evadir los sistemas de control de horarios o a impedir que sean detectados los incumplimientos injustificados de la jornada de trabajo.

  A efectos de lo que dispone este art韈ulo, se entender� por mes el per韔do comprendido desde el primer d韆 al 鷏timo de cada uno de los doce que integran el a駉.

  Letra t) del art韈ulo 241 declarada nula por Sentencia TSJ de Catalu馻 (Sala de lo Contencioso-administrativo, Secci髇 1�) 835/2002, de 11 junio 2002. Dicha sentencia ha sido publicada por Res. [CATALU袮] GRI/3741/2002, 11 diciembre, por la que se dispone el cumplimiento de la sentencia de 11 de junio de 2002 del Tribunal Superior de Justicia de Catalu馻 en el recurso contencioso administrativo n鷐. 752/1991 (獶.O.G.C.� 30 diciembre). TSJC, Sala de lo Contencioso-administrativo, Secci髇 1�, S 835/2002, 11 Jun. 2002 (Rec. 752/1991) R GRI/3741/2002 de 11 Dic. CA Catalu馻 (cumplimiento de la sentencia 11 Jun. 2002 del TSJ de Catalu馻 en el recurso contencioso administrativo n鷐. 752/1991)

Art韈ulo 242

Son faltas leves:

• a) El retraso, la negligencia o el descuido en el cumplimiento de las funciones.
• b) La ligera incorrecci髇 hacia al p鷅lico, los compa馿ros o los subordinados.
• c) Las faltas no repetidas de asistencia sin causa justificada.
• d) El incumplimiento de la jornada de trabajo sin causa justificada.
• e) Las faltas repetidas de puntualidad en un mismo mes sin causa justificada.
• f) El descuido en la conservaci髇 de los locales, del material y de los documentos del servicio si no causa perjuicios graves.
• g) El incumplimiento de las normas relativas a incompatibilidades, si no comporta el ejercicio de tareas incompatibles o que requieran la compatibilidad previa.
• h) En general, el incumplimiento de los deberes por negligencia o por descuido excusables.

Art韈ulo 243

Las sanciones disciplinarias que se puedan imponer por raz髇 de las faltas tipificadas en este Reglamento son:

• a) La separaci髇 del servicio.
• b) La suspensi髇 de funciones.
• c) El traslado de puesto de trabajo, que podr� originar, en su caso, el cambio de residencia.
• d) La p閞dida de uno a tres grados personales.
• e) El traslado del puesto de trabajo dentro de la misma localidad.
• f) La amonestaci髇.
• g) La deducci髇 proporcional de las retribuciones por faltas de puntualidad y de asistencia que constituyan faltas leves.
• h) La destituci髇 del cargo.

Art韈ulo 244

En el supuesto de faltas calificadas de muy graves, se impondr� alguna de las sanciones siguientes:

• a) La separaci髇 del servicio.
• b) La suspensi髇 de funciones por m醩 de un a駉 y menos de seis, con p閞dida de las retribuciones correspondientes.
• c) El traslado de puesto de trabajo con cambio de residencia.
• d) La destituci髇 del cargo.

Art韈ulo 245

En el caso de faltas calificadas de graves, se impondr� alguna de las sanciones siguientes:

• a) La suspensi髇 de funciones por m醩 de quince d韆s y menos de un a駉, con p閞dida de las retribuciones correspondientes.
• b) La p閞dida de uno a tres grados personales.
• c) El traslado de puesto de trabajo dentro de la misma localidad.
• d) La destituci髇 del cargo.

Art韈ulo 246

En el caso de faltas calificadas de leves, se impondr� alguna de las sanciones siguientes:

• a) La suspensi髇 de funciones por menos de quince d韆s, con la p閞dida de las retribuciones correspondientes.
• b) El traslado del puesto de trabajo dentro de la misma localidad.
• c) La amonestaci髇.
• d) La deducci髇 proporcional de las retribuciones, s髄o por faltas de puntualidad y de asistencia leves.

Art韈ulo 247

La separaci髇 del servicio, que s髄o podr� ser acordada por el pleno de la entidad local, se impondr� 鷑icamente en el caso de faltas calificadas de muy graves, y significar� la p閞dida de la condici髇 de funcionario y la imposibilidad de concurrir a pruebas selectivas para acceder a la condici髇 de funcionario de cualquier administraci髇.

Art韈ulo 248

La sanci髇 de destituci髇 del cargo s髄o ser� de aplicaci髇 a los funcionarios con habilitaci髇 de car醕ter nacional. No se les aplicar�, en cambio, la suspensi髇 de funciones por m醩 de un a駉, que ser� sustituida por la destituci髇 del cargo, con prohibici髇 de obtener un nuevo destino en el plazo que se fije, que puede ser, como m醲imo, de tres a駉s.

Art韈ulo 249

El funcionario declarado en la situaci髇 de suspensi髇 quedar� privado temporalmente del ejercicio de sus funciones y de los derechos y las prerrogativas anexas a su condici髇 de funcionario. La suspensi髇 podr� ser provisional o firme.

Art韈ulo 250

La sanci髇 disciplinaria de separaci髇 del servicio y la suspensi髇 firme por m醩 de quince d韆s determinar醤 la p閞dida del puesto de trabajo, que se podr� proveer reglamentariamente, sin perjuicio de los supuestos de rehabilitaci髇.

Art韈ulo 251

Los funcionarios sancionados con traslado con cambio de residencia no podr醤 obtener nuevo destino por ning鷑 procedimiento en la localidad desde la que fueron trasladados, durante tres a駉s, cuando la sanci髇 haya sido impuesta por falta muy grave. El citado plazo se computar� desde el momento en que se efectu� el traslado.

Art韈ulo 252

En la deducci髇 proporcional de las retribuciones se tomar� como base la totalidad de las remuneraciones 韓tegras mensuales, excepto la ayuda familiar que percib韆 el funcionario en el momento de la comisi髇 de la falta. Se tendr� que dividir la base por 30 y al mismo tiempo, este resultado por el n鷐ero de horas que el funcionario tenga la obligaci髇 de cumplir, de media, cada d韆. La cantidad obtenida ser� el valor hora que se tendr� que aplicar al tiempo de trabajo no realizado por el incumplimiento de la jornada de trabajo.

Art韈ulo 253

1. El traslado de puesto de trabajo consiste en la p閞dida del que se est� ocupando, independientemente del sistema de provisi髇 por el que se accedi�, y la indicaci髇 de un nuevo puesto de trabajo de los gen閞icamente adscritos a la categor韆, al nivel y al grado del funcionario.

2. El traslado de puesto de trabajo, en el caso de que se ocupe un puesto de mando, comportar� el cese del cargo, pero no la p閞dida del grado personal. Los funcionarios sancionados con traslado de puesto de trabajo dentro de la misma localidad no podr醤 obtener un nuevo puesto de trabajo, por ning鷑 procedimiento, durante un a駉, cuando la sanci髇 haya sido impuesta por falta leve, y durante tres a駉s por falta grave.

Art韈ulo 254

No se podr醤 imponer sanciones que consistan en la reducci髇 de la duraci髇 de las vacaciones u otra minoraci髇 de los derechos de descanso del funcionario, o que constituyan multa de haberes. La sanci髇 en ning鷑 caso podr� suponer la violaci髇 del derecho a la dignidad de la persona.

Art韈ulo 255

No constituir� sanci髇 la facultad de la entidad local de adscribir y remover a los funcionarios de los diferentes puestos de trabajo.

Art韈ulo 256

Los funcionarios que induzcan a otros a la realizaci髇 de actos o conductas constitutivas de falta disciplinaria incurrir醤 en la misma responsabilidad que los que la realicen.

Art韈ulo 257

Igualmente incurrir醤 en responsabilidad los funcionarios que encubran las faltas consumadas muy graves y graves cuando del acto citado se deriven da駉s graves para la Administraci髇 o para los ciudadanos, y ser醤 sancionados de acuerdo con el presente Reglamento.

Art韈ulo 258

Si no se hubiera consumado la falta, se incurrir� en responsabilidad de acuerdo con los criterios establecidos en el art韈ulo 263 de este Reglamento.

Art韈ulo 259

Adem醩 de los inductores, de los encubridores y c髆plices, incurrir醤 en responsabilidad disciplinaria los jefes que toleren las faltas de sus subordinados cuando sean conocedores de su existencia o la desconozcan con negligencia grave.

Art韈ulo 260

Los funcionarios que se encuentren en situaci髇 diferente de la de servicio activo podr醤 incurrir en responsabilidad disciplinaria por las faltas previstas en este Reglamento que puedan cometer dentro de sus peculiares situaciones administrativas. Si no fuera posible el cumplimiento de la sanci髇 en el momento en que se dicte la resoluci髇, por encontrarse el funcionario en una situaci髇 administrativa que se lo impida, 閟ta se har� efectiva cuando su cambio de situaci髇 lo permita, excepto cuando haya transcurrido el plazo de prescripci髇.

Art韈ulo 261

1. No podr� exigirse responsabilidad disciplinaria por actos posteriores a la p閞dida de la condici髇 de funcionario.

2. La p閞dida de la condici髇 de funcionario no libera de la responsabilidad civil o penal contra韉a por faltas cometidas durante el tiempo en que la ejerci�.

Art韈ulo 262

La autorizaci髇 de los cambios de situaci髇 o traslados estar� condicionada a que no impidan la depuraci髇 de las responsabilidades disciplinarias contra韉as.

Art韈ulo 263

Para graduar las faltas y las sanciones, adem醩 de lo que objetivamente se ha cometido u omitido, actuando bajo el principio de proporcionalidad, se tendr� en cuenta:

• a) La intencionalidad.
• b) La perturbaci髇 del servicio.
• c) Los da駉s producidos a la Administraci髇 o a los administrados.
• d) La reincidencia en las faltas.
• e) La participaci髇 en la comisi髇 de la falta.

Art韈ulo 264

1. No se podr醤 imponer sanciones por faltas graves o muy graves si no es en virtud de expediente instruido a este efecto, con audiencia del interesado.

2. Las faltas leves podr醤 ser corregidas sin necesidad de instruir expediente, dando audiencia en todo caso al interesado.

Art韈ulo 265

1. La competencia para la incoaci髇, instrucci髇 de expedientes disciplinarios y sanci髇 corresponder� a la Administraci髇 en la que se haya cometido la falta imputada. En los supuestos de miembros de los cuerpos de habilitaci髇 nacional la competencia es concurrente con la de la Administraci髇 del Estado.

2. En el supuesto de que la sanci髇 propuesta sea la separaci髇 del servicio, corresponder� resolver a la Administraci髇 de origen del funcionario, a propuesta del instructor correspondiente. Cuando se trate de miembros de los cuerpos de habilitaci髇 nacional, la competencia para imponer sanciones de separaci髇 del servicio corresponder� a la Administraci髇 del Estado.

3. Cuando la falta cometida lo sea como consecuencia de una infracci髇 del r間imen de incompatibilidades, el procedimiento disciplinario incluir� el de incompatibilidad.

Art韈ulo 266

1. Una vez iniciado el procedimiento, la autoridad competente para resolverlo podr� adoptar las medidas provisionales que considere oportunas para asegurar la eficacia de la resoluci髇 que se pueda dictar, si existieran elementos de juicio suficientes para ello.

2. No se podr醤 dictar medidas cautelares o provisionales que puedan causar perjuicios irreparables o que impliquen violaci髇 de los derechos amparados por las leyes.

Art韈ulo 267

Como medida cautelar, al iniciarse un expediente disciplinario para hechos directamente relacionados con funciones que tenga asignadas el funcionario, 閟te podr� ser trasladado a otro puesto de trabajo dentro de la misma localidad.

El funcionario trasladado por este motivo permanecer� en situaci髇 de servicio activo, a todos los efectos.

Art韈ulo 268

Cuando la presencia del inculpado dificulte la instrucci髇 del expediente disciplinario, o bien cuando la gravedad de los hechos imputados as� lo aconseje, el 髍gano competente para acordar la incoaci髇 del expediente podr� decretar la suspensi髇 provisional de empleo, sin p閞dida de retribuciones, por el tiempo m醲imo de seis meses, excepto en el supuesto de paralizaci髇 del procedimiento imputable al interesado, en cualquier momento.

Art韈ulo 269

Las decisiones sobre la suspensi髇 administrativa previa de un funcionario se adoptar en cualquier momento del procedimiento del expediente.

Art韈ulo 270

El funcionario suspendido administrativamente quedar� sujeto al deber de residencia. Si incumpliera este deber o se encontrara en lugar desconocido, no percibir� los haberes.

Art韈ulo 271

Los efectos de la suspensi髇 previa se entender醤, en todo caso, condicionados a la resoluci髇 definitiva que se dicte sobre los hechos que la motivaron.

Art韈ulo 272

El tiempo de suspensi髇 provisional ser� computable a todos los efectos, excepto cuando la resoluci髇 judicial o administrativa que se dicte implique la privaci髇 del cargo.

Art韈ulo 273

La tramitaci髇, las comunicaciones y las notificaciones se ajustar醤 en todo caso a lo que dispone la legislaci髇 general sobre procedimiento administrativo.

Art韈ulo 274

El procedimiento se iniciar� e impulsar� siempre de oficio.

La iniciaci髇 del expediente se comunicar�, en su caso, al denunciante.

Art韈ulo 275

El 髍gano competente para la incoaci髇 del expediente disciplinario ser� el presidente de la corporaci髇 o el miembro de 閟ta que por delegaci髇 de aqu閘 ejerza la jefatura directa del personal, y tendr� las atribuciones siguientes:

• a) Disponer, con car醕ter previo, la realizaci髇 de una informaci髇 reservada.
• b) Acordar la incoaci髇 del expediente y nombrar a su instructor.
• c) Decretar o levantar las medidas cautelares o provisionales del expediente.
• d) Instruir las diligencias previas antes de decidir sobre la incoaci髇.

Art韈ulo 276

1. El nombramiento de instructor se realizar� en el acto de incoaci髇 del expediente y recaer� en un funcionario p鷅lico que pertenezca a un cuerpo o a una escala de igual o superior grupo al del inculpado.

El nombramiento de instructor podr� recaer en funcionarios o miembros de la propia corporaci髇 o de otra corporaci髇 local. Tambi閚 podr醤 ser designados excepcionalmente instructores los funcionarios de la Generalidad, por cualquiera de los mecanismos previstos en la normativa sobre asistencia.

2. En el caso de que se solicite asistencia, el nombramiento de instructor y, en su caso, de secretario, podr� ser posterior al acto de incoaci髇.

3. Ser醤 aplicables al instructor y al secretario las normas relativas a la abstenci髇 y a la recusaci髇 que se establecen en los art韈ulos 20 y 21 de la Ley de procedimiento administrativo.

Art韈ulo 277

1. La incoaci髇 del procedimiento y el nombramiento del instructor y del secretario se notificar醤 al funcionario sujeto al expediente y a los designados instructor y secretario, respectivamente.

2. La recusaci髇 se podr� ejercitar desde el momento en que el interesado tenga conocimiento de qui閚es son el instructor y el secretario.

En el escrito de recusaci髇 se aportar醤, en su caso, las pruebas que fundamenten los motivos alegados.

3. La abstenci髇 y la recusaci髇 se plantear醤 ante la autoridad que acord� el nombramiento, la cual deber� resolverlas en el plazo de tres d韆s h醔iles.

4. Los motivos de abstenci髇 y recusaci髇 son los determinados en los art韈ulos 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de r間imen jur韉ico de las administraciones p鷅licas y del procedimiento administrativo com鷑.

5. La falta de resoluci髇 expresa en el plazo a que se refiere el apartado 3 de este art韈ulo produce efectos desestimatorios de la petici髇 de recusaci髇.

Art韈ulo 278

El expediente se encabezar� con la orden de incoaci髇, nombramiento de instructor y secretario y, en su caso, con el testimonio autorizado del decreto de suspensi髇 preventiva, y tendr� por objeto el esclarecimiento de los hechos y la determinaci髇 de las responsabilidades susceptibles de sanci髇.

Art韈ulo 279

Si se incoa expediente disciplinario a un funcionario que tenga la condici髇 de delegado sindical, delegado o representante de personal o cargo electivo, a nivel provincial, auton髆ico o estatal en las organizaciones sindicales representativas, se notificar� la citada incoaci髇 a la correspondiente secci髇 sindical, junta de personal o central sindical, seg鷑 el caso, a fin de que puedan comparecer y ser escuchados durante la tramitaci髇 del procedimiento.

La citada notificaci髇 se realizar�, asimismo, cuando la incoaci髇 del expediente se practique dentro del a駉 siguiente al cese del inculpado en algunas de las condiciones enumeradas en el p醨rafo anterior. Tambi閚 se efectuar� si el inculpado es candidato durante el per韔do electoral, siempre que, tanto en un caso como en otro, as� lo haga constar el inculpado.

Art韈ulo 280

Todos los 髍ganos de la Administraci髇 p鷅lica est醤 obligados a facilitar al instructor los antecedentes y los informes necesarios y los medios personales y materiales que hagan falta para el ejercicio de sus actuaciones.

Art韈ulo 281

El instructor ordenar� la pr醕tica de todas las diligencias que sean adecuadas para la identificaci髇 y la comprobaci髇 de los hechos y en particular de las pruebas que puedan conducir a su esclarecimiento y la determinaci髇 de las responsabilidades susceptibles de sanci髇. El instructor recibir� declaraci髇 del inculpado, el cual podr� ser asistido por un letrado cuando se trate de faltas graves o muy graves.

Art韈ulo 282

En cualquier momento, el instructor podr� proponer que se mantengan o revoquen las medidas preventivas y, en su caso, que se sobresea el expediente.

Art韈ulo 283

A la vista de las actuaciones practicadas y en un plazo no superior a un mes, contado a partir de la incoaci髇 del procedimiento, el instructor formular� el correspondiente pliego de cargos, que comprender� los hechos en los que se fundamenta la acusaci髇, con expresi髇, si es necesario, de la falta o faltas presuntamente cometidas. El pliego de cargos se redactar� de forma clara y precisa.

Art韈ulo 284

El instructor podr�, por causas justificadas, solicitar la pr髍roga del plazo referido en el art韈ulo anterior.

Art韈ulo 285

El pliego de cargos se notificar� al inculpado y se le conceder� un plazo de diez d韆s para que pueda contestarlo, con las alegaciones que considere convenientes para su defensa y con la aportaci髇 de los documentos que considere de inter閟. En este tr醡ite tendr� que solicitar, si lo considera conveniente, la pr醕tica de las pruebas que para su defensa crea necesarias, as� como el acceso al expediente 韓tegro, por 閘 mismo o mediante su representante legal.

Art韈ulo 286

Si as� se pide, la Administraci髇 facilitar� copia de las actuaciones practicadas. Cuando haya dificultades, originadas por el volumen del expediente o por otras razones, la entrega de la copia podr� ser sustituida por la vista del expediente por un plazo suficiente para hacer posible la defensa del inculpado.

Art韈ulo 287

Una vez contestado el pliego o transcurrido el plazo sin hacerlo, el instructor podr� acordar la pr醕tica de las pruebas que considere oportunas. Para la pr醕tica de las pruebas se dispondr� de un plazo de quince d韆s, contados desde la notificaci髇 de su admisi髇 a tr醡ite.

El instructor podr� denegar la admisi髇 y la pr醕tica de pruebas que considere innecesarias. La resoluci髇 denegatoria tendr� que ser motivada y contra ella no proceder� la interposici髇 de recurso por el inculpado.

Art韈ulo 288

Los hechos relevantes para la decisi髇 del procedimiento se podr醤 acreditar por cualquier medio de prueba admisible en derecho.

Art韈ulo 289

Para la pr醕tica de las pruebas propuestas, y para las de oficio cuando se considere oportuno, se notificar醤 al funcionario el lugar, la fecha y la hora en que se realizar� y se incorporar� al expediente la constancia de que la recepci髇 de la notificaci髇 se ha hecho con 24 horas de antelaci髇.

Art韈ulo 290

La intervenci髇 del instructor en todas y cada una de las pruebas practicadas ser� obligada y no podr� ser suplida por la del secretario, sin perjuicio de que el instructor pueda interesar la pr醕tica de otras diligencias o actuaciones de cualquier 髍gano de la Administraci髇.

Art韈ulo 291

El instructor formular� en los diez d韆s siguientes, contados desde la pr醕tica de la prueba, la propuesta de resoluci髇, en que fijar� con precisi髇 los hechos, har� su valoraci髇 jur韉ica para determinar la falta que considere cometida y se se馻lar� la responsabilidad del funcionario y la sanci髇 que se deba imponer.

Art韈ulo 292

La propuesta de resoluci髇 tendr� que contener:

• a) Exposici髇 breve y precisa de los hechos, con rese馻 del resultado de la prueba.
• b) Normas legales de aplicaci髇.
• c) Consideraciones que sirvan de base a la propuesta, razonando la calificaci髇 de los hechos y la tipificaci髇 de la falta o faltas.
• d) Sanci髇 o resoluci髇 que se propone, la cual se concretar� con claridad y congruencia.

Art韈ulo 293

La propuesta de resoluci髇 se notificar� por el instructor al interesado para que, en el plazo de cinco d韆s, pueda alegar ante el instructor lo que considere conveniente para su defensa.

Art韈ulo 294

1. Una vez escuchado al inculpado o transcurrido el plazo sin ninguna alegaci髇, se remitir�, con car醕ter inmediato, el expediente completo al 髍gano que haya acordado la incoaci髇 del procedimiento, el cual lo remitir� al 髍gano competente para que dicte la decisi髇 que corresponda o, si es necesario, ordene la pr醕tica de las diligencias que considere necesarias.

2. Una vez la autoridad o el 髍gano competente para resolver el expediente lo haya recibido, lo examinar� de oficio tanto por lo que se refiere a los aspectos formales o adjetivos de aqu閘 como al contenido y resultado de las actuaciones practicadas, y decidir�:

• a) Dictar resoluci髇, si las actuaciones practicadas permiten formar juicio sobre los hechos y las responsabilidades, en su caso.
• b) Devolver el expediente al instructor para que practique nuevas actuaciones para un mejor conocimiento, y/o para subsanar defectos observados, cuando as� se considere pertinente. En este caso, antes de remitir nuevamente el expediente al 髍gano competente para imponer la sanci髇, se dar� vista de lo que se ha actuado al funcionario inculpado a fin de que en el plazo de cinco d韆s alegue lo que considere conveniente.
• c) Retrotraer el expediente al per韔do de instrucci髇, si los defectos causasen indefensi髇 del inculpado.

Art韈ulo 295

Tienen competencia para la imposici髇 de sanciones por faltas graves o muy graves para resolver el expediente disciplinario:

• a) El ministro para las Administraciones P鷅licas cuando se trate de imponer sanciones que supongan la destituci髇 del cargo o la separaci髇 definitiva del servicio de funcionarios con habilitaci髇 de car醕ter nacional.
• b) El pleno de la corporaci髇, cuando se trate de sanciones a funcionarios con habilitaci髇 de car醕ter nacional no comprendidas en el p醨rafo anterior o de la separaci髇 del servicio de otros funcionarios cuyo nombramiento est� atribuido a la corporaci髇.
• c) El presidente de la corporaci髇, en el resto de los supuestos, o el miembro que por delegaci髇 de 閟te ejerza la jefatura directa del personal.

Art韈ulo 296

Cuando la simplicidad de los hechos y las responsabilidades as� lo permitan, el instructor podr� disponer la unificaci髇 del pliego de cargos y la propuesta de sanci髇 en un solo tr醡ite. Esta unificaci髇 no podr� suponer en ning鷑 caso la p閞dida de los derechos de defensa del inculpado, ni limitar el ejercicio de su defensa.

Art韈ulo 297

1. En cualquier momento del expediente en que el instructor aprecie que la presunta falta puede ser constitutiva de delito o falta penal, lo pondr� en conocimiento de la autoridad que haya ordenado la incoaci髇 del expediente para que efect鷈 la oportuna comunicaci髇 al Ministerio Fiscal. Esto no es obst醕ulo para que contin鷈 la tramitaci髇 del expediente disciplinario hasta su resoluci髇 e imposici髇 de la sanci髇, si es necesario.

2. No obstante, cuando se trate de hechos que puedan ser constitutivos de algunos de los delitos cometidos por los funcionarios p鷅licos contra el ejercicio de los derechos de la persona reconocidos por las leyes y de los delitos de los funcionarios p鷅licos, en el ejercicio de su cargo, tipificados en los t韙ulos 2 y 7 del Libro segundo del C骴igo Penal, se suspender� la tramitaci髇 del expediente disciplinario hasta que se dicte resoluci髇 judicial.

Art韈ulo 298

Si durante la sustanciaci髇 del procedimiento sancionador se produce la p閞dida de la condici髇 de funcionario del inculpado, se dictar� una resoluci髇 en la cual, con invocaci髇 de la causa, se declarar� sobrese韉o el procedimiento sancionador, sin perjuicio de la responsabilidad civil o penal que le pueda ser exigida, y se ordenar� el archivo de las actuaciones, salvo que, por la parte interesada, se inste la continuaci髇 del expediente. Al mismo tiempo se dejar醤 sin efecto todas las medidas de car醕ter provisional que se hubieran adoptado respecto al funcionario inculpado.

Art韈ulo 299

1. La resoluci髇 que pone fin al procedimiento disciplinario se adoptar� en el plazo de ocho d韆s contados desde la recepci髇 de la propuesta y resolver� todas las cuestiones planteadas en el expediente. En el supuesto del apartado b) del art韈ulo 295 de este Reglamento, la resoluci髇 se adoptar� en la primera sesi髇 ordinaria del pleno que se realice.

2. La resoluci髇 ser� motivada y en ella no se podr醤 aceptar hechos diferentes de los que sirvieron de base al pliego de cargos y a la propuesta de resoluci髇, sin perjuicio de su valoraci髇 jur韉ica distinta.

Art韈ulo 300

En la resoluci髇 se determinar� con toda precisi髇 la falta que se considere cometida, se馻lando los preceptos en que aparezca recogida la clase de falta, el funcionario responsable y la sanci髇 que se imponga, o bien la inexistencia de falta disciplinaria o la inexistencia de responsabilidad para el funcionario inculpado, aparte de hacer expresa declaraci髇 en orden a las medidas provisionales adoptadas durante la tramitaci髇 del procedimiento.

Art韈ulo 301

La resoluci髇 se notificar� al inculpado con expresi髇 del recurso o recursos que se puedan interponer contra ella, el 髍gano ante el cual se tienen que presentar y los plazos para interponerlos.

Si el procedimiento se inici� como consecuencia de denuncia, la resoluci髇 se notificar� a su firmante.

Art韈ulo 302

Las sanciones disciplinarias se ejecutar醤 seg鷑 los t閞minos de la resoluci髇 en la que se impongan y en el plazo de un mes contado desde su firmeza administrativa, excepto que por causas justificadas se establezca otro diferente en la resoluci髇 citada.

Art韈ulo 303

El pleno de la entidad local podr� acordar la inejecuci髇 de la sanci髇 o su suspensi髇. Este acuerdo tendr� que adoptarse de oficio o a instancia del interesado, siempre que haya una causa para hacerlo.

Art韈ulo 304

1. Las faltas muy graves prescriben a los seis a駉s, las graves a los dos a駉s y las leves a los tres meses.

2. Las sanciones impuestas por faltas muy graves prescriben a los seis a駉s, las impuestas por faltas graves prescriben a los dos a駉s y las impuestas por faltas leves prescriben a los tres meses.

3. El c髆puto del plazo de prescripci髇 de las faltas se iniciar� desde que se cometa la falta o desde el momento en que la Administraci髇 haya tenido oportunidad razonable de conocer su comisi髇, y el c髆puto del plazo de prescripci髇 de la sanci髇 se iniciar� desde que la sanci髇 se notifique.

Art韈ulo 305

Las anotaciones de faltas y sanciones inscritas en el Registro de personal se podr醤 cancelar de oficio o a petici髇 del funcionario una vez transcurrido un per韔do equivalente al de la prescripci髇 de la falta muy grave o grave, contado desde el momento en que la sanci髇 es firme, si durante este per韔do no ha habido ninguna nueva sanci髇. La cancelaci髇 producir� efectos, incluidos los de apreciaci髇 de reincidencia.

Art韈ulo 306

Los funcionarios de la Administraci髇 local podr醤 ser rehabilitados, por el pleno de la corporaci髇, cuando hayan sido separados del servicio por sanci髇 disciplinaria, acreditando la cancelaci髇 de antecedentes penales, en su caso, el cumplimiento de las responsabilidades en que hubieran podido incurrir y que observen una conducta que los haga acreedores de los beneficios citados, a juicio de la autoridad que haya de decidir.

Art韈ulo 307

La responsabilidad disciplinaria se extinguir� con el cumplimiento de la sanci髇, por fallecimiento, prescripci髇 de la falta o de la sanci髇, indulto o amnist韆.

Art韈ulo 308

El alcance y los efectos de los indultos de sanciones el disciplinarias los regular醤 las disposiciones que los conceden.

Art韈ulo 309

Se dar� cuenta de la incoaci髇 y del resultado de los expedientes disciplinarios a los 髍ganos de representaci髇 de personal.

Asimismo, se anotar醤 preceptivamente en el registro de personal las sanciones que se impongan a los funcionarios inscritos y las faltas correspondientes.

Art韈ulo 310

La resoluci髇 del expediente sin sanci髇 comportar�, si procede, la reincorporaci髇 inmediata del funcionario a su puesto de trabajo.

Art韈ulo 311

1. Las jornadas de trabajo del personal funcionario de las entidades locales ser醤, en el c髆puto anual, las mismas que se fijen para los funcionarios de la Administraci髇 civil del Estado, sin perjuicio de las jornadas especiales que procedan de acuerdo con la legislaci髇 estatal en la materia.

2. El c髆puto anual se obtendr� sobre la base del n鷐ero de horas que constituyen la jornada ordinaria semanal, deduciendo los d韆s que corresponden a las vacaciones y a los d韆s festivos.

Art韈ulo 312

Dentro de la potestad de organizaci髇 que corresponde a las entidades locales, y previa consulta a los 髍ganos de representaci髇 sindical a que se refiere la Ley 9/1987, de 12 de junio, de 髍ganos de representaci髇 y determinaci髇 de las condiciones de trabajo y participaci髇 del personal al servicio de las administraciones p鷅licas, corresponder� a los presidentes de las entidades locales:

• a) Determinar el horario de los diferentes servicios y del personal adscrito a 閟tos, as� como la distribuci髇 de la jornada anual.
• b) Determinar los puestos de trabajo que tendr醤 una jornada de trabajo superior a la que constituye la jornada ordinaria, sin perjuicio de la asignaci髇, en su caso, del complemento espec韋ico o de productividad.
• c) Determinar las horas de equivalencia a los efectos del c髆puto cuando determinados servicios que correspondan a un puesto de trabajo se presten en horarios o d韆s que no se correspondan con los habituales de los puestos de trabajo de la unidad o servicio a los que pertenezca el puesto.
• d) Establecer y regular las pausas en el trabajo.

Art韈ulo 313

Por raz髇 de guarda legal se podr� reducir la jornada de trabajo en la forma y a los efectos previstos en el art韈ulo 151 de este Reglamento.

Art韈ulo 314

Para la equivalencia y la reducci髇 de jornada se aplicar醤 las normas que se fijan para los funcionarios de la Administraci髇 del Estado.

Art韈ulo 315

La jornada de trabajo del personal de las entidades locales sujeto al r間imen laboral ser�, en su conjunto anual, el resultante de la aplicaci髇 de la jornada ordinaria semanal que fija el Estatuto de los Trabajadores o el convenio colectivo correspondiente, deduciendo los d韆s que correspondan a las vacaciones y d韆s festivos.

Art韈ulo 316

La fijaci髇 de la jornada y la distribuci髇 del horario, sin perjuicio de los derechos del personal, se har� teniendo en cuenta los principios siguientes:

• a) La optimizaci髇 de la eficacia y la productividad en la prestaci髇 de los servicios.
• b) El mantenimiento de los servicios que tienen car醕ter continuado.
• c) La adecuada atenci髇 al p鷅lico.
• d) La coincidencia horaria entre los diferentes servicios y dependencias conexas.

Art韈ulo 317

La jornada del personal eventual, su r間imen horario y la intensidad de la dedicaci髇 vendr醤 determinados por el presidente de la corporaci髇 en funci髇 de las necesidades de los servicios.

Art韈ulo 318

El r間imen horario se adecuar� y distribuir� de forma necesaria cuando se trate de entidades locales cuyo personal preste servicios en r間imen de agrupaci髇 intermunicipal.

Art韈ulo 319

Las entidades locales velar醤 de una manera especial por la seguridad y la higiene en el trabajo de todo el personal a su servicio y, con este fin, adoptar醤 las medidas adecuadas para garantizar el cumplimiento de los requisitos exigidos por la normativa vigente.

Art韈ulo 320

En los centros en los cuales haya m醩 de 250 trabajadores o funcionarios se constituir� la correspondiente comisi髇 de Seguridad e Higiene, formada paritariamente por representantes de la Administraci髇 y del personal afectado, con las funciones que la legislaci髇 vigente atribuye a los comit閟 de Seguridad e Higiene citados.

En los otros centros se garantizar� la participaci髇 de los representantes sindicales en esta materia.

Art韈ulo 321

El r間imen de incompatibilidades del personal al servicio de las entidades locales comprendido en el 醡bito de este Reglamento es el establecido con car醕ter general para la funci髇 p鷅lica en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones p鷅licas, y el contenido en la Ley 21/1987, de 26 de noviembre, de incompatibilidades del personal al servicio de la Administraci髇 de la Generalidad de Catalu馻.

Art韈ulo 322

No se considerar醤 sujetas al r間imen de incompatibilidades las actividades siguientes:

• a) Las derivadas de la administraci髇 del patrimonio personal o familiar, excepto las que determina el art韈ulo 330 de este Reglamento.
• b) La participaci髇 en seminarios, cursos o conferencias que se realicen en centros oficiales destinados a la formaci髇 de funcionarios, si no tienen car醕ter permanente o habitual y no superan las 75 horas anuales.
• c) La participaci髇 en tribunales o en 髍ganos de selecci髇 para el ingreso en las administraciones p鷅licas.
• d) La participaci髇 en ex醡enes, pruebas o evaluaciones efectuadas por el personal docente, si son diferentes de las que le corresponden habitualmente.
• e) El ejercicio del cargo de presidente, vocal o miembro de las juntas rectoras de mutualidades o patronatos de funcionarios siempre que no sea retribuido.
• f) La producci髇 y la creaci髇 literaria, art韘tica, cient韋ica y t閏nica y tambi閚 la colaboraci髇 en las publicaciones derivadas de aqu閘las, siempre que no se originen como consecuencia de una relaci髇 de trabajo o de prestaci髇 de servicios.
• g) La participaci髇 ocasional en coloquios y en programas de cualquier medio de comunicaci髇 social y tambi閚 la colaboraci髇 y la asistencia ocasional a congresos, seminarios, conferencias o cursos de car醕ter profesional, siempre que no se originen como consecuencia de una relaci髇 de trabajo o de prestaci髇 de servicios.
• h) La realizaci髇 de trabajos de car醕ter cient韋ico, t閏nico o art韘tico y tambi閚 el desarrollo de cursos de especializaci髇 a que se refiere el art韈ulo 11 de la Ley 11/1983, de reforma universitaria.

Art韈ulo 323

1. El personal incluido en el 醡bito de aplicaci髇 de este Reglamento podr� compatibilizar sus actividades con el ejercicio de los cargos electivos siguientes:

• a) Miembro del Parlamento de Catalu馻, salvo que el propio Parlamento establezca la incompatibilidad.
• b) Miembro de las entidades locales, salvo que desarrolle en 閟tas un cargo retribuido peri骴icamente y de dedicaci髇 exclusiva.

2. En todos los casos, s髄o podr醤 percibir la retribuci髇 correspondiente a una de las actividades, sin perjuicio de las dietas, indemnizaciones o asistencias que correspondan a la otra actividad.

3. Ser� incompatible el desarrollo de las actividades derivadas de la condici髇 de personal incluido en el 醡bito de aplicaci髇 de este Reglamento con el ejercicio de cargo electivo en la propia entidad local y en los organismos dependientes de ella.

4. El personal afectado por la incompatibilidad referida en los puntos anteriores podr� optar por el ejercicio de los cargos electivos pasando previamente a la situaci髇 administrativa o laboral que corresponda.

Art韈ulo 324

1. El personal comprendido en el 醡bito de aplicaci髇 de este Reglamento solamente podr� tener un segundo puesto de trabajo o una segunda actividad en el sector p鷅lico si lo exige el inter閟 del mismo servicio p鷅lico.

2. Se considerar� que concurre el inter閟 p鷅lico:

• a) Si se trata de un segundo puesto de trabajo directamente relacionado con las tareas docentes que son objeto del puesto de trabajo principal.
• b) Si la funci髇 docente objeto de la segunda actividad est� directamente relacionada con la funci髇 o actividad que se considera principal.
• c) En la realizaci髇 habitual de funciones docentes para la formaci髇, la selecci髇 o el perfeccionamiento del personal en centros de formaci髇 de funcionarios.
• d) En el ejercicio de las tareas administrativas que hayan de servir de apoyo a las funciones expresadas en el apartado anterior.
• e) En la realizaci髇 concreta de funciones t閏nicas de apoyo, colaboraci髇 y auxilio a las entidades y organismos a que se refiere el art韈ulo 3 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las bases del r間imen local.
• f) En el r間imen de acumulaci髇 de funciones reservadas a los funcionarios de habilitaci髇 de car醕ter nacional en el supuesto previsto en el art韈ulo 41 del Real Decreto 1.174/1987, de 18 de septiembre, por el que se regula el r間imen jur韉ico de los funcionarios de la Administraci髇 local con habilitaci髇 de car醕ter nacional.
• g) En los casos concretos que expresamente lo acuerde el pleno o el 髍gano m醲imo de la entidad local.

Art韈ulo 325

1. A efectos del r間imen de incompatibilidades se considerar� una 鷑ica actividad la realizaci髇 de funciones en organismos y entidades dependientes de la corporaci髇 local, o entidades locales a las cuales la corporaci髇 pertenezca, cuando estas funciones se realicen por raz髇 del cargo y no comporten una nueva retribuci髇, excepto las indemnizaciones que correspondan o los complementos retributivos que procedan a la administraci髇 principal.

2. Tambi閚 se considerar� una 鷑ica actividad la prestaci髇 de las funciones de habilitaci髇 nacional en r間imen de agrupaci髇 forzosa de municipios.

Art韈ulo 326

1. Son supuestos de compatibilidad de un segundo puesto de trabajo o de una segunda actividad en el sector p鷅lico, con independencia de lo establecido en el art韈ulo anterior, los siguientes:

• a) La compatibilidad para ocupar un puesto de trabajo como profesor universitario asociado en r間imen de dedicaci髇 a tiempo parcial y con una duraci髇 determinada.
• b) La compatibilidad de los catedr醫icos y los profesores titulares de universidades y de los catedr醫icos de escuelas universitarias para ocupar un segundo puesto de trabajo en el sector p鷅lico sanitario o de car醕ter exclusivamente de investigaci髇, en centros p鷅licos de investigaci髇, dentro del 醨ea de especialidad de su departamento universitario, y siempre que los dos puestos est閚 autorizados como de prestaci髇 a tiempo parcial.
• c) Los que ocupen un cargo de los definidos como segundo puesto en la letra b) pueden ser autorizados para compatibilizar uno de los puestos docentes universitarios a que hace referencia.
• d) Los profesores titulares de escuelas universitarias de enfermer韆 podr醤 ser autorizados a compatibilizar un segundo puesto de trabajo en el sector p鷅lico sanitario, en los t閞minos y las condiciones indicados en los apartados b) y c).
• e) El personal que, por raz髇 del cargo o por designaci髇 o nombramiento, pertenezca a consejos de administraci髇 u 髍ganos de gobierno de entidades o empresas p鷅licas o privadas en representaci髇 del sector p鷅lico podr� percibir 鷑icamente las dietas y las indemnizaciones derivadas de su asistencia en la cuant韆 prevista en el r間imen general de dietas e indemnizaciones de la Generalidad de Catalu馻 o de la corporaci髇 local de que se trate. En todo caso, 鷑icamente se podr醤 percibir las dietas e indemnizaciones derivadas de la asistencia a dos consejos de administraci髇 o a 髍ganos de gobierno citados anteriormente.

  No se podr� pertenecer a m醩 de dos consejos de administraci髇 o a 髍ganos de gobierno fijados por el p醨rafo anterior, salvo que esta pertenencia lo sea en virtud del cargo o bien sea determinada por el Consejo Ejecutivo o por el pleno de la corporaci髇 local de que se trate.

• f) El pleno de la corporaci髇 local, en su caso, atendidas las especiales cualidades del personal que depende de 閘, excepcionalmente podr� autorizar el ejercicio de actividades de investigaci髇, de car醕ter no permanente o de asesoramiento para supuestos concretos.

  En ning鷑 caso se podr醤 autorizar estas actividades si la persona afectada tiene el puesto de trabajo en el servicio o unidad que tiene encomendadas aquellas tareas.

2. Ser醤 tambi閚 supuestos de compatibilidad:

• a) El desarrollo de un segundo puesto de trabajo o de una segunda actividad en el sector p鷅lico cuando su prestaci髇 sea a tiempo parcial y esta misma consideraci髇 se haya atribuido por el pleno de la corporaci髇 u 髍gano m醲imo de la entidad local al puesto de trabajo principal y as� figure en la relaci髇 de puestos de trabajo.
  Letra a) del n鷐ero 2 del art韈ulo 326 declarada nula por Sentencia TSJ de Catalu馻 (Sala de lo Contencioso-administrativo, Secci髇 1�) 835/2002, de 11 junio 2002. Dicha sentencia ha sido publicada por Res. [CATALU袮] GRI/3741/2002, 11 diciembre, por la que se dispone el cumplimiento de la sentencia de 11 de junio de 2002 del Tribunal Superior de Justicia de Catalu馻 en el recurso contencioso administrativo n鷐. 752/1991 (獶.O.G.C.� 30 diciembre). TSJC, Sala de lo Contencioso-administrativo, Secci髇 1�, S 835/2002, 11 Jun. 2002 (Rec. 752/1991) R GRI/3741/2002 de 11 Dic. CA Catalu馻 (cumplimiento de la sentencia 11 Jun. 2002 del TSJ de Catalu馻 en el recurso contencioso administrativo n鷐. 752/1991)
• b) El desarrollo de un puesto de trabajo laboral con la percepci髇 de una pensi髇 de jubilaci髇 parcial de los enumerados en el art韈ulo 15 de la Ley 21/1987, de 26 de noviembre, de incompatibilidades del personal al servicio de la Administraci髇 de la Generalidad de Catalu馻.

Art韈ulo 327

1. Las remuneraciones totales que se podr醤 percibir como consecuencia de las autorizaciones de compatibilidad otorgadas en virtud de lo que disponen los art韈ulos anteriores de este Reglamento no podr醤 superar en ning鷑 caso las remuneraciones m醲imas establecidas en los presupuestos generales del Estado para el cargo de director general o la que, si es necesario, determine a este efecto el presupuesto de la Generalidad o el de la corporaci髇 local. Tampoco podr� superar la retribuci髇 que le corresponde por la actividad principal, estimada en r間imen de jornada ordinaria, incrementada de acuerdo con los porcentajes siguientes:

• a) Un 30%, los funcionarios del grupo A o personal del nivel equivalente.
• b) Un 35%, los funcionarios del grupo B o personal del nivel equivalente.
• c) Un 40%, los funcionarios del grupo C o personal del nivel equivalente.
• d) Un 45%, los funcionarios del grupo D o personal del nivel equivalente.
• e) Un 50%, los funcionarios del grupo E o personal del nivel equivalente.

2. La superaci髇 de estos l韒ites retributivos, en c髆puto anual, requerir� un acuerdo expreso del pleno de la corporaci髇 local, y solamente se podr� conceder sobre la base de razones de especial inter閟 para el servicio.

3. En el 醡bito de este Reglamento, se entender� por remuneraci髇 cualquier derecho de contenido econ髆ico derivado directa o indirectamente de una prestaci髇 o de un servicio personal, tanto si la cuant韆 es fija o variable como si se acredita peri骴ica u ocasionalmente.

Art韈ulo 328

Los servicios prestados en el segundo puesto o actividad que se autorice no se podr醤 computar a efectos de trienios, de derechos pasivos o de pensi髇 por la Seguridad Social, y se podr� suspender o adecuar la cotizaci髇 al efecto de derechos pasivos o de pensi髇 de la Seguridad Social. Las pagas extraordinarias y la ayuda familiar s髄o se podr醤 percibir por uno de los puestos, sea cual sea su naturaleza.

Art韈ulo 329

1. Se podr� declarar la compatibilidad del desarrollo de un puesto de trabajo en la Administraci髇 o del ejercicio de actividades p鷅licas con las actividades privadas en los supuestos siguientes:

• a) Si se ocupa un solo puesto de trabajo en la entidad local en r間imen de jornada ordinaria, siempre que la suma de jornadas de la actividad p鷅lica principal y la actividad privada no supere la jornada ordinaria de la Administraci髇 incrementada en un 50%.
• b) Si el cargo ocupado en la entidad local requiere la presencia efectiva del interesado en 閟ta durante un horario igual o superior a la mitad de la jornada ordinaria, s髄o cuando este cargo tenga la consideraci髇 de prestaci髇 a tiempo parcial.
• c) Si se tiene autorizada la compatibilidad de un segundo puesto o actividad y no se supera entre las dos la jornada m醲ima que tenga establecida la entidad local.

2. Sin perjuicio de lo que dispone el punto anterior, en ning鷑 caso la suma de jornadas de la actividad p鷅lica principal y de la actividad privada no podr� superar la jornada ordinaria que tenga establecida la entidad local, incrementada en un 50%.

Art韈ulo 330

No obstante lo que dispone el art韈ulo anterior, no ser� posible el reconocimiento de compatibilidad con actividades privadas, incluidas las de car醕ter profesional, en los supuestos siguientes:

• a) Cuando el resultado de la actividad profesional haya de someterse a autorizaci髇, licencia, permiso, ayuda financiera o control de la entidad local en la que preste servicios el personal.
• b) Cuando la actividad profesional se relacione directamente con la que desarrolla en la unidad o servicio a que est� adscrito el personal.
• c) Cuando la actividad profesional requiera o pueda requerir la coincidencia de horario o la presencia f韘ica del personal con el que tenga atribuido en la entidad local.
• d) La pertenencia a consejos de administraci髇 u 髍ganos rectores de empresas o entidades privadas, si la actividad de 閟tas est� directamente relacionada con las que desarrolle en la dependencia, servicio u organismo en el que preste sus servicios en la entidad local.
• e) El desarrollo de actividades privadas, incluidas las de car醕ter profesional, ya sea por su cuenta o bajo la dependencia o al servicio de entidades o de particulares, en los asuntos en que intervenga o haya intervenido en los dos 鷏timos a駉s o en los que haya de intervenir por raz髇 del puesto p鷅lico.
• f) El ejercicio de cargos de todo orden en empresas o en sociedades concesionarias, contratistas de obras, servicios o suministros, arrendatarias o administradoras de monopolios o con participaci髇 o aval de la entidad local, sea cual sea la configuraci髇 jur韉ica de aqu閘las.
• g) La participaci髇 superior al 10% del capital de las empresas o sociedades a que se refiere el apartado f).
• h) Las actividades de gestor韆, mediaci髇, representaci髇 y defensa de intereses de particulares ante la entidad local o de sus organismos.

Art韈ulo 331

No se podr� autorizar ni reconocer compatibilidad al personal que ocupe puestos de trabajo que tengan incorporado de forma expresa como componente del complemento espec韋ico el factor de incompatibilidad.

Art韈ulo 332

1. Tambi閚 ser� incompatible el desarrollo de un puesto de trabajo en la entidad local o en sus organismos con la percepci髇 de pensi髇 por jubilaci髇 o retiro, o por derechos pasivos reconocidos por la Mutualidad Nacional de Previsi髇 de la Administraci髇 Local o por otra entidad gestora de cualquier r間imen de seguridad social p鷅lico y obligatorio, sin perjuicio de las excepciones que establezcan la legislaci髇 del 醡bito docente u otras.

2. La percepci髇 de las pensiones a que se refiere el punto anterior quedar� en suspenso por el tiempo en que se desarrolle el puesto de trabajo, sin que esto afecte a las actualizaciones.

Art韈ulo 333

Corresponder� al pleno de la corporaci髇 u 髍gano m醲imo de la entidad local:

• a) Adoptar acuerdos resolutorios sobre situaciones de compatibilidad o incompatibilidad, de oficio o a instancia de parte interesada, bien correspondan a peticiones concretas o afecten a colectivos determinados.
• b) Determinar los puestos de trabajo que son incompatibles con las profesiones o actividades privadas que puedan comprometer la imparcialidad o la independencia del personal, impedir o menoscabar el estricto cumplimiento de sus deberes o perjudicar el inter閟 general. Esta determinaci髇 tendr� que constar en la relaci髇 de puestos de trabajo.
• c) Acordar la superaci髇 de los l韒ites retributivos a que hace referencia el art韈ulo 327 de este Reglamento.
• d) Adoptar acuerdos en relaci髇 con la superaci髇 del l韒ite derivado de la aplicaci髇 del art韈ulo 326.1.e) de este Reglamento.
• e) Conceder la autorizaci髇 excepcional a que hace referencia el art韈ulo 326.1.f) de este Reglamento.
• f) Determinar los puestos de trabajo que puedan desarrollarse en tiempo parcial a los efectos de aplicaci髇 de lo que dispone el art韈ulo 326.2.a) de este Reglamento.
• g) Acordar, cuando se considere necesario, la creaci髇 de un 髍gano responsable del seguimiento de las situaciones derivadas de la aplicaci髇 de este cap韙ulo.

Art韈ulo 334

Corresponder� al alcalde u 髍gano en quien delegue aprobar los informes que interesen los diferentes 髍ganos de la Administraci髇 p鷅lica en relaci髇 con el desarrollo de un segundo puesto de trabajo de car醕ter p鷅lico por el personal dependiente de la entidad local.

Art韈ulo 335

El personal a que hace referencia este Reglamento no podr� invocar ni hacer uso de su condici髇 p鷅lica para el ejercicio de ninguna actividad mercantil, profesional o industrial.

Art韈ulo 336

1. Los 髍ganos a los que se asigna la direcci髇, la inspecci髇 o el mando de los diversos servicios tendr醤 cuidado, bajo su responsabilidad, de prevenir o corregir, si procede, las incompatibilidades en que pueda incurrir el personal.

2. El pleno de las entidades locales determinar�, si procede, en funci髇 del n鷐ero de personal de que dispone cada corporaci髇, la conveniencia de establecer un 髍gano con responsabilidad espec韋ica a este efecto.

Art韈ulo 337

1. Quien acceda por cualquier t韙ulo a un nuevo puesto de trabajo del sector p鷅lico que, de acuerdo con lo que dispone este Reglamento, sea incompatible con el que ocupa en este momento, tendr� que optar por uno de ellos antes de la toma de posesi髇.

2. Si no ejerce en el plazo se馻lado la opci髇 que detalla el apartado 1, se entender� que opta por un nuevo puesto, y quedar� en el otro en la situaci髇 administrativa correspondiente.

3. Si el nuevo puesto puede ser declarado compatible, dentro de diez d韆s a contar desde el inicio del plazo de toma de posesi髇, se tendr� que solicitar la autorizaci髇. Este plazo se entender� prorrogado hasta que se resuelva la solicitud de compatibilidad.

4. Si el pleno de la corporaci髇 local a quien corresponde la resoluci髇 aprecia que las actividades o los puestos de trabajo declarados resultan incompatibles, y el interesado no ha efectuado la opci髇 que detalla el apartado 1, este 髍gano se lo notificar� para que antes de quince d韆s efect鷈 la opci髇 que considere conveniente. Si transcurrido este plazo no ejerce este derecho se entender� que opta por el nuevo puesto, y que permanece en el otro en la situaci髇 administrativa correspondiente.

5. El plazo de quince d韆s citado no podr� ser ampliado excepto que se trate de un caso de fuerza mayor debidamente probado, a juicio de la Administraci髇.

Art韈ulo 338

Quien desee ejercer alguna otra actividad u ocupar un puesto de trabajo p鷅lico o privado tendr� que formular previamente la declaraci髇 de actividades correspondiente, seg鷑 el modelo establecido por reglamento.

Art韈ulo 339

El ejercicio de un segundo puesto de trabajo o actividad p鷅lica o privada requerir�, en todos los casos, autorizaci髇 expresa previa.

Art韈ulo 340

Sin perjuicio de lo que dispone el art韈ulo 337 de este Reglamento, en el caso de que el interesado no haya hecho constar por cu醠 de las actividades o puestos de trabajo declarados opta como principal, se proceder� de la manera siguiente:

• a) Se considerar� actividad principal la desarrollada en el sector p鷅lico con jornada y horarios ordinarios, en los casos que este Reglamento determina.
• b) Si se ejercen dos cargos o actividades p鷅licas compatibles a tiempo parcial, se considerar� principal la que tiene la jornada m醩 larga. En el caso de ser las dos de igual duraci髇 se considerar� principal la de nivel y retribuci髇 m醩 altos, y en el caso de ser las dos tambi閚 iguales en estos aspectos se considerar� principal la de mayor antig黣dad.

Art韈ulo 341

1. Para poder otorgar la compatibilidad de un segundo puesto o actividad p鷅licos ser� necesario un informe en relaci髇 con los puestos de car醕ter p鷅lico del 髍gano competente de la correspondiente Administraci髇 p鷅lica, director del organismo, ente o empresa p鷅lica.

2. Unicamente ser� de car醕ter vinculante el informe desfavorable emitido por el 髍gano competente.

Art韈ulo 342

Si se ejercen diversos cargos o actividades p鷅licos declarados previamente compatibles, la solicitud de compatibilidad para una actividad privada se tendr� que efectuar en relaci髇 con todos los puestos declarados compatibles.

Art韈ulo 343

1. Los reconocimientos de compatibilidad no podr醤 modificar la jornada de trabajo ni el horario del interesado y quedar醤 autom醫icamente sin efecto en caso de cambio de puesto en el sector p鷅lico o de modificaci髇 de las condiciones del puesto de trabajo.

2. Asimismo, la autorizaci髇 de compatibilidad estar� condicionada al estricto cumplimiento de la jornada y el horario en los puestos de car醕ter p鷅lico.

Art韈ulo 344

En el 醡bito de las entidades locales, la competencia para resolver las declaraciones de compatibilidad corresponder� al pleno de la corporaci髇.

El acuerdo debe adoptarse en el plazo de dos meses siguientes a la presentaci髇 de la solicitud. Transcurrido el citado plazo sin adoptarse acuerdo expreso, la solicitud se entiende desestimada. 趌timo p醨rafo del art韈ulo 344 introducido por el art韈ulo 23 del D [CATALU袮] 144/1994, 14 junio, por el que se regulan y adecuan, de acuerdo con la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, los procedimientos reglamentarios que afectan a las materias de r間imen local, juego, espect醕ulos, actividades recreativas, polic韆 auton髆ica y local y personal al servicio de la Generalitat (獶.O.G.C.� 1 julio). Vigencia: 2 julio 1994

Primera

Mientras no se determinen los aspectos b醩icos de la movilidad de los funcionarios locales, el Consejo Ejecutivo podr� regular con car醕ter provisional el ejercicio del derecho a la movilidad, en el 醡bito de las administraciones locales catalanas.

Segunda

De acuerdo con lo que establece el art韈ulo 291.2 de la Ley 8/1987, de 15 de abril, municipal y de r間imen local de Catalu馻, la cobertura de puestos de trabajo por libre designaci髇 podr� efectuarse por este sistema, si as� lo prev�, para determinados puestos, la relaci髇 de puestos de trabajo.

Podr醤 tener esta consideraci髇 las secretarias de alto cargo, los puestos de asesoramiento especial y tambi閚 los puestos correspondientes a los dos niveles de jefatura m醩 altos, de entre los puestos reservados a funcionarios.

Tercera

1. El programa de constituci髇 e implantaci髇 del registro de personal estar� integrado por:

• La estructura de cada uno de los datos de inscripci髇 o anotaci髇.
• Las tablas de c骴igos a utilizar.
• Los formatos de soportes magn閠icos.

2. El Departament de Governaci� de la Generalidad adoptar� las medidas adecuadas para cooperar con las entidades locales que lo soliciten en la constituci髇 de sus registros y en la coordinaci髇 con los registros de las otras administraciones.

3. Tambi閚 corresponder� a la Administraci髇 de la Generalidad desarrollar el contenido t閏nico del programa de constituci髇 e implantaci髇 del registro de personal.

Cuarta

Los preceptos de este Reglamento que, por sistem醫ica legislativa incorporen aspectos de la legislaci髇 b醩ica del Estado, se entender� que son autom醫icamente modificados en el momento en que se produzca la revisi髇 de la legislaci髇 estatal. En el supuesto de modificaci髇 de la legislaci髇 b醩ica continuar醤 siendo vigentes los preceptos que son compatibles o permiten una interpretaci髇 arm髇ica con los nuevos principios de la legislaci髇 estatal, mientras no haya adaptaci髇 expresa de la legislaci髇 auton髆ica.

Quinta

1. De acuerdo con lo que establece el art韈ulo 140 del texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de r間imen local, los funcionarios de las entidades locales ser醤 declarados en situaci髇 de excedencia forzosa en los supuestos siguientes:

• a) Cuando se produzca una reforma de plantilla que suponga la supresi髇 de la plaza de que sea titular el funcionario, teniendo que cesar obligatoriamente en el servicio activo y siempre que no sea posible su designaci髇 para una plaza y puesto de trabajo de similares caracter韘ticas.
• b) Cuando el funcionario declarado en la situaci髇 de suspensi髇 firme, una vez cumplida la suspensi髇 por el tiempo que se le hubiera impuesto, solicite el reingreso y no fuera posible concederlo por falta de puesto vacante con dotaci髇 presupuestaria.
• c) Cuando sea imposible el destino a una plaza adecuada en los casos de cese de cargos de libre designaci髇, y en los otros casos en los cuales la Administraci髇 tenga el deber de otorgar un puesto en plantilla y no exista el puesto correspondiente.

2. El r間imen de la excedencia forzosa ser� el que determina la legislaci髇 del Estado.

Sexta

Este Reglamento no es de aplicaci髇 a los funcionarios de los cuerpos t閏nicos del Estado al servicio de la sanidad local y transferidos a la Generalidad de Catalu馻.

Primera

A los efectos de lo que prev� este Reglamento, los cuerpos, subgrupos y clases que en el momento de aplicaci髇 del nuevo sistema tengan asignados los 韓dices de proporcionalidad 10, 8, 6, 4 y 3 se considerar醤 integrados, respectivamente, en los grupos A, B, C, D y E.

Segunda

Entre las circunstancias a tener en cuenta para la apreciaci髇 de la productividad podr� incluirse transitoriamente la consideraci髇 de las retribuciones percibidas en el mismo puesto en el anterior r間imen retributivo.

Tercera

Los funcionarios de la Administraci髇 local con habilitaci髇 de car醕ter nacional se rigen por la legislaci髇 estatal en aquellas partes de su estatuto jur韉ico que sean competencia del Estado.