Art韈ulo 495

1. Los funcionarios de carrera tienen los siguientes derechos profesionales:

• a) Al mantenimiento de su condici髇 funcionarial, al desempe駉 efectivo de tareas o funciones propias de su cuerpo y a no ser removidos del puesto de trabajo que desempe馿n sino en los supuestos y condiciones establecidos legalmente.
• b) A percibir la retribuci髇 y las indemnizaciones por raz髇 del servicio establecidas en la normativa vigente.
• c) A la carrera profesional, a trav閟 de los mecanismos de promoci髇 profesional que se establezcan de acuerdo con los principios de igualdad, m閞ito, capacidad y publicidad.
• d) A recibir por parte de la Administraci髇 la formaci髇 necesaria, inicial y continuada, con el fin de mejorar sus capacidades profesionales de forma que les permita una mejor y m醩 pronta adaptaci髇 a sus puestos de trabajo y les posibilite su promoci髇 profesional.

  Con el fin de asegurar la homogeneidad y que las acciones formativas que se establezcan por las distintas Administraciones p鷅licas competentes en materia de gesti髇 de personal no representen obst醕ulos en la promoci髇 y en la movilidad del personal al servicio de la Administraci髇 de Justicia en el territorio del Estado, se adoptar醤 medidas de coordinaci髇 y homologaci髇 en materia de formaci髇 continua.

• e) A ser informados por sus jefes o superiores de las tareas o cometidos a desempe馻r y a participar en la consecuci髇 de los objetivos atribuidos a la unidad donde presten sus servicios.
• f) Al respeto de su intimidad y a la consideraci髇 debida a su dignidad, comprendida la protecci髇 frente a ofensas verbales o f韘icas de naturaleza sexual.
• g) A la no discriminaci髇 por raz髇 de nacimiento, origen racial o 閠nico, g閚ero, sexo u orientaci髇 sexual, religi髇 o convicciones, opini髇, discapacidad, edad o cualquier otra condici髇 o circunstancia personal o social.
• h) A vacaciones, permisos y licencias.
• i) A recibir protecci髇 en materia de seguridad y salud en el trabajo, para lo cual las Administraciones competentes adoptar醤 aquellas medidas que sean necesarias para la aplicaci髇 efectiva de la normativa vigente sobre prevenci髇 de riesgos y salud laboral, procediendo a la evaluaci髇 de los riesgos iniciales y al establecimiento de planes de emergencia, as� como a la creaci髇 de servicios de prevenci髇 y de un Comit� Central de Seguridad y Salud.
• j) A la jubilaci髇.
• k) A un r間imen de Seguridad Social, que para los funcionarios de carrera y funcionarios en pr醕ticas estar� integrado por el R間imen General de la Seguridad Social o el R間imen de Clases Pasivas del Estado, en funci髇 de la fecha en la que hayan adquirido tal condici髇, y el Mutualismo Judicial, regulado por Real Decreto Legislativo 3/2000, de 23 de junio, y disposiciones de desarrollo.
• l) A los derechos previstos en el art韈ulo 444.2 de esta Ley.

N鷐ero 1 del art韈ulo 495 redactado por el apartado noventa y dos del art韈ulo 鷑ico de la L.O. 7/2015, de 21 de julio, por la que se modifica la L.O. 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial (獴.O.E.� 22 julio).Vigencia: 1 octubre 2015

2. El r間imen de derechos contenido en el apartado anterior ser� aplicable a los funcionarios interinos en la medida que la naturaleza del derecho lo permita, quedando integrados, a efectos de seguridad social, en el R間imen General de la Seguridad Social.

Libro VI redactado por el apartado ciento veinticuatro del art韈ulo 鷑ico de la L.O. 19/2003, de 23 de diciembre, de modificaci髇 de la L.O. 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial (獴.O.E.� 26 diciembre).Vigencia: 15 enero 2004

Art韈ulo 496

Los funcionarios tienen los siguientes derechos colectivos, en los t閞minos establecidos por la Constituci髇 y las leyes:

• a) A la libre asociaci髇 profesional.
• b) A la libre sindicaci髇.
• c) A la actividad sindical.
• d) De huelga, en los t閞minos contenidos en la legislaci髇 general del Estado para funcionarios p鷅licos, garantiz醤dose el mantenimiento de los servicios esenciales de la Administraci髇 de Justicia.
• e) A la negociaci髇 colectiva, a la participaci髇 en la determinaci髇 de las condiciones de trabajo, para lo cual se establecer醤 los marcos adecuados que permitan una mayor y m醩 intensa participaci髇 de los representantes de los funcionarios al servicio de la Administraci髇 de Justicia, a trav閟 de grupos de trabajo, mesas o cualquier otro foro de di醠ogo y negociaci髇.
• f) De reuni髇.

Libro VI redactado por el apartado ciento veinticuatro del art韈ulo 鷑ico de la L.O. 19/2003, de 23 de diciembre, de modificaci髇 de la L.O. 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial (獴.O.E.� 26 diciembre).Vigencia: 15 enero 2004

Art韈ulo 497

Los funcionarios de la Administraci髇 de Justicia est醤 obligados a:

• a) Respetar la Constituci髇 y el resto del ordenamiento jur韉ico.
• b) Ejercer sus tareas, funciones o cargo con lealtad e imparcialidad y servir con objetividad los intereses generales.
• c) Cumplir con diligencia las instrucciones profesionales recibidas de su superior jer醨quico en el 醡bito de sus competencias.
• d) Realizar con la debida aplicaci髇 las funciones o tareas propias de su puesto de trabajo y aquellas otras que, relacionadas con las anteriores, les encomienden sus jefes o superiores para el cumplimiento de los objetivos de la unidad.
• e) Cumplir el r間imen de jornada y horario que se establezca.
• f) Mantener sigilo de los asuntos que conozcan por raz髇 de sus cargos o funciones y no hacer uso indebido de la informaci髇 obtenida as� como guardar secreto de las materias clasificadas u otras cuya difusi髇 est� prohibida legalmente.
• g) Dar cuenta a las autoridades competentes de aquellas 髍denes que, a su juicio, fuesen contrarias a la legalidad o constitutivas de delito.
• h) Cumplir el r間imen de incompatibilidades y prohibiciones.
• i) Tratar con atenci髇 y respeto a los ciudadanos.
• j) Dar a conocer su identidad y categor韆 a los interesados que lo requieran, salvo cuando ello no fuera posible por razones de seguridad.
• k) Velar por la conservaci髇 y uso correcto de los locales, material, documentos e informaci髇 a su cargo, no utilizando los medios propiedad de la Administraci髇 en provecho propio ni ejercer sus cometidos de forma que puedan beneficiar ileg韙imamente a s� mismos o a otras personas.
• l) Tratar con correcci髇 y consideraci髇 a los superiores jer醨quicos, compa馿ros y subordinados, as� como a Abogados, Procuradores y Graduados Sociales. Letra l) del art韈ulo 497 redactada por el apartado noventa y tres del art韈ulo 鷑ico de la L.O. 7/2015, de 21 de julio, por la que se modifica la L.O. 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial (獴.O.E.� 22 julio).Vigencia: 1 octubre 2015

Libro VI redactado por el apartado ciento veinticuatro del art韈ulo 鷑ico de la L.O. 19/2003, de 23 de diciembre, de modificaci髇 de la L.O. 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial (獴.O.E.� 26 diciembre).Vigencia: 15 enero 2004

Art韈ulo 498

1. Los funcionarios estar醤 sujetos al r間imen de incompatibilidades previsto en la legislaci髇 general aplicable a los funcionarios al servicio de las Administraciones p鷅licas.

2. El ejercicio de cualquier actividad que requiera declaraci髇 de compatibilidad, exigir� la previa autorizaci髇 del Ministerio de Justicia o de la Comunidad Aut髇oma con competencias asumidas.

No se podr� autorizar la compatibilidad para el ejercicio de una actividad privada cuando se desempe馿n puestos con dedicaci髇 especial. Tampoco proceder� esta autorizaci髇, para los m閐icos forenses y t閏nicos facultativos que desempe馿n puestos de Director o Subdirector en los Institutos de Medicina Legal o en el Instituto Nacional de Toxicolog韆 y Ciencias Forenses y sus departamentos.

3. En todo caso, su funci髇 ser� incompatible con:

• a) Por lo que se refiere a Cuerpos Especiales:
  • 1.� La intervenci髇 como particulares en los casos que pudieran tener relaci髇 con sus funciones.
  • 2.� La funci髇 de m閐ico de empresa, de entidades aseguradoras o el desempe駉 de empleos en dichas entidades.
  • 3.� Cualquier actividad pericial privada.
  • 4.� Emisi髇 de certificados m閐icos de defunci髇, salvo que presten servicios en el Registro Civil y 鷑icamente en el ejercicio de sus funciones.
• b) Por lo que se refiere a Cuerpos Generales:
  • 1.� El ejercicio de la abogac韆, procuradur韆, o de la profesi髇 de Graduado Social y empleos al servicio de Abogados, Procuradores y Graduados Sociales o cualquier otra profesi髇 que habilite para actuar ante Juzgados y Tribunales.
  • 2.� El desempe駉 de todo tipo de asesoramiento jur韉ico, sea retribuido o no.
  • 3.� La condici髇 de agentes de seguros y la de empleado de los mismos o de una compa耥a de seguros.
  • 4.� El desempe駉 de los cargos de gerentes, consejeros o asesores de empresas que persigan fines lucrativos.
  • 5.� El desempe駉 de servicios de gestor韆 administrativa, ya sea como titular o como empleado de tales oficinas.
  • 6.� El ejercicio de funciones periciales privadas ante los Tribunales y Juzgados.
  Letra b) del n鷐ero 3 del art韈ulo 498 redactada por el apartado noventa y cuatro del art韈ulo 鷑ico de la L.O. 7/2015, de 21 de julio, por la que se modifica la L.O. 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial (獴.O.E.� 22 julio).Vigencia: 1 octubre 2015

Libro VI redactado por el apartado ciento veinticuatro del art韈ulo 鷑ico de la L.O. 19/2003, de 23 de diciembre, de modificaci髇 de la L.O. 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial (獴.O.E.� 26 diciembre).Vigencia: 15 enero 2004

Art韈ulo 499

1. La abstenci髇 del funcionario se comunicar� por escrito motivado a quien sea competente para dictar la resoluci髇 que ponga t閞mino al pleito o causa en la respectiva instancia. En caso de ser estimada la abstenci髇, ser� reemplazado en el proceso por quien legalmente deba sustituirle. De ser desestimada, habr� de continuar actuando en el asunto.

2. Su recusaci髇 s髄o ser� posible por las causas legalmente previstas y por los tr醡ites previstos para la recusaci髇 de los secretarios judiciales con las siguientes excepciones:

• a) El incidente gubernativo se instruir� por el secretario del juzgado del que jer醨quicamente dependa, y lo decidir� quien sea competente para dictar la resoluci髇 que ponga t閞mino al pleito o causa en la respectiva instancia.
• b) Si, a la vista del escrito de recusaci髇, el secretario judicial estimare que la causa no es de las tipificadas en la ley, inadmitir� en el acto la petici髇 expresando las razones en que se funde tal inadmisi髇. Contra esta resoluci髇 no se dar� recurso alguno.
• c) Admitido a tr醡ite el escrito de recusaci髇, y en el d韆 siguiente a su recepci髇, el recusado manifestar� al secretario judicial si se da o no la causa alegada. Cuando reconozca como cierta la causa de recusaci髇, el secretario judicial acordar� reemplazar al recusado por quien legalmente le deba sustituir. Contra esta resoluci髇 no cabr� recurso alguno.
• d) Si el recusado niega la certeza de la causa alegada como fundamento de la recusaci髇, el secretario judicial, o韉o lo que el recusado alegue, dentro del quinto d韆 y practicadas las comprobaciones que el recusado proponga y sean pertinentes o las que 閘 mismo considere necesarias, remitir� lo actuado a quien haya de resolver para que decida el incidente.

3. A los funcionarios del Cuerpo de M閐icos Forenses, les ser醤 de aplicaci髇 las prescripciones que establezcan las normas procesales respecto a la recusaci髇 de peritos.

Libro VI redactado por el apartado ciento veinticuatro del art韈ulo 鷑ico de la L.O. 19/2003, de 23 de diciembre, de modificaci髇 de la L.O. 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial (獴.O.E.� 26 diciembre).Vigencia: 15 enero 2004

Art韈ulo 500

1. La duraci髇 de la jornada general de trabajo efectivo en c髆puto anual y de aquellas jornadas que hayan de ser realizadas en r間imen de dedicaci髇 especial, as� como sus especificidades, ser� fijada por resoluci髇 del 髍gano competente del Ministerio de Justicia, previo informe de las comunidades aut髇omas con competencias asumidas y negociaci髇 con las organizaciones sindicales m醩 representativas.

Los funcionarios deber醤 ejercer su actividad en los t閞minos que exijan las necesidades del servicio. A tal efecto, por el Ministerio de Justicia, previo informe de las comunidades aut髇omas con competencias asumidas y negociaci髇 con las organizaciones sindicales, se determinar醤 las compensaciones horarias y c髆putos especiales cuando la atenci髇 de actuaciones procesales urgentes e inaplazables suponga un exceso de horas sobre la jornada a realizar.

2. La duraci髇 de la jornada general semanal ser� igual a la establecida para la Administraci髇 General del Estado. Los funcionarios podr醤 realizar jornadas reducidas, en los supuestos y con las condiciones establecidas legal y reglamentariamente.

3. Se podr醤 establecer jornadas s髄o de ma馻na o jornadas de ma馻na y tarde para determinados servicios u 髍ganos jurisdiccionales, cuando las necesidades del servicio as� lo aconsejen, y en especial en las unidades de atenci髇 al p鷅lico, en las que se tender� a aumentar el tiempo de atenci髇 a los ciudadanos.

La incorporaci髇 de los funcionarios a la jornada de ma馻na y tarde ser� voluntaria y deber� ir acompa馻da de medidas incentivadoras.

4. La distribuci髇 de la jornada y la fijaci髇 de los horarios se determinar� a trav閟 del calendario laboral que, con car醕ter anual, se aprobar� por el 髍gano competente del Ministerio de Justicia y de las Comunidades Aut髇omas con competencias asumidas, en sus respectivos 醡bitos, previo informe del Consejo General del Poder Judicial y negociaci髇 con las organizaciones sindicales. El calendario laboral se determinar� en funci髇 del n鷐ero de horas anuales de trabajo efectivo. Podr醤 establecerse flexibilidades horarias a la entrada y salida del trabajo, garantiz醤dose en todo caso un n鷐ero de horas de obligada concurrencia continuada.

Los horarios que se establezcan deber醤 respetar en todo caso el horario de audiencia p鷅lica.

N鷐ero 4 del art韈ulo 500 redactado por el apartado noventa y cinco del art韈ulo 鷑ico de la L.O. 7/2015, de 21 de julio, por la que se modifica la L.O. 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial (獴.O.E.� 22 julio).Vigencia: 1 octubre 2015

5. Cuando las peculiaridades de algunos servicios u 髍ganos jurisdiccionales as� lo aconsejen, podr醤 establecerse horarios especiales, que figurar醤 en las relaciones de puestos de trabajo y ser醤 objeto del complemento retributivo que se determine.

6. El incumplimiento de la jornada dar� lugar al descuento autom醫ico de las retribuciones correspondientes al tiempo no trabajado, calculado en la forma establecida por la normativa de aplicaci髇. A estos efectos, se considera trabajo efectivo el prestado dentro del horario establecido en la forma que se determine, teniendo en cuenta las compensaciones horarias que procedan y el que corresponda a permisos retribuidos, as� como los cr閐itos de horas retribuidas por funciones sindicales.

Libro VI redactado por el apartado ciento veinticuatro del art韈ulo 鷑ico de la L.O. 19/2003, de 23 de diciembre, de modificaci髇 de la L.O. 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial (獴.O.E.� 26 diciembre).Vigencia: 15 enero 2004

Art韈ulo 501

1. El Consejo General del Poder Judicial, o韉os el Ministerio de Justicia y las comunidades aut髇omas con competencias asumidas, as� como los Colegios de Abogados y Procuradores de cada demarcaci髇, determinar� los 髍ganos jurisdiccionales y otros servicios de la Administraci髇 de Justicia que han de permanecer en servicio de guardia, as� como los horarios y las condiciones en que se realizar� el mismo.

2. El Ministerio de Justicia y las comunidades aut髇omas en sus respectivos territorios garantizar醤 la asistencia necesaria a los 髍ganos o servicios judiciales en funciones de guardia. A tal efecto previa negociaci髇 con las organizaciones sindicales determinar醤 el n鷐ero de funcionarios que han de prestar dicho servicio, la permanencia en el 髍gano judicial o servicio o la situaci髇 de disponibilidad de los mismos y organizar醤 y distribuir醤 el horario a realizar.

Libro VI redactado por el apartado ciento veinticuatro del art韈ulo 鷑ico de la L.O. 19/2003, de 23 de diciembre, de modificaci髇 de la L.O. 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial (獴.O.E.� 26 diciembre).Vigencia: 15 enero 2004

Art韈ulo 502

1. Los funcionarios tendr醤 derecho a disfrutar, durante cada a駉 natural, de unas vacaciones retribuidas en las mismas condiciones que las previstas a los funcionarios de la Administraci髇 General del Estado en su normativa.

N鷐ero 1 del art韈ulo 502 redactado por el apartado noventa y seis del art韈ulo 鷑ico de la L.O. 7/2015, de 21 de julio, por la que se modifica la L.O. 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial (獴.O.E.� 22 julio).Vigencia: 1 octubre 2015

2. El Ministerio de Justicia y las Comunidades Aut髇omas en sus respectivos 醡bitos territoriales, ser醤 competentes para dictar las normas respecto a la forma de disfrute de las vacaciones, as� como sobre los procedimientos para su concesi髇.

Libro VI redactado por el apartado ciento veinticuatro del art韈ulo 鷑ico de la L.O. 19/2003, de 23 de diciembre, de modificaci髇 de la L.O. 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial (獴.O.E.� 26 diciembre).Vigencia: 15 enero 2004

Art韈ulo 502 redactado por el apartado veinticinco del art韈ulo 鷑ico de la L.O. 8/2012, de 27 de diciembre, de medidas de eficiencia presupuestaria en la Administraci髇 de Justicia, por la que se modifica la L.O. 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial (獴.O.E.� 28 diciembre).Vigencia: 29 diciembre 2012

Art韈ulo 503

1. Por causas justificadas, los funcionarios tendr醤 derecho a iguales permisos y con la misma extensi髇 que los establecidos en la normativa vigente aplicable a los funcionarios de la Administraci髇 General del Estado.

2. El disfrute de estos permisos tendr� los mismos derechos econ髆icos que los funcionarios de la Administraci髇 General del Estado.

Libro VI redactado por el apartado ciento veinticuatro del art韈ulo 鷑ico de la L.O. 19/2003, de 23 de diciembre, de modificaci髇 de la L.O. 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial (獴.O.E.� 26 diciembre).Vigencia: 15 enero 2004

Art韈ulo 503 redactado por el apartado veintis閕s del art韈ulo 鷑ico de la L.O. 8/2012, de 27 de diciembre, de medidas de eficiencia presupuestaria en la Administraci髇 de Justicia, por la que se modifica la L.O. 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial (獴.O.E.� 28 diciembre).Vigencia: 29 diciembre 2012

Art韈ulo 504

1. Por raz髇 de matrimonio, los funcionarios tendr醤 derecho a una licencia de quince d韆s de duraci髇 y se conceder� con plenitud de derechos econ髆icos.

2. Podr醤 concederse licencias para formaci髇 y perfeccionamiento en los siguientes casos:

• a) Para la asistencia a cursos de formaci髇 incluidos en los planes de formaci髇 que se celebren anualmente, organizados por el Ministerio de Justicia, las comunidades aut髇omas, las organizaciones sindicales u otras entidades p鷅licas o privadas.

  La duraci髇 y forma de disfrute estar醤 determinadas por la duraci髇 y programaci髇 de los cursos a realizar y no supondr醤 limitaci髇 alguna de haberes.

• b) Para la asistencia a cursos, congresos o jornadas, siempre que est閚 relacionadas con las funciones propias del cuerpo al que pertenece el funcionario y supongan completar su formaci髇 para el ejercicio de las mismas.

  Su concesi髇 estar� subordinada a las necesidades del servicio y a las disponibilidades presupuestarias y su duraci髇 vendr� determinada por la de los cursos, congresos o jornadas.

  Estas licencias dar醤 derecho a percibir las retribuciones b醩icas y las prestaciones por hijo a cargo.

3. Los funcionarios podr醤 disfrutar de licencias por asuntos propios sin derecho a retribuci髇 alguna, cuya duraci髇 acumulada no podr�, en ning鷑 caso, exceder de tres meses cada dos a駉s de servicios efectivos y su concesi髇 estar� subordinada a las necesidades del servicio.

4. Quienes, tras la superaci髇 de las correspondientes pruebas selectivas hubiesen sido nombrados funcionarios en pr醕ticas y ya estuviesen prestando servicios remunerados en la Administraci髇 de Justicia como funcionarios, tendr醤 derecho a una licencia extraordinaria durante el tiempo que se prolongue dicha situaci髇 y percibir醤 las retribuciones que para los funcionarios en pr醕ticas establezca la normativa vigente.

5. La enfermedad o accidente que impida el normal desempe駉 de las funciones, dar醤 lugar a licencias por enfermedad.

Sin perjuicio de la obligaci髇 de comunicar, en la forma que reglamentariamente se determine, la imposibilidad de asistencia al trabajo por raz髇 de enfermedad durante la jornada laboral del d韆 en que 閟ta se produzca, los funcionarios deber醤 solicitar de la autoridad competente la licencia por enfermedad en el cuarto d韆 consecutivo desde que se produjo la ausencia en el puesto de trabajo. P醨rafo segundo del n鷐ero 5 del art韈ulo 504 redactado por el apartado noventa y siete del art韈ulo 鷑ico de la L.O. 7/2015, de 21 de julio, por la que se modifica la L.O. 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial (獴.O.E.� 22 julio).Vigencia: 1 octubre 2015

La licencia inicial se conceder� por el tiempo que el facultativo haya considerado como previsible para la curaci髇 y, en ning鷑 caso, por per韔do superior a 15 d韆s. Si el estado de enfermedad persistiera, la licencia inicial se prorrogar� autom醫icamente en la forma que se determine por la autoridad competente para su concesi髇, quedando sin efecto si con anterioridad se produce la curaci髇.

Tanto la licencia inicial como las pr髍rogas, se conceder醤 previa presentaci髇 del parte de baja o certificaci髇 m閐ica que acredite la certeza de la enfermedad y la imposibilidad de asistir al trabajo.

Se conceder醤 licencias por enfermedad derivadas de un mismo proceso patol骻ico, hasta un m醲imo de 12 meses prorrogables por otros seis, cuando se presuma que durante ellos pueda el trabajador ser dado de alta m閐ica por curaci髇. Transcurridos dichos plazos, se prorrogar醤 las licencias hasta el momento de la declaraci髇 de la jubilaci髇 por incapacidad permanente o del alta m閐ica sin que, en ning鷑 caso, puedan exceder de 30 meses desde la fecha de la solicitud de la licencia inicial.

A estos efectos, se entender� que existe nueva licencia por enfermedad cuando el proceso patol骻ico sea diferente y, en todo caso, cuando las licencias se hayan interrumpido durante un m韓imo de un a駉.

Los funcionarios de los Cuerpos al Servicio de la Administraci髇 de Justicia en situaci髇 de incapacidad temporal por contingencias comunes, percibir醤 el cincuenta por ciento de las retribuciones tanto b醩icas como complementarias, como, en su caso, la prestaci髇 por hijo a cargo, desde el primer al tercer d韆 de la situaci髇 de incapacidad temporal, tomando como referencia aqu閘las que percib韆n en el mes inmediato anterior al de causarse la situaci髇 de incapacidad temporal. Desde el d韆 cuarto al vig閟imo d韆, ambos inclusive, percibir醤 el setenta y cinco por ciento de las retribuciones tanto b醩icas como complementarias, como de la prestaci髇 por hijo a cargo, en su caso. A partir del d韆 vig閟imo primero y hasta el d韆 ciento ochenta, ambos inclusive, percibir醤 la totalidad de las retribuciones b醩icas, de la prestaci髇 por hijo a cargo, en su caso, y de las retribuciones complementarias. Cuando la situaci髇 de incapacidad temporal derive de contingencias profesionales, la retribuci髇 a percibir podr� ser complementada desde el primer d韆, hasta alcanzar como m醲imo las retribuciones que vinieran correspondiendo a dicho personal en el mes anterior al de causarse la incapacidad.

A partir del d韆 ciento ochenta y uno ser� de aplicaci髇 el subsidio establecido en el apartado 1.B) del art韈ulo 20 del Real Decreto Legislativo 3/2000, de 23 de junio, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales vigentes sobre el R間imen especial de Seguridad Social del personal al servicio de la Administraci髇 de Justicia.

Por el 髍gano competente se determinar醤 los supuestos en los que con car醕ter excepcional y debidamente justificados se pueda establecer un complemento hasta alcanzar, como m醲imo, el cien por cien de las retribuciones que vinieran disfrutando en cada momento. A estos efectos, se considerar醤 en todo caso debidamente justificados los supuestos de hospitalizaci髇 e intervenci髇 quir鷕gica.

En ning鷑 caso los funcionarios adscritos a los reg韒enes especiales de seguridad social gestionados por el mutualismo administrativo podr醤 percibir una cantidad inferior en situaci髇 de incapacidad temporal por contingencias comunes a la que corresponda a los funcionarios adscritos al r間imen general de la seguridad social, incluidos, en su caso, los complementos que les resulten de aplicaci髇 a estos 鷏timos.

Las referencias a d韆s incluidas en el presente n鷐ero se entender醤 realizadas a d韆s naturales.

P醨rafos s閜timo a und閏imo del n鷐ero 5 del art韈ulo 504 modificados conforme establece el el apartado veintiocho del art韈ulo 鷑ico de la L.O. 8/2012, de 27 de diciembre, de medidas de eficiencia presupuestaria en la Administraci髇 de Justicia, por la que se modifica la L.O. 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial (獴.O.E.� 28 diciembre). No obstante, la citada modificaci髇 entrar� en vigor cuando por el 髍gano competente se determinen los supuestos en los que con car醕ter excepcional y debidamente justificados se pueda establecer un complemento hasta alcanzar, como m醲imo, el cien por cien de las retribuciones que vinieran disfrutando en cada momento y, en todo caso, en el plazo m醲imo de seis meses, conforme dispone la disposici髇 transitoria sexta de la mencionada L.O. 8/2012.Vigencia: 29 diciembre 2012

La ausencia al trabajo por causa de enfermedad o accidente que no d� lugar a una situaci髇 de incapacidad temporal, comportar� la aplicaci髇 del descuento en n髆ina en los t閞minos y condiciones que se establezcan por la normativa espec韋ica que al efecto se dicte. P醨rafo final del n鷐ero 5 del art韈ulo 504 redactado por el apartado noventa y siete del art韈ulo 鷑ico de la L.O. 7/2015, de 21 de julio, por la que se modifica la L.O. 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial (獴.O.E.� 22 julio).Vigencia: 1 octubre 2015

Libro VI redactado por el apartado ciento veinticuatro del art韈ulo 鷑ico de la L.O. 19/2003, de 23 de diciembre, de modificaci髇 de la L.O. 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial (獴.O.E.� 26 diciembre).Vigencia: 15 enero 2004

Art韈ulo 505

1. El Ministerio de Justicia y las comunidades aut髇omas con competencias asumidas, ser醤 competentes para la concesi髇 de los permisos y licencias establecidos en esta ley org醤ica, respecto de los funcionarios que presten servicios en sus respectivos 醡bitos territoriales, en la forma y mediante el procedimiento que se establezca en las disposiciones que se dicten al efecto por las mismas.

2. As� mismo les corresponde el control de la incapacidad temporal del personal funcionario al servicio de la Administraci髇 de Justicia, pudiendo solicitar el asesoramiento facultativo que en su caso estime necesario, a cuyo fin podr醤 establecer sistemas de colaboraci髇 con aquellos organismos p鷅licos o entidades que en sus respectivos 醡bitos asumen la inspecci髇, evaluaci髇 y seguimiento del control de la incapacidad temporal del r間imen general de la seguridad social y de los reg韒enes especiales.

Libro VI redactado por el apartado ciento veinticuatro del art韈ulo 鷑ico de la L.O. 19/2003, de 23 de diciembre, de modificaci髇 de la L.O. 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial (獴.O.E.� 26 diciembre).Vigencia: 15 enero 2004