Art韈ulo 86 Definici髇

La comunidad universitaria est� formada por el personal docente e investigador, los estudiantes y el personal de administraci髇 y servicios.

Art韈ulo 87 Derechos de los miembros de la Universidad de Almer韆

1. Son derechos de los miembros de la comunidad universitaria, sin perjuicio de lo reconocido en las leyes y en los presentes Estatutos, los siguientes:

• a) El ejercicio de la libre expresi髇, particularmente en su caso, la libertad de estudio, c醫edra e investigaci髇.
• b) La constituci髇 e integraci髇 en asociaciones, sindicatos y otras organizaciones, y la realizaci髇 de las actividades correspondientes.
• c) La participaci髇 en los 髍ganos de gobierno, representaci髇 y gesti髇 con arreglo a lo establecido en los presentes Estatutos.
• d) La promoci髇 y realizaci髇 de actividades culturales, deportivas y recreativas.
• e) El derecho a la huelga.
• f) La solicitud de subvenciones, a t韙ulo individual o colectivo, para actividades de inter閟 general que ser醤 atendidas por la Universidad en funci髇 de las posibilidades presupuestarias.
• g) La obtenci髇 de informaci髇 de las cuestiones que afectan a la comunidad universitaria.
• h) La utilizaci髇 de las instalaciones y los servicios universitarios seg鷑 las normativas reguladoras de los mismos.
• i) El desarrollo de sus tareas en un ambiente que garantice el cumplimiento de la legislaci髇 aplicable en materia de prevenci髇 de riesgos laborales
• j) Ser o韉os e informados a trav閟 de sus representantes legales en cuanto a los procedimientos y contenidos de evaluaci髇 y control de su actividad.

2. La Universidad adoptar� las medidas necesarias para la progresiva eliminaci髇 de las barreras arquitect髇icas que impidan el acceso de las personas con deficiencias f韘icas, ps韖uicas o sensoriales a los servicios que ofrece la Universidad en igualdad de oportunidades.

3. La Universidad de Almer韆 establecer� un plan de acci髇 social para todo su personal, cuyas ayudas estar醤 basadas en criterios redistributivos. El Consejo de Gobierno designar� una Comisi髇 que se encargar� de la gesti髇 del plan de acci髇 social.

Art韈ulo 88 Deberes de los miembros de la Universidad de Almer韆

• a) Son deberes de los miembros de la comunidad universitaria, sin perjuicio de los previstos en las leyes y en los presentes Estatutos, los siguientes:
• b) Contribuir al logro de los fines y a la mejora del funcionamiento de la Universidad como servicio p鷅lico.
• c) Potenciar el prestigio de la Universidad y su vinculaci髇 a la sociedad.
• d) Cumplir los Estatutos de la Universidad de Almer韆, las disposiciones que los desarrollen y los acuerdos y resoluciones de sus 髍ganos de gobierno.
• e) Respetar y conservar el patrimonio de la Universidad de Almer韆, as� como hacer un uso correcto de sus instalaciones.
• f) Observar la disciplina acad閙ica, las normas y reglamentos de cada centro y departamento, mantener una actitud de respeto hacia todos los miembros de la comunidad universitaria y exigir de los mismos la justa correspondencia.
• g) Participar y colaborar en los procedimientos y sistemas de evaluaci髇 y control de su actividad establecidos por el Consejo de Gobierno.
• h) Ejercer con diligencia los cargos para los que hubieran sido elegidos y nombrados y asumir las responsabilidades que de ellos se deriven.
• i) Asistir regularmente a las reuniones de los 髍ganos colegiados de los que forme parte.
• j) Hacer buen uso de la informaci髇 recibida por raz髇 de su cargo, respetando la confidencialidad de la que les fuera revelada con tal car醕ter.

Art韈ulo 89 Categor韆s

1. El personal docente e investigador de la Universidad de Almer韆 estar� constituido por las siguientes categor韆s:

• A) Profesores pertenecientes a los siguientes cuerpos docentes universitarios:
  • I. Profesores permanentes funcionarios:
    • a) Catedr醫icos de Universidad.
    • b) Profesores Titulares de Universidad.
    • c) Catedr醫icos de Escuela Universitaria.
    • d) Profesores Titulares de Escuela Universitaria.
  • II. Profesores que, excepcionalmente, desempe馿n con car醕ter interino plazas que correspondan a los citados cuerpos docentes universitarios.
• B) Personal docente e investigador contratado en r間imen laboral de entre las siguientes figuras:
  • a) Ayudantes.
  • b) Profesores Ayudantes Doctores.
  • c) Profesores Colaboradores.
  • d) Profesores Contratados Doctores.
  • e) Profesores Asociados.
  • f) Profesores Em閞itos.
  • g) Profesores Visitantes.
• C) Profesores de otros niveles de ense馻nza, en comisi髇 de servicios en la Universidad de Almer韆.

2. Los Catedr醫icos y Profesores Titulares de Universidad tendr醤 plena capacidad docente e investigadora. Los Catedr醫icos y Profesores Titulares de Escuela Universitaria tendr醤 plena capacidad docente y, cuando se hallen en posesi髇 del t韙ulo de doctor, tambi閚 plena capacidad investigadora.

3. El n鷐ero total del personal docente e investigador contratado no podr� superar el cuarenta y nueve por ciento del total del personal docente e investigador de la Universidad.

Art韈ulo 90 R間imen jur韉ico

1. Los funcionarios de los cuerpos docentes universitarios y los funcionarios interinos se regir醤 por la Ley Org醤ica de Universidades y disposiciones que la desarrollen, por la legislaci髇 general de funcionarios que les sea de aplicaci髇, as� como por los presentes Estatutos.

2. La contrataci髇 de personal docente e investigador se regir� por la Ley Org醤ica de Universidades, por la legislaci髇 laboral que les resulte de aplicaci髇 y por la normativa auton髆ica y laboral correspondientes.

Art韈ulo 91 Derechos espec韋icos

Son derechos del personal docente e investigador, sin perjuicio de cualquier otro derecho o facultad reconocido en el ordenamiento jur韉ico:

• a) Participar y estar representado en los 髍ganos de gobierno y de gesti髇 de la Universidad, de acuerdo con lo que establecen las leyes y estos Estatutos.
• b) Ejercer las libertades de c醫edra e investigaci髇 sin m醩 l韒ites que los establecidos en la Constituci髇 y en las leyes y los derivados de la organizaci髇 de las ense馻nzas en la Universidad.
• c) Disponer de los medios adecuados para el cumplimiento de sus funciones docentes o investigadoras y para la actualizaci髇 de sus conocimientos, de acuerdo con las disponibilidades presupuestarias de la Universidad.
• d) Conocer el procedimiento y el desarrollo de las evaluaciones de su actividad, as� como obtener certificaci髇 de los mismos a los efectos que procedan.
• e) Ser informado por los distintos 髍ganos de la Universidad de aquellos extremos sobre los cuales tenga un inter閟 directo, con arreglo al principio de transparencia.
• f) Constituirse en grupos de investigaci髇, participar en los mismos y percibir ayudas que puedan contribuir a su actividad investigadora.
• g) Participar en actividades de formaci髇 continuada que permitan la actualizaci髇 de sus conocimientos, de acuerdo con las disponibilidades presupuestarias de la Universidad.
• h) Programar, desarrollar y evaluar las ense馻nzas te髍icas y pr醕ticas impartidas en los centros de la Universidad, en las materias de su 醨ea de conocimiento que figuren en los planes de estudios conducentes a la obtenci髇 de t韙ulos acad閙icos, sin perjuicio de la coordinaci髇 que establezca el departamento y el centro y la normativa que elabore la Universidad.
• i) Participar en los procesos de evaluaci髇 y control de su actividad.

Art韈ulo 92 Deberes espec韋icos

Son deberes del personal docente e investigador, adem醩 de los derivados de la legislaci髇 vigente:

• a) Ejercer personalmente sus obligaciones docentes e investigadoras y aquellas otras derivadas de su relaci髇 con la Universidad, con el alcance y dedicaci髇 que se establezcan para cada categor韆, manteniendo actualizados sus conocimientos y de acuerdo con las normas deontol骻icas y 閠icas que correspondan.
• b) Colaborar en el seno del Departamento, y en el marco de un trabajo de equipo, en el establecimiento de los contenidos y metodolog韆 de la docencia y de los programas y l韓eas de investigaci髇, as� como en los programas de mejora encaminados a una mayor exigencia en la calidad de la actividad docente, investigadora y de gesti髇.
• c) Mantener actualizados sus conocimientos y trasmitirlos a los estudiantes de forma adecuada a su formaci髇.
• d) Informar a los estudiantes sobre los programas y criterios de evaluaci髇 de las materias que imparte.
• e) Cumplir con la instituci髇 en la captaci髇 de financiaci髇 condicionada al logro de los objetivos establecidos por el Consejo de Gobierno.
• f) Participar y colaborar en los procedimientos y sistemas de evaluaci髇 de su rendimiento que se establezcan por el Consejo de Gobierno para determinar su eficiencia en el desarrollo de su actividad profesional.
• g) Dar cuenta anualmente de sus actividades docentes e investigadoras al departamento, instituto universitario u otro centro al que est� adscrito.
• h) Distribuir las sesiones de tutor韆s de modo que haya alguna sesi髇 en horario distinto a aqu閘 en el que el estudiante tenga asignado su horario de docencia.
• i) Participar en las actividades que organice la Universidad, colaborar con los 髍ganos universitarios en el ejercicio de sus funciones y ejercer responsablemente los cargos para los que haya sido elegido o designado.
• j) Asistir regularmente a las reuniones de los 髍ganos colegiados de los que forme parte.
• k) Cumplir las previsiones establecidas en estos Estatutos, as� como las normas que los desarrollen.
• l) Participar en los cursos de actualizaci髇 y en cuantas actividades conducentes a la mejora y perfeccionamiento de la calidad y a la formaci髇 del personal docente e investigador organice la Universidad.

Art韈ulo 93 Dedicaci髇 docente e investigadora

1. La dedicaci髇 del profesorado comprende las actividades docentes y de investigaci髇, as� como de gesti髇, en su caso. En la actividad docente se incluir醤 las horas lectivas de las ense馻nzas de primer, segundo y tercer ciclos, as� como las horas de atenci髇 a los estudiantes.

2. El profesorado de la Universidad de Almer韆 desarrollar� la docencia en las ense馻nzas correspondientes a un 醨ea de conocimiento o, excepcional y transitoriamente, a 醨eas afines integradas en el mismo departamento, de conformidad con las necesidades de los planes de ordenaci髇 docentes y seg鷑 establezca la legislaci髇 vigente.

3. El r間imen de dedicaci髇 del profesorado se ajustar� a los siguientes criterios:

• a) Con car醕ter general el profesorado de los cuerpos docentes universitarios ejercer� sus funciones en r間imen de dedicaci髇 a tiempo completo. Excepcionalmente, el Consejo de Gobierno podr� autorizar el r間imen de dedicaci髇 a tiempo parcial.
• b) Los ayudantes y profesores ayudantes doctores tendr醤 necesariamente dedicaci髇 a tiempo completo, mientras que las restantes figuras de profesorado contratado tendr醤 dedicaci髇 a tiempo completo, excepto los profesores asociados, que ser醤 contratados siempre a tiempo parcial.
• c) La modificaci髇 del r間imen de dedicaci髇, cuando proceda, deber� solicitarse al Consejo de Gobierno antes de la programaci髇 del curso acad閙ico siguiente.
• d) La dedicaci髇 del profesorado ser�, en todo caso, compatible con la realizaci髇 de trabajos de car醕ter cient韋ico, t閏nico o art韘tico a que se refiere el art韈ulo 83 de la Ley Org醤ica de Universidades, de acuerdo con las normas b醩icas que establezca el Gobierno, previo informe del Consejo de Coordinaci髇 Universitaria.

4. Las actividades correspondientes al r間imen de dedicaci髇 del profesorado deber醤 hacerse p鷅licas.

Art韈ulo 94 Exenci髇 total o parcial por cargos acad閙icos

1. El Consejo de Gobierno puede acordar un r間imen de exenci髇 parcial de la dedicaci髇 docente de los cargos acad閙icos. El Rector, los Vicerrectores y el Secretario General, cuando sea docente, podr醤 acogerse al r間imen de exenci髇 total o parcial.

2. Agotado un mandato, m韓imo de cuatro a駉s, el Rector y los miembros del Consejo de Direcci髇, a petici髇 propia, ser醤 dispensados por el Consejo de Gobierno del ejercicio de sus tareas docentes, investigadoras o de gesti髇, en su caso, para actualizar sus conocimientos, por un plazo m醲imo de un a駉, con derecho a percibir todos sus haberes.

Art韈ulo 95 Licencias y permisos

1. Los profesores de la Universidad de Almer韆 podr醤 obtener licencias y permisos para realizar estudios o investigaciones o para impartir docencia en otras Universidades y Centros de Investigaci髇, nacionales o extranjeros, sin p閞dida del puesto de trabajo, y por el per韔do m醲imo y bajo los criterios que, con car醕ter general, determine el Consejo de Gobierno, seg鷑 los t閞minos establecidos en los presentes Estatutos y en la legislaci髇 vigente.

2. Los profesores pertenecientes a los cuerpos docentes universitarios y los profesores con contrato laboral indefinido podr醤 disfrutar de un a駉 sab醫ico de acuerdo con las normas que fije la Universidad.

3. Para la obtenci髇 de este beneficio deber醤 cumplirse los siguientes requisitos:

• a) Antig黣dad no inferior a seis a駉s en los cuerpos docentes universitarios o en el contrato del profesor propuesto y transcurso de, al menos, seis a駉s desde la finalizaci髇 de su 鷏timo a駉 sab醫ico.
• b) Desempe駉 previo de un m韓imo de cuatro a駉s de servicios activos ininterrumpidos en la Universidad de Almer韆.
• c) Presentaci髇 de una memoria de actividades cient韋icas y de un proyecto de investigaci髇 que vaya a realizar durante el per韔do sab醫ico, en el que se justifique la necesidad de la suspensi髇 de la actividad docente e investigadora ordinaria, as� como compromiso de presentaci髇 de una memoria de la actividad realizada durante el a駉 sab醫ico, al finalizar el mismo.

4. Corresponde al Rector, a propuesta del departamento o instituto universitario al que est� adscrito el profesor, la concesi髇 del a駉 sab醫ico, de conformidad con los criterios establecidos por el Consejo de Gobierno. Durante el a駉 sab醫ico el profesor percibir� las retribuciones que autorizan las disposiciones vigentes.

5. Al finalizar el per韔do de a駉 sab醫ico, y en los tres meses siguientes, el profesor deber� presentar un informe de la labor realizada ante su departamento o instituto y al consejo de departamento.

6. Los presupuestos de la Universidad de Almer韆 prever醤, en todo caso, una partida presupuestaria al efecto.

7. El Rector, de conformidad con los criterios establecidos por el Consejo de Gobierno y previo informe del Consejo de Departamento correspondiente; podr� conceder permisos no retribuidos por un per韔do de un a駉, renovable anualmente por un m醲imo de otros dos, a los profesores pertenecientes a los cuerpos docentes universitarios. Durante dicho per韔do se garantizar� que la docencia sea atendida con cargo al cr閐ito presupuestario correspondiente a la plaza ocupada por el profesor solicitante del permiso.

Art韈ulo 96 Cambio de 醨ea de conocimiento

1. Los profesores funcionarios de los cuerpos docentes universitarios pueden solicitar del Consejo de Coordinaci髇 Universitaria, de acuerdo con la legislaci髇 vigente y lo previsto en este art韈ulo, la modificaci髇 de la denominaci髇 de la plaza que ocupan por otra de las correspondientes al cat醠ogo de 醨eas de conocimiento en ese momento vigente.

2. El procedimiento se iniciar� mediante escrito razonado del profesor interesado, dirigido al Rector, quien recabar� informe del Departamento o Departamentos implicados, con car醕ter previo a su deliberaci髇 en el Consejo de Gobierno.

3. El Consejo de Gobierno acordar� la normativa de aplicaci髇 para informar positivamente el cambio de 醨ea de conocimiento.

Art韈ulo 97 Evaluaci髇

1. Corresponde al departamento, instituto universitario de investigaci髇 u otro centro en que desempe馿n sus funciones el control ordinario del cumplimiento de los deberes del personal docente e investigador, sin perjuicio de las competencias de otros 髍ganos.

2. Con independencia de las evaluaciones de la Agencia Nacional de Evaluaci髇 de la Calidad y Acreditaci髇 o del 髍gano de evaluaci髇 externa que la Ley de la Comunidad Aut髇oma establezca, la evaluaci髇 de la calidad docente en la Universidad se llevar� acabo en la forma que el Consejo de Gobierno determine, y tendr� como uno de sus elementos las encuestas realizadas a los estudiantes, que deber醤 proporcionar, al menos, informaci髇 sobre el cumplimiento de los horarios, la atenci髇 a los estudiantes en las horas de tutor韆, la programaci髇, el contenido de las clases y las aptitudes pedag骻icas. Las encuestas deber醤 estar dise馻das de acuerdo con los criterios de fiabilidad y calidad exigibles a estos instrumentos de evaluaci髇.

Art韈ulo 98 Retribuciones adicionales

1. El Rector podr� proponer al Consejo de Gobierno el establecimiento de retribuciones adicionales, ligadas a m閞itos individuales docentes, investigadores o de gesti髇, dentro de los l韒ites que para este fin fije la Comunidad Aut髇oma de Andaluc韆, sin perjuicio de lo dispuesto en el art韈ulo 55.3 de la Ley Org醤ica de Universidades. Aprobada la propuesta, se trasladar� al Consejo Social para la asignaci髇 singular e individual de dichos complementos.

2. Los complementos retributivos a que se refiere el apartado anterior se asignar醤 previa valoraci髇 de los m閞itos por el 髍gano de evaluaci髇 externa de la Comunidad Aut髇oma de Andaluc韆 o por la Agencia Nacional de Evaluaci髇 de la Calidad y Acreditaci髇.

Art韈ulo 99 Situaciones

1. Corresponde al Rector adoptar las decisiones relativas a las situaciones administrativas y de r間imen disciplinario de los funcionarios de los cuerpos docentes universitarios, a excepci髇 de la separaci髇 del servicio, que ser� acordada por el 髍gano competente seg鷑 la legislaci髇 aplicable a los funcionarios.

2. Igualmente, le corresponde la aplicaci髇 de las decisiones relativas a situaciones, r間imen disciplinario y extinci髇 en el caso del personal docente e investigador contratado, de conformidad con la legislaci髇 vigente aplicable.

Art韈ulo 100 Representaci髇 del personal docente e investigador

1. El personal docente e investigador tendr� sus representantes y participar� en la composici髇 y funcionamiento de los distintos 髍ganos de gobierno y gesti髇 de la Universidad en los t閞minos que establecen estos Estatutos y las normas que los desarrollen.

2. El personal docente e investigador de la Universidad de Almer韆 estar� representado de conformidad con la legislaci髇 aplicable.

Art韈ulo 101 Relaciones de puestos de trabajo del personal docente e investigador

1. Corresponde al Consejo de Gobierno, a propuesta del Rector, planificar la pol韙ica de personal docente e investigador, previo informe de los 髍ganos de representaci髇 del personal docente e investigador.

2. Las relaciones de los puestos de trabajo de los profesores funcionarios de los cuerpos docentes universitarios y del personal docente e investigador contratado ser醤 aprobadas por el Consejo de Gobierno, a propuesta del Rector, previo informe del Departamento y de acuerdo con las disponibilidades presupuestarias. Dicho informe no ser� preceptivo para las 醨eas de nueva creaci髇. Con anterioridad a la aprobaci髇 por el Consejo de Gobierno, ser� necesaria la negociaci髇 de dicha propuesta con los 髍ganos de representaci髇 del personal docente e investigador.

3. La relaci髇 de puestos de trabajo deber� adaptarse, en todo caso, a lo establecido en el art韈ulo 103 de estos Estatutos.

4. La Universidad habr� de revisar y aprobar cada a駉 su relaci髇 de puestos de trabajo.

Art韈ulo 102 Adscripci髇 del Personal Docente e Investigador

El personal docente e investigador se integrar� en departamentos, sin perjuicio de su adscripci髇 a un instituto universitario u otro centro.

Art韈ulo 103 Convocatoria de los concursos

...

Art韈ulo 104 Comisi髇 evaluadora

...

Art韈ulo 105 Criterios para resolver los concursos de acceso

...

Art韈ulo 106 Procedimiento

...

Art韈ulo 107 Comisi髇 de Reclamaciones

1. Corresponde a la Comisi髇 de Reclamaciones, prevista en el art韈ulo 66.2 de la Ley Org醤ica de Universidades, la resoluci髇 de las reclamaciones interpuestas contra las propuestas de las comisiones evaluadoras de los concursos de acceso para la provisi髇 de plazas de los cuerpos docentes universitarios.

2. La Comisi髇 de Reclamaciones estar� compuesta por siete profesores de la Universidad, pertenecientes al cuerpo de catedr醫icos de universidad, con amplia experiencia docente e investigadora, acreditada por la evaluaci髇 positiva de, al menos, tres per韔dos de actividad docente y dos per韔dos de actividad investigadora, en el que habr� uno, al menos, de cada una de las cinco grandes 醨eas, a saber, de ciencias experimentales, de ciencias de la salud, de ciencias sociales y jur韉icas, de humanidades y de t閏nicas. La Comisi髇 ser� elegida por el Consejo de Gobierno por un per韔do de cuatro a駉s, mediante votaci髇 secreta, en la que resultar醤 elegidos los siete candidatos, presentados o propuestos, que consigan mayor n鷐ero de votos, teniendo en cuenta la condici髇 antes se馻lada.

3. La Comisi髇 deber� resolver motivadamente las reclamaciones en el plazo m醲imo de tres meses. La correspondiente resoluci髇 del Rector, que habr� de ser concordante con la propuesta de la Comisi髇, agota la v韆 administrativa, y ser� impugnable directamente ante la Jurisdicci髇 Contencioso-Administrativa

Art韈ulo 108 Reingreso al servicio activo de profesores excedentes

1. El reingreso mediante adscripci髇 provisional de funcionarios pertenecientes a un departamento de la Universidad de Almer韆 con anterioridad a la excedencia podr� solicitarse del Rector y concederse por 閟te, con efectos de principio de un curso acad閙ico, siempre que se cumplan las siguientes condiciones:

• a) Que exista plaza vacante dotada presupuestariamente en el cuerpo y 醨ea de que se trate.
• b) Que la solicitud de adscripci髇 provisional se produzca con anterioridad al d韆 31 de mayo anterior.
• c) Si la Universidad estuviese tramitando la convocatoria de la plaza a concurso de acceso, la solicitud deber� producirse antes de la publicaci髇 de la convocatoria en el 獴olet韓 Oficial del Estado.�

2. En el supuesto de reingreso de forma autom醫ica y definitiva previsto en el art韈ulo 67 de la Ley Org醤ica de Universidades, cuando sean varios los funcionarios de los cuerpos docentes universitarios que soliciten la misma plaza, se resolver� por una comisi髇 constituida de igual forma que la prevista en la Universidad de Almer韆 para el acceso a los cuerpos docentes universitarios funcionarios.

Art韈ulo 108 redactado por apartado quince de D [ANDALUC虯] 237/2011, 12 julio, por el que se aprueba la modificaci髇 de los Estatutos de la Universidad de Almer韆, aprobados por D. 343/2003, de 9 de diciembre (獴.O.J.A.� 28 julio 2011).Vigencia: 29 julio 2011

Art韈ulo 109 Profesorado interino

1. Por necesidades docentes o investigadoras, los departamentos podr醤 solicitar del Rector que una plaza vacante de profesorado de los cuerpos docentes universitarios, dotada presupuestariamente, sea ocupada temporalmente con car醕ter interino, con id閚ticos requisitos que los exigidos para su provisi髇.

2. Los profesores que desempe馿n de manera interina una plaza perteneciente a los cuerpos docentes universitarios tendr醤 los derechos y deberes reconocidos en las leyes y en estos Estatutos.

3. El Consejo de Gobierno establecer� la normativa de aplicaci髇 para el nombramiento de funcionarios interinos en plazas de los cuerpos docentes universitarios.

Art韈ulo 110 Plazas de profesorado contratado

1. De conformidad con la legislaci髇 vigente, la negociaci髇 colectiva y lo preceptuado en estos Estatutos, y dentro de sus previsiones presupuestarias, la Universidad de Almer韆 para atender las necesidades docentes e investigadoras, podr� crear plazas de profesorado contratado, que deber醤 incluirse en la relaci髇 de puestos de trabajo y dotarse presupuestaria mente.

2. Corresponde al Consejo de Gobierno, a propuesta del Consejo de Direcci髇, aprobar los criterios contractuales, la dotaci髇 de plazas, tras el an醠isis de las necesidades e informes que, en su caso, emitan los Departamentos. En todo caso, los Ayudantes, adem醩 de sus tareas de investigaci髇, realizar醤 tambi閚 tareas docentes, que en ning鷑 caso podr醤 superar el cincuenta por ciento de la que le corresponde a un profesor contratado doctor.

3. Las propuestas contendr醤 la figura contractual, el 醨ea de conocimiento y los dem醩 requisitos necesarios para la identificaci髇 de la plaza a efectos de los concursos de selecci髇 que convoque la Universidad.

4. La Universidad podr� en todo caso contratar en r間imen laboral para su formaci髇 cient韋ica en la modalidad de trabajo en pr醕ticas, al amparo de la Ley 13/1986, de Fomento y Coordinaci髇 General de la Investigaci髇 Cient韋ica y T閏nica.

5. Podr� asimismo contratar para obra o servicio determinado a personal docente e investigador, t閏nico u otro personal, para el desarrollo de proyectos concretos de investigaci髇 cient韋ica o t閏nica, con respecto a la legislaci髇 vigente y a los convenios colectivos.

Art韈ulo 111 Duraci髇 de los contratos

1. La contrataci髇 de profesores colaboradores y de profesores contratados doctores ser� a tiempo completo. La duraci髇 inicial y las condiciones relativas a su transformaci髇 en indefinidos ser醤 las que se determinen en la legislaci髇 auton髆ica y en la negociaci髇 colectiva.

2. Para la duraci髇 de los restantes contratos se contemplar� lo se馻lado en el art韈ulo anterior o, en su defecto, lo que establezca el Consejo de Gobierno.

Art韈ulo 112 Comisiones de selecci髇 y comisi髇 de contrataci髇 de profesorado contratado permanente

1. La selecci髇 de personal docente e investigador contratado a que se refiere el art韈ulo 90.B de estos Estatutos, a excepci髇 de los profesores em閞itos y visitantes, se efectuar� mediante concursos p鷅licos que se anunciar醤 oportunamente, con respeto a los principios constitucionales de igualdad, m閞ito y capacidad.

2. Los concursos ser醤 convocados y resueltos por el Rector, a propuesta de una comisi髇 cuya composici髇 ser� la siguiente:

• a) Un catedr醫ico de universidad de la Universidad de Almer韆 designado por el Rector.
• b) Dos profesores permanentes pertenecientes al 醨ea de conocimiento, o en su defecto, af韓 a la que corresponda la plaza, propuestos por el Consejo de Departamento y designados por el Consejo de Gobierno.
• c) Dos profesores doctores pertenecientes a los cuerpos docentes universitarios o contratados indefinidos del 醨ea de conocimiento correspondiente a la plaza, o en su defecto, 醨eas afines, designados por el Consejo de Gobierno, a propuesta del Rector.

Actuar� de secretario el profesor permanente del 醨ea de conocimiento de menor categor韆 y en caso de igualdad el m醩 moderno en el cuerpo.

3. Los criterios generales de valoraci髇 del m閞ito y capacidad docente e investigadora para salvaguardar los principios constitucionales referidos en el apartado 1 anterior ser醤 aprobados por el Consejo de Gobierno, al que corresponde, asimismo, la aprobaci髇 de la convocatoria y sus bases.

4. Excepcionalmente, y cuando existan razones de urgencia, por necesidades docentes a propuesta del consejo del departamento o en su defecto por el Rector, podr� contratarse a los profesores necesarios, con car醕ter temporal, conforme a la legislaci髇 vigente y el convenio colectivo aplicable, debiendo ser informados, en todo caso, los 髍ganos de representaci髇 del personal docente e investigador.

Art韈ulo 113 Retribuciones

El r間imen retributivo del profesorado contratado ser� el que, con car醕ter general y uniforme para todas las universidades p鷅licas andaluzas, establezca la Comunidad Aut髇oma.

Art韈ulo 114 Concepto de estudiantes

Son estudiantes de la Universidad de Almer韆 todas las personas que est閚 matriculadas en la misma para cursar ense馻nzas conducentes a la obtenci髇 de t韙ulos de car醕ter oficial y validez en todo el territorio nacional, con los derechos y deberes recogidos en los art韈ulos 87 y 88 de estos Estatutos.

Los estudiantes matriculados en ense馻nzas conducentes a la obtenci髇 de t韙ulos propios o en ense馻nzas no regladas tendr醤 los derechos y deberes que se determinen en la normativa de aplicaci髇 o apruebe el Consejo de Gobierno.

Art韈ulo 115 Acceso

El acceso a los centros universitarios y a sus diversos ciclos de ense馻nza estar� condicionado por la capacidad de aqu閘los, que ser� determinada por el Consejo de Gobierno con arreglo a la programaci髇 efectuada por la Comunidad Aut髇oma Andaluza, sin perjuicio de lo dispuesto por el art韈ulo 42,3 de la Ley Org醤ica de Universidades.

Art韈ulo 116 Permanencia en la Universidad

La permanencia de los estudiantes en la Universidad ser� regulada por el Consejo Social, o韉o el Consejo de Estudiantes y el Consejo de Gobierno.

Art韈ulo 117 Igualdad de derechos y deberes

Todos los estudiantes tendr醤 igualdad de derechos y deberes, sin m醩 distinci髇 que la derivada de las ense馻nzas que cursen.

Los derechos y deberes se ejercer醤 de acuerdo con los fines propios de la Universidad y sin menoscabo de los derechos de los dem醩 miembros de la comunidad universitaria.

Art韈ulo 118 Derechos espec韋icos de los estudiantes

Son derechos de los estudiantes de la Universidad de Almer韆:

• a) Obtener de la Universidad la informaci髇, orientaci髇 y asesoramiento necesarios para su formaci髇 acad閙ica y profesional.
• b) Recibir una ense馻nza rigurosa, cr韙ica, actualizada y con los m閠odos did醕ticos adecuados que haga posible su formaci髇 integral.
• c) Ejercer la libertad de estudio.
• d) Disponer de unas instalaciones que permitan el desarrollo de las actividades propias.
• e) Participar en los procesos de evaluaci髇 de las ense馻nzas y servicios recibidas en los t閞minos establecidos en estos Estatutos.
• f) Beneficiarse, de acuerdo con las normativas espec韋icas, de becas, ayudas y exenciones que favorezcan el acceso al estudio y a la investigaci髇.
• g) Conocer planes de estudio, los programas, bibliograf韆 b醩ica, criterios de evaluaci髇, profesorado, horarios tanto de clases como de tutor韆s, y calendario de ex醡enes previstos de cada asignatura en el per韔do de matr韈ula. Los estudiantes tendr醤 acceso a dicha informaci髇 en soporte impreso y virtual.
• h) A que las materias objeto de estudio, en una asignatura dentro de una misma titulaci髇, tengan el mismo contenido durante el curso lectivo correspondiente, aunque estas asignaturas sean impartidas por varios profesores, los cuales deber醤 coordinarse.
• i) La propiedad intelectual de sus trabajos.
• j) Ser orientados en sus estudios mediante un sistema de tutor韆s eficaz y operativo.
• k) Recibir informaci髇 sobre todo tipo de becas y ayudas al estudio, en especial las que pueda otorgar la Universidad, as� como formar parte de las comisiones que las otorguen.
• l) A que se facilite, mediante programas de actuaci髇, la movilidad con el fin de mejorar su formaci髇 integral y el conocimiento del entorno social, cultural y acad閙ico andaluz, espa駉l y europeo.
• m) Ser evaluados objetivamente en su rendimiento acad閙ico, seg鷑 los criterios previamente establecidos. Asimismo, se garantizar醤 mecanismos de impugnaci髇 de dichas evaluaciones.
• n) Conocer las calificaciones, acceder a su revisi髇 y obtener copia de los respectivos ex醡enes escritos, mediante un procedimiento eficaz y personalizado, con anterioridad a su incorporaci髇 a las actas oficiales.
• �) Crear aulas de cultura y de deportes, y disponer de un presupuesto espec韋ico e independiente para la realizaci髇 de sus actividades.
• o) Solicitar programas de colaboraci髇 en empresas, organismos e instituciones tendentes a completar su formaci髇 en el 醡bito de las necesidades sociales, que deber醤 ser promovidos por la Universidad. Estas actividades estar醤, en todo caso, tuteladas por un profesor del centro.
• p) A organizar su representaci髇, dentro de lo que se disponga en los presentes Estatutos.
• q) A que sus ex醡enes permanezcan durante un per韔do de seis meses en el archivo correspondiente para su revisi髇 en caso de posterior reclamaci髇 por los organismos competentes.
• r) La garant韆 de sus derechos, mediante procedimientos adecuados y, en su caso, la actuaci髇 del Defensor Universitario.
• s) Cualquier otro derecho que se les reconozca en estos Estatutos y dem醩 normativa vigente.

Art韈ulo 119 Deberes espec韋icos de los estudiantes

Son deberes de los estudiantes de la Universidad de Almer韆:

• a) Realizar el trabajo acad閙ico propio de su condici髇 universitaria con el suficiente aprovechamiento.
• b) Cooperar con el funcionamiento general de las actividades universitarias que le afecten directamente y se contemplan en los art韈ulos 4 y 5 de estos Estatutos.
• c) Participar democr醫icamente y asumir las responsabilidades de los cargos para los que hayan sido designados o elegidos.
• d) Observar estos Estatutos y las restantes normas de la Universidad.

Art韈ulo 120 Pol韙ica asistencial

La Universidad de Almer韆 promover� a trav閟 del Consejo Social promover� ante los poderes p鷅licos o las instituciones privadas la adopci髇 de una pol韙ica asistencial referida a los costes directos o indirectos de la ense馻nza que persiga que ninguna persona quede excluida de la Universidad de Almer韆 por razones econ髆icas.

Art韈ulo 121 Pol韙ica de promoci髇 y fomento al empleo

1. La Universidad de Almer韆 promover� acciones encaminadas a permitir y a facilitar el acceso de los estudiantes a trabajos eventuales mientras realizan sus estudios.

2. La Universidad de Almer韆 a trav閟 de su unidad de fomento de empleo, de acuerdo con los organismos competentes, facilitar� ofertas de emplea a los estudiantes y titulados universitarios.

Art韈ulo 122 Naturaleza

Son representantes de los estudiantes:

• 1. Los estudiantes que resulten elegidos, en representaci髇 de este sector, en los distintos 髍ganos de gobierno de la Universidad.
• 2. Los delegados de clase. Un reglamento determinar� la manera en que los delegados de clase han de ser elegidos y las funciones que les corresponden.

Art韈ulo 123 Derechos de los representantes de los estudiantes

Los representantes de los estudiantes tendr醤 derecho:

• a) A que los Centros arbitren los procedimientos necesarios para que no se vean perjudicados en la evaluaci髇 de las materias que cursan como consecuencia del debido ejercicio de sus actividades representativas.
• b) Al libre ejercicio de su representaci髇, pudiendo canalizar las reclamaciones de los estudiantes, a petici髇 de 閟tos, ante los 髍ganos de la Universidad.
• c) A la libertad de expresi髇.
• d) A gozar de las necesarias garant韆s y disponer de las instalaciones y recursos adecuados para el desempe駉 de sus funciones.

Art韈ulo 124 Deberes de los representantes de los estudiantes

Los representantes de los estudiantes deber醤:

• a) Asumir las responsabilidades derivadas de la representaci髇 o delegaci髇 que sus compa馿ros les hayan otorgado.
• b) Proteger, fomentar y defender los bienes y derechos de la Universidad de Almer韆.
• c) Informar a sus representados de las actividades y resoluciones de los 髍ganos colegiados, as� como de sus propias actuaciones.

Art韈ulo 125 Consejo de Estudiantes

1. El Consejo de Estudiantes es el 髍gano universitario de representaci髇 estudiantil encargado de canalizar y coordinar la misma en el 醡bito de la Universidad de Almer韆.

2. Estar� formado por dos representantes de cada Centro, elegidos por y entre los delegados de clase y otro, por y entre los estudiantes miembros de la Junta de Centro. Un miembro m醩 por cada uno de los centros ser� elegido por y entre los estudiantes claustrales del mismo.

3. El Consejo de Estudiantes contar� con los medios materiales y personales suficientes para el desarrollo de sus funciones. La Universidad destinar� la correspondiente partida presupuestaria a tales efectos.

Art韈ulo 126 Competencias del Consejo de Estudiantes

Son funciones del Consejo de Estudiantes:

• a) Elaborar su reglamento de r間imen intern�.
• b) Velar por la adecuada actuaci髇 de los 髍ganos de gobierno de la Universidad en lo que se refiere a los derechos y deberes de los estudiantes establecidos en estos Estatutos.
• c) Coordinar la defensa de los intereses de los estudiantes. En caso de que se produjesen reclamaciones, podr� personarse ante cualquier 髍gano o servicio de la Universidad, cuando as� lo solicite el interesado, sin perjuicio de que los estudiantes puedan formularlas directamente.
• d) Participar en las actividades de extensi髇 universitaria y de los servicios universitarios que les afecten.
• e) Servir de cauce para el debate y la reivindicaci髇 de las aspiraciones, inquietudes, peticiones y propuestas de los estudiantes de la Universidad, sin perjuicio de lo dispuesto en los presentes Estatutos.
• f) Participar, a trav閟 de sus representantes, en la distribuci髇 de becas, ayudas y cr閐itos, destinados a los estudiantes de la Universidad as� como en la fijaci髇 de criterios para su concesi髇.
• g) Participar en la elaboraci髇 de las normas que regulen la permanencia y cumplimiento de las obligaciones acad閙icas de los estudiantes.
• h) Administrar el presupuesto que se les asigne y gestionar los medios con los que cuente.
• i) Emitir cuantos informes y propuestas se consideren necesarios para el cumplimiento de sus fines, sin perjuicio de las consultas que pudieran demandarse por parte de los 髍ganos de gobierno de la Universidad.
• j) Ser o韉o, cuando as� lo soliciten en tiempo y forma, por los 髍ganos competentes en cuantas decisiones afecten a los estudiantes en general.
• k) Conocer a trav閟 del informe anual del Defensor universitario el objeto de las quejas de los estudiantes.

Art韈ulo 127 La Delegaci髇 de Estudiantes del Centro

La Delegaci髇 de Centro, en cada facultad o escuela, asiste y asesora en los temas que afecten a la misma, al Consejo de Estudiantes. Estar� constituida por una representaci髇:

• a) De los estudiantes claustrales de las titulaciones adscritas al centro,
• b) por los estudiantes representantes de la Junta de Centro y
• c) por los delegados de clase.

  Se dotar� de un reglamento de organizaci髇 y funcionamiento que lo aprobar� el Consejo Gobierno, previo informe del Consejo de Estudiantes.

Art韈ulo 128 Asociaciones de estudiantes

1. La Universidad de Almer韆 fomentar� el asociacionismo, la participaci髇 y el esp韗itu ciudadano y solidario de los estudiantes como expresi髇 de su formaci髇 integral y de la contribuci髇 de los universitarios a la generaci髇 de una ciudadan韆 libre, cr韙ica y democr醫ica.

2. A este fin, dentro de sus posibilidades presupuestarias, y sin perjuicio del Consejo de Estudiantes, el Vicerrector de Estudiantes asignar� los locales y medios materiales necesarios a todas aquellas asociaciones sin fines lucrativos y abiertas a los estudiantes universitarios que constituyan y sean regidas ponlos propios estudiantes de acuerdo con la normativa que apruebe el Consejo de Gobierno y en el marco de la legislaci髇 vigente.

Art韈ulo 129 Naturaleza

El personal de administraci髇 y servicios de la Universidad constituye el sector de la comunidad universitaria al que corresponden las funciones de gesti髇, apoyo, asistencia y asesoramiento a las autoridades acad閙icas, el ejercicio de las tareas que les correspondan, particularmente en las 醨eas de recursos humanos, organizaci髇 administrativa, asuntos econ髆icos, inform醫ica, archivos, bibliotecas, informaci髇, servicios generales, t閏nicos, de mantenimiento y oficios y de apoyo a la docencia y a la investigaci髇, as� como cualesquiera otros procesos de gesti髇 administrativa y de soporte que se determinen necesarios para la Universidad en el cumplimiento de sus objetivos y para la prestaci髇 de los servicios universitarios que contribuyen a la consecuci髇 de los fines propios de la Universidad.

Art韈ulo 130 Composici髇 y r間imen jur韉ico

1. El personal de administraci髇 y servicios est� compuesto por funcionarios y por personal laboral de la propia Universidad y de funcionarios de otras administraciones p鷅licas que presten sus servicios en la Universidad de Almer韆.

2. El personal de administraci髇 y servicios funcionario se regir� por la Ley Org醤ica de Universidades y la legislaci髇 general de funcionarios, en lo que le sea de aplicaci髇, as� como por sus respectivas disposiciones de desarrollo, y por los presentes Estatutos y las normas de desarrollo de los mismos.

3. El personal de administraci髇 y servicios en r間imen laboral se regir� asimismo por la Ley Org醤ica de Universidades y sus disposiciones de desarrollo, por la legislaci髇 laboral, el convenio colectivo aplicable, por los presentes Estatutos y las normas que se deriven de los mismos.

Art韈ulo 131 Retribuciones

1. El personal de administraci髇 y servicios de la Universidad ser� retribuido con cargo al presupuesto de la misma.

2. La Universidad de Almer韆 establecer� el r間imen retributivo del personal funcionario, dentro de los l韒ites m醲imos que determine la Comunidad Aut髇oma y en el marco de las bases que dicte el Estado y con los sindicatos con representaci髇 en la Universidad de Almer韆.

3. El personal de administraci髇 y servicios podr� participar en el desarrollo de los contratos a que se refiere el art韈ulo 83 de la Ley Org醤ica de Universidades, mediante el ejercicio de las funciones y con percepci髇 de las retribuciones que a este personal le correspondan y se deriven de los mencionados contratos.

Art韈ulo 132 Derechos espec韋icos del personal de administraci髇 y servicios

Son derechos del personal de administraci髇 y servicios, sin perjuicio de los reconocidos en la legislaci髇 vigente, los siguientes:

• a) Ejercer su actividad con criterios de profesionalidad y ser informados de las evaluaciones que sobre ella se realicen.
• b) Participar en los 髍ganos de gobierno y administraci髇 de la Universidad de Almer韆 de acuerdo con lo establecido en los presentes Estatutos.
• c) Disponer de los medios adecuados y de la informaci髇 necesaria para el desempe駉 de sus tareas y conocer las funciones asignadas a su puesto de trabajo.
• d) Recibir la formaci髇 profesional y acad閙ica necesarias para su promoci髇 y perfeccionamiento, as� como asistir a las actividades consideradas de inter閟 para la mejora de su puesto de trabajo.
• e) Negociar con la Universidad, por medio de sus representantes legales, las condiciones de trabajo.
• f) Concurrir a las convocatorias de ayudas, licencias y cuantas mejoras sociales puedan establecerse.
• g) Recibir las distinciones, condecoraciones y premios que establezca el Consejo de Gobierno.
• h) Desarrollar una carrera profesional en la que se contemple su promoci髇 de acuerdo con la cualificaci髇 profesional y/o su nivel de titulaci髇.
• i) Cualquier otro derecho que le reconozcan espec韋icamente la Ley, estos Estatutos o cualquier otra norma.

Art韈ulo 133 Deberes espec韋icos del personal de administraci髇 y servicios

Son deberes del personal de administraci髇 y servicios, adem醩 de los derivados de la legislaci髇 vigente:

• a) Responsabilizarse de las funciones que le sean propias en el 醡bito de su competencia, conforme a los principios de legalidad, calidad, eficacia y eficiencia.
• b) Contribuir al cumplimiento de los fines de la Universidad y mejora del funcionamiento de la Universidad de Almer韆 como servicio p鷅lico.
• c) Participar y colaborar en los procedimientos y sistemas de evaluaci髇 de su actividad que se establezcan por el Consejo de Gobierno, as� como en los planes de mejora propuestos.
• d) Asistir a las actividades de formaci髇, perfeccionamiento y promoci髇 profesionales, seg鷑 los criterios y las prioridades establecidos en los planes de formaci髇 correspondientes.
• e) Asumir las responsabilidades que les corresponda para el desempe駉 de su puesto de trabajo, as� como las que comportan los cargos para los que hayan sido elegidos.

Art韈ulo 134 Exenci髇 por cargo acad閙ico

El Consejo de Gobierno acordar� el r間imen de exenciones en la actividad propia de su puesto de trabajo para aquel personal de administraci髇 y servicios que ostente alg鷑 cargo acad閙ico.

Art韈ulo 135 Relaciones de puestos de trabajo

1. El Gerente elaborar� la propuesta de relaci髇 de puestos de trabajo del personal de administraci髇 y servicios, que ser� objeto de negociaci髇 con los 髍ganos de representaci髇 del personal de administraci髇 y servicios y con los sindicatos con representaci髇 en la Universidad de Almer韆. Finalizada la correspondiente negociaci髇, el Gerente, junto con el informe de los 髍ganos de representaci髇 del personal de administraci髇 y servicios, elevar� al Rector la relaci髇 de puestos de trabajo para su aprobaci髇 por el Consejo de Gobierno. Si no se alcanzase un acuerdo, resolver� el Consejo de Gobierno.

2. La Universidad de Almer韆 revisar� y aprobar�, como m韓imo, cada tres a駉s la relaci髇 de puestos de trabajo del personal de administraci髇 y servicios. Tambi閚 podr� revisar la de manera potestativa cada a駉, o韉os los 髍ganos de representaci髇 del citado personal y los sindicatos con representaci髇 en la Universidad de Almer韆.

3. La relaci髇 de puestos de trabajo identificar� y clasificar� los puestos de trabajo con indicaci髇 de las unidades administrativas y org醤icas en las que 閟tos se integran, su denominaci髇, grado de responsabilidad y dedicaci髇, as� como las condiciones generales para el ejercicio de sus funciones, caracter韘ticas, turno y destino.

4. Las tareas, funciones y en su caso competencias correspondientes a los puestos de trabajo del personal de administraci髇 y servicios de la Universidad de Almer韆 se describir醤 en un manual de funciones que deber� ser elaborado por la Gerencia, previa negociaci髇 con los 髍ganos de representaci髇 del personal de administraci髇 y servicios y con los sindicatos con representaci髇 en la Universidad de Almer韆.

5. La Universidad de Almer韆 velar� por el desarrollo y cumplimiento de la relaci髇 de puestos de trabajo.

Art韈ulo 136 Creaci髇, modificaci髇 y supresi髇 de escalas

La creaci髇, modificaci髇 y supresi髇 de escalas propias del personal funcionario de administraci髇 y servicios ser醤 aprobadas por el Consejo de Gobierno, a propuesta del Rector, previa negociaci髇 con los 髍ganos de representaci髇 del personal de administraci髇 y servicios y con los sindicatos con representaci髇 en la Universidad de Almer韆. Las escalas propias de funcionarios de la Universidad se agrupar醤 seg鷑 la titulaci髇 exigida para el ingreso en las mismas, de acuerdo con las disposiciones vigentes.

Art韈ulo 137 Homologaci髇 de las condiciones de trabajo

La Universidad de Almer韆 mantendr� una pol韙ica de gesti髇 de personal de administraci髇 y servicios basada en la homologaci髇 de las condiciones de trabajo de los colectivos del personal laboral y funcionario, entre s� y con los de las restantes Universidades P鷅licas Andaluzas, sin que ello pueda suponer en ning鷑 caso menoscabo de las condiciones existentes.

Art韈ulo 138 Oferta de empleo p鷅lico y selecci髇 del personal

1. Si fuese necesario, la Universidad de Almer韆 elaborar� y publicar� anualmente, de acuerdo con las disponibilidades presupuestarias, una oferta de empleo p鷅lico, que ser� negociada con los 髍ganos de representaci髇 del personal de administraci髇 y servicios y con los sindicatos con representaci髇 en la Universidad de Almer韆, en la que se concretar醤 las necesidades de recursos humanos que no puedan ser cubiertas con los efectivos de personal existentes.

2. La Universidad de Almer韆 seleccionar� a su personal, de acuerdo con su oferta de empleo p鷅lico, mediante convocatoria p鷅lica y a trav閟 de los sistemas que establezca la legislaci髇 vigente en los que se garanticen, en todo caso, los principios constitucionales de igualdad, m閞ito y capacidad, as� como el de publicidad.

3. La provisi髇 de vacantes de puestos de trabajo del personal funcionario se efectuar� seg鷑 el reglamento de provisi髇 de puestos de trabajo del citado personal, previa negociaci髇 con la junta de personal del personal funcionario de administraci髇 y servicios y con los sindicatos con representaci髇 en la Universidad de Almer韆. Dicho reglamento ser� aprobado por el Consejo de Gobierno, a propuesta del Rector.

4. La Universidad de Almer韆 garantizar� y fomentar� la promoci髇 interna del personal de administraci髇 y servicios. En este sentido, las plazas vacantes que deban ser convocadas para su cobertura ser醤 objeto, en primer lugar, de un turno de promoci髇 interna.

5. Las bases de las convocatorias de selecci髇 de personal laboral, tanto en fase de promoci髇 interna como convocatoria libre, deber醤 expresar de manera clara y precisa las bases de las mismas as� como los m閞itos que deban evaluarse en la fase de concurso y los criterios generales de valoraci髇.

6. El Tribunal que juzgue las pruebas de selecci髇 del personal funcionario ser� nombrado por el Rector y estar� compuesto por:

• a) El Rector, o persona en quien delegue, como Presidente.
• b) Dos funcionarios de cuerpo o escala igual o superior a la que corresponda la vacante, en representaci髇 de la administraci髇 universitaria, a propuesta del Gerente. Uno de ellos actuar� como Secretario.
• c) Dos funcionarios de cuerpo o escala igual o superior a la que corresponda la vacante, en representaci髇 del personal de administraci髇 y servicios, a propuesta de la Junta de personal del personal de administraci髇 y servicios funcionario.

7. La Universidad de Almer韆 tomar� las medidas necesarias para garantizar el derecho a la movilidad del personal de administraci髇 y servicios respecto a otras universidades o administraciones p鷅licas.

Art韈ulo 139 Negociaci髇 de condiciones de trabajo

1. El personal de administraci髇 y servicios podr� negociar con la Universidad sus condiciones de trabajo, de acuerdo con la legislaci髇 vigente y los presentes Estatutos. En lo referente a grupos, categor韆s, promoci髇, selecci髇 y r間imen retributivo se regir�, en cada caso, por la normativa aplicable.

2. El personal laboral de administraci髇 y servicios tendr� como funciones propias las que se establezcan en el convenio colectivo vigente.

Art韈ulo 140 Formaci髇

La Universidad de Almer韆 garantizar� la formaci髇 permanente del personal que permita su adecuada capacitaci髇 t閏nica, su promoci髇 y especializaci髇. Para ello se constituir� una comisi髇 de formaci髇 de personal de administraci髇 y servicios, en la que participar醤 de forma paritaria miembros en representaci髇 de la Universidad de Almer韆 y de los 髍ganos de representaci髇 del personal que presten servicios y con los sindicatos con representaci髇 en la Universidad de Almer韆.

La comisi髇 de formaci髇 del personal de administraci髇 y servicios asumir�, entre otras competencias, el establecimiento de la programaci髇 semestral de actividades formativas as� como la elaboraci髇 de los planes de formaci髇 plurianuales. Tanto el plan en su conjunto como las distintas acciones que lo compongan deber醤 ser sometidos a evaluaci髇.

Art韈ulo 141 Licencias

1. La Universidad de Almer韆 podr� conceder a los miembros del personal de administraci髇 y servicios licencias especiales, de duraci髇 superior a un mes e inferior a un a駉, para la realizaci髇 de actividades en otras universidades, centros o instituciones p鷅licas o privadas, encaminadas a la mejora de la gesti髇 de los servicios de la Universidad de Almer韆.

2. La concesi髇 de dichas licencias corresponder� al Consejo de Gobierno, previo informe de la gerencia y de los 髍ganos de representaci髇 del personal de administraci髇 y servicios.

3. Las actividades que deban desarrollarse as� como su duraci髇 deber醤 ser documentadas con car醕ter previo a su concesi髇 y justificadas mediante una memoria, que se presentar� ante la gerencia en el plazo de un mes desde su finalizaci髇, y de la que se elevar� informe al Consejo de Gobierno.

4. El Rector, de conformidad con los criterios establecidos por el Consejo de Gobierno y previo informe de la Gerencia de la Universidad, podr� conceder permisos no retribuidos por un per韔do de un a駉, renovable anualmente por un m醲imo de otros dos, al personal de administraci髇 y servicios. Se garantizar� durante dicho per韔do la atenci髇 de las funciones correspondientes con cargo al cr閐ito presupuestario correspondiente al puesto de trabajo ocupado por el solicitante del permiso.

Art韈ulo 142 Representaci髇 del personal de administraci髇 y servicios

1. Los 髍ganos de representaci髇 del personal de administraci髇 y servicios de la Universidad de Almer韆 ser醤:

• a) La Junta de Personal, elegida por el personal de administraci髇 y servicios funcionario.
• b) El Comit� de Empresa, elegido por el personal de administraci髇 y servicios laboral.

2. La reglamentaci髇 del funcionamiento de estos 髍ganos ser� competencia de cada uno de ellos, conforme a la legislaci髇 social vigente.

Art韈ulo 143 Competencias

Ser醤 competencias de estos 髍ganos las establecidas en su legislaci髇 espec韋ica y, en todo caso:

• a) Proponer y, en su caso, negociar las condiciones de trabajo del personal de administraci髇 y servicios con los 髍ganos correspondientes.
• b) Promover como 髍ganos colegiados acciones administrativas o judiciales.
• c) Participar, en el marco de la normativa vigente, en la contrataci髇, en las oposiciones, en los concursos y en los concursos-oposici髇 que se convoquen, as� como en la elaboraci髇 de las relaciones de puestos de trabajo.
• d) Participar en el desarrollo reglamentario de estos Estatutos en lo que le afecte.
• e) Todas aqu閘las que legal o reglamentariamente se establezcan.

Art韈ulo 144 Consejo del Personal de Administraci髇 y Servicios

La Universidad de Almer韆 constituir� un Consejo del Personal de Administraci髇 y Servicios integrado por los miembros de la Junta de Personal y del Comit� de Empresa, como foro de debate, consulta y asesoramiento.

Art韈ulo 145 Audiencia a las sesiones sindicales

La Universidad de Almer韆 garantizar� la audiencia a las secciones sindicales existentes en la misma de cualquier comisi髇 u 髍gano, cuando 閟tos aborden temas relativos al Personal de Administraci髇 y servicios que presten servicios en la misma, de acuerdo con la legislaci髇 vigente y los presentes Estatutos.

Art韈ulo 146 Normativa

1. El Consejo de Gobierno elaborar� una normativa para regular espec韋icamente las condiciones y requisitos en que los beneficiarios presten su colaboraci髇, en orden a su mejor formaci髇 y fijando su dependencia, funcional, dedicaci髇, licencias y permisos.

2. La Universidad de Almer韆, dentro de sus disponibilidades presupuestarias fomentar� la plena formaci髇 cient韋ica y docente de los becarios, proporcion醤doles los recursos adecuados y facilit醤doles estancias en otros centros de investigaci髇.

Art韈ulo 147 Concepto

1. El Defensor Universitario es el comisionado del Claustro de la Universidad de Almer韆 para velar por el respeto a los derechos y a las libertades de los miembros de la comunidad universitaria ante las actuaciones de los diferentes 髍ganos y servicios universitarios y por la mejora de la calidad universitaria en todos sus 醡bitos.

2. El Defensor Universitario podr� supervisar la actividad de la administraci髇 universitaria y de los 髍ganos de gobierno, dando cuenta al Claustro, y ejercer� las funciones que se le encomienden en estos Estatutos y en sus disposiciones de desarrollo.

Art韈ulo 148 Elecci髇

El Claustro elegir� al Defensor Universitario de entre los miembros de la Comunidad Universitaria que cumplan con los requisitos exigidos en estos Estatutos.

Art韈ulo 149 Requisitos, duraci髇 y cese

1. El Defensor Universitario ser� elegido de entre los profesores permanentes y personal de administraci髇 y servicios que cuenten con un m韓imo de diez a駉s de antig黣dad en la Universidad. La duraci髇 de su mandato ser� de tres a駉s y podr� ser reelegido.

2. Para resultar elegido requerir�, en el momento de la votaci髇 un qu髍um m韓imo de la mitad de los miembros de derecho del Claustro y obtener el voto favorable de la mayor韆 cualificada de los dos tercios.

3. En ning鷑 caso intervendr� el Defensor Universitario en asuntos en relaci髇 con los que se haya interpuesto recurso jurisdiccional ni en procedimientos electorales.

4. Su cese se producir� a petici髇 propia o por acuerdo del Claustro, adoptado por la misma mayor韆, bien por incumplimiento de sus obligaciones o por actuaciones que den lugar a lesi髇 de derechos. En estos supuestos, la iniciativa deber� partir de la quinta parte de los miembros del Claustro.

Art韈ulo 150 Garant韆s

1. El Defensor Universitario no est� sujeto a mandato imperativo alguno, ni recibe instrucci髇 de ninguna autoridad acad閙ica, ni 髍gano de gobierno.

2. Desempe馻r� sus funciones con autonom韆, imparcialidad y seg鷑 su propio criterio.

3. El Defensor Universitario no puede ser expedientado por raz髇 de las opiniones que exprese, o por las actuaciones que lleve a cabo en el ejercicio de las competencias propias de la figura que representa.

Art韈ulo 151 Incompatibilidades y dispensa

La condici髇 de defensor universitario es incompatible con el desempe駉 o participaci髇 en cualquier 髍gano de gobierno o de representaci髇 en el 醡bito universitario. Ser� eximido de aquellas responsabilidades que resulten incompatibles con la naturaleza de sus funciones.

Art韈ulo 152 Medios personales y materiales

El Defensor Universitario dispondr� de los medios humanos y materiales necesarios para el ejercicio de sus funciones, y percibir� la retribuci髇 que se determine en el presupuesto de la Universidad.

La dotaci髇 econ髆ica necesaria para el funcionamiento de la instituci髇 del Defensor Universitario estar� incluida en el Presupuesto de la Universidad de Almer韆.

Art韈ulo 153 Competencias

Son funciones del Defensor Universitario:

• a) Actuar de oficio o a instancia de parte ante los 髍ganos de gobierno, representaci髇 y administraci髇 de la Universidad en relaci髇 con la defensa de los derechos de los miembros de la comunidad universitaria.
• b) Presentar un informe anual al Claustro Universitario.
• c) Elaborar y proponer para su aprobaci髇 por el Claustro Universitario su propio reglamento de organizaci髇 y funcionamiento.

Art韈ulo 154 Derecho de acceso a documentos e informes

En el ejercicio de sus funciones podr� acceder a cualquier documento interno de la Universidad y recibir informaci髇 de los 髍ganos de gobierno, representaci髇 y administraci髇 de la Universidad de Almer韆, que deber醤 prestarla con car醕ter preceptivo.

Art韈ulo 155 Deber de colaboraci髇

Todos los miembros de la comunidad universitaria deber醤 atender las demandas que el Defensor Universitario les dirija en el ejercicio de sus funciones.

Art韈ulo 156 Funciones, actuaci髇 y nombramiento

1. La Inspecci髇 de Servicios de la Universidad de Almer韆 velar� por el correcto funcionamiento de los servicios y colaborar� en las tareas de instrucci髇 de los expedientes disciplinarios. A tal fin podr� recabar cuantos informes sean necesarios y dispondr� de los recursos humanos y materiales para el adecuado ejercicio de sus competencias.

2. La Inspecci髇 de Servicios se regir� por un reglamento aprobado por el Consejo de Gobierno. El Inspector de Servicios depender� org醤icamente del Rector, quien lo nombrar�.

Art韈ulo 157 Incompatibilidades y dispensa

1. El Inspector de Servicios es incompatible con el desempe駉 de cualquier otro cargo unipersonal y con la pertenencia a los 髍ganos de representaci髇 del personal de la Universidad.

2. Podr� ser dispensado total o parcialmente de las funciones que le correspondan como miembro de la comunidad universitaria, previa solicitud al Consejo de Gobierno.