Art韈ulo 30 La comunidad universitaria

La comunidad universitaria andaluza la componen el personal docente e investigador, el personal de administraci髇 y servicios y el alumnado del Sistema Universitario Andaluz.

Art韈ulo 31 Objetivos generales

Las Universidades andaluzas, en colaboraci髇 con la Consejer韆 de Educaci髇 y Ciencia, impulsar醤 l韓eas de actuaci髇 destinadas a favorecer la formaci髇 y cualificaci髇 profesional continuada de los miembros de la comunidad universitaria, su movilidad y el incremento de las relaciones interuniversitarias, as� como su plena integraci髇 en el espacio universitario espa駉l e internacional.

Art韈ulo 32 Clases de personal docente e investigador

El personal docente e investigador de las Universidades p鷅licas andaluzas est� compuesto por funcionarios de los cuerpos docentes universitarios y por el personal contratado, con car醕ter indefinido o temporal, de conformidad con lo establecido en la Ley Org醤ica de Universidades y en esta Ley.

Art韈ulo 33 R間imen jur韉ico general

1. Los funcionarios y funcionarias de los cuerpos docentes universitarios y los funcionarios y funcionarias interinos se regir醤 por la Ley Org醤ica de Universidades y disposiciones de desarrollo, por la legislaci髇 general de funcionarios que les sea de aplicaci髇, as� como por los Estatutos de la Universidad respectiva.

2. El personal docente e investigador contratado se regir� por lo dispuesto en la Ley Org醤ica de Universidades, en la presente Ley y en sus respectivas disposiciones de desarrollo, as� como por los Estatutos de las Universidades, la legislaci髇 laboral y los convenios colectivos que le sean de aplicaci髇.

Art韈ulo 34 Gesti髇 de plantillas

1 bis De forma voluntaria, cada universidad p鷅lica podr� incluir anualmente, en id閚tico estado de gastos de su presupuesto, otros instrumentos organizativos similares al precedente, que comprender醤, al menos, la denominaci髇 de los puestos, los grupos de clasificaci髇 profesional, los cuerpos o escalas en su caso a que est閚 adscritos, los sistemas de provisi髇 y las retribuciones complementarias, no pudiendo superar el coste autorizado por la Comunidad Aut髇oma.

2. A efectos del cumplimiento del tope de coste autorizado por la Comunidad Aut髇oma en el apartado 1, los profesores efectivos se calcular醤 en equivalencias a tiempo completo y no se computar醤:

• a) El personal investigador, cient韋ico o t閏nico contratado para el desarrollo de proyectos concretos de investigaci髇 cient韋ica o t閏nica.
• b) El profesorado contratado en virtud de conciertos sanitarios

Art韈ulo 34 redactado por n鷐ero diez del art韈ulo 鷑ico de la Ley [ANDALUC虯] 12/2011, 16 diciembre, de modificaci髇 de la Ley Andaluza de Universidades (獴.O.J.A.� 27 diciembre).Vigencia: 28 diciembre 2011

Art韈ulo 35 Obligaciones docentes e investigadoras

1. El personal docente e investigador estar� sometido a las directrices adoptadas sobre la organizaci髇 de las ense馻nzas por los 髍ganos de gobierno de las Universidades.

2. Las obligaciones docentes de primer, segundo y tercer ciclo y las investigadoras ser醤 establecidas por la propia Universidad de acuerdo con la normativa vigente y respetando la libertad de c醫edra y de investigaci髇.

Art韈ulo 36 R間imen retributivo

1. El r間imen retributivo del personal docente e investigador perteneciente a los cuerpos de docentes universitarios ser� el establecido por la legislaci髇 general de funcionarios, adecuado, espec韋icamente, a las caracter韘ticas de dicho personal, de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 69 de la Ley Org醤ica de Universidades.

2. Dentro de los l韒ites que para este fin fije el Consejo de Gobierno de la Junta de Andaluc韆, y con el procedimiento que se determine reglamentariamente, el Consejo Social, a propuesta del Consejo de Gobierno de la Universidad y previa valoraci髇 positiva de la Agencia Andaluza de Evaluaci髇 de la Calidad y Acreditaci髇 Universitaria, podr� acordar la asignaci髇 singular e individualizada de complementos retributivos ligados a m閞itos docentes, investigadores y de gesti髇.

Art韈ulo 37 Formaci髇, movilidad y licencias

1. Las Universidades impulsar醤, en colaboraci髇 con la Consejer韆 de Educaci髇 y Ciencia, programas conjuntos que faciliten y fomenten la formaci髇 permanente del personal docente e investigador, su movilidad y las relaciones con docentes e investigadores de otras comunidades universitarias.

2. Las Universidades, en el marco de la normativa del Estado y de la Comunidad Aut髇oma, regular醤 el r間imen de licencias y permisos, en particular a trav閟 de programas de licencias septenales, del que pueda disfrutar el personal docente e investigador con el fin de incrementar sus actividades de intercambio, su aportaci髇 al sistema de innovaci髇, investigaci髇 y desarrollo, a las actividades de transferencia de tecnolog韆 o su participaci髇 en actividades acad閙icas en otras Universidades o centros de investigaci髇.

3. Se establecer� un mecanismo espec韋ico para facilitar la movilidad del profesorado ayudante entre las Universidades, que permita asegurar su formaci髇 y completar los requisitos legales para la continuidad de su carrera docente.

Art韈ulo 38 Clases y modalidades de contrataci髇

1. Las universidades p鷅licas podr醤 contratar, en r間imen laboral, profesorado en las condiciones que establezcan sus estatutos, esta ley y dem醩 normativa de aplicaci髇, dentro de sus previsiones presupuestarias, con arreglo a las siguientes modalidades:

• a) Ayudantes, de entre quienes hayan sido admitidos o est閚 en condiciones de ser admitidos en los estudios de doctorado, y con la finalidad principal de completar su formaci髇 investigadora y docente.
• b) Profesorado ayudante doctor, de entre doctores y doctoras que dispongan de evaluaci髇 positiva de su actividad por parte de la Agencia Andaluza del Conocimiento o de la Agencia Nacional de Evaluaci髇 de la Calidad y Acreditaci髇, constituyendo m閞ito preferente la estancia del candidato en universidades o centros de investigaci髇 de reconocido prestigio, espa駉les o extranjeros, distintos de la universidad que lleve a cabo la contrataci髇.
• c) Profesorado contratado doctor, de entre doctores y doctoras evaluados positivamente por la Agencia Andaluza del Conocimiento o la Agencia Nacional de Evaluaci髇 de la Calidad y Acreditaci髇.
• d) Profesorado contratado doctor con vinculaci髇 cl韓ica al Sistema Andaluz de Salud, de entre doctores y doctoras evaluados positivamente por la Agencia Andaluza del Conocimiento o la Agencia Nacional de Evaluaci髇 de la Calidad y Acreditaci髇 y la Agencia de Calidad Sanitaria de Andaluc韆 en el protocolo que al efecto, previo informe positivo del Consejo Andaluz de Universidades, pueda establecerse.
• e) Profesorado asociado a tiempo parcial, de entre especialistas de reconocida competencia, adquirida durante al menos 3 a駉s, que acrediten ejercer su actividad fuera del 醡bito acad閙ico universitario y que mantengan su actividad profesional durante la totalidad de su periodo de contrataci髇.
• f) Profesorado visitante, dividido en dos modalidades: el profesorado visitante ordinario y el profesorado visitante extraordinario.

  El profesorado visitante ordinario ser� contratado de entre profesorado e investigadores o investigadoras de reconocido prestigio, procedentes de otras universidades y centros de investigaci髇 p鷅licos y privados, tanto espa駉les como extranjeros, que mantengan su vinculaci髇 laboral o funcionarial con los centros de procedencia y obtengan la correspondiente licencia de los mismos. Las funciones del profesorado visitante, cuya actividad podr� ser docente o investigadora, ser醤 las establecidas por los estatutos de la universidad y las que, de acuerdo con 閟tos, se puedan prever espec韋icamente en sus respectivos contratos.

  El profesorado visitante extraordinario ser� contratado de entre universitarios o profesionales de singular prestigio y muy destacado reconocimiento en el mundo acad閙ico, cultural o empresarial. Las funciones y condiciones econ髆icas del profesorado visitante extraordinario ser醤 las establecidas por las respectivas universidades y las que se puedan prever espec韋icamente en sus respectivos contratos.

• g) Profesorado colaborador, entre diplomados, arquitectos t閏nicos o ingenieros t閏nicos evaluados positivamente por la Agencia Andaluza del Conocimiento o la Agencia Nacional de Evaluaci髇 de la Calidad y Acreditaci髇, y conforme a lo establecido en la disposici髇 transitoria segunda de la Ley Org醤ica 4/2007, de 12 de abril , por la que se modifica la Ley Org醤ica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades .

2. Las universidades podr醤 nombrar profesorado em閞ito de entre profesores y profesoras jubilados que hayan prestado servicios destacados a la universidad, al menos, durante veinticinco a駉s, previa evaluaci髇 positiva de los mismos por la Agencia Andaluza del Conocimiento. Las funciones del profesorado em閞ito ser醤 las establecidas por los estatutos de la universidad. El nombramiento como profesor em閞ito es incompatible con la percepci髇 previa o simult醤ea de ingresos procedentes de la universidad en concepto de asignaci髇 especial por jubilaci髇 o similar. Por la consejer韆 competente en materia de universidades, se establecer� anualmente, previo informe del Consejo Andaluz de Universidades, el n鷐ero de profesores em閞itos.

3. Las universidades p鷅licas, dentro de sus previsiones presupuestarias, podr醤 contratar personal docente e investigador en r間imen laboral, conforme a lo dispuesto en la legislaci髇 laboral, el Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico o en otras normas de car醕ter b醩ico estatal, a trav閟 de las siguientes modalidades:

• a) Personal investigador para el desarrollo de proyectos de investigaci髇 cient韋ica o t閏nica, a trav閟 de las modalidades contractuales laborales establecidas por la Ley 14/2011, de 1 de junio , de la Ciencia, la Tecnolog韆 y la Innovaci髇, y dem醩 legislaci髇 estatal en materia de investigaci髇 y ciencia, en las condiciones que establezcan sus estatutos y el convenio colectivo de aplicaci髇.
• b) Profesorado interino, conforme a lo dispuesto en la legislaci髇 laboral y al objeto de sustituir por el tiempo necesario a personal docente e investigador con derecho a reserva de puesto de trabajo

Art韈ulo 38 redactado por n鷐ero once del art韈ulo 鷑ico de la Ley [ANDALUC虯] 12/2011, 16 diciembre, de modificaci髇 de la Ley Andaluza de Universidades (獴.O.J.A.� 27 diciembre).Vigencia: 28 diciembre 2011

Art韈ulo 39 R間imen general

1. El profesorado contratado estar� adscrito a un departamento o instituto universitario de investigaci髇, sin perjuicio de las obligaciones que se deriven en relaci髇 con otras estructuras universitarias seg鷑 las estipulaciones de cada contrato. Los profesores contratados doctores podr醤 desempe馻r cargos acad閙icos universitarios, en los t閞minos establecidos en la Ley Org醤ica de Universidades, en esta ley y en sus respectivos estatutos. No podr� desempe馻r tales cargos acad閙icos el personal docente e investigador con contrato laboral de car醕ter temporal.

Apartado 1 del art韈ulo 39 redactado por n鷐ero doce del art韈ulo 鷑ico de la Ley [ANDALUC虯] 12/2011, 16 diciembre, de modificaci髇 de la Ley Andaluza de Universidades (獴.O.J.A.� 27 diciembre).Vigencia: 28 diciembre 2011

2. El profesorado contratado tendr� plena capacidad docente y, en el caso de que posea el t韙ulo de doctor, plena capacidad investigadora.

3. El r間imen de dedicaci髇 del profesorado contratado de las Universidades p鷅licas se establecer� por decreto del Consejo de Gobierno de la Junta de Andaluc韆, a propuesta de la Consejer韆 de Educaci髇 y Ciencia y o韉o el Consejo Andaluz de Universidades.

4. El personal cient韋ico e investigador contratado por las universidades estar� adscrito a un departamento o instituto universitario en los t閞minos que se determinen en los estatutos de las respectivas universidades

Apartado 4 del art韈ulo 39 redactado por n鷐ero doce del art韈ulo 鷑ico de la Ley [ANDALUC虯] 12/2011, 16 diciembre, de modificaci髇 de la Ley Andaluza de Universidades (獴.O.J.A.� 27 diciembre).Vigencia: 28 diciembre 2011

Art韈ulo 40 Duraci髇 de los contratos

1. La contrataci髇 de profesores contratados doctores ser� de car醕ter indefinido y con dedicaci髇 a tiempo completo.

2. La contrataci髇 de ayudantes doctores y ayudantes ser� con dedicaci髇 a tiempo completo. Su duraci髇 no podr� ser inferior a un a駉 ni superior a cinco, pudiendo prorrogarse o renovarse si se hubiera concertado por una duraci髇 inferior a la m醲ima, siempre que la duraci髇 total no exceda de los indicados cinco a駉s. En cualquier caso, el tiempo total de duraci髇 conjunta de los contratos de ayudante y de ayudante doctor, en la misma o distinta universidad, no podr� exceder de ocho a駉s. Las situaciones de incapacidad temporal, maternidad y adopci髇 o acogimiento, durante el periodo de duraci髇 del contrato, suspender醤 su c髆puto.

3. La duraci髇 del contrato de interinidad ser� la del tiempo que dure la ausencia del personal docente e investigador con derecho a reserva de puesto de trabajo y, en su caso, seg鷑 lo establecido en el convenio colectivo que le fuera de aplicaci髇.

4. Los profesores asociados ser醤 contratados con car醕ter temporal y dedicaci髇 a tiempo parcial. La duraci髇 del contrato ser� trimestral, semestral o anual, si bien tan s髄o podr� ser inferior al a駉 cuando las contrataciones vayan destinadas a cubrir asignaturas de tal duraci髇. La duraci髇 m醲ima de dichos contratos y las condiciones para su renovaci髇 se fijar醤 en los convenios colectivos que les sean de aplicaci髇 y en los estatutos de la universidad. En todo caso, la renovaci髇 de los contratos precisar� de la acreditaci髇 del mantenimiento del ejercicio de la actividad profesional fuera del 醡bito acad閙ico universitario.

5. La contrataci髇 de profesores visitantes tendr� car醕ter temporal con la duraci髇 que se acuerde entre las partes y podr� ser a tiempo completo o a tiempo parcial. En todo caso, su contrataci髇 no podr� ser superior a lo establecido en los estatutos de la universidad. Con independencia de las retribuciones que correspondan a los distintos contratos de profesor visitante, las universidades podr醤 establecer indemnizaciones compensatorias para los mismos por desplazamiento y estancia.

La contrataci髇 de profesores visitantes extraordinarios se concertar� para la realizaci髇 de un servicio determinado cuyo objeto vendr� predeterminado en el correspondiente acuerdo celebrado entre las partes, pudiendo ser tanto a tiempo completo como a tiempo parcial. En todo caso, su duraci髇 no podr� ser superior a lo establecido en los correspondientes estatutos de la universidad.

6. La selecci髇 de profesores em閞itos ser� por periodos anuales. No obstante, aunque se produzca la extinci髇 de su relaci髇 con la universidad, el tratamiento de profesor em閞ito ser� vitalicio con car醕ter honor韋ico

Art韈ulo 40 redactado por n鷐ero trece del art韈ulo 鷑ico de la Ley [ANDALUC虯] 12/2011, 16 diciembre, de modificaci髇 de la Ley Andaluza de Universidades (獴.O.J.A.� 27 diciembre). Vigencia: 28 diciembre 2011

Art韈ulo 41 Selecci髇

1. La contrataci髇 de personal docente e investigador, excepto las figuras de profesor visitante y de profesor em閞ito, se har� mediante concurso p鷅lico al que se dar� la necesaria publicidad y cuya convocatoria ser� comunicada con la suficiente antelaci髇 al Consejo de Universidades para su difusi髇 en todas ellas. La selecci髇 se efectuar� con respeto a los principios constitucionales de igualdad, m閞ito y capacidad. Se considerar� m閞ito preferente estar acreditado o acreditada para participar en los concursos de acceso a los cuerpos docentes universitarios

Apartado 1 del art韈ulo 41 redactado por n鷐erop catorce del art韈ulo 鷑ico de la Ley [ANDALUC虯] 12/2011, 16 diciembre, de modificaci髇 de la Ley Andaluza de Universidades (獴.O.J.A.� 27 diciembre).Vigencia: 28 diciembre 2011

2. Los 髍ganos competentes de la Universidad aprobar醤 las convocatorias de plazas de profesorado a las que dar醤 la necesaria publicidad mediante su inserci髇, entre otros medios, en el Bolet韓 Oficial de la Junta de Andaluc韆. Asimismo, en particular, se tendr醤 en cuenta las nuevas tecnolog韆s de la informaci髇 y del conocimiento, al objeto de darle a cada convocatoria la mayor difusi髇 posible.

3. El Consejo de Gobierno de cada Universidad aprobar� los criterios generales de valoraci髇 de m閞itos y capacidad de los concursantes, para salvaguardar los principios constitucionales referidos en el apartado 1 de este art韈ulo.

Art韈ulo 42 Formalizaci髇 de los contratos

1. Los contratos se formalizar醤 por escrito de acuerdo con el modelo que al efecto, y con car醕ter general, apruebe el Consejo de Gobierno de la Universidad.

2. Los Estatutos de la Universidad y las disposiciones que desarrollen la presente Ley establecer醤 las obligaciones docentes, as� como, en su caso, las investigadoras del profesorado contratado, seg鷑 los distintos reg韒enes de dedicaci髇 o las que se puedan prever espec韋icamente en sus respectivos contratos, sin perjuicio de las establecidas por la Ley Org醤ica de Universidades y su normativa de desarrollo.

Art韈ulo 43 R間imen retributivo

1. El Consejo de Gobierno de la Junta de Andaluc韆 regular� el r間imen retributivo del personal docente e investigador contratado en las Universidades p鷅licas.

2. Dentro de los l韒ites que para este fin fije el Consejo de Gobierno de la Junta de Andaluc韆, y con el procedimiento que se determine reglamentariamente, el Consejo Social, a propuesta del Consejo de Gobierno de la Universidad y previa valoraci髇 positiva de la Agencia Andaluza de Evaluaci髇 de la Calidad y Acreditaci髇 Universitaria, podr� acordar la asignaci髇 singular e individualizada de complementos retributivos ligados a m閞itos docentes, investigadores y de gesti髇.

3. Todas las Universidades p鷅licas de Andaluc韆 tendr醤 el mismo r間imen retributivo del profesorado contratado, con sujeci髇 a los siguientes criterios:

• a) La cuant韆 de la retribuci髇 de cada categor韆 ser� proporcional a la dedicaci髇 del profesor seg鷑 se especifique en el respectivo contrato.
• b) El profesorado contratado no podr� superar en ning鷑 caso las retribuciones de un profesor titular de universidad, sin perjuicio de las retribuciones adicionales por m閞itos docentes, investigadores y, en su caso, de gesti髇 contemplados en esta ley. Quedan al margen de esta limitaci髇 los profesores visitantes extraordinarios y el profesorado contratado con vinculaci髇 cl韓ica Letra b) del n鷐ero 3 del art韈ulo 43 redactada por n鷐ero quince del art韈ulo 鷑ico de la Ley [ANDALUC虯] 12/2011, 16 diciembre, de modificaci髇 de la Ley Andaluza de Universidades (獴.O.J.A.� 27 diciembre).Vigencia: 28 diciembre 2011

Art韈ulo 44 Clases de personal de administraci髇 y servicios

De acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 73 de la Ley Org醤ica de Universidades, el personal de administraci髇 y servicios de las Universidades estar� formado por personal funcionario de las escalas de las propias Universidades y personal laboral contratado por la propia Universidad, as� como por personal funcionario perteneciente a los cuerpos y escalas de otras Administraciones p鷅licas.

Art韈ulo 45 Funciones generales del personal de administraci髇 y servicios

1. Al personal de administraci髇 y servicios corresponde participar en el desarrollo de la actividad universitaria y desempe馻r las funciones previstas en el art韈ulo 73 de la Ley Org醤ica de Universidades.

2. Las funciones propias del personal de administraci髇 y servicios, enumeradas en el art韈ulo 73.2 de la Ley Org醤ica de Universidades, ser醤 desempe馻das por funcionarios p鷅licos a los que expresamente quedan reservadas las funciones decisorias, de certificaci髇 o cualquier otra manifestaci髇 de potestad p鷅lica.

3. Podr醤 ser desempe馻das por personal laboral las funciones que constituyan el objeto peculiar de una carrera, profesi髇, arte u oficio, cuando no existan escalas de funcionarios cuyos miembros tengan la cualificaci髇 espec韋ica necesaria para su desempe駉, as� como las tareas que establezca cada Universidad de entre las previstas en el convenio colectivo que le sea de aplicaci髇.

Art韈ulo 46 Formaci髇 y movilidad del personal de administraci髇 y servicios

1. Las Universidades andaluzas fomentar醤 la oferta de recursos formativos para el personal de administraci髇 y servicios a fin de, principalmente, aumentar sus habilidades profesionales, sus conocimientos sobre el entorno en el que operan y de forma particular su utilizaci髇 de las nuevas tecnolog韆s de la informaci髇, como medio para conseguir una mayor calidad de los servicios universitarios.

2. Las Universidades facilitar醤 la movilidad del personal de administraci髇 y servicios procurando la existencia de incentivos que repercutan en la mejora de su condici髇 profesional y en el funcionamiento m醩 eficiente de la instituci髇 universitaria.

3. La movilidad del personal de administraci髇 y servicios, prevista en el art韈ulo 76.1 de la Ley Org醤ica de Universidades, se efectuar� de acuerdo con lo que cada Universidad autorice a trav閟 de las respectivas Relaciones de Puestos de Trabajo.

4. La movilidad del personal de administraci髇 y servicios, prevista en el art韈ulo 76.4 de la Ley Org醤ica de Universidades, se efectuar� previa suscripci髇 de los correspondientes convenios entre las Universidades o con otras Administraciones p鷅licas, de acuerdo con el principio de reciprocidad.

Art韈ulo 47 R間imen retributivo

De conformidad con lo establecido en el art韈ulo 74 de la Ley Org醤ica de Universidades, el r間imen retributivo del personal de administraci髇 y servicios se establecer� por cada Universidad, dentro de los l韒ites m醲imos que determine la Ley del Presupuesto de la Comunidad Aut髇oma cada a駉 y, en su caso, en el marco de las bases que dicte el Estado.

Art韈ulo 48 R間imen jur韉ico general

El personal funcionario de administraci髇 y servicios se regir� por la Ley Org醤ica de Universidades, por el Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico , por la legislaci髇 sobre funci髇 p鷅lica de la Junta de Andaluc韆, por esta ley y sus respectivas disposiciones de desarrollo, por los estatutos de las universidades, as� como por los acuerdos y pactos colectivos que le sean de aplicaci髇

Art韈ulo 48 redactado por apartado diecis閕s del art韈ulo 鷑ico de la Ley [ANDALUC虯] 12/2011, 16 diciembre, de modificaci髇 de la Ley Andaluza de Universidades (獴.O.J.A.� 27 diciembre).Vigencia: 28 diciembre 2011

Art韈ulo 49 Creaci髇 de escalas y selecci髇

1. Las Universidades podr醤 crear sus escalas de personal propio de acuerdo con los grupos de titulaci髇 exigidos de conformidad con la legislaci髇 general de la funci髇 p鷅lica, que comprender醤 las especialidades necesarias dentro de cada una de ellas, estableciendo los correspondientes sistemas de promoci髇 entre escalas de la misma o diferente especialidad.

2. La selecci髇 del personal de administraci髇 y servicios, su gesti髇 y administraci髇 se realizar� por las Universidades respectivas de acuerdo con las leyes y estatutos que le sean de aplicaci髇, con respeto a los principios constitucionales de igualdad, m閞ito y capacidad. Se garantizar�, en todo caso, la publicidad de las correspondientes convocatorias mediante su publicaci髇 en el Bolet韓 Oficial del Estado y en el de la Comunidad Aut髇oma de Andaluc韆.

Art韈ulo 50 R間imen jur韉ico

El personal laboral de administraci髇 y servicios, adem醩 de las previsiones de la Ley Org醤ica de Universidades, de la presente Ley y de sus respectivas normas de desarrollo y de los Estatutos de su Universidad, se regir� por la legislaci髇 laboral y por las disposiciones que en desarrollo de 閟ta se elabore y el convenio colectivo aplicable.

Art韈ulo 51 Derechos y deberes de los estudiantes

1. Las Universidades y la Consejer韆 de Educaci髇 y Ciencia establecer醤 los mecanismos para garantizar los derechos reconocidos en el art韈ulo 46.2 de la Ley Org醤ica de Universidades, en los Estatutos correspondientes y en las disposiciones que los desarrollen.

2. Los estudiantes tienen el deber de ejercer su condici髇 con aprovechamiento y dedicaci髇, de cooperar con el funcionamiento general de las actividades universitarias y de participar en los 髍ganos de gesti髇 de las mismas cuando hayan sido elegidos para ello.

3. Sin perjuicio de lo establecido en el apartado anterior, los estudiantes tendr醤 derecho a:

• a) Una educaci髇 superior p鷅lica y de calidad, asequible para todos los ciudadanos.
• b) Al establecimiento en el marco de las competencias de la Comunidad Aut髇oma de un sistema de becas y ayudas suficiente, que garantice la eliminaci髇 de desigualdades que provoquen la exclusi髇 o el abandono de los estudios por cuestiones de 韓dole econ髆ica.
• c) La igualdad de oportunidades en el acceso y la libre elecci髇 de los estudios, 鷑icamente limitado por la capacidad del sistema universitario.
• d) La libertad de estudios y aprendizaje, garantiz醤dose el establecimiento y el respeto de los diversos mecanismos y medios de adquisici髇 de los conocimientos.
• e) La igualdad y objetividad de los estudiantes en la correcci髇 de las pruebas, ex醡enes y sistemas de evaluaci髇 de los conocimientos que las Universidades establezcan.
• f) Disponer de instalaciones y recursos adecuados que permitan el correcto desarrollo de los derechos y libertades de representaci髇, asociaci髇 y reuni髇. Se proteger� el ejercicio de estos derechos de manera que puedan complementarse con las labores acad閙icas de los estudiantes.
• g) La libertad de expresi髇 y desarrollo de actividades culturales, debiendo estar al servicio de los estudiantes los medios necesarios para su desarrollo.
• h) Participar en los procesos de evaluaci髇 de la calidad de la ense馻nza mediante los sistemas que se habiliten para tal efecto.
• i) Disponer de recursos, instalaciones y metodolog韆s que permitan a los estudiantes el uso de las nuevas tecnolog韆s de la informaci髇 y la comunicaci髇.
• j) Obtener reconocimiento acad閙ico por su participaci髇 en actividades universitarias culturales, deportivas, de representaci髇 estudiantil, solidarias y de cooperaci髇. Letra j) del apartado 3 del art韈ulo 51 introducida por n鷐ero diecisiete del art韈ulo 鷑ico de la Ley [ANDALUC虯] 12/2011, 16 diciembre, de modificaci髇 de la Ley Andaluza de Universidades (獴.O.J.A.� 27 diciembre).Vigencia: 28 diciembre 2011
• k) Una atenci髇 que facilite compaginar los estudios con la actividad laboral y con otras circunstancias personales tales como embarazo, lactancia y otras cargas familiares, que contemple cada universidad en sus estatutos o normativa interna. Letra k) del apartado 3 del art韈ulo 51 introducida por n鷐ero diecisiete del art韈ulo 鷑ico de la Ley [ANDALUC虯] 12/2011, 16 diciembre, de modificaci髇 de la Ley Andaluza de Universidades (獴.O.J.A.� 27 diciembre).Vigencia: 28 diciembre 2011
• l) Recibir formaci髇 sobre creaci髇 y gesti髇 inicial de negocios Letra l) del apartado 3 del art韈ulo 51 introducida por n鷐ero diecisiete del art韈ulo 鷑ico de la Ley [ANDALUC虯] 12/2011, 16 diciembre, de modificaci髇 de la Ley Andaluza de Universidades (獴.O.J.A.� 27 diciembre).Vigencia: 28 diciembre 2011

4. Las Universidades y la Consejer韆 de Educaci髇 y Ciencia promover醤 programas de actuaci髇 conjunta que favorezcan la consecuci髇 de los siguientes objetivos:

• a) La movilidad de los estudiantes con el fin de mejorar su formaci髇 integral y el conocimiento del entorno social, cultural y acad閙ico andaluz, espa駉l y europeo.
• b) La participaci髇 de los estudiantes en las tareas de cooperaci髇 al desarrollo y la recepci髇 en Universidades andaluzas de estudiantes provenientes de otros pa韘es menos desarrollados.
• c) La mayor coordinaci髇 entre las Universidades para facilitar que los sistemas de acceso garanticen de forma efectiva el cumplimiento de los principios de igualdad, m閞ito y capacidad.
• d) La adecuaci髇 de la capacidad del sistema universitario a la demanda social, de forma que la libre elecci髇 de los estudios pueda ser efectiva.
• e) La plena y m醩 eficiente inserci髇 laboral de los estudiantes titulados, fomentando para ello cuantos an醠isis de demanda, convenios con empresas o procesos de formaci髇 de postgrado puedan coadyuvar a ello.
• f) El asociacionismo, la participaci髇 y el esp韗itu c韛ico y solidario de los estudiantes como expresi髇 de su formaci髇 integral y de la contribuci髇 de los estudios universitarios a la generaci髇 de una ciudadan韆 libre, cr韙ica y democr醫ica.
• g) La participaci髇 democr醫ica de los estudiantes en los respectivos 髍ganos de gobierno, representaci髇 y gesti髇 de la Universidad.
• h) La participaci髇 en los procesos de evaluaci髇 de la calidad de la docencia recibida.
• i) Los mecanismos que faciliten la elecci髇 del profesorado por parte del alumnado.
• j) Contribuir a eliminar los obst醕ulos sociales por los que se puedan ver afectados los estudiantes, atendiendo a situaciones especiales de discapacidad, marginaci髇, exclusi髇 o inmigraci髇.

5. El Consejo Asesor de los Estudiantes Universitarios de Andaluc韆 realizar� funciones de asesoramiento en orden a garantizar los derechos y deberes de los estudiantes en los t閞minos reglamentariamente establecidos y designar� su representante en el Consejo del Estudiante Universitario del Estado

N鷐ero 5 del art韈ulo 51 redactado por n鷐ero diecisiete del art韈ulo 鷑ico de la Ley [ANDALUC虯] 12/2011, 16 diciembre, de modificaci髇 de la Ley Andaluza de Universidades (獴.O.J.A.� 27 diciembre).Vigencia: 28 diciembre 2011

Art韈ulo 52 Becas y cr閐itos

1. De conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 45 de la de la Ley Org醤ica de Universidades, el Consejo de Gobierno de la Junta de Andaluc韆 establecer� el r間imen de becas al estudio y cr閐itos que garantice el derecho a los estudios universitarios y la no discriminaci髇 por razones econ髆icas.

2. En el caso de las universidades p鷅licas, se establecer醤 modalidades de exenci髇 parcial o total del pago de los precios p鷅licos por prestaci髇 de servicios acad閙icos. Se prestar� especial atenci髇 a las personas con cargas familiares, v韈timas de la violencia de g閚ero, v韈timas de terrorismo y personas con dependencia y discapacidad, garantizando as� su acceso y permanencia a los estudios universitarios.

Apartado 2 del art韈ulo 52 redactado por n鷐ero dieciocho del art韈ulo 鷑ico de la Ley [ANDALUC虯] 12/2011, 16 diciembre, de modificaci髇 de la Ley Andaluza de Universidades (獴.O.J.A.� 27 diciembre).Vigencia: 28 diciembre 2011

3. Se establecer� un r間imen de ayudas a los estudiantes de doctorado con el fin de estimular la formaci髇 investigadora y la continuidad de la carrera acad閙ica

Apartado 3 del art韈ulo 52 introducido por n鷐ero dieciocho del art韈ulo 鷑ico de la Ley [ANDALUC虯] 12/2011, 16 diciembre, de modificaci髇 de la Ley Andaluza de Universidades (獴.O.J.A.� 27 diciembre).Vigencia: 28 diciembre 2011