Artículo 5 Concepto de voluntario

1.- Tendrá la consideración de voluntario la persona física que libremente se comprometa a realizar las actividades a que se refiere ésta ley y en las condiciones que se señalan en su art. 2.

2.- El voluntariado lleva inherente la relación entre una persona el voluntario o voluntaria. Esta relación genera unos derechos y unas obligaciones mutuas que deben quedar, al menos en sus fundamentos principales, regulados en el estatuto interno al que se refiere el art. 8.4 a) de la presente ley.

3.- La condición de voluntario será compatible con la de socio en la misma organización. Las personas que desarrollen funciones en una organización como profesionales o tengan con la misma relaciones laborales, mercantiles o cualesquiera otras sujetas a retribución no podrán desarrollar las mismas funciones, en ningún caso, como voluntarios.

Artículo 6 Derechos del voluntario

Son derechos del voluntario o voluntaria:

• a) Participar activamente en la organización en que se integre, recibiendo la debida información sobre la misma, y en especial sobre sus fines, estructura organizativa y funcionamiento, así como constituir y ser parte de los órganos de participación que se constituyan en el seno de la organización.
• b) Colaborar en el diseño, elaboración, ejecución y evaluación de los programas o proyectos en los que intervenga así como tener la oportunidad de dar su opinión sobre aspectos de la organización que le afecten como voluntario.
• c) Recibir el apoyo técnico, humano y formativo que requiera la tarea que desempeñe como voluntario o voluntaria, y recibir orientación sobre las actividades para las que reúna las mejores condiciones.
• d) Recibir la cobertura de un seguro por los daños y perjuicios que el desempeño de su actividad como voluntario pudiera causar a terceros, con las características y por los capitales que se establezcan reglamentariamente.
• e) Recibir una compensación económica por los gastos realizados en el desempeño de su actividad, siempre que así se haya establecido en las condiciones pactadas entre el voluntario y la organización y dentro de los límites previstos en dicho acuerdo.
• f) En la medida en que los programas o proyectos a realizar lo permitan; desarrollar las actividades en su entorno más próximo.
• g) Recibir un trato no discriminatorio y justo, respetando su libertad, dignidad, intimidad y creencias.
• h) Realizar su actividad en las debidas condiciones de seguridad e higiene en función de la naturaleza y características de la misma.
• i) Obtener el respecto y reconocimiento a su contribución social.
• j) Cesar libremente, previo aviso, en su condición de voluntario.
• k) Los demás que se deriven de la presente ley y del resto del ordenamiento jurídico que haga referencia al voluntariado.

Artículo 7 Obligaciones del voluntario

Son obligaciones del voluntario:

• a) Apoyar, en la medida de sus posibilidades y voluntad, activamente a la organización en la que se integra, participando y colaborando con la misma.
• b) Cumplir los compromisos adquiridos con la organización, respetando los fines y la normativa por la que se rige.
• c) Actuar diligentemente en la ejecución de las tareas que le sea encomendadas y seguir las instrucciones que se le impartan por los responsables de la organización.
• d) Participar en las actividades formativas previstas por la organización y en las que sean necesarias para mantener la calidad de los servicios que se prestan.
• e) Guardar la confidencialidad de la información recibida y conocida en el desarrollo de su actividad voluntaria.
• f) Respetar los derechos de las personas o grupo de personas a quien dirige su actividad.
• g) Utilizar adecuadamente la acreditación de voluntario y el distintivo de su organización.
• h) Cuidar los recursos materiales que se pongan a su disposición.
• i) En general, realizar la acción voluntaria conforme a los principios recogidos en el art. 4 de esta ley.
• j) Las demás que se deriven de la presente ley y del resto del ordenamiento jurídico que haga referencia al voluntariado.
• k) Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.

Artículo 8 De las organizaciones

1.- Las organizaciones que cuenten con voluntariado, cualquiera que sea su forma jurídica, habrán de estar legalmente constituidas y dotadas de personalidad jurídica propia, carecer de ánimo de lucro, estar debidamente registradas en los correspondientes registros de fundaciones y asociaciones de competencia de la Comunidad Autónoma del País Vasco y desarrollar programas o proyectos en el marco de las actividades de interés general definidas en el art. 3 de esta ley.

2.- Se denominarán organizaciones de voluntariado las que, además de cumplir las anteriores condiciones, estén integradas mayoritariamente por voluntarios y desarrollen la mayoría de sus programas o proyectos de acción fundamentalmente a través de tales voluntarios o voluntarias.

3.- La incorporación de los voluntarios o voluntarias a las organizaciones se formalizará por escrito mediante el correspondiente acuerdo o compromiso que, además de determinar el carácter altruista de la relación, tendrá como contenido los derechos y las obligaciones recíprocas de las partes, y las funciones, actividades, duración de la relación; causas de su resolución y cuánto estimen entre ambas partes, con el fin de salvaguardar las garantías de la ley.

4.- Las organizaciones deberán en todo caso:

• a) Elaborar un estatuto interno del voluntario en la organización, en el que como mínimo se establecerán los criterios de admisión y exclusión de los voluntarios y sus derechos y deberes.
• b) Articular los mecanismos necesarios para garantizar la información, participación y colaboración de los voluntarios, tanto en la organización como en los proyectos o programas en que se integre.
• c) Dotar a los voluntarios del apoyo y de los medios adecuados para el cumplimiento de sus funciones.
• d) Proporcionar a los voluntarios la formación necesaria para el desarrollo correcto de sus actividades.
• e) Suscribir un póliza de seguros que garantice a los voluntarios la cobertura por los daños y perjuicios que pudieran ocasionar a terceros en el ejercicio de su actividad, con las características y por las capitales que se establezcan reglamentariamente.
• f) Garantizar las debidas condiciones de seguridad e higiene en función de la actividad específica que desempeñe en el desenvolvimiento de su acción voluntaria.
• g) Expedir al voluntario el certificado que acredite los servicios prestados.
• h) Cumplir los compromisos adquiridos con los voluntarios en el acuerdo de incorporación a la organización.
• i) Llevar un registro de altas y bajas del personal voluntario.
• j) Efectuar el reembolso de los gastos ocasionados por la actividad voluntaria cuando así se haya previsto en las condiciones pactadas entre el voluntario y la organización y dentro de los límites previstos en dicho acuerdo.
• k) Facilitar al voluntario una acreditación que le habilite e identifique para el desarrollo de su actividad.

5.- Serán derechos de las organizaciones:

• a) Seleccionar a los voluntarios de acuerdo con las tareas a realizar.
• b) Solicitar y obtener de la Administración la información y la orientación necesarias relacionados con su actividad de voluntariado.
• c) Concurrir a las medidas contempladas en las acciones de fomento de la actividad voluntaria.