RESOLUCI覰 TRE/71/2008, de 7 de enero, por la que se dispone la inscripci髇 y la publicaci髇 del Convenio colectivo de trabajo del sector de la construcci髇 de las comarcas de Lleida, para los a駉s 2007 a 2011 (c骴igo de convenio n鷐. 2500095). (Corr. err. DOGC 03.04.2008)

Art韈ulo 1 羗bito de aplicaci髇

El presente convenio afectar� a todos los trabajadores y empresas estructuradas dentro de las agrupaciones de la construcci髇 que se relacionan y tengan su centro de trabajo en Lleida y provincia, y que realicen, adem醩, de las actividades que se relaciones en el Anexo I del Convenio General de la Construcci髇, las que a continuaci髇 se detallan:

• a) Las dedicadas a la construcci髇 y obras p鷅licas.
• b) Embarcaciones, artefactos flotantes y ferrocarriles auxiliares de obras y puertos.
• c) Canteras, areneras, graveras y la explotaci髇 de tierras industriales.
• d) Las de cemento y derivados.
• e) Las de yesos y cales.
• f) Las de cer醡ica art韘tica e industrias del azulejo que, a la entrada en vigor del presente Convenio, no est閚 afectadas por otro Convenio Estatal.
• g) El comercio de la construcci髇 mayoritario y exclusivista.

Se regir醤 por este mismo convenio el comercio de cualquiera de los art韈ulos elaborados por empresas incluidas dentro del 醡bito de este Convenio o destinadas al uso principal de las mismas, con arreglo a sus propias funciones y actividades, siempre que sean mayoristas y exclusivistas.

Art韈ulo 2 Vigencia y duraci髇

El presente Convenio colectivo entrar� en vigor el d韆 1 de enero de 2007 con independencia del d韆 de su publicaci髇 en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya. Tendr� una duraci髇 de cinco a駉s, es decir hasta el 31 de diciembre del 2011, prorrog醤dose por a駉s naturales salvo que mediase denuncia de alguna de las partes con un per韔do de antelaci髇 m韓imo, a la expiraci髇 del t閞mino inicial o del de sus sucesivas pr髍rogas anuales, de dos meses.

Art韈ulo 3 Compensaci髇 y absorci髇

Las percepciones econ髆icas cuantificadas en el presente convenio tendr醤 car醕ter de m韓imas en su 醡bito de aplicaci髇.

A la entrada en vigor del presente convenio o disposici髇 legal aplicable, las empresas podr醤 absorber y compensar los aumentos o mejoras que contengan, de las percepciones econ髆icas realmente abonadas a los trabajadores, siempre que se trate de conceptos homog閚eos y resulten superiores en su conjunto y c髆puto anual.

En ning鷑 caso podr醤 ser absorbidos ni compensados las cantidades percibidas por destajos superiores al salario convenio.

La absorci髇 y compensaci髇 s髄o se podr� efectuar comparando globalmente conceptos de naturaleza salarial o de naturaleza extrasalarial y en c髆puto anual.

Art韈ulo 4 Comisi髇 paritaria

Se crea una comisi髇 paritaria de representantes de las partes negociadoras, para las cuestiones que se deriven de la aplicaci髇 del propio Convenio, que queda integrada del siguiente modo:

Presidente: Ser� uno de los seis comisionados que componen la comisi髇 paritaria, turn醤dose rotativamente en cada sesi髇 la representaci髇 de los trabajadores y empresarios.

Vocales: Tres vocales por cada una de las partes, elegidos de entre los que han tomado parte en las negociaciones del presente Convenio.

Asesores: Uno por cada una de las partes.

Secretario: Lo ser� el m醩 joven de los comisionados.

La comisi髇 paritaria se reunir� como m韓imo una vez cada dos meses, sin perjuicio de que puedan celebrarse cuantas reuniones sean necesarias a instancia de cualquiera de las partes negociadoras para tratar asuntos de urgencia. En este 鷏timo caso ser� necesaria la previa convocatoria con una antelaci髇 m韓ima de cinco d韆s naturales.

La comisi髇 paritaria asumir� la competencia de proceder al visado de los finiquitos, que se extender醤 en el modelo oficial expedido por la Confederaci髇 de Organizaciones Empresariales de Lleida, que se encargar� de llevar el adecuado control de los que haga entrega a cada empresario, dejando constancia fehaciente de la fecha de entrega para su cumplimentado, que necesariamente deber� coincidir con la de la expedici髇. La vigencia y validez del recibo de finiquito se extender� como m醲imo a los quince d韆s naturales siguientes a la fecha de su entrega por la Confederaci髇 de Organizaciones Empresariales de Lleida.

Art韈ulo 5 Incrementos econ髆icos

Para los a駉s 2007, 2008, 2009, 2010 y 2011, se aplicar� con efectos del 1 de enero, un 1,5 % de incremento salarial sobre el IPC previsto en los Presupuestos Generales del Estado para cada uno de los a駉s anteriormente citados, sobre los conceptos de salario base, gratificaciones extraordinarias, retribuci髇 de vacaciones, pluses salariales y extrasalariales, dietas y kilometraje.

Durante los a駉s 2010 y 2011 las empresas abonaran a sus trabajadores la cantidad de 7,00 euros mensuales, a excepci髇 del mes de vacaciones. La referida cantidad, que no sufrir� incremento alguno, se abonar� conjuntamente con los pluses extrasalariales.

Ser� la Comisi髇 paritaria del presente convenio la encargada de distribuir la cantidad descrita en el p醨rafo precedente entre los pluses extrasalariales.

V閍se la revisi髇 salarial para el a駉 2009 del Convenio colectivo de trabajo del sector de la Construcci髇 de las comarcas de Lleida (獶.O.G.C.� 5 mayo).LE0000358774_20090101

V閍se revisi髇 salarial 2010 y modificaci髇 de art韈ulos del Convenio Colectivo de trabajo del sector de la Construcci髇 para el a駉 2010(BOLETIN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE LLEIDA 11 noviembre).LE0000434229_20101020

V閍se Revisi髇 salarial para el a駉 2011 del Convenio colectivo de trabajo del sector de la Construcci髇 de la provincia de Lleida (獴.O.P.L.� 1 enero 2011).LE0000440641_20101020

Art韈ulo 6 Cl醬sula de garant韆

En el supuesto de que el incremento anual del 蚽dice de Precios al Consumo (IPC) a 31 de diciembre de 2007, del 2008, del 2009, del 2010 y del 2011 supere el porcentaje, correspondiente al IPC previsto por el Gobierno para los referidos a駉s en los Presupuestos Generales del Estado, se efectuar� una revisi髇 econ髆ica sobre el exceso de dicho tanto %to, a efectos de que sirva de base para la negociaci髇 colectiva siguiente. Dicha revisi髇 salarial tendr� car醕ter retroactivo a 1 de enero, afectando a los conceptos de salario base, gratificaciones extraordinarias, retribuci髇 de vacaciones, pluses salariales y extrasalariales, con excepci髇 de los 7,00 euros lineales mensuales, a que se refiere el art韈ulo 5 del presente convenio.

Art韈ulo 7 Jornada Laboral

La jornada laboral ser� de cuarenta horas semanales con un m醲imo total de 1746 horas de trabajo efectivo para los a駉s 2007 y 2008, y un total de 1738 horas de trabajo efectivo para los a駉s 2009, 2010 y 2011.

Individualmente cada empresa con sus trabajadores podr� pactar el realizar las cuarenta horas semanales en los cinco d韆s anteriores al s醔ado.

En los d韆s Jueves Santo, 24 y 31 de diciembre, la jornada laboral ser� festiva.

La Comisi髇 Paritaria de este Convenio proceder� durante el a駉 2008 a la confecci髇 de un calendario laboral, siendo de aplicaci髇 en todas las empresas del sector, con las siguientes excepciones:

• 1. En aquellas empresas que hayan pactado un calendario laboral distinto con sus Delegados de Personal o Comit� de Empresa.
• 2. En aquellas empresas que, al no disponer de Delegados de Personal o Comit� de Empresa, hayan pactado un calendario laboral distinto con sus trabajadores.

Art韈ulo 8 Horas extraordinarias

Se consideran horas extraordinarias, adem醩 de las que tengan su causa en fuerza mayor, las motivadas por pedidos o puntas de producci髇 , ausencias imprevistas, cambio de turno y p閞dida o deterioro de la producci髇, o por cualquier circunstancia que altere el proceso normal de producci髇.

El n鷐ero de horas extraordinarias que realice cada trabajador, salvo en los supuestos de fuerza mayor, no exceder� de ochenta al a駉.

Las empresas, siempre que no se perturbe el normal proceso productivo, podr醤 compensar la retribuci髇 de las horas extraordinarias por tiempos equivalentes a descanso.

En el supuesto de que se realizara la compensaci髇 prevista en el p醨rafo anterior, las horas extraordinarias compensadas no se computar醤 a los efectos de los l韒ites fijados para las mismas en el art韈ulo anterior.

No obstante, en los supuestos en que un trabajador, en el momento de rescindirle su contrato o relaci髇 laboral, tuviera a su cuenta y favor horas estructurales de urgencia pendientes de ser compensadas en tiempo libre, podr� recibirlas en met醠ico, valorando dichas horas al precio normal, m醩 un incremento del 75%.

Art韈ulo 9 Dietas por desplazamientos, kilometraje

Se establece la dieta completa en 33,00 euros diarios, y la media 10,00 euros.

Cuando a petici髇 de la empresa y por libre aceptaci髇 del trabajador, 閟te realice desplazamientos en servicio de aqu閘la, con veh韈ulo de la propiedad del trabajador, percibir� la cantidad de 0,30 euros, por kil髆etro recorrido y justificado, a partir de los 2 kil髆etros del casco urbano.

Art韈ulo 10 Gratificaciones extraordinarias

Se abonar醤 dos pagas extraordinarias, que se har醤 efectivas el 30 de junio y el 20 de diciembre, respectivamente. Su importe se detalla en la tabla salarial de este Convenio en la columna de paga extraordinaria de verano y en la columna de paga extraordinaria de Navidad.

Art韈ulo 11 Prestaciones por incapacidad temporal

Con independencia de las prestaciones a cargo de la entidad gestora por incapacidad temporal debida a enfermedad com鷑 y profesional o accidente laboral, y s髄o para los casos en que sea necesaria la hospitalizaci髇, las empresas abonar醤 un complemento que, sumado a las prestaciones reglamentarias, garantice el 100 % del salario base diario y plus de convenio o sueldo mensual fijados en este Convenio, mientras dure la aludida incapacidad en r間imen de hospitalizaci髇, y hasta que la Administraci髇 se haga cargo de la totalidad del sueldo del productor en la situaci髇 de baja. En los supuestos de incapacidad temporal, el trabajador deber� permanecer en su domicilio, salvo que por las caracter韘ticas de la incapacidad permita el facultativo m閐ico la salida del mismo.

Art韈ulo 12 Licencias

En materia de licencias se estar� 韓tegramente a lo regulado en el art韈ulo 70 del Convenio General del Sector de la Construcci髇 publicado en el BOE n鷐. 197 de 17 de agosto de 2007, y a las disposiciones contenidas en el vigente Estatuto de los Trabajadores sobre la materia.

Art韈ulo 13 Vacaciones

Se establecen treinta d韆s naturales de vacaciones, de las cuales veinti鷑 d韆s tendr醤 que ser laborables, o en la proporci髇 correspondiente, si no se ha llegado a un m韓imo de 12 meses de antig黣dad. Su retribuci髇 queda fijada en la tabla salarial anexa del presente Convenio en la columna de paga de vacaciones.

Art韈ulo 14 Ropa de trabajo

Las empresas suministrar醤 a sus trabajadores dos monos todos los a駉s, o bien, un mono para la temporada de invierno y un pantal髇 y una chaquetilla para la temporada de verano.

Asimismo cuando en atenci髇 a las condiciones climatol骻icas el servicio de prevenci髇 de la empresa, la empresa, el comit� de seguridad o los delegados de prevenci髇 establezcan la necesaria utilizaci髇 de una prenda de abrigo, para el desarrollo de la actividad laboral, la empresa se la facilitar� a los trabajadores afectados, y tendr� una duraci髇 m韓ima de doce meses.

En el supuesto de baja del trabajador, se podr� descontar de la liquidaci髇, el importe de la parte proporcional de la ropa entregada con una duraci髇 inferior a lo establecido en el apartado anterior.

La limpieza y conservaci髇 en buen estado de uso y presentaci髇 de la ropa de trabajo y abrigo ser� a cargo del trabajador.

Art韈ulo 15 Desgaste de herramientas

La empresa vendr� obligada a suministrar las herramientas de trabajo mediante recibo justificativo a todos los trabajadores que las necesiten, respondiendo 閟tos de su uso normal y mantenimiento; en caso de no ser suministradas las mismas, la empresa abonar� un plus de 0,41 euros, por d韆 trabajado.

Art韈ulo 16 Plus convenio

Se devengar� por jornada normal efectivamente trabajada en la cantidad que se establece en la tabla salarial anexa del convenio, en la columna de plus convenio.

Art韈ulo 17 Plus de nocturnidad

El personal que trabaje entre las 10 de la noche y las 6 de la ma馻na, percibir� un plus de trabajo nocturno equivalente al 25% del salario base de su categor韆.

Si el tiempo trabajado en el per韔do nocturno fuese inferior a cuatro horas, se abonar� el plus sobre el tiempo trabajado efectivamente. Si las horas nocturnas excedan de cuatro, se abonar� el complemento correspondiente a toda la jornada trabajada.

Cuando existan dos turnos y en cualquiera de ellos se trabajase solamente una hora del per韔do nocturno, no ser� abonada 閟ta con complemento de nocturnidad.

Art韈ulo 18 Altas de la empresa

A solicitud del trabajador interesado, las empresas vendr醤 obligadas a entregar una fotocopia del parte de alta en el R間imen General o Especial de la Seguridad Social, formalizado en el modelo oficial, en el plazo m醲imo de diez d韆s a contar desde el comienzo de la prestaci髇 de los servicios de la empresa.

Art韈ulo 19 Finiquitos

Toda comunicaci髇 de cese o de preaviso de cese deber� ir acompa馻da de una propuesta de finiquito en el modelo a que se alude en el 鷏timo p醨rafo del art韈ulo 5 de este Convenio. Cuando se utilice como propuesta, no ser� preciso, cumplimentar la parte que figura despu閟 de la fecha y lugar.

El recibo de finiquito tendr� validez 鷑icamente dentro de los quince d韆s naturales siguientes a la fecha en que fue expedido, en los t閞minos indicados en el art韈ulo 5 de este Convenio.

Una vez firmado por el trabajador, el recibo de finiquito surtir� los efectos liberatorios que le son propios.

En los supuestos de extinci髇 de contrato por voluntad del trabajador no ser醤 de aplicaci髇 los p醨rafos primero y segundo de este art韈ulo.

El trabajador, podr� estar asistido por un representante de los trabajadores en el acto de firma del recibo de finiquito.

Art韈ulo 20 Puntualidad

Respecto al horario de trabajo por parte de los trabajadores, la puntualidad es de necesaria observancia y se exigir� a todos los operarios afectados por este Convenio. Se entiende por puntualidad la presencia del personal a las horas de comienzo de la jornada, en su centro de trabajo y con la ropa de trabajo puesta, as� como el no abandonar el centro de trabajo antes de la hora de terminaci髇.

Art韈ulo 21 Empresas subcontratistas

Las empresas que subcontraten con otras del sector la ejecuci髇 de obras o servicios responder醤 ante los trabajadores de las empresas subcontratistas en los t閞minos establecidos en el art韈ulo 42 del vigente Estatuto de los Trabajadores.

Asimismo, se extender� la responsabilidad a la indemnizaci髇 de naturaleza no salarial por muerte, gran invalidez, incapacidad permanente absoluta o total derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional pactada en el art韈ulo 33 del presente Convenio, quedando limitado el 醡bito de esta responsabilidad exclusivamente respecto de los trabajadores de las empresas subcontratadas obligadas por este convenio.

A efectos de la citada ejecuci髇 de obras o servicios, deber� respetarse en todo caso lo establecido en la ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontrataci髇 en el Sector de Construcci髇, y en el Real Decreto 1109/2007, de 24 de agosto, por el que se desarrolla dicha Ley.

La empresa principal deber� establecer bajo su responsabilidad en los centros de trabajo, en que presten servicio trabajadores de empresas subcontratistas, los mecanismos de coordinaci髇 adecuados en orden a la prevenci髇 de riesgos, informaci髇 sobre los mismos, y en general, a cuanto se relacione con las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores, as� como higi閚ico-sanitarias.

Art韈ulo 22 Cl醬sulas de repercusi髇 en precios

La aplicaci髇 de las mejoras econ髆icas del Convenio tendr醤 repercusi髇 en los precios, incluso entre las empresas afectadas por el mismo y para los contratos en curso. Dicha repercusi髇 ser� la correspondiente al incremento de los costes salariales que este Convenio determine.

Art韈ulo 23 Derecho supletorio

En todo lo no previsto en este Convenio, regir� el Convenio General del Sector de la Construcci髇 publicado el d韆 17 de agosto de 2007 y dem醩 disposiciones complementarias vigentes en la materia.

Art韈ulo 24 Delegados sindicales, delegados de personal y comit� de empresa

A los delegados sindicales, los delegados de personal y los miembros del comit� de empresa, elegidos de acuerdo con las disposiciones legales vigentes, le ser醤 reconocidas las siguientes funciones:

• a) Supervisar la aplicaci髇 del vigente Convenio Colectivo.
• b) Supervisar y proponer medidas relacionadas con la Seguridad e Higiene en el trabajo.
• c) Informar y representar a los trabajadores de la empresa.
• d) Podr� reunir al personal fuera de las horas de trabajo, y previo comunicado a la empresa con antelaci髇 de 24 horas, cuando sea necesario para informarles de cuestiones laborales de inter閟 general.

Los delegados sindicales, los delegados de personal y los miembros del comit� de empresa gozar醤 de los derechos que para tales cargas disponen las vigentes disposiciones legales.

En las empresas con m醩 de seis trabajadores que no cuenten con delegado sindical, delegado de personal ni comit� de empresa los sindicatos firmantes del Convenio podr醤 asumir las competencias establecidas en este art韈ulo.

Art韈ulo 25 Contrataci髇

En materia de contrataci髇 se estar� a lo regulado en los art韈ulos 14.4, 18, 19, 20 y 21 del Convenio General del Sector de la Construcci髇, y a lo dispuesto en los p醨rafos siguientes:

El ingreso al trabajo podr� realizarse de conformidad con cualquiera de las modalidades de contrataci髇 reguladas en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores , disposiciones complementarias, en el Convenio General, y en el presente convenio provincial.

• A) Contrato fijo de plantilla.

  Este contrato es el que conciertan empresario y trabajador para la prestaci髇 laboral de 閟te en la empresa por tiempo indefinido. Esta ser� la modalidad normal de contrataci髇 a realizar por empresarios y trabajadores en todos los centros de trabajo de car醕ter permanente.

• B) Contrato fijo de obra.
  • 1. Este contrato tiene por objeto la realizaci髇 de una obra o trabajos determinados, siendo equiparable a todos los efectos al contrato regulado en el art韈ulo 15.1.a) de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y se formalizar� siempre por escrito.
  • 2. Este contrato se concierta con car醕ter general para una sola obra, con independencia de su duraci髇, y terminar� cuando finalicen los trabajos del oficio y categor韆 del trabajador en dicha obra.
  • 3. No obstante lo anterior, el personal fijo de obra, sin perder dicha condici髇 de fijo de obra, podr� prestar servicios a una misma empresa, y en distintos centros de trabajo de una misma provincia siempre que exista acuerdo expreso para cada uno de los distintos centros sucesivos, durante un per韔do m醲imo de tres a駉s consecutivos, salvo que los trabajos de su especialidad en la 鷏tima obra se prolonguen m醩 all� de dicho t閞mino, suscribiendo a tal efecto el correspondiente documento seg鷑 el modelo que figura en el anexo II del CGSC, y devengando los conceptos compensatorios que correspondan por sus desplazamientos.
  • 4. El cese de los trabajadores deber� producirse cuando la realizaci髇 paulatina de las correspondientes unidades de obra hagan innecesario el n鷐ero de los contratados para su ejecuci髇, debiendo reducirse 閟te de acuerdo con la disminuci髇 real del volumen de la obra realizada.

    Este cese deber� comunicarse por escrito al trabajador con una antelaci髇 de quince d韆s naturales. No obstante, el empresario podr� sustituir este preaviso por una indemnizaci髇 equivalente a la cantidad correspondiente a los d韆s de preaviso omitidos calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del Convenio, todo ello sin perjuicio de la notificaci髇 escrita del cese. La citada indemnizaci髇 deber� incluirse en el recibo de salarios con la liquidaci髇 correspondiente al cese.

  • 5. Si se produjera la paralizaci髇 temporal de una obra por causa imprevisible para el empresario y ajena a su voluntad, tras darse cuenta por la empresa a la representaci髇 de los trabajadores del centro o, en su defecto, a la Comisi髇 Paritaria Provincial, operar醤 la terminaci髇 de obra y cese previstos en el apartado precedente, a excepci髇 del preaviso.

    La representaci髇 de los trabajadores del centro o, en su defecto, la Comisi髇 Paritaria Provincial, dispondr醤, en su caso, de un plazo m醲imo improrrogable de una semana para su constataci髇 a contar desde la notificaci髇.

    El empresario contrae tambi閚 la obligaci髇 de ofrecer de nuevo un empleo al trabajador cuando las causas de paralizaci髇 de la obra hubieran desaparecido. Dicha obligaci髇 se entender� extinguida cuando la paralizaci髇 se convierta en definitiva. Previo acuerdo entre las partes, el personal afectado por esta terminaci髇 de obra podr� incluirse en lo regulado en el apartado 3 de este art韈ulo.

    Este supuesto no ser� de aplicaci髇 en casos de paralizaci髇 por conflicto laboral.

  • 6. En todos los supuestos regulados en los apartados anteriores, y seg鷑 lo previsto en el art韈ulo 49.1.c) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se establece una indemnizaci髇 por cese del 7 %, calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del Convenio devengados durante la vigencia del contrato.
• C) Otras modalidades de contrataci髇.
  • 1. Los trabajadores que formalicen contratos de duraci髇 determinada, por circunstancias de la producci髇 o por interinidad, tendr醤 derecho, una vez finalizado el contrato correspondiente por expiaci髇 del tiempo convenido, a percibir una indemnizaci髇 de car醕ter no salarial por cese del 7 % calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del Convenio devengados durante la vigencia del contrato.
  • 2. Tambi閚 podr� concertarse el contrato de duraci髇 determinada previsto en el apartado 1.b) del art韈ulo 15 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, cuya duraci髇 m醲ima ser� de doce meses en un per韔do de dieciocho meses, comput醤dose dicha duraci髇 desde que se produzca la causa que justifica su celebraci髇. En tal supuesto, se considerar� que se produce la causa que justifica la celebraci髇 del citado contrato cuando se incremente el volumen de trabajo o se considere necesario aumentar el n鷐ero de personas que realicen un determinado trabajo o presten un servicio.
  • 3. Las empresas afectadas por este Convenio, cuando utilicen los servicios de trabajadores con contratos de puesta a disposici髇 aplicar醤 las condiciones pactadas en las tablas salariales del Convenio provincial o auton髆ico correspondiente.
• D) Contratos para la formaci髇

• a) El sector reconoce la importancia que el contrato para la formaci髇 puede tener para la incorporaci髇, con adecuada preparaci髇, de determinados colectivos de j髒enes. Esta preparaci髇 debe recoger tanto el aspecto pr醕tico de cada oficio como el conocimiento y adecuaci髇 al sistema educativo general. A este respecto, las partes firmantes manifiestan su inter閟 en que la formaci髇, te髍ica y pr醕tica, correspondiente a los contratos para la formaci髇 se lleve a cabo a trav閟 de las instituciones formativas de que se ha dotado el sector.
• b) El contrato para la formaci髇 tendr� por objeto la adquisici髇 de la formaci髇 te髍ica y pr醕tica necesaria para el adecuado desempe駉 de un oficio o puesto de trabajo cualificado en el sector de la construcci髇.

  Sin perjuicio de la posible adaptaci髇 a nuevas tecnolog韆s y a resultas de la clasificaci髇 profesional actualmente prevista en el art韈ulo 24 del Convenio General del Sector de la Construcci髇.

• c) El contrato para la formaci髇 se podr� celebrar con trabajadores que hayan cumplido los 16 a駉s y menores de 21 a駉s que no tengan la titulaci髇 requerida para formalizar contrato en pr醕ticas en el oficio o puesto objeto de formaci髇. Cuando el contrato se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas de escuelas taller y casas de oficio, el l韒ite m醲imo de edad ser� de 24 a駉s.
• d) Igualmente podr� celebrarse el contrato para la formaci髇, sin aplicaci髇 del l韒ite m醲imo de edad anteriormente se馻lado, cuando se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas de talleres de empleo o se trate de personas con discapacidad
• e) No podr醤 ser contratados bajo esta modalidad por raz髇 de edad, los menores de 18 a駉s para los oficios de vigilante, pocero y entibador, ni para aquellas tareas o puestos de trabajo que expresamente hayan sido declarados como especialmente t髕icos, penosos, peligrosos e insalubres.
• f) El tipo de trabajo que debe prestar el trabajador en formaci髇 estar� directamente relacionado con las tareas propias del nivel ocupacional, oficio o puesto de trabajo objeto del contrato. Entre estas tareas se incluyen las labores de limpieza y mantenimiento de los utensilios y herramientas empleados en la labor conjunta con la diligencia correspondiente a su aptitud y conocimientos profesionales.
• g) La duraci髇 del contrato no podr� ser inferior a seis meses ni exceder de tres a駉s para los contratos a los que se refieren los apartados c) y e) precedente, ni de dos a駉s para los colectivos a que se refiere el apartado d) de este art韈ulo

  Cuando se celebre por un plazo inferior al m醲imo establecido en el p醨rafo anterior, podr� prorrogarse antes de su terminaci髇 por acuerdo entre las partes, una o m醩 veces, por per韔dos no inferiores a seis meses, sin que el tiempo acumulado, incluido el de las pr髍rogas, pueda exceder del referido plazo m醲imo. Cuando su duraci髇 sea superior a un a駉, la parte que formule la denuncia del mismo est� obligada a notificar a la otra su terminaci髇 con una antelaci髇 m韓ima de quince d韆s.

  Expirada la duraci髇 m醲ima del contrato para la formaci髇, el trabajador no podr� ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa. A estos efectos la empresa podr� recabar del servicio p鷅lico de empleo certificaci髇 en la que conste el tiempo que el trabajador ha estado contratado para la formaci髇 con anterior a la contrataci髇 que se pretende realizar.

• h) Para la impartici髇 de la ense馻nza te髍ica, se adoptar� como modalidad la de acumulaci髇 de horas en un d韆 de la semana o bien el necesario para completar una semana entera de formaci髇. En el contrato se deber� especificar el horario de ense馻nza. En todo caso, la formaci髇 te髍ica de los contratos para la formaci髇, as� como la certificaci髇 de la formaci髇 recibida se ajustar醤 a lo establecido en el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formaci髇 profesional para el empleo.

  El empresario, en el contrato de trabajo, viene obligado a designar la persona que actuar� como tutor del trabajador en formaci髇, que deber� ser aquella que por su oficio o puesto cualificado desarrolle su actividad auxiliada por 閟te, y que cuente con la cualificaci髇 o experiencia profesional adecuada. El propio empresario podr� asumir esta tarea, siempre que desarrolle su actividad profesional en la misma obra que el trabajador en formaci髇.

• i) La retribuci髇 de los contratados para la formaci髇 se ajustar� a los siguientes porcentajes, aplicables al salario de las tablas de este convenio colectivo y referido al Nivel IX que establece el CGSC, y a una jornada del 100 % de trabajo efectivo.

  Colectivos de la letra c) y e) de este art韈ulo:

  A駉	%
  1�	60
  2�	70
  3�	85

  Colectivos de la letra d) de este art韈ulo:

  A駉	%
  1�	95
  2�	100

  Aquellos trabajadores que a la entrada en vigor del presente Convenio tengan una retribuci髇 salarial superior a los porcentajes del primer p醨rafo de este punto, la mantendr醤 como condici髇 m醩 beneficiosa hasta ser alcanzado por 閟te, quedando en consecuencia congelados dichos salarios hasta su equiparaci髇.

• j) Los contratados en formaci髇 tendr醤 derecho, asimismo, a los pluses extrasalariales que, en su caso, se establezcan en cada Convenio colectivo de 醡bito inferior, en igual cuant韆 que el se馻lado para el resto de los trabajadores.
• k) Con car醕ter general, la suspensi髇 del contrato en virtud de las causas previstas en los art韈ulos 45 y 46 del Estatuto de los Trabajadores no comportar� la ampliaci髇 de su duraci髇, salvo pacto en contrario. No obstante, la situaci髇 de incapacidad temporal del contratado para la formaci髇 inferior a 6 meses, comportar� la ampliaci髇 de la duraci髇 del contrato por igual tiempo al que el contratado haya estado suspendido por esta causa.
• l) Si concluido el contrato, el contratado para la formaci髇 no continuase en la empresa, 閟ta le entregar� un certificado acreditativo del tiempo trabajado con referencia al oficio objeto de la formaci髇 y del aprovechamiento que, a su juicio, ha obtenido en su formaci髇 pr醕tica.

  La Fundaci髇 Laboral de la Construcci髇 a trav閟 de sus centros propios o colaboradores, dar� la calificaci髇 a trav閟 de las pruebas correspondientes, previamente homologadas, tanto del aprovechamiento te髍ico como pr醕tico y decidir� su pase a la categor韆 de oficial.

• m) Asimismo, el trabajador contratado para la formaci髇 tendr� derecho a una indemnizaci髇 por cese del 4,5 % calculado sobre los conceptos salariales de las tablas del Convenio devengados durante la vigencia del contrato, calculados conforme a los criterios establecidos en la letra i) de este art韈ulo.

Art韈ulo 26 Preaviso del cese voluntario

El trabajador que desee cesar voluntariamente en la empresa deber� comunicarlo a la misma con la siguiente antelaci髇:

Un mes: Personal titulado superior, Personal titulado grado medio, Ayudante de obra (no titulado), Jefe Administrativo de 1�, Jefe Administrativo de 2�, Encargado general, Encargado de f醔rica o de taller, Delineante superior, Delineante de primera, delineante de segunda, Pr醕tico topogr醘ico, oficial de primera administrativo, oficial de segunda administrativo, encargado y capataz.

15 d韆s naturales: auxiliar administrativo, telefonista, conserje, enfermero, cobrador, guarda jurado, pe髇, pe髇 especialista, oficial de primera y oficial de segunda, vigilante y personal de limpieza.

La inobservancia de este preaviso determinar� la p閞dida o descuento, en la liquidaci髇 final y partes proporcionales, de la remuneraci髇 correspondiente a los d韆s u horas que haya dejado de preavisar.

El mismo per韔do de preaviso deber� cumplir el empresario que cese voluntariamente a un trabajador, salvo que opte por sustituir este preaviso por una indemnizaci髇 equivalente a la cantidad correspondiente a los d韆s de preaviso omitidos. El empresario no viene obligado a respetar el referido plazo de preaviso cuando la extinci髇 del contrato se realice por no superaci髇 del per韔do de prueba establecido en el mismo.

Art韈ulo 27 Jubilaci髇

Se reconocen dos clases distintas de jubilaci髇, como medidas para fomentar el empleo:

• a) Jubilaci髇 forzosa: como pol韙ica de fomento del empleo y por necesidades del mercado de trabajo en el sector, se establece la jubilaci髇 forzosa a los sesenta y cinco a駉s de edad, salvo pacto individual en contrario, de los trabajadores que tengan cubierto el per韔do m韓imo legal de carencia para obtenerla.
• b) Jubilaci髇 anticipada: Se estar� a lo dispuesto en la legislaci髇 vigente en cada momento.

Art韈ulo 28 Cuotas sindicales

A solicitud escrita y voluntaria de cada trabajador, la empresa le retendr� la cuota sindical que abonar� a la Central donde est� afiliado en la forma que convenga con la misma.

La duraci髇 de esta retenci髇 lo ser� hasta que el trabajador no solicite su cancelaci髇.

Art韈ulo 29 Plus extrasalarial de transporte

Con el fin de compensar los gastos que se producen a los trabajadores para acudir a sus puestos de trabajo, cualquiera que sea la distancia a recorrer, se abonar�, por d韆 efectivo de trabajo, al trabajador seg鷑 se determina en la tabla salarial anexa en la columna plus transporte.

Art韈ulo 30 Acumulaci髇 de horas sindicales

En las empresas de m醩 de cuarenta trabajadores podr醤 ser acumuladas en uno o en varios delegados y por un total bimensual.

Art韈ulo 31 Recuperaci髇 de horas no trabajadas

El 70 % de las horas no trabajadas por interrupci髇 de la actividad, debido a causas de fuerza mayor, accidentes atmosf閞icos, inclemencias del tiempo, falta de suministros, o cualquier otra causa no imputable a la empresa, se recuperar醤 a raz髇 de una hora diaria en los d韆s laborales siguientes, previa comunicaci髇 a los trabajadores afectados y, en su caso, a sus representantes legales en el centro de trabajo.

En el supuesto de que la referida interrupci髇 alcance un per韔do de tiempo superior a veinticuatro horas efectivas de trabajo, se estar� a lo dispuesto en materia de suspensi髇 del contrato, por causa de fuerza mayor.

Tendr醤 la consideraci髇 de fuerza mayor temporal, entre otras, siempre que resulten imprevisibles, o siendo previsibles, resulten inevitables, las situaciones siguientes:

• a) Imposibilidad de recepci髇 de acopios, materiales o suministro de los mismos.
• b) Corte del suministro de energ韆, por causas ajenas a la empresa.
• c) Fen髆enos climatol骻icos que impidan la normal realizaci髇 de los trabajos.
• d) Paralizaci髇 de la obra o parte de 閟ta, por orden gubernativa, resoluci髇 administrativa u otras causas similares ajenas a la voluntad del empresario, sin perjuicio de lo establecido al respecto para el contrato fijo de obra, en el presente Convenio.

En estos supuestos, los plazos establecidos en el art韈ulo 51 del Estatuto de los Trabajadores, se reducir醤 a la mitad, en cuanto a su duraci髇, y la documentaci髇 justificativa ser� la estrictamente necesaria.

Los d韆s que por inclemencias del tiempo existan actividades en las que no pueda trabajarse a juicio del jefe de obra y 閟te disponga la marcha del personal, se abonar� media jornada a salario base convenio y medio plus de convenio.

En este supuesto los trabajadores deber醤 presentarse al trabajo al inicio de la jornada laboral.

Los trabajadores tendr醤 en este caso la obligaci髇 de realizar trabajos distintos a su categor韆, especialidad y centro de trabajo, cuando as� lo disponga el jefe de obra, con objeto de aprovechar la jornada de trabajo en menesteres que puedan realizarse seg鷑 las inclemencias del tiempo.

En el caso de que se suspendan los trabajos al inicio de la tarde, se tendr� tambi閚 que abonar a media jornada de la tarde.

Cuando la empresa avise con la suficiente antelaci髇 a la hora del inicio, de la suspensi髇 de los trabajos por inclemencias del tiempo, no surtir醤 efecto los abonos que se establecen en este art韈ulo. La suficiencia de la antelaci髇 se entender� a partir de dos horas antes del inicio del trabajo.

Art韈ulo 32

Las ausencias del trabajador justificadas como visitas m閐icas, con parte m閐ico a entregar a la empresa, ser醤 satisfechas como tiempo de trabajo.

Art韈ulo 33 Indemnizaciones

Se establecen las siguientes indemnizaciones para todos los trabajadores afectados por este Convenio: en caso de muerte, incapacidad permanente absoluta o gran invalidez, derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional:

En caso de incapacidad permanente total derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional:

Las indemnizaciones pactadas comenzar醤 a obligar a partir de la publicaci髇 del presente convenio.

Art韈ulo 34 Formaci髇

Las empresas abonar醤 a su cargo el 50% del tiempo dedicado a la formaci髇 siempre que se realice la misma en horas laborables y por cursos realizados por la Fundaci髇 Laboral de la Construcci髇. Solamente se pueden acoger a esta bonificaci髇 las empresas de m醩 de 30 trabajadores y no podr� nunca afectar a m醩 del 10 % de la plantilla en un mismo a駉. Ser� necesario acuerdo previo entre empresa y trabajadores en funci髇 de criterios organizativos y de producci髇, se justificar� la asistencia.

Art韈ulo 35 Cl醬sula de aplicaci髇 del r間imen salarial (descuelgue)

El r間imen salarial del presente Convenio obliga a todos los empresarios y trabajadores incluidos dentro de su 醡bito de aplicaci髇 y durante todo el tiempo de su vigencia.

Sin perjuicio de lo anterior, las empresas podr醤 suspender la aplicaci髇 del incremento salarial del Convenio, siempre que se cumpla una de las siguientes circunstancias:

• - Que se acrediten p閞didas referidas a los doce 鷏timos meses previos a la fecha de comunicaci髇 de la solicitud de inaplicaci髇 a los representantes de los trabajadores o a los trabajadores en las empresas donde no existan representantes de los trabajadores. En las empresas en que sea preceptiva la auditoria contable de las cuentas en virtud de la legislaci髇 mercantil, adem醩 de la cuenta de explotaci髇 del mes anterior a la presentaci髇 de la solicitud, se aportar� el informe de auditoria del 鷏timo ejercicio.
• - Que se acredite la disminuci髇 sustancial de la cartera de obras de forma que 閟ta comprometa la viabilidad futura de la empresa.
• - Que est� afectada por alg鷑 procedimiento concursal.

La aplicaci髇 quedar� suspendida en el momento en que la empresa comunique por escrito a los representantes de los trabajadores o, en su defecto, a los trabajadores en las empresas donde no existan representantes de los trabajadores, la solicitud de inaplicaci髇 del incremento salarial, que incluir� en su caso la propuesta de recuperaci髇. Junto con la comunicaci髇 escrita de la suspensi髇 de la aplicaci髇 del r間imen salarial, la empresa aportar� a los representantes de los trabajadores o, en su defecto, a los trabajadores en las empresas donde no existan representantes de los trabajadores, la documentaci髇 que acredite la existencia del supuesto invocado para la suspensi髇 y la propuesta de r間imen salarial espec韋ico. En el plazo de 7 d韆s h醔iles contados desde el siguiente al de la comunicaci髇 escrita de la suspensi髇 del r間imen salarial, los representantes de los trabajadores o, en su defecto, los trabajadores en las empresas donde no existan representantes de los trabajadores, deber醤 manifestar su negativa o la aceptaci髇 de las causas aludidas y el r間imen salarial propuesto.

Se produce la aceptaci髇 de la inaplicaci髇 de los incrementos salariales en los siguientes supuestos:

• - Aceptaci髇, de las causas comunicadas por la empresa, por parte de los representantes de los trabajadores.
• - Aceptaci髇 de las cusas comunicadas por la empresa, por parte de la mayor韆 de los trabajadores en empresas en les que no haya representaci髇 de los trabajadores.

En caso de manifestar su negativa los representantes de los trabajadores, o los trabajadores en las empresas donde no exista representaci髇 de los trabajadores, a aceptar la propuesta de la empresa, la determinaci髇 del r間imen salarial aplicable se resolver� en el seno de la Comisi髇 Paritaria del Convenio en un plazo de 30 d韆s naturales. Caso de no llegarse a un acuerdo las partes se someter醤 al arbitraje del Tribunal Laboral de Conciliaci髇, Mediaci髇 y Arbitraje de Catalu馻.

En cualquier caso, el acuerdo que alcancen las partes o la resoluci髇 que se dicte determinar� la duraci髇 de la suspensi髇.

Los trabajadores, sus representantes y los miembros de la Comisi髇 Paritaria est醤 obligados a tratar y mantener en la mayor reserva la informaci髇 recibida y los datos a que hayan tenido acceso como consecuencia de lo establecido en los p醨rafos anteriores, observando respecto a todo ello sigilo profesional.

LE0000434229_20101020 Art韈ulo 35 redactado por la revisi髇 salarial y modificaci髇 de art韈ulos del Convenio Colectivo de trabajo del sector de la Construcci髇 para el a駉 2010 (BOLETIN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE LLEIDA 11 noviembre).Vigencia: 20 octubre 2010

V閍se Revisi髇 salarial para el a駉 2011 del Convenio colectivo de trabajo del sector de la Construcci髇 de la provincia de Lleida (獴.O.P.L.� 1 enero 2011).LE0000440641_20101020

Primera

Aplicaci髇 progresiva de la remuneraci髇 m韓ima bruta anual establecida en el IV Convenio Colectivo General del Sector de la Construcci髇.

La tabla retributiva, y sucesivas, que se incorporen al presente convenio ha sido y ser醤 confeccionadas dando cumplimiento a lo dispuesto en el art韈ulo 46 y la Disposici髇 Transitoria Tercera del IV CGSC.

Segunda

La tabla anual de retribuciones que se incorpora como anexo a este convenio, formar� parte inseparable del mismo y tendr醤 fuerza de obligar a cada actividad, as� como las tablas de rendimiento y su normativa y metodolog韆 que puedan aprobarse en raz髇 al Convenio General del Sector de la Construcci髇 publicado el d韆 17 de Agosto de 2007.

Tercera

El salario m韓imo interprofesional no modificar� la estructura del presente Convenio Colectivo, ni la cuant韆 de las retribuciones del mismo, siempre cuando se garantice a los trabajadores ingresos superiores, en c髆puto anual a los m韓imos fijados por disposiciones especiales de aquel salario m韓imo interprofesional.

Cuarta

Vinculaci髇 a la totalidad. Las condiciones pactadas forman un todo org醤ico y a efectos de su aplicaci髇 pr醕tica ser醤 considerados globalmente.

En el supuesto de que la autoridad administrativa laboral, haciendo uso de sus facultades, no homologar� alguno de los pactos, el presente convenio quedar韆 sin eficacia, debiendo procederse a la reconsideraci髇 de su total contenido.

Quinta

El personal que haya cesado de prestar servicios despu閟 del 1 de Enero de 2.007, tendr� derecho a percibir el incremento del aumento salarial de este Convenio de dicha fecha hasta el d韆 del cese, aunque haya cobrado la liquidaci髇, si en la misma no se tuvo en consideraci髇 dicho incremento.

Sexta

Sin perjuicio de las competencias de la FLC, se reconoce al Instituto Gaud� de la Construcci髇, como escuela de formaci髇 preferente en el 醡bito territorial del Convenio, con vocaci髇 paritaria.

S閜tima

Las partes firmantes coinciden en que el mejor desarrollo de las materias de formaci髇 profesional y prevenci髇 de riesgos laborales lleven a que durante la vigencia del presente Convenio se establezcan las conversaciones pertinentes en esta mesa negociadora, para valorar y trasladar al resto de las mesas negociadoras del sector de la construcci髇 en Catalu馻, la necesidad y, en su caso, la conveniencia de establecer las bases para negociar el Convenio de la Construcci髇 y Obras P鷅licas de la Comunidad Aut髇oma de Catalu馻.

Octava

Para lo no previsto en el presente convenio, se estar� a lo dispuesto en la Ley Org醤ica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

Tablas salariales

Vigencia del d韆 1 de Enero de 2007 al d韆 31 de Diciembre de 2007.

CPM=categor韆s profesionales mensuales; SBM=salario base mensual; SBA=salario base anual, PC=plus convenio; PCA=plus convenio anual; PT=plus transporte; PTA=plus transporte anual; PEV=paga extraordinaria verano; PEN=paga extraordinaria Navidad; PV=paga vacaciones; TRA=Total retribuci髇 anual

CPD=categor韆s profesionales diarias; SBD=salario base diario; SBA=salario base anual, PC=plus convenio; PCA=plus convenio anual; PT=plus transporte; PTA=plus transporte anual; PEV=paga extraordinaria verano; PEN=paga extraordinaria Navidad; PV=paga vacaciones; TRA=Total retribuci髇 anual

A los trabajadores a quienes normativamente les correspondiera a fecha de 21 de Noviembre de 1.996, y para las categor韆s que se indican, la percepci髇 de las cantidades fijas que se se馻lan a continuaci髇, se les adicionar� las mismas, manteni閚dose invariables indefinidamente en el tiempo desde su consolidaci髇, a las pagas extraordinarias que se les satisfagan conforme a la ley.

V閍se la revisi髇 salarial para el a駉 2009 del Convenio colectivo de trabajo del sector de la Construcci髇 de las comarcas de Lleida (獶.O.G.C.� 5 mayo).LE0000358774_20090101

V閍se revisi髇 salarial 2010 y modificaci髇 de art韈ulos del Convenio Colectivo de trabajo del sector de la Construcci髇 para el a駉 2010(BOLETIN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE LLEIDA 11 noviembre).LE0000434229_20101020

V閍se Revisi髇 salarial para el a駉 2011 del Convenio colectivo de trabajo del sector de la Construcci髇 de la provincia de Lleida (獴.O.P.L.� 1 enero 2011).LE0000440641_20101020