Resolución TRE/3604/2008, de 30 de octubre, por la que se dispone la inscripción y la publicación del Convenio colectivo de trabajo del sector de detallistas de alimentación y establecimientos polivalentes, tradicionales y en régimen de autoservicio hasta 120 m, charcuterías, mantequerías, lecherías, granjas lecherías y legumbres cocidas de la provincia de Barcelona para los años 2007-2011 (código de convenio núm. 0801295)

Artículo 1 Ámbito funcional

Las estipulaciones del presente Convenio afectarán a la totalidad de trabajadores y empresas dedicadas a la actividad de detallistas de alimentación y establecimientos polivalentes, tradicionales y en régimen de autoservicio de hasta 120 m²; charcuterías, mantequerías, lecherías, granjas-lecherías y legumbres cocidas y a todos aquellos establecimientos que realicen las mismas actividades y cuyos centros de trabajo radiquen en Barcelona y su provincia.

Quedan también incluidos bajo el ámbito del presente Convenio además de los establecimientos detallistas de alimentación, tradicionales, conocidos por «colmados», «comestibles», «ultramarinos», también los que, con la misma superficie y surtido de artículos, se denominan autoservicios, por el sistema de ventas adoptado, que constituye su única diferencia.

De acuerdo con la nomenclatura del Pla d'equipament comercial alimentari de la ciutat de Barcelona (PECAB), las referidas denominaciones se definen como polivalentes tradicionales o en autoservicio, con sala de ventas limitada a 120 m².

Artículo 2 Ámbito territorial

Este Convenio obliga en la ciudad de Barcelona y toda su provincia a cuantas empresas se hallen domiciliadas en ellas, y a sus sucursales presentes o futuras aunque estén radicadas fuera de dicho ámbito.

Artículo 3 Ámbito personal

El Convenio obliga a cuantos trabajadores presten sus servicios en las empresas incluidas en el ámbito funcional.

Artículo 4 Vigencia

El presente Convenio entrará en vigor, a todos los efectos, a partir del día 1 de enero de 2007, con independencia de su publicación en el DOGC, siendo su duración de 5 años, por lo que finalizará por todo el próximo día 31 de diciembre de 2011.

Artículo 5 Vigilancia

Se creará una Comisión Paritaria interpretadora del Convenio que tendrá además las funciones de conciliación y arbitraje en todos aquellos conflictos que pudieran surgir con motivo de su interpretación y cumplimiento, y que estará formada por 2 representantes de cada central sindical firmante del Convenio y 4 por la representación patronal. Las decisiones de la Comisión Paritaria se tomarán por mayoría simple.

Asimismo, la Comisión Paritaria tendrá como función la de realizar cuantos estudios, informes y peticiones a la Administración crea convenientes en función de mejorar las estructuras comerciales.

Artículo 6 Ingresos, períodos de prueba y contratación

1. Períodos de prueba.

El período de prueba será de 3 meses para todos los trabajadores. Todas las contrataciones de trabajadores serán tramitadas ante la oficina del INEM.

2. Contrato eventual.

Las partes firmantes del presente Convenio, y al amparo de lo establecido en los artículos 15 y 82 del Real decreto legislativo 1/1985, de 24 de marzo, del Estatuto de los trabajadores y demás normas complementarias, acuerdan poder hacer contratos de trabajo eventuales.

3. Contratos formativos-aprendizaje.

El contrato para la formación tendrá por objeto la adquisición de la formación teórica y práctica necesaria para el desempeño de un oficio o de un puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de cualificación y se regirá por las siguientes reglas:

• a) Se podrá celebrar con trabajadores mayores de 16 años y menores de 21 años que carezcan de titulación requerida para realizar un contrato en prácticas. No se aplicará el límite máximo de edad cuando el contrato se celebre con un trabajador minusválido.
• b) Se acuerda por las partes firmantes del Convenio que el número de contratos de formación-aprendizaje en empresas de hasta 5 trabajadores será de 1 aprendiz; en las de 6 a 10 trabajadores, inclusive, de 2 aprendices y en las de 11 a 25 trabajadores, inclusive, de 3 aprendices.
• c) La duración mínima del contrato será de 6 meses y la máxima de 2 años, con la posibilidad de 2 prórrogas dentro del indicado período.

Artículo 7 Retribuciones

El incremento salarial para el período comprendido entre el 1 de enero de 2007 y el 31 de diciembre de 2007 ha de ser de un 4,2%, el cual se ha de aplicar a todos los conceptos salariales de la tabla de 2006 del Convenio colectivo anterior.

Para el período entre el 1 de enero de 2008 y el 31 de diciembre de 2008 el incremento será de un 3,2% sobre las tablas salariales de 2007.

Para el año 2009, el incremento salarial será el resultado de incrementar un porcentaje igual al incremento anual del IPC estatal anual a 31 de diciembre de 2008.

Para el año 2010, el incremento salarial será el resultado de incrementar un porcentaje igual al incremento anual del IPC estatal anual a 31 de diciembre de 2009.

Para el año 2011, el incremento salarial será el resultado de incrementar un porcentaje igual al incremento anual del IPC estatal anual a 31 de diciembre de 2010.

Veure la revisió salarial per a l'any 2010 del Conveni col·lectiu de treball del sector de detallistes d'alimentació i establiments polivalents, tradicionals i en règim d'autoservei fins a 120 m2, xarcuteries, mantegueries, lleteries, granges lleteries i llegums cuits, Barcelona («B.O.P.B» 28 octubre).LE0000515410_20131001

Veure la revisió salarial per a l'any 2011 del Conveni col·lectiu de treball del sector de detallistes d'alimentació i establiments polivalents, tradicionals i en règim d'autoservei fins a 120 m2, xarcuteries, mantegueres, lleteries, granges lleteries i llegums cuits, Barcelona («B.O.P.B» 28 octubre 2013).LE0000515411_20131001

Veure la revisió salarial per a l’any 2009 del Conveni col·lectiu de treball del sector de detallistes d'alimentació i establiments polivalents, tradicionals i en règim d'autoservei fins a 120 m2, xarcuteries, mantegueres, lleteries, granges lleteries i llegums cuits, Barcelona («B.O.P.B» 28 octubre 2013).LE0000515412_20131001

Artículo 8 Absorción y compensación

Serán absorbibles y compensables todas las mejoras efectuadas por las empresas a partir del primer día de vigencia del presente Convenio, siempre que las mismas hayan sido hechas a cuenta del Convenio.

Artículo 9 Gratificaciones extraordinarias

Se establecen 3 pagas extraordinarias al año, marzo (beneficios), junio y Navidad, que se abonarán a salario real y que se harán efectivas el 15 de marzo, 15 de junio y el 20 de diciembre, respectivamente. En cuanto a la paga de beneficios, si por costumbre inveterada estuviese establecido su abono en plazos más breves, podrán las empresas seguir haciéndolo como lo tuvieran establecido.

Artículo 10 Antigüedad

El personal comprendido en el presente Convenio colectivo percibirá aumentos periódicos por años de servicio, consistentes en el abono de cuatrienios en la cuantía del 5% del salario base indicado en el anexo salarial 1, correspondiente a su categoría profesional; el número de cuatrienios será ilimitado. El trabajador que figure en plantilla a 31 de diciembre de 1978, afectado por el anterior Convenio de detallistas de alimentación y se encuentre cobrando trienios, éstos quedarán congelados y se respetará su número. A partir del 1 de enero de 1979 la antigüedad que devengue cada trabajador serán cuatrienios y tendrá como fecha de iniciación la misma del último trienio.

Para el cómputo de la antigüedad a efectos del plus establecido en este Convenio, se tomará como fecha inicial la de ingreso en la empresa, con exclusión del tiempo de aspirante o de aprendiz.

Artículo 11 Enfermedad o accidentes de trabajo

Se establece el 100% de salario en caso de enfermedad o accidente de trabajo, con el límite de 12 meses para el caso de incapacidad temporal y de 18 meses para el caso de incapacidad derivada de accidente de trabajo.

Artículo 12 Garantía ad personam

Se respetarán aquellas situaciones personales que excedan de lo pactado, manteniéndose estrictamente ad personam.

Artículo 13 Vacaciones

El período de vacaciones se establece en 30 días naturales a disfrutar entre el 1 de junio y el 30 de septiembre, de cada año, mediante turnos rotativos ininterrumpidos, con exclusión del personal de temporada. En las zonas turísticas se podrán establecer períodos distintos de disfrute de vacaciones, mediante acuerdo de la empresa y la representación sindical de la misma. El trabajador conocerá con 2 meses de antelación, como mínimo, el inicio de sus vacaciones.

Artículo 14 Prendas de trabajo

Al personal de la empresa se le proveerá de 2 uniformes completos, adecuados para cada tarea específica; dichas prendas tendrán la duración de 1 año.

Artículo 15 Licencias

El personal de la empresa tendrá derecho a licencia con sueldo en cualquiera de los siguientes casos:

• a) Durante 3 días, ampliables a 2 más cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento fuera de la provincia donde reside, para asistir al nacimiento o por enfermedad grave, intervención quirúrgica ambulatoria que requiera reposo o fallecimiento de cónyuge, padre o madre, del trabajador o de su esposa, nietos, abuelos o hermanos.
• b) Por tiempo de 15 días naturales en caso de matrimonio.
• c) Durante 1 día por traslado de su domicilio habitual.
• d) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber de carácter público y personal.

Artículo 16 Ayuda por jubilación

Al jubilarse un trabajador con más de 15 años de antigüedad en la empresa, recibirá el importe íntegro de 4 mensualidades incrementadas con todos los emolumentos inherentes a la misma, respetándose las superiores ayudas que por este concepto se vengan realizando por las empresas afectadas por este Convenio. Si al cumplir la edad de 65 años, o la que establezca el Gobierno, o acuerden las partes para la jubilación con el 100% del salario, transcurridos 3 meses después de cumplirla, si el trabajador opta por no jubilarse perderá el derecho a la ayuda antes prevista.

Artículo 17 Jubilación anticipada

Se podrá anticipar, a partir del cumplimiento de los 60 años de edad, la jubilación de los trabajadores, dentro de las condiciones establecidas en la normativa vigente.

Artículo 18 Jornada laboral máxima

La jornada laboral máxima se establece en 40 horas semanales para todos los trabajadores, tanto si realizan jornada continuada como partida.

Para todos los años de vigencia de este Convenio la jornada anual será de 1.794 horas de trabajo efectivo.

La jornada se distribuirá de tal forma que, de mutuo acuerdo empresa y trabajador, éste último disfrute de 1 tarde libre cada semana o 1 día completo cada 2 semanas, respetándose la fiesta del domingo y demás fiestas del calendario oficial. Aquellas empresas que en la actualidad vinieran efectuando el descanso todos los sábados por la tarde del año, lo seguirán manteniendo. No obstante, las empresas deberán tener el correspondiente cuadro de horarios visado por la autoridad laboral.

Artículo 19 Hora de cierre

Todas las empresas tendrán horario de cierre unificado para evitar competencia desleal en el sector, por lo que se acuerda que cerrarán a las 20 horas, no pudiendo prolongar la jornada laboral.

Se exceptúan de la anterior obligación las granjas y charcuterías y aquellos otros establecimientos que por especiales circunstancias y necesidades vinieran realizando otro horario de apertura o cierre, siempre dentro de los límites de jornada establecida en este Convenio.

Artículo 20 Apertura en domingo

El personal que preste sus servicios en charcuterías que por sus especiales circunstancias deban abrir los domingos por la mañana tendrá fiesta el domingo por la tarde, más otro día durante la semana, compensándose los días festivos de común acuerdo entre empresa y trabajador, con una mañana o tarde libre.

Los trabajadores de las granjas seguirán realizando el horario habitual, respetando el límite de jornada y el descanso semanal de día y medio.

Artículo 21 Fiesta semanal

Todas las empresas, en lo posible, procurarán cerrar los sábados por la tarde, pero continuarán abriendo las que por sus circunstancias específicas necesiten tener abierto, respetando en todo caso la jornada establecida y el día y medio de fiesta semanal.

Artículo 22 Cese voluntario

El trabajador que desee cesar en su empresa deberá comunicarlo a la misma con 15 días de antelación por lo menos, bajo apercibimiento de serle descontada, de la liquidación, la parte proporcional a los días que falten para los 15 días mencionados.

Artículo 23 Examen médico

La empresa, con los servicios médicos libremente designados someterá cada año obligatoriamente a todo el personal a un examen médico cuyo coste será pagado por la empresa.

Artículo 24 Retirada de carnet de conducir

Cuando a un conductor le sea retirado temporalmente el carnet de conducir por un hecho no imputable al conductor, la empresa lo destinará durante el período de retirada de carnet a otros trabajos, respetando categoría y salario.

Artículo 25 Empresas con más de 25 trabajadores

En las empresas con más de 25 trabajadores, podrán las centrales sindicales crear secciones sindicales de empresa siempre que las mismas acrediten un mínimo de afiliación del 20%.

Las elecciones sindicales estarán a cargo de un delegado elegido democráticamente de entre los afiliados de cada central sindical. Los delegados podrán disfrutar de un máximo de 25 horas mensuales para las gestiones de su cargo, sin que dichas horas supongan un aumento de las ya existentes en cada empresa.

Una vez aprobada la Ley de acción sindical en la empresa, la misma se aplicará con preferencia a lo pactado en este Convenio.

Empresas con más de 51 trabajadores

En las empresas con más de 51 trabajadores, los representantes legales dispondrán de un crédito de horas mensuales retribuidas de hasta 20 horas, acumulables entre todos los miembros del comité o delegados de personal.

Artículo 26 Denuncia

El presente Convenio se prorrogará de año en año a partir del 1 de enero de 2012, por tácita reconducción, si no fuera denunciado con 3 meses de antelación a su término o cualquiera de sus prórrogas.

Artículo 27 Descuento en compras

Los trabajadores tendrán derecho a descuento por las compras efectuadas en su empresa. La cuantía del descuento será negociada de común acuerdo entre empresa y trabajadores.

Artículo 28 Estudios

Los trabajadores que se hallen cursando estudios para la obtención de un título académico o profesional tendrán derecho al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes, con obligación de presentar el correspondiente justificante.

Artículo 29 Parto y lactancia

Las trabajadoras tendrán derecho a un período de descanso por razón del parto de una duración de 16 semanas, siendo a elección de las trabajadoras el reparto de dichas 16 semanas, entre los períodos de preparto y posparto.

Las trabajadoras tendrán derecho a un período de excedencia voluntaria no superior a 3 años ni inferior a 2 meses, para atender al cuidado de sus hijos, contado desde la fecha de finalización del descanso posparto. A la finalización de dicha excedencia, tendrán derecho a la inmediata incorporación al trabajo, en igual categoría o similar a la suya. Los sucesivos hijos darán derecho a nuevos períodos de excedencia que, en su caso, pondrán fin a la que estuviere disfrutando.

La anterior excedencia será extensiva a los padres con hijos adoptivos, y a los que tengan menores sujetos a su guarda y custodia, en virtud de resolución judicial.

Finalizado el período de baja por maternidad, tanto el trabajador como la trabajadora, podrán a su elección sustituir el período de lactancia legal, que se regula en el artículo 37.4 del Estatuto de los trabajadores, con acumular un período máximo de 13 días laborables, a continuación de la referida baja por maternidad, teniendo en cuenta que únicamente podrán disfrutar de este permiso uno de los progenitores. Este permiso será retribuido a todos los efectos a salario real del trabajador afectado.

Artículo 30 Plus de transporte

El pago del plus de transporte que viene especificado en los anexos unidos a este Convenio, se realizará mensualmente, cobrándose durante los 12 meses del año.

Para poder descontar al trabajador el plus de transporte, tendrá que dejar de asistir a su puesto de trabajo de forma continuada un mínimo de 1 mes.

Artículo 31 Tablas salariales-Pago de atrasos

Las tablas salariales vigentes para los años 2007 y 2008 son las contenidas en los anexos del presente Convenio, haciéndose constar que para las categorías de aprendices de primer y segundo año, los salarios que constan en las tablas son los resultados de haber practicado ya los descuentos correspondientes a la formación, por lo que no se aplicarán sobre ellos otros descuentos que los que procedan por el IRPF y Seguridad Social.

El pago de atrasos del presente Convenio se hará efectivo antes del próximo 31 de mayo de 2008.

Artículo 32 Personal complementario

Las empresas están facultadas para contratar personal eventual por un período máximo de 2 meses durante la época de Navidad y vacaciones; los contratos de trabajo eventuales deberán ajustarse a la normativa vigente.

Artículo 33 Mantenimiento de puestos de trabajo

Las partes firmantes del presente Convenio coinciden en la necesidad de mantener los puestos de trabajo y crear otros nuevos por lo que se comprometen a realizar los esfuerzos necesarios encaminados a conseguir dicho objetivo.

Artículo 34 Globalidad

Las condiciones pactadas en el presente Convenio colectivo constituyen un todo orgánico e indivisible y a efectos de su aplicación práctica serán consideradas globalmente.

Artículo 35 Acuerdos superiores

Si durante la vigencia del presente Convenio las asociaciones empresariales y sindicales a nivel del Estado español firmasen algún acuerdo de eficacia general, el contenido del mismo, que no estuviera previsto en este Convenio, será aplicado a las relaciones entre trabajadores y empresas.

Artículo 36 Disposición derogatoria

A partir del 1 de enero de 2007 queda derogado el anterior Convenio colectivo de comercio de detallistas de alimentación, charcutería, mantequerías, lecherías, granjas-lecherías y legumbres cocidas.

Artículo 37 Derecho supletorio

En todo lo no previsto en el presente Convenio regirán las normas contenidas en el Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, que modifica el Estatuto de los trabajadores y demás normas que lo complementan o desarrollan, así como el Convenio estatal de comercio vigente.

Artículo 38 Disposiciones adicionales

1. La Comisión Paritaria del Convenio estudiará una nueva redefinición de las categorías, durante la vigencia del presente Convenio, si entendiera que es necesaria en función de las circunstancias en que se desarrollen las relaciones laborales.

Los chóferes-repartidores que además realicen tareas de cobro de los clientes deberán negociar con su empresa un plus de peligrosidad que les compense por dicha función.

2. Principio de igualdad retributiva

El empresario satisfará la misma retribución por un trabajo de igual valor, satisfecha directa o indirectamente, sea ésta de naturaleza salarial o extrasalarial, sin que se produzca ninguna discriminación por razón de sexo en cualquiera de los elementos o condiciones de aquélla.