Resoluci髇 de 3 de febrero de 2009, de la Direcci髇 General de Trabajo de la Consejer韆 de Empleo y Mujer, sobre registro, dep髎ito y publicaci髇 del convenio colectivo del Sector de Limpieza P鷅lica Viaria de Madrid-Capital, suscrito por ASELIP, CC OO y UGT

Art韈ulo 1 Partes que conciertan el convenio colectivo

El presente convenio colectivo ha sido suscrito por la Asociaci髇 de Empresas de Limpieza P鷅lica (ASELIP), as� como por la Federaci髇 Regional de Actividades Diversas en representaci髇 de Comisiones Obreras (CC OO) y la Federaci髇 Regional de Servicios P鷅licos en representaci髇 de la Uni髇 General de Trabajadores (UGT).

Las partes firmantes de este convenio tienen legitimaci髇 suficiente, conforme a las disposiciones legales vigentes, para establecer los 醡bitos de aplicaci髇 indicados en el art韈ulo siguiente, obligando por tanto a todos/as los/as empresarios/as y trabajadores/as en 閘 incluidos/as y durante todo el tiempo de su vigencia.

Art韈ulo 2 羗bito personal y territorial

El presente convenio colectivo tendr� 醡bito local limitado al t閞mino municipal de Madrid y ser� de aplicaci髇 a todas las empresas dedicadas a la actividad de limpieza p鷅lica viaria en el 醡bito territorial antes delimitado, regulando las relaciones laborales entre tales empresas y los/as trabajadores/as que prestan sus servicios en la limpieza p鷅lica viaria de Madrid-Capital, cualquiera que sea su modalidad de contrato y siendo de obligado cumplimiento por unas y otros/as.

Art韈ulo 3 Vigencia, duraci髇 y pr髍roga

El presente convenio colectivo entrar� en vigor el d韆 de su firma, si bien los efectos econ髆icos se retrotraer醤 al d韆 1 de enero de 2008, salvo indicaci髇 en contrario.

Su vigencia ser� hasta el d韆 31 de diciembre de 2009.

El presente convenio colectivo quedar� denunciado autom醫icamente a la finalizaci髇 de su vigencia, aunque se mantendr醤 los mismos deberes normativos y obligacionales anteriores en tanto no se firme uno nuevo.

Art韈ulo 4 Absorci髇 de personal

Se estar� a lo dispuesto en el convenio general del sector, salvo en la antig黣dad m韓ima exigible para la subrogaci髇, que deber� ser anterior a la primera fecha de publicaci髇 en cualquier bolet韓 oficial del correspondiente Pliego de Condiciones.

Art韈ulo 5 Condiciones

Las condiciones establecidas en este convenio forman un todo org醤ico indivisible y a efecto de su aplicaci髇 pr醕tica ser醤 consideradas globalmente en c髆puto anual, sin que quepa la aplicaci髇 de una normativa aislada sobre condiciones anteriores.

Art韈ulo 6 Absorci髇 y compensaci髇

Las retribuciones establecidas en este convenio compensar醤 y absorber醤 todas las existentes en el momento de su entrada en vigor, cualquiera que sea su naturaleza y el origen de las mismas.

Los aumentos de retribuciones que puedan producirse en el futuro por disposiciones legales de general aplicaci髇, as� como por convenios colectivos, contratos individuales, solo podr醤 afectar a las condiciones pactadas en el presente convenio cuando, consideradas las nuevas retribuciones en c髆puto anual, superen las aqu� pactadas; en caso contrario, ser醤 compensadas y absorbidas estas 鷏timas, manteni閚dose el presente convenio en sus propios t閞minos y en la forma y condiciones que quedan pactadas.

Art韈ulo 7 Derechos adquiridos

Se respetar醤 todos los derechos adquiridos que, pactados individual o colectivamente, superen o no se recojan en el presente convenio.

Art韈ulo 8 Comisi髇 mixta paritaria

El mismo d韆 de la firma del presente convenio colectivo se constituir� una comisi髇 mixta paritaria.

Estar� integrada por seis representantes de la parte empresarial y seis de la parte social, siendo nombrados/as estos/as 鷏timos/as por las centrales sindicales firmantes del convenio colectivo. Esta comisi髇 se reunir� a instancia de cualquiera de las partes y dicha reuni髇 deber� celebrarse en el plazo m醲imo de diez d韆s desde la convocatoria.

Ser� funci髇 de la comisi髇 mixta paritaria la aplicaci髇 e interpretaci髇 de la totalidad de las cl醬sulas de este convenio.

Durante la vigencia del presente convenio, la interpretaci髇 de las cl醬sulas del mismo cuando sea susceptible de que afecte a la totalidad de las empresas sujetas al 醡bito de aplicaci髇 del convenio colectivo, conforme a lo dispuesto en el apartado anterior, ser醤 sometidas con car醕ter preceptivo a esta comisi髇 mixta paritaria. Si no hubiera acuerdo, se someter� a los procedimientos establecidos en la legislaci髇 en cada momento.

Los dict醡enes de la comisi髇 mixta paritaria deber醤 adoptarse por acuerdo de la mayor韆 de cada parte, empresarial y social, respectivamente, en un plazo m醲imo de cinco d韆s, a contar desde el siguiente al que se hubieran solicitado.

Art韈ulo 9 Soluci髇 extrajudicial de conflictos

La soluci髇 de los conflictos que afecten a los trabajadores y empresarios incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 de este convenio colectivo, se efectuar� conforme a los procedimientos regulados en el Acuerdo Interprofesional sobre la Creaci髇 del Sistema de Soluci髇 Extrajudicial de Conflictos y del Instituto Laboral de Madrid en su reglamento.

Todas las discrepancias que se produzcan en la aplicaci髇 o interpretaci髇 del presente convenio colectivo que no hayan podido ser resueltas en el seno de la comisi髇 mixta paritaria deber醤 solventarse, con car醕ter previo a una demanda judicial, de acuerdo con los procedimientos regulados en el Acuerdo Interprofesional sobre la creaci髇 de un sistema de soluci髇 extrajudicial de conflictos de trabajo, a trav閟 del Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid.

Art韈ulo 10 Jornada de trabajo

• a) Jornada del personal a jornada completa: La jornada laboral del personal a jornada completa ser� de treinta y cinco horas semanales repartidas de lunes a viernes. Dicha jornada incluye treinta minutos diarios de bocadillo, como tiempo efectivo de trabajo.

  Los descansos de este personal ser醤 los s醔ados, domingos y festivos. Los s醔ados no festivos se abonar醤 como d韆 efectivo de trabajo.

  Se dispondr� de una hora mensual para el cobro de la n髆ina y para las pagas de verano y Navidad, consider醤dose como tiempo efectivo de trabajo.

  Se conceder� cada a駉 dos d韆s laborables de licencia retribuida en el per韔do de Navidad, que preferentemente ir醤 unidos a un festivo navide駉, sin que excedan de tres d韆s seguidos, que se disfrutar醤 de modo que en ning鷑 caso est� sin prestar servicio m醩 de un 25 por 100 de la plantilla de cada contrata, distribuy閚dose por categor韆s y turnos de trabajo. Estos d韆s se abonar醤 a raz髇 de salario base m醩 antig黣dad, m醩 complementos salariales y plus de transporte se馻lados en el art韈ulo 28 de este convenio.

  En el supuesto de coincidir la festividad de San Mart韓 de Porres en domingo, se trasladar� como cualquier otra fiesta nacional.

• b) Jornada del personal de fines de semana y fiestas: Los fines de semana y fiestas se realizar� un servicio con personal contratado a este fin. La jornada diaria ser� de siete horas, en la que estar醤 incluidos treinta minutos de bocadillo, que se considerar� como tiempo efectivo de trabajo.

  Por trabajar el 3 de noviembre (festividad de San Mart韓 de Porres), o el d韆 al que se haya trasladado dicha fiesta en caso de que caiga en domingo, el personal de fines de semana y fiestas percibir�, adem醩 del salario del d韆 correspondiente, la cantidad de 30 euros brutos.

Se dispondr� de una hora mensual para el cobro de la n髆ina y para las pagas de verano y Navidad, consider醤dose como tiempo efectivo de trabajo.

Art韈ulo 11 Horas extraordinarias

Solamente se realizar醤 horas extraordinarias en casos excepcionales, como da駉s extraordinarios urgentes que ser醤 consideradas como horas extraordinarias estructurales, dadas las caracter韘ticas del servicio p鷅lico realizado, todo ello de conformidad con lo establecido en la Orden Ministerial de 1 de marzo de 1983.

Con independencia de lo anterior, la empresa podr� llegar a acuerdos con los comit閟 de empresa o delegados de Personal sobre la realizaci髇, distribuci髇 y compensaci髇 de horas extraordinarias.

Art韈ulo 12 Vacaciones

Las vacaciones, para el personal a jornada completa, tendr醤 una duraci髇 de treinta y un d韆s naturales y se disfrutar醤 en los siguientes turnos: Del 1 al 31 de julio, del 1 al 31 de agosto y del 1 de septiembre al 1 de octubre.

Las vacaciones para el personal contratado a tiempo parcial (s醔ados, domingos y festivos) tendr醤 una duraci髇 de diez d韆s efectivos de trabajo y se disfrutar醤 en el per韔do comprendido entre el 1 de julio y el 1 de octubre, ambos inclusive. La empresa podr� ampliar dicho per韔do cuando el n鷐ero de s醔ados, domingos y festivos incluidos en el mismo sea inferior a treinta.

Para el personal contratado a tiempo parcial con otras jornadas, tendr醤 una duraci髇 proporcional a su jornada y se disfrutar醤 en el per韔do establecido en el p醨rafo anterior.

El reparto de los turnos de vacaciones se elaborar� entre trabajadores/as y representantes de los mismos y se expondr� en los tablones de anuncios de la empresa en todos los centros de trabajo, de tal forma que cualquier trabajador/a conozca su per韔do de disfrute con al menos dos meses de antelaci髇 a su inicio. Los trabajadores/as podr醤 solicitar el cambio entre s� de su per韔do vacacional, siempre y cuando dicha solicitud est� en poder de la empresa antes del 15 de junio.

En caso de que alg鷑 trabajador en el momento en que le corresponda iniciar su turno de vacaciones se encuentre en situaci髇 de baja por incapacidad temporal derivada de enfermedad com鷑 o accidente no laboral, tras el alta se proceder� a un nuevo se馻lamiento de per韔do de disfrute, siempre y cuando en los 鷏timos doce meses haya estado trabajando efectivamente al menos seis de ellos. Si la situaci髇 de incapacidad temporal es derivada de accidente laboral o enfermedad profesional se proceder� al nuevo se馻lamiento sin este requisito.

Cuando el per韔do de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia, se tendr� derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que le correspondiera, al finalizar el per韔do de suspensi髇, aunque haya terminado el a駉 natural a que correspondan.

En ning鷑 caso el disfrute de vacaciones sobrepasar� el 31 de diciembre del a駉 en curso, salvo lo manifestado en el p醨rafo anterior.

Para el supuesto de que un trabajador no haya podido disfrutar de su per韔do de vacaciones total o parcialmente por encontrarse en situaci髇 de incapacidad temporal, la empresa le complementar� hasta la cuant韆 establecida como paga de vacaciones en la n髆ina del mes de diciembre y en la parte proporcional devengada.

Art韈ulo 13 Traslado de personal

Cualquier persona puede solicitar a su empresa por escrito el cambio de turno, parque y ruta de donde venga prestando sus servicios a otro.

La empresa, dentro de las facultades de organizaci髇 que le son inherentes, podr� disponer por necesidades reales de servicio el cambio de trabajadores de un turno a otro, a excepci髇 del turno de trabajo nocturno, que es voluntario y no rotativo. Si no hubiera personal voluntario para el turno de noche se cubrir醤 los puestos necesarios con personal de d韆 rotando entre todos ellos, excepto de mayores de sesenta a駉s, que ser� voluntario. En todo caso, la empresa proceder� de conformidad con las previsiones de la legislaci髇 laboral vigente.

Las empresas procurar醤 evitar los traslados de personal, no pudi閚dose realizar en ning鷑 caso por razones de sanci髇.

A tal efecto, la empresa comunicar� al comit� los cambios de turno, parque y ruta que desee efectuar, as� como las razones que lo justifican, salvo que hubiera personal que estuviera dispuesto a ser cambiado de forma voluntaria.

Recibida la procedente comunicaci髇 por el comit� de empresa, este determinar� por sorteo ante todo el personal y en un plazo m醲imo de setenta y dos horas, los trabajadores que deber醤 incorporarse al turno nuevo y parque.

Art韈ulo 14 Sanciones y despidos

Las sanciones graves y muy graves ser醤 puestas en conocimiento del comit� de empresa o delegados de Personal con una antelaci髇 m韓ima de cuarenta ocho horas, exponiendo los motivos y la clase de sanci髇.

El resto de las sanciones se comunicar醤 al comit� o delegados de Personal a la mayor brevedad posible, con un plazo m醲imo de dieciocho horas.

Art韈ulo 15 Excedencias

Los/as trabajadores/as con un a駉 de servicio en la contrata podr醤 solicitar la excedencia voluntaria por un plazo superior a cuatro meses e inferior a cinco a駉s. En el supuesto de ser inferior al per韔do m醲imo, esta se podr� prorrogar por una sola vez, con la sola condici髇 de preavisarlo con un mes de antelaci髇 a la finalizaci髇 del per韔do inicialmente solicitado. Dicha pr髍roga tendr� una duraci髇 m韓ima de un a駉, sin que en ning鷑 caso pueda superarse el per韔do m醲imo de cinco a駉s aludidos.

Para acogerse a otra excedencia voluntaria, el/la trabajador/a deber� cumplir un nuevo per韔do de un a駉 de servicio efectivo en la contrata.

Las peticiones de excedencia quedar醤 resueltas por la empresa y el comit� de empresa o delegados/as de Personal en un plazo de quince d韆s.

Si el/la trabajador/a no solicitara el reingreso con un plazo m韓imo de un mes de antelaci髇, perder� el derecho de su puesto en la contrata, siendo admitido/a inmediatamente en el caso de cumplir tal requisito en el mismo puesto y categor韆.

Los/as trabajadores/as que soliciten la excedencia como consecuencia de haber sido nombrados para el ejercicio de cargos p鷅licos y/o sindicales, no necesitar醤 de un a駉 de antig黣dad para solicitarla, concedi閚dose obligatoriamente en estos casos, siendo admitidos/as inmediatamente al cumplir su mandato.

En lo referente a excedencias forzosas o por cuidado de familiares, se estar� a lo dispuesto en la legislaci髇 vigente en estas materias en cada momento.

Art韈ulo 16 Conductores

En posesi髇 como m韓imo del carn� de conducir clase 獵�, tiene los conocimientos necesarios para ejecutar toda clase de reparaciones que no requieran elementos de taller.

Cuidar� especialmente de que el veh韈ulo o m醧uina salga del parque en las debidas condiciones de funcionamiento.

Tiene a su cargo la conducci髇 y el manejo de las m醧uinas o veh韈ulos remolcados o sin remolcar propios del servicio. Se responsabilizar� del entretenimiento y adecuada conservaci髇 de la m醧uina o el veh韈ulo que se le asigne, as� como de observar las prescripciones t閏nicas y de funcionamiento de las mismas.

Todos los camiones recolectores-compactadores, con independencia de su PMA, y los veh韈ulos cuyo PMA sea superior a 3.500 kilogramos, ser醤 conducidos por trabajadores/as con categor韆 de conductor/a.

Todas las barredoras cuyo PMA sea superior a 2.000 kilogramos y baldeadoras, ser醤 conducidas por trabajadores con categor韆 de conductor/a.

En aquellas contratas que haya un plus espec韋ico para conductores/as que manejen habitualmente determinadas m醧uinas, se mantendr� siempre y cuando el operario/a tenga la categor韆 de conductor/a antes de la firma del convenio 2000-2003.

En caso de que sea retirado el carn� de conducir a un conductor/a, la empresa le asignar� un trabajo similar equivalente, respet醤dole categor韆 y todos los emolumentos econ髆icos que viniera percibiendo.

Este beneficio no tendr� efecto cuando la causa se deba a embriaguez y/o toxicoman韆.

La empresa estar� obligada a velar por el cumplimiento del C骴igo de Circulaci髇 a la hora de desempe馻r los conductores/as los trabajos encomendados.

Los conductores/as, independientemente de su turno de trabajo, tendr醤 el tiempo necesario para tramitaci髇 y examen del carn� de conducir sin merma de sus haberes, entendi閚dose el tiempo empleado como jornada de trabajo.

Art韈ulo 17 Nuevas tecnolog韆s

Cuando en una contrata se introduzcan nuevas tecnolog韆s que conlleven para los trabajadores modificaci髇 sustancial de las condiciones de trabajo, se estar� a lo dispuesto al efecto por la legislaci髇 laboral vigente (informaci髇 previa a los representantes legales de los trabajadores, etc閠era).

Art韈ulo 18 Licencias y permisos

Las empresas, teniendo en cuenta las necesidades del servicio, deber醤 conceder hasta treinta d韆s no retribuidos al a駉 a todos los trabajadores que lo soliciten por cuestiones familiares, sociales, de estudio, etc閠era.

El personal afectado por este convenio tendr� derecho a disfrutar permiso retribuido por el importe total devengado en forma y condiciones que se especifican a continuaci髇:

• a) Diez d韆s al a駉 para ex醡enes por estudios oficiales.
• b) Quince d韆s retribuidos en caso de matrimonio.
• c) Dos d韆s por accidente grave, hospitalizaci髇 o intervenci髇 quir鷕gica sin hospitalizaci髇 que precise reposo domiciliario, de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, ampliables a dos d韆s m醩 si existiese la necesidad de realizar un desplazamiento al efecto.
• d) Tres d韆s por fallecimiento o intervenci髇 quir鷕gica grave de abuelos, padres, hijos, padres pol韙icos, c髇yuges, nietos y hermanos, ampliables a dos d韆s m醩 si existiese la necesidad de realizar un desplazamiento al efecto.
• e) Dos d韆s en caso de fallecimiento de hermanos pol韙icos y cuatro si ocurriese el hecho fuera de la provincia.
• f) Tres d韆s por enfermedad grave de padres, padres pol韙icos, c髇yuges, hijos y nietos. Cuatro d韆s si ocurriese el hecho fuera de la provincia.
• g) Tres d韆s por nacimiento de hijo, adopci髇 o acogimiento y cuatro si sucede fuera de la provincia. Si ocurriese enfermedad grave, se aumentar� a cinco d韆s.
• h) Dos d韆s por traslado de domicilio habitual.
• i) Un d韆 h醔il en matrimonio de hijos, hermanos o padres y dos d韆s en caso de que fuera en distinta provincia.
• j) Un d韆 por fallecimiento de t韔s y sobrinos consangu韓eos y dos d韆s si el fallecimiento ocurriese fuera de la provincia.
• k) Horas para ex醡enes y renovaciones de carn� de conducir y documento nacional de identidad.
• l) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de car醕ter p鷅lico y personal.
• m) Por el tiempo necesario para la asistencia al m閐ico especialista y/o pruebas m閐icas, siempre y cuando justifique que no puede realizarlo fuera de su jornada de trabajo.

Todas estas licencias y permisos deber醤 ser preavisados, salvo urgencias, y posteriormente justificados debidamente. Adem醩, todos estos permisos ser醤 disfrutados tanto por los matrimonios como por las parejas de hecho.

Art韈ulo 19 Trabajos de categor韆 inferior por capacidad disminuida

Al trabajador que le sea declarada una incapacidad permanente parcial como consecuencia de la actividad desarrollada para la contrata, se le readmitir� en el puesto de trabajo y con la categor韆 que la empresa entienda m醩 adecuada. Si este nuevo puesto significase inferior clasificaci髇 profesional se le mantendr韆 el salario de la categor韆 anterior hasta que, por sucesivas revisiones salariales, sea alcanzado por la retribuci髇 de la nueva categor韆 asignada.

Los conductores que no obtengan la renovaci髇 del carn� de conducir que precisan para su trabajo por no superar el examen psicot閏nico, podr醤 elegir entre ser admitidos en otra categor韆 profesional o instar declaraci髇 de invalidez, siempre y cuando la empresa considere que puede desarrollar perfectamente su nuevo cometido. Si, por la primera opci髇, este nuevo puesto significase inferior clasificaci髇 profesional se le mantendr韆 el salario de la categor韆 anterior hasta que, por sucesivas revisiones salariales, sea alcanzado por la retribuci髇 de la nueva categor韆 asignada.

En los casos de incapacidad permanente total para la profesi髇 habitual derivada de accidente laboral o enfermedad profesional, como consecuencia de la actividad desarrollada para la empresa, el trabajador percibir� la cantidad que le hubiese correspondido de jubilarse a los sesenta y cinco a駉s en ese momento.

No ser� aplicable este art韈ulo a los supuestos derivados de hechos causales anteriores al inicio del ingreso del trabajador en la contrata, salvo traslados o subrogaciones.

Art韈ulo 20 Ascensos

Ser醤 de libre designaci髇 por parte de la empresa los puestos de jefe de servicio, encargado general y subencargado general.

En las dem醩 categor韆s profesionales las vacantes que se produzcan se proveer醤 por el concurso, examen y antig黣dad, que acoger� desde el d韆 que comenz� la contrata, puntuando cada uno de estos requisitos un 50 por 100. Las plazas de nueva creaci髇, tanto de conductor como de pe髇 clase A, se proveer醤 en cada contrata por este mismo sistema.

Podr醤 acceder a tales puestos los trabajadores de inferiores categor韆s que lleven un m韓imo de seis meses en la contrata y a tales efectos se publicar�, durante al menos diez d韆s consecutivos, en todos los parques la convocatoria de las vacantes que surjan.

En el tribunal examinador, el comit� de empresa estar� representado por un vocal, a ser posible de la categor韆 profesional que se quiera cubrir.

Art韈ulo 21 Plazas vacantes

Las empresas contratar醤 a trabajadores/as como fijos, en el plazo de diez d韆s y sin tener en cuenta la plantilla, por las vacantes que se produzcan debido a muerte o despido improcedente. Igualmente, se actuar� en los casos de invalidez que no supongan el reingreso del trabajador/a en la plantilla y tras la declaraci髇 definitiva de la misma, si no se hubiera cubierto con anterioridad.

En caso de excedencia se cubrir醤 las vacantes durante el tiempo que duren estas.

En caso de jubilaci髇 se cubrir� la plaza mediante la contrataci髇 de un trabajador/a bonificado durante dos a駉s.

El 60 por 100 de todo tipo de vacantes fijas en la categor韆 de pe髇 ser醤 cubiertas mediante contrataciones fijas del personal procedente del colectivo de fines de semana que lleven al menos seis meses de antig黣dad en la contrata (o ampliaciones de contratos de jornada parcial a jornada completa, si el trabajador fuera fijo).

Las jubilaciones parciales ser醤 cubiertas de acuerdo con lo contemplado en el art韈ulo correspondiente.

Se entregar� a primeros de cada a駉 a los representantes legales de los trabajadores una relaci髇 de todo el personal adscrito a su contrata indicando:

• - Nombre.
• - Apellidos.
• - Categor韆.
• - Fecha de antig黣dad.
• - Fecha de nacimiento.
• - Tipo de contrato.

Art韈ulo 22 Contrataci髇

Estabilidad en el empleo:

Las empresas no podr醤 superar un porcentaje del 10 por 100 de eventualidad, del total de la plantilla fija a jornada completa, y un 18 por 100 en plantilla de jornadas parciales (s醔ados, domingos y festivos, etc閠era) en cada contrata. En dichos porcentajes no estar醤 incluidos los eventuales contratados para verano, contratos de relevo, ni campa馻s especiales o refuerzo, interinidades, excedencias y sustituciones.

Contrataciones eventuales para verano y campa馻s especiales:

Para las suplencias de vacaciones del personal de jornada completa, as� como para campa馻s especiales de limpieza, las empresas dentro de cada contrata o distrito, efectuar醤 ampliaciones de la jornada al personal de tiempo parcial que lo manifieste y, si es posible, estos tendr醤 preferencia con respecto a las contrataciones eventuales que pudieran realizarse para tales supuestos.

Contrato de circunstancias:

La duraci髇 m醲ima del contrato temporal para atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulaci髇 de tareas o excesos de pedidos, aun trat醤dose de la actividad normal de la empresa, no podr� exceder de doce meses dentro de un per韔do de dieciocho meses. En caso de que se concierte por un tiempo inferior a doce meses, podr� prorrogarse mediante acuerdo de las partes, por una 鷑ica vez, sin que la duraci髇 total del contrato pueda exceder del l韒ite m醲imo de doce meses.

Art韈ulo 23 Prendas de trabajo

Los pactos de negociaci髇 sobre cantidad y calidad y duraci髇 de las prendas de trabajo posteriores a los actuales vigentes, se realizar醤 conjuntamente entre las empresas y sus comit閟 o delegados/as de Personal.

Las prendas de trabajo se entregar醤 en horas de trabajo en los respectivos parques, ante cualquier medida o prueba se seguir� igual proceso.

Los conductores/as y peones afectados/as por el presente convenio tendr醤 reconocido entre sus prendas de trabajo un anorak.

Art韈ulo 24 Conceptos retributivos

El salario bruto del personal afectado por este convenio colectivo es para el a駉 2008, el que se especifica en la tabla salarial del anexo final, a la cual se llega de la siguiente forma:

La tabla salarial definitiva del a駉 2007 se incrementa un 5,3 por 100 a todos los conceptos.

Si el IPC real a 31 de diciembre de 2008 fuera superior al 4 por 100, se efectuar� una revisi髇 salarial por la diferencia entre ambos 韓dices.

Para el a駉 2009: La tabla definitiva del a駉 anterior se incrementar� en un 5,3 por 100 a todos los conceptos.

Si el IPC real a 31 de diciembre de 2009 fuera superior al 4 por 100, se efectuar� una revisi髇 salarial por la diferencia entre ambos 韓dices.

V閍se Revisi髇 salarial del convenio colectivo del sector de limpieza p鷅lica viaria de Madrid-capital (獴.O.C.M.� 26 mayo).LE0000360410_20090206

Art韈ulo 25 Antig黣dad

Complemento de antig黣dad:

Los trabajadores fijos comprendidos en este convenio disfrutar醤, como complemento personal de antig黣dad, de un aumento peri骴ico por el tiempo de servicios prestados en la contrata, consistente en tres bienios del 5 por 100 y posteriores quinquenios del 7 por 100 sobre el salario base.

Los trabajadores temporales, desde 1 de enero de 1998, disfrutar醤 de este complemento en las mismas condiciones.

Devengo de antig黣dad:

La fecha inicial del c髆puto de antig黣dad ser� la del ingreso del trabajador en la contrata.

El importe de cada bienio o quinquenio comenzar� a devengarse desde el 1 de enero del a駉 en que se cumplan.

El trabajador que cese definitivamente en la empresa y posteriormente ingrese de nuevo en la misma, solo tendr� derecho a que se compute la antig黣dad a partir de la fecha de este nuevo ingreso, perdiendo todos los derechos de antig黣dad anteriormente obtenidos.

Este complemento se abonar� por d韆 natural, as� como en las pagas extras (treinta d韆s en cada una) y en los beneficios (quince d韆s).

A los trabajadores con jornada parcial se les abonar� en funci髇 de su jornada.

Art韈ulo 26 Complementos salariales de vencimiento peri骴ico superior al mes

Las empresas afectadas por este convenio abonar醤 a todo su personal dos pagas extraordinarias que se ajustar醤 a las siguientes condiciones:

• - Cuant韆: La fijada en el Anexo I del presente convenio para la categor韆 que corresponda.
• - Denominaci髇: Las pagas extraordinarias fijadas en el presente art韈ulo corresponder醤 a la denominaci髇 de verano y Navidad.
• - Fechas de abono: La paga extraordinaria de verano se har� efectiva el d韆 16 del mes de julio. La de Navidad se har� efectiva el d韆 17 del mes de diciembre.
• - Per韔do de devengo: Las de verano y Navidad se abonar醤 semestralmente y en caso de alta o cese del trabajador durante el per韔do devengado, se abonar醤 las sextas partes correspondientes a los meses o fracciones de mes trabajados.
• - Paga de verano: Se devengar� del 1 de enero al 30 de junio.
• - Paga de Navidad: Se devengar� del 1 de julio al 31 de diciembre.

Art韈ulo 27 Participaci髇 de beneficios

El 鷏timo d韆 h醔il del mes de febrero, el personal afectado por el presente convenio recibir� una gratificaci髇 por participaci髇 en beneficios, de acuerdo con lo expresado en la tabla salarial del Anexo final.

Esta gratificaci髇 por participaci髇 en beneficios se devengar� anualmente y d韆 a d韆 (del 1 de enero al 31 de diciembre del a駉 anterior) y se abonar� en proporci髇 al tiempo trabajado, no deveng醤dose las ausencias injustificadas.

Art韈ulo 28 Pluses

Son los indicados en el Anexo final y se denominan:

• a) De transporte.
• b) De trabajo t髕ico, penoso o peligroso.
• c) De nocturnidad.
• d) Incentivos.
• e) Calidad.

Los referidos pluses, al ser estos una parte del total devengado, tambi閚 se har醤 efectivos en permisos retribuidos, accidentes laborales, maternidad y hospitalizaci髇. Para el caso de enfermedad com鷑 se har醤 efectivos en proporci髇 a los d韆s y porcentajes a percibir en tal situaci髇, que se indican en el art韈ulo 38 獷nfermedad�.

Art韈ulo 29 Aplicaci髇 de pluses

Los pluses indicados en el art韈ulo 28 y cuyas cuant韆s se indican en la tabla salarial anexa, se cobrar醤 por d韆s efectivamente trabajados, salvo en los casos se馻lados en los art韈ulos 37, 38 y 39.

Art韈ulo 30 Pe髇 clase A y plus funcional de especializaci髇 para peones

30.1. Pe髇 clase A:

Trabajador/a encargado/a de ejecutar labores para cuya realizaci髇 no se requiere ninguna especializaci髇 profesional ni t閏nica, si bien, por sus habilidades personales podr� manejar veh韈ulos cuyo PMA sea inferior o igual a 2.000 kilogramos, y/o veh韈ulos que precisen carn� de conducir de clase 獳�, 獴�, o inferior y con PMA igual o inferior a 3.500 kilogramos, labores que sin constituir un oficio se requiere para su manejo de cierta pr醕tica o especializaci髇.

Dentro de sus funciones, se responsabilizar� de la limpieza y adecuada conservaci髇 de la maquinaria o veh韈ulo que se le asigne, as� como de observar las prescripciones t閏nicas y de funcionamiento de las mismas.

Las empresas designar醤 a los trabajadores inicialmente designados para esta categor韆 de entre los trabajadores que habitualmente vengan realizando estas funciones. Este acceso inicial no generar� plazas vacantes de pe髇.

Las plazas vacantes posteriores o de nueva creaci髇, se cubrir醤 conforme a los art韈ulos ascensos y plazas vacantes de este convenio.

Las empresas por razones del servicio, podr醤 asignar cualquier trabajo propio de la categor韆 de pe髇 a estos trabajadores/as, aunque implique la no utilizaci髇 de barredora o veh韈ulo anteriormente citado.

Ning鷑 trabajador con categor韆 de pe髇, manejar� esta maquinaria si en su cant髇 y turno hubiese un pe髇 clase A disponible.

El salario a percibir ser� el que figura en la tabla salarial y que coincide con el de pe髇, si bien y al objeto de compensar las habilidades personales, cuando la empresa le encomiende el manejo de los veh韈ulos anteriormente enumerados, percibir� un plus por d韆 efectivo de trabajo utilizando los mismos, denominado de manejo de maquinaria, consistente en una cuant韆 de 2,97 euros. La referida cantidad experimentar�, para el a駉 2009, el mismo incremento pactado, incluida la revisi髇 salarial que en su caso pudiera producirse.

Este plus incluye el posible manejo de cualquier 鷗il, herramienta o similares de los indicados en el apartado de plus funcional de peones.

Las cantidades percibidas por d韆 efectivo de trabajo, al tratarse de un plus funcional vinculado a la realizaci髇 de una labor determinada, no tendr� car醕ter consolidable, ni formar� parte del complemento que el operario pudiera percibir a la hora de complementar el salario en los procesos de enfermedad o accidente laboral.

30.2. Plus funcional de especializaci髇 para peones:

El pe髇 que realice sus funciones con sopladoras, desbrozadoras o pistolas quitapintadas, percibir� un plus funcional de especializaci髇 por d韆 efectivamente trabajado realizando dichas funciones por la cuant韆 de 2,60 euros. La referida cantidad experimentar�, para el a駉 2009, el mismo incremento pactado, incluida la revisi髇 salarial que en su caso pudiera producirse.

En caso de coincidir dos o m醩 pluses en la misma jornada se abonar� el de m醩 importe.

El devengo de este plus funcional, no exigir� conocimiento alguno de mec醤ica que le permita ejecutar reparaciones de taller, con o sin herramientas, aunque s� las habilidades precisas para cumplir su obligaci髇 de mantenimiento, entretenimiento, reposici髇, limpieza y cuidado de cualquier veh韈ulo, maquinaria o herramienta con las que se trabaje.

Se tratar醤 en la comisi髇 mixta paritaria interpretativa del presente convenio colectivo los casos de incorporaci髇 de nuevas maquinarias en las contratas.

Se respetar醤 los acuerdos superiores pactados individual o colectivamente que superen los acuerdos fijados en este art韈ulo.

Art韈ulo 31 D韆 y lugar de pago

El abono de haberes se har� efectivo el 鷏timo d韆 de cada mes o el inmediatamente anterior si este fuese s醔ado, domingo, festivo o v韘pera de festivo.

Para el personal de s醔ados, domingos y festivos ser� el primer d韆 de trabajo de este colectivo posterior a la fecha correspondiente del personal a jornada completa, a no ser que coincidiese con el d韆 4 o posterior del mes siguiente, en cuyo caso se abonar韆n sus haberes el 鷏timo d韆 de trabajo anterior a esa fecha.

El lugar de entrega del recibo de salarios ser� el centro de trabajo.

Art韈ulo 32 Dieta alimenticia

El personal que desarrolle su actividad en el turno de jornada interrumpida percibir� una dieta alimenticia por d韆 trabajado de 7,37 euros.

Para el a駉 2009 esta cantidad se incrementar� en el mismo porcentaje que lo haga la tabla salarial.

Art韈ulo 33 Anticipos quincenales

Voluntariamente, todo trabajador/a tendr� derecho a anticipos quincenales a cuenta del trabajo realizado durante la mensualidad en que se soliciten, de una cuant韆 m醲ima de 473,85 euros.

Este anticipo se abonar� en horas de trabajo.

Para el a駉 2009 esta cantidad se incrementar� en el mismo porcentaje que lo haga la tabla salarial.

Art韈ulo 34 Seguro colectivo de vida

En caso de accidente laboral o enfermedad profesional como consecuencia de la actividad desarrollada para la empresa de la que derive muerte, incapacidad laboral permanente absoluta o gran invalidez para cualquier actividad laboral, el trabajador o sus beneficiarios, en todo caso, percibir醤 en concepto de indemnizaci髇 32.643 euros, independientemente de las prestaciones que por este motivo les corresponda.

El incremento de la indemnizaci髇 respecto al a駉 2007, entrar� en vigor a los quince d韆s de la firma del convenio.

Para el a駉 2009 esta cantidad se incrementar� en el mismo porcentaje que lo haga la tabla salarial. La nueva cantidad entrar� en vigor a los quince d韆s de la firma de la correspondiente acta de revisi髇.

Las empresas suscribir醤 un seguro de responsabilidad civil por los da駉s que pudieran causar en el ejercicio de sus funciones, que incluir� la asistencia letrada de abogado en aquellos incidentes o accidentes que transcurran durante el desarrollo de su actividad laboral, de los que se derive alg鷑 da駉 o perjuicio para el trabajador/a.

Art韈ulo 35 Anticipos reintegrables

El personal con m醩 de seis meses en la contrata podr� solicitar un anticipo reintegrable por un m醲imo de:

• - Para el personal a jornada completa: 1.053 euros.
• - Para el personal a jornada parcial: 526,50 euros.

La concesi髇 o no de dicho anticipo se llevar� a cabo por la empresa y el comit� de empresa, quienes deber醤 extremar la ponderaci髇 a la hora de valorar cada supuesto, oblig醤dose los trabajadores solicitantes a acreditar debidamente cuantos extremos les sean requeridos.

La amortizaci髇 de dicho anticipo se har� durante las 14,5 pagas posteriores al mismo como m醲imo y las cantidades amortizadas revertir醤 al fondo de anticipos reintegrables.

La empresa pondr� a disposici髇 del fondo de anticipos reintegrables las siguientes cantidades:

• - Para el personal a jornada completa:
  • • Los primeros 200 trabajadores/as o fracci髇: 17.901 euros.
  • • A partir de estos 200, por cada 100 trabajadores/as o fracci髇: 8.950,50 euros.
• - Para el personal a jornada parcial:
  • • Por cada 100 trabajadores o fracci髇: 4.475,25 euros.

Para el a駉 2009 estas cantidades se incrementar醤 en el mismo porcentaje que lo haga la tabla salarial.

Art韈ulo 36 Prestaciones sociales

En caso de rotura de gafas, pr髏esis y 玸onotones� durante la jornada laboral, la empresa abonar�, para su reposici髇, un m醲imo por unidad de 63,18 euros.

Para ello, se crea un fondo l韒ite de 421,20 euros anuales por cada 200 trabajadores o fracci髇 existentes a la firma del convenio.

Para el a駉 2009 estas cantidades se incrementar醤 en el mismo porcentaje que lo haga la tabla salarial.

Art韈ulo 37 Accidentes de trabajo

En caso de accidente laboral, todo el personal afectado por el presente convenio percibir� el 100 por 100 del total devengado como si de trabajo real se tratara, haci閚dose el pago el d韆 normal de cada mes.

Art韈ulo 38 Enfermedad

En caso de enfermedad com鷑 o accidente no laboral, todo el personal afectado por el presente convenio colectivo percibir� hasta el 70 por 100 del salario base, m醩 antig黣dad, m醩 complementos salariales, m醩 plus de transporte, se馻lados en el art韈ulo 28 del mismo, en aquellos procesos de incapacidad temporal que no superen los dos d韆s.

Si el proceso de incapacidad temporal se prolongara durante m醩 de dos d韆s naturales, se abonar� desde el primer d韆 hasta el 100 por 100 de tales conceptos durante el tiempo que la empresa cotice a la Seguridad Social por el trabajador.

Art韈ulo 39 Hospitalizaci髇

En caso de hospitalizaci髇 y desde el primer d韆 de la baja hasta que se produzca el alta, el trabajador percibir� el 100 por 100 del salario base, m醩 antig黣dad, m醩 complementos salariales, m醩 plus de transporte, se馻lados en el art韈ulo 28 del convenio.

Art韈ulo 40 Jubilaci髇

40.1. Los/as trabajadores/as que soliciten su jubilaci髇 recibir醤, por parte de la empresa concesionaria en ese momento y por cada a駉 de trabajo en la contrata, en el momento de producirse aquella, las siguientes cantidades:

• - A los 60 a駉s: 321,17 euros.
• - A los 61 a駉s: 273,78 euros.
• - A los 62 a駉s: 250,61 euros.
• - A los 63 a駉s: 223,24 euros.
• - A los 64 a駉s: 176,90 euros.
• - A los 65 a駉s: 130,57 euros.

Igualmente, se abonar� id閚tica cantidad de 130,57 euros por a駉 de servicio prestado, cuando el/la trabajador/a solicite la jubilaci髇 dentro de los seis meses posteriores al cumplimiento de los sesenta y cinco a駉s.

Para el a駉 2009 estas cantidades se incrementar醤 en el mismo porcentaje que lo haga la tabla salarial.

Se establece la obligatoriedad de jubilaci髇 a la edad de sesenta y cinco a駉s, siempre que se cumplan los requisitos que dan derecho a la percepci髇, en su pensi髇 de jubilaci髇, del 100 por 100 de su base reguladora.

Se estar� a lo dispuesto en la futura legislaci髇 en lo referente a esta materia de jubilaci髇.

40.2. Jubilaci髇 a los sesenta y cuatro a駉s:

De conformidad con el Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio, podr� solicitarse la jubilaci髇 a los sesenta y cuatro a駉s, oblig醤dose la empresa, de acuerdo con el citado Real Decreto, a sustituir al trabajador/a que se jubila por otro/a trabajador/a en las condiciones previstas en la referida disposici髇.

40.3. Jubilaci髇 parcial anticipada:

Al amparo de lo dispuesto en el art韈ulo 166.2 del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, el art韈ulo 12.6 del Estatuto de los Trabajadores y las modificaciones introducidas por la Ley 40/2007, de 4 de diciembre, podr醤 acceder a la jubilaci髇 parcial los trabajadores a jornada completa que, teniendo derecho conforme a la actual legislaci髇 a la jubilaci髇 total, re鷑an, asimismo, las condiciones generales exigidas para tener derecho a la pensi髇 contributiva de jubilaci髇 de la Seguridad Social. Dicha acreditaci髇 se efectuar� presentando ante la empresa certificado original de vida laboral junto con el escrito del interesado dirigido a la empresa solicitando acogerse a la jubilaci髇 parcial anticipada con una antelaci髇 de, al menos, tres meses a la fecha prevista para la jubilaci髇. Adem醩 ser� necesario que, al momento del inicio de la situaci髇 de jubilaci髇 parcial, el interesado no se encuentre en ninguna de las causas de suspensi髇 del contrato de trabajo prevista por la legislaci髇 vigente.

De forma general, y a t韙ulo meramente orientativo, las condiciones que han de cumplir los trabajadores a jornada completa que quieran acceder a la jubilaci髇 anticipada parcial, son las siguientes:

A efectos de la antig黣dad m韓ima del trabajador en la empresa, se computar� la antig黣dad acreditada en la empresa anterior si ha mediado una sucesi髇 de empresa en los t閞minos previstos en el art韈ulo 44 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, o en empresas pertenecientes al mismo grupo, y a efectos del per韔do previo de cotizaci髇 a la Seguridad Social, no se tendr� en cuenta la parte proporcional correspondiente por pagas extraordinarias.

El porcentaje en que se podr� solicitar la jubilaci髇 parcial ser�, para cada a駉, como m醲imo el indicado en la columna 玬醲imo jubilaci髇 parcial� de la siguiente tabla, y como m韓imo el 25 por 100, manteni閚dose la prestaci髇 laboral del trabajador al servicio de la empresa como m韓imo en el porcentaje restante de jornada rese馻do en la columna 玬韓imo prestaci髇 laboral�, y como m醲imo el 75 por 100. No obstante lo anterior, mediante acuerdo entre empresa y trabajador, podr醤 establecerse porcentajes distintos, siempre que se respeten los porcentajes m醲imos y m韓imos de jubilaci髇 parcial establecidos anteriormente para cada a駉. Dichos porcentajes se entender醤 referidos a la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable.

Sin perjuicio de los pactos individuales establecidos en el p醨rafo anterior, las partes firmantes de este convenio se comprometen a no modificar ning鷑 extremo del presente apartado en el per韔do 2008-2013, salvo que las leyes o reglamentos que se puedan dictar en el futuro en relaci髇 con su contenido, dificulten o impidan la aplicaci髇 del mismo y, en su caso, a renegociar una nueva redacci髇 que se adapte a la nueva legislaci髇 que haya sido aprobada.

Dicha relaci髇 laboral se instrumentar� mediante la suscripci髇 de un contrato a tiempo parcial y por escrito en modelo oficial. La prestaci髇 laboral, descanso y vacaciones, deber醤 realizarse, salvo pacto en contrario, en los meses de verano y en los turnos y horarios que establezca la empresa para cada trabajador.

El salario a abonar en contraprestaci髇 por el trabajo ser� el correspondiente a la jornada efectivamente realizada y se abonar� a la finalizaci髇 de cada uno de los meses en que se trabaja, liquid醤dose, en el 鷏timo per韔do mensual de trabajo, las partes proporcionales de las retribuciones de devengos superiores al mes.

La empresa celebrar�, simult醤eamente, un contrato de trabajo de relevo con un trabajador en situaci髇 legal de desempleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duraci髇 determinada, en el cual deber� cesar previa y obligatoriamente, con objeto de sustituir la jornada dejada vacante por el trabajador que se jubila parcialmente. La duraci髇 de este contrato ser� igual a la del tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de sesenta y cinco a駉s, salvo que el trabajador sustituido cesara con anterioridad al servicio de la empresa por cualquier causa, en cuyo caso se extinguir�, igualmente, el contrato de trabajo del relevista.

No obstante lo anterior, el trabajador/a relevista tendr� derecho a pasar a indefinido, siempre y cuando se encuentre en alguna de las tres circunstancias siguientes:

• 1. Cuando se produzca la jubilaci髇 total del jubilado/a parcialmente, siempre que el trabajador relevista lleve al menos tres a駉s con el citado contrato de relevo.
• 2. Cuando el jubilado/a parcialmente cause baja en la empresa por causas ajenas a su voluntad, siempre que el trabajador relevista lleve al menos un a駉 con el citado contrato de relevo.
• 3. Cuando el jubilado/a parcialmente cause baja en la empresa por despido declarado improcedente y no se procediera a su readmisi髇.

La jornada del trabajador relevista ser� la que prestaba el trabajador que se jubila parcial y anticipadamente. Por otra parte, el puesto de trabajo del trabajador/a relevista podr� ser cualquiera de los que correspondan al mismo grupo profesional del trabajador/a sustituido.

El contrato de trabajo a tiempo parcial suscrito con el trabajador/a parcialmente jubilado tendr� una duraci髇 igual a la que, en el momento de su celebraci髇, le reste a aquel/la para alcanzar la edad de sesenta y cinco a駉s, momento en que se extinguir� dicho contrato de trabajo, debiendo pasar de modo forzoso dicho trabajador/a a la situaci髇 de jubilaci髇 total.

La empresa en la que preste servicio el trabajador/a en el momento de producirse la jubilaci髇 parcial abonar�, en concepto de incentivo para la jubilaci髇 parcial, la misma cantidad que se refleje en el convenio para el caso de jubilaci髇 a los sesenta y tres a駉s, independientemente de la edad en la que realmente se produzca la jubilaci髇.

La jubilaci髇 parcial anticipada y por lo tanto la recepci髇 en ese momento del incentivo para esta jubilaci髇 que se acaba de expresar, supone la renuncia expresa al cobro del complemento de jubilaci髇 total anticipada previsto en el primer apartado de esta art韈ulo, cualquiera que sea el momento en el que se produzca la jubilaci髇 total del trabajador.

En materia de incapacidad temporal, vistas las especiales circunstancias de prestaci髇 de servicio del personal que se acoja a la jubilaci髇 parcial regulada en este convenio, se establece, como excepci髇 al r間imen convencional previsto en este convenio colectivo, que no ser� de total aplicaci髇 a este personal la regulaci髇 contenida en los art韈ulos de enfermedad y accidente del mismo, de modo que tales trabajadores solo tendr醤 derecho al complemento de hasta el 100 por 100 de su salario durante el per韔do que est閚 de alta y efectivamente trabajando en la empresa, en caso de accidente laboral o enfermedad profesional.

Las indemnizaciones y derechos concedidos en el vigente convenio colectivo para los casos en los que se produzca muerte, incapacidad laboral permanente absoluta o gran invalidez, les ser醤 reconocidos en su integridad a los trabajadores jubilados parcialmente, 鷑icamente en el caso en que la baja m閐ica, que hubiese sido el origen de dichas contingencias o el fallecimiento, se produzcan en los meses en los que el trabajador/a estuviese prestando sus servicios profesionales para la empresa.

Los trabajadores jubilados parcial y anticipadamente no tendr醤 derecho a lo estipulado en los art韈ulos de prestaciones sociales y anticipos quincenales y reintegrables, y recibir醤 la misma cantidad de ropa que los trabajadores contratados para sustituci髇 de vacaciones.

El acogimiento del trabajador a este tipo de modalidad de jubilaci髇 parcial anticipada es incompatible con la jubilaci髇 a los sesenta y cuatro a駉s.

Este art韈ulo quedar� sin efecto en el supuesto de derogaci髇 de la norma que lo ampara.

Art韈ulo 41 Medidas contra la violencia de g閚ero

La empresa facilitar� a la trabajadora v韈tima de violencia de g閚ero, y para hacer efectiva su protecci髇 o su derecho a la asistencia social integral, el cambio de su turno de trabajo de su parque y/o de su ruta, dentro de las posibilidades de la empresa y previo acuerdo con la trabajadora.

Igualmente, la trabajadora v韈tima de violencia de g閚ero tendr� derecho a la reducci髇 de su jornada de trabajo hasta un m醲imo del 50 por 100 de su jornada, con disminuci髇 proporcional del salario y a la suspensi髇 de la relaci髇 laboral con reserva del puesto de trabajo en los t閞minos previstos en la Ley General de la Seguridad Social. La duraci髇 de esta suspensi髇 ser� la establecida por la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Las situaciones de violencia que dan lugar al reconocimiento de los derechos regulados en esta disposici髇 se acreditar醤 con la orden de protecci髇 a favor de la v韈tima. Excepcionalmente, ser� t韙ulo de acreditaci髇 de esta situaci髇, el informe del ministerio fiscal que indique la existencia de indicios de que la demandante es v韈tima de violencia de g閚ero hasta tanto se dicte la orden de protecci髇.

En lo no recogido en este art韈ulo, se estar� a lo dispuesto en la Ley al efecto.

Art韈ulo 42 Principios generales

Las empresas, los trabajadores y los representantes de los trabajadores, velar醤 en todo momento por dar cumplimiento a lo previsto en la Ley 31/1995, de 10 de noviembre, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, o aquellas que en un futuro la pudiera sustituir, en todo lo concerniente al Sector de Limpieza P鷅lica Viaria.

Asimismo, es compromiso de las partes el adoptar aquellas medidas promulgadas con rango de Ley, que ya existen o se dicten en el futuro, tendentes a conciliar la vida familiar y laboral en las personas trabajadoras, con especial atenci髇 a todos aquellos aspectos relacionados con la mujer, embarazo, lactancia y cuidado de los hijos o personas mayores.

Art韈ulo 43 Embarazo, lactancia y maternidad

Se estar� a lo dispuesto en la legislaci髇 vigente en esta materia en cada momento.

Suspensi髇 con reserva del puesto de trabajo:

En el supuesto de parto, la suspensi髇 tendr� una duraci髇 de diecis閕s semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto m鷏tiple en dos semanas m醩 por cada hijo a partir del segundo. El per韔do de suspensi髇 se distribuir� a opci髇 de la interesada, siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, con independencia de que esta realizara o no alg鷑 trabajo, el otro progenitor podr� hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del per韔do de suspensi髇, computado desde la fecha del parto, y sin que se descuente del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto. En el supuesto de fallecimiento del hijo, el per韔do de suspensi髇 no se ver� reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, la madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo.

No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el per韔do de descanso por maternidad, podr� optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del per韔do de descanso posterior al parto, bien de forma simult醤ea o sucesiva con el de la madre. El otro progenitor podr� seguir haciendo uso del per韔do de suspensi髇 por maternidad inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para la reincorporaci髇 de la madre al trabajo esta se encuentre en situaci髇 de incapacidad temporal.

En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuaci髇 del parto, el per韔do de suspensi髇 podr� computarse, a instancia de la madre o, en su defecto, del otro progenitor, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de dicho c髆puto las seis semanas posteriores al parto de suspensi髇 obligatoria del contrato de la madre.

En los supuestos de adopci髇 y acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, de conformidad con el C骴igo Civil o las leyes civiles de las comunidades aut髇omas que lo regulen, siempre que su duraci髇 no sea inferior a un a駉, aunque estos sean provisionales, de menores de seis a駉s o de menores de edad que sean mayores de seis a駉s, cuando se trate de menores discapacitados, o que por sus circunstancias y experiencias personales o por provenir del extranjero tengan especiales dificultades de inserci髇 social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes, la suspensi髇 tendr� una duraci髇 de diecis閕s semanas ininterrumpidas, ampliables, en el supuesto de adopci髇 o acogimiento m鷏tiples, en dos semanas por cada menor a partir del segundo. Dicha suspensi髇 producir� sus efectos, a elecci髇 del trabajador, bien a partir de la resoluci髇 judicial por la que se constituye la adopci髇, bien a partir de la decisi髇 administrativa o judicial de acogimiento, provisional o definitivo, sin que en ning鷑 caso un mismo menor pueda dar derecho a varios per韔dos de suspensi髇.

Lactancia:

Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de nueve meses tendr醤 derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podr醤 dividir en dos fracciones. La duraci髇 del permiso se incrementar� proporcionalmente en los casos de parto m鷏tiple. La mujer, por su voluntad, podr� sustituir este derecho por una reducci髇 de su jornada en media hora con la misma finalidad, o acumular la reducci髇 de su jornada en jornadas completas que se disfrutar醤 inmediatamente a la finalizaci髇 de la suspensi髇 por maternidad.

Este permiso podr� ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.

Reducci髇 de jornada por cuidado de menores:

Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo alg鷑 menor de ocho a駉s o una persona con discapacidad f韘ica, ps韖uica o sensorial, que no desempe馿 una actividad retribuida, tendr� derecho a una reducci髇 de la jornada de trabajo, con la disminuci髇 proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un m醲imo de la mitad de la duraci髇 de aquella.

Protecci髇 a la maternidad por riesgos derivados del trabajo:

La evaluaci髇 de los riesgos del centro de trabajo deber� comprender la determinaci髇 de la naturaleza, el grado y la duraci髇 de la exposici髇 de las trabajadoras en situaciones de embarazo o parto reciente a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto, en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo espec韋ico. Si los resultados de la evaluaci髇 revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusi髇 sobre el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras, el empresario adoptar� las medidas necesarias para evitar la exposici髇 a dicho riesgo, a trav閟 de una adaptaci髇 de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. Dichas medidas incluir醤, cuando resulte necesario, la no realizaci髇 de trabajo nocturno o de trabajo a turnos.

Cuando la adaptaci髇 de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultase posible o, a pesar de tal adaptaci髇, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, y as� lo certifiquen los Servicios M閐icos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de las mutuas, con el informe del m閐ico del Servicio Nacional de la Salud que asista facultativamente a la trabajadora, esta deber� desempe馻r un puesto de trabajo o funci髇 diferente y compatible con su estado. El empresario deber� determinar, previa consulta con los representantes de los trabajadores, la relaci髇 de los puestos de trabajo exentos de riesgos a estos efectos.

El cambio de puesto o funci髇 se llevar� a cabo de conformidad con las reglas y criterios que se apliquen en los supuestos de movilidad funcional y tendr� efectos hasta el momento en que el estado de salud de la trabajadora permita su reincorporaci髇 al anterior puesto.

En el supuesto de que, aun aplicando las reglas se馻ladas en el p醨rafo anterior, no existiese puesto de trabajo o funci髇 compatible, la trabajadora podr� ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o categor韆 equivalente, si bien conservar� el derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen.

Si dicho cambio de puesto no resultara t閏nica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados, podr� declararse el paso de la trabajadora afectada a la situaci髇 de suspensi髇 del contrato por riesgo durante el embarazo, contemplada en el art韈ulo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, durante el per韔do necesario para la protecci髇 de su seguridad o de su salud y mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con su estado.

Estas condiciones ser醤 tambi閚 de aplicaci髇 durante el per韔do de lactancia, si las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer o del hijo y as� lo certificase el m閐ico que, en el r間imen de Seguridad Social aplicable, asista facultativamente a la trabajadora.

Art韈ulo 44 Revisi髇 m閐ica

Se realizar� anualmente por parte de un servicio m閐ico que constar� de una serie de pruebas m韓imas, como son:

• - Audiometr韆.
• - Control visual.
• - Espirometr韆.
• - An醠isis de sangre y orina.
• - Exploraci髇 cl韓ica.

Asimismo, a criterio de estos servicios m閐icos, aquellas otras que estimen oportunas.

Para la realizaci髇 de este reconocimiento m閐ico se conceder� el d韆 del mismo como libre al trabajador/a que efect鷈 la revisi髇 m閐ica, ser� la empresa la que fije el d韆 del reconocimiento.

Para el colectivo de s醔ados, domingos y festivos, si el d韆 se馻lado no es de trabajo, se les dar� un d韆 de descanso compensatorio en otra fecha dentro de los dos meses siguientes a la fecha en que realiz� el reconocimiento m閐ico.

Al personal de nuevo ingreso se le realizar� este reconocimiento m閐ico antes de su incorporaci髇 al puesto de trabajo, salvo en campa馻s especiales y cuando por motivos de organizaci髇 no pudiera realizarse el reconocimiento m閐ico antes del ingreso del trabajador a su puesto de trabajo.

El resultado de dicho reconocimiento ser� entregado a cada trabajador de forma confidencial.

En el mes de octubre de cada a駉 se habilitar� una vacuna contra la gripe, de car醕ter voluntario, efectu醤dose en horas de trabajo.

Art韈ulo 45 Garant韆s sindicales

Los/as trabajadores/as tienen derecho a celebrar asambleas, fuera del horario de trabajo, en su centro de trabajo con la simple notificaci髇 previa a la empresa. En casos excepcionales, la direcci髇 de la empresa, previa petici髇 del comit� o delegados/as de Personal, podr� autorizar que se realicen en horario de trabajo.

Para asuntos sindicales de importancia, que requiriesen el asesoramiento de los sindicatos o centrales sindicales, se posibilitar韆 el acceso a los centros de trabajo a representantes sindicales, no pertenecientes a la empresa, previa notificaci髇 y autorizaci髇 de la misma.

Delegados sindicales, de Personal y miembros de comit閟 de empresa:

Disponibilidad de tiempo sindical: Ser� el establecido por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Estas horas ser醤 contabilizadas en los siguientes temas: Consultas a organismos oficiales, consultas y asesoramiento sindical, reuniones sindicales, a nivel de central o centrales sindicales y, en general, de todas las actividades de inter閟 laboral y/o sindical dentro y fuera de la empresa.

El disfrute de las horas sindicales se globalizar� seg鷑 acuerdo a los/as interesados/as. Asimismo, la necesidad ser� notificada previamente y acreditada con posterioridad a su uso. Las horas de reuni髇 con la empresa y sobre negociaci髇 y deliberaci髇 del convenio, as� como de otras materias, ir醤 a cargo de las empresas.

Los/as delegados/as sindicales tendr醤 derecho a informar y ser informados/as en el 醡bito de sus respectivas empresas.

Los/as delegados/as de Personal y el comit� de empresa habr醤 de contar con un tabl髇 de anuncios, acristalado y con llave, para preservar la integridad del material expuesto, diferenciado del que utilice la empresa, en todos los centros de trabajo.

Art韈ulo 46 Secciones sindicales

Cuando los sindicatos o centrales acrediten en las zonas una afiliaci髇 superior al 15 por 100 de la plantilla de la zona (contrata), la representaci髇 del sindicato o central podr� ser ostentada por un delegado con veinte horas sindicales y los mismos derechos que un miembro del comit� de empresa.

El sindicato que alegue poseer derecho a hallarse representado mediante titularidad personal en cualquier empresa, deber� acreditarlo ante la misma de modo fehaciente, reconociendo este acto seguido al citado delegado su condici髇 de representante del sindicato a todos los efectos.

El delegado sindical deber� ser un trabajador en activo en la empresa y designado de acuerdo con los Estatutos de la central o sindicato a quien represente, ser� preferentemente miembro del comit� de empresa o delegado de Personal.

Funciones de los delegados sindicales:

• 1. Representar y defender los intereses del sindicato a quien representan, y de los afiliados del mismo en la contrata, y servir de instrumento y comunicaci髇 entre su central sindical o sindicatos y la direcci髇 de la empresa.
• 2. Podr醤 asistir a las reuniones del comit� de empresa o de delegados de Personal, comit� de seguridad y salud, comit閟 paritarios de interpretaci髇, con voz pero sin voto.
• 3. Tendr醤 acceso a la misma informaci髇 y documentaci髇 que la empresa deba poner a disposici髇 del comit� de empresa, de acuerdo con lo regulado a trav閟 de la Ley.
• 4. Ser醤 o韉os por la empresa en el tratamiento de aquellos problemas de car醕ter colectivo que afecten a los trabajadores en general, y a los afiliados al sindicato.
• 5. Ser醤 asimismo informados y o韉os por la empresa con car醕ter previo:
  • a) Acerca de los despidos y sanciones que afecten a los afiliados.
  • b) En materia de reestructuraci髇 de plantilla, regulaciones de empleo, traslado de los trabajadores cuando revista car醕ter colectivo, o del centro de trabajo en general, y sobre todo proyecto o acci髇 empresarial que puede afectar substanciosamente a los intereses de los trabajadores.
  • c) La implantaci髇 o revisi髇 de sistemas de organizaci髇 del trabajo y cualquiera de sus posibles consecuencias.
• 6. Podr� recaudar cuotas a sus afiliados y repartir propaganda sindical.

Con la finalidad de facilitar la difusi髇 de aquellos avisos que pudieran interesar a sus respectivos afiliados al sindicato y a los trabajadores en general, la empresa pondr� a disposici髇 del sindicato cuya representaci髇 ostente el delegado, un tabl髇 de anuncios que deber� establecerse dentro de la contrata y en lugar donde se garantice en la medida de lo posible, un adecuado acceso al mismo por todos los trabajadores.

Art韈ulo 47 Cuotas sindicales

A requerimiento de los trabajadores/as afiliados/as a los sindicatos o centrales sindicales, las empresas descontar醤 en la n髆ina mensual de los/as trabajadores/as el importe de la cuota sindical correspondiente.

El/a trabajador/a interesado/a en la realizaci髇 de tal operaci髇, remitir� a la direcci髇 de la empresa un escrito en el que se expresar� con claridad la orden de descuento, el sindicato o central sindical a que pertenece, la cuant韆 de la cuota, as� como el n鷐ero de la cuenta corriente o libreta de ahorros y la entidad a la que deber� ser transferida la correspondiente cantidad.

Las empresas efectuar醤 las antedichas detracciones salvo indicaci髇 en contrario.

Art韈ulo 48 Comit� intercentros

Aquellas empresas que dispongan de varios comit閟 (varias contratas) podr醤 crear un comit� Intercentros, el cual, en principio, estar� constituido por un m醲imo de doce miembros, guard醤dose siempre la proporcionalidad establecida. Este comit� velar� por los intereses de la plantilla de la empresa dentro del 醡bito de la aplicaci髇 de este convenio.

DISPOSICI覰 ADICIONAL PRIMERA Igualdad de oportunidades

La Constituci髇 espa駉la proclama el derecho a la igualdad y a la no discriminaci髇 por raz髇 de sexo. Las organizaciones firmantes del convenio, tanto sindical como empresarial, entienden que es necesario que el derecho fundamental a la igualdad de trato y oportunidad entre hombres y mujeres en el trabajo, sea real y efectivo. Asimismo, la eliminaci髇 de las desigualdades entre unas y otros es un objetivo que debe integrarse en todos los 醡bitos de actuaci髇. Por ello, y teniendo presente el papel del Sector de la Limpieza P鷅lica Viaria como sector comprometido, se acuerda favorecer una gesti髇 髉tima de los recursos humanos que evite discriminaciones y que pueda ofrecer igualdad de oportunidades en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formaci髇 y a la promoci髇 profesional. Todo ello, de conformidad con el deber de negociar medidas dirigidas a promover la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el 醡bito laboral, seg鷑 lo previsto en la Ley Org醤ica 3/2007, de 22 de marzo, de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres (獴olet韓 Oficial del Estado� de 23 de marzo).

Notas:

• 1.� Para el c醠culo de la retribuci髇 bruta anual sea han tenido en cuenta 335 d韆s de salario base y 273 d韆s de pluses.
• 2.� Las cantidades reflejadas en esta tabla corresponden a trabajadores a tiempo total y jornada completa.

V閍se Revisi髇 salarial del convenio colectivo del sector de limpieza p鷅lica viaria de Madrid-capital (獴.O.C.M.� 26 mayo).LE0000360410_20090206

Nota:

• Las cantidades reflejadas en esta tabla corresponden a trabajadores a tiempo parcial.
• El c醠culo de la retribuci髇 anual se ha considerado para 117 d韆s (siete horas/d韆), 10 de ellos de vacaciones. Cualquier jornada distinta se pagar� de forma proporcional.
• Mediante el concepto de 獵ompensaci髇 libranza� se engloban y retribuyen las partes proporcionales de licencias retribuidas de convenio (s醔ados y Navidad) y de descanso dominical y fiestas.
• Jornada diaria: 225,6667. Jornada parcial: 107.