RESOLUCI覰 de 11 de septiembre de 2009, de la Direcci髇 General de Trabajo, Cooperativismo y Econom韆 Social, por la que se dispone el registro y publicaci髇 del Convenio Colectivo del Sector de Servicios de la Asociaci髇 Patronal de Seguridad y Servicios

Art韈ulo 1 羗bito personal y funcional

El presente convenio colectivo obliga a la direcci髇 y a todos los trabajadores del sector servicios que los presten en las empresas asociadas a la Asociaci髇 Patronal Valenciana de Seguridad y Servicios.

羗bito funcional: El presente convenio ser� de obligado cumplimiento en todas las actividades propias del sector de servicios, las cuales consisten en la prestaci髇 de servicios a terceros mediante Auxiliares de Servicios, Conductores, Azafatas, Ordenanzas y Peones.

羗bito personal: La normativa de este Convenio ser� de obligada observancia para todas las empresas, y trabajadores de las actividades enumeradas anteriormente.

Art韈ulo 2 羗bito territorial

El presente convenio colectivo se circunscribe al 醡bito territorial de la Comunidad Valenciana.

Art韈ulo 3 羗bito temporal

La entrada en vigor del presente convenio colectivo se producir� el d韆 30 de mayo de 2009 con independencia de la fecha de su publicaci髇 en el diario oficial correspondiente pact醤dose una duraci髇 de cuatro a駉s con retroactividad a 1 de enero de 2007.

Cualquiera de las partes podr� solicitar a la otra la revisi髇 de este convenio preavisando al menos con un mes de antelaci髇 a su vencimiento y mencionando en dicha solicitud los art韈ulos objeto de nueva negociaci髇.

Mientras duren las negociaciones de un nuevo convenio seguir� siendo de aplicaci髇 las condiciones pactadas en este convenio colectivo.

Si llegado su vencimiento por el transcurso de los cuatro a駉s pactados ninguna de las partes hubiera denunciado su contenido en los t閞minos anteriormente se馻lados, el mismo se prorrogar� autom醫icamente de forma anual hasta un periodo m醲imo de otros cuatro a駉s.

Art韈ulo 4 Absorci髇 y compensaci髇

Las condiciones pactadas son compensables y absorbibles en su totalidad con las que anteriormente rigieran por mejoras pactadas o unilateralmente concedidas por la empresa.

Art韈ulo 5 Garant韆 ad personam

Se respetar醤 a t韙ulo individual o colectivo las condiciones econ髆icas y de otra 韓dole que fueran m醩 beneficiosas a las establecidas en este convenio consideradas en su conjunto y en c髆puto anual.

Art韈ulo 6 Vinculaci髇 a la totalidad

Las condiciones pactadas forman un todo org醤ico e indivisible y a efectos de su aplicaci髇 pr醕tica ser醤 consideradas globalmente.

No obstante, en el supuesto de que alg鷑 art韈ulo fuera total o parcialmente declarado nulo, 閟te quedar� absolutamente inaplicable con independencia de la aplicaci髇 del resto del convenio hasta que las partes firmantes del mismo le den contenido conforme a la legalidad vigente.

Art韈ulo 7 Comisi髇 paritaria

Se constituye una Comisi髇 Paritaria del convenio la cual estar� integrada por tres miembros de la representaci髇 empresarial tres miembros de la representaci髇 sindical firmantes de este convenio.

Son funciones de la Comisi髇 Paritaria las siguientes:

• a. Interpretaci髇 general del convenio.
• b. Seguimiento de la aplicaci髇 de lo pactado
• c. Conciliaci髇 preceptiva en conflictos colectivos que supongan la interpretaci髇 de las normas del presente convenio.

1. En estos casos se plantear� por escrito la cuesti髇 objeto de litigio ante la Comisi髇 Paritaria, siete d韆s antes de la planificaci髇 de la reuni髇 para su inclusi髇 en el orden del d韆. Dicho orden del d韆 se enviar� a las partes tres d韆s antes de la celebraci髇 de la reuni髇 que deber� celebrarse obligatoriamente dentro de los quince d韆s siguientes a la recepci髇 del escrito. En el supuesto de existir acuerdo entre las partes determinar� la jurisdicci髇 social con independencia de las atribuciones fijadas por las partes a las comisiones paritarias, tal como dispone el Art韈ulo 91 del ET y el 151 del RDL 2/95 por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Procedimiento Laboral.

2. Cualquiera de las partes de la Comisi髇 Paritaria podr� convocar dichas reuniones. La parte convocante estar� obligada a comunicar a todos los componentes por carta certificada con acuse de recibo en los plazos previstos en el apartado anterior. La convocatoria contendr� lo siguiente: orden del d韆, lugar, hora y fecha de reuni髇.

Las decisiones se adoptar醤 por mayor韆 simple de votos y tendr醤 siempre car醕ter vinculante.

Para que las reuniones sean v醠idas tendr醤 que asistir a las mismas como m韓imo dos miembros por cada parte.

Siempre que se re鷑an los miembros de la Comisi髇 Paritaria los gastos correr醤 a cargo de la empresa quedando liberada la parte social por el tiempo que dure la negociaci髇.

Art韈ulo 8 Principio inspirador

La organizaci髇 del trabajo es facultad de la direcci髇 de la empresa con sujeci髇 a las normas del presente convenio y la legislaci髇 laboral vigente en cada momento.

Comprende las siguientes normas:

• a) La determinaci髇 y exigencia de una actividad y un rendimiento a cada trabajador.
• b) La adjudicaci髇 a cada trabajador del n鷐ero de elementos o de la tarea necesaria correspondiente al rendimiento m韓imo exigible.
• c) La fijaci髇 de normas de trabajo que garanticen la 髉tima realizaci髇 y seguridad de los servicios propios de la actividad, estableci閚dose el cuadro de premios y sanciones adecuados al cumplimiento o incumplimiento de tales normas.
• d) La exigencia de atenci髇, prudencia, pulcritud, vigilancia en ropas, enseres, 鷗iles, veh韈ulos y dem醩 elementos que componen el equipo personal, as� como de las dem醩 instalaciones y bienes an醠ogos de la empresa y de sus clientes.
• e) La movilidad y redistribuci髇 del personal de la empresa, t韕icas de la actividad, mediante el establecimiento de los cambios de puestos de trabajo, desplazamientos y traslado que exijan las necesidades de la organizaci髇 de la producci髇, de acuerdo con las condiciones pactadas en este convenio.
• f) La fijaci髇 de una f髍mula de c醠culo de la retribuci髇 de forma clara y sencilla, de manera que los trabajadores pueden f醕ilmente comprenderla, incluso en los casos en que se aplique un sistema de remuneraci髇 con incentivos o primas.

Art韈ulo 9 Ingreso y contrataci髇

Las partes firmantes de este convenio declaran y hacen constar su preocupaci髇 por los sectores de poblaci髇 laboral con dificultades para conseguir empleo como son los j髒enes o los mayores de 45 a駉s.

En este sentido, las partes coinciden en la necesidad de propiciar la contrataci髇 de estos colectivos.

Ser� de libre valoraci髇 por parte de la empresa la elecci髇 de las personas que van a ser contratadas para desempe馻r sus servicios en la misma sin perjuicio de que posteriormente se acuerden distintos criterios de elecci髇 entre la empresas y la representaci髇 de los trabajadores.

Art韈ulo 10 Contratos eventuales por circunstancias de la producci髇

La duraci髇 de los contratos eventuales por circunstancias de la producci髇 ser�, durante la vigencia del presente convenio, de un m醲imo de 12 meses dentro de un periodo de 18 meses.

Art韈ulo 11 Confidencialidad de la prestaci髇 laboral

Se hace especialmente exigible a los trabajadores sujetos al presente convenio mantengan con especial rigor y prudencia los secretos relativos a la explotaci髇 de actividad de las empresas dado el car醕ter confidencial de la prestaci髇 de los servicios.

Art韈ulo 12 Formaci髇

Dadas las caracter韘ticas especiales que concurren en la actividad de las empresas, y con el fin de mantener permanentemente capacitados a sus trabajadores para el responsable y correcto cumplimiento de las obligaciones del servicio, todo el personal operativo vendr� obligado a asistir a los cursos y dem醩 actividades formativas de car醕ter profesional que la empresa estime convenientes dentro de la jornada laboral o mediante negociaci髇 con la representaci髇 para otro caso.

Art韈ulo 13 Periodo de prueba

Durante el periodo de prueba el trabajador tendr� los derechos y obligaciones correspondientes a su categor韆 profesional y al puesto de trabajo que desempe馿 como si fuera de plantilla excepto los derivados de la resoluci髇 laboral que podr� producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso.

El periodo de prueba no podr� exceder de los siguientes periodos:

• Personal directivo y titulado: 6 meses
• Personal administrativo: 3 meses
• Personal mandos intermedios: 3 meses
• Personal operativo: dos meses

Art韈ulo 14 Reconocimiento m閐ico

El personal de la empresa vendr� obligado a someterse al inicio de la prestaci髇 a examen m閐ico, as� como cuantas veces la Empresa lo estime oportuno, si circunstancias especiales y/o espec韋icas as� lo aconsejan.

Art韈ulo 15 Lugar de trabajo

Dadas las especiales circunstancias en que se realizan habitualmente los servicios contratados por las empresas de servicios generales la movilidad del personal vendr� determinada por las facultades de decisi髇 de la Empresa, con respecto siempre a la legalidad vigente, que proceder� a la distribuci髇 de su personal entre sus diversos lugares de trabajo, de la manera m醩 racional y adecuada a los fines productivos, dentro de una misma localidad.

A estos efectos se entender� por localidad tanto el municipio donde habitualmente presta sus servicios o para el que haya sido contratado como las concentraciones urbanas o industriales que se agrupen alrededor del mismo y que formen con aquel una macroconcentraci髇 urbana o industrial, aunque administrativamente sean municipios distintos.

Los trabajos realizados dentro de la zona definida como localidad no dar醤 lugar a dietas para ninguno de los trabajadores de las empresas incluidas en el 醡bito de aplicaci髇 del presente Convenio Colectivo, y s� al correspondiente plus de transporte pactado.

Art韈ulo 16 Desplazamientos

Cuando un trabajador tenga que desplazarse por necesidad del servicio fuera de la localidad, entendida en los t閞minos del art韈ulo 15, y el desplazamiento se realizase en veh韈ulo particular del trabajador, se abonar醤 0,21€ el kil髆etro para el a駉 2007, fijando para los a駉s sucesivos los incrementos que se detallan. Adem醩 tendr� derecho a percibir dietas. El importe de las dietas acordadas en este convenio colectivo ser�:

Para el a駉 2010 el kilometraje y las dietas tendr醤 un incremento equivalente al IPC real del a駉 anterior m醩 medio punto.

Art韈ulo 17 Jornada de trabajo

La jornada de trabajo ser� de 1.782 horas de trabajo efectivo en c髆puto anual, con los descansos que establece el Estatuto de los Trabajadores.

Dicha jornada anual se computar� a raz髇 de 162 h. mensuales de promedio.

Art韈ulo 18 Horas extraordinarias

Tendr醤 la consideraci髇 de horas extraordinarias aquellas que consideradas en su conjunto diario, semanal o anual excedan de la jornada pactada en el presente Convenio y de acuerdo con el calendario establecido.

Durante el presente a駉 regir醤 los siguientes importes:

Valor horas extraordinarias 2007

Para el a駉 2010 las horas extraordinarios experimentar醤 un incremento equivalente al IPC real del a駉 anterior m醩 medio punto.

No obstante, la empresa podr� optar por compensar las horas extraordinarias por tiempos equivalentes de descanso en los dos meses siguientes.

Art韈ulo 19 Descanso semanal

El trabajador tendr� derecho a un descanso semanal m韓imo de un d韆 y medio ininterrumpido o dos d韆s cada dos semanas.

Art韈ulo 20 Vacaciones

Los trabajadores tendr醤 derecho a unas vacaciones anuales retribuidas de 30 d韆s naturales. Se establecer� un turno rotatorio de vacaciones por acuerdo entre la empresa y los trabajadores. El cuadro de vacaciones deber� establecerse al menos con dos meses anteriores al disfrute de las vacaciones.

El disfrute de las vacaciones se realizar� en dos periodos de 15 d韆s naturales.

Art韈ulo 21 Licencias

Los trabajadores regidos por este convenio tendr醤 derecho al disfrute de licencias retribuidas en los casos y con la duraci髇 que a continuaci髇 se indican en d韆s naturales:

• a) 15 d韆s naturales por matrimonio del trabajador
• b) 2 d韆s, en caso de nacimiento de hijos, ampliables a 2 d韆s m醩, en caso de necesitar desplazamiento o si el parto presentara complicaciones o resultara enfermedad grave.
• c) 2 d韆s por traslado de domicilio habitual.
• d) Por el tiempo establecido para disfrutar de los derechos educativos generales y de la formaci髇 profesional, en los supuestos y en la forma regulados por el Estatuto de los Trabajadores.
• e) 1 d韆, ampliable a 3 d韆s por desplazamiento fuera de la provincia, por el matrimonio de padres, hijos, hermanos y nietos de uno u otro c髇yuge.
• f) 1 d韆 por bautizo de un hijo o nieto.
• g) 1 d韆 por primera Comuni髇 de un hijo o nieto
• h) Por el tiempo necesario para atender los requerimientos judiciales de que sean objeto como consecuencia del desempe駉 de sus funciones.
• i) 2 d韆s por enfermedad grave, fallecimiento u hospitalizaci髇 de pariente, hasta 2� grado de consanguinidad o afinidad, que podr� ampliarse a 4 d韆s cuando deba desplazarse fuera de la provincia.

Art韈ulo. 22 Extinci髇 del contrato de trabajo

Los trabajadores que decidan unilateralmente poner fin a la relaci髇 laboral deber醤 preavisar a la direcci髇 de la empresa con una antelaci髇 m韓ima de 15 d韆s h醔iles, El incumplimiento de este preaviso llevar� consigo la p閞dida del salario correspondiente a la parte proporcional del periodo.

Art韈ulo 23 Delegados de prevenci髇

La empresa deber� proporcionar a los Delegados de prevenci髇, un curso de formaci髇 suficiente, relacionado con el desarrollo de sus funciones en esta materia, de 30 horas de duraci髇.

Art韈ulo 24 Faltas

Las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores se clasificar醤 atendiendo a su importancia, reincidencias e intenciones, en leves, graves y muy graves.

En la aplicaci髇 de las sanciones se tendr醤 en cuenta y valorar醤 las circunstancias personales del trabajador, su nivel cultural, trascendencia del da駉, grado de reiteraci髇 o reincidencia.

Art韈ulo 25 Son faltas leves

1. Hasta cuatro faltas de puntualidad, con retraso superior a cinco minutos e inferior a quince, dentro del periodo de un mes.

2. No notificar, con car醕ter previo, la ausencia al trabajo y no justificar, dentro de las veinticuatro horas siguientes salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo hecho la raz髇 que la motiv�.

3. Los descuidos y distracciones en la realizaci髇 del trabajo o en el cuidado y conservaci髇 de las m醧uinas, 鷗iles, herramientas, instalaciones propias de los clientes. Cuando el incumplimiento de lo anterior origine consecuencias de gravedad en la realizaci髇 del servicio, la falta podr� reputarse de grave o muy grave.

4. La inobservancia de las 髍denes de servicio, as� como la desobediencia a los mandos, todo ello en materia leve.

5. Las faltas de respeto y consideraci髇 de car醕ter leve a los subordinados, compa馿ros, mandos, personal y p鷅lico, as� como la discusi髇 con los mismos dentro de la jornada de trabajo y usar palabras malsonantes e indecorosas con los mismos.

6. La falta de aseo y limpieza personal y de los uniformes, equipos, etc., de manera ocasional.

7. No comunicar a la empresa los cambios de residencia y domicilio y dem醩 circunstancias que afecten a su actividad laboral.

8. No atender al p鷅lico con la correcci髇 y diligencia debidas.

9. Excederse en sus atribuciones o entrometerse en los servicios peculiares de otro trabajador, cuando el caso no constituya falta grave.

Art韈ulo 26 Son faltas graves

1. El cometer dos faltas leves en el periodo de un trimestre, excepto en la puntualidad, aunque sean de distinta naturaleza, siempre que hubiera mediado sanci髇 comunicada por escrito.

2. M醩 de cuatro faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo en el periodo de un mes superior a los diez minutos o hasta cuatro faltas superiores a quince minutos cada una de ellas.

3. La falta de asistencia al trabajo de un d韆 en el periodo de un mes, sin causa justificada. Ser� muy grave si de resultas de la ausencia se causare grave perjuicio a la empresa.

4. La desobediencia grave a los superiores en materia de trabajo y la r閜lica descort閟 a compa馿ros, mandos o p鷅lico. Si implicase quebranto manifiesto a la disciplina o de ella se derivase perjuicio notorio para la Empresa, compa馿ros de trabajo o p鷅lico se reputar� muy grave.

5. La suplantaci髇 de la personalidad de un compa馿ro al fichar o firmar, sancion醤dose tanto al que ficha por otro como a 閟te 鷏timo.

6. La voluntaria disminuci髇 de la actividad habitual y la negligencia y desidia en el trabajo que afecta a la buena marcha del servicio.

7. La simulaci髇 de enfermedad o accidente y no entregar el parte de baja oficial dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a la emisi髇 del mismo, salvo que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.

8. El empleo de tiempo, uniformes, materiales, 鷗iles, o m醧uinas en cuestiones ajenas al trabajo o en beneficio propio.

9. El hacer desaparecer uniformes y sellos, tanto de la Empresa como de clientes de la misma, as� como causar accidentes por dolo, negligencia o imprudencia inexcusable.

10. Llevar los registros, documentaci髇, cuadernos o cualquier clase de anotaciones oficiales y escritos que reglamentariamente deben tener, sin las formalidades debidas y cometiendo faltas que por su gravedad o trascendencia merezcan especial correctivo. Y, si tuviera especial relevancia, tendr醤 la consideraci髇 de muy grave.

11. La negativa a la utilizaci髇 o falta de uso de cualquiera de los equipos de protecci髇 individual que la empresa ponga a disposici髇 del trabajador.

Art韈ulo 27 Son faltas muy graves

1. La reincidencia en comisi髇 de falta grave en el periodo de seis meses, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que hubiere mediado sanci髇.

2. M醩 de diez faltas no justificadas de puntualidad cometidas en el periodo de seis meses o veinte en un a駉, aunque hayan sido sancionadas independientemente.

3. Tres o m醩 faltas injustificadas al trabajo en el periodo de un mes; m醩 de seis en el periodo de cuatro meses o m醩 de doce en el periodo de un a駉, siempre que hayan sido sancionadas independientemente.

4. La falsedad, deslealtad, el fraude, el abuso de confianza y el hurto o robo, tanto a compa馿ros de trabajo como a la Empresa o a terceros relacionados con el servicio durante el desempe駉 de sus tareas o fuera de las mismas.

5. El realizar trabajos por cuenta propia o ajena estando en situaci髇 de incapacidad laboral transitoria, as� como realizar manipulaciones o falsedades para prolongar aquella situaci髇.

6. La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal 韓dole que produzca quejas justificadas de mandos, compa馿ros de trabajo o terceros.

7. La embriaguez o uso de drogas durante el servicio.

8. La violaci髇 del secreto de correspondencia o de documentaci髇 de la empresa o de las personas en cuyos locales e instalaciones se realice la prestaci髇 de los servicios y no guardar la debida discreci髇 o el natural sigilo de los asuntos y servicios en que por la misi髇 de su cometido hayan de ser enterados.

9. Los malos tratos de palabra o de obra, o la falta grave de respeto y consideraci髇 a las personas de sus superiores, compa馿ros, personal a su cargo o familiares de los mismos, as� como a los empleados, clientes o cualquier otra persona que se hallase en los locales o instalaciones en los cuales realizara su actividad si los hubiere.

10. La participaci髇 directa o indirecta en la comisi髇 de un delito o falta calificados como tales en las leyes penales.

11. El abandono del trabajo en puestos de responsabilidad una vez tomado posesi髇 de los mismos y la inhibici髇 o pasividad en la prestaci髇 del mismo.

12. La disminuci髇 voluntaria y continuada del rendimiento.

13. Originar ri馻s y pendencias con sus compa馿ros de trabajo o con las personas o los empleados para las que presten sus servicios.

14. La comisi髇 de actos inmorales en el lugar de trabajo o en los locales de la empresa dentro de la jornada laboral.

15. El abuso de autoridad.

16. La competencia il韈ita por dedicarse dentro o fuera de la jornada laboral a desarrollar por cuenta propia id閚tica actividad que la empresa o dedicarse a ocupaciones particulares que est閚 en abierta pugna con el servicio.

17. Entregarse a juegos o distracciones graves durante la jornada de trabajo.

18. Exigir o pedir por sus servicios remuneraci髇 o premios a terceros, cualquiera que sea la forma o pretexto que para la donaci髇 se emplee.

19. La imprudencia en acto de servicio. Si implicase riesgo de accidentes para si o para compa馿ros o personal y p鷅lico, o peligro de aver韆s para las instalaciones.

20. El incumplimiento de las normas sobre prevenci髇 de riesgos laborales, cuando sean causantes de accidente laboral grave o produzcan da駉s a la empresa.

21. No acreditaci髇 documental de las situaciones de enfermedad dentro del plazo de cinco d韆s desde que se produjo la contingencia y ello con independencia de que haya existido notificaci髇 verbal.

22. El abandono, sin causa justificada, del trabajo.

23. El hacer desaparecer uniformes y sellos, tanto de la Empresa como de clientes de la misma, as� como causar accidentes por dolo, negligencia o imprudencia inexcusable.

Art韈ulo 28 Sanciones

1. Por falta leve:

• a) Amonestaci髇 verbal.
• b) Amonestaci髇 escrita

2. Por falta grave:

• a) Amonestaci髇 p鷅lica
• b) Suspensi髇 de empleo y sueldo de uno a quince d韆s.
• c) Inhabilitaci髇 para el ascenso durante un a駉.

3. Por falta muy grave:

• a) Suspensi髇 de empleo y sueldo de diecis閕s d韆s a dos meses.
• b) Inhabilitaci髇 para el ascenso durante tres a駉s.
• c) Despido.

Para proceder a la imposici髇 de las anteriores sanciones se estar� a lo dispuesto en la legislaci髇 vigente.

Art韈ulo 29 Prescripci髇

La facultad de las empresas para imponer sanciones, que deber� ejercitarse siempre por escrito salvo amonestaci髇 verbal, del que deber� acusar recibo y firmar el sancionado, o en su lugar, dos testigos, caso de negarse a ello, prescribir� en las faltas leves a los quince d韆s; en las graves a los treinta d韆s y en las muy graves a los sesenta d韆s, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisi髇 y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.

Art韈ulo 30 Clasificaci髇 seg鷑 la funci髇

Esta clasificaci髇 es meramente numerativa no limitativas y no suponen la obligaci髇 de tener provistas todas las plazas y categor韆s enumeradas si las necesidades y el volumen de la empresa no lo requieren.

No son asimismo exhaustos los distintos cometidos asignados a cada categor韆 o especialidad pues todo trabajador incluido en el 醡bito funcional de este convenio colectivo est� obligado a efectuar cuantos trabajos y operaciones le ordenen sus superiores dentro de los generales cometidos de su competencia y sin menoscabo de su dignidad profesional.

El personal se clasificar� en los grupos siguientes:

• I. Personal Directivo
• II. Personal Administrativo
• III. Mandos Intermedios
• IV. Personal Operativo

I. Personal Directivo.

director general; director Comercial; director Administrativo; director de Personal; Subdirector, Delegado Provincial-Gerente

II. Personal Administrativo

Jefe de Departamento; Oficial de Primera; Oficial de Segunda; Auxiliar Administrativo, Comerciales; Telefonistas

III. Personal de Mandos Intermedios

Jefe de Servicios; Supervisor

IV. Personal Operativo

Auxiliar de Servicios; Conductor; Azafata; Ordenanza; Monitor f韘ico; Pe髇

Art韈ulo 31 Funciones

Personal directivo

Director general. Es quien con t韙ulo adecuado o amplia preparaci髇 te髍ico - pr醕tica asume la direcci髇 y responsabilidad de la empresa programando y controlando el trabajo en todas sus fases.

• A) Director comercial. Es quien con t韙ulo adecuado o amplia preparaci髇 te髍ico pr醕tica, asume la direcci髇 y responsabilidad de las funciones mercantiles en su m醩 amplio sentido y planifica, controla y programa la pol韙ica comercial de la empresa.
• B) Director administrativo. Es quien con t韙ulo adecuado o amplia preparaci髇 te髍ico pr醕tica, asume la direcci髇 y responsabilidad de las funciones administrativas en su m醩 amplio sentido y planifica, controla y programa la administraci髇 de la empresa.
• C) Director de personal. Es quien con t韙ulo adecuado o amplia preparaci髇 te髍ico pr醕tica, asume la direcci髇 y responsabilidad de las funciones relacionadas con la gesti髇 de personal en su m醩 amplio sentido.
• D) Subdirector. Es quien con t韙ulo adecuado o amplia preparaci髇 te髍ico pr醕tica, asume la subdirecci髇 y responsabilidad de las funciones relacionadas con la gesti髇 comercial, administrativa, financiera, recursos humanos o t閏nica en cualquier especialidad.
• E) Jefe de personal. Ser� el responsable del reclutamiento, selecci髇 y admisi髇 del personal y de la planificaci髇, programaci髇, control y administraci髇 del personal de la empresa.

Personal administrativo

• A) Jefe de departamento. Es la persona que asume la responsabilidad de un departamento dentro de la organizaci髇, encarg醤dose de su estructuraci髇 y asumiendo la responsabilidad de su gesti髇, dependiendo de 閘 los jefes de unidades que integren el departamento
• B) Oficial de primera. Es el empleado que act鷄 bajo las 髍denes de un jefe y tiene a su cargo un trabajo determinado que requiere c醠culo, estudio, preparaci髇 y condiciones adecuadas.
• C) Oficial de segunda. Es el empleado que con iniciativa y responsabilidad restringida, subordinado a un jefe, realiza tareas administrativas y contables que requieren conocimientos generales de la t閏nica administrativa.
• D) Auxiliar administrativo. Es el empleado que dedica su actividad a tareas y operaciones administrativas elementales y, en general, a las puramente mec醤icas inherentes al trabajo
• E) Comercial. Es el empleado afecto al departamento comercial de la empresa y su 鷑ico servicio, que realiza las funciones de prospecci髇 de mercado y la promoci髇 y venta de los servicios realizando los desplazamientos necesarios tanto para la captaci髇 de clientes como la atenci髇 de los mismos una vez contratados.
• F) Telefonista. Es el empleado que tiene como misi髇 estar al servicio y cuidado de una centralita telef髇ica.

Personal de mandos intermedios

• A) Jefe de servicios. Es el empleado que, procedente o no del grupo operativo, y por sus condiciones humanas y profesionales, con plena responsabilidad y a las inmediatas 髍denes de sus superiores de una forma m醩 pr醕tica que te髍ica, cuida y es responsable del orden, disciplina, vigilancia, distribuci髇, asignaci髇 de trabajo y ejerce las funciones espec韋icas que le son delegadas con control general de todos los supervisores sobre el comportamiento de sus empleados para su gratificaci髇 y promoci髇.
• B) Supervisor. Es aquel trabajador que tiene por misi髇 verificar y comprobar el exacto cumplimiento de las funciones y obligaciones atribuidas a los dem醩 empleados, dando cuenta inmediatamente al encargado o jefe inmediato correspondiente de cuantas incidencias observe en la prestaci髇 de los servicios, tomando las medidas de urgencia que estime oportunas, encarg醤dose de mantener la disciplina y pulcritud entre sus empleados.

Personal operativo

• A) Auxiliar de servicios. Es aquel trabajador, mayor de dieciocho a駉s, con aptitudes e instrucci髇 suficiente para desempe馻r, entre otras, las siguientes tareas auxiliares:
  • 1. Recepci髇 e informaci髇 de personal, visitantes y mercanc韆s en los accesos a los inmuebles e instalaciones.
  • 2. Comprobaci髇 de visitantes y orientaci髇 de los mismos; el control de entradas, documentos o carn閟 privados; el control de tr醤sito en zonas reservadas o de circulaci髇 restringida.
  • 3. Comprobaci髇 y control del estado de todo tipo de instalaciones, para garantizar su funcionamiento y seguridad f韘ica. Ya sea de forma presencial o a trav閟 de monitorizaci髇 remota o local por circuito cerrado de televisi髇.
  • 4. Reparto de mercanc韆s y todas aquellas actividades que, directa o indirectamente, se relacionen con dichas funciones, incluido el etiquetado.
  • 5. Tareas elementales de mantenimiento, conservaci髇 y control preventivo en general.
  • 6. Custodia de llaves y dem醩 equipos auxiliares propiedad del cliente.
  • 7. Colaborar en tareas de extinci髇 de incendios, prestaci髇 de primeros auxilios, evacuaci髇 por emergencias, etc., en aquellos casos que fuese necesario.

  Las funciones anteriormente citadas podr醤 realizarse en el interior de todo tipo de establecimientos e inmuebles p鷅licos o privados, tales como: F醔ricas; factor韆s; naves industriales; plantas de producci髇; centros de procesos de datos; garajes o aparcamientos; comunidades de vecinos; fincas privadas; as� como dependencias de cualquier tipo.

  Para todo lo cual realizar� continuas y detalladas rondas, observando el estado y funcionamiento de las instalaciones e informando al cliente diariamente por escrito, sobre las anomal韆s observadas.

  Para la realizaci髇 de las funciones descritas podr�, o no, vestir el uniforme de trabajo y distintivos corporativos que cada empresa considere m醩 adecuados, en funci髇 de las caracter韘ticas de cada inmueble.

  As� como llevar los equipos de protecci髇 individual que en cada empresa titular se indiquen como obligatorios.

• B) Conductor. Son aquellos trabajadores que estando en posesi髇 del permiso de conducir adecuado al veh韈ulo a utilizar podr� desempe馻r las funciones de mensajer韆, transporte de material o personal.
• C) Azafata. Es la persona mayor de dieciocho a駉s, encargada de recibir a los clientes, personal o telef髇icamente, proporcionar la informaci髇 que soliciten dentro de sus funciones, anunciarles y conducirles ante la persona o personas con quien deseen hablar, atienden las solicitudes de informaci髇 de entrevistas, conciertan las mismas, las prepara en sus aspectos formales.
• D) Ordenanza. Es el trabajador que con elementales conocimientos y responsabilidad, se le encomienda, con cargo a terceros, recados, cobros, pagos, recepci髇 y entrega de correspondencia y documentos, as� como su clasificaci髇 y reparto
• E) Monitor f韘ico. Es el trabajador que estando en posesi髇 de titulaci髇 acreditativa de su preparaci髇 en Educaci髇 F韘ica o con conocimientos bastantes para el desempe駉 de sus funciones desempe馻n las tareas de preparador f韘ico en las dependencias de la empresa habilitadas para tal fin.
• F) Pe髇. Es el trabajador encargado de realizar tareas para cuya ejecuci髇 se requiere 鷑icamente la aportaci髇 de esfuerzo y atenci髇 sin cualificaci髇 exigida.

Art韈ulo 32 Salarios

Las retribuciones del personal comprendido en el 醡bito de aplicaci髇 del presente convenio estar醤 constituidas por el salario global que incluye todos los conceptos salariales y en todo momento correspondiente a la jornada de trabajo, incluidos los trabajos en horario nocturno.

La tabla salarial aplicable durante el a駉 2007 y siguientes a los trabajadores de las empresas de servicios pertenecientes a la Asociaci髇 Patronal Valenciana de Seguridad y Servicios viene determinada en el anexo I de este convenio.

Para el a駉 2010 el incremento ser� del IPC real del a駉 inmediatamente anterior m醩 medio punto.

El pago del salario se efectuar� por meses vencidos y antes del d韆 quince de cada mes

Art韈ulo 33 Anticipos

El trabajador podr� percibir anticipos a cuenta por el trabajo ya realizado, sin que pueda exceder del 90% del importe de su salario.

Art韈ulo 34 Transporte

Se establece como compensaci髇 a los gastos de desplazamiento del trabajador desde su residencia al centro habitual de trabajo y a la inversa la cantidad de 79,77€ mensuales para el personal directivo, administrativo y mandos intermedios y de 70,17€ para el personal operativo pagaderas los once meses de trabajo efectivo.

Para el a駉 2010 el plus de transporte tendr� un incremento equivalente al IPC real del a駉 anterior m醩 medio punto.

Art韈ulo 35 Vestuario

Se establece como compensaci髇 de gastos que obligatoriamente correr� a cargo del trabajador, por limpieza y conservaci髇 de vestuario, calzado, correajes, y dem醩 prendas que componen su uniformidad, consider醤dose a estos efectos como indemnizaci髇 por desgas te de 鷗iles y herramientas. Su cuant韆 se establece en la cantidad de 61,440 € mensuales pagaderas los once meses de trabajo efectivo.

La empresa facilitar� al personal las prendas adecuadas que formen parte del uniforme, en aquellos servicios contratados con este requisito.

Los trabajadores estar醤 obligados a devolver la uniformidad que posean de la empresa en el momento de causar baja en la misma. As� como cualquier equipamiento o pertrechos que les hayan sido entregados para la realizaci髇 de los servicios. Caso de no realizar la entrega, el coste del uniforme y equipos ser� descontado en la liquidaci髇 correspondiente.

Art韈ulo 36 Vacaciones

Las vacaciones anuales ser醤 de un importe igual al salario base.

Art韈ulo 37 Trabajo nocturno

Puesto que las prestaciones del personal operario tienen el car醕ter de trabajo nocturno, por ser consustancial a su propia naturaleza, no devengar� plus por s� mismo.

Art韈ulo 38 Gratificaciones extraordinarias

El personal comprendido en este Convenio tendr� derecho a dos gratificaciones extraordinarias que se percibir醤 durante la segunda quincena de los meses de diciembre y junio, pudiendo prorratearse a lo largo del a駉. Consistir� cada una de ellas en el importe de 30 d韆s de salario base El personal que ingrese o cese en la Empresa durante el a駉 tendr� derecho a percibir dichas gratificaciones proporcionalmente al tiempo trabajado durante el a駉.

La empresa abonar� anualmente una gratificaci髇 de 60€ a aquellos trabajadores que en el periodo de cada anualidad de vigencia del presente convenio no causen baja por enfermedad o accidente ni se ausenten o falten al trabajo con la finalidad de acudir al m閐ico.

Para el a駉 2010 se incrementar� la gratificaci髇 en el IPC real del a駉 anterior m醩 0,5%.

Art韈ulo 39 Complementos por cantidad y/o calidad del trabajo

Los trabajadores podr醤 percibir por raz髇 de una mejor calidad o una mayor cantidad de trabajo las compensaciones salariales que libremente se fijen por la empresa, vayan o no unidos a un sistema de retribuci髇 por rendimiento.

Teniendo dicho complemento salarial el car醕ter de no consolidable.

Art韈ulo 40 Aplicaci髇 de la jubilaci髇 parcial y del contrato de relevo

1. Los trabajadores, a partir de los 60 a駉s de edad, tendr醤 derecho a jubilarse, acogi閚dose para ello a una jubilaci髇 parcial al amparo del Real Decreto 1131 de 31 de octubre de 2002.

2. La empresa fijar�, de acuerdo con el trabajador, el porcentaje de la jornada anual a trabajador, continuando el trabajador de alta y cotizando hasta alcanzar la edad de 65 a駉s.

3. Respecto del trabajador contratado o relevista, se le podr� contratar con un contrato a tiempo completo.

Art韈ulo 41 Pacto de Repercusi髇 en Precios y Competencia Desleal

Ambas representaciones hacen constar expresamente que las condiciones econ髆icas pactadas en este convenio tendr醤 repercusi髇 en los precios de los servicios.

Se considerar� competencia desleal, con las consecuencias derivadas en la legislaci髇 vigente las ofertas comerciales realizadas por las empresas que sean inferiores a los costes del presente convenio. A estos efectos se estimaran costes m韓imos repercutibles los siguientes:

Coste de convenio para el a駉 2007: 9,85€ + IVA. Importe que se ver� incrementado por los costes de kilometraje y desplazamiento que correspondan.

Estos costes, en los que no est� incluido el IVA, se actualizar醤 anualmente por parte de la Comisi髇 Paritaria de Seguimiento del Convenio para los a駉s 2008,2009 y 2010.

Se acuerda constituir en el plazo de dos meses a partir de la firma de este convenio entre las organizaciones firmantes una Comisi髇 de seguimiento espec韋ica de este art韈ulo.

Art韈ulo 42 Cl醬sula de descuelgue

De acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 82 del Estatuto de los Trabajadores, las empresas afectadas por el presente convenio podr醤 no aplicar el r間imen salarial establecido en el mismo siempre y cuando re鷑an los siguientes requisitos:

• 1. Comuniquen a los representantes sindicales o trabajadores de su empresa la pretensi髇 de no aplicar los salarios del convenio en el plazo de un mes de la publicaci髇 en el BOP.
• 2. Demuestren a los mismos la situaci髇 de p閞didas en la Empresa en los dos a駉s inmediatamente anteriores y las previsiones para aquel que se solicita.

Establecido el acuerdo del tratamiento salarial por ambas partes quedar� reflejado en un documento en el que se se馻lar� con toda claridad cuales ser醤 los salarios y la duraci髇 de dicho pacto. De no mediar acuerdo entre las partes 閟tas se someter醤 a la Comisi髇 Paritaria del convenio que deber� resolver en el plazo de 30 d韆s. En ning鷑 caso en dicho acuerdo podr醤 modificarse otras condiciones establecidas en el convenio que no sean las estrictamente salariales.

Disposici髇 adicional

de acuerdo con el art韈ulo 14 de la Constituci髇 Espa駉la, en conexi髇 con la Declaraci髇 Universal de los Derechos Humanos de 19 de diciembre de 1948, recogida as� mismo en el art韈ulo 17 del vigente Estatuto de los Trabajadores, cualquier actividad laboral o actuaci髇 en dicho 醡bito estar� presidido por el m醩 exquisito respeto a la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres, adecu醤dose dichos comportamientos a lo previsto en la Ley Org醤ica 3/2007 de 28 de diciembre de medidas de protecci髇 integral contra la violencia de g閚ero y la Ley Org醤ica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres que este convenio hace suyas.