Resoluci髇 de 8 de julio de 2010 del Servicio Provincial de Econom韆, Hacienda y Empleo, por la que se ordena la inscripci髇, registro y publicaci髇 del Convenio Colectivo de Trabajo para el Sector de Comercio General de la provincia de Huesca

ART虲ULO 1 罬BITO TERRITORIAL

El presente Convenio Colectivo de trabajo ser� de aplicaci髇 para Huesca y su provincia.

ART虲ULO 2 罬BITO FUNCIONAL

Estar醤 incluidas en el presente Convenio Colectivo las empresas cuya actividad, exclusiva o principal, desarrollada profesionalmente y con establecimiento mercantil abierto, consista en la venta de cualquier clase de art韈ulos, bien sea al detalle o al por mayor, en nombre propio o de terceros, y que no est閚 afectadas por un ciclo de producci髇, aunque el producto pueda sufrir un acondicionamiento previo, siempre que estuvieran dentro del campo de aplicaci髇 del Acuerdo para la sustituci髇 de la Ordenanza de Comercio, de fecha 8 de febrero y 5 de marzo ( BOE n� 86 de 9-4-96) El presente Convenio ser� de aplicaci髇 a las Empresas del sector de Comercio en General de la provincia de Huesca. As� mismo, se aplicar� en aquellos casos donde existiendo Convenio o Pacto de empresa, 閟te sea inferior en su conjunto a las condiciones pactadas en el presente Convenio.

El presente Convenio no ser� de aplicaci髇 a las empresas cuyas condiciones laborales vienen reguladas por el Convenio Colectivo para la Industria de la Panader韆 de Huesca y el Convenio Colectivo de Industrias Vin韈olas, Alcoholeras, Sidreras, Cerveceras y para su comercio.

ART虲ULO 3 罬BITO PERSONAL

El presente Convenio afecta a todos los trabajadores/as que presten sus servicios en las empresas incluidas en el 醡bito funcional del mismo, sin m醩 excepciones que las establecidas por la Ley.

El personal que ingrese en la empresa con posterioridad a la entrada en vigor de este convenio y durante su vigencia, quedar� sometido a lo que en el mismo se dispone.

ART虲ULO 4 罬BITO TEMPORAL

La duraci髇 del presente convenio ser� de 3 a駉s, desde 1 de enero de 2010 hasta el 31 de diciembre de 2012, con independencia de la fecha de su publicaci髇 en el BOP.

ART虲ULO 5 DENUNCIA

La denuncia del presente convenio podr� practicarse por cualquiera de las partes, mediante escrito comunicado a la Autoridad Laboral, o bien se considerar� denunciado autom醫icamente por el simple cumplimiento de su vigencia.

Vencido el t閞mino de su vigencia, se seguir� aplicando provisionalmente en sus propios t閞minos, hasta que se firmase el nuevo convenio que viniere a sustituirle.

ART虲ULO 6 COMPENSACI覰 Y ABSORCI覰

Las condiciones econ髆icas pactadas en el presente convenio, estimadas en su conjunto y c髆puto anual, se establecer醤 con el car醕ter de m韓imas y absorber醤 las actualmente existentes.

ART虲ULO 7 CONDICIONES M罶 BENEFICIOSAS

Los pactos, cl醬sulas o situaciones actualmente implantadas en las distintas empresas que supongan condiciones m醩 beneficiosas, subsistir醤 con car醕ter personal para aquellos trabajadores/as que viniesen disfrut醤dolas.

ART虲ULO 8 COMISI覰 PARITARIA

Para la vigilancia, cumplimiento e interpretaci髇 del convenio se crea una comisi髇 paritaria, formada por cuatro miembros por cada una de las partes (econ髆ica y social) firmantes del presente convenio.

Podr� elegirse un presidente/a y un secretario/a por acuerdo de los miembros de la comisi髇 paritaria y las partes en ella representada podr醤 utilizar los servicios de asesores/as.

ART虲ULO 9 ESTRUCTURA SALARIAL

Las retribuciones de los trabajadores/as incluidos en 醡bito de aplicaci髇 del presente convenio colectivo constar醤 de un salario base de grupo- nivel, en base a su categor韆 y en su caso por los complementos del mismo.

ART虲ULO 10 SALARIO BASE DE GRUPO PROFESIONAL

Por tal se entiende la retribuci髇 que remunera la prestaci髇 de servicios del trabajador/a en funci髇 de su pertenencia a uno de los grupos profesionales descritos en el acuerdo laboral estatal para el sector de comercio, que sustituye a la anterior ordenanza de comercio y ser� el que figura para cada grupo profesional en los Anexos I y II.

El salario base remunera la jornada semanal y/o anual de trabajo efectivo fijada por el presente convenio colectivo y los periodos de descanso legalmente establecidos.

ART虲ULO 11 SALARIO HORA

El salario hora, se halla sumando el salario base, los distintos complementos salariales y las pagas extras, dividida esta suma, para las horas anuales de trabajo.

F髍mula para el c醠culo de la hora ordinaria:

Se entender� por complementos salariales, aquellos que cotizan a la Seguridad Social.

ART虲ULO 12 INCREMENTO SALARIAL

El incremento para el a駉 2010 ser� del IPC real del 2009 (0,80%), para el 2011, el IPC real del a駉 2010, para 2012 el IPC real del a駉 2011.

REVISI覰 SALARIAL.

Para el a駉 2012, se establece una revisi髇 salarial, con efectos retroactivos a 1 de enero de 2012, del exceso que se pudiera producir en relaci髇 al IPC real del a駉 2012, sobre el IPC real del a駉 2011.

V閍se revisi髇 salarial a駉 2011 del Convenio colectivo del comercio en general, Huesca (獴.O.P.H.� 9 marzo 2011).LE0000446806_20110201

V閍nse Tablas salariales a駉 2012 del Convenio colectivo del comercio en general, Huesca (獴.O.P.H.� 19 marzo 2012).LE0000477777_20120201

V閍se tablas salariales a駉 2012 del Convenio colectivo del comercio en general de la provincia, Huesca (獴.O.P.H.� 15 febrero 2013).LE0000499503_20130124

ART虲ULO 13 COMPLEMENTO PERSONAL DE ANTIG蹺DAD

Los aumentos peri骴icos por cuatrienios, consistir醤 en una cantidad anual de 408,00 € para todas las categor韆s. El l韒ite de cuatrienios a consolidar se fija en 9.

Las cantidades que se vinieran percibiendo, por este concepto, antes del 1 de enero de 1996, no ser醤 ni absorbibles ni compensables, quedando fijas para cada trabajador 玜d personam�.

Ambas cantidades se revalorizar醤, en el 50% del incremento que sufran los salarios cada a駉.

ART虲ULO 14 GRATIFICACI覰 ESPECIAL POR IDIOMAS

Los trabajadores/as con conocimiento acreditativo ante sus empresas en uno o m醩 idiomas extranjeros, siempre que este conocimiento fuera requerido y pactado por la empresa, percibir� un aumento del 10% de su salario base por cada idioma.

ART虲ULO 15 COMPLEMENTO POR PUESTO DE TRABAJO

-Gratificaci髇 especial por ornamentaci髇 de escaparates.

El personal que realice con car醕ter habitual la funci髇 de ornamentaci髇 de escaparates, no estando clasificado como escaparatista, y demuestre y acredite conocimientos espec韋icos en la materia, entendiendo que su funci髇 implique desarrollar la ornamentaci髇 y el dise駉 del escaparate con la creatividad que el mismo requiere, tendr� derecho, en concepto de gratificaci髇 a un plus del 10% de su salario base y del complemento 玜d personam� y la antig黣dad.

Aquellos trabajadores/as que con anterioridad a la firma del presente convenio, vinieran percibiendo el complemento, lo seguir醤 percibiendo, siempre que sigan realizando el trabajo.

ART虲ULO 16 PAGAS EXTRAORDINARIAS DE VENCIMIENTO SUPERIOR A UN MES

Todos los trabajadores/as tendr醤 derecho a dos gratificaciones extraordinarias, 閟tas ser醤 la de Navidad y Verano, abon醤dose la de Navidad el 22 de diciembre o el d韆 anterior, si este fuera festivo y la de Verano antes del 15 de julio.

Cada gratificaci髇 extraordinaria estar� constituida por el salario base mensual del trabajador/a, correspondiente a cada categor韆 profesional, incrementadas en su caso, con el complemento 玜d personam� de antig黣dad tal y como establece el art韈ulo 13. El importe de dichas gratificaciones ser� prorrateable en proporci髇 al tiempo trabajado durante el a駉, comput醤dose como tal los periodos de Incapacidad Temporal, vacaciones y permisos retribuidos. Las citadas pagas se devengar醤 por semestres naturales.

ART虲ULO 17 HORAS EXTRAORDINARIAS

Ambas partes hacen constar su postura contraria a la realizaci髇 de las horas extraordinarias.

Si se realizasen, el valor de cada una de ellas se incrementar� en el 75% y si se hiciesen en festivo o domingo en el 150% sobre el valor de una hora ordinaria.

La realizaci髇 de horas extraordinarias, conforme establece el art韈ulo 35 del R.DL. 1/1995 de 24 de marzo por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del E.T., se registrar� d韆 a d韆 y se totalizar� semanalmente, entregando copia del resumen mensual al trabajador/a en el parte correspondiente, y ello sin perjuicio de la posibilidad de distribuci髇 de la jornada.

ART虲ULO 18 NOCTURNIDAD

Se considerar醤 horas nocturnas las trabajadas entre las 22 horas y las 6 horas, abon醤dose aquellas que se realicen en este horario, con un recargo del 25% sobre el precio hora ordinaria.

ART虲ULO 19 PLUS DE SALAS DE FR蚈 Y C罬ARAS FRIGOR虵ICAS

Los trabajadores/as que presten sus servicios en este tipo de actividad de forma habitual, adem醩 de los equipos de protecci髇 individual exigidos por la Ley de Prevenci髇 de riesgos Laborales, percibir醤 un plus mensual consistente en 126,00 € o la parte proporcional de dicha cantidad en funci髇 del tiempo trabajado en dicho puesto de trabajo. Se considerar醤 salas de fr韔 y c醡aras frigor韋icas aquellas as� establecidas o reconocidas como tales de conformidad con la mencionada Ley de Prevenci髇 de Riesgos Laborales o legislaci髇 sustitutoria que pudiera promulgarse.

El complemento al que se hace referencia, se deber� abonar a aquellos trabajadores/ as que de forma habitual realicen su trabajo en c醡aras frigor韋icas o salas de fr韔 cuando las mismas est閚 a 8 grados cent韌rados o menos. As� mismo, dicho plus, se abonar� de forma integra cuando los trabajadores/as presten sus servicios de forma habitual 6 o m醩 horas diarias. En el caso de que las horas de permanencia en dichas circunstancias sea inferior a 6 horas, se abonar� dicho plus en proporci髇 al tiempo trabajado.

Este plus de revalorizara cada a駉 en el mismo % que lo hagan los salarios.

ART虲ULO 20 PLUS SALARIAL DE FIDELIDAD

Aquellos trabajadores/as con una antig黣dad en la empresa de 10 a駉s o m醩 y que tengan los 60 a駉s cumplidos percibir醤 mensualmente este plus consistente en 18,59 €/mes, para el 2010. El mismo no ser� absorbible ni compensable y ser� revalorizable. En ning鷑 caso el periodo de percepci髇 se prolongar� una vez que el trabajador/a cumpla los 65 a駉s.

Este plus se revalorizara cada a駉 en el mismo % que lo hagan los salarios.

Ver disposici髇 transitoria segunda.

ART虲ULO 21 JUBILACI覰 OBLIGATORIA

Seg鷑 lo establecido en la Ley 14/2005, se acuerda que el personal que alcance la edad de 65 a駉s, deber� jubilarse con car醕ter obligatorio en dicha fecha, siempre y cuando tenga cubierto el periodo m韓imo de carencia necesario para acceder a la jubilaci髇, en el sistema p鷅lico de la Seguridad Social, en su modalidad contributiva, entendiendo esta media como aquella encaminada a fomentar el empleo mediante el relevo generacional, en la actividad del presente convenio.

ART虲ULO 22 SUPLIDO DE GASTOS

El trabajador/a que como consecuencia de su actividad tenga que desplazarse a un centro de trabajo distinto del habitual en el que presta sus servicios, percibir�:

• - Por dieta completa 29,91 € y 11,24 € por media dieta.
• - El plus de distancia, siempre y cuando se utilice veh韈ulo propio, consistir� en el abono de 0,20 € por Kil髆etro.

Estas cantidades se revalorizaran cada a駉 en el mismo % que lo hagan los salarios.

ART虲ULO 23 JORNADA LABORAL, S罛ADOS Y DESCANSO SEMANAL

La jornada laboral anual ser� la siguiente Para los trabajadores/as que se ven韆n rigiendo por el Convenio de Comercio en Textil (i), Para los trabajadores que se ven韆n rigiendo por el Convenio de Comercio de la Piel (ii), Para los trabajadores que se ven韆n rigiendo por el Convenio de Comercio en General (iii).

Ambas partes acuerdan que la jornada laboral anual no ser� modificada hasta el a駉 2013.

Anualmente se elaborar� por la empresa el calendario laboral, debiendo exponerse un ejemplar del mismo en un lugar visible de cada centro de trabajo.

La distribuci髇 en c髆puto semanal se har� siempre a juicio de la empresa, de acuerdo con sus necesidades, la jornada diaria ser� de 8 horas, salvo pacto en contrario, teniendo en cuenta los l韒ites legales de 9 horas diarias y 40 semanales.

Para una mejor organizaci髇 del tiempo de trabajo, tendiendo a una 髉tima conciliaci髇 de la vida familiar y laboral la empresa entregar� a los trabajadores/ as por escrito el cuadrante horario mensual con 15 d韆s de antelaci髇 si se trata de empresas de m醩 de 30 trabajadores, y el cuadrante horario quincenal con 7 d韆s de antelaci髇 si se trata de empresas de 30 � menos trabajadores/as.

Regulaci髇 de la prestaci髇 de trabajo los s醔ados por la tarde:

Las empresas cuya actividad est� regulada por este convenio, podr醤 prestar servicio la tarde de los s醔ados, siempre a juicio de la propia empresa. A los trabajadores/as se les aplicar醤 las tablas salariales que figuran como Anexo I.

Aplicaci髇 espec韋ica y opcional: sin perjuicio de lo anterior, aquellos trabajadores/ as cuyas condiciones laborales vinieran reguladas por el anterior Convenio de Comercio en General hasta la fecha de publicaci髇 del presente convenio, y cuyo centro de trabajo no est� ubicado en una zona tur韘tica de monta馻, podr醤 optar por no prestar servicio los s醔ados por la tarde. A los trabajadores/as que hagan valer este derecho les ser醤 de aplicaci髇 las tablas salariales que figuran como Anexo II. En caso de que los susodichos trabajadores/as presten servicio alg鷑 s醔ado por la tarde, se les abonar� un plus de 24,77 €, por cada tarde de s醔ado trabajada. Tambi閚 en caso de acuerdo, el plus anteriormente citado puede ser sustituido por un d韆 m醩 de vacaciones por cada tarde de s醔ado trabajado.

Este plus se revalorizar� cada a駉, en el mismo % que se pacte para los salarios.

El descanso semanal previsto por norma, deber� ser de d韆 y medio ininterrumpido, por lo que la distribuci髇 de la jornada semanal, deber� realizarse como m醲imo en cinco jornadas y media de trabajo. Deber� existir un descanso de al menos 12 horas, entre el final de la jornada y el comienzo de la siguiente.

ART虲ULO 24 VACACIONES

El personal comprendido en el presente convenio disfrutar� anualmente de unas vacaciones, de 30 d韆s naturales.

Del periodo de vacaciones, se disfrutar醤 15 d韆s preferentemente, dentro del periodo comprendido entre el 1 de junio al 30 de septiembre.

Las vacaciones se abonar醤 a raz髇 del salario base m醩 la antig黣dad, m醩 el plus de fidelidad.

Las trabajadoras podr醤 acumular a sus vacaciones, el periodo de IT por maternidad o adopci髇, as� como, los d韆s que suponga la acumulaci髇 de las ausencias por lactancia.

El personal de la plantilla que se encuentre en permiso maternal, o paternal, mantendr� su derecho al disfrute efectivo a鷑 habiendo finalizado el a駉 natural correspondiente En el caso de coincidir d韆s de vacaciones con una situaci髇 de Incapacidad Temporal se distinguen dos situaciones:

• 1. Si la IT surge durante el disfrute de las vacaciones no genera un derecho a un nuevo periodo vacacional, teniendo el trabajador/a derecho al percibo del 100% de su salario.
• 2. Si la IT surge antes del disfrute de las vacaciones, 閟tas se disfrutar醤 en otra fecha a acordar entre empresa y trabajador/a, aun habiendo finalizado el a駉 natural correspondiente.

ART虲ULO 25 PERMISOS RETRIBUIDOS Y LACTANCIA

En los supuestos taxativamente previstos en el E.T. como causa de licencia retribuida, el trabajador/a percibir� durante su ausencia el salario base m醩 antig黣dad, m醩 plus de fidelidad, que le corresponda por el presente convenio.

El permiso retribuido por nacimiento de hijo se fija en 3 d韆s naturales.

El permiso retribuido por fallecimiento de c髇yuge o hijos, ser� de 4 d韆s naturales.

El permiso retribuido por causa de matrimonio del trabajador/a ser� de 15 d韆s naturales.

Todo trabajador/a afectado por este convenio y con una antig黣dad superior a un a駉 en la empresa, tendr� derecho a 1 d韆 de permiso retribuido por 玜suntos propios�, avisando a la empresa con una antelaci髇 m韓ima de 3 d韆s, el disfrute de este d韆 no presupone una inferior jornada laboral anual, no pudiendo ser acumulado al periodo vacacional.

LACTANCIA- Las trabajadoras podr醤 acumular las horas de ausencia del trabajo a las que tienen derecho por lactancia de un hijo menor de nueve meses, en un periodo de 12 d韆s laborables, pudiendo a su vez acumular 閟tos por decisi髇 de la trabajadora al per韔do de descanso por maternidad y/o vacaciones.

ARTICULO 26 LICENCIAS NO RETRIBUIDAS

Por concurrencia a ex醡enes de estudios oficiales el tiempo indispensable para la realizaci髇 de los mismos, quedando el trabajador obligado a justificar su asistencia a las pruebas de que se trate.

ART虲ULO 27 COMPENSACI覰 POR INCAPACIDAD TEMPORAL

En caso de enfermedad com鷑 y accidente no laboral, el personal en situaci髇 de Incapacidad Temporal percibir�, con cargo a la empresa, el 94% del salario neto del trabajador, durante los primeros 15 d韆s de I.T. y el 100%, a partir del d韆 16 de I.T., hasta el m醲imo de 15 mensualidades.

En el caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional, el personal en situaci髇 de I.T. percibir�, con cargo a la empresa, el 100% del salario neto del trabajador, desde el primer d韆 hasta el m醲imo de 15 mensualidades.

En ambos casos la empresa podr� descontar de los mismos las prestaciones econ髆icas que correspondan por la situaci髇 I.T., que abone la Seguridad Social.

Al abonarse los procesos de Incapacidad Temporal en base al salario neto del trabajador/a, no se les descontaran a los trabajadores/as los d韆s que hayan permanecido en situaci髇 de IT, en el percibo de las pagas extraordinarias.

En caso de IT en vacaciones se estar� a lo dispuesto en el art韈ulo 24� del presente convenio.

ART虲ULO 28 PRESTACI覰 POR INVALIDEZ O MUERTE

Las empresas afectadas por este convenio quedan obligadas a concertar en el plazo de 60 d韆s a partir de la publicaci髇 del convenio en el B.O.P., una p髄iza de seguros que cubra los riesgos por accidente de los trabajadores a su servicio en la forma que a continuaci髇 se indica:

• - Incapacidad permanente, en los grados de total o absoluta 17.500 € para el a駉 2010 y de 18.000 € para los a駉s 2011 y 2012.
• - Por muerte 15.500 €, para el a駉 2010 y de 16.000 € para los a駉s 2011 y 2012, que percibir� la viuda, viudo o derechohabientes.

La obligaci髇 establecida en este art韈ulo no alcanzar� a aquellas empresas que tengan cubiertos estos riesgos por sus propios medios, salvo en la diferencia de las cantidades que se mencionan.

Hasta que se suscriba la p髄iza rese馻da anteriormente con las nuevas cuant韆s, seguir醤 vigentes las cantidades que figuraban en el convenio anterior.

ART虲ULO 29 CONTRATO EVENTUAL

Al objeto de facilitar y promover el empleo en el sector, el contrato eventual por circunstancias del mercado, acumulaci髇 de tareas o exceso de pedidos, regulado en el art韈ulo 15.1 b del E.T., podr� tener una duraci髇 m醲ima de 12 meses dentro de un periodo de 18 meses.

ART虲ULO 30 CONTRATO PARA LA CONTRATACI覰 INDEFINIDA

Durante el periodo de vigencia del presente convenio colectivo, y con la finalidad de facilitar la colocaci髇 estable de trabajadores/as en desempleo o sujetos a contratos temporales, podr� realizarse el contrato para el fomento de la contrataci髇 indefinida, regulado en la Ley 12/2001, a los trabajadores que en la fecha de la celebraci髇 del nuevo contrato estuvieran empleados en la misma empresa mediante un contrato de duraci髇 determinada o temporal, incluidos los contratos formativos, celebrados con anterioridad al 31-12-2005.

ARTICULO 31 CONTRATACI覰 VACANTES A TIEMPO COMPLETO

Las empresas en caso de tener trabajadores/as contratados a tiempo parcial, y de producirse vacantes a tiempo completo, ofertar醤 la posibilidad de ampliar su jornada a tiempo completo con car醕ter preferente a los contratados a tiempo parcial, atendiendo a la idoneidad del trabajador/a, en el desempe駉 de las funciones del puesto de trabajo vacante siempre a criterio de la empresa.

ART虲ULO 32 CONTRATO DE RELEVO

Las empresas facilitaran la jubilaci髇 parcial del trabajador/a, que la solicite, siempre que sea posible a juicio de la empresa, procediendo para ello a realizar el correspondiente contrato de relevo.

ARTICULO 33 EXCEDENCIA VOLUNTARIA

El trabajador/a con al menos una antig黣dad en la empresa de un a駉 tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor de cuatro meses ni superior a cinco a駉s.

ART虲ULO 34 JUBILACI覰 ANTICIPADA A LOS 64 A袿S

En relaci髇 al sistema especial de jubilaci髇 anticipada a los 64 a駉s de edad, recogido en el R.D. 1194/85 de 17 de julio se acuerda que los trabajadores/ as, al cumplir los 64 a駉s de edad y siempre que re鷑an los requisitos legales para ello, podr醤 voluntariamente acogerse a este sistema de jubilaci髇 anticipada, siendo esta decisi髇 vinculante para la empresa.

Los trabajadores/as que deseen jubilarse de acuerdo con este sistema, deber醤 comunicarlo a la direcci髇 de la empresa con una antelaci髇 m韓ima de 30 d韆s naturales respecto a la fecha que cumplan los 64 a駉s de edad.

ART虲ULO 35 DELIMITACI覰 DE LAS FUNCIONES DEL CONDUCTOR

Las funciones de los conductores/as de los veh韈ulos en las actividades comprendidas en el presente convenio, ser醤 las propias que establece el Art. 19.2 del acuerdo general para las empresas de transporte de mercanc韆s por carretera

ART虲ULO 36 UNIFORMES

A los trabajadores/as que presten servicio en secciones cuyo trabajo implique un desgaste de prendas superior al normal, as� como para todo el personal subalterno, se le facilitar醤 prendas adecuadas para el trabajo que realicen. As� mismo, se entregar醤 todas aquellas prendas que la empresa exija llevar en el desarrollo del trabajo a sus empleados/as.

ART虲ULO 37 COMPLEMENTO A LA PROTECCI覰 FAMILIAR

En virtud de los acuerdos adoptados en el convenio del sector de comercio en general de 1985, queda eliminado el texto que sobre el complemento a la protecci髇 familiar, figuraban en anteriores convenios, manteni閚dose una cuant韆 de 18,63€ por matrimonio y 1,50€ por cada hijo, m醲imo 5 hijos y por cada una de las pagas y con car醕ter 玜d personam� exclusivamente para aquellos trabajadores/ as que tuvieran derecho a su percepci髇 con anterioridad al 1-1-1985.

ARTICULO 38 GUARDA LEGAL

Los trabajadores/as que tuvieran a su cargo hijos discapacitados o c髇yuges discapacitados, tendr醤 derecho preferente para la elecci髇 de horario de trabajo, descanso semanal, y vacaciones.

Quienes por razones de guarda legal tuviesen a su cuidado alg鷑 menor de 8 a駉s o discapacitado f韘ico, ps韖uico o sensorial, que no desempe馿 una actividad retribuida, tendr醤 derecho a una reducci髇 de la jornada de trabajo, con la disminuci髇 proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un m醲imo de la mitad de la duraci髇 de aquella. El trabajador/a tendr� derecho a concretar dicha jornada de trabajo.

ARTICULO 39 SALUD LABORAL

Sobre la facultad que se establece en el art韈ulo 2.2 de la Ley de Prevenci髇 de Riesgos Laborales para que en la negociaci髇 colectiva se establezca prescripciones relativas a la adopci髇 de medidas preventivas, siendo 閟tas consideradas normas sobre prevenci髇 de riesgos laborales, en el presente art韈ulo se establecen los criterios de aplicaci髇 en el sector de comercio.

El empresario tiene la obligaci髇 de velar por la seguridad y salud de sus trabajadores y de procurar, a su vez, por que se cumplan todas las disposiciones legales en materia de seguridad e higiene en el trabajo, as� como potenciar las acciones t閏nico-preventivas a favor de la salud de los trabajadores que tiendan a disminuir los riesgos laborales, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, as� como, a promover unas condiciones de trabajo que tengan en cuenta la adecuaci髇 del trabajo a la persona. Asimismo, los trabajadores tienen la obligaci髇 de cumplir las normas, que en materia de seguridad y salud laboral establece la legislaci髇 vigente.

En tal sentido la empresa queda obligada a poner a disposici髇 de los trabajadores equipos de protecci髇 individual (EPI) adecuados para el trabajo que debe realizarse, de modo que en su utilizaci髇 se garantice la seguridad y salud de los trabajadores. Igualmente queda obligada a garantizar que los trabajadores reciban una formaci髇 e informaci髇 adecuada sobre los riesgos que se generen en el desempe駉 del trabajo, as� como, sobre las medidas de prevenci髇 y protecci髇 que hayan de adoptarse.

El empresario garantizar� a los trabajadores a su servicio, la vigilancia peri骴ica de su estado de salud en funci髇 de los riesgos inherentes a su puesto de trabajo, acorde a lo establecido en el art韈ulo 22 de la Ley de Prevenci髇, realizada a trav閟 del servicio de prevenci髇 de riesgos laborales, respet醤dose la confidencialidad de los datos obtenidos.

Las horas empleadas en los reconocimientos, que sean legalmente obligatorios, se considerar醤 como efectivas de trabajo.

La evaluaci髇 de riesgos a que se refiere el art韈ulo 16 de la Ley de Prevenci髇 de Riesgos Laborales deber� comprender la determinaci髇 de la naturaleza, el grado y la duraci髇 de la exposici髇 de las trabajadoras en situaci髇 de embarazo o parto reciente a agentes, procedimiento o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto, en cualquier actividad susceptible de presentar riesgo espec韋ico. Si los resultados de la evaluaci髇 revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusi髇 sobre el embarazo o lactancia de las citadas trabajadoras, el empresario adoptar� las medidas necesarias para evitar la exposici髇 a dicho riesgo, a trav閟 de una adaptaci髇 de las condiciones de trabajo de la trabajadora afectada.

Las empresas, a petici髇 de los delegados de prevenci髇 o de la representaci髇 de los trabajadores en el comit� de prevenci髇 laboral y de la salud, proceder醤 a analizar conjuntamente con ellos, la adopci髇 de las medidas preventivas que resulten m醩 adecuadas en funci髇 de las caracter韘ticas de los distintos puestos de trabajo de la empresa, incluyendo las medidas preventivas de car醕ter psicosocial. En caso de incumplimiento por parte de los trabajadores/as de las normas de protecci髇, as� como, de la no utilizaci髇 de los equipos de protecci髇 obligatorios facilitados por la empresa, se considerar� como falta grave � muy grave.

ARTICULO 40 FORMACI覰

Las empresas, siempre que las necesidades productivas lo permitan, facilitar醤 la asistencia de los trabajadores/as a cursos de formaci髇 profesional reglada � continua que est閚 relacionados directamente con su puesto de trabajo y que formen parte del curr韈ulo del certificado de profesionalidad.

La empresa considerar� como trabajo efectivo hasta un m醲imo de 10 horas siempre que el trabajador/a realice al menos 20 horas de formaci髇 anual. Como norma general se considerar醤 horas efectivas a partir de la und閏ima hasta la vig閟ima hora de formaci髇 anual.

ART虲ULO 41 CL罸SULA DE DESCUELGUE SALARIAL

1� Los compromisos en materia salarial establecidos para el presente convenio, no ser醤 de aplicaci髇 para aquellas empresas que acrediten objetiva y fehacientemente situaciones de d閒icit o perdidas ocasionadas en los dos a駉s anteriores a cada uno de los a駉s de vigencia del convenio.

La autorizaci髇 para dejar de aplicar el aumento salarial, se fijar� inicialmente, por un periodo de un a駉. Transcurrido 閟te, si la empresa no acredita nuevamente la persistencia de las circunstancias que aconsejaron el descuelgue, se aplicar� autom醫icamente las tablas salariales del convenio en vigor en ese momento.

2� Aquellas empresas que deseen proceder a la inaplicaci髇 salarial del Convenio, deber醤 comunicarlo a la Comisi髇 Paritaria de 閟te y a sus representantes sindicales o en su defecto a sus trabajadores/as, indicando las razones justificativas de tal decisi髇 dentro de un plazo de 30 d韆s h醔iles contados a partir de la fecha de publicaci髇 del Convenio.

3� Reunida la Comisi髇 Paritaria, 閟ta recabar� de las empresas interesadas la documentaci髇 necesaria (memoria explicativa, balance, cuenta de resultados, previsiones econ髆icas, cartera de pedidos, situaci髇 financiera y planes de futuro). En el plazo de 15 d韆s h醔iles posteriores a la fecha de recepci髇 de la comunicaci髇, las empresas deber醤 aportar tal documentaci髇 archiv醤dose en caso contrario su solicitud.

4� La Comisi髇 Paritaria estudiar� con criterios estrictamente t閏nicos el 玠escuelgue salarial�, de aquellas empresas cuya situaci髇 econ髆ica contrastada a trav閟 de los oportunos documentos, quiera acogerse a dicha cl醬sula, o a un incremento menor que el pactado en Convenio Provincial.

5� A petici髇 de cualquiera de las partes de la Comisi髇 Paritaria, en supuestos de desacuerdo, podr� solicitarse una auditoria externa.

6� No obstante, desde el momento en que la empresa comunique a sus representantes sindicales o trabajadores/as su intenci髇 sobre la inaplicaci髇 salarial, hasta el momento de la homologaci髇 por parte de la Comisi髇 Paritaria, ambas partes deber醤 negociar un posible acuerdo sobre el citado 玠escuelgue�, y en su caso deber醤 remitirlo a esta Comisi髇.

ART虲ULO 42 PAREJAS DE HECHO

Los derechos reconocidos a los matrimonios, ser醤 de aplicaci髇 a las parejas de hecho, que como tales se encuentren inscritas, en el correspondiente registro.

ART虲ULO 43 GARANT虯S SINDICALES

Los delegados de empresa y los miembros de los comit閟 de empresa, gozar醤 de las funciones y garant韆s reconocidas por la Ley a dichos cargos sindicales, sobre la base al t韙ulo segundo del RD Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley el E.T.

Las horas sindicales de los representantes de los trabajadores/as podr醤 ser acumuladas mensualmente en uno o varios de los mismos en el seno de la empresa.

PRIMERA

En todo lo no previsto en el presente convenio se estar� a lo dispuesto en el Acuerdo para la sustituci髇 de la Ordenanza de Comercio y normas de general aplicaci髇.

SEGUNDA ADHESI覰 AL ASECLA

Las partes firmantes del presente convenio acuerdan adherirse al acuerdo sobre soluci髇 extrajudicial de conflictos laborales de Arag髇 (ASECLA).

Con esta adhesi髇, las partes manifiestan su voluntad de solucionar los conflictos laborales que afectan a trabajadores y empresas, incluidos en el 醡bito de este convenio, en el Servicio Aragon閟 de Mediaci髇 y Arbitraje (SAMA), sin necesidad de expresar individualizaci髇, seg鷑 lo establecido en el ASECLA y su reglamento de aplicaci髇.

TERCERA ATRASOS

Los atrasos correspondientes a la aplicaci髇 individual del presente convenio, se abonar醤 en una sola paga, durante el mes siguiente a su publicaci髇 en el BOP.

CUARTA LENGUAJE DE G蒒ERO

Todos los t閞minos de este convenio se entienden referidos a hombres y mujeres indistintamente.

DISPOSICI覰ES TRANSITORIAS PRIMERA

Se establecen dos anexos salariales, el primero es de aplicaci髇 a los trabajadores/as que se les ven韆n aplicando los convenios de comercio en general, comercio textil y comercio de la Piel, el segundo es de aplicaci髇 a los trabajadores que se les ven韆 aplicando el convenio de comercio general y que decidan mantener el derecho que ten韆n de no trabajar los s醔ados por la tarde.

SEGUNDA

Como criterio excepcional del articulo 20, se establece lo siguiente:

Los trabajadores que a fecha de publicaci髇 del Convenio para los a駉s 2006-2009, tuvieran m醩 de 60 a駉s de edad y provengan del antiguo convenio de Comercio Textil, llevando al menos una antig黣dad de 20 a駉s en la empresa, percibir醤 la cantidad de 1020 €, repartida en las mensualidades que les resten, hasta cumplir los 65 a駉s de edad.

ANEXO I (CATEGOR虯S Y TABLAS SALARIALES)

ANEXO II (CATEGOR虯S Y TABLAS SALARIALES) PLUSES DE APLICACI覰 A TODOS LOS ANEXOS PLUSES:

PLUS DE FIDELIDAD .......................................... 18,59 €

PLUS PERSONAL DE ANTIG蹺DAD .................... 408,00 €

DIETA COMPLETA............................................. 29,91 €

MEDIA DIETA ............................................... 11,24 €

KILOMETRAJE ............................................................ 0,20 €

INVALIDEZ PERMANENTE..................................... 17.500,00 €

MUERTE .................................................. 15.500,00 €

PLUS DE FRIO ................................................ 126,00 €