Resoluci髇 20 de septiembre de 2012, de la Delegaci髇 Territorial de Palencia, de la Consejer韆 de Econom韆 y Empleo, por la que se acuerda la inscripci髇, el dep髎ito y la publicaci髇 del Convenio colectivo de trabajo para el sector de limpieza de edificios y locales

Art韈ulo 1 Partes contratantes

El presente Convenio ha sido negociado y suscrito de una parte por la Asociaci髇 Profesional de Empresas de Limpieza (ASPEL) y Asociaci髇 Palentina de Empresarios de Limpieza de Edificios y Locales (APEL) y de otra las Centrales Sindicales Comisiones Obreras (CC.OO.) y Uni髇 General de Trabajadores (U.G.T.)

Art韈ulo 2 羗bito Territorial

El presente Convenio ser� de aplicaci髇 en las empresas de la actividad, cuyas dependencias de trabajo, cualquiera que 閟tas fueren, radiquen en la ciudad de Palencia y su provincia.

Art韈ulo 3 羗bito Funcional

Est醤 comprendidas en el 醡bito de aplicaci髇 del Convenio, todas las empresas del sector de limpieza de edificios y locales, existentes en la actualidad y aquellas que, con posterioridad a la entrada en vigor del presente Convenio, deban incluirse en el mismo.

Art韈ulo 4 羗bito Personal

Este Convenio regular� las relaciones laborales de las empresas incluidas en el 醡bito territorial y funcional de este Convenio con la totalidad de sus trabajadores.

Art韈ulo 5 羗bito Temporal

Este Convenio entrar� en vigor y producir� efectos econ髆icos desde el d韆 1 de enero de 2012, sea cual fuere la fecha de su publicaci髇 en el BOLET蚇 OFICIAL DE LA PROVINCIA.

Art韈ulo 6 Duraci髇

Tendr� una duraci髇 de dos a駉s, a contar desde la fecha de su entrada en vigor el 1 de enero de 2012, esto es, hasta el 31 de diciembre de 2013.

Art韈ulo 7 Denuncia

El presente Convenio se entender� autom醫icamente denunciado un mes antes de concluir su vigencia, no obstante este Convenio permanecer� vigente en su totalidad hasta la firma del que le sustituya.

Art韈ulo 8 Alcance

Vinculaci髇 a la totalidad. Ambas representaciones convienen que, siendo las condiciones pactadas un todo org醤ico indivisible, en el supuesto que la Autoridad competente, en el ejercicio de las facultades que le son propias, no lo aprobara en su totalidad, podr醤 considerar el Convenio nulo y sin eficacia a todos los efectos.

Art韈ulo 9 Compensaci髇

Las condiciones pactadas en este Convenio son compensables, en su totalidad, con las que anteriormente rigieran por cualquier causa, formando un todo org醤ico e individual y a los efectos de su aplicaci髇 pr醕tica, ser醤 consideradas globalmente y en c髆puto anual.

Art韈ulo 10 Absorci髇

Habida cuenta de la naturaleza del Convenio, las disposiciones legales o convencionales futuras que impliquen variaci髇 econ髆ica en todos o cualquiera de los conceptos retributivos existentes, 鷑icamente tendr醤 eficacia si, globalmente considerados en c髆puto anual, superasen el nivel total de 閟te.

Art韈ulo 11 Garant韆 獳D PERSONAM�

Se respetar醤 aquellas situaciones personales que, con car醕ter global, excedan de lo pactado, manteni閚dose estrictamente 玜d personam�.

Art韈ulo 12 Comisi髇 de Vigilancia (Paritaria)

Se constituye una Comisi髇 Mixta que tiene por objeto aclarar e interpretar los preceptos del presente Convenio, controlar y vigilar el cumplimiento de los pactado, as� como servir de instrumento de conciliaci髇 y arbitraje obligatorios para la soluci髇 de todo tipo de conflictos colectivos y logro de la convivencia laboral, a cuyo mantenimiento se obligan las partes firmantes de este Convenio.

Se dota a esta Comisi髇 Mixta de competencias en materia de contrataci髇.

La Comisi髇 Mixta estar� compuesta por tres miembros de cada parte de la Comisi髇 Negociadora. Cada parte designar�, a la finalizaci髇 de las negociaciones del presente Convenio Colectivo y en el mismo acta, los vocales que le correspondan, con sus respectivos suplentes.

Esta Comisi髇 se reunir� cuando, por causas justificadas as� lo acuerden los vocales de una de las partes, planteando por escrito la cuesti髇 objeto de litigio ante la citada Comisi髇, que se habr� de reunir en el plazo de siete d韆s naturales, contados a partir de la fecha de recepci髇 del mencionado escrito por la otra parte, debiendo emitir un informe cuyo pronunciamiento tendr� car醕ter vinculante.

La parte convocante est� obligada a comunicar a todos los componentes, por carta certificada con acuse de recibo, la convocatoria con un plazo de cinco d韆s h醔iles de preaviso.

Para que las reuniones sean v醠idas tendr� que asistir a las mismas un m韓imo de dos miembros de cada representaci髇, habiendo sido debidamente convocada; no obstante si una de las partes no se presentara, se levantar� acta de los asistentes y se comunicar� a la Direcci髇 Territorial de Trabajo.

Los acuerdos que se tomen ser醤 por mayor韆 simple. Cada parte podr� comparecer asistida de sus asesores.

Art韈ulo 13 Cl醬sula de Subrogaci髇

Las especiales caracter韘ticas y circunstancias de la actividad de limpieza determinan que la subrogaci髇 del personal constituya un modo at韕ico de adscripci髇 de 閟te a las empresas, por lo cual, al t閞mino de la adjudicaci髇 de una contrata de limpieza, los trabajadores y trabajadoras de la empresa contratista saliente pasar醤 a estar adscritos a la nueva titular de la contrata quien se subrogar� en todos los derechos y obligaciones cualquiera que sea la forma jur韉ica que adopta, incluida la de sociedad irregular, centro especial de empleo, cooperativa con o sin 醤imo de lucro, etc.

La adscripci髇 aqu� regulada ser� tambi閚 de obligado cumplimiento para los trabajadores aut髇omos que tomen a su cargo un servicio de limpieza, incluso cuando con anterioridad a ello no viniesen utilizando personal laboral.

1. Con el fin de estabilizar el empleo de los trabajadores del sector, proceder� la subrogaci髇 cuando concurran los supuestos previstos en el presente art韈ulo:

• 1.1. Al t閞mino de la concesi髇 de una contrata de limpieza los trabajadores y trabajadoras de la contratista cesante pasar醤 a la nueva titular de la contrata cuando est閚 adscritos a la dependencia de la que se trate, fuere la modalidad contractual la que fuere, exigi閚dose una adscripci髇 funcional a dicha dependencia de al menos 5 meses. Si la antig黣dad es inferior a cinco meses en el centro de trabajo, pero coincide con la antig黣dad real del trabajador/a, proceder韆 igualmente la subrogaci髇, aun siendo el periodo de adscripci髇 inferior a dicho plazo.
• 1.2. Tambi閚 ser醤 subrogables los trabajadores/as que se encuentren con derecho a reserva del puesto de trabajo (que cumplan los requisitos del anterior apartado) y que en el momento de la finalizaci髇 efectiva de la contrata se encuentren enfermos, accidentados, en excedencia, vacaciones, permiso, descanso maternal, o situaciones an醠ogas; igualmente en los casos de desplazamiento temporal pactado entre las partes. El personal que con contrato de interinidad sustituya a estos trabajadores pasar� a la nueva titular hasta tanto se produzca la incorporaci髇 del sustituido.

2. El personal que viniese prestando servicios en dos o m醩 empresas, centros o contratas, deber� pasar a la situaci髇 legal de pluriempleo, cuando con ocasi髇 del cambio de titularidad de una de ellas hubiera de depender de dos o m醩 empresas.

3. No desaparece el car醕ter vinculante en el caso de que la empresa principal suspendiese el servicio por un periodo no superior a doce meses. Si la empresa saliente o los trabajadores probasen fehacientemente que los servicios se hubiesen iniciado por un nuevo contratista o con el personal contratado a tal efecto por la empresa principal (en el plazo indicado anteriormente) proceder� la subrogaci髇 en los t閞minos expuestos en este art韈ulo. En este supuesto, si los trabajadores manifestasen su inter閟 por reincorporarse a su puesto de trabajo, y como consecuencia de la previa 4 finalizaci髇 de su relaci髇 laboral hubiera recibido alg鷑 tipo de indemnizaci髇 (ya sea por acuerdo de las partes, por laudo, o por sentencia judicial) no debe producirse un enriquecimiento injusto de los mismos.

Por ello se calcular韆n las retribuciones que el trabajador ha dejado de percibir durante ese periodo de suspensi髇 de la contrata. Una vez hecho esto se suman todos los importes que desde ese momento haya percibido como indemnizaci髇 por despido, subsidio o prestaci髇 por desempleo, retribuciones por trabajos espor醖icos, etc. Si este 鷏timo importe fuera superior a los salarios dejados de percibir por el trabajador durante la suspensi髇, deber� reintegrar al empresario saliente el importe resultante de la diferencia, siendo la presentaci髇 de documento que lo acredite necesaria para que proceda la subrogaci髇.

4. La subrogaci髇 entre empresa cesante y nueva adjudicataria de la contrata objeto de aquella, no afectar� ni a la duraci髇 ni al calendario de vacaciones de la plantilla. En los casos de cese del trabajador/a por subrogaci髇 a una nueva adjudicataria del servicio, la empresa saliente ser� responsable del pago de la parte proporcional de vacaciones que el trabajador haya devengado en esa empresa desde el d韆 uno de enero y hasta la fecha de cese, y ello sin perjuicio del derecho del trabajador/a a disfrutar de vacaciones completas. En definitiva la empresa saliente y la empresa entrante asumir醤 cada una de ellas el pago de la parte proporcional de vacaciones que correspondan al tiempo en que el trabajador haya prestado servicios en cada una de ellas, antes y despu閟 de la subrogaci髇.

5. Ser醤 requisitos formales para la subrogaci髇:

• a) Por la empresa entrante, tan pronto conozca ser la nueva contratista y fecha de comienzo de la contrata lo comunicar� de modo fehaciente (escritos con acuse de recibo, telegrama, fax y/o acta notarial) a la contratista cesante reclamando de 閟ta la informaci髇 exigible.
• b) La empresa saliente entregar� a la empresa entrante, la documentaci髇 que a continuaci髇 se relaciona con una anterioridad m韓ima de diez d韆s a la nueva adjudicaci髇. En caso de no disponer de este plazo transmitir� la documentaci髇 con la mayor brevedad posible y siempre con la antelaci髇 suficiente para hacerse cargo del servicio:
  • I. Certificaci髇 sobre la relaci髇 nominal de los trabajadores/ as objeto de subrogaci髇.
  • II. Contrato de trabajo o documento que refleje la adscripci髇, con expresi髇 de la jornada en la dependencia de que se trate.
  • III. Fotocopia de las seis 鷏timas n髆inas de los trabajadores/as afectados.
  • IV. En caso de existir, calendario laboral y/o vacacional correspondiente al personal objeto de la subrogaci髇.
  • V. Copia de los pactos de empresas suscritos con la plantilla. Estos pactos ser醤 de obligado cumplimiento para la empresa entrante, salvo cuando hayan sido suscritos en fraude de Ley con la finalidad de perjudicar econ髆ica u organizativamente a la empresa adjudicataria del servicio.

  A partir de la firma del presente Convenio ser� requisito para la validez de los nuevos pactos que se suscriban, el registro de los mismos ante el organismo competente. Dicho registro deber� realizarse para dar plena eficacia al acuerdo con tres meses de antelaci髇 a la entrada del nuevo contratista y en caso de concursos p鷅licos antes de la convocatoria del mismo.

  A requerimiento expreso de la nueva adjudicataria, la empresa saliente deber� entregar igualmente fotocopia de los TC-1 y TC-2 en los que se encuentren los trabajadores/as afectados y que acrediten la cotizaci髇 pertinente por la totalidad de los servicios prestados en la empresa saliente (salvo empresas que funcionen en sistema RED, que entregar醤 documentaci髇 an醠oga expedida por el mismo sistema), fotocopia de certificado actualizada de estar al corriente en los pagos a la Seguridad Social.

• c) La empresa cesante ser� la responsable de los salarios devengados por los trabajadores objeto de la subrogaci髇 hasta el momento del cese.
• d) El incumplimiento de los requisitos formales precedentemente expuestos por la empresa saliente o entrante, no afectar� en ning鷑 caso a los derechos de los trabajadores en cuanto a la subrogaci髇 por la empresa entrante, dejando a salvo las acciones que pudieran corresponder a la empresa perjudicada.

6. La subrogaci髇 no surtir� efecto respecto de los trabajadores de un contratista que realice la primera limpieza o puesta a punto de una dependencia y no haya suscrito contrato de mantenimiento.

Art韈ulo 14 Inaplicaci髇 de las condiciones de trabajo

La inaplicaci髇 de las condiciones de trabajo establecidas en el presente convenio colectivo podr醤 producirse respecto a las materias y causas se馻ladas en el art. 82.3 ET y durante un plazo m醲imo que no podr� exceder de la vigencia del presente convenio colectivo.

La solicitud de descuelgue la iniciar� el empresario, quien la comunicar� a la Representaci髇 Legal de los Trabajadores as� como a la Comisi髇 Paritaria del Convenio Colectivo; en los supuestos de ausencia de representaci髇 legal de los trabajadores en la empresa, la comunicaci髇 ser� a las Organizaciones sindicales m醩 representativas. Tras un periodo de consultas m韓imo de quince d韆s, la Representaci髇 de la Empresa y la Representaci髇 Legal de los Trabajadores, o en su caso, las Organizaciones Sindicales m醩 representativas adoptar醤 la resoluci髇 que proceda.

En caso de finalizar el periodo de consultas con acuerdo, 閟te deber� ser notificado a la comisi髇 paritaria del convenio colectivo y a la autoridad laboral. El acuerdo determinar� con exactitud las medidas adoptadas y su duraci髇.

En caso de desacuerdo, la discrepancia se someter� a la comisi髇 paritaria del Convenio Colectivo que mediar� y buscar� salidas al conflicto que se plantee, dicha comisi髇 dispondr� de un plazo m醲imo de siete d韆s para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia fuera planteada.

En caso de no alcanzarse un acuerdo, las partes se someter醤 al procedimiento de mediaci髇 ante el SERLA, incluido, si ambas partes voluntariamente lo deciden, acudir a un arbitraje vinculante, en cuyo caso el laudo arbitral tendr� la misma eficacia que los acuerdos en periodo de consultas y s髄o ser� recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el art韈ulo 91 ET.

Art韈ulo 15 Retribuciones

Las retribuciones se entender醤 sobre jornada completa (treinta y siete horas y media) de trabajo efectivo, tanto en jornada partida como continuada o nocturna, y su abono se realizar� por meses naturales y vencidos, sin que ello desvirt鷈 su car醕ter de jornal hora reglamentario, y siempre antes del d韆 quinto, del mes siguiente al que sea objeto de liquidaci髇. El trabajador tendr� derecho a percibir anticipos hasta mediados del mes que corresponda, a cuenta del trabajo realizado y hasta el noventa por ciento de la retribuci髇 devengada hasta dicho momento.

Las empresas fijar醤 el d韆 y hora entre las que pueda hacerse efectivo el importe de los salarios de sus trabajadores o, en su caso, los anticipos previamente solicitados.

El abono de las retribuciones se realizar� con las garant韆s de seguridad establecidas en las normas vigentes sobre la materia, pudi閚dolo hacer por talones o transferencias bancarias.

El personal que realice jornada inferior a la establecida en el art.. 22, en la fecha de entrada en vigor del mismo, o sea contratado en tales condiciones, durante su vigencia percibir� su salario, pluses, gratificaciones y dem醩 devengos y vacaciones a prorrata de las horas efectivamente trabajadas.

Las retribuciones del personal sujeto a este Convenio, ser醤 las establecidas en la Tabla Salarial anexa, que forma parte del mismo, de acuerdo con los siguientes conceptos retributivos.

El salario base de los trabajadores incluidos dentro del 醡bito de aplicaci髇 del presente Convenio, es el que se especifica para cada una de las categor韆s en las tablas salariales anexas.

El incremento salarial para el a駉 2012 ser� el 0,4% en todos los conceptos econ髆icos del Convenio.

El incremento salarial para el a駉 2013 ser� el 0,5% en todos los conceptos econ髆icos del Convenio.

La n髆ina se entregar� cerrada con el fin de mantener su confidencialidad.

Art韈ulo 16 Revisi髇 Salarial

En el caso de que el IPC publicado por el INE registrara a 31 de diciembre de 2012 y 2013 un aumento superior al incremento salarial pactado, las tablas salariales y el resto de los conceptos econ髆icos, se incrementar醤 en el exceso sobre el incremento salarial indicado, tan pronto se constate dicha circunstancia y se har� con efectos desde el 1 de enero de 2012 y 2013, consolidando su cuant韆 a efectos de los sucesivos incrementos salariales.

El derecho a dicha revisi髇 salarial alcanza a todo el personal afectado por este convenio durante todo o parte del a駉, pertenezcan o no a la empresa en la fecha que se produzca la revisi髇 Este art韈ulo carecer� de operatividad durante la vigencia de este Convenio.

Art韈ulo 17 Nocturnidad

Se considera trabajo nocturno el comprendido entre las 22,00 horas y las 6,00 horas. Se retribuir� con el salario que se establece en el anexo salarial de este Convenio, m醩 el plus equivalente al 27,50% del salario base del Convenio.

Trabajando en dicho per韔do m醩 de una hora, sin exceder de cuatro, el plus o complemento se percibir� exclusivamente por las horas trabajadas. Si las horas trabajadas durante el referido per韔do nocturno exceden de cuatro, se abonar� el complemento como si la totalidad de la jornada se hubiese realizado en dicho per韔do.

El personal con jornada inferior a la establecida en este Convenio, percibir� el plus a prorrata de las horas trabajadas en per韔do nocturno, calculado sobre el salario base del Convenio que le corresponda, de acuerdo con su jornada.

F髍mula para el c醠culo de la hora nocturna cuando se realicen hasta 4 horas en dicho periodo:

Quedan excluidos del citado complemento todos aquellos trabajadores ocupados en jornada diurna que hubieren de realizar, obligatoriamente, trabajos en per韔dos nocturnos a consecuencia de acontecimientos calamitosos o catastr骹icos, as� como aquellos trabajadores que sean contratados para realizar jornada nocturna expresamente y cuyo salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza.

Aquellos trabajadores cuya jornada nocturna coincida en al menos cinco horas en domingo o festivo, percibir醤 un complemento salarial de 11,22 € el primer a駉 de vigencia del convenio cada vez que esta circunstancia se produzca, con un incremento para el segundo a駉 de vigencia en el mismo porcentaje de subida del convenio.

Se proh韇e la realizaci髇 de horas extraordinarias en el indicado per韔do nocturno.

Se acuerda que el personal femenino pueda realizar trabajo nocturno en iguales condiciones salariales que el personal masculino.

Art韈ulo 18 Plus Complemento Puesto de Trabajo

Los/as trabajadores/as que realicen tareas t髕icas, peligrosas o penosas, y que no hayan sido subsanadas por la empresa, percibir醤 por el tiempo en que se realicen dichos trabajos, un incremento del 20 por 100 de su salario base.

Art韈ulo 19 Antig黣dad

El personal afectado por este Convenio Colectivo, percibir�, en concepto de complemento personal de antig黣dad, cualquiera que sea su categor韆, trienios por importe de 31,96 € para el a駉 2012, con un incremento para el segundo a駉 de vigencia en el mismo porcentaje de subida del convenio.

Estos importes lo ser醤 para los trabajadores contratados con jornada completa siendo la parte proporcional para los trabajadores contratados con jornadas parciales.

El complemento de antig黣dad estar� limitado de acuerdo al anterior contenido del Estatuto de los Trabajadores, en su redacci髇 originaria de 1980.

El trienio que se cumpla en la primera quincena de cada mes, se tendr� derecho al cobro en el mismo mes, si se cumple en la segunda quincena se cobrar� al mes siguiente.

Art韈ulo 20 Gratificaciones Extraordinarias

El personal al que afecta el presente Convenio Colectivo tendr� derecho a las siguientes gratificaciones.

Treinta d韆s de salario base m醩 antig黣dad en las pagas de Verano y Navidad, cuyo pago se har� efectivo el d韆 15 de los meses de julio y diciembre, respectivamente, salvo que sea festivo. El devengo de las citadas pagas ser�: la de verano del 1 de enero al 30 de junio, y la de Navidad del 1 de julio al 31 de diciembre de cada a駉.

Treinta d韆s de salario base m醩 antig黣dad en concepto de participaci髇 de beneficios, siendo su devengo del 1 de enero al 31 de diciembre, y deber� abonarse antes del d韆 1 de abril del a駉 siguiente al de devengo.

Se faculta a las empresas para que, de com鷑 acuerdo con los trabajadores y previos los tr醡ites oportunos, puedan prorratear la citada paga de beneficios en doceavas partes.

El personal que no lleve una anualidad completa al servicio de la empresa percibir� las gratificaciones indicadas proporcionalmente al tiempo real de prestaci髇 de servicios.

Art韈ulo 21 Dietas

Las dietas quedar醤 fijadas en 32,54 € diarios la dieta completa y en 17,43 € diarios la media dieta para el a駉 2012, increment醤dose en el segundo a駉 de vigencia en el mismo porcentaje que el salario base.

Pernoctar: con justificante

Art韈ulo 22 Jornada

La jornada de trabajo para todo el personal afectado por este Convenio ser� de treinta y siete horas y media, tanto para la jornada continuada como para la partida; entendi閚dose como trabajo efectivo los 30 minutos de bocadillo utilizados en la jornada continuada, y en aquellas jornadas en que, aun no siendo continuadas, se realicen 5 o m醩 horas de trabajo consecutivo, en cuyo caso el tiempo de bocadillo ser� de 15 minutos.

En todo caso se respetar醤 las condiciones m醩 beneficiosas existentes en cada dependencia de trabajo.

Si durante la vigencia del presente Convenio se redujese por disposici髇 legal la jornada m醲ima de trabajo, se tratar� por la Comisi髇 de Vigilancia del Convenio la adaptaci髇 del mismo a dicha jornada legal.

Si como consecuencia de resoluci髇 o modificaci髇 de los contratos de arrendamiento de servicios de limpieza de determinadas dependencias, las jornadas de trabajo del personal se vieran reducidas, la empresa estar� obligada a ofrecer por escrito a los trabajadores afectados que completen su jornada en otra u otras dependencias de trabajo. Si el trabajador no aceptara el ofrecimiento pasar� a percibir su salario a prorrata de la jornada realizada.

Si la empresa no hiciera tal ofrecimiento estar� obligada a mantener el salario que viniera disfrutando el trabajador con anterioridad a la reducci髇 de jornada hasta que pueda ofrecerle la realizaci髇 de la jornada que tuviese contratada, en cuyo caso, se estar� a lo establecido en las reglas anteriores.

Art韈ulo 23 Vacaciones

Se establece para todo el personal sujeto al presente Convenio un per韔do de vacaciones anuales retribuidas de treinta d韆s naturales. El personal que no lleve una anualidad completa al servicio de la empresa, disfrutar� de los d韆s que le correspondan proporcionalmente al tiempo trabajado.

El abono correspondiente al periodo de disfrute de las vacaciones ser� a raz髇 del promedio de la totalidad de los emolumentos percibidos por el trabajador/a por todos los conceptos econ髆icos previstos en este convenio y aquellos otros que se perciban peri骴icamente, durante el trimestre anterior a la fecha en que comiencen a disfrutarse.

Se interrumpe el disfrute de las vacaciones si el trabajador/ a resulta hospitalizado durante su disfrute, por un periodo igual o superior a tres d韆s, desde dicho momento y mientras dure la I.T., as� como no comenzar� el c髆puto de las vacaciones si en el momento de iniciar las mismas el trabajador/a se encontrara en situaci髇 de I.T. y/o maternidad, pudi閚dolas disfrutar una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido m醩 de dieciocho meses a partir del final del a駉 en que se han originado.

Los/as trabajadores/as que presten servicio en m醩 de una empresa, tendr醤 prioridad las fechas de disfrute que pacten en la empresa para la que trabajen mayor jornada, teniendo la/s empresa/s en las que trabaje menos horas que acomodarse al turno de la primera.

El disfrute de dichas vacaciones tendr� lugar entre el periodo comprendido entre el 1 de junio y el 30 de septiembre de cada a駉, salvo los trabajadores adscritos a contratas de limpieza, cuyos clientes cierren sus instalaciones, en cuya fecha, tendr� lugar el disfrute de las vacaciones del personal afectado por la referida dependencia. Tambi閚 se podr醤 establecer otros per韔dos vacacionales de com鷑 acuerdo entre las partes.

Las empresas comunicar醤 a los trabajadores, la 閜oca 閜ocas en que disfrutar醤 las vacaciones al menos con dos meses de antelaci髇 a la fecha del disfrute. Se establecer� un sistema de turnos de disfrute fijando las fechas y cupo de trabajadores dando la elecci髇 de turno de preferencia al personal por riguroso orden rotatorio.

Los/as trabajadores/as que de com鷑 acuerdo con las empresas, disfrutaran sus vacaciones fuera de los meses de junio, julio, agosto y septiembre de forma continuada, tendr醤 derecho a una bolsa de vacaciones por importe de 58,10 € para el a駉 2012, el segundo a駉 se incrementar� en el mismo porcentaje que la subida del Convenio.

Vacaciones Adicionales.

Los trabajadores/as en aplicaci髇 del art韈ulo 34 del presente Convenio, disfrutar醤 unas vacaciones anuales retribuidas, adem醩 de las establecidas en el Convenio Colectivo, seg鷑 se detalla a continuaci髇:

• – Con 30 a駉s o m醩 de antig黣dad en el sector, se reconocen unas vacaciones equivalentes a 371,25 horas anuales de trabajo efectivo.
• – Con 25 a駉s de antig黣dad en el sector y menos de 30 a駉s, se reconocen unas vacaciones equivalentes a 297 horas anuales de trabajo efectivo.
• – Con 20 a駉s de antig黣dad en el sector y menos de 25 a駉s se reconocen unas vacaciones equivalentes a 259,87 horas anuales de trabajo efectivo.
• – Con 15 a駉s de antig黣dad en el sector y menos de 20 a駉s se reconocen unas vacaciones equivalentes a 222,75 horas anuales de trabajo efectivo.
• – Con 10 a駉s de antig黣dad en el sector y menos de 15 a駉s se reconocen unas vacaciones equivalentes a 185,62 horas anuales de trabajo efectivo.

Cuando el Convenio Colectivo establezca una reducci髇 de jornada sobre la vigente, la Comisi髇 Paritaria se reunir� con el fin de adaptar las vacaciones adicionales a la nueva jornada establecida.

Art韈ulo 24 Permisos

Los permisos relacionados en el presente art韈ulo se extender醤 a las parejas de hecho, siempre que se justifique dicha circunstancia con el certificado del Registro de parejas de hecho que al efecto tenga la Administraci髇 correspondiente, o en su defecto administrativo, por no existir el mismo, el certificado de convivencia.

Retribuidos.

El trabajador, avisando con la posible antelaci髇 y justific醤dolo adecuadamente, podr� faltar o ausentarse del trabajo con derecho a remuneraci髇, por alguno de los motivos y durante el tiempo que a continuaci髇 se cita:

• 1. Por matrimonio diecisiete d韆s naturales.
• 2. Para los casos de nacimiento de hijo, enfermedad grave u hospitalizaci髇, fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, ser� de tres d韆s naturales. Cuando por tales motivos el trabajador necesite hacer un desplazamiento fuera de la provincia, el plazo de licencia se ampliar� hasta cinco d韆s. Estos permisos se disfrutar醤 a elecci髇 del trabajador/a y mientras dure la situaci髇 que genera el derecho.
• 3. Dos d韆s por intervenci髇 quir鷕gica sin hospitalizaci髇 que precise reposo domiciliario de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.
• 4. Un d韆 de licencia retribuida por boda de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
• 5. Diecisiete horas al a駉 para cualquier tipo de consulta m閐ica, para todos los turnos de trabajo; siendo necesaria su justificaci髇, es decir, constando en el parte m閐ico la hora de entrada y de salida y teniendo en cuenta el tiempo empleado en el desplazamiento.

  El personal de turno de noche dispondr� de cuatro horas por cada d韆 que precise para consulta m閐ica, manteniendo el mismo l韒ite.

• 6. Dos d韆s de permiso de libre disposici髇, que se solicitar� a la empresa con 72 horas de antelaci髇 y que 閟ta conceder� siempre que no haya solicitado igual fecha de disfrute por un n鷐ero superior al 10% de los que ocupe cada dependencia de trabajo, excepto en aquellos que ocupen hasta 10 trabajadores en que ser� disfrutado individualmente respetando, en todo caso, el orden de petici髇 del mismo.V閍se Interpretaci髇 relativa al c髆puto de la jornada anual del Colectivo provincial de limpieza de edificios y locales, Palencia (獴.O.P.PA.� 28 junio 2013).LE0000508695_20130502
• 7. Se disfrutar� de un d韆 m醩 de permiso retribuido, en que el trabajador/a tendr� la opci髇 de acumularle a las vacaciones o bien disfrutarle como d韆 de libre disposici髇.V閍se Interpretaci髇 relativa al c髆puto de la jornada anual del Colectivo provincial de limpieza de edificios y locales, Palencia (獴.O.P.PA.� 28 junio 2013).LE0000508695_20130502
• 8. El/a trabajador/a tendr� derecho a tres horas por d韆 de permiso retribuido para donar sangre, siempre que se realice dentro de la jornada de trabajo (o la parte proporcional para los trabajadores contratados a tiempo parcial).
• 9. Se dispondr� del tiempo necesario para acompa馻r al m閐ico especialista a los hijos menores de 14 a駉s e hijos con discapacidad sin l韒ite de edad (33% deficiencias ps韖uicas y 60% deficiencias f韘icas).
• 10. Podr� optarse por acumular el total de las horas de permiso por lactancia, disfrut醤dolas de forma ininterrumpida a continuaci髇 del permiso por maternidadpaternidad, totalizando 14 d韆s.

No retribuidos.

Los trabajadores/as tendr醤 derecho a permiso sin sueldo como m醲imo de 15 d韆s al a駉, siempre que la causa del permiso sea por fallecimiento, enfermedad grave o muy grave de parientes hasta de 2� grado de consanguinidad o afinidad.

Previa notificaci髇 a la empresa la trabajadora o el trabajador dispondr� de un cr閐ito de hasta 50 horas anuales de permiso no retribuido para el cuidado del menor que con ella o 閘 conviva.

Art韈ulo 25 Excedencias

Los trabajadores/as con un a駉 de antig黣dad en la empresa podr醤 solicitar una excedencia no menor a cuatro meses y no mayor de cinco a駉s.

Las solicitudes deber醤 ser resueltas dentro del mes siguiente a su presentaci髇.

La excedencia de hasta 18 meses comportar� el derecho al reingreso inmediato con un preaviso m韓imo de un mes.

La excedencia de m醩 de 18 meses tambi閚 comportar� el derecho al ingreso inmediato con un preaviso m韓imo de tres meses.

Art韈ulo 26 Conciliaci髇 de la Vida Laboral y Familiar

Las partes asumen el contenido de la Ley 39/1999 de 5 de noviembre para promover la conciliaci髇 de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras en general, de la Ley 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y de la ley 31/1995 de 8 de noviembre prevenci髇 de riesgos laborales (art. 26).

Suspensi髇 del contrato con reserva de puesto de trabajo:

• 1. En el supuesto de parto, la suspensi髇 tendr� una duraci髇 de diecis閕s semanas, ampliable en el supuesto de parto m鷏tiple en dos semanas m醩 por cada hijo a partir del segundo. El periodo de suspensi髇 se distribuir� a opci髇 de la interesada, siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, con independencia de que 閟ta realizara o no alg鷑 trabajo, podr� el padre hacer uso de la totalidad, o en su caso de la parte que reste del periodo de suspensi髇 computado desde la fecha del parto.

  En los casos de parto prematuro y en aquellos en que por cualquier otra causa el reci閚 nacido deba permanecer hospitalizado a continuaci髇 del parto, el periodo de suspensi髇 podr� computarse a instancia de la madre o del padre, a partir de la fecha de alta hospitalaria.

  Se excluyen de dicho c髆puto las primeras seis semanas posteriores al parto.

• 2. En los supuestos de adopci髇 y acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, de menores de hasta seis a駉s la suspensi髇 tendr� una duraci髇 de diecis閕s semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopci髇 o acogimiento m鷏tiple en dos semanas m醩 por cada hijo a partir del segundo, contadas a la elecci髇 del trabajador o trabajadora, bien a partir de la decisi髇 administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la resoluci髇 judicial por la que se constituye la adopci髇.
• 3. Asimismo se tendr� derecho a una suspensi髇 de dieciocho semanas en el supuesto de adopci髇 o acogimiento de menores de m醩 de seis a駉s de edad cuando se trate de menores discapacitados o minusv醠idos, o que por sus circunstancias y experiencias personales o que por provenir del extranjero, tengan dificultad de adaptaci髇 e inserci髇 social y familiar.
• 4. En caso de que la madre y el padre trabajen, el periodo de suspensi髇, se distribuir� a opci髇 de los interesados, que podr醤 disfrutarlo de forma simult醤ea o sucesiva, siempre con periodos ininterrumpidos y con los l韒ites se馻lados.

  Los periodos de descanso por maternidad, adopci髇 o acogimiento preadoptivo o permanente, podr醤 disfrutarse en r間imen de jornada completa o a tiempo parcial. La opci髇 de disfrute de este permiso corresponde a la trabajadora o al trabajador.

• 5. Por riesgo durante el embarazo de la mujer trabajadora o el feto. La suspensi髇 por riesgo durante el embarazo finalizar� el d韆 que se inicie la suspensi髇 de contrato por maternidad biol骻ica o desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado.

Excedencia por cuidado de familiares:

• 1. Los trabajadores y trabajadoras tendr醤 derecho a un periodo de excedencia de duraci髇 no superior a tres a駉s para atender el cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopci髇, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o en su caso, de la resoluci髇 judicial, o administrativa.
• 2. Tambi閚 tendr醤 derecho a un periodo de excedencia, de duraci髇 no superior a tres a駉s, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s� mismo, y no desempe馿 actividad retribuida.

En ambos casos el periodo de excedencia ser� computable a efectos de antig黣dad y el trabajador o trabajadora tendr醤 derecho a la asistencia a cursos de formaci髇.

Durante el primer a駉 se tendr� derecho a la reserva del puesto de trabajo propio.

Reducci髇 de la jornada por motivos familiares.

Quienes por raz髇 de guarda legal tengan a su cuidado directo alg鷑 menor de ocho a駉s o un minusv醠ido f韘ico, ps韖uico o sensorial, que no desempe馿 una actividad retribuida, tendr� derecho a una reducci髇 de su jornada de trabajo, con la disminuci髇 proporcional del salario, entre al menos, un octavo y un m醲imo de la mitad de la duraci髇 de aquella.

Tendr� el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo y que no desempe馻 actividad retribuida.

La concreci髇 horaria y la determinaci髇 del periodo de disfrute del permiso, corresponder醤 al trabajador o trabajadora dentro de su JORNADA ORDINARIA.

Permisos Retribuidos:

Las trabajadoras y trabajadores, por lactancia de un hijo/a menor de nueve meses, tendr醤 derecho a una hora de ausencia del trabajo que podr� dividir en dos fracciones.

Por su voluntad podr醤 sustituir este derecho por una reducci髇 de su jornada en media hora, al inicio y media hora al final de la jornada, o bien, una hora al inicio o al final de la misma, con la misma finalidad. Este permiso podr� ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.

A efectos de lo dispuesto en el apartado anterior, se incluye dentro del concepto de hijo, tanto al consangu韓eo como al adoptivo o al acogido con fines adoptivos.

La concreci髇 horaria y la determinaci髇 del periodo de disfrute del permiso corresponder醤 al trabajador o trabajadora dentro de su jornada ordinaria.

1. Las trabajadoras embarazadas tendr醤 derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneraci髇, para la realizaci髇 de ex醡enes prenatales y t閏nicas de preparaci髇 al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.

2. Los trabajadores y trabajadoras que acrediten la guarda legal de un familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad que padeciera disminuci髇 f韘ica, ps韖uica o sensorial que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo y que no desempe馿 actividad retribuida, tendr醤 derecho una hora de ausencia en el trabajo, previa acreditaci髇 de la necesidad de atenci髇 al mismo.

La concreci髇 horaria y la determinaci髇 del periodo de disfrute del permiso corresponder醤 al trabajador o trabajadora dentro de su jornada ordinaria.

Extinci髇 del Contrato de Trabajo Ser� nulo el despido en los siguientes supuestos:

• a) El de los trabajadores durante el periodo de suspensi髇 del contrato por maternidad, riesgo durante el embarazo, adopci髇 o acogimiento.
• b) El de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha del inicio del embarazo hasta la del comienzo del periodo de suspensi髇 del contrato por razones de maternidad, riesgo durante el embarazo, adopci髇 o acogimiento.

Protecci髇 por maternidad Las trabajadoras en situaci髇 de embarazo o parto reciente, tendr醤 derecho a desempe馻r un puesto de trabajo o funci髇 diferente y compatible con su estado cuando las condiciones de trabajo, agentes o procedimientos, puedan influir negativamente en su salud, la del feto o la lactancia.

Art韈ulo 27 Horas Extraordinarias

Ser醤 consideradas como horas extraordinarias todas aquellas que superen la jornada semanal fijada en este convenio. La realizaci髇 de las mismas dar� derecho a una retribuci髇 espec韋ica de 10,12 € por hora extraordinaria para el a駉 2012, increment醤dose los siguientes a駉s de vigencia en la misma proporci髇 que el salario base.

Todas las horas extraordinarias ser醤 retribuidas salvo que por acuerdo con la empresa el trabajador opte por compensarlas en descanso, 閟te ver� incrementado en un 30%.

Art韈ulo 28 Trabajos en Domingos y/o Festivos

En las dependencias en que por necesidades del servicio habitual o por imposici髇 del cliente se trabaje en domingos y/o festivos, el trabajador disfrutar� de dos d韆s de descanso adicionales del reglamentario por cada cinco de aquellos d韆s trabajados. La adquisici髇 del derecho a estos descansos, se producir� de la siguiente forma:

• – El primer descanso, a los tres domingos y/o festivos trabajados.
• – El segundo descanso, a los dos domingos y/o festivos trabajados.

Continu醤dose con ese mismo ciclo, en los sucesivos domingos y/o festivos trabajados.

Estos descansos ser醤 acumulables al per韔do de vacaciones o se disfrutar醤 mediante acuerdo entre las partes.

El personal podr� optar entre la compensaci髇 en descanso que establece este art韈ulo, o bien, una compensaci髇 econ髆ica en la cuant韆 de 29,05 euros para el a駉 2012 por domingo y/o festivo trabajado en jornada completa, comput醤dose como tal toda la que supere las 6 horas de trabajo, siendo la parte proporcional para las jornadas inferiores.

Esta cuant韆 se incrementar� en el segundo y tercer a駉 de vigencia del convenio, en el mismo porcentaje que la subida del convenio.

No ser� de aplicaci髇 el contenido del presente art韈ulo a los trabajadores/as contratados expresamente para trabajar, s醔ados, domingos y/o festivos.

Art韈ulo 29 Percepciones en caso de Incapacidad Temporal (I.T.)

A los/as trabajadores/as en situaci髇 de Incapacidad Temporal, en cualquiera de los supuestos, las empresas complementar醤 hasta el 100% de la base reguladora del mes anterior al de la baja, desde el primer d韆.

Art韈ulo 30 Suspensi髇 del Contrato por riesgo durante el Embarazo

En el supuesto de suspensi髇 del contrato por riesgo durante el embarazo o lactancia, la empresa complementar� la prestaci髇 de la Seguridad Social hasta alcanzar el 100% de la base reguladora, siempre que la trabajadora tenga aquel derecho por tener cubierto el periodo de carencia exigido.

Art韈ulo 31 Indemnizaci髇 por Muerte

Las empresas suscribir醤 con las entidades de seguros las correspondientes p髄izas colectivas al objeto de que los trabajadores/as adscritos a las empresas con una antig黣dad superior a cinco d韆s, en caso de muerte derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional adquirida en el ejercicio de su actividad en la empresa, devengue en favor de sus derecho-habientes la cantidad de 17.936,42 para 2012 y para el a駉 2013 se incrementar� en igual porcentaje que el salario base.

Art韈ulo 32 Indemnizaci髇 en caso de Incapacidad Absoluta, Gran Invalidez e Incapacidad Permanente Total para la Profesi髇 Habitual

En el caso de invalidez absoluta para todo trabajo, gran invalidez e incapacidad permanente total para la profesi髇 habitual derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional como consecuencia de las funciones desempe馻das por el productor en la empresa, el trabajador/a percibir� de la entidad aseguradora correspondiente, la cantidad de 26.904,60 para el a駉 2012 y para el a駉 2013 se incrementar� en igual porcentaje que el salario base.

Art韈ulo 33 Indemnizaciones

Las indemnizaciones a que se refieren los Art. 30 y 31 ser醤 totalmente independientes de los derechos que correspondan al trabajador o sus derechos habientes, derivados de la Seguridad Social o entidad que cubra las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedad profesional.

Art韈ulo 34 Jubilaci髇 Anticipada

Los/as trabajadores/as podr醤 jubilarse voluntariamente al cumplir los 64 a駉s de edad, en la forma y condiciones establecidas en el RD 1194/85 de 17 de julio o legislaci髇 vigente, y la empresa estar� obligada a contratar a otro trabajador/ a bajo la modalidad de obra o servicio determinado.

Art韈ulo 35 Jubilaci髇 Parcial y Contrato de Relevo

1. Al amparo del art韈ulo 4.1 de la Ley 40/2007 de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social y del art韈ulo 12.6 del Estatuto de los Trabajadores, se reconoce a los trabajadores y trabajadoras el derecho subjetivo de solicitar de la empresa la jubilaci髇 parcial y la reducci髇 de jornada dentro de los porcentajes m醲imos y m韓imos establecidos en la normativa vigente, cuando se re鷑an los requisitos legalmente establecidos.

2. Cuando los trabajadores/as soliciten la jubilaci髇 parcial en los t閞minos previstos en la Legislaci髇 vigente, las empresas estar醤 obligadas a concederla as� como la reducci髇 de la jornada.

3. Dada la particularidad de la actividad de la empresa y sus prestaciones de servicios a entidades p鷅licas y/o privadas, lo que implica que pueda haber cambios de titularidad en la adjudicaci髇 del servicio que se contrata, y teniendo en cuenta que opera la Subrogaci髇 Empresarial, la empresa entrante tiene la obligaci髇 de mantener las condiciones personales y laborales que en su d韆 se hubiesen pactado con la empresa saliente, tales como: jornada a reducir, distribuci髇 de jornada o pago de salarios.

Asimismo, la empresa saliente se compromete a facilitar toda la documentaci髇 referente a estos trabajadores, especificando caso por caso las condiciones de cada trabajador.

5. Cuando los trabajadores/as soliciten la jubilaci髇 parcial y la reducci髇 de jornada en el l韒ite m醲imo legalmente previsto, el porcentaje de la jornada que corresponde de trabajo efectivo se acumular� en los meses inmediatamente siguientes a la jubilaci髇 parcial y la jornada completa.

Todo ello sin perjuicio del acuerdo al que puedan llegar los trabajadores y las empresas.

Hasta que el trabajador jubilado parcialmente llegue a la edad ordinaria de jubilaci髇, las empresas deber醤 mantener un contrato de relevo en los t閞minos previstos en el convenio en lo referente a esta modalidad de contrato.

En supuestos de pluriempleo del trabajador jubilado, los porcentajes de reducci髇 de jornada se vincular醤 al contrato sobre el que la empresa y el trabajador convengan su modificaci髇, sin que pueda considerarse que se refiera al total de la jornada que hace el trabajador en sus distintos empleos. En dichos supuestos de pluriempleo la compatibilidad entre el disfrute de la jubilaci髇 parcial y los otros trabajos del pluriempleado se regir醤 por lo dispuesto en el art韈ulo 14.1.� del R. D. 1131/2002 de 31 de octubre.

Art韈ulo 36 Ayuda a hijos Discapacitados

Los trabajadores/as con hijos discapacitados as� como los tutores legales de personas con discapacidad, percibir醤 una ayuda mensual de 29,05 € para el a駉 2012; el segundo a駉 esta cuant韆 se incrementar� en el mismo porcentaje que la subida del salario base.

Art韈ulo 37 Seguridad y Salud Laboral

Protecci髇 a la Maternidad-Paternidad: En esta materia se estar� a lo que dispongan las leyes vigentes en cada momento y a lo dispuesto en los siguientes p醨rafos.

Las empresas asignar醤 un puesto de trabajo adecuado a la situaci髇 de embarazo de las trabajadoras cuando el que 閟tas vinieren desempe馻ndo sea perjudicial para su salud o la del feto y razones m閐icas as� lo aconsejen, siempre de acuerdo con las posibilidades de cada empresa y las facultades de organizaci髇 del trabajo de 閟ta y sin que el cambio de puesto pueda afectar a la naturaleza jur韉ica de los contratos.

Cuando la adaptaci髇 de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultase posible o, a pesar de tal adaptaci髇, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, y as� lo certifique el m閐ico que en el r間imen de la Seguridad Social aplicable asista facultativamente a la trabajadora, esta deber� desempe馻r un puesto de trabajo o funci髇 diferente y compatible con su estado. La evaluaci髇 de riesgos determinar�, la relaci髇 de los puestos de trabajo exentos de riesgos a estos efectos.

El cambio de puesto o funci髇 se llevar� a cabo de conformidad con las reglas y criterios que se apliquen en los supuestos de movilidad funcional y tendr� efectos hasta el momento en que el estado de salud de la trabajadora permita su reincorporaci髇 al anterior puesto.

En el supuesto de que, aun aplicando las reglas se馻ladas en el p醨rafo anterior no existiese puesto de trabajo o funci髇 compatible, la trabajadora podr� ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o a categor韆 equivalente, si bien conservar� el derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen.

Seguridad y Salud: Las partes firmantes del presente Convenio suscriben 韓tegra y expresamente el Acuerdo Interprofesional sobre Prevenci髇 de Riesgos Laborales, firmado por las organizaciones empresariales y sindicales m醩 representativas de Castilla y Le髇.

La protecci髇 obligatoria m韓ima de los trabajadores y trabajadoras afectados por este convenio se ajustar� a la normativa vigente en materia de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, Ley 31/1995 de 8 de noviembre, adoptando las medidas que se deriven de la aplicaci髇 del Reglamento de dicha Ley.

Las partes firmantes del presente convenio, se comprometen al desarrollo a la protecci髇 de la salud y la seguridad en el trabajo, al amparo de la Ley de Prevenci髇 de Riesgos laborales. El derecho de los trabajadores /as a un medio de trabajo seguro y saludable, se tiene que articular a trav閟 de la integraci髇 de la seguridad y salud laboral, en todos los estamentos de las empresas.

Todas las empresas del sector, estar醤 obligadas a tener realizada, actualizada, y documentada, la evaluaci髇 de Riesgos Laborales, el plan de prevenci髇 de riesgos y haber adoptado una forma de servicio de prevenci髇 de riesgos.

A la firma del convenio, todas las empresas que no hubieran realizado la evaluaci髇 de riesgos, el plan de prevenci髇 o no haber elegido un servicio de prevenci髇, realizaran las consultas obligatorias a los/as representantes de los trabajadores/ as, para poner en marcha su propio sistema de prevenci髇 de riesgos.

La informaci髇, que forma parte del plan de prevenci髇, sobre los riesgos generales y los inherentes al puesto de trabajo, ser� realizada con los contenidos de las evaluaciones de riesgos, de forma escrita a cada trabajador/a, por cada empresario y que ser� contrastada por la representaci髇 sindical. Se realizara durante la jornada laboral y en cualquier caso en horas de trabajo.

Comisi髇 Paritaria de Seguridad y Salud Laboral del Sector de Limpieza de Edificios y Locales de Palencia y su Provincia Partes signatarias:

La Asociaci髇 Profesional de Empresarios de limpieza (ASPEL), Asociaci髇 de Empresarios Palentinos de Limpieza, CC.OO. y U.G.T., con el objeto de desarrollar la participaci髇 de empresarios y trabajadores a trav閟 de las organizaciones empresariales y sindicales m醩 representativas, en la planificaci髇, programaci髇, organizaci髇 y control de la gesti髇 relacionada con la mejora de las condiciones de trabajo y la protecci髇 de la seguridad y salud de los trabajadores/as en el trabajo en la prevenci髇 de riesgos laborales en los distintos niveles territoriales y representaci髇 del sector y la mejor satisfacci髇 de los objetivos perseguidos por la Ley 31/1995 de 8 de noviembre de prevenci髇 de Riesgos Laborales y sus normas de desarrollo en virtud de lo establecido en el art. 83.3 del Estatuto de los Trabajadores, acuerdan la constituci髇 de una Comisi髇 Paritaria Sectorial de car醕ter provincial para la prevenci髇 de riesgos laborales en el sector de Limpieza de Edificios y Locales de Palencia y su Provincia.

Vigilancia de la Salud.- Las empresas garantizar醤 la vigilancia peri骴ica de la salud como actividad permanente de observaci髇 del estado de salud de los trabajadores/ as y ser� realizado durante el tiempo de trabajo y en funci髇 de los riesgos espec韋icos de los puestos de trabajo.

Las empresas garantizar醤 la inclusi髇, en los contratos de prestaciones entre la empresa y los servicios de prevenci髇, ya sean propios o externos, de los recursos necesarios para llevar a cabo la actividad de vigilancia de la salud.

La vigilancia se llevar� a cabo bas醤dose en los protocolos de vigilancia sanitaria espec韋ica editados por el Ministerio de Sanidad.

Revisi髇 M閐ica.- En los supuestos en que los riesgos inherentes a la actividad de alg鷑 trabajador/a concreto no est閚 contemplados en los protocolos oficiales, se garantizar� un reconocimiento m閐ico gen閞ico cada tres a駉s. En los a駉s que no proceda dicho reconocimiento m閐ico, los/as trabajadores/as tendr醤 el tiempo necesario retribuido para asistir a la Seguridad Social y realizar los ex醡enes m閐icos que correspondan en cada caso, siempre que haya la imposibilidad de asistir fuera del horario de trabajo por incompatibilidad con los horarios del Sistema P鷅lico de Salud.

En el a駉 2002, la revisi髇 m閐ica se realizar� a todos/as trabajadores/as que lo soliciten, con cargo a la empresa.

Comit� de Seguridad y Salud.

Se constituir� cuando legalmente proceda en la forma establecida por las disposiciones vigentes. En las dependencias de trabajo cuyo n鷐ero de trabajadores no alcance el n鷐ero necesario para constituirlo, pero que por su importancia o caracter韘tica lo requiera se establecer� un organismo constituido por un representante de la direcci髇 y dos representantes de los trabajadores. La determinaci髇 sobre las excepcionales condiciones de penosidad, toxicidad o peligrosidad se realizar� por el citado Comit� u organismo similar, y en su defecto, o cuando el trabajador o trabajadores afectados no est閚 conformes con el dictamen de dicho Comit� u organismo, por la Inspecci髇 de Trabajo, ante quien se plantear醤 las posibles, reclamaciones seg鷑 la Legislaci髇 vigente.

Drogodependencias: Los problemas de drogodependencias en el 醡bito laboral se tratar醤 con el objetivo prioritario de mejorar la salud el trabajador, facilitando el acceso al tratamiento a aqu閘 que lo solicite voluntariamente y sin que ello suponga asunci髇 de coste alguno para la empresa. Al personal que se acoja a un programa de tratamiento se le asegurar� la reincorporaci髇 inmediata a su puesto de trabajo una vez acreditada la recuperaci髇.

Tanto a los aspectos disciplinarios procedentes como respecto a los programas o tratamientos a seguir, se dar� la mejor soluci髇 a trav閟 de una reuni髇 extraordinaria del Comit� de Seguridad y Salud Laboral, que ser� quien determine la m醩 adecuada.

Art韈ulo 38 Medioambiente

Todas las empresas incluidas en el 醡bito de aplicaci髇 del presente convenio deber醤 ejercer su actividad de acuerdo con los principios generales de funcionamiento establecidos en el art. 5.2 de la Ley 11/003 de 8 de abril, de Prevenci髇 Ambiental de Castilla y Le髇.

Art韈ulo 39 Ropa de Trabajo

Las empresas facilitar醤 a sus trabajadores/as dos batas o dos buzos o dos juegos de chaquetilla y pantal髇, seg鷑 los casos, cada a駉.

Se fija como fecha de entrega de la ropa de trabajo entre los meses de marzo y abril para la ropa de verano y entre los meses de septiembre y octubre para la de invierno.

Contemplar� la entrega de ropa de invierno (anorak o chubasquero) para los trabajadores que desempe馿n su actividad habitualmente en exteriores.

Los trabajadores/as, que su puesto de trabajo lo requiera, se le dotar� de un uniforme m醩 (3).

Anualmente se har� entrega a cada trabajador/a de un par de calzado adecuado al puesto de trabajo a desempe馻r, que ser� sustituido por un par de zuecos a aquellos trabajadores/ as que lo solicite, as� como de guantes apropiados que les ser醤 repuestos siempre que sea necesario y previa entrega de los usados.

Art韈ulo 40 Acoso Moral en el trabajo

Se entiende por acoso moral toda conducta, pr醕tica o comportamiento, realizada de modo sistem醫ico o recurrente en el seno de una relaci髇 de trabajo, que suponga directa o indirectamente un menoscabo o atentado contra la dignidad del trabajador, al cual se intenta someter emocional y psicol骻icamente de forma violenta u hostil, y que persigue anular su capacidad, promoci髇 profesional o su permanencia en el puesto de trabajo, afectando negativamente al entorno laboral.

A t韙ulo de ejemplo, entre las conductas que aisladamente o en combinaci髇 con otras, pasivas o activas, pudieran llegar a ser constitutivas de acoso moral, cabe destacar:

• • Al trabajador/a se le ignora, se le excluye o se le hace el vac韔.
• • Se eval鷄 su trabajo de manera desigual o de forma sesgada, criticando el trabajo que realiza despectivamente.
• • Se le deja sin ning鷑 trabajo que hacer, ni siquiera a iniciativa propia, o se le asignan tareas o trabajos absurdos, sin sentido, o por debajo de su capacidad profesional o competencias.
• • Se le exige una carga de trabajo insoportable de manera manifiestamente malintencionada o que pone en peligro su integridad f韘ica o su salud.
• • Recibe ofensas verbales, insultos, gritos.
• • Recibe cr韙icas y reproches por cualquier cosa que haga o decisi髇 que tome en su trabajo.
• • Le humillan, desprecian o minusvaloran en p鷅lico ante otros colegas o ante terceros.
• • Se le impiden oportunidades de desarrollo profesional.

Art韈ulo 41 Violencia de g閚ero

Reducci髇 y reordenaci髇 del tiempo de trabajo.

La trabajadora v韈tima de violencia de g閚ero tendr� derecho a una reducci髇 de su jornada, que podr� ser de forma interrumpida o continuada, la concreci髇 horario y la determinaci髇 del derecho a la reducci髇 de jornada corresponder� a la trabajadora, asimismo tendr� derecho a la reordenaci髇 del tiempo de trabajo a trav閟 de la adaptaci髇 del horario o la aplicaci髇 de horario flexible.

Suspensi髇 de la Relaci髇 Laboral.

La trabajadora v韈tima de violencia de genero tendr� derecho a la suspensi髇 de la relaci髇 laboral con reserva del puesto de trabajo, dando lugar a la situaci髇 legal de desempleo y consider醤dose como periodo de ocupaci髇 cotizada a efectos de prestaciones de la Seguridad Social, asimismo tendr� derecho a la extinci髇 del contrato de trabajo con derecho a percibir prestaci髇 por desempleo.

Excedencia.

La trabajadora v韈tima de violencia de g閚ero tendr� derecho a un periodo de excedencia por un plazo no menor de seis meses y no mayor de 5 a駉s, con derecho a la reserva de su puesto de trabajo, siendo la incorporaci髇 autom醫ica al mismo al finalizar la excedencia, el periodo de excedencia ser� computable a efectos de antig黣dad y la trabajadora tendr� derecho a la asistencia a cursos de formaci髇 profesional

Faltas de Asistencia.

La trabajadora v韈tima de violencia de g閚ero no podr� ser sancionada por ausencias o faltas de puntualidad, motivadas por esta situaci髇, acreditadas por los servicios sociales o sanitarios, tales ausencias no se computan a efectos de despido colectivo como absentismo laboral.

Movilidad Geogr醘ica y Cambio de Centro de Trabajo.

La trabajadora v韈tima de violencia de g閚ero que se vea obligada a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venia prestando sus servicios, para hacer efectiva su protecci髇 o su derecho a la asistencia social integral, tendr� derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional o categor韆 equivalente, que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo.

En tales supuestos, la empresa estar� obligada a comunicar a la trabajadora las vacantes existentes en dicho momento o las que se pudieran producir en el futuro.

El traslado o el cambio de centro de trabajo tendr醤 una duraci髇 iniciar de 6 meses, durante los cuales la empresa tendr� la obligaci髇 de reservar el puesto de trabajo que anteriormente ocupaba la trabajadora.

Terminado este periodo, la trabajadora podr� optar entre el regreso a su puesto de trabajo anterior o la continuidad en el nuevo. En este 鷏timo caso, decaer� la mencionada obligaci髇 de reserva.

Despido Nulo.

Se considerar� nulo el despido de las trabajadoras v韈timas de la violencia de g閚ero por el ejercicio de su derecho de reducci髇 o reordenaci髇 del tiempo de trabajo, suspensi髇 de la relaci髇 laboral, excedencia, movilidad geogr醘ica o cambio de centro de trabajo.

Art韈ulo 42 Cristalero/a

Todos los trabajadores y trabajadoras que se dedican mayoritariamente a la limpieza de cristales ostentar醤 la categor韆 de Pe髇 Especializado.

Art韈ulo 43 Trabajos de Categor韆 Superior

El trabajador que realice funciones de categor韆 superior por un per韔do a seis meses en un a駉 u ocho meses en dos a駉s consecutivos tendr醤 derecho a la reclasificaci髇 a la categor韆 que desempe馿.

Durante el tiempo que se desempe馿n funciones de categor韆 superior a la que corresponde a la categor韆 profesional del trabajador, 閟te tendr� derecho a la diferencia salarial entre su categor韆 y las funciones que realmente desempe馿.

Art韈ulo 44 Igualdad de Oportunidades

Las partes firmantes de este Convenio se comprometen a garantizar la no discriminaci髇 por raz髇 de sexo, raza, edad, origen, nacionalidad, pertenencia 閠nica, orientaci髇 sexual, discapacidad por enfermedad, y por el contrario, velar porque la aplicaci髇 de las normas laborales no incurran en supuesto de infracci髇 alguna que pudiera poner en tela de juicio el cumplimiento estricto de los preceptos constitucionales.

Igualdad de acceso y mantenimiento del puesto de trabajo.

1. El ingreso de las y los trabajadores se ajustar� a las normas legales generales sobre la colocaci髇 y a las especiales para quienes est閚 entre los colectivos de mayores de 45 a駉s, j髒enes, discapacitados, mujeres, etc.

2. Tendr醤 derecho preferente para el ingreso en igualdad de m閞itos, quienes hayan desempe馻do o desempe馿n funciones en la empresa con car醕ter eventual, interino, parcial, de aprendizaje y en pr醕ticas.

3. Para contribuir eficazmente a la aplicaci髇 del principio de no discriminaci髇 y a su desarrollo bajo los conceptos de igualdad de condiciones en trabajos de igual valor, es necesario desarrollar una acci髇 positiva particularmente en las condiciones de contrataci髇, formaci髇 y promoci髇, de modo que en igualdad de condiciones de idoneidad tendr醤 preferencia las personas del g閚ero menos representado en el grupo profesional de que se trate.

4. Ambas partes se comprometen a velar por la igualdad de retribuci髇 para trabajos de igual valor y por la no discriminaci髇 por ninguno de los supuestos contemplados en el art. 14 de la Constituci髇 Espa駉la.

Art韈ulo 45 Contrataci髇 y Empleo

Contrataci髇.

Per韔do de Prueba

Ser� conforme a lo regulado en el art韈ulo 14 del Estatuto de los Trabajadores excepto para el personal no cualificado que ser� de veinte d韆s laborables.

Contrato en Pr醕ticas.

1. El contrato de trabajo en pr醕ticas deber� formalizarse siempre por escrito, haciendo constar expresamente la titulaci髇 del trabajador/a, la duraci髇 del contrato y el puesto o puestos de trabajo a desempe馻r durante las pr醕ticas.

2. Son t韙ulos habilitantes para celebrar contrato en pr醕ticas en el sector de aplicaci髇 de este convenio, los de Diplomado Universitario, Ingeniero T閏nico, Arquitecto t閏nico, Licenciado Universitario o T閏nico Superior de la formaci髇 profesional especifica, as� como los t韙ulos oficialmente reconocidos como equivalentes que habiliten para el oficio profesional. La titulaci髇 de los/as trabajadores/as inmigrantes debe de ser convalidada de acuerdo con la legislaci髇 espa駉la.

3. La duraci髇 del contrato no podr� ser inferior a seis meses ni exceder de dos a駉s. Cuando el contrato se concierte con una duraci髇 inferior a los dos a駉s, las partes podr醤 prorrogar, por periodos m韓imos de seis meses, la duraci髇 del contrato, pero sin superar el periodo m醲imo de dos a駉s.

4. La retribuci髇 de los trabajadores/as en pr醕ticas ser� para una jornada completa, durante el primer a駉, del 85% del salario convenio correspondiente a la categor韆 que desempe馿, y durante el segundo a駉 el 85% del salario de la categor韆. La retribuci髇 indicada se percibir� porcentual al tiempo de trabajo.

5. Los puestos de trabajo encuadrables bajo este tipo de contrato son los correspondientes al grupo I y las categor韆s de Jefe/a Administrativo de 1� y 2� del grupo II.

Contrato de Interinidad.

El personal interino es el que se contrata para sustituir a trabajadores/as con derecho a reserva del puesto de trabajo (como consecuencia de permisos, vacaciones, incapacidad temporal, excedencia especial o cualesquiera otras causas que obliguen a la empresa a reservar su plaza al ausente), debiendo indicarse en el contrato, el nombre del sustituido y la causa de la sustituci髇.

Los trabajadores/as as� contratados pasar醤 a ocupar el puesto de trabajo del trabajador sustituido en el caso de que no se produzca la incorporaci髇 de este 鷏timo, pasando el interino a ocupar el puesto, con el mismo car醕ter y condiciones laborales y econ髆icas que el sustituido. (excepto los complementos 玜d personam� y la antig黣dad que tuviera reconocidos el sustituido).

Contrato de relevo.

1. Los trabajadores y trabajadoras podr醤 ser contratados bajo esta modalidad, para sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por un trabajador/a de la empresa que se jubila de manera parcial.

2. La contrataci髇 de estos trabajadores/as, ser� indefinida; en este contrato se contemplar� el nombre del trabajador/a al que se releva, y por lo tanto se garantizar�, el mismo Grupo Profesional (exceptuando los Pluses y/o complementos personales), que manten韆 el trabajador/a parcialmente jubilado, con la proporcionalidad que corresponda a la jornada pactada.

3. El horario de estos trabajadores/as, podr� simultanearse con el del trabajador/a relevado, por lo que necesariamente habr� de completar este.

Contrato a Tiempo Parcial.

Se aplicar� la normativa general contenida en el art. 12 del ET y RD 15/1998 de 27 de noviembre desarrollado mediante RD 144/1999 de 29 de enero.

En los centros de trabajo de nueva creaci髇, los contratos realizados para cubrir ese nuevo servicio completar醤 la jornada de los trabajadores de la empresa con contratos inferiores a 12 horas semanales (48 horas al mes) siempre de acuerdo a la capacidad organizativa del empresario y a lo ofertado o exigido por el nuevo cliente, y teniendo en cuenta que los tiempos de desplazamiento no se computar醤 como de trabajo efectivo.

Contrato de Obra o Servicio Determinado.

Ser� personal contratado para una Obra o Servicio determinado aquel cuya misi髇 consista en atender a la realizaci髇 de un servicio determinado dentro de la actividad normal de la empresa.

Contrato fijo discontinuo.

Queda garantizada la incorporaci髇 inmediata de todos los trabajadores/as fijos discontinuos en el momento de reanudarse el motivo objeto de la contrataci髇.

Empleo.

Las empresas tendr醤 un porcentaje para el a駉 2008 nunca inferior al 75% de contratos indefinidos en relaci髇 con la plantilla total.

Los criterios de transformaci髇 de contratos temporales en indefinidos ser� el siguiente:

• • El de m醩 antig黣dad total en la empresa.
• • El contrato de mayor duraci髇.

Art韈ulo 46 Formaci髇 Profesional

1. Se acuerda que a los trabajadores y trabajadoras afectados por el presente convenio se les facilitar� una Formaci髇 adecuada y continuada para promover un mejor desarrollo profesional y personal.

2. Las partes se comprometen a prestar especial menci髇 a las iniciativas establecidas en el R.D. 1046/2003, la Orden TAS 500/2004 y la Resoluci髇 del S.P.E.E. de 17 de agosto de 2004.

3. Las empresas de las que dependan los trabajadores y trabajadoras afectados por el presente convenio, garantizar醤 en todo momento el acceso de estos a una oferta formativa suficiente, para ello solicitar醤 y/o participaran en las iniciativas formativas necesarias, con especial menci髇 a las establecidas en estos III Acuerdos Nacionales de Formaci髇 Continua. No obstante cualquiera que sea la iniciativa adoptada, 閟ta no tendr� ning鷑 tipo de coste econ髆ico para la trabajador/a.

4. Se acuerda la asunci髇 de lo establecido en la convocatoria de los Permisos Individuales de Formaci髇 (P.I.F.), no obstante las empresas no podr醤 denegar las cinco primeras solicitudes presentadas por los trabajadores/ as de cada empresa, asimismo, se informar� a la R.L.T. de estos Permisos.

5. Los trabajadores/as afectados por el presente convenio tendr醤 derecho a Permisos para la asistencia a ex醡enes oficiales en los siguientes t閞minos:

• • Disfrutar los permisos necesarios para acudir a ex醡enes, previa comunicaci髇 a la empresa. No cabe subordinar la concesi髇 de tales permisos a las necesidades productivas de la empresa o a la organizaci髇 del trabajo y han de abarcar no solo el tiempo de duraci髇 de la prueba sino el necesario para que el trabajador/ a pueda concurrir al examen en condiciones normales de concentraci髇 y agilidad mental.
• • A la elecci髇 de turno, en caso de existir tal sistema en la empresa, si el trabajador/a cursa estudios para la obtenci髇 de una titulaci髇 oficial.
• • A la adaptaci髇 de la jornada para asistir a cursos de formaci髇.

La Comisi髇 Paritaria del presente Convenio, en este 醡bito, asume el compromiso de:

• • Fomentar la realizaci髇 de estudios, an醠isis y diagn髎ticos de las necesidades de formaci髇 continua de empresarios y trabajadores del sector en la provincia.
• • Promover Planes de Formaci髇 en el 醡bito de la provincia.
• • Promover el desarrollo personal y profesional de los trabajadores y trabajadoras.
• • Contribuir a la eficacia econ髆ica mejorando la competitividad de las empresas.
• • Promover la adaptaci髇 a los cambios tecnol骻icos, tanto a las empresas como a los trabajadores a trav閟 de la Formaci髇.
• • Contribuir a la Formaci髇 Profesional de empresarios y trabajadores.

Art韈ulo 47 Promoci髇 y Ascensos

El personal comprendido en el presente Convenio tendr� derecho, en igualdad de condiciones, a cubrir las vacantes de categor韆 superior que se produzcan en las empresas, de acuerdo con las siguientes normas:

• 1. Las que se produzcan en las categor韆s de Directivos, T閏nicos, Jefes Administrativos y Encargados, se cubrir醤 libremente por las empresas entre quienes posean los t韙ulos o aptitudes requeridas.
• 2. Las que se produzcan en el resto de categor韆s se cubrir醤 por los trabajadores de la plantilla mediante examen, en cuya correcci髇 ser� o韉a la representaci髇 legal de los trabajadores.
• 3. Las empresas del sector en que se convoquen plazas promocionales de las contempladas en el p醨rafo 2 de este art韈ulo deber醤 de:
  • • Ponerlo en conocimiento de la representaci髇 de los trabajadores y exponer las bases de la convocatoria en el tabl髇 de anuncios.
  • • Fijar las condiciones que deber醤 reunir los aspirantes, as� como las pruebas que deber醤 de realizar 閟tos, de com鷑 acuerdo con la representaci髇 de los trabajadores, si la hubiere. En otro caso, ser韆 conveniente que se nombrara por los trabajadores un representante a los efectos de colaborar en el proceso y en los t閞minos expresados.

En el supuesto de que varios candidatos hayan obtenido iguales notas y por tanto resulten id髇eos para el puesto a cubrir, promocionar� el de mayor antig黣dad.

Art韈ulo 48 Extinci髇 de Contratos

Las Empresas que hubieran de extinguir contratos por las causas previstas en el art. 51 del Estatuto de los Trabajadores, pero que por el volumen de trabajadores afectados no fuera de aplicaci髇 el citado art韈ulo, deber醤 abrir un per韔do de consultas previo con una duraci髇 de quince d韆s con los trabajadores afectados y sus representantes sindicales o Sindicatos m醩 representativos.

Art韈ulo 49 Recaudaci髇 de la Cuota Sindical

Las empresas se comprometen a retener de los devengados mensuales de los trabajadores a su servicio, las cuotas sindicales siempre que 閟tos lo soliciten, con las formalidades reglamentarias. Las cantidades as� retenidas ser醤 ingresadas en la cuenta corriente que determinen los interesados en favor de las Centrales Sindicales indicadas por los mismos.

Art韈ulo 50 Secciones Sindicales

En aquellas empresas con 150 trabajadores o m醩, la representaci髇 del sindicato o central sindical podr� ser ostentada por un delegado, con los mismos derechos que establece la Ley para los delegados sindicales.

Art韈ulo 51 Horas Sindicales

Los Delegados de Personal dispondr醤 de un cr閐ito de 20 horas mensuales y los Delegados Sindicales y miembros de Comit� de Empresa de un cr閐ito de 25 horas mensuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones de representaci髇, de acuerdo con lo previsto en el art. 68 del Estatuto de los Trabajadores y la Ley Org醤ica de Libertad Sindical.

Con el l韒ite del cr閐ito de horas a que mensualmente tienen derecho los referidos representantes legales de los trabajadores podr醤 閟tos, cederse de uno a otro y siempre que pertenezcan al mismo Sindicato, hasta el n鷐ero total de horas que por Ley les viene asignadas en un per韔do m醲imo de un mes, notific醤dolo a la Empresa a los efectos oportunos.

Art韈ulo 52 Faltas y Sanciones

a).- Facultad sancionadora:

• Los trabajadores podr醤 ser sancionados por la direcci髇 de las empresas en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduaci髇 de faltas y sanciones que se establece a continuaci髇.
• Las faltas prescribir醤 en los plazos y condiciones previstos en las disposiciones de car醕ter general.
• Asimismo, el r間imen de garant韆 aplicable ser� el establecido en la ley general.

b).- Graduaci髇 de las faltas:

• Las faltas cometidas por los trabajadores al servicio de las empresas se clasificar醤 atendiendo a su importancia, trascendencia o intenci髇, as� como a las circunstancias concurrentes en leves, graves y muy graves.

FALTAS LEVES:

• 1. De una a tres faltas de puntualidad, en la asistencia al trabajo durante el per韔do de un mes, inferior a 30 minutos y superior a 10 sin que existan causas justificadas.
• 2. El abandono sin causa justificada del puesto de trabajo.
• 3. No comunicar a la empresa los cambios de domicilio o circunstancias personales que puedan afectar a su relaci髇 y obligaciones con la empresa en el plazo de cinco d韆s despu閟 de haberlo efectuado.
• 4. Las discusiones con los compa馿ros de trabajo en las dependencias de la empresa o durante la jornada laboral. Si tales discusiones tuvieran lugar en presencia de p鷅lico podr醤 ser consideradas, seg鷑 los casos, como faltas graves o muy graves.
• 5. Faltar un d韆 al trabajo sin autorizaci髇 o causa justificada.
• 6. No entregar o enviar en tiempo oportuno los partes de alta, baja o confirmaci髇 en caso de incapacidad temporal o los documentos que justifiquen la ausencia al trabajo.
• 7. Falta de aseo y limpieza personal.
• 8. Peque駉s descuidos en la conservaci髇 de material y falta de aviso sobre los defectos del mismo.

FALTAS GRAVES:

• 1. M醩 de tres faltas no justificadas de puntualidad, superiores a diez minutos, en la asistencia al trabajo, durante un per韔do de treinta d韆s.
• 2. Faltar dos d韆s al trabajo durante un per韔do de treinta d韆s sin causa justificada. Bastar� una sola falta cuando se hubiera de relevar a un compa馿ro.
• 3. La desobediencia a los superiores en cualquier asignaci髇 de trabajo o materia que sean propios del servicio.

  Si la desobediencia supone quebranto manifest� para el trabajo o de ella se derivase perjuicio notorio para la empresa, se considerar� como falta muy grave.

• 4. Realizar sin el oportuno permiso trabajos particulares durante la jornada, as� como emplear para uso propio herramientas o materiales de la empresa sin la oportuna autorizaci髇.
• 5. El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada, que ocasione perjuicios a la empresa, pueda ser causa de accidente de trabajo o perturbe el trabajo de los dem醩 trabajadores. La falta podr� ser considerada como muy grave, seg鷑 la trascendencia del caso.
• 6. Entregarse a juegos o distracciones en horas de servicio.
• 7. Simular la presencia de otro trabajador.
• 8. No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia que puedan afectar a la Seguridad Social o las obligaciones fiscales. La falta maliciosa en estos casos ser� considerada como falta muy grave.
• 9. La imprudencia en acto de servicio. Si implicase riesgo de accidente para el trabajador o sus compa馿ros o peligro de aver韆 para las instalaciones podr� ser considerada como muy grave.
• 10. La reincidencia en falta leve, excluidas las de puntualidad, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un trimestre, habiendo mediado amonestaci髇 escrita.

  FALTAS MUY GRAVES:

  • 1. M醩 de diez faltas no justificadas de puntualidad superiores a diez minutos en un per韔do de seis meses.
  • 2. Faltar al trabajo m醩 de dos d韆s consecutivos durante un per韔do de treinta d韆s sin causa justificada.
  • 3. Hacer desaparecer, inutilizar o causar intencionadamente desperfectos en materiales, 鷗iles, herramientas, maquinaria, aparatos, instalaciones, edificios, enseres, documentos o cualquier otro objeto o documento de la empresa.
  • 4. Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la empresa, de sus trabajadores o de los representantes de los trabajadores y revelar a elementos extra駉s a la misma datos de reserva obligatoria.
  • 5. Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad o la falta grave de respeto y consideraci髇 a los superiores, compa馿ros o subordinados y a sus familiares.
  • 6. El fraude, la deslealtad, o el abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo, tanto de efectos de la empresa como de los compa馿ros de trabajo o de cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o durante acto de servicio en cualquier lugar.
  • 7. La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal 韓dole que produzca quejas justificadas de sus compa馿ros de trabajo o de los clientes.
  • 8. La embriaguez habitual o la toxicoman韆 cuando afecten al trabajo.
  • 9. Causar accidente grave por negligencia o imprudencia.
  • 10. La disminuci髇 continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo.
  • 11. Originar frecuentes ri馻s y pendencias con los compa馿ros en el centro de trabajo.
  • 12. El acoso sexual.
  • 13. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, dentro de los 鷏timos seis meses, siempre que haya sido objeto de sanci髇, confirmada por la autoridad competente o no recurrida.
  • 14. Introducir o facilitar el acceso a las dependencias de trabajo a personas no autorizadas.

c).- Sanciones de Aplicaci髇:

Las sanciones que las empresas podr醤 imponer, seg鷑 la gravedad y circunstancias de las faltas cometidas, ser醤 las siguientes:

• 1.- POR FALTAS LEVES:
  • – Amonestaci髇 verbal.
  • – Amonestaci髇 por escrito.
  • – Suspensi髇 de empleo y sueldo por un d韆.
• 2.- POR FALTAS GRAVES:
  • – Suspensi髇 de empleo y sueldo de 2 d韆s hasta un mes.
• 3.- POR FALTAS MUY GRAVES:
  • – Suspensi髇 de empleo y sueldo desde un mes y un d韆 hasta dos meses – Despido.

Art韈ulo 53 Acoso Sexual

Todos los trabajadores/as tienen derecho a ser tratados con dignidad, consider醤dose constitutivas de acoso sexual laboral cualesquiera conductas, proposiciones o requerimientos de naturaleza sexual que tengan lugar en el 醡bito de organizaci髇 y direcci髇 de la empresa, respecto de las que el sujeto sepa o est� en condiciones de saber, que resulten indeseables, irrazonables y ofensivas para quien las padece, cuya respuesta ante las mismas puede determinar una decisi髇 que afecte a su empleo o a sus condiciones de trabajo.

La persona v韈tima de acoso sexual lo podr� dar cuenta, de forma verbal o por escrito, a trav閟 de su representante o directamente, a la direcci髇 de la empresa de las circunstancias del hecho concurrente, el sujeto activo del acoso, las conductas, proposiciones o requerimientos en que halla podido concretarse y las consecuencias negativas que se han derivado o en su caso, pudieran haberse derivado. La presentaci髇 de la denuncia dar� lugar a la apertura de diligencias por parte de la empresa, para verificar la realidad de las imputaciones efectuadas e impedir la continuidad del acoso denunciado; las averiguaciones se efectuar醤 en el plazo de diez d韆s, sin observar ninguna otra formalidad que la audiencia de los intervinientes, guardando todos los actuantes una absoluta confidencialidad y reserva, por afectar directamente a la intimidad y honorabilidad de las personas.

La constataci髇 de la existencia de acoso sexual en el caso denunciado, ser� considerada siempre falta muy grave, si tal conducta o comportamiento se lleva a cabo prevali閚dose de una posici髇 jer醨quica supondr� una circunstancia agravante de aquella.

Primera

Las modificaciones incorporadas en el presente Convenio Colectivo tendr醤 eficacia pr醕tica a partir de su publicaci髇 en el BOLET蚇 OFICIAL DE LA PROVINCIA. Los aspectos econ髆icos tendr醤 efectos retroactivos desde el d韆 1 de enero de 2012

Segunda

Las partes manifiestan expresamente que las mejoras salariales pactadas en este Convenio Colectivo se encuentran dentro del marco de los acuerdos de pol韙ica salarial y de empleo acordadas por la Administraci髇 y tendr醤 repercusi髇 en los precios de los servicios de limpieza para terceros.

Tercera

Todas las condiciones econ髆icas de este acuerdo correspondientes a los a駉s 2012 y 2013, ser醤 de aplicaci髇 desde el 1 de enero de 2012 hasta el 31 de diciembre de 2013. La actualizaci髇 de las n髆inas se realizar� en el mes de septiembre y el pago de atrasos se efectuar� en el mes siguiente al que se publique el Convenio en el Bolet韓 Oficial de la Provincia o Comunidad Aut髇oma.

Cuarta

Las partes reconocen haber dado cumplimiento a los Art韈ulos 85, 86, 87 y 88 del Estatuto de los Trabajadores.

Quinta

Los presentes acuerdos pasar醤 a formar parte del vigente Convenio Colectivo y sustituir醤, en su caso, a los citados art韈ulos del mismo, manteni閚dose la vigencia a todos los efectos en el resto del contenido del citado Convenio.