Resoluci髇 de 8 de marzo de 2013, de la Oficina Territorial de Trabajo, por la que se ordena la inscripci髇, registro y publicaci髇 del del Convenio colectivo del sector de actividades de construcci髇, para la provincia de Salamanca

ART虲ULO 1 罬BITO FUNCIONAL

El presente Convenio ser� de obligado cumplimiento en todas las actividades propias del sector de la construcci髇, que vienen enumeradas en el art韈ulo 3 del Convenio General del sector, periodo 2012-2016.

ART虲ULO 2 罬BITO PERSONAL

1.- La normativa de este Convenio ser� de obligada y general observancia para todas las Empresas, Entidades P鷅licas y trabajadores de las actividades enumeradas en el Art韈ulo anterior.

2.- Se excluye del 醡bito del presente Convenio al personal directivo ( Nivel I ). Este personal es de libre designaci髇 por la Empresa. Su relaci髇 laboral se regir� por contrato de trabajo y, en su caso, por la normativa especial que le sea de aplicaci髇.

Si un cargo directivo no ha sido contratado como tal, sino que accede a dicho cargo por promoci髇 interna en la Empresa, solamente estar� excluido de la aplicaci髇 de este Convenio mientras desempe馿 dicho cargo, y para las condiciones que deriven exclusivamente del mismo.

ART虲ULO 3 罬BITO TERRITORIAL

El presente Convenio ser� de aplicaci髇 a todas las Empresas con centros de trabajo en Salamanca y su Provincia, dedicadas a las actividades de construcci髇 y obras publicas, y a todos los trabajadores que presten servicio en los mismos.

ART虲ULO 4 罬BITO TEMPORAL

El presente Convenio entrar� en vigor el d韆 1 de enero de 2012, finalizando su vigencia el d韆 31 de diciembre del a駉 2016. Este Convenio se entender� denunciado autom醫icamente, no siendo preciso que medie documento alguno a tal efecto.

ART虲ULO 5 VINCULACI覰 A LA TOTALIDAD

Siendo las condiciones pactadas un todo org醤ico e indivisible, al presente Convenio ser� nulo y quedar� sin efecto, en el supuesto de que la jurisdicci髇 competente anule o invalide alguno de sus pactos.

ART虲ULO 6 CONDICIONES M罶 BENEFICIOSAS

Se respetar醤 las condiciones m醩 beneficiosas que los trabajadores tengan reconocidas a t韙ulo personal por las Empresas al entrar en vigor este Convenio, y que con car醕ter global le superen en c髆puto anual.

ART虲ULO 7 COMISI覰 PARITARIA

1.- Se crea una Comisi髇 Paritaria compuesta por cuatro miembros por cada parte firmante de este Convenio, libremente designados por las mismas, con las funciones que se desarrollan en el art韈ulo siguiente.

2.- Los acuerdos de la Comisi髇 Paritaria se adoptar醤, en todo caso, por unanimidad y aquellos que interpreten este Convenio tendr醤 la misma eficacia que la norma que haya sido interpretada.

3.- El funcionamiento de la Comisi髇 se realizar� en la forma que la misma acuerde.

ART虲ULO 8 FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS DE LA COMISI覰 PARITARIA

1.- La Comisi髇 Paritaria a que se refiere el art韈ulo anterior tendr� las siguientes funciones:

• a) Vigilancia y seguimiento del cumplimiento del Convenio.
• b) Interpretaci髇 de la totalidad de los preceptos del presente Convenio.
• c) A instancia de alguna de las partes, mediar y/o intentar conciliar, en su caso, y previo acuerdo de las partes y, a solicitud de las mismas, arbitrar en cuantas cuestiones o conflictos, todos ellos de car醕ter colectivo, puedan suscitarse en la aplicaci髇 de este Convenio.
• d) Cuantas otras funciones tiendan a la mayor eficacia pr醕tica del presente Convenio, o se deriven de lo estipulado en su texto y/o anexos que formen parte del mismo.

2.- Como tr醡ite que ser� previo y preceptivo a toda actuaci髇 administrativa y/o jurisdiccional que se promueva, las partes signatarias de este Convenio se obligan a poner en conocimiento de esta Comisi髇 Paritaria cuantas dudas, discrepancias y conflictos colectivos, de car醕ter general, pudieran plantearse en relaci髇 con la interpretaci髇 y aplicaci髇 del mismo, siempre que sean de su competencia conforme a lo establecido en el apartado anterior, a fin de que, mediante su intervenci髇 se resuelva el problema planteado o, si ello no fuera posible, emita dictamen al respecto. Dicho tr醡ite previo se entender� cumplido en el caso de que hubiere transcurrido el plazo previsto en el apartado 5 de este art韈ulo sin que haya emitido resoluci髇 o dictamen.

3.- Sin perjuicio de lo pactado en el apartado 3 del art韈ulo anterior, se establece que las cuestiones propias de su competencia que se promuevan ante esta Comisi髇 Paritaria, adoptar醤 la forma escrita, y su contenido ser� el suficiente para que pueda examinar y analizar el problema con el necesario conocimiento de causa, debiendo tener como contenido obligatorio:

• a) Exposici髇 sucinta y concreta del asunto.
• b) Razones y fundamentos que entienda el proponente que le asisten.
• c) Propuesta o petici髇 concreta que se formule a la Comisi髇.

Al escrito-propuesta se acompa馻r醤 cuantos documentos se entiendan necesarios para la mejor comprensi髇 y resoluci髇 del problema.

4.- La Comisi髇 podr� recabar, por v韆 de ampliaci髇, cuanta informaci髇 o documentaci髇 estime oportuna para mayor informaci髇, a cuyo efecto conceder� un plazo al proponente que no podr� exceder de cinco d韆s h醔iles.

5.- La Comisi髇 Paritaria, una vez recibido el escrito-propuesta o, en su caso, completada la informaci髇 adicional solicitada, dispondr� de un plazo no superior a veinte d韆s h醔iles para resolver la cuesti髇 suscitada o, si ello no fuera posible, para emitir el oportuno dictamen. Transcurrido dicho plazo sin haberse producido la resoluci髇 o dictamen, quedar� expedita la v韆 administrativa o jurisdiccional.

6.- Las discrepancias producidas en la comisi髇 paritaria se someter醤 a los sistemas no judiciales de soluci髇 de conflictos establecidos mediante los acuerdos interprofesionales de 醡bito estatal o auton髆ico, en concreto al Acuerdo de Soluci髇 aut髇oma de Conflictos Laborales en Castilla y Le髇. ASAC.

Art韈ulo 28 ter PLUS DE SEGURIDAD

La seguridad en el trabajo es un principio m醲imo irrenunciable. Empresas y trabajadores/as se comprometen a observar en todo momento las normas y medidas de seguridad existentes en su 醡bito funcional.

Las empresas en aras de impulsar la cultura preventiva entre los trabajadores y trabajadoras, desde el convencimiento que 閟ta es primordial para todos los agentes de nuestros sectores, abonar� en concepto de plus de seguridad de naturaleza salarial no compensable ni absorbible la cantidad de 20 euros mensuales a aquellos trabajadores y trabajadoras que acrediten de manera fehaciente haber recibido la informaci髇 espec韋ica en materia preventiva.

La acreditaci髇 a que se refiere el apartado anterior la efectuar醤 los sindicatos de la provincia de Salamanca m醩 representativos en el sector de construcci髇, debiendo ser renovada anualmente tras la constataci髇 por parte de estos de que se siguen cumpliendo las condiciones especificadas anteriormente.

LE0000585050_20160809 Art韈ulo 8 bis introducido por la modificaci髇 del Convenio Colectivo para las actividades de Construcci髇 de Salamanca, 2012-2016 (獴.O.P.SA.� 9 noviembre 2016).Vigencia: 9 agosto 2016

ART虲ULO 9 RECONOCIMIENTOS M蒁ICOS

1. Las partes acuerdan una serie de disposiciones acerca de la vigilancia y control de la salud, que son las contenidas en los siguientes apartados, sin perjuicio de cuantas obligaciones y criterios se establecen, en cuanto a la vigilancia de la salud, en el art韈ulo 22 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales.

2. La empresa garantizar� a los trabajadores a su servicio la vigilancia de su estado de salud en funci髇 de los riesgos inherentes al puesto de trabajo, tanto en el momento previo a la admisi髇 como con car醕ter peri骴ico.

3. Los reconocimientos peri骴icos posteriores al de admisi髇 ser醤 de libre aceptaci髇 para el trabajador, si bien, a requerimiento de la empresa, deber� firmar la no aceptaci髇 cuando no desee someterse a dichos reconocimientos. No obstante, previo informe de la representaci髇 de los trabajadores, la empresa podr� establecer el car醕ter obligatorio del reconocimiento en los supuestos en que sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los dem醩 trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa. En particular, la vigilancia de la salud ser� obligatoria en todos aquellos trabajos de construcci髇 en que existan riesgos por exposici髇 a amianto, en los t閞minos previstos en el Real Decreto 396/2006, de 31 de marzo, por el que se establecen las disposiciones m韓imas de seguridad y salud aplicables a los trabajos con riesgo de exposici髇 al amianto.

4. En ning鷑 caso los costes de estos reconocimientos m閐icos podr醤 ser a cargo del trabajador y en los peri骴icos, adem醩, los gastos de desplazamiento originados por los mismos ser醤 a cargo de la respectiva empresa, quien podr� concertar dichos reconocimientos con entidades que cuenten con personal sanitario con competencia t閏nica, formaci髇 y capacidad acreditada.

ART虲ULO 10 PERIODO DE PRUEBA

1.- Podr� concertarse por escrito un periodo de prueba que en ning鷑 caso podr� exceder de :

• a) T閏nicos titulados superiores y medios : 6 meses.
• b) Empleados :
  • Niveles III, excepto titulados medios, IV y V : 3 meses.
  • Niveles VI a X : 2 meses
  • Resto del personal : 15 d韆s naturales.
• c) Personal operario :
  • Encargados y capataces: 1 mes.
  • Resto del personal: 15 d韆s naturales.

2. Durante el per韔do de prueba el trabajador tendr� los derechos y obligaciones correspondientes a su categor韆 profesional y puesto de trabajo que desempe馿, como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resoluci髇 de la relaci髇 laboral, que podr� producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso, sin necesidad de previo aviso y sin que ninguna de las partes tenga derecho a indemnizaci髇 alguna, debi閚dose comunicar el desistimiento por escrito.

3. Transcurrido el per韔do de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producir� plenos efectos, comput醤dose el tiempo de los servicios prestados a efectos de permanencia en la empresa.

4. Los titulares de la TARJETA profesional expedida por la Fundaci髇 Laboral de la Construcci髇, con contrato de fijo de obra u otra modalidad de contrato temporal, estar醤 exentos del per韔do de prueba para los trabajos de su categor韆 profesional, siempre que conste en la cartilla profesional haber acreditado su cumplimiento en cualquier empresa anterior.

ART虲ULO 11 MODALIDADES DE CONTRATACI覰

El ingreso al trabajo podr� realizarse de conformidad con cualquiera de las modalidades de contrataci髇 reguladas en el Estatuto de los Trabajadores, disposiciones complementarias y en el presente Convenio.

El contrato de fijo de plantilla, concertado entre un empresario y un trabajador para su prestaci髇 laboral en la Empresa por tiempo indefinido, es la modalidad normal de contrataci髇 en todos los centros de trabajo de car醕ter permanente.

ART虲ULO 12 CONTRATO PARA TRABAJO FIJO EN OBRA

Es el contrato que tiene por objeto la realizaci髇 de una obra o trabajo determinados.

La duraci髇 de este contrato y el cese de los trabajadores contratados al amparo de esta modalidad, se ajustar醤 a alguno de los siguientes supuestos :

Primero.- Con car醕ter general, el contrato es para una sola obra, con independencia de su duraci髇, y terminar� cuando finalicen los trabajos del oficio y categor韆 del trabajador en dicha obra.

El cese de los trabajadores deber� producirse cuando la realizaci髇 paulatina de las correspondientes unidades de obra hagan innecesario el n鷐ero de los contratados para su ejecuci髇, debiendo reducirse 閟te de acuerdo con la disminuci髇 real del volumen de la obra realizada.

El cese de los trabajadores fijos de obra por terminaci髇 de los trabajos de su oficio y categor韆 deber� comunic醨seles por escrito con una antelaci髇 de quince d韆s naturales. No obstante el empresario podr醤 sustituir este preaviso por una indemnizaci髇 equivalente a la cantidad correspondiente a los d韆s de preaviso omitidos, calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del Convenio, todo ello sin perjuicio de la notificaci髇 escrita del cese. La citada indemnizaci髇 deber� incluirse en el recibo de salarios, con la liquidaci髇 correspondiente al cese.

Segundo.- No obstante lo anterior, el personal fijo de obra podr� prestar servicios a una misma empresa, y en distintos centros de trabajo de una misma provincia siempre que exista acuerdo expreso para cada uno de los distintos centros sucesivos, durante un per韔do m醲imo de tres a駉s consecutivos, salvo que los trabajos de su especialidad en la 鷏tima obra se prolonguen m醩 all� de dicho t閞mino, sin perder dicha condici髇 y devengando los conceptos compensatorios que correspondan por sus desplazamientos. A tal efecto suscribir醤 el correspondiente documento seg鷑 el modelo que figura en el anexo III.

Tercero.- Si se produjera la paralizaci髇 temporal de una obra por causa imprevisible para el empresario principal y ajena a su voluntad, tras darse cuenta por la Empresa a la representaci髇 de los trabajadores del centro o, en su defecto, a la Comisi髇 Paritaria, operar醤 la terminaci髇 de obra y cese previstos en el supuesto primero. La representaci髇 de los trabajadores del centro o, en su defecto, la Comisi髇 Paritaria, dispondr醤, en su caso, de un plazo m醲imo improrrogable de una semana para su constataci髇, a contar desde la notificaci髇. El empresario contrae tambi閚 la obligaci髇 de ofrecer un nuevo empleo al trabajador cuando las causas de paralizaci髇 de la obra hubiesen desaparecido. Dicha obligaci髇 se entender� extinguida cuando la paralizaci髇 se convierta en definitiva. Previo acuerdo entre las partes, el personal afectado por esta terminaci髇 de obra podr� incluirse en lo regulado en el supuesto segundo de este art韈ulo.

Este supuesto no podr� ser de aplicaci髇 en casos de paralizaci髇 por conflicto laboral. En todos los supuestos regulados en los apartados anteriores, y seg鷑 lo previsto en el art韈ulo 49.1.c) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se establece una indemnizaci髇 por cese del 4,5 por 100 calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del Convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato. A partir del 1 de enero de 2008 la citada indemnizaci髇 por cese ser� del 7 por 100 calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del Convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato.

Los contratos celebrados con anterioridad al 1 de enero de 2008 mantendr醤 la indemnizaci髇 vigente el momento de su celebraci髇 hasta esa misma fecha, momento a partir del cual les ser� de aplicaci髇 el nuevo r間imen de indemnizaci髇 por finalizaci髇 de contrato establecido en el presente Convenio, de manera que se establecen dos reg韒enes distintos para cada uno de los periodos.

Se establece un modelo de contrato para trabajo fijo en obra, que se recoge como anexo a este Convenio.

ART虲ULO 13 OTRAS MODALIDADES DE CONTRATACI覰

1. Los trabajadores que formalicen contratos de duraci髇 determinada, por circunstancias de la producci髇 o por interinidad, tendr醤 derecho, una vez finalizado el contrato correspondiente por expiraci髇 del tiempo convenido, a percibir una indemnizaci髇 de car醕ter no salarial por cese del 7 por 100 calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del Convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato.

2. El contrato de duraci髇 determinada previsto en el apartado 1.b) del art韈ulo 15 del Estatuto de los Trabajadores, podr� concertarse para cubrir puestos en centros de trabajo que no tengan la consideraci髇 de obra, teniendo una duraci髇 m醲ima de doce meses en un per韔do de dieciocho meses, comput醤dose dicha duraci髇 desde que se produzca la causa que justifica su celebraci髇. En tales supuestos, se considera que se produce la causa que justifica la celebraci髇 del citado contrato, en los casos previstos en el Estatuto de los Trabajadores, cuando se incremente el volumen de trabajo, o se considere necesario aumentar el n鷐ero de personas que realicen un determinado trabajo o presten un servicio.

3. Las empresas afectadas por este Convenio, cuando utilicen los servicios de trabajadores con contratos de puesta a disposici髇 aplicar醤 las condiciones pactadas en las tablas salariales del Convenio provincial.

4. Contrato para la Formaci髇.

El contrato para la formaci髇 viene reglado, adem醩 de por el Real Decreto‐Ley10/2011, de 26 de agosto, de medidas urgentes para la promoci髇 del empleo de los j髒enes, el fomento de la estabilidad en el empleo y el mantenimiento del programa de recualificaci髇 profesional de las personas que agoten su protecci髇 por desempleo, por las siguientes disposiciones:

• a) El sector reconoce la importancia que el contrato para la formaci髇 puede tener para la incorporaci髇, con adecuada preparaci髇, de determinados colectivos de j髒enes. Esta preparaci髇 debe recoger tanto el aspecto pr醕tico de cada oficio como el conocimiento y adecuaci髇 al sistema educativo general. A este respecto, las partes firmantes manifiestan su inter閟 en que la formaci髇, te髍ica y pr醕tica correspondiente a los contratos para la formaci髇 se lleve a cabo a trav閟 de las instituciones formativas de que se ha dotado el sector.
• b) El contrato para la formaci髇 y el aprendizaje tendr� por objeto la cualificaci髇 profesional de los trabajadores en un r間imen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formaci髇 profesional para el empleo o del sistema educativo, adecuado desempe駉 de un oficio o puesto de trabajo cualificado en el sector de la construcci髇.
• c) El contrato para la formaci髇 se podr� celebrar con trabajadores mayores de diecis閕s a駉s y menores de veinticinco a駉s que no tengan la titulaci髇 requerida para formalizar un contrato en pr醕ticas en el oficio o puesto objeto de formaci髇.
• d) En los contratos para la formaci髇 que se celebren con desempleados que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas p鷅licos de empleo formaci髇, tales como los de escuelas taller, casas de oficios, talleres de empleo u otros que se puedan aprobar, el l韒ite m醲imo de edad ser� el establecido en las disposiciones que regulen el contenido de los citados programas. Igualmente podr� celebrarse el contrato para la formaci髇 sin aplicaci髇 del l韒ite m醲imo de edad anteriormente se馻lado, cuando se concierte con personas con discapacidad.
• e) No podr醤 ser contratados bajo esta modalidad por raz髇 de edad, los menores de dieciocho a駉s para los oficios de vigilante, pocero y entibador, ni para aquellas tareas o puestos de trabajo que expresamente hayan sido declarados como especialmente t髕icos, penosos, peligrosos e insalubres.
• f) La duraci髇 m韓ima del contrato ser� de un a駉 y la m醲ima de dos, si bien podr� prorrogarse por doce meses m醩 para los contratos a los que se refieren los apartados c) y e) precedente, o cuando ello sea necesario en atenci髇 a las necesidades del proceso formativo del trabajador en los t閞minos que se establezcan por las normas vigentes, o en funci髇 de las necesidades organizativas o productivas de las empresas de acuerdo con lo dispuesto en el presente convenio, o cuando se celebre con trabajadores que no haya obtenido el t韙ulo de graduado en Educaci髇 Secundaria Obligatoria.

  La formaci髇 en los contratos para la formaci髇 y el aprendizaje que se celebren con trabajadores que no haya obtenido el t韙ulo de graduado en Educaci髇 Secundaria Obligatoria deber� permitir la obtenci髇 de dicho t韙ulo. Cuando se celebre por un plazo inferior al m醲imo establecido en el p醨rafo anterior, podr� prorrogarse antes de su terminaci髇 por acuerdo entre las partes, una o m醩 veces, por per韔dos no inferiores a seis meses, sin que el tiempo acumulado, incluido el de las pr髍rogas, pueda exceder del referido plazo m醲imo. Cuando su duraci髇 sea superior a un a駉, la parte que formule la denuncia del mismo est� obligada a notificar a la otra su terminaci髇 con una antelaci髇 m韓ima de quince d韆s. Expirada la duraci髇 m醲ima del contrato para la formaci髇, el trabajador no podr� ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa. No se podr醤 celebrar contratos para la formaci髇 y el aprendizaje cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempe馻do con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por tiempo superior a doce meses. A estos efectos, la empresa podr� recabar del servicio p鷅lico de empleo certificaci髇 en la que conste el tiempo que el trabajador ha estado contratado para la formaci髇 con anterioridad a la contrataci髇 que se pretende realizar.

• g) Para la impartici髇 de la ense馻nza te髍ica, se adoptar� como modalidad la de acumulaci髇 de horas en un d韆 de la semana o bien el necesario para completar una semana entera de formaci髇. En el contrato se deber� especificar el horario de ense馻nza. En todo caso, la formaci髇 te髍ica de los contratos para la formaci髇, as� como la certificaci髇 de la formaci髇 recibida se ajustar醤 a lo establecido en el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el Subsistema de formaci髇 profesional para el empleo. El trabajador deber� recibir la formaci髇 inherente al contrato para la formaci髇 y el aprendizaje directamente en un centro formativo de la red a que se refiere la Disposici髇 Adicional Quinta de la Ley Org醤ica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formaci髇 Profesional, previamente reconocido para ello por el sistema nacional de empleo.
• h) La actividad laboral desempe馻da por el trabajador en la empresa deber� estar relacionada con las actividades formativas, que deber醤 comenzar en el plazo m醲imo de cuatro meses a contar desde la fecha de la celebraci髇 del contrato. Adem醩 el tipo de trabajo que debe prestar el trabajador en formaci髇 estar� directamente relacionado con las tareas propias del nivel ocupacional, oficio o puesto de trabajo objeto de contrato. Entre estas tareas se incluyen las labores de limpieza y mantenimiento de los utensilios y herramientas empleados en la labor conjunta con la diligencia correspondiente a su aptitud y conocimientos profesionales. El empresario, en el contrato de trabajo, viene obligado a designar la persona que actuar� como tutor del trabajador en formaci髇, que deber� ser aquella que por su oficio o puesto cualificado desarrolle su actividad auxiliada por 閟te y que cuente con la cualificaci髇 o experiencia profesional adecuada. El propio empresario podr� asumir esta tarea, siempre que desarrolle su actividad profesional en la misma obra que el trabajador en formaci髇.
• i) La retribuci髇 de los contratados para la formaci髇 se ajustar� a los siguientes porcentajes, aplicables al salario del Nivel IX de las tablas de cada Convenio y referidos a una jornada del 100 por 100 de trabajo efectivo.

  Colectivos de la letra c) y e) de este art韈ulo:

  • 1^er a駉 60 por 100
  • 2� a駉 70 por 100
  • 3^er a駉 85 por 100
  • Colectivos de las letras d) de este art韈ulo:
  • 1^er a駉 95 por 100
  • 2� a駉 100 por 100

    Aquellos convenios provinciales que a la entrada en vigor del presente Convenio tengan una retribuci髇 salarial superior a los porcentajes del primer p醨rafo de este punto, la mantendr醤 como condici髇 m醩 beneficiosa hasta ser alcanzado por 閟te, quedando en consecuencia congelados dichos salarios hasta su equiparaci髇.

• j) Los contratados en formaci髇 tendr醤 derecho, asimismo, a los pluses extra salariales que, en su caso, se establezcan en cada convenio colectivo de 醡bito inferior, en igual cuant韆 que el se馻lado para el resto de los trabajadores.
• k) Con car醕ter general, la suspensi髇 del contrato en virtud de las causas previstas en los art韈ulos 45 y 46 del E.T. no comportar� la ampliaci髇 de su duraci髇, salvo pacto en contrario. No obstante, la situaci髇 de incapacidad temporal del contratado para la formaci髇 inferior a seis meses, comportar� la ampliaci髇 de la duraci髇 del contrato por igual tiempo al que el contrato haya estado suspendido por esta causa. Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopci髇 o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpir醤 el c髆puto de la duraci髇 del contrato.
• l) Si concluido el contrato, el contratado para la formaci髇 no continuase en la empresa, 閟ta le entregar� un certificado acreditativo del tiempo trabajado con referencia al oficio objeto de la formaci髇 y del aprovechamiento que, a su juicio, ha obtenido en su formaci髇 pr醕tica. La Fundaci髇 Laboral de la Construcci髇 a trav閟 de sus centros propios o colaboradores, dar� la calificaci髇 a trav閟 de las pruebas correspondientes, previamente homologadas, tanto del aprovechamiento te髍ico como pr醕tico y decidir� su pase a la categor韆 de oficial.
• m) Asimismo, el trabajador contratado para la formaci髇 tendr� derecho a una indemnizaci髇 por cese del 4,5 por 100 calculado sobre los conceptos salariales de las tablas del convenio devengados durante la vigencia del contrato, calculados conforme a los criterios establecidos en la letra i) de este art韈ulo. 10/2011, de 26 de agosto, de medidas urgentes para la promoci髇 del empleo de los j髒enes, el fomento de la estabilidad en el empleo y el mantenimiento del programa de recualificaci髇 profesional de las personas que agoten su protecci髇 por desempleo, por las siguientes disposiciones:
  • a) El sector reconoce la importancia que el contrato para la formaci髇 puede tener para la incorporaci髇, con adecuada preparaci髇, de determinados colectivos de j髒enes. Esta preparaci髇 debe recoger tanto el aspecto pr醕tico de cada oficio como el conocimiento y adecuaci髇 al sistema educativo general. A este respecto, las partes firmantes manifiestan su inter閟 en que la formaci髇, te髍ica y pr醕tica correspondiente a los contratos para la formaci髇 se lleve a cabo a trav閟 de las instituciones formativas de que se ha dotado el sector.
  • b) El contrato para la formaci髇 y el aprendizaje tendr� por objeto la cualificaci髇 profesional de los trabajadores en un r間imen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formaci髇 profesional para el empleo o del sistema educativo, adecuado desempe駉 de un oficio o puesto de trabajo cualificado en el sector de la construcci髇.
  • c) El contrato para la formaci髇 se podr� celebrar con trabajadores mayores de diecis閕s a駉s y menores de veinticinco a駉s que no tengan la titulaci髇 requerida para formalizar un contrato en pr醕ticas en el oficio o puesto objeto de formaci髇.
  • d) En los contratos para la formaci髇 que se celebren con desempleados que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas p鷅licos de empleo formaci髇, tales como los de escuelas taller, casas de oficios, talleres de empleo u otros que se puedan aprobar, el l韒ite m醲imo de edad ser� el establecido en las disposiciones que regulen el contenido de los citados programas. Igualmente podr� celebrarse el contrato para la formaci髇 sin aplicaci髇 del l韒ite m醲imo de edad anteriormente se馻lado, cuando se concierte con personas con discapacidad.
  • e) No podr醤 ser contratados bajo esta modalidad por raz髇 de edad, los menores de dieciocho a駉s para los oficios de vigilante, pocero y entibador, ni para aquellas tareas o puestos de trabajo que expresamente hayan sido declarados como especialmente t髕icos, penosos, peligrosos e insalubres.
  • f) La duraci髇 m韓ima del contrato ser� de un a駉 y la m醲ima de dos, si bien podr� prorrogarse por doce meses m醩 para los contratos a los que se refieren los apartados c) y e) precedente, o cuando ello sea necesario en atenci髇 a las necesidades del proceso formativo del trabajador en los t閞minos que se establezcan por las normas vigentes, o en funci髇 de las necesidades organizativas o productivas de las empresas de acuerdo con lo dispuesto en el presente convenio, o cuando se celebre con trabajadores que no haya obtenido el t韙ulo de graduado en Educaci髇 Secundaria Obligatoria.

    La formaci髇 en los contratos para la formaci髇 y el aprendizaje que se celebren con trabajadores que no haya obtenido el t韙ulo de graduado en Educaci髇 Secundaria Obligatoria deber� permitir la obtenci髇 de dicho t韙ulo. Cuando se celebre por un plazo inferior al m醲imo establecido en el p醨rafo anterior, podr� prorrogarse antes de su terminaci髇 por acuerdo entre las partes, una o m醩 veces, por per韔dos no inferiores a seis meses, sin que el tiempo acumulado, incluido el de las pr髍rogas, pueda exceder del referido plazo m醲imo. Cuando su duraci髇 sea superior a un a駉, la parte que formule la denuncia del mismo est� obligada a notificar a la otra su terminaci髇 con una antelaci髇 m韓ima de quince d韆s. Expirada la duraci髇 m醲ima del contrato para la formaci髇, el trabajador no podr� ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa. No se podr醤 celebrar contratos para la formaci髇 y el aprendizaje cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempe馻do con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por tiempo superior a doce meses. A estos efectos, la empresa podr� recabar del servicio p鷅lico de empleo certificaci髇 en la que conste el tiempo que el trabajador ha estado contratado para la formaci髇 con anterioridad a la contrataci髇 que se pretende realizar.

  • g) Para la impartici髇 de la ense馻nza te髍ica, se adoptar� como modalidad la de acumulaci髇 de horas en un d韆 de la semana o bien el necesario para completar una semana entera de formaci髇. En el contrato se deber� especificar el horario de ense馻nza. En todo caso, la formaci髇 te髍ica de los contratos para la formaci髇, as� como la certificaci髇 de la formaci髇 recibida se ajustar醤 a lo establecido en el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el Subsistema de formaci髇 profesional para el empleo. El trabajador deber� recibir la formaci髇 inherente al contrato para la formaci髇 y el aprendizaje directamente en un centro formativo de la red a que se refiere la Disposici髇 Adicional Quinta de la Ley Org醤ica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formaci髇 Profesional, previamente reconocido para ello por el sistema nacional de empleo.
  • h) La actividad laboral desempe馻da por el trabajador en la empresa deber� estar relacionada con las actividades formativas, que deber醤 comenzar en el plazo m醲imo de cuatro meses a contar desde la fecha de la celebraci髇 del contrato. Adem醩 el tipo de trabajo que debe prestar el trabajador en formaci髇 estar� directamente relacionado con las tareas propias del nivel ocupacional, oficio o puesto de trabajo objeto de contrato. Entre estas tareas se incluyen las labores de limpieza y mantenimiento de los utensilios y herramientas empleados en la labor conjunta con la diligencia correspondiente a su aptitud y conocimientos profesionales. El empresario, en el contrato de trabajo, viene obligado a designar la persona que actuar� como tutor del trabajador en formaci髇, que deber� ser aquella que por su oficio o puesto cualificado desarrolle su actividad auxiliada por 閟te y que cuente con la cualificaci髇 o experiencia profesional adecuada. El propio empresario podr� asumir esta tarea, siempre que desarrolle su actividad profesional en la misma obra que el trabajador en formaci髇.
  • i) La retribuci髇 de los contratados para la formaci髇 se ajustar� a los siguientes porcentajes, aplicables al salario del Nivel IX de las tablas de cada Convenio y referidos a una jornada del 100 por 100 de trabajo efectivo.

  Colectivos de la letra c) y e) de este art韈ulo:

  • 1^er a駉 60 por 100
  • 2� a駉 70 por 100
  • 3^er a駉 85 por 100
  • Colectivos de las letras d) de este art韈ulo:
  • 1^er a駉 95 por 100
  • 2� a駉 100 por 100

    Aquellos convenios provinciales que a la entrada en vigor del presente Convenio tengan una retribuci髇 salarial superior a los porcentajes del primer p醨rafo de este punto, la mantendr醤 como condici髇 m醩 beneficiosa hasta ser alcanzado por 閟te, quedando en consecuencia congelados dichos salarios hasta su equiparaci髇.

  • j) Los contratados en formaci髇 tendr醤 derecho, asimismo, a los pluses extra salariales que, en su caso, se establezcan en cada convenio colectivo de 醡bito inferior, en igual cuant韆 que el se馻lado para el resto de los trabajadores.
  • k) Con car醕ter general, la suspensi髇 del contrato en virtud de las causas previstas en los art韈ulos 45 y 46 del E.T. no comportar� la ampliaci髇 de su duraci髇, salvo pacto en contrario. No obstante, la situaci髇 de incapacidad temporal del contratado para la formaci髇 inferior a seis meses, comportar� la ampliaci髇 de la duraci髇 del contrato por igual tiempo al que el contrato haya estado suspendido por esta causa. Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopci髇 o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpir醤 el c髆puto de la duraci髇 del contrato.
  • l) Si concluido el contrato, el contratado para la formaci髇 no continuase en la empresa, 閟ta le entregar� un certificado acreditativo del tiempo trabajado con referencia al oficio objeto de la formaci髇 y del aprovechamiento que, a su juicio, ha obtenido en su formaci髇 pr醕tica. La Fundaci髇 Laboral de la Construcci髇 a trav閟 de sus centros propios o colaboradores, dar� la calificaci髇 a trav閟 de las pruebas correspondientes, previamente homologadas, tanto del aprovechamiento te髍ico como pr醕tico y decidir� su pase a la categor韆 de oficial.
  • m) Asimismo, el trabajador contratado para la formaci髇 tendr� derecho a una indemnizaci髇 por cese del 4,5 por 100 calculado sobre los conceptos salariales de las tablas del convenio devengados durante la vigencia del contrato, calculados conforme a los criterios establecidos en la letra i) de este art韈ulo.en la letra i) de este art韈ulo.

ART虲ULO 14 SUBCONTRATACI覰

1. Las empresas que subcontraten con otras del sector la ejecuci髇 de obras o servicios responder醤 en los t閞minos establecidos en el art韈ulo 42 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en la Ley 32/2006, de 18 de octubre, Reguladora de la subcontrataci髇 en el Sector de la Construcci髇.

2. Asimismo, se extender� la responsabilidad a la indemnizaci髇 de naturaleza no salarial por muerte, gran invalidez, incapacidad permanente absoluta o total derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional pactada en el presente Convenio, quedando limitado el 醡bito de esta responsabilidad exclusivamente respecto de los trabajadores de las empresas subcontratadas obligadas por este Convenio.

ART虲ULO 15 OBLIGACI覰 DE PREAVISO

El trabajador que se proponga cesar en el servicio a una Empresa, deber� comunicar esta intenci髇 con la antelaci髇 m韓ima de quince d韆s naturales a la fecha en que haya de producirse, por escrito o de otra forma fehaciente.

Si el trabajador incumpliera esta obligaci髇 podr� ser objeto en su liquidaci髇 de una deducci髇 de un d韆 de salario por cada d韆 de preaviso omitido.

ART虲ULO 16 SALARIO BASE

El salario base para los a駉s 2012 y 2013 son los que se recogen como anexo I al presente Convenio.

No obstante lo anterior, con base en el CGSC y teniendo en cuenta las especiales circunstancias por las que atraviesa el sector en esta provincia, se acuerda que el pago de los atrasos derivados de la aplicaci髇 de las tablas salariales del a駉 2012 se limite a los devengados a partir del 1 de agosto de 2012.

Para el resto de a駉s de vigencia del convenio se estar� a lo que se pacte en cada momento en el Convenio General del Sector de la Construcci髇.

Cl醬sula de garant韆 salarial.- Sobre la base del II ANC, teniendo en cuenta las especiales dificultades por las que atraviesa el sector de la construcci髇 y haciendo los agentes sociales una importante labor de responsabilidad a este respecto, para el a駉 2013 se realizar� una revisi髇 econ髆ica trascurrido dicho ejercicio conforme al IPC real del mes de diciembre del mismo a駉 cuando este supere el 3 por 100 de manera que hasta ese porcentaje no se aplicar� el citado sistema de revisi髇.

Asimismo la revisi髇 econ髆ica antes citada se har� con efecto desde el d韆 1 de enero del a駉 2013 afectando al salario base, gratificaciones extraordinarias, retribuci髇 de vacaciones y pluses salariales y extrasalariales.

Para el resto de a駉s de vigencia se estar� a lo dispuesto en el Convenio General del Sector.

ART虲ULO 17 GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS

Las gratificaciones extraordinarias de Navidad y Julio ser醤 en 2012 las que figuran en el anexo I de este Convenio para cada Nivel y categor韆, m醩 el complemento de antig黣dad, en su caso, y se devengar醤 por d韆s naturales en la siguiente forma :

• a) Paga de Junio: de 1 de Enero a 30 de Junio.
• b) Paga de Navidad : 1 de Julio a 31 de Diciembre.

Las gratificaciones extraordinarias citadas se abonar醤 en los meses de junio y Diciembre, antes de los d韆s 30 y 20 de cada uno de ellos, respectivamente, y no se devengar醤 durante cualquiera de las causas de suspensi髇 de contrato previstas en el art韈ulo 45 del Estatuto de los Trabajadores.

Se proh韇e para los contratos celebrados a partir del 1 de enero de 2008 el prorrateo de las pagas extraordinarias y de la indemnizaci髇 por finalizaci髇 de contrato, prohibi閚dose por tanto, con car醕ter general el pacto por salario global. El prorrateo de las pagas extraordinarias o el de la indemnizaci髇 por finalizaci髇 de contrato se considerar醤 como salario ordinario correspondiente al per韔do en que indebidamente se haya incluido dicho prorrateo.

ART虲ULO 18 ANTIG蹺DAD CONSOLIDADA

Dando traslado al Convenio Colectivo Provincial de Salamanca para las Actividades de la Construcci髇 del contenido del Acuerdo Sectorial Nacional de la Construcci髇, publicado en el Bolet韓 Oficial del Estado n鷐. 281 de fecha 21 de Noviembre de 1.996, se acuerda la abolici髇 definitiva del concepto y tratamiento del complemento personal de antig黣dad.

1. Los trabajadores que ya vinieran percibiendo alguna cuant韆 por este concepto mantendr醤 y consolidar醤 los importes a los que tuvieran derecho, a la fecha de publicaci髇 del mencionado Acuerdo Sectorial Nacional.

Al importe anterior as� determinado se adicionar�, en su caso, el importe equivalente a la parte proporcional de antig黣dad que el trabajador tuviera devengada y no cobrada a la fecha de publicaci髇 del Acuerdo, calcul醤dose, por defecto o por exceso, por a駉s completos.

Para la determinaci髇 de los importes de esa parte de antig黣dad devengada y no cobrada se tendr醤 en cuenta, como base de c醠culo, los salarios vigentes para cada categor韆 profesional a 31/12/1988, seg鷑 la tabla que figura como ANEXO II de este Convenio.

Los importes obtenidos seg鷑 lo anterior se mantendr醤 invariables y por tiempo indefinido como un complemento retributivo 玜d personam�, es decir, no sufrir醤 modificaciones en ning鷑 sentido y por ninguna causa, extingui閚dose juntamente con la extinci髇 del contrato del trabajador afectado con su empresa. Dicho complemento retributivo 玜d personam� se reflejar� en los recibos oficiales de salario con la denominaci髇 de 獳ntig黣dad Consolidada�.

ART虲ULO 19 PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORTE

Las Empresas afectadas por el presente Convenio abonar醤 al personal a su servicio por este concepto la cantidad recogida en el anexo I del presente convenio por d韆 efectivo de trabajo.

Los trabajadores que, con autorizaci髇 de la Empresa y siempre que esta no les facilite medio de transporte adecuado, utilicen veh韈ulos de su propiedad en desplazamientos, siempre que el punto de destino est� situado a m醩 de diez kil髆etros del domicilio social de la Empresa, recibir醤 de esta una compensaci髇 econ髆ica establecida en el anexo I por kil髆etro recorrido.

ART虲ULO 20 PLUS EXTRASALARIAL DE ROPA DE TRABAJO

Las Empresas afectadas por este Convenio abonar醤 al personal a su servicio, comprendido entre los niveles VIII al XII, ambos inclusive, la cantidad mensual establecida en el anexo I en concepto de ropa de trabajo, cantidad que no se abonar� en el mes de vacaciones.

ART虲ULO 21 PLUS EXTRASALARIAL DE DESGASTE DE HERRAMIENTA

Cuando en lugar de facilitarse por la Empresa las herramientas adecuadas y necesarias, 閟tas sean aportadas por el trabajador, 閟te percibir�, si est� comprendido entre los niveles VIII, IX y X de la tabla, en concepto de indemnizaci髇 por desgaste de la misma, la cantidad establecida en el anexo I por d韆 efectivo de trabajo.

ART虲ULO 22 DIETAS

Siempre que el desplazamiento se produzca a un centro de trabajo situado en distinto t閞mino municipal y que, adem醩, diste 15 kil髆etros, o m醩, del centro de trabajo de partida y de la residencia habitual del trabajador, dar� lugar al devengo de dietas o medias dietas.

Las dietas que al amparo de lo previsto en el Convenio General del sector se establecen en este Convenio, ser醤 las establecidas en el anexo I.

No obstante, y para aquellas Empresas que lo consideren conveniente, existir� la opci髇 sustitutiva de abonar los gastos originados por los desplazamientos en su integridad y previa justificaci髇. Esta opci髇 ser� obligatoria cuando los gastos justificados excedan del importe de la dieta.

Cuando el empresario organice y costee la manutenci髇 y alojamiento del personal desplazado, siempre que re鷑a las condiciones exigibles y suficientes, solamente satisfar� el 20 por 100 de la dieta completa.

ART虲ULO 23 REALIZACI覰 DE HORAS EXTRAORDINARIAS

Las horas extraordinarias, en todo caso, por su naturaleza, ser醤 voluntarias de acuerdo con las disposiciones vigentes, excepto las que tengan su causa en la fuerza mayor.

Con independencia de los l韒ites establecidos en el CGSC, las partes, a fin de tender a mantener o, en su caso, a incrementar el volumen de empleo, instan a empresas y trabajadores afectados a que, cuando por razones t閏nicas, organizativas o productivas sea posible, tiendan a la supresi髇 o reducci髇 de las horas extraordinarias.

ART虲ULO 24 HORAS EXTRAORDINARIAS ESTRUCTURALES

Se consideran estructurales las motivadas por pedidos o puntas de producci髇, ausencias imprevistas, cambios de turno, p閞dida o deterioro de la producci髇 o por cualquier circunstancia de car醕ter estructural que altere el proceso normal de producci髇.

El n鷐ero de horas extraordinarias que realice cada trabajador, salvo en los supuestos de fuerza mayor, no exceder� de 2 al d韆, 20 al mes y 80 al a駉.

ART虲ULO 25 RETRIBUCI覰 DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS

Los importes de las horas extraordinarias para cada una de las categor韆s o niveles, se detallan en el anexo n鷐ero I.

Las Empresas, siempre y cuando no se perturbe el normal proceso de producci髇, podr醤 compensar la retribuci髇 de las horas extraordinarias por tiempos equivalente de descanso.

ART虲ULO 26 INDEMNIZACIONES

1. Se establecen las siguientes indemnizaciones para todos los trabajadores afectados por este Convenio:

• a) En caso de muerte derivada de enfermedad com鷑 o accidente no laboral, el importe de una mensualidad de todos los conceptos de las tablas del convenio aplicable vigente en cada momento.
• b) En caso de muerte, incapacidad permanente absoluta o gran invalidez, derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional: 47.000 €.
• c) En caso de incapacidad permanente total derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional:: 28.000 €.

2. Salvo designaci髇 expresa de beneficiarios por el asegurado, la indemnizaci髇 se har� efectiva al trabajador accidentado o, en caso de fallecimiento, a los herederos legales del trabajador.

3. Las indemnizaciones previstas en los apartados b) y c) de este art韈ulo ser醤 consideradas a cuenta de cualesquiera otras cantidades que pudieran ser reconocidas como consecuencia de la declaraci髇 de la responsabilidad civil de la empresa por la ocurrencia de alguna de las contingencias contempladas en este art韈ulo, debiendo deducirse de 閟tas en todo caso habida cuenta de la naturaleza civil que tienen las mismas y ambas partes le reconocen.

4. A los efectos de acreditar el derecho a las indemnizaciones aqu� pactadas se considerar� como fecha del hecho causante aqu閘la en la que se produce el accidente de trabajo o la causa determinante de la enfermedad profesional.

5. Las indemnizaciones pactadas comenzar醤 a obligar a los treinta d韆s de la publicaci髇 del presente convenio.

ART虲ULO 27 COMPLEMENTO DE SEGURIDAD SOCIAL

Con independencia de las prestaciones a cargo de la entidad gestora por incapacidad laboral transitoria derivada de enfermedad com鷑 y profesional, accidente laboral o no laboral, y s髄o para los casos que sea necesaria la hospitalizaci髇, las empresas abonar醤 un complemento que, sumado a las prestaciones reglamentarias, garantice el 100 por 100 del salario base y pluses salariales establecidos en el Convenio provincial respectivo durante la aludida hospitalizaci髇 y los sesenta d韆s siguientes, siempre que contin鷈 la situaci髇 de incapacidad laboral transitoria.

ART虲ULO 28 AYUDA DE ESTUDIOS

Las Empresas abonar醤 a los trabajadores afectados por este Convenio, con hijos cuyas edades est閚 comprendidas entre los 6 y los 18 a駉s, ambas inclusive, la cantidad anual establecida en el anexo I en concepto de ayuda de estudios, por cada hijo que se encuentre comprendido en las edades se馻ladas. Estas edades habr醤 de acreditarse cumplidas durante la vigencia del Convenio. Esta ayuda se abonar� antes del d韆 15 de septiembre.

Art韈ulo 28 bis PLUS COMPENSATORIO DE FORMACI覰

En aras a conseguir un sector moderno y competitivo, es necesario contar con empresarios y trabajadores con una formaci髇 adecuada y permanentemente actualizada. Resulta una prioridad para las organizaciones firmantes favorecer la formaci髇 a lo largo de la vida de los trabajadores desempleados y ocupados para mejorar sus competencias profesional.

La negociaci髇 colectiva se considera instrumento prioritario para el desarrollo del sistema de formaci髇 profesional para el empleo en el 醡bito laboral, con participaci髇 activa de los agentes sociales en el dise駉, planificaci髇, control, seguimiento y evaluaci髇 de la oferta formativa, especialmente la dirigida a los trabajadores ocupados.

En consecuencia, esta participaci髇 activa contribuye a garantizar el desarrollo de una formaci髇 de calidad es una apuesta necesaria para el desarrollo y mantenimiento de un sector competitivo y para la consecuci髇 de un empleo estable y de calidad dentro del sector.

Por ello, las partes signatarias del presente convenio acuerdan que aquellas empresas que no acrediten su participaci髇 en alguna organizaci髇 empresarial representativa del sector de construcci髇, condici髇 determinada por su participaci髇 en las organizaciones empresariales m醩 representativas de 醡bito nacional y auton髆ico de este sector, que colabore en el dise駉, planificaci髇, control, seguimiento y evaluaci髇 de la oferta formativa, especialmente la dirigida a los trabajadores ocupados, ajustada a las necesidades del mercado de trabajo que atienda a los requerimientos de competitividad de las empresas de este sector, deber醤 abonar a sus trabajadores un plus compensatorio de formaci髇, de naturaleza salarial no compensable ni absorbible, en cuant韆 de 45 euros mensuales durante la vigencia del presente convenio.

Sistema de acreditaci髇:

Mediante certificaci髇 expedida por organizaci髇 empresarial representativa de este sector que acredite su adhesi髇 a la misma, con el visado de la comisi髇 paritaria.

Dichas certificaciones tendr醤 validez anual, pudiendo ser renovadas autom醫icamente si se mantiene el cumplimiento de los requisitos tenidos en cuenta para su expedici髇, o revocadas en cualquier momento si se dejasen de cumplir.

En todo caso los trabajadores afectados por el presente convenio podr醤 recabar informaci髇 de la comisi髇 paritaria referente a la vigencia y validez de la certificaci髇 invocada por la empresa.

LE0000585050_20160809 Art韈ulo 28 bis introducido por la modificaci髇 del Convenio Colectivo para las actividades de Construcci髇 de Salamanca, 2012-2016 (獴.O.P.SA.� 9 noviembre 2016).Vigencia: 9 agosto 2016

Art韈ulo 28 ter PLUS DE SEGURIDAD

La seguridad en el trabajo es un principio m醲imo irrenunciable. Empresas y trabajadores/as se comprometen a observar en todo momento las normas y medidas de seguridad existentes en su 醡bito funcional.

Las empresas en aras de impulsar la cultura preventiva entre los trabajadores y trabajadoras, desde el convencimiento que 閟ta es primordial para todos los agentes de nuestros sectores, abonar� en concepto de plus de seguridad de naturaleza salarial no compensable ni absorbible la cantidad de 20 euros mensuales a aquellos trabajadores y trabajadoras que acrediten de manera fehaciente haber recibido la informaci髇 espec韋ica en materia preventiva.

La acreditaci髇 a que se refiere el apartado anterior la efectuar醤 los sindicatos de la provincia de Salamanca m醩 representativos en el sector de construcci髇, debiendo ser renovada anualmente tras la constataci髇 por parte de estos de que se siguen cumpliendo las condiciones especificadas anteriormente.

LE0000585050_20160809 Art韈ulo 28 ter introducido por la modificaci髇 del Convenio Colectivo para las actividades de Construcci髇 de Salamanca, 2012-2016 (獴.O.P.SA.� 9 noviembre 2016).Vigencia: 9 agosto 2016

ART虲ULO 29 JORNADA DE TRABAJO

La jornada ordinaria anual durante el per韔do de vigencia del presente Convenio ser� de 1.738 horas.

La jornada ordinaria semanal ser� de 40 horas, repartidas de Lunes a Viernes. No obstante, y excepcionalmente, se podr� trabajar fuera de los d韆s anteriormente mencionados cuando existan tareas inaplazables, razones de urgencia o circunstancias de 蚽dole t閏nica que as� lo exijan. En estos casos, ser� preciso un informe favorable de la Direcci髇 T閏nica de las obras.

El calendario laboral recomendado que anualmente se establezca, deber� constar en sitio visible del centro de trabajo antes de transcurridos treinta d韆s naturales desde la publicaci髇

del mismo, y en 閘 deber� constar el modo y forma en que se efect鷄 la reducci髇 de jornada que anualmente se establezca por el exceso del c髆puto semanal sobre el anual. Esta reducci髇 de jornada ser� proporcional al tiempo trabajado durante el a駉.

Por su parte, la Asociaci髇 de Empresarios Salmantinos de la Construcci髇, Obras P鷅licas y Auxiliares (AESCON) se compromete a poner a disposici髇 de todas las empresas del sector el modelo de calendario laboral que, obligatoriamente, debe figurar en cada centro de trabajo, elabor醤dolo anualmente durante la vigencia de este Convenio.

ART虲ULO 30 RECUPERACI覰 DE LAS HORAS NO TRABAJADAS

El 70 por 100 de las horas no trabajadas por interrupci髇 de la actividad debido a causas de fuerza mayor, accidentes atmosf閞icos, inclemencias del tiempo, falta de suministros o cualquier otra causa no imputable a la empresa, se recuperar醤 a raz髇 de una hora diaria en los d韆s laborables siguientes, previa comunicaci髇 a los trabajadores afectados y, en su caso, a sus representantes legales en el centro de trabajo.

En el supuesto de que la referida interrupci髇 alcance un per韔do de tiempo superior a veinticuatro horas efectivas de trabajo, se estar� a lo dispuesto en materia de suspensi髇 del contrato por causa de fuerza mayor en el presente Convenio.

ART虲ULO 31 VACACIONES

El personal afectado por el presente Convenio General, sea cual fuere su modalidad de contrataci髇 laboral, tendr� derecho al disfrute de un per韔do de vacaciones anuales retribuidas de treinta d韆s naturales de duraci髇, de los cuales veinti鷑 d韆s tendr醤 que ser laborables, divididos en dos periodos de igual duraci髇 que se distribuir醤 uno a elecci髇 del trabajador y otro a elecci髇 de la Empresa e, inici醤dose, en cualquier caso, su disfrute, en d韆 laborable que no sea viernes.

2. Las vacaciones se disfrutar醤 por a駉s naturales. El primer a駉 de prestaci髇 de servicios en la empresa s髄o se tendr� derecho al disfrute de la parte proporcional correspondiente al tiempo realmente trabajado durante dicho a駉.

3. El derecho a vacaciones no es susceptible de compensaci髇 econ髆ica.

No obstante, el personal que cese durante el transcurso del a駉, tendr� derecho al abono del salario correspondiente a la parte de vacaciones devengadas y no disfrutadas, como concepto integrante de la liquidaci髇 por su baja en la empresa.

4. A efectos del devengo de vacaciones, se considerar� como tiempo efectivamente trabajado el correspondiente a la situaci髇 de incapacidad temporal, sea cual fuere su causa. No obstante, con car醕ter general, dado que el derecho al disfrute de vacaciones caduca con el transcurso del a駉 natural, se perder� el mismo si al vencimiento de 閟te el trabajador continuase de baja, aunque mantendr� el derecho a percibir la diferencia que pudiera existir entre la retribuci髇 de vacaciones y la prestaci髇 de incapacidad temporal.

5. Cuando el per韔do de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el per韔do de suspensi髇 del contrato de trabajo previsto en el art韈ulo 48.4 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se tendr� derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicaci髇 de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el per韔do de suspensi髇, aunque haya terminado el a駉 natural a que correspondan.

6. Una vez iniciado el disfrute del per韔do reglamentario de vacaciones, si sobreviene la situaci髇 de incapacidad temporal, la duraci髇 de la misma se computar� como d韆s de vacaci髇, sin perjuicio del derecho del trabajador a percibir la diferencia que pudiera existir entre la retribuci髇 correspondiente a vacaciones y la prestaci髇 de incapacidad temporal.

Si la incapacidad temporal se produjera despu閟 de pactada la fecha de inicio para el disfrute individual de las vacaciones y antes de llegar dicha fecha, el trabajador mantendr� el derecho a disfrutar las vacaciones hasta el transcurso del a駉 natural, acord醤dose un nuevo per韔do de disfrute despu閟 de producido el alta de la incapacidad temporal.

El p醨rafo anterior no ser� de aplicaci髇 en los supuestos de vacaciones colectivas de todo un centro de trabajo.

7. El disfrute de las vacaciones, como norma general y salvo pacto en contrario, tendr� car醕ter ininterrumpido.

8. La retribuci髇 de vacaciones consistir� en la cantidad fija establecida en las tablas salariales de los respectivos Convenios colectivos provinciales o de comunidad aut髇oma.

ART虲ULO 32 PERMISOS Y LICENCIAS

1. El trabajador, previo aviso de al menos cuarenta y ocho horas, salvo acreditada urgencia, y justificaci髇 posterior, se encuentra facultado para ausentarse del trabajo, manteniendo el derecho a la percepci髇 de todos aquellos conceptos retributivos, que no se encuentren vinculados de forma expresa a la prestaci髇 efectiva de la actividad laboral, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:

• a) Quince d韆s naturales, en caso de matrimonio.
• b) Tres d韆s naturales -de los cuales al menos uno deber� ser laborable-, por nacimiento o adopci髇 de un hijo. En el caso de trabajadores no comunitarios o comunitarios de pa韘es no colindantes con Espa馻 el permiso ser�, siempre que acrediten efectivamente la realizaci髇 del desplazamiento a su pa韘 de origen, de cinco d韆s naturales, pudi閚dose ampliar hasta ocho d韆s con el consentimiento de la empresa, pero siendo exclusivamente retribuidos los cinco d韆s antes se馻lados.
• c) Un d韆, por matrimonio de hijo.
• d) Tres d韆s naturales, por fallecimiento del c髇yuge y parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. En el caso de trabajadores no comunitarios o comunitarios de pa韘es no colindantes con Espa馻 el permiso ser�, siempre que acrediten efectivamente la realizaci髇 del desplazamiento a su pa韘 de origen, de seis d韆s naturales, pudi閚dose ampliar hasta ocho d韆s con el consentimiento de la empresa, pero siendo exclusivamente retribuidos los seis d韆s antes se馻lados.
• e) Dos d韆s naturales, por enfermedad, accidente, hospitalizaci髇 o intervenci髇 quir鷕gica sin hospitalizaci髇 que precise reposo domiciliario del c髇yuge y parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
• f) Un d韆, por traslado del domicilio habitual.
• g) Por el tiempo necesario, para concurrir a ex醡enes, como consecuencia de los estudios que est� realizando en centros de ense馻nza, universitarios o de formaci髇 profesional de car醕ter p鷅lico o privado, reconocidos.

Cuando por los motivos expresados en los apartados b), c), d) y e), el trabajador necesite efectuar un desplazamiento al efecto, los plazos se馻lados en los mismos se incrementar醤 en dos d韆s naturales, salvo los trabajadores no comunitarios o comunitarios no colindantes con Espa馻 que se acojan a lo dispuesto en los 鷏timos incisos de los apartados b) y d).

2. Los supuestos contemplados en los apartados precedentes -cuando concurran las circunstancias previstas en los mismos- se extender醤 asimismo a las parejas de hecho siempre que consten inscritas en el registro correspondiente.

3. En las mismas condiciones que las previstas en el apartado 1 del presente art韈ulo, el trabajador podr� ausentarse del trabajo por el tiempo necesario para el cumplimiento de un deber inexcusable de car醕ter p鷅lico y personal, comprendido el ejercicio de sufragio activo. Cuando conste en una norma legal un per韔do determinado de ausencia, se estar� a lo que 閟ta disponga en cuanto a su duraci髇 y compensaci髇 econ髆ica.

En el supuesto de que, por el cumplimiento del deber o desempe駉 del cargo p鷅lico, el trabajador perciba una compensaci髇 econ髆ica, cualquiera que sea su denominaci髇, se descontar� el importe de la misma de la retribuci髇 a que tuviera derecho en la empresa.

Cuando el cumplimiento del deber antes referido, suponga la imposibilidad de prestaci髇 de trabajo en m醩 del veinticinco por ciento de las horas laborables en un per韔do de tres meses, la empresa se encuentra facultada para decidir el paso del trabajador afectado a la situaci髇 de excedencia forzosa, con todos los efectos inherentes a la misma.

4. Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendr醤 derecho, sin p閞dida alguna de retribuci髇, a una hora diaria de ausencia del trabajo, que podr醤 dividir en dos fracciones. La duraci髇 del permiso se incrementar� proporcionalmente en los casos de parto m鷏tiple. La mujer, por su voluntad, e igualmente sin p閞dida de retribuci髇, podr� sustituir este derecho por una reducci髇 de su jornada laboral en media hora diaria con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas, conforme al acuerdo a que llegue con la empresa. Este permiso podr� ser disfrutado por el padre en caso de que ambos trabajen, siempre que quede acreditado mediante certificaci髇 de la empresa en que trabaje la madre que 閟ta no ha ejercitado en la misma este derecho.

5. El trabajador que, por razones de guarda legal, tenga a su cuidado directo a alg鷑 menor de ocho a駉s o a una persona con discapacidad f韘ica, ps韖uica o sensorial que no desempe馿 actividad retribuida, tendr� derecho a una reducci髇 de la jornada de trabajo, con la disminuci髇 proporcional del salario, entre al menos un octavo y un m醲imo de la mitad de la duraci髇 de aqu閘la.

Tendr� el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s� mismo, y que no desempe馿 actividad retribuida.

La reducci髇 de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, mujeres y hombres. No obstante, si dos o m醩 trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr� limitar su ejercicio simult醤eo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

ART虲ULO 33 MOVILIDAD FUNCIONAL

Se estar� a lo dispuesto en el Convenio General del sector.

ART虲ULO 34 MOVILIDAD GEOGR罠ICA

Se estar� a lo dispuesto en el Convenio General del sector

PRIMERA TABLAS DE RENDIMIENTOS

Las Tablas de rendimiento ser醤 las que figuran en el Convenio para 1986, formando, por tanto, parte de este Convenio y unidas al mismo para esta actividad.

SEGUNDA RECIBOS DE FINIQUITO

El recibo de finiquito deber� ser conforme al modelo que figura como anexo de este Convenio. La Confederaci髇 Nacional de la Construcci髇 lo editar� y proveer� de ejemplares a todas las organizaciones patronales Provinciales.

Toda comunicaci髇 de cese o de preaviso de cese deber� ir acompa馻da de una propuesta de finiquito en el modelo citado. El recibo de finiquito, que ser� expedido por la Asociaci髇 de Empresarios de la Construcci髇 (AESCON) tendr� validez 鷑icamente dentro de los quince d韆s naturales siguientes a la fecha en que fue expedido.

Una vez firmado por el trabajador, el recibo de finiquito surtir� los efectos liberatorios que le son propios.

En los supuestos de extinci髇 de contrato por voluntad del trabajador no ser醤 de aplicaci髇 los p醨rafos segundo y tercero de este art韈ulo.

El trabajador podr� estar asistido por un representante de los trabajadores en el acto de firma del recibo de finiquito.

TERCERA

En todo lo no dispuesto por el presente Convenio ser� de aplicaci髇 el Convenio General del Sector para los a駉s 2012-2016, y el resto de las disposiciones de general aplicaci髇.

CUARTA FORMACI覰 CONTINUA

Para aquellos trabajadores que asistan a acciones formativas presenciales, correspondientes a las convocatorias de la FORCEM durante los a駉s de vigencia del presente Convenio, gestionadas por la FLC, el 50% de las horas que precise esa acci髇 ser醤 dentro de la jornada laboral, o se deducir醤 de la misma en dicho porcentaje, siempre que se den las siguientes condiciones:

• a) La Empresa podr� denegar la asistencia de un trabajador a una acci髇 formativa, mediante resoluci髇 motivada, por razones t閏nicas, organizativas o de producci髇. En caso de delegaci髇 el trabajador podr� recurrir ante la Comisi髇 Territorial de la FLC.
• b) Los trabajadores que pueden asistir a las acciones formativas contempladas en este art韈ulo, no superar醤 anualmente ni el 10% de las plantillas ni, en aquellos centros de trabajo con menos de 10 trabajadores, podr� concurrir m醩 de uno.
• c) El 50% de las horas a cargo de la Empresa supondr� un m醲imo anual de 20 horas por trabajador, pudiendo distribuirse en una o varias acciones formativas.
• d) El trabajador solicitante deber� haber superado el periodo de prueba y tener, en todo caso, una antig黣dad m韓ima de un mes en la empresa.
• e) Durante las horas formativas a cargo de la empresa el trabajador tendr� derecho al salario que le correspondiera como si estuviera trabajando en jornada ordinaria.
• f) El trabajador habr� de acreditar ante la Empresa la asistencia a la correspondiente acci髇 formativa.

QUINTA INAPLICACI覰 DE CONVENIO

Se estar� a lo dispuesto en el art韈ulo 82.3 del estatuto de los Trabajadores.

SEXTA PAGO DE ATRASOS

Los atrasos salariales originados por la firma del presente Convenio deber醤 hacerse efectivos dentro de la n髆ina del mes siguiente al de la fecha en que se publique este Convenio en el Bolet韓 Oficial de la Provincia.

S蒔TIMA SOLUCI覰 EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS LABORALES

Las partes firmantes asumen el contenido 韓tegro del Acuerdo de Soluci髇 aut髇oma de Conflictos Laborales en Castilla y Le髇. ASACL.