Resoluci髇 de 17 de junio de 2013, de la Consejer韆 de Econom韆, Innovaci髇, Ciencia y Empleo, por la que se dispone la inscripci髇 en el Registro y publicaci髇 del texto del Convenio colectivo del sector de limpieza de edificios y locales comerciales de la provincia de C醖iz para los a駉s 2012-2014

• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• Art韈ulo 1犃mbito funcional y personal
• Art韈ulo 2犃mbito territorial
• Art韈ulo 3犃mbito temporal, denuncia y pr髍roga
• Art韈ulo 4燛structura del salario
• Art韈ulo 5燩remio de antig黣dad
• Art韈ulo 6燩remio de asistencia
• Art韈ulo 7燝ratificaciones extraordinarias
• Art韈ulo 8燞oras extraordinarias
• Art韈ulo 9燩lus de trabajos nocturnos
• Art韈ulo 10燩lus de toxicidad o peligrosidad
• Art韈ulo 11營ndemnizaci髇 por enfermedad o accidente
• Art韈ulo 12燚ietas y gastos de viaje
• Art韈ulo 13燩rendas de trabajo
• Art韈ulo 14燣icencias
• Art韈ulo 15燰acaciones
• Art韈ulo 16燡ornada laboral
• Art韈ulo 17燚escanso semanal
• Art韈ulo 18燩lus festivos y domingos trabajados
• Art韈ulo 19營ngresos
• Art韈ulo 20燭urnos
• Art韈ulo 21燭abla de salarios
• Art韈ulo 22燙uestiones sindicales
• Art韈ulo 23燡ubilaci髇 anticipada y contrataci髇 laboral
• Art韈ulo 24燜omento de empleo y mantenimiento de plantilla
• Art韈ulo 25燬eguridad e higiene en el trabajo
• Art韈ulo 26燬eguro colectivo
• Art韈ulo 27燩remio de asistencia
• Art韈ulo 28
• Art韈ulo 29燙omisi髇 mixta paritaria de interpretaci髇 y vigilancia
• Art韈ulo 30燜ormaci髇 profesional
• Art韈ulo 31燛xcedencia voluntaria
• Art韈ulo 32
• Art韈ulo 33燙ontrato para la formaci髇
• Art韈ulo 34燗dscripci髇 del personal
• Art韈ulo 35燙ondiciones m醩 beneficiosas
• Art韈ulo 36燩restaci髇 de los servicios de limpieza de modalidad contractual fijo-discontinuo
• Art韈ulo 37
• Art韈ulo 38
• Art韈ulo 39燫ecibo de finiquito
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • Primera
  • Segunda
  • Tercera
• ANEXO I.燣LAMAMIENTO DE TRABAJADORES/AS FIJOS DISCONTINUOS Y COMUNICACI覰 DE LA OFICINA DE EMPLEO
• ANEXO II.燤ODELO DE ESCRITO INTERRUPCI覰 DE LA EJECUCI覰 DEL CONTRATO DE TRABAJO DE LOS TRABAJADORES/AS FIJOS DISCONTINUOS
• INTRODUCCION

Art韈ulo 1 羗bito funcional y personal

Este convenio regular� las condiciones de trabajo de todas las empresas, cualesquiera que sea la forma jur韉ica que adopten que desarrollen la actividad de Limpieza de Edificios y Locales, aun no siendo esta su actividad principal. Igualmente afectar� a todos los trabajadores/as sin exclusiones incluidos en el 醡bito territorial establecido.

Art韈ulo 2 羗bito territorial

El presente Convenio Colectivo ser� de aplicaci髇 obligatoria para todas las empresas y trabajadores/as, con cualquier modelo de contrataci髇, que se encuentren incluidos en los 醡bitos de aplicaci髇 anteriormente se馻lados y realicen su actividad en C醖iz y provincia, aun cuando estos tengan su domicilio social fuera de la provincia.

Art韈ulo 3 羗bito temporal, denuncia y pr髍roga

El presente Convenio tiene una duraci髇 de tres a駉s, comenzando a regir el d韆 1 de enero de 2012 y finalizando el 31 de diciembre de 2014, independientemente de la publicaci髇 en el BOP.

El Convenio se prorrogar� de a駉 en a駉 en todo su contenido si no es denunciado por cualquiera de las dos partes con dos meses de antelaci髇.

Independientemente de lo establecido en los p醨rafos anteriores, el Convenio se aplicar� en todo su contenido a los trabajadores/as mientras no se negocie un nuevo Convenio.

Art韈ulo 4 Estructura del salario

A) Consideraci髇.

Tendr� la consideraci髇 de salario las percepciones econ髆icas de los trabajadores, en dinero o en especie, por prestaci髇 profesional de los servicios laborales prestados.

En la estructura de las retribuciones de trabajo se distinguir� entre salario base y los complementos del mismo.

Es salario base la parte de retribuci髇 del trabajador/a fijada por unidad de tiempo.

B) Conceptos salariales.

La estructura de los conceptos econ髆icos percibidos por los trabajadores/as ser醤 conceptos salariales establecidos en los art韈ulos siguientes:

• Tabla de salarios, art韈ulo 3.
• Premio de Antig黣dad, art韈ulo 4.
• Premio de Asistencia al Trabajo, art韈ulo 5.
• Gratificaciones Extraordinarias, art韈ulo 6.
• Horas Extraordinarias, art韈ulo 7.
• Plus de Trabajo Nocturno, art韈ulo 8.
• Plus de Toxicidad o Peligrosidad, art韈ulo 9.
• Plus de festivos, art韈ulo 17.
• Premio de Asistencia, art韈ulo 26.

C) Recibo individual de salarios y pago de haberes.

En el recibo individual justificativo del pago del los salarios deber� consignar en primer t閞mino los conceptos salariales recogidos en el presente art韈ulo en el per韔do de tiempo a que se refiera, que no podr� exceder de un mes.

Queda establecida como fecha l韒ite para el abono de las retribuciones el d韆 5 del mes siguiente al que corresponda la n髆ina.

Para todo lo dem醩 se atender� a lo establecido en la Orden de 27 de diciembre de 1994, por la que se aprueba el modelo de recibo individual de salario.

D) Incremento salarial.

El incremento para los a駉s 2012 y 2013 se establece en el 0%.

Para el a駉 2014 del 1-1-2014 al 31-12-2014 se establece un incremento del 0.5%, el cual figura en las tablas salariales.

Las tablas salariales de los a駉s 2012 y 2013 son las mismas que las del a駉 2011.

Art韈ulo 5 Premio de antig黣dad

Al objeto de premiar la vinculaci髇 a la empresa se establece dicho premio de antig黣dad en la cuant韆 del 4% del salario base del trabajador por cada tres a駉s de servicios en la empresa, con un tope m醲imo del 16% del referido salario.

En cuanto a los trabajadores/as que actualmente est閚 por encima del referido porcentaje, se les garantizar� como tal complemento de antig黣dad el tope m醲imo del 16% del Salario Base de cada trabajador y se le abonar� como garant韆 personal el importe total de la diferencia entre la cantidad que el trabajador/a ven韆 percibiendo en concepto de antig黣dad y este tope m醲imo. Esta cuant韆 se abonar� en quince mensualidades.

La cuant韆 que resulte de dicha operaci髇 quedar� congelada durante toda la vigencia de la relaci髇 laboral.

Art韈ulo 6 Premio de asistencia

Los trabajadores/as acogidos al presente Convenio tendr醤 derecho a un Plus de Asistencia al Trabajo para el a駉 2014 por importe de 1,65 euros/d韆 de trabajo. Los aprendices percibir醤 este premio en cuant韆 para el a駉 2014 de 0,68 euros d韆.

Para los a駉s 2012 y 2013 dichas cuant韆s ser醤 las que les corresponder韆 durante el a駉 2011.

Los trabajadores/as que no realicen jornada completa lo percibir醤 de forma proporcional a las horas trabajadas.

Art韈ulo 7 Gratificaciones extraordinarias

Se establecen como Gratificaciones Extraordinarias fijas las correspondientes a los meses de julio, diciembre y marzo, que ascender醤 al importe de 30 d韆s de salario base m醩 antig黣dad. las pagas de julio y diciembre se obtendr醤 prorrate醤dose cada una de ellas por semestres naturales del a駉, y su abono ser� el 15 de sus respectivos meses. La paga de marzo ser� proporcional al tiempo trabajado en el a駉 natural a que corresponda y se abonar� el 15 de marzo del a駉 siguiente.

En el seno de cada empresa y mediante acuerdo de la misma con los representantes legales de los trabajadores podr� acordarse el abono prorrateado de las gratificaciones extraordinarias -o de alguna de ellas-, a lo largo del a駉.

Art韈ulo 8 Horas extraordinarias

Debido a la situaci髇 de paro actual en la provincia de C醖iz y al objeto de prestar ayuda a mitigarlo, quedar醤 prohibidos a las empresas efectuar aquellas que no tengan car醕ter de estructural. Tendr醤 esta naturaleza aquellas que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros u otros da駉s que pongan en peligro las instalaciones.

Cuando por necesidades del servicio se tengan que realizar horas extraordinarias se comunicar� a los representantes legales de los trabajadores.

Las horas extraordinarias se abonar醤 durante el a駉 2014 a 8,76 euros/hora para todas las categor韆s, y no podr醤 sobrepasar las 80 horas al a駉 por cada trabajador/a. Para los a駉s 2012 y 2013 percibiran la cuant韆 estipulada en el a駉 2011.

Las empresas no podr醤 hacer discriminaci髇 entre los trabajadores de la misma categor韆 profesional que acepten realizar horas extraordinarias.

Art韈ulo 9 Plus de trabajos nocturnos

Los trabajadores/as que, por necesidades del servicio hubieran de realizar sus labores en per韔dos nocturnos, se les abonar� un Plus de nocturnidad consistente en un 25% de su salario base. Se considerar� trabajo nocturno el comprendido entre las 22 horas y las 6 de la ma馻na.

Las f髍mulas a aplicar ser醤 las siguientes:

• A) Salario base/d韆 X 365

  ------------------------------- x 25%

  Jornada anual

• B) Salario base/mes X 12

  ------------------------------- x 25%

  Jornada anual

La f髍mula B) se aplicar� a todas las categor韆s de los siguientes grupos profesionales: Personal Administrativo, Personal Mandos Intermedios y Personal Subalterno.

Art韈ulo 10 Plus de toxicidad o peligrosidad

Se establece un plus de toxicidad o peligrosidad para aquellos trabajadores/as que efect鷈n sus servicios en lugares considerados por la Autoridad laboral como t髕icos o peligrosos y cuya cuant韆 ser� del 25% del salario base.

Art韈ulo 11 Indemnizaci髇 por enfermedad o accidente

Las empresas garantizar醤 a los trabajadores/as el 100% de su Base de cotizaci髇 del mes anterior desde el 1.er d韆 en los casos de accidente laboral, ingreso en un Centro Hospitalario, as� como la posterior convalecencia fuera de 閟te.

Los tres primeros d韆s del per韔do de incapacidad temporal, cuando no se abonen, no tendr醤 penalizaci髇 en el importe de las gratificaciones extraordinarias.

En los supuestos de IT por accidente laboral, ingreso hospitalario y posterior convalecencia se deducir� de las pagas afectadas cuando llegue su devengo.

Art韈ulo 12 Dietas y gastos de viaje

A todo trabajador/a que, por necesidades de la empresa, tenga que efectuar servicios fuera de la localidad en la que habitualmente trabaje, se le abonar醤 las cantidades que a continuaci髇 se relacionan para el a駉 2014, adem醩 de los gastos producidos por el desplazamiento.

• - Si se efect鷄n comidas fuera de su localidad: 11,99 euros/d韆.
• - Si se efect鷄n dos comidas fuera de su localidad: 23,13 euros/d韆.
• - Si adem醩 pernoctan: 46,76 euros/d韆.

Para los a駉s 2012 y 2013 percibir醤 las mismas cuant韆s que percib韆n durante el a駉 2011.

Art韈ulo 13 Prendas de trabajo

Todo trabajador/a tendr� derecho a recibir dos uniformes cada a駉 para el desarrollo de sus funciones. Los mismos ser醤 los id髇eos para el trabajo que cada uno efect鷈.

En caso de que la empresa no entregase dichas prendas, se ver� obligada a abonar a los empleados la cantidad de 6,96 euros mensuales durante el a駉 2014, en concepto de prenda de trabajo. En los centros de salud o ambulatorios, donde se exija una uniformidad en el vestuario, se le proporcionar� al personal un calzado. En los trabajos t髕icos o peligrosos se acoger醤 a lo dispuesto en la legislaci髇 vigente sobre seguridad e higiene.

Durante los a駉s 2012 y 2013 percibir醤 la misma cuant韆 que percibieron en el a駉 2011.

Art韈ulo 14 Licencias

Los trabajadores/as afectados por el Convenio tendr醤 derecho a los permisos retribuidos que se relacionan a continuaci髇:

• a) 17 d韆s naturales por matrimonio del trabajador/a.
• b) 4 d韆s naturales por nacimiento de hijos/as.
• c) 3 d韆s naturales por fallecimiento de familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.
• d) 3 d韆s naturales por enfermedad grave de familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Se considerar醤 graves aquellas enfermedades que requieran ingreso hospitalario de m醩 de 24 horas, as� como intervenciones quir鷕gicas con anestesia general.
• e) 5 d韆s naturales por fallecimiento del c髇yuge e hijos/as.
• f) 2 d韆s naturales por traslado del domicilio habitual.
• g) 1 d韆 en caso de matrimonio de hijos/as, hermanos/as o padres, siempre que ocurra dicho acto dentro de su jornada laboral.
• h) 1 d韆 en caso de Primera Comuni髇 de hijo/a o hermano/a, siempre que ocurra dicho acto dentro de su jornada laboral.
• i) Por tiempo indispensable en el caso de cumplimiento de su deber p鷅lico y personal de inexcusable presencia tal y como ordena la legislaci髇 aplicable.
• j) Por asistencia a consulta m閐ica de el/la trabajador/a, s髄o una hora antes y una hora despu閟 de la misma.
• k) 2 d韆s de asuntos propios. Que ser� objeto de negociaci髇 entre los representantes legales de los trabajadores en cada centro para establecer el n鷐ero de trabajadores que pueden coincidir en un mismo d韆 as� como en el plazo m韓imo de preaviso por escrito.

A los efectos de las licencias previstas en el presente art韈ulo, las parejas de hecho acreditadas mediante certificado de convivencia se asimilar醤 al c髇yuge, as� como la familia hasta segundo grado de consanguinidad/afinidad de la pareja de hecho.

Los casos mencionados se ampliar醤 en dos d韆s m醩 siempre que el hecho ocurra fuera de la localidad donde habitualmente resida, excepto en el caso de matrimonio y Primera Comuni髇.

Para el apartado j) esto es, asistencia a consulta m閐ica, se ampliar� por el tiempo indispensable si se tiene que desplazar fuera de la localidad del centro de trabajo.

Las mujeres trabajadoras tendr醤 derecho a un permiso de diecis閕s semanas, las cuales podr醤 ser disfrutadas en dos per韔dos -antes y despu閟 del parto-, o bien las 16 semanas una vez producido 閟te, opci髇 que realizar� siempre la trabajadora mediante solicitud a la empresa.

Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de nueve meses tendr醤 derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podr醤 dividir en dos fracciones.

Art韈ulo 15 Vacaciones

Todo trabajador/a afectado por el presente Convenio tendr� derecho a disfrutar de 30 d韆s naturales, de forma consecutiva, de vacaciones retribuidas. los permisos anuales de vacaciones se disfrutar醤 preferentemente en verano, en los meses de junio a septiembre de cada a駉.

Los trabajadores/as, por acuerdo con la empresa, podr醤 establecer la divisi髇 de las vacaciones en dos per韔dos de quince d韆s cada uno, siempre que se respete el calendario de las mismas, que deber� estar confeccionado en el primer trimestre de cada a駉, por los representantes de los trabajadores y la Direcci髇 de la Empresa.

Al objeto de no crear privilegios sobre los meses en que corresponda disfrutar a cada trabajador sus vacaciones, el Comit� de Empresa o Delegados de Personal, en presencia de los trabajadores que as� lo deseen, proceder醤 a sortear los meses entre los componentes de la plantilla.

En ning鷑 caso comenzar醤 las vacaciones en festivos, domingos o d韆 de descanso, con excepci髇 de aquellos centros que tengan establecidos un per韔do de cierre vacacional.

Art韈ulo 16 Jornada laboral

La jornada laboral m醲ima Convenio queda establecida en 38 horas semanales.

Art韈ulo 17 Descanso semanal

Los trabajadores/as afectados por el presente Convenio disfrutar醤 de un descanso de un d韆 y medio semanal interrumpido, que ser� preferentemente la tarde del s醔ado o la ma馻na del lunes, y el domingo completo.

Art韈ulo 18 Plus festivos y domingos trabajados

Los festivos son fiestas abonables y no recuperables y su realizaci髇 ser� de car醕ter voluntario.

Para los/as trabajadores/as que presten sus servicios en Ambulatorios/Centros de salud y por necesidades del servicio no descansen en Domingos o festivos percibir醤 por cada domingo o festivo trabajado, adem醩 de las retribuciones reales de un d韆 normal de trabajo, la cantidad de 28,40 euros durante el a駉 2014 y un d韆 de descanso en la semana siguiente.

Para los/as trabajadores/as que presten sus servicios en Centros Comerciales o Grandes Superficies Comerciales que tengan que trabajar los domingos o festivos en los que en el Decreto de Horarios Comerciales de la junta de Andaluc韆 permite la apertura de estos establecimientos, percibir醤 por cada domingo o festivo trabajado, adem醩 de las retribuciones reales de un d韆 normal de trabajo, la cantidad de 28,40 euros durante el a駉 2014 y un d韆 de descanso en la semana siguiente.

Para los a駉s 2012 y 2013 percibir醤 las mismas cuant韆s que percib韆n durante el a駉 2011.

Art韈ulo 19 Ingresos

El per韔do de prueba, en caso de ingresos de nuevos trabajadores/as, ser� de quince d韆s naturales.

Art韈ulo 20 Turnos

En aquellas empresas en que, por necesidades de servicio, se hubieran de establecer turnos de trabajo, los mismos ser醤 rotativos entre todo el personal afectado, y nunca el mismo trabajador/a podr� efectuar seguidos dos turnos de la misma naturaleza.

Art韈ulo 21 Tabla de salarios

En ning鷑 caso el salario de Convenio, durante la vigencia del mismo, podr� ser inferior al salario m韓imo interprofesional.

Art韈ulo 22 Cuestiones sindicales

I. Se reconoce al Comit� de Empresa y Delegados de Personal como interlocutores v醠idos para el tratamiento y sustituci髇 de las relaciones laborales. Ambas partes manifiestan su intenci髇 de potenciar las funciones, atribuciones y facultades de los Organismos respectivos del Personal que establecen las disposiciones legales, adaptando el marco legal que las regula a las caracter韘ticas de las empresas.

II. Se estar� a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, AMI y ANE, en todo lo concerniente a esta materia, as� como en todo lo dispuesto en la Ley Org醤ica de Libertad Sindical.

III. Los miembros del Comit� de Empresa o Delegados de Personal tendr醤 derecho a 20 horas acumulables trimestralmente, en vez de las 15 reconocidas por el Estatuto. Estas horas sindicales ser醤 acumulables en uno o en varios de los representantes sindicales, siendo deducidas del resto de los representantes. Esta acumulaci髇 se realizar�, salvo pacto en contrario, a primeros de cada a駉 y para per韔dos anuales, debiendo reflejarse documentalmente esta cesi髇, con car醕ter previo a su utilizaci髇, en Acta en la que se especifique con claridad la persona que cede las horas, el n鷐ero de 閟tas y qui閚 es el receptor de esa cesi髇.

IV. Las empresas acogidas al presente Convenio vendr醤 obligadas a descontar la cuota sindical de aquellos trabajadores que lo soliciten por escrito, y depositarla en la cuenta corriente que 閟tos indiquen.

Garant韆s del Comit� de Empresa. Derechos sindicales.

• 1.� Recibir informaci髇 de la empresa, que le ser� facilitada trimestralmente, al menos, sobre la evoluci髇 general del sector econ髆ico al que pertenece la empresa, sobre situaci髇 de la producci髇 y evoluci髇 probable del empleo.
• 2.� Conocer el balance, la cuenta de resultados, la memoria y, caso de que la empresa revista la forma de sociedad por acciones o participaciones, de los dem醩 documentos que se den a conocer a los socios y en las mismas condiciones que a 閟tos.
• 3.� Emitir informe con car醕ter previo a la ejecuci髇, por parte del empresario, de las decisiones por 閟te, sobre las siguientes cuestiones:
  • A) Reestructuraci髇 de plantilla, ceses totales o parciales, definitivos o temporales de aquellas.
  • B) Reducciones de jornada, as� como traslados totales o parciales de las instalaciones.
  • C) Estudio de tiempo, establecimiento de sistemas de primas o de incentivos y valoraci髇 de los puestos de trabajo.
• 4.� Emitir Informes cuando la fusi髇, absorci髇 o modificaci髇 del 玸tatus jur韉ico� de la empresa suponga cualquier incidencia que afecten al volumen de empleo.
• 5.� Conocer los modelos de contratos de trabajo escrito que se utilizan en la empresa, as� como los documentos relativos a la terminaci髇 de la relaci髇 laboral.
• 6.� Ser informados de todas las sanciones impuestas por faltas consideradas muy graves.
• 7.� Ejercer una labor:
  • a) De vigilancia en el cumplimiento de normas vigentes en materia laboral, seguridad social y empleo, as� como en el resto de los actos y condiciones y usos de la empresa en vigor, formulando, en su caso, las acciones legales ante el empresario y los organismos y tribunales competentes.
  • b) De vigilancia y control de las condiciones de seguridad e higiene en el trabajo desarrollado en la empresa, con las particularidades previstas en este Orden por el art韈ulo 1 del Estatuto de los Trabajadores.
• 8.� Informar a sus representados/as en todos los temas y cuestiones se馻lados en este art韈ulo, en cuanto directa o indirectamente, tenga o puedan tener repercusi髇 en las relaciones laborales.

Derechos de los mismos.

• A) Horas sindicales: A los miembros del Comit� de Empresa o Delegados de Personal se les reconocen 20 horas mensuales, retribuidas para ejercer su funci髇 (a cada uno de ellos).
• B) Acumulaci髇 de horas sindicales: se acuerda que podr� acumularse en uno o varios representantes sindicales las horas consignadas en el presente Convenio, las cuales ser醤 deducidas de las del resto de los representantes. La forma y condiciones de realizar esta acumulaci髇 ser� la reflejada en el apartado III del art韈ulo 21 del presente Convenio.
• C) Asamblea en la empresa: Las empresas facilitar醤 la celebraci髇 de asambleas de sus trabajadores en los centros de trabajo cuando fueran solicitadas con 48 horas de antelaci髇.

Art韈ulo 23 Jubilaci髇 anticipada y contrataci髇 laboral

En cumplimiento de lo dispuesto por el gobierno en los Decretos 20-8 y 19-10-1981, en desarrollo de lo establecido en el Acuerdo Nacional de Empleo y Acuerdo Interconfederal de 1983 (ANE y AT).

Los empresarios se comprometen a sustituir a aquel trabajador que, al cumplir los 64 a駉s de edad, solicite la pensi髇 de jubilaci髇 en base a dicho Decreto, por otro trabajadores que, siendo titular de cualquiera de las prestaciones econ髆icas por Desempleo e inscrito en la Oficina correspondiente, ajust醤dose dicha contrataci髇 a un m韓imo de duraci髇, en todo caso, superior a un a駉 y tendiendo al m醲imo legal.

Siempre y cuando dicha solicitud se realice con las condiciones y requisitos exigidos en los mencionados Decretos o en posteriores que los desarrollen.

Contrato de relevo.

Se aplicar� de acuerdo entre las partes pudiendo, los/as trabajadores/as que tengan al menos 60 a駉s y/o cuando re鷑an las condiciones generales para tener derecho a la pensi髇 contributiva de jubilaci髇 de la Seguridad Social, reducir su jornada de trabajo y salario entre un m韓imo del 30% y un m醲imo del 77%. En este caso, la empresa est� obligada a contratar a otro trabajador/a a tiempo parcial simult醤eamente para cubrir como m韓imo la jornada de trabajo del que sustituye.

Todo ello de conformidad con el RD Ley 15/1998, de 27 de noviembre.

Fijos/as discontinuos.

Para los trabajadores/as vinculados/as por esta modalidad contractual a los efectos del llamamiento, as� como la interrupci髇, se har� de acuerdo a los modelos que se adjuntan al presente convenio como anexo I y anexo II.

Contrato de trabajo interino o suplencia.

Los trabajadores/as contratados mediante contratos de interinaje o suplencia tendr� preferencia a ser contratados en la empresa, siempre que se tenga que establecer una contrataci髇 de trabajo fijo de larga duraci髇.

Contrato a tiempo parcial.

Los trabajadores/as vinculados a las empresas por contratos de trabajo a tiempo parcial gozar醤 de preferencia frente a terceros en aquellos casos en que la empresa tenga necesidad de realizar nuevas contrataciones, que incrementen el n鷐ero de horas de prestaci髇 de servicios.

Esta preferencia no ser� de aplicaci髇 sobre trabajadores/as contratados/as a tiempo completo.

Estos contratos deber醤 especificar la duraci髇 y la jornada semanal, por lo que toda realizaci髇 de horas sobre la jornada pactada en el contrato de trabajo tendr� la consideraci髇 de horas extraordinarias.

Contrato eventual por circunstancias de la producci髇.

Los contratos de duraci髇 determinada acogidos a lo dispuesto en el art韈ulo 15.1.b) del Estatuto de los Trabajadores tendr醤, por regla general, una duraci髇 m醲ima de seis meses dentro de un per韔do de doce meses.

Excepcionalmente podr醤 tener una duraci髇 m醲ima de doce meses continuos dentro de un per韔do de diecis閕s meses. si una vez agotada dicha duraci髇 m醲ima el trabajador continuase prestando servicios en el mismo puesto de trabajo y con la misma finalidad, se le considerar� como fijo de plantilla. Si tras agotarse dicha duraci髇 m醲ima se rescindiera el contrato, la empresa no podr� cubrir el mismo puesto de trabajo con la misma finalidad hasta transcurridos el menos cuatro meses desde dicha rescisi髇; el incumplimiento por parte de la empresa de esta limitaci髇, dar� origen a que el nuevo trabajador adquiera la condici髇 de fijo de plantilla.

La ampliaci髇 de dicho contrato no ser� de aplicaci髇 en los servicios de limpieza de centros docentes (Colegios, Institutos, Universidades, etc.) y aquellas otras actividades que sean de car醕ter estacional, para que ello no suponga merma de los derechos de llamamientos, permanencia y posibles pr髍rogas de los trabajadores fijos discontinuos.

Fomento de la contrataci髇 indefinida.

Los/as firmantes del presente convenio, se adhieren a la Declaraci髇 para el Dialogo Social acordado entre el Gobierno, empresarios y sindicatos del Acuerdo para la mejora del crecimiento y del empleo Real Decreto Ley 5/2006, de 9 de julio (BOE n.^o 141).

Los contratos temporales o de duraci髇 determinada que se transforman en indefinidos, tanto a tiempo completa como a tiempo parcial, podr醤 acogerse a las ayudas previstas en el cap韙ulo III la Orden 21 de julio de 2005 (BOJA n.^o 146, de 28 de julio) que desarrolla lo establecido en el cap韙ulo IV del Decreto 149/2005, de 14 de junio (BOJA n.^o 122, de 24 de junio).

Art韈ulo 24 Fomento de empleo y mantenimiento de plantilla

Dado el grav韘imo problema de paro existente en nuestra provincia, las Asociaciones Patronales AGEL y ASPEL, firmantes de este Convenio, se comprometen a recomendar a todos sus afiliados que, para paliar dicho paro, hagan todo lo posible por mantener los puestos de trabajo y fomenten la creaci髇 de nuevos.

Art韈ulo 25 Seguridad e higiene en el trabajo

En todas las empresas se nombrar醤 un/a responsable de seguridad e higiene en el trabajo, tanto por parte de la empresa como por parte de los trabajadores, que cuidar醤 de mantener el aseo en todas las dependencias, vestuarios, duchas, taquillas y alojamientos de los trabajadores. En la empresa en la que exista Delegado de Personal o un miembro del Comit� de Empresa, asumir� las funciones de seguridad e higiene en el trabajo.

A todos los trabajadores/as del Servicio de Limpieza en Centros Sanitarios se les proporcionar� por parte de la empresa un carrito para el traslado de todas las basuras y desperdicios, para evitar el contagio, si lo hubiere, de los mismos hacia los trabajadores/as.

Todas las empresas facilitar醤 a sus trabajadores/as los medios para realizar un reconocimiento m閐ico anual.

El empresario tiene como deber velar por la seguridad y la salud de los trabajadores/as de la empresa, debiendo poner los mecanismos necesarios para que 閟tos no sufran ofensas verbales o f韘icas de car醕ter eminentemente sexual que agreda su intimidad y dignidad de la persona.

Corresponde a los Delegados de Personal ser informados de cualquier riesgo de este car醕ter a fin de prevenir lo resultados.

La evaluaci髇 de los riesgos de actos de este tipo, as� como la denuncia de estos casos se llevar� a cabo mediante la informaci髇 de los Delegados de Personal, la afectada y la propia empresa. Si una de las partes se negase a dicha denuncia, ser� considerada tambi閚 c髆plice de tales actos.

Todo ello se llevar� a cabo con el mayor sigilo, a fin de respetar la intimidad y dignidad de la persona.

Art韈ulo 26 Seguro colectivo

Las empresas afectadas por el presente Convenio Colectivo suscribir醤 una p髄iza a favor de sus trabajadores que cubrir� las siguientes contingencias:

• - Invalidez Total o Absoluta derivada de Accidente de Trabajo, 8.764,64 euros para el a駉 2014.
• - Muerte por Accidente de Trabajo, 8.764,64 euros para el a駉 2014.

Para los a駉s 2012 y 2013 la p髄iza de seguro colectivo ser� la misma que la del a駉 2011.

Art韈ulo 27 Premio de asistencia

El trabajador/a que no haya tenido ninguna falta por ning鷑 concepto a lo largo del a駉, excepto las derivadas de Accidente de Trabajo, la falta de asistencia derivada del ejercicio de huelga legal desarrollado por los trabajadores en defensa de sus reivindicaciones, y los permisos y licencias del art韈ulo 13 de este Convenio y 4 faltas al a駉, se le conceder� un premio de 101,94 euros anuales durante el a駉 2.014.

Para los a駉s 2012 y 2013 percibir醤 las mismas cuant韆s que percib韆n durante el a駉 2011.

En relaci髇 al personal fijo discontinuo y para el percibo del indicado premio, se computar醤 per韔dos de trabajo efectivo de doce meses, teniendo derecho al repetido premio aquellos trabajadores que en esos doce meses no superen las cuatro faltas, teni閚dose en cuenta respecto de las mismas las especialidades antes reflejadas.

El personal que realice jornada parcial percibir� este premio en proporci髇 a la jornada real de trabajo que realice.

Al personal que por ampliaci髇 de lo dispuesto en el presente Convenio cause baja en la empresa por subrogaci髇 a otra, le ser� liquidada la parte proporcional del premio de asistencia que tenga devengada en el momento de la baja, correspondiendo a la nueva empresa liquidar a la finalizaci髇 del a駉 natural el per韔do durante el que ese trabajador le haya prestado servicios. Para este c醠culo y s髄o en estos supuestos, el c髆puto de cuatro faltas anuales se realizar� atendiendo a una falta por trimestre.

Art韈ulo 28

Los trabajadores/as que realicen trabajos con m醧uinas abrillantadoras o cristalizadores, ser醤 equiparados al Pe髇 Especializado.

Art韈ulo 29 Comisi髇 mixta paritaria de interpretaci髇 y vigilancia

Se constituye una Comisi髇 Paritaria de Interpretaci髇 y Vigilancia, actuando como parte de la misma cuatro personas designadas por la representaci髇 empresarial, y cuatro designadas por la representaci髇 de los trabajadores/as, independientemente de los asesores jur韉icos o sindicales que cada parte designe cuando 閟ta lo estime conveniente.

La Comisi髇 Mixta estar� para el cumplimiento y la interpretaci髇 de este Convenio y resolver� las discrepancias y cuantas cuestiones se deriven del mismo, as� como las que se deriven de la legislaci髇 aplicable.

La Comisi髇 Paritaria resolver� mediante resoluci髇 escrita los acuerdos adoptados por 閟ta. Dichos acuerdos deber醤 ser aprobados por la mayor韆 de los miembros de la Comisi髇, enviando a los interesados los acuerdos adoptados en un plazo de cinco d韆s una vez celebrada la reuni髇.

En el caso de que no se llegue a acuerdo entre los miembros de la Comisi髇 en el plazo de cinco d韆s h醔iles, se enviar� el Acta de la misma a los interesados, donde se recoger� la posici髇 de cada parte, con el fin de dejar expedita la v韆 para que 閟tas puedan acudir a los 髍ganos de la jurisdicci髇 laboral o aquellos otros que las partes acuerden para la resoluci髇 del conflicto planteado.

La convocatoria de la reuni髇 de la Comisi髇 Paritaria podr� hacerse por cualquiera de las partes con una antelaci髇 m韓ima de cinco d韆s a la celebraci髇 de 閟ta.

El domicilio de la Comisi髇 Paritaria se establece en los domicilios de las Asociaciones Empresariales AGEL Avda. Cayetano del toro, n.^o 29, 1.� D (11010 C醖iz) y ASPEL C/ General 羖varez de Castro, 41, 1.� (28010 Madrid), el de los sindicatos en C醖iz, Avd. Andaluc韆, n.^o 6, 1.� planta (AA.DD.-CC.OO.) y la 6.� planta (FES-UGT) con c骴igo postal 11008 C醖iz.

Sistema de Resoluci髇 de Conflictos Laborales.

Una vez se produzcan las actuaciones en el seno de la Comisi髇 Paritaria del presente Convenio, se promover� los procedimientos previstos en el Sistema Extrajudicial de Resoluci髇 de Conflictos Laborales de Andaluc韆 (SERCLA) de conformidad con lo dispuesto en el acuerdo interprofesional de 3 de abril de 1996 y su reglamento de desarrollo.

Los asuntos que se someter醤 a las actuaciones del SERCLA y derivados del presente Convenio ser醤 los conflictos colectivos tanto de tipo jur韉ico como de intereses, especialmente los de aplicaci髇 e interpretaci髇 de las normas del presente convenio, as� como cualquier asunto de otra 韓dole que afecten a los trabajadores/as y empresa afectados por el 醡bito de aplicaci髇 del presente Convenio.

Art韈ulo 30 Formaci髇 profesional

Por lo que se refiere a la formaci髇 profesional de los trabajadores, ambas partes acuerdan que se estar� al respecto de los acuerdos o pactos que, a nivel nacional, puedan firmar el Gobierno y las centrales sindicales.

Art韈ulo 31 Excedencia voluntaria

Los trabajadores/as afectados por el presente Convenio podr醤 solicitar la excedencia voluntaria por un per韔do m韓imo de seis meses.

Este derecho s髄o podr� ejercitarse en proporci髇 de un trabajador/a en excedencia por cada cincuenta trabajadores/as en plantilla de la empresa o fracci髇, de forma que, si en empresas de menos de 50 trabajadores/as ya hay un trabajador/a en excedencia, no podr� ser concedida la misma a un segundo trabajador/a. Siempre referido al per韔do de seis meses.

El trabajador/a en excedencia voluntaria gozar� de reserva en su puesto de trabajo, siempre que el per韔do de excedencia no haya sido superior a un a駉 y 閟te no se haya utilizado para prestar servicios o crear una empresa del sector de limpiezas.

No se considerar� competencia desleal trabajar con las categor韆s de este Convenio para cualquiera de las Administraciones P鷅licas, siempre que el servicio no se realice mediante empresa de contrata.

Art韈ulo 32

Si durante el tiempo que medie entre la firma del presente Convenio y su publicaci髇 expirase alg鷑 contrato temporal, el trabajador/a cesado tendr� derecho al percibo de las diferencias salariales que puedan existir por los d韆s que trabaj� en este per韔do.

Art韈ulo 33 Contrato para la formaci髇

Los contratos para la Formaci髇 se podr醤 celebrar con trabajadores/as mayores de 16 a駉s y menores de 21 a駉s, que no tengan la titulaci髇 requerida para formalizar contrato en pr醕ticas.

Igualmente se aplicar� este art韈ulo a los trabajadores/as minusv醠idos, no aplic醤dose en estos casos el l韒ite de edad antes se馻lado.

El n鷐ero de contratos para la formaci髇 por centro de trabajo que las empresas podr醤 concertar no ser� superior al fijado en la siguiente escala:

• Hasta 5 trabajadores, un contrato para la formaci髇.
• De 6 a 10 trabajadores, dos contratos para la formaci髇.
• De 11 a 40 trabajadores, tres contratos para la formaci髇.
• De 41 a 50 trabajadores, cuatro contratos para la formaci髇.
• De 51 a 100 trabajadores, seis contratos para la formaci髇.
• De 101 a 150 trabajadores, doce contratos para la formaci髇.
• De 151 a 500 trabajadores, quince contratos para la formaci髇.

Para determinar el n鷐ero de trabajadores/as por centro de trabajo se excluir� a los vinculados a las empresas por un contrato para la formaci髇.

La duraci髇 m韓ima de esta modalidad contractual ser� de seis meses y la m醲ima de dos a駉s.

La retribuci髇 de los trabajadores/as sujetos a este contrato ser� la siguiente:

• - Durante el primer a駉 20,39 euros/d韆 para el a駉 2014.
• - Durante el segundo a駉 22,05 euros/d韆 para el a駉 2014.

El tiempo dedicado a formaci髇, fuera del puesto de trabajo, en ning鷑 caso ser� inferior al 15% de la jornada de trabajo establecida en el presente Convenio Colectivo.

Estos contratos s髄o se podr醤 emplear en las categor韆s de Administrativos y Especialistas.

Para todo lo dem醩 no previsto en el presente art韈ulo se estar� a lo dispuesto en la Ley 63/1997, de 26 de diciembre.

Art韈ulo 34 Adscripci髇 del personal

1.� Al t閞mino de la concesi髇 de una contrata de limpieza, los trabajadores de la empresa contratista saliente causar醤 alta en la nueva titular de la contrata, quien les respetar� todos los derechos, obligaciones y adscripci髇 al puesto de trabajo que ten韆 con la anterior contratista, cualquiera que sea la forma jur韉ica que adopta, incluida la de sociedad irregular, Centro especial de empleo, Cooperativa con o sin animo de lucro, empresas de trabajo temporal, etc. La adscripci髇 aqu� regulada ser� tambi閚 de obligado cumplimiento para los trabajadores aut髇omos que tomen a su cargo un servicio de limpieza, as� como para las empresas subcontratadas siempre que se den alguno de los siguientes supuestos:

• a) Que se trate de trabajadores en activo que presten sus servicios en dicho centro con una antig黣dad m韓ima de los cuatro 鷏timos meses, sea cual fuera la modalidad.
• b) Trabajadores que en el momento del cambio de titularidad de la contrata se encuentren enfermos, accidentados o en excedencia, en servicio militar o situaci髇 an醠oga, siempre y cuando hayan prestado sus servicios en el centro de trabajo con anterioridad a la suspensi髇 de su contrato de trabajo y que re鷑an la antig黣dad m韓ima establecida en el apartado a).
• c) Trabajadores que, con contrato de interinidad, sustituyan a alguno de los trabajadores mencionados en el apartado anterior.
• d) Trabajadores de nuevo ingreso que, por necesidades del servicio, se hayan incorporado al centro dentro de los cuatro 鷏timos meses, siempre y cuando se acredite su incorporaci髇 simult醤ea al centro y a la empresa. Si no se dan estas circunstancias, dicho personal con permanencia inferior a cuatro meses en el centro, seguir� perteneciendo a la empresa cesante.

2.� Todos los supuestos anteriormente contemplados se deber醤 acreditar fehacientemente y documentalmente por la empresa saliente a la entrante en el plazo de seis d韆s h醔iles mediante los documentos que se detallan al final de este art韈ulo.

El indicado plazo se contar� desde el momento en que la empresa entrante comunique fehacientemente a la saliente ser la nueva adjudicataria del servicio. De no cumplirse este requisito la empresa entrante, autom醫icamente y sin m醩 formalidades, dar� de alta en su plantilla a todo el personal que preste sus servicios en el centro de trabajo.

Documentos a facilitar la empresa saliente a la entrante:

• - Certificado del organismo competente de estar al corriente en el pago de la Seguridad social.
• - Fotocopia de las 鷏timas cuatro n髆inas mensuales de los trabajadores afectados.
• - Fotocopia de los TC2 de cotizaci髇 a la seguridad social de los cuatro 鷏timos meses.
• - Relaci髇 de personal en la que se especifique:
  • • Nombre y apellidos, n鷐ero de afiliaci髇 de la Seguridad Social, DNI, categor韆 profesional, antig黣dad y modalidad de su contrataci髇.
  • • Fotocopia de los contratos del personal afectado por el cambio de contrata.

3.� La aplicaci髇 de este art韈ulo ser� de obligado cumplimiento para las partes a que se vincula: La empresa cesante, nueva adjudicataria y sus trabajadores.

No desaparece el car醕ter vinculante de este art韈ulo, en el caso de que la empresa adjudicataria del servicio suspendiera el mismo por un per韔do inferior a tres meses; dicho personal, con todos sus derechos causar� alta en la nueva empresa.

4.� En los casos en que se produzca una subrogaci髇 empresarial y dentro del personal afectado por la misma existan trabajadores vinculados por contratos de interinidad (maternidad o enfermedad), la empresa subrogada deber� hacerse cargo del trabajador sustituto y del sustituido, sin perjuicio de que en caso de reincorporaci髇 de 閟te, se extinga el contrato de interinidad y cese el trabajador sustituto.

Art韈ulo 35 Condiciones m醩 beneficiosas

todas las empresas afectadas por el presente Convenio Colectivo, en el supuesto de subrogaci髇 estar醤 obligadas a respetar y a aplicar las condiciones pactadas entre los representantes legales de los trabajadores/as y la empresa saliente, que mejoren lo establecido en el presente Convenio, siempre y cuando se den los siguientes requisitos:

• - Las condiciones pactadas entre la representaci髇 legal de los trabajadores/as y la empresa saliente tendr� que ser realizada por escrito y firmada por ambas partes con un m韓imo de 4 meses antes de la p閞dida del servicio.
• - El acuerdo firmado deber� ser sellado en la Oficina P鷅lica de Registro de la Delegaci髇 de Empleo y Desarrollo tecnol骻ico de la junta Andaluc韆 en C醖iz.
• - Se comunicar� en un plazo m醲imo de 40 d韆s a la Comisi髇 Paritaria tanto a los domicilios de las asociaciones empresariales como sindicales del Presente Convenio el pacto/acuerdo suscrito entre la representaci髇 legal de los trabajadores/as y la empresa saliente.
• - Para los servicios de limpieza cuyos clientes sean las Administraciones P鷅licas, adem醩 de cumplir los requisitos anteriores se comunicar� a la Comisi髇 Paritaria las negociaciones que est閚 abiertas durante el proceso de la subasta correspondiente.

Art韈ulo 36 Prestaci髇 de los servicios de limpieza de modalidad contractual fijo-discontinuo

Las Patronales solicitar醤 de cada uno de los clientes de las distintas empresas del sector inferiores al a駉, es decir colegios p鷅licos y Universidades, la posibilidad de estudio por parte de estos clientes de ampliar dichos servicios a 12 meses.

En caso de que dicha solicitud se haga efectiva recibir醤 copia de la Resoluci髇 del cliente las centrales sindicales firmantes del presente Convenio.

Mientras no se materialice dicha aspiraci髇, las empresas se reunir醤 con la representaci髇 legal de los trabajadores con el objeto de buscar soluciones encaminadas a que la prestaci髇 inferior de doce meses aumente para estos colectivos. siempre atendiendo a las posibilidades reales que la empresa tenga.

Art韈ulo 37

En relaci髇 a las trabajadoras embarazadas que presten servicios en ambulatorios y hospitales ambas partes acuerdan que las mismas no realizar醤 trabajos en zonas de dichos establecimientos que puedan resultar peligrosas para su estado, tales como quir骹anos, salas de radiograf韆s, salas de curas, etc.

Asimismo, se recomienda a los empresarios que, en la medida de lo posible, destinen a las trabajadoras en estado de gestaci髇 a la realizaci髇 de trabajos que supongan los menos riesgos para su estado.

Art韈ulo 38

Las empresas afectadas por el presente Convenio Colectivo podr醤 concertar contratos con empresas de Trabajo Temporal, siempre que 閟tas apliquen a sus trabajadores el Convenio Estatal de Empresas de Trabajo Temporal firmado el 31 de enero de 1997.

Cuando se produzca este tipo de contrataci髇, la empresa usuaria comunicar� a los representantes legales de sus trabajadores tanto el puesto o puestos a cubrir como el contrato concertado con la empresa de trabajo temporal en el plazo m醲imo de tres d韆s desde su firma.

En el caso de que por v韆 legal o convencional quedara modificado el r間imen salarial de los trabajadores afectados a empresas de trabajo temporal, igual醤dose su salario al establecido en la empresa usuaria, quedar醤 sin efecto las anteriores condiciones, pasando a regir la normativa legal o convencional.

Art韈ulo 39 Recibo de finiquito

Las empresas estar醤 obligadas a facilitar con una antelaci髇 m韓ima de al menos tres d韆s h醔iles a su firma, copia del recibo de finiquito para el asesoramiento que estime oportuno solicitar el trabajador/a antes de proceder a su firma. Se remitir� copia del recibo de finiquito a los representantes legales de los trabajadores.

Primera

En el caso de que, durante la vigencia del presente Convenio, surgiesen problemas en cuanto a la movilidad geogr醘ica de los trabajadores/as, as� como sobre el llamamiento de los trabajadores/as fijos discontinuos, tales problemas ser醤 comunicados a la Comisi髇 Mixta Paritaria, para su an醠isis, estudio y preparaci髇, en vista al establecimiento de criterios para solucionar tales situaciones en el pr髕imo Convenio.

Segunda

En aquellas empresas donde sea posible, los representantes de los trabajadores/as y la empresa se reunir醤 de forma trimestral para el an醠isis del cumplimiento del principio de igualdad y no discriminaci髇 a las trabajadoras por raz髇 de sexo. Para ello se analizar醤 los contratos realizados en ese per韔do (hombres-mujeres); posibles denuncias de acoso sexual, de incumplimiento de cl醬sulas espec韋icas del Convenio para mujeres, y de todos los aspectos que pudieran resultar discriminatorios.

Estas reuniones ser醤 obligatorias en las empresas de plantilla superior a treinta trabajadores.

A efectos de los sucesos que se produzcan en materia de Acoso Sexual se estar� a lo establecido en el ET, art韈ulo 4.�, 2.e); C骴igo Penal art韈ulo 184, 181, Abuso Sexual y 178, Agresi髇 Sexual; Directiva Comunitaria 76/207 CEE, modificada con fecha 24 de mayo de 2002.

Tercera

En materia de faltas y sanciones y Categor韆s Profesionales, las partes acuerdan la aplicaci髇 del Acuerdo Marco del Sector o norma que lo sustituya Cuarta.-Las partes firmantes del presente convenio, se obligan a promover el principio de igualdad de oportunidades, que desarrolle lo dispuesto en la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, sobre Conciliaci髇 de la Vida Familiar y Laboral de las Personas Trabajadoras, comprometi閚dose a velar por la no discriminaci髇 en el trabajo, favoreciendo los permisos de maternidad, paternidad y por responsabilidades familiares, sin que ello afecte negativamente a las posibilidades de empleo, a las condiciones de trabajo y al acceso a puestos de especial responsabilidad de mujeres y hombres.