Resoluci髇 de 15 de abril de 2014, de la Conseller韆 de Trabajo y Bienestar, por la que se ordena la inscripci髇, dep髎ito y publicaci髇 del Convenio colectivo provincial para el sector de la primera transformaci髇 de la madera de la provincia de Lugo, para los a駉s 2012-2013

Artigo Primeiro 羗bito funcional

O presente convenio colectivo de traballo � de aplicaci髇 a t骴alas empresas adicadas 醩 actividades de serradoiro de madeira, industria de chapa e parquet, as� como remate de madeira (tarefas de tala e preparaci髇 da madeira antes da transformaci髇 no serradoiro), que se rixan polo IV Convenio Colectivo Estatal da Madeira 2012-2013, coa excepci髇 feita daquelas empresas que no d韆 da data te馻n aprobado convenio colectivo propio ou est閚 pendentes da s鷄 aprobaci髇.

Artigo Segundo 羗bito persoal

Quedan comprendidas neste convenio t骴olos traballadores das empresas inclu韉os no seu 醡bito funcional, ag醩 os menores de 16 anos que est� prohibida a s鷄 contrataci髇.

Artigo Terceiro 羗bito temporal

A duraci髇 do presente convenio ser� dende o 1� de xaneiro de 2012 ata o 31 de decembro do ano 2013, entrando en vigor o d韆 da s鷄 publicaci髇 no Bolet韓 Oficial da Provincia de Lugo, con efectos econ髆icos dende o 1� de xaneiro do 2012, no seu caso, cas salvedades que se establecen no texto do Convenio.

Artigo Cuarto 羗bito territorial

As disposici髇s do presente convenio son de aplicaci髇 醩 empresas de Lugo e maila s鷄 provincia, 髎 seus traballadores e as empresas que tendo o seu domicilio noutra provincia, os seus traballadores presten os servicios nesta. Do mesmo xeito quedan obrigadas cantas empresas poidan constituirse no futuro na provincia de Lugo e queden enmarcadas no 醡bito funcional do presente acordo.

Artigo Quinto Denuncia

O convenio prorrogarase por per韔dos anuais, ag醩 na materia salarial, de non denunciarse por calquera das partes cunha antelaci髇 dun mes respeto a data do seu remate.

Artigo Sexto Comisi髇 paritaria

Para interpreta-lo contido do presente convenio, vixialo cumprimento e exerce-las funci髇s de arbitraxe nos problemas e cuesti髇s plantexados como consecuencia da aplicaci髇 do mesmo constituirase un Comit� Mixto Paritario entre as partes asinantes desde convenio, que estar� formado por catro representantes da Asociaci髇 Empresarial asinante, un da Central Sindical UXT, un da Central Sindical USO, un da Central Sindical CC.OO. e un da Central sindical CIG igualmente asinantes. Caso de non chegar a acordo a referida Comisi髇, 醡balas d鷄s partes sometense a competencia do Servicio de Mediaci髇, Arbitraxe e Conciliaci髇 e maila Xurisdici髇 competente.

A mencionada Comisi髇 ter� competencias en materia de desenvolvemento e mellora da seguridade e higiene no traballo e da formaci髇 profesional no sector na provincia de Lugo.

Artigo S閜timo Compensaci髇 e absorci髇

As condici髇s que se establecen neste convenio, son compensables e absorbibles en c髆puto anual, de conformidade coa lexislaci髇 vixente, respet醤dose as situaci髇s persoais en igual forma, salvo a antig黫dade consolidada de conformidade co establecido no artigo d閏imo sexto e cos l韒ites establecidos no artigo d閏imo terceiro.

Artigo Oitavo Xornada de traballo

A duraci髇 da xornada anual de traballo efectivo en todos os 醡bitos do presente convenio colectivo ser� de 1.752 horas.

En aplicaci髇 das horas de xornada anual, ter醤 consideraci髇 de d韆s non laborais, os d韆s 24 e 31 de decembro, a excepci髇 de cambio dos mesmos por acordo entre empresa e traballador.

As empresas poder醤 distribuir a xornada establecida nos p醨rafos anteriores � longo do ano mediante criterios de fixaci髇 uniforme ou irregular, afectando a uniformidade ou irregularidade ben a toda a plantilla ou de forma diversa por secci髇s ou departamentos, por per韔dos estacionais do ano en funci髇 das previsi髇s das distintas cargas de traballo e desprazamentos da demanda. En todo caso a distribuci髇 irregular da xornada respetar� os topes m韓imos e m醲imos de distribuci髇 previstos no artigo 47 do Convenio Colectivo Estatal da Madeira.

Aos efectos dunha mellor organizaci髇 do traballo, as empresas poder醤 establecer un calendario anual no que se recolla a distribuci髇 da xornada pactada � longo do ano.

Artigo Noveno Vacacions anuais

1�.- O per韔do de vacaci髇s anuais retribu韉as, non sustitu韇les por prestaci髇 econ髆ica, ser� de 30 dias naturais. Principiar醤 a disfrutarse sempre en d韆s laborais, preferentemente entre o d韆 20 de xu駉 e o 30 de setembro.

2�.- O per韔do do seu disfrute fixarase de com鷑 acordo entre o empresario e mailo traballador, que tam閚 poder醤 acorda-la divisi髇 en dous per韔dos das vacaci髇s totais.

� falta de acordo estarase ao disposto nos convenios colectivos sobre planificaci髇s anuais das vacaci髇s, respet醤dose, en todo caso os seguintes criterios:

• a) O empresario poder� excluir como per韔do vacacional, aquel que coincida coa maior actividade productiva estacional da empresa, previa consulta cos representantes legais dos traballadores.
• b) Por acordo entre o empresario e mailos representantes legais dos traballadores, poderanse fixa-los per韔dos de vacaci髇s de todo o persoal, xa sexa en quendas organizadas sucesivamente, xa sexa con suspensi髇 total da actividade laboral, sin m醝s excepci髇s cas tarefas de conservaci髇, reparaci髇 e semellantes.
• c) Cando exista un r閤ime de quenda de vacaci髇s, os traballadores con responsabilidades familiares ter醤 preferencia para que as s鷄s coincidan cos per韔dos de vacaci髇s escolares.
• d) Si existise desacordo entre as partes, a Xurisdici髇 competente fixar� as datas de disfrute das vacaci髇s, sendo a s鷄 decisi髇 irrecurrible. O procedemento ser� sumario e preferente.
• e) O calendario de vacaci髇s fixarase en cada empresa. O traballador co馿cer� as datas nas que lle corresponde disfrutalas vacaci髇s dous meses antes, alomenos, da data de comenzo das mesmas.

A retribuci髇 a percibir por vacaci髇s comprender� o promedio da totalidade das retribuci髇s salariais percibidas durante o trimestre natural inmediatamente anterior � data de disfrute das vacaci髇s, ag醩 das horas extraordinarias e gratificaci髇s extraordinarias.

Non se computar� en ning鷑 caso como per韔do de vacacions, o tempo que o traballador permaneza hospitalizado, e polo per韔do estricto da hospitalizaci髇, pero sempre que sexa posible o disfrute das vacacions dentro do ano natural.

Artigo D閏imo Permisos retribuidos

Os traballadores ter醤 dereito os seguintes permisos retribu韉os:

• - Por matrimonio: 21 d韆s naturais.
• - Falecemento de pais, av髎, fillos, netos, c髇xuxe, irm醤s e sogros: Tres d韆s naturais, ampliables ata cinco naturais en caso de desprazamento superior a 150 Km.
• - Enfermidade grave de pais, sogros, fillos, netos, c髇xuxe, irm醤s e av髎: Tres d韆s naturais, ampliables ata cinco naturais en caso de desprazamento superior a 150 Km.
• - Enfermidade grave de noras, xenros, cu馻dos e av髎 pol韙icos: Dous d韆s naturais, ampliables ata catro naturais en caso de desprazamento superior a 150 Km.
• - Falecemento de noras, xenros, cu馻dos e av髎 pol韙icos: Dous d韆s naturais, ampliables ata catro naturais en caso de desprazamento superior a 150 Km.
• - Nacemento de fillo ou adopci髇: Tres d韆s naturais, ampliables ata cinco naturais en caso de desprazamento superior a 150 Km.
• - Cambio de domicilio habitual: Un d韆 laborable.
• - Deber inescusable de car醕ter p鷅lico e persoal: O indispensable ou que marque a norma.
• - Lactaci髇 ata nove meses: Ausencia de 1 hora ou dous fracci髇s de � hora; reduci髇 de xornada en media hora. Alternativamente substituci髇 por reduci髇 de xornada ou acumulaci髇 en xornadas completas, por acordo co empresario, sempre que as necesidades da empresa o permitan.
• - Traslado (art. 40 E.T.): Tres d韆s laborables.
• - Matrimonio de fillo, pai ou nai: O d韆 natural.
• - Funci髇s sindicais ou de representaci髇 de traballadores: O establecido na norma.
• - Renovaci髇 do DNI: O tempo indispensable.
• - Recuperaci髇 do carn� de conducir, con asistencia aos cursos necesarios, cando a s鷄 perda estivese motivada por causa estritamente imputable � empresa: O tempo indispensable.

Todas as licenzas se gozar醤 en d韆s consecutivos ou ininterrompidos.

O traballador ter� dereito ata oito (8) horas de permiso retribuido � ano, para asistir a consulta m閐ica, e coa posterior ou anterior, xustificaci髇 da consulta. As horas que pola causa exposta superen as oito sinaladas, ser醤 recuperadas, pactando coa empresa a forma da s鷄 recuperaci髇.

Previa a adecuada xustificaci髇, o traballador ter� dereito ata oito (8) horas de permiso retribu韉o � ano, que ser醤 non retribu韉as e recuperables cando te馻n que acomapa馻r a un fillo menor de dez anos, ou a un familiar co que conviva, e que se encontre impedido para acudir a consulta m閐ica, sempre que non exista outro familiar en convivencia co menor ou co impedido e que poda asumir este cometido.

O preaviso ser� sempre obrigatorio, salvo supostos e situaci髇s excepcionais e imprevisibles que non permitan preavisar da ausencia, en cuxo caso acreditarase no seu momento suficientemente.

Artigo D閏imo Primeiro Horas sindicais

Os delegados de personal dispor醤 dun cr閐ito m韓imo de 16 horas mensuais retribu韉as para o exercicio das s鷄s funci髇s.

Artigo D閏imo Segundo Salario

Son retribuci髇s salariais as remuneraci髇s econ髆icas dos traballadores en di馿iro ou en especie que reciben pola prestaci髇 profesional dos servizos laborais por conta allea.

1�. Conceptos que comprenden as retribuci髇s salariais:

• a) Salario base.
• b) Complementos salariais: Penosidade, toxicidade e peligrosidade, antig黫dade consolidada, reducci髇 do absentismo, pagas extraordinarias, horas extraordinarias.

2�. Complementos non salariais: As prestaci髇s e indemnizaci髇s da Seguridade Social, ou asimiladas a estas.

As indemnizaci髇s, compensaci髇s ou suplidos por gastos que o traballador tivera que realizar para o desempe駉 da s鷄 actividade laboral, tales como ferramentas, roupa de traballo, gastos de viaxes ou locomoci髇, estancia, etc., as� como calquera outra desta ou similar natureza ou obxecto.

As indemnizaci髇s por cesamentos, desprazamentos, traslados, suspensi髇s ou despedimentos.

O salario base, as pagas extraordinarias e das vacaci髇s devengaranse por d韆 natural e o resto dos complementos salariais por d韆 de traballo efectivo, segundo os m骴ulos e cont韆s recolllidas na taboa anexa.

Ent閚dese por salario base a parte de retribuci髇 do traballador fixada por unidade de tempo. A cont韆 do salario base ser� a que se especifica para cada un dos grupos profesionais nas t醔oas salariais anexas.

Os salarios, para o per韔do que vai dende o 1 de xaneiro ao 31 de decembro de 2012 son os que se recollen no Anexo I do presente Convenio, resultado de aplicar un incremento do 0,73% sobre a derradeira t醔oa publicada do Convenio. Dito incremento non ter� efectos retroactivos, de xeito que non xenerar� dereito ao cobro de atrasos, servindo de base para aplicar o incremento do ano 2013.

Os salarios, para o per韔do que vai dende o 1 de xaneiro ao 31 de decembro de 2013 son os que se recollen no Anexo II do presente Convenio, resultado de aplicar un incremento do 0,73% sobre os salarios do ano 2012.

Dito incremento non ter� efectos retroactivos, de xeito que non xenerar� dereito ao cobro de atrasos, servindo de base para aplicar o incremento do ano 2014.

Os salarios que rexir醤 a partires do 1 de xaneiro de 2014 son os que se recollen no Anexo III do presente Convenio, resultado de aplicar un incremento do 0,73% sobre os salarios do ano 2013, tendo dito incremento efectos retroactivos dende o 1 de xaneiro de 2014.

Os incrementos sinalados nos par醙rafos anteriores te馿n por obxeto acadar a t醔oa de salarios m韓imos garantidos prevista no IV Convenio Colectivo Estatal da Madeira e aplicar un incremento a conta do incremento que, no seu caso, se pacte no Convenio Estatal para o ano 2014, polo que, para o caso de que da negociaci髇 do Convenio Estatal para esta anualidade resulte unha t醔oa de salarios m韓imos garantidos superior � recollida no Anexo III do presente Convenio, se proceder� � actualizaci髇 da t醔oa salarial 2014 ata acadar os salarios m韓imos garantidos para esta anualidade no Convenio Estatal.

As empresas aboar醤 aos traballadores os atrasos ou as diferencias salariais 醩 que, no seu caso, haxa lugar como consecuencia da publicaci髇 do Anexo III do presente Convenio (t醔oa salarial con vixencia dende o 1 de xaneiro de 2014) no prazo m醲imo de tresmeses dende a publicaci髇 do presente Convenio no Bolet韓 Oficial da Provincia de Lugo.

Artigo Decimo Terceiro Complementos por penosidade, toxicidade ou perigosidade

1�. Aos traballadores que te馻n que realizar labores que resulten excepcionalmente penosos, t髕icos ou perigosos, deber� abo醨selles un incremento do 20% sobre o seu salario base. Se estas funci髇s se efectuasen durante a metade da xornada ou en menos tempo, o incremento ser� do 15%, aplicado ao tempo realmente traballado.

2�. As cantidades iguais ou superiores ao incremento fixado neste artigo, que estean establecidas ou se establezan polas empresas, ser醤 respectadas sempre que foran concedidas polos conceptos de excepcional penosidade, toxicidade ou perigosidade, en cuxo caso non ser� esixible o pagamento dos incrementos fixados neste artigo. Tampouco estar醤 obrigadas a satisfacer os citados incrementos aquelas empresas que os te馻n inclu韉os, en igual ou superior cont韆, no salario de cualificaci髇 do posto de traballo.

3�. Se por calquera causa desaparecesen as condici髇s de excepcional penosidade, toxicidade ou perigosidade, deixar醤 de aboarse os indicados incrementos non tendo por tanto o car醕ter consolidable.

A aplicaci髇 do presente artigo levarase a efecto de acordo co previsto no artigo 56 do IV Convenio Colectivo Estatal da Madeira.

Artigo D閏imo Cuarto Reducci髇 do absentismo

A reduci髇 do absentismo no 醡bito laboral � un obxectivo compartido polas representaci髇s sindical e empresarial, dado que os seus efectos negativos se proxectan sobre as condici髇s de traballo, o clima laboral, a produtividade e a sa鷇e dos traballadores.

Co obxecto pois de combater este fen髆eno que leva consigo unha perda de produtividade e incide negativamente nos custos laborais, prexudicando con iso a competitividade das empresas e a posibilidade de mellorar os niveis de emprego e rendas dos traballadores, a partires do 1 de xaneiro de 2008, nos supostos nos que o 韓dice de absentismo, a t韙ulo colectivo e individual (acumulativamente), non supere o 3% e o 4% respectivamente, durante o per韔do de xaneiro a decembro de cada ano de vixencia do presente convenio colectivo, os traballadores percibir醤, no mes de marzo do ano seguinte, e nun 鷑ico pagamento, a cantidade bruta de 150 euros.

Nas empresas de menos de 30 traballadores, os 韓dices de absentismo, colectivo e individual (acumulativamente), non deber醤 superar o 2% e o 3%, respectivamente, para dar dereito ao cobramento da cantidade mencionada anteriormente.

O devandito importe non ser� consolidable, nin absorbible, nin tampouco compensable.

Para o c髆puto do absentismo teranse en consideraci髇, exclusivamente, os per韔dos de IT por enfermidade com鷑 ou accidente non profesional e as ausencias inxustificadas.

O 韓dice de absentismo resultante ser� notificado periodicamente (ao menos trimestralmente) aos representantes legais ou sindicais da empresa e, no seu defecto, � Comisi髇 Paritaria do seu 醡bito. O incumprimento deste tr醡ite, non liberar� a empresa do compromiso de aboar a cantidade indicada. Nas empresas de menos de 30 traballadores, de constatarse o dito incumprimento e logo de requirimento de representaci髇 de traballadores ou da Comisi髇 Paritaria, o pagamento producirase igualmente se no prazo de 15 d韆s h醔iles, dende a recepci髇 do requirimento, non se produce a devandita xustificaci髇.

O sistema recollido no presente artigo non ser� acumulable con calquera outro existente, a nivel de empresa ou por convenio, desta mesma natureza, respect醤dose os devanditos sistemas, salvo acordo coa representaci髇 dos traballadores, para a s鷄 substituci髇 polo presente convenio.

Artigo Decimo Quinto Gratificacions extraordinarias

Consid閞anse gratificaci髇s extraordinarias os complementos salariais de vencemento xornal superior ao mes.

Establ閏ense d鷄s gratificaci髇s extraordinarias coa denominaci髇 de paga de ver醤 e paga de Nadal, que ser醤 aboadas, respectivamente, antes do 30 de xu駉 e 20 de decembro, e devengaranse por semestres naturais, e por cada d韆 natural en que se devengara o salario base.

Remuneraci髇 de pagas:

• - Paga de ver醤, do 1 de xaneiro ao 30 de xu駉.
• - Paga de Nadal, do 1 de xullo ao 31 de decembro.

O importe de cada unha destas pagas, establ閏ese en trinta d韆s do salario recollido nas taboas salaria韘 anexas para cada unha das categor韆s, mais antiguedade.

Artigo D閏imo Sexto Complemento de antig黫dade

Apartires do 30 de setembro de 1996 non se devengan por este concepto novos dereitos quedando, polo tanto, suprimido.

Non obstante os traballadores que tiveran xerado antes do 30 de setembro de 1996 novos dereitos e cont韆s en concepto de antig黫dade, manter醤 a cantidade consolidada a dita data. A cont韆 mencionada figurar� na n髆ina de cada traballador como complemento persoal baixo o concepto de 玜ntig黫dade consolidada� non sendo tal cont韆 absorbible nin compensable.

A tales efectos ind韈ase a continuaci髇 o importe do quinquenio consolidado para cada unha das categor韆s profesionais vixentes � data de consolidaci髇 da antig黣dade:

Artigo D閏imo S閜timo Horas extras

Establ閏ese que o prezo das horas extras, para o caso do seu pagamento, resultar� incrementado n^o 20% do prezo da hora ordinaria.

Artigo D閏imo Oitavo Dietas

Todo traballador con dereiro a axudas de custo percibir� as cont韆s que se indican a continuaci髇 ou ben gastos a xustificar, a elecci髇 da empresa.

• Media axuda de custo: 11,00 euros (ONCE EUROS).
• Axuda de custos Completa: 28,00 euros (VEINTIOCHO EUROS).

Artigo Decimo Noveno Xubilacion

Os traballadores comprendidos no presente convenio que se xubilen cunha antig黫dade de 5 anos na empresa ter醤 dereito a 30 d韆s de vacaci髇s retribuidas e no caso de que xubilen con m醝s de 10 anos de antig黫dade na empresa ter醤 dereito a 60 d韆s de vacaci髇s retribuidas.

Artigo Vixesimo Planes de xubilaci髇s parciais

20.1.- Ao amparo do previsto no artigo 8 do Real Decreto-Lei 5/2013, de 15 de marzo, se establece un Plan de Xubilaci髇s Parciais para os traballadores e traballadoras incluidos no 醡bito de aplicaci髇 do presente Convenio nacidos ata o 31 de decembro de 1957, cuias condici髇s de incorporaci髇 � xubilaci髇 parcial ser醤 as vixentes con anterioridade � entrada en vigor da Lei 27/2011 –regulaci髇 anterior ao 1 de xaneiro de 2013- coa simult醤ea celebraci髇 dun contrato de relevo.

20.2.- De conformidade co establecido no artigo 86.1 do Estatuto dos Traballadores, que posibilita que as partes negociadoras dos convenios colectivos establezan a duraci髇 dos convenios pudendo pactarse distintos per韔dos de vixencia para cada materia, o Plan de Xubilaci髇s Parciais previsto no presente artigo ter� vixencia dende a s鷄 sinatura, que tivo lugar o 27 de marzo de 2013, ata o 31 de decembro de 2018 inclusive, salvo que con anterioridade te馻 lugar modificaci髇 legal que afecte a s鷄 regulaci髇 ou modificaci髇 da regulaci髇 prevista no presente Convenio.

20.3.- Para acceder � xubilaci髇 parcial conforme ao presente Plan de Xubilaci髇s Parciais, o traballador ou traballadora interesada deber� dirixir a oportuna solicitude � direcci髇 da s鷄 empresa cunha antelaci髇 m韓ima de tres meses � data na que pretenda acceder � xubilaci髇 parcial.

A empresa receptora da solicitude, tras estudiar de boa fe a solicitude coa vista posta nun acordo, tendo en conta a situaci髇 da empresa nese momento, en caso de considerar pertinente a solicitude acordar� co traballador o acceso � situaci髇 de xubilaci髇 parcial de conformidade co presente Plan de Xubilaci髇s Parciais.

20.4.- Con car醕ter xeral o acceso � xubilaci髇 parcial ao amparo do presente Plan haber� de ter lugar coa reducci髇 m醲ima da xornada que permite a normativa vixente con anterioridade � entrada en vigor da Lei 27/2011 [75%] salvo que medie acordo entre empresa e traballador en orde � aplicaci髇 dun porcentaxe menor ou maior de reducci髇 de xornada, dentro dos l韒ites permitidos por tal normativa.

20.5.- Con car醕ter xeral a parte da xornada que subsista para o traballador parcialmente xubilado ao amparo do presente Plan se acumular� anualmente a xornadas completas, sexa nun 鷑ico prazo ou en varios prazos temporais, salvo que medie acordo entre empresa e traballador en outro senso.

20.6.- O traballador xubilado parcialmente percibir� a parte proporcional do salario que corresponda en funci髇 � xornada traballada, remuneraci髇 que percibir� de xeito mensual con independencia da acumulaci髇 da xornada en xornadas completas.

20.7.- O traballador xubilado parcialmente ao amparo do presente Plan est� obligado a solicitar a xubilaci髇 ordinaria ao cumplir a idade de xubilaci髇 ordinaria prevista no art. 161.1.a) e na Disposici髇 Transitoria Vix閟ima da Lei Xeral da Seguridade Social, data na que quedar� extinguida a s鷄 relaci髇 contractual coa empresa pasando a situaci髇 de xubilado total a todos os efectos.

Artigo Vix閟imo Primeiro Seguridade e hixiene

1�.- O traballador, na prestaci髇 dos seus servicios, ter� dereito a unha protecci髇 eficaz en materia de seguridade e hixiene.

2�.- O traballador estar� obrigado a cumplir e utilizar no seu traballo as medidas legais e regulamentarias de seguridade e higiene.

3�.- Na inspecci髇 e control das referidas medidas, que sexan de cumprimento obrigado polo empresario, o traballador ter� dereito a participar por medio dos seus representantes legais no centro de traballo, se non se conta con 髍ganos ou centros especializados competentes na materia, dacordo coa legislaci髇 vixente.

4�.- O empresario est� obrigado a facilitar unha formaci髇 pr醕tica axeitada en materia de seguridade e hixiene 髎 traballadores que contrate, ou cando cambien de posto de traballo ou te馻n que aplicar unha nova t閏nica que poida ocasionar riscos graves para o propio traballador ou para os compa馿iros ou terceiros, ben sea por servicios propios ou coa intervenci髇 dos servicios oficiais correspondentes. O traballador est� obrigado a seguir ditas ensinanzas e a realiza-las pr醕ticas cando se celebren dentro da xornada de traballo ou noutras horas, pero con desconto naquelas do tempo empregado nas mesmas.

5�.- Os 髍ganos internos da empresa, competentes en materia de seguridade e higiene e, no seu defecto, os representantes legais dos traballadores no centro de traballo, que constaten un risco grave de accidente pola inobservancia da legislaci髇 aplicable � materia, requerir醤 o empresario por escrito para que adopte as medidas oportunas que fagan desaparecer o estado de risco; si a petici髇 non fose atendida no prazo de catro d韆s, dirixiranse a Autoridade competente; 閟ta si constatase a veracidade das circunstancias alegadas, mediante resoluci髇 fundada requerir� o empresario para que adopte as medidas de seguridade apropiadas ou suspenda as actividades na zona ou local de traballo.

Tam閚 poder� ordenar, cos informes t閏nicos precisos, a paralizaci髇 inmediata da actividade si estimase un risco grave e inminente de accidente.

Si o risco de accidente fose inminente, a paralizaci髇 das actividades poder� ser acordada por decisi髇 dos 髍ganos competentes da empresa en materia de seguridade ou polo setenta e cinco por cento dos representantes dos traballadores en empresas con procesos discontinuos, e da totalidade dos mesmos naquelas nas que o proceso sexa continuo; tal acordo ser� comunicado de inmediato � empresa e maila Autoridade Laboral, a que en 24 horas anular� ou ratificar� a paralizaci髇 acordada.

Artigo Vix閟imo Segundo Roupa de traballo

A empresa facilitar� 髎 traballadores d鷄s fundas � ano, unha cada seis meses, as� como todos aqueles art韈ulos de seguridade que especifique a lexislaci髇 vixente, especialmente 髎 traballadores desprazados no monte que realicen funci髇s de poda ou tronzado entregar醤selle botas axeitadas.

Artigo Vix閟imo Terceiro Reco馿cementos medicos

Sempre que as mutuas patronais ou laborais que cubran os riscos de accidente de traballo en cada empresa, desexen realizar reco駉cementos m閐icos sobre posibles enfermedades profesionais, as� como cando o Gabinete de Seguridade e Higiene de Lugo propo馻 reco馿cementos no sector, as empresas estar醤 obrigadas a facilitalo tempo necesario para realizar estos servicios m閐icos, previa a correspondiente citaci髇 por escrito na que deber� figurar d韆, hora e lugar de reco馿cemento.

Cando os resultados do reco馿cemento m閐ico rutinario fagan ver a necesidade dunha atenci髇 m醝s especializada en materia de salud laboral, acudir醩e � Gabinete de Seguridade e Higiene de Lugo.

Artigo Vix閟imo Cuarto Poliza de seguros

As empresas afectadas polo presente convenio, estar醤 obrigados a concertar, con primas 韓tegras a seu cargo, unha p髄iza de seguro que cubra no caso de accidente de traballo, as� declarado pola Seguridade Social, os riscos de falecemento e invalidez permanente nos graos de total, absoluta e gran invalidez. As cont韆s da citada p髄iza ser醤 de 25.000 euros (VINTECINCO MIL EUROS) no caso de falecemento e 28.000 euros (VINTEOITO MIL EUROS) no caso de invalidez permanente en calquera dos seus tres graos.

Asimesmo extenderase a cobertura no caso de morte natural por continxencia com鷑, coa cantidade de 7.000 euros (SETE MIL EUROS).

Esta compensaci髇 � compatible coa pensi髇 ou indemnizaci髇 que poida percibi-lo traballador da Seguridade Social, Mutualidade ou Montep韔.

Non obstante, a indemnizaci髇 que se perciba con cargo � seguro aqu� establecido, considerarase como entrega a conta da indemnizaci髇 que, no seu caso, puderan declarar con cargo � empresa, os Tribunais de Xustiza, compens醤dose ata donde aquela alcance.

Artigo Vix閟imo Quinto Vinculacion a totalidade

Como quera que as condici髇s pactadas no presente convenio colectivo son o resultado da adaptaci髇 do mesmo � Convenio Colectivo Estatal da Madeira, si se dese o caso de que a xurisdicci髇 competente anulase ou invalidase, habendo resoluci髇 firme, alg鷑s ou t骴olos seus pactos e polo tanto quedase sin efecto o Convenio Colectivo Estatal pola aplicaci髇 do seu artigo 16, o Convenio Colectivo Estatal deixar� de rexir no futuro no que respecta � presente Convenio Colectivo Provincial.

Por outra parte e no suposto de que a xurisdiccci髇 competente estimase que algunha das condici髇s pactadas no presente convenio colectivo conculca a legalidade vixente ou lesiona gravemente intereses de terceiros e como queira que este convenio na s鷄 redacci髇 actual constit鷈 un todo org醤ico indivisible, terase por totalmente ineficaz debendo reconsiderarse o seu contido 韓tegro pola Comisi髇 Negociadora.

Artigo Vix閟imo Sexto Forma do contrato

A admisi髇 de traballadores na empresa, a partir de a entrada en vigor do presente convenio, realizarase a trav閟 do contrato escrito.

As� mesmo, formalizaranse por escrito as comunicaci髇s de prolongaci髇 ou ampliaci髇 destes e o preaviso da s鷄 finalizaci髇, referidos aos contratos temporais.

O contrato de traballo deber� formalizarse antes de comezar a prestaci髇 de servizos. No contrato escrito constar醤: as condici髇s que se pacten, o grupo profesional en que queda encadrado o traballador e os demais requisitos formais legalmente esixidos. Unha vez rexistrado o contrato na oficina p鷅lica, entregarase copia ao traballador.

O ingreso ao traballo poder� realizarse de conformidade con calquera das modalidades reguladas no Estatuto dos Traballadores, disposici髇s de desenvolvemento e no presente convenio.

As empresas estar醤 obrigadas a solicitar dos organismos p鷅licos de emprego os traballadores que necesiten, cando as� esixa a lexislaci髇 vixente, mediante oferta de emprego.

As empresas, previamente ao ingreso, poder醤 realizar os interesados as probas de selecci髇 (te髍icas, pr醕ticas, m閐icas e/ou psicot閏nicas) que consideren necesarias para comprobar se o seu grao de aptitude e a s鷄 preparaci髇 son adecuadas ao grupo profesional e posto de traballo que vaian desempe馻r.

Artigo Vix閟imo S閜timo Per韔do de proba

Poder� concertarse, por escrito, un per韔do de proba, que en ning鷑 caso poder� exceder de:

• a) Grupo 1 e 2: Seis meses.
• b) Grupos 3 e 4: Dous meses.
• c) Grupo 5: Un mes.
• d) Grupo 6 e 7: Quince d韆s h醔iles.

Os traballadores que nun per韔do de dous anos formalicen varios contratos de traballo, de car醕ter temporal, calquera que sexa a s鷄 modalidade, para o mesmo grupo profesional e posto de traballo, e para a mesma empresa, ou grupo de empresas estar醤 exentos do per韔do de proba.

No suposto de contrataci髇s de duraci髇 igual ou inferior a tres meses, o per韔do de proba non poder� exceder nunca do 50% da duraci髇 pactada.

Artigo Vix閤imo Oitavo Modalidades de contrataci髇

As diferentes modalidades de contrataci髇 se rexir醤, no 醡bito de aplicaci髇 do presente Convenio, polo disposto no IV Convenio Estatal da Madeira ou texto que o sustituia, as� como na normativa laboral vixente.

Artigo Vix閟imo Noveno Incapacidade temporal

As empresas complementar醤 ata o 100% do salario pactado no convenio, as prestaci髇s dos traballadores que se encontraran na situaci髇 de incapacidad laboral, derivada de accidente de traballo acaecido dentro da xornada laboral.

Igualmente, complementarase o 85% do salario total recollido na taboa salarial, dende � d韆 60 de vixencia da situaci髇 de IT derivada de continxencias comuns, ate a s鷄 finalizaci髇.

Artigo Trixesimo Delegado sindical

1. Nas empresas cuxo cadro de persoal supere os 100 traballadores, e en concepto de mellora do disposto no artigo 10 da Lei Org醤ica de Liberdade Sindical, os sindicatos con presenza nos 髍ganos de representaci髇 unitaria, poder醤 nomear un delegado sindical, cos dereitos e obrigas que se deriven do devandito artigo.

Respectaranse, en todo caso, aquelas condici髇s m醝s favorables establecidas con anterioridade � entrada en vigor do presente convenio nos 醡bitos inferiores.

A representaci髇 do sindicato na empresa exerceraa un delegado, nos termos previstos na Lei Org醤ica 11/1985, de Liberdade Sindical. O sindicato que alegue posu韗 dereito a estar representado mediante titularidade persoal en calquera empresa, deber� acreditalo ante esta en forma fidedigna, reco馿cendo esta, deseguido, ao citado delegado a s鷄 condici髇 de representante dosindicato a todos os efectos.

Os delegados sindicais ter醤 as competencias, garant韆s e funci髇s reco馿cidasnas leis ou normas que as desenvolvan.

2. O delegado sindical deber� ser o traballador que se designar� de acordo cosestatutos do sindicato ou central a quen representa, ter醤 reco馿cidas as seguintes funci髇s:

Recadar cotas e distribu韗 informaci髇 sindical, f髍a das horas de traballo e senperturbar a actividade normal da empresa.

Representar e defender os intereses do sindicato a quen representa e dos seus afiliados no centro de traballo, e servir de instrumento de comunicaci髇 entre o sindicato ou central sindical e a Direcci髇 da empresa.

Asistir 醩 reuni髇s do Comit� de Empresa do centro de traballo e Comit� de seguridade e hixiene no traballo con voz e sen voto.

Ter acceso � mesma informaci髇 e documentaci髇 que a empresa po馻 a disposici髇 do Comit� de Empresa represent醤dose as mesmas garant韆s reco馿cidas pola Lei e o presente convenio aos membros do Comit� de Empresa, e estando obrigado a gardar sixilo profesional en todas aquelas materias nas que legalmente proceda.

Ser� informado e o韉o pola Direcci髇 da empresa no tratamento daqueles problemas de car醕ter colectivo que afecten, en xeral, os traballadores do seu centro de traballo, e particularmente aos afiliados ao seu sindicato que traballen no devandito centro.

O delegado sindical cinguir� as s鷄s tarefas � realizaci髇 das funci髇s sindicais que lle son propias, axustando, en calquera caso, a s鷄 conduta � normativa legal vixente.

3. As secci髇s sindicais dos sindicatos m醝s representativos ter醤 dereito � utilizaci髇 dun local axeitado, no que poidan desenvolver as s鷄s actividades, naqueles centros de traballo que se establezan nos convenios de 醡bito inferior.

Participaci髇 nas negociaci髇s dos convenios colectivos:

Aos delegados sindicais que participen nas Comisi髇s Negociadoras de convenios colectivos, mantendo a s鷄 vinculaci髇 como traballadores en activo dalgunha empresa, seranlles concedidos permisos retribu韉os por estas co fin de facilitarlles o seu labor como negociadores e durante o transcurso da antedita negociaci髇, sempre que a empresa estea afectada directamente polo convenio colectivo de que se trate.

Reunirse, f髍a das horas de traballo e sen perturbar a actividade normal da empresa, cos traballadores desta afiliados ao seu sindicato.

Inserir comunicados nos taboleiros de anuncios, previstos para tal efecto, que pudiesen interesar aos afiliados ao sindicato e aos traballadores do centro.

Os delegados sindicais, sempre que non formen parte do Comit� de Empresa, dispor醤 dun cr閐ito de horas mensuais retribu韉as, en iguais termos e contido que os considerados neste convenio.

Artigo Trixesimo Primeiro Normas Supletorias

No non recollido no presente convenio, ser醤 de aplicaci髇 as normas xerais legais, e en especial o IV Convenio Colectivo Estatal da Madeira.

Disposici髇 Adicional 趎ica

As partes asinantes deste convenio consideran o Acordo Interprofesional Galego sobre dos procedementos extraxudiciais de soluci髇 de conflictos de traballo como a canle id髇eo para a soluci髇 dos conflictos colectivos laborais.