Resoluci髇 del consejero de Econom韆 y Competitividad por la que se dispone la inscripci髇 y dep髎ito en el Registro de Convenios Colectivos de las Illes Balears, y la publicaci髇 del Convenio colectivo del sector de derivados del cemento de las Illes Balears

Art韈ulo 1 罬BITO DE APLICACI覰 Y VIGENCIA DEL CONVENIO

El presente convenio afectar� a todos los trabajadores y empresas dedicadas a la actividad de derivados del cemento de la Comunidad Aut髇oma de las Illes Balears.

Entrar� en vigor el 1 de Enero de 2013, una vez firmado por las partes con independencia del cumplimiento de los tr醡ites de registro y de dep髎ito ante los organismos pertinentes.

Tendr� una vigencia de cuatro a駉s, hasta el 31 de Diciembre del 2.016 en su conjunto.

Art韈ulo 2 DENUNCIA Y PR覴ROGA DEL CONVENIO

Se estar� a lo previsto en el Capitulo II art韈ulo 12 del VI Convenio Colectivo General del Sector de Derivados del Cemento.

Art韈ulo 3 VINCULACI覰 A LA TOTALIDAD

De conformidad con el art韈ulo 13 del VI Convenio Colectivo General de Derivados del cemento.

Las condiciones que se pactan, cualquiera que sea su naturaleza y contenido, constituyen un conjunto unitario indivisible, acept醤dose por las partes que lo suscriben que las obligaciones que rec韕rocamente contraen tienen una contraprestaci髇 equivalente con los derechos que adquieren, considerando todo ello en su conjunto y en c髆puto anual, sin que por tanto los pactos que se formalizan puedan ser interpretados o aplicados de forma aislada y con independencia de los dem醩.

En el supuesto de que la Jurisdicci髇 competente, en uso de sus facultades, anulase o invalidase alguno de los pactos contenidos en el presente Convenio, las partes negociadoras considerar醤 si es v醠ido por s� s髄o el resto del texto aprobado, o bien s� es necesaria una nueva y total o parcial renegociaci髇 del mismo, si se diese tal supuesto, las partes signatarias de este Convenio se comprometen a reunirse dentro de los 30 d韆s siguientes al de la firmeza de la resoluci髇 correspondiente, al objeto de resolver el problema planteado si en el plazo de 90 d韆s, a partir de la fecha de la firmeza de la resoluci髇 en cuesti髇, las partes signatarias no alcanzasen un acuerdo, se comprometen a fijar un calendario de reuniones para la negociaci髇 del Convenio en su totalidad, si se produjera la situaci髇 de nulidad y, en tanto dure la misma, las partes se regir醤 por lo establecido en el V Convenio General de Derivados del Cemento

Art韈ulo 4 COMISI覰 PARITARIA

Se constituye una Comisi髇 Mixta Paritaria de interpretaci髇 del presente convenio.

Esta Comisi髇 tendr� las facultades siguientes:

• - Interpretaci髇 del presente Convenio dentro de sus atribuciones.
• - Comprobar los hechos de incumplimiento que sean denunciados por las empresas o representantes legales de los trabajadores, para lo cual esta Comisi髇 nombrar� en cada caso a las personas que deban visitar los centros de trabajo donde se haya comunicado, en la denuncia, que existan incumplimientos, teniendo acceso libre a los mencionados centros siempre que se admita tal comprobaci髇 por la empresa supuestamente infractora.
• - Mediar en los conflictos que existan entre empresas y trabajadores, siempre que ambas partes se sometan al conocimiento y decisi髇 de esta comisi髇.
• - Actualizaci髇 de los salarios m韓imos sectoriales fijados en el anexo I.

Esta comisi髇 paritaria estar� formada por 4 miembros, dos miembros por la parte patronal y dos miembros por la parte social, pertenecientes 閟tos a las organizaciones sindicales firmantes del presente convenio, y elegidos por sus respectivas organizaciones.

Esta comisi髇 se reunir� cuantas veces se considere necesario por alguna de las partes. Los acuerdos se tomar醤 por mayor韆.

El domicilio de la Comisi髇 Paritaria, a efectos de notificaciones, es el del Tribunal de Arbitraje y Mediaci髇 de las Islas Baleares (T.A.M.I.B.), sito en Avenida Conde Sallent n^o 11-2� de Palma de Mallorca (CP - 07003).

Art韈ulo 5 SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE EN EL TRABAJO

Las partes se remiten al Cap韙ulo X del VI Convenio General de Derivados del Cemento.

Art韈ulo 6 JORNADA

De acuerdo con el art韈ulo 34 del VI Convenio Colectivo General de Derivados del Cemento, la duraci髇 de la Jornada anual de trabajo durante la vigencia de dicho convenio ser� de 1.736 horas anuales. Dichas horas se consideran a todos los efectos de trabajo efectivo.

El tiempo de trabajo efectivo se computar� de modo que, tanto al comienzo como al final de la jornada diaria, el trabajador se encuentre en el puesto de trabajo encomendado.

El calendario laboral orientativo se elaborar� anualmente por las partes signatarias.

En cada centro de trabajo, la Empresa expondr� en lugar visible el calendario pactado en este Convenio, o en su caso, el pactado en la propia Empresa o centro de trabajo.

V閍se el calendario laboral para el a駉 2015 del convenio colectivo del sector de los derivados del cemento, CA Illes Balears (獴.O.I.B.� 19 febrero 2015).LE0000546653_20150126

V閍se calendario laboral para el a駉 2016 del convenio colectivo del sector de los derivados del cemento, CA Illes Balears (獴OIB� 18 febrero).LE0000569003_20151215

Art韈ulo 7 GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS

De acuerdo con el art韈ulo 51 del VI Convenio Colectivo General de Derivados del Cemento, la cuant韆 de dichos complementos es la que se especifica para cada categor韆 en la tabla Anexo I de 閟te Convenio.

Art韈ulo 8 COMPLEMENTOS PERSONAL DE ANTIG蹺DAD

De conformidad con el art韈ulo 55 del VI Convenio de derivados del cemento, las partes firmantes del primer Convenio Colectivo General acordaron la abolici髇 definitiva del complemento personal de antig黣dad y establecieron las f髍mulas pertinentes para su compensaci髇. A nivel informativo la cuant韆 de dicha antig黣dad consolidad, es la que figura en el Anexo III de este Convenio Colectivo.

Art韈ulo 9 COMPLEMENTO NO SALARIAL

De conformidad con el art韈ulo 56 del VI Convenio Colectivo General de Derivados del Cemento, el complemento no salarial se devengar� por d韆 de asistencia al trabajo, y ser� de igual cuant韆 para todas los grupos seg鷑 el valor que se fija en el Anexo I de este Convenio.

Art韈ulo 10 DIETAS / MEDIAS DIETAS

De conformidad con el art韈ulo 57 del VI Convenio Colectivo General de Derivados del cemento.

1.� La dieta es un concepto de devengo extra salarial, de naturaleza indemnizatoria o compensatoria, y de car醕ter irregular, que tiene como finalidad el resarcimiento o compensaci髇 de los gastos de manutenci髇 y alojamiento del trabajador ocasionados como consecuencia de la situaci髇 de desplazamiento.

2.� El trabajador percibir� dieta completa cuando, como consecuencia del desplazamiento no pueda pernoctar en su residencia habitual. Se devengar� siempre por d韆 natural.

3.� Se devengar� media dieta cuando, como consecuencia del desplazamiento el trabajador afectado tenga necesidad de realizar la comida fuera de su residencia habitual y no le fuera suministrada por la Empresa, y pueda pernoctar en la citada residencia. La media dieta se devengar� por d韆 efectivo trabajado.

4.� Las dietas o medias dietas se percibir醤 siempre con independencia de la retribuci髇 del trabajador y en las mismas fechas que 閟ta; pero en los desplazamientos de m醩 de una semana de duraci髇, aqu閘 podr� solicitar anticipos quincenales a cuenta, y a justificar, sobre las mencionadas dietas.

5.� No se devengar� dieta o media dieta cuando el empresario organice y costee la manutenci髇 y alojamiento del trabajador desplazado. Asimismo, no se devengar醤 medias dietas cuando, el desplazamiento se realice a distancia inferior a 10 Km. del centro de trabajo. Tampoco se devengar醤 medias dietas cuando, concurriendo varios centros de trabajo en el mismo t閞mino municipal, se realice el desplazamiento a cualquiera de ellos.

6.� El importe de la dieta completa y de la media dieta ser� fijado en seg鷑 el anexo I del presente convenio.

Art韈ulo 11 COMPLEMENTOS POR INCAPACIDAD TEMPORAL

De conformidad con el art韈ulo 105 del VI Convenio Colectivo General de Derivados del cemento.

1. Complemento por incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional.

Como complemento a las prestaciones a cargo de la entidad gestora, los trabajadores que se encuentren en situaci髇 de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, percibir醤 un complemento hasta alcanzar el 100% de la base de cotizaci髇 del mes anterior, sin incluir la parte de horas extraordinarias, ni la prorrata de las pagas extraordinarias que se percibir醤 韓tegras en sus fechas de pago a estos efectos.

2. Complemento por incapacidad temporal derivada de enfermedad com鷑 o accidente no laboral.

• A.- Si el 韓dice de absentismo definido en el p醨rafo B de este art韈ulo fuera igual o inferior al 3% tomando la media de los 12 meses anteriores al periodo que se liquida m醩 la del propio mes de liquidaci髇 (media 12 meses + 韓dice del mes) / 2, los trabajadores que se encuentren en situaci髇 de Incapacidad Temporal derivada de enfermedad com鷑 o accidente no laboral, percibir醤 un complemento hasta alcanzar el 100% de la base reguladora en los t閞minos indicados en el p醨rafo anterior a partir del d閏imo sexto d韆 de la baja y mientras dure tal situaci髇. En los supuestos de hospitalizaci髇, se abonar� el 100% desde el primer d韆, mientras dure la hospitalizaci髇.
• B.- Se entender� por absentismo la falta al trabajo por incapacidad temporal derivada de enfermedad com鷑 o accidente no laboral y ser� el resultado de la f髍mula siguiente:

  

El 韓dice de absentismo resultante ser� publicado mes a mes y de forma acumulada en los tablones de anuncios de cada empresa y entregada copia a los Representantes Legales de los Trabajadores para su control.

Caso de no existir Representantes Legales, dichos 韓dices ser醤 facilitados a los Sindicatos firmantes de este Convenio.

El incumplimiento de cualquiera de estos requisitos no liberar� a las empresas del pago del complemento de incapacidad temporal aunque su 韓dice sea superior al 3%.

Si a la entrada en vigor del presente convenio se tuvieran establecidas indemnizaciones o complementos superiores para estos y otros supuestos, las mantendr醤 como condici髇 m醩 beneficiosa hasta ser alcanzadas por las fijadas en este Convenio.

Art韈ulo 12 CONDICIONES Y PROCEDIMIENTO PARA LA NO APLICACI覰 DEL R蒅IMEN SALARIAL ESTABLECIDO EN ESTE CONVENIO

De Conformidad con el art韈ulo 60 del VI Convenio Colectivo General de Derivados del Cemento, se acuerda:

Cuando concurran causas econ髆icas, t閏nicas, organizativas o de producci髇, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un Convenio colectivo conforme a lo previsto en el art韈ulo 87.1 del Estatuto de los Trabajadores, se podr� proceder, previo desarrollo de un periodo de consultas en los t閞minos del art韈ulo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores, a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable, que afecten a las siguientes materias:

• a) Jornada de Trabajo.
• b) Horario y la distribuci髇 del tiempo de trabajo.
• c) R間imen de trabajo a turnos.
• d) Sistema de remuneraci髇 y cuant韆 salarial.
• e) Sistema de trabajo y rendimiento.
• f) Funciones, cuando excedan de los l韒ites que para la movilidad funcional prev� el art韈ulo 39 del Estatuto de los Trabajadores.
• g) Mejoras voluntarias de la acci髇 protectora de la Seguridad Social.

Se entiende que concurren causas econ髆icas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situaci髇 econ髆ica negativa, en casos tales como la existencia de p閞didas actuales o previstas, o la disminuci髇 persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. En todo caso, se entender� que la disminuci髇 es persistente si durante dos trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del a駉 anterior.

En los supuestos de ausencia de representaci髇 legal de los trabajadores, se entender� atribuida a los sindicatos m醩 representativos del sector que estuvieran legitimados para formar parte de la Comisi髇 Negociadora del Convenio Colectivo de aplicaci髇 a la misma, salvo que los trabajadores atribuyeran su representaci髇 a una comisi髇 designada conforme a lo dispuesto en el art韈ulo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores.

Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo se presumir� que concurren las causas justificativas aludidas y s髄o podr� ser impugnado ante la jurisdicci髇 competente por la existencia de fraude, dolo, coacci髇 o abuso de derecho en su conclusi髇. El acuerdo deber� ser notificado a la Comisi髇 paritaria del Convenio colectivo.

El acuerdo de inaplicaci髇 deber� determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables a los trabajadores de dicha empresa, estableciendo, en su caso y en atenci髇 a la desaparici髇 de las causas que lo determinaron, una programaci髇 de la progresiva convergencia hacia la recuperaci髇 de las condiciones establecidas en el convenio colectivo que le sea de aplicaci髇, sin que en ning鷑 caso dicha inaplicaci髇 pueda superar el per韔do de vigencia del Convenio. El acuerdo de inaplicaci髇 y la programaci髇 de la recuperaci髇 de las condiciones no podr醤 suponer el incumplimiento de las obligaciones establecidas en convenio relativas a la eliminaci髇 de las discriminaciones retributivas por razones de g閚ero.

Para la inaplicaci髇 de la medida excepcional establecida en la presente cl醬sula ser� requisito indispensable que, en los convenios provinciales o, en su caso, auton髆icos, se haya procedido a la previa actualizaci髇 de las tablas salariales precedentes en cada caso.

En caso de desacuerdo durante el periodo de consultas cualquiera de las partes podr� someter la discrepancia a la comisi髇 paritaria del convenio de aplicaci髇, que dispondr� de un plazo m醲imo de siete d韆s para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia le fuera planteada. Cuando no se hubiera solicitado la intervenci髇 de la comisi髇 o 閟ta no hubiera alcanzado un acuerdo, las partes deber醤 recurrir a los procedimientos que se hayan establecido en los acuerdos interprofesionales de 醡bito estatal o auton髆ico, asumiendo en este convenio el compromiso previo de someter las discrepancias a un arbitraje vinculante, en cuyo caso el laudo arbitral tendr� la misma eficacia que los acuerdos en periodo de consultas y s髄o ser� recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el art韈ulo 91 del Estatuto de los Trabajadores.

El resultado de los procedimientos que hayan finalizado con la inaplicaci髇 de condiciones de trabajo deber� ser comunicado a la autoridad laboral a los solos efectos de dep髎ito.

En caso de que no haya acuerdo entre las partes se realizar� la soluci髇 de los conflictos a trav閟 de lo indicado en el art韈ulo 13 del presente convenio.

Art韈ulo 13 SOLUCI覰 EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS LABORALES

1�.- Las partes acuerdan que la soluci髇 de los conflictos colectivos de interpretaci髇 y aplicaci髇 de este Convenio Colectivo o de cualquiera otros que afecten a los trabajadores y empresarios incluidos en su 醡bito de aplicaci髇, que no sean resueltos en el seno de la Comisi髇 Paritaria prevista en 閟te Convenio, se someter醤 a la intervenci髇 del Tribunal de Arbitraje y Mediaci髇 de las Islas Baleares (T.A.M.I.B.) en su fase de mediaci髇.

Del mismo modo manifiestan su compromiso de impulsar el sometimiento de las partes afectadas al procedimiento arbitral del citado Tribunal.

Sirva por lo tanto este art韈ulo como expresa adhesi髇 de las partes al referido 髍gano arbitral de soluci髇 de conflictos, con el car醕ter de eficacia general y, en consecuencia, con el alcance de que el pacto obliga a empresarios, representaciones sindicales y trabajadores, a plantear sus discrepancias con car醕ter previo al acceso a la v韆 judicial al procedimiento de mediaci髇 del mencionado 髍gano, no siendo por lo tanto necesaria la adhesi髇 expresa e individualizada para cada discrepancia o conflicto de las partes, salvo en el caso de sometimiento a arbitraje, el cual los firmantes de este Convenio se comprometen tambi閚 a impulsar y fomentar.

2�.- Igualmente las partes firmantes de este Convenio Colectivo asumen el compromiso de promover el sometimiento voluntario y expreso a los procedimientos de Mediaci髇 de las Islas Baleares de los conflictos individuales que surjan entre los trabajadores y empresarios incluidos dentro de su 醡bito de aplicaci髇 en materias que se contemplen en el Acuerdo Interprofesional sobre la Creaci髇 del Tribunal de Arbitraje y Mediaci髇 de las Islas Baleares (T.A.M.I.B.) como sistema de soluci髇 extrajudicial de conflictos.

Art韈ulo 14 PERMISOS, LICENCIAS Y EXCEDENCIAS

Las partes se remiten al Cap韙ulo XI, del VI Convenio General de Derivados del Cemento. El Anexo IV establece el cuadro de permisos y licencias.

Art韈ulo 15 INCREMENTOS SALARIALES

De Conformidad con la Disposici髇 Final Primera del VI Convenio General de Derivados del Cemento,

Con independencia de lo establecido en el art韈ulo 2 del presente Convenio General en materia de atribuci髇 de competencias seg鷑 醡bito de negociaci髇, las partes firmantes han alcanzado en materia de incrementos salariales los siguientes acuerdos:

Las partes firmantes han alcanzado en materia de incrementos salariales los acuerdos siguientes:

Para el a駉 2013: Incremento del 0,20% sobre las tablas m韓imas sectoriales de 2012, con efectos desde 01/01/2013.

Para el a駉 2014 y sucesivos hasta fin de convenio: Dependiendo del incremento del PIB, los incrementos salariales se producir醤 seg鷑 la siguiente tabla:

• 1. Si el incremento PIB se sit鷄 entre el 0,00 y el 1,00% = Incremento 0,20%.
• 2. Si el incremento PIB se sit鷄 entre el 1,01 y el 1,50% = Incremento 0,40%.
• 3. Si el incremento PIB se sit鷄 entre el 1,51 y el 2.00% = Incremento 0,60%.
• 4. Si el incremento PIB supera el 2% = Incremento 1%.

Criterios de aplicaci髇 de estos acuerdos en los convenios provinciales o auton髆icos, en su caso:

Sobre las tablas definitivas de 2012 se aplicar� una actualizaci髇 del 0,20 %. La cantidad as� obtenida, por cada grupo profesional, conformar� la tabla salarial definitiva de 2013. Esta revisi髇 no conllevar� pago de atrasos desde el 1 de enero al 31 de diciembre de 2013.

Para la actualizaci髇 salarial correspondiente al a駉 2014 y sucesivos hasta fin del convenio, se proceder� del modo siguiente: Una vez conocido el Incremento del Producto Interior Bruto (PIB) correspondiente al a駉 de la revisi髇, las tablas salariales definitivas del a駉 anterior se incrementar醤 en los porcentajes anteriores con efectos de 1 de enero del a駉 revisado.

Cl醬sula de inaplicaci髇 de incrementos salariales, en su correspondiente unidad de negociaci髇:

Las partes se remiten al art韈ulo 60 del VI Convenio General de Derivados del Cemento.

獵uando concurran causas econ髆icas, t閏nicas, organizativas o de producci髇, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un Convenio colectivo conforme a lo previsto en el art韈ulo 87.1 del Estatuto de los Trabajadores, se podr� proceder, previo desarrollo de un periodo de consultas en los t閞minos del art韈ulo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores, a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable, que afecten a las siguientes materias:

• a) Jornada de Trabajo.
• b) Horario y la distribuci髇 del tiempo de trabajo.
• c) R間imen de trabajo a turnos.
• d) Sistema de remuneraci髇 y cuant韆 salarial.
• e) Sistema de trabajo y rendimiento.
• f) Funciones, cuando excedan de los l韒ites que para la movilidad funcional prev� el art韈ulo 39 del Estatuto de los Trabajadores.
• g) Mejoras voluntarias de la acci髇 protectora de la Seguridad Social.

Se entiende que concurren causas econ髆icas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situaci髇 econ髆ica negativa, en casos tales como la existencia de p閞didas actuales o previstas, o la disminuci髇 persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. En todo caso, se entender� que la disminuci髇 es persistente si durante dos trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del a駉 anterior.

En los supuestos de ausencia de representaci髇 legal de los trabajadores, se entender� atribuida a los sindicatos m醩 representativos del sector que estuvieran legitimados para formar parte de la Comisi髇 Negociadora del Convenio Colectivo de aplicaci髇 a la misma, salvo que los trabajadores atribuyeran su representaci髇 a una comisi髇 designada conforme a lo dispuesto en el art韈ulo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores.

Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo se presumir� que concurren las causas justificativas aludidas y s髄o podr� ser impugnado ante la jurisdicci髇 competente por la existencia de fraude, dolo, coacci髇 o abuso de derecho en su conclusi髇. El acuerdo deber� ser notificado a la Comisi髇 paritaria del Convenio colectivo.

El acuerdo de inaplicaci髇 deber� determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables a los trabajadores de dicha empresa, estableciendo, en su caso y en atenci髇 a la desaparici髇 de las causas que lo determinaron, una programaci髇 de la progresiva convergencia hacia la recuperaci髇 de las condiciones establecidas en el convenio colectivo que le sea de aplicaci髇, sin que en ning鷑 caso dicha inaplicaci髇 pueda superar el per韔do de vigencia del Convenio. El acuerdo de inaplicaci髇 y la programaci髇 de la recuperaci髇 de las condiciones no podr醤 suponer el incumplimiento de las obligaciones establecidas en convenio relativas a la eliminaci髇 de las discriminaciones retributivas por razones de g閚ero.

Para la inaplicaci髇 de la medida excepcional establecida en la presente cl醬sula ser� requisito indispensable que, en los convenios provinciales o, en su caso, auton髆icos, se haya procedido a la previa actualizaci髇 de las tablas salariales precedentes en cada caso.

En caso de desacuerdo durante el periodo de consultas cualquiera de las partes podr� someter la discrepancia a la comisi髇 paritaria del convenio de aplicaci髇, que dispondr� de un plazo m醲imo de siete d韆s para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia le fuera planteada.

Cuando no se hubiera solicitado la intervenci髇 de la comisi髇 o 閟ta no hubiera alcanzado un acuerdo, las partes deber醤 recurrir a los procedimientos que se hayan establecido en los acuerdos interprofesionales de 醡bito estatal o auton髆ico, asumiendo en este convenio el compromiso previo de someter las discrepancias a un arbitraje vinculante, en cuyo caso el laudo arbitral tendr� la misma eficacia que los acuerdos en periodo de consultas y s髄o ser� recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el art韈ulo 91 del Estatuto de los Trabajadores.

El resultado de los procedimientos que hayan finalizado con la inaplicaci髇 de condiciones de trabajo deber� ser comunicado a la autoridad laboral a los solos efectos de dep髎ito�.

En caso de que no haya acuerdo entre las partes se realizar� la soluci髇 de los conflictos a trav閟 de lo indicado en el art韈ulo 13 del presente convenio.

V閍nse las tablas salariales para el a駉 2014 del convenio colectivo del sector de los derivados del cemento, CA Illes Balears (獴.O.I.B.� 29 octubre 2015).LE0000561364_20150724

V閍nse las tablas salariales para el a駉 2015 del convenio colectivo del sector de los derivados del cemento, CA Illes Balears (獴.O.I.B.� 23 junio 2016).LE0000577687_20160523

V閍nse las tablas salariales para el a駉 2016 del Convenio colectivo del sector de los derivados del cemento, CA Illes Balears (獴.O.I.B.� 21 septiembre 2017).LE0000605205_20170601

Art韈ulo 16 Clasificaci髇 de grupos profesionales

Las partes se remiten al Cap韙ulo V del Convenio General de Derivados del Cemento

1. El presente cap韙ulo sobre clasificaci髇 profesional se establece fundamentalmente atendiendo a los criterios que el art韈ulo 22 del Estatuto de los Trabajadores fija para la existencia del Grupo Profesional, es decir, el que agrupe unitariamente las aptitudes, profesiones, titulaciones y contenido general de la prestaci髇, y podr� incluir distintas tareas, funciones, especialidades profesionales o responsabilidades asignadas al trabajador.

2. La clasificaci髇 se realiza en divisiones funcionales y grupos profesionales por interpretaci髇 y aplicaci髇 de criterios generales objetivos y por las tareas y funciones b醩icas m醩 representativas que desarrollen los trabajadores.

3. En el caso de concurrencia habitual en un trabajador de tareas b醩icas correspondientes a diferentes grupos profesionales, la clasificaci髇 se realizar� en virtud de las funciones que se desempe馿n durante mayor tiempo. Este criterio de clasificaci髇 no supondr� que se excluya en los puestos de trabajo de cada grupo profesional la realizaci髇 de tareas complementarias que sean b醩icas para puestos clasificados en grupos profesionales inferiores.

4. Todos los trabajadores afectados por este Convenio General ser醤 adscritos a una determinada divisi髇 funcional y a un grupo profesional. Ambas circunstancias definir醤 su posici髇 en el esquema organizativo de cada empresa. Las categor韆s vigentes en el momento de la entrada en vigor de este Convenio, que a t韙ulo orientativo se mencionan en cada uno de los grupos profesionales, se clasifican en 玹res divisiones funcionales� definidas en los siguientes t閞minos:

• T閏nicos: Esta divisi髇 funcional engloba a todos los trabajadores cuya actividad est� orientada fundamentalmente a prestar sus servicios en las 醨eas t閏nicas, con alto grado de cualificaci髇 que, generalmente, lleva aparejado estudios con titulaciones superiores o medias.
• Empleados: Esta divisi髇 funcional se compone del personal que por sus conocimientos y/o experiencia, realiza tareas administrativas, comerciales, organizativas, de inform醫ica, y, en general, las espec韋icas de puestos de oficina, que permiten informar de la gesti髇, de la actividad econ髆ico-contable, coordinar labores productivas o realizar tareas auxiliares o subalternas.
• Operarios: En esta divisi髇 funcional se encuentra el personal que, por sus conocimientos y/o experiencia ejecuta operaciones relacionadas con la producci髇, bien directamente, actuando en el proceso productivo, o en labores de mantenimiento, transporte u otras operaciones auxiliares, pudiendo realizar, a su vez, funciones de supervisi髇 o coordinaci髇.

5. Los factores que determinan la clasificaci髇 profesional de los trabajadores incluidos en el 醡bito del presente Convenio y que, por lo tanto, indican la pertenencia de cada uno de 閟tos a un determinado grupo profesional, todo ello seg鷑 los criterios determinados por el art韈ulo 22 del Estatuto de los Trabajadores, son los que se definen en este apartado.

Asimismo, deber� tenerse presente, al calificar los puestos de trabajo, la dimensi髇 de la empresa o de la unidad productiva en la que se desarrolle la funci髇, ya que puede influir en la valoraci髇 de todos o alguno de los factores. El encuadramiento de los trabajadores dentro de la estructura profesional y, por consiguiente, la asignaci髇 a cada uno de ellos de un determinado Grupo Profesional, ser� el resultado de la conjunta ponderaci髇 de los factores siguientes:

• I. Conocimientos: Se considerar�, adem醩 de la formaci髇 b醩ica necesaria para poder cumplir correctamente el cometido, el grado de conocimiento y experiencia adquiridos, as� como la dificultad en la adquisici髇 de dichos conocimientos o experiencias.

  Este factor puede dividirse en dos subfactores:

  • A) Formaci髇: Este subfactor considera el nivel inicial m韓imo de conocimientos te髍icos que debe poseer una persona de capacidad media para llegar a desempe馻r satisfactoriamente las funciones del puesto de trabajo despu閟 de un per韔do de formaci髇 pr醕tica. Este subfactor tambi閚 deber� considerar las exigencias de conocimientos especializados, idiomas, inform醫ica, etc.
  • B) Experiencia: Este subfactor determina, para una persona de capacidad media, y poseyendo la formaci髇 espec韋ica se馻lada en el p醨rafo anterior, la habilidad y pr醕tica necesarias para desempe馻r el puesto, obteniendo un rendimiento suficiente en cantidad y calidad.
• II. Iniciativa: Factor que deber� tener en cuenta el mayor o menor grado de dependencia a directrices, pautas o normas en la ejecuci髇 de sus funciones, valorando la existencia de normas escritas o manuales de procedimiento. Este factor comprende tanto la necesidad de detectar problemas como la de improvisar soluciones a los mismos, eligiendo aquella que se considere mas apropiada.
• III. Autonom韆: Factor para cuya valoraci髇 se tendr� en cuenta el grado de dependencia jer醨quica en el desempe駉 de las tareas o funciones que se desarrollen.
• IV. Complejidad: Factor cuya valoraci髇 est� en funci髇 del mayor o menor n鷐ero, as� como del mayor o menor grado de integraci髇 de los restantes factores enumerados en la tarea o puesto encomendado:
  • a) Dificultad en el trabajo: Este subfactor considera la complejidad de la tarea a desarrollar y la frecuencia de las posibles incidencias.
  • b) Habilidades especiales: Este subfactor determina las habilidades que se requieren para determinados trabajos, como pueden ser esfuerzo f韘ico, destreza manual, buena visi髇, etc., y su frecuencia durante la jornada laboral.
  • c) Ambiente de trabajo: Este subfactor aprecia las circunstancias bajo las que debe efectuarse el trabajo, y el grado en que estas condiciones hacen el trabajo desagradable.

  No se incluir醤 en este subfactor las circunstancias relativas a la modalidad de trabajo (nocturno, turnos, etc.).

• V. Responsabilidad: Factor en cuya elaboraci髇 se tiene en cuenta el grado de autonom韆 de acci髇 del titular de la funci髇 y el grado de influencia sobre los resultados e importancia de las consecuencias de la gesti髇. Este factor comprende los subfactores:
  • a) Responsabilidad sobre gesti髇 y resultados: Este subfactor considera la responsabilidad asumida por el ocupante del puesto sobre los errores que pudieran ocurrir. Se valoran no s髄o las consecuencias directas, sino tambi閚 su posible repercusi髇 en la marcha de la empresa. Para valorar se tiene en cuenta el grado en que el trabajo es supervisado o comprobado posteriormente.
  • b) Capacidad de interrelaci髇: Este subfactor aprecia la responsabilidad asumida por el ocupante del puesto sobre contactos con otras personas, de dentro y de fuera de la empresa para conseguir los resultados deseados.
• VI. Mando: Es el conjunto de tareas de planificaci髇, organizaci髇, control y direcci髇 de las actividades de otros, que requieren de los conocimientos necesarios para comprender, motivar y desarrollar a las personas que dependen jer醨quicamente del puesto.

  Para su valoraci髇 deber� tenerse en cuenta:

  • a) Capacidad de ordenaci髇 de tareas.
  • b) Naturaleza del colectivo.
  • c) N鷐ero de personas sobre las que se ejerce el mando.

Por tanto, aplicando los factores anteriores, se consiguen 9 Grupos Profesionales numerados del 0 al 8, cuyas caracter韘ticas son las siguientes:

• Grupo 0.

  Definici髇: Los trabajadores pertenecientes a este grupo, planifican, organizan, dirigen, coordinan y controlan las actividades propias del desenvolvimiento de la empresa. Sus funciones est醤 dirigidas al establecimiento de las pol韙icas orientadas para la eficaz utilizaci髇 de los recursos humanos y materiales, asumiendo la responsabilidad de alcanzar objetivos planificados, toman decisiones (o participan en su elaboraci髇) que afectan a aspectos fundamentales de la actividad de la empresa y desempe馻n puestos directivos.

  Formaci髇: Titulaci髇 o conocimientos adquiridos en el desempe駉 de su profesi髇, equivalente a estudios universitarios de grado superior completados con una suficiente experiencia profesional y una amplia formaci髇 espec韋ica en el puesto de trabajo.

  • Puestos de trabajo:

  • • Director general.
  • • Director divisi髇.
  • • Director gerente.
• Grupo 1.

  Definici髇: Funciones que suponen la realizaci髇 de tareas t閏nicas complejas y heterog閚eas con objetivos globales definidos y alto grado de exigencia en autonom韆, iniciativa y responsabilidad. Funciones que suponen la integraci髇, coordinaci髇 y supervisi髇 de funciones realizadas por un conjunto de colaboradores en una misma unidad funcional. Se incluyen tambi閚 en este grupo profesional funciones que suponen una responsabilidad completa por la gesti髇 de una o varias 醨eas funcionales de la empresa a partir de directrices generales muy amplias directamente emanadas del personal perteneciente al grupo 0 o de propia direcci髇, a los que deben dar cuenta de su gesti髇. Funciones que suponen la realizaci髇 de tareas t閏nicas de la m醩 alta complejidad e incluso la participaci髇 en la definici髇 de los objetivos concretos a alcanzar en su campo.

  Formaci髇: Titulaci髇 superior o conocimientos adquiridos en el desempe駉 de su profesi髇 equivalentes a estudios universitarios de grado superior, completados con una formaci髇 espec韋ica en el puesto de trabajo o a estudios universitarios de grado medio, completada con una experiencia suficiente en su sector profesional.

  Puestos de trabajo:

  • • T閏nicos:
    • • Director t閏nico.
    • • Titulados superiores.
  • • Empleados:
    • • Director administraci髇.
    • • Director financiero.
    • • Director comercial.
    • • Director marketing.
    • • Director RR. HH.
    • • Director producci髇.

  Relaci髇 de actividades y tareas: En general todos los integrantes del Comit� de Direcci髇 y todos los titulados superiores que ejerzan las funciones propias de su titulaci髇.

• Grupo 2.

  Definici髇: Funciones que suponen la realizaci髇 de tareas t閏nicas complejas y heterog閚eas con objetivos globales definidos y alto grado de exigencia en autonom韆, iniciativa y responsabilidad. Funciones que suponen la integraci髇, coordinaci髇 y supervisi髇 de funciones realizadas por un conjunto de colaboradores en una misma unidad funcional. Se incluyen tambi閚 en este grupo profesional funciones que suponen una responsabilidad completa por la gesti髇 de una o varias 醨eas funcionales de la empresa a partir de directrices generales muy amplias directamente emanadas del personal perteneciente al grupo –1– o de propia direcci髇, a los que deben dar cuenta de su gesti髇.

  Formaci髇: Titulaci髇 media o conocimientos adquiridos en el desempe駉 de su profesi髇, equivalentes a estudios universitarios de grado medio completada con una formaci髇 espec韋ica en el puesto de trabajo.

  Puestos de trabajo:

  • • T閏nicos:
    • • Titulados medios.
  • • Empleados:
    • • Jefe administraci髇.
    • • Jefe ventas.
    • • Jefe compras.
    • • Jefe personal.
    • • Jefe producci髇.
    • • Jefe f醔rica.
    • • Encargado general.

  Relaci髇 de actividades y tareas:

  • • Realizaci髇 de funciones que impliquen tareas de investigaci髇 o control de trabajos con capacitaci髇 para estudiar y resolver los problemas que se plantean.
  • • Responsabilidad t閏nica de un laboratorio o del conjunto de varios laboratorios.
  • • Supervisi髇 t閏nica de un proceso o secci髇 de fabricaci髇 o de la totalidad del proceso.
  • • Supervisi髇 t閏nica de un grupo de servicios o de la totalidad de los mismos e incluso de todos los procesos t閏nicos.
  • • Coordinaci髇, supervisi髇 y ordenaci髇 de trabajos administrativos heterog閚eos o del conjunto de actividades administrativas.
  • • Responsabilidad de la explotaci髇 sobre el conjunto de servicios de proceso de datos.
  • • An醠isis de sistemas de inform醫ica. Responsables de la red de ventas.
• Grupo 3.

  Definici髇: Funciones que suponen la integraci髇 coordinaci髇 y supervisi髇 de tareas heterog閚eas, realizadas por un conjunto de colaboradores. Tareas que, a鷑 sin suponer la exigencia de la m醲ima responsabilidad en el mando, requieren en su desarrollo contenido prominentemente de car醕ter intelectual frente a los de car醕ter f韘ico o manual y/o de interrelaci髇 humana, en un marco de instrucciones precisas de alta complejidad t閏nica.

  Formaci髇: Titulaci髇 t閏nica o con conocimientos adquiridos en el desempe駉 de su profesi髇 equivalente a Ense馻nza Secundaria o Formaci髇 Profesional de Segundo Grado, complementada con una experiencia suficiente en el puesto de trabajo.

  Puestos de trabajo:

  • • T閏nicos:
    • • T閏nico departamento.
    • • T閏nico control calidad.
    • • T閏nico prevenci髇 RR. LL.
    • • Delineante 1.�
  • • Empleados:
    • • Oficial 1.� administrativo.
    • • T閏nico comercial.
    • • Comercial hormig髇.
    • • Comercial/viajante.
  • • Operarios:
    • • Jefe y encargado secci髇.
    • • Jefe taller.
    • • Jefe planta hormigones.

  Relaci髇 de actividades y tareas:

  • • Tareas que impliquen la responsabilidad de la vigilancia y aplicaci髇 de los medios y medidas de seguridad.
  • • Tareas de confecci髇 y desarrollo de proyectos seg鷑 instrucciones.
  • • Realizaci髇 de funciones t閏nicas a nivel acad閙ico medio, que consisten en colaborar en trabajos de investigaci髇, control de calidad, estudios, vigilancia o control en procesos industriales o en servicios profesionales o cient韋icos de asesoramiento.
  • • Analistas de aplicaciones inform醫icas.
  • • Actividades con responsabilidad de ordenar y supervisar la ejecuci髇 de tareas de producci髇, mantenimiento, servicios o administraci髇, o del conjunto de todas ellas.
  • • Responsabilidad de una unidad homog閚ea de car醕ter administrativo o del conjunto de servicios administrativos de una empresa.
  • • Inspectores o supervisores de la red de ventas.
  • • Vendedores especializados.
• Grupo 4.

  Definici髇: Funciones que suponen la integraci髇 coordinaci髇 y supervisi髇 de tareas homog閚eas, realizadas por un conjunto de colaboradores en un estado organizativo menor. Tareas que requieren en su desarrollo contenidos de car醕ter intelectual y/o manual, en un marco de instrucciones precisas de complejidad t閏nica media, que se ejecutan con autonom韆 dentro del proceso productivo establecido.

  Formaci髇: Conocimientos adquiridos en el desempe駉 de su profesi髇 equivalente a Ense馻nza Secundaria o Formaci髇 Profesional Segundo Grado, complementada con una experiencia suficiente en el puesto de trabajo.

  Puestos de trabajo:

  • • T閏nicos:
    • • Delineante 2.�
    • • Analista laboratorio.
    • • Empleados: Oficial 2.� administrativo.
  • • Operarios:
    • • Oficial 1.� oficio.
    • • Conductor veh韈ulos mayor de 7.500 Kg.
    • • Dosificador planta hormigones.
    • • Conductor cami髇 hormigonera.
    • • Gruista torre.
    • • Operador de gr鷄 m髒il.
    • • Carretillero mayor de 15.000 Kg.
    • • Gruista de piezas especiales.

  Relaci髇 de actividades y tareas:

  • • Tareas de an醠isis f韘icos, qu韒icos y biol骻icos, y determinaciones de laboratorio realizadas bajo supervisi髇 sin que sea necesario siempre indicar normas y especificaciones, implicando adem醩 el cuidado de los aparatos y su homologaci髇, preparaci髇 de reactivos necesarios, obtenci髇 de muestras y extensi髇 de certificados y boletines de an醠isis.
  • • Tareas de delineaci髇. Tareas de traducci髇, corresponsal韆, mecanograf韆 y tel閒ono con dominio de, al menos, un idioma extranjero.
  • • Tareas de contabilidad consistentes en reunir los elementos suministrados por los colaboradores y confeccionar estados, balances, costes, previsiones de tesorer韆 y otros trabajos an醠ogos en base al plan contable de la empresa.
  • • Tareas de alba駃ler韆, carpinter韆, electricidad, pintura, mec醤ica como soldadores, ferrallistas, modelistas, electricistas, etc., con capacidad que permita resolver todos los requerimientos de su especialidad.
  • • Actividades que impliquen la supervisi髇 y coordinaci髇 de actividades que puedan ser secundadas por varios trabajadores de un grupo profesional inferior.
  • • Conductores de carretillas de gran tonelaje, mayor de 15.000 Kg., ocup醤dose de su mantenimiento y funcionamiento y reparaci髇 de aver韆s que no requieren elementos de taller.
  • • Gruistas de piezas especiales y que implica responsabilidad en su mantenimiento y funcionamiento.
• Grupo 5.

  Definici髇: Trabajos de ejecuci髇 aut髇oma que exijan habitualmente iniciativa y razonamiento por parte de los trabajadores que los desempe馻n comportando bajo supervisi髇 la responsabilidad de los mismos y pudiendo ser ayudado por otro u otros trabajadores.

  Formaci髇: Titulaci髇 o conocimientos adquiridos en el desempe駉 de su profesi髇 equivalente a Ense馻nza Secundaria o Formaci髇 Profesional de Segundo Grado, complementada con formaci髇 espec韋ica en el puesto de trabajo.

  Puestos de trabajo:

  • • Empleados:
    • • Auxiliar administrativo.
    • • Dependiente.
    • • Conserje.
  • • Operarios:
    • • Oficial 2.� oficio.
    • • Maquinista.
    • • Conductor cami髇 hasta 7.500 Kg.
    • • Mezclador de hormigones.
    • • Carretillero.
    • • Operador de puente gr鷄.
    • • Conductor de palas.
    • • Palista de hormig髇.

  Relaci髇 de actividades y tareas:

  • • Actividades de ofim醫ica con capacidad suficiente para alcanzar una redacci髇 de correo directo con indicaciones verbales con buena presentaci髇 y ortograf韆 correctas.
  • • Redacci髇 de correspondencia comercial, c醠culo de precios a la vista de ofertas recibidas, recepci髇 y tramitaci髇 de pedidos, realizando propuestas de contestaci髇.
  • • Tareas elementales consistentes en establecer, en base a documentos contables, una parte de la contabilidad.
  • • Tareas de despacho de pedidos, revisi髇 de mercanc韆s y distribuci髇 con registro en libros o m醧uinas al efecto, del movimiento diario.
  • • Tareas de alba駃ler韆, carpinter韆, electricidad, pintura, mec醤ica, etc., con capacidad suficiente para realizar las actividades normales del oficio, como soldadores, ferrallistas, modelistas, electricistas, etc.
  • • Funciones de control y regulaci髇 en los procesos de producci髇 que generan transformaci髇 de producto.
  • • Tareas de regulaci髇 y control que se realizan indistintamente en diversas fases y sectores del proceso.
  • • Actividades en m醧uinas con un alto nivel de automatismo con requerimientos complejos en su manipulaci髇 y que implica, con supervisi髇, la responsabilidad en su mantenimiento y funcionamiento.
  • • Carretillero es el profesional (operario) que prevalentemente maneja carretillas y se ocupa de su mantenimiento y funcionamiento.
  • • Operador de Puente Gr鷄: es el profesional que prevalentemente maneja puentes gr鷄, p髍ticos, etc., con cabina o utilizaci髇 de m醩 de un gancho o piezas de m醩 de 20.000 Kg.
  • • En la fabricaci髇 de terrazos los prensistas, pulidores, desbastadores, paletizadores, empolvadores, cortadores y granalladores.
• Grupo 6.

  Definici髇: Tareas consistentes en la ejecuci髇 de operaciones que, a鷑 cuando se realicen bajo instrucciones precisas, requieran adecuados conocimientos profesionales y aptitudes pr醕ticas y cuya responsabilidad est� limitada por una supervisi髇 directa o sistem醫ica.

  Formaci髇: Titulaci髇 o conocimientos adquiridos en el desempe駉 de su profesi髇 equivalente a Ense馻nza Secundaria o Formaci髇 Profesional de Primer Grado, complementada con formaci髇 espec韋ica en el puesto de trabajo.

  Puestos de trabajo:

  • • T閏nicos: Auxiliar laboratorio.
  • • Empleados: Vigilante.
  • • Operarios:
    • • Oficial 3.� oficio.
    • • Especialista.
    • • Conductor furgoneta hasta 3.500 Kg.
    • • Moldeador manual.
    • • Operario de m醧uina sencilla.

  Relaci髇 de actividades y tareas:

  • • Actividades en m醧uinas con un alto nivel de automatismo con requerimientos medios en su manipulaci髇.
  • • Tareas de ayuda en almacenes que, adem醩 de labores de carga y descarga, impliquen otras complementarias de los almaceneros.
  • • Realizaci髇 de an醠isis sencillos y rutinarios de f醕il comprobaci髇 y funciones de toma y preparaci髇 de muestras para an醠isis.
  • • Tareas de alba駃ler韆, carpinter韆, electricidad, pintura, mec醤ica, como soldadores, ferrallistas, modelistas, electricistas, etc., con capacidad suficiente para realizar las actividades b醩icas del oficio.
  • • Tareas realizadas en el manejo de m醧uinas sencillas que no est閚 encuadradas en grupos superiores.
• Grupo 7.

  Definici髇: Funciones que consisten en operaciones realizadas siguiendo un m閠odo de trabajo preciso y concreto, con cierto grado de supervisi髇, que normalmente exigen conocimientos profesionales de car醕ter elemental y de un per韔do breve de adaptaci髇.

  Formaci髇: La de los niveles b醩icos obligatorios. Ense馻nza Secundaria, t閏nico auxiliar o equivalente, o conocimientos adquiridos en el desempe駉 de su profesi髇.

  Puestos de trabajo:

  • • T閏nicos: Laborante de hormigones.
  • • Empleados: Portero.
  • • Operarios:
    • • Pe髇 especialista.
    • • Ayudante de m醧uina.

  Relaci髇 de actividades y tareas:

  • • Trabajos en m醧uinas de procesos productivos, con requerimientos simples y sencillos en su manipulaci髇, o auxiliares de dichos procesos que requieran adiestramiento y conocimientos espec韋icos.
  • • Quienes utilicen de forma accesoria, carretillas, gr鷄s o similares de manejo sencillo.
  • • Trabajadores que se inician en la pr醕tica de alba駃ler韆, carpinter韆, electricidad, mec醤ica, pintura, etc.
  • • Actividades elementales de laboratorio que consisten en la correcta preparaci髇 de material de an醠isis.
  • • Funciones de recepci髇 y expedici髇 que no exijan cualificaci髇 especial.
  • • Trabajos de verificaci髇 de la producci髇.
• Grupo 8.

  Definici髇: Operaciones que se ejecutan seg鷑 instrucciones concretas, claramente establecidas, con un alto grado de dependencia, que requieren preferentemente esfuerzo f韘ico o atenci髇 y que no necesitan formaci髇 espec韋ica, salvo la ocasional de un per韔do de adaptaci髇.

  Formaci髇: Titulaci髇 de graduado escolar, certificado de escolaridad o similar, o experiencia adquirida en el desempe駉 de una profesi髇 equivalente.

  Puestos de trabajo:

  • • Operarios.
  • • Pe髇.
  • • Personal de limpieza.

  • Relaci髇 de actividades y tareas:

  • • Actividades manuales en tareas no especializadas.
  • • Operaciones de carga y descarga manuales.
  • • Tareas de limpieza.

Condiciones m醩 beneficiosas: Si como consecuencia de la aplicaci髇 del nuevo sistema de Clasificaci髇 Profesional, se tuviera que asignar a un trabajador a un grupo profesional inferior al nivel o categor韆 que ten韆 reconocida, se le respetar� la permanencia en el grupo con correspondencia en el nivel o categor韆 anterior que ostentaba y ello con el car醕ter de condici髇 personal m醩 beneficiosa y seguir� desempe馻ndo las mismas funciones que realizaba hasta la fecha de asignaci髇.

Concentraci髇 de niveles salariales en un 鷑ico grupo: Cuando en un grupo profesional coincidan dos o m醩 niveles salariales, se aplicar� la tabla salarial del nivel superior.

A efectos orientativos, en el anexo VI se incluye una tabla resumen de la clasificaci髇 profesional.

DISPOSICI覰 FINAL

En lo no pactado en el presente Convenio, se estar� a lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores y dem醩 disposiciones legales vigentes, as� como a lo dispuesto en el VI Convenio General de Derivados del Cemento.