Resoluci髇 de 22 de marzo de 2017, de la Direcci髇 General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo del f鷗bol sala

Art韈ulo preliminar Partes firmantes

El presente Convenio Colectivo se ha negociado y firmado por la Liga Nacional de F鷗bol Sala, representada por Don Javier Lozano Gil que agrupa los Clubes de f鷗bol sala de Primera y Segunda Divisi髇, y por la Asociaci髇 de Jugadores de F鷗bol Sala, representada por don Antonio Garc韆-Plata, que constituye el sindicato de implantaci髇 mayoritaria funcional del presente Convenio.

Art韈ulo 1 羗bito funcional

El presente Convenio Colectivo establece y regula las normas por las que han de regirse las condiciones de trabajo de los jugadores de f鷗bol sala que prestan sus servicios para Clubes o entidades deportivas adscritos a la LNFS, reuniendo los requisitos establecidos en el 醡bito de aplicaci髇 del Real Decreto 1006/1985, de 26 de junio.

Art韈ulo 2 羗bito profesional

El presente Convenio Colectivo ser� de aplicaci髇 a los jugadores que, cumpliendo los requisitos del art韈ulo 1, en virtud de una relaci髇 establecida con car醕ter regular se dediquen voluntariamente a la pr醕tica del deporte por cuenta ajena y dentro del 醡bito de organizaci髇 y direcci髇 de un club o entidad deportiva a cambio de una retribuci髇, con la exclusi髇 prevista en el p醨rafo segundo del n鷐ero dos del art韈ulo 1 del Real Decreto 1006/1985, de 26 de junio.

Art韈ulo 3 羗bito territorial

El presente Convenio Colectivo ser� de aplicaci髇 a todas aquellas relaciones laborales establecidas entre jugadores de f鷗bol sala y clubes o entidades deportivas, de conformidad con los art韈ulos precedentes, dentro del territorio espa駉l como, asimismo, aquellas que se presten fuera del territorio nacional y se encuentren comprendidas dentro del 醡bito funcional o personal del mismo.

Art韈ulo 4 羗bito temporal

El presente Convenio, que sustituye al anterior de 31 julio de 2011, independientemente de la fecha de su publicaci髇 en el Bolet韓 Oficial del Estado, comenzar� su vigencia el 1 de julio de 2016, finalizando, salvo pr髍roga del mismo, el 鷏timo d韆 de la temporada 2018/2019. Es decir, estar� en vigor durante las siguientes tres temporadas: 2016/2017, 2017/2018 y 2018/2019.

Art韈ulo 5 Pr髍roga

El presente Convenio quedar� prorrogado t醕itamente por sucesivos per韔dos iguales al de su duraci髇 inicial, de no mediar denuncia en forma del mismo por cualquiera de las partes. Dicha denuncia deber� ser fehacientemente notificada por escrito a la otra parte, con una antelaci髇 m韓ima de dos meses a su fecha de finalizaci髇 o de cualquiera de sus pr髍rogas, comenzando las partes a negociar de manera inmediata tras su denuncia. La denuncia ser� sometida a la Comisi髇 Paritaria para su tr醡ite y resoluci髇, con car醕ter previo al sometimiento de la misma a la Jurisdicci髇 Laboral competente.

Denunciado el Convenio, se mantendr醤 en vigor las cl醬sulas normativas del mismo hasta su sustituci髇 por un nuevo Convenio.

Art韈ulo 6 Comisi髇 Paritaria

1. Durante la vigencia del presente Convenio se crear� una Comisi髇 Paritaria que tendr� su domicilio, indistintamente, en las sedes de la Liga Nacional de F鷗bol Sala y la Asociaci髇 de Jugadores de F鷗bol Sala, seg鷑 a quien corresponda en ese momento la presidencia de esta Comisi髇, sin perjuicio de que tenga validez la reuni髇 cualquiera que sea el lugar donde se celebre.

2. Estar� compuesta por cuatro representantes que designar醤 por mitad las partes negociadoras del presente Convenio, pudi閚dose contar con la asistencia de asesores, con voz pero sin voto. Cada una de las partes indicadas designar醤 por escrito seis representantes, asistiendo como m醲imo dos, que podr醤 sustituirse en cualquier momento, notific醤dolo a la otra parte. La Comisi髇 quedar� v醠idamente constituida cuando est� presente, al menos, un representante de cada una de las dos partes.

Actuar醤 como Presidente, alternativamente, el representante designado al efecto por cada una de las partes, y como Secretario el que sea designado por la parte que no ostente la presidencia.

3. La Comisi髇 se reunir� cuantas veces sean necesarias, a instancia de cualquiera de las partes, para solventar cuantas dudas, discrepancias o conflictos pudieran producirse como consecuencia de la aplicaci髇 de este Convenio.

De cada reuni髇 se levantar� el acta oportuna, siendo vinculantes para ambas partes los acuerdos que en ella se alcancen por mayor韆 simple.

4. Ser醤 funciones de la Comisi髇 Paritaria las siguientes:

• – La interpretaci髇 de la aplicaci髇 de las cl醬sulas de este Convenio, por sumisi髇 voluntaria de la LNFS y la AJFS.
• – En su caso, el desarrollo reglamentario de los acuerdos alcanzados en la negociaci髇.
• – La vigencia del cumplimiento de lo pactado.
• – La mediaci髇, por sumisi髇 voluntaria, en los conflictos colectivos jur韉icos que puedan suscitarse en relaci髇 con lo acordado en el Convenio.
• – Aquellas competencias contempladas en el Convenio o que las partes decidan asignarle.
• – Cuantas otras actividades que tiendan a la mayor eficacia pr醕tica de lo pactado y al mantenimiento de las buenas relaciones entre las partes.
• – Todas aquellas competencias que tengan 韓dole laboral y se refieran a las relaciones entre los deportistas profesionales y los clubes o entidades deportivas para las que presten servicios.

5. El funcionamiento, organizaci髇 y procedimiento de la Comisi髇 Paritaria ser� el establecido en el anexo I.

6. De cada reuni髇 se levantar� el Acta oportuna, siendo los acuerdos que en ella se alcancen por mayor韆 simple, vinculantes para ambas partes. Cuando no pudiera obtenerse esta mayor韆 las partes podr醤 designar, de com鷑 acuerdo un 醨bitro ajeno a la Comisi髇 que decidir� de manera vinculante para ambas partes.

Art韈ulo 7 Jornada

La jornada del jugador profesional de f鷗bol sala comprender� la prestaci髇 de sus servicios ante el p鷅lico y el tiempo en que est� bajo las 髍denes directas del club o entidad deportiva a efectos de entrenamiento o preparaci髇 f韘ica y/o t閏nica para la misma.

La jornada laboral en ning鷑 caso superar� las siete horas al d韆 ni las cuarenta a la semana; con respeto, en todo caso, de los l韒ites de trabajo efectivo legalmente establecidos.

No se computar醤 a efectos de duraci髇 m醲ima de la jornada laboral los tiempos de concentraci髇 previos a la celebraci髇 de competiciones o actuaciones deportivas, ni los empleados en los desplazamientos hasta el lugar de celebraci髇 de las mismas.

Art韈ulo 8 Horario

Es el tiempo que el jugador se encuentra bajo las 髍denes del club o sus representantes, que comprender�:

• a) Entrenamientos: Ser醤 programados por cada club o entrenador y deber醤 comunicarse a los jugadores que deban participar en los mismos al menos 12 horas antes del entrenamiento. Ser醤 realizados conjuntamente por todos los jugadores de la plantilla, salvo en caso de lesi髇, enfermedad o cualquier otra causa justificada, que deber� ser notificada al jugador.
• b) Concentraciones y desplazamientos: El jugador queda obligado a realizar las concentraciones que establezca el club, siempre que no excedan de las 12 horas inmediatamente anteriores a la de comienzo del partido, cuando se juegue en campo propio. Si se jugase en campo ajeno, la concentraci髇 no exceder� de 72 horas incluido el tiempo de desplazamiento, tomando igualmente de referencia la de comienzo del partido. Quedan excluidos de los l韒ites temporales anteriores aquellos periodos de concentraci髇 originados por causas excepcionales derivadas de competiciones espec韋icas, como pretemporada, Supercopa, Copa de la Liga, Copa del Rey, competiciones internacionales, o cualquier otra competici髇 por sistema de concentraci髇.
• c) Otras actividades: Comprender醤 la celebraci髇 de reuniones t閏nicas, promocionales del club, informativas o de gimnasio, sauna o masaje, que deber醤 comunicarse a los jugadores, al menos, con 12 horas de antelaci髇.

En todo caso, se estar� a lo que se contempla en el art韈ulo precedente en lo referente a duraci髇 m醲ima de la jornada diaria y a la fijaci髇 de jornadas inferiores a la indicada con car醕ter general, en la forma que prev� el Real Decreto 1006/1985.

Art韈ulo 9 Descanso semanal

Los jugadores disfrutar醤 de un descanso semanal m韓imo de d韆 y medio, del que, al menos, un d韆 ser� disfrutado de forma continuada, preferentemente a contar desde el final del partido o regreso del viaje si se jugara fuera, dej醤dose al acuerdo de las partes el disfrute del medio d韆 restante, que tampoco podr� ser fraccionado.

En los periodos excepcionales derivados de competiciones espec韋icas, como pretemporada, Supercopa, Copa de la Liga, Copa del Rey, competiciones internacionales, o cualquier otra competici髇 por sistema de Concentraci髇, el descanso antedicho ser� disfrutado otro d韆 de la semana.

Art韈ulo 10 Vacaciones

Cada jugador dispondr� de treinta d韆s naturales de vacaciones anuales retribuidas o de la parte proporcional que le corresponda cuando hayan prestado sus servicios en el club o entidad o sociedad an髇ima deportiva durante un tiempo igual o superior a un a駉, que podr醤 fragmentarse hasta en tres per韔dos, uno de los cuales deber� ser, cuando menos, de quince d韆s naturales consecutivos, a disfrutar entre los meses de mayo, junio, julio y agosto.

Los clubes o entidades de f鷗bol sala procurar醤 adaptar el sistema de vacaciones para que los jugadores que se incorporen a la selecci髇 nacional espa駉la puedan disfrutar, al menos, de quince d韆s de vacaciones consecutivos.

En ning鷑 caso podr� sustituirse el per韔do vacacional por compensaci髇 econ髆ica.

A los efectos de lo dispuesto en el p醨rafo primero, el a駉 para el c髆puto de las vacaciones se contar� desde la fecha de comienzo de la relaci髇 laboral.

Art韈ulo 11 Otros d韆s de descanso y permisos especiales

Los jugadores disfrutar醤 de los d韆s de fiesta que establezca el calendario laboral de cada a駉, a excepci髇 de aquellos que coincidan con un partido de f鷗bol sala. Se exceptuar醤 tambi閚, aquellos d韆s festivos que se produzcan cuarenta y ocho (48) horas antes de un partido en campo propio o con setenta y dos (72) horas antes en campo ajeno.

Por parte de la LNFS y de los Clubes o entidades deportivas no se programar� competici髇 nacional alguna, ni tan siquiera entrenamientos o desplazamientos, ni cualquier otra actividad laboral, para los d韆s 24, 25 y 31 diciembre y el d韆 1 de enero de los a駉s de vigencia del presente convenio. No obstante y en lo que se refiere a las fechas indicadas, se except鷄 el cumplimiento de las obligaciones en el 醡bito de la competici髇 internacional o nacionales derivadas de las mismas y que no pudieran ser programadas en fechas diferentes.

En cuanto a otros descansos y permisos especiales se estar� a lo dispuesto en esta materia en el Estatuto de los Trabajadores y las dem醩 normas laborales de general aplicaci髇, en cuanto no sean incompatibles con la naturaleza especial de la relaci髇 laboral de los deportistas profesionales.

Art韈ulo 12 Contrato de trabajo

Los contratos de trabajo que suscriban los jugadores de f鷗bol sala a quienes se aplique el presente convenio y los clubes o entidades deportivas deber醤 ajustarse a las prescripciones que se establecen en el art韈ulo 3 del Real Decreto 1006/1985, de 26 de junio.

La obligaci髇 de suscribir contrato alcanzar� a todos los jugadores profesionales, cualquiera que sea la cuant韆 de su contraprestaci髇, que presten servicios en clubes o entidades deportivas adscritos a la Liga Nacional de F鷗bol Sala.

Se formalizar醤 por cuadruplicado ejemplar, de los cuales uno ser� para cada una de las partes contratantes, un tercero para la LNFS y el cuarto para la AJFS. La LNFS solo entregar� copia del contrato cuando tenga autorizaci髇 por escrito de alguna de las partes, jugador o club, autorizaci髇 que incluir� en el modelo de contrato federativo.

La entrega de la copia del contrato a la LNFS, sea federativo o cualquier otro contrato por el que se pudiera regir la relaci髇 laboral de las partes, deber� efectuarse tan pronto como se firme, siempre antes de que se agote el per韔do oficial de contrataci髇.

En el caso de que los Clubes hagan, adicionalmente al contrato laboral federativo del jugador, otro contrato laboral, deber醤 igualmente presentarlo a la LNFS para su registro. En el caso de que no presenten dicho contrato adicional al federativo para su registro se producir醤 las siguientes consecuencias para el Club:

• a) Reconocida la existencia del contrato por la Comisi髇 Mixta o por los Tribunales Laborales, la Comisi髇 Mixta lo comunicar� inmediatamente a la RFEF con objeto de que proceda a la suspensi髇 de los derechos federativos del Club con efectos inmediatos.
• b) El Club deber� responder por las cantidades debidas al jugador por dicho contrato, sin que sean objeto de cobertura por parte del Fondo de Garant韆 que se regula en el presente Convenio.
• c) La LNFS abrir� expediente sancionador como falta muy grave, tramitando el correspondiente procedimiento por incumplimiento del C骴igo 蓆ico.

La LNFS remitir� en los 5 d韆s h醔iles siguientes a la fecha de finalizaci髇 del per韔do de contrataci髇 oficial/federativa de que se trate a la AJFS, un listado de los contratos que han presentado los Clubes a la LNFS, estableciendo el nombre y apellidos del jugador, el Club que le contrata, y el salario pactado, de forma que la AJFS pueda conocer cuando un contrato no est� registrado en la LNFS, para proceder a su presentaci髇 por voluntad del jugador. En los 10 d韆s h醔iles siguientes a la fecha de finalizaci髇 del per韔do de contrataci髇 oficial/federativa la AJFS podr� presentar a la LNFS los contratos de los jugadores que no figuraran en la lista de la LNFS.

Art韈ulo 13 Per韔do de prueba

Existir� un per韔do de prueba que se iniciar� el d韆 que el jugador se incorpore a la actividad del Club y que no podr� exceder de quince d韆s, salvo en el supuesto de que el jugador participe por primera vez en la Liga Nacional de F鷗bol Sala, en cuyo caso ser� de un mes.

A tal efecto el Club deber� entregar a cada jugador un escrito notific醤dole fehacientemente el d韆 en que debe incorporarse al Club. En caso de no existir esta notificaci髇 fehaciente el per韔do de prueba se iniciar� el mismo d韆 en que el contrato surta efectos.

Art韈ulo 14 Duraci髇 del contrato

El contrato suscrito entre el club y el jugador tendr� siempre una duraci髇 determinada, con una fecha expresa de finalizaci髇, aunque 閟ta se refiera a una determinada competici髇 o n鷐ero de partidos. En todo caso se entender� finalizado, sin necesidad de previo aviso, el d韆 se馻lado produci閚dose en tal caso igualmente la extinci髇 de la licencia deportiva.

Podr醤 producirse pr髍rogas del contrato, igualmente para una duraci髇 determinada, mediante sucesivos acuerdos al vencimiento del t閞mino originalmente pactado.

Art韈ulo 15 Cesi髇 temporal de jugadores

Durante la vigencia de un contrato, el Club podr� ceder temporalmente a otro los servicios de un jugador de f鷗bol sala profesional, siempre que 閟te acepte expresamente dicha cesi髇 temporal.

En ning鷑 caso la cesi髇 temporal podr� ser por un tiempo superior al tiempo que reste de vigencia al contrato de dicho jugador con el Club cedente.

La cesi髇 deber� constar necesariamente por escrito, en el que se especificar醤 las condiciones y tiempo de cesi髇, respecto de los que se considerara subrogado el cesionario respecto del cedente. En el supuesto de que s髄o constase la cesi髇, se entender� que el cesionario se subroga en todos los derechos y obligaciones del cedente. En todo caso, ambos responder醤 solidariamente del cumplimiento de las obligaciones laborales y de Seguridad Social.

Art韈ulo 16 Extinci髇 anticipada del contrato por cesi髇 definitiva

Durante la vigencia de un contrato, el Club y el jugador de f鷗bol sala profesional podr醤 acordar la terminaci髇 del mismo, siempre que aquel haya concertado con otro Club la cesi髇 definitiva de los derechos contractuales que ostente sobre el Jugador, y siempre que 閟te acepte expresamente dicha cesi髇 definitiva.

En este caso, el convenio de cesi髇 constar� por escrito en el que figuraran, los clubes intervinientes, el precio de la cesi髇, la aceptaci髇 expresa del jugador cedido y su voluntad de dar por concluido el contrato en vigor con el Club cedente.

El jugador tendr� derecho a percibir, como m韓imo, el 15 % de precio de dicha cesi髇, que deber� ser pagado por el Club cedente de los derechos sobre el jugador. No obstante, el Club que adquiera los derechos sobre el jugador responder� subsidiariamente del pago de dicha cantidad para el caso de que no sea abonada por el Club cedente.

Art韈ulo 17 Salario

Las retribuciones abonadas por los clubes a los jugadores profesionales de f鷗bol sala ser醤 consideradas a todos los efectos como salario, a excepci髇 de aquellos conceptos que est閚 excluidos de tal consideraci髇 por la legislaci髇 vigente.

El r間imen de contratos y de inclusi髇 en el r間imen de seguridad social ser� el previsto con car醕ter general en la legislaci髇 vigente.

Por aplicaci髇 de lo previsto en el n鷐ero 4 del art韈ulo 26 del Estatuto de los Trabajadores, todas las cargas fiscales y de Seguridad Social a cargo del jugador ser醤 satisfechas por el mismo.

Art韈ulo 18 Estructura Retributiva. Retribuci髇 m韓ima garantizada

A los efectos del presente Convenio colectivo se entender� por retribuci髇 salarial:

El Salario base del convenio. A los jugadores afectados por el presente Convenio, se les garantizar� mensualmente, como m韓imo, el Salario M韓imo Interprofesional durante el periodo de tiempo que estuviere en vigor el contrato con el club.

La Prima de contrataci髇, de fichaje, de permanencia en la categor韆 o de consecuci髇 de otros objetivos. Es la cantidad estipulada de com鷑 acuerdo entre el club y el jugador profesional por el hecho de suscribir el correspondiente contrato de trabajo. Su cuant韆 deber� constar por escrito en el mismo, as� como los per韔dos de pago.

Los Derechos de imagen individuales. Son aquellos que se refieren directamente a la imagen del jugador como persona (su intimidad) o a su imagen como deportista en general (es decir, vistiendo deportivamente y apareciendo ante el p鷅lico fuera del horario laboral, siempre y cuando no lleve los distintivos e indumentaria del club o entidad con el que tiene suscrito contrato, ni cualquier otra que pueda provocar confusi髇 con aqu閘los).

Los Derechos de imagen colectivos. Son aquellos en los que la imagen del jugador aparece relacionada con el equipo al que pertenece en competici髇 oficial, vistiendo la indumentaria del mismo, o cuando participe en actos p鷅licos organizados por el club o entidad o por la LNFS.

Otras retribuciones. Los clubes o entidades deportivas y jugadores podr醤 pactar cualquier forma de retribuci髇 distinta de la se馻lada en los art韈ulos, siempre que no suponga cuant韆 inferior a los m韓imos establecidos en el presente Convenio.

El importe referido ser� obligatoriamente sujeto a la cotizaci髇 de la Seguridad Social, como m韓imo, en la cuant韆 fijada como anual y reglamentariamente como Salario M韓imo Interprofesional.

Art韈ulo 19 Retribuci髇 de vacaciones

El jugador profesional percibir� durante el per韔do de vacaciones el importe correspondiente al sueldo mensual pactado, salvo que en el contrato se pacte una retribuci髇 por meses en cuyo caso se estar� a esta.

Art韈ulo 20 Recibo de salarios

Los clubes o entidades deportivas sujetos al presente Convenio deber醤 realizar el pago de las retribuciones pactadas, en los recibos oficiales de salarios, seg鷑 modelo aprobado por la vigente legislaci髇 laboral, haciendo entrega de una copia firmada al jugador profesional.

Art韈ulo 21 Pago de salarios

Cuando no se haya especificado el d韆 de pago de las retribuciones pactadas, se entender� como tal el siguiente:

• – Prima de contrataci髇, fichaje o permanencia o prima por objetivos en la categor韆: Al t閞mino de cada temporada y siempre antes del 30 de junio. Cuando la prima se refiera a per韔dos superiores a un a駉, se dividir� el importe por el n鷐ero de a駉s para determinar la cantidad correspondiente a cada temporada.
• – Prima por partido: Dentro de los quince d韆s siguientes a la fecha de su devengo.
• – Sueldo mensual: Entre los cinco 鷏timos d韆s h醔iles del mes en curso y los cinco d韆s h醔iles del mes siguiente.

El club o entidad deportiva podr� optar por pagar las retribuciones correspondientes en efectivo, mediante tal髇 bancario o transferencia a la cuenta corriente que indique el jugador.

Art韈ulo 22 Retribuci髇 durante incapacidad transitoria

El jugador profesional de f鷗bol sala que durante la vigencia del contrato sufriera baja por incapacidad transitoria, por cualquier causa, tendr� derecho a que el club o entidad deportiva le abone la diferencia existente entre las cantidades que reciba con cargo a la Seguridad Social y el 100 por 100 de las percepciones pactadas por todos los conceptos salariales, manteniendo esta situaci髇 hasta su alta o finalizaci髇 del contrato.

Art韈ulo 23 Indemnizaciones

Las indemnizaciones previstas en el art韈ulo 13, apartado d), del Real Decreto 1006/1985, de 26 de junio, que puedan corresponder al jugador profesional de f鷗bol sala o a sus herederos, como consecuencia de accidente y/o enfermedad profesional o no profesional con resultado de muerte, incapacidad permanente, total o absoluta, o gran invalidez, que tengan su causa en el ejercicio del deporte, se fijan en seis mensualidades, comprensivas de la totalidad de conceptos salariales percibidos por el jugador, todo ello sin perjuicio de las indemnizaciones que pudieran corresponderle por raz髇 de su inclusi髇 en el sistema protector de la Seguridad Social o de aquellas que fuesen incluidas en el contrato que le una individualmente al club en el que preste sus servicios como jugador profesional de f鷗bol sala.

Los riesgos indemnizables por los expresados conceptos, incluidos los que pudieran surgir como consecuencia de viajes, fruto de la actividad deportiva, deber醤 ser cubiertos mediante la suscripci髇 de la oportuna p髄iza de seguro que, podr� ser colectiva, y, cuya prima anual se justificar�, junto con sus renovaciones, a la Asociaci髇 de Jugadores de F鷗bol Sala, justificando con la p髄iza el aseguramiento de todos los jugadores que presten sus servicios en clubes o entidades deportivas adscritas a la LNFS, y como beneficiarios aquellas personas que expresamente designe cada jugador comprendido en la p髄iza, aparte del propio jugador.

Art韈ulo 24 Promoci髇 deportiva

Los firmantes del presente Convenio colectivo se comprometen a establecer un marco de relaciones que traten de impulsar la promoci髇 del f鷗bol sala profesional en nuestro pa韘, a cuyo fin la LNFS, en el marco concreto de las respectivas actuaciones, se compromete a colaborar en las actividades que pudieran ser programadas en dicho 醡bito.

El partido a beneficio de la Asociaci髇 es competencia exclusiva de la AJFS y podr� realizarse uno en cada temporada. Los clubes de la LNFS se comprometen a ceder un jugador nacional y uno no seleccionable, de entre tres, respectivamente, propuestos por la AJFS.

Los jugadores tendr醤 la obligaci髇 de estar treinta y seis horas antes de la hora del partido en el lugar donde les cite la AJFS.

La cesi髇 de jugadores para este partido constar�, de forma individualizada, en un documento a suscribir entre la AJFS y los respectivos clubes.

La AJFS tendr� que suscribir un seguro obligatorio para los jugadores que participen en el partido a beneficio de la Asociaci髇 que, como requisito m韓imo fijar� una remuneraci髇 de 66,00 euros por cada d韆 que el jugador permanezca inhabilitado para competir con su Club.

Art韈ulo 25 Derecho al estudio y formaci髇 cultural de los jugadores menores de 23 a駉s

Los clubes o entidades deportivas, siempre que sea compatible con la actividad deportiva, se obligan a fomentar y facilitar la formaci髇 integral del jugador, facilitando que 閟te pueda completar sus estudios universitarios o conseguir una capacitaci髇 profesional.

Art韈ulo 26 Acceso a los campos

Durante la vigencia del presente Convenio, los jugadores afiliados a la AJFS tendr醤 libre acceso a cualquier partido, ya sea oficial o amistoso, en que intervenga cualquier equipo afiliado a la LNFS, a excepci髇 de aquellos partidos en que por especiales circunstancias el aforo del pabell髇 sea insuficiente para acoger a los afiliados de la AJFS.

Para los partidos correspondientes a las fases finales de Liga, Copa, Supercopa y Play Offs, la AJFS tendr� que solicitar las entradas a la LNFS con dos d韆s de antelaci髇. Si no lo hicieren as�, los Clubes estar醤 liberados de permitir el acceso al pabell髇.

Art韈ulo 27 Libertad de expresi髇

Los jugadores profesionales de f鷗bol sala tendr醤 derecho a manifestar libremente su pensamiento sobre cualquier materia y, en especial, sobre los temas relacionados con su profesi髇, sin m醩 limitaciones que las derivadas de la Ley y el respeto a los dem醩.

Art韈ulo 28 Derechos sindicales

Los jugadores profesionales de f鷗bol sala tendr醤 derecho a desarrollar, en el seno de los clubes a que pertenezcan, la actividad sindical reconocida por la legislaci髇 vigente en la materia. A estos efectos, podr醤 elegir a los componentes de la plantilla que les representen en el club para tratar las materias relacionadas con su r間imen laboral y condiciones en que se desarrolla.

Los jugadores afiliados a la AJFS y pertenecientes a plantillas de equipos de la LNFS, podr醤 constituir secciones sindicales en los clubes en que presten sus servicios, representados a todos los efectos por un Delegado Sindical.

Antes del 30 de octubre de cada temporada deportiva, la AJFS comunicar� a la LNFS su representante en cada club. 蓅te tendr� derecho a asistir a cinco reuniones de la AJFS en lunes, previo acuerdo con el club, que deber� darle autorizaci髇. Los clubes deber醤 poner a disposici髇 de los jugadores, en los vestuarios, un tabl髇 de anuncios, que est� en lugar visible, que podr� ser utilizado por 閟tos para sus comunicados sindicales o de inter閟 para la plantilla.

Los clubes tendr醤 a disposici髇 de los Delegados sindicales, o, en su defecto, de la AJFS, cuantos documentos indique la legislaci髇 vigente, en las condiciones y formas que 閟ta determine.

Art韈ulo 29 Derecho supletorio

En todo lo no previsto en este Convenio Colectivo se estar� a lo dispuesto en el Real Decreto 1006/1985, de 26 de junio, por el que se regula la relaci髇 laboral de car醕ter especial de los deportistas profesionales, y, en su defecto, por las normas contenidas en el Estatuto de los Trabajadores y dem醩 normas laborales de general aplicaci髇, en cuanto no sean incompatibles con la naturaleza especial de la relaci髇 laboral de los deportistas profesionales.

Art韈ulo 30 R間imen disciplinario

El r間imen disciplinario aplicable por los clubes o entidades deportivas a sus jugadores se regir� por lo dispuesto en el Reglamento general que se adjunta como Anexo II al presente Convenio Colectivo.

Art韈ulo 31 Comisi髇 Mixta

La Comisi髇 Mixta de F鷗bol Sala es un 髍gano paritario compuesto por representantes de los jugadores de f鷗bol sala y de los Clubs, a trav閟 de las organizaciones a que unos (AJFS) y otros (LNFS) est醤 respectivamente adscritos, cuya competencia se concreta en analizar la situaci髇 de los equipos de Primera Divisi髇 de F鷗bol Sala y Segunda Divisi髇 de F鷗bol Sala, en relaci髇 con las obligaciones econ髆icas contra韉as con sus jugadores de f鷗bol sala. La Comisi髇 Mixta informar� motivadamente a la RFEF, a trav閟 de certificaci髇 librada para cada caso, sobre los supuestos de morosidad de forma que la RFEF pueda adoptar las medidas que para tales casos prev� el ordenamiento jur韉ico federativo.

Adicionalmente, la Comisi髇 Mixta de Futbol Sala tiene por objeto por una parte tratar de incentivar y colaborar a que las obligaciones econ髆icas de los Clubes con sus jugadores se cumplan puntualmente, a trav閟 de la ejecuci髇 de lo dispuesto en el Convenio Colectivo y por otra conocer y ejecutar el procedimiento abreviado de resoluci髇 contractual anticipada. Corresponde a la Comisi髇 Mixta cualquier otro objetivo que pudiera establecerse en su reglamento de funcionamiento, recogido en el Anexo I del presente Convenio Colectivo

De acuerdo con lo expuesto, se constituye, al amparo de este Convenio, y de conformidad con el art韈ulo 159 RFEF y con el art韈ulo 8.2 de los Estatutos de la Liga Nacional de F鷗bol Sala, una Comisi髇 Mixta, cuyas caracter韘ticas b醩icas son las siguientes:

– Composici髇, asignaci髇 de votos y votaci髇:

• 1. La Comisi髇 estar� formada por un representante del Comit� Nacional de F鷗bol Sala, dos de la Liga Nacional de F鷗bol Sala y dos de la AJFS, entendi閚dose, que aqu閘los se designar醤 por los Presidentes de cada una de las instituciones.
• 2. Con objeto de preservar la paridad de la Comisi髇 Mixta, el valor del voto de los asistentes, cuando tengan dicha facultad, ser� el que se expone a continuaci髇:
  • – Representante del Comit� Nacional de F鷗bol Sala: Tendr� derecho de voz, pero no tendr� derecho de voto.
  • – Dos representantes de la LNFS: tendr醤 derecho de voz y de voto.
  • – Dos representantes de las AJFS: tendr醤 derecho de voz y de voto.
• 3. Las decisiones de la Comisi髇 Mixta deber醤 tomarse por una mayor韆 de tres votos.
• 4. En el supuesto de que no se obtuviese mayor韆 necesaria para emitir resoluci髇, a solicitud de los miembros de la AJFS o de la LNFS, se remitir醤 las actuaciones de esa reclamaci髇 a la RFEF, para que, tras la apertura del correspondiente procedimiento proceda a dictar resoluci髇, que ser� aceptada por la AJFS y la LNFS qui閚es proceder醤 a su ejecuci髇.
• 5. Si se alcanzara mayor韆 sobre algunos puntos de la reclamaci髇, se resolver� recogiendo dichos puntos en la resoluci髇, procediendo en cuanto al resto conforme a lo establecido anteriormente.
• 6. Al t閞mino de cada reuni髇, se fijar� la fecha de la siguiente.

El Reglamento de composici髇 y funcionamiento de la Comisi髇 Mixta sobre reclamaciones de cantidad por obligaciones de los Clubes frente a los jugadores de F鷗bol Sala, se recoge en el presente Convenio como Anexo III.

Queda derogada la anterior regulaci髇 de la Comisi髇 Mixta de 1 de julio de 2013.

Art韈ulo 32 Fondo de Garant韆

La LNFS se compromete a constituir un Fondo de Garant韆 cuyo objeto es garantizar el pago de las deudas de los Clubes con los jugadores de f鷗bol sala, correspondientes a las temporadas 2016/2017, 2017/2018 y 2018/2019. El Fondo de Garant韆 tendr� la misma vigencia que el presente Convenio Colectivo, incluida su pr髍roga hasta su sustituci髇 por un nuevo Convenio.

El Fondo de Garant韆 se regir� por las siguientes normas:

a. Cr閐itos afectados. La LNFS con cargo al Fondo de Garant韆 proceder� al pago de las deudas reconocidas en las resoluciones firmes de la Comisi髇 Mixta o la Jurisdicci髇 Social, relativas a deudas de los Clubes miembros de la LNFS con jugadores dentro del 醡bito de aplicaci髇 del Convenio que venzan y sean exigibles en la temporada deportiva en curso, que tengan su justificaci髇 en los contratos laborales celebrados con los jugadores que hubieran sido presentados a la LNFS para su registro, por parte de los Clubes, por el Jugador o por parte de la AJFS, dentro del plazo establecido en el art韈ulo 12 del presente Convenio.

Deber� interpretarse:

• A) Por deuda: Las deudas objeto de cobertura por la LNFS con cargo al Fondo de Garant韆 Salarial son las deudas derivadas del incumplimiento de las obligaciones econ髆icas que los Clubes mantengan con los Jugadores en virtud de contratos registrados ante la LNFS.
• B) Por Clubes miembros de la LNFS: se entender醤 todos aquellos que pertenezcan y/o hayan pertenecido a la LNFS durante alg鷑 per韔do o la totalidad de las temporadas deportivas durante la vigencia del presente Convenio, aun cuando durante 閟ta o al final de la misma dejen de pertenecer a la LNFS.

Igualmente la LNFS, con cargo al Fondo de Garant韆 Salarial, responder� de las reclamaciones de cantidad que, rechazadas por la Comisi髇 Mixta, fueran posteriormente estimadas por los tribunales de justicia mediante resoluci髇 firme. Dichas cantidades se pagar醤 por la LNFS con cargo al Fondo en la temporada en que se haya emitido la resoluci髇 judicial, o en la temporada siguiente, cuando la resoluci髇 judicial haya sido notificada al jugador en los 鷏timos treinta d韆s naturales de la temporada o en una fecha que no haga posible su conocimiento por la 鷏tima Comisi髇 Mixta que analice deudas de dicha temporada.

La AJFS pondr� en conocimiento de la Comisi髇 Mixta la existencia de la sentencia firme, con objeto de que incorpore la deuda a las que hayan de constar en su resoluci髇. Quedan exceptuadas de cobertura del Fondo las deudas derivadas de contratos que no hubieran sido presentados para su registro en la LNFS.

b. Pago de las deudas.

La LNFS abonar� a los jugadores dichas deudas en el plazo m醲imo de un mes desde la resoluci髇 de la Comisi髇 Mixta en que se reconozca la existencia de la deuda. En caso de que la resoluci髇 de la Comisi髇 Mixta se produzca al final de la temporada deportiva o tras su finalizaci髇 el abono deber� de efectuarse en el plazo de veinte d韆s naturales a contar desde el d韆 1 de agosto del a駉 en curso.

Las cantidades abonadas al jugador se entender醤 subrogadas a favor de la LNFS, teniendo 閟ta capacidad para realizar cuantas acciones judiciales y extrajudiciales estime necesarias, as� como cuantos compromisos desee suscribir con los jugadores, seg鷑 los casos, para reintegrarse de las mismas.

El Club que pierda la cualidad de miembro de la LNFS por no participar en cualquiera de las Divisiones por ella organizadas, y sea deudor de LNFS por haber pagado 閟ta sus deudas con cargo al Fondo, no podr� inscribirse de nuevo en la misma, y en consecuencia participar, hasta no satisfacer la totalidad de la deuda pendiente.

c. Cuant韆 del Fondo de Garant韆.

La LNFS crear�, para hacer efectivos dichos pagos, un Fondo de Garant韆. Dicho Fondo de Garant韆 tendr� el siguiente importe para cada temporada deportiva:

• Temporada 2016/17: 85.000 euros.
• Temporada 2017/18: 85.000 euros.
• Temporada 2018/19: 85.000 euros.

Para el supuesto de pr髍roga del presente Convenio, cada a駉 de pr髍roga se mantendr� el importe de la cantidad de la 鷏tima temporada, pudiendo las partes pactar su incremento.

La cantidad del Fondo que no hubiera sido utilizada por la LNFS para abonar deudas de jugadores de una temporada pasar� a formar parte del Fondo de Garant韆 de la temporada siguiente, teniendo que dotar la LNFS la diferencia hasta alcanzar la cantidad pactada.

En el caso de que la LNFS no dotara el fondo con las cantidades acordadas en los t閞minos dispuestos en la presente cl醬sula, la LNFS responder� directamente del pago de las deudas que se hubieran debido de abonar con cargo al Fondo de Garant韆, en los t閞minos y condiciones previstos para dicho Fondo.

d. L韒ite de la prestaci髇.

El l韒ite econ髆ico de responsabilidad de abono de deudas por parte de la LNFS se establece en la cantidad fijada para el mismo para cada temporada. Agotado el Fondo de Garant韆, por haber procedido la LNFS al abono de deudas de los jugadores, la LNFS no se responsabilizar� de nuevas deudas de la misma temporada.

Cuando en una misma Comisi髇 Mixta se reconozcan varias reclamaciones por deudas cubiertas por el Fondo de Garant韆 que excedan el importe del que est� dotado, se pagar醤 las deudas distribuyendo el Fondo, con arreglo a los siguientes criterios:

• 1) Se percibir醤 韓tegramente los cr閐itos reconocidos a cada jugador por la Comisi髇 Mixta hasta el importe de los mismos que sea igual a la retribuci髇 m韓ima anual que, de conformidad con lo establecido en el art韈ulo 18 de este Convenio Colectivo, ser� la cantidad que resulte de multiplicar el Salario M韓imo Interprofesional por el n鷐ero de meses de duraci髇 del contrato de la temporada reclamada.
• 2) Si una vez efectuado el reparto seg鷑 el criterio anterior, sobrase alguna cantidad, de la inicialmente asignada, se distribuir� de la forma siguiente:
  • I. El sesenta y cinco por ciento (65 %) se destinar� para aquellos importes de los cr閐itos reconocidos a cada jugador que superen la retribuci髇 m韓ima anual y no sobrepasen el doble de la citada retribuci髇 m韓ima anual.
  • II. El veinticinco por ciento (25 %) se destinar� para aquellos importes de los citados cr閐itos que, superando el doble de la retribuci髇 m韓ima anual, no sobrepasen el triple de la citada retribuci髇 m韓ima anual.
  • III. El diez por cien (10 %) se destinar� para aquellos importes de los mencionados cr閐itos que superen el triple de la retribuci髇 m韓ima anual.

e. Procedimiento de reclamaci髇.

La reclamaci髇 se llevar� a cabo a trav閟 de la Asociaci髇 de Jugadores de F鷗bol Sala (AJFS), que la remitir� a la Comisi髇 Mixta, o directamente ante la Comisi髇 Mixta, siguiendo el procedimiento establecido en el presente Convenio Colectivo.

Art韈ulo 33 Avales para Clubes incumplidores

Cada uno de los Clubes o entidades deportivas que se encuentren en alguna de las situaciones que se enumeran, deber醤 suscribir y entregar a la LNFS avales bancarios antes del inicio de la temporada, sin cuya entrega no ser醤 admitidos en la competici髇.

A continuaci髇 se expone cu醠es son los Clubes o entidades deportivas que deber醤 aportar los avales y los importes de 閟tos:

• 1) Aquellos Clubes que hubieran incurrido en incumplimiento de sus obligaciones econ髆icas con los jugadores en una temporada, habi閚dolo reconocido as� la Comisi髇 Mixta o los 髍ganos jurisdiccionales y/o federativos, al iniciarse la temporada siguiente deber醤 presentar un aval por importe de 10.000 euros. Las cantidades debidas deber醤 tratarse de deudas vencidas, exigibles y acordadas por la Comisi髇 Mixta o por los 髍ganos jurisdiccionales y/o federativos.
• 2) Aquellos Clubes que hubieran incurrido en incumplimiento de sus obligaciones econ髆icas con los jugadores en dos temporadas, habi閚dolo reconocido as� la Comisi髇 Mixta o los 髍ganos jurisdiccionales y/o federativos, al iniciarse la temporada siguiente deber醤 presentar un aval por importe de 25.000 euros. Las cantidades debidas deber醤 tratarse de deudas vencidas, exigibles y acordadas por la Comisi髇 Mixta o por los 髍ganos jurisdiccionales y/o federativos.
• 3) Aquellos Clubes que hubieran incurrido en incumplimiento de sus obligaciones econ髆icas con los jugadores en tres temporadas, habi閚dolo reconocido as� la Comisi髇 Mixta o los 髍ganos jurisdiccionales y/o federativos, al iniciarse la temporada siguiente deber醤 presentar un aval por importe de 40.000 euros. Las cantidades debidas deber醤 tratarse de deudas vencidas, exigibles y acordadas por la Comisi髇 Mixta o por los 髍ganos jurisdiccionales y/o federativos.

En caso de prolongaci髇 de la aplicaci髇 del Convenio Colectivo m醩 all� de las temporadas previstas en el presente art韈ulo, el importe de los avales se incrementar�, si el IPC no fuera negativo, en el importe del IPC interanual de 1 de julio a 30 de junio de la temporada anterior.

El cumplimiento de la obligaci髇 de presentar los avales anteriormente expuestos, se configura como un requisito de acceso o permanencia en la competici髇, por lo que la no suscripci髇 de los mismos conllevar� la no aceptaci髇 en la Divisi髇 que le corresponda, debiendo competir en la categor韆 inmediatamente inferior, aunque ello conlleve salir de la LNFS.

Un Club que hubiera dejado de pertenecer a la competici髇 como consecuencia del incumplimiento del otorgamiento de los avales, solo podr� ser admitido de nuevo a la misma, si al solicitar su regreso, cualquiera que sea la temporada, abona las cantidades que debiera a los jugadores de f鷗bol sala. Los avales ser醤 formalizados y depositados en la LNFS. La LNFS emitir� y remitir� a la AJFS, a 30 de julio de cada temporada, una certificaci髇 en la que consten que se ha cumplido con la obligaci髇 de depositar los avales. En el caso de que alg鷑 Club as� lo prefiera podr� sustituir el aval por la entrega en met醠ico de las cantidades, que quedar醤 bajo la custodia de la LNFS durante toda la temporada. El dep髎ito ser� igualmente comunicado a la AJFS por la LNFS junto con la informaci髇 de los avales.

En el caso de que debiendo haberse formalizado y depositado los avales, alg鷑 Club lo incumpla y la LNFS permita su mantenimiento en la competici髇, en contra de lo dispuesto en el presente art韈ulo, la LNFS responder�, fuera del Fondo de Garant韆, de las deudas por retribuciones con los jugadores que dichos Clubes puedan generar durante la temporada, con el l韒ite del importe del aval que tuvo que haber depositado, abonando a los jugadores afectados la cantidad que corresponda en el plazo m醲imo de veinte d韆s h醔iles a contar desde la fecha de la resoluci髇 de la Comisi髇 Mixta o de la resoluci髇 judicial firme reconociendo la existencia de la deuda. Tras el abono de la cantidad por parte de la LNFS, 閟ta se subrogar� en el cr閐ito contra el Club por la cantidad abonada al jugador o jugadores.

Ejecuci髇 de los avales: Si el Club o Clubes, que hubiera presentado aval, incumpliera durante la temporada en curso las obligaciones retributivas con sus jugadores, la Comisi髇 Mixta les requerir�, en los 5 d韆s h醔iles siguientes a la emisi髇 de la resoluci髇 firme reconociendo la deuda por la Comisi髇 Mixta o por el Juzgado, para que procedan al pago. De no efectuar el Club el pago, la LNFS ejecutar� el aval y abonar� las cantidades debidas a los jugadores y har� efectivas las garant韆s por el importe de la deuda.

En el supuesto de que en el transcurso de la temporada deportiva la LNFS tuviera que responder al pago de deudas ejecutando los avales total o parcialmente, seg鷑 lo expuesto en el p醨rafo anterior, se conceder� al Club deudor un plazo m醲imo de veinte d韆s al objeto de entregar a la LNFS nuevos avales, de forma que el Club pueda continuar garantizando el mismo importe de garant韆 durante el resto de la temporada deportiva. De no otorgarse los nuevos avales y continuar en la competici髇, la LNFS se responsabilizar� de sus deudas con los jugadores, haci閚dose cargo de las mismas, en los mismos t閞minos y condiciones que los establecidos para el caso de incumplimiento del otorgamiento del aval previsto en el presente art韈ulo.

Las temporadas cuyo c髆puto se tendr醤 en cuenta en caso de incumplimiento de las obligaciones econ髆icas de los clubes, se iniciar醤 a partir del primer d韆 de la temporada 2016/2017 de 2016, sin que puedan considerarse al efecto temporadas anteriores.

En caso de impago de obligaciones econ髆icas se ejecutar醤 los avales con prioridad al Fondo de Garant韆.

Disposici髇 adicional primera

En el supuesto de que la jurisdicci髇 social declare la supresi髇 o modificaci髇 de alguna de las cl醬sulas del Convenio, quedar� 閟ta sin efecto, manteni閚dose la validez y eficacia del resto de las cl醬sulas del presente Convenio, debiendo procederse a la renegociaci髇 de las cl醬sulas suprimidas o modificadas, en un plazo m醲imo de diez d韆s, en el seno de su Comisi髇 Mixta.

Disposici髇 adicional segunda

La LNFS se compromete a exigir a los clubes o entidades deportivas pertenecientes a la misma, el otorgamiento de un contrato de trabajo o, en su defecto, de un documento que recoja puntualmente todas las circunstancias y condicionamientos que conlleva la prestaci髇 por parte del jugador de sus servicios al club, sean 閟tos retribuidos o no.

Disposici髇 adicional tercera

1. Para solventar las discrepancias que pudieran surgir para la no aplicaci髇 de las condiciones de trabajo a que se refiere el art韈ulo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores se seguir醤 los procedimientos que se establezcan a este respecto en los acuerdos interprofesionales de 醡bito estatal o auton髆ico conforme a lo dispuesto en tal art韈ulo.

2. Lo dispuesto anteriormente mantendr� su vigencia mientras sea de obligado cumplimiento legal, por lo tanto, desaparecida, en su caso, la previsi髇 legal del art韈ulo 85.3.c del Estatuto de los Trabajadores que obliga a ello, dicho art韈ulo se tendr� por no puesto en el presente Convenio Colectivo, aunque el mismo estuviera a鷑 vigente.

Art韈ulo 1

El presente Reglamento establece las competencias, funcionamiento y composici髇 de la Comisi髇 Paritaria del Convenio Colectivo que regula las relaciones laborales entre la LNFS y la AJFS.

Art韈ulo 2

La Comisi髇 Paritaria ser� un 髍gano compuesto por la LNFS y la AJFS. A dicho efecto, ambas partes expresan su voluntad inequ韛oca de solucionar todas aquellas cuestiones que sean competencia de la Comisi髇, seg鷑 lo dispuesto en el Convenio Colectivo suscrito entre ambas asociaciones.

Intervendr� en todos los aspectos del Convenio que impliquen estudio, desarrollo y mejora del f鷗bol sala. As� mismo en todos aquellos en que ambas partes tengan cualquier tipo de inter閟, en especial en aquellos en los que se deba conocer de competencia reglamentaria, disciplinaria o de incumplimiento de pactos singulares alcanzados entre las partes.

Art韈ulo 3

Estar� compuesta por cuatro representantes designados por mitad por cada una de las partes negociadoras del presente Convenio, pudiendo contar ambas con la asistencia de asesores, con voz pero sin voto.

Cada una de las partes firmantes designar� por escrito seis representantes, de los que podr醤 asistir como m醲imo dos a cada una de las reuniones, pudiendo ser sustituidos en cualquier momento, previa notificaci髇 a la otra parte. Los representantes podr醤 designarse espec韋icamente para cada reuni髇.

Actuar� como Presidente, alternativamente en cada reuni髇, el representante que se designe al efecto por cada una de las partes y como Secretario el designado por la parte que no ostente la presidencia.

Art韈ulo 4

Como norma general, la Comisi髇 Paritaria se reunir� de forma ordinaria trimestralmente, fij醤dose, al t閞mino de cada reuni髇, la fecha de la siguiente.

Se reunir� con car醕ter extraordinario cuando as� lo pida alguna de las partes o exista denuncia de interesado que requiera su intervenci髇 con car醕ter urgente.

La sede habitual de las reuniones de la Comisi髇 ser� la de las respectivas sedes de las asociaciones firmantes. No obstante, podr� acordarse por las partes, de com鷑 acuerdo, la celebraci髇 de la reuni髇 en una sede distinta.

Art韈ulo 5

La Comisi髇 quedar� v醠idamente constituida cuando est� presente, al menos, un representante de cada una de las partes. De no llegarse al qu髍um necesario, se aplazar� la reuni髇, debi閚dose volver a convocar.

Para la toma de acuerdos, cada parte firmante tendr� un voto. Los acuerdos ser醤 adoptados por mayor韆 simple de las partes asistentes.

Art韈ulo 6

Las competencias de la Comisi髇 Paritaria se basar醤 en las relaciones entre jugadores y clubes de la Liga Nacional de F鷗bol Sala, que se encuentren afiliados a sus respectivas asociaciones, con el fin de mejorar y perfeccionar la pr醕tica, imagen y desarrollo del f鷗bol sala, entre las cuales, sin car醕ter de exclusividad, se citan:

• a) La elaboraci髇 y modificaci髇, en su caso, de los contratos-tipo oportunos, en virtud del estatus del jugador de f鷗bol sala.
• b) El estudio y aprobaci髇 de la legalidad del contenido del Reglamento de R間imen Interno de los Clubes, previa denuncia.
• c) Adoptar las medidas cautelares que se estimen oportunas para asegurar el cumplimiento de las decisiones.
• d) Estudiar las propuestas que puedan presentar cualquiera de las partes.
• e) El control de la adecuaci髇 del calendario de las competiciones de la Liga Nacional de F鷗bol Sala de cada temporada a lo previsto en el presente Convenio.

Art韈ulo 7

El procedimiento se desarrollar� con arreglo a los principios esenciales de audiencia, contradicci髇 e igualdad entre las partes, rigi閚dose por las normas recogidas en este Reglamento y en las dem醩 disposiciones que le afecten.

Las partes podr醤 actuar por s� mismas o valerse de Abogado en ejercicio.

Todos plazos previstos en el presente Reglamento se entender醤 computados por d韆s h醔iles y podr醤 ser aumentados o reducidos prudencialmente por acuerdo expreso de la Comisi髇 en atenci髇 a las especiales circunstancias de los asuntos a tratar.

Art韈ulo 8

Cuando un club o entidad deportiva o, un jugador, quieran comparecer ante la Comisi髇 Paritaria, deber醤 solicitarlo por escrito a trav閟 de las respectivas asociaciones, indicando con claridad la otra parte del conflicto y la pretensi髇 fundamentada que motive su solicitud.

Recibida la solicitud en forma, la Comisi髇 estudiar� su admisi髇 o no a tr醡ite en la primera reuni髇 que se convoque. Estudiada la solicitud, se acordar� lo procedente por providencia, que deber� ser fundamentada en caso de no admisi髇 a tr醡ite. Dicha providencia ser� notificada a las partes interesadas.

Art韈ulo 9

Admitida a tr醡ite la solicitud de que se trate, la Comisi髇 ordenar� la apertura del expediente, que deber� ser debidamente numerado de forma correlativa y que se conservar� siempre en la sede bajo la custodia del Secretario habilitado al efecto.

Seguidamente, la Comisi髇 pondr� en conocimiento de la otra parte en conflicto la solicitud presentada para que, aqu閘la, en el plazo de ocho d韆s, formule por escrito las alegaciones que considere oportunas.

Presentado el anterior escrito, o transcurrido el plazo para su presentaci髇, la Comisi髇 pondr� en conocimiento de las partes en conflicto del plazo com鷑 de cinco d韆s para la proposici髇 de los medios de prueba de que intenten valerse, a cuyos efectos, se aceptar醤 como medios de prueba los admitidos en Derecho.

Art韈ulo 10

Los medios de prueba solicitados se entender醤 aceptados por la Comisi髇 de no existir providencia que los deniegue, sin que contra las providencias de denegaci髇 de medios probatorios quepa recurso alguno.

Art韈ulo 11

Finalizada la pr醕tica de los medios probatorios propuestos, la Comisi髇 dictar� resoluci髇 en la primera reuni髇 que se celebre.

Las resoluciones se adoptar醤 por mayor韆 simple de las partes presentes y cualquiera de ellas podr� solicitar que en las mismas se exprese su voto de reserva o discrepancia.

Cuando no pudiera obtenerse esta mayor韆, las partes podr醤 designar, de com鷑 acuerdo, un 醨bitro ajeno a la Comisi髇 que decidir� de manera vinculante para ambas partes. De no haber acuerdo en la designaci髇 o de no creerse necesaria aqu閘la, a solicitud de cualquiera de las partes se remitir醤 las actuaciones del asunto en cuesti髇 al Secretario de Estado para el Deporte, para que proceda a dictar resoluci髇, que ser� aceptada por la LNFS y la AJFS quienes proceder醤 a su ejecuci髇.

Las resoluciones de la Comisi髇, que ser醤 suscritas en primera copia por los miembros que la adopten, deber醤 expresar necesariamente los siguientes extremos:

• – Lugar y fecha de la resoluci髇.
• – Identificaci髇 de los miembros que adopten el acuerdo.
• – Circunstancias personales de las partes en conflicto.
• – S韓tesis de la solicitud efectuada y del escrito de alegaciones.
• – Pruebas practicadas y el resultado que de las mismas se desprenda.
• – Fallo de la Comisi髇.

Art韈ulo 12

Aquellos asuntos que por su materia u otra raz髇 sean objeto de estudio en la Comisi髇 Mixta del F鷗bol Sala (constituida por miembros de la Real Federaci髇 Espa駉la de F鷗bol, la LNFS y la AJFS) no se llevar醤 a estudio a la Comisi髇 Paritaria.

Art韈ulo 1 羗bito de aplicaci髇

El presente Reglamento general sienta las bases del R間imen Disciplinario aplicable en el marco de las relaciones laborales existentes entre los clubes o entidades deportivas pertenecientes a la Liga Nacional de F鷗bol Sala y los jugadores inscritos en la Asociaci髇 de Jugadores de F鷗bol Sala.

En cada club o entidad deportiva regir� el Reglamento de R間imen disciplinario establecido por el mismo, que venga siendo aceptado –expresa o t醕itamente– por los jugadores y que no podr� ir en contra de las bases recogidas en el presente Reglamento.

Las infracciones de las reglas del juego o de la competici髇 y de las normas generales deportivas se regir醤 por lo dispuesto en los art韈ulos 73 y siguientes de la Ley 10/1990, de 15 de octubre, del Deporte, as� como en sus disposiciones concordantes o de desarrollo.

Art韈ulo 2 Principios generales

• a) La potestad disciplinaria laboral corresponde al club o entidad deportiva, siendo ejercida por quien designen sus 髍ganos directivos.
• b) No podr醤 ser sancionadas disciplinariamente las acciones u omisiones que no se hallen tipificadas como falta en la fecha de acaecimiento del suceso que se trate.
• c) Si unos mismos hechos implicasen la comisi髇 de dos o m醩 faltas, se sancionar醤 conjuntamente, con respeto, en cualquier caso, al principio general 籲on bis in 韉em�.
• d) Igual respeto deber� observarse hacia la presunci髇 de inocencia garantizada en la Constituci髇, hacia los derechos de audiencia y de defensa del inculpado, y hacia el principio de imputabilidad, que exige la existencia de dolo o culpa en el autor de la infracci髇 de que se trate.
• e) Las faltas se catalogar醤 como leves, graves y muy graves, atendiendo a su importancia, trascendencia e intencionalidad.

Art韈ulo 3 Circunstancias modificativas

Ser醤 circunstancias modificativas de la responsabilidad del imputado:

3.1 Como eximentes:

• – El caso fortuito.
• – La fuerza mayor.
• – La leg韙ima defensa.

3.2 Como atenuantes:

• – El arrepentimiento espont醤eo e inmediato.
• – El haber precedido inmediatamente a la comisi髇 de la falta provocaci髇 suficiente.

3.3 Como agravantes: La reincidencia, que se dar� cuando el autor de una falta haya sido sancionado por un hecho de id閚tica o similar naturaleza al que se ha de sancionar durante el a駉 natural inmediato anterior a fecha en que se hubiere cometido la nueva infracci髇.

3.4 De no existir circunstancias atenuantes ni agravantes, el club o sociedad an髇ima deportiva impondr� la sanci髇 correspondiente en su grado medio. De darse 鷑icamente atenuantes, la sanci髇 se aplicar� en su grado m韓imo, y de tratarse s髄o de agravantes, en el m醲imo. Si concurriesen unas y otras, se compensar醤 racionalmente seg鷑 su n鷐ero y entidad.

Art韈ulo 4 Faltas leves

Se considerar醤 como tales:

• 4.1 No notificar al club o entidad deportiva, con car醕ter previo, la raz髇 de la ausencia al trabajo, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo hecho y sin perjuicio de su posterior justificaci髇, no trat醤dose de un partido.
• 4.2 El abandono del trabajo, sin causa justificada, por periodo inferior a quince minutos, siempre que no afecte a un partido.
• 4.3 La manifiesta e injustificada incorrecci髇 en el trato mantenido con terceros con la ocasi髇 de la prestaci髇 de servicios.
• 4.4 Dos faltas de puntualidad a sesiones de entrenamiento, producidas en el plazo de un mes.
• 4.5 Una falta de puntualidad a los desplazamientos o partidos.
• 4.6 En general, la mera negligencia del jugador en el cumplimiento de cualquier obligaci髇 que le sea exigible.

Art韈ulo 5 Faltas graves

Se considerar醤 como tales:

• 5.1 La primera y segunda faltas de asistencia al trabajo, sin causa justificada, cometidas en el periodo de un mes, no trat醤dose de un partido.
• 5.2 El abandono del trabajo, sin causa justificada, por periodo superior a quince minutos, siempre que no afecte a un partido.
• 5.3 No hacer uso del material deportivo y uniformidad facilitada por el club o entidad deportiva en los entrenamientos, partidos o actos oficiales a que deba concurrir bajo la disciplina de aqu閘.
• 5.4 La negligencia o desidia manifiesta y grave en el rendimiento normal de trabajo.
• 5.5 La grave y patente desobediencia a las 髍denes o instrucciones de los directivos o t閏nicos del club o entidad deportiva, cuyo cumplimiento resulte exigible, por actuar aquellos en el 醡bito de sus respectivas competencias.
• 5.6 No mantener, sin causas justificadas, la condici髇 f韘ica adecuada durante el transcurso de la temporada deportiva, incluidos el consumo habitual de tabaco, bebidas alcoh髄icas y otras sustancias en grado tal que pueda perjudicar la salud y/o la condici髇 f韘ica del deportista.
• 5.7 La participaci髇 en actividades que objetivamente pongan en serio riesgo la salud o la integridad f韘ica del jugador, incluida la reiteraci髇 en salidas nocturnas abusivas y el retirarse a descansar fuera de los horarios establecidos por el Club el d韆 anterior a un partido.
• 5.8 Ocultar al entrenador o al responsable del club o entidad deportiva, la existencia de enfermedades o lesiones, as� como la trasgresi髇 del tratamiento prescrito para la recuperaci髇 de las mismas o someterse a tratamientos en servicios m閐icos ajenos al club sin permiso de este, as� como la ingesti髇 de medicinas o productos similares sin control de los m閐icos del club.
• 5.9 La negativa injustificada a asistir a actos oficiales a requerimiento del club o entidad deportiva, siempre y cuando se encuentren dentro del 醡bito de la relaci髇 laboral regulada por este Convenio.
• 5.10 La realizaci髇 de declaraciones injustificadas o gravemente falsas, injuriosas o maliciosas contra la LNFS y el club o entidad deportiva, as� como contra sus patrocinadores, directivos, t閏nicos o jugadores, dejando en todo caso a salvo el derecho a la libertad de expresi髇 consagrado en nuestra Constituci髇.
• 5.11 Los malos tratos f韘icos o la agresi髇 de car醕ter leve a cualesquiera personas, cometidas con ocasi髇 del desempe駉 de su actividad profesional.
• 5.12 Acumulaci髇 de dos faltas leves en un mes.
• 5.13 Entre tres y seis faltas de puntualidad a sesiones de entrenamiento, producidas en un periodo de un mes.
• 5.14 Dos faltas de puntualidad a desplazamientos o partidos, en el plazo de un mes.

Art韈ulo 6 Faltas muy graves

Ser醤 consideradas como tales:

• 6.1 La tercera y sucesivas faltas de asistencia al trabajo, sin causa justificada, cometidas en el periodo de un mes, bastando una sola ausencia cuando se trate de un partido oficial.
• 6.2 El abandono del trabajo, sin causa justificada, durante la disputa de un partido oficial.
• 6.3 Los injustificados, graves y reiterados malos tratos de palabra, o la agresi髇 grave a cualesquiera personas, cometidas con ocasi髇 del desempe駉 de la actividad profesional.
• 6.4 La simulaci髇 de enfermedad o accidente, que se entender� existente cuando un jugador en baja m閐ica por uno de tales motivos realice trabajos o actividades incompatibles con su situaci髇.
• 6.5 La desobediencia que implique quebranto manifiesto de la disciplina o que causase perjuicio muy grave al club o entidad deportiva.
• 6.6 Las actuaciones dirigidas a predeterminar, mediante precio, intimidaci髇 o simples acuerdos, el resultado de una prueba o competici髇.
• 6.7 El consumo no ocasional de estupefacientes considerados duros.
• 6.8 Acumulaci髇 de dos faltas graves, en el periodo de dos meses.
• 6.9 M醩 de seis faltas de puntualidad a sesiones de entrenamiento, producidas en un periodo de un mes.
• 6.10 Tres o m醩 faltas de puntualidad a desplazamientos o partidos, en el periodo de un mes.
• 6.11 Entrenarse o jugar al f鷗bol sala con otro club o entidad deportiva, as� como participar en cualquier otra actividad deportiva, en ambos casos sin permiso del club o entidad empleadora, durante el periodo de duraci髇 de su contrato laboral.

Art韈ulo 7 Sanciones

En raz髇 de las infracciones cometidas se podr醤 imponer las siguientes sanciones:

7.1 Por faltas leves:

7.1.1 Amonestaci髇 verbal.

7.1.2 Amonestaci髇 por escrito.

7.1.3 Suspensi髇 de empleo y sueldo de hasta un d韆.

7.1.4 Multa de hasta 180 euros, seg鷑 grados:

• – M韓imo: De 6 a 60 euros.
• – Medio: De 61 a 120 euros.
• – M醲imo: De 121 a 180 euros.

7.2 Por faltas graves:

7.2.1 Suspensi髇 de empleo y sueldo de dos a cinco d韆s.

7.2.2 Multa de hasta 600 euros, seg鷑 grados, con el l韒ite de una trig閟ima parte de la retribuci髇 anual pactada:

• – M韓imo. De 181 a 240 euros.
• – Medio: De 241 a 390 euros.
• – M醲imo: De 391 a 600 euros.

7.3 Por faltas muy graves:

7.3.1 Suspensi髇 de empleo y sueldo de seis a quince d韆s.

7.3.2 Multa de hasta 1.200 euros, seg鷑 grados, con el l韒ite de una vig閟ima parte de la retribuci髇 anual pactada:

• – M韓imo: De 601 a 800 euros.
• – Medio: De 801 a 970 euros.
• – M醲imo: De 971 a 1.200 euros

7.3.3 Despido procedente, el cual no dar� derecho al jugador a percibir cantidad alguna por la resoluci髇 del contrato, aunque estuviera as� pactado en su contrato.

Art韈ulo 8 Prescripci髇 de las faltas

8.1 Las faltas leves prescribir醤 a los diez d韆s, las graves a los veinte d韆s y las muy graves a los treinta d韆s -todos ellos naturales-, contados a partir de la fecha en que el club o sociedad an髇ima deportiva haya tenido conocimiento de su comisi髇, y, en todo caso, a los tres meses de 閟ta salvo, supuesto de ocultaci髇 fraudulenta.

8.2 La prescripci髇 quedar� interrumpida por la comunicaci髇 de imposici髇 de la sanci髇, en las faltas leves y por la notificaci髇 de incoaci髇 del oportuno expediente disciplinario, en las graves y muy graves.

Art韈ulo 9 Procedimiento sancionador

9.1 Para la sanci髇 de las faltas graves o muy graves en que un jugador haya podido incurrir, ser� preceptiva la instrucci髇 de expediente contradictorio previo.

9.2 El procedimiento se iniciar� con la notificaci髇 al imputado del acuerdo de incoaci髇 del expediente por parte del club o entidad deportiva.

9.3 En el plazo de los ocho d韆s h醔iles siguientes, se redactar� el pliego de cargos, del que se dar� traslado al expedientado, a fin de que, en el plazo de diez d韆s h醔iles, pueda presentar el pliego de descargos, alegando cuanto estime conveniente a su defensa y proponiendo las pruebas de que intente valerse.

9.4 Una vez presentado el pliego de descargos o transcurrido el plazo otorgado para ello sin su articulaci髇, el club o entidad deportiva ordenar�, en su caso, la apertura de un per韔do de prueba no inferior a cinco ni superior a diez d韆s h醔iles.

9.5 En el plazo de diez d韆s h醔iles desde la pr醕tica de las pruebas, en su caso, el club o entidad deportiva deber� notificar al imputado la resoluci髇 del expediente contradictorio, lo que se har� mediante comunicaci髇 por escrito.

9.6 Frente a la sanci髇 que le sea impuesta, el expedientado podr� interponer las acciones que procedan al amparo de la legislaci髇 vigente.

9.7 No se admitir�, en ninguna circunstancia, la suspensi髇 de empleo y/o sueldo hasta que no recaiga la resoluci髇 del expediente disciplinario.

Art韈ulo 10 Expediente de informaci髇 reservada

Cuando as� se estime oportuno, al tener conocimiento de una supuesta infracci髇, los clubes o entidades deportivas podr醤 acordar la pr醕tica de instrucci髇 reservada para conocer con exactitud de los hechos acaecidos, antes de dictar la providencia en que se decida la incoaci髇 del expediente disciplinario o, en su caso, el archivo de las actuaciones.

Art韈ulo 11 Cumplimiento y prescripci髇 de sanciones

11.1 Las sanciones impuestas a los jugadores por faltas leves, graves o muy graves se cumplimentar醤 una vez que conste fehacientemente su firmeza.

La sanci髇 se considerar� firme desde que conste, por escrito, al club o entidad deportiva, la recepci髇 de la misma por el jugador.

11.2 Dichas sanciones prescribir醤, respectivamente, a los diez, veinte y treinta d韆s naturales siguientes a la fecha en que hayan devenido firmes, de no haberse iniciado su cumplimiento en dichos plazos, salvo causa de suspensi髇 suficiente, sin perjuicio de que ello no pueda implicar un perjuicio superior para el propio club.

En el supuesto de acatamiento expreso de la sanci髇 por parte del jugador, el cumplimiento de la misma deber� iniciarse, o, en su caso, llevarse a cabo, dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a la notificaci髇 de dicho acatamiento al club o a la entidad deportiva.

11.3 Las multas se abonar醤 en la forma que prevengan los 髍ganos directivos del club o sociedad an髇ima deportiva.

Art韈ulo 1 Requisitos de la reclamaci髇

1. Los jugadores de f鷗bol sala del 醡bito de aplicaci髇 del presente Convenio podr醤 formular a la Comisi髇 Mixta las reclamaciones de cantidad de las que se consideren acreedores, contra los Clubes en los que est閚 o hubieran estado inscritos.

2. Las reclamaciones s髄o podr醤 versar sobre cantidades adeudadas al Jugador de f鷗bol sala, como consecuencia de su relaci髇 laboral con el Club reclamado, que no hubieran prescrito, aunque el per韔do de generaci髇 de la cantidad reclamada haya sido anterior a la adscripci髇 del Club a la LNFS, si bien, en este 鷏timo supuesto, el reconocimiento de dichas cantidades por la Comisi髇 Mixta en ning鷑 caso dar� derecho a la cobertura del Fondo de Garant韆 previsto en este Convenio, pero s� a los efectos contemplados en el art韈ulo 192.3 del Reglamento General de la RFEF.

3. As� mismo en el caso de que a un jugador se le adeude una cantidad por cualquier concepto superior a tres meses de salario, podr� instar la terminaci髇 de su relaci髇 de trabajo siguiendo el procedimiento abreviado de resoluci髇 contractual anticipada que se regula a continuaci髇. Los jugadores que se acojan a este procedimiento no tendr醤 cubiertas las deudas por el Fondo, sin perjuicio de que puedan reclamarlas al club.

Art韈ulo 2 Formalidades de la reclamaci髇 de cantidad

La reclamaci髇 se formular� a trav閟 de la AJFS, o directamente ante la Comisi髇 Mixta, mediante un escrito dirigido a la Comisi髇 Mixta, en el que deber醤 constar, como m韓imo, los siguientes datos:

• • Nombre, apellidos y domicilio del reclamante.
• • Club contra el que se dirige la reclamaci髇.
• • Expresi髇 de los conceptos y cuant韆s que se reclaman, debidamente separados.
• • Importe total de la reclamaci髇.
• • Firma del reclamante.

El modelo para efectuar estas reclamaciones se adjunta a este anexo del Convenio.

Art韈ulo 3 Tramitaci髇 de la reclamaci髇 de cantidad y de la contestaci髇 a la misma

Recibida la reclamaci髇 por la Comisi髇 Mixta, se dar� traslado a la LNFS, quien comunicar� al Club de forma inmediata, m醲imo 48 horas, mediante fax, burofax, servicio de mensajer韆, telegrama o por cualquier medio que acredite su recepci髇, adjuntando fotocopia de dicha reclamaci髇. Si hubiera recibido la LNFS directamente la reclamaci髇, informar� inmediatamente a la AJFS y seguir� el procedimiento de comunicaci髇 al Club establecido en este p醨rafo.

El Club tendr� el plazo de seis d韆s h醔iles desde la fecha de recepci髇 para que conteste sobre la misma y aporte las pruebas que considere convenientes para acreditar cuanto manifieste. Excepcionalmente, para las reclamaciones presentadas en el mes de julio de cada temporada, dicho plazo ser� de diez d韆s h醔iles. Los documentos aportados podr醤 ser copias, salvo que alguna de las partes solicite los originales.

La contestaci髇 ha de dirigirse a la Comisi髇 Mixta, a trav閟 de la LNFS, por cualquiera de los medios antes indicados, con expresi髇 de la persona que lo env韆, y en ella se especificar醤, debidamente separadas, las alegaciones a los distintos conceptos que se reclamen, debiendo resolver dicha Comisi髇 de conformidad con lo dispuesto en el presente Reglamento.

Art韈ulo 4 Conformidad con la reclamaci髇 y caso de disconformidad

Transcurrido el plazo para contestar la reclamaci髇, sin que 閟ta se produzca, se entender� la conformidad del Club con los t閞minos de la misma.

Si el Club no hubiera aceptado la reclamaci髇 planteada o la petici髇 del jugador en su totalidad, La Comisi髇 Mixta deber� resolver en el plazo de 48 horas desde que se agot� el plazo de diez d韆s h醔iles del Club para hacer alegaciones y presentar documentaci髇.

Art韈ulo 5 Procedimiento abreviado de resoluci髇 contractual anticipada

Los jugadores de futbol sala en caso de impago de una cantidad superior a tres meses de salario, podr醤 instar, ante la Comisi髇 Mixta, contra los Clubes deudores, la extinci髇 anticipada de su relaci髇 laboral, mediante la tramitaci髇 del Procedimiento Abreviado que se regula por las normas contenidas en el presente Anexo.

El jugador de f鷗bol sala deber� presentar su solicitud, a trav閟 de AJFS, o directamente ante la Comisi髇 Mixta, mediante un escrito dirigido a la Comisi髇 Mixta del Convenio.

En el escrito deber� constar, como m韓imo, lo siguiente:

• a) El nombre, apellidos y domicilio del reclamante.
• b) Club contra quien se dirige la solicitud de extinci髇 contractual anticipada.
• c) La manifestaci髇 de voluntad inequ韛oca del jugador de someterse a la resoluci髇 que emita la Comisi髇 Mixta respecto de la extinci髇 contractual anticipada de su relaci髇 laboral con el Club que sea su empleador, aceptando la terminaci髇 de la relaci髇 de trabajo y las indemnizaciones que la Comisi髇 Mixta establezca, en su caso, as� como los t閞minos y condiciones de pago de la misma que la Comisi髇 Mixta imponga al Club.
• d) La expresi髇 de los conceptos y cuant韆s que se le adeudan y la fecha en que debieron de serle abonadas, debidamente separados.
• e) Adjuntar, como anexo al escrito de solicitud, la documentaci髇 justificativa de las obligaciones de pago incumplidas por el Club, as� como las pruebas que quiera hacer valer.
• f) Firma del reclamante.

La Comisi髇 Mixta se reunir� y tomar� una decisi髇 de acuerdo con el procedimiento establecido a continuaci髇, debiendo declarar, si se ha acreditado la existencia de la deuda, y en caso afirmativo la resoluci髇 de la relaci髇 de trabajo, y la libertad del jugador para fichar por otro Club.

En caso de extinci髇 a instancia del Jugador en virtud del procedimiento abreviado de terminaci髇 las deudas de los tres meses y las indemnizaciones por dicha extinci髇 de contrato no ir醤 con cargo al FONDO.

Art韈ulo 6 Reuniones de la Comisi髇 Mixta

La Comisi髇 Mixta se reunir� al menos con car醕ter semestral, coincidiendo con los periodos de inscripci髇 (enero y junio), a convocatoria de cualquiera de los miembros que la integran, alternativamente en la sede de cada una de las partes que la integran, para examinar entre otras cuestiones, las reclamaciones presentadas en el mes anterior y dictar las resoluciones que estime oportunas. De la misma forma se reunir� cuantas veces lo solicite cualquiera de las partes en los casos de extinci髇 de la relaci髇 como consecuencia del impago de deudas o en los casos de extraordinaria urgencia.

Con car醕ter obligatorio, la Comisi髇 Mixta se reunir� en las siguientes fechas:

• a) El 8 de enero o siguiente h醔il, si aquel fuera festivo, de cada a駉, para examinar y resolver las reclamaciones presentadas hasta el 2 de enero o siguiente h醔il, si aquel fuera festivo.
• b) El 30 de junio o siguiente h醔il, si aquel fuera festivo, de cada a駉, para examinar y resolver las reclamaciones presentadas hasta el 30 de junio o siguiente h醔il, si aquel fuera festivo.

Art韈ulo 7 Resoluci髇 de la Comisi髇 Mixta

Las resoluciones de la Comisi髇 Mixta ser醤 escritas y notificadas a las partes interesadas, as� como a la LNFS, a la AJFS y al Comit� Nacional de F鷗bol Sala.

En las resoluciones de la Comisi髇 Mixta relativas al procedimiento abreviado de resoluci髇 contractual anticipada, deber� de figurar expresamente, la deuda que se le reconoce al jugador contra el Club, la fecha de resoluci髇 del contrato, y, en su caso la indemnizaci髇 a abonar por el Club.

En el caso de reclamaci髇 de cantidad la Comisi髇 Mixta deber� hacer constar en su resoluci髇 la cantidad adeudada, los conceptos que la integran y, en su caso, la parte que se har� efectiva en caso de impago por el Club, por el Fondo de garant韆.

Contra las resoluciones de la Comisi髇 no cabr� recurso alguno, sin perjuicio del derecho de las partes a acudir a la jurisdicci髇 competente.

Art韈ulo 8 Acreditaci髇 del pago por el Club

El Club condenado al pago de una cantidad deber� realizarlo inmediatamente, bien directamente al jugador de f鷗bol sala reclamante, bien por dep髎ito en la Comisi髇 Mixta. Si se eligiera el pago directo al jugador de f鷗bol sala, deber� acreditarlo fehacientemente ante la Comisi髇 Mixta, en el plazo de 7 d韆s h醔iles a contar desde que se haya emitido la resoluci髇 de la Comisi髇 Mixta por la que se reconozca la deuda a favor del jugador de f鷗bol sala.

Art韈ulo 9 Consecuencias del impago por el Club

De no constar los justificantes de pago en los plazos establecidos, la Comisi髇 Mixta acordar� que se detraiga de la cuenta del Club en la LNFS los saldos l韖uidos a su favor o si 閟ta no existiera o fuera insuficiente, se har� efectiva por la LNFS contra el Fondo de Garant韆, respetando los l韒ites de las cantidades y la forma de reparto prevista en su regulaci髇.

Si en la reuni髇 de la Comisi髇 prevista para el 鷏timo d韆 de julio o siguiente h醔il el Club no hubiese realizado el pago de las cantidades reconocidas a favor de los jugadores por la Comisi髇, o los saldos que tuviera en la LNFS no fueran suficientes o el Fondo de Garant韆 no cubriera las cantidades, dicha Comisi髇 emitir� certificaci髇 acreditativa de que el Club no est� al corriente de pago de sus obligaciones econ髆icas con sus jugadores a efectos de impedir su inscripci髇 en la competici髇 profesional.

La LNFS se compromete, de acuerdo con lo dispuesto en el art韈ulo 192 del Reglamento General de la RFEF, que el Club que incurra en morosidad a las 12:00 horas del 鷏timo d韆 h醔il del mes de junio de cada a駉 quedar� excluido de su adscripci髇 a la LNFS.

Art韈ulo 10 Funcionamiento de la Comisi髇 Mixta

De cada reuni髇 se levantar� un acta, actuando de Secretario el que se acuerde para cada reuni髇, y con car醕ter alternativo la LNFS y AJFS. Dicha acta deber� ser firmada, junto con el Presidente y el Secretario, por todos los asistentes a dicha reuni髇.

Art韈ulo 11 Domicilio de la Comisi髇 Mixta

La Comisi髇 Mixta fija su domicilio, indistintamente, en la sede social de la AJFS, de la LNFS o en la sede el CNFS, sin perjuicio de que tenga validez la reuni髇, cualquiera que sea el lugar donde se celebre.

a) Modelo de reclamaci髇 de cantidad a la Comisi髇 Mixta.

A la Comisi髇 Mixta LNFS-AJFS

Don............................................................................................., mayor de edad, con documento nacional de identidad n鷐ero..........................................., y domicilio a efectos de notificaciones en......................................................................................, ante la Comisi髇 Mixta comparece y, como mejor procede en Derecho, dice:

• Primero. Con fecha.............................., el compareciente suscribi� contrato con el Club..........................................................., como jugador de f鷗bol sala para la temporada......................... (Documento n.^o 1).
• Segundo. Que actualmente el Club denunciado adeuda al que suscribe las cantidades y por los conceptos que a continuaci髇 se relacionan:

  ………………………

  ……………………...

• Tercero. La suma total de las cantidades adeudadas asciende a los referidos........................, los cuales se vienen a reclamar ante esa Comisi髇 Mixta por medio de la presente denuncia.
• Cuarto. Que esta parte a tenor de lo expuesto en el Anexo III del Convenio Colectivo, suscrito por LNFS y la AJFS, formula la presente denuncia contra el citado Club demandado, a fin de que por esa Comisi髇 Mixta se cumplimente lo previsto en el procedimiento de reclamaci髇.

Por todo lo expuesto,

Suplico a la Comisi髇 Mixta LNFS-AJFS, tenga por presentado este escrito, con los documentos que le acompa馻n, se sirva admitirlos y, previos los tr醡ites reglamentarios oportunos, acuerde efectuar los requerimientos precisos, a fin de que le sea abonada a esta parte por el Club.............................................., la cantidad de.................................. euros o, en su defecto, se le aplique lo previsto en el art韈ulo 6 y concordantes del reglamento de funcionamiento de la Comisi髇 Mixta.

Ello es justicia que pido en Madrid, a............. de................................... 20.......

Fdo.:.....................................................

b) 玀odelo de solicitud de inicio de procedimiento abreviado de resoluci髇 contractual anticipada:

A la Comisi髇 Mixta del Convenio Procedimiento Abreviado de Resoluci髇 Contractual Anticipada

Don............................................................................................., mayor de edad, con documento nacional de identidad n鷐ero..........................................., y domicilio a efectos de notificaciones en......................................................................................, ante la Comisi髇 Mixta comparece y, como mejor procede en Derecho, DICE:

Primero. Con fecha .............................., el compareciente suscribi� contrato de trabajo con el Club ..................................................., como jugador de f鷗bol sala para la/s temporada/s .............................. (Documento n.^o 1).

Que en dicho contrato de trabajo se pact� el siguiente r間imen de abono del salario fijo del compareciente.

– ………….-Temporada .../....:

– ……….…-Temporada …/…:

Segundo. Que actualmente el Club denunciado adeuda al que suscribe, desde las fechas que se establecen, las cantidades por los conceptos que a continuaci髇 se relacionan:

– …………………..

– ..…………………

La suma total de las cantidades adeudadas asciende a los referidos………..................….., los cuales se vienen a reclamar ante esa Comisi髇 Mixta por medio de la presente denuncia.

Se adjunta al presente escrito la siguiente documentaci髇 justificativa de las obligaciones de pago incumplidas por el Club.

Tercero. Que esta parte, al amparo de lo establecido en el Convenio Colectivo AJFS-LNFS, se acoge libre y voluntariamente al procedimiento Abreviado de extinci髇 contractual anticipada y formula la presente denuncia contra el citado Club o Sociedad An髇ima Deportiva demandada, instando ante la Comisi髇 Mixta la declaraci髇 de la terminaci髇 de la relaci髇 de trabajo por impago y el abono de las compensaciones previstas en dicho Acuerdo.

Cuarto. Que el compareciente, al acogerse al Procedimiento Abreviado de extinci髇 contractual anticipada se somete a lo dispuesto en el mismo y abreviado declara:

• a) Su voluntad inequ韛oca de someterse a la resoluci髇 que emita la Comisi髇 Mixta respecto de la extinci髇 contractual anticipada de su relaci髇 laboral con el Club que sea su empleador, aceptando las indemnizaciones y t閞minos de las mismas que la Comisi髇 Mixta establezca, en su caso, como consecuencia de la estimaci髇 de la terminaci髇 anticipada de la relaci髇 laboral renunciando a reclamar cantidades compensatorias por los mismos conceptos y con la misma naturaleza.

Suplico a La Comisi髇 Mixta LNFS-AJFS, tenga por presentado este escrito, con los documentos que le acompa馻n, se sirva admitirlos y, previo los tr醡ites reglamentarios oportunos, declare la resoluci髇 anticipada de la relaci髇 contractual que me vincula con el Club.

Ello es justicia que pido en Madrid, a……. de 20…..

Fdo.:

Fin del modelo de solicitud�