Resoluci髇 de 4 de diciembre de 2018, de la Delegaci髇 Territorial de Almer韆, de la Consejer韆 de Empleo, Empresa y Comercio, por la que se acuerda la inscripci髇, dep髎ito y publicaci髇 del Convenio colectivo provincial de trabajo de hosteler韆 y turismo de Almer韆 para los a駉s 2017-2020

Art韈ulo 1 Partes signatarias

Son partes firmantes del presente Convenio Provincial, de una parte, el Sindicato Provincial de Almer韆 de la Federaci髇 de Servicios de CC.OO.-A y la Federaci髇 de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT-Almer韆, como representaci髇 laboral, y, de otra parte, la Federaci髇 Provincial de Hosteler韆 y Turismo de ASEMPAL y la Asociaci髇 de Hosteler韆 de Almer韆 (ASHAL), en representaci髇 empresarial.

Ambas partes se reconocen mutuamente legitimaci髇 para negociar el presente Convenio.

Art韈ulo 2 Eficacia y alcance obligacional

Dada la naturaleza normativa y eficacia general, que le viene dada por lo dispuesto en el T韙ulo III del Estatuto de los Trabajadores y por la representatividad de las organizaciones firmantes, el presente Convenio obligar� a todas las empresas y trabajadores comprendidos dentro de sus 醡bitos funcional, personal y territorial.

Art韈ulo 3 羗bito funcional

El presente Convenio afecta y obliga a las empresas y establecimientos que est閚 o puedan estar incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 del Acuerdo Laboral de 醡bito estatal para el Sector de Hosteler韆 – ALEH, vigente en cada momento.

Art韈ulo 4 羗bito personal

Se regir醤 por el presente Convenio el personal laboral que preste sus servicios en las empresas del sector de Hosteler韆 determinadas en el art韈ulo precedente. Por personal laboral se entender� el no excluido por el Estatuto de los Trabajadores.

Quedan excluidos:

• a) El personal que preste sus servicios en coches-cama, o coches-restaurante de ferrocarriles.
• b) El personal que preste sus servicios en establecimientos dependientes directamente de la Administraci髇 Militar.

A los trabajadores que realicen sus funciones en los departamentos de pisos, restaurante, bar, cocina y recepci髇 cualquiera que sea la empresa para la que presten sus servicios les ser醤 de aplicaci髇 las condiciones pactadas en el presente convenio colectivo.

As� mismo, las empresas afectadas por el presente Convenio que contraten o subcontraten con otras empresas la realizaci髇 de servicios y/o funciones de los departamentos especificados en el p醨rafo anterior del presente art韈ulo, exigir醤 a la empresa contratista o subcontratista que al personal de dichas empresas que vaya a prestar los servicios se les aplique las condiciones pactadas en el presente Convenio colectivo.

Art韈ulo 5 羗bito territorial

El 醡bito de aplicaci髇 del presente Convenio se circunscribe a la Provincia de Almer韆.

Art韈ulo 6 Vigencia, duraci髇, atrasos y pr髍roga

El Convenio entrar� en vigor una vez sea publicado en el B.O.P., si bien sus efectos econ髆icos se aplicar醤 retroactivamente desde el d韆 1.� de enero de 2018.

La duraci髇 ser� de CUATRO A袿S, contados desde el 1 de enero de 2017, finalizando sus efectos el 31 de diciembre de 2020.

Los atrasos que se originen como consecuencia de la aplicaci髇 retroactiva del presente Convenio deber醤 hacerse efectivos por las empresas en el plazo de dos meses a partir de su entrada en vigor.

El Convenio se prorrogar� por periodos anuales de no mediar denuncia expresa de cualquiera de las partes con una antelaci髇 m韓ima de UN MES con respecto a la fecha de su terminaci髇. Se realizar� por escrito a la Autoridad Laboral competente y a la otra parte.

No obstante lo anterior, y en evitaci髇 del vac韔 normativo que en otro caso se producir韆, una vez terminada su vigencia inicial, o la de cualquiera de sus pr髍rogas, continuar� rigiendo, en su totalidad, tanto en su contenido normativo, como en el obligacional, hasta que sea sustituido por otro.

Art韈ulo 7 Compensaciones y absorciones

Las condiciones econ髆icas establecidas en este Convenio, consideradas en su conjunto y en c髆puto anual, podr醤 ser compensadas con las ya existentes en el momento de su entrada en vigor, cualquiera que sea el origen o causa de las mismas. Asimismo podr醤 ser absorbidas por cualesquiera otras condiciones superiores, que fijadas por disposici髇 legal, Convenio Colectivo, contrato individual, concesi髇 voluntaria, etc., pudieran aplicarse en lo sucesivo.

Art韈ulo 8 Condiciones m醩 beneficiosas

Los pactos, cl醬sulas o condiciones actualmente implantadas en las distintas empresas, que impliquen, en su conjunto y en c髆puto anual, condiciones m醩 beneficiosas con respecto a las pactadas en el presente Convenio, subsistir醤 para aquellos trabajadores que vinieren disfrut醤dolas.

Art韈ulo 9 Vinculaci髇 a la totalidad

Siendo las condiciones pactadas un todo org醤ico e indivisible, el presente Convenio ser� nulo y quedar� sin efecto en el supuesto de que la jurisdicci髇 competente anulase o invalidase alguno de sus pactos. Si se diese tal supuesto, las partes signatarias de este Convenio se comprometen a reunirse dentro de los 10 d韆s siguientes al de la firmeza de la resoluci髇 correspondiente, al objeto de resolver el problema planteado. Si en el plazo de 45 d韆s, a partir de la fecha de la firmeza de la resoluci髇 en cuesti髇, las partes signatarias no alcanzasen un acuerdo, se compromete a fijar el calendario de reuniones para la renegociaci髇 del Convenio en su totalidad.

Art韈ulo 10 Comisi髇 Paritaria de Interpretaci髇

Se constituye una Comisi髇 con representaci髇 paritaria, compuesta por un m醲imo de cuatro miembros.

Los acuerdos de la Comisi髇 se adoptar醤 en todo caso por unanimidad y, aquellos que interpreten el presente Convenio, tendr醤 la misma eficacia que la norma que haya sido interpretada.

La Comisi髇 habr� de reunirse, al menos, dos veces al a駉, y su funcionamiento se realizar� en la forma que la misma acuerde.

Art韈ulo 11 Funciones y procedimiento de la Comisi髇 Paritaria de Interpretaci髇

Funciones.-

La Comisi髇 Paritaria, tendr� las siguientes funciones:

• 1) Vigilancia y seguimiento del cumplimiento del Convenio.
• 2) Interpretaci髇 de la totalidad de los preceptos del presente Convenio.
• 3) A instancia de alguna de las partes mediar y/o intentar conciliar, en su caso, y previo acuerdo de las partes y, a solicitud de las mismas, arbitrar en cuantas cuestiones o conflictos de car醕ter colectivo puedan suscitarse en la aplicaci髇 de este Convenio.
• 4) Cuantas otras funciones se deriven de lo estipulado en el art韈ulo 85.3.e) del Estatuto de los Trabajadores y este Convenio.

Procedimiento.-

Como tr醡ite que ser� previo y preceptivo a toda actuaci髇 administrativa y/o jurisdiccional que se promueva, las partes firmantes del presente Convenio se obligan a poner en conocimiento de la Comisi髇 Paritaria cuantas dudas, discrepancias y conflictos colectivos, de car醕ter general, pudieran plantearse en relaci髇 con la interpretaci髇 y aplicaci髇 del mismo, siempre que sea de su competencia funcional, a fin de que mediante su intervenci髇 se resuelva el problema planteado o, si ello no fuera posible, emita dictamen al respecto. Dicho tr醡ite se entender� cumplido en el caso de que hubiere transcurrido un plazo de veinte d韆s h醔iles sin que se haya emitido resoluci髇 o dictamen.

Las cuestiones que en el marco de sus competencias se promuevan ante la Comisi髇 Paritaria habr醤 de formularse por escrito, debiendo tener como contenido m韓imo:

• a) Exposici髇 sucinta y concreta del asunto.
• b) Razones y fundamentos que entienda le asisten al proponente.
• c) Propuesta o petici髇 concreta que se formule a la Comisi髇.

Al escrito podr醤 acompa馻rse cuantos documentos se entiendan necesarios para la mejor comprensi髇 y resoluci髇 del asunto.

Por su parte, la Comisi髇 Paritaria, podr� recabar una mayor informaci髇 o documentaci髇, cuando lo estime pertinente para una mejor o m醩 completa informaci髇 del asunto, a cuyo efecto conceder� un plazo no superior a diez d韆s h醔iles al proponente.

La Comisi髇 Paritaria, recibido el escrito o, en su caso, completada la informaci髇 o documentaci髇 pertinentes, dispondr� de un plazo no superior a veinte d韆s h醔iles para resolver la cuesti髇 planteada o, si ello no fuera posible, emitir el oportuno dictamen. Transcurrido dicho plazo sin haberse producido resoluci髇 o dictamen, quedar� abierta la v韆 administrativa o jurisdiccional competente.

Art韈ulo 12 Contrataci髇 y relaci髇 entre empleo indefinido y temporal

Contrataci髇.

El ingreso al trabajo podr� realizarse de conformidad con cualquiera de las modalidades de contrataci髇 reguladas en el Estatuto de los Trabajadores y en sus disposiciones complementarias.

Adquirir醤 la condici髇 de trabajadores fijos, cualquiera que haya sido la modalidad de su contrataci髇, los que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social, una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente hubiera podido fijar para el per韔do de prueba, salvo que de la propia naturaleza de las actividades o de los servicios contratados se deduzca claramente la duraci髇 temporal de los mismos.

Relaci髇 entre empleo indefinido y temporal.

A los efectos de conseguir una mayor estabilidad en el empleo, se establece para todas las empresas con m醩 de 9 trabajadores afectadas por este Convenio, que los contratos de duraci髇 indefinida (fijos ordinarios y fijos discontinuos) supondr醤, como m韓imo, un porcentaje de la totalidad de los trabajadores del centro de trabajo de la empresa, con arreglo a la siguiente tabla:

Esta tabla ser� aplicable a las empresas afectadas por el presente Convenio colectivo a partir del 1.� de enero de 2019.

Para las empresas de nueva creaci髇, que no provengan de subrogaci髇 de personal, durante los dos primeros a駉s de actividad, no se les ser醤 de aplicaci髇 los porcentajes de trabajadores fijos y fijos discontinuos establecidos en la tabla anterior.

Art韈ulo 13 Provisi髇 de vacantes, ascensos y preferencias para el ingreso en la plantilla

Cuando haya que cubrir una vacante surgida en la empresa y exista en la misma un s髄o aspirante que ostente t韙ulo adecuado a la categor韆 de dicha vacante, pasar� a cubrirla autom醫icamente. En el caso de existencia de varios trabajadores de la empresa que ostenten igual t韙ulo, pasar� a cubrir la vacante el de mayor cualificaci髇, atendiendo a su formaci髇, m閞itos y antig黣dad.

Las categor韆s profesionales y los criterios de ascenso en la empresa, se acomodar醤 a reglas comunes para los trabajadores de uno y otro sexo.

Preferencias.

Tendr醤 derecho preferente para el ingreso en igualdad de m閞itos, quienes hubiesen desempe馻do o desempe馿n funciones en la empresa con car醕ter eventual, interino o contratado de duraci髇 determinada y el aprendiz poseedor de un t韙ulo de suficiencia expedido por la Escuela de Formaci髇 Profesional legalmente reconocida a satisfacci髇 de aqu閘la.

Art韈ulo 14 Periodo de prueba y plazo de preaviso

Podr� concertarse por escrito un periodo de prueba que se ajustar� a los t閞minos y condiciones fijadas en los art韈ulos del 21 al 27 o concordantes del ALEH vigente en cada momento.

Plazo de Preaviso.- Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente en el servicio de la empresa vendr醤 obligados a ponerlo en conocimiento de la misma con una antelaci髇 de, al menos, siete d韆s.

El incumplimiento por parte de los trabajadores de la obligaci髇 de preavisar con la indicada antelaci髇 dar� derecho a la empresa a descontar de su liquidaci髇 el importe del salario de un d韆 por cada d韆 de retraso en el aviso.

Habi閚dose recibido el aviso con dicha antelaci髇, la empresa vendr� obligada a liquidar, al finalizar el plazo, los conceptos fijos que puedan ser calculados en tal momento. El resto de ellos lo ser� en el momento habitual de pago.

El incumplimiento de esta obligaci髇, imputable a la empresa, llevar� aparejado el derecho del trabajador a ser indemnizado con el importe de un d韆 por cada d韆 de retraso en la liquidaci髇, con el l韒ite del n鷐ero de d韆s de preaviso.

No existir� tal obligaci髇 y, por consiguiente, no nace este derecho, si el trabajador no preavis� con la antelaci髇 debida.

Art韈ulo 15 Contratos eventuales por circunstancias de la producci髇

Al amparo de lo establecido en el art韈ulo 15.1.b) del Estatuto de los Trabajadores, se modifica la duraci髇 m醲ima de los contratos que se formalicen o se encuentren en vigor a la firma del presente Convenio, celebrados por circunstancias del mercado, acumulaci髇 de tareas o exceso de pedidos, aun trat醤dose de la actividad normal de la empresa.

La duraci髇 m醲ima de estos contratos ser� de doce meses dentro de un periodo de dieciocho meses, comput醤dose el mismo a partir de la fecha en que se produzca la causa o circunstancia que justifique su utilizaci髇.

En caso de que se concierte por un plazo inferior a doce meses podr� ser prorrogado mediante acuerdo de las partes, sin que la duraci髇 total del contrato pueda exceder de dicho l韒ite m醲imo.

No se podr醤 contratar trabajadores eventuales o en pr醕ticas para una determinada categor韆 y departamento, mientras que los trabajadores fijos discontinuos de dicha categor韆 y departamento no hayan sido llamados a su puesto de trabajo.

Los trabajadores eventuales que hayan prestado servicios para una misma empresa y en el mismo puesto de trabajo durante tres periodos consecutivos adquirir醤 la condici髇 de fijos-discontinuos.

Art韈ulo 16 Contrato indefinido de fijos discontinuos

Es el que se concierta para realizar trabajos que tengan el car醕ter de fijos discontinuos y no se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen normal de actividad de la empresa, es decir, responden a un incremento de trabajo de car醕ter c韈lico pero la fecha y duraci髇 no est醤 determinadas.

A los trabajos discontinuos que se repiten en fechas ciertas les ser� de aplicaci髇 la regulaci髇 del contrato a tiempo parcial celebrado por tiempo indefinido.

El llamamiento de los trabajadores fijos discontinuos de cada centro de trabajo deber� hacerse por rigurosa antig黣dad dentro de cada categor韆 y departamento antes del 1 de junio de cada a駉, salvo que la actividad del centro de trabajo comience con posterioridad a dicha fecha, en cuyo caso el llamamiento se realizar� a partir de dicho momento en funci髇 de las necesidades del servicio y por rigurosa antig黣dad dentro de cada categor韆 y departamento.

No ser� de aplicaci髇 el presente art韈ulo en los casos de trabajadores contratados por interinidad para cubrir las vacantes con reserva de puesto de trabajo.

El empresario deber� informar a los trabajadores de la empresa sobre la existencia de puestos de trabajo fijo ordinario vacantes, de manera que aqu閘los puedan formular solicitudes de conversi髇 voluntaria de un contrato fijo discontinuo en un contrato fijo ordinario.

Con car醕ter general, las solicitudes a que se refiere el p醨rafo anterior deber醤 ser tomadas en consideraci髇, en la medida de lo posible, por el empresario.

Art韈ulo 17 Contrato a tiempo parcial

El contrato de trabajo se entender� celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestaci髇 de servicios durante un n鷐ero de horas al d韆, a la semana, al mes o al a駉, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.

El contrato a tiempo parcial deber� formalizarse necesariamente por escrito, debiendo constar en 閘, el n鷐ero ordinario de horas de trabajo al d韆, a la semana, al mes o al a駉, y su distribuci髇.

La jornada de los trabajadores a tiempo parcial se registrar� d韆 a d韆 y se totalizar� mensualmente, entregando copia al trabajador, junto con el recibo de salarios, del resumen de todas las horas realizadas en cada mes, tanto las ordinarias como las complementarias.

Los trabajadores a tiempo parcial no podr醤 realizar horas extraordinarias.

La conversi髇 de un trabajo a tiempo completo en un trabajo parcial y viceversa tendr� siempre car醕ter voluntario para el trabajador y no se podr� imponer de forma unilateral o como consecuencia de una modificaci髇 sustancial de condiciones de trabajo al amparo de lo dispuesto en el art韈ulo 41.1.a) del Estatuto de los Trabajadores.

A fin de posibilitar la movilidad voluntaria en el trabajo a tiempo parcial, el empresario deber� informar a los trabajadores de la empresa sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes, de manera que aqu閘los puedan formular solicitudes de conversi髇 voluntaria de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial y viceversa, o para el incremento del tiempo de trabajo de los trabajadores a tiempo parcial.

Con car醕ter general, las solicitudes a que se refiere el p醨rafo anterior deber醤 ser tomadas en consideraci髇, en la medida de lo posible, por el empresario. La denegaci髇 de la solicitud deber� ser notificada por el empresario al trabajador por escrito y de manera motivada.

Cuando se pacte en el contrato de trabajo a tiempo parcial la realizaci髇 de horas complementarias se podr� producir la consolidaci髇 de hasta un 30% de las horas complementarias efectivamente trabajadas de promedio durante el a駉 natural o durante el tiempo de alta del trabajador.

Para que se produzca la consolidaci髇 recogida en el p醨rafo anterior, ser� necesario que el trabajador manifieste su voluntad por escrito en tal sentido en relaci髇 con la totalidad o con una parte de las horas correspondientes dentro del mes siguiente al a駉 natural de que se trate. A estos efectos, la empresa deber� entregar al trabajador una propuesta de la nueva jornada a realizar, la cual podr� ser aceptada o rechazada por el mismo.

La regulaci髇 de las horas complementarias se ajustar� a lo establecido en el art韈ulo 12.5 del Estatuto de los Trabajadores.

Art韈ulo 18 Categor韆s profesionales

El sistema de clasificaci髇 profesional de los trabajadores y trabajadoras que presten servicios en las empresas incluidas en el 醡bito de aplicaci髇 de este Convenio se ha establecido, en virtud del ALEH V, por medio de grupos profesionales.

En consecuencia y trat醤dose de una materia reservada al 醡bito sectorial estatal, que no puede ser negociada en 醡bito distinto, habr� de estarse a lo dispuesto en el citado Acuerdo, en su cap韙ulo II, art韈ulos del 11 al 18, ambos inclusive, o concordantes, durante todo el per韔do de su vigencia.

Las partes firmantes del presente Convenio acuerdan encomendar a una Comisi髇 Paritaria formada por miembros de ambas representaciones, con el fin de que, durante la vigencia del Convenio, se ocupe de trasponer el sistema de clasificaci髇 profesional contenido en el ALEH.

Art韈ulo 19 Trabajos de superior o inferior categor韆

El trabajador que realice funciones de categor韆 superior a las que correspondan a la categor韆 profesional que tuviese reconocida, por un periodo superior a cuatro meses durante un a駉 u ocho durante dos a駉s, puede reclamar ante la direcci髇 de la empresa la clasificaci髇 profesional adecuada.

Contra la negativa de la empresa y previo informe del Comit� o, en su caso, de los Delegados de Personal, puede reclamar ante la Jurisdicci髇 competente.

Cuando se desempe馿 funciones de categor韆 superior, pero no proceda legal o convencionalmente el ascenso, el trabajador tendr� derecho a la diferencia retributiva entre la categor韆 asignada y la funci髇 que efectivamente realice.

Si por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva, el empresario precisa destinar a un trabajador a tareas correspondientes a categor韆 profesional inferior a la suya, s髄o podr� hacerlo por el tiempo imprescindible, que nunca ser� superior a cuatro meses, manteni閚dole la retribuci髇 y dem醩 derechos derivados de su categor韆 profesional y comunic醤dolo a los representantes legales de los trabajadores.

Art韈ulo 20 Movilidad geogr醘ica

El traslado, en los t閞minos establecidos en el art韈ulo 40 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, causar� en favor de los trabajadores afectados el derecho a percibir una compensaci髇 por gastos.

La compensaci髇 a que se refiere el apartado anterior, comprender�:

• - La cantidad equivalente a dos mensualidades de salario base. Dicha cantidad le ser� hecha efectiva al trabajador, con car醕ter inmediato a su traslado efectivo.
• - Los gastos de viaje propios y los de sus familiares a su cargo, as� como los de transporte del mobiliario y enseres, que les ser醤 hechos efectivos previa su justificaci髇.

  Cuando el viaje se efect鷈 con veh韈ulo propio, los gastos se abonar醤 a raz髇 de 0,23 euros por Km. recorrido, desde la localidad de origen a la de destino.

• - Cualquier otro gasto que el trabajador considere que se deriva del traslado, previa la oportuna justificaci髇. A falta de acuerdo entre las partes, se estar� a lo que resuelva la Comisi髇 Paritaria, conforme al procedimiento previsto en el art韈ulo 11 del presente Convenio.

En caso de desplazamiento, el trabajador tendr� derecho a que se le abonen los gastos propios de viaje, en los t閞minos establecidos para el traslado, as� como a percibir la cantidad de 23,68 euros diarios, en concepto de dieta.

Cuando la manutenci髇 y el alojamiento sean facilitados por la empresa no se devengar� cantidad alguna en concepto de dieta. Cuando s髄o le sea facilitada la manutenci髇 o el alojamiento, tendr� derecho a percibir, en concepto de dieta, la cantidad de 11,85 euros diarios.

Art韈ulo 21 Jornada

La duraci髇 m醲ima de la jornada ordinaria de trabajo ser� de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo.

Art韈ulo 22 Descanso semanal

El descanso semanal ser� de dos d韆s ininterrumpidos que se disfrutar醤 de forma rotativa.

No obstante, el descanso semanal establecido podr� disfrutarse de forma no rotativa, siempre que medie pacto expreso en este sentido entre la empresa y los trabajadores afectados, teniendo dicho pacto car醕ter revocable a instancia del trabajador, previo aviso de, al menos, un mes a la fecha de sus efectos, no afectando en ning鷑 caso a los derechos de rotaci髇 de los otros trabajadores.

Con independencia de lo anteriormente establecido, se respetar� cualquiera otra f髍mula a la que, sin detrimento del descanso m韓imo establecido, prestase su consentimiento el trabajador, qui閚 podr� contar con la asistencia de los representantes legales de los trabajadores en la empresa. La f髍mula que se pactase lo ser韆 en relaci髇 con el medio d韆 mas de descanso establecido en el presente Convenio, respet醤dose, en todo caso, el descanso m韓imo semanal.

A efectos de lo previsto en el p醨rafo anterior, se entender� que el descanso m韓imo semanal ser� de un d韆 y medio a la semana, o un d韆 en una semana y dos d韆s la siguiente, de mutuo acuerdo entre empresa y trabajador, respet醤dose, en todo caso, las actuales condiciones de cada una de las empresas.

Art韈ulo 23 Tiempo de comida

La duraci髇 del tiempo dedicado a la comida ser� de 25 minutos. Este tiempo tendr� la consideraci髇 de trabajo efectivo, siempre que la duraci髇 de la jornada diaria continuada exceda de seis horas.

Art韈ulo 24 Vacaciones

El periodo de vacaciones anuales retribuidas, no substituible por compensaci髇 econ髆ica, ser� de treinta d韆s naturales.

El periodo de su disfrute se fijar� de com鷑 acuerdo entre el empresario y el trabajador, que tambi閚 podr醤 convenir en la divisi髇 en dos del periodo total. A falta de acuerdo, se estar� a los criterios siguientes:

• a) El empresario podr� excluir como periodo vacacional aquel que coincida con la mayor actividad productiva estacional de la empresa, previa consulta con los representantes legales de los trabajadores.
• b) Por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores se podr醤 fijar los periodos de vacaciones de todo el personal, ya sea en turnos organizados sucesivamente, ya sea con la suspensi髇 total de actividades laborales, sin mas excepciones que las tareas de conservaci髇, reparaci髇 y similares.
• c) Cuando exista un r間imen de turnos de vacaciones, los trabajadores con responsabilidades familiares tienen preferencia a que las suyas coincidan con los periodos de vacaciones escolares.
• d) Si existe desacuerdo entre las partes, la jurisdicci髇 competente fijar� la fecha que para el disfrute corresponda y su decisi髇 ser� irrecurrible. El procedimiento ser� sumario y preferente.

El calendario de vacaciones se fijar� en cada empresa. El trabajador conocer� las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo de su disfrute, que no podr� coincidir con su descanso semanal.

Art韈ulo 25 Promoci髇 y formaci髇 profesional en el trabajo

El trabajador tendr� derecho:

• a) Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a ex醡enes, as� como a una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el r間imen instaurado en la empresa, cuando curse estudios para la obtenci髇 de un t韙ulo acad閙ico o profesional.
• b) A la adaptaci髇 de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formaci髇 profesional o a la concesi髇 del permiso oportuno de formaci髇 o perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo.

Art韈ulo 26 Licencias

El trabajador, previo aviso y justificaci髇, podr� faltar o ausentarse del trabajo, con derecho a remuneraci髇, por alguno de los motivos y durante el tiempo m醲imo que a continuaci髇 se se馻la:

• a) Por matrimonio del trabajador o constituci髇 de pareja de hecho debidamente inscrita en el Registro Oficial correspondiente, quince d韆s.
• b) Por nacimiento de hijo o fallecimiento o enfermedad grave (hospitalizaci髇 o intervenci髇 quir鷕gica) de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, cuatro d韆s, ampliables a tres d韆s m醩 si debe realizarse un desplazamiento de m醩 de 150 km. por trayecto. En este 鷏timo supuesto, el trabajador, siempre que a ello opte y en los t閞minos que se lo comunique a la empresa anticipadamente, podr� disfrutar de los d韆s de licencia de forma alterna.
• c) Dos d韆s por intervenci髇 quir鷕gica sin hospitalizaci髇 que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento de m醩 de 150 km. por trayecto, el plazo ser� de cuatro d韆s.
• d) Por traslado de domicilio habitual y matrimonio de hijos, un d韆.
• e) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de car醕ter p鷅lico y personal. Cuando conste en una norma legal o convencional un periodo determinado, se estar� a lo que 閟ta disponga en cuanto a duraci髇 de la ausencia y a su compensaci髇 econ髆ica.
• f) Por el tiempo necesario que requiera el trabajador para concurrir a ex醡enes en centros de formaci髇 acad閙ica, profesional o social, siendo retribuidos los quince primeros d韆s que al a駉 se consuman por este concepto, no retribuy閚dose el resto.

Art韈ulo 27 D韆s por asuntos propios

Los trabajadores podr醤 ausentarse del trabajo, con derecho a remuneraci髇, hasta un m醲imo de tres d韆s al a駉, para atender personalmente asuntos propios que no admitan demora, incluyendo entre ellos aquellos que consistan en la adquisici髇 de bienes o servicios para los que sea inexcusable la asistencia personal del trabajador.

Para determinar los d韆s de asuntos propios que pudieran corresponder al trabajador, se estar� a las normas siguientes:

• El trabajador con contrato de tres meses de duraci髇 podr� disfrutar de un d韆 por asuntos propios.
• Cuando el contrato sea de seis meses de duraci髇, el trabajador podr� disfrutar de dos d韆s por asuntos propios.
• Siempre que el contrato supere los seis meses de duraci髇, el trabajador podr� disfrutar de tres d韆s por asuntos propios.
• En todo caso, el trabajador deber� llevar un mes trabajado para poder disfrutar de los d韆s por asuntos propios que pudieran corresponderle.

Para su disfrute, el trabajador deber� ponerlo en conocimiento de la empresa, con una antelaci髇 de, al menos, 72 horas.

Art韈ulo 28 Conciliaci髇 de la vida familiar y laboral

1.- Suspensi髇 con reserva de puesto de trabajo.

El contrato de trabajo podr� suspenderse por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural de un menor de nueve meses y adopci髇 o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, de conformidad con el C骴igo Civil o las leyes civiles de las Comunidades Aut髇omas que lo regulen, siempre que su duraci髇 no sea inferior a un a駉, aunque 閟tos sean provisionales, de menores de seis a駉s o de menores de edad que sean mayores de seis a駉s cuando se trate de menores discapacitados o que por sus circunstancias y experiencias personales o por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserci髇 social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes.

a) En el supuesto de parto, la suspensi髇 tendr� una duraci髇 de diecis閕s semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto m鷏tiple en dos semanas m醩 por cada hijo a partir del segundo. El per韔do de suspensi髇 se distribuir� a opci髇 de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, con independencia de que 閟ta realizara o no alg鷑 trabajo, el otro progenitor podr� hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del per韔do de suspensi髇, computado desde la fecha del parto, y sin que se descuente del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto. En el supuesto de fallecimiento del hijo, el per韔do de suspensi髇 no se ver� reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, la madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo.

No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el per韔do de descanso por maternidad, podr� optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del per韔do de descanso posterior al parto bien de forma simult醤ea o sucesiva con el de la madre. El otro progenitor podr� seguir haciendo uso del per韔do de suspensi髇 por maternidad inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para la reincorporaci髇 de la madre al trabajo 閟ta se encuentre en situaci髇 de incapacidad temporal.

En este supuesto, la empresa completar� la prestaci髇 econ髆ica por maternidad que se tenga derecho a percibir de la Seguridad Social, hasta alcanzar el cien por cien del salario base, antig黣dad y parte proporcional de pagas extraordinarias, durante el per韔do de descanso por maternidad.

En el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su actividad profesional con derecho a prestaciones de acuerdo con las normas que regulen dicha actividad, el otro progenitor tendr� derecho a suspender su contrato de trabajo por el periodo que hubiera correspondido a la madre, lo que ser� compatible con el ejercicio del derecho reconocido en el apartado d) de este art韈ulo.

En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuaci髇 del parto, el per韔do de suspensi髇 podr� computarse, a instancia de la madre, o en su defecto, del otro progenitor, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de dicho c髆puto las seis semanas posteriores al parto, de suspensi髇 obligatoria del contrato de la madre.

En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en que el neonato precise, por alguna condici髇 cl韓ica, hospitalizaci髇 a continuaci髇 del parto, por un per韔do superior a siete d韆s, el per韔do de suspensi髇 se ampliar� en tantos d韆s como el nacido se encuentre hospitalizado, con un m醲imo de trece semanas adicionales, y en los t閞minos en que reglamentariamente se desarrolle.

b) En los supuestos de adopci髇 y de acogimiento, de acuerdo con el art韈ulo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, la suspensi髇 tendr� una duraci髇 de diecis閕s semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopci髇 o acogimiento m鷏tiples en dos semanas por cada menor a partir del segundo. Dicha suspensi髇 producir� sus efectos, a elecci髇 del trabajador, bien a partir de la resoluci髇 judicial por la que se constituye la adopci髇, bien a partir de la decisi髇 administrativa o judicial de acogimiento, provisional o definitivo, sin que en ning鷑 caso un mismo menor pueda dar derecho a varios per韔dos de suspensi髇.

En caso de que ambos progenitores trabajen, el per韔do de suspensi髇 se distribuir� a opci髇 de los interesados, que podr醤 disfrutarlo de forma simult醤ea o sucesiva, siempre con per韔dos ininterrumpidos y con los l韒ites se馻lados.

En los casos de disfrute simult醤eo de per韔dos de descanso, la suma de los mismos no podr� exceder de las diecis閕s semanas previstas en los p醨rafos anteriores o de las que correspondan en caso de parto, adopci髇 o acogimiento m鷏tiples.

En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido, la suspensi髇 del contrato a que se refiere este apartado tendr� una duraci髇 adicional de dos semanas. En caso de que ambos progenitores trabajen, este per韔do adicional se distribuir� a opci髇 de los interesados, que podr醤 disfrutarlo de forma simult醤ea o sucesiva y siempre de forma ininterrumpida.

Los per韔dos a los que se refiere el presente apartado podr醤 disfrutarse en r間imen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre los empresarios y los trabajadores afectados, en los t閞minos que reglamentariamente se determinen.

En los supuestos de adopci髇 internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los progenitores al pa韘 de origen del adoptado, el per韔do de suspensi髇, previsto para cada caso en el presente apartado, podr� iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resoluci髇 por la que se constituye la adopci髇.

Los trabajadores se beneficiar醤 de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a la que hubieran podido tener derecho durante la suspensi髇 del contrato en los supuestos a que se refiere este apartado, as� como en los previstos en los dos siguientes apartados.

c) En el supuesto de riesgo durante el embarazo o de riesgo durante la lactancia natural, en los t閞minos previstos en el art韈ulo 26 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, la suspensi髇 del contrato finalizar� el d韆 en que se inicie la suspensi髇 del contrato por maternidad biol骻ica o el lactante cumpla nueve meses, respectivamente, o, en ambos casos, cuando desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado.

d) Suspensi髇 del contrato de trabajo por paternidad. En los supuestos de nacimiento de hijo, adopci髇 o acogimiento de acuerdo con el art韈ulo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador tendr� derecho a la suspensi髇 del contrato durante cinco semanas, ampliables en el supuesto de parto, adopci髇 o acogimiento m鷏tiples en dos d韆s m醩 por cada hijo a partir del segundo, de conformidad con lo establecido en el art韈ulo 48.7 del Estatuto de los Trabajadores. Esta suspensi髇 es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad regulados en el aparatado a).

En el supuesto de parto, la suspensi髇 corresponde en exclusiva al otro progenitor. En los supuestos de adopci髇 o acogimiento, este derecho corresponder� s髄o a uno de los progenitores, a elecci髇 de los interesados; no obstante, cuando el per韔do de descanso regulado en el apartado a) sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores, el derecho a la suspensi髇 por paternidad 鷑icamente podr� ser ejercido por el otro.

El trabajador que ejerza este derecho podr� hacerlo durante el periodo comprendido desde la finalizaci髇 del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, o desde la resoluci髇 judicial por la que se constituye la adopci髇 o a partir de la decisi髇 administrativa o judicial de acogimiento, hasta que finalice la suspensi髇 del contrato regulada en el apartado a) o inmediatamente despu閟 de la finalizaci髇 de dicha suspensi髇.

El per韔do de suspensi髇 ser� ininterrumpido salvo la 鷏tima semana del per韔do total a que se tenga derecho, que, previo acuerdo entre empresario y trabajador, podr� disfrutarse de forma independiente en otro momento dentro de los nueve meses siguientes a la fecha de nacimiento del hijo, la resoluci髇 judicial o la decisi髇 administrativa a las que se refiere el p醨rafo anterior. Dicho acuerdo se adoptar� al inicio del per韔do de suspensi髇.

La suspensi髇 del contrato a que se refiere este art韈ulo podr� disfrutarse en r間imen de jornada completa o en r間imen de jornada parcial de un m韓imo del 50 por 100, previo acuerdo entre el empresario y el trabajador, y conforme se determine reglamentariamente. En todo caso, el r間imen de jornada ser� el mismo para todo el per韔do de suspensi髇 incluido, en su caso, el de disfrute independiente a que se refiere el p醨rafo anterior.

El trabajador deber� comunicar al empresario, con la debida antelaci髇, el ejercicio de este derecho en los t閞minos establecidos, en su caso, en los convenios colectivos.

2.- Reducci髇 de la jornada por motivos familiares.

a) Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendr醤 derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podr醤 dividir en dos fracciones. La duraci髇 del permiso se incrementar� proporcionalmente en los casos de parto m鷏tiple.

La mujer, por su voluntad, podr� sustituir este derecho por una reducci髇 de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los t閞minos previstos en la negociaci髇 colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo establecido en aqu閘la.

Este permiso podr� ser disfrutado indistintamente por la madre o por el padre en caso de que ambos trabajen.

b) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo alg鷑 menor de doce a駉s o una persona con discapacidad f韘ica, ps韖uica o sensorial, que no desempe馿 una actividad retribuida, tendr� derecho a una reducci髇 de la jornada de trabajo, con la disminuci髇 proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un m醲imo de la mitad de la duraci髇 de aqu閘la.

Tendr� el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s� mismo, y que no desempe馿 actividad retribuida.

La reducci髇 de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o m醩 trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo causante, el empresario podr� limitar su ejercicio simult醤eo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

c) La concreci髇 horaria y la determinaci髇 del per韔do de disfrute del permiso de lactancia y de la reducci髇 de jornada, previstos en los apartados anteriores, corresponder� al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deber� preavisar al empresario con quince d韆s de antelaci髇 la fecha en que se reincorporar� a su jornada ordinaria.

Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreci髇 horaria y la determinaci髇 de los per韔dos de disfrute a que se ha hecho referencia, ser醤 resueltas por la jurisdicci髇 competente a trav閟 del procedimiento establecido en el art韈ulo 139 de la Ley Reguladora de la Jurisdicci髇 Social.

3.- Excedencia por cuidado de familiares.

Los trabajadores tendr醤 derecho a un per韔do de excedencia de duraci髇 no superior a tres a駉s para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopci髇, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque 閟tos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resoluci髇 judicial o administrativa.

Tambi閚 tendr醤 derecho a un per韔do de excedencia, de duraci髇 no superior a dos a駉s, salvo que se establezca una duraci髇 mayor por negociaci髇 colectiva, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por s� mismo, y no desempe馿 actividad retribuida.

La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo periodo de duraci髇 podr� disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o m醩 trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr� limitar su ejercicio simult醤eo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo per韔do de excedencia, el inicio de la misma dar� fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.

El periodo en que el trabajador permanezca en situaci髇 de excedencia conforme a lo establecido en este art韈ulo ser� computable a efectos de antig黣dad y el trabajador tendr� derecho a la asistencia a cursos de formaci髇 profesional, a cuya participaci髇 deber� ser convocado por el empresario, especialmente con ocasi髇 de su reincorporaci髇. Durante el primer a駉 tendr� derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo la reserva quedar� referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categor韆 equivalente.

Art韈ulo 29 Excedencias

La excedencia podr� ser voluntaria o forzosa. La forzosa, que dar� derecho a la conservaci髇 del puesto de trabajo y al c髆puto de la antig黣dad de su vigencia, se conceder� por la designaci髇 o elecci髇 para un cargo p鷅lico que imposibilite la asistencia al trabajo. Igualmente le ser� concedida la excedencia forzosa a aquel trabajador en activo que ostentara cargo sindical de relevancia provincial a nivel de secretariado del sindicato respectivo, y nacional en cualquiera de sus modalidades.

El reingreso deber� ser solicitado, en ambos casos, en el t閞mino de un mes al finalizar el desempe駉 del cargo.

El trabajador con, al menos, una antig黣dad en la empresa de un a駉, tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco a駉s. Este derecho s髄o podr� ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro a駉s desde el final de la anterior excedencia.

En caso de que la excedencia se hubiera concertado por una duraci髇 inferior al plazo m醲imo previsto en el p醨rafo anterior, podr� prorrogarse, por una sola vez, siempre que se preavise a la empresa con dos meses de antelaci髇 a la fecha de vencimiento del per韔do inicialmente acordado, cuando el plazo sea de hasta un a駉, y con seis meses de antelaci髇, en los dem醩 casos.

El trabajador excedente conserva s髄o un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categor韆 a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa.

Art韈ulo 30 Excedencia especial por matrimonio

Todo el personal tendr� derecho a un periodo de excedencia de un mes, con ocasi髇 y por causa de su matrimonio, avisando a la empresa con, al menos, treinta d韆s de antelaci髇 a la fecha del mismo, y sin remuneraci髇 de ning鷑 tipo.

En lo no regulado en este art韈ulo, se estar� a lo dispuesto en el art韈ulo precedente.

Art韈ulo 31 Salario base

El salario base y garantizado se establece para cada trabajador del sector con arreglo a su categor韆 profesional y ser� el que a continuaci髇 se detalla, en la correspondiente tabla de salarios para cada a駉 de vigencia del Convenio colectivo.

Art韈ulo 32 Antig黣dad

Con la finalidad de fomentar la vinculaci髇 del personal con la empresa, se establecen aumentos peri骴icos del salario por tiempo de servicio en la propia empresa.

Dicho aumento, que no tendr� car醕ter acumulativo, ser� de aplicaci髇 al personal regido por el presente Convenio y tendr� las cuant韆s siguientes:

• • 3% sobre el salario garantizado del presente Convenio, al cumplirse tres a駉s efectivos de servicio a la empresa.
• • 8% al cumplirse los seis a駉s.
• • 16% al cumplirse los nueve a駉s.
• • 25% al cumplirse los catorce a駉s.
• • 38% al cumplirse los diecinueve a駉s.

Lo dispuesto en el p醨rafo anterior se entiende sin perjuicio de los derechos adquiridos o en curso de adquisici髇 en el tramo temporal correspondiente.

La fecha inicial para la determinaci髇 de la antig黣dad ser� la del ingreso en la empresa.

Art韈ulo 33 Nocturnidad (trabajos espec韋icamente nocturnos)

Atendiendo a que por las especiales caracter韘ticas del sector parte de la jornada laboral puede realizarse durante el periodo comprendido entre las 10 de la noche y las 7 de la ma馻na, el personal que realice, al menos, cincuenta y cinco horas mensuales de su jornada laboral durante el indicado periodo, percibir� un complemento de puesto de trabajo de 104,21 euros mensuales durante 2017. En el a駉 2018 percibir� 109,42 euros mensuales; en 2019 percibir� 112,70 euros mensuales y; en 2020 percibir� 115,63 euros mensuales.

De otra parte, quienes realicen un n鷐ero inferior de horas dentro del citado periodo, percibir醤 la cantidad de 1,04 euros por hora trabajada en el repetido periodo nocturno durante 2017. En el a駉 2018 percibir醤 1,09 euros por hora trabajada; en 2019 percibir� 1,12 euros por hora trabajada y; en 2020 percibir醤 1,15 euros por hora trabajada en el repetido periodo nocturno.

Lo dispuesto en el p醨rafo anterior se entender� sin perjuicio de una condici髇 m醩 beneficiosa, la cual subsistir� para aquellos trabajadores que vinieran disfrut醤dola.

Art韈ulo 34 Horas Extraordinarias

Durante 2017 las horas de trabajo que se realicen sobre la duraci髇 m醲ima de la jornada ordinaria, fijada de acuerdo con el art韈ulo 21 del presente Convenio, se abonar醤 a raz髇 de 10,46 euros por hora extraordinaria trabajada o, previo acuerdo de las partes, podr醤 ser compensadas por descansos, si bien la compensaci髇 en descanso lo ser� en un 150% del tiempo equivalente trabajado.

Durante 2018 cuando se abonen, ser� a raz髇 de 10,98 euros por hora extraordinaria trabajada; en 2019 ser� a raz髇 de 11,31 euros por hora extraordinaria trabajada y; en 2020 ser� a raz髇 de 11,60 euros por hora extraordinaria trabajada.

Si fuese necesario prolongar la jornada laboral en forma excepcional y no excediendo de una hora, por necesidades de servicio, los trabajadores cuidar醤 de que estas necesidades queden cubiertas retribuy閚dose este periodo de tiempo como horas extraordinarias.

Las empresas que presten o puedan prestar servicios de bodas, banquetes, galas y similares, pactar醤 con sus trabajadores el tratamiento de las horas extraordinarias que sean necesarias para realizarlo. El pacto se celebrar� anualmente y se reflejar� por escrito; en el se recoger醤 los trabajadores afectados, la obligatoriedad de prestarlas y su retribuci髇 o compensaci髇 por descanso, en los t閞minos previstos en el p醨rafo primero del presente art韈ulo. El incumplimiento del pacto constituir� falta grave y podr� ser sancionada por la empresa de acuerdo con la legislaci髇 vigente.

Horas Estructurales.

No se tendr醤 en cuenta, a efectos de la duraci髇 m醲ima de la jornada ordinaria laboral, ni para el c髆puto del n鷐ero m醲imo de las horas extraordinarias autorizadas, el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros u otros da駉s extraordinarios y urgentes, sin perjuicio de su abono como si se tratase de horas extraordinarias.

Art韈ulo 35 Camas supletorias y sof醩 camas

Durante los meses de mayo a septiembre, los trabajadores que, como tarea a馻dida a la que conforma con car醕ter habitual el contenido de su prestaci髇 laboral, se les asigne la realizaci髇 de camas supletorias o sof醩 camas, tendr醤 derecho a percibir la cantidad de 26,14 euros mensuales durante 2017. En el a駉 2018, percibir� 27,45 euros mensuales; en el a駉 2019, percibir� 28,27 euros mensuales y; en el a駉 2020 percibir� 29,01 euros mensuales.

Art韈ulo 36 Minibares

Los trabajadores que, como tarea a馻dida a la que conforma con car醕ter habitual el contenido de su prestaci髇 laboral, tengan encomendada la reposici髇, revisi髇 y vigilancia de los minibares, tendr醤 derecho a percibir la cantidad de 45,86 euros mensuales durante 2017. En el a駉 2018, percibir� 48,15 euros mensuales; en el a駉 2019, percibir� 49,59 euros mensuales y; en el a駉 2020, percibir� 50,88 euros mensuales.

Art韈ulo 37 Gratificaciones extraordinarias

Todo el personal afectado por el presente Convenio, tendr� derecho a percibir dos gratificaciones extraordinarias anuales, que recibir� los d韆s 15 de julio y 20 de diciembre, deveng醤dose semestralmente y siendo su cuant韆, para cada una de ellas, del salario base que el presente Convenio se馻la para cada nivel profesional, mas la antig黣dad que cada trabajador tenga acreditada.

Paga de Abril.

Se establece con car醕ter obligatorio una gratificaci髇 extraordinaria para todos los trabajadores afectados por el presente Convenio, consistente en el abono de la cantidad a que ascienda la suma de 30 d韆s del salario base que el presente Convenio se馻la para cada nivel profesional mas la antig黣dad que cada trabajador tenga acreditada, que ser� hecha efectiva a prorrata, en los mismos periodos y fechas en que se devenga el salario.

Art韈ulo 38 Manutenci髇

Los trabajadores de servicio de los establecimientos en que se sirvan comidas, tendr醤 derecho, como complemento salarial en especie, a recibir, con cargo a la empresa y durante los d韆s en que presten sus servicios, la manutenci髇.

Este complemento en especie podr� sustituirse, a petici髇 escrita del trabajador, mediante la entrega de la cantidad de 37,21 euros mensuales durante 2017. En el a駉 2018, la cantidad ser� de 39,07 euros mensuales; en el a駉 2019, la cantidad ser� de 40,24 euros mensuales y; en el a駉 2020, la cantidad ser� de 41,29 euros mensuales.

Art韈ulo 39 Alojamiento

En las empresas que realicen actividades de alojamiento en zonas tur韘ticas, cualquiera que sea la clase de establecimiento, los trabajadores que presten sus servicios en la secci髇 de pisos, tendr醤 derecho a que se les facilite alojamiento adecuado, pudiendo la empresa librarse de esta obligaci髇 mediante la oportuna compensaci髇 a met醠ico, cuya cuant韆 se fija en 9,27 euros mensuales durante 2017. En el a駉 2018, la cuant韆 ser� de 9,73 euros mensuales; en el a駉 2019, la cuant韆 ser� de 10,02 euros mensuales y; en el a駉 2020, la cuant韆 ser� de 10,28 euros mensuales.

En todo caso, se respetar醤 las condiciones m醩 beneficiosas con respecto a las pactadas en este art韈ulo, por lo que subsistir醤 para aquellos trabajadores que vinieren disfrut醤dolas.

Art韈ulo 40 Suplidos (Plus de transporte)

Se establece un plus por dicho concepto de 83,64 euros mensuales para todas las categor韆s profesionales durante 2017. En el a駉 2018, el plus ser� de 87,82 euros mensuales; en el a駉 2019, el plus ser� de 90,45 euros mensuales y; en el a駉 2020, el plus ser� de 92,80 euros mensuales.

Art韈ulo 41 Desgaste de 鷗iles o herramientas

Las empresas proporcionar醤 a sus trabajadores los 鷗iles o herramientas necesarias para sus trabajos. Dichas herramientas s髄o podr醤 ser utilizadas dentro de las instalaciones de las empresas y durante la jornada laboral.

Art韈ulo 42 Ropa de trabajo

Las empresas vendr醤 obligadas a proporcionar, en todo caso, a su personal dos uniformes o ropa de trabajo y un calzado adecuados a la funci髇 que se les encomiende, caso contrario, transcurridos tres meses desde la fecha en que debi� proporcion醨sele, el trabajador advertir� a la Empresa de tal circunstancia, procediendo a su adquisici髇 si en el plazo de una semana no se le facilitan, si閚dole abonado su importe, previa presentaci髇 de la correspondiente factura.

La duraci髇 de las prendas ser� la siguiente:

• • Uniformes (smoking y similares): dos a駉s.
• • Resto de las prendas, incluido el calzado: un a駉.

Los uniformes y ropa de trabajo s髄o podr醤 utilizarse dentro de las instalaciones de la empresa y durante la jornada de trabajo. El personal cuidar� con esmero el uniforme que le sea proporcionado.

Art韈ulo 43 Ayuda por enfermedad o accidente

En las situaciones de Incapacidad Temporal derivadas de enfermedad com鷑 o accidente no laboral, la empresa abonar�, como complemento a la prestaci髇 econ髆ica por dichas contingencias, la cantidad necesaria para que el trabajador beneficiario de la prestaci髇 perciba el 100% del salario base, m醩 su antig黣dad. Este complemento se abonar� desde el d閏imo d韆, a contar desde la fecha de la baja, al catorceavo mes, ambos inclusive, como m醲imo.

En los casos de intervenci髇 quir鷕gica o accidente de trabajo, esta ayuda la percibir� el trabajador desde el mismo d韆 de la baja y hasta su alta m閐ica.

Ser� necesario el transcurso de un periodo de seis meses contados a partir de la 鷏tima alta m閐ica para poder acogerse nuevamente a este complemento.

Se computar醤 como tiempo efectivamente trabajado, a todos los efectos, los periodos de I.T. derivados de enfermedad o accidente.

Art韈ulo 44 Ayuda por fallecimiento

En el supuesto de que se produzca el fallecimiento del trabajador o trabajadora, por causa de muerte natural o accidente de trabajo, la empresa conceder� a sus derechohabientes una ayuda consistente en:

• • Tres mensualidades por tiempo de servicio, de uno a cinco a駉s.
• • Cuatro mensualidades por tiempo de servicio, de cinco a diez a駉s.
• • Cinco mensualidades por tiempo de servicio, de diez a駉s en adelante.

El pago de la cantidad que corresponda podr� fraccionarse en un m醲imo de seis mensualidades.

Art韈ulo 45 Jubilaci髇 parcial

Los trabajadores afectos al presente Convenio tendr醤 derecho a jubilarse parcialmente, conforme a lo dispuesto en la legislaci髇 vigente sobre la materia: art韈ulo 166 del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social; art韈ulo 12.6 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores; y dem醩 disposici髇 de pertinente aplicaci髇.

El trabajador deber� comunicar su decisi髇 a la empresa, indicando la fecha en que tenga previsto el cese en el trabajo a jornada completa y concertar con la misma una reducci髇 de jornada y salario, dentro de los porcentajes obtenidos, mediante la realizaci髇 de un contrato a tiempo parcial.

Art韈ulo 46 Jubilaci髇 a los 64 a駉s

La edad m韓ima de sesenta y cinco a駉s, que se exige con car醕ter general en el sistema de la Seguridad Social para causar derecho a la pensi髇 de jubilaci髇, se rebaja a los sesenta y cuatro a駉s para los trabajadores por cuenta ajena cuyas empresas les sustituyan, simult醤eamente a su cese por jubilaci髇, por otros trabajadores, en las condiciones previstas en el Real Decreto 1.194/85, de 17 de julio.

Ser� necesario, previamente a la iniciaci髇 de cualquier tr醡ite de jubilaci髇, el acuerdo entre el trabajador y la empresa para acogerse a lo antes estipulado.

Los empresarios se obligan, en el caso de petici髇 del trabajador para ejercer el derecho y negativa de la empresa para aceptarlo, a comunicar esta situaci髇 a la Comisi髇 Paritaria del Convenio en un plazo de 15 d韆s.

Art韈ulo 47 Seguro de accidentes

En el a駉 2017, las empresas se comprometen a contratar con entidad aseguradora, p髄iza de accidente de trabajo sobre riesgo de muerte o invalidez permanente absoluta, derivadas de enfermedad profesional o accidente laboral, por importe de 22.260 euros de indemnizaci髇, la cual se abonar� una vez sea firme la calificaci髇.

En el a駉 2018, el importe de la p髄iza ser� de 23.373 euros; en el a駉 2019, el importe ser� de 24.074 euros y; en el a駉 2020, el importe ser� de 24.700 euros.

Esta p髄iza se formalizar� dentro de los 90 d韆s siguientes a la publicaci髇 de este Convenio en el B.O.P., entrando en vigor esta cobertura desde el mismo d韆 de su formalizaci髇.

En tanto no se contrate esta p髄iza seguir� vigente la cobertura del anterior Convenio.

Art韈ulo 48 Fiestas abonables y no recuperables

A los efectos de este art韈ulo se consideran fiestas abonables y no recuperables las catorce fiestas (12 nacionales y 2 locales) que fija el calendario anual de fiestas, publicado en el Bolet韓 Oficial del Estado.

Los d韆s festivos abonables y no recuperables, siempre que el productor los trabaje o coincida con su descanso semanal, podr醤 compensarse con alguna de las siguientes opciones:

• a) Trasladando el descanso a otro d韆, dentro de los tres meses inmediatos siguientes a la fecha en que tenga lugar el festivo de que se trate.
• b) Acumularlos al periodo anual de vacaciones o disfrutarlos como descanso continuado en un periodo distinto, en ambos casos, incrementados con los descansos semanales que procedan.
• c) Compensaci髇 en met醠ico, abon醤dose por tal concepto la cantidad de 74,91 euros por d韆 festivo trabajado a todos los grupos profesionales, a excepci髇 del grupo sexto que percibir� 49,96 euros por dicho concepto, igualmente por d韆 festivo trabajado, durante 2017. En el a駉 2018, se compensar� la cantidad de 78,66 euros por d韆 festivo trabajado para todos los grupos profesionales, a excepci髇 del grupo sexto que percibir� 52,46 euros por dicho concepto. En el a駉 2019, se compensar� la cantidad de 81,02 euros por d韆 festivo trabajado para todos los grupos profesionales, a excepci髇 del grupo sexto que percibir� 54,03 euros por dicho concepto. En el a駉 2020, se compensar� la cantidad de 83,13 euros por d韆 festivo trabajado para todos los grupos profesionales, a excepci髇 del grupo sexto que percibir� 55,43 euros por dicho concepto.

Estas opciones se efectuar醤 por mutuo acuerdo entre la empresa y el trabajador, respet醤dose los acuerdos existentes en la actualidad en cada empresa, respecto de la modalidad utilizada para compensarlas.

Art韈ulo 49 Subsidio por matrimonio

Todo el personal, tanto masculino como femenino, que opte por seguir trabajando despu閟 de contraer matrimonio, percibir醤 un subsidio, con cargo a la empresa, de 64,59 euros, durante 2017.

El subsidio ser� de 67,82 euros durante 2018; de 69,85 euros durante 2019 y; de 71,67 euros durante 2020. En el caso de que ambos c髇yuges trabajen en la misma empresa, s髄o percibir醤 este subsidio uno de ellos.

Art韈ulo 50 Garant韆 玜d personam�

Todas las condiciones econ髆icas y de cualquier 韓dole contenidas en el presente Convenio, estimadas en su conjunto, tienen condiciones de m韓imas, por lo que los pactos, cl醬sulas o condiciones actualmente existentes en las distintas empresas que impliquen una condici髇 m醩 beneficiosa para su personal trabajador, en relaci髇 con las pactadas en este Convenio, subsistir醤 como garant韆 personal para los trabajadores que vengan disfrutando de ellas.

Art韈ulo 51 Inaplicaci髇 de los incrementos salariales del Convenio Colectivo

Los porcentajes de incremento salarial establecidos en el presente Convenio no ser醤 de necesaria y obligada aplicaci髇 para aquellas empresas que acrediten objetiva y fehacientemente situaciones de d閒icit o p閞didas en los dos 鷏timos ejercicios.

En estos casos se trasladar� a las partes la fijaci髇 del aumento de salarios.

Para valorar esta situaci髇, se tendr醤 en cuenta circunstancias tales como el insuficiente nivel de producci髇 y ventas y se atender醤 los datos que resulten de la contabilidad de las empresas, de sus balances y de sus cuentas de resultados.

Las empresas en las que, a su juicio, concurran las circunstancias expresadas, comunicar醤 a los representantes de los trabajadores su deseo de acogerse al procedimiento regulado en esta cl醬sula, en el plazo de un mes a contar de la fecha de publicaci髇 de este Convenio en el B.O.P. y en el primer mes de cada anualidad para los posteriores a駉s de vigencia del Convenio. En la misma forma ser� obligatoria su comunicaci髇 a la Comisi髇 Paritaria del Convenio. En el plazo de veinte d韆s naturales siguientes a contar de esta comunicaci髇, la empresa facilitar� a los representantes de los trabajadores la documentaci髇 a que se ha hecho referencia en el p醨rafo segundo, y dentro de los siguientes diez d韆s las partes acordar醤 la procedencia o improcedencia de la aplicaci髇 de esta cl醬sula.

El resultado de esta negociaci髇 ser� comunicado a la Comisi髇 Paritaria del Convenio en el plazo de los cinco d韆s siguientes a haberse producido el acuerdo o desacuerdo, procedi閚dose de la forma siguiente:

• a) En caso de acuerdo, la empresa y los representantes de los trabajadores negociar醤 la determinaci髇 de las nuevas condiciones salariales.
• b) De no existir acuerdo, la Comisi髇 Paritaria examinar� los datos puestos a su disposici髇, pudiendo recabar la documentaci髇 complementaria que estime pertinente para una mejor o m醩 completa informaci髇 y oir� a las partes.

La Comisi髇 Paritaria dispondr� de un plazo no superior a un mes, a partir de que las partes le den traslado del desacuerdo, para pronunciarse sobre si en la empresa solicitante concurren o no las circunstancias exigidas en el p醨rafo primero de esta cl醬sula.

Ante la falta de acuerdo de la Comisi髇 Paritaria, podr� acudir a los procedimientos establecidos en el art韈ulo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores (SERCLA-CARL).

Los plazos establecidos en esta cl醬sula ser醤 de caducidad a todos los efectos.

En todo caso, debe entenderse que lo establecido en los p醨rafos anteriores s髄o afectar� a la inaplicaci髇 del incremento econ髆ico del Convenio colectivo, quedando el resto de materias sujetas a lo dispuesto en el art韈ulo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.

Los representantes de los trabajadores, as� como los miembros de la Comisi髇 Paritaria, en su caso, est醤 obligados a tratar y mantener en la mayor reserva la informaci髇 recibida y los datos a que hayan tenido acceso como consecuencia de lo establecido en los p醨rafos anteriores, observando, por consiguiente, respecto de todo ello, sigilo profesional.

No podr醤 hacer uso de esta cl醬sula las empresas durante dos a駉s consecutivos.

Finalizado el periodo de descuelgue las empresas afectadas se obligan a proceder a la actualizaci髇 inmediata de los salarios de los trabajadores, para ello, se aplicar醤 sobre los salarios iniciales los diferentes incrementos pactados durante el tiempo que dur� la aplicaci髇 de esta cl醬sula.

Art韈ulo 52

Las Organizaciones Empresariales firmantes de este Convenio, consideran a los sindicatos debidamente implantados en el sector, 10% de representatividad, como elementos b醩icos y consustanciales para afrontar a trav閟 de ellos, las necesarias relaciones entre trabajadores y empresarios. Todo ello sin dem閞ito de las atribuciones conferidas por la Ley para los comit閟 de empresa y delegados de personal.

Art韈ulo 53

La empresa respetar� el derecho de todos los trabajadores a sindicarse libremente; admitir醤 que los trabajadores afiliados a un sindicato pueden celebrar reuniones, recaudar cuotas y distribuir informaci髇 sindical fuera de horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de las empresas; no podr醤 sujetar el empleo de un trabajador a la condici髇 de que no se afilie o renuncie a la afiliaci髇 sindical, y tampoco despedir a un trabajador o perjudicar de cualquier otra forma, a causa de su afiliaci髇 o actividad sindical. Los sindicatos podr醤 remitir informaci髇 a todas aquellas empresas en las que disponga de suficiente y apreciable afiliaci髇 (10%), a fin de que 閟ta sea distribuida, fuera de las horas de trabajo, y sin que, en todo caso, el ejercicio de tal pr醕tica pudiera interrumpir el desarrollo del proceso productivo.

Art韈ulo 54

Los trabajadores no podr醤 ser objeto de discriminaci髇 para el empleo por razones de sexo, estado civil, por la edad dentro de los l韒ites marcados en el Estatuto de los Trabajadores, raza, condici髇 social, ideas religiosas o pol韙icas, afiliaci髇 o no a un sindicato, as� como por raz髇 de lengua dentro del Estado Espa駉l.

Art韈ulo 55

Los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa a trav閟 de los 髍ganos de representaci髇 regulados en los art韈ulos 62 y 68 del Estatuto de los Trabajadores.

Art韈ulo 56 Competencias de los comit閟 de empresa

1.- El comit� tendr� las siguientes competencias:

• 1.1. Recibir informaci髇, que le ser� facilitada trimestralmente, al menos sobre la evoluci髇 general del sector econ髆ico al que pertenece la empresa, sobre su programa de producci髇 y evoluci髇 probable del empleo en la empresa.
• 1.2.- Conocer el balance, la cuenta de resultados, la memoria y, en el caso de que la empresa revista la forma de sociedad por acciones o participaciones, de los dem醩 documentos que se den a conocer a los socios, y en las mismas condiciones que a 閟tos.
• 1.3.- Emitir informe, con car醕ter previo a la ejecuci髇 por parte del empresario, de las decisiones adoptadas por 閟te sobre las siguientes cuestiones:
  • a) Reestructuraciones de plantilla y ceses totales o parciales, definitivos o temporales, de aqu閘la.
  • b) Reducciones de jornada, as� como traslado total o parcial de las instalaciones.
  • c) Planes de formaci髇 profesional de la empresa.
  • d) Implantaci髇 o revisi髇 de sistemas de organizaci髇 y control del trabajo.
  • e) Estudio de tiempos, establecimiento de sistemas o incentivos y valoraci髇 de puestos de trabajo.
• 1.4.- Emitir informe cuando la fusi髇, absorci髇 o modificaci髇 del 玸tatus� jur韉ico de la empresa suponga cualquier incidencia que afecta al volumen de empleo.
• 1.5.- Conocer los modelos de contrato de trabajo escrito que se utilicen en la empresa, as� como de los documentos relativos a la terminaci髇 de la relaci髇 laboral.
• 1.6.- Ser informado de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves.
• 1.7.- Conocer, trimestralmente al menos, las estad韘ticas sobre 韓dice de absentismo y sus causas, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias, los 韓dices de siniestralidad, de los estudios peri骴icos o especiales del medio ambiente laboral y los mecanismos de prevenci髇 que se utilizan.
• 1.8.- Ejercer una labor:
  • a) De vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral, de Seguridad Social y de empleo, as� como el resto de los pactos, condiciones y usos de empresa en vigor, formulando, en su caso, las acciones legales oportunas ante el empresario y los organismos o tribunales competentes.
  • b) De vigilancia o control de las condiciones de seguridad e higiene en el desarrollo del trabajo en la empresa, con las particularidades previstas en este orden por el art韈ulo 19 del Estatuto de los Trabajadores.
• 1.9.- Participar, como se determine por Convenio Colectivo, en la gesti髇 de obras sociales establecidas en la empresa en beneficio de los trabajadores o sus familiares.
• 1.10.- Colaborar con la direcci髇 de la empresa para conseguir el establecimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la productividad, de acuerdo con lo pactado en los Convenios Colectivos.
• 1.11.- Informar a sus representados en todos los temas y cuestiones se馻lados en este n鷐ero uno, cuando directa o indirectamente tengan o puedan tener repercusi髇 en las relaciones laborales.

2.- Los informes que deba emitir el comit�, a tenor de las competencias reconocidas en los apartados uno punto tres y uno punto cuatro del n鷐ero uno anterior, deben elaborarse en el plazo de quince d韆s.

Art韈ulo 57 Capacidad y sigilo profesional

1.- Se reconoce al comit� de empresa capacidad, como 髍gano colegiado, para ejercer acciones administrativas o judiciales en todo lo relativo al 醡bito de sus competencias, por decisi髇 mayoritaria de sus miembros.

2.- Los miembros del comit� de empresa, y este en su conjunto, observar醤 sigilo profesional en todo lo referente a los n鷐eros uno, dos, tres y cuatro del apartado uno del art韈ulo anterior, a鷑 despu閟 de dejar de pertenecer al comit� de empresa y en especial en todas aquellas materias sobre las que la direcci髇 se馻le expresamente el car醕ter reservado.

En todo caso, ning鷑 tipo de documento entregado por la empresa al comit�, podr� ser utilizado fuera del estricto 醡bito de aquella y para distintos fines de los que motivaron su entrega.

Art韈ulo 58 Garant韆s

Los miembros del comit� de empresa y los delegados de personal, como representantes legales de los trabajadores, tendr醤, a salvo de lo que se disponga en los convenios colectivos, las siguientes garant韆s:

• a) Apertura de expediente contradictorio, en el supuesto de sanciones por faltas graves o muy graves, en el que ser醤 o韉os, aparte del interesado, el comit� de empresa o restantes delegados de personal.
• b) Prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto de los dem醩 trabajadores, en los supuestos de suspensi髇 o extinci髇 por causas tecnol骻icas o econ髆icas.
• c) No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones, ni dentro del a駉 siguiente a la expiraci髇 de su mandato, salvo en caso de que 閟ta se produzca por revocaci髇 o dimisi髇, siempre que el despido o sanci髇 se base en la acci髇 del trabajador en el ejercicio de su representaci髇, sin perjuicio, por tanto, de lo establecido en el art韈ulo cincuenta y cuatro del Estatuto de los Trabajadores. Asimismo, no podr� ser discriminado en su promoci髇 econ髆ica o profesional en raz髇, precisamente, del desempe駉 de su representaci髇.
• d) Expresar, colegiadamente, si se trata del comit�, con libertad, sus opiniones en las materias concernientes a la esfera de su representaci髇, pudiendo publicar y distribuir, sin perturbar el normal desenvolvimiento del trabajo, las publicaciones de inter閟 laboral o social, comunic醤dolo a la empresa.
• e) Disponer de un cr閐ito de horas mensuales retribuidas cada uno de los miembros del comit� o delegado de personal en cada centro de trabajo, para el ejercicio de sus funciones de representaci髇, de acuerdo con la siguiente escala:

Delegado de personal o miembros del comit� de empresas de hasta cien trabajadores, veinte horas.

Exclusivamente para un mes, comprendido en el periodo que se establezca legalmente como de campa馻 electoral para las elecciones sindicales, el cr閐ito de horas retribuidas ser� de 40 horas en ese mes.

Los delegados de personal o miembros de comit閟 de empresa podr醤 acumular su cr閐ito de horas mensuales retribuidas en uno o varios de sus componentes, si as� lo acuerdan entre ellos, y lo comunican a la empresa con una antelaci髇 de, al menos, dos d韆s antes de su utilizaci髇.

Art韈ulo 59 Descuento de la cuota sindical y canon de negociaci髇

Cuota sindical.-

A requerimiento de los trabajadores afiliados a las centrales o sindicatos que ostente una implantaci髇 m韓ima del 10%, las empresas descontar醤 en la n髆ina mensual de los trabajadores, el importe de la cuota sindical correspondiente. El trabajador interesado en la realizaci髇 de tal operaci髇, remitir� a la direcci髇 de la empresa un escrito en el que se expresar� con claridad la orden de descuento, la central o sindicato a que pertenece, la cuant韆 de la cuota, as� como el n鷐ero de la cuenta corriente o libreta de la entidad bancaria a la que debe ser transferida la correspondiente cantidad. Las empresas efectuar醤 las antedichas detracciones, salvo indicaci髇 en contrario, durante periodos de un a駉.

La direcci髇 de la empresa entregar� copia de la transferencia a la representaci髇 sindical en la empresa si la hubiere.

Canon de negociaci髇.-

Con el fin de atender econ髆icamente la gesti髇 de los sindicatos representados en la Comisi髇 Negociadora, los trabajadores incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 del presente Convenio, podr醤 hacer efectiva la cuant韆 que se establezca por dichos sindicatos, en concepto de canon de negociaci髇. En todo caso se respetar� la voluntad individual del trabajador.

El empresario proceder� a su descuento sobre los salarios, con los requisitos expuestos para el descuento de la cuota sindical, de aquellos trabajadores interesados en la realizaci髇 de tal operaci髇.

Art韈ulo 60 Tabl髇 de anuncios

Los delegados de personal y miembros del comit� de empresa, tendr醤 a su disposici髇 un tabl髇 de anuncios en sitio visible, para la difusi髇 y comunicaci髇 a los empleados de todo aquello que est� relacionado con los mismos, para comunicar con el personal, dentro de los derechos que, como tales representantes, tienen.

Art韈ulo 61 Derecho de reuni髇.- Asambleas de trabajadores

1.- Los trabajadores de una misma empresa o centro de trabajo, tienen derecho a reunirse en asamblea de conformidad con lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.

La asamblea podr� ser convocada por los delegados de personal, el comit� de empresa o centro de trabajo, o por un n鷐ero de trabajadores no inferior al treinta y tres por ciento de la plantilla. La asamblea ser� presidida, en todo caso, por el comit� de empresa o por los delegados de personal mancomunadamente, que ser醤 responsables del normal desarrollo de la misma, as� como de la presencia en la asamblea de personas no pertenecientes a la empresa. S髄o podr� tratarse en ella de asuntos que figuran previamente incluidos en el orden del d韆. La presidencia comunicar� al empresario la convocatoria y los nombres de las personas no pertenecientes a la empresa que vayan a asistir a la asamblea y acordar� con 閟te las medidas oportunas para evitar perjuicios en la actividad normal de la empresa.

2.- Cuando por trabajarse en turnos, por insuficiencia de los locales o por cualquier otra circunstancia no pueda reunirse simult醤eamente toda la plantilla sin perjuicio o alteraci髇 en el normal desarrollo de la producci髇, las diversas reuniones parciales que hayan de celebrarse se considerar醤 como una sola y fechadas en el d韆 de la primera.

Art韈ulo 62 Lugar de reuni髇

1.- El lugar de reuni髇 ser� el centro de trabajo, si las condiciones del mismo lo permiten, y la misma podr� tener lugar en jornada de trabajo con un m醲imo de dos horas mensuales.

2.- El empresario deber� facilitar el centro de trabajo para la celebraci髇 de la asamblea, salvo en los siguientes casos:

• a) Si no se cumplen las disposiciones del Estatuto de los Trabajadores.
• b) Si hubiesen transcurrido menos de dos meses desde la 鷏tima reuni髇 celebrada.
• c) Si a鷑 no se hubiese resarcido, o afianzado el resarcimiento, por los da駉s producidos en alteraciones ocurridas en alguna reuni髇 anterior.
• d) Cierre legal de la empresa.

Las reuniones informativas sobre el convenio colectivo que les sea de aplicaci髇 no estar醤 afectadas por el apartado b).

Art韈ulo 63 Convocatoria

La convocatoria, con expresi髇 del orden del d韆 propuesto por los convocantes, se comunicar� al empresario con cuarenta y ocho horas de antelaci髇, como m韓imo, debiendo este acusar recibo.

Art韈ulo 64 Votaciones

Cuando se someta a la asamblea por parte de los convocantes la adopci髇 de acuerdos que afecten al conjunto de los trabajadores, se requerir� para la validez de aquellos el voto favorable personal, libre, directo y secreto, incluido el voto por correo de la mitad m醩 uno de los trabajadores de la empresa o centro de trabajo.

Art韈ulo 65 Acci髇 sindical

1�.- Los trabajadores afiliados a un sindicato podr醤, en el 醡bito de la empresa o centro de trabajo:

• a) Constituir Secciones Sindicales de conformidad con lo establecido en los Estatutos del Sindicato.
• b) Celebrar reuniones, previa notificaci髇 al empresario, recaudar cuotas y distribuir informaci髇 sindical, fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de la empresa.
• c) Recibir informaci髇 que le remita su sindicato.

2�.- Las Secciones Sindicales de los sindicatos m醩 representativos y de los que tengan representaci髇 en los comit閟 de empresa o cuenten con delegados de personal tendr醤 los siguientes derechos:

• a) Con la finalidad de facilitar la difusi髇 de aquellos avisos que puedan interesar a los afiliados al sindicato y a los trabajadores en general, la empresa pondr� a su disposici髇 un tabl髇 de anuncios que deber� situarse en el centro de trabajo y en lugar donde se garantice un adecuado acceso al mismo de los trabajadores.
• b) A la negociaci髇 colectiva, en los t閞minos establecidos en su legislaci髇 espec韋ica.
• c) A la utilizaci髇 de un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades en aquellas empresas o centros de trabajo con m醩 de 250 trabajadores.

3�.- Quienes ostenten cargos electivos a nivel provincial, auton髆ico o estatal, en las organizaciones sindicales m醩 representativas, tendr醤 derecho:

• a) Al disfrute de los permisos no retribuidos necesarios para el desarrollo de las funciones sindicales propias de su cargo, pudi閚dose establecer, por acuerdo, limitaciones al disfrute de los mismos en funci髇 de las necesidades del proceso productivo.
• b) A la excedencia forzosa con derecho a reserva del puesto de trabajo y al c髆puto de antig黣dad mientras dure el ejercicio de su cargo representativo, debiendo reincorporarse a su puesto de trabajo dentro del mes siguiente a la fecha del cese.
• c) A la asistencia y el acceso a los centros de trabajo para participar en actividades propias de su sindicato o del conjunto de los trabajadores, previa comunicaci髇 al empresario, y sin que el ejercicio de ese derecho pueda interrumpir el desarrollo normal del proceso productivo.

4�.- Los representantes sindicales que participen en la Comisi髇 Negociadora del Convenio Colectivo manteniendo su vinculaci髇 como trabajador en activo en alguna empresa tendr醤 derecho a la concesi髇 de los permisos retribuidos que sean necesarios para el adecuado ejercicio de su labor como negociadores, siempre que la empresa est� afectada por la negociaci髇.

5�.- En las empresas o, en su caso, en los centros de trabajo que ocupen a m醩 de 250 trabajadores, cualquiera que sea la clase de su contrato, las secciones sindicales que puedan constituirse por los trabajadores afiliados a los sindicatos con presencia en los comit閟 de empresa estar醤 representadas, a todos los efectos, por delegados sindicales elegidos por y entre sus afiliados en la empresa o en el centro de trabajo.

El n鷐ero de delegados sindicales por cada secci髇 sindical de los sindicatos que hayan obtenido el 10% de los votos en la elecci髇 al comit� de empresa se determinar� seg鷑 la siguiente escala:

• De 250 a 750 trabajadores: Uno.
• De 750 a 2.000 trabajadores: Dos.
• De 2.001 a 5.000 trabajadores: Tres.
• De 5.001 en adelante: Cuatro.

Las secciones sindicales de aquellos sindicatos que no hayan obtenido el 10% de los votos estar醤 representadas por un s髄o delegado sindical.

6�.- Los delegados sindicales, en el supuesto de que no formen parte del comit� de empresa, tendr醤 las mismas garant韆s que las establecidas legalmente para los miembros de los comit閟 de empresa, as� como los siguientes derechos:

• a) Tener acceso a la misma informaci髇 y documentaci髇 que la empresa ponga a disposici髇 del comit� de empresa, estando obligados los delegados sindicales a guardar sigilo profesional en aquellas materias en las que legalmente proceda.
• b) Asistir a las reuniones de los comit閟 de empresa y de los 髍ganos internos de la empresa en materia de seguridad e higiene, con voz pero sin voto.
• c) Ser o韉os por la empresa previamente a la adopci髇 de medidas de car醕ter colectivo que afecten a los trabajadores en general y a los afiliados a su sindicato en particular, y especialmente en los despidos y sanciones de estos 鷏timos.

Art韈ulo 66 La tutela de la libertad sindical y represi髇 de las conductas antisindicales

1�.- Ser醤 nulos y sin efecto los preceptos reglamentarios, las cl醬sulas de los Convenios Colectivos, los pactos individuales y las decisiones unilaterales del empresario que contengan o supongan cualquier tipo de discriminaci髇 en el empleo o en las condiciones de trabajo, sean favorables o adversas, por raz髇 de la adhesi髇 o no a un sindicato, a sus acuerdos o al ejercicio en general de actividades sindicales.

2�.- Cualquier trabajador o sindicato que considere lesionados los derechos de libertad sindical, por actuaci髇 del empleador, asociaci髇 patronal, administraciones p鷅licas o cualquier otra persona, entidad o corporaci髇 p鷅lica o privada, podr� recabar la tutela del derecho ante la jurisdicci髇 competente a trav閟 del proceso de protecci髇 jurisdiccional de los derechos fundamentales de la persona.

Expresamente ser醤 consideradas lesiones a la libertad sindical los actos de injerencia consistentes en fomentar la constituci髇 de sindicatos dominados o controlados por un empleador o una asociaci髇 empresarial, o en sostener econ髆icamente o en otra forma sindicatos con el mismo prop髎ito de control.

3�.- El sindicato a que pertenezca el trabajador presuntamente lesionado, as� como cualquier sindicato que ostente la condici髇 de m醩 representativo, podr� personarse como coadyuvante en el proceso incoado por aquel.

4�.- Si el 髍gano judicial entendiese probada la violaci髇 del derecho de libertad sindical, decretar� el cese inmediato del comportamiento antisindical, as� como la reparaci髇 consiguiente de sus consecuencias il韈itas, remitiendo las actuaciones al Ministerio Fiscal, a los efectos de depuraci髇 de eventuales conductas delictivas.

Art韈ulo 67 Faltas y sanciones de trabajadores

Al tratarse de una materia reservada al 醡bito sectorial estatal, que no puede ser negociada en 醡bito distinto, se estar� a lo dispuesto en el Cap韙ulo Octavo, art韈ulos del 35 al 42 o concordantes del ALEH vigente en cada momento.

Art韈ulo 68 Sistema de Resoluci髇 de Conflictos Colectivos Laborales en Andaluc韆

Agotadas sin acuerdo las actuaciones establecidas en el seno de la Comisi髇 Paritaria, se instar醤 los procedimientos previstos en el Sistema de Resoluci髇 Extrajudicial de Conflictos laborales de Andaluc韆 (SERCLA) de conformidad con lo dispuesto en el Acuerdo Interprofesional para su constituci髇 de 3 de abril de 1996 y Reglamento de Desarrollo.

Se someter醤 a las actuaciones del SERCLA los conflictos colectivos de interpretaci髇 y aplicaci髇 del convenio colectivo o de otra 韓dole que afecte a los trabajadores y empresarios incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 del presente convenio.

Se someter醤 igualmente a los procedimientos contemplados en el SERCLA los conflictos individuales que se susciten en materia de: clasificaci髇 profesional, movilidad funcional, trabajos de superior o inferior categor韆; modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo; traslados y desplazamientos; per韔do de disfrute de vacaciones; licencias, permisos y reducciones de jornada.

Art韈ulo 69 Acoso sexual

De conformidad con la recomendaci髇 y el c骴igo de conducta relativo a la protecci髇 de la dignidad de la mujer y el hombre en el trabajo, de 27 de noviembre de 1991, n鷐ero 92/131 CEE, las empresas y los representantes legales de los trabajadores se comprometen a crear y mantener un entorno laboral donde se respete la dignidad y libertad sexual del conjunto de personas que trabajan en este 醡bito laboral, actuando frente a todo comportamiento o conducta de naturaleza sexual, de palabra o acci髇, desarrollada en dicho 醡bito, y que sea ofensiva para la trabajadora o el trabajador objeto de la misma.

De conformidad a lo dispuesto en el art韈ulo 7 de la Ley Org醤ica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombre, constituye acoso sexual cualquier comportamiento, verbal o f韘ico, de naturaleza sexual que tenga el prop髎ito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.

Las quejas sobre este tipo de comportamientos podr醤 canalizarse a trav閟 de los representantes legales de los trabajadores, sigui閚dose el procedimiento sancionador previsto en el art韈ulo 68 del presente Convenio.

Acreditada la falta, ser� calificada como muy grave y sancionada de conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 72, a cuyo efecto constituir� una circunstancia agravante el hecho de que la conducta o comportamiento se lleve a cabo prevali閚dose de una posici髇 jer醨quica.

Art韈ulo 70 Formaci髇 Continua

Se estar� a lo establecido al respecto en el Acuerdo Estatal Sectorial sobre la Formaci髇 Continua en Hosteler韆, suscrito al amparo de lo establecido en el t韙ulo III del Estatuto de los Trabajadores.

Primera Derecho supletorio

En lo no previsto en el presente Convenio se estar� a lo dispuesto en la normativa general laboral y de Seguridad Social y en el V Acuerdo Laboral de 醡bito estatal para el Sector de Hosteler韆 – ALEH V, en relaci髇 con las materias que en cada momento lo conformen y durante su vigencia.