Ley 31/2006, de 18 de octubre, sobre implicaci髇 de los trabajadores en las sociedades an髇imas y cooperativas europeas

Art韈ulo 3 羗bito de aplicaci髇 de las disposiciones del t韙ulo I

1. Las disposiciones contenidas en este t韙ulo ser醤 de aplicaci髇 a las SE que tengan, o que vayan a tener de acuerdo con el proyecto de constituci髇, su domicilio en Espa馻 y a todos sus centros de trabajo y empresas filiales, as� como a las sociedades participantes en el proceso de constituci髇 de la SE y a sus filiales y centros de trabajo afectados, cualquiera que sea el Estado miembro en que se encuentren situados.

2. La aplicaci髇 de este t韙ulo en los t閞minos se馻lados en el apartado anterior excluye la de las disposiciones de cualquier otro Estado miembro en que la SE o las sociedades participantes cuenten con centros de trabajo o empresas filiales, salvo en los casos en los que exista una remisi髇 expresa en este t韙ulo.

Art韈ulo 4 Responsabilidad del procedimiento de negociaci髇

Incumbir� a los 髍ganos competentes de las sociedades participantes, en los t閞minos previstos en esta Ley, la responsabilidad de establecer las condiciones y medios necesarios para la negociaci髇 con los representantes de los trabajadores de las disposiciones que se apliquen en la SE en relaci髇 con los derechos de implicaci髇 de los trabajadores.

Art韈ulo 5 Inicio del procedimiento

El procedimiento de negociaci髇 para la determinaci髇 de los derechos de implicaci髇 de los trabajadores en la SE se iniciar� a partir del momento en que los 髍ganos de direcci髇 o de administraci髇 de las sociedades participantes hayan establecido el proyecto de constituci髇 de la SE.

A tal fin, una vez publicado el proyecto de fusi髇 o el de constituci髇 de una sociedad 玥olding�, o despu閟 de adoptado el proyecto de creaci髇 de una filial com鷑 o el de transformaci髇 en una SE, los citados 髍ganos llevar醤 a cabo, en el plazo m醲imo de los cuarenta y cinco d韆s siguientes, las gestiones necesarias para entablar negociaciones con los representantes de los trabajadores de las sociedades participantes y de sus filiales y centros de trabajo afectados sobre las disposiciones relativas a la implicaci髇 de los trabajadores en la SE, incluida la comunicaci髇 a estos de las informaciones relativas a la identidad de las sociedades participantes y de todos sus centros de trabajo y empresas filiales, con indicaci髇 de cu醠es de ellos se ver醤 afectados por el proyecto de constituci髇 en el sentido del art韈ulo 2.e), as� como el n鷐ero de sus trabajadores respectivos. Igualmente, deber醤 informar sobre el lugar del domicilio social propuesto.

Cuando en las sociedades participantes se aplique alg鷑 sistema de participaci髇 de los trabajadores en sus 髍ganos de administraci髇 o de control, las informaciones a las que se refiere el p醨rafo anterior deber醤 especificar las caracter韘ticas de tales sistemas, el n鷐ero de trabajadores cubiertos por dichos sistemas, as� como la proporci髇 que estos representan respecto del total de los trabajadores de las sociedades participantes.

Art韈ulo 6 Constituci髇 de la comisi髇 negociadora

1. Sobre la base de la iniciativa y de las informaciones facilitadas por los 髍ganos competentes de las sociedades participantes, se proceder� a la constituci髇 de una comisi髇 negociadora representativa de los trabajadores de las sociedades participantes y de sus filiales y centros de trabajo afectados, cuyos miembros ser醤 elegidos o designados de conformidad con las legislaciones o pr醕ticas nacionales y seg鷑 lo establecido en el art韈ulo siguiente.

2. Una vez constituida la comisi髇 negociadora, los 髍ganos competentes de las sociedades participantes convocar醤 a esta a una primera reuni髇 de negociaci髇 para la celebraci髇 del acuerdo al que se refiere el art韈ulo 11 e informar醤 de ello a las direcciones de sus centros de trabajo y empresas filiales en los Estados miembros. Asimismo, la comisi髇 negociadora informar� del inicio de la negociaci髇 a todas las organizaciones sindicales que, en cada Estado miembro, hayan participado en su elecci髇 o designaci髇.

3. La reuni髇 a que se refiere el apartado anterior podr� coincidir en fecha con la constituci髇 de la comisi髇 negociadora a que se refiere el apartado 1.

Art韈ulo 7 Composici髇 de la comisi髇 negociadora

1. Los miembros de la comisi髇 negociadora ser醤 elegidos o designados, de conformidad con las legislaciones y pr醕ticas nacionales, en proporci髇 al n鷐ero de trabajadores empleados en cada Estado miembro por las sociedades participantes y por sus filiales y centros de trabajo afectados, a raz髇, en cada Estado miembro, de un puesto por cada 10 por ciento o fracci髇 del total de trabajadores empleados en el conjunto de los Estados miembros.

Podr醤 ser designados como representantes de los trabajadores en la comisi髇 negociadora representantes sindicales, sean o no trabajadores de una de las sociedades participantes o de sus centros de trabajo o empresas filiales afectados, en los t閞minos previstos en las legislaciones o pr醕ticas nacionales.

2. En el caso de las SE constituidas mediante fusi髇, deber醤 incorporarse a la comisi髇 negociadora otros miembros adicionales en representaci髇 de cada Estado miembro en la medida necesaria para garantizar que la comisi髇 negociadora incluye, al menos, un miembro representante de cada una de las sociedades participantes que est醤 registradas y emplean a trabajadores en dicho Estado miembro y que vaya, seg鷑 el proyecto, a dejar de existir como entidad jur韉ica diferenciada tras la inscripci髇 de la SE, en los t閞minos que se prev閚 en los apartados siguientes.

A los efectos de lo dispuesto en el p醨rafo anterior, se entender� que una sociedad participante registrada y que emplea a trabajadores en un Estado miembro est� representada en la comisi髇 negociadora cuando forme parte de ella un trabajador de dicha sociedad elegido o designado en el Estado miembro en cuesti髇. En el caso de que entre los miembros elegidos o designados en dicho Estado miembro figure un representante que no sea trabajador de ninguna de las sociedades participantes, se presumir� que todas las sociedades participantes que emplean a trabajadores en dicho Estado miembro est醤 representadas en la comisi髇 negociadora a trav閟 de dicho representante, salvo que el acta de la elecci髇 o designaci髇 dispusiera otra cosa.

3. El n鷐ero de miembros adicionales que se elijan o designen conforme a lo dispuesto en el apartado anterior no podr� ser superior al 20 por ciento del n鷐ero de miembros ordinarios inicialmente elegidos o designados.

Si el n鷐ero de sociedades en que concurren las circunstancias previstas en el apartado 2 es superior al n鷐ero de puestos m醲imos que deben elegirse o designarse conforme a lo dispuesto en el p醨rafo anterior, estos puestos se atribuir醤 a sociedades de Estados miembros diferentes y por orden decreciente del n鷐ero de trabajadores que empleen.

4. Para evitar la doble representaci髇 en la comisi髇 negociadora de los trabajadores afectados por la designaci髇 de representantes adicionales, se deber� proceder a deducir dicho n鷐ero de trabajadores del n鷐ero total de trabajadores cuya representaci髇 se hubiera atribuido a los representantes ordinarios inicialmente elegidos o designados en el Estado miembro en cuesti髇.

5. La composici髇 de la comisi髇 negociadora deber� modificarse, y se proceder� a una nueva elecci髇 o designaci髇 de todos o de parte de sus miembros, en los t閞minos que en cada caso procedan, en los siguientes supuestos:

• a) Cuando se haya producido una modificaci髇 en la dimensi髇, composici髇 o estructura de las sociedades participantes o de las filiales y centros de trabajo afectados que implique, conforme a las disposiciones de esta Ley, una alteraci髇 del n鷐ero de puestos que hay que cubrir en la comisi髇 negociadora o de los criterios de distribuci髇 de aquellos o de la representatividad de la comisi髇, y as� se solicite por acuerdo de la propia comisi髇 negociadora o mediante una petici髇 escrita de un m韓imo del 10 por ciento de los trabajadores de las sociedades participantes y de sus filiales y centros de trabajo afectados o de sus representantes, que pertenezcan, por lo menos, a dos centros de trabajo situados en Estados miembros diferentes.
• b) Cuando se haya producido la p閞dida del mandato representativo nacional de un miembro de la comisi髇 negociadora o de los representantes nacionales de los trabajadores que procedieron a su elecci髇 o designaci髇, y as� lo solicite un 10 por ciento al menos de los trabajadores de las empresas y centros de trabajo en representaci髇 de los cuales fue elegido o designado el miembro en cuesti髇, o de sus representantes.

Art韈ulo 8 Funciones de la comisi髇 negociadora

1. A la comisi髇 negociadora corresponde negociar con los 髍ganos competentes de las sociedades participantes el contenido de los derechos de implicaci髇 de los trabajadores en la SE.

Los 髍ganos competentes de las sociedades participantes y la comisi髇 negociadora deber醤 negociar de buena fe, con vistas a la obtenci髇 de un acuerdo.

2. No obstante lo se馻lado en el apartado anterior, la comisi髇 negociadora podr� decidir, en las condiciones que se se馻lan a continuaci髇, no iniciar las negociaciones con los 髍ganos competentes de las sociedades participantes para la celebraci髇 del acuerdo o dar por terminadas las negociaciones en curso y someterse a las disposiciones sobre informaci髇 y consulta de los trabajadores que est閚 vigentes en los Estados miembros en que la SE emplee a trabajadores.

La mayor韆 necesaria para la adopci髇 de la decisi髇 a la que se refiere el p醨rafo anterior ser� la de dos tercios de los miembros de la comisi髇 negociadora, que representen a su vez, al menos, a dos tercios de los trabajadores e incluyan los votos de miembros que representen a trabajadores de, al menos, dos Estados miembros.

No obstante lo dispuesto en los p醨rafos anteriores, no podr� adoptarse ninguna de dichas decisiones en el caso de una SE constituida mediante transformaci髇 cuando en la sociedad que va a transformarse se aplique un sistema de participaci髇 de los trabajadores en sus 髍ganos de administraci髇 o de control.

3. La adopci髇 de cualquiera de las decisiones a las que se refiere el apartado 2 pondr� fin al procedimiento de negociaci髇, sin que sean de aplicaci髇 las disposiciones subsidiarias previstas en el cap韙ulo II de este t韙ulo. Una vez adoptada la decisi髇, la comisi髇 negociadora s髄o volver� a ser convocada cuando as� lo soliciten por escrito un 10 por ciento, como m韓imo, de los trabajadores de la SE y de sus filiales y centros de trabajo afectados, o de sus representantes, y siempre que hayan transcurrido, al menos, dos a駉s desde la citada decisi髇, salvo que las partes acuerden iniciar las negociaciones con anterioridad. En el caso de que una vez iniciadas de nuevo las negociaciones no se logre alcanzar en ellas un acuerdo, seguir醤 sin ser de aplicaci髇 las disposiciones subsidiarias previstas en el cap韙ulo II de este t韙ulo.

4. La comisi髇 negociadora y los 髍ganos competentes de las sociedades participantes decidir醤, de com鷑 acuerdo, las reglas precisas sobre la presidencia o, en su caso, otros procedimientos acordados para el desarrollo de las sesiones de sus reuniones conjuntas.

Las actas de las reuniones entre los 髍ganos competentes de las sociedades participantes y la comisi髇 negociadora ser醤 firmadas por un representante en nombre de cada una de las partes.

5. Las funciones de la comisi髇 negociadora finalizar醤 con la conclusi髇 de un acuerdo o la adopci髇 de las decisiones previstas en el apartado 2.

Art韈ulo 9 R間imen de funcionamiento de la comisi髇 negociadora

1. Salvo en los casos en que en esta Ley se establece una mayor韆 espec韋ica diferente, la comisi髇 negociadora adoptar� sus acuerdos por una mayor韆 absoluta de sus miembros, que represente a una mayor韆 absoluta de los trabajadores. Cada miembro dispondr� de un voto.

2. Cuando el resultado de las negociaciones a las que se refiere el art韈ulo 8.1 pueda determinar una reducci髇 de los derechos de participaci髇 de los trabajadores existentes en las sociedades participantes, la mayor韆 necesaria para tomar tal acuerdo ser�, en los casos que se se馻lan a continuaci髇, la de dos tercios de los miembros de la comisi髇 negociadora, que representen a su vez, al menos, a dos tercios de los trabajadores e incluyan los votos de miembros que representen a trabajadores de, al menos, dos Estados miembros. Se entender� por reducci髇 de los derechos de participaci髇, a estos efectos, el establecimiento de un n鷐ero de miembros en los 髍ganos de la SE, en el sentido se馻lado en la definici髇 de 玴articipaci髇� contenida en el art韈ulo 2, inferior al mayor n鷐ero existente en cualquiera de las sociedades participantes.

Lo dispuesto en el p醨rafo anterior ser� de aplicaci髇 en los siguientes supuestos:

• a) En el caso de una SE que se constituya por fusi髇, cuando se aplicara en alguna de las sociedades participantes un sistema de participaci髇 de los trabajadores en sus 髍ganos de administraci髇 o de control que afectase al 25 por ciento, al menos, del n鷐ero total de trabajadores empleados en el conjunto de las sociedades participantes.
• b) En el caso de una SE que se constituya mediante la creaci髇 de una sociedad 玥olding� o de una filial com鷑, cuando se aplicara en alguna de las sociedades participantes un sistema de participaci髇 de los trabajadores en sus 髍ganos de administraci髇 o de control que afectase al 50 por ciento, al menos, del n鷐ero total de trabajadores empleados en el conjunto de las sociedades participantes.

De conformidad con lo previsto en el art韈ulo 11.2, lo dispuesto en este apartado no ser� de aplicaci髇 en el caso de una SE que se constituya mediante transformaci髇.

3. La comisi髇 negociadora podr� elegir a un presidente entre sus miembros y establecer un reglamento interno de funcionamiento.

4. La comisi髇 negociadora tendr� derecho a reunirse con car醕ter previo a cualquier reuni髇 que deba mantener con los 髍ganos competentes de las sociedades participantes, sin la presencia de estos.

5. Siempre que la comisi髇 negociadora lo considere necesario para el correcto desempe駉 de sus funciones, podr� estar asistida por expertos de su elecci髇, incluidos representantes de las organizaciones sindicales europeas correspondientes.

Dichos expertos podr醤 estar presentes en calidad de asesores en las reuniones de negociaci髇 con los 髍ganos competentes de las sociedades participantes cuando as� lo solicite la comisi髇 negociadora, en particular para facilitar que las disposiciones que se negocien sean coherentes con el 醡bito comunitario europeo en que se desenvuelven las actividades de la sociedad.

6. La comisi髇 negociadora informar� del proceso y de los resultados de la negociaci髇 a las organizaciones sindicales que, en cada Estado miembro, hayan participado en su elecci髇 o designaci髇.

7. Los gastos derivados de la constituci髇 y del funcionamiento de la comisi髇 negociadora y, en general, del desarrollo de las negociaciones ser醤 sufragados por las sociedades participantes, que deber醤 proporcionarle los recursos financieros y materiales suficientes para cumplir sus funciones adecuadamente.

En particular, las sociedades participantes deber醤 sufragar los siguientes gastos:

• a) Los derivados de la elecci髇 o designaci髇 de los miembros de la comisi髇 negociadora.
• b) Los de organizaci髇 de las reuniones de la comisi髇 negociadora, incluidos los gastos de interpretaci髇, manutenci髇, alojamiento y viaje de sus miembros.
• c) Los derivados de, al menos, un experto designado por la comisi髇 negociadora para asistirle en sus funciones.

Art韈ulo 10 Duraci髇 de las negociaciones

1. Las negociaciones se iniciar醤 tan pronto como se haya constituido la comisi髇 negociadora y podr醤 proseguir durante los seis meses siguientes. No obstante, las partes podr醤 acordar una pr髍roga del per韔do de negociaci髇 mencionado, hasta un m醲imo de un a駉 contado desde la fecha de constituci髇 de la comisi髇 negociadora.

2. Cumplidas por los 髍ganos competentes de las sociedades participantes sus obligaciones para la constituci髇 de la comisi髇 negociadora, si esta no se constituyera por causa imputable a los representantes de los trabajadores, el plazo de seis meses a que se refiere el apartado anterior comenzar� a contar desde la fecha en que la comisi髇 negociadora hubiera podido quedar v醠idamente constituida.

Art韈ulo 11 Contenido del acuerdo

1. Sin perjuicio de la autonom韆 de las partes, y respetando lo dispuesto en el apartado 2, el acuerdo entre la comisi髇 negociadora y los 髍ganos competentes de las sociedades participantes deber� contener:

• a) La identificaci髇 de las partes que lo conciertan.
• b) El 醡bito de aplicaci髇 del acuerdo.
• c) La composici髇, el n鷐ero de miembros y la distribuci髇 de los puestos del 髍gano de representaci髇 de los trabajadores a trav閟 del cual se ejercer醤 los derechos de informaci髇 y consulta de los trabajadores de la SE y de sus empresas filiales y que ser� el interlocutor a este respecto del 髍gano competente de la SE, la duraci髇 de su mandato y los efectos que sobre ello se pudieran derivar de las modificaciones en la dimensi髇, composici髇 o estructura de la SE y de sus empresas filiales o en la composici髇 de los 髍ganos nacionales de representaci髇 de los trabajadores.
• d) Las atribuciones del 髍gano de representaci髇 y el procedimiento de informaci髇 y consulta previsto.
• e) La frecuencia de las reuniones del 髍gano de representaci髇.
• f) Los recursos materiales y financieros asignados al 髍gano de representaci髇 para el adecuado cumplimiento de sus funciones.
• g) En el caso de que las partes hayan acordado el establecimiento de uno o varios procedimientos de informaci髇 y consulta, en lugar de la creaci髇 de un 髍gano de representaci髇, las modalidades de aplicaci髇 de dichos procedimientos.
• h) En el caso de que las partes hayan acordado el establecimiento de normas de participaci髇, los elementos esenciales de dichas normas, incluida, en su caso, la determinaci髇 del n鷐ero de miembros del 髍gano de administraci髇 o de control de la SE que los trabajadores tendr醤 derecho a elegir, designar o recomendar o a cuya designaci髇 tendr醤 derecho a oponerse, de los procedimientos a seguir para ello y de sus derechos.
• i) La fecha de entrada en vigor del acuerdo, su duraci髇 y las condiciones de su denuncia, pr髍roga y renegociaci髇.

2. Cuando la SE se constituya mediante transformaci髇, el acuerdo al que se refiere el apartado anterior deber� reconocer unos derechos de implicaci髇 de los trabajadores que sean, como m韓imo, equivalentes en todos sus elementos a los existentes en la sociedad que se transforma en SE.

3. En defecto de disposiciones espec韋icas contenidas en el propio acuerdo, ser� de aplicaci髇 al 髍gano de representaci髇 lo dispuesto en el art韈ulo 19.

Art韈ulo 12 Eficacia jur韉ica del acuerdo

1. El acuerdo concluido entre la comisi髇 negociadora y los 髍ganos competentes de las sociedades participantes obliga a todos los centros de trabajo de la SE y de sus filiales incluidos dentro de su 醡bito de aplicaci髇, as� como a sus trabajadores respectivos, durante todo el tiempo de su vigencia.

2. El acuerdo deber� formalizarse por escrito, bajo sanci髇 de nulidad. Se presentar� ante la autoridad laboral competente, para su registro, dep髎ito y publicaci髇 oficial conforme a lo dispuesto en los apartados 2 y 3 del art韈ulo 90 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.

A los efectos se馻lados en el p醨rafo anterior, ser� autoridad laboral competente la que corresponda en funci髇 del 醡bito del acuerdo dentro del territorio espa駉l.

3. Los estatutos de la SE en ning鷑 caso podr醤 ser contrarios a las disposiciones sobre implicaci髇 de los trabajadores contenidas en el acuerdo.

Art韈ulo 13 Normas supletorias sobre vigencia, pr髍roga, denuncia y renegociaci髇 del acuerdo

En defecto de pacto en el acuerdo sobre su vigencia, pr髍roga, denuncia o renegociaci髇, se aplicar醤 las reglas siguientes:

• a) El acuerdo se presumir� de vigencia indefinida.
• b) El 髍gano competente de la SE y el 髍gano de representaci髇 de los trabajadores o, en su caso, los representantes de los trabajadores en el marco de un procedimiento de informaci髇 y consulta podr醤 denunciar el acuerdo con una antelaci髇 m韓ima de seis meses a la fecha de su expiraci髇, y lo comunicar醤 fehacientemente a la otra parte.

  En el caso de que el acuerdo tuviera una vigencia indefinida o no hubiera fijado per韔do de vigencia, la denuncia podr� realizarse con una antelaci髇 m韓ima de seis meses a la fecha en que se cumpla cada per韔do de cuatro a駉s desde su vigencia inicial; en tal caso, se entender� vencido el acuerdo al cumplimiento de dicho per韔do.

• c) Si vencido el plazo de vigencia del acuerdo no hubiera mediado denuncia expresa de las partes, aquel se entender� prorrogado por un nuevo per韔do de duraci髇 igual al de su vigencia inicial.
• d) Denunciado y vencido un acuerdo, este se mantendr� en vigor hasta que se alcance un nuevo acuerdo o hasta que sean aplicables las disposiciones subsidiarias contenidas en el cap韙ulo II de este t韙ulo en virtud de lo dispuesto en el art韈ulo 14.
• e) El 髍gano de representaci髇 de los trabajadores estar� legitimado para renegociar, en sustituci髇 de la comisi髇 negociadora a la que se refiere el art韈ulo 6, el acuerdo denunciado y vencido, y podr� adoptar tambi閚 las decisiones previstas en el art韈ulo 8.2.

Cuando se trate de la renegociaci髇 del acuerdo relativo al establecimiento de un procedimiento de informaci髇 y consulta, deber� procederse a la constituci髇 de una nueva comisi髇 negociadora, conforme a lo dispuesto en el art韈ulo 6.

Art韈ulo 14 Aplicaci髇 de las disposiciones subsidiarias

1. Las disposiciones subsidiarias previstas en este cap韙ulo en materia de implicaci髇 de los trabajadores en las SE ser醤 de aplicaci髇, a partir de la fecha de su inscripci髇, en los siguientes casos:

• a) Cuando las partes as� lo decidan.
• b) Cuando no se haya alcanzado ning鷑 acuerdo en el plazo establecido en el art韈ulo 10, siempre que:
  • 1.� La comisi髇 negociadora no haya adoptado la decisi髇 a la que se refiere el art韈ulo 8.2.
  • 2.� Los 髍ganos competentes de cada una de las sociedades participantes decidan aceptar la aplicaci髇 de las disposiciones subsidiarias, continuando con el proceso de registro de la SE.

2. No obstante lo se馻lado en la letra b) del apartado anterior, las disposiciones subsidiarias en materia de participaci髇 de los trabajadores previstas en el art韈ulo 20 s髄o se aplicar醤 cuando, adem醩 de cumplirse las condiciones previstas en dicha letra b), concurra la condici髇 de que:

• a) En el caso de una SE constituida por trasformaci髇, se aplicara con anterioridad a la inscripci髇 de la SE en la sociedad que va a transformarse un sistema de participaci髇 de los trabajadores en sus 髍ganos de administraci髇 o de control.
• b) En el caso de una SE constituida por fusi髇, se aplicara con anterioridad a la inscripci髇 de la SE en alguna de las sociedades participantes un sistema de participaci髇 de los trabajadores en sus 髍ganos de administraci髇 o de control que afectase:
  • 1.� Al 25 por ciento, al menos, del n鷐ero total de trabajadores empleados en el conjunto de las sociedades participantes.
  • 2.� A un n鷐ero de trabajadores inferior al 25 por ciento del n鷐ero total de trabajadores empleados en el conjunto de las sociedades participantes si la comisi髇 negociadora as� lo decide.
• c) En el caso de una SE constituida mediante la creaci髇 de una sociedad 玥olding� o de una filial com鷑, se aplicara con anterioridad a la inscripci髇 de la SE en alguna de las sociedades participantes un sistema de participaci髇 de los trabajadores en sus 髍ganos de administraci髇 o de control que afectase:
  • 1.� Al 50 por ciento, al menos, del n鷐ero total de trabajadores empleados en el conjunto de las sociedades participantes.
  • 2.� A un n鷐ero de trabajadores inferior al 50 por ciento del n鷐ero total de trabajadores empleados en el conjunto de las sociedades participantes, si la comisi髇 negociadora as� lo decide.

3. A los efectos de lo dispuesto en el apartado anterior, se tomar醤 en consideraci髇 todos aquellos sistemas de participaci髇 previos que respondan a lo establecido en el art韈ulo 2.l), con independencia de su origen legal o convencional.

Si ninguna de las sociedades participantes estuviera regida por uno de tales sistemas de participaci髇 antes de la inscripci髇 de la SE, esta no estar� obligada a establecer disposiciones en materia de participaci髇 de los trabajadores.

Cuando en el seno de las diferentes sociedades participantes hubiesen existido diferentes sistemas de participaci髇 de los trabajadores, corresponde a la comisi髇 negociadora decidir cu醠 de dichos sistemas deber� aplicarse en la SE. La comisi髇 negociadora deber� informar al 髍gano competente de las sociedades participantes sobre la decisi髇 adoptada a este respecto.

Si en la fecha de inscripci髇 de la SE la comisi髇 negociadora no ha informado al 髍gano competente de las sociedades participantes sobre la existencia de una decisi髇 adoptada conforme a lo se馻lado en el p醨rafo anterior, se aplicar� a la SE el sistema de participaci髇 que hubiera afectado con anterioridad al mayor n鷐ero de trabajadores de las sociedades participantes.

Art韈ulo 15 Constituci髇 del 髍gano de representaci髇 de los trabajadores

1. En los casos previstos en el art韈ulo anterior se crear� un 髍gano de representaci髇 de los trabajadores con las competencias, composici髇 y r間imen de funcionamiento que se establecen en los art韈ulos siguientes.

2. Para la constituci髇 del 髍gano de representaci髇 de los trabajadores, el 髍gano competente de la SE se dirigir� a los de sus centros de trabajo y empresas filiales en los Estados miembros, para que estos pongan en marcha, de conformidad con las legislaciones o pr醕ticas nacionales, el procedimiento de elecci髇 o designaci髇 de los miembros del 髍gano.

3. Transcurridos cuatro a駉s desde la constituci髇 del 髍gano de representaci髇 conforme a las disposiciones subsidiarias de este cap韙ulo, el 髍gano deber� decidir si desea entablar negociaciones para la conclusi髇 del acuerdo al que se refiere el art韈ulo 11, y lo comunicar� al 髍gano competente de la SE.

Las negociaciones que, en su caso, se desarrollen se regir醤 por lo dispuesto en el cap韙ulo I de este t韙ulo, y el propio 髍gano de representaci髇 asumir� las funciones que en 閘 se otorgan a la comisi髇 negociadora. Durante el transcurso de las negociaciones y hasta su conclusi髇 el 髍gano de representaci髇 continuar� desarrollando sus funciones.

De no adoptarse la decisi髇 de iniciar negociaciones conforme a lo dispuesto en el p醨rafo primero, continuar醤 siendo de aplicaci髇 durante otro per韔do de cuatro a駉s las disposiciones subsidiarias de este cap韙ulo. Lo mismo ocurrir� cuando, transcurrido el plazo en el cual las negociaciones deben terminar, no se haya llegado a un acuerdo.

No obstante lo se馻lado en los p醨rafos anteriores, en el caso al que se refiere el art韈ulo 26 las nuevas negociaciones tendr醤 lugar en los supuestos, en el tiempo y en las condiciones previstas en dicho art韈ulo.

4. Sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado anterior, el 髍gano de representaci髇 de los trabajadores y el 髍gano competente de la SE podr醤 decidir de com鷑 acuerdo, en cualquier momento, la apertura de negociaciones.

Art韈ulo 16 Composici髇 del 髍gano de representaci髇 de los trabajadores

1. El 髍gano de representaci髇 de los trabajadores estar� compuesto por trabajadores de la SE y de sus centros de trabajo y empresas filiales, elegidos o designados por y entre los representantes de los trabajadores o, en su defecto, por el conjunto de los trabajadores, de conformidad con las legislaciones y pr醕ticas nacionales.

2. Los miembros del 髍gano de representaci髇 de los trabajadores ser醤 elegidos o designados en proporci髇 al n鷐ero de trabajadores empleados en cada Estado miembro por la SE y sus centros de trabajo y empresas filiales, a raz髇 en cada Estado miembro de un puesto por cada 10 por ciento o fracci髇 del total de trabajadores empleados por la SE y sus centros de trabajo y empresas filiales en el conjunto de los Estados miembros.

3. El 髍gano de representaci髇 de los trabajadores informar� de su composici髇 al 髍gano competente de la SE.

Art韈ulo 17 Competencias del 髍gano de representaci髇 de los trabajadores

1. El 髍gano de representaci髇 de los trabajadores de la SE tendr� derecho a ser informado y consultado sobre aquellas cuestiones que afecten a la SE en s� misma y a cualquiera de sus centros de trabajo y empresas filiales situados en otros Estados miembros o que excedan de la competencia de los 髍ganos de decisi髇 en un solo Estado miembro.

2. A los fines previstos en el apartado anterior, el 髍gano de representaci髇 tendr� derecho a mantener al menos una reuni髇 anual con el 髍gano competente de la SE, sobre la base de informes peri骴icos elaborados por el 髍gano competente en relaci髇 con la evoluci髇 y las perspectivas de las actividades de la SE. El 髍gano competente de la SE deber� proporcionar tambi閚 al 髍gano de representaci髇 el orden del d韆 de las reuniones del 髍gano de administraci髇 o, cuando proceda, del 髍gano de direcci髇 y control, as� como copia de todos los documentos presentados a la junta general de accionistas.

La convocatoria, en uni髇 de la documentaci髇 correspondiente, deber� ser remitida por el 髍gano competente de la SE al 髍gano de representaci髇 con una antelaci髇 m韓ima de un mes.

Sin perjuicio de otras cuestiones que puedan plantearse, en la reuni髇 anual se analizar醤 aquellas relacionadas con la estructura de la empresa, su situaci髇 econ髆ica y financiera, la evoluci髇 probable de las actividades, la producci髇 y las ventas, la situaci髇 y evoluci髇 probable del empleo, las inversiones, los cambios sustanciales que afecten a la organizaci髇, la introducci髇 de nuevos m閠odos de trabajo o de producci髇, los traslados de producci髇, las fusiones, la reducci髇 del tama駉 o el cierre de empresas, centros de trabajo o partes importantes de estos y los despidos colectivos.

3. El 髍gano de representaci髇 de los trabajadores deber� ser informado con la debida antelaci髇 de aquellas circunstancias excepcionales que afecten considerablemente a los intereses de los trabajadores, especialmente en los casos de traslado, venta o cierre de centros de trabajo o de empresas, o de despidos colectivos. Adem醩, tendr醤 derecho a reunirse, a petici髇 propia, con el 髍gano competente de la SE, o con cualquier otro nivel de direcci髇 de la SE m醩 adecuado y con competencia para adoptar decisiones propias, para recibir la citada informaci髇 y ser consultado sobre ella. Esta reuni髇 o reuniones ser醤, en su caso, adicionales a la reuni髇 anual prevista en el apartado 2, salvo que, en funci髇 de los plazos existentes, puedan incorporarse al contenido de la citada reuni髇 sin poner en peligro la efectividad de la consulta.

Las reuniones de informaci髇 y consulta a que se refiere este apartado se efectuar醤 con la antelaci髇 necesaria para que el criterio del 髍gano de representaci髇 pueda ser tenido en cuenta a la hora de adoptar o de ejecutar las decisiones, sobre la base de un informe elaborado por el 髍gano competente o por cualquier otro nivel de direcci髇 adecuado de la SE.

Cuando el 髍gano competente decida no seguir la opini髇 o el criterio manifestado por el 髍gano de representaci髇, este 鷏timo tendr� derecho a reunirse nuevamente con el 髍gano competente de la SE para intentar llegar a un acuerdo.

Las reuniones mencionadas no afectar醤 a las prerrogativas del 髍gano competente.

4. El 髍gano competente de la SE y el 髍gano de representaci髇 de los trabajadores decidir醤 de com鷑 acuerdo las reglas precisas sobre la presidencia o, en su caso, otros procedimientos acordados para el desarrollo de las sesiones de sus reuniones conjuntas.

Las actas de las reuniones entre el 髍gano competente de la SE y el 髍gano de representaci髇 de los trabajadores ser醤 firmadas por un representante en nombre de cada una de las partes.

5. El 髍gano competente de la SE informar� a las direcciones de sus centros de trabajo o empresas filiales en los Estados miembros de la convocatoria de las reuniones que vaya a mantener con el 髍gano de representaci髇.

Art韈ulo 18 R間imen de funcionamiento del 髍gano de representaci髇 de los trabajadores

1. El 髍gano de representaci髇 de los trabajadores adoptar� sus acuerdos por mayor韆 de sus miembros, salvo que en esta Ley se establezca otra cosa. Elaborar� su propio reglamento interno de funcionamiento y podr� elegir en su seno un presidente.

2. Si el n鷐ero de miembros del 髍gano de representaci髇 lo justificara, este deber� elegir en su seno un comit� restringido compuesto por un m醲imo de tres miembros. Salvo acuerdo en contrario del 髍gano de representaci髇, este comit� restringido ser� el encargado de recibir la informaci髇 y de celebrar las reuniones a las que se refiere el art韈ulo 17.3.

En las reuniones en que participe el comit� restringido tendr醤 derecho a participar igualmente aquellos otros miembros del 髍gano de representaci髇 elegidos o designados en representaci髇 de los trabajadores directamente afectados por las medidas de que se trate.

El comit� restringido deber� informar peri骴icamente de sus actuaciones y del resultado de las reuniones en que participe al 髍gano de representaci髇.

3. El 髍gano de representaci髇 de los trabajadores y el comit� restringido, ampliado en su caso con los miembros a los que se refiere el segundo p醨rafo del apartado anterior, tendr醤 derecho a reunirse con car醕ter previo a cualquier reuni髇 que deban celebrar con el 髍gano competente de la SE, sin la presencia de los representantes de este.

4. El 髍gano de representaci髇 de los trabajadores y el comit� restringido, siempre que lo consideren necesario para el correcto desempe駉 de sus funciones, podr醤 estar asistidos por expertos de su elecci髇.

5. En la medida en que sea necesario para el desempe駉 de sus funciones, los miembros del 髍gano de representaci髇 tendr醤 derecho a un permiso de formaci髇 sin p閞dida de salario.

6. Los gastos derivados de la constituci髇 y del funcionamiento del 髍gano de representaci髇 y del comit� restringido ser醤 sufragados por la SE, que deber� proporcionarles los recursos financieros y materiales suficientes para cumplir sus funciones adecuadamente.

En particular, la SE deber� sufragar los siguientes gastos:

• a) Los derivados de la elecci髇 o designaci髇 de los miembros del 髍gano de representaci髇.
• b) Los de organizaci髇 de las reuniones del 髍gano de representaci髇 y del comit� restringido, incluidos los gastos de interpretaci髇, manutenci髇, alojamiento y viaje de sus miembros.
• c) Los derivados de, al menos, un experto designado por el 髍gano de representaci髇 o por el comit� restringido para asistirle en sus funciones.

7. Los miembros del 髍gano de representaci髇 deber醤 informar a los representantes de los trabajadores de la SE y de sus centros de trabajo y empresas filiales o, en su defecto, al conjunto de los trabajadores sobre el contenido y los resultados de las actuaciones desarrolladas en el ejercicio de sus funciones, sin perjuicio de lo dispuesto en el art韈ulo 22.

Art韈ulo 19 Renovaci髇 del 髍gano de representaci髇 de los trabajadores

La composici髇 del 髍gano de representaci髇 deber� modificarse y se proceder� a una nueva elecci髇 o designaci髇 de todos o de parte de sus miembros, en los t閞minos que en cada caso procedan, en los siguientes supuestos:

• a) Cuando se haya producido una modificaci髇 en la dimensi髇, composici髇 o estructura de la SE, sus centros de trabajo y empresas filiales que implique, conforme a las disposiciones de esta Ley, una alteraci髇 del n鷐ero de puestos que se deben cubrir en el 髍gano de representaci髇 o de los criterios de distribuci髇 de aquellos o de la representatividad del 髍gano, y as� se solicite por acuerdo del propio 髍gano de representaci髇 o mediante una petici髇 escrita de un m韓imo del 10 por ciento de los trabajadores de la SE y sus centros de trabajo y empresas filiales o de sus representantes, que pertenezcan, por lo menos, a dos centros de trabajo situados en Estados miembros diferentes.
• b) Cuando se haya producido la p閞dida del mandato representativo nacional de un miembro del 髍gano de representaci髇 o de los representantes nacionales de los trabajadores que procedieron a su elecci髇 o designaci髇, y as� lo solicite un 10 por ciento, al menos, de los trabajadores de las empresas y centros de trabajo en representaci髇 de las cuales fue elegido o designado el miembro en cuesti髇, o de sus representantes.

Art韈ulo 20 Disposiciones subsidiarias en materia de participaci髇 de los trabajadores

1. Cuando en la SE deba establecerse un sistema de participaci髇 de los trabajadores de conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 14, este se regir� por las siguientes reglas:

• a) En el caso de una SE constituida por transformaci髇, todos los elementos de la participaci髇 de los trabajadores en el 髍gano de administraci髇 o de control aplicados antes de la inscripci髇 de la SE continuar醤 siendo de aplicaci髇 en ella.
• b) En los dem醩 casos de constituci髇 de una SE, los trabajadores de la SE y de sus centros de trabajo y empresas filiales, o sus 髍ganos de representaci髇, tendr醤 derecho a elegir, designar, recomendar u oponerse a la designaci髇 de un n鷐ero de miembros del 髍gano de administraci髇 o de control de la SE igual a la mayor de las proporciones vigentes antes de la inscripci髇 de la SE en las sociedades participantes.

2. Si ninguna de las sociedades participantes estuviera regida por normas de participaci髇 antes de la inscripci髇 de la SE, esta no estar� obligada a establecer ninguna disposici髇 en esta materia, salvo acuerdo en contrario.

3. En los casos a los que se refieren el art韈ulo 15.3 y el art韈ulo 26, ser醤 de aplicaci髇 las reglas del apartado 1, aunque se sustituir醤 las referencias a las sociedades participantes por las relativas a la SE, sus centros de trabajo y empresas filiales, y las referencias relativas al momento anterior a la inscripci髇 de la SE por las correspondientes al momento en que finalicen las negociaciones sin acuerdo.

4. El 髍gano de representaci髇 de los trabajadores de la SE decidir� sobre el reparto de los puestos que correspondan a los trabajadores en el 髍gano de administraci髇 o de control entre los representantes de los trabajadores de los diferentes Estados miembros, en funci髇 de la proporci髇 de trabajadores empleados por la SE en cada uno de ellos. Del mismo modo decidir�, en su caso, sobre la forma en que los trabajadores de la SE pueden recomendar el nombramiento de miembros de estos 髍ganos u oponerse a 閘.

Cuando la aplicaci髇 de este criterio proporcional determine que los trabajadores de uno o m醩 Estados miembros no vayan a quedar cubiertos por 閘, mientras que los de otro u otros Estados miembros vayan a contar con m醩 de un representante, el 髍gano de representaci髇 deber� proceder a una redistribuci髇 de los puestos existentes y atribuir uno de dichos puestos a uno de los Estados miembros inicialmente no representados, en particular al Estado miembro en el que se encuentre situada la sede de la SE, si este no estaba ya representado, o en caso contrario, a aquel que emplee al mayor n鷐ero de trabajadores dentro de los inicialmente no representados. Este miembro se detraer� del n鷐ero adjudicado al Estado miembro que hubiera obtenido m醩 representantes o, en caso de ser varios con id閚tico n鷐ero de representantes, al que de ellos ocupe el menor n鷐ero de trabajadores.

La elecci髇 o designaci髇 de los representantes de los trabajadores que deban formar parte del 髍gano de administraci髇 o de control se realizar� en la forma que determine el 髍gano de representaci髇 de los trabajadores, respetando, en su caso, lo que al respecto pudiera haberse establecido en la legislaci髇 nacional del Estado miembro correspondiente a cada uno de dichos representantes.

5. Todo miembro del 髍gano de administraci髇 o, en su caso, del 髍gano de control de la SE que haya sido elegido, designado o recomendado por el 髍gano de representaci髇 o, seg鷑 los casos, por los propios trabajadores ser� miembro de pleno derecho del 髍gano correspondiente, con los mismos derechos y obligaciones que los miembros que representen a los accionistas, incluido el derecho de voto.

Art韈ulo 21 Forma de c醠culo del n鷐ero de trabajadores

1. La determinaci髇 del n鷐ero de trabajadores empleados por cada una de las sociedades participantes en la constituci髇 de la SE y por sus filiales y centros de trabajo afectados, as� como por la propia SE y sus centros de trabajo y empresas filiales, a los diferentes efectos previstos en esta Ley, se realizar� tomando en consideraci髇 la totalidad de los trabajadores empleados por dichas sociedades, empresas y centros de trabajo, incluidos los trabajadores con contratos temporales o de duraci髇 determinada y a tiempo parcial, en el momento al que se refiera el c醠culo en cuesti髇.

2. No obstante lo se馻lado en el apartado anterior, el c髆puto del n鷐ero de trabajadores efectuado para la constituci髇 de la comisi髇 negociadora de conformidad con lo dispuesto en los art韈ulos 6 y 7 se considerar� vigente durante todo el tiempo de funcionamiento de dicha comisi髇 y hasta la conclusi髇 del acuerdo al que se refiere el art韈ulo 11 o la finalizaci髇, sin acuerdo, del procedimiento de negociaci髇, sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado siguiente.

3. La referencia al momento de constituci髇 de la comisi髇 negociadora contenida en el apartado anterior se deber� entender sustituida por la del momento de nueva composici髇 de la citada comisi髇 cuando deba procederse, de conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 7.5, a una modificaci髇 de su composici髇 como consecuencia de cambios significativos experimentados en las plantillas de las sociedades, empresas y centros de trabajo considerados.

Art韈ulo 22 Confidencialidad y reserva

1. Los miembros de la comisi髇 negociadora y del 髍gano de representaci髇 y los representantes de los trabajadores que ejerzan sus funciones en el marco de un procedimiento de informaci髇 y consulta, as� como los expertos que les asistan, no estar醤 autorizados a revelar a terceros aquella informaci髇 que les haya sido expresamente comunicada a t韙ulo confidencial.

Esta obligaci髇 de confidencialidad subsistir� incluso tras la expiraci髇 de su mandato e independientemente del lugar en que se encuentren.

La trasgresi髇 de la obligaci髇 de confidencialidad podr� dar lugar a responsabilidad de conformidad con las legislaciones o pr醕ticas nacionales.

2. Excepcionalmente, el 髍gano de control o de administraci髇 de la SE o de una sociedad participante establecida en Espa馻 no estar� obligado a comunicar aquellas informaciones espec韋icas relacionadas con secretos industriales, financieros o comerciales cuya divulgaci髇 pudiera, seg鷑 criterios objetivos, obstaculizar el funcionamiento de la SE o, en su caso, de la sociedad participante, o de sus respectivos centros de trabajo y empresas filiales, u ocasionar graves perjuicios en la estabilidad econ髆ica de estos.

Esta excepci髇 no abarcar� aquellos datos que tengan relaci髇 con el volumen de empleo en la empresa.

Art韈ulo 23 Protecci髇 de los representantes de los trabajadores

Los miembros de la comisi髇 negociadora y del 髍gano de representaci髇 y los representantes de los trabajadores que ejerzan sus funciones en el marco de un procedimiento de informaci髇 y consulta que sean trabajadores de la SE, de sus centros de trabajo y empresas filiales o de una sociedad participante gozan, en el ejercicio de sus funciones, de la misma protecci髇 y garant韆s previstas para los representantes de los trabajadores en el nivel nacional en el pa韘 en que prestan sus servicios, de conformidad con lo dispuesto en las legislaciones o pr醕ticas nacionales.

Esta misma protecci髇 y garant韆s tienen, en el ejercicio de sus funciones, los representantes de los trabajadores que formen parte del 髍gano de control o administraci髇 de la SE.

Art韈ulo 24 Capacidad de la comisi髇 negociadora y del 髍gano de representaci髇 de los trabajadores de la SE

La comisi髇 negociadora, el 髍gano de representaci髇 de los trabajadores y los representantes de los trabajadores que ejerzan sus funciones en el marco de un procedimiento de informaci髇 y consulta gozan de capacidad jur韉ica para el ejercicio de los derechos que les reconoce esta ley o que se deriven del acuerdo al que se refiere el art韈ulo 11, y podr醤 ejercer acciones administrativas o judiciales en todo lo relativo al 醡bito de sus competencias, por decisi髇 mayoritaria de sus miembros.

Art韈ulo 25 Esp韗itu de cooperaci髇

El 髍gano competente de la SE y los miembros del 髍gano de representaci髇 de los trabajadores y, en su caso, los representantes de los trabajadores en el marco de un procedimiento de informaci髇 y consulta colaborar醤 entre s� de buena fe para alcanzar los objetivos de esta Ley, y respetar醤 sus derechos y obligaciones rec韕rocos.

Art韈ulo 26 Efectos en el caso de constituci髇 de la SE en perjuicio de los derechos de implicaci髇 de los trabajadores

Cuando la operaci髇 de constituci髇 de la SE hubiera sido intencionadamente configurada con el prop髎ito de privar a los trabajadores de sus derechos de implicaci髇 o de perjudicarlos, o con posterioridad al registro de la SE se hubieran producido cambios sustanciales en el seno de esta o de sus empresas filiales con este mismo prop髎ito, y as� se declare por sentencia judicial, deber� procederse a una nueva negociaci髇. Dicha negociaci髇 se regir� por las siguientes reglas:

• a) Tendr� lugar a petici髇 del 髍gano de representaci髇 de la SE o de los representantes de los trabajadores de los nuevos centros de trabajo o empresas filiales de la SE.
• b) Se regir� por lo dispuesto en los art韈ulos 4 a 13. A tales efectos, las referencias contenidas en los art韈ulos correspondientes a las sociedades participantes se entender醤 referidas a la SE y a sus centros de trabajo y empresas filiales; las referencias al momento anterior a la inscripci髇 de la SE lo ser醤 al momento de finalizaci髇 sin acuerdo de las negociaciones, y las referencias a la comisi髇 negociadora lo ser醤 al 髍gano de representaci髇.