Art韈ulo 14 Ingreso en el trabajo

1. La admisi髇 del personal se efectuar� de acuerdo con las disposiciones generales vigentes sobre colocaci髇, as� como las disposiciones especiales seg鷑 el tipo de trabajo o circunstancias del trabajador.

2. Las empresas est醤 obligadas a comunicar a los servicios p鷅licos de empleo, en el plazo de los diez d韆s siguientes a su concertaci髇, el contenido de los contratos de trabajo que celebren o las pr髍rogas de los mismos, deban o no formalizarse por escrito, en los t閞minos previstos en el Real Decreto 1424/2002, de 27 de diciembre, por el que se regula el contenido de los contratos de trabajo y de sus copias b醩icas a los servicios p鷅licos de empleo, y el uso de medios telem醫icos en relaci髇 con aquellos.

3. Asimismo la empresa deber� enviar o remitir a los citados servicios la copia b醩ica de los contratos de trabajo, previamente entregada a la representaci髇 de los trabajadores, si la hubiere. En todo caso se le entregar� una copia completa del contrato al trabajador contratado.

4. Se proh韇e emplear a trabajadores menores de 18 a駉s para la ejecuci髇 de trabajos en las obras, sin perjuicio de lo establecido en el art韈ulo 21 referente al contrato para la formaci髇.

5. La acreditaci髇 de la categor韆 profesional por la Tarjeta Profesional de la Construcci髇 no obliga a la empresa a la contrataci髇 del trabajador con esa categor韆.

Art韈ulo 15 Pruebas de aptitud

1. Las empresas, previamente al ingreso, podr醤 realizar a los interesados las pruebas de selecci髇, pr醕ticas y psicot閏nicas, que consideren necesarias para comprobar si su grado de aptitud y su preparaci髇 son adecuados a la categor韆 profesional y puesto de trabajo que vayan a desempe馻r.

2. El trabajador, con independencia de su categor韆 profesional y antes de su admisi髇 en la empresa, ser� sometido a un control de salud, seg鷑 se establece en el art韈ulo siguiente.

3. Una vez considerado apto, el trabajador contratado deber� aportar la documentaci髇 necesaria para la formalizaci髇 del contrato de trabajo.

Art韈ulo 16 Vigilancia y control de salud

1. Las partes acuerdan una serie de disposiciones acerca de la vigilancia y control de la salud, que son las contenidas en los siguientes apartados, sin perjuicio de cuantas obligaciones y criterios se establecen, en cuanto a la vigilancia de la salud, en el art韈ulo 22 de la Ley 31/1995 de 8 de noviembre, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales.

2. La empresa garantizar� a los trabajadores a su servicio la vigilancia de su estado de salud en funci髇 de los riesgos inherentes al puesto de trabajo, tanto en el momento previo a la admisi髇 como con car醕ter peri骴ico.

3. Los reconocimientos peri骴icos posteriores al de admisi髇 ser醤 de libre aceptaci髇 para el trabajador, si bien, a requerimiento de la empresa, deber� firmar la no aceptaci髇 cuando no desee someterse a dichos reconocimientos. No obstante, previo informe de la representaci髇 de los trabajadores, la empresa podr� establecer el car醕ter obligatorio del reconocimiento en los supuestos en que sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los dem醩 trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa. En particular, la vigilancia de la salud ser� obligatoria en todos aquellos trabajos de construcci髇 en que existan riesgos por exposici髇 a amianto, en los t閞minos previstos en el Real Decreto 396/2006, de 31 de marzo, por el que se establecen las disposiciones m韓imas de seguridad y salud aplicables a los trabajos con riesgo de exposici髇 al amianto.

4. En ning鷑 caso los costes de estos reconocimientos m閐icos podr醤 ser a cargo del trabajador y en los peri骴icos, adem醩, los gastos de desplazamiento originados por los mismos ser醤 a cargo de la respectiva empresa, qui閚 podr� concertar dichos reconocimientos con entidades que cuenten con personal sanitario con competencia t閏nica, formaci髇 y capacidad acreditada.

Art韈ulo 17 Per韔do de prueba

1. Podr� concertarse por escrito un per韔do de prueba que en ning鷑 caso podr� exceder de:

• a) T閏nicos titulados superiores y medios: seis meses.
• b) Empleados:

  Niveles III, excepto titulados medios, IV y V: Tres meses.

  Niveles VI al X: Dos meses.

  Resto de personal: Quince d韆s naturales.

• c) Personal Operario:

  Encargados y Capataces: Un mes.

  Resto de personal: Quince d韆s naturales.

2. Durante el per韔do de prueba el trabajador tendr� los derechos y obligaciones correspondientes a su categor韆 profesional y puesto de trabajo que desempe馿 como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resoluci髇 de la relaci髇 laboral que podr� producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso sin necesidad de previo aviso y sin que ninguna de las partes tenga derecho a indemnizaci髇 alguna, debi閚dose comunicar el desistimiento por escrito.

3. Transcurrido el per韔do de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producir� plenos efectos, comput醤dose el tiempo de los servicios prestados a efectos de permanencia en la empresa.

4. Los titulares de la Tarjeta Profesional de la Construcci髇 expedida por la Fundaci髇 Laboral de la Construcci髇 con contrato de fijo de obra u otra modalidad de contrato temporal, estar醤 exentos del per韔do de prueba para los trabajos de su categor韆 profesional, siempre que conste en su Tarjeta Profesional haber acreditado su cumplimiento en cualquier empresa anterior.

Art韈ulo 18 Contrataci髇

El ingreso al trabajo -que podr� realizarse de conformidad con cualquiera de las modalidades de contrataci髇 reguladas en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, disposiciones complementarias y en el presente Convenio General- ser� para un puesto de trabajo concreto. 蓅te viene determinado por las tareas o funciones que desempe馿 el trabajador, la categor韆 profesional que le corresponda dentro de la clasificaci髇 vigente y por el centro de trabajo donde se desempe馿 la actividad, de manera que cualquier modificaci髇 en alguno de los factores anteriores constituye un cambio de puesto de trabajo.

Art韈ulo 19 Contrato fijo de plantilla

1. El contrato fijo de plantilla es el que conciertan empresario y trabajador para la prestaci髇 laboral de 閟te en la empresa por tiempo indefinido. 蓅ta ser� la modalidad normal de contrataci髇 a realizar por empresarios y trabajadores en todos los centros de trabajo de car醕ter permanente.

2. Con el objeto de fomentar la contrataci髇 indefinida, se podr� usar esta modalidad contractual en los supuestos previstos en la legislaci髇 vigente.

Art韈ulo 20 Contrato fijo de obra

1. La disposici髇 adicional primera, apartado 2 de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado de Trabajo y la disposici髇 adicional tercera de la Ley 32/2006, de 18 de octubre, Reguladora de la Ley de la Subcontrataci髇 en el Sector de la Construcci髇, otorgan a la negociaci髇 colectiva de 醡bito estatal la facultad de adaptar al sector de la construcci髇 el contrato de obra o servicio determinado regulado con car醕ter general en el art韈ulo 15 del Estatuto de los Trabajadores.

De acuerdo con ello la indicada adaptaci髇 se realiza mediante el presente contrato que, adem醩 de los restantes caracteres que contiene, regula de forma espec韋ica el art韈ulo 15.1.a) y 5 y el art韈ulo 49.c) del Estatuto de los Trabajadores para el sector de la construcci髇.

2. Este contrato se concierta con car醕ter general para una sola obra, con independencia de su duraci髇, y terminar� cuando finalicen los trabajos del oficio y categor韆 del trabajador en dicha obra. Su formalizaci髇 se har� siempre por escrito.

Por ello y con independencia de su duraci髇, no ser� de aplicaci髇 lo establecido en el p醨rafo primero del art韈ulo 15. 1 a) E.T., continuando manteniendo los trabajadores la condici髇 de “fijos de obra”, tanto en estos casos como en los supuestos de sucesi髇 empresarial del art韈ulo 44 E.T. o de subrogaci髇 regulado en el Art韈ulo 23 del presente Convenio General.

3. Sin embargo, manteni閚dose el car醕ter de 鷑ico contrato, el personal fijo de obra, sin perder dicha condici髇 de fijo de obra, podr� prestar servicios a una misma empresa en distintos centros de trabajo de una misma provincia siempre que exista acuerdo expreso para cada uno de los distintos centros sucesivos, durante un periodo m醲imo de tres a駉s consecutivos, salvo que los trabajos de su especialidad en la 鷏tima obra se prolonguen m醩 all� de dicho t閞mino, suscribiendo a tal efecto el correspondiente documento seg鷑 el modelo que figura en el anexo II y devengando los conceptos compensatorios que correspondan por sus desplazamientos.

En este supuesto y con independencia de la duraci髇 total de la prestaci髇, tampoco ser� de aplicaci髇 lo establecido tanto en el apartado 1.a) p醨rafo primero del art韈ulo 15 E.T. como en el apartado 5, continuando manteniendo los trabajadores, como se ha indicado, la condici髇 de “fijos de obra”.

4. Teniendo en cuenta la especial configuraci髇 del sector de la construcci髇 y sus necesidades, sobre todo en cuanto a la flexibilidad en la contrataci髇 y la estabilidad en el empleo del sector mejorando la seguridad y salud en el trabajo as� como la formaci髇 de los trabajadores, y conforme a lo establecido en el apartado 2 de la disposici髇 adicional primera de la Ley de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado Laboral, no se producir� sucesi髇 de contratos por la concertaci髇 de diversos contratos fijos de obra para diferentes puestos de trabajo en el sector, teniendo en cuenta la definici髇 de puesto de trabajo dada en el art韈ulo 18 del presente Convenio, y por tanto no ser� de aplicaci髇 lo dispuesto en el p醨rafo 5.� del art韈ulo 15 del Estatuto de los Trabajadores.

5. Por lo tanto la contrataci髇, con o sin soluci髇 de continuidad, para diferente puesto de trabajo mediante dos o m醩 contratos fijos de obra con la misma empresa o grupo de empresas en el periodo y durante el plazo establecido en el art韈ulo 15.5 E.T., no comportar� la adquisici髇 de la condici髇 establecida en dicho precepto.

A tal efecto nos encontramos ante puestos de trabajo diferentes cuando se produce la modificaci髇 en alguno de los factores determinados en el art韈ulo 18 del presente Convenio.

La indicada adquisici髇 de condici髇 tampoco operar� en el supuesto de producirse bien la sucesi髇 empresarial establecida en el art韈ulo 44 E.T. o la subrogaci髇 recogida en el art韈ulo 23 del presente Convenio.

6. El cese de los trabajadores deber� producirse cuando la realizaci髇 paulatina de las correspondientes unidades de obra hagan innecesario el n鷐ero de los contratados para su ejecuci髇, debiendo reducirse 閟te de acuerdo con la disminuci髇 real del volumen de obra realizada. Este cese deber� comunicarse por escrito al trabajador con una antelaci髇 de 15 d韆s naturales. No obstante el empresario podr� sustituir este preaviso por una indemnizaci髇 equivalente a la cantidad correspondiente a los d韆s de preaviso omitidos calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del Convenio aplicable, todo ello sin perjuicio de la notificaci髇 escrita del cese. La citada indemnizaci髇 deber� incluirse en el recibo de salario con la liquidaci髇 correspondiente al cese.

7. Si se produjera la paralizaci髇 temporal de una obra por causa imprevisible para el empresario y ajena a su voluntad, tras darse cuenta por la empresa a la representaci髇 de los trabajadores del centro o, en su defecto, a la Comisi髇 Paritaria Provincial, operar醤 la terminaci髇 de obra y cese previsto en el apartado precedente, a excepci髇 del preaviso. La representaci髇 de los trabajadores del centro o, en su defecto, la Comisi髇 Paritaria Provincial dispondr�, en su caso, de un plazo m醲imo improrrogable de una semana para su constataci髇 a contar desde la notificaci髇.

El empresario contrae tambi閚 la obligaci髇 de ofrecer de nuevo un empleo al trabajador cuando las causas de paralizaci髇 de la obra hubieran desaparecido. Dicha obligaci髇 se entender� extinguida cuando la paralizaci髇 se convierta en definitiva. Previo acuerdo entre las partes, el personal afectado por esta terminaci髇 de obra podr� acogerse a lo regulado en el apartado 3 de este art韈ulo.

Este supuesto no ser� de aplicaci髇 en el caso de paralizaci髇 por conflicto laboral.

8. En todos los supuestos regulados en los apartados anteriores, y seg鷑 lo previsto en la disposici髇 adicional primera, apartado 2, de la Ley de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado Laboral y en el art韈ulo 49.1.c) del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se establece una indemnizaci髇 por cese del 7 por 100 calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del Convenio aplicables devengados durante la vigencia del contrato.

Art韈ulo 20 redactado por el apartado primero de Res 12 abril 2011, de la Direcci髇 General de Trabajo, por la que se registra y publica el acta de los acuerdos de modificaci髇 del IV Convenio general del sector de la construcci髇 (獴.O.E.� 29 abril).Vigencia: 28 marzo 2011

Art韈ulo 21 Otras modalidades de contrataci髇

1. Los trabajadores que formalicen contratos de duraci髇 determinada, por circunstancias de la producci髇 o por interinidad, tendr醤 derecho, una vez finalizado el contrato correspondiente por expiraci髇 del tiempo convenido, a percibir una indemnizaci髇 de car醕ter no salarial por cese del 7 por 100 calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del Convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato.

2. Tambi閚 podr� concertarse el contrato de duraci髇 determinada previsto en el apartado 1.b) del art韈ulo 15 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, contrato cuya duraci髇 m醲ima ser� de doce meses en un periodo de dieciocho meses, comput醤dose dicha duraci髇 desde que se produzca la causa que justifica su celebraci髇. En tal supuesto, se considerar� que se produce la causa que justifica la celebraci髇 del citado contrato cuando se incremente el volumen de trabajo o se considere necesario aumentar el n鷐ero de personas que realicen un determinado trabajo o presten un servicio.

3. Las empresas afectadas por este Convenio y las Empresas de Trabajo Temporal podr醤 concertar contratos de puesta a disposici髇.

De conformidad con el art韈ulo 8.b) Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal y el art韈ulo 17, apartado seis, de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, las empresas afectadas por el presente convenio no podr醤 celebrar contratos de puesta a disposici髇 para las ocupaciones, puestos de trabajo o tareas que expresamente se determinan en el anexo VII de este Convenio, y ello por raz髇 de los riesgos para la seguridad y salud en el trabajo asociados a los mismos. A estos contratos les ser� de aplicaci髇 las siguientes disposiciones:

• a) Los trabajadores contratados para ser cedidos a empresas usuarias tendr醤 derecho durante los per韔dos de prestaci髇 de servicios en las mismas a la aplicaci髇 de las condiciones esenciales de trabajo y empleo que les corresponder韆n de haber sido contratados directamente por la empresa usuaria para ocupar el mismo puesto.
• b) A estos efectos, se considerar醤 condiciones esenciales de trabajo y empleo las referidas a la remuneraci髇, la duraci髇 de la jornada, las horas extraordinarias, los per韔dos de descanso, el trabajo nocturno, las vacaciones y los d韆s festivos.
• c) La remuneraci髇 comprender� todas las retribuciones econ髆icas, fijas o variables, establecidas para el puesto de trabajo a desarrollar en el convenio colectivo aplicable a la empresa usuaria que est閚 vinculadas a dicho puesto de trabajo. Deber� incluir, en todo caso, la parte proporcional correspondiente al descanso semanal, las pagas extraordinarias, los festivos y las vacaciones. Ser� responsabilidad de la empresa usuaria la cuantificaci髇 de las percepciones finales del trabajador y, a tal efecto, dicha empresa usuaria deber� consignar las retribuciones a que se refiere este p醨rafo en el contrato de puesta a disposici髇 del trabajador.
• d) Asimismo, los trabajadores contratados para ser cedidos tendr醤 derecho a que se les apliquen las mismas disposiciones que a los trabajadores de la empresa usuaria en materia de protecci髇 de las mujeres embarazadas y en per韔do de lactancia, y de los menores, as� como a la igualdad de trato entre hombres y mujeres y a la aplicaci髇 de las mismas disposiciones adoptadas con vistas a combatir las discriminaciones basadas en el sexo, la raza o el origen 閠nico, la religi髇 o las creencias, la discapacidad, la edad o la orientaci髇 sexual.
• e) Cuando el contrato se haya concertado por tiempo determinado el trabajador tendr� derecho, adem醩, a recibir una indemnizaci髇 econ髆ica a la finalizaci髇 del contrato de puesta a disposici髇 equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultar韆 de abonar una indemnizaci髇 por cese del 7 por 100 calculada sobre todos los conceptos salariales de las tablas del convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato. En este caso la indemnizaci髇 podr� ser prorrateada durante la vigencia del contrato.
• f) Los trabajadores cedidos por las empresas de trabajo temporal deber醤 poseer la formaci髇 te髍ica y pr醕tica en materia de prevenci髇 de riesgos laborales necesaria para el puesto de trabajo a desempe馻r, teniendo en cuenta su cualificaci髇 y experiencia profesional y los riesgos a los que vaya a estar expuesto. Siempre que se posible esta formaci髇 se corresponder� con la prevista en el Libro II del presente convenio colectivo. Los trabajadores cedidos deber醤 estar en posesi髇 de la Tarjeta Profesional de la Construcci髇, cuando ello sea procedente.
• g) Igualmente, tendr醤 derecho a la utilizaci髇 de los servicios de transporte, de comedor, de guarder韆 y otros servicios comunes e instalaciones colectivas de la empresa usuaria durante el plazo de duraci髇 del contrato de puesta a disposici髇 en las mismas condiciones que los trabajadores contratados directamente por la empresa usuaria.
• h) La empresa usuaria deber� informar a los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal, sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes, a fin de garantizarles las mismas oportunidades de acceder a puestos permanentes que a los trabajadores contratados directamente por aqu閘la. Esta informaci髇 podr� facilitarse mediante un anuncio p鷅lico en un lugar adecuado de la empresa o centro de trabajo, o mediante otros medios previstos en la negociaci髇 colectiva, que aseguren la transmisi髇 de la informaci髇.

N鷐ero 3 del art韈ulo 21 redactado por el art韈ulo primero de Res 5 abril 2011, de la Direcci髇 General de Trabajo, por la que se registra y publica el acta con los acuerdos de modificaci髇 del IV Convenio General del sector de la construcci髇 e incorporaci髇 al mismo de un Anexo VII (獴.O.E.� 15 abril).Vigencia: 28 marzo 2011

4. El contrato para la formaci髇 viene reglado por las siguientes disposiciones:

• a) El Sector reconoce la importancia que el contrato para la formaci髇 puede tener para la incorporaci髇, con adecuada preparaci髇, de determinados colectivos de j髒enes. Esta preparaci髇 debe recoger tanto el aspecto pr醕tico de cada oficio como el conocimiento y adecuaci髇 al sistema educativo general. A este respecto, las partes firmantes manifiestan su inter閟 en que la formaci髇, te髍ica y pr醕tica correspondiente a los contratos para la formaci髇 se lleve a cabo a trav閟 de las instituciones formativas de que se ha dotado el sector.
• b) El contrato para la formaci髇 tendr� como objeto la adquisici髇 de la formaci髇 te髍ica y pr醕tica necesaria para el adecuado desempe駉 de un oficio o puesto de trabajo cualificado en el sector de la construcci髇.
• c) El contrato para la formaci髇 se podr� celebrar con trabajadores mayores de diecis閕s a駉s y menores de veinti鷑 a駉s que no tengan la titulaci髇 requerida para formalizar un contrato en pr醕ticas en el oficio o puesto objeto de formaci髇. Cuando el contrato se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas de escuelas taller y casas de oficio, el l韒ite m醲imo de edad ser� de veinticuatro a駉s.
• d) Igualmente podr� celebrarse el contrato para la formaci髇, sin aplicaci髇 del l韒ite m醲imo de edad anteriormente se馻lado, cuando se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas de talleres de empleo o se trate de personas con discapacidad.
• e) No podr醤 ser contratados bajo esta modalidad por raz髇 de edad, los menores de dieciocho a駉s para los oficios de vigilante, pocero y entibador, ni para aquellas tareas o puestos de trabajo que expresamente hayan sido declarados como especialmente t髕icos, penosos, peligrosos e insalubres.
• f) El tipo de trabajo que debe prestar el trabajador en formaci髇 estar� directamente relacionado con las tareas propias del nivel ocupacional, oficio o puesto de trabajo objeto de contrato. Entre estas tareas se incluyen las labores de limpieza y mantenimiento de los utensilios y herramientas empleados en la labor conjunta con la diligencia correspondiente a su aptitud y conocimientos profesionales.
• g) La duraci髇 del contrato no podr� ser inferior a seis meses ni exceder de tres a駉s para los contratos a los que se refieren los apartados c) y e) precedente, ni de dos a駉s para los colectivos a que se refiere la letra d) de este art韈ulo.

  Cuando se celebre por un plazo inferior al m醲imo establecido en el p醨rafo anterior, podr� prorrogarse antes de su terminaci髇 por acuerdo entre las partes, una o m醩 veces, por per韔dos no inferiores a seis meses, sin que el tiempo acumulado, incluido el de las pr髍rogas, pueda exceder del referido plazo m醲imo. Cuando su duraci髇 sea superior a un a駉, la parte que formule la denuncia del mismo est� obligada a notificar a la otra su terminaci髇 con una antelaci髇 m韓ima de quince d韆s.

  Expirada la duraci髇 m醲ima del contrato para la formaci髇, el trabajador no podr� ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa. A estos efectos, la empresa podr� recabar del servicio p鷅lico de empleo certificaci髇 en la que conste el tiempo que el trabajador ha estado contratado para la formaci髇 con anterioridad a la contrataci髇 que se pretende realizar.

• h) Para la impartici髇 de la ense馻nza te髍ica, se adoptar� como modalidad la de acumulaci髇 de horas en un d韆 de la semana o bien el necesario para completar una semana entera de formaci髇. En el contrato se deber� especificar el horario de ense馻nza. En todo caso, la formaci髇 te髍ica de los contratos para la formaci髇, as� como la certificaci髇 de la formaci髇 recibida se ajustar醤 a lo establecido en el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formaci髇 profesional para el empleo.

  El empresario, en el contrato de trabajo, viene obligado a designar la persona que actuar� como tutor del trabajador en formaci髇, que deber� ser aquella que por su oficio o puesto cualificado desarrolle su actividad auxiliada por 閟te y que cuente con la cualificaci髇 o experiencia profesional adecuada. El propio empresario podr� asumir esta tarea, siempre que desarrolle su actividad profesional en la misma obra que el trabajador en formaci髇.

• i) La retribuci髇 de los contratados para la formaci髇 se ajustar� a los siguientes porcentajes, aplicables al salario del Nivel IX de las tablas de cada Convenio y referidos a una jornada del 100 por 100 de trabajo efectivo.

  Colectivos de la letra c) y e) de este art韈ulo:

  • 1.^er a駉: 60 por 100.
  • 2.� a駉: 70 por 100.
  • 3. ^er a駉: 85 por 100.

  Colectivos de las letras d) de este art韈ulo

  • 1. ^er a駉: 95 por 100.
  • 2.� a駉: 100 por 100.

  Aquellos Convenios provinciales que a la entrada en vigor del presente Convenio tengan una retribuci髇 salarial superior a los porcentajes del primer p醨rafo de este punto, la mantendr醤 como condici髇 m醩 beneficiosa hasta ser alcanzado por 閟te, quedando en consecuencia congelados dichos salarios hasta su equiparaci髇.

• j) Los contratados en formaci髇 tendr醤 derecho, asimismo, a los pluses extrasalariales que, en su caso, se establezcan en cada Convenio colectivo de 醡bito inferior, en igual cuant韆 que el se馻lado para el resto de los trabajadores.
• k) Con car醕ter general, la suspensi髇 del contrato en virtud de las causas previstas en los art韈ulos 45 y 46 del Estatuto de los Trabajadores no comportar� la ampliaci髇 de su duraci髇, salvo pacto en contrario. No obstante, la situaci髇 de incapacidad temporal del contratado para la formaci髇 inferior a seis meses, comportar� la ampliaci髇 de la duraci髇 del contrato por igual tiempo al que el contrato haya estado suspendido por esta causa.
• l) Si concluido el contrato, el contratado para la formaci髇 no continuase en la empresa, 閟ta le entregar� un certificado acreditativo del tiempo trabajado con referencia al oficio objeto de la formaci髇 y del aprovechamiento que, a su juicio, ha obtenido en su formaci髇 pr醕tica.

  La Fundaci髇 Laboral de la Construcci髇 a trav閟 de sus centros propios o colaboradores, dar� la calificaci髇 a trav閟 de las pruebas correspondientes, previamente homologadas, tanto del aprovechamiento te髍ico como pr醕tico y decidir� su pase a la categor韆 de oficial.

• m) Asimismo, el trabajador contratado para la formaci髇 tendr� derecho a una indemnizaci髇 por cese del 4,5 por 100 calculado sobre los conceptos salariales de las tablas del Convenio devengados durante la vigencia del contrato, calculados conforme a los criterios establecidos en la letra i) de este art韈ulo.

Art韈ulo 22 Subcontrataci髇

1. Las empresas que subcontraten con otras del sector la ejecuci髇 de obras o servicios responder醤 en los t閞minos establecidos en el art韈ulo 42 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en la Ley 32/2006, de 18 de octubre, Reguladora de la subcontrataci髇 en el Sector de la Construcci髇.

2. Asimismo, se extender� la responsabilidad a la indemnizaci髇 de naturaleza no salarial por muerte, gran invalidez, incapacidad permanente absoluta o total derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional pactada en el art韈ulo 62 del presente Convenio, quedando limitado el 醡bito de esta responsabilidad exclusivamente respecto de los trabajadores de las empresas subcontratadas obligadas por este Convenio General.

Art韈ulo 23 Subrogaci髇 de personal en contratas de mantenimiento de carreteras o v韆s f閞reas

1. Al objeto de contribuir a garantizar el principio de estabilidad en el empleo de los trabajadores empleados por empresas y entidades de derecho p鷅lico que se sucedan mediante cualquier modalidad contractual, total o parcialmente, en cualquier contrata de conservaci髇 y/o mantenimiento de autopistas, autov韆s, carreteras o v韆s f閞reas a que se refiere el art韈ulo 3, apartado b) y el Anexo l, apartado b) del presente Convenio colectivo, se establece, con car醕ter exclusivo para tales actividades, la obligaci髇 de subrogaci髇 del personal entre las empresas saliente y entrante, la cual se llevar� a cabo conforme a los requisitos y condiciones que se detallan en el presente art韈ulo.

En lo sucesivo, el t閞mino 玞ontrata� engloba con car醕ter gen閞ico cualquier modalidad de contrataci髇 p鷅lica, referida a las actividades anteriormente descritas, que pasa a ser desempe馻da, de modo parcial o total, por una determinada empresa, sociedad, organismo p鷅lico u otro tipo de entidad, sea cual sea la forma jur韉ica que adopten.

2. En todos los supuestos de finalizaci髇, p閞dida, rescisi髇 o cesi髇 de una contrata, as� como respecto de cualquier otra figura o modalidad que suponga la sustituci髇 entre entidades, personas f韘icas o jur韉icas que lleven a cabo la actividad de que se trata, los trabajadores de la empresa saliente adscritos a dicha contrata pasar醤 a adscribirse a la nueva empresa o entidad que vaya a realizar la actividad objeto de la contrata, respetando 閟ta los derechos y obligaciones que disfruten en la empresa sustituida.

Dado el car醕ter de mejora de la legislaci髇 vigente que supone la subrogaci髇 prevista en este art韈ulo, se establece expresamente que tales derechos y obligaciones quedar醤 limitados exclusivamente a los generados por el 鷏timo contrato suscrito por el trabajador con la empresa saliente de la contrata, sin que la empresa entrante se encuentre vinculada por cualquier contrato o pacto anterior a aquel, particularmente a efectos de a駉s de servicio, indemnizaciones por despido y cualesquiera otros conceptos que tomen en consideraci髇 el tiempo de prestaci髇 de servicios, a menos que ya tuviera reconocido el trabajador tales derechos mediante sentencia judicial firme con anterioridad a producirse la subrogaci髇 y le hubieran sido comunicados a la empresa entrante en el plazo y forma regulados en este art韈ulo.

3. Ser� requisito necesario para tal subrogaci髇 que los trabajadores lleven prestando sus servicios en la contrata que cambia de titular, al menos cuatro meses antes de la fecha de finalizaci髇 efectiva de la misma, sea cual fuere la modalidad de su contrato de trabajo, con independencia de que, con anterioridad al citado per韔do de cuatro meses, hubieran trabajado en otra contrata. El personal o trabajadores que no re鷑an estos requisitos y condiciones no tendr醤 derecho a ser subrogados.

Tambi閚 se producir� la mencionada subrogaci髇 del personal en cualquiera de los siguientes supuestos:

• a) Trabajadores, con derecho a reserva de puesto de trabajo, que en el momento de la finalizaci髇 efectiva de la contrata tengan una antig黣dad m韓ima de cuatro meses en la misma y se encuentre en situaci髇 de suspensi髇 de su contrato de trabajo por alguna de las causas establecidas en el art韈ulo 45 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
• b) Trabajadores con contrato de interinidad que sustituyan a alguno de los trabajadores mencionados en el apartado anterior, con independencia de su antig黣dad y mientras dure su contrato.
• c) Trabajadores de nuevo ingreso que por exigencia del cliente se hayan incorporado a la contrata como consecuencia de una ampliaci髇 que perdure en la siguiente contrata, aunque no lleven los cuatro meses de antig黣dad.
• d) Trabajadores que sustituyan a otros que se jubilen, de forma parcial o total, dentro de los 鷏timos cuatro meses anteriores a la finalizaci髇 efectiva de la contrata.

4. Al objeto de garantizar la transparencia en el proceso de licitaci髇, la empresa o entidad en la que se extinga o concluya el contrato, en el momento de iniciarse el procedimiento estar� obligada a tener a disposici髇 de las empresas licitadoras la relaci髇 de todo el personal objeto de la posible subrogaci髇 en la que se especifique, nombre y apellidos, documento nacional de identidad, n鷐ero de afiliaci髇 a la seguridad social, antig黣dad, jornada y horario, modalidad de contrataci髇, fecha de disfrute de vacaciones y retribuciones que, por cualesquiera conceptos, vinieran percibiendo, especificando los mismos y sus importes.

5. Asimismo, ser� requisito imprescindible para que opere esta subrogaci髇 que la empresa a la que se le extinga o concluya el contrato, notifique por escrito la obligaci髇 de subrogaci髇 a la nueva empresa adjudicataria o entidad que asuma la contrata en el t閞mino improrrogable de quince d韆s naturales anteriores a la fecha efectiva de finalizaci髇 de la contrata, o de quince d韆s a partir de la fecha de comunicaci髇 fehaciente del cese, facilit醤dole al mismo tiempo los siguientes documentos:

• a) Certificado del organismo competente de estar al corriente de pago de la seguridad social y primas de accidentes de trabajo de todos los trabajadores cuya subrogaci髇 se pretende o corresponda.
• b) Fotocopia de las cuatro 鷏timas n髆inas o recibos de salarios mensuales de los trabajadores afectados por la subrogaci髇.
• c) Fotocopia de los TC1 y TC2 de cotizaci髇 de la Seguridad Social de los 鷏timos cuatro meses, en los que figuren los trabajadores afectados.
• d) Fotocopia del parte de alta en la Seguridad Social de los trabajadores afectados.
• e) Relaci髇 de todo el personal objeto de la subrogaci髇, en la que se especifique nombre y apellidos, documento nacional de identidad, n鷐ero de afiliaci髇 a la Seguridad Social, antig黣dad, jornada y horario, modalidad de contrataci髇, fecha de disfrute de vacaciones y retribuciones que, por cualesquiera conceptos, vinieran percibiendo, especificando los mismos y sus importes.
• f) Fotocopia de los contratos de trabajo que tengan suscritos los trabajadores afectados.
• g) Toda la documentaci髇 relativa a la prevenci髇 de riesgos laborales.
• h) En su caso, documentaci髇 acreditativa de las situaciones a que se refiere el apartado 3, p醨rafos a, b, c y d del presente art韈ulo.

Asimismo, ser� necesario que la empresa saliente acredite documentalmente a la entrante, antes de producirse la subrogaci髇, mediante copia de documento diligenciado por cada trabajador afectado, que 閟te ha recibido de la empresa saliente su liquidaci髇 de partes proporcionales de sus retribuciones hasta el momento de la subrogaci髇, no quedando pendiente cantidad alguna. A estos efectos, los trabajadores que no hubieran disfrutado de sus vacaciones reglamentarias al producirse la subrogaci髇 las disfrutar醤 con la nueva adjudicataria del servicio, que s髄o deber� abonar la parte proporcional del per韔do que a ella corresponda, ya que el abono del otro per韔do corresponde al anterior adjudicatario, que deber� efectuarlo en la correspondiente liquidaci髇.

6. En el supuesto de que una o varias contratas cuya actividad viene siendo desempe馻da por una o distintas empresas o entidades se fragmenten o dividan en distintas partes, zonas o servicios al objeto de su posterior adjudicaci髇, pasar醤 a estar adscritos al nuevo titular aquellos trabajadores que cumplan con los requisitos previstos en el apartado 3 de este art韈ulo referidos a la anterior contrata, y respecto de los que la empresa o empresas salientes hubieran cumplido con las obligaciones establecidas en el apartado 5 del mismo.

7. En el caso de que distintas contratas, servicios, zonas o divisiones de aqu閘las se agrupen en una o varias, la subrogaci髇 de personal operar� respecto de todos aquellos trabajadores que cumplan con los requisitos previstos en el apartado 3 de este art韈ulo referidos a alguna de las anteriores contratas, y respecto de los que la empresa o empresas salientes hubieran cumplido con las obligaciones establecidas en el apartado 5 del mismo.

8. La aplicaci髇 de este art韈ulo ser� de obligado cumplimiento para las partes a que vincula, empresa o entidad cesante, nueva adjudicataria y trabajador, por lo que, cumplidos los requisitos establecidos en los apartados 3, 4 y 5 del presente art韈ulo, operar� en todos los supuestos de sustituci髇 de contratas, partes o zonas de las mismas que resulten de la fragmentaci髇 o divisi髇 de las mismas, as� como en las agrupaciones que de aqu閘las puedan efectuarse, aun trat醤dose de las normales sustituciones que se produzcan entre empresas o entidades que lleven a cabo la correspondiente actividad. Todo ello con independencia de los supuestos de sucesi髇 de empresa en los que se estar� a lo dispuesto en el art韈ulo 44 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

9. No desaparece el car醕ter vinculante de la subrogaci髇 prevista en este art韈ulo en el caso de que el organismo p鷅lico que adjudica la contrata suspendiese la actividad objeto de la misma por un per韔do no superior a doce meses.

Art韈ulo 24 Clasificaci髇 profesional

1. Las partes firmantes del presente Convenio acuerdan encomendar a la FLC la elaboraci髇, en el plazo de un a駉, de un nuevo modelo de clasificaci髇 profesional que tenga por objeto dotar al sector de una nueva clasificaci髇 profesional que responda a las necesidades actuales del trabajo en el sector, definiendo oficios, especialidades, profesiones y grupos profesionales, as� como las consecuencias operativas de dicha clasificaci髇, tanto en el orden funcional de prestaci髇 del trabajo como en el orden retributivo en cuanto a su adscripci髇 a los distintos niveles de retribuci髇.

2. La referida propuesta sobre clasificaci髇 profesional se establecer� fundamentalmente atendiendo a los criterios que el art韈ulo 22 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores fija para la existencia del grupo profesional, es decir, aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestaci髇, incluyendo en cada grupo diversas funciones y especialidades profesionales.

3. La clasificaci髇 se realizar� en divisiones funcionales y grupos profesionales. Ambas circunstancias definir醤 la posici髇 del trabajador en el sistema organizativo de la empresa.

• a) Se establecer醤 las divisiones funcionales de t閏nicos, empleados y operarios.
• b) Los factores que habr醤 de tenerse en cuenta para la determinaci髇 de los grupos profesionales ser醤: conocimientos, iniciativa, autonom韆, responsabilidad, mando y complejidad.

4. Una vez elaborada la referida propuesta por parte de la FLC, las partes firmantes se comprometen a negociar, en el plazo de seis meses, un acuerdo sectorial de car醕ter estatal sobre clasificaci髇 profesional en el sector de la construcci髇. Previa intervenci髇 de la comisi髇 negociadora, el citado acuerdo se integrar� autom醫icamente como cap韙ulo org醤icamente constitutivo de este Convenio General.

5. Con independencia de lo dispuesto en los p醨rafos anteriores, la categor韆 profesional del trabajador responder� a la formaci髇 o tarea para la que se le contrata, con independencia de la categor韆 o experiencia que acredite su Tarjeta Profesional de la Construcci髇.

Art韈ulo 25 Ordenaci髇 del trabajo

1. La ordenaci髇 del trabajo es facultad del empresario o persona en quien 閟te delegue, y debe ejercerse con sujeci髇 a lo establecido en el presente Convenio y dem醩 normas aplicables.

2. El trabajador est� obligado a cumplir las 髍denes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas, debiendo ejecutar cuantos trabajos, operaciones o actividades se le ordenen dentro del general cometido de su competencia profesional. Entre ellas est醤 incluidas las tareas complementarias que sean indispensables para el desempe駉 de su cometido principal, o el cuidado y limpieza de las m醧uinas, herramientas y puesto de trabajo que est閚 a su cargo durante la jornada laboral, as� como cumplir con todas las instrucciones referentes a prevenci髇 de riesgos laborales.

Art韈ulo 26 Prestaci髇 del trabajo y obligaciones espec韋icas

1. La prestaci髇 de trabajo, vendr� determinada por lo convenido al respecto en el contrato. La clase y extensi髇 de la prestaci髇 ser醤 las que marquen las Leyes, el presente Convenio General del Sector, los convenios de 醡bito inferior, el contrato individual, las 髍denes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas y, en su defecto, los usos y costumbres.

2. Normalmente s髄o se prestar� el trabajo corriente. No obstante, temporalmente y por necesidad urgente de prevenir males o de remediar accidentes o da駉s sufridos, deber� el trabajador prestar mayor trabajo u otro distinto del acordado, con obligaci髇 por parte del empresario de indemnizarle de acuerdo con la normativa aplicable al respecto.

3. El empresario deber� guardar la consideraci髇 debida a la dignidad humana del trabajador, as� como tener en cuenta la capacidad real de los trabajadores discapacitados, que, en su caso, le presten sus servicios, al adoptar y aplicar medidas de control y vigilancia del cumplimiento de la prestaci髇 de trabajo.

4. El trabajador deber� dar cuenta inmediata a sus jefes directos de los entorpecimientos que observe en la realizaci髇 de su trabajo as� como de las faltas o defectos que advierta en los 鷗iles, m醧uinas, herramientas o instalaciones relacionadas con su cometido que, a su vez, deber� mantener en adecuado estado de funcionamiento y utilizaci髇 en lo que de 閘 dependa.

5. Fuera de los centros de trabajo o de su jornada laboral, queda prohibida, salvo expresa autorizaci髇 del empresario o de quienes le representen, la utilizaci髇 de m醧uinas, herramientas, aparatos, instalaciones o locales de trabajo, as� como el uso de m醧uinas, 鷗iles o aparatos propios en los trabajos encomendados.

6. Para la debida eficacia de la pol韙ica de prevenci髇 de riesgos laborales, los trabajadores vienen obligados a utilizar los medios de protecci髇 que les facilite el empresario en cumplimiento de la normativa reguladora correspondiente, as� como atenerse a la instrucciones recibidas, a las disposiciones legales y a lo establecido en el Libro II del presente Convenio.

Art韈ulo 27 Trabajo 玜 tiempo�

Salvo norma, disposici髇 o pacto en contrario, se presume que la prestaci髇 de trabajo se concierta en la modalidad denominada 玜 tiempo�, en la que la retribuci髇 se fija atendiendo a la duraci髇 del trabajo y al rendimiento normal en la categor韆 y especialidad correspondientes, al que se hace referencia en el art韈ulo 36 de este Convenio, y cuya contrapartida la constituyen las tablas salariales de los Convenios colectivos provinciales o, en su caso, de comunidad aut髇oma, del sector.

Art韈ulo 28 Sistemas cient韋icos o de 玹rabajo medido�

1. En estos sistemas, que se caracterizan por intentar llevar a cabo, a trav閟 de una serie m醩 o menos compleja de operaciones, una medici髇 t閏nica del rendimiento, y tienen como finalidad conseguir que 閟te sea superior al normal que viene obteni閚dose, el rendimiento de la prestaci髇 de trabajo ser� el que en ellos se establezca.

2. En su implantaci髇 deber� concederse el necesario per韔do de adaptaci髇 y se respetar� el salario que se hab韆 alcanzado anteriormente, pudiendo dar lugar a la movilidad y redistribuci髇 del personal que requiera la nueva organizaci髇 del trabajo.

3. Si durante el per韔do de adaptaci髇, el trabajador alcanzara rendimientos superiores a los normales, tendr� derecho a percibir la diferencia entre el rendimiento normal y el superior que haya conseguido, regulariz醤dose su situaci髇, en su caso, cuando el sistema sea definitivamente implantado, de acuerdo con las tarifas que el mismo contenga.

4. Estos sistemas exigir醤 el establecimiento de una f髍mula clara y sencilla para el c醠culo de las retribuciones correspondientes.

5. Previamente a su implantaci髇 o revisi髇 colectivas, deber� solicitarse, a los representantes legales de los trabajadores, el informe a que se refiere el art韈ulo 64.1.4.d) y e) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, que deber醤 emitir 閟tos en el plazo de quince d韆s, estando sujetas dichas implantaci髇 o revisi髇 a lo dispuesto en el art韈ulo 41 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Art韈ulo 29 Trabajo por tarea, a destajo o por unidad de obra, con primas a la producci髇 o con incentivo

1. Se caracterizan estos sistemas por poner en relaci髇 directa la retribuci髇 con la producci髇 del trabajo, con independencia, en principio, del tiempo invertido en su realizaci髇 y por tener como objetivo la consecuci髇 de un rendimiento superior al normal.

2. El trabajo a tarea consiste en la realizaci髇, por jornada, de una determinada cantidad de obra o trabajo.

Si el trabajador termina la tarea antes de concluir la jornada diaria, la empresa podr� ofrecerle, y 閟te aceptar o no, entre continuar prestando sus servicios hasta la terminaci髇 de la jornada, o que abandone el trabajo, dando por concluida la misma.

En el primer caso, la empresa deber� abonar el tiempo que medie entre la terminaci髇 de la tarea y la conclusi髇 de la jornada diaria, como si se tratase de horas extraordinarias, pero sin que se computen 閟tas al efecto del l韒ite fijado para las mismas en el art韈ulo 35.2 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y sin que pueda exigirse durante dicho per韔do un rendimiento superior al normal.

3. En los trabajos a destajo o por unidad de obra, y a efectos de su retribuci髇, s髄o se atiende a la cantidad y calidad de la obra o trabajo realizado, pag醤dose por piezas, medidas, trozos, conjuntos o unidades determinadas, independientemente del tiempo invertido en su realizaci髇, si bien puede estipularse un plazo para su terminaci髇, en cuyo caso, deber� terminarse dentro de 閘, pero sin que pueda exigirse, en este caso, un rendimiento superior al normal.

4. En los trabajos que se presten a su aplicaci髇, podr醤 establecerse primas a la productividad o incentivos, de tal forma que a los mayores rendimientos que se alcancen en el trabajo correspondan unos ingresos que guarden, respecto a los normales, al menos, la misma proporci髇 que la de dichos rendimientos en relaci髇 con los normales.

5. Si en cualquiera de los sistemas previstos en este art韈ulo el trabajador no alcanzase el rendimiento previsto por causa no imputable a la empresa ni al trabajador, 閟te tendr� derecho, al menos, al salario fijado para su categor韆 profesional en el convenio colectivo aplicable m醩 un 25 por 100.

6. Previamente a su implantaci髇 o revisi髇 colectivas de estos sistemas, en cuanto suponen casos subsumibles en los supuestos de hecho del art韈ulo 64.1.4.d) o e) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, deber� solicitarse, en su caso, a los representantes legales de los trabajadores el informe a que dicho precepto se refiere, y que deber醤 閟tos emitir en el plazo improrrogable de 15 d韆s estando sujetas dichas implantaci髇 o revisi髇 a lo dispuesto en el art韈ulo 41 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Art韈ulo 30 Discreci髇 profesional

Como manifestaci髇 de los deberes generales de colaboraci髇 y buena fe que rigen la prestaci髇 del trabajo, el trabajador est� obligado a mantener los secretos relativos a la explotaci髇 y negocios de la empresa.

Art韈ulo 31 Deberes del empresario

En relaci髇 con la prestaci髇 de trabajo, el empresario est� obligado a facilitar a los trabajadores cuantos medios sean precisos para la adecuada realizaci髇 de su cometido, as� como los medios de protecci髇 necesarios a efectos de su seguridad y salud en el trabajo, tal y como se establece en el Libro II del presente Convenio, y velar por el uso efectivo de los mismos, y en general a respetar los derechos laborales de los trabajadores establecidos en el art韈ulo 4 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Art韈ulo 32 Reclamaciones de los trabajadores

Sin perjuicio del derecho que asiste a los trabajadores de acudir y plantear sus reclamaciones ante la autoridad administrativa o jurisdiccional competente, podr醤 presentarlas ante la empresa en que presten servicio, a trav閟 de sus representantes legales o sus jefes inmediatos.

Las empresas tratar醤 de resolver estas reclamaciones en el plazo m醩 breve posible, con objeto de evitar o reducir su planteamiento formal en las mencionadas instancias.

Art韈ulo 33 La productividad como bien jur韉icamente protegido

La productividad es un bien constitucionalmente protegido cuya mejora constituye un deber b醩ico de los trabajadores, debiendo colaborar los representantes legales de 閟tos con la direcci髇 de la empresa en orden a conseguir su incremento.

Art韈ulo 34 Rendimiento en los sistemas de 玹rabajo medido�

Cuando se empleen sistemas de organizaci髇 cient韋ica del trabajo o de 玹rabajo medido�, las normas de implantaci髇 o aplicaci髇 de estos sistemas deber醤 establecer el rendimiento normal o exigible que se deba alcanzar as� como las tarifas retributivas aplicables en funci髇 de los mayores rendimientos que, en su caso, se consigan, elaboradas de forma tal que el c醠culo de la retribuci髇 correspondiente resulte claro y sencillo.

Art韈ulo 35 Rendimiento en los sistemas de trabajo con prima o incentivo

En caso de aplicarse estos sistemas colectivos de trabajo, y como en el supuesto del art韈ulo anterior, en su normativa de implantaci髇 o aplicaci髇 deber� figurar el rendimiento normal o exigible, y las tarifas retributivas correspondientes, elaboradas de forma que los ingresos respectivos guarden entre s�, al menos, la misma proporci髇 que los rendimientos correspondientes.

Art韈ulo 36 Rendimiento en el sistema de trabajo 玜 tiempo�

1. Como se dispone en el art韈ulo 27 de este Convenio, se presume que este sistema rige la prestaci髇 de trabajo, salvo disposici髇 o pacto en contrario.

2. En este sistema la retribuci髇 ser� la que corresponda de acuerdo con la tabla salarial del convenio colectivo provincial, o, en su caso, de comunidad aut髇oma aplicable, y para su determinaci髇 se atender� al tiempo de duraci髇 de la prestaci髇 de trabajo, siempre que el trabajador alcance, en dicho tiempo, el rendimiento normal exigible al mismo.

Art韈ulo 37 Establecimiento de tablas de rendimiento

1. En el sistema de trabajo a tiempo, y en relaci髇 con aquellas actividades, oficios o especialidades y categor韆s incursas en el 醡bito de aplicaci髇 de este Convenio, cuyos rendimientos se presten con mayor facilidad a ser medidos con criterios objetivos o materiales, se establecer醤 tablas de rendimientos normales que, tras los oportunos acuerdos de la comisi髇 sectorial de productividad que en el mismo se crea, se ir醤 incorporando, como Anexo, al presente Convenio.

2. Despu閟 de la publicaci髇 de este Convenio podr� acordarse a nivel provincial, o, en su caso, de comunidad aut髇oma el establecimiento de nuevas tablas de rendimientos normales, o la ampliaci髇 de las existentes con nuevas unidades, o su revisi髇, de acuerdo con la Comisi髇 Sectorial de Productividad, que dictar� las oportunas normas de homogeneizaci髇 y aprobar�, en su caso, el tratamiento diferencial que resulte justificado, todo ello en el supuesto de que las unidades correspondientes no vengan recogidas en el Anexo oportuno de este Convenio.

3. En relaci髇 con los rendimientos normales, la Comisi髇 Sectorial de Productividad podr� autorizar las adaptaciones que se le propongan a nivel provincial, o, en su caso, de comunidad aut髇oma, y que entienda est閚 justificadas.

Art韈ulo 38 Tablas de rendimientos y retribuciones

1. La obtenci髇 de los rendimientos normales que se establezcan en las tablas aplicables en cada caso, ser� requisito necesario para tener derecho a la percepci髇 de los salarios estipulados en las tablas salariales del Convenio colectivo provincial o, en su caso, de comunidad aut髇oma correspondiente, salvo lo dispuesto en el apartado siguiente.

2. Ser� considerada disminuci髇 voluntaria del rendimiento no alcanzar los rendimientos fijados en la tabla de rendimientos normales aplicable, en su caso, salvo causa justificada que, de darse, implicar� el derecho a la percepci髇 韓tegra del salario estipulado para el rendimiento normal correspondiente.

Art韈ulo 39 Revisi髇 de tablas de rendimientos

Los rendimientos estipulados en las tablas s髄o podr醤 ser objeto de revisi髇 cuando lo acuerde la Comisi髇 Sectorial de Productividad.

Art韈ulo 40 Condiciones de aplicaci髇

Las propias tablas de rendimientos establecer醤 sus condiciones de aplicaci髇 as� como la forma y, en su caso, el per韔do de entrada en vigor, debiendo recoger, como regla general, que el c髆puto de la medici髇 ser� semanal y referido a cada jornada de trabajo.

Art韈ulo 41 Verificaci髇 de su cumplimiento

La empresa podr� verificar en cualquier momento el cumplimiento de los rendimientos de la tabla, en su caso, aplicable, debiendo seguir, para ello, las siguientes reglas:

• a) Al trabajador que vaya a ser sometido a medici髇 se le comunicar� previamente.
• b) Los resultados de la medici髇 de cada jornada se consignar醤 en parte de trabajo confeccionado al efecto, que deber� ser firmado diariamente por el trabajador y el empresario o persona que lo represente, y, en caso de negativa de uno de ellos, por dos testigos, quedando en poder de ambas partes copia de dicho documento.
• c) El per韔do de medici髇 m韓imo ser� de una semana laboral, comput醤dose los resultados por el valor medio alcanzado en el per韔do que se utilice.

Art韈ulo 42 Ascensos, procedimiento

1. El ascenso de los trabajadores a tareas o puestos de trabajo que impliquen mando o especial confianza ser� de libre designaci髇 y revocaci髇 por la empresa.

2. Para ascender, cuando proceda, a una categor韆 profesional superior se establecer醤 por la empresa sistemas de car醕ter objetivo, teniendo en cuenta la formaci髇, m閞itos y permanencia del trabajador en la empresa, pudiendo tomar como referencia, entre otras, las siguientes circunstancias:

• a) Titulaci髇 adecuada.
• b) Conocimiento del puesto de trabajo.
• c) Historial profesional.
• d) Haber desempe馻do funci髇 de superior categor韆 profesional.
• e) Superar satisfactoriamente las pruebas que se propongan, las cuales deber醤 ser las adecuadas al puesto de trabajo a desempe馻r.

Art韈ulo 43 Percepciones econ髆icas

1. Del conjunto de percepciones econ髆icas, en dinero o en especie, que el trabajador obtiene en la relaci髇 de trabajo por cuenta ajena, unas las percibe como retribuci髇 o contraprestaci髇 directa por la prestaci髇 de su trabajo y son las que constituyen el salario, otras las recibe como compensaci髇 de gastos, como prestaciones y sus complementos e indemnizaciones o por modificaciones en su relaci髇 de trabajo, no formando ninguna de ellas parte del salario por ser percepciones de car醕ter extrasalarial.

2. Percepciones econ髆icas salariales:

• a) Salario base es aqu閘la parte de la retribuci髇 que se fija atendiendo exclusivamente a la unidad de tiempo con el rendimiento normal y exigible, en los t閞minos del art韈ulo 36.2 del presente Convenio.
• b) Complementos salariales o cantidades que, en su caso, deban adicionarse al salario base, atendiendo a las siguientes circunstancias distintas de la unidad de tiempo:
  • Personales, tales como antig黣dad consolidada, en su caso, y el complemento de discapacidad.
  • De puesto de trabajo, tales como las derivadas de trabajo nocturno o excepcionalmente t髕ico, penoso o peligroso.
  • De calidad o cantidad de trabajo, tales como primas, incentivos, destajos, pluses de actividad o asistencia u horas extraordinarias.
  • Las cantidades que las empresas abonen libre y voluntariamente a sus trabajadores.
  • Las pagas extraordinarias y la retribuci髇 de vacaciones.

3. Percepciones econ髆icas no salariales:

• a) Las prestaciones e indemnizaciones de la seguridad social y sus complementos.
• b) Las indemnizaciones o suplidos por gastos que hubieran de ser realizados por el trabajador como consecuencia de su actividad laboral, tales como herramientas y ropa de trabajo, as� como las cantidades que se abonen en concepto de dietas, gastos de viaje o locomoci髇, pluses extrasalariales, y aquellas diferencias de alquiler o coste de vivienda que viniera percibiendo el trabajador.
• c) Las indemnizaciones por ceses, movilidad geogr醘ica, suspensiones, extinciones, resoluciones de contrato o despido y accidente de trabajo y enfermedad profesional.

4. Aquellos complementos salariales que tengan car醕ter funcional o circunstancial, como los de puesto de trabajo, los de calidad o cantidad de trabajo realizado, y las cantidades que las empresas abonen libre y voluntariamente, se considerar醤 no consolidables en el salario del trabajador y no se computar醤 como base de las percepciones enumeradas en el apartado 2 de este art韈ulo.

Art韈ulo 44 Estructura de las percepciones econ髆icas en los Convenios provinciales o, en su caso, auton髆icos

1. Con objeto de racionalizar y homogeneizar la estructura de las percepciones econ髆icas de los diferentes Convenios del sector de la construcci髇, las partes signatarias del presente Convenio consideran necesario fijar, con car醕ter general, los conceptos salariales y extrasalariales que pueden formar parte de la tabla de percepciones econ髆icas.

• a) Los conceptos son los siguientes:

  Salario base.

  Gratificaciones extraordinarias.

  Pluses salariales.

  Pluses extrasalariales.

• b) En el concepto gratificaciones extraordinarias se entiende incluida la retribuci髇 de vacaciones.
• c) En pluses salariales se consideran incluidos todos los complementos que se pacten en cada convenio que constituyan contraprestaci髇 directa del trabajo y no compensaci髇 de gastos originados por asistir o realizar el trabajo.
• d) En pluses extrasalariales se consideran incluidos cuantos conceptos se pacten en los convenios de car醕ter indemnizatorio de gastos originados al trabajador por la prestaci髇 de su trabajo, tales como distancia, transporte, recorrido, herramientas y ropa de trabajo.

2. Dentro del citado esp韗itu de homogeneizaci髇 y racionalizaci髇, se acuerda establecer las proporciones que deben guardar algunos de los conceptos en relaci髇 con el total anual pactado en las tablas de percepciones econ髆icas de cada convenio colectivo de 醡bito inferior a 閟te en las siguientes proporciones.

• a) Los conceptos de salario base y gratificaciones extraordinarias definidos en el art韈ulo anterior, sumados, deber醤 quedar comprendidos entre el 65 por 100 y el 75 por 100 del total anual de las tablas del Convenio para cada categor韆 o nivel. Aquellos convenios en los que la proporci髇 de estos dos conceptos siga siendo superior al 75 por 100 del total anual, la mantendr醤.
• b) Los pluses extrasalariales, sumados, estar醤 comprendidos, entre el 5 por 100 y el 7 por 100 del total anual de las tablas del Convenio, para cada categor韆 o nivel retributivo.
• c) Los pluses salariales, sumados, ocupar醤 el restante porcentaje que resulte de aplicar los dos criterios anteriores sobre el total anual de las tablas del Convenio para cada categor韆 o nivel retributivo.

3. Adem醩 de los conceptos rese馻dos podr醤 existir en el recibo de salarios de los trabajadores las restantes percepciones a que hace referencia el art韈ulo anterior.

Art韈ulo 45 Devengo de las percepciones econ髆icas

1. El salario base se devengar� durante todos los d韆s naturales por los importes que, para cada categor韆 y nivel, establezcan los convenios colectivos de 醡bito inferior.

2. Los pluses salariales de convenio se devengar醤 durante los d韆s efectivamente trabajados por los importes que, para cada categor韆 y nivel, fijen los convenios colectivos de 醡bito inferior.

3. Los pluses extrasalariales de convenio se devengar醤 durante los d韆s de asistencia al trabajo por los importes que fijen los convenios colectivos de 醡bito inferior.

4. Las pagas extraordinarias se devengar醤 por d韆s naturales, en la siguiente forma:

• a) Paga de junio: de 1 de enero a 30 de junio.
• b) Paga de Navidad: de 1 de julio a 31 de diciembre.

5. En los diferentes convenios colectivos de 醡bito inferior a 閟te se podr� establecer para cada categor韆 profesional y nivel la remuneraci髇 bruta anual correspondiente, el salario diario, mensual o ambos, y el precio de la hora ordinaria, conforme a lo establecido en el presente Convenio.

Art韈ulo 46 Remuneraci髇 bruta anual y remuneraci髇 m韓ima bruta anual

1. La remuneraci髇 bruta anual mencionada en el art韈ulo anterior comprender� todas las percepciones econ髆icas pactadas en cada convenio, por nivel y categor韆 profesional.

De acuerdo con las formas de devengo, la remuneraci髇 bruta anual vendr� dada por la siguiente f髍mula:

R.A. = SB x 335 + [(PS + PE) x (N鷐ero de d韆s efectivos de trabajo)] + + Vacaciones + PJ + PN

siendo: R.A. = Remuneraci髇 Anual

S.B. = Salario Base

P.S. = Pluses salariales

P.E. = Pluses extrasalariales

P.J. = Paga de junio

P.N. = Paga de Navidad

2. Se establece una remuneraci髇 m韓ima bruta anual para el sector de la construcci髇 a 1 de enero de 2007, para trabajadores a jornada completa, comput醤dose a estos efectos la totalidad de los conceptos retributivos a percibir.

Los convenios provinciales deber醤 adaptar sus tablas salariales, conforme se establece en la Disposici髇 Transitoria Tercera, a la siguiente tabla de remuneraci髇 m韓ima bruta anual por niveles profesionales:

Esta tabla de remuneraci髇 m韓ima bruta anual pactada para el a駉 2007 y correspondiente a cada uno de los niveles se actualizar� cada a駉 con respecto del IPC real y el incremento salarial pactado en cada caso.

V閍se Res. 26 febrero 2008, de la Direcci髇 General de Trabajo, por la que se registran y publican las tablas salariales definitivas de 2007 y provisional de 2008, as� como el procedimiento para la homologaci髇 de actividades formativas en materia de prevenci髇 de riesgos laborales del IV Convenio colectivo general del sector de la construcci髇 (獴.O.E.� 11 marzo).

Art韈ulo 47 Pago de las percepciones econ髆icas

1. Todas las percepciones, excepto las de vencimiento superior al mes, se abonar醤 mensualmente por per韔dos vencidos y dentro de los cinco primeros d韆s h醔iles del mes siguiente al de su devengo, aunque el trabajador tendr� derecho a percibir quincenalmente anticipos cuya cuant韆 no ser� superior al 90 por 100 de las cantidades devengadas.

2. Las empresas destinar醤 al pago la hora inmediatamente siguiente a la finalizaci髇 de la jornada ordinaria, en las fechas habituales de pago. Cuando por necesidades organizativas se realice el pago dentro de la jornada laboral 閟ta se interrumpir� y se prolongar� despu閟 del horario de trabajo por el tiempo invertido en el pago, sin que en ning鷑 caso tal prolongaci髇 pueda exceder en m醩 de una hora.

3. El tiempo invertido en el pago de retribuciones y anticipos a cuenta de las mismas quedar� exento del c髆puto de la jornada laboral, consider醤dose como de mera permanencia en el centro de trabajo y, por tanto, no retribuido a ning鷑 efecto.

4. Las empresas quedan facultadas para pagar las retribuciones y anticipos a cuenta de los mismos mediante cheque, transferencia u otra modalidad de pago a trav閟 de entidad bancaria o financiera. Si la modalidad de pago fuera el cheque el tiempo invertido en su cobro ser� por cuenta del trabajador.

5. El trabajador deber� facilitar a la empresa, al tiempo de su ingreso o incorporaci髇 a la misma, su N鷐ero de Identificaci髇 Fiscal (NIF), de conformidad con la normativa aplicable al respecto.

Art韈ulo 48 Incrementos econ髆icos

1. Para los a駉s 2007, 2008, 2009, 2010 y 2011, los convenios provinciales aplicar醤 un 1,5 por 100 de incremento salarial sobre el IPC previsto en los presupuestos generales del estado para cada uno de los a駉s anteriormente citados, sobre los conceptos de salario base, gratificaciones extraordinarias, retribuci髇 de vacaciones y pluses salariales y extrasalariales.

2. El importe de las dietas y medias dietas, de acuerdo con lo dispuesto en el art韈ulo 79.6. De este Convenio, se fijar醤 en el marco de los respectivos Convenios colectivos provinciales.

V閍se Res. 26 febrero 2008, de la Direcci髇 General de Trabajo, por la que se registran y publican las tablas salariales definitivas de 2007 y provisional de 2008, as� como el procedimiento para la homologaci髇 de actividades formativas en materia de prevenci髇 de riesgos laborales del IV Convenio colectivo general del sector de la construcci髇 (獴.O.E.� 11 marzo).

V閍se Res 18 marzo 2009, de la Direcci髇 General de Trabajo, por la que se registra y publica diversos acuerdos de desarrollo y modificaci髇 del IV Convenio colectivo general del sector de la construcci髇 (獴.O.E.� 4 abril).

V閍se los acuerdos de revisi髇 salarial 2010-2011 del IV Convenio colectivo general del sector de la construcci髇 (獴.O.E.� 30 julio).

V閍se Res 7 abril 2011, de la Direcci髇 General de Trabajo, por la que se registra y publica el acta por el que se aprueban las tablas del IV Convenio general del sector de la construcci髇 (獴.O.E.� 26 abril).

Art韈ulo 49 Cl醬sula de garant韆 salarial

1. Para los a駉s de vigencia del Convenio, en el supuesto de que el 蚽dice Anual de Precios al Consumo (IPC) al 31 de diciembre de los respectivos a駉s supere al IPC previsto para cada uno de ellos en los presupuestos generales del estado, se efectuara una revisi髇 econ髆ica en el exceso del respectivo tanto por ciento con efectos desde el d韆 1 de enero de cada uno de dichos a駉s. Dicha revisi髇 afectar� a los conceptos previstos en el p醨rafo primero del art韈ulo anterior.

2. Esta cl醬sula se adaptar� al per韔do de vigencia de cada convenio colectivo.

V閍se Res. 26 febrero 2008, de la Direcci髇 General de Trabajo, por la que se registran y publican las tablas salariales definitivas de 2007 y provisional de 2008, as� como el procedimiento para la homologaci髇 de actividades formativas en materia de prevenci髇 de riesgos laborales del IV Convenio colectivo general del sector de la construcci髇 (獴.O.E.� 11 marzo).

Art韈ulo 50 Absorci髇 y compensaci髇

1. Las percepciones econ髆icas cuantificadas que se establezcan por los convenios de cualquier 醡bito en el sector de la construcci髇 tendr醤 el car醕ter de m韓imas en su 醡bito de aplicaci髇.

2. A la entrada en vigor de un nuevo convenio o disposici髇 legal aplicables, las empresas afectadas podr醤 absorber y compensar los aumentos o mejoras que aqu閘los contengan, cuando las percepciones econ髆icas realmente abonadas a los trabajadores, cualquiera que sea su origen, sean superiores en su conjunto y c髆puto anual.

3. La absorci髇 y compensaci髇 s髄o se podr醤 efectuar comparando globalmente conceptos de naturaleza salarial o de naturaleza extrasalarial y en c髆puto anual.

V閍se Res. 26 febrero 2008, de la Direcci髇 General de Trabajo, por la que se registran y publican las tablas salariales definitivas de 2007 y provisional de 2008, as� como el procedimiento para la homologaci髇 de actividades formativas en materia de prevenci髇 de riesgos laborales del IV Convenio colectivo general del sector de la construcci髇 (獴.O.E.� 11 marzo).

Art韈ulo 51 Antig黣dad consolidada

Como consecuencia del Acuerdo Sectorial Nacional de la Construcci髇 sobre el concepto econ髆ico de antig黣dad firmado el 18 de octubre de 1996 (BOE de 21 de noviembre de 1996), se asumen por ambas partes firmantes los siguientes compromisos:

• a) Los trabajadores mantendr醤 y consolidar醤 los importes a los que tuvieran derecho, por el complemento personal de antig黣dad, el 21 de noviembre de 1996.

  Al importe anterior as� determinado se adicionar�, en su caso, a cada trabajador que ya viniera percibiendo alguna cuant韆 por este concepto, el importe equivalente a la parte proporcional de antig黣dad que el trabajador tuviera devengada y no cobrada al 21 de noviembre de 1996, calcul醤dose por defecto o por exceso, por a駉s completos. Para el c醠culo de los importes de esta parte de antig黣dad devengada y no cobrada se tendr醤 en cuenta los importes que para cada categor韆 y nivel fije cada Convenio de 醡bito inferior.

• b) Los importes obtenidos, al amparo de lo previsto en la letra a) se mantendr醤 invariables y por tiempo indefinido como un complemento retributivo 玜d personam�, es decir, no sufrir醤 modificaciones en ning鷑 sentido y por ninguna causa, extingui閚dose juntamente con la extinci髇 del contrato del trabajador afectado con su empresa. Dicho complemento retributivo 玜d personam� se reflejar� en los recibos oficiales de salario con la denominaci髇 de 玜ntig黣dad consolidada�.

Articulo 52 Complemento por discapacidad

1. Los trabajadores que, reconocidos por el organismo oficial correspondiente, acrediten los grados de discapacidad que se recogen a continuaci髇, percibir醤 como complemento personal las cantidades que se detallan:

2. El grado de discapacidad ser� 鷑ico y generar�, por tanto, el derecho a un solo complemento no pudiendo, en consecuencia, acumularse al grado ya existente otro superior que pudiera reconocerse con posterioridad. Si el grado de discapacidad se redujese el complemento a percibir se acomodar� al nuevo tanto por ciento reconocido.

3. En el supuesto de que por la empresa se viniese ya abonando un complemento, ayuda o prestaci髇 que responda a la compensaci髇 de situaciones an醠ogas a la establecida en el presente art韈ulo, aqu閘la podr� aplicar al pago de este complemento personal la cantidad que ya venga abonando por similar concepto sin que, por tanto, se genere el derecho a un pago duplicado.

Art韈ulo 53 Gratificaciones extraordinarias

1. El trabajador tendr� derecho exclusivamente a dos gratificaciones extraordinarias al a駉, que se abonar醤 en los meses de junio y diciembre antes de los d韆s 30 y 20 de cada uno de ellos, respectivamente.

2. La cuant韆 de las pagas extraordinarias de junio y diciembre se determinar�, para cada uno de los niveles y categor韆s, en la tabla de cada Convenio colectivo de 醡bito inferior al presente, sea cual fuere la cuant韆 de la remuneraci髇 y la modalidad del trabajo prestado.

3. Dichas pagas extraordinarias no se devengar醤 mientras dure cualquiera de las causas de suspensi髇 del contrato previstas en el art韈ulo 45 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Art韈ulo 54 Prohibici髇 del prorrateo y proporcionalidad en el devengo de las pagas extraordinarias

1. Se proh韇e para los nuevos contratos el prorrateo de las pagas extraordinarias y de la indemnizaci髇 por finalizaci髇 de contrato, prohibi閚dose por tanto, con car醕ter general el pacto por salario global. El prorrateo de las pagas extraordinarias o el de la indemnizaci髇 por finalizaci髇 de contrato se considerar醤 como salario ordinario correspondiente al per韔do en que indebidamente se haya incluido dicho prorrateo, todo ello salvo lo establecido en el p醨rafo siguiente.

2. El importe de las pagas extraordinarias para el personal que, en raz髇 de su permanencia, no tenga derecho a la totalidad de su cuant韆, ser� abonado proporcionalmente conforme a los siguientes criterios:

• a) El personal que ingrese o cese en el transcurso de cada semestre natural, devengar� la paga en proporci髇 al tiempo de permanencia en la empresa durante el mismo.
• b) Al personal que cese en el semestre respectivo, se le har� efectiva la parte proporcional de la gratificaci髇 en el momento de realizar la liquidaci髇 de sus haberes.
• c) El personal que preste sus servicios en jornada reducida o a tiempo parcial, devengar� las pagas extraordinarias en proporci髇 al tiempo efectivamente trabajado.

Art韈ulo 55 Trabajos excepcionalmente penosos, t髕icos o peligrosos

1. A los trabajadores que tengan que realizar labores que resulten excepcionalmente penosas, t髕icas o peligrosas, deber� abon醨seles un incremento del 20 por 100 sobre su salario base. Si estas funciones se efectuaran durante la mitad de la jornada o en menos tiempo, el plus ser� del 10 por 100.

2. Las cantidades iguales o superiores al plus fijado en este art韈ulo que est閚 establecidas o se establezcan por las empresas, ser醤 respetadas siempre que hayan sido concedidas por los conceptos de excepcional penosidad, toxicidad o peligrosidad, en cuyo caso no ser� exigible el abono de los incrementos fijados en este art韈ulo. Tampoco vendr醤 obligadas a satisfacer los citados aumentos aquellas empresas que los tengan incluidos, en igual o superior cuant韆, en el salario de calificaci髇 del puesto de trabajo.

3. Si por cualquier causa desaparecieran las condiciones de excepcional penosidad, toxicidad o peligrosidad, dejar醤 de abonarse los indicados incrementos no teniendo, por tanto, car醕ter consolidable.

4. En caso de discrepancia entre las partes sobre si un determinado trabajo, labor o actividad debe calificarse como excepcionalmente penoso, t髕ico o peligroso, corresponde a la jurisdicci髇 competente resolver lo procedente.

5. Aquellos convenios colectivos provinciales que a la entrada en vigor del presente Convenio General tengan reconocido un plus penoso, t髕ico o peligroso superior, lo mantendr醤 como condici髇 m醩 beneficiosa.

6. Las partes firmantes reconocen la importancia que tiene para el conjunto del sector la progresiva desaparici髇 de este tipo de trabajos o, cuando menos, la reducci髇 al m韓imo posible de las condiciones de penosidad, toxicidad o peligrosidad que repercuten negativamente en la salud y seguridad de los trabajadores teniendo estos trabajadores, en cualquier caso, car醕ter transitorio y coyuntural.

Art韈ulo 56 Trabajos nocturnos

1. El personal que trabaje entre las veintid髎 horas y las seis de la ma馻na, percibir� un plus de trabajo nocturno equivalente al 25 por 100 del salario base de su categor韆.

2. Si el tiempo trabajado en el per韔do nocturno fuese inferior a cuatro horas, se abonar� el plus sobre el tiempo trabajado efectivamente. Si las horas nocturnas exceden de cuatro, se abonar� el complemento correspondiente a toda la jornada trabajada.

3. Cuando existan dos turnos y en cualquiera de ellos se trabaje solamente una hora del per韔do nocturno, no ser� abonada 閟ta con complemento de nocturnidad.

Art韈ulo 57 Pluses extrasalariales

1. Con el fin de compensar los gastos que se producen a los trabajadores para acudir a sus puestos de trabajo, teniendo en cuenta la movilidad de los mismos, que constituye una caracter韘tica de este sector, y cualquiera que sea la distancia a recorrer, se podr� establecer un plus extrasalarial de distancia y transporte, calculado por d韆 efectivo de trabajo que, de igual cuant韆 para todos los grupos y categor韆s, se determinar� en tabla anexa a cada convenio colectivo de 醡bito inferior al presente.

2. Otros pluses extrasalariales, como los de herramientas y ropa de trabajo, se podr醤 establecer en los convenios de 醡bito inferior para compensar los gastos originados al trabajador, dentro de los l韒ites establecidos en el art韈ulo 44. 2.b), del presente Convenio.

Art韈ulo 58 Correcci髇 del absentismo

Las partes signatarias del presente Convenio reconocen el grave problema que para nuestra sociedad supone el absentismo y el quebranto que en la econom韆 produce el mismo cuando se superan determinados niveles, as� como la necesidad de reducirlo, dada su negativa incidencia en la productividad.

En consecuencia, y tendiendo siempre a un aumento de la presencia del trabajador en su puesto de trabajo, se incluir醤 en los Convenios colectivos de 醡bito inferior al presente cl醬sulas tendentes a la correcci髇 del absentismo.

Al efecto, y en orden a la consecuci髇 del fin perseguido, se deber� incluir en los Convenios colectivos la estipulaci髇 siguiente u otra an醠oga:

• Plus o prima de Asistencia y Actividad.-El indicado plus o prima, cuando se pacte, se devengar� por cada d韆 efectivamente trabajado con el rendimiento normal exigible y, mediante tabla anexa, se determinar� la cuant韆 del mismo de forma que su importe por d韆 de trabajo disminuya o sea decreciente a medida que aumenten las horas de ausencia del trabajador.
• Al determinarse este plus salarial en las tablas de cada convenio colectivo se tendr� en cuenta el l韒ite porcentual establecido en el art韈ulo 44.2.c) de este Convenio.

Art韈ulo 59 Realizaci髇 de horas extraordinarias

Las horas extraordinarias, en todo caso y por su naturaleza, ser醤 voluntarias de acuerdo con las disposiciones vigentes, excepto las que tengan su causa en fuerza mayor.

Art韈ulo 60 L韒ite de horas extraordinarias

1. Se consideran horas extraordinarias, adem醩 de las que tengan su causa en fuerza mayor, las motivadas por pedidos o puntas de producci髇, ausencias imprevistas, cambio de turno y p閞dida o deterioro de la producci髇, o por cualquier circunstancia que altere el proceso normal de producci髇.

2. El n鷐ero de horas extraordinarias que realice cada trabajador, salvo en los supuestos de fuerza mayor, no exceder� de 80 al a駉.

Art韈ulo 61 Retribuci髇 de las horas extraordinarias

1. Los importes de las horas extraordinarias para cada una de las categor韆s o niveles se determinar醤, en tabla anexa, en los convenios colectivos de 醡bito inferior al presente.

2. Las empresas, siempre y cuando no se perturbe el normal proceso productivo, podr醤 compensar la retribuci髇 de las horas extraordinarias por tiempos equivalentes de descanso.

3. En el supuesto de que se realizara la compensaci髇 prevista en el p醨rafo anterior, las horas extraordinarias compensadas no se computar醤 a los efectos de los l韒ites fijados para las mismas en el art韈ulo anterior.

Art韈ulo 62 Indemnizaciones

1. Se establecen las siguientes indemnizaciones para todos los trabajadores afectados por este Convenio:

• a) En caso de muerte derivada de enfermedad com鷑 o accidente no laboral, el importe de una mensualidad de todos los conceptos de las tablas del convenio aplicable vigente en cada momento.
• b) En caso de muerte, incapacidad permanente absoluta o gran invalidez, derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional:
  • En el a駉 2007: 43.000 €.
  • En el a駉 2008: 44.000 €.
  • En el a駉 2009: 45.000 €.
  • En el a駉 2010: 46.000 €.
  • En el a駉 2011: 47.000 €.
• c) En caso de incapacidad permanente total derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional:
  • En el a駉 2007: 25.000 €.
  • En el a駉 2008: 25.000 €.
  • En el a駉 2009: 26.000 €.
  • En el a駉 2010: 27.000 €.
  • En el a駉 2011: 28.000 €.

2. Salvo designaci髇 expresa de beneficiarios por el asegurado, la indemnizaci髇 se har� efectiva al trabajador accidentado o, en caso de fallecimiento, a los herederos legales del trabajador.

3. Las indemnizaciones previstas en los apartados b) y c) de este art韈ulo ser醤 consideradas a cuenta de cualesquiera otras cantidades que pudieran ser reconocidas como consecuencia de la declaraci髇 de la responsabilidad civil de la empresa por la ocurrencia de alguna de las contingencias contempladas en este art韈ulo, debiendo deducirse de 閟tas en todo caso habida cuenta de la naturaleza civil que tienen las mismas y ambas partes le reconocen.

4. A los efectos de acreditar el derecho a las indemnizaciones aqu� pactadas se considerar� como fecha del hecho causante aqu閘la en la que se produce el accidente de trabajo o la causa determinante de la enfermedad profesional.

5. Las indemnizaciones pactadas comenzar醤 a obligar a los treinta d韆s de la publicaci髇 de este Convenio General.

Art韈ulo 63 Complemento en caso de hospitalizaci髇

Con independencia de las prestaciones a cargo de la entidad gestora por incapacidad laboral transitoria derivada de enfermedad com鷑 y profesional, accidente laboral o no laboral, y s髄o para los casos que sea necesaria la hospitalizaci髇, las empresas abonar醤 un complemento que, sumado a las prestaciones reglamentarias, garantice el 100 por cien del salario base y pluses salariales establecidos en el Convenio provincial respectivo durante la aludida hospitalizaci髇 y los sesenta d韆s siguientes, siempre que contin鷈 la situaci髇 de incapacidad laboral transitoria.

Art韈ulo 64 Jornada

1. La jornada ordinaria anual durante el per韔do de vigencia del presente Convenio ser� la que se establece a continuaci髇:

• A駉 2007: 1.746 horas.
• A駉 2008: 1.746 horas.
• A駉 2009: 1.738 horas.
• A駉 2010: 1.738 horas.
• A駉 2011: 1.738 horas.

2. La jornada ordinaria semanal ser� de 40 horas durante toda la vigencia del presente Convenio.

3. Aquellos Convenios provinciales que a la entrada en vigor del presente tengan una jornada inferior, la mantendr醤 como condici髇 m醩 beneficiosa hasta ser alcanzados por 閟te.

4. Las empresas que, de acuerdo con la representaci髇 legal de los trabajadores, establezcan un calendario distribuyendo la jornada laboral pactada antes del d韆 30 de enero de cada a駉 en los centros estables y en las obras con objeto de coordinar las actividades en la empresa, se regir醤 por el mismo. En dicho calendario se establecer醤 los d韆s laborables y las horas diarias, que no podr醤 ser m醩 de nueve.

En ausencia de calendario pactado en los centros de trabajo en los plazos previstos se observar� el calendario establecido en el Convenio provincial o, en su caso, auton髆ico aplicable.

5. Cada convenio colectivo provincial o, en su caso, auton髆ico, establecer� un calendario laboral distribuyendo la jornada anual pactada. Dicho calendario, operar� siempre que no se pacte entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores una readaptaci髇 distinta en los diferentes centros de trabajo.

6. Teniendo en cuenta las diferentes condiciones climatol骻icas que inciden sobre las diversas ubicaciones de los centros de trabajo se pactar�, en su caso, en cada convenio provincial la distribuci髇 variable de la jornada m醲ima anual, sin que en ning鷑 caso se puedan sobrepasar nueve horas ordinarias de trabajo efectivo diarias.

Cuando se proceda a una distribuci髇 variable de la jornada se pactar� la distribuci髇 variable correspondiente del salario global.

7. En cada centro de trabajo la empresa expondr� en lugar visible el calendario laboral pactado en el Convenio provincial o, en su caso, auton髆ico, o para el propio centro de trabajo.

Art韈ulo 65 Prolongaci髇 de la jornada

La jornada de los trabajadores con funciones de mantenimiento y reparaci髇 de instalaciones o maquinaria necesarias para la reanudaci髇 o continuidad del proceso productivo, as� como del personal que ponga en marcha o cierre el trabajo de los dem醩, podr� ampliarse por el tiempo preciso sin que el exceso sobre la jornada ordinaria se compute como horas extraordinarias, debiendo abonarse, como m韓imo, a prorrata del valor de la hora extraordinaria de trabajo.

Art韈ulo 66 Turnos de trabajo

1. Las empresas podr醤 establecer turnos de trabajo por razones econ髆icas, t閏nicas, organizativas o de producci髇, de conformidad con el art韈ulo 41 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

2. Las empresas que, por las caracter韘ticas de su actividad, necesiten establecer jornada ininterrumpida durante las veinticuatro horas del d韆, organizar醤 los turnos de tal modo que, salvo adscripci髇 voluntaria, cada trabajador no podr� permanecer en el turno de noche m醩 de dos semanas consecutivas.

3. En las empresas en que se realice actividad laboral por equipos de trabajo en r間imen de turnos, se podr� computar por per韔dos de hasta cuatro semanas el medio d韆 de descanso semanal previsto en el apartado 1 del art韈ulo 37 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en los t閞minos que establezca la vigente normativa al respecto.

4. En las empresas que tengan establecidos sistemas de turnos, el trabajador viene obligado a permanecer en su puesto de trabajo hasta la llegada del relevo. El tiempo trabajado durante la espera, sin perjuicio de su abono a prorrata del valor de la hora extraordinaria de trabajo, no se computar� como jornada extraordinaria.

Art韈ulo 67 Recuperaci髇 de horas no trabajadas

El 70 por 100 de las horas no trabajadas por interrupci髇 de la actividad debido a causas de fuerza mayor, accidentes atmosf閞icos, inclemencias del tiempo, falta de suministros o cualquier otra causa no imputable a la empresa, se recuperar醤 a raz髇 de una hora diaria en los d韆s laborables siguientes, previa comunicaci髇 a los trabajadores afectados y, en su caso, a sus representantes legales en el centro de trabajo.

En el supuesto de que la referida interrupci髇 alcance un per韔do de tiempo superior a veinticuatro horas efectivas de trabajo, se estar� a lo dispuesto en materia de suspensi髇 del contrato por causa de fuerza mayor en el presente Convenio.

Art韈ulo 68 Jornadas especiales

Se except鷄n de la aplicaci髇 del r間imen de jornada ordinaria de trabajo, previsto con car醕ter general en el presente Convenio Colectivo, las actividades siguientes:

• a) La jornada de los porteros, guardas y vigilantes, ser� de 72 horas semanales, remuner醤dose a prorrata de su salario base las que excedan de la jornada ordinaria establecida, con car醕ter general, en el presente Convenio.
• b) En la realizaci髇 de trabajos subterr醤eos en que concurran circunstancias de especial penosidad derivadas de condiciones anormales de temperatura, humedad o como consecuencia del esfuerzo suplementario debido a la posici髇 inhabitual del cuerpo al trabajar, la jornada ordinaria semanal de trabajo no podr� ser superior a 35 horas sin que, su distribuci髇 diaria pueda en ning鷑 caso, exceder de seis horas.
• c) Los trabajos en los denominados 玞ajones de aire comprimido� tendr醤 la duraci髇 que se馻la la normativa espec韋ica al respecto.
• d) Las empresas que est閚 abonando compensaciones econ髆icas por trabajos excepcionalmente t髕icos, penosos o peligrosos, podr醤 pactar su sustituci髇 por reducciones de jornada, en los t閞minos que, en cada caso, se establezcan.

Art韈ulo 69 Vacaciones

1. El personal afectado por el presente Convenio General, sea cual fuere su modalidad de contrataci髇 laboral, tendr� derecho al disfrute de un per韔do de vacaciones anuales retribuidas de treinta d韆s naturales de duraci髇, de los cuales veinti鷑 d韆s tendr醤 que ser laborables, pudi閚dose distribuir 閟tos en periodos de al menos diez d韆s laborables e, inici醤dose, en cualquier caso, su disfrute, en d韆 laborable que no sea viernes.

2. Las vacaciones se disfrutar醤 por a駉s naturales. El primer a駉 de prestaci髇 de servicios en la empresa s髄o se tendr� derecho al disfrute de la parte proporcional correspondiente al tiempo realmente trabajado durante dicho a駉.

3. El derecho a vacaciones no es susceptible de compensaci髇 econ髆ica. No obstante, el personal que cese durante el transcurso del a駉, tendr� derecho al abono del salario correspondiente a la parte de vacaciones devengadas y no disfrutadas, como concepto integrante de la liquidaci髇 por su baja en la empresa.

4. A efectos del devengo de vacaciones, se considerar� como tiempo efectivamente trabajado el correspondiente a la situaci髇 de incapacidad temporal, sea cual fuere su causa. No obstante, con car醕ter general, dado que el derecho al disfrute de vacaciones caduca con el transcurso del a駉 natural, se perder� el mismo si al vencimiento de 閟te el trabajador continuase de baja, aunque mantendr� el derecho a percibir la diferencia que pudiera existir entre la retribuci髇 de vacaciones y la prestaci髇 de incapacidad temporal.

5. Cuando el per韔do de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el per韔do de suspensi髇 del contrato de trabajo previsto en el art韈ulo 48.4 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se tendr� derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicaci髇 de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el per韔do de suspensi髇, aunque haya terminado el a駉 natural a que correspondan.

6. Una vez iniciado el disfrute del per韔do reglamentario de vacaciones, si sobreviene la situaci髇 de incapacidad temporal, la duraci髇 de la misma se computar� como d韆s de vacaci髇, sin perjuicio del derecho del trabajador a percibir la diferencia que pudiera existir entre la retribuci髇 correspondiente a vacaciones y la prestaci髇 de incapacidad temporal.

Si la incapacidad temporal se produjera despu閟 de pactada la fecha de inicio para el disfrute individual de las vacaciones y antes de llegar dicha fecha, el trabajador mantendr� el derecho a disfrutar las vacaciones hasta el transcurso del a駉 natural, acord醤dose un nuevo per韔do de disfrute despu閟 de producido el alta de la incapacidad temporal.

El p醨rafo anterior no ser� de aplicaci髇 en los supuestos de vacaciones colectivas de todo un centro de trabajo.

7. El disfrute de las vacaciones, como norma general y salvo pacto en contrario, tendr� car醕ter ininterrumpido.

8. La retribuci髇 de vacaciones consistir� en la cantidad fija establecida en las tablas salariales de los respectivos Convenios colectivos provinciales o de comunidad aut髇oma.

Art韈ulo 70 Permisos y licencias

1. El trabajador, previo aviso de al menos cuarenta y ocho horas, salvo acreditada urgencia, y justificaci髇 posterior, se encuentra facultado para ausentarse del trabajo, manteniendo el derecho a la percepci髇 de todos aquellos conceptos retributivos, que no se encuentren vinculados de forma expresa a la prestaci髇 efectiva de la actividad laboral, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:

• a) Quince d韆s naturales, en caso de matrimonio.
• b) Dos d韆s naturales -de los cuales al menos uno deber� ser laborable-, por nacimiento o adopci髇 de un hijo. En el caso de trabajadores no comunitarios o comunitarios de pa韘es no colindantes con Espa馻 el permiso ser�, siempre que acrediten efectivamente la realizaci髇 del desplazamiento a su pa韘 de origen, de cinco d韆s naturales, pudi閚dose ampliar hasta ocho d韆s con el consentimiento de la empresa, pero siendo exclusivamente retribuidos los cinco d韆s antes se馻lados.
• c) Un d韆, por matrimonio de hijo.
• d) Tres d韆s naturales, por fallecimiento del c髇yuge y parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. En el caso de trabajadores no comunitarios o comunitarios de pa韘es no colindantes con Espa馻 el permiso ser�, siempre que acrediten efectivamente la realizaci髇 del desplazamiento a su pa韘 de origen, de seis d韆s naturales, pudi閚dose ampliar hasta ocho d韆s con el consentimiento de la empresa, pero siendo exclusivamente retribuidos los seis d韆s antes se馻lados.
• e) Dos d韆s naturales, por enfermedad o accidente graves, hospitalizaci髇 o intervenci髇 quir鷕gica sin hospitalizaci髇 que precise reposo domiciliario del c髇yuge y parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
• f) Un d韆, por traslado del domicilio habitual.
• g) Por el tiempo necesario, para concurrir a ex醡enes, como consecuencia de los estudios que est� realizando en centros de ense馻nza, universitarios o de formaci髇 profesional de car醕ter p鷅lico o privado, reconocidos.

Cuando por los motivos expresados en los apartados b), c), d) y e), el trabajador necesite efectuar un desplazamiento al efecto, los plazos se馻lados en los mismos se incrementar醤 en dos d韆s naturales, salvo los trabajadores no comunitarios o comunitarios no colindantes con Espa馻 que se acojan a lo dispuesto en los 鷏timos incisos de los apartados b) y d).

2. Los supuestos contemplados en los apartados precedentes -cuando concurran las circunstancias previstas en los mismos- se extender醤 asimismo a las parejas de hecho siempre que consten inscritas en el registro correspondiente.

3. En las mismas condiciones que las previstas en el apartado 1 del presente art韈ulo, el trabajador podr� ausentarse del trabajo por el tiempo necesario para el cumplimiento de un deber inexcusable de car醕ter p鷅lico y personal, comprendido el ejercicio de sufragio activo. Cuando conste en una norma legal un per韔do determinado de ausencia, se estar� a lo que 閟ta disponga en cuanto a su duraci髇 y compensaci髇 econ髆ica.

En el supuesto de que, por el cumplimiento del deber o desempe駉 del cargo p鷅lico, el trabajador perciba una compensaci髇 econ髆ica, cualquiera que sea su denominaci髇, se descontar� el importe de la misma de la retribuci髇 a que tuviera derecho en la empresa.

Cuando el cumplimiento del deber antes referido, suponga la imposibilidad de prestaci髇 de trabajo en m醩 del veinticinco por ciento de las horas laborables en un per韔do de tres meses, la empresa se encuentra facultada para decidir el paso del trabajador afectado a la situaci髇 de excedencia forzosa, con todos los efectos inherentes a la misma.

4. Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendr醤 derecho, sin p閞dida alguna de retribuci髇, a una hora diaria de ausencia del trabajo, que podr醤 dividir en dos fracciones. La duraci髇 del permiso se incrementar� proporcionalmente en los casos de parto m鷏tiple. La mujer, por su voluntad, e igualmente sin p閞dida de retribuci髇, podr� sustituir este derecho por una reducci髇 de su jornada laboral en media hora diaria con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas, conforme al acuerdo a que llegue con la empresa. Este permiso podr� ser disfrutado por el padre en caso de que ambos trabajen, siempre que quede acreditado mediante certificaci髇 de la empresa en que trabaje la madre que 閟ta no ha ejercitado en la misma este derecho.

5. El trabajador que, por razones de guarda legal, tenga a su cuidado directo a alg鷑 menor de ocho a駉s o a una persona con discapacidad f韘ica, ps韖uica o sensorial que no desempe馿 actividad retribuida, tendr� derecho a una reducci髇 de la jornada de trabajo, con la disminuci髇 proporcional del salario, entre al menos un octavo y un m醲imo de la mitad de la duraci髇 de aqu閘la.

Tendr� el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s� mismo, y que no desempe馿 actividad retribuida.

La reducci髇 de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, mujeres y hombres. No obstante, si dos o m醩 trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr� limitar su ejercicio simult醤eo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

Art韈ulo 71 Cambio de puesto de trabajo

Sin perjuicio de lo dispuesto en el art韈ulo 18, se entiende por movilidad funcional la que se deriva de la facultad que tiene el empresario para decidir el cambio de puesto de trabajo de sus trabajadores cuando lo estime necesario para la buena marcha de la organizaci髇, siempre que se efect鷈 sin perjuicio de los derechos econ髆icos y profesionales que correspondan a 閟tos, y se respeten las limitaciones exigidas por las titulaciones acad閙icas o profesionales que se requieran para ejercer la prestaci髇 laboral de que se trate y la pertenencia al grupo profesional correspondiente.

Art韈ulo 72 Trabajos de superior categor韆

1. Por necesidades organizativas, de producci髇 o de contrataci髇, el trabajador podr� ser destinado a ocupar un puesto de superior categor韆 a la que tuviera reconocida, por plazo que no exceda de seis meses durante un a駉, u ocho durante dos a駉s, teniendo derecho a percibir, mientras se encuentre en tal situaci髇, la remuneraci髇 correspondiente a la funci髇 efectivamente desempe馻da.

2. Transcurrido dicho per韔do, el trabajador podr� reclamar de la empresa la clasificaci髇 profesional adecuada, y, si 閟ta no resolviese favorablemente al respecto, en el plazo de quince d韆s h醔iles, y previo informe, en su caso, de los representantes legales de los trabajadores, podr� reclamarla ante la jurisdicci髇 competente, y surtir� efectos, si es estimada la reclamaci髇 y una vez firme la resoluci髇 correspondiente, a partir del d韆 en que el interesado solicit�, por escrito, su adecuada clasificaci髇.

3. Cuando se realicen funciones de categor韆 superior, pero no proceda el ascenso por no reunir el interesado los requisitos precisos al respecto, el trabajador tendr� derecho a percibir la diferencia retributiva existente entre la categor韆 asignada y la de la funci髇 efectivamente realizada.

4. Se except鷄n de lo anteriormente dispuesto, los trabajos de categor韆 superior que el trabajador realice, de com鷑 acuerdo con la empresa, con el fin de prepararse para el ascenso.

5. Lo dispuesto en este art韈ulo no ser� aplicable, salvo en lo que se refiere a la retribuci髇, en los supuestos de incapacidad temporal, maternidad, permisos y excedencias, en los que la sustituci髇 comprender� todo el tiempo que duren las circunstancias que lo hayan motivado.

Art韈ulo 73 Trabajos de inferior categor韆

1. La empresa por necesidades perentorias, transitorias o imprevisibles, podr� destinar a un trabajador a realizar tareas correspondientes a una categor韆 profesional inferior a la suya por el tiempo imprescindible, y comunic醤dolo, a los representantes legales de los trabajadores, si los hubiere, no pudiendo el interesado negarse a efectuar el trabajo encomendado, siempre que ello no perjudique su formaci髇 profesional. En esta situaci髇, el trabajador seguir� percibiendo la remuneraci髇 que, por su categor韆 y funci髇 anterior, le corresponda.

2. A un trabajador no se le podr� imponer la realizaci髇 de trabajos propios de categor韆 inferior durante m醩 de tres meses al a駉, mientras todos los trabajadores de la misma categor韆 no hayan rotado en la realizaci髇 de dichas tareas.

No se considerar醤, a efectos del c髆puto, los supuestos de aver韆 o fuerza mayor.

3. Si el destino de inferior categor韆 profesional hubiera sido solicitado por el propio trabajador, se le asignar� a 閟te la retribuci髇 que le corresponda por la funci髇 efectivamente desempe馻da, pero no se le podr� exigir que realice trabajos de categor韆 superior a aquella por la que se le retribuye.

Art韈ulo 74 Personal de capacidad disminuida

1. El personal que, por edad u otra circunstancia, haya experimentado una disminuci髇 en su capacidad para realizar las funciones que le competen, podr� ser destinado por la empresa a trabajos adecuados a sus condiciones actuales, siempre que existan posibilidades para ello, asign醤dosele la clasificaci髇 profesional que proceda de acuerdo con sus nuevos cometidos, as� como la remuneraci髇 correspondiente a su nueva categor韆 profesional.

2. Cuando en la empresa existan puestos disponibles para ser ocupados por trabajadores con capacidad disminuida, tendr醤 preferencia para desempe馻rlos, a igualdad de condiciones, y en su caso, los trabajadores de la propia empresa en los t閞minos expresados en el apartado anterior.

3. El trabajador que no est� conforme con su paso a la situaci髇 de capacidad disminuida o con la nueva categor韆 que se le asigne, podr� interponer la oportuna reclamaci髇 ante la jurisdicci髇 competente.

Art韈ulo 75 Trabajos susceptibles de originar un perjuicio para la salud sin merma de la capacidad laboral

1. Cuando un trabajador, sin merma de su capacidad laboral, pudiera resultar, previsiblemente y con cierto fundamento, perjudicado en su salud, con motivo u ocasi髇 del trabajo que habitualmente realiza, a criterio del m閐ico de empresa o facultativo designado por 閟ta a tal efecto, podr� ser destinado por la empresa a un nuevo puesto de trabajo, si lo hubiese, en el que no exista tal riesgo o peligro y adecuado a su nivel de conocimientos y experiencia, asign醤dosele la clasificaci髇 profesional correspondiente a sus nuevas funciones, as� como la remuneraci髇 que corresponda a 閟tas.

2. Si el trabajador no estuviese conforme con el cambio de puesto, podr� interponer la oportuna reclamaci髇 ante la jurisdicci髇 competente.

Art韈ulo 76 Conceptos generales

1. Las empresas podr醤 desplazar a su personal a otros centros de trabajo distintos de aquel en que presten sus servicios durante cualquier plazo de tiempo, fundamentando dicho desplazamiento en razones econ髆icas, t閏nicas, organizativas, de producci髇 o de contrataci髇.

Esta facultad deriva, por una parte, del car醕ter m髒il del trabajo en las empresas del sector, como consecuencia de la inevitable temporalidad de la realizaci髇 de su actividad, y a tenor de la excepci髇 prevista en el art韈ulo 40.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y, por otra, de la competencia atribuida al empresario en materia de ordenaci髇 del trabajo en el art韈ulo 25 de este Convenio.

2. Cuando el desplazamiento se produzca a un centro de trabajo situado en distinto t閞mino municipal y que, adem醩, diste 15 kil髆etros o m醩 del centro de trabajo de partida y de la residencia habitual del trabajador, dar� lugar a los siguientes conceptos compensatorios:

• a) Si el desplazamiento es de duraci髇 que no exceda de un a駉, se devengar醤 dietas, si no puede pernoctar en su residencia habitual, y medias dietas, si puede pernoctar en ella.
• b) Si el desplazamiento es de duraci髇 superior a un a駉, e implica cambio de residencia, se devengar� una indemnizaci髇 compensatoria en la cuant韆 y condiciones establecidas en el apartado siguiente. Adem醩, se devengar醤 los gastos de viaje del trabajador y su familia, los gastos de traslado de muebles y enseres y cinco d韆s de dieta por cada persona que viaje de las que compongan la familia y convivan con el desplazado.

3. La indemnizaci髇 compensatoria, establecida en el apartado anterior para el supuesto de desplazamiento superior a un a駉 que implique cambio de residencia, se aplicar� conforme a las siguientes reglas:

• a) Ser� equivalente al 35 por 100 de las percepciones anuales brutas del trabajador en jornada ordinaria y de car醕ter salarial en el momento de realizarse el cambio de centro; el 20 por 100 de las mismas al comenzar el segundo a駉; el 10 por 100 al comenzar el tercer a駉 y el 10 por 100 al comenzar el cuarto a駉, siempre sobre la base inicial.
• b) En caso de que se produzca un nuevo desplazamiento de duraci髇 superior a un a駉, con cambio de residencia, antes de transcurridos cuatro a駉s desde el anterior, se dar� por finalizada la secuencia indemnizatoria inici醤dose una nueva, tomando como base la retribuci髇 que se viniera percibiendo en ese momento.

  De la indemnizaci髇 percibida por el primer desplazamiento no se deducir� cantidad alguna de la anualidad en curso al fijar la nueva secuencia indemnizatoria.

• c) En el supuesto de que se extinguiera el contrato de trabajo antes de transcurridos cuatro a駉s desde un desplazamiento de duraci髇 superior a un a駉, con cambio de residencia, solamente se devengar� la parte proporcional de la indemnizaci髇 compensatoria correspondiente a la anualidad en que se produzca la extinci髇.

4. En los desplazamientos voluntarios mediante petici髇 escrita del trabajador, no proceder醤 las compensaciones y derechos regulados en este cap韙ulo.

Art韈ulo 77 Preaviso, ejecutividad e impugnaci髇 de la orden de desplazamiento

1. Si el desplazamiento es de duraci髇 que no exceda de un a駉, el empresario deber� preavisar por escrito al trabajador con una antelaci髇 m韓ima de tres d韆s, o cinco si el desplazamiento es superior a tres meses, haciendo constar las condiciones y duraci髇 prevista.

2. Si el desplazamiento es de duraci髇 superior a un a駉, el preaviso ser� de treinta d韆s para la incorporaci髇 inicial del trabajador al nuevo puesto, sin perjuicio de que realice a su conveniencia el traslado de familia, muebles y enseres, a cuyos efectos el empresario facilitar� y costear� los viajes necesarios a su localidad de origen. El desplazamiento deber� ser comunicado simult醤eamente a los representantes de los trabajadores.

3. No se requerir� preaviso cuando el trabajador pueda pernoctar en su residencia habitual, ni en los casos de urgente necesidad.

4. En todos los casos, la orden de desplazamiento es ejecutiva para el trabajador, sin perjuicio de la posible impugnaci髇 judicial.

Art韈ulo 78 Descanso

1. Por cada tres meses de desplazamiento continuado de duraci髇 que no exceda de un a駉, sin posibilidad de pernoctar en el lugar de residencia habitual, el trabajador tendr� derecho a un m韓imo de cuatro d韆s laborables retribuidos en dicho lugar, sin computar como tales los de viaje, cuyos billetes o su importe, ser醤 de cuenta del empresario.

Tales d韆s de descanso deber醤 hacerse efectivos dentro del t閞mino de los quince d韆s naturales inmediatamente posteriores a la fecha de vencimiento de cada per韔do de tres meses de desplazamiento.

2. Por acuerdo individual, podr� pactarse la acumulaci髇 de estos d韆s, a馻di閚dose, incluso, al per韔do de vacaciones.

Art韈ulo 79 Dietas

1. La dieta es un concepto extrasalarial, de naturaleza indemnizatoria o compensatoria, y de car醕ter irregular, que tiene como finalidad el resarcimiento o compensaci髇 de los gastos de manutenci髇 y alojamiento del trabajador, ocasionados como consecuencia de la situaci髇 de desplazamiento.

2. El trabajador percibir� dieta completa cuando, como consecuencia del desplazamiento, no pueda pernoctar en su residencia habitual. Se devengar� siempre por d韆 natural.

3. Cuando el empresario organice y coste la manutenci髇 y alojamiento del personal desplazado, siempre que re鷑a las condiciones exigibles y suficientes, solamente satisfar� el 20 por 100 de la dieta completa.

4. Se devengar� media dieta cuando, como consecuencia del desplazamiento, el trabajador afectado tenga necesidad de realizar la comida fuera de su residencia habitual, no le fuera suministrada por la empresa y pueda pernoctar en la citada residencia. La media dieta se devengar� por d韆 efectivo trabajado.

5. Las dietas o medias dietas se percibir醤 siempre con independencia de la retribuci髇 del trabajador y en las mismas fechas que 閟ta; pero en los desplazamientos de m醩 de una semana de duraci髇, aqu閘 podr� solicitar anticipos quincenales a cuenta, y a justificar, sobre las mencionadas dietas.

6. El importe de la dieta completa y de la media dieta ser� fijado en el marco de los Convenios colectivos de 醡bito inferior.

7. La dieta completa no se devengar� en los casos de suspensi髇 legal del contrato de trabajo, salvo en los casos de incapacidad temporal en los que la empresa mantenga el desplazamiento.

Art韈ulo 80 Locomoci髇

Ser醤 de cuenta de la empresa los gastos de locomoci髇 que se originen como consecuencia de la situaci髇 de desplazamiento, ya sea poniendo medios propios a disposici髇 del trabajador, ya abon醤dole la compensaci髇 correspondiente.

Art韈ulo 81 Prioridad de permanencia

Tienen prioridad para ser los 鷏timos en ser afectados por cualquier desplazamiento a poblaci髇 distinta del lugar de su residencia habitual, los representantes legales de los trabajadores, dentro de su categor韆 y especialidad profesional u oficio.

Art韈ulo 82 Condiciones de trabajo en el centro de llegada o destino

1. El personal desplazado quedar� vinculado a la jornada, horario de trabajo y calendario vigente en la obra o centro de trabajo de llegada. No obstante, en el supuesto de que la jornada de trabajo correspondiente al centro de origen, fuese inferior a la del de llegada, se abonar� el exceso como horas extraordinarias, que no computar醤 para el l韒ite del n鷐ero de dichas horas.

2. La dieta o media dieta, en su caso, a percibir por el personal desplazado, ser� la que corresponda de acuerdo con el convenio colectivo provincial del lugar de llegada.

3. El trabajador desplazado deber� facilitar, en cuanto de 閘 dependa, cuantos tr醡ites fuesen precisos en orden a la regularizaci髇 de su nueva situaci髇.

Art韈ulo 83 Obras de larga extensi髇

1. Son aquellas en las que el lugar de prestaci髇 de trabajo resulta variable a lo largo de un determinado territorio o zona, bien sea mediante tajos continuos o discontinuos, pudiendo abarcar varios t閞minos municipales o incluso provincias, pero de tal modo que, a efectos t閏nicos y de organizaci髇 empresarial, formen parte de una 鷑ica unidad estructural.

2. La prestaci髇 de actividad laboral a lo largo de cualesquiera de los tajos o centros de trabajo integrantes de esta modalidad de obras, no constituye desplazamiento en sentido t閏nico, por lo que tales supuestos est醤 excluidos del r間imen jur韉ico previsto en el presente cap韙ulo, si bien el tiempo invertido en esta movilidad dentro de la obra se computar� como trabajado.

3. No obstante lo establecido en el apartado anterior, si como consecuencia de la prestaci髇 de servicios en estas obras, el trabajador no pudiera pernoctar en el lugar de su residencia habitual, devengar� el derecho a la percepci髇 de dieta completa, as� como a ser resarcido por la empresa de los gastos de viaje de ida y vuelta al lugar espec韋ico de trabajo.

4. Cuando las citadas obras discurran por 醡bitos territoriales correspondientes a varias provincias, ser� de aplicaci髇, en su caso, la dieta del Convenio colectivo del lugar de prestaci髇 efectiva de la actividad del trabajador. En el caso de que un determinado tajo o centro de trabajo se encuentre en el l韒ite geogr醘ico entre dos provincias, ser� de aplicaci髇 la del convenio colectivo correspondiente al lugar donde se preste la actividad laboral durante un mayor per韔do de tiempo.

Art韈ulo 84 Traslado de centro de trabajo

1. El traslado total o parcial de las instalaciones que no exija cambio de residencia habitual a los trabajadores afectados, ser� facultad del empresario, previo informe, en su caso, de los representantes legales de los trabajadores, que deber醤 emitirlo en el plazo de quince d韆s, a partir de aqu閘 en que se les haya notificado la decisi髇 correspondiente.

2. Si dicho traslado supusiera cambio de residencia habitual, a falta de aceptaci髇, en su caso, por parte de los representantes legales de los trabajadores, habr� que estar, para poder llevarlo a efecto, a las restantes disposiciones establecidas, al respecto, en el art韈ulo 40.2 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en cuanto a sus condiciones, a lo previsto a tales efectos en este Convenio General del sector.

Art韈ulo 85 Residencia habitual

1. Se entender� por residencia habitual del trabajador la que haya se馻lado 閟te, lo que es preceptivo, al ingresar en la empresa, debiendo comunicar a 閟ta los cambios que se produzcan al respecto durante la vigencia del correspondiente contrato de trabajo.

2. Los cambios de residencia habitual del trabajador que se produzcan durante el transcurso de la relaci髇 laboral, y que no se hayan comunicado por 閟te a su empresa, no producir醤 ning鷑 efecto en relaci髇 con las disposiciones de este Convenio General y dem醩 normativa que sea de aplicaci髇.

3. Los cambios de residencia habitual del trabajador, que no vengan obligados por decisiones de su empresa, no dar醤 lugar, por s� solos, a derecho o compensaci髇 alguna a su favor, aunque, como es preceptivo, le deban ser comunicados a 閟ta.

4. A los efectos del presente cap韙ulo, se entender� que un desplazamiento implica cambio de residencia habitual, cuando razonablemente imposibilite o haga especialmente gravoso u oneroso al trabajador el desplazamiento diario al centro de destino desde dicha residencia, atendidas las circunstancias de distancia y tiempo invertido en recorrerla.

En ning鷑 caso se entender� que un desplazamiento implica cambio de residencia, cuando, con respecto al centro de trabajo de destino, se produzca alguna de las siguientes circunstancias:

• a) Que est� ubicado en el mismo t閞mino municipal que el de procedencia.
• b) Que se encuentre m醩 pr髕imo de la residencia habitual del trabajador que el centro de procedencia.

Art韈ulo 86 Causas y efectos de la suspensi髇

1. El contrato de trabajo podr� suspenderse por las siguientes causas:

• a) Mutuo acuerdo de las partes.
• b) Las consignadas v醠idamente en el Contrato.
• c) Incapacidad temporal de los trabajadores.
• d) Maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural de un menor de nueve meses, y adopci髇 o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, siempre que su duraci髇 no sea inferior a un a駉, aunque estos sean provisionales de menores de seis a駉s, o menores de edad que superen los seis a駉s cuando se trate de menores discapacitados o que por sus circunstancias y experiencias personales o por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserci髇 social y familiar debidamente acreditadas por los Servicios Sociales competentes.
• e) Ejercicio de cargo p鷅lico representativo.
• f) Privaci髇 de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria.
• g) Suspensi髇 de empleo y sueldo, por razones disciplinarias.
• h) Fuerza mayor temporal.
• i) Causas econ髆icas, t閏nicas, organizativas o de producci髇 que impidan la prestaci髇 y la aceptaci髇 del trabajo.
• j) Excedencia forzosa.
• k) Ejercicio del derecho de huelga.
• l) Cierre legal de la empresa.
• m) Por decisi髇 de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser v韈tima de violencia de g閚ero.

2. La suspensi髇 exonera de las obligaciones rec韕rocas de trabajar y remunerar el trabajo.

3. Cuando la suspensi髇 venga motivada por alguna de las causas previstas en los ep韌rafes f) y g) del apartado 1 de este art韈ulo, y salvo acuerdo entre las partes, el tiempo de suspensi髇 no computar� a efectos de a駉s de servicio.

Art韈ulo 87 Suspensi髇 del contrato por causas de fuerza mayor temporal

1. A efectos de la causa de suspensi髇 prevista en la letra h) del apartado 1 del art韈ulo anterior, tendr醤 la consideraci髇 de fuerza mayor temporal, entre otras, siempre que resulten imprevisibles, o siendo previsibles, resulten inevitables, las situaciones siguientes:

• a) Imposibilidad de recepci髇 de acopios, materiales o suministro de los mismos.
• b) Corte del suministro de energ韆, por causas ajenas a la empresa.
• c) Fen髆enos climatol骻icos que impidan la normal realizaci髇 de los trabajos.
• d) Paralizaci髇 de la obra o parte de 閟ta, por orden gubernativa, resoluci髇 administrativa u otras causas similares ajenas a la voluntad del empresario, sin perjuicio de lo establecido, al respecto, para el contrato fijo de obra, en el presente Convenio.
• e) Paralizaci髇 de la actividad de los trabajadores en la obra, acordada por decisi髇 mayoritaria de los representantes legales de aqu閘los o, en su caso, de los delegados de prevenci髇, cuando dicha paralizaci髇 se mantenga con posterioridad y en contra del preceptivo pronunciamiento en el plazo de veinticuatro horas de la autoridad laboral.

2. En todos estos supuestos, se aplicar� el procedimiento previsto en el art韈ulo 51.12 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Art韈ulo 88 Excedencia forzosa

1. Los supuestos de excedencia forzosa previstos en la Ley dar醤 lugar al derecho a la conservaci髇 del puesto de trabajo y al c髆puto de la antig黣dad durante su vigencia. El reingreso se solicitar� dentro del mes siguiente al cese en el cargo que motiv� la excedencia, perdi閚dose el derecho al reingreso si se solicita transcurrido este plazo.

2. La duraci髇 del contrato de trabajo no se ver� interrumpida por la situaci髇 de excedencia forzosa del trabajador, y en el caso de llegar el t閞mino del contrato durante el transcurso de la misma, se extinguir� dicho contrato, previa su denuncia o preaviso, salvo pacto en contrario.

Art韈ulo 89 Excedencias voluntarias, por cuidado de familiares y las reguladas por pacto de las partes

1. El trabajador con al menos, una antig黣dad en la empresa de un a駉, tendr� derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no inferior a cuatro meses ni superior a cinco a駉s. El trabajador en excedencia, conservar� un derecho preferente al reingreso en las vacantes, de igual o similar categor韆 a la suya, que hubiera o se produjeran en la empresa, siempre que lo solicite con, al menos, un mes de antelaci髇 al t閞mino de la excedencia. El tiempo de excedencia no computar� a efectos de a駉s de servicio.

2. Los trabajadores tendr醤 derecho a un per韔do de excedencia, no superior a tres a駉s, para atender al cuidado de cada hijo, ya sea por naturaleza o por adopci髇, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque 閟tos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resoluci髇 judicial o administrativa. El per韔do de duraci髇 de la excedencia podr� disfrutarse de forma fraccionada.

Tambi閚 tendr� derecho a un per韔do de excedencia, de duraci髇 no superior a dos a駉s, salvo que se establezca una duraci髇 superior por acuerdo entre las partes, los trabajadores para atender el cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por s� mismo, y no desempe馿 actividad retribuida.

En caso de que dos o m醩 trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr� limitar su ejercicio simult醤eo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo per韔do de excedencia, el inicio de la misma dar� fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.

El per韔do en que el trabajador permanezca en situaci髇 de excedencia conforme a lo establecido en este apartado ser� computable a efectos de a駉s de servicio y el trabajador tendr� derecho a la asistencia a cursos de formaci髇 profesional, a cuya participaci髇 deber� ser convocado por el empresario, especialmente con ocasi髇 de su incorporaci髇, la cual deber� ser solicitada con, al menos, un mes de antelaci髇 al t閞mino de la excedencia. Durante el primer a駉 tendr� derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedar� referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categor韆 equivalente.

No obstante, cuando el trabajador forme parte de una familia que tenga reconocida oficialmente la condici髇 de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se extender� hasta un m醲imo de quince meses cuando se trate de una familia numerosa de categor韆 general, y hasta un m醲imo de dieciocho meses si se trata de categor韆 especial.

3. Durante el per韔do de excedencia, el trabajador no podr� prestar sus servicios en otra empresa que se dedique a la misma actividad. Si as� lo hiciera, perder� autom醫icamente su derecho de reingreso.

4. En las excedencias pactadas se estar� a lo que establezcan las partes.

Art韈ulo 90 Causas y efectos de la extinci髇

En cuanto a la extinci髇 del contrato de trabajo, se estar� a lo dispuesto en la legislaci髇 vigente y, en concreto, a lo establecido en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores en sus art韈ulos 49 a 57, ambos inclusive, y a las especialidades previstas en este Convenio para el contrato fijo de obra y otras modalidades de contrataci髇.

Art韈ulo 91 Ceses

La extinci髇 del contrato, seg鷑 el car醕ter del mismo, se ajustar� a los siguientes requisitos:

• a) Durante el per韔do de prueba, las empresas y los trabajadores podr醤 dar por terminado su contrato sin necesidad de preaviso y sin derecho a indemnizaci髇 alguna.
• b) En los contratos temporales, la extinci髇 se producir� cuando transcurra el plazo de duraci髇 fijado en los mismos, previa su denuncia, en su caso.
• c) En cuanto al contrato de fijo en obra, se estar� a lo dispuesto al respecto en la regulaci髇 que del mismo se efect鷄 en este Convenio.

Art韈ulo 92 Finiquitos

1. El recibo de finiquito de la relaci髇 laboral entre empresa y trabajador, para que surta plenos efectos liberatorios, deber� ser conforme al modelo que figura como Anexo III de este Convenio y con los requisitos y formalidades establecidos en los n鷐eros siguientes. La Confederaci髇 Nacional de la Construcci髇 lo editar� y proveer� de ejemplares a todas las organizaciones patronales provinciales.

2. Toda comunicaci髇 de cese o de preaviso de cese, deber� ir acompa馻da de una propuesta de finiquito en el modelo citado. Cuando se utilice como propuesta, no ser� preciso cumplimentar la parte que figura despu閟 de la fecha y lugar.

3. El recibo de finiquito ser� expedido por la organizaci髇 patronal correspondiente, numerado, sellado y fechado y tendr� validez 鷑icamente dentro de los quince d韆s naturales siguientes a la fecha en que fue expedido. La organizaci髇 patronal que lo expida, vendr� obligada a llevar un registro que contenga los datos anteriormente expresados.

4. Una vez firmado por el trabajador, este recibo de finiquito surtir� los efectos liberatorios que le son propios.

5. En los supuestos de extinci髇 de contrato por voluntad del trabajador, no ser醤 de aplicaci髇 los apartados 2 y 3 de este art韈ulo.

6. El trabajador podr� estar asistido por un representante de los trabajadores, o en su defecto por un representante sindical de los sindicatos firmantes de presente Convenio, en el acto de la firma del recibo de finiquito.

Art韈ulo 93 Jubilaci髇

1. Las partes firmantes del presente convenio, conscientes de que es necesario acometer una pol韙ica de empleo encaminada a mejorar la estabilidad y la calidad del mismo, establecen la jubilaci髇 obligatoria a los sesenta y cinco a駉s de edad, salvo pacto individual en contrario, de los trabajadores que tengan cubierto el per韔do m韓imo legal de carencia para obtenerla y cumplan los dem醩 requisitos exigidos por la legislaci髇 de Seguridad Social para tener derecho a la pensi髇 de jubilaci髇 en su modalidad contributiva.

2. Dicha medida se encuentra directamente vinculada al objetivo de mejora de la estabilidad en el empleo, cuya plasmaci髇 en el presente Convenio Colectivo se encuentra en la regulaci髇 del contrato fijo de obra del sector de la construcci髇 previsto en el art韈ulo 20, as� como a la prolongaci髇 del plazo m醲imo de duraci髇 de los contratos eventuales por circunstancias de la producci髇, acumulaci髇 de tareas o exceso de pedidos, contemplada en el art韈ulo 21 del presente Convenio.

3. Asimismo dicha jubilaci髇 obligatoria est� vinculada al objetivo de mejora de la calidad del empleo a trav閟 de las distintas medidas incorporadas al presente Convenio en materia de prevenci髇 de riesgos laborales tales como la regulaci髇 de un organismo de car醕ter paritario en materia preventiva, el establecimiento de programas formativos y contenidos espec韋icos en materia preventiva, el programa de acreditaci髇 sectorial de la formaci髇 recibida por el trabajador, y el establecimiento de la Fundaci髇 Laboral de la Construcci髇, cuyos objetivos son el fomento de la formaci髇 profesional, la mejora de la salud y de la seguridad en el trabajo, as� como elevar la cualificaci髇 profesional del sector, con el fin de profesionalizar y dignificar los distintos oficios y empleos del sector de la construcci髇.

Por otro lado con el establecimiento de la remuneraci髇 bruta m韓ima anual las partes firmantes incluyen una mejora en las condiciones retributivas del sector que redunda en la calidad de su empleo.

4. Respecto de la jubilaci髇 anticipada y parcial, se estar� a lo dispuesto en la legislaci髇 vigente en cada momento.

Art韈ulo 94 Criterios generales

La empresa podr� sancionar, como falta laboral, las acciones u omisiones de los trabajadores que se produzcan con ocasi髇 o como consecuencia de la relaci髇 laboral y que supongan una infracci髇 o incumplimiento contractual de sus deberes laborales, de acuerdo con la tipificaci髇 y graduaci髇 de las faltas establecidas en el presente cap韙ulo o en otras normas laborales o sociales.

Art韈ulo 95 Clases de faltas

Las faltas cometidas por los trabajadores al servicio de las empresas del sector, se clasificar醤 atendiendo a su importancia y, en su caso, a su reincidencia, en leves, graves, y muy graves, de conformidad con lo que se dispone en los art韈ulos siguientes.

Art韈ulo 96 Faltas leves

Se considerar醤 faltas leves las siguientes:

• a) Hasta tres faltas de puntualidad en un mes, sin motivo justificado.
• b) La no comunicaci髇, con cuarenta y ocho horas como m韓imo de antelaci髇, de cualquier falta de asistencia al trabajo por causas justificadas, a no ser que se acredite la imposibilidad de hacerlo.
• c) El abandono del centro o del puesto de trabajo, sin causa o motivo justificado, a鷑 por breve tiempo, siempre que dicho abandono no fuera perjudicial para el desarrollo de la actividad productiva de la empresa o causa de da駉s o accidentes a sus compa馿ros de trabajo, en que podr� ser considerada como grave o muy grave.
• d) Faltar al trabajo un d韆 al mes, sin causa justificada.
• e) La falta de atenci髇 y diligencia debidas en el desarrollo del trabajo encomendado, siempre y cuando no cause perjuicio de consideraci髇 a la empresa o a sus compa馿ros de trabajo, en cuyo supuesto podr� ser considerada como grave o muy grave.
• f) Peque駉s descuidos en la conservaci髇 del material.
• g) No comunicar a la empresa cualquier variaci髇 de su situaci髇 que tenga incidencia en lo laboral, como el cambio de su residencia habitual.
• h) La falta ocasional de aseo o limpieza personal, cuando ello ocasione reclamaciones o quejas de sus compa馿ros o jefes.
• i) Las faltas de respeto, de escasa consideraci髇, a sus compa馿ros, e incluso, a terceras personas ajenas a la empresa o centro de actividad, siempre que ello se produzca con motivo u ocasi髇 del trabajo.
• j) Permanecer en zonas o lugares distintos de aqu閘los en que realice su trabajo habitual, sin causa que lo justifique, o sin estar autorizado para ello.
• k) Encontrarse en el local de trabajo, sin autorizaci髇, fuera de la jornada laboral.
• l) La inobservancia de las normas en materia de prevenci髇 de riesgos laborales, que no entra馿n riesgo grave para el trabajador, ni para sus compa馿ros o terceras personas.
• m) Las discusiones sobre asuntos extra駉s al trabajo durante la jornada laboral. Si tales discusiones produjesen graves esc醤dalos o alborotos, podr醤 ser consideradas como faltas graves o muy graves.
• n) Distraer a sus compa馿ros durante el tiempo de trabajo y prolongar las ausencias breves y justificadas por tiempo superior al necesario.
• �) Usar medios telef髇icos, telem醫icos, inform醫icos, mec醤icos o electr髇icos de la empresa, para asuntos particulares, sin la debida autorizaci髇.

Art韈ulo 97 Faltas graves

Se considerar醤 faltas graves las siguientes:

• a) M醩 de tres faltas de puntualidad en un mes o hasta tres cuando el retraso sea superior a 15 minutos, en cada una de ellas, durante dicho per韔do, sin causa justificada.
• b) Faltar dos d韆s al trabajo durante un mes, sin causa que lo justifique.
• c) No prestar la diligencia o la atenci髇 debidas en el trabajo encomendado, que pueda suponer riesgo o perjuicio de cierta consideraci髇 para el propio trabajador, sus compa馿ros, la empresa o terceros.
• d) La simulaci髇 de supuestos de incapacidad temporal o accidente.
• e) El incumplimiento de las 髍denes o la inobservancia de las normas en materia de prevenci髇 de riesgos laborales, cuando las mismas supongan riesgo grave para el trabajador, sus compa馿ros o terceros, as� como negarse al uso de los medios de seguridad facilitados por la empresa.
• f) La desobediencia a los superiores en cualquier materia de trabajo, siempre que la orden no implique condici髇 vejatoria para el trabajador o entra馿 riesgo para la vida o salud, tanto de 閘 como de otros trabajadores.
• g) Cualquier alteraci髇 o falsificaci髇 de datos personales o laborales relativos al propio trabajador o a sus compa馿ros.
• h) La negligencia o imprudencia graves en el desarrollo de la actividad encomendada.
• i) Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares en la obra, o centro de trabajo, as� como utilizar para usos propios herramientas de la empresa, tanto dentro como fuera de los locales de trabajo, a no ser que se cuente con la oportuna autorizaci髇.
• j) La disminuci髇 voluntaria y ocasional en el rendimiento de trabajo.
• k) Proporcionar datos reservados o informaci髇 de la obra o centro de trabajo o de la empresa, o de personas de la misma, sin la debida autorizaci髇 para ello.
• l) La ocultaci髇 de cualquier hecho o falta que el trabajador hubiese presenciado y que podr韆 causar perjuicio grave de cualquier 韓dole para la empresa, para sus compa馿ros de trabajo o para terceros.
• m) No advertir inmediatamente a sus jefes, al empresario o a quien lo represente, de cualquier anomal韆, aver韆 o accidente que observe en las instalaciones, maquinaria o locales.
• n) Introducir o facilitar el acceso al centro de trabajo a personas no autorizadas.
• �) La negligencia grave en la conservaci髇 o en la limpieza de materiales y m醧uinas que el trabajador tenga a su cargo.
• o) La reincidencia en cualquier falta leve, dentro del mismo trimestre, cuando haya mediado sanci髇 por escrito de la empresa.
• p) Consumo de bebidas alcoh髄icas o de cualquier sustancia estupefaciente que repercuta negativamente en el trabajo.

Art韈ulo 98 Faltas muy graves

Se considerar醤 faltas muy graves las siguientes:

• a) M醩 de diez faltas de puntualidad no justificadas, cometidas en el per韔do de tres meses o de veinte, durante seis meses.
• b) Faltar al trabajo m醩 de dos d韆s al mes, sin causa o motivo que lo justifique.
• c) El fraude, la deslealtad o el abuso de confianza en el trabajo, gesti髇 o actividad encomendados; el hurto y el robo, tanto a sus compa馿ros como a la empresa o a cualquier persona que se halle en el centro de trabajo o fuera del mismo, durante el desarrollo de su actividad laboral.
• d) Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en cualquier material, herramientas, m醧uinas, instalaciones, edificios, aparatos, enseres, documentos, libros o veh韈ulos de la empresa o del centro de trabajo.
• e) La embriaguez habitual o la toxicoman韆 si repercuten negativamente en el trabajo.
• f) La revelaci髇 de cualquier informaci髇 de reserva obligada.
• g) La competencia desleal.
• h) Los malos tratos de palabra u obra o faltas graves de respeto y consideraci髇 a los superiores, compa馿ros o subordinados.
• i) El incumplimiento o inobservancia de las normas de prevenci髇 de riesgos laborales, cuando sean causantes de accidente laboral grave, perjuicios graves a sus compa馿ros o a terceros, o da駉s graves a la empresa.
• j) El abuso de autoridad por parte de quien la ostente.
• k) La disminuci髇 voluntaria y reiterada o continuada, en el rendimiento normal del trabajo.
• l) La desobediencia continuada o persistente.
• m) Los actos desarrollados en el centro de trabajo o fuera de 閘, con motivo u ocasi髇 del trabajo encomendado, que puedan ser constitutivos de delito.
• n) La emisi髇 maliciosa, o por negligencia inexcusable, de noticias o informaci髇 falsa referente a la empresa o centro de trabajo.
• �) El abandono del puesto o del trabajo sin justificaci髇, especialmente en puestos de mando o responsabilidad, o cuando ello ocasione evidente perjuicio para la empresa o pueda llegar a ser causa de accidente para el trabajador, sus compa馿ros o terceros.
• o) La imprudencia o negligencia en el desempe駉 del trabajo encomendado, o cuando la forma de realizarlo implique riesgo de accidente o peligro grave de aver韆 para las instalaciones o maquinaria de la empresa.
• p) La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, dentro del mismo semestre, que haya sido objeto de sanci髇 por escrito.

Art韈ulo 99 Sanciones. Aplicaci髇

1. Las sanciones que las empresas pueden aplicar, seg鷑 la gravedad y circunstancias de las faltas cometidas, ser醤 las siguientes:

• a) Faltas leves:

  Amonestaci髇 verbal.

  Amonestaci髇 por escrito.

• b) Faltas graves:

  Suspensi髇 de empleo y sueldo de uno a quince d韆s.

• c) Faltas muy graves:

  Suspensi髇 de empleo y sueldo de diecis閕s a noventa d韆s.

  Despido.

2. Para la aplicaci髇 y graduaci髇 de las sanciones que anteceden en el punto 1, se tendr� en cuenta:

• a) El mayor o menor grado de responsabilidad del que comete la falta.
• b) La categor韆 profesional del mismo.
• c) La repercusi髇 del hecho en los dem醩 trabajadores y en la empresa.

3. Previamente a la imposici髇 de sanciones por faltas graves o muy graves a los trabajadores que ostenten la condici髇 de representante legal o sindical, les ser� instruido expediente contradictorio por parte de la empresa, en el que ser醤 o韉os, aparte del interesado, los restantes miembros de la representaci髇 a que 閟te perteneciera, si los hubiere.

La obligaci髇 de instruir el expediente contradictorio aludido anteriormente, se extiende hasta el a駉 siguiente a la cesaci髇 en el cargo representativo.

4. En aquellos supuestos en los que la empresa pretenda imponer una sanci髇 a aquellos trabajadores de los que tenga constancia que est醤 afiliados a un sindicato, deber�, con car醕ter previo a la imposici髇 de tal medida, dar audiencia a los delegados sindicales, si los hubiere.

Art韈ulo 100 Otros efectos de las sanciones

Las empresas anotar醤 en los expedientes laborales de sus trabajadores las sanciones que por falta grave o muy grave se les impongan, consignando tambi閚 la reincidencia en las faltas leves.