• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• INTRODUCCION
• CAP蚑ULO I.� Disposiciones generales
  • Art韈ulo 1 燨bjeto
  • Art韈ulo 2 燙oncepto y fines de la formaci髇 profesional para el empleo
  • Art韈ulo 3 燩rincipios del subsistema de formaci髇 profesional para el empleo
  • Art韈ulo 4 營niciativas de formaci髇
  • Art韈ulo 5 燭rabajadores destinatarios de la formaci髇 y colectivos prioritarios
  • Art韈ulo 6 燜inanciaci髇
• CAP蚑ULO II.� Formaci髇 profesional para el empleo
  • SECCI覰 1.� DISPOSICIONES COMUNES
    • Art韈ulo 7 燗cciones formativas
    • Art韈ulo 8 營mpartici髇 de la formaci髇
    • Art韈ulo 9 燙entros y entidades de formaci髇
    • Art韈ulo 10 燙ertificados de profesionalidad
    • Art韈ulo 11 燗creditaci髇 de la formaci髇 y registro
  • SECCI覰 2.� FORMACI覰 DE DEMANDA ACCIONES FORMATIVAS DE LAS EMPRESAS Y PERMISOS INDIVIDUALES DE FORMACI覰
    • Art韈ulo 12 燨bjeto y modalidades de la formaci髇 de demanda
    • Art韈ulo 13 燗signaci髇 a las empresas de una cuant韆 para formaci髇
    • Art韈ulo 14 燙ofinanciaci髇 de las empresas
    • Art韈ulo 15 營nformaci髇 a la representaci髇 legal de los trabajadores
    • Art韈ulo 16 燛jecuci髇 de las acciones formativas
    • Art韈ulo 17 燗plicaci髇 de las bonificaciones
    • Art韈ulo 18 燡ustificaci髇
    • Art韈ulo 19 燗poyo a las peque馻s y medianas empresas
  • SECCI覰 3.� FORMACI覰 DE OFERTA
    • Art韈ulo 20 燨bjeto de la oferta de formaci髇 profesional para el empleo
    • Art韈ulo 21 燩lanificaci髇 plurianual de la oferta formativa
    • Art韈ulo 22 燩rogramaci髇 y gesti髇 en el 醡bito estatal
    • Art韈ulo 23 燩rogramaci髇 y gesti髇 en el 醡bito auton髆ico
    • Art韈ulo 24 燩lanes de formaci髇 dirigidos prioritariamente a los trabajadores ocupados
    • Art韈ulo 25 燗cciones formativas dirigidas prioritariamente a los trabajadores desempleados
  • SECCI覰 4.� FORMACI覰 EN ALTERNANCIA CON EL EMPLEO
    • Art韈ulo 26 燨bjeto de la formaci髇 en alternancia
    • Art韈ulo 27 燜ormaci髇 te髍ica de los contratos para la formaci髇
    • Art韈ulo 28 燩rogramas p鷅licos de empleo-formaci髇
• CAP蚑ULO III.� Apoyo, acompa馻miento y acciones complementarias a la formaci髇
  • Art韈ulo 29 燛studios de car醕ter general y sectorial
  • Art韈ulo 30 燗cciones de investigaci髇 e innovaci髇
  • Art韈ulo 31 營nformaci髇 y orientaci髇 profesional
• CAP蚑ULO IV.� Estructura organizativa y de participaci髇
  • Art韈ulo 32 犛rganos competentes para la programaci髇, gesti髇 y control
  • Art韈ulo 33 犛rgano de participaci髇 de las Administraciones P鷅licas y los Interlocutores Sociales
  • Art韈ulo 34 燣a Fundaci髇 Tripartita para la Formaci髇 en el Empleo
  • Art韈ulo 35 燙omisiones Paritarias
• CAP蚑ULO V.� Calidad, evaluaci髇, seguimiento y control de la formaci髇
  • Art韈ulo 36 燙alidad de la formaci髇
  • Art韈ulo 37 燛valuaci髇 del subsistema de formaci髇 profesional para el empleo
  • Art韈ulo 38 燬eguimiento y control de la formaci髇
  • Art韈ulo 39 營nformaci髇 y estad韘tica
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • Disposici髇 adicional primera 燚istribuci髇 competencial en las iniciativas de formaci髇 financiadas mediante bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social
  • Disposici髇 adicional segunda 燫egistro estatal de centros y entidades de formaci髇
  • Disposici髇 adicional tercera 燛ntidades organizadoras en la formaci髇 de demanda
  • Disposici髇 adicional cuarta 燙onstituci髇 del 髍gano de participaci髇 de las Administraciones P鷅licas y los Interlocutores Sociales
  • Disposici髇 adicional quinta 燙omisiones de coordinaci髇 y seguimiento
  • Disposici髇 adicional sexta 燛laboraci髇 de estad韘ticas
  • Disposici髇 adicional s閜tima 燜undaci髇 Tripartita para la Formaci髇 en el Empleo
  • Disposici髇 adicional octava 燗dopci髇 de medidas para la aplicaci髇 total de los fondos provenientes de la cuota de formaci髇 profesional
  • Disposici髇 adicional novena 燩ersonas con discapacidad
  • Disposici髇 adicional d閏ima 燙oncesi髇 directa
• DISPOSICIONES TRANSITORIAS
  • Disposici髇 transitoria primera 燫間imen transitorio de los procedimientos
  • Disposici髇 transitoria segunda 燤apa sectorial
  • Disposici髇 transitoria tercera 燙entros Nacionales de Formaci髇 Profesional
  • Disposici髇 transitoria cuarta 燛valuaci髇, seguimiento y control de las iniciativas de formaci髇 financiadas mediante bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social
  • Disposici髇 transitoria quinta 燚eterminaci髇 del cr閐ito de bonificaciones para el ejercicio presupuestario 2007
• DISPOSICIONES DEROGATORIAS
  • Disposici髇 derogatoria 鷑ica 燚erogaci髇 normativa
• DISPOSICIONES FINALES
  • Disposici髇 final primera 燭韙ulo competencial
  • Disposici髇 final segunda 燞abilitaci髇 para el desarrollo reglamentario
  • Disposici髇 final tercera 燛ntrada en vigor

Art韈ulo 1 Objeto

Este real decreto tiene por objeto regular las distintas iniciativas de formaci髇 que configuran el subsistema de formaci髇 profesional para el empleo, su r間imen de funcionamiento y financiaci髇, as� como su estructura organizativa y de participaci髇 institucional.

Art韈ulo 2 Concepto y fines de la formaci髇 profesional para el empleo

1. El subsistema de formaci髇 profesional para el empleo est� integrado por el conjunto de instrumentos y acciones que tienen por objeto impulsar y extender entre las empresas y los trabajadores ocupados y desempleados una formaci髇 que responda a sus necesidades y contribuya al desarrollo de una econom韆 basada en el conocimiento.

2. Son fines de la formaci髇 profesional para el empleo:

• a) Favorecer la formaci髇 a lo largo de la vida de los trabajadores desempleados y ocupados, mejorando su capacitaci髇 profesional y desarrollo personal.
• b) Proporcionar a los trabajadores los conocimientos y las pr醕ticas adecuados a las competencias profesionales requeridas en el mercado de trabajo y a las necesidades de las empresas.
• c) Contribuir a la mejora de la productividad y competitividad de las empresas.
• d) Mejorar la empleabilidad de los trabajadores, especialmente de los que tienen mayores dificultades de mantenimiento del empleo o de inserci髇 laboral.
• e) Promover que las competencias profesionales adquiridas por los trabajadores tanto a trav閟 de procesos formativos (formales y no formales), como de la experiencia laboral, sean objeto de acreditaci髇.

Art韈ulo 3 Principios del subsistema de formaci髇 profesional para el empleo

Constituyen principios que rigen el subsistema de formaci髇 profesional para el empleo:

• a) La transparencia, calidad, eficacia y eficiencia.
• b) La unidad de caja de la cuota de formaci髇 profesional.
• c) La unidad de mercado de trabajo y la libre circulaci髇 de los trabajadores en el desarrollo de las acciones formativas.
• d) La colaboraci髇 y coordinaci髇 entre las Administraciones competentes.
• e) La vinculaci髇 del sistema con el Di醠ogo Social y la negociaci髇 colectiva sectorial.
• f) La participaci髇 de los Interlocutores Sociales.
• g) La vinculaci髇 de la formaci髇 profesional para el empleo con el Sistema Nacional de Cualificaciones y Formaci髇 Profesional, regulado en la Ley Org醤ica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formaci髇 Profesional.
• h) El ejercicio del derecho a la formaci髇 profesional para el empleo, su car醕ter gratuito, a excepci髇 de los supuestos contemplados en la normativa reguladora de los certificados de profesionalidad para acciones formativas no financiadas con fondos p鷅licos, y la igualdad en el acceso de los trabajadores y las empresas a la formaci髇 y a las ayudas a la misma. Letra h) del art韈ulo 3 redactada por la disposici髇 final primera del R.D. 189/2013, de 15 de marzo, por el que se modifica el R.D. 34/2008, de 18 de enero, por el que se regulan los certificados de profesionalidad y los reales decretos por los que se establecen certificados de profesionalidad dictados en su aplicaci髇 (獴.O.E.� 21 marzo).Vigencia: 22 marzo 2013

Art韈ulo 4 Iniciativas de formaci髇

El subsistema de formaci髇 profesional para el empleo est� integrado por las siguientes iniciativas de formaci髇:

• a) La formaci髇 de demanda, que abarca las acciones formativas de las empresas y los permisos individuales de formaci髇 financiados total o parcialmente con fondos p鷅licos, para responder a las necesidades espec韋icas de formaci髇 planteadas por las empresas y sus trabajadores.
• b) La formaci髇 de oferta, que comprende los planes de formaci髇 dirigidos prioritariamente a trabajadores ocupados y las acciones formativas dirigidas prioritariamente a trabajadores desempleados con el fin de ofrecerles una formaci髇 que les capacite para el desempe駉 cualificado de las profesiones y el acceso al empleo.
• c) La formaci髇 en alternancia con el empleo, que est� integrada por las acciones formativas de los contratos para la formaci髇 y por los programas p鷅licos de empleo-formaci髇, permitiendo al trabajador compatibilizar la formaci髇 con la pr醕tica profesional en el puesto de trabajo.
• d) Las acciones de apoyo y acompa馻miento a la formaci髇, que son aquellas que permiten mejorar la eficacia del subsistema de formaci髇 profesional para el empleo.

V閍se Res. 31 julio 2014, de la Direcci髇 General de Empleo, por la que se registra y publica el Acuerdo estatal de formaci髇 para el sector de la miner韆 (獴.O.E.� 18 agosto).

Art韈ulo 5 Trabajadores destinatarios de la formaci髇 y colectivos prioritarios

1. Ser醤 destinatarios de la formaci髇 profesional para el empleo todos los trabajadores ocupados y desempleados, incluidos los que no cotizan por formaci髇 profesional, en los t閞minos que a continuaci髇 se se馻lan:

• a) En la formaci髇 de demanda podr醤 participar los trabajadores asalariados que prestan sus servicios en empresas o en entidades p鷅licas no incluidas en el 醡bito de aplicaci髇 de los acuerdos de formaci髇 en las Administraciones P鷅licas a que hace referencia el apartado 2 de este art韈ulo, incluidos los trabajadores fijos discontinuos en los per韔dos de no ocupaci髇, as� como los trabajadores que accedan a situaci髇 de desempleo cuando se encuentren en per韔do formativo, y los trabajadores acogidos a regulaci髇 de empleo en sus per韔dos de suspensi髇 de empleo por expediente autorizado.
• b) En la formaci髇 de oferta podr醤 participar los trabajadores ocupados y desempleados en la proporci髇 que las Administraciones competentes determinen, considerando las propuestas formuladas por el 髍gano de participaci髇 del Sistema Nacional de Empleo previsto en el art韈ulo 33.3.

  Asimismo, podr醤 participar en la formaci髇 de oferta, regulada en este real decreto, los cuidadores no profesionales que atiendan a las personas en situaci髇 de dependencia, de conformidad con lo establecido en el art韈ulo 18.4 de la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de promoci髇 de la autonom韆 personal y atenci髇 a las personas en situaci髇 de dependencia. P醨rafo 2.� de la letra b) del n鷐ero 1 del art韈ulo 5 introducido por el n鷐ero 1 de la disposici髇 final tercera del R.D. 615/2007, de 11 de mayo, por el que se regula la Seguridad Social de los cuidadores de las personas en situaci髇 de dependencia (獴.O.E.� 12 mayo).Vigencia: 13 mayo 2007

• c) En la formaci髇 en alternancia con el empleo podr醤 participar los trabajadores contratados para la formaci髇 y los trabajadores desempleados, en los t閞minos que establezca la normativa espec韋ica reguladora de los contratos para la formaci髇 y de los programas p鷅licos de empleo-formaci髇, respectivamente.

2. La formaci髇 de los empleados p鷅licos se desarrollar� a trav閟 de los planes espec韋icos que se promuevan conforme a lo establecido en los acuerdos de formaci髇 que se suscriban en el 醡bito de las Administraciones P鷅licas. Este colectivo podr� participar en los planes de formaci髇 intersectoriales previstos en el art韈ulo 24.1, con el l韒ite que dicho precepto establece.

3. A fin de garantizar el acceso a la formaci髇 de trabajadores con mayor dificultad de inserci髇 o de mantenimiento en el mercado de trabajo, podr醤 tener prioridad para participar en las acciones formativas, entre otros:

• a) Los desempleados pertenecientes a los siguientes colectivos: mujeres, j髒enes, personas con discapacidad, afectados y v韈timas del terrorismo y de la violencia de g閚ero, desempleados de larga duraci髇, mayores de 45 a駉s y personas con riesgo de exclusi髇 social, de acuerdo con lo previsto en cada caso por las prioridades establecidas en la pol韙ica nacional de empleo, en los planes de ejecuci髇 de la Estrategia Europea de Empleo y en los Programas Operativos del Fondo Social Europeo.
• b) Los trabajadores ocupados pertenecientes a los siguientes colectivos: trabajadores de peque馻s y medianas empresas, mujeres, afectados y v韈timas del terrorismo y de la violencia de g閚ero, mayores de 45 a駉s, trabajadores con baja cualificaci髇 y personas con discapacidad, de acuerdo con lo que establezcan, en su caso, los Programas Operativos del Fondo Social Europeo y las Administraciones competentes en el marco de la planificaci髇 prevista en el art韈ulo 21 y en sus respectivas programaciones.
• c) Los cuidadores no profesionales que atiendan a las personas en situaci髇 de dependencia, a que hace referencia el segundo p醨rafo del apartado 1.b) de este art韈ulo. Letra c) del n鷐ero 3 del art韈ulo 5 introducida por el n鷐ero 2 de la disposici髇 final tercera del R.D. 615/2007, de 11 de mayo, por el que se regula la Seguridad Social de los cuidadores de las personas en situaci髇 de dependencia (獴.O.E.� 12 mayo).Vigencia: 13 mayo 2007

Art韈ulo 6 Financiaci髇

1. El subsistema de formaci髇 profesional para el empleo se financiar�, de conformidad con lo establecido en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, con los fondos provenientes de la cuota de formaci髇 profesional que aportan las empresas y los trabajadores, con las ayudas procedentes del Fondo Social Europeo y con las aportaciones espec韋icas establecidas en el presupuesto del Servicio P鷅lico de Empleo Estatal.

Asimismo, las Comunidades Aut髇omas podr醤, en el ejercicio de su competencia, destinar fondos propios para financiar la gesti髇 de las iniciativas de formaci髇 previstas en el presente real decreto, mediante las f髍mulas de financiaci髇 que aqu閘las determinen en el desarrollo de sus facultades de autoorganizaci髇.

2. Anualmente, el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales determinar� la propuesta de distribuci髇 del presupuesto destinado a financiar el subsistema de formaci髇 profesional para el empleo entre los diferentes 醡bitos e iniciativas de formaci髇 contempladas en este real decreto.

La citada propuesta de distribuci髇 se someter� a informe del 髍gano de participaci髇 del Sistema Nacional de Empleo previsto en el art韈ulo 33, de conformidad con lo dispuesto en el apartado 2.c) del mismo.

3. Los fondos de formaci髇 profesional para el empleo, de 醡bito nacional, destinados a la financiaci髇 de las subvenciones gestionadas por las Comunidades Aut髇omas que tengan asumidas las competencias de ejecuci髇, se distribuir醤 de conformidad con lo previsto en el art韈ulo 86 de la Ley 47/2003, de 26 de noviembre, General Presupuestaria.

4. La parte de los fondos de formaci髇 profesional para el empleo fijada en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para la financiaci髇 de las subvenciones gestionadas por el Servicio P鷅lico de Empleo Estatal se aplicar� a los supuestos de planes o acciones formativas que trasciendan el 醡bito territorial de una Comunidad Aut髇oma y requieran de una acci髇 coordinada y homog閚ea, que tengan por objeto la impartici髇 de acciones formativas relacionadas con el ejercicio de competencias exclusivas del Estado o que se dirijan a trabajadores inmigrantes en sus pa韘es de origen.

Se entiende que concurren los requisitos se馻lados en el p醨rafo anterior en los planes de formaci髇 amparados en la negociaci髇 colectiva sectorial estatal cuando el dise駉 y programaci髇 de las acciones formativas incluidas en dichos planes y la gesti髇 de los correspondientes recursos se realicen de manera global, integrada o coordinada en el correspondiente 醡bito sectorial y por las partes legitimadas para la negociaci髇 del correspondiente convenio o acuerdo. Tambi閚 se entiende que concurren estos requisitos en los planes de formaci髇 de car醕ter intersectorial cuando favorezcan la adquisici髇 de competencias b醩icas que permitan mejorar la empleabilidad de los trabajadores y su promoci髇 profesional y personal en el marco de la unidad de mercado, concurran las caracter韘ticas de globalidad, integraci髇 y coordinaci髇 anteriormente indicadas y se lleven a cabo por las organizaciones empresariales y sindicales m醩 representativas en el 醡bito estatal, as� como por las organizaciones de la econom韆 social y asociaciones de aut髇omos, con notable implantaci髇 en dicho 醡bito.

Asimismo, se entiende que requieren de una acci髇 coordinada y homog閚ea las acciones formativas que incluyan compromisos de contrataci髇 de desempleados cuando su ejecuci髇 afecte a centros de trabajo ubicados en el territorio de m醩 de una Comunidad Aut髇oma, as� como las dirigidas a colectivos con necesidades formativas especiales o que tengan dificultades para su inserci髇 o recualificaci髇 profesional cuando su ejecuci髇, afectando a un 醡bito geogr醘ico superior al de una Comunidad Aut髇oma y precisando una coordinaci髇 unificada, exija la movilidad geogr醘ica de los participantes.

Art韈ulo 7 Acciones formativas

1. Se entiende por acci髇 formativa la dirigida a la adquisici髇 y mejora de las competencias y cualificaciones profesionales, pudi閚dose estructurar en varios m骴ulos formativos con objetivos, contenidos y duraci髇 propios.

En todo caso, la oferta formativa dirigida a la obtenci髇 de los certificados de profesionalidad, previstos en los art韈ulos 10 y 11, tendr� car醕ter modular con el fin de favorecer la acreditaci髇 parcial acumulable de la formaci髇 recibida y posibilitar al trabajador que avance en su itinerario de formaci髇 profesional cualquiera que sea su situaci髇 laboral en cada momento.

2. Cuando la formaci髇 no est� vinculada a la obtenci髇 de los certificados de profesionalidad, cada acci髇 o m骴ulo formativo tendr� una duraci髇 adecuada a su finalidad, en funci髇 del colectivo destinatario, la modalidad de impartici髇 de la formaci髇, el n鷐ero de alumnos y otros criterios objetivos, sin que pueda ser inferior a 6 horas lectivas. Cuando se trate de formaci髇 de car醕ter transversal en 醨eas que se consideren prioritarias por la Administraci髇 laboral competente, la duraci髇 podr� ser inferior a ese l韒ite.

3. La participaci髇 de un trabajador en acciones formativas no podr� ser superior a 8 horas diarias.

4. No tendr醤 la consideraci髇 de acciones formativas incluidas en el subsistema de formaci髇 profesional para el empleo las actividades de 韓dole informativa o divulgativa cuyo objeto no sea el desarrollo de un proceso de formaci髇, tales como jornadas, ferias, simposios y congresos.

Art韈ulo 8 Impartici髇 de la formaci髇

1. La formaci髇 podr� impartirse de forma presencial, a distancia convencional, mediante teleformaci髇 o mixta.

Cuando la acci髇 o m骴ulo formativo incluya, en todo o en parte, formaci髇 a distancia, 閟ta deber� realizarse con soportes did醕ticos que permitan un proceso de aprendizaje sistematizado para el participante, que necesariamente ser� complementado con asistencia tutorial.

La modalidad de impartici髇 mediante teleformaci髇 se entender� realizada cuando el proceso de aprendizaje de las acciones formativas se desarrolle a trav閟 de tecnolog韆s de la informaci髇 y comunicaci髇 telem醫icas, posibilitando la interactividad de alumnos, tutores y recursos situados en distinto lugar.

T閚gase en cuenta que el Servicio P鷅lico de Empleo Estatal no otorgar� nuevas inscripciones para la modalidad a distancia establecida en el presente art韈ulo 8.1, desde la entrada en vigor de la Res. 26 mayo 2014, del Servicio P鷅lico de Empleo Estatal, por la que se regula la acreditaci髇 e inscripci髇 de centros y entidades de formaci髇 que imparten, en la modalidad de teleformaci髇, formaci髇 profesional para el empleo en el 醡bito de gesti髇 del Servicio P鷅lico de Empleo Estatal (獴.O.E.� 16 junio), conforme se establece en su disposici髇 adicional tercera.

2. La formaci髇 impartida mediante la modalidad presencial se organizar� en grupos de 25 participantes como m醲imo. En la formaci髇 impartida mediante la modalidad a distancia convencional o de teleformaci髇 deber� haber, como m韓imo, un tutor por cada 80 participantes.

Las Administraciones competentes podr醤 establecer, en sus respectivos 醡bitos de gesti髇, un n鷐ero de participantes menor a los se馻lados en el p醨rafo anterior en funci髇 de las caracter韘ticas o del contenido de la formaci髇, o bien de los colectivos a los que 閟ta se dirige.

3. La formaci髇, tanto te髍ica como pr醕tica, deber� realizarse en aulas, talleres o instalaciones apropiadas, de acuerdo con lo que establezca el correspondiente programa.

4. Mediante Orden del Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales se determinar醤 los m骴ulos econ髆icos m醲imos de financiaci髇 de las acciones formativas en funci髇 de su modalidad de impartici髇. Asimismo podr醤 establecerse m骴ulos econ髆icos espec韋icos en funci髇 de la singularidad de determinadas acciones formativas que, por su especialidad y caracter韘ticas t閏nicas, precisen de una financiaci髇 mayor.

Art韈ulo 9 Centros y entidades de formaci髇

1. Podr醤 impartir formaci髇 profesional para el empleo:

• a) Las Administraciones P鷅licas competentes en materia de formaci髇 profesional para el empleo, a trav閟 de sus centros propios o mediante convenios con entidades o empresas p鷅licas que puedan impartir la formaci髇. Tienen la consideraci髇 de centros propios:
  • 1.� Los Centros de Referencia Nacional, especializados por sectores productivos, tomando como referencia el mapa sectorial que se defina y las Familias Profesionales del Cat醠ogo Nacional de Cualificaciones Profesionales. Estos Centros llevar醤 a cabo acciones de car醕ter experimental e innovador en materia de formaci髇 profesional, en las condiciones que se disponga en la norma que regule los requisitos de estos Centros.
  • 2.� Los Centros Integrados de Formaci髇 Profesional de titularidad p鷅lica. Estos Centros impartir醤 al menos las ofertas formativas referidas al Cat醠ogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, que conduzcan a la obtenci髇 de t韙ulos de formaci髇 profesional y certificados de profesionalidad.
  • 3.� Los dem醩 centros de la Administraci髇 P鷅lica que cuenten con instalaciones y equipamientos adecuados para impartir formaci髇 profesional para el empleo.
• b) Las Organizaciones empresariales y sindicales, y otras entidades beneficiarias de los planes de formaci髇 dirigidos prioritariamente a trabajadores ocupados, por s� mismas o a trav閟 de los centros y entidades contemplados en los programas formativos de las citadas organizaciones o entidades beneficiarias. Cuando se trate de centros o entidades de formaci髇 deber醤 estar acreditados o inscritos, seg鷑 los casos.
• c) Las empresas que desarrollen acciones formativas para sus trabajadores o para desempleados con compromiso de contrataci髇, que podr醤 hacerlo a trav閟 de sus propios medios, siempre que cuenten con el equipamiento adecuado para este fin, o a trav閟 de contrataciones externas.
• d) Los Centros Integrados de Formaci髇 Profesional, de titularidad privada, y los dem醩 centros o entidades de formaci髇, p鷅licos o privados, acreditados por las Administraciones competentes para impartir formaci髇 dirigida a la obtenci髇 de certificados de profesionalidad. Estos centros deber醤 reunir los requisitos especificados en los reales decretos que regulan los certificados de profesionalidad correspondientes a la formaci髇 que se imparta en ellos, sin perjuicio de los requisitos espec韋icos que podr醤 establecer las Administraciones p鷅licas en el 醡bito de sus competencias.
• e) Los centros o entidades de formaci髇 que impartan formaci髇 no dirigida a la obtenci髇 de certificados de profesionalidad, siempre que se hallen inscritos en el Registro que establezca la Administraci髇 competente. El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales podr� establecer criterios m韓imos para dicha inscripci髇.

2. Las Comunidades Aut髇omas podr醤 crear un Registro donde se inscribir醤 los centros y entidades que impartan formaci髇 profesional para el empleo en sus respectivos territorios.

El Servicio P鷅lico de Empleo Estatal, en el marco del Sistema Nacional de Empleo, mantendr� permanentemente actualizado un Registro estatal de centros y entidades de formaci髇, de car醕ter p鷅lico. Este Registro estar� coordinado con los Registros Auton髆icos a trav閟 del Sistema de Informaci髇 de los Servicios P鷅licos de Empleo previsto en el art韈ulo 7.2.c) de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo.

3. Los centros y entidades de formaci髇 deber醤 someterse a los controles y auditor韆s de calidad que establezcan las Administraciones competentes, cuyos resultados podr醤 incorporarse a los Registros mencionados en el apartado anterior.

V閍se Res. 26 mayo 2014, del Servicio P鷅lico de Empleo Estatal, por la que se regula la acreditaci髇 e inscripci髇 de centros y entidades de formaci髇 que imparten, en la modalidad de teleformaci髇, formaci髇 profesional para el empleo en el 醡bito de gesti髇 del Servicio P鷅lico de Empleo Estatal (獴.O.E.� 16 junio).

Art韈ulo 10 Certificados de profesionalidad

1. De conformidad con lo establecido en el art韈ulo 10.1 de la Ley Org醤ica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formaci髇 Profesional, la oferta de formaci髇 profesional para el empleo vinculada al Cat醠ogo Nacional de Cualificaciones Profesionales estar� constituida por la formaci髇 dirigida a la obtenci髇 de los certificados de profesionalidad.

2. Los certificados de profesionalidad acreditan con car醕ter oficial las competencias profesionales que capacitan para el desarrollo de una actividad laboral con significaci髇 en el empleo.

Tales competencias estar醤 referidas a las unidades de competencia de las cualificaciones profesionales del Cat醠ogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, por lo que cada certificado de profesionalidad podr� comprender una o m醩 de dichas unidades. En todo caso, la unidad de competencia constituye la unidad m韓ima acreditable y acumulable para obtener un certificado de profesionalidad.

3. El Servicio P鷅lico de Empleo Estatal, con la participaci髇 de los Centros de Referencia Nacional, elaborar� y actualizar� los certificados de profesionalidad, que ser醤 aprobados por real decreto, previo informe del Consejo General de Formaci髇 Profesional.

Art韈ulo 11 Acreditaci髇 de la formaci髇 y registro

1. Cuando la formaci髇 vaya dirigida a la obtenci髇 de certificados de profesionalidad, en su desarrollo se respetar醤 los contenidos de los m骴ulos formativos y los requisitos que se determinen en los reales decretos que regulen dichos certificados. Esta formaci髇 se acreditar� mediante la expedici髇 del correspondiente certificado de profesionalidad o de sus acreditaciones parciales acumulables.

El certificado de profesionalidad se expedir� cuando se hayan superado los m骴ulos formativos correspondientes a la totalidad de las unidades de competencias en que se estructure. Las acreditaciones parciales acumulables se expedir醤 cuando se hayan superado los m骴ulos formativos correspondientes a una o algunas de dichas unidades de competencia.

2. Cuando la formaci髇 no est� vinculada a la oferta formativa de los certificados de profesionalidad deber� entregarse a cada participante que haya finalizado la acci髇 formativa un certificado de asistencia a la misma y a cada participante que haya superado la formaci髇 con evaluaci髇 positiva un diploma acreditativo.

Las competencias adquiridas a trav閟 de esta formaci髇 podr醤 ser reconocidas, al igual que las adquiridas a trav閟 de la experiencia laboral, mediante las acreditaciones totales o parciales de los certificados de profesionalidad, de conformidad con la normativa que regule el procedimiento y los requisitos para la evaluaci髇 y acreditaci髇 de las competencias adquiridas a trav閟 de la experiencia laboral y de aprendizajes no formales, que se dicte en desarrollo del art韈ulo 8 de la Ley Org醤ica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formaci髇 Profesional.

3. La expedici髇 de los certificados de profesionalidad y de las acreditaciones parciales se realizar� por el Servicio P鷅lico de Empleo Estatal y los 髍ganos competentes de las Comunidades Aut髇omas en el marco del Sistema Nacional de Empleo.

4. Dichas Administraciones deber醤 llevar un registro nominal y por especialidades de los certificados de profesionalidad y de las acreditaciones parciales acumulables expedidas.

A los efectos de garantizar la transparencia del mercado de trabajo y facilitar la libre circulaci髇 de trabajadores, existir� un registro general en el Sistema Nacional de Empleo, coordinado por el Servicio P鷅lico de Empleo Estatal e instrumentado a trav閟 del Sistema de Informaci髇 de los Servicios P鷅licos de Empleo, al que deber醤 comunicarse las inscripciones efectuadas en los registros a que se refiere el p醨rafo anterior.

Art韈ulo 12 Objeto y modalidades de la formaci髇 de demanda

1. La formaci髇 de demanda responde a las necesidades espec韋icas de formaci髇 de las empresas y trabajadores, y est� integrada por las acciones formativas de las empresas y los permisos individuales de formaci髇.

Corresponde a las empresas la planificaci髇 y gesti髇 de la formaci髇 de sus trabajadores, a los trabajadores la iniciativa en la solicitud de los citados permisos, y a la representaci髇 legal de los trabajadores el ejercicio de los derechos de participaci髇 e informaci髇 previstos en este real decreto.

Esta formaci髇 se financiar� mediante la aplicaci髇 de un sistema de bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social que ingresan las empresas, que no tendr� car醕ter subvencional de conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 2.4.g) de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.

2. La formaci髇 impartida a trav閟 de las acciones formativas de las empresas deber� guardar relaci髇 con la actividad empresarial y podr� ser general o espec韋ica.

La formaci髇 general es la que incluye una ense馻nza que no es 鷑ica o principalmente aplicable en el puesto de trabajo actual o futuro del trabajador en la empresa beneficiaria, sino que proporciona cualificaciones en su mayor parte transferibles a otras empresas o a otros 醡bitos laborales.

La formaci髇 espec韋ica es la que incluye una ense馻nza te髍ica y/o pr醕tica aplicable directamente en el puesto de trabajo actual o futuro del trabajador en la empresa beneficiaria y que ofrece cualificaciones que no son transferibles, o s髄o de forma muy restringida, a otras empresas o a otros 醡bitos laborales.

3. El permiso individual de formaci髇 es el que la empresa autoriza a un trabajador para la realizaci髇 de una acci髇 formativa que est� reconocida mediante una acreditaci髇 oficial, incluida la correspondiente a los t韙ulos y certificados de profesionalidad que constituyen la oferta formativa del Cat醠ogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, con el fin de favorecer su desarrollo profesional y personal.

La denegaci髇 de la autorizaci髇 del permiso por parte de la empresa deber� estar motivada por razones organizativas o de producci髇, comunic醤dolo al trabajador.

Mediante Orden del Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales se regular� la utilizaci髇 de estos permisos individuales de formaci髇 para el acceso a los procesos que establezca la normativa reguladora del reconocimiento, evaluaci髇 y acreditaci髇 de las competencias y cualificaciones profesionales adquiridas a trav閟 de la experiencia laboral y de otros aprendizajes no formales e informales.

Art韈ulo 13 Asignaci髇 a las empresas de una cuant韆 para formaci髇

1. Las empresas dispondr醤 de un cr閐ito para la formaci髇 de sus trabajadores cuyo importe resultar� de aplicar a la cuant韆 ingresada por cada empresa el a駉 anterior, en concepto de cuota de formaci髇 profesional, el porcentaje que anualmente se establezca en la Ley de Presupuestos Generales del Estado. Ese porcentaje se determinar� en funci髇 del tama駉 de las empresas, de tal forma que cuanto menor sea el tama駉 de la empresa mayor sea dicho porcentaje. En todo caso se garantizar� un cr閐ito m韓imo en la cuant韆 que se determine en la citada Ley. Esta 鷏tima cuant韆 podr� ser superior a la cuota por formaci髇 profesional ingresada por la empresa en el sistema de Seguridad Social.

El cr閐ito al que se refiere el p醨rafo anterior se har� efectivo mediante bonificaciones en las cotizaciones de Seguridad Social que ingresan las empresas.

2. Las empresas que durante el correspondiente ejercicio presupuestario abran nuevos centros de trabajo, as� como las empresas de nueva creaci髇, podr醤 beneficiarse de las bonificaciones establecidas en el apartado anterior cuando incorporen a su plantilla nuevos trabajadores. En estos supuestos las empresas dispondr醤 de un cr閐ito de bonificaciones cuyo importe resultar� de aplicar al n鷐ero de trabajadores de nueva incorporaci髇 la cuant韆 que determine la Ley de Presupuestos Generales del Estado, garantiz醤dose, en todo caso, para las empresas de nueva creaci髇 el cr閐ito m韓imo de bonificaci髇 a que hace referencia el apartado 1 de este art韈ulo.

3. Asimismo, y hasta el l韒ite de la disponibilidad presupuestaria autorizada anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, las empresas que concedan permisos individuales de formaci髇 a sus trabajadores dispondr醤 de un cr閐ito de bonificaciones para formaci髇 adicional al cr閐ito anual que resulte de aplicar lo establecido en el apartado 1 de este art韈ulo. Mediante Orden del Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales se determinar醤 los criterios para la asignaci髇 del citado cr閐ito adicional.

Art韈ulo 14 Cofinanciaci髇 de las empresas

1. Las empresas participar醤 con sus propios recursos en la financiaci髇 de la formaci髇 de sus trabajadores, seg鷑 los porcentajes m韓imos que, sobre el coste total de la formaci髇, se establezcan mediante Orden del Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales en funci髇 del tama駉 de las empresas. No obstante, se podr� excepcionar dicha obligaci髇 para las empresas de menos de 10 trabajadores con el fin de facilitar su acceso a la formaci髇.

Se considerar醤 incluidos en la cofinanciaci髇 privada los costes salariales de los trabajadores formados por la empresa durante su jornada de trabajo.

2. La cofinanciaci髇 establecida en este art韈ulo no ser� aplicable a los permisos individuales de formaci髇.

Art韈ulo 15 Informaci髇 a la representaci髇 legal de los trabajadores

1. La empresa deber� someter las acciones formativas, incluidas las de los permisos individuales, a informaci髇 de la representaci髇 legal de los trabajadores, de conformidad con lo dispuesto en Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo. A tal efecto, pondr� a disposici髇 de la citada representaci髇, al menos, la siguiente informaci髇:

• a) Denominaci髇, objetivos y descripci髇 de las acciones a desarrollar.
• b) Colectivos destinatarios y n鷐ero de participantes por acciones.
• c) Calendario previsto de ejecuci髇.
• d) Medios pedag骻icos.
• e) Criterios de selecci髇 de los participantes.
• f) Lugar previsto de impartici髇 de las acciones formativas.
• g) Balance de las acciones formativas desarrolladas en el ejercicio precedente.

El incumplimiento por parte de la empresa de la obligaci髇 de informar a la representaci髇 legal de los trabajadores impedir� la adquisici髇 y, en su caso, el mantenimiento del derecho a la bonificaci髇.

2. La representaci髇 legal de los trabajadores deber� emitir un informe sobre las acciones formativas a desarrollar por la empresa en el plazo de 15 d韆s desde la recepci髇 de la documentaci髇 descrita en el apartado anterior, transcurrido el cual sin que se haya remitido el citado informe se entender� cumplido este tr醡ite.

3. Si a resultas del tr醡ite previsto en el apartado anterior surgieran discrepancias entre la direcci髇 de la empresa y la representaci髇 legal de los trabajadores respecto al contenido de la formaci髇 se dilucidar醤 las mismas en un plazo de 15 d韆s a computar desde la recepci髇 por la empresa del informe de la representaci髇 legal de los trabajadores, debiendo dejarse constancia escrita del resultado del tr醡ite previsto en este apartado.

4. La ejecuci髇 de las acciones formativas y su correspondiente bonificaci髇 s髄o podr� iniciarse una vez finalizados los plazos previstos en los apartados 2 y 3 de este art韈ulo.

5. En caso de que se mantuviera el desacuerdo a que se refiere el apartado 3 entre la representaci髇 legal de los trabajadores y la empresa respecto a las acciones formativas, el examen de las discrepancias al objeto de mediar sobre las mismas corresponde a la Comisi髇 Paritaria competente.

En el supuesto de que no mediara la correspondiente Comisi髇 paritaria, de que no existiera tal Comisi髇 o de que se mantuvieran las discrepancias tras la mediaci髇, la Administraci髇 competente, seg鷑 la distribuci髇 competencial establecida en la disposici髇 adicional primera, conocer� sobre ellas, siempre que se deban a alguna de las siguientes causas: discriminaci髇 de trato, en los t閞minos legalmente establecidos, realizaci髇 de acciones que no se correspondan con la actividad empresarial o concurrencia de cualquier otra circunstancia que pueda suponer abuso de derecho en la utilizaci髇 de fondos p鷅licos.

La Administraci髇 competente dictar� resoluci髇 que podr� afectar a la adquisici髇 y mantenimiento del derecho a la bonificaci髇 correspondiente a la acci髇 o acciones formativas en las que se haya incurrido en las causas antes se馻ladas. Si se declarara improcedente la bonificaci髇 aplicada, se iniciar� el procedimiento para el abono por la empresa de las cuotas no ingresadas.

6. Cuando la empresa no tenga representaci髇 legal de los trabajadores ser� necesaria la conformidad de los trabajadores afectados por las acciones formativas. La disconformidad o denuncia por cualquier trabajador de la empresa basada en las causas mencionadas en el apartado anterior dar� lugar al inicio del procedimiento previsto en dicho apartado.

Art韈ulo 16 Ejecuci髇 de las acciones formativas

1. Las empresas podr醤 organizar y gestionar la formaci髇 de sus trabajadores por s� mismas, o bien contratar su ejecuci髇 con centros o entidades especializadas. En este 鷏timo caso, los citados centros o entidades deber醤 asumir, al menos, la coordinaci髇 de las acciones formativas, no pudiendo delegar ni contratar con terceros el desarrollo de dicha coordinaci髇.

Las empresas asumir醤 la responsabilidad de la ejecuci髇 de las acciones formativas bonificadas ante la Administraci髇, debiendo asegurar tanto aqu閘las como, en su caso, las entidades contratadas el desarrollo satisfactorio de las funciones de los organismos de seguimiento y control.

2. Las empresas podr醤 agruparse voluntariamente, previo acuerdo por escrito, para organizar la formaci髇 de sus trabajadores, designando a tal efecto una entidad organizadora para que les gestione sus programas de formaci髇. En este caso, las bonificaciones se aplicar醤 por las empresas agrupadas en sus respectivos boletines de cotizaci髇.

Podr� tener la condici髇 de entidad organizadora cualquiera de las empresas que formen parte de la agrupaci髇, o bien un centro o entidad que tenga entre sus actividades la impartici髇 de formaci髇. La citada entidad ser� la responsable de realizar las comunicaciones de inicio y finalizaci髇 de la formaci髇 a que se hace referencia en el apartado 3 de este art韈ulo y de custodiar la documentaci髇 relacionada con la organizaci髇, gesti髇 e impartici髇 de las acciones formativas en las que interviene como entidad organizadora. Asimismo, tendr� la obligaci髇 de colaborar con las Administraciones y 髍ganos de control competentes en las actuaciones de seguimiento y control que se desarrollen respecto de dichas acciones.

Ser� de aplicaci髇 a las agrupaciones de empresas lo dispuesto en el apartado 1 de este art韈ulo sobre subcontrataci髇 y responsabilidad de las empresas.

3. Las empresas, o bien las entidades organizadoras cuando se trate de una agrupaci髇, deber醤 comunicar la informaci髇 relativa a cada acci髇 y grupo, conteniendo, al menos, los siguientes datos: denominaci髇 y contenidos b醩icos de la acci髇 formativa, modalidad de impartici髇, acreditaci髇 oficial, en su caso, n鷐ero previsto de trabajadores participantes y fechas, horario y lugar de realizaci髇. Adem醩, cuando se trate de una agrupaci髇 de empresas, deber� indicarse la raz髇 social y el CIF de cada una de las empresas que tienen previsto participar en la formaci髇. Esta comunicaci髇, y la anulaci髇 o modificaci髇, en su caso, de sus datos, deber� realizarse en los plazos que se establezcan mediante Orden del Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales.

Asimismo, antes de practicar la bonificaci髇 correspondiente a cada acci髇 o grupo, las empresas, o bien las entidades organizadoras cuando se trate de una agrupaci髇, deber醤 comunicar su finalizaci髇 con, al menos, la siguiente informaci髇: denominaci髇 de la acci髇 formativa realizada, listado de trabajadores participantes que han finalizado la formaci髇, n鷐ero de horas lectivas y coste total de la formaci髇, con indicaci髇 del coste m醲imo bonificable.

Estas comunicaciones de inicio y finalizaci髇 de la formaci髇 se realizar醤 en el marco del Sistema Nacional de Empleo a trav閟 de los procesos telem醫icos implantados por el Servicio P鷅lico de Empleo Estatal, en los t閞minos que se establezcan mediante Orden del Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales.

4. El Sistema Nacional de Empleo, mediante el Servicio P鷅lico de Empleo Estatal, garantizar� a las Comunidades Aut髇omas el acceso, en tiempo real, a las comunicaciones telem醫icas realizadas por las empresas y las entidades organizadoras, as� como el acceso a toda la informaci髇 necesaria para que las Comunidades Aut髇omas en el 醡bito de su competencia establezcan su sistema de evaluaci髇, seguimiento y control de las acciones formativas de las empresas.

Art韈ulo 17 Aplicaci髇 de las bonificaciones

1. La cuant韆 del cr閐ito de bonificaciones asignado a cada empresa, en los t閞minos se馻lados en el art韈ulo 13, actuar� como l韒ite de las bonificaciones que podr� aplicarse en sus boletines de cotizaci髇 a la Seguridad Social.

2. Las empresas podr醤 aplicarse con car醕ter anual, en la forma que determine la Tesorer韆 General de la Seguridad Social, las bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social a partir de la comunicaci髇 de la finalizaci髇 de la formaci髇. El plazo para poder aplicarse dichas bonificaciones concluye el 鷏timo d韆 h醔il para poder presentar el bolet韓 de cotizaci髇 correspondiente al mes de diciembre de dicho ejercicio econ髆ico.

En los permisos individuales de formaci髇, las empresas podr醤 aplicarse las correspondientes bonificaciones a medida que abonen los salarios a los trabajadores que disfruten dichos permisos. Mediante Orden del Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales se establecer� el n鷐ero de horas laborales por permiso y curso acad閙ico que pueden ser objeto de dichas bonificaciones, as� como los requisitos, procedimientos y, en su caso, volumen de permisos en funci髇 del n鷐ero de trabajadores en la plantilla de cada empresa.

3. En la realizaci髇 de sus actividades de seguimiento y control, los Servicios P鷅licos de Empleo comprobar醤 la procedencia y exactitud de las deducciones que en forma de bonificaciones hayan sido practicadas por las empresas.

Las Comunidades Aut髇omas informar醤 al Servicio P鷅lico de Empleo Estatal de los resultados de las actuaciones de seguimiento y control que hubiesen llevado a cabo, as� como de las presuntas irregularidades detectadas.

4. La aplicaci髇 indebida o fraudulenta de las bonificaciones determinar� que las cantidades correspondientes sean objeto de reclamaci髇 administrativa mediante acta de liquidaci髇 de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social. Sin perjuicio de ello, el Servicio P鷅lico de Empleo Estatal, en el marco del Sistema Nacional de Empleo, colaborar� con la citada Inspecci髇 mediante la comunicaci髇 previa a las empresas de las irregularidades que se deduzcan tras la aplicaci髇 del procedimiento se馻lado en el apartado anterior, con el fin de que procedan a la devoluci髇 de las cantidades indebidamente aplicadas o, en su caso, formulen las alegaciones que estimen oportunas. Si no se produce la devoluci髇 o las alegaciones no son aceptadas, el citado organismo lo comunicar� a la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social para la apertura de las actas de liquidaci髇 y, en su caso, de sanci髇.

Art韈ulo 18 Justificaci髇

1. A los efectos de su justificaci髇, los costes derivados de las acciones formativas de las empresas y de los permisos individuales de formaci髇 que hayan sido objeto de bonificaci髇 deber醤 quedar expresamente identificados como tales en la contabilidad de la empresa.

2. La empresa deber� mantener a disposici髇 de los 髍ganos de control durante el per韔do establecido en la legislaci髇 nacional y comunitaria la documentaci髇 justificativa (facturas, justificaci髇 contable y cualquier otro documento justificativo) de la realizaci髇 de la formaci髇.

3. El incumplimiento de estas obligaciones y de las dem醩 establecidas en el presente real decreto podr� dar lugar al abono total o parcial por la empresa de las cuotas no ingresadas, de acuerdo con el procedimiento contemplado en el art韈ulo 17.4 de este real decreto.

Art韈ulo 19 Apoyo a las peque馻s y medianas empresas

1. El Sistema Nacional de Empleo promover� las iniciativas necesarias para facilitar y generalizar el acceso de las peque馻s y medianas empresas a la formaci髇 de sus trabajadores. A tal fin, el Servicio P鷅lico de Empleo Estatal y los 髍ganos o entidades correspondientes de las Comunidades Aut髇omas, previa elaboraci髇 coordinada de un plan de apoyo a esas empresas, deber醤 prestarles asesoramiento y poner a su disposici髇 la informaci髇 necesaria acerca de las distintas iniciativas de formaci髇 profesional para el empleo y de los centros y entidades formativas existentes, que incluir醤 tambi閚 los relativos al sistema educativo. Deber醤 tambi閚 prestarles apoyo y asistencia t閏nica para satisfacer sus necesidades formativas, posibilitando, cuando sea necesario, la agrupaci髇 voluntaria de empresas a que hace referencia el art韈ulo 16, apartado 2.

2. Para la articulaci髇 de estas medidas de asesoramiento, apoyo y asistencia t閏nica a PYMES, las Administraciones competentes contar醤 con la colaboraci髇 de las organizaciones empresariales y sindicales m醩 representativas. Asimismo, podr醤 contar con la colaboraci髇 de las entidades locales y de otras entidades que puedan contribuir a la consecuci髇 de esos objetivos.

Art韈ulo 20 Objeto de la oferta de formaci髇 profesional para el empleo

1. La oferta de formaci髇 profesional para el empleo tiene por objeto ofrecer a los trabajadores, tanto ocupados como desempleados, una formaci髇 ajustada a las necesidades del mercado de trabajo y que atienda a los requerimientos de productividad y competitividad de las empresas y a las aspiraciones de promoci髇 profesional y desarrollo personal de los trabajadores, de forma que les capacite para el desempe駉 cualificado de las distintas profesiones y para el acceso al empleo.

Las Administraciones laborales competentes adoptar醤 las medidas necesarias para que la oferta de formaci髇 profesional para el empleo sea amplia, permanente y accesible.

2. Con el fin de incentivar y facilitar la participaci髇 y el acceso de los trabajadores a la oferta formativa dirigida a la obtenci髇 de los certificados de profesionalidad, se establecer� una oferta de formaci髇 modular que favorezca la acreditaci髇 parcial acumulable de la formaci髇 recibida, reduzca los riesgos de abandonos y posibilite que el trabajador avance en su itinerario de formaci髇 profesional cualquiera que sea la situaci髇 laboral en que se encuentre.

Asimismo, las Administraciones competentes desarrollar醤 una oferta formativa que cubra los 醡bitos ocupacionales que a鷑 no dispongan de certificado de profesionalidad, as� como las necesidades espec韋icas de formaci髇 y cualificaci髇 de los trabajadores.

3. A los efectos de lo establecido en el apartado anterior, el Servicio P鷅lico de Empleo Estatal, en el marco del Sistema Nacional de Empleo, mantendr� permanentemente actualizado el Fichero de especialidades formativas e informar� de las modificaciones que se produzcan a las Comunidades Aut髇omas seg鷑 los criterios que se establezcan en el marco del Sistema de Informaci髇 de los Servicios P鷅licos de Empleo contemplado en el art韈ulo 7.2.c) de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo.

Art韈ulo 21 Planificaci髇 plurianual de la oferta formativa

De conformidad con los reales decretos sobre traspaso de funciones y servicios en materia de gesti髇 de la formaci髇 profesional ocupacional a las Comunidades Aut髇omas, el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales realizar� una planificaci髇 plurianual en la que se determinar醤 las prioridades, objetivos generales y recomendaciones a tener en cuenta en la oferta formativa del conjunto del subsistema de formaci髇 profesional para el empleo.

La citada planificaci髇 se realizar� considerando las propuestas formuladas por las Comunidades Aut髇omas y las Organizaciones Empresariales y Sindicales a trav閟 del 髍gano de participaci髇 previsto en el art韈ulo 33.

Art韈ulo 22 Programaci髇 y gesti髇 en el 醡bito estatal

1. La programaci髇 y gesti髇 de la oferta formativa en el 醡bito estatal incluye, dentro de lo indicado en el art韈ulo 6.4 de este real decreto:

• a) Los planes de formaci髇 dirigidos prioritariamente a los trabajadores ocupados, seg鷑 la regulaci髇 contenida en el art韈ulo 24.
• b) Los programas espec韋icos que establezca el Servicio P鷅lico de Empleo Estatal para la formaci髇 de personas con necesidades formativas especiales o que tengan dificultades para su inserci髇 o recualificaci髇 profesional. En la ejecuci髇 de estos programas podr醤 participar instituciones p鷅licas o entidades sin 醤imo de lucro que tengan entre sus fines la formaci髇 o inserci髇 profesional de los colectivos de trabajadores a los que se dirigen estos programas.
• c) La formaci髇 profesional para el empleo de las personas en situaci髇 de privaci髇 de libertad y de los militares de tropa y mariner韆 que mantienen una relaci髇 laboral de car醕ter temporal con las Fuerzas Armadas, mediante convenios suscritos por el Servicio P鷅lico de Empleo Estatal con las instituciones de la Administraci髇 General del Estado competentes en estos 醡bitos.
• d) La programaci髇 de acciones formativas que incluyan compromisos de contrataci髇 dirigidos prioritariamente a desempleados y a trabajadores inmigrantes en sus pa韘es de origen seg鷑 el marco legal vigente, mediante convenios suscritos por el Servicio P鷅lico de Empleo Estatal con las empresas, sus asociaciones u otras entidades que adquieran el citado compromiso de contrataci髇.

2. Los planes de formaci髇 y los programas espec韋icos a que se refieren las letras a) y b) del apartado anterior se financiar醤 mediante subvenciones p鷅licas, previa convocatoria del Servicio P鷅lico de Empleo Estatal, conforme a las bases reguladoras que se establezcan mediante Orden del Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales.

La ejecuci髇 de las ofertas formativas se馻ladas en las letras c) y d) del apartado anterior se financiar醤 mediante subvenciones p鷅licas concedidas por el Servicio P鷅lico de Empleo Estatal en r間imen de concesi髇 directa, de conformidad con lo establecido en el Real Decreto 357/2006, de 24 de marzo, por el que se regula la concesi髇 directa de determinadas subvenciones en los 醡bitos del empleo y de la formaci髇 profesional ocupacional. Para la aplicaci髇 del r間imen de concesi髇 directa a otros supuestos diferentes al se馻lado en este p醨rafo se estar� a lo establecido en la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.

3. El Servicio P鷅lico de Empleo Estatal deber� especificar en cada convocatoria las acciones formativas que tengan car醕ter prioritario, sin perjuicio de las se馻ladas por las Comisiones Paritarias Sectoriales. Las acciones formativas prioritarias deben tratar de anticipar la formaci髇 al nuevo modelo productivo, apostando por los sectores m醩 innovadores.

N鷐ero 3 del art韈ulo 22 introducido, en su actual redacci髇, por la letra a) del n鷐ero 1 de la disposici髇 final s閜tima de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral (獴.O.E.� 7 julio).Vigencia: 8 julio 2012

4. Los Servicios P鷅licos de Empleo de las Comunidades Aut髇omas deber醤 especificar en cada convocatoria las acciones formativas que tengan car醕ter prioritario, sin perjuicio de las se馻ladas por las Comisiones Paritarias Sectoriales. Las acciones formativas prioritarias deben tratar de anticipar la formaci髇 al nuevo modelo productivo, apostando por los sectores m醩 innovadores.

N鷐ero 4 del art韈ulo 22 introducido, en su actual redacci髇, por la letra b) del n鷐ero 1 de la disposici髇 final s閜tima de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral (獴.O.E.� 7 julio).Vigencia: 8 julio 2012

Art韈ulo 23 Programaci髇 y gesti髇 en el 醡bito auton髆ico

1. En el 醡bito auton髆ico, la oferta de formaci髇 profesional para el empleo comprender� la formaci髇 dirigida a trabajadores desempleados y ocupados en la proporci髇 que las Comunidades Aut髇omas determinen en funci髇 del n鷐ero de trabajadores que se hallen en cada situaci髇 y, en su caso, de otras circunstancias objetivas.

Asimismo, en el marco de lo establecido en este real decreto corresponde a las Comunidades Aut髇omas, en el ejercicio de sus facultades de autoorganizaci髇, determinar la proporci髇 de los trabajadores a formar a trav閟 de cada una de las v韆s de desarrollo de su oferta formativa se馻ladas en el apartado siguiente.

2. Adem醩 de la oferta formativa desarrollada por la propia Administraci髇 seg鷑 lo previsto en el art韈ulo 9.1.a), la oferta de formaci髇 profesional para el empleo en el 醡bito auton髆ico incluye:

• a) Los planes de formaci髇 dirigidos prioritariamente a los trabajadores ocupados, seg鷑 la regulaci髇 contenida en el art韈ulo 24.
• b) Las acciones formativas dirigidas prioritariamente a los trabajadores desempleados, reguladas en el art韈ulo 25.
• c) Los programas espec韋icos que establezcan las Comunidades Aut髇omas para la formaci髇 de personas con necesidades formativas especiales o que tengan dificultades para su inserci髇 o recualificaci髇 profesional. En la ejecuci髇 de estos programas, y en los t閞minos que establezca el 髍gano o entidad competente de la respectiva Comunidad Aut髇oma, se impulsar� la participaci髇 de las Administraciones locales y de otras instituciones p鷅licas o entidades sin 醤imo de lucro que tengan entre sus fines la formaci髇 o inserci髇 profesional de los colectivos de trabajadores a los que se dirigen estos programas.
• d) La programaci髇 de acciones formativas que incluyan compromisos de contrataci髇 dirigidos prioritariamente a desempleados, mediante subvenciones concedidas por el 髍gano o entidad competente de la respectiva Comunidad Aut髇oma a las empresas, sus asociaciones u otras entidades que adquieran el citado compromiso de contrataci髇.

3. Los planes de formaci髇 y los programas espec韋icos a que se refieren las letras a) y c) del apartado anterior se financiar醤 mediante subvenciones p鷅licas, previa convocatoria del 髍gano competente de la respectiva Comunidad Aut髇oma, conforme a las bases reguladoras que se establezcan mediante Orden del Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales.

Las acciones formativas contempladas en la letra b) podr醤 financiarse mediante subvenciones, seg鷑 lo establecido en el p醨rafo anterior, o mediante otras f髍mulas de financiaci髇 que determinen las Comunidades Aut髇omas.

La ejecuci髇 de las programaciones de acciones formativas que incluyan compromisos de contrataci髇, se馻ladas en la letra d) del apartado anterior, se financiar醤 mediante subvenciones p鷅licas concedidas por el 髍gano competente de la respectiva Comunidad Aut髇oma en r間imen de concesi髇 directa, de conformidad con lo establecido en el Real Decreto 357/2006, de 24 de marzo, por el que se regula la concesi髇 directa de determinadas subvenciones en los 醡bitos del empleo y de la formaci髇 profesional ocupacional. Para la aplicaci髇 del r間imen de concesi髇 directa a otros supuestos diferentes al se馻lado en este p醨rafo se estar� a lo establecido en la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.

Lo establecido en este apartado se entiende sin perjuicio de lo dispuesto en el segundo p醨rafo del art韈ulo 6.1, relativo a la financiaci髇 de las iniciativas de formaci髇 con fondos propios de las Comunidades Aut髇omas.

Art韈ulo 24 Planes de formaci髇 dirigidos prioritariamente a los trabajadores ocupados

1. Los planes de formaci髇 dirigidos prioritariamente a los trabajadores ocupados podr醤 ser intersectoriales y sectoriales. Las Administraciones competentes podr醤 decidir la proporci髇 de acciones formativas de car醕ter sectorial e intersectorial que incluyen en su oferta, considerando las propuestas formuladas por el 髍gano de participaci髇 previsto en el art韈ulo 33.3.

Los planes de formaci髇 intersectoriales estar醤 compuestos por acciones formativas dirigidas al aprendizaje de competencias transversales a varios sectores de la actividad econ髆ica o de competencias espec韋icas de un sector para el reciclaje y recualificaci髇 de trabajadores de otros sectores, incluida la formaci髇 dirigida a la capacitaci髇 para la realizaci髇 de funciones propias de la representaci髇 legal de los trabajadores. En estos planes podr醤 participar hasta un 10 por ciento de trabajadores de las Administraciones P鷅licas sobre el total de participantes de cada plan.

Los planes de formaci髇 sectoriales se compondr醤 de acciones formativas dirigidas a la formaci髇 de trabajadores de un sector productivo concreto, con el fin de desarrollar acciones formativas de inter閟 general para dicho sector y satisfacer necesidades espec韋icas de formaci髇 del mismo. Las Administraciones competentes deber醤 garantizar que los planes de formaci髇 sectoriales que se desarrollen tanto en el 醡bito estatal como auton髆ico respeten los criterios y prioridades generales establecidos en el marco de la negociaci髇 colectiva sectorial estatal, seg鷑 lo previsto en el art韈ulo 35.1.c).

Las acciones espec韋icas programadas en un plan de formaci髇 sectorial podr醤 dirigirse tambi閚 al reciclaje y recualificaci髇 de trabajadores procedentes de sectores en situaci髇 de crisis.

2. En el 醡bito estatal, la ejecuci髇 de los planes de formaci髇 se llevar� a cabo mediante convenios suscritos en el marco del Sistema Nacional de Empleo entre el Servicio P鷅lico de Empleo Estatal y las siguientes organizaciones y entidades:

• – Las Organizaciones Empresariales y Sindicales m醩 representativas en el 醡bito estatal, cuando se trate de planes de formaci髇 intersectoriales.

  Estos planes tambi閚 se ejecutar醤 a trav閟 de convenios suscritos con las organizaciones representativas de la econom韆 social con notable implantaci髇 en el 醡bito estatal y las organizaciones representativas de aut髇omos de 醡bito estatal y suficiente implantaci髇, en cuyo caso la formaci髇 se dirigir� espec韋icamente a los colectivos de trabajadores de la econom韆 social y de aut髇omos, respectivamente.

• – Las Organizaciones Empresariales y Sindicales m醩 representativas en el 醡bito estatal y las representativas en tal 醡bito, cuando se trate de planes de formaci髇 sectoriales, as� como los entes paritarios creados o amparados en el marco de la negociaci髇 colectiva sectorial estatal. En aquellos sectores en los que no exista negociaci髇 colectiva sectorial estatal, o la misma no est� suficientemente estructurada, se articular醤 las medidas necesarias para garantizar la formaci髇 de oferta en dichos sectores.
• – Los centros y entidades de formaci髇 debidamente acreditados e inscritos en el Registro Estatal de Centros y Entidades de Formaci髇.

N鷐ero 2 del art韈ulo 24 redactado por la letra c) del n鷐ero 1 de la disposici髇 final s閜tima de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral (獴.O.E.� 7 julio).Vigencia: 8 julio 2012

3. En el 醡bito auton髆ico, y sin perjuicio de las competencias de las Comunidades Aut髇omas, la ejecuci髇 de los planes de formaci髇 se llevar� a cabo en el marco de los convenios suscritos entre el 髍gano o entidad competente de la respectiva Comunidad Aut髇oma y las siguientes organizaciones:

• – Las Organizaciones Empresariales y Sindicales m醩 representativas en el 醡bito estatal y las m醩 representativas en el 醡bito auton髆ico, cuando se trate de planes de formaci髇 intersectoriales.

  Estos planes tambi閚 se ejecutar醤 a trav閟 de convenios suscritos con las organizaciones representativas de la econom韆 social y de las representativas de aut髇omos, en ambos casos con suficiente implantaci髇 en el 醡bito auton髆ico y para la formaci髇 dirigida espec韋icamente a los colectivos de trabajadores de la econom韆 social y de aut髇omos, respectivamente.

• – Las Organizaciones Empresariales y Sindicales m醩 representativas y las representativas en el correspondiente sector, cuando se trate de planes de formaci髇 sectoriales, as� como los entes paritarios creados o amparados en el marco de la negociaci髇 colectiva sectorial estatal.
• – Los centros y entidades de formaci髇 debidamente acreditados e inscritos en el Registro de Centros y Entidades de Formaci髇 de la correspondiente Comunidad Aut髇oma.

N鷐ero 3 del art韈ulo 24 redactado por la letra d) del n鷐ero 1 de la disposici髇 final s閜tima de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral (獴.O.E.� 7 julio).Vigencia: 8 julio 2012

4. La duraci髇 de los planes de formaci髇 podr� ser plurianual, sin perjuicio de su concreci髇 anual para atender las necesidades de formaci髇 requeridas en cada momento por el mercado de trabajo.

Art韈ulo 25 Acciones formativas dirigidas prioritariamente a los trabajadores desempleados

1. El objetivo prioritario de estas acciones formativas es la inserci髇 o reinserci髇 laboral de los trabajadores desempleados en aquellos empleos que requiere el sistema productivo. Los 髍ganos o entidades competentes de las Comunidades Aut髇omas programar醤 estas acciones formativas de acuerdo a las necesidades de cualificaci髇 y a las ofertas de empleo detectadas.

2. La oferta formativa regulada en este art韈ulo tender� a incluir acciones dirigidas a la obtenci髇 de los certificados de profesionalidad referidos al Cat醠ogo Nacional de Cualificaciones Profesionales.

3. Asimismo, se potenciar醤 acuerdos con las empresas, p鷅licas o privadas, al objeto de favorecer la realizaci髇 de pr醕ticas profesionales (incluidas las de car醕ter internacional), el intercambio de tecnolog韆s y de personal experto y la utilizaci髇 de infraestructuras y medios t閏nicos y materiales. Las pr醕ticas profesionales en las empresas no supondr醤, en ning鷑 caso, la existencia de relaci髇 laboral entre los alumnos y las empresas.

En el acuerdo deber� describirse el contenido de las pr醕ticas, as� como su duraci髇, lugar de realizaci髇 y horario, y el sistema de tutor韆s para su seguimiento y evaluaci髇. Antes del comienzo de las pr醕ticas, se pondr� en conocimiento de los representantes legales de los trabajadores en la empresa el citado acuerdo, as� como una relaci髇 de los alumnos que participan en las mismas.

Las empresas podr醤 recibir una compensaci髇 econ髆ica por alumno/hora de pr醕tica, en la que se incluir� el coste de la suscripci髇 de una p髄iza colectiva de accidentes de trabajo.

4. Los trabajadores desempleados que participen en las acciones formativas reguladas en el presente real decreto podr醤 percibir ayudas en concepto de transporte, manutenci髇 y alojamiento, en la cuant韆 y condiciones que se determinen mediante Orden del Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales. Asimismo, podr醤 establecerse ayudas que permitan conciliar su asistencia a la formaci髇 con el cuidado de hijos menores de 6 a駉s o de familiares dependientes.

Adem醩 de las ayudas anteriores, la citada Orden Ministerial contemplar� la concesi髇 de becas a las personas discapacitadas y a los alumnos de los programas p鷅licos de empleo-formaci髇 regulados en el art韈ulo 28. Asimismo, en el marco de los programas espec韋icos regulados en los art韈ulos 22.1.b) y 23.2.c), las Administraciones competentes para establecerlos podr醤 contemplar la concesi髇 de dichas becas a determinados colectivos de desempleados que participen en itinerarios de formaci髇 profesional personalizados.

5. Las compensaciones, ayudas y becas a que hacen referencia los apartados 3 y 4 anteriores se financiar醤 en r間imen de concesi髇 directa, de conformidad con lo establecido en el Real Decreto 357/2006, de 24 de marzo, por el que se regula la concesi髇 directa de determinadas subvenciones en los 醡bitos del empleo y de la formaci髇 profesional ocupacional.

6. Las programaciones que se aprueben a los centros para la impartici髇 de las acciones formativas reguladas en este art韈ulo podr醤 tener una duraci髇 plurianual, sin perjuicio de su concreci髇 anual para atender las necesidades de formaci髇 requeridas en cada momento por el mercado de trabajo.

Art韈ulo 26 Objeto de la formaci髇 en alternancia

1. La formaci髇 en alternancia es aquella que tiene por objeto contribuir a la adquisici髇 de las competencias profesionales de la ocupaci髇 mediante un proceso mixto, de empleo y formaci髇, que permite al trabajador compatibilizar el aprendizaje formal con la pr醕tica profesional en el puesto de trabajo.

2. Esta formaci髇 incluye las acciones formativas de los contratos para la formaci髇, en desarrollo de lo previsto en el art韈ulo 11.2 del Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y los programas p鷅licos de empleo-formaci髇 realizados por las Administraciones P鷅licas.

Art韈ulo 27 Formaci髇 te髍ica de los contratos para la formaci髇

...

Art韈ulo 28 Programas p鷅licos de empleo-formaci髇

1. Los programas p鷅licos de empleo-formaci髇 tienen como finalidad mejorar la cualificaci髇 y las posibilidades de empleo de determinados colectivos de desempleados. Durante el desarrollo de estos programas, los trabajadores participantes recibir醤 formaci髇 profesional adecuada a la ocupaci髇 a desempe馻r en alternancia con el trabajo y la pr醕tica profesional.

Estos programas p鷅licos de empleo-formaci髇 se regir醤 por lo establecido en su normativa espec韋ica en lo no previsto en este cap韙ulo.

2. Los contenidos de la formaci髇 de los programas p鷅licos mencionados en el apartado anterior estar醤 vinculados a la oferta formativa de las unidades de competencia de los certificados de profesionalidad de la ocupaci髇 relacionada con el oficio o puesto de trabajo previsto en el contrato laboral. De no existir certificado de profesionalidad, la formaci髇 te髍ica estar� constituida por los contenidos m韓imos orientativos establecidos en el fichero de especialidades formativas para las ocupaciones o especialidades relativas al oficio o puesto de trabajo contemplados en el contrato laboral, y, en su defecto, por los contenidos formativos que se aprueben por el Servicio P鷅lico de Empleo competente para el respectivo proyecto de empleo-formaci髇.

Cuando los trabajadores participantes en los citados programas no hayan alcanzado los objetivos de la educaci髇 secundaria obligatoria se organizar醤 programas espec韋icos de formaci髇 de acuerdo con lo que establezca la legislaci髇 reguladora del sistema educativo.

3. Los programas p鷅licos de empleo-formaci髇 se financiar醤 mediante subvenciones otorgadas a las entidades promotoras de los mismos, con cargo a la partida prevista para los programas de fomento del empleo en el Presupuesto del Servicio P鷅lico de Empleo Estatal. Los fondos destinados a la financiaci髇 de las subvenciones gestionadas por las Comunidades Aut髇omas que tengan asumidas las competencias de ejecuci髇, se distribuir醤 de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 86 de la Ley 4/2003, de 26 de noviembre, General Presupuestaria.

4. La cualificaci髇 o competencia profesional adquirida a trav閟 de los programas p鷅licos de empleo-formaci髇 ser� objeto de acreditaci髇 en los t閞minos establecidos en el art韈ulo 11 de este real decreto.

5. La gesti髇 de estos programas corresponde a las Comunidades Aut髇omas que tengan asumidas las competencias de ejecuci髇, salvo en los supuestos se馻lados en el art韈ulo 6.4 en que su gesti髇 est� reservada al Servicio P鷅lico de Empleo Estatal.

Art韈ulo 29 Estudios de car醕ter general y sectorial

1. Las Administraciones P鷅licas competentes, con sus propios medios, a trav閟 de los Centros de Referencia Nacional o mediante contrataci髇 externa, realizar醤 los estudios de car醕ter general y sectorial, de manera integral y coordinada para el conjunto del Sistema Nacional de Cualificaciones y de Formaci髇 Profesional.

2. En el marco del Programa anual de trabajo del Sistema Nacional de Empleo, y con el fin de asegurar la complementariedad de los estudios previstos en el apartado anterior, el Servicio P鷅lico de Empleo Estatal y los 髍ganos competentes de las Comunidades Aut髇omas elaborar醤 conjuntamente la planificaci髇 de los estudios a realizar en materia de formaci髇 profesional para el empleo, en la que se detallar醤 la financiaci髇 y los 髍ganos responsables de su ejecuci髇.

Art韈ulo 30 Acciones de investigaci髇 e innovaci髇

1. En el marco de los criterios y prioridades generales que propongan las Organizaciones Empresariales y Sindicales m醩 representativas y representativas en cada sector al amparo de la negociaci髇 colectiva sectorial estatal, el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales realizar� una planificaci髇 plurianual de las acciones de investigaci髇 e innovaci髇 que sean de inter閟 para la mejora de la formaci髇 profesional para el empleo, a nivel sectorial o intersectorial, o para la difusi髇 del conjunto del subsistema de formaci髇 profesional para el empleo.

Esta planificaci髇 se realizar� teniendo en cuenta las propuestas formuladas por las Comunidades Aut髇omas en el seno de la Conferencia Sectorial de Asuntos Laborales y en las Comisiones de Coordinaci髇 y Seguimiento a que hace referencia el art韈ulo 32.3.

La citada planificaci髇 se someter� a informe del 髍gano de participaci髇 previsto en el art韈ulo 33.

2. Mediante Orden del Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales se establecer醤 las bases reguladoras para la concesi髇 de las subvenciones que se otorguen para la financiaci髇 de este tipo de acciones.

La competencia de gesti髇 de estas subvenciones en el 醡bito estatal corresponde al Servicio P鷅lico de Empleo Estatal. En el caso de que las acciones afecten al 醡bito territorial exclusivo de una Comunidad Aut髇oma, ser� el correspondiente 髍gano o entidad de la Comunidad Aut髇oma el competente para gestionarlas. La Sentencia TC (Sala 1.�) 198/2014, de 15 de diciembre, declara el art韈ulo 30.2, p醨rafo segundo, vulnera las competencias de la Generalidad de Catalu馻.

3. En el marco del Sistema Nacional de Empleo, el Servicio P鷅lico de Empleo Estatal establecer�, previo informe del 髍gano de participaci髇 previsto en el art韈ulo 33.3, los instrumentos necesarios para garantizar la coordinaci髇 entre las acciones que se realicen en los 醡bitos estatal y auton髆ico, a fin de asegurar la complementariedad de las acciones ejecutadas en los mismos.

Art韈ulo 31 Informaci髇 y orientaci髇 profesional

1. En el marco de lo previsto en la Ley Org醤ica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formaci髇 Profesional y en el presente real decreto, el Gobierno desarrollar� un sistema integrado de informaci髇 y orientaci髇 profesional que asegure el asesoramiento a los trabajadores desempleados y ocupados, en relaci髇 con las oportunidades de formaci髇 y empleo y con las posibilidades de reconocimiento y acreditaci髇 de su cualificaci髇.

2. El sistema integrado de informaci髇 y orientaci髇 profesional estar� al servicio de la definici髇 y ejecuci髇 de itinerarios profesionales individuales para la mejora de la empleabilidad de los trabajadores, as� como del desarrollo del esp韗itu emprendedor y del apoyo a iniciativas empresariales y de autoempleo.

3. Para favorecer el desarrollo de un sistema integrado de orientaci髇 y formaci髇 profesional se reforzar醤 las actuaciones de los Servicios P鷅licos de Empleo, que fijar醤 las acciones a realizar con la poblaci髇 activa, su financiaci髇 y la participaci髇 de los interlocutores sociales, as� como el papel de los Centros Integrados de Formaci髇 Profesional y de los Centros de Referencia Nacional en este 醡bito.

Art韈ulo 32 觬ganos competentes para la programaci髇, gesti髇 y control

1. El Servicio P鷅lico de Empleo Estatal, con la colaboraci髇 y el apoyo t閏nico de la Fundaci髇 Tripartita para la Formaci髇 en el Empleo, desarrollar� las funciones de programaci髇, gesti髇 y control de la formaci髇 profesional para el empleo de competencia estatal.

2. En el 醡bito auton髆ico, los 髍ganos o entidades competentes para la programaci髇, gesti髇 y control de la formaci髇 profesional para el empleo ser醤 los que determinen las Comunidades Aut髇omas.

3. El Servicio P鷅lico de Empleo Estatal y los 髍ganos competentes de las Comunidades Aut髇omas llevar醤 a cabo su colaboraci髇, coordinaci髇 y cooperaci髇 en materia de formaci髇 profesional para el empleo a trav閟 de la Conferencia Sectorial de Asuntos Laborales, de conformidad con lo establecido en el art韈ulo 7.1.a) de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo, y a trav閟 de las Comisiones de Coordinaci髇 y Seguimiento reguladas en los respectivos Reales Decretos de traspaso de funciones y servicios en materia de gesti髇 de la formaci髇.

4. Las Administraciones p鷅licas competentes garantizar醤 la participaci髇 de las organizaciones empresariales y sindicales m醩 representativas en la forma que se prevea por dichas Administraciones en sus respectivos 醡bitos competenciales, contemplando la composici髇 tripartita y paritaria de los 髍ganos que se constituyan.

Art韈ulo 33 觬gano de participaci髇 de las Administraciones P鷅licas y los Interlocutores Sociales

1. El Consejo General del Sistema Nacional de Empleo, en cuanto 髍gano consultivo y de participaci髇 institucional en materia de pol韙ica de empleo, es el principal 髍gano de consulta y de participaci髇 de las Administraciones P鷅licas y los Interlocutores Sociales en el subsistema de formaci髇 profesional para el empleo.

2. El Consejo General del Sistema Nacional de Empleo, en desarrollo de lo dispuesto en el art韈ulo 7.1.b) de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo, tendr� las siguientes funciones en materia de formaci髇 profesional para el empleo:

• a) Velar por el cumplimiento de lo dispuesto en el presente real decreto y en la restante normativa reguladora de la formaci髇 profesional para el empleo, as� como por la eficacia de los objetivos generales del sistema.
• b) Emitir informe preceptivo sobre los proyectos de normas del subsistema de formaci髇 profesional para el empleo.
• c) Informar y realizar propuestas sobre la asignaci髇 de los recursos presupuestarios entre los diferentes 醡bitos e iniciativas formativas previstas en este real decreto.
• d) Informar, con car醕ter preceptivo, y realizar propuestas sobre la planificaci髇 plurianual de la oferta de formaci髇 profesional para el empleo y de las acciones de investigaci髇 e innovaci髇, prevista en los art韈ulos 21 y 30.1, respectivamente, as� como sobre los planes anuales que en materia de calidad, evaluaci髇 y control est醤 previstos en los art韈ulos 36.3, 37.2 y 38.1 de este real decreto.
• e) Recomendar medidas para asegurar la debida coordinaci髇 entre las actuaciones que en el marco del presente real decreto se realicen en el 醡bito del Estado y en el de las Comunidades Aut髇omas.
• f) Actuar en coordinaci髇 con el Consejo General de Formaci髇 Profesional para el desarrollo de las acciones e instrumentos esenciales que componen el Sistema Nacional de Cualificaciones y Formaci髇 Profesional.
• g) Aprobar el mapa sectorial para mejorar la racionalidad y eficacia de las Comisiones Paritarias previstas en el art韈ulo 35.
• h) Determinar los criterios y condiciones que deben cumplir las Comisiones Paritarias Sectoriales Estatales a efectos de su financiaci髇.
• i) Conocer los informes anuales sobre programaci髇, gesti髇, control y evaluaci髇 de la formaci髇 profesional para el empleo elaborados tanto en el 醡bito estatal como en el auton髆ico, as� como extraer conclusiones y proponer recomendaciones sobre el funcionamiento del subsistema.
• j) Cualesquiera otras funciones relacionadas con el cumplimiento de los principios y fines del subsistema, a fin de mantener su coherencia y la vinculaci髇 con el Sistema Nacional de Cualificaciones y Formaci髇 Profesional.

3. Para el desarrollo de estas funciones se constituir� en el seno del Consejo General la Comisi髇 Estatal de Formaci髇 para el Empleo, manteniendo el car醕ter paritario y tripartito del Consejo en su composici髇 y r間imen de adopci髇 de acuerdos.

Art韈ulo 34 La Fundaci髇 Tripartita para la Formaci髇 en el Empleo

1. La Fundaci髇 Tripartita para la Formaci髇 en el Empleo, perteneciente al Sector P鷅lico Estatal, tiene car醕ter tripartito y su Patronato est� constituido por la Administraci髇 P鷅lica (con representaci髇 del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales y las Comunidades Aut髇omas) y por las organizaciones empresariales y sindicales m醩 representativas.

El r間imen de adopci髇 de acuerdos ser� el previsto en sus Estatutos, teniendo su Presidente voto dirimente en caso de empate.

2. La presidencia corresponder� al Director General del Servicio P鷅lico de Empleo Estatal. Existir醤 dos vicepresidencias, de las cuales una corresponder� a representantes de las organizaciones empresariales y la otra a los de las sindicales.

El Presidente coordinar� a la Gerencia de la Fundaci髇 Tripartita con la Subdirecci髇 General del Servicio P鷅lico de Empleo Estatal competente en materia de formaci髇 profesional para el empleo.

La Gerencia de la Fundaci髇 ser� nombrada por el Patronato, a propuesta de la Direcci髇 General del Servicio P鷅lico de Empleo Estatal, entre personal funcionario de la Administraci髇 General del Estado. De este nombramiento se informar� a la Conferencia Sectorial de Asuntos Laborales.

3. En el marco de lo establecido en la Ley 50/2002, de 26 de diciembre, de Fundaciones, y sin perjuicio de las competencias de ejecuci髇 correspondientes a las Comunidades Aut髇omas en materia de formaci髇 profesional para el empleo, la Fundaci髇 Tripartita para la Formaci髇 en el Empleo desarrollar�, entre otras, las siguientes actividades:

• a) Colaborar y asistir t閏nicamente al Servicio P鷅lico de Empleo Estatal en sus actividades de planificaci髇, programaci髇, gesti髇, evaluaci髇, seguimiento y control de las iniciativas de formaci髇 previstas en el presente real decreto, as� como en la confecci髇 del informe anual sobre dichas actividades.

  En particular, actuar como entidad colaboradora del Servicio P鷅lico de Empleo Estatal en la gesti髇 de las convocatorias de subvenciones p鷅licas que se realicen por dicho organismo en el marco de lo previsto en el presente real decreto. La Fundaci髇 Tripartita colaborar� en la instrucci髇 de los procedimientos y en la elaboraci髇 de las propuestas relativas a la resoluci髇 y justificaci髇 de las subvenciones, correspondiendo al Servicio P鷅lico de Empleo Estatal la concesi髇 y el pago de las subvenciones. A estos efectos, ambas entidades suscribir醤 el correspondiente convenio de colaboraci髇 de acuerdo con lo establecido en los art韈ulos 12 y siguientes de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.

• b) Apoyar t閏nicamente al Servicio P鷅lico de Empleo Estatal en el dise駉 e instrumentaci髇 de los medios telem醫icos necesarios para que las empresas y las entidades organizadoras realicen las comunicaciones de inicio y finalizaci髇 de la formaci髇 acogida al sistema de bonificaciones, garantizando en todo caso la seguridad y confidencialidad de las comunicaciones.
• c) Elevar al Servicio P鷅lico de Empleo Estatal propuestas de resoluciones normativas e instrucciones relativas al subsistema de formaci髇 profesional para el empleo, as� como elaborar los informes que le sean requeridos.
• d) Contribuir al impulso y difusi髇 del subsistema de formaci髇 profesional para el empleo entre las empresas y los trabajadores.
• e) Prestar apoyo t閏nico, en la medida que le sea requerido, a las Administraciones P鷅licas y a las Organizaciones empresariales y sindicales presentes en el 髍gano de participaci髇 a que se refiere el art韈ulo 33.3, as� como a las representadas en el Patronato de la Fundaci髇 Tripartita y a las Comisiones Paritarias Estatales.
• f) Dar asistencia y asesoramiento a las PYMES posibilitando su acceso a la formaci髇 profesional para el empleo, as� como apoyo t閏nico a los 髍ganos administrativos competentes en la orientaci髇 a los trabajadores.
• g) Colaborar con el Servicio P鷅lico de Empleo Estatal en promover la mejora de la calidad de la formaci髇 profesional para el empleo, en la elaboraci髇 de las estad韘ticas para fines estatales, y en la creaci髇 y mantenimiento del Registro estatal de centros de formaci髇 regulado en el art韈ulo 9.2 de este real decreto.
• h) Participar en los foros nacionales e internacionales relacionados con la formaci髇 profesional para el empleo.

Art韈ulo 35 Comisiones Paritarias

1. En el marco de la negociaci髇 colectiva sectorial de 醡bito estatal, a trav閟 de convenios colectivos o de acuerdos concretos en materia de formaci髇 de igual 醡bito que pudieran suscribirse por las Organizaciones Empresariales y Sindicales m醩 representativas y por las representativas en el sector correspondiente, podr醤 constituirse Comisiones Paritarias Sectoriales Estatales o de otro 醡bito.

Estas Comisiones Paritarias tendr醤, en el 醡bito del subsistema de formaci髇 profesional para el empleo, las siguientes funciones:

• a) Intervenir en la mediaci髇 de los supuestos de discrepancias a que se refiere el art韈ulo 15.5.
• b) Conocer la formaci髇 profesional para el empleo que se realice en sus respectivos 醡bitos.
• c) Fijar los criterios orientativos y las prioridades generales de la oferta formativa sectorial dirigida a los trabajadores.
• d) Participar y colaborar en actividades, estudios o investigaciones de car醕ter sectorial y realizar propuestas en relaci髇 con el Sistema Nacional de Cualificaciones y Formaci髇 Profesional y los Centros de Referencia Nacional correspondientes a sus respectivos 醡bitos.
• e) Elaborar una memoria anual sobre la formaci髇 correspondiente a sus 醡bitos.
• f) Conocer de la agrupaci髇 de empresas en su sector prevista en el art韈ulo 16.2.
• g) Cualesquiera otras que les sean atribuidas por la normativa de desarrollo de este real decreto.

2. En el marco de la gesti髇 de la formaci髇 profesional para el empleo desarrollada en el 醡bito estatal, la Comisi髇 Mixta Estatal, prevista en el IV Acuerdo Nacional de Formaci髇, podr� actuar en aquellos 醡bitos o sectores donde no se encuentre articulada la negociaci髇 colectiva sectorial estatal.

Art韈ulo 36 Calidad de la formaci髇

1. Las acciones, tanto formativas como de apoyo y acompa馻miento, que se impartan y desarrollen de acuerdo a lo establecido en este real decreto deber醤 tener la calidad requerida para que la formaci髇 profesional para el empleo responda a las necesidades de los trabajadores ocupados y desempleados y de las empresas.

La formaci髇 y las acciones de apoyo y acompa馻miento deber醤 desarrollarse aplicando los procedimientos y metodolog韆s apropiados, con el personal y los medios did醕ticos, t閏nicos y materiales m醩 adecuados a sus caracter韘ticas.

2. Las Administraciones P鷅licas competentes promover醤, en sus respectivos 醡bitos, la mejora de la calidad de la formaci髇 profesional para el empleo, en cuanto a contenidos, duraci髇, profesorado e instalaciones, as� como medici髇 de sus resultados.

3. Para favorecer la calidad de la formaci髇 profesional para el empleo, el Servicio P鷅lico de Empleo Estatal, teniendo en cuenta las propuestas de las Comunidades Aut髇omas en el marco del Programa anual de trabajo del Sistema Nacional de Empleo, elaborar� un plan para el perfeccionamiento del profesorado que imparta acciones formativas y para el desarrollo de una metodolog韆 t閏nico-did醕tica orientada al mismo. Cuando las acciones del citado plan vayan dirigidas a formadores de dos o m醩 Comunidades Aut髇omas se ejecutar醤 a trav閟 de los Centros de Referencia Nacional, que recibir醤 del Servicio P鷅lico de Empleo Estatal la financiaci髇 acordada en el seno de las respectivas Comisiones de Coordinaci髇 y Seguimiento, y cuando vayan dirigidas espec韋icamente a formadores de una Comunidad Aut髇oma ser醤 gestionadas en el 醡bito auton髆ico.

Con esa misma finalidad, las Administraciones competentes establecer醤, en el marco del citado Programa anual de trabajo, un plan para la dotaci髇 y equipamiento de centros de formaci髇 en funci髇 de las necesidades de adaptaci髇 a los cambios tecnol骻icos y de organizaci髇 del trabajo. En el supuesto de que dicha dotaci髇 y equipamiento se financie mediante subvenciones concedidas a los centros impartidores de formaci髇 profesional para el empleo, su regulaci髇 se llevar� a cabo mediante Orden del Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, sin perjuicio de las competencias de ejecuci髇 de las Comunidades Aut髇omas.

Estos planes anuales se someter醤 a informe del 髍gano de participaci髇 previsto en el art韈ulo 33.

Art韈ulo 37 Evaluaci髇 del subsistema de formaci髇 profesional para el empleo

1. En el marco del Sistema Nacional de Empleo, el Servicio P鷅lico de Empleo Estatal y los 髍ganos competentes de las Comunidades Aut髇omas evaluar醤 el impacto de la formaci髇 realizada en el acceso y mantenimiento del empleo, y en la mejora de la competitividad de las empresas, la eficacia del sistema en cuanto al alcance de la formaci髇 y la adecuaci髇 de las acciones a las necesidades del mercado laboral y de las empresas, as� como la eficiencia de los recursos econ髆icos y medios empleados.

2. El Servicio P鷅lico de Empleo Estatal, con los 髍ganos o entidades correspondientes de las Comunidades Aut髇omas, elaborar� anualmente un plan de evaluaci髇 de la calidad, impacto, eficacia y eficiencia del conjunto del subsistema de formaci髇 profesional para el empleo, que pueda servir para introducir mejoras en su funcionamiento.

Este plan anual se someter� a informe del 髍gano de participaci髇 previsto en el art韈ulo 33.

3. En la evaluaci髇 de la calidad de las acciones formativas participar醤 los propios alumnos en funci髇 de los est醤dares establecidos por las Administraciones p鷅licas competentes, de lo que quedar� constancia en la documentaci髇 correspondiente a cada grupo impartido.

4. Sin perjuicio de las evaluaciones externas que se realicen por entidades independientes con posterioridad a la realizaci髇 de la formaci髇, las entidades responsables de ejecutar los planes de formaci髇 profesional para el empleo deber醤 realizar, durante su ejecuci髇, una evaluaci髇 y control de la calidad de la formaci髇 que ejecuten, determin醤dose en la convocatoria la parte del importe de la subvenci髇 que se destinar� a dicha finalidad.

Art韈ulo 38 Seguimiento y control de la formaci髇

1. Las Administraciones competentes en materia laboral desarrollar醤 las actuaciones de control y seguimiento de las acciones de formaci髇, y de apoyo y acompa馻miento reguladas en este real decreto. Respecto de la formaci髇 cofinanciada por el Fondo Social Europeo, organizar醤 los sistemas de gesti髇, verificaci髇 y control de conformidad con lo previsto en la normativa de la Uni髇 Europea.

A los efectos de lo previsto en este apartado, el Servicio P鷅lico de Empleo Estatal y los 髍ganos competentes de las Comunidades Aut髇omas elaborar醤, en el marco del Programa anual de trabajo del Sistema Nacional de Empleo, un plan de seguimiento y control de la formaci髇 profesional para el empleo.

2. Lo previsto en el apartado anterior se establece sin perjuicio de las actuaciones que respecto a la formaci髇 profesional para el empleo puedan realizar los diferentes 髍ganos de fiscalizaci髇 y control que tengan atribuidas tales competencias en el 醡bito estatal y auton髆ico, as� como los 髍ganos e instituciones de la Uni髇 Europea respecto de la formaci髇 cofinanciada por el Fondo Social Europeo.

3. El seguimiento y control de la formaci髇 profesional para el empleo a que se refiere este art韈ulo deber� realizarse de manera integral y coordinada por las Administraciones y entidades competentes, procurando racionalizar esfuerzos y unificar criterios en las actuaciones que se lleven a cabo.

Art韈ulo 39 Informaci髇 y estad韘tica

1. Las Comunidades Aut髇omas deber醤 proporcionar al Servicio P鷅lico de Empleo Estatal, en su condici髇 de promotor de los Programas Operativos del Fondo Social Europeo, toda la informaci髇, documentaci髇 y certificaciones necesarias para la justificaci髇 de las acciones cofinanciadas por el citado Fondo.

2. Las Comunidades Aut髇omas deber醤 proporcionar al Servicio P鷅lico de Empleo Estatal informaci髇 sobre la formaci髇 desarrollada en sus respectivos 醡bitos, de forma que quede garantizada su coordinaci髇 e integraci髇 con la informaci髇 estad韘tica del conjunto del Estado.

Por su parte, el Servicio P鷅lico de Empleo Estatal facilitar� a las Comunidades Aut髇omas informaci髇 sobre la formaci髇 ejecutada en el conjunto del Estado, incluida la que se ejecute a trav閟 del Servicio P鷅lico de Empleo Estatal en el 醡bito territorial de cada Comunidad Aut髇oma.

Disposici髇 adicional primera Distribuci髇 competencial en las iniciativas de formaci髇 financiadas mediante bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social

Dentro del Sistema Nacional de Empleo, corresponde a la Administraci髇 General del Estado, a trav閟 del Servicio P鷅lico de Empleo Estatal, la realizaci髇 de las actividades de evaluaci髇, seguimiento y control de las iniciativas de formaci髇 financiadas mediante bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social que se aplican las empresas que tengan sus centros de trabajo en m醩 de una Comunidad Aut髇oma.

Las Comunidades Aut髇omas realizar醤 dichas actividades de evaluaci髇, seguimiento y control cuando las empresas tengan todos sus centros de trabajo en el 醡bito de la misma Comunidad Aut髇oma, sin perjuicio de las competencias exclusivas del Estado en cuanto al r間imen econ髆ico de la Seguridad Social.

Disposici髇 adicional segunda Registro estatal de centros y entidades de formaci髇

En el Registro estatal de centros y entidades de formaci髇, previsto en el art韈ulo 9.2 de este real decreto, se integrar� el censo de centros colaboradores de la formaci髇 profesional ocupacional del Servicio P鷅lico de Empleo Estatal.

Disposici髇 adicional tercera Entidades organizadoras en la formaci髇 de demanda

Sin perjuicio de lo establecido en el art韈ulo 16.2, tendr醤 tambi閚 la condici髇 de entidad organizadora las entidades o empresas que, teniendo la formaci髇 dentro de su objeto social con anterioridad al 1 de enero de 2003, se hubieren constituido como tales al amparo del Real Decreto 1046/2003, de 1 de agosto, por el que se regula el subsistema de formaci髇 profesional continua y de su normativa de desarrollo.

Disposici髇 adicional cuarta Constituci髇 del 髍gano de participaci髇 de las Administraciones P鷅licas y los Interlocutores Sociales

El 髍gano de participaci髇 de las Administraciones P鷅licas y los Interlocutores Sociales previsto en el art韈ulo 33 se constituir� en el plazo de un a駉 a contar desde la publicaci髇 del presente real decreto. En tanto no se constituya, las funciones que le encomienda el presente real decreto ser醤 desarrolladas por la Comisi髇 Tripartita de Formaci髇 Continua, en cuyo caso las Comunidades Aut髇omas se incorporar醤 a dicha Comisi髇.

Disposici髇 adicional quinta Comisiones de coordinaci髇 y seguimiento

A partir de la entrada en vigor del presente real decreto y a los efectos de lo previsto en el mismo, las actuales Comisiones de coordinaci髇 y seguimiento de la Formaci髇 Ocupacional y de Centros Nacionales se transformar醤 en Comisiones de coordinaci髇 y seguimiento de la formaci髇 profesional para el empleo.

Disposici髇 adicional sexta Elaboraci髇 de estad韘ticas

El Servicio P鷅lico de Empleo Estatal, en el marco del Sistema Nacional de Empleo, adoptar� las medidas necesarias para que las estad韘ticas que se elaboren en el 醡bito de todo el territorio del Estado incluyan no s髄o la formaci髇 realizada en el marco de este real decreto, sino tambi閚 aquella que realicen las empresas con financiaci髇 propia y las Administraciones P鷅licas para sus empleados.

Disposici髇 adicional s閜tima Fundaci髇 Tripartita para la Formaci髇 en el Empleo

Se autoriza a la Fundaci髇 Tripartita para la Formaci髇 en el Empleo para que, a partir de la fecha de entrada en vigor de la presente norma y con cargo a su presupuesto, adopte las medidas t閏nicas y econ髆icas que resulten necesarias a fin de adecuar sus estatutos, funcionamiento, estructura org醤ica y relaci髇 de puestos de trabajo a lo establecido en el presente real decreto.

Disposici髇 adicional octava Adopci髇 de medidas para la aplicaci髇 total de los fondos provenientes de la cuota de formaci髇 profesional

El Gobierno articular� las f髍mulas y las medidas que sean necesarias para que los fondos con destino a la formaci髇 para el empleo provenientes de la cuota de formaci髇 profesional sean aplicados en su totalidad a la financiaci髇 de las iniciativas de formaci髇 recogidas en este real decreto.

Disposici髇 adicional novena Personas con discapacidad

En el desarrollo del presente real decreto las Administraciones competentes adoptar醤 aquellas medidas de adaptaci髇 que sean necesarias para facilitar e incentivar la participaci髇 de las personas con discapacidad en las acciones de formaci髇 profesional para el empleo.

Disposici髇 adicional d閏ima Concesi髇 directa

Las referencias relativas al Real Decreto 631/1993, de 3 de mayo, por el que se regula el Plan Nacional de Formaci髇 e Inserci髇 Profesional, contenidas en el Real Decreto 357/2006, de 24 de marzo, por el que se regula la concesi髇 directa de determinadas subvenciones en los 醡bitos del empleo y de la formaci髇 profesional ocupacional, se entender醤 realizadas al presente real decreto en los art韈ulos que regulan las mismas materias.

Asimismo, las referencias relativas a la formaci髇 profesional ocupacional se entender醤 realizadas a la formaci髇 profesional para el empleo.

Disposici髇 transitoria primera R間imen transitorio de los procedimientos

1. Los procedimientos de concesi髇 de subvenciones en materia de formaci髇 ocupacional y continua iniciados con anterioridad a la entrada en vigor de la normativa de desarrollo de este real decreto se regir醤 por la normativa anterior que les sea de aplicaci髇. Los procedimientos se entender醤 iniciados con la publicaci髇 de las correspondientes convocatorias.

2. La formaci髇 de demanda que se inicie a partir del 1 de enero de 2007 se regir� por lo dispuesto en este real decreto y en la normativa que lo desarrolle.

Disposici髇 transitoria segunda Mapa sectorial

En tanto no sea aprobado el mapa sectorial a que se refiere el art韈ulo 33.2.g) de este real decreto las convocatorias para la concesi髇 de subvenciones p鷅licas destinadas a la realizaci髇 de acciones de formaci髇 de car醕ter sectorial facilitar醤 la presentaci髇 en este 醡bito de propuestas conjuntas que agrupen a varios sectores afines, tomando como punto de referencia, en su caso, las Familias Profesionales establecidas en el Cat醠ogo Nacional de Cualificaciones Profesionales.

Disposici髇 transitoria tercera Centros Nacionales de Formaci髇 Profesional

Los Centros Nacionales de Formaci髇 Profesional Ocupacional regulados en el art韈ulo 17 del Real Decreto 631/1993, de 3 de mayo, por el que se regula el Plan Nacional de Formaci髇 e Inserci髇 Profesional, continuar醤 con su estatus jur韉ico y con la afectaci髇 de los mismos a funciones de car醕ter nacional en tanto no adquieran la condici髇 de Centros de Referencia Nacional de acuerdo con lo que establezca la normativa de desarrollo del art韈ulo 11.7 de la Ley Org醤ica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formaci髇 Profesional.

Disposici髇 transitoria cuarta Evaluaci髇, seguimiento y control de las iniciativas de formaci髇 financiadas mediante bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social

La realizaci髇 por las Comunidades Aut髇omas de las actividades de evaluaci髇, seguimiento y control derivadas de la distribuci髇 competencial establecida en la disposici髇 adicional primera podr� diferirse hasta tanto no se produzca el traspaso a las mismas de los medios y recursos necesarios para la realizaci髇 de dichas actividades.

Disposici髇 transitoria quinta Determinaci髇 del cr閐ito de bonificaciones para el ejercicio presupuestario 2007

Para el ejercicio presupuestario 2007 el cr閐ito del que dispondr醤 las empresas para desarrollar la formaci髇 de demanda prevista en la Secci髇 2.� del Cap韙ulo II del presente real decreto resultar� de aplicar a la cuant韆 ingresada por la empresa en concepto de formaci髇 profesional durante el a駉 2006, el porcentaje de bonificaci髇 que, en funci髇 del tama駉 de las empresas, se establece a continuaci髇:

• a) Empresas de 250 o m醩 trabajadores: 50 por ciento.
• b) De 50 a 249 trabajadores: 60 por ciento.
• c) De 10 a 49 trabajadores: 75 por ciento.
• d) De 6 a 9 trabajadores: 100 por ciento.

Las empresas de 1 a 5 trabajadores dispondr醤 de un cr閐ito de bonificaci髇 por empresa de 420 euros, con el siguiente alcance temporal: Para las empresas de 1 y 2 trabajadores, el citado cr閐ito se asigna para un per韔do de 3 y 2 a駉s, respectivamente, a contar desde el 1 de enero de 2007. Para las empresas de 3 a 5 trabajadores, el citado cr閐ito se asigna con car醕ter anual.

Para la determinaci髇 del cr閐ito en los supuestos de empresas que abran nuevos centros de trabajo y de empresas de nueva creaci髇, previstos en el art韈ulo 13.2 de este real decreto, se tomar� como referencia para el a駉 2007 una cuant韆 de 65 euros por cada trabajador de nueva incorporaci髇.

Las empresas que durante el a駉 2007 concedan permisos individuales de formaci髇 para sus trabajadores dispondr醤 de un cr閐ito adicional en los t閞minos que establece el art韈ulo 13.3 de este real decreto. El citado cr閐ito se ir� asignando a las empresas que comuniquen permisos individuales de formaci髇 hasta tanto no se supere, en su conjunto, el 5 por ciento del cr閐ito establecido en el presupuesto del Servicio P鷅lico de Empleo Estatal para la financiaci髇 de las bonificaciones en las cotizaciones de la Seguridad Social por formaci髇 continua.

Disposici髇 derogatoria 鷑ica Derogaci髇 normativa

1. Quedan derogadas todas las normas de igual o inferior rango en lo que contradigan o se opongan a lo dispuesto en este real decreto.

2. Quedan derogadas expresamente las siguientes disposiciones, y las normas que las desarrollan:

• a) El Real Decreto 1046/2003, de 1 de agosto, por el que se regula el subsistema de formaci髇 profesional continua.
• b) El Real Decreto 631/1993, de 3 de mayo, por el que se regula el Plan Nacional de Formaci髇 e Inserci髇 Profesional.
• c) Los art韈ulos 10 y 12 del Real Decreto 488/1998, de 27 de marzo, por el que se desarrolla el art韈ulo 11 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos formativos.

Disposici髇 final primera T韙ulo competencial

Este real decreto se dicta al amparo de lo dispuesto en el art韈ulo 149.1.7.� de la Constituci髇, que atribuye al Estado la competencia exclusiva en materia de legislaci髇 laboral. Los art韈ulos 12.1, 13, 15.4 y 5, 16, 17 y 27.5 se dictan al amparo del art韈ulo 149.1.17.� de la Constituci髇, que atribuye al Estado la legislaci髇 b醩ica y r間imen econ髆ico de la Seguridad Social.

Disposici髇 final segunda Habilitaci髇 para el desarrollo reglamentario

Se habilita al Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales para dictar cuantas normas sean necesarias para el desarrollo y ejecuci髇 de lo previsto en este real decreto.

V閍se la O.M. TAS/718/2008, de 7 de marzo, por la que se desarrolla el R.D. 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formaci髇 profesional para el empleo, en materia de formaci髇 de oferta y se establecen las bases reguladoras para la concesi髇 de subvenciones p鷅licas destinadas a su financiaci髇 (獴.O.E.� 18 marzo).

V閍se Orden TAS/2307/2007, de 27 de julio, por la que se desarrolla parcialmente el R.D. 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formaci髇 profesional para el empleo en materia de formaci髇 de demanda y su financiaci髇, y se crea el correspondiente sistema telem醫ico, as� como los ficheros de datos personales de titularidad del Servicio P鷅lico de Empleo Estatal (獴.O.E.� 31 julio).

Disposici髇 final tercera Entrada en vigor

El presente real decreto entrar� en vigor el d韆 siguiente a su publicaci髇 en el 獴olet韓 Oficial del Estado�.