Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusi髇 social

Art韈ulo 1 Objeto de esta ley

Esta ley tiene por objeto:

• a) Garantizar el derecho a la igualdad de oportunidades y de trato, as� como el ejercicio real y efectivo de derechos por parte de las personas con discapacidad en igualdad de condiciones respecto del resto de ciudadanos y ciudadanas, a trav閟 de la promoci髇 de la autonom韆 personal, de la accesibilidad universal, del acceso al empleo, de la inclusi髇 en la comunidad y la vida independiente y de la erradicaci髇 de toda forma de discriminaci髇, conforme a los art韈ulos 9.2, 10, 14 y 49 de la Constituci髇 Espa駉la y a la Convenci髇 Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad y los tratados y acuerdos internacionales ratificados por Espa馻.
• b) Establecer el r間imen de infracciones y sanciones que garantizan las condiciones b醩icas en materia de igualdad de oportunidades, no discriminaci髇 y accesibilidad universal de las personas con discapacidad.

Art韈ulo 2 Definiciones

A efectos de esta ley se entiende por:

• a) Discapacidad: es una situaci髇 que resulta de la interacci髇 entre las personas con deficiencias previsiblemente permanentes y cualquier tipo de barreras que limiten o impidan su participaci髇 plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con las dem醩.
• b) Igualdad de oportunidades: es la ausencia de toda discriminaci髇, directa o indirecta, por motivo de o por raz髇 de discapacidad, incluida cualquier distinci髇, exclusi髇 o restricci髇 que tenga el prop髎ito o el efecto de obstaculizar o dejar sin efecto el reconocimiento, goce o ejercicio en igualdad de condiciones por las personas con discapacidad, de todos los derechos humanos y libertades fundamentales en los 醡bitos pol韙ico, econ髆ico, social, laboral, cultural, civil o de otro tipo. Asimismo, se entiende por igualdad de oportunidades la adopci髇 de medidas de acci髇 positiva.
• c) Discriminaci髇 directa: es la situaci髇 en que se encuentra una persona con discapacidad cuando es tratada de manera menos favorable que otra en situaci髇 an醠oga por motivo de o por raz髇 de su discapacidad.
• d) Discriminaci髇 indirecta: existe cuando una disposici髇 legal o reglamentaria, una cl醬sula convencional o contractual, un pacto individual, una decisi髇 unilateral o un criterio o pr醕tica, o bien un entorno, producto o servicio, aparentemente neutros, puedan ocasionar una desventaja particular a una persona respecto de otras por motivo de o por raz髇 de discapacidad, siempre que objetivamente no respondan a una finalidad leg韙ima y que los medios para la consecuci髇 de esta finalidad no sean adecuados y necesarios.
• e) Discriminaci髇 por asociaci髇: existe cuando una persona o grupo en que se integra es objeto de un trato discriminatorio debido a su relaci髇 con otra por motivo o por raz髇 de discapacidad.
• f) Acoso: es toda conducta no deseada relacionada con la discapacidad de una persona, que tenga como objetivo o consecuencia atentar contra su dignidad o crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.
• g) Medidas de acci髇 positiva: son aquellas de car醕ter espec韋ico consistentes en evitar o compensar las desventajas derivadas de la discapacidad y destinadas a acelerar o lograr la igualdad de hecho de las personas con discapacidad y su participaci髇 plena en los 醡bitos de la vida pol韙ica, econ髆ica, social, educativa, laboral y cultural, atendiendo a los diferentes tipos y grados de discapacidad.
• h) Vida independiente: es la situaci髇 en la que la persona con discapacidad ejerce el poder de decisi髇 sobre su propia existencia y participa activamente en la vida de su comunidad, conforme al derecho al libre desarrollo de la personalidad.
• i) Normalizaci髇: es el principio en virtud del cual las personas con discapacidad deben poder llevar una vida en igualdad de condiciones, accediendo a los mismos lugares, 醡bitos, bienes y servicios que est醤 a disposici髇 de cualquier otra persona.
• j) Inclusi髇 social: es el principio en virtud del cual la sociedad promueve valores compartidos orientados al bien com鷑 y a la cohesi髇 social, permitiendo que todas las personas con discapacidad tengan las oportunidades y recursos necesarios para participar plenamente en la vida pol韙ica, econ髆ica, social, educativa, laboral y cultural, y para disfrutar de unas condiciones de vida en igualdad con los dem醩.
• k) Accesibilidad universal: es la condici髇 que deben cumplir los entornos, procesos, bienes, productos y servicios, as� como los objetos, instrumentos, herramientas y dispositivos para ser comprensibles, utilizables y practicables por todas las personas en condiciones de seguridad y comodidad y de la forma m醩 aut髇oma y natural posible. En la accesibilidad universal est� incluida la accesibilidad cognitiva para permitir la f醕il comprensi髇, la comunicaci髇 e interacci髇 a todas las personas. La accesibilidad cognitiva se despliega y hace efectiva a trav閟 de la lectura f醕il, sistemas alternativos y aumentativos de comunicaci髇, pictogramas y otros medios humanos y tecnol骻icos disponibles para tal fin. Presupone la estrategia de 玠ise駉 universal o dise駉 para todas las personas�, y se entiende sin perjuicio de los ajustes razonables que deban adoptarse.LE0000723671_20220402 Letra k) del art韈ulo 2 redactada por el apartado uno del art韈ulo 鷑ico de la Ley 6/2022, de 31 de marzo, de modificaci髇 del Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusi髇 social, aprobado por el R.D. Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, para establecer y regular la accesibilidad cognitiva y sus condiciones de exigencia y aplicaci髇 (獴.O.E.� 1 abril).Vigencia: 2 abril 2022
• l) Dise駉 universal o dise駉 para todas las personas: es la actividad por la que se conciben o proyectan desde el origen, y siempre que ello sea posible, entornos, procesos, bienes, productos, servicios, objetos, instrumentos, programas, dispositivos o herramientas, de tal forma que puedan ser utilizados por todas las personas, en la mayor extensi髇 posible, sin necesidad de adaptaci髇 ni dise駉 especializado. El 玠ise駉 universal o dise駉 para todas las personas� no excluir� los productos de apoyo para grupos particulares de personas con discapacidad, cuando lo necesiten.
• m) Ajustes razonables: son las modificaciones y adaptaciones necesarias y adecuadas del ambiente f韘ico, social y actitudinal a las necesidades espec韋icas de las personas con discapacidad que no impongan una carga desproporcionada o indebida, cuando se requieran en un caso particular de manera eficaz y pr醕tica, para facilitar la accesibilidad y la participaci髇 y para garantizar a las personas con discapacidad el goce o ejercicio, en igualdad de condiciones con las dem醩, de todos los derechos.
• n) Di醠ogo civil: es el principio en virtud del cual las organizaciones representativas de personas con discapacidad y de sus familias participan, en los t閞minos que establecen las leyes y dem醩 disposiciones normativas, en la elaboraci髇, ejecuci髇, seguimiento y evaluaci髇 de las pol韙icas oficiales que se desarrollan en la esfera de las personas con discapacidad, las cuales garantizar醤, en todo caso, el derecho de los ni駉s y las ni馻s con discapacidad a expresar su opini髇 libremente sobre todas las cuestiones que les afecten y a recibir asistencia apropiada con arreglo a su discapacidad y edad para poder ejercer ese derecho.
• o) Transversalidad de las pol韙icas en materia de discapacidad: es el principio en virtud del cual las actuaciones que desarrollan las Administraciones P鷅licas no se limitan 鷑icamente a planes, programas y acciones espec韋icos, pensados exclusivamente para estas personas, sino que comprenden las pol韙icas y l韓eas de acci髇 de car醕ter general en cualquiera de los 醡bitos de actuaci髇 p鷅lica, en donde se tendr醤 en cuenta las necesidades y demandas de las personas con discapacidad.

Art韈ulo 3 Principios

Los principios de esta ley ser醤:

• a) El respeto de la dignidad inherente, la autonom韆 individual, incluida la libertad de tomar las propias decisiones, y la independencia de las personas.
• b) La vida independiente.
• c) La no discriminaci髇.
• d) El respeto por la diferencia y la aceptaci髇 de las personas con discapacidad como parte de la diversidad y la condici髇 humanas.
• e) La igualdad de oportunidades.
• f) La igualdad entre mujeres y hombres.
• g) La normalizaci髇.
• h) La accesibilidad universal.
• i) Dise駉 universal o dise駉 para todas las personas.
• j) La participaci髇 e inclusi髇 plenas y efectivas en la sociedad.
• k) El di醠ogo civil.
• l) El respeto al desarrollo de la personalidad de las personas con discapacidad, y, en especial, de las ni馻s y los ni駉s con discapacidad y de su derecho a preservar su identidad.
• m) La transversalidad de las pol韙icas en materia de discapacidad.

Art韈ulo 4 Titulares de los derechos

1. Son personas con discapacidad aquellas que presentan deficiencias f韘icas, mentales, intelectuales o sensoriales, previsiblemente permanentesque, al interactuar con diversas barreras, puedan impedir su participaci髇 plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con los dem醩.

2. Adem醩 de lo establecido en el apartado anterior, y a todos los efectos, tendr醤 la consideraci髇 de personas con discapacidad aquellas a quienes se les haya reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento. Se considerar� que presentan una discapacidad en grado igual o superior al 33 por ciento los pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensi髇 de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez, y a los pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensi髇 de jubilaci髇 o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad.

Las normas que regulen los beneficios o medidas de acci髇 positiva podr醤 determinar los requisitos espec韋icos para acceder a los mismos.

3. El reconocimiento del grado de discapacidad deber� ser efectuado por el 髍gano competente en los t閞minos desarrollados reglamentariamente.

La acreditaci髇 del grado de discapacidad se realizar� en los t閞minos establecidos reglamentariamente y tendr� validez en todo el territorio nacional.

4. A efectos del reconocimiento del derecho a los servicios de prevenci髇 de deficiencias y de intensificaci髇 de discapacidades se asimilan a dicha situaci髇 los estados previos, entendidos como procesos en evoluci髇 que puedan llegar a ocasionar una limitaci髇 en la actividad.

5. Los servicios, prestaciones y dem醩 beneficios previstos en esta ley se otorgar醤 a los extranjeros de conformidad con lo previsto en la Ley Org醤ica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en Espa馻 y su integraci髇 social, en los tratados internacionales y en los convenios que se establezcan con el pa韘 de origen. Para los menores extranjeros se estar� adem醩 a lo dispuesto en las leyes de protecci髇 de los derechos de los menores vigentes, tanto en el 醡bito estatal como en el auton髆ico, as� como en los tratados internacionales.

6. El Gobierno extender� la aplicaci髇 de las prestaciones econ髆icas previstas en esta ley a los espa駉les residentes en el extranjero, siempre que carezcan de protecci髇 equiparable en el pa韘 de residencia, en la forma y con los requisitos que reglamentariamente se determinen.

Art韈ulo 5 羗bito de aplicaci髇 en materia de igualdad de oportunidades, no discriminaci髇 y accesibilidad universal

Las medidas espec韋icas para garantizar la igualdad de oportunidades, la no discriminaci髇 y la accesibilidad universal, conforme a lo estipulado en la letra k) del art韈ulo 2, se aplicar醤, adem醩 de a los derechos regulados en el t韙ulo I, en los 醡bitos siguientes:

• a) Telecomunicaciones y sociedad de la informaci髇.
• b) Espacios p鷅licos urbanizados, infraestructuras y edificaci髇.
• c) Transportes.
• d) Bienes y servicios a disposici髇 del p鷅lico.
• e) Relaciones con las administraciones p鷅licas, incluido el acceso a las prestaciones p鷅licas y a las resoluciones administrativas de aquellas.
• f) Administraci髇 de justicia.
• g) Participaci髇 en la vida p鷅lica y en los procesos electorales.
• h) Patrimonio cultural, de conformidad con lo previsto en la legislaci髇 de patrimonio hist髍ico, siempre con el prop髎ito de conciliar los valores de protecci髇 patrimonial y de acceso, goce y disfrute por parte de las personas con discapacidad.
• i) Empleo.

LE0000723671_20220402 Art韈ulo 5 redactado por el apartado dos del art韈ulo 鷑ico de la Ley 6/2022, de 31 de marzo, de modificaci髇 del Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusi髇 social, aprobado por el R.D. Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, para establecer y regular la accesibilidad cognitiva y sus condiciones de exigencia y aplicaci髇 (獴.O.E.� 1 abril).Vigencia: 2 abril 2022

Art韈ulo 6 Respeto a la autonom韆 de las personas con discapacidad

1. El ejercicio de los derechos de las personas con discapacidad se realizar� de acuerdo con el principio de libertad en la toma de decisiones.

2. Las personas con discapacidad tienen derecho a la libre toma de decisiones, para lo cual la informaci髇 y el consentimiento deber醤 efectuarse en formatos adecuados y de acuerdo con las circunstancias personales, siguiendo las reglas marcadas por el principio de dise駉 universal o dise駉 para todas las personas, de manera que les resulten accesibles y comprensibles.

En todo caso, se deber� tener en cuenta las circunstancias personales del individuo, su capacidad para tomar el tipo de decisi髇 en concreto y asegurar la prestaci髇 de apoyo para la toma de decisiones.

Art韈ulo 7 Derecho a la igualdad

1. Las personas con discapacidad tienen los mismos derechos que los dem醩 ciudadanos conforme a nuestro ordenamiento jur韉ico.

2. Para hacer efectivo este derecho a la igualdad, las administraciones p鷅licas promover醤 las medidas necesarias para que el ejercicio en igualdad de condiciones de los derechos de las personas con discapacidad sea real y efectivo en todos los 醡bitos de la vida.

3. Las administraciones p鷅licas proteger醤 de forma especialmente intensa los derechos de las personas con discapacidad en materia de igualdad entre mujeres y hombres, salud, empleo, protecci髇 social, educaci髇, tutela judicial efectiva,movilidad, comunicaci髇, informaci髇 y acceso a la cultura, al deporte, al ocio as� como de participaci髇 en los asuntos p鷅licos, en los t閞minos previstos en este T韙ulo y dem醩 normativa que sea de aplicaci髇.

4. Asimismo, las administraciones p鷅licas proteger醤 de manera singularmente intensa a aquellas personas o grupo de personas especialmente vulnerables a la discriminaci髇 m鷏tiple como las ni馻s, ni駉s y mujeres con discapacidad, mayores con discapacidad, mujeres con discapacidad v韈timas de violencia de g閚ero, personas con pluridiscapacidad u otras personas con discapacidad integrantes de minor韆s.

Art韈ulo 8 Sistema especial de prestaciones sociales y econ髆icas para las personas con discapacidad

1. La acci髇 protectora del sistema especial de prestaciones sociales y econ髆icas para las personas con discapacidad que por no desarrollar una actividad laboral, no est醤 incluidos en el campo de aplicaci髇 del Sistema de la Seguridad Social, comprender�:

• a) Asistencia sanitaria y prestaci髇 farmac閡tica.
• b) Subsidio de movilidad y compensaci髇 por gastos de transporte.A partir del 1 de enero de 2021, el subsidio de movilidad y compensaci髇 por gastos de transporte, al que se refiere el art韈ulo 8.1.b) queda fijado en 68,80 euros/mes, conforme establece la disposici髇 adicional s閜tima del R.D. 46/2021, de 26 de enero, sobre revalorizaci髇 de las pensiones del sistema de la Seguridad Social, de las pensiones de Clases Pasivas y de otras prestaciones sociales p鷅licas para el ejercicio 2021 (獴.O.E.� 27 enero).LE0000687297_20210127
• c) Recuperaci髇 profesional.
• d) Rehabilitaci髇 y habilitaci髇 profesionales.

2. Sin perjuicio de lo dispuesto en el art韈ulo 9, la asistencia sanitaria y la prestaci髇 farmac閡tica previstas en la letra a) del apartado anterior tendr醤 la extensi髇, duraci髇 y condiciones que se prevean reglamentariamente.

3. Las personas beneficiarias de los subsidios de garant韆 de ingresos m韓imos y por ayuda de tercera persona, continuar醤 con el derecho a la percepci髇 de los mismos de acuerdo con lo establecido en la disposici髇 transitoria 鷑ica.

Art韈ulo 9 Prestaci髇 farmac閡tica del sistema especial de prestaciones sociales y econ髆icas para las personas con discapacidad

Los beneficiarios del sistema especial de prestaciones asistenciales y econ髆icas previsto en este cap韙ulo estar醤 exentos de aportaci髇 por el consumo de especialidades farmac閡ticas.

Art韈ulo 10 Derecho a la protecci髇 de la salud

1. Las personas con discapacidad tienen derecho a la protecci髇 de la salud, incluyendo la prevenci髇 de la enfermedad y la protecci髇, promoci髇 y recuperaci髇 de la salud, sin discriminaci髇 por motivo o por raz髇 de discapacidad, prestando especial atenci髇 a la salud mental y a la salud sexual y reproductiva.

2. Las actuaciones de las administraciones p鷅licas y de los sujetos privados prestar醤 atenci髇 espec韋ica a las necesidades de las personas con discapacidad, conforme a la legislaci髇 sanitaria general y sectorial vigente.

3. Las administraciones p鷅licas desarrollar醤 las actuaciones necesarias para la coordinaci髇 de la atenci髇 de car醕ter social y de car醕ter sanitario, de forma efectiva y eficiente, dirigida a las personas que por problemas de salud asociados a su discapacidad tienen necesidad simult醤ea o sucesiva de ambos sistemas de atenci髇, y promover醤 las medidas necesarias para favorecer el acceso de las personas con discapacidad a los servicios y prestaciones relacionadas con su salud en condiciones de igualdad con el resto de ciudadanos.

Art韈ulo 11 Prevenci髇 de deficiencias y de intensificaci髇 de discapacidades

1. La prevenci髇 de deficiencias y de intensificaci髇 de discapacidades constituye un derecho y un deber de todo ciudadano y de la sociedad en su conjunto y formar� parte de las obligaciones prioritarias del Estado en el campo de la salud p鷅lica y de los servicios sociales. La prevenci髇 de deficiencias y de intensificaci髇 de discapacidades atender� a la diversidad de las personas con discapacidad, dando un tratamiento diferenciado seg鷑 las necesidades espec韋icas de cada persona.

2. Las administraciones p鷅licas competentes promover醤 planes de prevenci髇 de deficiencias y de intensificaci髇 de discapacidades, teniendo asimismo en cuenta lo previsto en el art韈ulo 21 de la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoci髇 de la Autonom韆 Personal y Atenci髇 a las personas en situaci髇 de dependencia.

3. En dichos planes se conceder� especial importancia a los servicios de orientaci髇 y planificaci髇 familiar, consejo gen閠ico, atenci髇 prenatal y perinatal, detecci髇 y diagn髎tico precoz y asistencia pedi醫rica, incluida la salud mental infanto-juvenil, asistencia geri醫rica, as� como a la seguridad y salud en el trabajo, a la seguridad en el tr醘ico vial, al control higi閚ico y sanitario de los alimentos y a la contaminaci髇 ambiental.

Se contemplar醤 de modo espec韋ico las acciones destinadas a las zonas rurales.

Art韈ulo 12 Equipos multiprofesionales de atenci髇 a la discapacidad

1. Los equipos multiprofesionales de atenci髇 a la discapacidad de cada 醡bito sectorial deber醤 contar con la formaci髇 especializada correspondiente y ser醤 competentes, en su 醡bito territorial, para prestar una atenci髇 interdisciplinaria a cada persona con discapacidad que lo necesite, para garantizar su inclusi髇 y participaci髇 plena en la sociedad en igualdad de condiciones con los dem醩.

2. Los equipos multiprofesionales de calificaci髇 y reconocimiento del grado de discapacidad son los 髍ganos encargados de valorar y calificar las situaciones de discapacidad, para su reconocimiento oficial por el 髍gano administrativo competente.

3. Son funciones de los equipos multiprofesionales de calificaci髇 y reconocimiento del grado de discapacidad:

• a) Emitir un dictamen t閏nico normalizado sobre las deficiencias, las limitaciones para realizar actividades y las barreras en la participaci髇 social, recogiendo las capacidades y habilidades para las que la persona necesita apoyos.
• b) La orientaci髇 para la habilitaci髇 y rehabilitaci髇, con pleno respeto a la autonom韆 de la persona con discapacidad, proponiendo las necesidades, aptitudes y posibilidades de recuperaci髇, as� como el seguimiento y revisi髇.
• c) La valoraci髇 y calificaci髇 de la situaci髇 de discapacidad, determinando el tipo y grado de discapacidad en relaci髇 con los beneficios, derechos econ髆icos y servicios previstos en la legislaci髇, sin perjuicio del reconocimiento del derecho que corresponda efectuar al 髍gano administrativo competente.
• d) La valoraci髇 y calificaci髇 de la situaci髇 de discapacidad ser� revisable en la forma que reglamentariamente se determine. La valoraci髇 y calificaci髇 definitivas solo se realizar� cuando la persona haya alcanzado su m醲ima rehabilitaci髇 o cuando la deficiencia sea presumiblemente definitiva, lo que no impedir� valoraciones previas para obtener determinados beneficios.

4. Las calificaciones y valoraciones de los equipos multiprofesionales de calificaci髇 y reconocimiento del grado de discapacidad responder醤 a criterios t閏nicos unificados, basados en la evidencia disponible, y tendr醤 validez ante cualquier organismo p鷅lico y en todo el territorio del Estado.

Art韈ulo 13 Atenci髇 integral

1. Se entiende por atenci髇 integral los procesos o cualquier otra medida de intervenci髇 dirigidos a que las personas con discapacidad adquieran su m醲imo nivel de desarrollo y autonom韆 personal, y a lograr y mantener su m醲ima independencia, capacidad f韘ica, mental y social, y su inclusi髇 y participaci髇 plena en todos los aspectos de la vida, as� como la obtenci髇 de un empleo adecuado.

2. Los programas de atenci髇 integral podr醤 comprender:

• a) Habilitaci髇 o rehabilitaci髇 m閐ico-funcional.
• b) Atenci髇, tratamiento y orientaci髇 psicol骻ica.
• c) Educaci髇.
• d) Apoyo para la actividad profesional.

3. Estos programas deber醤 comenzar en la etapa m醩 temprana posible y basarse en una evaluaci髇 multidisciplinar de las necesidades y capacidades de la persona con discapacidad, as� como de las oportunidades del entorno, considerando las adaptaciones o adecuaciones oportunas y los apoyos a la toma de decisiones y a la promoci髇 de la autonom韆 personal.

4. Las administraciones p鷅licas velar醤 por el mantenimiento de unos servicios de atenci髇 adecuados, mediante la coordinaci髇 de los recursos y servicios de habilitaci髇 y rehabilitaci髇 en los 醡bitos de la salud, el empleo, la educaci髇 y los servicios sociales, con el fin de garantizar a las personas con discapacidad una oferta de servicios y programas pr髕ima, en el entorno en el que se desarrolle su vida, suficiente y diversificada, tanto en zonas rurales como urbanas.

Art韈ulo 14 Habilitaci髇 o rehabilitaci髇 m閐ico-funcional

1. La habilitaci髇 o rehabilitaci髇 m閐ico-funcional tiene como objetivo conseguir la m醲ima funcionalidad de las capacidades f韘icas, sensoriales, mentales o intelectuales. Este proceso se inicia con la detecci髇 e identificaci髇 de las deficiencias y necesidades psicosociales de cada persona y continuar� hasta la consecuci髇 y mantenimiento del m醲imo desarrollo y autonom韆 personal posible.

2. A estos efectos, toda persona que presente alguna deficiencia en sus estructuras o funciones corporales o psicosociales, de la que se derive o pueda derivarse una limitaci髇 en la actividad calificada como discapacidad seg鷑 lo dispuesto en esta ley, tendr� derecho a beneficiarse de los procesos de habilitaci髇 o rehabilitaci髇 m閐ico - funcional necesarios para mejorar y alcanzar la m醲ima autonom韆 personal posible y poder lograr con los apoyos necesarios su desarrollo personal y participaci髇 plena y efectiva en la sociedad en igualdad de condiciones con las dem醩.

3. El proceso habilitador o rehabilitador que se inicie en servicios espec韋icos se desarrollar� en intima conexi髇 con los centros de intervenci髇 en donde deba continuarse y proseguir�, si fuera necesario, como tratamiento domiciliario o bien en el entorno en el que la persona con discapacidad desarrolla su vida, con los recursos comunitarios existentes.

4. Los programas de habilitaci髇 y rehabilitaci髇 se complementar醤 con el suministro, la adaptaci髇, conservaci髇 y renovaci髇 de tecnolog韆s de apoyo, pr髏esis y 髍tesis, dispositivos, veh韈ulos, y otros elementos auxiliares para las personas con discapacidad cuyas circunstancias personales lo aconsejen.

Art韈ulo 15 Atenci髇, tratamiento y orientaci髇 psicol骻ica

1. La atenci髇, el tratamiento y la orientaci髇 psicol骻ica estar醤 presentes durante las distintas fases del proceso interdisciplinar habilitador orehabilitador e ir醤 encaminadas a lograr de la persona con discapacidad la m醲ima autonom韆 y el pleno desarrollo de su personalidad, as� como el apoyo a su entorno familiar m醩 inmediato.

2. La atenci髇, el tratamiento y orientaci髇 psicol骻ica se basar醤 en las caracter韘ticas personales de la persona con discapacidad, sus motivaciones e intereses as� como los factores familiares y sociales que puedan condicionarle, y estar醤 dirigidos a potenciar al m醲imo el uso de sus capacidades y su autonom韆 personal, teniendo en cuenta su proyecto singular de vida.

3. La atenci髇, el tratamiento y la orientaci髇 psicol骻ica formar醤 parte de los apoyos a la autonom韆 personal y deber醤 estar coordinados con el resto de los tratamientos funcionales y, en todo caso, se facilitar醤 desde la detecci髇 de la deficiencia, o desde el momento en que se inicie un proceso patol骻ico o concurra una circunstancia sobrevenidaque pueda desembocar en una limitaci髇 en la actividad.

Art韈ulo 16 Educaci髇

La educaci髇 inclusiva formar� parte del proceso de atenci髇 integral de las personas con discapacidad y ser� impartida mediante los apoyos y ajustes que se reconocen en el cap韙ulo IV de este t韙ulo y en la Ley Org醤ica 2/2006, de 3 de mayo, de Educaci髇.

Art韈ulo 17 Apoyo para la actividad profesional

1. Las personas con discapacidad en edad laboral tendr醤 derecho a beneficiarse de programas de rehabilitaci髇 vocacional y profesional, mantenimiento del empleo y reincorporaci髇 al trabajo.

2. Los procesos de apoyo para la actividad profesional comprender醤, entre otras, las siguientes prestaciones:

• a) Los procesos de habilitaci髇 o rehabilitaci髇 m閐ico-funcional.
• b) La orientaci髇 profesional.
• c) La formaci髇, readaptaci髇 o recualificaci髇 profesional.

3. En los procesos de apoyo para la actividad profesional, la habilitaci髇 o rehabilitaci髇 m閐ico-funcional, regulada en el art韈ulo 14, comprender� tanto el desarrollo de las capacidades como la utilizaci髇 de productos y tecnolog韆s de apoyo y dispositivos necesarios para el mejor desempe駉 de un puesto de trabajo en igualdad de condiciones con los dem醩.

4. La orientaci髇 profesional ser� prestada por los correspondientes servicios, teniendo en cuenta las capacidades reales de la persona con discapacidad, determinadas conforme a los informes de los equipos multiprofesionales de calificaci髇 y reconocimiento del grado de discapacidad. Asimismo se tomar� en consideraci髇 la formaci髇 efectivamente recibida y por recibir, y las posibilidades de empleo existentes en cada caso, as� como la atenci髇 a sus motivaciones, aptitudes y preferencias profesionales. Comprender� asimismo los apoyos necesarios para la b鷖queda, obtenci髇, mantenimiento del empleo y retorno al mismo.

5. La formaci髇, readaptaci髇 o recualificaci髇 profesional que podr� comprender en su caso, una preformaci髇 general b醩ica, promover� la adquisici髇 de experiencia laboral en el mercado de trabajo y se impartir� de acuerdo con el itinerario personal y la orientaci髇 profesional prestada con anterioridad, conforme a la decisi髇 tomada por la persona con discapacidad, y siguiendo los criterios establecidos en el art韈ulo 15.

6. Las actividades formativas podr醤 impartirse, adem醩 de en los centros de formaci髇 dedicados a ello, en las empresas, siendo necesario en este 鷏timo supuesto, la formalizaci髇 de un contrato para la formaci髇 y el aprendizaje, cuyo contenido b醩ico se ajustar� a lo dispuesto en el art韈ulo 11 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y sus normas de desarrollo.

LE0000723671_20220402 N鷐ero 6 del art韈ulo 17 redactado por el apartado siete.1 del art韈ulo 鷑ico de Ley 6/2022, de 31 de marzo, de modificaci髇 del Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusi髇 social, aprobado por el R.D. Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, para establecer y regular la accesibilidad cognitiva y sus condiciones de exigencia y aplicaci髇 (獴.O.E.� 1 abril).Vigencia: 2 abril 2022

7. Los procesos de apoyo para la actividad profesional a que se refiere este art韈ulo podr醤 ser complementados, en su caso, con otras medidas adicionales que faciliten al beneficiario el logro del m醲imo nivel de desarrollo personal y favorezcan su plena inclusi髇 y participaci髇 en la vida social.

Art韈ulo 18 Contenido del derecho

1. Las personas con discapacidad tienen derecho a una educaci髇 inclusiva, de calidad y gratuita, en igualdad de condiciones con las dem醩.

2. Corresponde a las administraciones educativas asegurar un sistema educativo inclusivo en todos los niveles educativos as� como la ense馻nza a lo largo de la vida y garantizar un puesto escolar a los alumnos con discapacidad en la educaci髇 b醩ica, prestando atenci髇 a la diversidad de necesidades educativas del alumnado con discapacidad, mediante la regulaci髇 de apoyos y ajustes razonables para la atenci髇 de quienes precisen una atenci髇 especial de aprendizaje o de inclusi髇.

3. La escolarizaci髇 de este alumnado en centros de educaci髇 especial o unidades sustitutorias de los mismos s髄o se llevar� a cabo cuando excepcionalmente sus necesidades no puedan ser atendidas en el marco de las medidas de atenci髇 a la diversidad de los centros ordinarios y tomando en consideraci髇 la opini髇 de los padres o tutores legales.

Art韈ulo 19 Gratuidad de la ense馻nza

Las personas con discapacidad, en su etapa educativa, tendr醤 derecho a la gratuidad de la ense馻nza, en los centros ordinarios y en los centros especiales, de acuerdo con lo que disponen la Constituci髇 y las leyes que la desarrollan.

Art韈ulo 20 Garant韆s adicionales

Con el fin de garantizar el derecho a una educaci髇 inclusiva de las personas con discapacidad y sin perjuicio de las medidas previstas en la normativa en materia de educaci髇, se establecen las siguientes garant韆s adicionales:

• a) Los centros de educaci髇 especial crear醤 las condiciones necesarias para facilitar la conexi髇 con los centros ordinarios, y la inclusi髇 de sus alumnos en el sistema educativo ordinario.
• b) Los hospitales infantiles, de rehabilitaci髇 y aquellos que tengan servicios pedi醫ricos permanentes, ya sean de titularidad p鷅lica o privada que regularmente ocupen al menos la mitad de sus camas con pacientes cuya estancia y atenci髇 sanitaria sean financiadas con cargo a recursos p鷅licos, deber醤 contar con una secci髇 pedag骻ica para prevenir y evitar la marginaci髇 del proceso educativo de los alumnos de edad escolar ingresados en dichos hospitales.
• c) Las personas que cursen estudios universitarios, cuya discapacidad les dificulte gravemente la adaptaci髇 al r間imen de convocatorias establecido con car醕ter general, podr醤 solicitar y las universidades habr醤 de conceder, de acuerdo con lo que dispongan sus correspondientes normas de permanencia que, en todo caso, deber醤 tener en cuenta la situaci髇 de las personas con discapacidad que cursen estudios en la universidad, la ampliaci髇 del n鷐ero de las mismas en la medida que compense su dificultad, sin mengua del nivel exigido. Las pruebas se adaptar醤, en su caso, a las caracter韘ticas de la discapacidad que presente el interesado.
• d) Se realizar醤 programas de sensibilizaci髇, informaci髇 y formaci髇 continua de los equipos directivos, el profesorado y los profesionales de la educaci髇, dirigida a su especializaci髇 en la atenci髇 a las necesidades educativas especiales del alumnado con discapacidad, de modo que puedan contar con los conocimientos y herramientas necesarias para ello.

Art韈ulo 21 Valoraci髇 de las necesidades educativas

1. Son funciones espec韋icas de los servicios de orientaci髇 educativa apoyar a los centros docentes en el proceso hacia la inclusi髇 y, especialmente, en las funciones de orientaci髇, evaluaci髇 e intervenci髇 educativa, contribuyendo a la dinamizaci髇 pedag骻ica, a la calidad y la innovaci髇 educativa.

2. A efectos de la participaci髇 en el control y gesti髇 de los centros docentes previsto en la Ley Org醤ica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho a la educaci髇, y en la Ley Org醤ica 2/2006, de 3 de mayo, de educaci髇, se tendr� en cuenta la especialidad de esta ley en lo que se refiere a los servicios de orientaci髇 educativa.

Art韈ulo 22 Accesibilidad

1. Las personas con discapacidad tienen derecho a vivir de forma independiente y a participar plenamente en todos los aspectos de la vida. Para ello, los poderes p鷅licos adoptar醤 las medidas pertinentes para asegurar la accesibilidad universal, en igualdad de condiciones con las dem醩 personas, en los entornos, procesos, bienes, productos y servicios, el transporte, la informaci髇 y las comunicaciones, incluidos los sistemas y las tecnolog韆s de la informaci髇 y las comunicaciones, as� como los medios de comunicaci髇 social y en otros servicios e instalaciones abiertos al p鷅lico o de uso p鷅lico, tanto en zonas urbanas como rurales.

2. En el 醡bito del empleo, las condiciones b醩icas de accesibilidad y no discriminaci髇 a las que se refiere este cap韙ulo ser醤 de aplicaci髇 con car醕ter supletorio respecto a lo previsto en la legislaci髇 laboral.

Art韈ulo 23 Condiciones b醩icas de accesibilidad y no discriminaci髇

1. El Gobierno, sin perjuicio de las competencias atribuidas a las comunidades aut髇omas y a las entidades locales, regular� las condiciones b醩icas de accesibilidad y no discriminaci髇 que garanticen los mismos niveles de igualdad de oportunidades a todas las personas con discapacidad.

Toda referencia a accesibilidad y a accesibilidad universal en esta ley, se entiende que incluye la accesibilidad cognitiva, conforme a lo estipulado en la letra k) del art韈ulo 2.

Dicha regulaci髇 ser� gradual en el tiempo y en el alcance y contenido de las obligaciones impuestas, y abarcar� todos los 醡bitos y 醨eas de las enumeradas en el art韈ulo 5.

LE0000723671_20220402 N鷐ero 1 del art韈ulo 23 redactado por el apartado tres del art韈ulo 鷑ico de la Ley 6/2022, de 31 de marzo, de modificaci髇 del Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusi髇 social, aprobado por el R.D. Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, para establecer y regular la accesibilidad cognitiva y sus condiciones de exigencia y aplicaci髇 (獴.O.E.� 1 abril).Vigencia: 2 abril 2022

2. Las condiciones b醩icas de accesibilidad y no discriminaci髇 establecer醤, para cada 醡bito o 醨ea, medidas concretas para prevenir o suprimir discriminaciones, y para compensar desventajas o dificultades. Se incluir醤 disposiciones sobre, al menos, los siguientes aspectos:

• a) Exigencias de accesibilidad de los edificios y entornos, de los instrumentos, equipos y tecnolog韆s, y de los bienes y productos utilizados en el sector o 醨ea. En particular, la supresi髇 de barreras a las instalaciones y la adaptaci髇 de equipos e instrumentos, as� como la apropiada se馻lizaci髇 en los mismos.
• b) Condiciones m醩 favorables en el acceso, participaci髇 y utilizaci髇 de los recursos de cada 醡bito o 醨ea y condiciones de no discriminaci髇 en normas, criterios y pr醕ticas.
• c) Apoyos complementarios, tales como ayudas econ髆icas, productos y tecnolog韆s de apoyo, servicios o tratamientos especializados, otros servicios personales, as� como otras formas de apoyo personal o animal. En particular, ayudas y servicios auxiliares para la comunicaci髇, como sistemas aumentativos y alternativos, braille, lectura f醕il, pictogramas, dispositivos multimedia de f醕il acceso, sistemas de apoyo a la comunicaci髇 oral y lengua de signos, sistemas de comunicaci髇 t醕til y otros dispositivos que permitan la comunicaci髇.LE0000723671_20220402 Letra c) del n鷐ero 2 del art韈ulo 23 redactada por el apartado cuatro del art韈ulo 鷑ico de la Ley 6/2022, de 31 de marzo, de modificaci髇 del Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusi髇 social, aprobado por el R.D. Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, para establecer y regular la accesibilidad cognitiva y sus condiciones de exigencia y aplicaci髇 (獴.O.E.� 1 abril).Vigencia: 2 abril 2022
• d) La adopci髇 de normas internas en las empresas o centros que promuevan y estimulen la eliminaci髇 de desventajas o situaciones generales de discriminaci髇 a las personas con discapacidad, incluidos los ajustes razonables.
• e) Planes y calendario para la implantaci髇 de las exigencias de accesibilidad y para el establecimiento de las condiciones m醩 favorables y de no discriminaci髇.
• f) Recursos humanos y materiales para la promoci髇 de la accesibilidad y la no discriminaci髇 en el 醡bito de que se trate.

3. Las condiciones b醩icas de accesibilidad y no discriminaci髇 se establecer醤 teniendo en cuenta los diferentes tipos y grados de discapacidad que deber醤 orientar tanto el dise駉 inicial como los ajustes razonables de los entornos, productos y servicios de cada 醡bito de aplicaci髇 de la ley.

Art韈ulo 24 Condiciones b醩icas de accesibilidad y no discriminaci髇 en el 醡bito de los productos y servicios relacionados con la sociedad de la informaci髇 y medios de comunicaci髇 social

1. Las condiciones b醩icas de accesibilidad y no discriminaci髇 para el acceso y utilizaci髇 de las tecnolog韆s, productos y servicios relacionados con la sociedad de la informaci髇 y de cualquier medio de comunicaci髇 social ser醤 exigibles en los plazos y t閞minos establecidos reglamentariamente.

No obstante, las condiciones previstas en el p醨rafo anterior ser醤 exigibles para todas estas tecnolog韆s, productos y servicios, de acuerdo con las condiciones y plazos m醲imos previstos en la disposici髇 adicional tercera.1.

2. En el plazo de dos a駉s desde la entrada en vigor de esta ley, el Gobierno deber� realizar los estudios integrales sobre la accesibilidad a dichos bienes o servicios que se consideren m醩 relevantes desde el punto de vista de la no discriminaci髇 y accesibilidad universal.

Art韈ulo 25 Condiciones b醩icas de accesibilidad y no discriminaci髇 en el 醡bito de los espacios p鷅licos urbanizados y edificaci髇

1. Las condiciones b醩icas de accesibilidad y no discriminaci髇 de las personas con discapacidad para el acceso y utilizaci髇 de los espacios p鷅licos urbanizados y edificaciones ser醤 exigibles en los plazos y t閞minos establecidos reglamentariamente.

No obstante, las condiciones previstas en el p醨rafo anterior ser醤 exigibles para todos los espacios p鷅licos urbanizados y edificaciones, de acuerdo con las condiciones y plazos m醲imos previstos en la disposici髇 adicional tercera.1.

2. En el plazo de dos a駉s desde la entrada en vigor de esta ley, el Gobierno deber� realizar los estudios integrales sobre la accesibilidad a los espacios p鷅licos urbanizados y edificaciones, en lo que se considere m醩 relevante desde el punto de vista de la no discriminaci髇 y de la accesibilidad universal.

Art韈ulo 26 Normativa t閏nica de edificaci髇

1. Las normas t閏nicas sobre edificaci髇 incluir醤 previsiones relativas a las condiciones m韓imas que deber醤 reunir los edificios de cualquier tipo para permitir la accesibilidad de las personas con discapacidad.

2. Todas estas normas deber醤 ser recogidas en la fase de redacci髇 de los proyectos b醩icos, de ejecuci髇 y parciales, deneg醤dose los visados oficiales correspondientes, bien de colegios profesionales o de oficinas de supervisi髇 de las administraciones p鷅licas competentes, a aquellos que no las cumplan.

Art韈ulo 27 Condiciones b醩icas de accesibilidad y no discriminaci髇 en el 醡bito de los medios de transporte

1. Las condiciones b醩icas de accesibilidad y no discriminaci髇 de las personas con discapacidad para el acceso y utilizaci髇 de los medios de transporte ser醤 exigibles en los plazos y t閞minos establecidos reglamentariamente.

No obstante, las condiciones previstas en el p醨rafo anterior ser醤 exigibles para todas las infraestructuras y material de transporte, de acuerdo con las condiciones y plazos m醲imos previstos en la disposici髇 adicional tercera.1.

2. En el plazo de dos a駉s desde la entrada en vigor de esta ley, el Gobierno deber� realizar los estudios integrales sobre la accesibilidad a los diferentes medios de transporte, en lo que se considere m醩 relevante desde el punto de vista de la no discriminaci髇 y de la accesibilidad universal.

Art韈ulo 28 Condiciones b醩icas de accesibilidad y no discriminaci髇 en el 醡bito de las relaciones con las administraciones p鷅licas

1. Las condiciones b醩icas de accesibilidad y no discriminaci髇 que deber醤 reunir las oficinas p鷅licas, dispositivos y servicios de atenci髇 al ciudadano y aquellos de participaci髇 en los asuntos p鷅licos, incluidos los relativos a la Administraci髇 de Justicia y a la participaci髇 en la vida pol韙ica y los procesos electorales ser醤 exigibles en los plazos y t閞minos establecidos reglamentariamente.

No obstante, las condiciones previstas en el p醨rafo anterior ser醤 exigibles para todos los entornos, productos, servicios, disposiciones, criterios o pr醕ticas administrativas, de acuerdo con las condiciones y plazos m醲imos previstos en la disposici髇 adicional tercera.1.

2. En el plazo de dos a駉s desde la entrada en vigor de esta ley, el Gobierno deber� realizar los estudios integrales sobre la accesibilidad de aquellos entornos o sistemas que se consideren m醩 relevantes desde el punto de vista de la no discriminaci髇 y la accesibilidad universal.

Art韈ulo 29 Condiciones b醩icas de accesibilidad y no discriminaci髇 para el acceso y utilizaci髇 de los bienes y servicios a disposici髇 del p鷅lico

1. Todas las personas f韘icas o jur韉icas que, en el sector p鷅lico o en el privado, suministren bienes o servicios disponibles para el p鷅lico, ofrecidos fuera del 醡bito de la vida privada y familiar, estar醤 obligadas, en sus actividades y en las transacciones consiguientes, al cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad, evitando discriminaciones, directas o indirectas, por motivo de o por raz髇 de discapacidad.

2. Lo previsto en el apartado anterior no afecta a la libertad de contrataci髇, incluida la libertad de la persona de elegir a la otra parte contratante, siempre y cuando dicha elecci髇 no venga determinada por su discapacidad.

3. No obstante lo dispuesto en los apartados anteriores, ser醤 admisibles las diferencias de trato en el acceso a bienes y servicios cuando est閚 justificadas por un prop髎ito leg韙imo y los medios para lograrlo sean adecuados, proporcionados y necesarios.

4. Las condiciones b醩icas de accesibilidad y no discriminaci髇 para el acceso y utilizaci髇 de los bienes y servicios a disposici髇 del p鷅lico por las personas con discapacidad ser醤 exigibles en los plazos y t閞minos establecidos reglamentariamente.

No obstante, las condiciones previstas en el p醨rafo anterior ser醤 exigibles para todos los bienes y servicios, de acuerdo con las condiciones y plazos m醲imos previstos en la disposici髇 adicional tercera.2.

5. En el plazo de dos a駉s desde la entrada en vigor de esta ley, el Gobierno deber� realizar los estudios integrales sobre la accesibilidad a bienes o servicios que se consideren m醩 relevantes desde el punto de vista de la no discriminaci髇 y accesibilidad universal.

Art韈ulo 29 bis Condiciones b醩icas de accesibilidad cognitiva

1. Las condiciones b醩icas de accesibilidad cognitiva son el conjunto sistem醫ico, integral y coherente de exigencias, requisitos, normas, par醡etros y pautas que se consideran precisos para asegurar la comprensi髇, la comunicaci髇 y la interacci髇 de todas las personas con todos los entornos, productos, bienes y servicios, as� como de los procesos y procedimientos.

2. Estas condiciones b醩icas, que ser醤 objeto de desarrollo normativo espec韋ico, se extender醤 a todos los 醡bitos a los que se refiere el art韈ulo 5 de esta ley, por resultar precisas para promover el desarrollo humano y la m醲ima autonom韆 individual de todas las personas.

3. Estas condiciones b醩icas ser醤 exigibles en los plazos y t閞minos que se establezcan reglamentariamente.

4. Estas condiciones b醩icas de accesibilidad cognitiva, quedan encuadradas en el marco de la accesibilidad universal, conforme a lo estipulado en la letra k) del art韈ulo 2 de esta ley.

LE0000723671_20220402 Art韈ulo 29 bis introducido por el apartado cinco del art韈ulo 鷑ico de la Ley 6/2022, de 31 de marzo, de modificaci髇 del Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusi髇 social, aprobado por el R.D. Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, para establecer y regular la accesibilidad cognitiva y sus condiciones de exigencia y aplicaci髇 (獴.O.E.� 1 abril).Vigencia: 2 abril 2022

Art韈ulo 30 Medidas para facilitar el estacionamiento de veh韈ulos

Los ayuntamientos adoptar醤 las medidas adecuadas para facilitar el estacionamiento de los veh韈ulos autom髒iles pertenecientes a personas con problemas graves de movilidad, por raz髇 de su discapacidad.

Art韈ulo 31 Subsidio de movilidad y compensaci髇 por gastos de transporte

Las personas con discapacidad con dificultades para utilizar transportes colectivos, que re鷑an los requisitos establecidos reglamentariamente, tendr醤 derecho a la percepci髇 de un subsidio de movilidad y compensaci髇 por gastos de transporte, cuya cuant韆 se fijar� anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

Art韈ulo 32 Reserva de viviendas para personas con discapacidad y condiciones de accesibilidad

1. En los proyectos de viviendas protegidas, se programar� un m韓imo de un cuatro por ciento con las caracter韘ticas constructivas y de dise駉 adecuadas que garanticen el acceso y desenvolvimiento c髆odo y seguro de las personas con discapacidad.

Las viviendas objeto de la reserva prevista en este art韈ulo destinadas al alquiler, podr醤 adjudicarse a personas con discapacidad individualmente consideradas, unidades familiares con alguna persona con discapacidad o a entidades sin 醤imo de lucro del sector de la discapacidad, siempre que en este 鷏timo supuesto se destinen por esas entidades a la promoci髇 de la inclusi髇 social de las personas con discapacidad y de la vida aut髇oma, como viviendas asistidas, viviendas compartidas, viviendas de apoyo o a proyectos de vida independiente de personas con discapacidad.

2. La obligaci髇 establecida en el apartado anterior alcanzar�, igualmente, a los proyectos de viviendas de cualquier otro car醕ter que se construyan, promuevan o subvencionen por las administraciones p鷅licas y dem醩 entidades dependientes o vinculadas al sector p鷅lico. Las administraciones p鷅licas competentes dictar醤 las disposiciones reglamentarias para garantizar la instalaci髇 de ascensores con capacidad para transportar simult醤eamente una silla de ruedas de tipo normalizado y una persona sin discapacidad.

3. Las administraciones p鷅licas, dictar醤 las normas t閏nicas b醩icas necesarias para dar cumplimiento a lo dispuesto en los dos apartados anteriores.

4. Cuando el proyecto se refiera a un conjunto de edificios e instalaciones que constituyan un complejo arquitect髇ico, 閟te se proyectar� y construir� en condiciones que permitan, en todo caso, la accesibilidad de las personas con discapacidad a los diferentes inmuebles e instalaciones complementarias.

Art韈ulo 33 Concepto de rehabilitaci髇 de la vivienda

Se considerar� rehabilitaci髇 de la vivienda, a efectos de la obtenci髇 de subvenciones y pr閟tamos con subvenci髇 de intereses, las reformas que las personas con discapacidad o las unidades familiareso de convivenciacon alg鷑 miembro con discapacidad tengan que realizar en su vivienda habitual y permanente para que 閟ta resulte accesible.

Art韈ulo 34 Otras medidas p鷅licas de accesibilidad

1. Las administraciones p鷅licas habilitar醤 en sus presupuestos las consignaciones necesarias para la financiaci髇 de las adaptaciones en los inmuebles que de ellos dependan.

2. Al mismo tiempo, fomentar醤 la adaptaci髇 de los inmuebles de titularidad privada, mediante el establecimiento de ayudas, exenciones y subvenciones.

3. Adem醩, las administraciones competentes en materia de urbanismo deber醤 considerar, y en su caso incluir, la necesidad de esas adaptaciones anticipadas, en los planes municipales de ordenaci髇 urbana que formulen o aprueben.

4. Los ayuntamientos deber醤 prever planes municipales de actuaci髇, al objeto de adaptar las v韆s p鷅licas, parques y jardines, a las normas aprobadas con car醕ter general, viniendo obligados a destinar un porcentaje de su presupuesto a dichos fines.

V閍se la Orden TMA/851/2021, de 23 de julio, por la que se desarrolla el documento t閏nico de condiciones b醩icas de accesibilidad y no discriminaci髇 para el acceso y la utilizaci髇 de los espacios p鷅licos urbanizados (獴.O.E.� 6 agosto).LE0000705139_20220102

Art韈ulo 35 Garant韆s del derecho al trabajo

1. Las personas con discapacidad tienen derecho al trabajo, en condiciones que garanticen la aplicaci髇 de los principios de igualdad de trato y no discriminaci髇.

2. La garant韆 y efectividad de los derechos a la igualdad de trato y de oportunidades de las personas con discapacidad se regir� por lo establecido en este cap韙ulo y en su normativa espec韋ica en el acceso al empleo, as� como en el acceso a la actividad por cuenta propia y al ejercicio profesional, en las condiciones de trabajo, incluidas las retributivas y de despido, en la promoci髇 profesional, la formaci髇 profesional ocupacional y continua, la formaci髇 para el empleo, y en la afiliaci髇 y la participaci髇 en las organizaciones sindicales y empresariales o la incorporaci髇 y participaci髇 en cualquier organizaci髇 cuyos miembros desempe馿n una profesi髇 concreta.

3. Existir� discriminaci髇 directa cuando una persona con discapacidad sea tratada de manera menos favorable que otra en situaci髇 an醠oga por motivo de su discapacidad.

4. Existir� discriminaci髇 indirecta cuando una disposici髇 legal o reglamentaria, una cl醬sula convencional o contractual, un pacto individual o una decisi髇 unilateral del empresario, aparentemente neutros, puedan ocasionar una desventaja particular a las personas con discapacidad respecto de otras personas, siempre que objetivamente no respondan a una finalidad leg韙ima y que los medios para la consecuci髇 de esta finalidad no sean adecuados y necesarios, o salvo que el empresario venga obligado a adoptar medidas adecuadas, en funci髇 de las necesidades de cada situaci髇 concreta y de acuerdo con el art韈ulo 40, para eliminar las desventajas que supone esa disposici髇, cl醬sula, pacto o decisi髇.

5. Se entender醤 nulos y sin efecto los preceptos reglamentarios, las cl醬sulas de los convenios colectivos, los pactos individuales y las decisiones unilaterales del empresario que den lugar a situaciones de discriminaci髇 directa o indirecta desfavorables por raz髇 de discapacidad, en los 醡bitos del empleo, en materia de retribuciones, jornada y dem醩 condiciones de trabajo.

6. El acoso por raz髇 de discapacidad, en los t閞minos definidos en la letra f) del art韈ulo 2, se considera en todo caso acto discriminatorio.

7. Se considerar� igualmente discriminaci髇 toda orden de discriminar a personas por motivo o por raz髇 de su discapacidad.

Art韈ulo 36 Igualdad de trato

Se entiende por igualdad de trato la ausencia de toda discriminaci髇 directa o indirecta por motivo o por raz髇 de discapacidad, en el empleo, en la formaci髇 y la promoci髇 profesionales y en las condiciones de trabajo.

Art韈ulo 37 Tipos de empleo de las personas con discapacidad

1. Ser� finalidad de la pol韙ica de empleo aumentar las tasas de actividad y de ocupaci髇 e inserci髇 laboral de las personas con discapacidad, as� como mejorar la calidad del empleo y dignificar sus condiciones de trabajo, combatiendo activamente su discriminaci髇. Para ello, las administraciones p鷅licas competentes fomentar醤 sus oportunidades de empleo y promoci髇 profesional en el mercado laboral, y promover醤 los apoyos necesarios para la b鷖queda, obtenci髇, mantenimiento del empleo y retorno al mismo.

2. Las personas con discapacidad pueden ejercer su derecho al trabajo a trav閟 de los siguientes tipos de empleo:

• a) Empleo ordinario, en las empresas y en las administraciones p鷅licas, incluido los servicios de empleo con apoyo.
• b) Empleo protegido, en centros especiales de empleo y en enclaves laborales.
• c) Empleo aut髇omo.

3. El acceso al empleo p鷅lico se regir� por lo dispuesto en la normativa reguladora de la materia.

Art韈ulo 38 Orientaci髇, colocaci髇 y registro de trabajadores con discapacidad para su inclusi髇 laboral

1. Corresponde a los servicios p鷅licos de empleo, bien directamente o bien a trav閟 de entidades colaboradoras, y a las agencias de colocaci髇 debidamente autorizadas, la orientaci髇 y colocaci髇 en igualdad de condiciones de las personas con discapacidad que se encuentren en situaci髇 de b鷖queda de empleo.

2. A los efectos de aplicaci髇 de beneficios que esta ley y sus normas de desarrollo reconozcan tanto a los trabajadores con discapacidad como a las empresas que los empleen, se confeccionar�, por parte de los servicios p鷅licos de empleo y con el consentimiento previo de dichos trabajadores, un registro de trabajadores con discapacidad demandantes de empleo, incluidos en el registro de trabajadores desempleados.

3. Para garantizar la eficaz aplicaci髇 de lo dispuesto en los dos apartados anteriores y lograr la adecuaci髇 entre las condiciones personales de la persona con discapacidad y las caracter韘ticas del puesto de trabajo, se establecer�, reglamentariamente, la coordinaci髇 entre los servicios p鷅licos de empleo y las agencias de colocaci髇 debidamente autorizadas y los equipos multiprofesionales de calificaci髇 y reconocimiento del grado de discapacidadprevistos en esta ley.

Art韈ulo 39 Ayudas a la generaci髇 de empleo de las personas con discapacidad

1. Se fomentar� el empleo de las personas con discapacidad mediante el establecimiento de ayudas que faciliten su inclusi髇 laboral.

2. Estas ayudas podr醤 consistir en subvenciones o pr閟tamos para la contrataci髇, la adaptaci髇 de los puestos de trabajo, la eliminaci髇 de todo tipo de barreras que dificulten su acceso, movilidad, comunicaci髇 o comprensi髇 en los centros de producci髇, la posibilidad de establecerse como trabajadores aut髇omos, bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social y cuantas otras se consideran adecuadas para promover la colocaci髇 de las personas con discapacidad, especialmente la promoci髇 de cooperativas y otras entidades de la econom韆 social.

Art韈ulo 40 Adopci髇 de medidas para prevenir o compensar las desventajas ocasionadas por la discapacidad como garant韆 de la plena igualdad en el trabajo

1. Para garantizar la plena igualdad en el trabajo, el principio de igualdad de trato no impedir� que se mantengan o adopten medidas espec韋icas destinadas a prevenir o compensar las desventajas ocasionadas por motivo de o por raz髇 de discapacidad.

2. Los empresarios est醤 obligados a adoptar las medidas adecuadas para la adaptaci髇 del puesto de trabajo y la accesibilidad de la empresa, en funci髇 de las necesidades de cada situaci髇 concreta, con el fin de permitir a las personas con discapacidad acceder al empleo, desempe馻r su trabajo, progresar profesionalmente y acceder a la formaci髇, salvo que esas medidas supongan una carga excesiva para el empresario.

Para determinar si una carga es excesiva se tendr� en cuenta si es paliada en grado suficiente mediante las medidas, ayudas o subvenciones p鷅licas para personas con discapacidad, as� como los costes financieros y de otro tipo que las medidas impliquen y el tama駉 y el volumen de negocios total de la organizaci髇 o empresa.

Art韈ulo 41 Servicios de empleo con apoyo

Los servicios de empleo con apoyo son el conjunto de acciones de orientaci髇 y acompa馻miento individualizado en el puesto de trabajo, que tienen por objeto facilitar la adaptaci髇 social y laboral de personas trabajadoras con discapacidad con especiales dificultades de inclusi髇 laboral en empresas del mercado ordinario de trabajo en condiciones similares al resto de los trabajadores que desempe馻n puestos equivalentes. Los servicios de empleo con apoyo se regular醤 por su normativa reglamentaria.

Art韈ulo 42 Cuota de reserva de puestos de trabajo para personas con discapacidad

1. Las empresas p鷅licas y privadas que empleen a un n鷐ero de 50 o m醩 trabajadores vendr醤 obligadas a que de entre ellos, al menos, el 2 por 100 sean trabajadores con discapacidad. El c髆puto mencionado anteriormente se realizar� sobre la plantilla total de la empresa correspondiente, cualquiera que sea el n鷐ero de centros de trabajo de aqu閘la y cualquiera que sea la forma de contrataci髇 laboral que vincule a los trabajadores de la empresa. Igualmente se entender� que estar醤 incluidos en dicho c髆puto los trabajadores con discapacidad que se encuentren en cada momento prestando servicios en las empresas p鷅licas o privadas, en virtud de los contratos de puesta a disposici髇 que las mismas hayan celebrado con empresas de trabajo temporal.

De manera excepcional, las empresas p鷅licas y privadas podr醤 quedar exentas de esta obligaci髇, de forma parcial o total, bien a trav閟 de acuerdos recogidos en la negociaci髇 colectiva sectorial de 醡bito estatal y, en su defecto, de 醡bito inferior, a tenor de lo dispuesto en el art韈ulo 83. 2 y 3, del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, bien por opci髇 voluntaria del empresario, debidamente comunicada a la autoridad laboral, y siempre que en ambos supuestos se apliquen las medidas alternativas que se determinen reglamentariamente.LE0000723671_20220402 P醨rafo segundo del n鷐ero 1 del art韈ulo 42 redactado por el apartado siete.1 del art韈ulo 鷑ico de Ley 6/2022, de 31 de marzo, de modificaci髇 del Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusi髇 social, aprobado por el R.D. Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, para establecer y regular la accesibilidad cognitiva y sus condiciones de exigencia y aplicaci髇 (獴.O.E.� 1 abril).Vigencia: 2 abril 2022

2. En las ofertas de empleo p鷅lico se reservar� un cupo para ser cubierto por personas con discapacidad, en los t閞minos establecidos en la normativa reguladora de la materia.

Art韈ulo 43 Centros especiales de empleo para la inclusi髇 laboral de las personas con discapacidad

1. Los centros especiales de empleo son aquellos cuyo objetivo principal es el de realizar una actividad productiva de bienes o de servicios, participando regularmente en las operaciones del mercado, y tienen como finalidad el asegurar un empleo remunerado para las personas con discapacidad; a la vez que son un medio de inclusi髇 del mayor n鷐ero de estas personas en el r間imen de empleo ordinario. Igualmente, los centros especiales de empleo deber醤 prestar, a trav閟 de las unidades de apoyo, los servicios de ajuste personal y social que requieran las personas trabajadoras con discapacidad, seg鷑 sus circunstancias y conforme a lo que se determine reglamentariamente.

2. La plantilla de los centros especiales de empleo estar� constituida por el mayor n鷐ero de personas trabajadoras con discapacidad que permita la naturaleza del proceso productivo y, en todo caso, por el 70 por 100 de aqu閘la. A estos efectos no se contemplar� el personal sin discapacidad dedicado a la prestaci髇 de servicios de ajuste personal y social.

Se entender醤 por servicios de ajuste personal y social los que permitan ayudar a superar las barreras, obst醕ulos o dificultades que las personas trabajadoras con discapacidad de los centros especiales de empleo tengan en el proceso de incorporaci髇 a un puesto de trabajo, as� como en la permanencia y progresi髇 en el mismo. Igualmente se encontrar醤 comprendidos aquellos dirigidos a la inclusi髇 social, cultural y deportiva.

3. La relaci髇 laboral de los trabajadores con discapacidad que presten sus servicios en los centros especiales de empleo es de car醕ter especial, conforme al art韈ulo 2.1.g) de Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y se rige por su normativa espec韋ica.

LE0000723671_20220402 N鷐ero 3 del art韈ulo 43 redactado por el apartado siete.1 del art韈ulo 鷑ico de Ley 6/2022, de 31 de marzo, de modificaci髇 del Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusi髇 social, aprobado por el R.D. Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, para establecer y regular la accesibilidad cognitiva y sus condiciones de exigencia y aplicaci髇 (獴.O.E.� 1 abril).Vigencia: 2 abril 2022

4. Tendr醤 la consideraci髇 de Centros Especiales de Empleo de iniciativa social aquellos que cumpliendo los requisitos que se establecen en los apartados 1.� y 2.� de este art韈ulo son promovidos y participados en m醩 de un 50 por ciento, directa o indirectamente, por una o varias entidades, ya sean p鷅licas o privadas, que no tengan 醤imo de lucro o que tengan reconocido su car醕ter social en sus Estatutos, ya sean asociaciones, fundaciones, corporaciones de derecho p鷅lico, cooperativas de iniciativa social u otras entidades de la econom韆 social, as� como tambi閚 aquellos cuya titularidad corresponde a sociedades mercantiles en las que la mayor韆 de su capital social sea propiedad de alguna de las entidades se馻ladas anteriormente, ya sea de forma directa o bien indirecta a trav閟 del concepto de sociedad dominante regulado en el art韈ulo 42 del C骴igo de Comercio, y siempre que en todos los casos en sus Estatutos o en acuerdo social se obliguen a la reinversi髇 韓tegra de sus beneficios para creaci髇 de oportunidades de empleo para personas con discapacidad y la mejora continua de su competitividad y de su actividad de econom韆 social, teniendo en todo caso la facultad de optar por reinvertirlos en el propio centro especial de empleo o en otros centros especiales de empleo de iniciativa social.

LE0000607855_20220101N鷐ero 4 del art韈ulo 43 introducido por la disposici髇 final decimocuarta de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector P鷅lico, por la que se transponen al ordenamiento jur韉ico espa駉l las Directivas del Parlamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014 (獴.O.E.� 9 noviembre).Vigencia: 9 marzo 2018

Art韈ulo 44 Compensaci髇 econ髆ica para los centros especiales de empleo para la inclusi髇 laboral de las personas con discapacidad

1. En atenci髇 a las especiales caracter韘ticas que concurren en los centros especiales de empleo y para que 閟tos puedan cumplir la funci髇 social requerida, las administraciones p鷅licas podr醤, en la forma que reglamentariamente se determine, establecer compensaciones econ髆icas, destinadas a los centros, para ayudar a la viabilidad de los mismos, estableciendo para ello, adem醩, los mecanismos de control que se estimen pertinentes.

2. Los criterios para establecer dichas compensaciones econ髆icas ser醤 que estos centros especiales de empleo re鷑an las condiciones de utilidad p鷅lica y de imprescindibilidad y que carezcan de 醤imo de lucro.

Art韈ulo 45 Creaci髇 de centros especiales de empleo para la inclusi髇 laboral de las personas con discapacidad

1. Los centros especiales de empleo podr醤 ser creados tanto por organismos p鷅licos y privados como por las empresas, siempre con sujeci髇 a las normas legales, reglamentarias y convencionales que regulen las condiciones de trabajo.

2. Las administraciones p鷅licas, dentro del 醡bito de sus competencias y a trav閟 del estudio de necesidades sectoriales, promover醤 la creaci髇 y puesta en marcha de centros especiales de empleo, sea directamente o en colaboraci髇 con otros organismos o entidades, a la vez que fomentar醤 la creaci髇 de puestos de trabajo para personas con discapacidad mediante la adopci髇 de las medidas necesarias para la consecuci髇 de tales finalidades. Asimismo, vigilar醤, de forma peri骴ica y rigurosa, que las personas con discapacidad sean empleadas en condiciones de trabajo adecuadas.

Art韈ulo 46 Enclaves laborales

Para facilitar la transici髇 al empleo ordinario de las personas trabajadoras con discapacidad con especiales dificultades para el acceso al mismo, se pueden constituir enclaves laborales, cuyas caracter韘ticas y condiciones se establecen reglamentariamente.

Art韈ulo 47 Empleo aut髇omo

Los poderes p鷅licos, en el 醡bito de sus respectivas competencias, adoptar醤 pol韙icas de fomento del trabajo aut髇omo de personas con discapacidad dirigidas al establecimiento y desarrollo de iniciativas econ髆icas y profesionales por cuenta propia, o a trav閟 de entidades de la econom韆 social, de acuerdo con la normativa reguladora de la materia.

Art韈ulo 48 Derecho a la protecci髇 social

Las personas con discapacidad y sus familias tienen derecho a unos servicios y prestaciones sociales que atiendan con garant韆s de suficiencia y sostenibilidad sus necesidades, dirigidos al desarrollo de su personalidad y su inclusi髇 en la comunidad, incrementando su calidad de vida y bienestar social.

Art韈ulo 49 Criterios de aplicaci髇 de la protecci髇 social

1. Los servicios sociales para personas con discapacidad y sus familias podr醤 ser prestados tanto por las administraciones p鷅licas como por entidades sin 醤imo de lucro a trav閟 de los cauces y mediante los recursos humanos, financieros y t閏nicos necesarios.

En todo caso, las administraciones p鷅licas desarrollar醤 las actuaciones necesarias para la coordinaci髇 de la atenci髇 de car醕ter social y de car醕ter sanitario, de forma efectiva y eficiente, conforme a lo establecido en el art韈ulo 10.

2. La prestaci髇 de los servicios sociales respetar� al m醲imo la permanencia de las personas con discapacidad en su medio familiar y en su entorno geogr醘ico, teniendo en cuenta las barreras espec韋icas de quienes habiten en zonas rurales.

3. Se promover� la participaci髇 de las propias personas con discapacidad en las tareas comunes de convivencia, de direcci髇 y de control de los servicios sociales.

Art韈ulo 50 Contenido del derecho a la protecci髇 social

1. Las personas con discapacidad y sus familias tienen derecho a los servicios sociales de apoyo familiar, de prevenci髇 de deficiencias y de intensificaci髇 de discapacidades, de promoci髇 de la autonom韆 personal, de informaci髇 y orientaci髇, de atenci髇 domiciliaria, de residencias, de apoyo en su entorno, servicios residenciales, de actividades culturales, deportivas, ocupaci髇 del ocio y del tiempo libre.

2. Adem醩, y como complemento de las medidas espec韋icamente previstas en esta ley, la legislaci髇 auton髆ica podr� prever servicios y prestaciones econ髆icas para las personas con discapacidad y sus familias que se encuentren en situaci髇 de necesidad y que carezcan de los recursos indispensables para hacer frente a la misma.

Art韈ulo 51 Clases de servicios sociales

1. El servicio de apoyo familiar tendr� como objetivo la orientaci髇 e informaci髇 a las familias, el apoyo emocional, su capacitaci髇 y formaci髇 para atender a la estimulaci髇, maduraci髇 y desarrollo f韘ico, ps韖uico e intelectual de los ni駉s y ni馻s con discapacidad, y a las personas con discapacidad y para la adecuaci髇 del entorno familiar y pr髕imo a las necesidades de todos ellos.

2. Los servicios de orientaci髇 e informaci髇 deben facilitar a las personas con discapacidad y a sus familias el conocimiento de las prestaciones y servicios a su alcance, as� como las condiciones de acceso a los mismos.

3. Los servicios de prevenci髇 de deficiencias y de intensificaci髇 de discapacidades y promoci髇 de la autonom韆 personal tienen como finalidad prevenir la aparici髇 o la intensificaci髇 de discapacidades y de sus consecuencias, mediante actuaciones de promoci髇 de condiciones de vida saludables, apoyo en el entorno y programas espec韋icos de car醕ter preventivo.

4. Los servicios de atenci髇 domiciliaria tendr醤 como cometido la prestaci髇 de atenciones de car醕ter personal y dom閟tico, as� como la prestaci髇 habilitadora o rehabilitadora tal y como ya dispone el art韈ulo 14, todo ello s髄o para aquellas personas con discapacidad cuyas situaciones lo requieran.

5. Los servicios de vivienda, ya sean servicios de atenci髇 residencial, viviendas tuteladas, u otros alojamientos de apoyo para la inclusi髇, tienen como objetivo promover la autonom韆 y la vida independiente de las personas con discapacidad a trav閟 de la convivencia, as� como favorecer su inclusi髇 social.

Asimismo, deber醤 atender a las necesidades b醩icas de aquellas personas con discapacidad que se encuentren en una situaci髇 de especial vulnerabilidad, como en los casos en que carezcan de hogar o familia, o cuando existan graves problemas para garantizar una adecuada convivencia familiar.

6. Los servicios de centro de d韆 y de noche ofrecen una atenci髇 integral durante el periodo diurno o nocturno a las personas con discapacidad, con el objetivo de mejorar o mantener el mejor nivel posible de autonom韆 personal y apoyar a las familias.

7. Los servicios de residencias, centros de d韆 y de noche,y viviendas tuteladas podr醤 ser promovidos por las administraciones p鷅licas, por las propias personas con discapacidad y por sus familias, as� como por sus organizaciones representativas. En la promoci髇 de residencias, centros de d韆 y viviendas tuteladas, realizados por las propias personas con discapacidad y por sus familias, as� como por sus organizaciones representativas, 閟tas gozar醤 de la protecci髇 prioritaria por parte de las administraciones p鷅licas.

La planificaci髇 de estos servicios atender� a la proximidad al entorno en el que desarrollan su vida las personas con discapacidad.

8. Las actividades deportivas, culturales, de ocio y tiempo libre se desarrollar醤, siempre que sea posible, de acuerdo con el principio de accesibilidad universal en las instalaciones y con los medios ordinarios puestos al servicio de la ciudadan韆. S髄o cuando la especificidad y la necesidad de apoyos lo requieran, podr� establecerse, de forma subsidiaria o complementaria, servicios y actividades espec韋icas.

9. Sin perjuicio de la aplicaci髇 de las medidas previstas con car醕ter general en esta ley, cuando la especificidad y la necesidad de apoyos lo hicieran necesario, la persona con discapacidad tendr� derecho a residir o ser atendida en un establecimiento especializado.

Art韈ulo 52 Centros ocupacionales

1. Los centros ocupacionales tienen como finalidad asegurar los servicios de terapia ocupacional y de ajuste personal y social a las personas con discapacidad con el objeto de lograr su m醲imo desarrollo personal y, en los casos en los que fuera posible, facilitar su capacitaci髇 y preparaci髇 para el acceso al empleo. Igualmente prestar醤 estos servicios a aquellos trabajadores con discapacidad que habiendo desarrollado una actividad laboral espec韋ica no hayan conseguido una adaptaci髇 satisfactoria o hayan sufrido un empeoramiento en su situaci髇 que haga aconsejable su integraci髇 en un centro ocupacional.

2. Las administraciones p鷅licas, de acuerdo a sus competencias, dictar醤 las normas espec韋icas correspondientes, estableciendo las condiciones de todo tipo que deber醤 reunir los centros ocupacionales para que sea autorizada su creaci髇 y funcionamiento.

Su creaci髇 y sostenimiento ser醤 competencia tanto de dichas administraciones p鷅licas como de las instituciones o personas jur韉icas privadas sin 醤imo de lucro, atendiendo estas 鷏timas, en todo caso, a las normas que para su creaci髇 y funcionamiento se dicten de acuerdo a lo dispuesto en el p醨rafo anterior.

Art韈ulo 53 Derecho de participaci髇 en la vida pol韙ica

Las personas con discapacidad podr醤 ejercer el derecho de participaci髇 en la vida pol韙ica y en los procesos electorales en igualdad de condiciones que el resto de los ciudadanos conforme a la normativa en vigor. Para ello, las administraciones p鷅licas pondr醤 a su disposici髇 los medios y recursos que precisen.

Art韈ulo 54 Derecho de participaci髇 en la vida p鷅lica

1. Las personas con discapacidad podr醤 participar plena y efectivamente en la toma de decisiones p鷅licas que les afecten, en igualdad de condiciones con los dem醩 ciudadanos. Para ello, las administraciones p鷅licas pondr醤 a su disposici髇 los medios y recursos que precisen.

2. Las personas con discapacidad, incluidos los ni駉s y las ni馻s, y sus familias, a trav閟 de sus organizaciones representativas, participar醤 en la preparaci髇, elaboraci髇 y adopci髇 de las decisiones y, en su caso, de las normas y estrategias que les conciernen, siendo obligaci髇 de las administraciones p鷅licas en la esfera de sus respectivas competencias promover las condiciones para asegurar que esta participaci髇 sea real y efectiva. De igual modo, se promover� su presencia permanente en los 髍ganos de las administraciones p鷅licas, de car醕ter participativo y consultivo, cuyas funciones est閚 directamente relacionadas con materias que tengan incidencia en esferas de inter閟 preferente para personas con discapacidad y sus familias.

3. Las administraciones p鷅licas promover醤 y facilitar醤 el desarrollo de las asociaciones y dem醩 entidades en que se agrupan las personas con discapacidad y sus familias. Asimismo, ofrecer醤 apoyo financiero y t閏nico para el desarrollo de sus actividades y podr醤 establecer convenios para el desarrollo de programas de inter閟 social.

Art韈ulo 55 Consejo Nacional de la Discapacidad

El Consejo Nacional de la Discapacidad es el 髍gano colegiado interministerial, de car醕ter consultivo, en el que se institucionaliza la colaboraci髇 del movimiento asociativo de las personas con discapacidad y sus familias y la Administraci髇 General del Estado, para la definici髇 y coordinaci髇 de las pol韙icas p鷅licas que garanticen los derechos de las personas con discapacidad. Su composici髇 y funciones se establecer醤 reglamentariamente.

En particular, corresponder� al Consejo Nacional de la Discapacidad la promoci髇 de la igualdad de oportunidades y no discriminaci髇 de las personas con discapacidad.

Art韈ulo 56 Oficina de Atenci髇 a la Discapacidad

La Oficina de Atenci髇 a la Discapacidad es el 髍gano del Consejo Nacional de la Discapacidad, de car醕ter permanente y especializado, encargado de promover la igualdad de oportunidades, no discriminaci髇 y accesibilidad universal de las personas con discapacidad.

Con la Oficina de Atenci髇 a la Discapacidad colaborar醤 las organizaciones, entidades y asociaciones de utilidad p鷅lica m醩 representativas de las personas con discapacidad y sus familias.

Art韈ulo 57 Prestaci髇 de servicios

1. Los poderes p鷅licos garantizar醤 la prevenci髇, los cuidados m閐icos y psicol骻icos, los apoyos adecuados, la educaci髇, la orientaci髇, la inclusi髇 social y laboral, el acceso a la cultura y al ocio, la garant韆 de unos derechos econ髆icos, socialesy de protecci髇 jur韉ica m韓imos y la Seguridad Social.

2. Para la consecuci髇 de estos objetivos participar醤, en sus correspondientes 醡bitos competenciales, las administraciones p鷅licas, los interlocutores sociales y las asociaciones y personas jur韉ico-privadas.

Art韈ulo 58 Financiaci髇

La financiaci髇 de las distintas prestaciones, subsidios, atenciones y servicios contenidos en esta ley se efectuar� con cargo a los Presupuestos Generales del Estado, y a los de las comunidades aut髇omas y entidades locales, de acuerdo con las competencias que les correspondan respectivamente. En dichos presupuestos deber醤 consignarse las dotaciones correspondientes conforme a la legislaci髇 vigente.

Art韈ulo 59 Toma de conciencia social

1. Los poderes p鷅licos desarrollar醤 y promover醤 actividades de informaci髇, campa馻s de toma de conciencia, acciones formativas y cuantas otras sean necesarias para la promoci髇 de la igualdad de oportunidades y la no discriminaci髇, en colaboraci髇 con las organizaciones representativas de las personas con discapacidad y sus familias.

2. En concreto, los poderes p鷅licos promover醤 la puesta en marcha y el mantenimiento de campa馻s para la toma de conciencia de la sociedad, accesibles para las personas con discapacidad, especialmente en los 醡bitos socio-sanitario, educativo y profesional, fomentando el reconocimiento y respeto de los derechos y la dignidad de las personas con discapacidad, para que 閟ta en su conjunto, colabore en su plena inclusi髇 en la vida social.

Art韈ulo 60 Personal especializado

1. La atenci髇 y prestaci髇 de los servicios que requieran las personas con discapacidad en su proceso de desarrollo personal e inclusi髇 deber醤 estar orientadas, dirigidas y realizadas por personal especializado.

2. Este proceso, por la variedad, amplitud y complejidad de las funciones que abarca exige el concurso de especialistas de distintos 醡bitos que deber醤 actuar conjuntamente como equipo multiprofesional.

Art韈ulo 61 Formaci髇 del personal

1. Las administraciones p鷅licas promover醤 la formaci髇 de los profesionales y el personal que trabajan con personas con discapacidad para atender adecuadamente los diversos servicios que las personas con discapacidad requieren, tanto en el nivel de detecci髇, diagn髎tico y valoraci髇 como educativo y de servicios sociales.

2. Las administraciones p鷅licas establecer醤 programas permanentes de especializaci髇 y actualizaci髇, de car醕ter general y de aplicaci髇 especial para las diferentes discapacidades, as� como sobre modos espec韋icos de atenci髇 para conseguir el m醲imo desarrollo personal, seg鷑 el 醡bito de las diversas profesiones, de acuerdo con las distintas competencias profesionales.

Art韈ulo 62 Voluntariado

1. Las administraciones p鷅licas promover醤 y fomentar醤 la colaboraci髇 del voluntariado en la atenci髇 de las personas con discapacidad y de sus familias, promoviendo la constituci髇 y funcionamiento de entidades sin 醤imo de lucro, a fin de que puedan colaborar con los profesionales en dicha atenci髇. Asimismo, promover醤 y fomentar醤 el voluntariado entre personas con discapacidad, favoreciendo su plena inclusi髇 y participaci髇 en la vida social.

2. El r間imen del personal voluntario se regular� en su normativa espec韋ica.

Art韈ulo 63 Vulneraci髇 del derecho a la igualdad de oportunidades

Se entender� que se vulnera el derecho a la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad, definidas en el art韈ulo 4.1, cuando, por motivo de o por raz髇 de discapacidad, se produzcan discriminaciones directas o indirectas, discriminaci髇 por asociaci髇,acosos, incumplimientos de las exigencias de accesibilidad y de realizar ajustes razonables, as� como el incumplimiento de las medidas de acci髇 positiva legalmente establecidas.

Art韈ulo 64 Garant韆s del derecho a la igualdad de oportunidades

1. Con el fin de garantizar el derecho a la igualdad de oportunidades a las personas con discapacidad, los poderes p鷅licos establecer醤 medidas contra la discriminaci髇 y medidas de acci髇 positiva.

2. Las medidas de defensa, de arbitraje y de car醕ter judicial, contempladas en esta ley ser醤 de aplicaci髇 a las situaciones previstas en el art韈ulo 63, con independencia de la existencia de reconocimiento oficial de la situaci髇 de discapacidad o de su transitoriedad. En todo caso, las administraciones p鷅licas velar醤 por evitar cualquier forma de discriminaci髇 que les afecte o pueda afectar.

3. Las garant韆s del derecho a la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad previstas en este t韙ulo, tendr醤 car醕ter supletorio respecto a lo previsto en la legislaci髇 laboral.

Art韈ulo 65 Medidas contra la discriminaci髇

Se consideran medidas contra la discriminaci髇 aquellas que tengan como finalidad prevenir o corregir que una persona sea tratada de una manera directa o indirecta menos favorable que otra que no lo sea, en una situaci髇 an醠oga o comparable, por motivo de o por raz髇 de discapacidad.

Art韈ulo 66 Contenido de las medidas contra la discriminaci髇

1. Las medidas contra la discriminaci髇 podr醤 consistir en prohibici髇 de conductas discriminatorias y de acoso, exigencias de accesibilidad y exigencias de eliminaci髇 de obst醕ulos y de realizar ajustes razonables.

A estos efectos, se entiende por exigencias de accesibilidad los requisitos que deben cumplir los entornos, productos y servicios, as� como las condiciones de no discriminaci髇 en normas, criterios y pr醕ticas, con arreglo a los principios de accesibilidad universal y de dise駉 para todas las personas.

2. A efectos de determinar si un ajuste es razonable, de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 2.m), se tendr醤 en cuenta los costes de la medida, los efectos discriminatorios que suponga para las personas con discapacidad su no adopci髇, la estructura y caracter韘ticas de la persona, entidad u organizaci髇 que ha de ponerla en pr醕tica y la posibilidad que tenga de obtener financiaci髇 oficial o cualquier otra ayuda.

A este fin, las administraciones p鷅licas competentes podr醤 establecer un r間imen de ayudas p鷅licas para contribuir a sufragar los costes derivados de la obligaci髇 de realizar ajustes razonables.

Las discrepancias entre el solicitante del ajuste razonable y el sujeto obligado podr醤 ser resueltas a trav閟 del sistema de arbitraje previsto en el art韈ulo 74, sin perjuicio de la protecci髇 administrativa o judicial que en cada caso proceda.

Art韈ulo 67 Medidas de acci髇 positiva

1. Los poderes p鷅licos adoptar醤 medidas de acci髇 positiva en beneficio de aquellas personas con discapacidad susceptibles de ser objeto de un mayor grado de discriminaci髇, incluida la discriminaci髇 m鷏tiple, o de un menor grado de igualdad de oportunidades, como son las mujeres, los ni駉s y ni馻s, quienes precisan de mayor apoyo para el ejercicio de su autonom韆 o para la toma libre de decisiones y las que padecen una m醩 acusada exclusi髇 social, as� como las personas con discapacidad que viven habitualmente en el medio rural.

2. Asimismo, en el marco de la pol韙ica oficial de protecci髇 a la familia, los poderes p鷅licos adoptar醤 medidas de acci髇 positiva respecto de las familias cuando alguno de sus miembros sea una persona con discapacidad.

Art韈ulo 68 Contenido de las medidas de acci髇 positiva y medidas de igualdad de oportunidades

1. Las medidas de acci髇 positiva podr醤 consistir en apoyos complementarios y normas, criterios y pr醕ticas m醩 favorables. Las medidas de igualdad de oportunidades podr醤 ser ayudas econ髆icas, ayudas t閏nicas, asistencia personal, servicios especializados y ayudas y servicios auxiliares para la comunicaci髇.

Dichas medidas tendr醤 naturaleza de m韓imos, sin perjuicio de las medidas que puedan establecer las comunidades aut髇omas en el 醡bito de sus competencias.

2. En particular, las administraciones p鷅licas garantizar醤 que las ayudas y subvenciones p鷅licas promuevan la efectividad del derecho a la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad as� como las personas con discapacidad que viven habitualmente en el 醡bito rural.

Art韈ulo 69 Medidas de fomento y defensa

Las administraciones p鷅licas, en el 醡bito de sus competencias, promover醤 y facilitar醤 el desarrollo de medidas de fomento y de instrumentos y mecanismos de protecci髇 jur韉ica para llevar a cabo una pol韙ica de igualdad de oportunidades, mediante la adopci髇 de las medidas necesarias para que se supriman las disposiciones normativas y las pr醕ticas contrarias a la igualdad de oportunidades y el establecimiento de medidas para evitar cualquier forma de discriminaci髇 por motivo o por raz髇 de discapacidad.

Art韈ulo 70 Medidas para fomentar la calidad

Las administraciones p鷅licas adecuar醤 sus planes de calidad para asegurar la igualdad de oportunidades a los ciudadanos con discapacidad. Para ello, incluir醤 en ellos normas m韓imas de no discriminaci髇 y de accesibilidad, y desarrollar醤 indicadores de calidad y gu韆s de buenas pr醕ticas.

Art韈ulo 71 Medidas de innovaci髇 y desarrollo de normas t閏nicas

1. Las administraciones p鷅licas fomentar醤 la innovaci髇 e investigaci髇 aplicada al desarrollo de entornos, productos, servicios y prestaciones que garanticen los principios de inclusi髇, accesibilidad universal, dise駉 para todas las personas y vida independiente en favor de las personas con discapacidad.Para ello, promover醤 la investigaci髇 en las 醨eas relacionadas con la discapacidad en los planes de investigaci髇, desarrollo e innovaci髇 (I+D+i).

2. Asimismo, facilitar醤 y apoyar醤 el desarrollo de normativa t閏nica, as� como la revisi髇 de la existente, de forma que asegure la no discriminaci髇 en procesos, dise駉s y desarrollos de tecnolog韆s, productos, servicios y bienes, en colaboraci髇 con las entidades y organizaciones de normalizaci髇 y certificaci髇 y todos los agentes implicados.

Art韈ulo 72 Iniciativa privada

1. La administraci髇 del Estado, las comunidades aut髇omas y las entidades locales amparar醤 la iniciativa privada sin 醤imo de lucro, colaborando en el desarrollo de estas actividades mediante asesoramiento t閏nico, coordinaci髇, planificaci髇 y apoyo econ髆ico. Especial atenci髇 recibir醤 las entidades sin 醤imo de lucro, promovidas por las propias personas con discapacidad, sus familiares o sus representantes legales.

2. Ser� requisito indispensable para percibir dicha colaboraci髇 y ayuda que las actuaciones privadas se adecuen a las l韓eas y exigencias de la planificaci髇 sectorial que se establezca por parte de las administraciones p鷅licas.

3. En los centros financiados, en todo o en parte, con cargo a fondos p鷅licos, se llevar� a cabo el control del origen y aplicaci髇 de los recursos financieros, con la participaci髇 de los interesados o subsidiariamente sus representantes legales, de la direcci髇 y del personal al servicio de los centros sin perjuicio de las facultades que correspondan a los poderes p鷅licos.

Art韈ulo 73 Observatorio Estatal de la Discapacidad

1. Se considera al Observatorio Estatal de la Discapacidad como un instrumento t閏nico de la Administraci髇 General del Estado que, a trav閟 de la Direcci髇 General de Derechos de las Personas con Discapacidad del Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030, se encarga de la recopilaci髇, sistematizaci髇, actualizaci髇, generaci髇 de informaci髇 y difusi髇 relacionada con el 醡bito de la discapacidad.

LE0000723671_20220402 N鷐ero 1 del art韈ulo 73 redactado por el apartado ocho.1 del art韈ulo 鷑ico de la Ley 6/2022, de 31 de marzo, de modificaci髇 del Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusi髇 social, aprobado por el R.D. Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, para establecer y regular la accesibilidad cognitiva y sus condiciones de exigencia y aplicaci髇 (獴.O.E.� 1 abril).Vigencia: 2 abril 2022

2. Con car醕ter anual, el Observatorio Estatal de la Discapacidad confeccionar� un informe amplio e integral sobre la situaci髇 y evoluci髇 de la discapacidad en Espa馻 elaborado de acuerdo con datos estad韘ticos recopilados, con especial atenci髇 al g閚ero, que se elevar� al Consejo Nacional de la Discapacidad, para conocimiento y debate.

3. El Observatorio Estatal de la Discapacidad se configura asimismo como instrumento de promoci髇 y orientaci髇 de las pol韙icas p鷅licas de conformidad con la Convenci髇 Internacional sobre los derechos de las personas con discapacidad.

4. El cumplimiento de las funciones dirigidas al desarrollo de los objetivos generales del Observatorio Estatal de la Discapacidad no supondr� incremento del gasto p鷅lico.

Art韈ulo 74 Arbitraje

1. Previa audiencia de los sectores interesados y de las organizaciones representativas de las personas con discapacidad y sus familias, el Gobierno establecer� un sistema arbitral que, sin formalidades especiales, atienda y resuelva con car醕ter vinculante y ejecutivo para ambas partes, las quejas o reclamaciones de las personas con discapacidad en materia de igualdad de oportunidades y no discriminaci髇, siempre que no existan indicios racionales de delito, todo ello sin perjuicio de la protecci髇 administrativa y judicial que en cada caso proceda.

2. El sometimiento de las partes al sistema arbitral ser� voluntario y deber� constar expresamente por escrito.

3. Los 髍ganos de arbitraje estar醤 integrados por representantes de los sectores interesados, de las organizaciones representativas de las personas con discapacidad y sus familias y de las administraciones p鷅licas dentro del 醡bito de sus competencias.

Art韈ulo 75 Tutela judicial y protecci髇 contra las represalias

1. La tutela judicial del derecho a la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad comprender� la adopci髇 de todas las medidas que sean necesarias para poner fin a la violaci髇 del derecho y prevenir violaciones ulteriores, as� como para restablecer al perjudicado en el ejercicio pleno de su derecho.

2. La indemnizaci髇 o reparaci髇 a que pueda dar lugar la reclamaci髇 correspondiente no estar� limitada por un tope m醲imo fijado 玜 priori�. La indemnizaci髇 por da駉 moral proceder� aun cuando no existan perjuicios de car醕ter econ髆ico y se valorar� atendiendo a las circunstancias de la infracci髇 y a la gravedad de la lesi髇.

3. Se adoptar醤 las medidas que sean necesarias para proteger a las personas f韘icas o jur韉icas contra cualquier trato adverso o consecuencia negativa que pueda producirse como reacci髇 ante una reclamaci髇 o ante un procedimiento destinado a exigir el cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades.

Art韈ulo 76 Legitimaci髇

Sin perjuicio de la legitimaci髇 individual de las personas afectadas, las personas jur韉icas legalmente habilitadas para la defensa de los derechos e intereses leg韙imos colectivos podr醤 actuar en un proceso en nombre e inter閟 de las personas que as� lo autoricen, con la finalidad de hacer efectivo el derecho de igualdad de oportunidades, defendiendo sus derechos individuales y recayendo en dichas personas los efectos de aquella actuaci髇.

Art韈ulo 77 Criterios especiales sobre la prueba de hechos relevantes

1. En aquellos procesos jurisdiccionales en que de las alegaciones de la parte actora se deduzca la existencia de indicios fundados de discriminaci髇 por motivo de o por raz髇 de discapacidad, corresponder� a la parte demandada la aportaci髇 de una justificaci髇 objetiva y razonable, suficientemente probada, de la conducta y de las medidas adoptadas y de su proporcionalidad.

Cuando en el proceso jurisdiccional se haya suscitado una cuesti髇 de discriminaci髇 por motivo de o por raz髇 de discapacidad, el Juez o Tribunal, a instancia de parte, podr� recabar informe o dictamen de los organismos p鷅licos competentes.

2. Lo establecido en el apartado anterior no es de aplicaci髇 a los procesos penales ni a los contencioso-administrativos interpuestos contra resoluciones sancionadoras.

Art韈ulo 78 羗bito

El r間imen de infracciones y sanciones que se establece en este t韙ulo ser� com鷑 en todo el territorio del Estado y ser� objeto de tipificaci髇 por el legislador auton髆ico, sin perjuicio de aquellas otras infracciones y sanciones que pueda establecer en el ejercicio de sus competencias.

Las comunidades aut髇omas establecer醤 un r間imen de infracciones que garantice la plena protecci髇 de las personas con discapacidad, ajust醤dose a lo dispuesto en esta ley.

Art韈ulo 79 Sujetos

1. Esta ley se aplicar� a los responsables de la infracci髇, personas f韘icas o jur韉icas, que incurran en las acciones u omisiones determinadas como infracci髇 en esta ley y en la legislaci髇 auton髆ica correspondiente.

2. La responsabilidad ser� solidaria cuando sean varios los responsables y no sea posible determinar el grado de participaci髇 de cada uno de ellos en la comisi髇 de la infracci髇.

Ser醤 responsables subsidiarios o solidarios las personas f韘icas y jur韉icas privadas por el incumplimiento de las obligaciones que conlleven el deber de prevenir la infracci髇 administrativa cometida por otros.

Art韈ulo 80 Objeto de las infracciones

A los efectos de esta ley, se considerar醤 infracciones administrativas las acciones y omisiones que ocasionen vulneraciones del derecho a la igualdad de oportunidades, no discriminaci髇 y accesibilidad universal en los 醡bitos a los que se refiere el art韈ulo 5, cuando se produzcan discriminaciones directas o indirectas, acosos, incumplimiento de las exigencias de accesibilidad y de realizar ajustes razonables, as� como el incumplimiento de las medidas de acci髇 positiva legalmente establecidas, especialmente cuando se deriven beneficios econ髆icos para la persona infractora.

Art韈ulo 81 Infracciones

1. Las infracciones se clasificar醤 en leves, graves o muy graves.

2. En todo caso, y sin perjuicio de lo que se establezca en la legislaci髇 auton髆ica, tendr醤 la consideraci髇 de infracciones leves, las conductas que incurran en cualquier incumplimiento que afecte a obligaciones meramente formales de lo establecido en esta ley y en sus normas de desarrollo.

3. En todo caso, y sin perjuicio de lo que se establezca en la legislaci髇 auton髆ica, tendr醤 la consideraci髇 de infracciones graves:

• a) Los actos discriminatorios u omisiones que supongan directa o indirectamente un trato menos favorable a la persona con discapacidad en relaci髇 con otra persona que se encuentre en situaci髇 an醠oga o comparable.
• b) El incumplimiento de las exigencias de accesibilidad, as� como la negativa a adoptar las medidas de ajuste razonable, a que se refiere el art韈ulo 66 as� como en sus normas de desarrollo.
• c) El incumplimiento de un requerimiento administrativo espec韋ico que formulen los 髍ganos competentes para el ejercicio de las competencias necesarias para dar cumplimiento a las previsiones de esta ley.
• d) Cualquier forma de presi髇 ejercida sobre la persona con discapacidad o sobre otras personas f韘icas o jur韉icas, que hayan entablado o pretendan entablar cualquier clase de acci髇 legal.

4. En todo caso, y sin perjuicio de lo que se establezca en la legislaci髇 auton髆ica, tendr醤 la consideraci髇 de infracciones muy graves:

• a) Toda conducta de acoso relacionada con la discapacidad en los t閞minos del art韈ulo 66 y en sus normas de desarrollo.
• b) El incumplimiento reiterado de los requerimientos administrativos espec韋icos que formulen los 髍ganos competentes para el ejercicio de las competencias necesarias para dar cumplimiento a las previsiones de esta ley, y en sus normas de desarrollo.
• c) Cualquier forma de presi髇 ejercida sobre las autoridades en el ejercicio de las potestades administrativas que se ejerzan para la ejecuci髇 de las medidas previstas en esta ley, y en sus normas de desarrollo.

Art韈ulo 82 Prescripci髇 de las infracciones

Las infracciones a que se refiere este T韙ulo calificadas como leves prescribir醤 al a駉, las calificadas como graves a los tres a駉s y las calificadas como muy graves a los cuatro a駉s.

Art韈ulo 83 Sanciones

1. Las infracciones ser醤 sancionadas con multas que ir醤 desde un m韓imo de 301 euros hasta un m醲imo de 1.000.000 de euros.

2. Para las infracciones leves, la sanci髇 no exceder� en ning鷑 caso de los 30.000 euros.

3. Para las infracciones graves, la sanci髇 no exceder� en ning鷑 caso de los 90.000 euros.

Art韈ulo 84 Criterios de graduaci髇 de las sanciones

1. Las sanciones se aplicar醤 en grado m韓imo, medio y m醲imo con arreglo a los siguientes criterios:

• a) Intencionalidad de la persona infractora.
• b) Negligencia de la persona infractora.
• c) Fraude o connivencia.
• d) Incumplimiento de las advertencias previas.
• e) Cifra de negocios o ingresos de la empresa o entidad.
• f) N鷐ero de personas afectadas.
• g) Permanencia o transitoriedad de las repercusiones de la infracci髇.
• h) Reincidencia, por comisi髇 en el t閞mino de un a駉 de m醩 de una infracci髇 de la misma naturaleza cuando as� haya sido declarado por resoluci髇 firme.
• i) La alteraci髇 social producida por la realizaci髇 de conductas discriminatorias y de acoso, la inobservancia o el incumplimiento de las exigencias de accesibilidad y de las exigencias de eliminaci髇 de obst醕ulos y de realizar ajustes razonables.
• j) El beneficio econ髆ico que se hubiera generado para la persona autora de la infracci髇.

2. Cuando el perjudicado por la infracci髇 sea una de las personas comprendidas en el art韈ulo 67.1, la sanci髇 podr� imponerse en la cuant韆 m醲ima del grado que corresponda.

3. Cuando de la comisi髇 de una infracci髇 derive necesariamente la comisi髇 de otra u otras, se impondr� la sanci髇 correspondiente a la infracci髇 m醩 grave.

Art韈ulo 85 Sanciones accesorias

1. Cuando las infracciones sean graves o muy graves, los 髍ganos competentes propondr醤, adem醩 de la sanci髇 que proceda, la prohibici髇 de concurrir en procedimientos de otorgamiento de ayudas oficiales, consistentes en subvenciones o cualesquiera otras ayudas en el sector de actividad, en cuyo 醡bito se produce la infracci髇, por un per韔do m醲imo de un a駉, en el caso de las graves, y de dos, en el caso de las muy graves.

2. Cuando las infracciones sean muy graves, adem醩 los 髍ganos competentes propondr醤 la supresi髇, cancelaci髇 o suspensi髇 total o parcial de ayudas oficiales, consistentes en subvenciones y cualesquiera otras que la persona sancionada tuviese reconocidos en el sector de actividad en cuyo 醡bito se produce la infracci髇.

3. La comisi髇 de una infracci髇 muy grave por las instituciones que presten servicios sociales podr� conllevar la inhabilitaci髇 para el ejercicio de las actividades de cuidado, tanto para personas f韘icas como jur韉icas, por un plazo m醲imo de cinco a駉s.

Art韈ulo 86 Consecuencias del incumplimiento en materia de acceso a bienes y servicios

Sin perjuicio de otras acciones y derechos contemplados en la legislaci髇 civil y mercantil, la persona que, en el 醡bito de aplicaci髇 del art韈ulo 29 sufra una conducta discriminatoria por motivo de o por raz髇 de discapacidad, tendr� derecho a indemnizaci髇 por los da駉s y perjuicios sufridos.

Art韈ulo 87 Prescripci髇 de las sanciones

Las sanciones impuestas por faltas leves prescribir醤 al a駉, las impuestas por faltas graves a los cuatro a駉s y las impuestas por faltas muy graves a los cinco a駉s.

Art韈ulo 88 Cumplimiento de las obligaciones establecidas en esta ley y en la legislaci髇 auton髆ica

El abono por parte del responsable de las multas impuestas como consecuencia de una sanci髇 establecida en esta ley y la legislaci髇 auton髆ica correspondiente, no eximir� del cumplimiento de las obligaciones previstas en la normativa en materia de discapacidad que sea de aplicaci髇.

Art韈ulo 89 Legitimaci髇

1. Las personas con discapacidad, sus familias y las organizaciones representativas y asociaciones en las que se integran, tendr醤 la consideraci髇 de interesados en estos procedimientos en los t閞minos previstos en el art韈ulo 4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Com鷑 de las Administraciones P鷅licas.

LE0000723671_20220402 N鷐ero 1 del art韈ulo 89 redactado por apartado siete.2 del art韈ulo 鷑ico de la Ley 6/2022, de 31 de marzo, de modificaci髇 del Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusi髇 social, aprobado por el R.D. Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, para establecer y regular la accesibilidad cognitiva y sus condiciones de exigencia y aplicaci髇 (獴.O.E.� 1 abril).Vigencia: 2 abril 2022

2. Contra el acuerdo de archivo de las actuaciones o la resoluci髇 desestimatoria, expresa o t醕ita, de la denuncia o puesta en conocimiento de la administraci髇 de posibles infracciones previstas en esta ley o en las que establezcan las comunidades aut髇omas en ejercicio de sus competencias, las organizaciones y asociaciones anteriormente referidas estar醤 legitimadas para interponer los recursos o, en su caso, las acciones que consideren procedentes como representantes de intereses sociales.

3. La legitimaci髇 activa que se otorga a las citadas organizaciones y asociaciones, en ning鷑 caso supondr� trato preferente cuando sean denunciadas o se las considere presuntas infractoras por la administraci髇 competente.

Art韈ulo 90 Garant韆 de accesibilidad de los procedimientos

Los procedimientos sancionadores que se incoen con arreglo a lo establecido en esta ley, deber醤 estar documentados en soportes que sean accesibles para las personas con discapacidad, siendo obligaci髇 de la autoridad administrativa facilitar a las personas con discapacidad el pleno ejercicio de los derechos previstos en dichos procedimientos.

Art韈ulo 91 Instrucci髇

1. Las infracciones no podr醤 ser objeto de sanci髇 sin previa instrucci髇 del oportuno expediente, de conformidad con el procedimiento administrativo especial en esta materia establecido en esta ley y en la legislaci髇 auton髆ica correspondiente.

2. Cuando una administraci髇 p鷅lica, en el transcurso de la fase de instrucci髇, considere que la potestad sancionadora en relaci髇 con la presunta conducta infractora corresponde a otra administraci髇 p鷅lica, lo pondr� en conocimiento de 閟ta en uni髇 del correspondiente expediente.

Art韈ulo 92 Publicidad de las resoluciones sancionadoras

La resoluci髇 firme en v韆 administrativa de los expedientes sancionadores por faltas graves y muy graves ser� hecha p鷅lica, cuando as� lo acuerde la autoridad administrativa que la haya adoptado, una vez notificada a los interesados, tras resolver en su caso sobre los aspectos confidenciales de su contenido y previa disociaci髇 de los datos de car醕ter personal a los que se refiere el art韈ulo 3.a) de la Ley Org醤ica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protecci髇 de Datos de Car醕ter Personal, salvo en lo que se refiere al nombre de los infractores. Con este fin, se recabar� con car醕ter previo el oportuno informe de la Agencia Espa駉la de Protecci髇 de Datos o la autoridad auton髆ica que corresponda.

Art韈ulo 93 Deber de colaboraci髇

Todas las personas f韘icas y jur韉icas tienen el deber de facilitar la labor de los 髍ganos y autoridades para la aplicaci髇 de lo dispuesto en este t韙ulo, aportando en un plazo razonable, y con las condiciones establecidas en la legislaci髇 vigente, los datos, documentos, informes o aclaraciones que, siendo necesarias para el esclarecimiento de los hechos, les sean solicitadas, y facilitando, previo aviso, el acceso a sus dependencias, salvo que 閟tas coincidan con su domicilio, en cuyo caso deber� obtenerse su expreso consentimiento o el mandato judicial correspondiente.

Art韈ulo 94 Competencia de la Administraci髇 General del Estado

A los efectos de esta ley, la competencia para el ejercicio de la potestad sancionadora corresponder� a la Administraci髇 General del Estado cuando las conductas infractoras se proyecten en un 醡bito territorial superior al de una comunidad aut髇oma.

Art韈ulo 95 Infracciones

1. Sin perjuicio de lo establecido en el art韈ulo 82, se tipifican en el 醡bito de competencias de la Administraci髇 General del Estado, las siguientes infracciones que se clasifican en leves, graves y muy graves.

2. Son infracciones leves:

• a) El incumplimiento de los deberes y obligaciones dispuestos en la secci髇 1.� del cap韙ulo V del T韙ulo I, y en el T韙ulo II as� como en sus normas de desarrollo, siempre que no tenga el car醕ter de infracci髇 grave o muy grave.
• b) El incumplimiento de las disposiciones que impongan la obligaci髇 de adoptar normas internas en las empresas, centros de trabajo u oficinas p鷅licas, orientadas a promover y estimular la eliminaci髇 de desventajas o situaciones generales de discriminaci髇 a las personas con discapacidad, siempre que no constituyan infracciones graves o muy graves.
• c) Obstaculizar la acci髇 de los servicios de inspecci髇.

3. Son infracciones graves:

• a) Los actos discriminatorios u omisiones que supongan directa o indirectamente un trato menos favorable a la persona con discapacidad en relaci髇 con otra persona que se encuentre en situaci髇 an醠oga o comparable.
• b) La imposici髇 abusiva de cualquier forma de renuncia total o parcial a los derechos de las personas por motivo de o por raz髇 de su discapacidad, basada en una posici髇 de ventaja.
• c) El incumplimiento de los requerimientos espec韋icos que formulen las autoridades.
• d) La obstrucci髇 o negativa a facilitar la informaci髇 solicitada por las autoridades competentes o sus agentes, que sea legalmente exigible, en orden al cumplimiento de las funciones de informaci髇, vigilancia, investigaci髇, inspecci髇, tramitaci髇 y ejecuci髇 en los t閞minos previstos en este T韙ulo.
• e) El incumplimiento por parte de las personas obligadas de las normas sobre accesibilidad de los entornos, instrumentos, equipos y tecnolog韆s, medios de transporte, medios de comunicaci髇 y de los productos y servicios a disposici髇 del p鷅lico, as� como los apoyos y medios asistenciales espec韋icos para cada persona, que obstaculice o limite su acceso o utilizaci髇 regulares por las personas con discapacidad.
• f) La negativa por parte de las personas obligadas a adoptar un ajuste razonable, en los t閞minos establecidos en el art韈ulo 66.
• g) El incumplimiento por parte de las personas obligadas de las previsiones efectuadas en la disposici髇 adicional tercera, en lo referente a la elaboraci髇 de los planes especiales de actuaci髇 para la implantaci髇 de las exigencias de accesibilidad y la no discriminaci髇 en el 醡bito de que se trate.
• h) La coacci髇, amenaza, represalia ejercida sobre la persona con discapacidad o sobre otras personas f韘icas o jur韉icas, que hayan entablado o pretendan entablar cualquier clase de acci髇 legal, reclamaci髇, denuncia o participen en procedimientos ya iniciados para exigir el cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades, as� como la tentativa de ejercitar tales actos.
• i) Tendr� tambi閚 la consideraci髇 de infracci髇 grave la comisi髇, en el plazo de tres meses y por tres veces, de la misma infracci髇 leve.

4. Son infracciones muy graves:

• a) Las vejaciones que padezcan las personas en sus derechos fundamentales por motivo de o por raz髇 de su discapacidad.
• b) Las acciones que deliberadamente generen un grave perjuicio econ髆ico o profesional para las personas con discapacidad.
• c) Conculcar deliberadamente la dignidad de las personas con discapacidad imponiendo condiciones o cargas humillantes para el acceso a los bienes, productos y servicios a disposici髇 del p鷅lico.
• d) Generar deliberadamente situaciones de riesgo o grave da駉 para la integridad f韘ica o ps韖uica o la salud de las personas con discapacidad.
• e) Las conductas calificadas como graves cuando sus autores hayan actuado movidos, adem醩, por odio o desprecio racial o 閠nico, de g閚ero, orientaci髇 sexual, edad, discapacidad severa o no posibilidad de representarse a s� mismo.
• f) El incumplimiento por parte de las personas obligadas de las normas legales sobre accesibilidad en la planificaci髇, dise駉 y urbanizaci髇 de los entornos, productos y servicios a disposici髇 del p鷅lico que impida el libre acceso y utilizaci髇 regulares por las personas con discapacidad.
• g) El incumplimiento por parte de las personas obligadas de las normas legales sobre accesibilidad que impida o dificulte gravemente el ejercicio de derechos fundamentales y el disfrute de libertades p鷅licas por parte de las personas con discapacidad.
• h) Tendr� tambi閚 la consideraci髇 de infracci髇 muy grave, la comisi髇 de tres infracciones graves en el plazo de un a駉; as� como las que reciban expresamente dicha calificaci髇 en las disposiciones normativas especiales aplicables en cada caso.

Art韈ulo 96 Sanciones

Las infracciones se sancionar醤 del siguiente modo:

• a) Las infracciones leves, en su grado m韓imo, con multas de 301 a 6.000 euros; en su grado medio, de 6.001 a 18.000 euros; y en su grado m醲imo, de 18.001 a 30.000 euros.
• b) Las infracciones graves con multas, en su grado m韓imo, de 30.001 a 60.000 euros; en su grado medio, de 60.001 a 78.000 euros; y en su grado m醲imo, de 78.001 a 90.000 euros.
• c) Las infracciones muy graves con multas, en su grado m韓imo, de 90.001 a 300.000 euros; en su grado medio, de 300.001 a 600.000 euros; y en su grado m醲imo, de 600.001 a 1.000.000 de euros.

Art韈ulo 97 C髆puto del plazo de prescripci髇 de las infracciones

1. En las infracciones derivadas de una actividad continuada la fecha inicial del c髆puto ser� la de la finalizaci髇 de la actividad o la del 鷏timo acto en que la infracci髇 se consume.

2. El c髆puto del plazo de prescripci髇 de las infracciones se interrumpir� en la fecha de notificaci髇 de iniciaci髇 del procedimiento contra el presunto infractor, reanud醤dose el c髆puto del plazo si el expediente sancionador permanece paralizado durante seis meses por causa no imputable a aquellos contra quienes se dirija.

Art韈ulo 98 C髆puto del plazo de prescripci髇 de las sanciones

El c髆puto del plazo de prescripci髇 de las sanciones comenzar� a contarse desde el d韆 siguiente a aquel en que adquiera firmeza la resoluci髇, y se interrumpir� en la fecha de notificaci髇 a la persona interesada de la iniciaci髇 del procedimiento de ejecuci髇, reanud醤dose el c髆puto del plazo si aqu閘 est� paralizado durante seis meses por causa no imputable a la persona infractora.

Art韈ulo 99 Normativa de aplicaci髇

Las infracciones y sanciones en el 醡bito de las competencias de la Administraci髇 General del Estado se regir醤 por lo dispuesto en el cap韙ulo III, del t韙ulo preliminar de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de R間imen Jur韉ico del Sector P鷅lico; en el t韙ulo IV de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Com鷑 de las Administraciones P鷅licas, y en su normativa de desarrollo.

LE0000723671_20220402 Art韈ulo 99 redactado por el apartado seis del art韈ulo 鷑ico de la Ley 6/2022, de 31 de marzo, de modificaci髇 del Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusi髇 social, aprobado por el R.D. Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, para establecer y regular la accesibilidad cognitiva y sus condiciones de exigencia y aplicaci髇 (獴.O.E.� 1 abril).Vigencia: 2 abril 2022

Art韈ulo 100 Actuaciones previas

Con car醕ter previo a la instrucci髇 y como actuaciones previas a la incoaci髇 del correspondiente expediente sancionador, el 髍gano competente para iniciar el procedimiento deber� recabar informe acerca del contenido de la denuncia, orden o petici髇, de los siguientes 髍ganos:

• a) 觬ganos competentes de las comunidades aut髇omas en cuyo territorio se hubieran producido las conductas o hechos que pudieran constituir infracci髇.
• b) La Oficina de Atenci髇 a la Discapacidad.

Art韈ulo 101 Iniciaci髇

El procedimiento se iniciar� siempre de oficio, bien por propia iniciativa o como consecuencia de orden superior, petici髇 razonada de otros 髍ganos o denuncia.

Art韈ulo 102 Medidas cautelares

En el supuesto de infracciones muy graves que supongan un grave riesgo para la salud f韘ica o ps韖uica o para la libertad de las personas con discapacidad, el 髍gano que tenga atribuida la competencia, en la materia que se trate, podr� acordar como medida cautelar, y por razones de urgencia inaplazables, el cierre temporal del centro o establecimiento o la suspensi髇 del servicio, hasta tanto se subsanen por su titular las deficiencias detectadas en el mismo.

Art韈ulo 103 Efectividad de la sanci髇

1. La autoridad que impone la sanci髇 se馻lar� el plazo para su cumplimiento sin que pueda ser inferior a quince ni superior a treinta d韆s.

2. Si la sanci髇 no fuera satisfecha en el plazo fijado en la resoluci髇 administrativa firme se seguir� el procedimiento previsto en el Reglamento General de Recaudaci髇.

Art韈ulo 104 Informaci髇 a otros 髍ganos

La resoluci髇 definitiva, en uni髇 de todo el expediente, se remitir� a efectos informativos a los siguientes 髍ganos:

• a) A los 髍ganos competentes de las comunidades aut髇omas en cuyo territorio se cometieron las conductas u omisiones susceptibles de constituir infracci髇 administrativa.
• b) A la Oficina de Atenci髇 a la Discapacidad.

Estas actuaciones se realizar醤 en todo caso de conformidad con lo establecido en la legislaci髇 de protecci髇 de datos personales, para lo cual los citados 髍ganos 鷑icamente podr醤 tratar los datos en los t閞minos previstos en el art韈ulo 4.2 de la Ley Org醤ica 15/1999, de 13 de diciembre.

Art韈ulo 105 Autoridades competentes

1. El 髍gano competente para iniciar el procedimiento ser� el 髍gano directivo del Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030, con rango de Direcci髇 General, que tenga atribuidas las competencias en materia de discapacidad.

2. El ejercicio de los actos de instrucci髇 necesarios para la determinaci髇, conocimiento y comprobaci髇 de los datos en virtud de los cuales deba pronunciarse la resoluci髇 sancionadora, corresponde al 髍gano directivo con rango de Subdirecci髇 General a que correspondan las funciones de impulso de pol韙icas sectoriales sobre discapacidad, que elevar� propuesta de resoluci髇 al 髍gano competente para imponer la sanci髇.

3. Ser� 髍gano competente para imponer las sanciones previstas en el art韈ulo 96:

• a) El 髍gano con rango de Direcci髇 General a que se hace referencia en el apartado 1, cuando se trate de sanciones por la comisi髇 de infracciones leves.
• b) La Secretar韆 de Estado de Derechos Sociales cuando se trate de sanciones por la comisi髇 de infracciones graves.
• c) La personatitular del Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030 cuando se trate de sanciones por la comisi髇 de infracciones muy graves, si bien se requerir� el acuerdo previo del Consejo de Ministros cuando las sanciones sean de cuant韆 superior a 300.000 euros.

LE0000723671_20220402 Art韈ulo 105 redactado por el apartado ocho.2 del art韈ulo 鷑ico de la Ley 6/2022, de 31 de marzo, de modificaci髇 del Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusi髇 social, aprobado por el R.D. Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, para establecer y regular la accesibilidad cognitiva y sus condiciones de exigencia y aplicaci髇 (獴.O.E.� 1 abril).Vigencia: 2 abril 2022

Disposici髇 adicional primera Garant韆 del respeto al reparto de competencias constitucional y estatutariamente vigente

Esta ley se aplicar� sin perjuicio de las competencias exclusivas reconocidas a las comunidades aut髇omas en materia de asistencia social en sus respectivos Estatutos de Autonom韆.

Disposici髇 adicional segunda Tratamiento de la informaci髇

En las actuaciones previstas en esta ley que tengan relaci髇 con la recogida y tratamiento de datos de car醕ter personal se estar� a lo previsto en la Ley Org醤ica 15/1999, de 13 de diciembre, y su normativa de desarrollo.

Disposici髇 adicional tercera Exigibilidad de las condiciones b醩icas de accesibilidad y no discriminaci髇

1. Los supuestos y plazos m醲imos de exigibilidad de las condiciones b醩icas de accesibilidad y no discriminaci髇, en todo caso, son los siguientes:

• a) Para el acceso y utilizaci髇 de las tecnolog韆s, productos y servicios relacionados con la sociedad de la informaci髇 y de cualquier medio de comunicaci髇 social:
  • Productos y servicios nuevos, incluidas las campa馻s institucionales que se difundan en soporte audiovisual: 4 de diciembre de 2009.
  • Productos y servicios existentes el 4 de diciembre de 2009, que sean susceptibles de ajustes razonables: 4 de diciembre de 2013.
• b) Para el acceso y utilizaci髇 de los espacios p鷅licos urbanizados y edificaciones:
  • Espacios y edificaciones nuevos: 4 de diciembre de 2010.
  • Espacios y edificaciones existentes el 4 de diciembre de 2010, que sean susceptibles de ajustes razonables: 4 de diciembre de 2017.
• c) Para el acceso y utilizaci髇 de los medios de transporte:
  • Infraestructuras y material de transporte nuevos: 4 de diciembre de 2010.
  • Infraestructuras y material de transporte existentes el 4 de diciembre de 2010, que sean susceptibles de ajustes razonables: 4 de diciembre de 2017.
• d) Los que deber醤 reunir las oficinas p鷅licas, dispositivos y servicios de atenci髇 al ciudadano y aquellos de participaci髇 en los asuntos p鷅licos, incluidos los relativos a la Administraci髇 de Justicia y a la participaci髇 en la vida pol韙ica y los procesos electorales:
  • Entornos, productos y servicios nuevos: 4 de diciembre de 2008.
  • Correcci髇 de toda disposici髇, criterio o pr醕tica administrativa discriminatoria: 4 de diciembre de 2008.
  • Entornos, productos y servicios existentes el 4 de diciembre de 2008, y toda disposici髇, criterio o pr醕tica: 4 de diciembre de 2017.

2. Los supuestos y plazos m醲imos de exigibilidad de las condiciones b醩icas de accesibilidad y no discriminaci髇 para el acceso y utilizaci髇 de los bienes y servicios a disposici髇 del p鷅lico por las personas con discapacidad, en todo caso, son los siguientes:

• Bienes y servicios nuevos que sean de titularidad p鷅lica: Desde la entrada en vigor del real decreto que regule las condiciones b醩icas de accesibilidad y no discriminaci髇 para el acceso y utilizaci髇 de los bienes y servicios a disposici髇 del p鷅lico.
• Bienes y servicios nuevos que sean de titularidad privada que concierten o suministren las administraciones p鷅licas: Desde la entrada en vigor del real decreto que regule las condiciones b醩icas de accesibilidad y no discriminaci髇 para el acceso y utilizaci髇 de los bienes y servicios a disposici髇 del p鷅lico.
• Bienes y servicios nuevos que sean de titularidad privada y que no concierten o suministren las administraciones p鷅licas: 4 de diciembre de 2015.
• Bienes y servicios existentes el 4 de diciembre de 2010, que sean susceptibles de ajustes razonables, cuando sean bienes y servicios de titularidad p鷅lica: 4 de diciembre de 2015.
• Bienes y servicios existentes el 4 de diciembre de 2012, que sean susceptibles de ajustes razonables, cuando sean bienes y servicios de titularidad privada que concierten o suministren las administraciones p鷅licas: 4 de diciembre de 2015.
• Bienes y servicios existentes el 4 de diciembre de 2015, que sean susceptibles de ajustes razonables, cuando sean bienes y servicios de titularidad privada que no concierten o suministren las administraciones p鷅licas: 4 de diciembre de 2017.

Disposici髇 adicional cuarta Planes y programas de accesibilidad y para la no discriminaci髇

1. La Administraci髇 General del Estado promover�, en colaboraci髇 con otras administraciones p鷅licas y con las organizaciones representativas de las personas con discapacidad y sus familias, la elaboraci髇, desarrollo y ejecuci髇 de planes y programas en materia de accesibilidad y no discriminaci髇.

2. El Gobierno, en el plazo de un a駉 desde la entrada en vigor de esta ley, aprobar� un plan nacional de accesibilidad para un periodo de nueve a駉s. El plan se desarrollar� a trav閟 de fases de actuaci髇 trienal. En su dise駉, aplicaci髇 y seguimiento participar醤 las asociaciones de utilidad p鷅lica m醩 representativas en el 醡bito estatal de las personas con discapacidad y sus familias.

Disposici髇 adicional quinta Memoria de accesibilidad en las infraestructuras de titularidad estatal

Los proyectos sobre las infraestructuras de inter閟 general de transporte, como carreteras, ferrocarriles, aeropuertos y puertos promovidos por la Administraci髇 General del Estado, incorporar醤 una memoria de accesibilidad que examine las alternativas y determine las soluciones t閏nicas necesarias para garantizar la accesibilidad universal y no discriminaci髇 a todos los ciudadanos con discapacidad.

Sin perjuicio de lo se馻lado en el p醨rafo anterior, cuando a la vista de las caracter韘ticas del proyecto, 閟te no incida en la accesibilidad, no ser� necesaria dicha memoria, circunstancia que se acreditar� mediante certificaci髇 del 髍gano de contrataci髇.

Disposici髇 adicional sexta Prevenci髇 de deficiencias y de intensificaci髇 de discapacidades

Sin perjuicio de las competencias que puedan corresponder a las dem醩 administraciones p鷅licas, el Gobierno, en el 醡bito de sus respectivas competencias, elaborar� cuatrienalmente un plan nacional de prevenci髇 de deficiencias y de intensificaci髇 de discapacidades en los t閞minos previstos en el art韈ulo 11. El plan se presentar� a las Cortes Generales para su conocimiento, y se les informar� anualmente de su desarrollo y grado de cumplimiento.

Disposici髇 adicional s閜tima Infracciones y sanciones en el orden social

Las infracciones y sanciones en el orden social en materia de igualdad de oportunidades, no discriminaci髇 y accesibilidad universal de las personas con discapacidad seguir醤 rigi閚dose por el Texto Refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto.

Disposici髇 adicional octava Infracciones en materia de accesibilidad y ajustes razonables

La aplicaci髇 de lo dispuesto en los art韈ulos 81.3.b, 95.2.a, 95.3.e, 95.3.f, 95.3.g, 95.4.f y 95.4.g, en cuanto se derive del incumplimiento de las exigencias de accesibilidad o negativa a adoptar un ajuste razonable, quedar� sujeta a lo dispuesto en los art韈ulos 24, 25, 27, 28 y 29 y sus correspondientes desarrollos normativos.

Disposici髇 adicional novena Revisi髇 de la cuant韆 de las sanciones

Las cuant韆s de las sanciones establecidas en los art韈ulos 83 y 96, podr醤 ser revisadas y actualizadas peri骴icamente por el Gobierno mediante real decreto, previo informe de las comunidades aut髇omas y del Consejo Nacional de la Discapacidad, teniendo en cuenta la variaci髇 del 蚽dice de Precios de Consumo.

Disposici髇 adicional d閏ima Informaci髇 a las Cortes Generales sobre el r間imen de infracciones y sanciones

El Gobierno, durante el primer a駉 posterior a la entrada en vigor de esta ley, presentar� a las Cortes Generales un informe sobre la aplicaci髇 del r間imen de infracciones y sanciones previsto en esta ley, en el que d� cuenta, al menos, de:

• 1. Las actuaciones efectuadas para la aplicaci髇 de la ley.
• 2. El coste econ髆ico de dichas actuaciones.
• 3. Las actuaciones programadas para a駉s sucesivos, con indicaci髇 del coste previsto.
• 4. Las infracciones cometidas y las sanciones impuestas en aplicaci髇 de la presente ley, con especificaci髇 del rendimiento econ髆ico producido por 閟tas.

Disposici髇 adicional und閏ima Oficina de Atenci髇 a la Discapacidad

Las referencias que se hacen en el ordenamiento jur韉ico a la Oficina Permanente Especializada se entender醤 realizadas a la Oficina de Atenci髇 a la Discapacidad.

Disposici髇 transitoria 鷑ica Efectividad del reconocimiento de las situaciones vigentes de subsidio de garant韆 de ingresos m韓imos y por ayuda de tercera persona

1. Los beneficiarios del subsidio de garant韆 de ingresos m韓imos, y por ayuda de tercera persona, continuar醤 con el derecho a la percepci髇 del mismo, siempre que contin鷈n reuniendo los requisitos exigidos reglamentariamente para su concesi髇 y no opten por pasar a percibir pensi髇 no contributiva de la Seguridad Social o asignaci髇 econ髆ica por hijo a cargo.

2. La cuant韆 de estos subsidios ser� fijada anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

3. En los supuestos de contrataci髇 por cuenta ajena o establecimiento por cuenta propia de los beneficiarios del subsidio de garant韆 de ingresos m韓imos, proceder� declarar la suspensi髇 del derecho al citado subsidio, recuperando autom醫icamente el derecho cuando se extinga su contrato de trabajo, o dejen de desarrollar actividad laboral. A efectos de esta recuperaci髇, no se tendr醤 en cuenta, el importe de los recursos econ髆icos que hubieran percibido en virtud de su actividad laboral por cuenta propia o por cuenta ajena.

Disposici髇 final primera T韙ulo competencial

1. Esta ley se dicta al amparo de la competencia exclusiva del Estado para regular las condiciones b醩icas que garanticen la igualdad de todos los espa駉les en el ejercicio de los derechos y el cumplimiento de los deberes constitucionales, conforme al art韈ulo 149.1.1.� de la Constituci髇.

2. La secci髇 2.� del cap韙ulo II del t韙ulo II se dicta, adem醩, al amparo de la competencia del Estado en materia de legislaci髇 procesal, conforme al art韈ulo 149.1.6.� de la Constituci髇.

3. El cap韙ulo II del t韙ulo III s髄o ser� de aplicaci髇 a la Administraci髇 General del Estado.

Disposici髇 final segunda Formaci髇 en dise駉 universal o dise駉 para todas las personas

En el dise駉 de las titulaciones de Formaci髇 Profesional y en el desarrollo de los correspondientes curr韈ulos se incluir� la formaci髇 en 玠ise駉 para todas las personas�.

Asimismo, en el caso de las ense馻nzas universitarias, el Gobierno fomentar� que las universidades contemplen medidas semejantes en el dise駉 de sus titulaciones.

Disposici髇 final tercera Desarrollo reglamentario

1. El Gobierno, previa consulta al Consejo Nacional de Discapacidad y a las comunidades aut髇omas, dictar� cuantas disposiciones sean necesarias para el desarrollo y ejecuci髇 de esta ley.

2. En el plazo de dos a駉s desde la entrada en vigor de esta ley, el Gobierno aprobar� unas condiciones b醩icas de accesibilidad y no discriminaci髇, seg鷑 lo previsto en el art韈ulo 29, para el acceso y utilizaci髇 de los bienes y servicios a disposici髇 del p鷅lico por las personas con discapacidad.