Condenada una empresa a pagar más de 80.000 € por no aprobar el plan de igualdad 14 de diciembre de 2023 Jurisprudencia PLANES DE IGUALDAD Además, deberá abonar otros 145 euros por cada día que pase sin que se apruebe definitivamente, porque es absolutamente inadmisible que el empresario siempre tenga excusas para no aportar la información que es requerida por la representación de los trabajadores
El Tribunal Supremo modifica su criterio sobre la revisión de oficio de los actos de encuadramiento en la Seguridad Social y su impugnación judicial 09 de diciembre de 2023 Jurisprudencia TRIBUNAL SUPREMO Reconoce la posibilidad de revisión de oficio de los denominados actos de encuadramiento (afiliación, altas y bajas), sin necesidad de acudir a la vía judicial; y la competencia de la jurisdicción contencioso-administrativa para conocer de los recursos contra las decisiones adoptadas
El Supremo matiza su doctrina sobre el carácter salarial de los pluses 10 de diciembre de 2023 Jurisprudencia PLUSES SALARIALES El plus de distancia y transporte tiene naturaleza salarial, y por tanto se puede compensar o absorber con la subida del SMI, si se abona con independencia de que el trabajador se desplace o no
El Supremo cambia su criterio sobre la revisión de oficio de los actos de encuadramiento en la Seguridad Social y su impugnación judicial 09 de diciembre de 2023 Noticias SEGURIDAD SOCIAL Reconoce la posibilidad de revisión de oficio de los denominados actos de encuadramiento (afiliación, altas y bajas), sin necesidad de acudir a la vía judicial; y la competencia de la jurisdicción contencioso-administrativa para conocer de los recursos contra las decisiones adoptadas
El Supremo dictamina que los periodos de ERTE por Covid no pueden computarse a efectos de percibir una nueva prestación de desempleo 04 de diciembre de 2023 Noticias PRESTACIÓN POR DESEMPLEO La sentencia señala que el Real Decreto Ley 8/2020 quiere asegurarse de que esa ayuda económica “no incida negativamente en la situación jurídica del trabajador”
Validez del Plan de Igualdad elaborado por la empresa cuando los sindicatos no han acudido a las convocatorias 03 de diciembre de 2023 Jurisprudencia PLANES DE IGUALDAD En las empresas de más de 50 trabajadores carentes de representantes de los trabajadores, se debe llamar a los sindicatos más representativos del sector, pero si no vienen, no se le puede exigir al empresario que remueva cielo y tierra y condenar a los empleados a no disponer de un plan de igualdad
El Tribunal Supremo fija su doctrina sobre el carácter salarial de los pluses 01 de diciembre de 2023 Jurisprudencia LABORAL Este suplemento de distancia y transporte tiene naturaleza salarial, y por tanto se puede compensar o absorber con la subida del SMI, si se abona con independencia de que el trabajador se desplace o no
Orden HFP/1286/2023: el modelo 190 se adapta al Estatuto del Artista y a Ley de Startup 30 de noviembre de 2023 Noticias RETENCIONES El modelo 190 se adapta al nuevo régimen de retenciones establecido en el Estatuto del Artista, así como al nuevo límite exento de las retribuciones en especie derivadas de entrega de acciones o participaciones a sus trabajadores, introducido por la Ley de Startups
La Justicia rechaza considerar como enfermedad profesional la ansiedad de una trabajora que sufrió acoso en la oficina 27 de noviembre de 2023 Jurisprudencia INCAPACIDAD TEMPORAL La sentencia relata que no hay forma de saber si los trastornos de la empleada están exclusivamente relacionados con los problemas en la oficina. La trabajadora nunca denunció la situación de acoso
Un tribunal considera lícita la grabación de una trabajadora que era acosada sexualmente por un compañero 23 de noviembre de 2023 Jurisprudencia ACOSO SEXUAL El magistrado de instancia señala que el elemento audiovisual no atenta contra ningún derecho fundamental del empleado, sino contra el honor y la dignidad de la afectada
Despiden a una trabajadora por infringir el derecho a la desconexión digital de sus compañeros 23 de noviembre de 2023 Jurisprudencia DERECHO A LA DESCONEXIÓN DIGITAL La empleada, además de tener varios altercados con sus compañeros de trabajo, envió insistentes y repetidas comunicaciones por varias vías a su superior durante su periodo de vacaciones
Revisión del correo corporativo utilizado para fines personales, ¿intromisión ilegítima o no? 21 de noviembre de 2023 Jurisprudencia INTIMIDAD DEL TRABAJADOR Cuando no ha habido autorización expresa para este uso y tras el despido se concede un plazo para que el empleado retire sus correos y avise a sus destinatarios, el empresario no vulnera su intimidad si a posteriori los lee para separar los profesionales de los personales
Derecho de los varones al permiso retribuido para asistir a técnicas de preparación al parto 15 de noviembre de 2023 Jurisprudencia PERMISOS RETRIBUIDOS La propia redacción de las normas no excluye a los trabajadores padres y demás personas no gestantes, pues, mientras que obviamente estos no pueden ser sometidos a permisos prenatales, sí pueden asistir a las técnicas de preparación al parto
Andalucía aprueba un aumento del 16% de las retribuciones de abogados y procuradores del turno de oficio 15 de noviembre de 2023 Noticias ANDALUCÍA Salvador González, presidente de la Comisión de Asistencia Jurídica Gratuita del Consejo y decano de la Abogacía de Málaga, señala que seguirán trabajando para mejorar las condiciones del turno
El empresario tiene la obligación legal de posibilitar el derecho a la formación del trabajador 07 de noviembre de 2023 Jurisprudencia PROMOCIÓN PROFESIONAL La promoción profesional es un derecho del trabajador para poder acceder a un trabajo más cualificado, o mejor remunerado, o de mejores expectativas, y el empresario debe posibilitar al máximo este derecho porque no es facultad discrecional, si no una obligación legal
Condenada una empresa a pagar 6.000 euros por utilizar información biométrica para el fichaje de entrada y salida sin el consentimiento del trabajador 07 de noviembre de 2023 Sentencias BIOMETRÍA Los datos biométricos solo pueden utilizarse si son adecuados, pertinentes y no excesivos, lo que impone una evaluación estricta de la necesidad y la proporcionalidad de los datos tratados y analizar si la finalidad prevista podría alcanzarse de manera menos intrusiva
Retrasar media hora la salida de los trabajadores del turno de tarde no es una modificación sustancial de las condiciones 03 de noviembre de 2023 Jurisprudencia MODIFICACIÓN CONDICIONES DE TRABAJO Con la modificación, no se transforma el contrato, y no puede calificarse de más oneroso salir del trabajo media hora más tarde, entrando, lógicamente, media hora más tarde también
INFOGRAFÍA: Permisos y licencias de las personas trabajadoras 02 de noviembre de 2023 El sector legal PERMISOS Y LICENCIAS Catálogo de permisos laborales y licencias en el ordenamiento laboral tras las novedades introducidas por el RDL 5/2023, de 28 de junio
El Supremo se pronuncia sobre supuestos de despido por causas económicas y contratación simultánea o próxima de trabajadores 02 de noviembre de 2023 Jurisprudencia DESPIDO OBJETIVO Incidencia que sobre el juicio de razonabilidad de la medida extintiva puede tener la simultánea o próxima contratación de trabajadores por la empresa
Si el empresario es declarado inválido, ¿qué plazos existen para extinguir el contrato de sus trabajadores? 27 de octubre de 2023 Jurisprudencia CESE EMPRESARIAL El Estauto de los Trabajadores no establece una fecha determinada, pero la jusrisprudencia exige que se rompan los acuerdos en un tiempo razonable