El carácter afable y bromista de un jefe no le exculpa del acoso sexual a una empleada 27 de septiembre de 2018 Jurisprudencia Acoso sexual Intentaba crear un buen ambiente entre los compañeros, pero piropear con expresiones como ¡qué buena estás! e incluso tocar la cadera de la trabajadora, lejos de ser una muestra de compañerismo, es ofensivo y humillante. El despido es procedente.
La suspensión del carnet de conducir no otorga todo el derecho para despedir al empleado 26 de septiembre de 2018 Jurisprudencia Despidos El Tribunal Superior de Justicia de Madrid no ve desobediencia cuando el jefe de ventas no aporta el certificado de validez de su permiso de conducción a la empresa, porque además ya era conocedora de que le habían retirado el carnet durante un tiempo.
Nulidad del despido de una sanitaria que rechazó una llamada de emergencia porque le faltaban 20 minutos para salir 26 de septiembre de 2018 Jurisprudencia Despido nulo Éticamente podría serle reprochable, pero a nivel laboral no. La empresa no le había asignado horas de presencia por lo que el compañero de relevo debería haber estado preparado. Como tenía reducida la jornada por guarda legal, el despido es nulo.
Cuando la empleada de hogar también presta servicios en el negocio familiar se convierte en trabajadora por cuenta ajena 26 de septiembre de 2018 Jurisprudencia Relaciones laborales Pese a que la mayor parte de la jornada la realiza en la vivienda, la relación laboral ordinaria absorbe a la especial del servicio del hogar familiar, porque se considera que presta servicios simultáneos para varios empleadores -persona física y persona jurídica-.
Las causas del despido colectivo pactado no pueden revisarse en pleitos individuales 25 de septiembre de 2018 Jurisprudencia Negociación colectiva Al existir sentencias contradictorias por parte de tribunales superiores de justicia, el Tribunal Supremo fija doctrina sobre si es posible o no en los pleitos individuales revisar las causas justificativas del despido colectivo, cuando ha existido acuerdo entre empresas y representantes de los trabajadores.
El despido de un médico de un hospital católico por haberse casado en segundas nupcias puede constituir discriminación 11 de septiembre de 2018 Jurisprudencia Requisitos profesionales El médico recurrió ante la jurisdicción laboral alemana, alegando que su segundo matrimonio no daba lugar a un despido procedente. Según el demandante, su despido viola el principio de igualdad de trato puesto que las nuevas nupcias de un jefe de servicio no tienen repercusiones en la relación laboral.
Cuando la actividad se basa en el equipamiento, que el nuevo empresario no se haga cargo de la plantilla no excluye la existencia de transmisión 21 de agosto de 2018 Jurisprudencia Transmisiones de empresa El Tribunal de Justicia de la UE responde a las cuestiones prejudiciales en relación con la solicitud de reintegración en el empleo de un profesor de música que trabajaba para una empresa que gestionaba la Escuela Municipal de Música de Valladolid.
El Derecho de la UE no se opone a la diferencia de trato entre personal laboral fijo y no fijo en caso de despido improcedente 26 de julio de 2018 Jurisprudencia Función pública Con arreglo al Derecho común, el empleador puede elegir entre readmitir o indemnizar al trabajador. El trato diferenciado al que tiene derecho el personal laboral fijo, que debe ser readmitido, está justificado por la garantía de permanencia en el puesto.
Contratos a tiempo parcial: dos cuestiones problemáticas resueltas por los tribunales 05 de julio de 2018 Noticias Tipos de contratación La diferenciación entre trabajo a tiempo parcial horizontal o vertical ha generado dos consecuencias injustas, corregidas por los tribunales y que vamos a analizar: la duración de la prestación por desempleo y el cómputo de la indemnización por despido.
Un Juzgado de Mallorca da la razón a Primark por el despido de un trabajador qué publicó imágenes de mal gusto en Facebook 19 de junio de 2018 Jurisprudencia DESPIDO DISCIPLINARIO La empresa detectó como distintos usuarios estaban participando en los foros alentando a que no se compre en sus tiendas, aludiendo a la conducta mantenida por dicho empleado de la compañía que se identifica como tal en su perfil de Facebook. Fueron de tal calado las publicaciones que el trabajador hizo en Facebook que hasta la propia red social decidió eliminar su contenido por considerarlo inapropiado.
Un profesor pierde su trabajo porque no se reincorporó a su puesto tras ganar un proceso de despido 11 de junio de 2018 Jurisprudencia LABORAL Tras conocer la sentencia por despido nulo, la Universidad empleadora le comunicó la readmisión inmediata a su mismo despacho y con las mismas asignaturas que tenía antes, pero él no se reincorporó porque estaba trabajando en otro sitio, y un año después interpone un incidente de readmisión irregular.
¿Qué actos de nuestro jefe son reveladores de un despido tácito? 08 de junio de 2018 Noticias LABORAL Si la empresa cursa la baja en la Seguridad Social cuando se agota el plazo máximo de la incapacidad temporal y el trabajador no puede reincorporarse en tanto se está esperando resolución de un expediente de incapacidad permanente, ha de estarse a otros hechos indicadores, como por ejemplo la entrega de un finiquito con las vacaciones adeudadas.
El número de lanzamientos practicados desciende un 6,7 % en el primer trimestre del año 07 de junio de 2018 Noticias ESTADÍSTICA PODER JUDICIAL La cifra de ejecuciones hipotecarias iniciadas baja un 34,1 % respecto al mismo periodo de 2017. Aumenta el número de concursos presentados, tanto de personas físicas como de empresas; y suben también las demandas por despido
Las ejecuciones hipotecarias presentadas en los juzgados cayeron un 37,8% en 2017 05 de marzo de 2018 Noticias Hipoteca La Sección de Estadística del Consejo General del Poder Judicial ha hecho público el informe “Efectos de la crisis económica en los órganos judiciales”, cuyos resultados muestran que el número de ejecuciones hipotecarias iniciadas en 2017 descendieron casi un 40% respecto a las de 2016, los concursos subieron el 7,9% y las demandas por despido aumentaron un 6%.
Según la justicia europea las mujeres embarazadas pueden ser despedidas en un ERE 22 de febrero de 2018 Jurisprudencia Despido El Tribunal de Justicia de la Unión Europea avala el cese de una trabajadora embarazada que fue despedida en un ERE de Bankia, y añade que la normativa europea que prohibe el despido a mujeres embarazadas no se opone al cese de empleadas en el marco de un despido colectivo, siempre que se le comuniquen los motivos que justifican esta decisión y los criterios objetivos seguidos para designar a los trabajadores afectados por el despido.
La lucha contra el absentismo laboral podría justificar la discriminación indirecta de personas con discapacidad en materia de despido 18 de enero de 2018 Noticias ABSENTISMO LABORAL El Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha resuelto que corresponde al juez nacional valorar si la discriminación indirecta que pueden sufrir las personas con discapacidad, al tener más riesgo de acumular las faltas previstas en el Estatuto de los trabajadores que motiven su despido, puede justificarse como medio para alcanzar la finalidad legítima de combatir el absentismo laboral o si por el contrario estos medios previstos en la regulación laboral van más allá de lo necesario para lograr este objetivo.
España deberá indemnizar a cinco trabajadoras por ser grabadas con cámara oculta mientras robaban 10 de enero de 2018 Jurisprudencia Derecho a la intimidad La justicia europea condena a España a abonar la cantidad de 4500 euros a cada una de ellas como indemnización por vulneración de su privacidad al no haber sido informadas de la existencia de las cámaras de seguridad que grabaron los hechos.
¿Puede ser despedida una vendedora por desvelar a una niña la identidad de Papá Noel? 08 de enero de 2018 Jurisprudencia DESPIDO DISCIPLINARIO Esta y otras actitudes provocaron su despido. El TSJ de Canarias confirma la sanción porque, en conjunto, sus acciones revelan una clara voluntad rebelde en el cumplimiento de sus funciones como dependienta y una patente mala fe.
¿Qué novedades tendremos en 2018 en el ámbito laboral? 04 de enero de 2018 Noticias Nuevas normativas Para este año que comienza, están previstas importantes novedades a nivel normativo, la mayoría plasmadas a través del Plan Anual Normativo 2018 aprobado recientemente. Aquí se lo mostramos.
Los lanzamientos practicados bajaron un 4,7 % en el tercer trimestre del año 13 de diciembre de 2017 Noticias Los lanzamientos consecuencia de ejecuciones hipotecarias descendieron el 18,7 %, siendo la cifra de ejecuciones hipotecarias iniciadas, de 5.518, es decir, 39,3 % inferior a la registrada en el tercer trimestre de 2016. Por otro lado, el número de demandas por despido aumentó un 11,7 % respecto al mismo periodo del año pasado. Y los concursos presentados por personas físicas en los juzgados de primera instancia y de primera instancia e instrucción experimentan un incremento interanual del 45,4 %.